Sistem de management al securității muncii la întreprindere. Care sunt cerințele sistemului standard de siguranță a muncii?

Lista responsabilităților angajatorilor include un astfel de concept general precum crearea și implementarea unui sistem de management al protecției muncii la întreprindere. Această obligație este consacrată în. Este format dintr-un întreg complex de elemente. Fiecare dintre aceste elemente există pentru a atinge scopul principal - asigurarea unei siguranțe complete și reducerea la minimum a riscurilor situațiilor de urgență. Când creează un SUOT, se bazează pe mai multe GOST - și. În organizațiile în care un OSMS a fost deja implementat, impactul factorilor nocivi este minim și, prin urmare, productivitatea muncii și calitatea produselor fabricate cresc.

Sistem de management al siguranței industriale și al protecției muncii

Atunci când elaborează o politică de siguranță a muncii (SSM), liderii de afaceri ar trebui să aibă grijă să creeze un sistem complet. Astăzi, aceste cerințe sunt reglementate în Codul Muncii, standardele model și legile Rusiei. SWOT are funcții și sarcini cheie.

Principalele sarcini ale sistemului de management al protecției muncii la întreprindere sunt următoarele:

• Asigurarea sigurantei deplina a angajatilor la locul de munca;
• Asigură funcționarea în siguranță a echipamentelor tehnice;
• Asigurarea siguranței în fiecare etapă a procesului de producție;
• Normalizarea condițiilor sanitare;
• Promovarea muncii în siguranță;
• Asigurarea disponibilității tuturor mijloacelor care servesc drept protecție personală pentru personal;
• Asigurați un program optim de muncă/odihnă.

Funcțiile unui OSMS includ evaluarea indicatorilor de sănătate și securitate în muncă, organizarea muncii necesare în industria în cauză, funcționarea regulilor de bază de siguranță și stimularea angajaților care respectă cerințele.

Ce este un sistem de management al sănătății și securității în muncă?

OSHMS este un set de reguli, reglementări, proceduri și procese interdependente care vor crea în cele din urmă un mediu de lucru sigur în domeniu. Ar trebui descrise o schemă aproximativă și conținutul tuturor componentelor sistemului de management al protecției muncii, începând de la vârf - organul de conducere. Acesta este managerul sau inginerul șef, care are la dispoziție instrumente precum legislația și deciziile de management. Cu ajutorul lor, activitățile SSM sunt asigurate în toate diviziile structurale.

Al doilea pas în structură este corpul organizatoric și metodologic. El asista managementul superior in elaborarea regulilor si reglementarilor si supravegheaza implementarea acestora in domeniu. Cel mai adesea este vorba despre departamentul OT. Reprezentanții comitetului sindical, precum și angajații unității medicale a întreprinderii îl ajută în îndeplinirea funcțiilor sale.
Urmează organismul de informare, care trebuie să prelucreze, să sintetizeze și să prezinte informații despre o anumită industrie. Cu diverse modificări ale cadrului de reglementare, acest organism este cel care raportează ce reguli noi au intrat în vigoare și care au încetat să funcționeze.

Ultimul nivel de componentă din structură este obiectul de control. Acest concept presupune activitățile diferitelor servicii organizaționale pentru asigurarea siguranței la locul de muncă.

Cerințe generale ale sistemului de management al protecției muncii la întreprindere

Dacă vorbim despre cerințe, atunci fiecare întreprindere, sau mai degrabă managementul acesteia, ar trebui să se ocupe de proiectarea OSMS. Trebuie să fie în formă documentară. După aceea, sunt create organisme speciale care monitorizează implementarea și sprijinirea OSMS. Uneori, aceste funcții se adaugă responsabilităților individuale ale angajaților. După ce setul de reguli este implementat, acesta trebuie îmbunătățit constant, pe baza modificărilor actelor legislative.

Cerințele cuprinse în legi și standarde sunt baza pentru formarea unui OSMS la întreprinderile individuale.

Sistemul de management al siguranței muncii la întreprindere - GOST

Astăzi, în Federația Rusă există aproximativ zece GOST-uri legate de acest domeniu. Unul dintre factorii determinanți este GOST 12.0.007-2009 Sistemul de management al securității și sănătății în muncă într-o organizație. După prevederile principale, el informează despre cum să se dezvolte corect un OSMS în diverse întreprinderi industriale. Aceasta este urmată de o secțiune privind dezvoltarea politicii unei organizații cu privire la această problemă. Cea mai importantă normă este munca de organizare a politicii OT. În plus, planificarea și aplicarea OT este o altă secțiune cheie în GOST. Secțiunile finale sunt evaluarea și îmbunătățirea OSMS.

Sistem de management al securității muncii - probă 2018

Sistem proiectat corespunzător de management al protecției muncii în organizație întocmit după modelul ordinului 438n. Politica unei întreprinderi industriale, obiectivele acesteia, repartizarea responsabilităților, procedurile și măsurile de asigurare a protecției muncii, controlul și îmbunătățirea regulilor existente, un algoritm de răspuns la accidente - aceste secțiuni sunt prezente în eșantion.

Prevederile legislației ruse stabilesc dreptul tuturor angajaților de a oferi angajatorului condiții de muncă sigure la orice loc de muncă și poziție. O persoană trebuie să se simtă protejată, indiferent dacă locul de desfășurare a activității sale de muncă este un birou, o instituție culturală sau o întreprindere industrială.

OSHMS sau sistemul de management al protecției muncii are ca scop crearea condițiilor pentru monitorizarea constantă a modului în care normele sunt respectate și regulile de protecție a muncii sunt respectate de către fiecare participant în procesul de producție, de la manager până la angajatul obișnuit.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Este responsabilitatea angajatorului să creeze un sistem de management eficient și să asigure implementarea acestuia în viața organizației printr-o repartizare clară a responsabilităților între toți angajații.

