Formare în protecția muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii: analiza unui nou standard Formarea unui angajat în practicile de lucru sigure
MINISTERUL MUNCII SI DEZVOLTAREA SOCIALA AL FEDERATIEI RUSE
MINISTERUL EDUCAȚIEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ
REZOLUŢIE
La aprobarea Procedurii de instruire privind protecția muncii a angajaților organizațiilor
Document modificat de:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________
Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea I), articolul 3), Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, N 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 31, art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse
decide:
Aprobați Procedura atașată de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor.
Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.Pochinok
Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V.Filippov
Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
12 februarie 2003
inmatriculare N 4209
Apendice. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor
Apendice
la decizia Ministerului Muncii al Rusiei
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29
I. Prevederi generale
1.1. Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a oferi măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii. și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de lideri.
1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor subordonate acestora, care nu contravin cerințelor Procedurii.
1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, informare și testare a cunoștințelor angajaților stabilite de organele de supraveghere și control de stat.
Concomitent cu instruirea privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și executiv federal. autorităților în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu Procedura.
1.6. Angajații calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale în domeniul protecției muncii, supraveghere și control de stat, lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ care predau disciplina „muncă protecție”, având o experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în termen de un an de la începerea activității, nu pot urma pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării în protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor revine angajatorului în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
II. Ordinea pregătirii în protecția muncii
2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii.
2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, care fac stagii în organizație, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizația, sunt supuse unui briefing introductiv, care este efectuat de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia, din ordinul angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta), îi sunt încredințate aceste atribuții.
O informare introductivă privind protecția muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau un persoana autorizata de acesta).
2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing primar la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.
Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor și așa mai departe), care a urmat o pregătire în protecția muncii în modul prescris și a testat cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.
Efectuarea briefing-urilor privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii. .
Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat de practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.
Efectuarea tuturor tipurilor de briefing este consemnată în jurnalele relevante pentru desfășurarea briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura celui instruit și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.
2.1.4. Informarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:
cu toți angajații nou-angajați, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă), ca precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;
cu angajații organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru aceștia;
cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de practică de muncă (formare practică) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
Informarea primară la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației în conformitate cu programele elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile. privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.
Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, pot fi scutiți de informarea primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură sunt supuși informării repetate cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea de informare primară la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:
când sunt puse în aplicare acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accident de muncă, accident etc.);
la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);
prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).
2.1.7. Informarea țintă se efectuează în timpul efectuării unei lucrări unice, în timpul eliminării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când au loc evenimente în masă în Organizatia.
2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența desfășurării tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante din domeniul securității și protecției muncii.
2.2. Instruirea muncitorilor gulere albastre
2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.
Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează în cadrul cursului de pregătire a lucrătorilor în profesii profesionale, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii profesionale.
2.2.2. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) asigură instruire pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, iar în cursul muncii - efectuarea periodică instruirea în securitate a muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Lucrătorii profesioniști care au intrat pentru prima dată în locurile de muncă specificate sau care au întrerupere în muncă după profesie (tip de muncă) mai mult de un an urmează cursuri de formare și testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în prima lună de la încadrarea acestora. locuri de munca.
2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerici sunt stabilite de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta) în conformitate cu actele legale de reglementare care reglementează siguranța anumitor persoane. tipuri de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire a lucrătorilor pentru acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou angajate sunt instruite în acordarea primului ajutor victimelor în termenele stabilite de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.
2.3. Instruirea managerilor si specialistilor
2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială privind protecția muncii în sfera atribuțiilor de serviciu la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației au voie să desfășoare activități independente după ce sunt familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu atribuțiile oficiale, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizarea muncii pe protecţia muncii, condiţionează munca la obiectele care le sunt încredinţate (diviziunile structurale ale organizaţiei).
2.3.2 Instruirea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară conform programelor relevante de protecție a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centrele de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare formare organizații), dacă au licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii și baza materială și tehnică corespunzătoare.
Instruirea în domeniul securității muncii este asigurată de:
șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități antreprenoriale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară activități la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică asupra lucrării; lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, precum și organizatori și lideri ai practicii industriale a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialişti ai serviciilor de protecţie a muncii, salariaţi cărora li se încredinţează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecţiei muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor şi a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;
specialiști în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Managerii și specialiștii organizației pot fi instruiți în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie de testare a cunoștințelor despre cerințele de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințele privind condițiile de implementare a formării în protecția muncii în cadrul programelor relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.
Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în coordonare cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.
Instruirea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii din organizație se desfășoară conform programelor de formare în protecția muncii elaborate pe baza unor programe de studii exemplare și a programelor de formare în protecția muncii aprobate de angajator.
2.3.5. Prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc. se susțin în cadrul procesului de instruire privind protecția muncii pentru manageri și specialiști, elemente de autostudiu a programului de protecție a muncii, programe modulare și informatice, precum și se poate folosi învăţământul la distanţă.
2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajații serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.
Organizațiile de formare ar trebui să aibă profesori cu normă întreagă.
Instruirea in domeniul protectiei muncii pentru managerii si specialistii organizatiilor se realizeaza cu imbunatatirea calificarilor acestora in specialitatea lor.
III. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii
3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de către supraveghetorii direcți ai muncii, în măsura în care cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii și, dacă este necesar, în cantitatea de cunoaștere a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada testului anterior:
atunci când se introduc noi sau se introduc modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. Totodată, se verifică cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și schimbarea proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
la numirea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile oficiale);
la cererea funcționarilor inspectoratului federal de muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate a muncii și de protecție a muncii;
după accidente și accidente care au avut loc, precum și în cazul încălcărilor repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
când există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.
Volumul și procedura procedurii de examinare extraordinară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilesc de partea care o inițiază.
3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au fost instruit în protecția muncii și cunoștințe testate cu privire la cerințele de protecție a muncii în modul prescris.
În componența comisiilor de verificare a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor sunt incluse șefii de organizații și diviziile lor structurale, specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai unui organism sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.
Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, după cum sa convenit, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse din domeniul protectiei muncii, supravegherea si controlul de stat asupra respectarii legislatiei muncii, organelor locale de autoguvernare, organelor sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.
Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată din președinte, vicepreședinte (vicepreședinte), secretar și membri ai comisiei.
3.5. Verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv managerilor, organizațiilor se realizează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurându-se și respectând cerințele cărora le revine responsabilitatea, ținând cont de atribuțiile de serviciu, de natura a activitatilor de productie.
3.6. Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt întocmite într-un protocol în forma conform Anexei nr. 1 la Procedură.
3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr. 2 la Ordin.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 30 decembrie 2016 printr-un ordin comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 noiembrie 2016 N 697n/1490.
3.8. Un angajat care nu a promovat testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să fie supus unui nou test de cunoștințe în cel mult o lună după aceea.
3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii doar pentru acei angajați care au fost instruiți în protecția muncii în cadrul acestora.
IV. Dispoziții finale
4.1. Pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, organizarea de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a subiectului Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul subiectului Federației Ruse.
4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în protecția muncii și implementarea programelor aprobate pentru protecția muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv managerilor, organizațiilor este efectuat de organele inspectoratului federal de muncă.
