I. Fundamentele

1.1. Tipuri, organizarea instruirii și testarea cunoștințelor.

1.1.1 Prezenta prevedere nu anulează cerințele speciale pentru procedura de instruire, informare și testare a cunoștințelor personalului care deservește instalațiile controlate de organele de supraveghere de stat stabilite prin normele în vigoare.
1.1.2 Pentru precizarea și dezvoltarea cerințelor prezentei prevederi, departamentele trebuie să elaboreze și să aprobe reglementări locale (regulamente) care să țină cont de caracteristicile locale de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii.
1.1.3 La admiterea (transferul) la muncă permanentă, temporară sau sezonieră, în funcție de profesie (post), calificări și tipul activității viitoare de muncă, cu angajații trebuie să se efectueze următoarele:
briefing introductiv privind protecția muncii (în continuare - briefing introductiv) (cu excepția persoanelor transferate de la un loc de muncă la altul în cadrul filialei);
informare primară privind protecția muncii (denumită în continuare briefing primar) la locul de muncă;
instruire privind protecția muncii și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii în rândul managerilor și specialiștilor;
stagiu;
verificarea primară a cunoștințelor privind protecția muncii.
1.1.4 Periodic în procesul de muncă, în funcție de profesie (post), calificări și tip de activitate de muncă, cu angajații trebuie să se desfășoare următoarele:
informare repetată privind protecția muncii (denumită în continuare informare repetată);
briefing neprogramat privind protecția muncii (în continuare - briefing neprogramat);
informare țintită privind protecția muncii (denumită în continuare informare țintită);
instruire în protecția muncii;
testarea periodică (regulată) și extraordinară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
1.1.5 Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt completate cu un test oral de cunoștințe și abilități privind practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.
1.1.6 Persoanele care nu au răspuns la întrebările de control după briefing nu au voie să lucreze, sunt instruite din nou.
1.1.7 Salariaților care au demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare cu privire la regulile și instrucțiunile privind protecția muncii în timpul testării primare, periodice (regulate) sau extraordinare a cunoștințelor li se atribuie o perioadă de retestare a cunoștințelor, care nu trebuie să depășească o lună.
Înainte de a testa din nou cunoștințele privind protecția muncii, cu excepția cazului în care normele relevante sunt reglementate altfel, angajaților nu ar trebui să li se permită să lucreze independent.
1.1.8 Responsabilitatea pentru organizarea de formare oportună și de înaltă calitate, testarea cunoștințelor privind protecția muncii și admiterea în muncă a angajaților în ansamblu pentru unitatea structurală revine reprezentantului angajatorului.
1.1.9.Controlul asupra oportunității și calității instruirii în protecția muncii ar trebui să fie efectuat de către inginerul de protecția muncii din subdiviziunea structurală a drumului sau de un alt specialist căruia i se încredințează aceste atribuții.

1.2. Documente pentru înregistrarea instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii.

1.2.1.Despre desfășurarea tuturor tipurilor de briefing-uri și stagii trebuie să se înregistreze în registrele aferente pentru înregistrarea briefing-urilor de protecția muncii, cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului.
1.2.2.Instruirea introductivă a tuturor angajaților sucursalelor trebuie să fie înscrisă în „Jurnalul de înregistrare a briefingului introductiv privind protecția muncii”, același pentru întreaga unitate structurală, care este întreținut și păstrat de către inginerul de protecția muncii.
1.2.3.Instrucțiunile – la locul de muncă, repetate, neprogramate, direcționate, precum și stagiile de practică trebuie consemnate în „Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii la locul de muncă”.
1.2.4 Înregistrările briefing-urilor și stagiilor în jurnalul de instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă trebuie păstrate în ordine cronologică.
1.2.5.Paginile jurnalelor de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii trebuie să fie cusute și numerotate. La sfarsitul jurnalului, numarul de pagini numerotate, certificat prin semnatura si sigiliul intreprinderii, trebuie indicat in cuvinte.
1.2.6 Sunt stabilite următoarele perioade pentru stocarea jurnalelor:
Jurnalul de înregistrare a briefingului introductiv - 25 de ani;
Jurnalul de înregistrare a briefing-ului la locul de muncă - 3 ani.
1.2.7 Protocoalele de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii se semnează de către președintele și membrii comisiei care au participat la lucrările acesteia.
Înregistrările trebuie păstrate până la următorul test de cunoștințe.