Sistemul de management al protectiei muncii in organizatie

Sistemul de management al securității și sănătății în muncă (OSMS pe scurt) face parte din sistemul de management general al companiei, care vă permite să gestionați posibilele riscuri în domenii ale procesului de muncă precum sănătatea și securitatea.

Conform abordării tradiționale existente în gestionarea domeniului protecției muncii, documentele care sunt elaborate în organizație pentru trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• evaluarea stării de protecție a muncii (OT) ar trebui să fie constantă la nivelul tuturor departamentelor;
• documentele ar trebui să reflecte politica companiei în acest domeniu;
• acestea ar trebui să reflecte modalitățile de atingere a obiectivelor;
• pe baza acestora se evalueaza munca personalului de conducere si a specialistilor organizatiei in domeniul protectiei muncii.

Documentele OSMS ar trebui să distribuie atribuțiile funcționarilor întreprinderii. Funcțiile clar stabilite și fixe permit o mai bună organizare a activității organizației, precum și creșterea eficacității controlului.

Componenta informatică a sistemului este realizată în conformitate cu reglementările locale în vigoare. Activitățile din cadrul OSMS sunt planificate pe baza realității.

Când se elaborează planuri, se ia în considerare următoarele:

• gradul de vătămare;
• morbiditatea generală și profesională;
• accidente care au avut loc la locul de muncă;
• rezultatele certificării locurilor de muncă ale angajaților;
• starea echipamentelor și instalațiilor utilizate;
• prescripțiile făcute de autoritățile de supraveghere și alți factori.

Conducerea și angajații obișnuiți ar trebui să înțeleagă că sistemul de management al protecției muncii este un sistem complex cu mai multe fațete și fiecare persoană care lucrează într-o organizație ocupă un loc important în aceasta. Adică, crearea unui mecanism bine coordonat este rezultatul eforturilor comune depuse atât de directorul companiei, cât și de fiecare angajat obișnuit.

stabilirea obiectivelor

Managementul în domeniul protecției muncii în 2020 are un obiectiv principal - prevenirea oricărui fel de prejudiciu adus angajaților organizației în timp ce aceștia se află la locul de muncă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să implementați următoarele sarcini principale:

• lupta împotriva accidentărilor în organizație ar trebui să fie sistematică;
• introducerea ca componentă obligatorie a sistemului de prevenire a bolilor profesionale;
• prevenirea exploziilor și a posibilelor incendii, care se termină nu numai cu răni, ci adesea cu moartea lucrătorilor;
• locurile de muncă ar trebui organizate astfel încât să îmbunătățească calitatea procesului de producție și să crească eficiența lucrătorilor;
• instruire obligatorie în materie de siguranță în timpul punerii în funcțiune a echipamentelor noi sau atunci când un nou angajat își preia sarcinile;
• În timpul muncii, pot apărea diverși factori neplăcuți care trebuie identificați și eliminați în timp util.

O bună pregătire a angajaților va menține locul în siguranță, știind cum să folosească în mod corespunzător uneltele, ce echipament de protecție personală să folosească și la ce să fiți atenți pentru a evita accidentele.

Este posibil să se prevină dezvoltarea bolilor profesionale la lucrători prin efectuarea periodică de examinări medicale și preventive. În acest caz, conform mărturiei unui medic, anumiți angajați pot fi transferați la un alt loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare. Plata despăgubirilor materiale și a reabilitării va contribui la menținerea sănătății lucrătorilor în condiții de muncă periculoase.

Este important să insufleți angajaților un simț al responsabilității pentru viața celorlalți. Întreprinderile mari pot organiza pentru lucrătorii care sunt repartizați în diferite domenii, schimburi de experiență.

Funcții

Principalele funcții ale OSMS sunt următoarele:

• să ofere un sistem de lucru pentru toate diviziunile structurale, ținând cont de particularitățile funcționării acestora;
• furnizarea de suport metodologic;
• întocmirea unui plan și desfășurarea de briefing-uri de siguranță conform acestuia;
• elaborarea standardelor, regulilor, regulamentelor, instrucțiunilor;
• analiza cauzelor care au dus la situații de urgență și a condițiilor de muncă create;
• dezvoltarea raportării statistice;
• imbunatatirea continua a nivelului de calificare al angajatilor si organizarea de examene pe probleme legate de siguranta in intreprindere.

Documente normative SSM în 2020

Lista minimă de documente OSMS la fiecare întreprindere ar trebui să conțină următoarele documente:

• TOCILAR;
• documente care consemnează diverse evenimente și activități legate de problemele de protecție a muncii (este vorba de diverse acte, reviste etc.).

Adică vorbim despre orice documente care confirmă crearea unui sistem de management al protecției muncii în organizație și funcționarea eficientă a acestuia. Sunt de interes pentru inspectoratul de muncă în timpul controalelor programate și extraordinare. De asemenea, fac posibilă anularea în siguranță a costurilor activităților prevăzute în cadrul OSMS al întreprinderii în contabilitatea fiscală.