Anexa N 1 la Ordin. Proces-verbal N ___ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii a lucrătorilor
Anexa nr. 1
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29
PROTOCOL N ___ |
ședințele comisiei de testare a cunoștințelor |
"___" ____________ 20 __ |
||||||||
În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului (șefului) organizației din data de „____” __________ 20 ___ N ____, o comisie formată din: |
||||||||
preşedinte | ||||||||
(nume complet, funcție) |
||||||||
(nume complet, funcție) |
||||||||
reprezentanti*: |
||||||||
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse | ||||||||
(NUMELE COMPLET., |
||||||||
autoritățile locale | ||||||||
(nume complet, funcție) | ||||||||
(NUMELE COMPLET., |
||||||||
a efectuat un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii a angajaților |
||||||||
(număr de ore) | ||||||||
Nume | Rezultat | |||||
diviziuni | verificări | verificări | verificabil |
|||
Președintele Comisiei | |||
(nume complet, semnătură) |
|||
Membrii comisiei: | |||
(nume complet, semnătură) |
|||
Reprezentanti**: |
|||
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse | |||
(nume complet, semnătură) |
|||
autoritățile locale | |||
(nume complet, semnătură) |
|||
inspectoratul de stat al muncii al entității constitutive a Federației Ruse | |||
(nume complet, semnătură) |
|||
_______________
* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.
** Semnat dacă participă la lucrările comisiei.
Anexa N 2 la Ordin. Certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii
Anexa nr. 2
la Procedura de pregătire în protecţia muncii
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajați ai organizațiilor, aprobat
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29
(Partea frontală) |
CERTIFICAT |
DESPRE VERIFICAREA CUNOAȘTERII CERINȚELE DE SECURITATEA MUNCII |
(partea stângă) |
(numele complet al organizației) |
CERTIFICAT N _____ |
Loc de munca | |||||||
Poziţie | |||||||
(denumirea programului de formare în securitatea muncii) | |||||||
Proces-verbal al ședinței N_____ a comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale salariaților |
|||||||
(Numele companiei) |
|||||||
datată „____” _________ 20 ___ N ___ |
|||||||
Președintele Comisiei | |||||||
(nume complet, semnătură) |
|||||||
(Partea dreapta) |
||||||||
INFORMAȚII DESPRE TESTE REPETE DE CUNOAȘTERE |
||||||||
CERINȚE DE SECURITATEA MUNCII |
||||||||
Loc de munca | ||||||||
Poziţie | ||||||||
A fost efectuat un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii |
||||||||
(denumirea programului de formare în securitatea muncii) | ||||||||
Președintele Comisiei | ||||||||
(nume complet, semnătură) | ||||||||
Loc de munca | ||||||||
Poziţie | ||||||||
A fost efectuat un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii |
||||||||
(denumirea programului de formare în securitatea muncii) | ||||||||
Proces-verbal al ședinței N____ a comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale lucrătorilor datat „_” _______ 20 __ |
||||||||
Președintele Comisiei | ||||||||
(nume complet, semnătură) | ||||||||
Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”
Ministerul Muncii elaborează o nouă procedură pentru formarea OT și testarea cunoștințelor. Documentul este în prezent în curs de revizuire și finalizare.
Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor
I. Prevederi generale
1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a oferi măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește cerințe obligatorii pentru formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
2. Pregătirea în protecția muncii este procesul de obținere a cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice în domeniul protecției muncii de către salariați în cantitatea necesară și suficientă pentru formarea și menținerea competențelor pentru asigurarea securității și păstrarea vieții și a sănătății în cursul muncii. .
3. Formarea în domeniul protecției muncii se împarte în următoarele tipuri:a) pregătire în protecția muncii în organizațiile care desfășoară activități educaționale, acreditate în modul prescris (în continuare - organizații de formare) și (sau) angajatorul;
b) instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
c) briefing-uri privind protecția muncii;
d) formarea la locul de muncă;
e) formarea în prim-ajutor pentru victime.
4. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale, angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, angajatorii - persoane fizice (cu excepția a angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali), precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
5. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, informare și testare a cunoștințelor salariaților stabilite de organele de supraveghere și control de stat.
II. Instruire în protecția muncii în organizațiile de formare
6. Instruire privind protecţia muncii în formareorganizațiile sunt supuse următoarelor categorii de lucrători:
a) conducătorul organizației și adjuncții săi care se ocupă cu problemele de protecție a muncii, angajatorul - antreprenor individual;
b) directorii tehnici și de producție (inginer șef, inginer șef electrotehnic, mecanic șef, tehnolog șef și alții) și adjuncții acestora;
c) conducătorul și specialiștii serviciului de protecția muncii, șefii și specialiștii compartimentelor cărora, prin ordin al angajatorului, sunt atribuite funcțiile serviciului de protecția muncii, precum și salariații care, prin ordin al angajatorului; , li se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii, salariații cărora li se încredințează obligația de a desfășura briefing-uri de securitate a muncii;
d) conducătorii și specialiștii organizațiilor acreditate pentru dreptul de a presta servicii pentru îndeplinirea funcției de serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii al angajatorului, al căror număr de salariați nu depășește 50 de persoane, direct implicați în prestare; de servicii;
e) președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor patronale pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și cunoașterea măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor;
f) membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organe reprezentative autorizate de salariați;
Angajatorul are dreptul să trimită la formare în protecția muncii în cadrul unui trainingorganizarea altor lucrători.
7. Persoanele menționate la alin. 6 urmează cursuri de formare în domeniul protecției muncii în termen de o lună de la data angajării, atribuirii atribuțiilor relevante sau numirii prin ordin al angajatorului în comisie (comitet); în continuare - după caz, stabilit de angajator, dar cel puțin o dată la cinci ani.
Angajații care și-au confirmat calificările în domeniul protecției muncii în modul stabilit de Legea federală nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” pot urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, dacă este necesar timp de 5 ani de la producerea evenimentului precizat la paragraful 1 al clauzei 7 din Procedură.
8. Un angajator - un antreprenor individual este instruit în protecția muncii înainte de a angaja primul angajat, apoi - după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani.
9. Pregătirea în protecția muncii se desfășoară pe baza unor programe de formare care sunt elaborate de organizația de formare și aprobate de conducătorul acesteia, în timp ce pentru categoriile de persoane specificate la alin.6 din Procedură, durata pregătirii în protecția muncii este macar:
72 de ore - "c", "g";
40 de ore - „d”;
16 ore - „a”, „b”, „e”.
10. Programele de instruire privind protecția muncii se formează pe baza unei liste aproximative de întrebări pentru includerea în programul de formare privind protecția muncii, cuprinsă în Anexa nr. 3 la Procedură, și ținând cont de specificul atribuțiilor funcționale și ale postului. a elevilor.
11. Instruirea în protecția muncii a persoanelor prevăzute la alin. 6 din Procedură se efectuează cu pauză sau cu pauză parțială de la muncă.
Este permisă desfășurarea de formare folosind capacitățile tehnologiilor de învățământ la distanță, a căror utilizare prevede în mod necesar furnizarea studenților cu documente de reglementare, materiale educaționale și metodologice și cursuri de formare electronică, schimbul de informații între elevi și profesor prin intermediul e -sistemul de învățare, participarea studenților la conferințe și webinarii pe internet, precum și administrarea procesului educațional bazat pe utilizarea computerelor și a rețelei de informare și telecomunicații „Internet”.
12. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii a categoriilor de lucrători menționate la paragrafele „a” - „e” ale alineatului 6, precum și a președinților, vicepreședinților și membrilor comisiilor organizațiilor de formare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și acordarea primului ajutor victimelor se efectuează prin testare computerizată centralizată în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii și reglementărilor de stat în domeniul protecției muncii.
13. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților specificate la litera „e” din paragraful 6 se realizează de către comisia organizației de formare. Comisia organizației de formare este creată de șeful organizației de formare, formată din cel puțin trei persoane.
Comisia organizației de formare este formată dintr-un președinte, vicepreședinte (dacă este necesar) și membri ai comisiei. Componența comisiei se aprobă prin ordin al șefului organizației de formare.
14. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se efectuează în prezența directă a salariatului.
15. Rezultatele verificării cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale salariaților menționate la paragraful 12 din Procedură se întocmesc în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii și reglementării statului în domeniul protecției muncii.
Rezultatele verificării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia organizației de formare sunt documentate în procesul-verbal al ședinței comisiei, care este semnat de președinte, vicepreședinte (dacă există) și membrii comisiei organizației. desfasurarea activitatilor educative.
Protocolul specifica:
data și numărul ordinului șefului organizației de formare privind crearea unei comisii a organizației de formare;
prenumele, numele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (vicepreședintelui) (dacă există) și membrilor comisiei organizației de formare care desfășoară activități educaționale;
durata programului de formare în securitatea muncii;
prenumele, numele, patronimul, funcția, locul de muncă al persoanei care a fost instruită în protecția muncii;
rezultatul testării cunoștințelor cerințelor (satisfăcător / nesatisfăcător);
numărul certificatului eliberat;
semnătura persoanei care a absolvit pregătirea în protecția muncii.
16. Persoanele care au promovat cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii într-o organizație de formare li se eliberează un certificat semnat de șeful organizației de formare (o persoană autorizată), certificat prin sigiliul organizației (dacă există un sigiliu). ) care a desfășurat cursuri privind protecția muncii și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
Certificatul precizează:
numele complet al organizației de formare care a desfășurat instruirea privind protecția muncii;
prenume, nume, patronimic, instruit în protecția muncii;
denumirea și durata programului de formare în securitatea muncii;
numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei organizației de formare, pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
data emiterii certificatului.
III. Instruire in domeniul securitatii muncii la angajator
17. Următoarele categorii de salariați sunt supuși instruirii privind protecția muncii de către angajator:
a) șefii diviziilor structurale de producție ale organizației (șefi, maiștri de atelier, loc de producție);
b) muncitori
18. Salariații la care se face referire la paragraful "a" al paragrafului 17 urmează cursuri de formare, după caz, stabilite de angajator, dar cel puțin o dată la trei ani.
Antrenamentul se efectuează cu luând în considerare specificul industriei. Formele de organizare a instruirii (autoformare, traininguri, prelegeri, seminarii) si durata instruirii sunt determinate de angajator.
Autoformarea unui angajat se realizează conform unui program elaborat și aprobat de angajator.
19. Instruirea se încheie cu un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
20. În vederea testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, angajatorul creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au fost instruite în domeniul protecției muncii și formării de prim ajutor într-o organizație de formare.
21. În comisia angajatorului se pot număra șefi de organizații (angajatorii - antreprenori individuali, reprezentanții acestora), șefi și specialiști ai serviciilor de securitate sau salariați cărora, din ordinul angajatorului, li se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii, specialiști șefi, șefi de direcții structurale, reprezentanți ai unui organism sindical ales, alți reprezentanți aleși de angajați, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor (dacă există), precum și reprezentanți ai unei organizații angajate de angajator în condițiile legii civile contract pentru îndeplinirea funcțiilor de serviciu de protecția muncii, specialiști ai organizațiilor acreditate pentru dreptul de a presta servicii în domeniul protecției muncii.
22. Componența comisiei angajatorului pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și procedura de desfășurare a activității acesteia se stabilesc de către angajator (persoană autorizată) și se aprobă prin ordinul angajatorului.
23. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de începerea testului.
24. Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se consemnează în procesul-verbal al ședinței comisiei angajatorului, care este semnat de președinte, vicepreședinte (în cazul în care este cazul). ), membri ai comisiei patronale pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Protocolul specifica:
numele complet al angajatorului;
data si numarul ordinului angajatorului privind constituirea comisiei angajatorului;
numele, numele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (vicepreședintelui) (dacă există) și membrilor comisiei patronale;
prenumele, numele, patronimul, funcția, locul de muncă al persoanei care a promovat testul de cunoștințe;
rezultatul testului de cunoștințe (satisfăcător / nesatisfăcător);
semnătura persoanei care a promovat testul de cunoștințe.
25. Lucrătorii din profesii de guler albastru care intră în muncă cu pericole stabilite, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruiți în protecția muncii, metode și tehnici sigure de executare a muncii pentru a dobândi abilitățile și abilitățile practice necesare reducerii riscului profesional, a desfășura în siguranță funcții de muncă, prevenirea accidentărilor industriale și a morbidității profesionale atunci când se efectuează lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
26. Procedura, forma, frecvența și durata de formare a lucrătorilor sunt stabilite de către angajator (o persoană autorizată de acesta) pe baza unui act de reglementare local aprobat prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează securitatea anumitor tipuri de muncă, inclusiv Normele relevante privind protecția muncii și ținând cont de specificul muncii angajatului, tipul de echipament și tehnologie specifică, ținând cont de pericolele stabilite, dăunătoare și (sau ) condiţii de muncă periculoase.
27. Programul de instruire pentru metode și tehnici sigure de efectuare a muncii este aprobat de angajator. Programele sunt actualizate după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
28. Următoarele subiecte fac obiectul includerii obligatorii în programe (în valoare de cel puțin 25% din numărul total de ore de predare) pentru toate categoriile de studenți:
analiza accidentelor care au avut loc în organizație sau în industrii similare;
principii de prevenire a vătămărilor;
evaluarea riscurilor, identificarea pericolelor la locul de muncă, în spațiile de lucru și în alte spații și pe teritoriul întreprinderii;
capacitatea de a preveni cele mai frecvente riscuri în întreprindere;
cunoștințe și capacitatea de a folosi mijloacele necesare de protecție colectivă și individuală.
Programele de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea muncii ar trebui să conțină (în valoare de cel puțin 50% din numărul total de ore de pregătire) exerciții practice la terenuri de antrenament special echipate, terenuri de antrenament și simulatoare la scară largă.
Instruirea angajaților în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii în lipsă, precum și utilizarea exclusivă a tehnologiilor de învățare electronică și la distanță, precum și desfășurarea de cursuri practice în modul de autoformare, nu este permisă de angajat.
Programele de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea muncii ar trebui să conțină instruire teoretică și practică privind acțiunile unui angajat în caz de urgență sau accident, precum și despre evacuarea și salvarea lucrătorilor în caz de urgență și în timpul salvării. operațiuni.