II. Procedura de desfășurare a briefing-urilor la admiterea (transferul) la muncă.

2.1 Briefing introductiv.

2.1.1 Scopul briefing-ului introductiv este familiarizarea cu condițiile locale de muncă, cu reglementările interne de muncă din unitatea structurală (ramură) și cu principalele aspecte ale protecției muncii.
2.1.2 Se desfășoară un briefing introductiv privind protecția muncii înainte de începerea lucrului cu toți lucrătorii permanenți nou angajați, cu lucrători temporari, cu călătorii de afaceri, elevii și studenții care au sosit pentru pregătire sau practică industrială.
Cu angajații transferați de la un loc de muncă la altul în cadrul departamentelor, serviciilor și subdiviziunilor structurale, nu se efectuează briefing introductiv.
2.1.3 Briefing-ul introductiv ar trebui să fie efectuat de un inginer în protecția muncii sau alt specialist căruia îi este încredințat aceste atribuții prin ordin al unității structurale (denumit în continuare inginer în protecția muncii).
2.1.4 Cu angajații organizațiilor terțe, informarea introductivă se desfășoară în modul specificat în contractul relevant.
2.1.5 Briefing-ul introductiv trebuie realizat conform programului elaborat de inginerul de protectia muncii sau de adjunctul sefului unitatii structurale, care raspunde de protectia muncii si aprobat de seful unitatii structurale.
2.1.6 La elaborarea unui program de desfășurare a unui briefing introductiv, este necesar să se țină seama de principalele prevederi ale legislației Federației Ruse privind protecția muncii, cerințele standardelor de stat ale sistemului de standarde de siguranță a muncii, reguli, norme și alte acte normative privind protecția muncii, caracteristicile locale ale întreprinderii.
2.1.7 O înregistrare a briefing-ului introductiv se face în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv.

2.2. Formare inițială la locul de muncă.

2.2.1 Scopul informării inițiale este de a familiariza angajații, călătorii de afaceri și studenții cu mediul de lucru, cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți la un anumit loc de muncă.
2.2.2 Informarea primară la locul de muncă ar trebui să fie efectuată de supervizorul imediat (producătorul) al lucrării, care a fost instruit în modul prescris și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
2.2.3.Instruirea primară la locul de muncă se realizează conform programului elaborat și aprobat de șeful unității, ținând cont de cerințele regulilor, normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și a altor documentații tehnice.
2.2.4 Briefingul primar la locul de muncă ar trebui să fie efectuat după briefingul introductiv individual cu fiecare angajat, detașat și student.
2.2.5 Briefingul primar la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:
cu toți angajații nou angajați;
cu angajați transferați de la un loc de muncă la altul din cadrul unității structurale;
cu angajații care studiază și urmează practică industrială și alte persoane care participă la activități de producție.
2.2.6 Manageri care au fost instruiți în protecția muncii, specialiști individuali și angajați care nu au legătură cu:
întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor,
folosind un instrument electrificat sau alt instrument,
cu depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.
Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de briefing primar se aprobă prin ordin al șefului unității structurale.
2.2.7 Șeful de serviciu sau de departament, care a efectuat briefingul inițial la locul de muncă, face o înscriere corespunzătoare în jurnalul de bord a briefing-ului la locul de muncă.

