Șef adjunct pentru afaceri sociale. Director adjunct pentru afaceri sociale. Alte instrucțiuni din secțiune

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct pentru afaceri sociale aparține categoriei de manageri, este angajat și demis prin ordin al directorului centrului, în modul și în conformitate cu actuale legislația muncii RF.

1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct directorului Centrului.

1.3. Următorii sunt numiți în funcția de director adjunct pentru afaceri sociale:

Prin decrete și ordine ale primarului orașului Azov și ale șefului Departamentului protectie sociala populația orașului Azov;

Prin ordinele și ordinele directorului Centrului;

Carta Centrului;

Alte acte normative privind specificul activităților Centrului.

1.6. Directorul adjunct al afacerilor sociale trebuie să aibă:

Competențe de competență profesională;

Aptitudini practice în managementul personalului;

Inițiativă de afaceri și creative;

1.7. Pe durata absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri sociale (vacanță, călătorii de afaceri, boală), atribuțiile sale sunt atribuite unei persoane numite prin ordin al directorului centrului și poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.

2. Funcțiile de muncă incluse în standard profesional (carte funcțională a directorului adjunct pentru afaceri sociale)

Nume funcția de muncă	Planificarea și controlul activităților UIA „CSO” din Azov (în continuare - instituția)
Acțiuni de muncă	Planificarea activităților instituției, elaborarea și aprobarea planurilor de lucru curente și pe termen lung, determinarea indicatorilor-țintă pentru activitățile instituției și ale angajaților acesteia în modul prescris
Coordonarea activităților unități structurale instituții pentru implementarea documentelor de planificare și program, implementarea misiunilor de stat (municipale), implementarea comenzilor de la organizații superioare
Luarea deciziilor și semnarea locală documente de reglementare instituțiile trebuiau să ofere servicii sociale populatia
Monitorizarea implementării planurilor și programelor de activități ale instituției
Organizarea monitorizării satisfacției cetățenilor cu disponibilitatea și calitatea furnizării serviciilor sociale, creând condiții pentru un sistem independent pentru evaluarea calității serviciilor furnizate de instituție, în conformitate cu procedura stabilită
Pregătirea și punerea în aplicare a măsurilor pentru asigurarea securității integrate a instituției serviciu social și cetățenii care locuiesc (stau) în ea
Aptitudini necesare	Planificați activitățile instituției, dezvoltați programe, formați un sistem de indicatori pentru activitățile instituției și ale angajaților
Organizează activitatea personalului, stabilește-ți obiectivele și formulează sarcini, determină prioritățile
Dezvoltați opțiuni pentru soluții și evaluați riscurile asociate punerii lor în aplicare
Analizați datele de raportare financiară și statistică
Fundamentele dreptului muncii
Principiile bugetării și controlului costurilor
Bazele teoretice ale managementului personalului, inclusiv elementele de bază ale raționamentului muncii, evaluarea și motivarea personalului, organizația
Alte caracteristici
Numele funcției de muncă	Interacțiunea cu clienții, părinții și organizațiile partenere
Acțiuni de muncă	Mentinerea receptiei personale a clientilor, consultanta in problemele obtinerii serviciilor sociale
Stabilire conexiuni de afaceri și organizarea cooperării cu diverse organizații de stat, publice, religioase, neguvernamentale și alte organizații, pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența furnizării de servicii sociale, inclusiv atragerea ajutor caritabilmenit să sprijine cetățenii în situații de viață dificile, la dezvoltarea organizației
Formarea și întreținerea activităților consiliilor de administrație (publice, de supraveghere) din instituție
Reprezentarea intereselor instituției în autorități puterea statului și
Pregătirea proiectelor de planuri și programe ale activităților instituției, propuneri pentru un proiect de atribuire a statului (municipal) pentru depunerea către organizații superioare
Pregătirea și transmiterea rapoartelor cu privire la activitățile instituției către organizații superioare
Organizarea pregătirii și postării informațiilor despre servicii furnizate cetățenilor pe site-ul web al instituției, asigurând transparența informațională a instituției în modul prescris
Aptitudini necesare	Consultarea clienților în competența organizației într-o formă accesibilă, pentru a preveni posibile situații de conflict
Realizează apariții publice, inclusiv în fonduri mass media, privind serviciile sociale pentru populație
Pregătiți prezentare și informații și materiale analitice, articole, informații despre activitățile instituției, inclusiv pentru tipărire și mijloace electronice mass media
Cunoașterea necesară
Fundamente ale eticii și psihologiei comunicării de afaceri
Alte caracteristici	Respectarea cerințelor codului de etică al lucrătorului social
Numele funcției de muncă	Asigurarea dezvoltării "CSO" UIA în Azov (în continuare - instituția)
Acțiuni de muncă	Pregătirea propunerilor pentru formarea documentelor strategice și de program în domeniul serviciilor sociale pentru populație în numele unei organizații superioare
Dezvoltarea propunerilor pentru îmbunătățirea eficienței organizației și transmiterea acestor propuneri organizației părinte
Conducerea introducerii unor forme inovatoare de activitate, metode și instrumente moderne pentru furnizarea de servicii sociale în instituție
Organizarea participării angajaților la servicii sociale
Organizarea dezvoltării metodelor educaționale și metodologice, manuale, recomandări privind organizarea serviciilor sociale
Aptitudini necesare	Analizați situația socio-economică, socio-demografică
Elaborarea proiectelor de documente de reglementare și metodologice necesare pentru implementarea metodelor și instrumentelor moderne pentru furnizarea de servicii sociale
Cunoașterea necesară	Principalele direcții ale statului politică socială, prevederi de strategii și programe în domeniul serviciilor sociale la nivel federal și regional
Metode moderne de organizare a serviciilor sociale pentru populație, inclusiv experiență internațională
Fundamentele managementului resurselor umane
Alte caracteristici