29. Programele de instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii se încheie cu un stagiu.
30. Stagiul se desfășoară de către un salariat care a fost instruit în protecția muncii de către angajator și are experiență practică în această profesie de peste un an și căruia, prin ordinul angajatorului, i se încredințează obligația de a efectua un stagiu. (denumit în continuare conducătorul de stagiu).
Durata și locul stagiului se stabilesc de către angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.
31. Frecvența instruirii în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii este stabilită de cerințele normelor de protecție a muncii pentru munca relevantă sau în domeniul de activitate relevant.
32. Frecvența testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilește de către angajator (persoană împuternicită) după caz, dar cel puțin o dată pe an.
33. Un test neprogramat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajatului (indiferent de perioada testului de cunoștințe anterioare) este efectuat de comisia angajatorului la solicitarea funcționarilor organelor de control (supraveghere) de stat, dacă încălcările acestui angajat de stat. cerințele reglementare de protecție a muncii sunt detectate în modul prescris, precum și prin decizie a angajatorului (persoană autorizată).
34. Salariatul care a demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare cu privire la cerințele de protecție a muncii este trimis de către angajator în termen de o lună de la data testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru retestarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
IV. Efectuarea de briefing-uri de siguranță
35. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații primesc instrucțiuni privind protecția muncii.
36. Briefing-urile privind protecția muncii sunt împărțite în următoarele tipuri:
briefing introductiv privind protecția muncii;
instruire în domeniul siguranței la locul de muncă;
țintă de informare privind protecția muncii.
Briefing introductiv privind protecția muncii
37. Înainte de începerea activității de muncă se efectuează un briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele angajate, precum și persoanele detașate să lucreze în organizație, persoanele care execută muncă prin contract (subcontract) pe teritoriul controlat de angajator, precum și la fel ca și studenții care trec prin organizație practică industrială, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și care se află pe teritoriul controlat de acesta.
Prin decizia angajatorului, se poate desfășura un briefing introductiv privind protecția muncii și cu persoane care vizitează organizația în alte scopuri.
38. Un briefing introductiv în protecția muncii se efectuează de către șeful sau specialistul serviciului de protecția muncii, iar dacă angajatorul nu dispune de serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii, un salariat autorizat de angajator, care, prin ordin de angajatorului, i se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii, sau de specialiști ai unei organizații acreditate în conformitate cu procedura stabilită pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecția muncii sau de specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii; atras de angajator în baza unui contract de drept civil.
39. Briefing-ul introductiv privind protecția muncii se realizează în conformitate cu programul aprobat de angajator, ținând cont de specificul activităților de producție ale angajatorului.
Programul de informare introductivă privind protecția muncii ar trebui să includă întrebări în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.
40. Briefing-ul introductiv se încheie cu o probă orală a cunoștințelor salariatului cu privire la atribuțiile sale în domeniul protecției muncii.
41. Se face o înscriere despre briefing-ul introductiv privind protecția muncii în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv privind protecția muncii, care indică:
data briefing-ului introductiv privind protecția muncii;
denumirea unității de producție (dacă există) la care este trimis lucrătorul instruit;
semnătura lucrătorului instruit.
Pagina de titlu a revistei spune:
Numele companiei;
data de începere și de încheiere a jurnalului de înregistrare a briefing-ului introductiv privind protecția muncii.
42. Paginile registrului de înregistrare a briefing-ului introductiv la protecția muncii trebuie numerotate, buletinul se dantelă, semnat de persoana care, din ordinul angajatorului, răspunde de desfășurarea briefing-ului introductiv în protecția muncii, și sigilat cu sigiliul. a organizatiei.
Registrul de informare introductivă privind protecția muncii trebuie ținut în serviciul de protecția muncii, iar în caz de lipsă, la salariatul căruia, din ordinul angajatorului, i se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii.
Instruire privind siguranța la locul de muncă
43. Briefing-ul privind protecția muncii la locul de muncă este împărțit în următoarele tipuri:
briefing primar privind protecția muncii;
informări repetate privind protecția muncii;
briefing neprogramat privind protecția muncii.
44. Toate tipurile de informare privind protecția muncii la locul de muncă se efectuează de către șeful unității structurale sau șeful imediat al lucrării, căruia, prin ordinul angajatorului, i se încredințează obligația de a desfășura informări privind protecția muncii la la locul de muncă.
45. Briefing-ul privind protecția muncii la locul de muncă, indiferent de tipul acestuia, se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor dobândite în timpul briefing-ului de către salariat (inclusiv cerințele instrucțiunilor privind protecția muncii pentru profesia sa și tipurile de muncă efectuate de el) de către persoana care a efectuat informarea și este înscrisă în registrul de instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă.
În registrul de instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă se indică următoarele:
data informării privind protecția muncii la locul de muncă;
prenumele, numele, patronimul lucrătorului instruit;
anul nașterii lucrătorului instruit;
profesia, funcția salariatului instruit;
tip de briefing privind protecția muncii la locul de muncă;
motivul desfășurării (pentru briefing-uri neprogramate sau direcționate privind protecția muncii);
prenume, nume, patronim, funcția salariatului instructor;
semnătura lucrătorului instructor;
semnătura lucrătorului instruit;
informații despre stagiul la locul de muncă (cu alocarea coloanelor separate „Număr de ture (de la ... la ...), „Stagiu trecut (semnătura lucrătorului)”, „Cunoștințe verificate, permis de muncă realizat (semnătură de persoana care a efectuat stagiul, data)”).
Pe pagina de titlu a jurnalului de înregistrare a instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă sunt indicate următoarele:
numele complet și prescurtat al organizației;
denumirea unității structurale (dacă există);
data de începere și de încheiere a jurnalului de bord al briefing-ului privind protecția muncii la locul de muncă.
46. Paginile registrului de informare privind protecția muncii la locul de muncă trebuie să fie numerotate, jurnalul este dantelat, semnat de persoana căreia, prin ordin al angajatorului, i se încredințează obligația de a desfășura informări privind protecția muncii. la locul de muncă și sigilat cu sigiliul organizației.
Registrul briefing-urilor de protecția muncii la locul de muncă trebuie ținut de salariatul căruia, prin ordin al angajatorului, i se încredințează obligația de a desfășura briefing-uri de protecția muncii la locul de muncă.
47. Angajatorul, încadrat în conformitate cu legislația în vigoare drept organizație de micro și mici afaceri, are dreptul de a combina un briefing introductiv privind protecția muncii și un briefing privind protecția muncii la locul de muncă cu un angajat. Angajatorii indicați au, de asemenea, dreptul de a păstra un singur jurnal de înregistrare a desfășurării ședințelor de protecție a muncii pentru toate tipurile de ședințe de protecție a muncii, ținând cont de cerințele prevăzute la paragrafele 40 și 44 din Reguli.
48. Informarea inițială privind protecția muncii se efectuează înainte de începerea lucrului independent cu angajații a căror funcție de muncă implică lucrul cu echipamente (cu excepția angajaților care sunt angajați exclusiv pe computere electronice personale (calculatoare personale) și (sau) operează copiatoare desktop. tip, copiatoare simple staționare utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizatorice de birou, precum și aparate de uz casnic neutilizate în procesul de producție) este asociat cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea acestui echipament, folosirea uneltelor de mână electrificate sau mecanizate, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.
Lista profesiilor și funcțiilor salariaților supuși instrucțiunii primare privind protecția muncii se aprobă de către angajator.