2.3. Stagiu

2.3.1.Scopul stagiului este dobândirea de către angajați a abilităților practice de muncă în siguranță la locul de muncă. În timpul stagiului, angajatul trebuie să presteze munca sub supravegherea unui angajat cu experiență (denumit în continuare supervizor de stagiu).
2.3.2 Stagiul, după formarea în tehnici și metode de lucru sigure, ar trebui să aibă loc:
toți lucrătorii nou angajați și transferați la un alt loc de muncă (post, loc de muncă) și specialiștii asociați cu munca care sunt supuși unor cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii;
2.3.3.Sefii unitatilor de productie, de comun acord cu inginerul protectia muncii, pot scuti de la stagiu un salariat care are o vechime in munca de cel putin trei ani in specialitatea sa, care este transferat de la o unitate structurala la alta sau de la o productie. loc la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament (vehicul) pe care a lucrat anterior nu se modifică.
2.3.4.Stagiul lucrătorilor poate fi supravegheat de lucrători calificați care au cel puțin 3 ani de experiență practică în această profesie.
Stagiul de specialişti se efectuează de către specialişti de calificare superioară şi cu experienţă practică de minim 3 ani, sau şefi de departamente, secţii.
2.3.5.Conducatorii stagiului de muncitori se determina de catre conducatorul unitatii de productie, iar conducatorii stagiului de specialisti sunt determinati de seful unitatii structurale.
Numirea șefului de stagiu se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) pentru unitatea structurală, care indică termenele calendaristice ale stagiului și numele angajaților responsabili cu realizarea acestuia.
Șeful stagiului și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) împotriva semnăturii.
2.3.6.Durata stagiului de la 2 la 14 schimburi (zile lucratoare) se stabileste de catre conducatorul unitatii structurale in mod individual, in functie de natura muncii si de calificarile salariatului, cu exceptia cazului in care se stabilesc alte termene prin regulile relevante.
2.3.8.Stagiul se desfășoară după briefingul inițial la locul de muncă.
2.3.9 Șeful stagiului trebuie să facă o înscriere corespunzătoare în jurnalul de bord al briefing-ului la locul de muncă.
2.3.10.După finalizarea stagiului, angajații sunt supuși unui test inițial de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în cuantumul corespunzătoare atribuțiilor lor oficiale și de muncă.

III. Ordinea briefing-ului în timpul lucrului.

3.1. Reinstruire.

3.1.1 Scopul re-briefing-ului este repetarea și consolidarea cunoștințelor privind protecția muncii. Se desfășoară conform programului de informare primară privind protecția muncii la locul de muncă integral.
3.1.2 Briefingul repetat se efectuează cu toți angajații (cu excepția persoanelor scutite de briefingul primar la locul de muncă), indiferent de calificare, studii, vechime, natura muncii prestate cel puțin o dată la șase luni.
3.1.3 Briefing-ul repetat este efectuat de către supervizorii direcți ai muncii sub forma unei conversații individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie care lucrează într-un loc de muncă (zonă) comun.
3.1.4 Persoana care efectuează re-briefing-ul la locul de muncă face o înscriere corespunzătoare în jurnalul de bord a briefing-ului la locul de muncă.

3.2. Briefing neprogramat

3.2.1 Se efectuează un briefing neprogramat:
la introducerea unor acte legislative noi sau revizuite și alte acte normative normative de standarde, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și completări la acestea;
la introducerea unui proces tehnologic nou sau în schimbare, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de securitate a muncii care pot duce sau au condus la vătămare, accident, accident, explozie, incendiu, otrăvire la această întreprindere;
la solicitarea organelor de supraveghere de stat și de control departamentale;
în timpul unei pauze de muncă legate de deplasarea transportului și a altor lucrări, la care se impun cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii mai mult de 30 de zile calendaristice, pentru alte lucrări - 60 de zile;
prin decizie a şefului unităţii structurale.
3.2.2 Briefing-urile neprogramate legate de schimbări în tehnologie și procese de producție, introducerea de noi echipamente, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, o pauză de lucru, trebuie efectuate înainte de începerea lucrului în condițiile modificate.
3.2.3 Briefing-ul neprogramat se desfășoară individual sau cu un grup de numai acei angajați care sunt acoperiți de tema briefing-ului neprogramat.
Lista angajaților cu care este necesar să se desfășoare briefing-uri neprogramate este stabilită de șeful unității.
3.2.4 Briefing-ul neprogramat se efectuează de către şefii de secţie şi alţi specialişti conform instrucţiunilor privind protecţia muncii adecvate profesiei date (tipul de muncă), ţinând cont de toate circumstanţele şi motivele care au necesitat implementarea acesteia.
3.2.5 Sfera și conținutul unui briefing neprogramat sunt determinate în fiecare caz specific, în funcție de motivele și circumstanțele care au necesitat-o.
3.2.7 Persoana care a condus briefing-ul neprogramat trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de informare la locul de muncă.