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Director adjunct pentru afaceri sociale:

3.1. Supraveghează activitatea diviziilor structurale ale Centrului.

3.2. Oferă control asupra implementării sarcinilor atribuite diviziunilor structurale ale instituției (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Promovează o atitudine eficientă și creativă față de muncă, îmbunătățind nivel profesional angajați ai Centrului.

3.4. Participa la elaborarea de documente legale legate de competența instituției.

3.5. Introduce noi forme de muncă, contribuind la creșterea nivelului de activitate socială a pensionarilor și persoanelor cu dizabilități, îmbunătățirea serviciilor, extinderea tipurilor de servicii prestate.

3.6. Responsabil pentru dezvoltarea, corectitudinea și validitatea aplicării tarifelor pentru serviciile sociale furnizate cetățenilor vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități.

3.7. Pregătește și înaintează spre aprobare directorului Centrului raportarea informațiilor către Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Regiunea Rostov, care este în competența sa.

3.8. Încheie contracte pentru servicii sociale cu cetățenii deserviți.

3.9. Întocmește și supune aprobării directorului planurile de lucru ale Centrului.

3.10. Asigură funcționarea corectă a clădirilor, structurilor, mobilierului, echipamentelor, transportului și stării bune a acestora.

3.11. Organizează rețele de curent, capital, încălzire, iluminat și telefon, transport, mobilă, echipamente.

3.12. Organizează măsuri de combatere a incendiilor, antiteroriste, conduce informații cu angajații instituției), este responsabil pentru implementarea la timp a instrucțiunilor și ordinelor autorităților de supraveghere sanitară.

Directorul adjunct pentru afaceri sociale are dreptul să:

4.1. Participa la discuția problemelor incluse în responsabilitățile sale funcționale.

4.2. Cunoașterea proiectelor de decizie ale conducerii instituției cu privire la activitățile sale.

4.3. Solicitați și primiți materialele, documentele și informațiile necesare legate de problemele activităților lor, ale activităților diviziunilor structurale și ale instituției în ansamblu.

4.4. Faceți propuneri către conducerea Centrului pentru îmbunătățirea activității lor și a instituției în ansamblu, în limitele competenței lor.

4.5. Luă decizii independente în competența lor pe probleme legate de activitatea instituției.

4.6. Reprezentați interesele instituției în organizații terțe cu privire la problemele legate de competența directorului adjunct al Centrului.

4.7. Pentru informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și protecția muncii și cerințele de securitate.

4.8. Pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, în toate modurile neinterzise de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. Rezultatele și eficiența muncii lor.

5.2. Calitate slabă, performanțe improprii și improprii ale acestora responsabilități funcționalestipulată de această fișă de post, în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii din Federația Rusă.

5.3. Infracțiunile comise în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

5.4. Cauzarea pagube materiale - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, Administrației orașului Azov, USZN a orașului Azov și șefului MAI „CSO” al orașului Azov.

5.6. Informații inexacte despre starea de muncă pe site-ul încredințat, transmiterea prematură a diverselor informații și raportări.

5.7. Nerespectarea legislației muncii, nerespectarea normelor și reglementărilor de protecție și siguranță a muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației.

5.8. Nerespectarea disciplinei de muncă și performanță.

5.9. Poartă răspunderea disciplinară și de altă natură prevăzută de legislația în vigoare pentru încălcarea confidențialității atunci când se folosesc date cu caracter personal și informații personale despre clienți care au devenit cunoscuți în timpul furnizării de servicii sociale.