49. Conținutul briefing-ului primar privind protecția muncii este determinat de programul aprobat de angajator, ținând cont de natura activităților de producție ale angajatorului, de condițiile de muncă la locul de muncă și de funcția de muncă a salariatului instruit.
Programul de informare primară privind protecția muncii include întrebări în conformitate cu Anexa nr. 2 la Procedură.
50. Salariații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după promovarea briefing-ului primar privind protecția muncii, sunt obligați să efectueze un stagiu la locul de muncă.
51. Stagiul se efectuează de către un salariat care a fost instruit în protecția muncii de către angajator și are experiență practică în această profesie de mai mult de un an și căruia, prin ordinul angajatorului, i se încredințează obligația de a efectua un stagiu. (denumit în continuare lider de stagiu).
52. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților supuși stagiilor de practică se aprobă de către angajator.
Durata stagiului este stabilită de angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.
Nu mai mult de doi angajați pot fi atașați la un supervizor de stagiu pentru un stagiu în același timp.
53. Parcurgerea unui stagiu se atesta printr-o înscriere în registrul de instrucție privind protecția muncii la locul de muncă.
54. La finalizarea cu succes a stagiului, angajatorul emite un ordin de admitere a salariatului la munca independenta.
În cazul rezultatelor nesatisfăcătoare, salariatul trebuie din nou, în termenele stabilite de angajator (o persoană împuternicită de acesta), să fie instruit în protecția muncii la locul de muncă cu stagiu.
55. Briefingul repetat privind protecția muncii se efectuează cu toți salariații supuși informării primare privind protecția muncii, în vederea consolidării cunoștințelor dobândite cel puțin o dată la șase luni, dacă nu se stabilește altfel prin actele normative relevante sau actele locale ale angajatorului. .
56. Briefingul repetat privind protecția muncii se efectuează în conformitate cu cerințele stabilite pentru briefingul inițial.
57. Briefing neprogramat privind protecția muncii se efectuează:
la introducerea de noi sau modificări ale actelor juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale (funcționale) ale angajatului, precum și a actelor de reglementare locale relevante ale angajatorului;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor, materiilor prime, alte circumstanțe care afectează siguranța lucrătorilor;
în cazul încălcării de către salariat a cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii, care ar putea duce sau au condus la vătămare, accident, explozie, otrăvire;
la cererea funcționarilor organelor de supraveghere (control) de stat;
înainte de a începe munca după o pauză de lucru (pentru munca legată de surse de pericol crescut - după o pauză de peste 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de 60 de zile calendaristice);
prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane împuternicite de acesta) în alte cazuri.
58. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după un briefing neprogramat privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.
Briefing direcționat privind protecția muncii
59. Briefing-ul direcționat privind protecția muncii se efectuează înainte de efectuarea muncii pentru care, în conformitate cu actele normative de reglementare, este necesar un permis de muncă, ordin, autorizație sau alte documente speciale, atunci când se prestează o muncă unică care nu are legătură cu atributii directe in specialitate, munca de lichidare consecinte a accidentelor, dezastrelor naturale.
Briefing-ul direcționat se efectuează în timpul evenimentelor în masă pe teritoriul controlat de angajator sau în alte cazuri determinate de șeful organizației.
60. Briefing-ul țintă este efectuat de șeful (șeful adjunct) al organizației sau de un specialist în protecția muncii sau de supervizorul imediat al muncii, numit prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației responsabil cu desfășurarea briefing-ului vizat.
Programul de informare țintită în conformitate cu natura muncii prestate sau a evenimentelor în masă este aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației.
61. Se face o înscriere în registrul briefing-urilor de protecția muncii despre desfășurarea briefing-ului vizat.
62. Testarea cunoștințelor și abilităților pe baza rezultatelor briefing-ului introductiv, briefing-urile la locul de muncă se efectuează de către persoana care a condus briefing-ul.
63. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după desfășurarea unui briefing specific privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.
V. Instruire de prim ajutor
64. Instruire de prim ajutor pentru lucrătorii accidentați pentru salariații cărora, din ordinul angajatorului, li se încredințează obligația de a desfășura ședințe de informare privind protecția muncii la locul de muncă, stagii, precum și conducătorii și specialiștii serviciului de protecția muncii, sau salariații care , din ordinul angajatorului, li se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii se desfășoară într-o organizație de formare.
65. Instruirea în acordarea primului ajutor victimelor se desfășoară conform unui curs special de pregătire cu implicarea specialiștilor cu educație medicală și pregătire corespunzătoare, folosind mijloace didactice tehnice, mijloace vizuale.
66. Instruirea în domeniul primului ajutor acordat victimelor se realizează de către o organizație de formare în baza unui program aprobat de aceasta, cu includerea următoarelor întrebări în conformitate cu Anexa nr. 4 la Procedură.
67. Rezultatele instruirii în prim-ajutor pentru victime într-o organizație de formare sunt documentate într-un protocol semnat de membrii comisiei organizației de formare pentru verificarea cunoștințelor măsurilor de prim ajutor pentru victime la locul de muncă.
68. Frecvența instruirii în prim-ajutor pentru victime se stabilește ținând cont de specificul activității de muncă a salariaților, dar cel puțin o dată la 5 ani.
VI. Dispoziții finale
69. Certificatele de verificare a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii eliberate anterior intrării în vigoare a Procedurii sunt valabile până la expirarea valabilității acestora.
70. În cazul reorganizării întreprinderii fără modificarea procesului tehnologic, a titlurilor postului, a atribuțiilor postului și a condițiilor de muncă ale salariaților, certificatele de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii eliberate anterior acestor salariați sunt valabile până la data expirării acestora.
71. În cazul transferului unui angajat într-o altă organizație cu menținerea atribuțiilor de serviciu și aparținând unei anumite categorii de stagiari, un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii, precum și un certificat de cunoaștere a măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor la munca, eliberata anterior acestui salariat, sunt valabile pana la sfarsitul perioadei de valabilitate a acestora.
72. Responsabilitatea pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor procedurii este suportată de angajator în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
73. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformității de către angajator cu Procedura este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere (control) federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale. (inspectoratele de stat ale muncii din entitățile constitutive ale Federației Ruse).
Cererea nr. 1
Federația Rusă
Lista de întrebări din programul introductiv briefing privind protecția muncii
1) informații generale despre organizație, trăsăturile caracteristice ale activităților de producție, amplasarea principalelor ateliere, servicii, spații auxiliare;
2) principalele prevederi ale legislatiei privind munca si protectia muncii, inclusiv contractul de munca, timpul de munca si perioadele de odihna; garanții și compensații; reglementarea muncii femeilor sau persoanelor sub 18 ani; regulamentul intern de muncă al organizației, disciplina muncii; organizarea muncii privind protecția muncii la întreprindere; supravegherea (controlul) de stat și controlul public asupra stării de protecție a muncii;
3) condițiile de muncă, principalii factori de producție periculoși și nocivi caracteristici unei anumite producții, metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale;
4) îndatoririle salariatului pentru protecția muncii, reguli generale de conduită pentru salariații din organizație, din unitățile de producție și auxiliare;
5) cerințe de bază pentru igiena industrială și igiena personală;
Circumstanțele și cauzele accidentelor caracteristice individuale, accidente, incendii care au avut loc în organizație și în alte industrii similare ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii;
6) procedura de acțiuni ale salariatului în caz de accident, asigurările sociale ale celor accidentați la locul de muncă;
7) concepte de bază în domeniul securității la incendiu, industrială și a transporturilor;
8) probleme de prevenire a bolilor semnificative din punct de vedere social, inclusiv infecția cu HIV și dependența de droguri, inadmisibilitatea acțiunilor discriminatorii împotriva angajaților cu statut HIV pozitiv, responsabilitatea pentru încălcarea drepturilor acestora, utilizarea unui modul de instruire pentru angajați și angajatori privind prevenirea HIV - infecții în locul de munca.