3.3. Coaching țintă.

3.3.1 Scopul principal al acestui tip de informare este acela de a clarifica situația operațională și posibilele pericole din activitatea care urmează, precum și de a explica și dezvolta metode și metode de lucru sigure;
3.3.2 Se realizează informarea țintă:
înainte de a efectua lucrări pentru care se eliberează o comandă (comandă).
în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale;
atunci când prestează muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate;
la organizarea de evenimente publice.
3.3.6 Briefingul direcționat al angajaților se realizează de către șefii de departamente care vor supraveghea aceste lucrări.
În aceste cazuri, se face evidența briefing-ului vizat în registrul de evidență a briefing-ului privind protecția muncii la locul de muncă al unității în care se vor desfășura aceste lucrări (evenimente).

IV. Instruirea si testarea cunostintelor privind protectia muncii.

4.1. Instruirea muncitorilor gulere albastre.

4.1.1.Conducătorul organizaţiei este obligat să organizeze, în termen de 1 lună de la angajare, instruire în metode şi tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum şi pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.
4.1.2 Lucrătorii din profesii gulere care au intrat pentru prima dată în locuri de muncă pentru care sunt impuse cerințe de siguranță sporite sau care au întrerupere în muncă de profesie (tip de muncă) de mai mult de 1 an, sunt instruiți și testați cu privire la cerințele muncii protecţie în prima lună de la atribuirea acestor locuri de muncă .
4.1.3.Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor gulerici sunt stabilite de șeful organizației (sau o persoană autorizată de acesta) în conformitate cu reglementările; acte juridice care reglementează securitatea unor tipuri specifice de muncă.
4.1.4 Șeful organizației (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire a lucrătorilor pentru acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou angajate sunt instruite în acordarea primului ajutor victimelor în termenele stabilite de șeful organizației (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de 1 lună de la angajare.

4.2. Instruirea managerilor si specialistilor

4.2.1 Managerii și specialiștii organizației urmează o pregătire specială privind protecția muncii în sfera atribuțiilor oficiale la admiterea în muncă în prima lună, apoi - după caz, dar cel puțin 1 dată în 3 ani.
Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației au voie să desfășoare activități independente după ce sunt familiarizați de către supervizorul imediat cu atribuțiile oficiale, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează organizarea muncii privind protecția muncii, condiţiile de muncă la obiectele care le sunt încredinţate (în diviziile structurale ale organizaţiei).
4.2.2.Instruirea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară conform programelor relevante de protecție a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale cu care au încheiat acorduri relevante. fost încheiat.
Instruirea în domeniul securității muncii este asigurată de:
șeful organizației, șefii adjuncți ai organizației care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară lucrări la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică asupra lucrării;
specialiști ai serviciilor de protecția muncii, angajați cărora li se încredințează de către conducătorul organizației responsabilitatea de a organiza munca privind protecția muncii, membrii comisiei (comisiei) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatului și alți angajați autorizați ai organelor reprezentative;
membri ai comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
4.2.3 Specialistul în securitatea muncii elaborează curricule și programe de formare exemplare privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și a instrucțiunilor standard pentru protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.
Instruirea în protecția muncii a managerilor și specialiștilor din organizație se desfășoară conform programelor de formare în protecția muncii elaborate pe baza unor programe de studii exemplare și a programelor de formare în protecția muncii aprobate de șeful organizației.
4.2.4.În procesul de instruire privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizației, prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., elemente de autostudiu ale programului de protecție a muncii, modulare și programe de calculator, precum și învățământ la distanță.
4.2.5.Instruirea privind protecţia muncii pentru manageri şi specialişti se efectuează de către specialişti care au fost instruiţi la disciplinele „protecţia muncii”, „securitatea vieţii”, „securitatea proceselor tehnologice şi a producţiei”, având calificarea şi experienţa corespunzătoare în domeniul protectiei muncii.
Instruirea in domeniul protectiei muncii pentru managerii si specialistii organizatiilor se realizeaza cu imbunatatirea calificarilor acestora in specialitatea lor.