Regulamentul-Model privind OSMS al Ministerului Muncii conține informații despre cine în întreprindere ar trebui să se ocupe de anumite documente OSMS:

• angajatorul gestionează personal procesul de elaborare a documentelor cu caracter administrativ și repartizează responsabilitățile de protecție a muncii între subordonații săi: adjuncții, șefii diviziilor structurale și serviciul de protecție a muncii;
• angajatorul, prin adjuncți și șefi de direcții structurale, trebuie să asigure disponibilitatea documentelor în vigoare în organizație pentru personal;
• serviciul OT trebuie să controleze ca angajații să aibă acces constant la documentația de natură legală și metodologică care ține de protecția muncii;
• șeful unității structurale trebuie să asigure disponibilitatea în locurile publice a documentelor și materialelor care stabilesc cerințele legate de protecția muncii, oferindu-le astfel posibilitatea de a se familiariza cu angajații care îi sunt direct subordonați;
• maistrul are grijă ca muncitorii să nu-și înceapă atribuțiile în stare de ebrietate (trebuie să oficializeze astfel de fapte în mod corespunzător și să le aducă la cunoștința șefului unității).

De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească ordinea în care vor fi emise următoarele rapoarte:

• despre accidente;
• accidente industriale;
• afectiuni profesionale.

Elaborarea unui nou model de regulament și eșantionul acestuia

În octombrie 2020, Ministerul Justiției s-a înregistrat, dezvoltat în august 2020 de Ministerul Muncii sub numărul 438n. Acest document a aprobat Reglementările standard privind Sistemul de management al securității și sănătății în muncă, care au intrat oficial în vigoare la 28 octombrie 2020.

O mostră din această prevedere poate fi găsită cu ușurință pe site-urile specializate de pe Internet sau prin descărcarea comenzii nr. 438n. Beneficiul acestuia constă în faptul că angajatorii își pot îndeplini cu ușurință obligațiile privind crearea unui sistem funcțional în întreprinderea lor prin alegerea structurii documentare adecvate și formularea corectă a prevederilor privind protecția muncii.

Trebuie remarcat faptul că în Codul Muncii din Rusia, obligația Ministerului Muncii de a dezvolta o prevedere model privind OSMS a fost înregistrată încă din 2020. Totuși, acest lucru s-a întâmplat doi ani mai târziu. În acest sens, până de curând, întreprinderile ar putea să nu aibă noi documente OSMS.

Experții spun că reprezentanții Ministerului încearcă de doi ani să elaboreze un document universal care să fie potrivit fiecărei organizații. Cu toate acestea, în practică, acest lucru s-a dovedit a fi imposibil de implementat, deoarece munca fiecărei întreprinderi este asociată cu prezența multor nuanțe și caracteristici.

Control

Conform ordinului nr. 438n, reglementarea fiecărei întreprinderi pe OSMS trebuie să conțină în mod necesar o secțiune privind gestionarea documentelor OSMS. În acest caz, angajatorul ar trebui să se bazeze pe caracteristicile companiei și ale zonei în care își desfășoară activitatea.

Managerul trebuie să introducă în documentație 4 parametri principali care vor asigura funcționarea eficientă a sistemului:

• ce fel de atribuții și responsabilități în domeniul protecției muncii sunt atribuite fiecărei unități structurale și anumiti executanți;
• stabilește formularele care sunt utilizate în elaborarea documentelor de reglementare interne pentru OSMS și oferă recomandări cu privire la modul de completare a acestora;
• să documenteze existența legăturilor necesare între diversele departamente pentru a asigura activitatea OSMS;
• determina modul în care va fi asigurată protecția muncii, precum și controlul asupra respectării acesteia.

La compilarea documentelor OSMS, este important să nu pierdeți o singură unitate sau angajat.

În ceea ce privește documentele care sunt necesare și pentru funcționarea eficientă a sistemului, printre acestea se numără ordinele prin care se realizează următoarele:

• dezvoltare;
• acord;
• Adopţie;
• revizuirea documentelor;
• precum şi perioadele de păstrare a acestora.

Există o serie de documente și înregistrări OSMS care nu pot fi revizuite, actualizate sau modificate, acestea sunt:

• diverse acte și alte înregistrări realizate ca urmare a activității OSMS;
• reviste de contabilitate despre situații de urgență, accidente, boli profesionale;
• înregistrări ale impactului asupra angajaților a diverșilor factori negativi;
• controlul rezultatelor activității OMS.

Atenţie!

• Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

Prescris pentru executare de legile statului garantează cetățenilor imunitatea și loialitatea față de autorități. Mai ales dacă vorbim de reglementări care dau garanții populației active și mai ales dacă aceste prevederi sunt legate de securitatea în timpul îndeplinirii sarcinilor directe de muncă de către aceasta din urmă. Materialul prezentat va acoperi tema: standard OSMS la întreprinderea modelului 2018.

Ce este un sistem de management al sănătății și securității în muncă?

Model de regulament privind sistemul de management al protecției muncii 2018

Regulamentul privind respectarea OSMS în organizație este un document de orientare privind sistemul de management al protecției muncii, care a fost creat cu scopul de a acorda asistență maximă angajatorului și subordonaților acestuia la toate nivelurile la orice întreprindere.

Organizațiile au dreptul de a modifica și corecta datele din formularul standard, adaptând documentul la nevoile întreprinderii lor, ținând cont de specificul acestuia. Formularul tip a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii nr. 438, urmat de înregistrarea la Ministerul Justiției nr. 44037.

Sistem de management al siguranței industriale și al protecției muncii

Pe lângă toate prevederile privind repartizarea responsabilităților, activitățile angajatorului în domeniul securității procesului de muncă în organizarea unui OSMS la o întreprindere industrială ar trebui să includă:

• Procedura de contabilizare și analiză a efectelor nocive în timpul procesului de producție;
• Rezultatele controlului;
• Rezultatele examenului medical al angajaților;
• Instrucțiuni și alte reglementări privind protecția muncii la întreprindere.