Cererea nr. 2 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției SocialeFederația Rusă
Lista de întrebări din programul de formare privind protecția muncii la munca
1) informații generale despre procesul tehnologic, echipamentele și mediul de producție la locul de muncă al salariatului din unitatea structurală (atelier, secție), natura procesului său de muncă, inclusiv:
informatii generale despre procesul tehnologic;
familiaritatea generală cu echipamentele amplasate în unitatea structurală și la locul de muncă al salariatului;
informații despre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care decurg din procesul tehnologic, impactul acestora asupra organismului uman, nivelul lor bazat pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, amplasarea zonelor periculoase ale mașinilor, mecanismelor și altor echipamente din unitatea structurală și la locul de muncă al salariatului, riscurile profesionale existente;
2) echipament individual de protectie (in continuare - EIP) datorat salariatului, procedura si normele de eliberare a EIP, regulile de utilizare a acestora;
3) cerințe de siguranță pentru exploatarea și întreținerea (repararea) echipamentelor amplasate la locul de muncă;
4) mijloace de protectie colectiva instalate in sala de productie si pe utilaje (garduri, sisteme de alarmare si blocare, siguranta, dispozitive de franare);
5) cerințe pentru organizarea și întreținerea în siguranță a unui loc de muncă curat și ordonat;
6) riscuri profesionale la locul de muncă;
7) procedura de pregătire pentru muncă, inclusiv:
cerințe pentru îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală;
procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor de pornire, uneltelor, dispozitivelor de fixare, dispozitivelor de blocare, împământării și altor mijloace de protecție;
8) o schemă pentru deplasarea în siguranță a unui angajat într-o organizație, inclusiv:
pasaje prevăzute pentru deplasare;
ieșiri de urgență, zone restricționate;
instalații de transport și ridicare intrashop, cerințe de amplasare și siguranță la efectuarea operațiunilor de ridicare;
9) urgențe care pot apărea într-o unitate structurală sau la locul de muncă, inclusiv:
cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de accidentări industriale și intoxicații acute;
amplasarea mijloacelor de stingere a incendiilor, reguli de utilizare a acestora;
amplasarea echipamentelor de prim ajutor pentru victimă, truse de prim ajutor, reguli de utilizare a acestora;
numerele și locațiile telefoanelor pentru comunicare în caz de urgență;
procedura de raportare de către angajat către angajator (reprezentanții acestuia) despre accident;
10) familiarizarea cu instructiunile privind protectia muncii pentru profesia salariatului si munca prestata de acesta.
Cererea nr. 3 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale
Federația Rusă
Lista indicativă de întrebări care urmează să fie incluse în program formare în protecția muncii
Bazele protecției muncii în Federația Rusă |
|
1.1. | Modulul 1. Prevederi de bază ale dreptului muncii Parteneriatul social in domeniul protectiei muncii. |
1.2. | Contract de munca. |
1.3. | Salariu. |
Modulul 2. Suport juridic al protecției muncii |
|
Principalele prevederi ale legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii. |
|
2.2. | Acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare ale statului pentru protecția muncii și responsabilitatea pentru nerespectarea acestora. |
2.3. | Protecția muncii pentru femei și lucrători sub 18 ani. |
2.4.. | Program de lucru și timp de odihnă. |
2.5. | Garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. |
2.6. | Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. |
2.7. | Reglementări tehnice și reglementări tehnice. |
2.8. | Înregistrarea de stat a substanțelor chimice și biologice potențial periculoase. Fișe cu date de securitate. |
2.9. | Controlul public asupra protecției muncii. |
Organizarea muncii pe protecția muncii, managementul riscurilor profesionale la nivel de angajator |
|
Modulul 3. Organizarea muncii privind protecția muncii |
|
3.1. | Acceptarea în exploatare a instalațiilor industriale și sociale noi și reconstruite. |
3.2. | Organizarea muncii privind protecția muncii. |
3.3. | Evaluare specială a condițiilor de muncă. |
3.4. | Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii. |
3.5. | Instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor și admiterea personalului la muncă. |
3.6. | Amenajarea instalatiilor sanitare. |
3.7. | Întreținerea preventivă programată a clădirilor, structurilor și echipamentelor. |
3.8. | Organizarea muncii biroului de protectia muncii si coltul protectiei muncii. |
3.9. | Organizarea examenelor medicale preliminare si periodice. |
3.10. | Reglementări locale privind protecția muncii. |
Modulul 3.1. Evaluarea si managementul riscurilor profesionale |
|
3.1.1. | Rolul și locul evaluării riscurilor profesionale în sistemele moderne de management al protecției muncii. |
3.1.2. | Evaluarea riscurilor profesionale. Identificarea pericolelor și determinarea mărimii riscului. Semnificația riscului. |
3.1.2. | Managementul riscurilor ocupaționale în producție. Controlul asupra evaluării riscurilor. |
Modulul 4. Factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă |
|
4.1. | Factori de producție nocivi și (sau) periculoși. |
4.2. | Microclimat în spații industriale și locuri de muncă. |
4.3. | Severitatea și tensiunea procesului de muncă. |
4.4. | Zgomot. Vibrație. Ecografie. infrasunete. |
4.5. | Mediu luminos. |
4.6. | Condiții de lucru sigure atunci când lucrați pe un computer. |
Modulul 5 |
|
5.1. | Tipuri de echipamente individuale de protecție pentru lucrători. |
5.2. | Procedura de furnizare a angajaților întreprinderii cu echipament individual de protecție. |
III. | Asigurarea cerinţelor lucrărilor individuale |
Modulul 6. Producerea în siguranță a lucrărilor individuale. |
|
6.1. | Cerințe de siguranță pentru munca la cald. |
6.2. | Cerințe de siguranță pentru lucrări periculoase cu gaze. |
6.3. | Cerințe de siguranță pentru lucrări de pământ. |
6.4. | Cerințe de siguranță pentru lucrul la înălțime. |
6.5. | Cerințe de siguranță pentru funcționarea instalațiilor electrice de consum. |
6.6. | Cerințe de siguranță pentru funcționarea vehiculelor. |
6.7. | Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare. |
Modulul 7 |
|
7.1. | Operarea în siguranță a mașinilor și mecanismelor de ridicare. |
7.2. | Operarea în siguranță a ascensoarelor. |
7.3. | Cerințe de siguranță pentru instalațiile de producție periculoase care utilizează echipamente sub presiune. |
Modulul 8 |
|
8.1. | Concepte generale de ardere și proprietăți periculoase de incendiu și explozie ale substanțelor și materialelor, pericolul de incendiu și explozie al clădirilor, structurilor și spațiilor. |
8.2. | Baze organizatorice pentru asigurarea securitatii la incendiu a organizatiilor. |
8.3. | Informații generale despre sistemele de protecție împotriva incendiilor. |
Protecția socială a victimelor la locul de muncă |
|
Modulul 9 |
|
9.1. | Investigarea accidentelor industriale. |
9.2. | Investigarea cazurilor de boli profesionale. |
9.3. | Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor și bolilor profesionale. |