4.3. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

4.3.1 Verificarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de către supraveghetorii direcți ai muncii, în măsura în care cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoașterii cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.
4.3.2 Managerii și specialiștii organizației trec cel puțin o dată la 3 ani următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.
4.3.3.Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației, indiferent de perioada testului precedent:
atunci când se introduc noi sau se introduc modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. Totodată, se verifică cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
la punerea in functiune a echipamentelor noi si schimbarea proceselor tehnologice care necesita cunostinte suplimentare privind protectia muncii a angajatilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
la numirea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile atribuții necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile funcționale);
la cererea funcționarilor inspectoratului de stat de muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale, a autorității pentru protecția muncii, a guvernelor locale, precum și a șefului organizației (sau a unei persoane autorizate de acesta) atunci când stabilirea încălcării cerințelor de protecție a muncii și a cunoștințelor insuficiente de siguranță și cerințe de protecție a muncii;
după accidente și accidente care au avut loc, precum și în cazul încălcărilor repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
când are loc o pauză în muncă la funcţia deţinută mai mult de 1 an.
Volumul și procedura procedurii de examinare extraordinară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilesc de partea care o inițiază.
4.3.4.Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților din organizație, prin ordin (instrucțiune) șefului organizației se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin 3 persoane care au absolvit pregătirea în protecția muncii în modul prescris și au testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
În comisia de verificare a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale organizației fac parte șefii organizației și direcțiile sale structurale, specialiști din cadrul compartimentului protecția muncii, specialiști șefi și, după cum s-a convenit, specialiști din supravegherea și controlul de stat privind respectarea legislației muncii. Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată din președinte, vicepreședinte (vicepreședinte), secretar și membri ai comisiei.
4.3.5.Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației, inclusiv managerilor, se realizează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii.
4.3.6.Rezultatele verificării cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma prescrisă.
4.3.7 Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea și testarea în domeniul protecției muncii cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.
4.3.8 Un angajat care nu a promovat testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul instruirii este obligat să treacă un nou test de cunoștințe în cel mult 1 lună după aceea.
Problema conformării cu funcția deținută de managerii și specialiștii care nu au trecut pentru a doua oară testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii este hotărâtă de șeful organizației.

Instruirea angajaților în domeniul securității muncii rezolvă multe probleme legate de activitățile zilnice pe fondul schimbărilor constante ale legislației, ajută la stabilirea proceselor de producție. Se creează premisele pentru eliminarea completă a vătămărilor la nivelul întreprinderii, sub rezerva unor condiții optime de muncă, și apariția motivației lucrătorilor pentru o atitudine atentă la siguranță. Centrul cuprinzător de experți pentru securitate și sănătate în muncă este inclus în registrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse ca organizație îndreptățită să presteze servicii în domeniul protecției muncii.

Pe vremuri, toate întreprinderile au aprobat o unitate de personal responsabilă de siguranța lucrătorilor. Un concept mai larg - sistemul de protecție a muncii are astăzi mai multe componente - de la siguranță la salubritate industrială și sănătate în muncă.

Diverse activități obligatorii, cum ar fi organizaționale, tehnice, socio-economice, de reglementare și multe altele, sunt concepute pentru a proteja viața și sănătatea oamenilor angajați în producție.

Cauza bună, care este păstrarea vieții și a capacității de muncă a lucrătorilor din întreprinderi, necesită manageri și specialiști direct implicați în domeniul asigurării securității subordonaților, pregătire serioasă și cunoștințe proaspete în diverse domenii - de la juridic la medical, de la inginerie la social.

Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii

Managerii și specialiștii organizațiilor au nevoie de pregătire specială și controlul calității cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la fiecare trei ani. Instruirea privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii de la ANO DPO „KETSOT” se desfășoară cu ajutorul unui program multimedia și se încheie cu o certificare finală.

Persoanele care au absolvit cu succes cursurile de protecția muncii și care au promovat testul primesc un certificat de protecție a muncii și toată documentația reglementară și legală depusă în format electronic.

Formarea în protecția muncii la Moscova, în funcție de specificul întreprinderii, are diferențe caracteristice. Selecția cursurilor optime de protecție a muncii și sfera de aplicare a celor de mai sus provine din definirea domeniului de activitate al companiei.

Instruirea este asigurată pentru următoarele tipuri de activitate economică:

• Constructii, industria materialelor de constructii si servicii locative si comunale;
• Unități de catering;
• Organizații de vânzare cu amănuntul;
• sănătate;
• Organizații de credit;
• Întreprinderi de servicii publice.

Respectarea legislației muncii și a regulilor de siguranță la întreprinderi garantează încrederea în viitor pentru manageri și absența unei amenințări la adresa sănătății lucrătorilor.