Important- standardul de securitate trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu elemente de obtinere si raspuns la documente din domeniul protectiei muncii in organizatie. Precum și comunicarea bine stabilită a managerilor din acest domeniu cu angajații și primirea de propuneri de la aceștia pentru îmbunătățirea standardului.

SWAT- o abreviere a unui astfel de concept în domeniul protecției muncii ca „ sistemul de management al protectiei muncii».

Dezvoltarea și implementarea acesteia la o întreprindere, organizație, instituție de orice tip și formă de proprietate este obligatorie în 2019 în legătură cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente standard privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n si alte reglementari in vigoare in domeniul protectiei muncii.

Ce este SUOT?

La orice întreprindere, Regulamentul privind SSM determină procedura și structura managementului protecției muncii, servește ca bază legală și organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de conducere, a documentelor de reglementare. Obiectul managementului este protecția muncii, ca sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri. .

Prezentul Regulament se aplică întregului teritoriu al organizației, în toate clădirile și structurile acesteia. Cerințele Regulamentului OSMS sunt obligatorii în executare și respectare pentru toți angajații organizației.

Aici puteți descărca gratuit o mostră a noilor Regulamente privind OSMS și un ordin de aprobare a acestuia și o puteți reface pentru nevoile întreprinderii dumneavoastră.

Ordin de aprobare a Regulamentului privind OSMS la întreprindere: eșantion 2019

Trezoreria statului (bugetar, autonom) instituție (organizație, întreprindere) de servicii sociale „Denumirea centrului de servicii sociale pentru populație”

P R I C A Z

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind sistemul de management al protecției muncii în GKU SO „Numele lui TsSON”

Îndrumat de ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 Nr. 438n „Cu privire la aprobarea Regulamentelor model privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă”, paragraful patru al paragrafului 3.3. Carta instituției (acesta din urmă poate să nu fie indicată),

Eu comand:

1. Aprobați Regulamentul privind sistemul de management al protecției muncii în GKU SO „Numele lui TsSON” (anexat).
2. Nume I. O., Director adjunct și Prenume I. O., inginer exploatare tehnică a fondului locativ, pentru a aduce la cunoștință angajații Instituției această prevedere.
3. Prezentul ordin intră în vigoare la data de 19 ianuarie 2019.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Familiarizat cu comanda:

Reglementări privind OSMS în organizație: eșantion 2019

Anexă la ordinul directorului GKU SO „Numele TsSON” din 19.01.2019 Nr. 20.

Reglementări privind sistemul de management al protecției muncii în GKU SO „Numele lui TsSON”

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentele tip privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă aprobate prin Ordinul nr. 438n al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din august. 19, 2016, și alte reglementări în vigoare în domeniul protecției muncii.

Sistemul de management al protecției muncii (denumit în continuare OSHMS) este o parte a sistemului de management general care asigură managementul riscurilor în domeniul sănătății și securității în muncă asociate cu activitățile GKU SO „Numele TsSON” (denumit în continuare ca întreprindere, organizație, instituție - selectați una).

Prezentul Regulament stabilește procedura și structura managementului protecției muncii la Întreprindere, servește drept bază legală și organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de conducere, a documentelor de reglementare. Obiectul managementului este protecția muncii, ca sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri. .

1.2. Regulamentele se aplică pe întreg teritoriul Organizației, în toate clădirile și structurile Întreprinderii.

1.3. Cerințele Regulamentului sunt obligatorii pentru toți angajații Unității.

1. Politica Întreprinderii în domeniul protecţiei muncii

2.1. Politica Societății în domeniul protecției muncii (denumită în continuare Politica de protecție a muncii) este o declarație publică documentată a Organizației cu privire la intenția și îndeplinirea garantată a obligațiilor sale de a respecta cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și obligațiile asumate în mod voluntar.

2.2. Politica de protectie a muncii asigura:

a) prioritatea conservării vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității lor de muncă;

b) conformitatea conditiilor de munca la locurile de munca cu cerintele de protectie a muncii;

c) implementarea de măsuri (măsuri) consecvente și continue pentru prevenirea accidentelor și a cazurilor de deteriorare a sănătății lucrătorilor, a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale, inclusiv prin managementul riscurilor profesionale;

d) luarea în considerare a caracteristicilor individuale ale salariaților, inclusiv prin proiectarea locurilor de muncă, alegerea echipamentelor, uneltelor, materiilor prime și materialelor, echipamentelor de protecție individuală și colectivă, construcția proceselor de producție și tehnologice;

e) îmbunătățirea continuă și îmbunătățirea eficienței OSMS;

f) implicarea obligatorie a salariaților în gestionarea protecției muncii și asigurarea condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii, prin asigurarea resurselor necesare și încurajarea acestei participări;

g) interes personal de a asigura, pe cât posibil, condiții de muncă sigure;

h) îndeplinirea altor atribuţii în domeniul protecţiei muncii pe baza specificului activităţilor Organizaţiei.

1. Obiectivele Întreprinderii în domeniul protecţiei muncii

3.1. Principalele obiective ale Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă în Unitate:

• implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;
• dezvoltarea și implementarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;
• crearea condițiilor care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea securității funcționării clădirii și a incintelor utilizate în procesul de muncă, echipamentele, instrumentele și mijloacele tehnice ale procesului de muncă;
• formarea unor condiții de muncă sigure;
• controlul asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
• formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
• prevenirea accidentelor cu persoanele care desfășoară activități de muncă în Unitate;
• protecția și promovarea sănătății personalului, persoanelor care desfășoară activități de muncă în cadrul Unității, organizarea îngrijirii lor medicale și preventive, crearea unei combinații optime de moduri de lucru, proces de producție, recreere organizată.