_____________________ ___________________ _________________________ (cap (semnătura) (nume complet)

service personal)

Cu descrierea postului

obișnuit cu

_____________________________________________________________________________

Moscova

experiență de muncă de la 3 ani, educatie inalta , cu normă întreagă

Cu acordulAtribuțiile:

Coordonarea activităților diviziunilor structurale ale întreprinderii, asigurând selectarea, pregătirea și întreținerea calificărilor lucrătorilor; - Dezvoltarea, împreună cu comitetul sindical și diviziunile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială colectiv de muncă; - Pregătirea propunerilor privind dezvoltarea socială a colectivului de muncă al întreprinderii în pregătirea planurilor anuale și pe termen lung de dezvoltare socială și încheiere acord comun; - Monitorizarea stării rezolvării problemelor sociale și interne în unitățile structurale ale întreprinderii; - Dezvoltarea reglementărilor locale (comenzi, regulamente, instrucțiuni etc.) menite să îmbunătățească activitatea unităților structurale care asigură soluționarea problemelor sociale la întreprindere; - Pregătirea rapoartelor, notelor, materialelor analitice și a altor materiale legate de problemele politicii sociale la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocaje etc., pentru gestionarea întreprinderii; - Organizarea controlului și verificării executării ordinelor, ordinelor, planurilor etc., referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale; - coordonarea activităților diviziunilor structurale ale întreprinderii, asigurând selectarea, pregătirea și întreținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare pentru aceștia în producție; - participarea ca reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la activitatea comisiilor și a grupurilor de lucru atunci când se iau în considerare probleme de dezvoltare socială a întreprinderii; - Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare pentru soluționarea problemelor sociale. - Furnizarea de prevederi administrative și economice și munca de productie instituții din toate domeniile activităților sale; - Rezolvarea problemelor financiare și economice; - Îndeplinirea comenzilor și instrucțiunilor directorului instituției legate de organizarea activității personalului instituției pentru a oferi clienților instituției o gamă completă de servicii sociale, implementând noi forme și metode de lucru, oferind instituției mijloace moderne de reabilitare și îngrijire pentru clienți; - Planificarea, coordonarea și controlul muncii unităților structurale, implementarea suportului profesional (de supraveghere) pentru personal; - asigurarea cooperării active cu întreprinderile și organizațiile situate pe teritoriul deservit de instituție; organizații publice, părinții (persoanele care îi înlocuiesc) de copii - clienți ai instituției; - Asigurarea contabilității, conservarea și reînnoirea bazei materiale și tehnice, respectarea regulilor de regim sanitar și igienic și protecția muncii, contabilitatea și stocarea documentelor.

cerinţe:

Experiență de muncă într-o poziție similară timp de cel puțin 3 ani; - Educație - superior (social, pedagogic, psihologic).

Termeni:

Program de lucru: 5/2, între orele 9.00 -18.00; - Înregistrare de Codul Muncii; - concediu plătit (28 de zile); - Piscina si yoga pentru angajati gratuit; Bună ziua Dragă Solicitantă! Vă mulțumim pentru interesul pentru Centrul nostru. Timpul standard de procesare pentru un CV este de 14 zile. Nici un răspuns în termen de două săptămâni înseamnă că, din păcate, nu avem astăzi un post adecvat. În același timp, CV-ul dvs. va fi salvat în baza noastră de date și dacă în viitor va apărea o vacanță adecvată, vă vom oferi pentru examinare. Dacă experiența și dorințele dvs. de muncă îndeplinesc cerințele și capacitățile Centrului, vă vom contacta la contactele specificate în termen de două săptămâni. Cu normă întreagă La sediul angajatorului

1. DISPOZIȚII GENERALE

Experiență în serviciul public municipal sau de stat ( serviciu public alte tipuri) cel puțin cinci ani sau experiență de muncă în specialitate cel puțin șase ani.

1.4. Șeful adjunct al administrației orașului este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare prin ordinul administrației orașului din Volgodonsk.

1.5. Șeful adjunct al administrației orașului ar trebui să știe:

Oferă o soluție la problemele dezvoltării sociale și demografice a orașului, punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a situației demografice din oraș;

Oferă implementarea de programe federale, regionale și orașe în oraș în zone supravegheate de activitate;

Asigurarea pe teritoriul orașului a implementării actualei legislații privind prevenirea neglijării, a persoanelor fără adăpost și a delincvenței minorilor, protecția drepturilor și a intereselor acestora, precum și coordonarea activităților organismelor și instituțiilor din sistemul de prevenire a neglijării și delincvenței minorilor;

Asistă la organizarea îmbunătățirii sănătății și a ocupării copiilor, adolescenților și tinerilor;

Organizează controlul monitorizării sociale și pedagogice a copiilor și adolescenților cu vârste cuprinse între 6 și 15 ani.