Costul instruirii în protecția muncii și condițiile cursurilor de protecție a muncii

Numele programului	Număr de ore	Cost (normă întreagă)	Cost (la distanță)
Protectia muncii pentru manageri si specialisti	40	3.000	2.000
Protectia muncii in constructii	40	3.000	2.000
Securitatea muncii cu pericol crescut. POT RO-14000-005-98.	40	3.000	2.000
Protecția muncii pentru lucrători: lifter; Instalator ZhBK; instalator; Slinger; Instalator de structuri electrice; Electrician.	16	2.500	1.500
Protecția muncii în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și amplasarea mărfurilor	18	2.500	2.000
Instructor de siguranță	16	2.500	1.500
Protecția muncii la efectuarea lucrărilor cu unelte și dispozitive	40	3.000	2.000
Protecția muncii la efectuarea lucrărilor cu scule electrice, mașini electrice de mână și utilizarea lămpilor electrice portabile	20	2.500	1.500
Protecția muncii la executarea lucrărilor de vopsire	16	2.500	1.500
Protecția muncii în transportul rutier	20	2.500	1.500
Securitatea muncii (formare avansată)	72	7.000	5.500
Protecția muncii (recalificare profesională)	256	-	30.000

Beneficiile formării în protecția muncii la ANO DPO „KETSOT”

• Instruire de la specialiști experimentați și de încredere: ANO DPO KETsOT există din 1998.
• Profesorii și experții ANO DPO „KETSOT” sunt specialiști calificați în domeniul protecției muncii, care își îmbunătățesc constant cunoștințele în organizațiile de formare controlate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
• Fondator al ANO DPO „KETSOT” - Comitetul Orășenesc al Sindicatului Muncitorilor în Construcții și Industria Materialelor de Construcții
• Actualii specialiști ai Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse sunt implicați în instruire
• Programele educaționale sunt permanent modernizate în conformitate cu cerințele Legislației în domeniul protecției muncii
• Oportunitate de instruire cu întreruperi minime din producție
• Dacă este necesar, formăm un program individual de lecție
• Organizăm training la fața locului
• Sala noastră de clasă este situată în centrul Moscovei
• Politica de prețuri flexibile

Categorii de participanți la curs

• persoanele responsabile, cum ar fi directorii de întreprinderi, adjuncții acestora, inclusiv pe probleme de protecția muncii, toți angajatorii, inclusiv întreprinzătorii individuali;
• persoanele implicate în organizarea și desfășurarea practicii industriale;
• specialişti în protecţia muncii;
• membri ai comisiilor pentru respectarea normelor de protectia muncii si testarea cunostintelor cerintelor de protectia muncii;
• persoanele autorizate ale sindicatelor și ale altor organisme care reprezintă interesele salariaților.

Cum să obțineți pregătire în protecția muncii?

1. Completați o aplicație pe site, asigurați-vă că specificați detaliile companiei și informațiile de contact pentru feedback.
2. Vă vom emite o factură de plată și un proiect de contract pentru prestarea serviciilor.
3. După efectuarea plății, trebuie să contactați telefonic unul dintre specialiștii noștri și să specificați data și ora cursurilor.
4. La finalizarea instruirii, vi se va cere să susțineți un test, în baza căruia (dacă a reușit) vi se va elibera un certificat de securitate a muncii în forma stabilită.

Forma de studiu

Forma de instruire este full-time (cu pauză de la serviciu), este posibil ca un profesor să viziteze teritoriul clientului. În plus, există posibilitatea de învățământ parțial la distanță - Clientului i se pun la dispoziție materiale pentru autoformare, după care studentul trece testul.

Literatura educațională

Literatura educațională este eliberată clientului pe suporturi electronice după încheierea instruirii.

Fotografii cu formarea în protecția muncii în ANO DPO „KETSOT”

Program de formare în protecția muncii

Responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii

În conformitate cu Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ și Codul Muncii al Federației Ruse: „Responsabilitatea de a asigura condiții sigure și protecția muncii revine angajatorului”., In afara de asta „Angajatorul este obligat să asigure: ... instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii”.
Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1 / Ministerul Educației al Federației Ruse nr. 29 din 13 ianuarie 2003 reglementează în mod clar condițiile pentru finalizarea formării și testarea cunoștințelor privind protecția muncii: „Șefii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială privind protecția muncii în sfera atribuțiilor de serviciu la admiterea la muncă în prima lună, apoi – după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani”.