1. Repartizarea atributiilor in domeniul protectiei muncii intre functionarii Organizatiei

4.1. Din punct de vedere organizatoric, sistemul de management al protecției muncii în Unitate este pe două niveluri.

Conducerea protecţiei muncii la primul nivel, în conformitate cu competenţele disponibile, se realizează de către Directorul Întreprinderii. Managementul securitatii muncii la nivelul al doilea, in conformitate cu puterile disponibile, se realizeaza de catre un specialist in protectia muncii.

4.2. Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii în cadrul Organizației este determinată de Regulamentul Intern al Muncii, fișele postului și în conformitate cu cerințele prezentului Regulament.

4.3. Director al Întreprinderii în modul prevăzut de lege:

• desfășoară conducerea generală a protecției muncii în cadrul Organizației;
• asigură respectarea legislației în vigoare a muncii, implementarea hotărârilor și ordinelor autorităților superioare, documentelor de reglementare (legale) privind problemele de protecție a muncii, instrucțiunilor organelor de supraveghere și control ale statului;
• organizează munca pentru crearea și asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare, reglementările intersectoriale și departamentale, actele locale privind protecția muncii ale Instituției;
• asigură funcționarea în siguranță a clădirii și a incintelor, a comunicațiilor tehnice și tehnice, a echipamentelor și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu standardele, regulile și reglementările aplicabile pentru protecția muncii;
• organizează în timp util inspecții și reparații ale clădirii (sediilor) Instituției;
• aprobă responsabilitățile postului pentru asigurarea protecției muncii și instrucțiuni pentru protecția muncii pentru angajații Instituției;
• asigură elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru protecția muncii, programe țintă pentru protecția muncii;
• ia măsuri de implementare a propunerilor echipei care vizează îmbunătățirea și îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă;
• supune dezbaterii ședințelor și ședințelor colectivului de muncă problemele de organizare a muncii privind protecția muncii;
• raportează la ședințele colectivului de muncă cu privire la starea protecției muncii, implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și măsurile luate pentru eliminarea neajunsurilor identificate;
• asigură finanțarea măsurilor de protecție a muncii și monitorizează eficacitatea utilizării acestora, organizează asigurarea angajaților Unității cu salopete, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în conformitate cu standardele și instrucțiunile model actual, precum și a persoanelor aflate în practică industrială;
• încurajează angajații Instituției să lucreze activ să creeze și să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure;
• realizează tragerea la răspundere disciplinară a persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
• desfășoară activități preventive pentru prevenirea accidentărilor și reducerea incidenței lucrătorilor, persoanelor aflate în practică industrială;
• controlează examinarea medicală la timp a angajaților;
• asigură implementarea documentelor directive și normative privind protecția muncii, instrucțiunilor organelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
• raportează un grup, un accident grav și un caz cu rezultat fatal la inspectoratul de stat de muncă, la fondul de asigurări sociale, la parchet, la administrația raională, la Rostekhnadzor și la alte organe de stat și municipale;
• ia toate masurile posibile pentru inlaturarea cauzelor care au produs accidentul, asigura conditiile necesare pentru o ancheta oportuna si obiectiva in conformitate cu prevederile in vigoare;
• controlează implementarea acordurilor anuale privind protecția muncii;
• aprobă instrucțiuni privind protecția muncii pentru angajați, persoane aflate în practică industrială.

4.4. Serviciul de protectie a muncii.

Serviciul de protectia muncii este creat pentru organizarea muncii de catre directorul intreprinderii.

Funcțiile serviciului de protecția muncii din Organizație sunt atribuite unui specialist în protecția muncii care raportează direct directorului Întreprinderii.
Specialistul în securitatea muncii în activitățile lor se ghidează după legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția, acordurile (industrie), acordurile privind protecția muncii, alte acte normative locale de reglementare ale Instituției.

Principalele sarcini ale specialistului în protecția muncii sunt:

• organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
• controlul asupra respectării de către salariați a legilor și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii, acorduri privind protecția muncii, alte acte normative locale de reglementare ale Instituției;
• organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
• dotarea Instituției cu manualele necesare pentru protecția muncii, materiale didactice etc.;
• elaborarea de noi și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii învechite;
• controlul, în cazurile prevăzute, al efectuării examinărilor medicale prealabile (la admiterea în muncă) și periodice ale salariaților;
• controlul asupra eliberării de salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție necesare angajaților;
• controlul asupra furnizării în timp util a lucrătorilor cu agenți de spălare în conformitate cu standardele stabilite;
• controlul asupra efectuării la timp a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificarea stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă, elaborarea și implementarea măsurilor bazate pe rezultatele acestora pentru a aduce condițiile de muncă și protecția muncii în conformitate cu cerințele de reglementare;
• studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

Pentru indeplinirea sarcinilor atribuite specialistului in protectia muncii i se atribuie urmatoarele functii:

• contabilizarea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factorii de producție;
• asistarea unitatilor in evaluarea securitatii echipamentelor, dispozitivelor;
• organizarea, îndrumarea metodologică a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificarea muncii privind protecția muncii și controlul implementării acestora;
• efectuarea de inspecții, verificări ale stării tehnice a clădirii și a incintei, echipamentul individual de protecție pentru lucrători, starea dispozitivelor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii;
• dezvoltarea de programe de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii, prevenirea accidentărilor profesionale, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate;
• participarea la pregătirea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile și protecția muncii;
• asistarea directorului Întreprinderii în întocmirea listelor de posturi, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare și periodice;
• participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor;
• executarea și păstrarea documentelor aferente cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu termenele stabilite;
• participarea la pregătirea documentelor pentru numirea plăților de asigurări în legătură cu accidente de muncă sau boli profesionale;
• întocmirea de rapoarte privind protecția și condițiile de muncă în formele stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei;
• dezvoltarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații Organizației;
• realizarea unui briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă, detașate, în practică industrială;
• controlul asupra furnizării și utilizării corespunzătoare a echipamentelor individuale și colective de protecție;
• organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații Întreprinderii, inclusiv directorul acesteia, și participarea la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii;
• asigurarea funcționarilor, diviziilor structurale ale Organizației cu acte normative locale de reglementare ale Instituției, ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii;
• organizarea de întâlniri privind protecția muncii;
• aducerea în atenția angajaților a legilor actuale și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă, contractul colectiv, acordul privind protecția muncii în cadrul Organizației;
• controlul asupra implementarii masurilor prevazute de programe, planuri de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii, un acord privind protectia muncii, precum si adoptarea de masuri pentru eliminarea cauzelor care au provocat accidentul de munca, implementarea instructiunilor de la stat. organe de supraveghere și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii, alte măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;
• controlul efectuării la timp a testelor și examinărilor tehnice necesare ale echipamentelor, mașinilor și mecanismelor de către specialiștii relevanți;
• controlul asupra organizării depozitării, eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace de protecție individuală și colectivă;
• controlul asupra utilizării corecte a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;
• controlul asupra utilizării forței de muncă de către femei și persoane sub 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la aspecte legate de condițiile de muncă și protecția muncii, pregătirea de propuneri către directorul Organizației pentru eliminarea neajunsurilor identificate.

Specialist în securitatea muncii:

• organizează un briefing introductiv privind protecția muncii cu persoanele nou-angajate, briefing la locul de muncă cu angajații Întreprinderii;
• planifică, în conformitate cu procedura stabilită, pregătirea periodică a angajaților Instituției pe probleme de asigurare a protecției muncii la cursuri și seminarii de scurtă durată;
• asigură volumul de muncă al angajaților, ținând cont de capacitățile lor psihofizice, organizează moduri optime de muncă și odihnă;
• interzice munca în prezența unor condiții periculoase pentru sănătatea persoanelor implicate în activitatea de muncă;
• este personal responsabil pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în Unitate.

1. Proceduri care vizează atingerea scopurilor Întreprinderii în domeniul protecţiei muncii

5.1. În vederea organizării procedurii de pregătire a salariaților în protecția muncii, directorul Organizației, prin ordinul său, stabilește:

a) cerințe pentru competența profesională necesară în protecția muncii a salariaților, verificarea, întreținerea și dezvoltarea acesteia;

b) o listă a profesiilor (posturilor) angajaților care urmează cursuri de formare în protecția muncii, cu indicarea duratei acesteia pentru fiecare profesie (post);

d) o listă a profesiilor (posturilor) salariaților care urmează cursuri de formare în protecția muncii la angajator;

e) o listă a profesiilor (posturilor) angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă;

f) salariații responsabili cu desfășurarea briefing-urilor de protecția muncii la locul de muncă din subdiviziunile structurale, pentru efectuarea stagiilor de protecție a muncii;

g) întrebări incluse în programul de formare privind protecția muncii;

k) procedura de organizare a instruirii privind acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și accidentelor de muncă;

l) procedura de organizare și desfășurare a briefing-urilor privind protecția muncii;

m) procedura de organizare și desfășurare a măsurilor de protecție a muncii;

o) procedura organizatorică pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă în ceea ce privește activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

5.2. Atunci când are în vedere diverse pericole industriale, Directorul Întreprinderii stabilește o procedură de analiza, evaluare și ordonare a tuturor pericolelor identificate pe baza priorității necesității de eliminare sau reducere a nivelului de risc profesional pe care îl creează și ținând cont nu numai de condițiile obișnuite. a activitatilor acestora, dar si cazuri de abateri in munca, inclusiv asociate cu potentiale accidente.

5.3. În vederea organizării procedurii de informare a salariaților cu privire la condițiile de muncă la locurile lor de muncă, nivelurile riscurilor profesionale, precum și garanțiile acordate acestora, compensarea cuvenită, Directorul Organizației, prin ordinul său, stabilește (determină) formele acestor informarea şi procedura de implementare a acestora.

Astfel de informații pot lua forma:

a) includerea unor prevederi relevante în contractul de muncă al salariatului;

b) familiarizarea salariatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

c) postarea de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă;

d) desfășurarea de întâlniri, mese rotunde, seminarii, conferințe, întâlniri ale părților interesate, negocieri;

e) producerea și distribuirea de buletine informative, afișe, alte materiale tipărite, materiale video și audio;

f) utilizarea resurselor informaționale în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”;

g) afisarea informatiilor relevante in locuri publice.

1. Planificarea activităților de organizare a procedurilor

6.1. În vederea planificării activităților de implementare a procedurilor, Directorul Întreprinderii, pe baza specificului activităților Întreprinderii, stabilește procedura de pregătire, revizuire și actualizare a planului de acțiuni pentru implementarea procedurilor (denumit în continuare planul).

6.2. Planul reflectă:

a) rezultatele unei analize a stării condițiilor și a protecției muncii efectuată de un specialist în protecția muncii;

b) o listă generală a activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor;

c) rezultatul scontat pentru fiecare activitate desfasurata pe parcursul implementarii procedurilor;

d) termenele de implementare pentru fiecare activitate desfăşurată pe parcursul implementării procedurilor;

e) persoanele responsabile cu implementarea activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor la fiecare nivel de conducere;

f) sursa de finanțare pentru activitățile desfășurate pe parcursul implementării procedurilor.