9.4. | Asigurarea sociala obligatorie impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale. |
Cererea nr. 4 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale
Federația Rusă
Lista de verificare pentru includerea într-un program de instruire în primul ajutor
scurte informații despre structura corpului uman;
organizarea, procedura de acordare a primului ajutor victimei, valoarea primului ajutor (autoajutorare și asistență reciprocă) la fața locului (la acordarea primului ajutor, orice victimă trebuie tratată ca potențial periculoasă în ceea ce privește transmiterea sângelui). infecții, această abordare este o prioritate în primul rând, atunci când se acordă primul ajutor persoanelor cu sângerări și leziuni deschise);
condiții care necesită resuscitare;
tehnica de efectuare a resuscitarii de baza la adulti;
caracteristicile tulburărilor respiratorii, primul ajutor pentru tulburări respiratorii;
caracterizarea stărilor însoțite de pierderea cunoștinței, prim ajutor pentru încălcări ale conștienței;
caracteristicile leziunilor rănilor, primul ajutor pentru răni;
caracteristicile traumatismului abdominal, primul ajutor pentru traumatismele abdominale;
caracteristicile leziunii toracice, primul ajutor pentru leziuni toracice;
caracteristicile leziunii la cap, primul ajutor pentru leziuni la cap, leziuni oculare, leziuni nasului;
caracteristicile leziunilor coloanei vertebrale, primul ajutor pentru leziunile coloanei vertebrale;
caracteristicile unei leziuni pelvine, primul ajutor în caz de afectare a oaselor pelvine;
caracterizarea leziunilor membrelor, prim ajutor pentru leziuni ale membrelor, imobilizare transport pentru leziuni ale membrelor;
caracteristicile sindromului de compresie prelungită (SDS) a membrului, prim ajutor pentru SDS a membrului;
caracteristicile leziunilor termice, primul ajutor pentru leziuni termice;
caracteristicile arsurilor chimice, primul ajutor pentru arsuri chimice;
intoxicații chimice, prim ajutor pentru otrăviri chimice;
toxiinfecții alimentare (infecții toxice) și primul ajutor pentru toxiinfecții alimentare;
caracteristicile impactului curentului electric, primul ajutor atunci când este expus la curent electric;
caracteristicile bolilor acute ale organelor abdominale, primul ajutor pentru durerile abdominale;
caracteristicile bolilor acute ale sistemului cardiovascular;
primul ajutor pentru durerea inimii;
mușcături de animale, șerpi, insecte (inclusiv acarieni encefalitici), caracteristicile leziunilor, primul ajutor pentru aceste leziuni.
În articol - cum se organizează instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști, precum și pentru lucrători, ordinea și frecvența acesteia. Formarea în domeniul securității muncii este necesară pentru toate categoriile de angajați. Încălcările acestei legi sunt supuse unor pedepse severe.
Citește în articol:
Protectia muncii – instruire
Instruirea în domeniul protecției muncii este necesară pentru manageri, specialiști și lucrători. Angajatorul trebuie să instruiască în timp util angajații cu privire la protecția muncii și să le verifice cunoștințele (). Dacă un angajat nu a fost instruit în protecția muncii, nu are voie să îndeplinească sarcini. Dacă acest lucru s-a întâmplat din vina organizației, timpul pierdut îi este plătit ca pentru unul simplu (, art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De regulă, procedura de instruire include:
- familiarizarea cu metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
- antrenament de prim ajutor.
În plus, angajatorul este obligat să organizeze un test de cunoaștere a cerințelor OT ().
Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii
Unele categorii de angajați trebuie să studieze în protecția muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. Acestea includ, în special:
- angajatori (șefi de companii, antreprenori);
- șefi adjuncți responsabili cu problemele OT;
- inginerie si specialisti tehnici care supravegheaza lucrarea;
- specialişti ai serviciilor, membri ai comisiilor de protecţie a muncii;
- organizatori și lideri ai practicii de producție;
- împuterniciţi ai sindicatelor, altor organe reprezentative ale salariaţilor (Ordin nr. 1/29).
Astăzi, singura organizație de formare pentru organele executive federale din Rusia este Ministerul Muncii din Rusia. În procesul de pregătire pentru OT, ei susțin prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup și jocuri de afaceri. În plus, puteți utiliza elemente de auto-studiu, modulare și programe de calculator, precum și studii de la distanță (Ordinul nr. 1/29).
Instruirea personalului privind protectia muncii la intreprindere se realizeaza conform programelor aprobate de angajator. Aceste programe sunt dezvoltate pe baza programelor de protecție a muncii aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 17 mai 2004.
În plus, sunt necesare următoarele documente:
- regulament privind ordinea instruirii si testarii cunostintelor.
La întreprindere, programele de formare OT sunt dezvoltate de șefii diviziilor structurale cu participarea unui specialist OT (serviciu). Programele de formare se aprobă de către angajator de comun acord cu reprezentantul sindicatului (dacă există).
Organizațiile de formare, pe baza unor programe și programe exemplare ale Ministerului Muncii, elaborează și aprobă programe de lucru, programe în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii ( Ordinul nr. 1/29).
Pe baza unor programe și programe exemplare ale Mitrudei, organizațiile își elaborează și aprobă, de asemenea, programele de învățământ. Pentru a face acest lucru, programele exemplare sunt completate cu secțiunile tematice lipsă, rezumate, materiale educaționale care sunt relevante pentru o anumită poziție (profesie) sau tip de muncă prestată. Corectați sau ștergeți secțiunile neadecvate.
Pentru a vă dezvolta propriul program, puteți utiliza următoarele documente:
- Program aproximativ de formare, ;
- curricula exemplară,;
- Programe aproximative de instruire pe OT pentru anumite categorii de asigurați, ;
- Program model (pentru lideri de afaceri, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor),
La compilarea programelor de formare se folosesc reguli intersectoriale, instrucțiuni standard și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe OT.
Programele includ informații despre:
- despre elementele de bază ale protecției muncii,
- elementele de bază ale managementului OT la întreprindere,
- caracteristici de asigurare a cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a activităților de producție,
- protecția victimelor accidentelor de muncă, .
Durata specifică a programelor de formare nu este stabilită prin lege. La modificarea actelor locale, a regulilor privind protecția muncii, a altor reglementări, acestea trebuie modificate.
Pe lângă programul în sine, trebuie dezvoltat un curriculum tematic. Ca bază, puteți lua planuri exemplare pentru formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (). Planul tematic, de regulă, este un tabel separat. Indică lista subiectelor studiate și numărul de ore pentru fiecare subiect.
În plus, trebuie să întocmești carnete de examinare pentru angajați. Sunt realizate strict conform curriculum-ului. Biletele nu trebuie să conțină cele care nu sunt în curriculum.