Oferă organizarea de recreere, îmbunătățirea sănătății și angajarea copiilor și adolescenților în timpul verii;

Oferă organizarea și implementarea activităților pentru colaborarea cu tinerii orașului, inclusiv cele care vizează susținerea tineretului talentat și talentat.

3.1.5. Pentru a rezolva problemele culturii și artei:

Asigură crearea condițiilor de organizare a timpului liber și de a oferi locuitorilor orașului servicii de instituții culturale, precum și conservarea, utilizarea și popularizarea siturilor de patrimoniu cultural, reînvierea și dezvoltarea artei populare tradiționale locale;

Asistă la crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare amatoare;

Asistă la organizarea și organizarea de diverse evenimente (concerte, programe de spectacole, seri, festivaluri, prezentări etc.).

4. DATELE OFICIALE.

Șeful adjunct al administrației orașului îndeplinește următoarele atribuții:

4.1. Coordonează activitățile șefilor diviziunilor structurale subordonate, ale organelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk și a instituțiilor municipale;

4.2. Asigură implementarea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite cu implicarea diviziunilor structurale subordonate și a organismelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk și a altor organizații.

4.3. Examinează, semnează și avizează documente cu privire la problemele din competența sa.

4.4. Notifică primarul orașului Volgodonsk, parchetul sau alte organe de stat cu privire la faptele de recurs la acesta pentru a-l induce să comită infracțiuni de corupție.

4.5. Respectă Codul de Etică și Conduită de Servicii a angajaților municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și a organismelor Administrației orașului Volgodonsk.

4.6. Conduce o primire personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.

Șeful adjunct al administrației orașului are dreptul:

5.1. Oferă instrucțiuni cu privire la problemele competenței lor și monitorizează implementarea acestora

5.2. Depune propuneri către primarul din Volgodonsk pe probleme de competența lor.

5.3. Pentru a solicita și primi, în modul prescris, informațiile necesare de la șefii adjuncți ai administrației orașului, managerul de afaceri, diviziunile structurale și organele administrației, a întreprinderilor și organizațiilor orașului Volgodonsk.

6. INTERACȚIE

6.1. Șeful adjunct al administrației orașului realizează interacțiuni în limitele competenței sale:

Instituții de educație, asistență medicală, cultură, protecție socială, internate;

Sucursala numărul 18 instituție de stat - Rostov birou regional Fond asigurări sociale Federația Rusă;

Filiala teritorială nr. 2 a Fondului regional Rostov pentru asigurările medicale obligatorii;

Departamentul teritorial al orașului Volgodonsk al filialei Rostov -M ";

Instituția de stat „Centrul de ocupare a orașului Volgodonsk”;

Departamentul teritorial al Oficiului Rospotrebnadzor din regiunea Rostov din districtele Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky și Zavetinsky;

Sucursala Instituției federale de asistență medicală de stat „Centrul de igienă și epidemiologie din regiunea Rostov din orașul Volgodonsk”;

Instituție de stat - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din orașul Volgodonsk, regiunea Rostov;

Șefii de administrație adjuncți (guvernatorul) regiunii Rostov, ministerele și departamentele regiunii Rostov pe probleme subordonate.

7. RESPONSABILITATE

Șeful adjunct al administrației orașului este responsabil pentru:

7.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și îndatoririlor oficiale, nefolosirea sau utilizarea incompletă a puterilor acordate.

7.2. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor primarului din Volgodonsk.

7.3. Conservarea informațiilor și informațiilor confidențiale care constituie secrete de stat și oficiale.

7.4. Neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute la punctul 4.4 din secțiunea " Responsabilitatile locului de munca»Sub forma demiterii din serviciul municipal sau aducerea la alte tipuri de responsabilitate în conformitate cu legislația în vigoare.

7.5 Respectarea Codului de Etică și Conduită de Servicii a angajaților municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și a organismelor Administrației orașului Volgodonsk.

7.6. Respectarea disciplinei de muncă și performanță de către angajații unităților structurale supravegheate.

8. CONDIȚII DE LUCRU

8.1. Este permisă atribuirea de sarcini, funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare prin decrete și ordine ale administrației orașului Volgodonsk.

8.2. Programul de lucru al șefului adjunct al administrației orașului este determinat în conformitate cu Regulamentul de muncă intern al administrației orașului Volgodonsk.

8.3. Din cauza nevoilor de producție, șeful adjunct al Administrației orașului este obligat să plece în călătorii de afaceri.

Am citit instrucțiunile ____________ / _________________ /

(semnătură)