1. Monitorizarea functionarii OSMS si monitorizarea implementarii procedurilor

7.1. În vederea organizării controlului asupra funcționării OSMS și monitorizării implementării procedurilor, directorul Instituției, prin ordinul său, stabilește (determină) procedura de implementare a măsurilor care asigură:

a) evaluarea conformității stării condițiilor și protecției muncii cu cerințele de protecție a muncii, acord privind protecția muncii;

b) obținerea de informații pentru a determina eficacitatea și eficiența procedurilor;

c) obținerea de date care stau la baza luării deciziilor privind îmbunătățirea OSMS.

1. Planificarea pentru îmbunătățirea funcționării OSMS

8.1. În vederea organizării planificării pentru îmbunătățirea funcționării OSMS, Directorul Întreprinderii anual, pe baza propunerilor unui specialist în domeniul protecției muncii și ținând cont de rezultatele activităților de control și supraveghere ale autorităților statului, propunerile din angajaților, aprobă un plan de îmbunătățire a funcționării OSMS.

1. Răspuns la accidente, accidente și boli profesionale

9.1. Pentru asigurarea și menținerea condițiilor de muncă sigure, prevenirea accidentărilor profesionale și a morbidității profesionale, Directorul Organizației stabilește o procedură de identificare a potențialelor accidente și o procedură de acțiuni în cazul producerii acestora.

9.2. La stabilirea procedurii de acțiuni în caz de accident, angajatorul ține cont de planurile existente și dezvoltate de răspuns la accidente și de eliminarea consecințelor acestora, precum și de necesitatea de a garanta în caz de accident:

a) protecția persoanelor din zona de lucru în caz de accident prin utilizarea unui sistem de comunicare internă și coordonarea acțiunilor de eliminare a consecințelor accidentului;

b) capacitatea lucrătorilor de a opri munca și/sau de a părăsi imediat locul de muncă și de a merge într-un loc sigur;

c) nereluarea muncii în caz de accident;

d) furnizarea de informații despre accident autorităților competente, serviciilor și diviziilor competente pentru eliminarea accidentelor și situațiilor de urgență, comunicarea de încredere între angajator și aceștia;

e) acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și accidentelor la locul de muncă și, după caz, apelarea unei ambulanțe, efectuarea măsurilor de stingere a incendiilor și evacuarea tuturor persoanelor din zona de lucru;

f) instruirea angajaților pentru implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor, asigurarea pregătirii pentru acestea și eliminarea consecințelor acestora, inclusiv instruirea periodică în condiții apropiate de accidentele reale.

9.3. Pentru determinarea și înțelegerea în timp util a cauzelor accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, Directorul Întreprinderii stabilește procedura de investigare a accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, precum și întocmirea documentelor de raportare.

1. Gestionarea documentelor OSMS

10.1. În vederea organizării gestiunii documentelor OSMS, directorul Organizației stabilește (definește) formulare și recomandări pentru executarea reglementărilor locale și alte documente care cuprind structura sistemului, atribuțiile și responsabilitățile în domeniul protecției muncii pentru fiecare structural. unitate a angajatorului și un antreprenor specific, procese de asigurare a protecției și controlului muncii, legăturile necesare între diviziile structurale ale angajatorului, asigurarea funcționării OSMS.

10.2. Ca tip special de documente OSMS care nu fac obiectul revizuirii, actualizării, actualizării și modificării, sunt definite documentele (înregistrările) de control și contabilitate OSMS, inclusiv:

a) actele și alte înregistrări de date care decurg din implementarea OSMS;

b) registre și evidențe de date privind accidentele, accidentele, bolile profesionale;

c) evidența datelor privind impactul factorilor nocivi (periculoși) ai mediului de producție și a procesului de muncă asupra salariaților și monitorizarea condițiilor de muncă și a stării de sănătate a salariaților;

d) rezultatele monitorizării funcționării OSMS.

1. Dispoziții finale

11.1. Dacă legislația actuală se modifică, prezentul regulament este supus revizuirii.

11.2. În toate celelalte aspecte neprevăzute de prezentul Regulament, funcționarii Instituției sunt obligați să se îndrume de legislația în vigoare în domeniul protecției muncii și de Regulamentul-Model privind sistemul de management al protecției muncii, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecția Socială a Federației Ruse din 19 august 2016 Nr. 438n.

11.3. Toți angajații Instituției ar trebui să fie familiarizați cu prezentul Regulament.

Desen animat despre măsurile de siguranță „Energoform”

Animație 2d de personaje pentru compania Energoform. Carica animată explică regulile de siguranță pentru angajați atunci când lucrează cu echipamente electrice pe calea ferată.

Schimbările în normele legislației muncii au atins și problemele stringente ale protecției muncii. Întreaga secțiune a 10-a a Codului Muncii al Federației Ruse le este dedicată. Există, de asemenea, un model de regulament privind sistemul de management al protecției muncii 2016. Acesta a fost elaborat și aprobat de Ministerul Muncii din Rusia. Acest material vă va spune cum să organizați sistemul potrivit la locul de muncă și vă va oferi o mostră actualizată a unui document OSMS standard.

Ordinul 438N al Ministerului Muncii al Federației Ruse a aprobat modelul de regulament privind protecția muncii. Documentul a fost aprobat la 19 august 2016 și unifică sistemul de management al protecției muncii la întreprindere. Scopul documentului: de a ajuta angajatorul în formarea OSMS. Acesta conține modelele de structură necesare și prevederile privind protecția muncii.

IMPORTANT: OSMS dezvoltat la întreprindere trebuie să fie combinat cu alte sisteme de management care au fost deja implementate de către angajator.