Organizația de formare și angajatorul sunt responsabili de calitatea pregătirii în protecția muncii și de implementarea programelor aprobate. Dacă organizația nu are un program de formare aprobat (sau o copie a programului în care angajații au fost instruiți în centrul de formare), atunci angajatorul nu va putea confirma finalizarea cursului SSM de către angajați. Pentru admiterea în muncă a unor astfel de angajați, inspectorul poate aplica următoarele amenzi (CAO RF):
- pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
- pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble. Ordinul nr. 1/29). Ordinea și frecvența acestui eveniment depind de categoria de angajat. Pentru manageri și specialiști, se efectuează cel puțin o dată la trei ani, pentru angajații cu profesii active - cel puțin o dată pe an.
- cu schimbări în procesele tehnologice;
- la transfer, când un angajat are noi responsabilități;
- cu pauză în muncă de mai mult de un an;
- la constatarea încălcărilor de către angajator privind protecția muncii;
- cu cunoștințe insuficiente ale cerințelor OT;
- după accidentele care au avut loc.
- șefii companiei și diviziilor structurale;
- specialisti in service OT;
- specialiști șefi (de exemplu, tehnolog, mecanic, inginer energetic);
- reprezentanţi ai sindicatului, alte organe reprezentative ale salariaţilor (Ordin nr. 1/29).
Examinarea extraordinară are loc în anumite cazuri, de exemplu:
Asemenea reguli sunt stabilite în Procedura nr. 1/29.
La întreprindere, cunoștințele teoretice ale cerințelor de siguranță a muncii, abilitățile practice de lucru în siguranță ale angajaților gulerelor sunt verificate de către supervizorii lor imediati. Angajații trebuie să cunoască cerințele regulilor și reglementărilor și, dacă este necesar, cerințele speciale de siguranță (Ordinul nr. 1/29).
Pentru a efectua un test de cunoștințe, este creată o comisie, care ar trebui să includă cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să studieze și să promoveze un examen în protecția muncii la centrul de formare.
Comisia poate include:
Rezultatele verificării cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale salariaților sunt întocmite într-un protocol, a cărui formă se aprobă. Angajații care promovează cu succes examenul primesc un certificat în forma aprobată. Președintele comisiei trebuie să semneze certificatul și să îl certifice cu sigiliul organizației.
În cazul în care salariatul nu a promovat testul de cunoștințe, acesta este obligat să o repete în cel mult o lună (Ordin nr. 1/29). Organizațiile de formare verifică cunoștințele doar acelor angajați pe care i-au instruit (Ordinul nr. 1/29).
Formarea în domeniul securității muncii este necesară pentru toți șefii de organizații, specialiștii în protecția muncii și angajații responsabili cu asigurarea protecției muncii și a siguranței industriale la locul de muncă. Specialiștii în securitatea muncii cu studii superioare care nu sunt în direcția „Securitate tehnosferică” sau înrudiți cu aceasta sunt, de asemenea, obligați să efectueze recalificare profesională. Și în funcție de cerințele fișelor postului, poate fi necesară pregătirea într-unul dintre programele de formare avansată.
Cum este antrenamentul
Centrul de instruire „Unital-M” oferă două formate de instruire: cu normă întreagă în sălile de clasă ale centrului de formare și la distanță. Ultima opțiune vă va permite să învățați și să treceți un test de cunoștințe pe cont propriu prin internet din orice regiune a țării. Unele programe sunt predate în limba engleză.
Documente primite
Studenților care au absolvit cu succes programul li se eliberează fie un certificat de forma stabilită, fie o diplomă de recalificare profesională – în funcție de programul parcurs, precum și un extras din protocol. În plus, studenții primesc un set de informații de reglementare și de referință pe mediile electronice.
Salutări, dragi prieteni! Site-ul și grupul oficial VKontakte primesc foarte des același tip de întrebări cu privire la proiectarea formării și a stagiilor în protecția muncii. Asistentul meu de dezvoltare pentru grupul oficial VKontakte, Svetlana Podberezina, a încercat să dezvăluie acest subiect odată pentru totdeauna.
O poveste normativă despre predare și instruire
În conformitate cu clauza 7.2.1. GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale” și paragraful 2.1.4. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 1, Decretul Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 29, lucrătorul trebuie să fie supus unui briefing inițial la locul de muncă împotriva semnăturii în jurnalul de instrucțiuni la locul de muncă (Anexa 6 la GOST 12.0.004-90).
În conformitate cu punctul 2.1.4. Ordinea pregătirii în protecția muncii, briefingul primar la locul de muncă este efectuat de șefii diviziilor structurale ale organizației.
În conformitate cu punctul 7.2.4. GOST 12.0.004-90, după briefing-ul inițial la locul de muncă, toți lucrătorii trebuie să facă, în primele 2-14 schimburi, un stagiu sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin (comandă, decizie) pentru atelier (secție etc. .).
În conformitate cu punctul 7.2.5. GOST 12.0.004-90 lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru.
În conformitate cu punctul 2.2.3. Procedura de instruire în protecția muncii, procedura, forma și durata pregătirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii gulieri se stabilesc de către angajator în conformitate cu actele normative de reglementare care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.
În conformitate cu punctul 3.1. Ordinea de pregătire în protecția muncii verifică cunoștințele teoretice ale cerințelor de protecție a muncii și abilitățile practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulere sunt efectuate de către supraveghetorii direcți ai muncii, în măsura în care cunoaște cerințele regulilor și instrucțiuni pentru protecția muncii și, dacă este necesar, în cantitatea de cunoaștere a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.
În conformitate cu clauza 7.9. GOST 12.0.004-90 privind stagiul și admiterea la muncă, angajatul care a efectuat briefing-ul face o înscriere în jurnalul de informare la locul de muncă (Anexa 6) cu semnătura obligatorie a instruitului și a instruirii.
Astfel, pe baza cerințelor GOST și a Procedurii de formare în protecția muncii, putem concluziona:
- Stagiul se aranjează de către șeful nemijlocit al lucrătorului (maistru de atelier, maistru de secție, maistru etc.) prin ordin scris al acestuia (pentru atelier, secție, unitate structurală). Ordinul indică perioada de stagiu și salariatul sub a cărui supraveghere lucrătorul va efectua stagiul. Lucrătorul și salariatul sub a cărui supraveghere lucrătorul va efectua un stagiu trebuie să fie familiarizați cu acest ordin împotriva semnării în ordinul inițial. În jurnalul de informare primar, în coloana corespunzătoare, sunt indicate perioada stagiului și numărul de ture de stagiu.
- După încheierea stagiului, supervizorul imediat al lucrătorului, prin ordin scris al acestuia, permite lucrătorului să lucreze în mod independent cu indicarea obligatorie a datei admiterii în muncă. Lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin contra semnăturii din ordinul original. În jurnalul primar de informare, în coloanele corespunzătoare, lucrătorul semnează pentru stagiu, iar supervizorul imediat al lucrătorului pentru verificarea cunoștințelor lucrătorului și pentru admiterea acestuia la munca independentă de la data specificată.
Cerintele de pregatire in domeniul protectiei muncii sunt stabilite prin reglementari in domeniul protectiei muncii, care sunt obligatorii pentru toate organizatiile, indiferent de domeniul de activitate.
NOTE UTILE CONEXE
Asta e tot ce avem. Punem stele si lasam comentarii;) Multumesc!