Dispoziție standard privind sistemul de management al protecției muncii la o întreprindere cu până la 15 angajați

Este acceptabilă introducerea unui sistem simplificat în întreprinderile cu un număr mic de angajați. Este obligatoriu să se respecte standardele de stat aprobate. Însuși conceptul de „simplificare” se realizează prin reducerea nivelurilor de management. Reducerea se face tinand cont de specificul organizatiei. Ca regulă generală, clauza 19 din ordinul 438N, sunt utilizate ca niveluri de management al protecției muncii:

• echipa de producție
• zona de productie
• nivel de unitate structurală sau atelier
• o subdiviziune sau ramură separată a unei organizații
• ansamblu structural de mai multe diviziuni
• angajatorul in general

Responsabilitățile în cadrul fiecărui nivel sunt stabilite și repartizate în conformitate cu normele paragrafelor. 22-25 din Regulamentul model. Regulamentul privind OSMS la eșantionul de întreprindere 2016 ar trebui să descrie funcțiile în domeniul protecției muncii pentru fiecare angajat, maistru, maistru și manager.

IMPORTANT: responsabilitățile în domeniul protecției muncii sunt prescrise la fiecare nivel al conducerii întreprinderii.

Sistemul de management al securității și sănătății în muncă: cine ar trebui să fie responsabil?

Funcțiile de elaborare a normelor și regulilor pot fi atribuite atât unui angajat cu normă întreagă prin întocmirea unei comenzi adecvate, cât și unui contractant terț. În primul caz, atribuțiile serviciului de protecție a muncii vor fi determinate de contractul de muncă al salariatului, în al doilea caz, de contractul de drept civil încheiat.

IMPORTANT: in cazul in care functiile serviciului de protectia muncii sunt indeplinite de catre un specialist in baza unui contract, managerul este obligat sa-l anunte asupra tuturor factorilor de risc.

OSMS la întreprindere eșantionează noi secțiuni și caracteristici de umplere

În conformitate cu normele ordinului Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, următoarele secțiuni ar trebui să fie în regulament:

1. Reglementări privind OSMS la eșantionul întreprinderii secțiunea I

Titlul secțiunii: „Dispoziții generale”

Aici ar trebui să se indice pe baza căror documente de reglementare a fost elaborat regulamentul, care sunt obiectivele sale principale și sarcinile urgente. Exemple de articole ale prevederii generale a OSMS pot fi următoarele extrase din documentele acestei funcționalități în vigoare la diferite întreprinderi:

SWOT pentru un contabil

Principiile și obiectivele OSMS într-o instituție pentru copii

Sarcinile OSMS pentru întreprinderile unitare

Scopuri si obiective in domeniul securitatii industriale

2. Model de regulament privind OSMS 2016 secțiunea II

Titlul secțiunii: „Politica întreprinderii în domeniul protecției muncii”

Principalele direcții de politică în întreprindere pot fi următoarele:

Ele pot fi, de asemenea, scrise după cum urmează:

Într-o întreprindere industrială, acest lucru se poate face după cum urmează:

3. Proceduri de protectia muncii la intreprindere in sectiunea III

Pentru început, este necesar să se măsoare riscurile posibile și, pe baza parametrilor evaluării, să se elaboreze proceduri eficiente de protecție a muncii. Pentru a face acest lucru, puteți folosi următorul memento:

Se pot atribui proceduri și fixarea responsabililor prin documentul: „Cragrama de măsuri în domeniul protecției muncii” de următorul tip:

4. Sistemul de management al protectiei muncii in organizatie: control Sectiunea IV

Funcțiile monitorizării regulate sunt strâns legate de conceptul de control. La o întreprindere de producție, funcția de control a serviciului de protecție a muncii poate avea următoarea schemă de lucru:

Într-o formă mai simplificată, sistemul de control al evenimentelor poate fi reprezentat astfel:

După cum puteți vedea, prevederea privind sistemul de management al protecției muncii are propriile sale specificități, datorită particularității întreprinderii. SSM pentru lucrătorii din producție și regulile de protecție a muncii pentru instituțiile pentru copii vor fi complet diferite, dar există un algoritm general de acțiuni care facilitează elaborarea unui SSM competent la întreprindere, un eșantion nou. Ca bază, puteți lua standardul care a fost dezvoltat pe baza cerințelor GOST 12.0.230-2007 și ISO 9000. Principalul lucru este să respectați următoarea structură a documentelor reglementate:

• Cerințe generale în sistemul de management al protecției muncii
• Politica angajatorului in domeniul protectiei si securitatii muncii
• Planificarea evenimentului având în vedere:
  • Identificarea pericolelor
  • Evaluări ale riscurilor
  • Definiții de prevenire
  • Cerințe legislative
  • Obiectivele Programului de securitate și sănătate în muncă
  • Disponibilitatea resurselor
  • Repartizarea puterilor
  • Competența și conștientizarea personalului
  • schimb de informatii
• Verificarea calitatii protectiei muncii la intreprindere, inclusiv:
  • Monitorizarea evaluării eficacității activităților
  • Analiza conformității riscurilor și măsurilor de protecție luate
  • Investigarea bolilor si accidentelor de munca
  • Audit intern
• Analiza activităților de protecție a muncii de către conducerea de vârf

Dacă aveți nevoie de un OSMS la întreprindere, descărcați o nouă mostră

pentru un anumit tip de activitate, puteți utiliza următoarea schemă detaliată pentru compilarea unui document:

Cert este că pur și simplu nu există o formă specifică specifică companiei dumneavoastră: fiecare companie are propriile sale caracteristici atât în ​​strategia de management al riscurilor, cât și în controlul măsurilor de protecție a muncii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.