Nerespectarea acestor cerințe implică o responsabilitate foarte specifică.
În cazul unei singure încălcări:

• Oficialii - de la 1000 la 5000 de ruble
• Antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile;
• Persoane juridice - de la 30.000 la 50.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile.

Pentru încălcări repetate:

• Suspendarea activităților pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Curriculum cursuri privind protecția muncii

№ p/n	NUMELE SECȚIUNILOR ȘI SUBIECTELOR	Cantitate ore
1	BAZELE SECURITATII MUNCII	8
1.1	Activitatea muncii umane	1
1.2	Principii de bază ale asigurării securității muncii	1
1.3	Principii de bază ale asigurării protecţiei muncii	0,5
1.4	Prevederi fundamentale ale dreptului muncii	1
1.5	Temeiul legal pentru protecția muncii	1
1.6	Reglementarea statului in domeniul protectiei muncii	0,5
1.7	Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii	1
1.8	Atribuțiile și responsabilitățile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii și reglementările muncii	1
1.9	Obligațiile și responsabilitatea funcționarilor de a respecta cerințele legislației muncii și protecția muncii	1
2	BAZELE MANAGEMENTULUI SSM ÎN ORGANIZARE	10
2.1	Obligatiile angajatorului de a asigura conditii de munca sigure si protectia muncii	1
2.2	Organizarea sistemului de management al protectiei muncii	0,5
2.3	Parteneriatul social intre angajator si angajati in domeniul protectiei muncii. Organizarea controlului public	0,5
2.4	Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca	2
2.5	Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii	1
2.6	Organizarea instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor	1
2.7	Acordarea de compensații pentru condițiile de muncă; asigurarea angajatilor cu echipament individual de protectie	1
2.8	Fundamentele prevenirii morbidității profesionale	1
2.9	Documentare si raportare privind protectia muncii	1
2.10	Certificarea muncii privind protecția muncii în organizații	1
3	ASPECTE SPECIALE ALE APLICĂRII CERINȚELOR DE PROTECȚIA MUNCII ȘI SIGURANȚA ACTIVITĂȚILOR DE PRODUCTIE	6
3.1	Fundamentele prevenirii accidentelor de muncă	1
3.2	Securitatea tehnică a clădirilor și structurilor, echipamentelor și instrumentelor, proceselor tehnologice	1
3.3	Măsuri de protecție colectivă: ventilație, iluminat, protecție împotriva zgomotului și vibrațiilor	1
3.4	Instalatii de productie periculoase si asigurarea securitatii industriale	0,5
3.5	Organizarea producției sigure a muncii cu pericol crescut	1
3.6	Asigurarea securitatii electrice	0,5
3.7	Siguranța privind incendiile	0,5
3.8	Asigurarea securității lucrătorilor în situații de urgență	0,5
4	PROTECTIE SOCIALA SI LEZIUNI LA ​​MUNCĂ	4
4.1	Principii legale generale de despăgubire pentru prejudiciul cauzat	0,5
4.2	Asigurarea sociala obligatorie impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale	0,5
4.3	Procedura de investigare si inregistrare a accidentelor industriale	2
4.4	Procedura de Investigare și Înregistrare a Bolilor Profesionale	0,5
4.5	Acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă	0,5
5	CURS SPECIAL	8
6	CONSILIERE, TESTARE (AUTOVERIFICARE), EXAMEN	4
	Total:	40

Instruirea salariatilor in domeniul protectiei muncii este o masura importanta care vizeaza asigurarea securitatii procesului de munca in intreprindere. Cum să organizați pregătirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta vor fi discutate în acest articol.

Efectuarea de instruire și instruire angajaților cu privire la protecția muncii (OT)

Conform normei legii, fiecărui angajat al organizației trebuie să i se asigure astfel de condiții de muncă care să îndeplinească toate cerințele pentru siguranța sa, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de protecție a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe și stabilește condițiile de implementare a acestora în contractele de muncă cu fiecare angajat (părțile 1.2 ale articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul protecției muncii la întreprindere:

1. Toate persoanele care lucrează în organizație ar trebui să fie instruite în OT și să fie testate pentru cunoștințe relevante. Vorbim atât de manageri (precum și de angajatori - antreprenori individuali), cât și de angajați obișnuiți.
2. Pentru cetăţenii angajaţi pentru prima dată (inclusiv în ordinea transferului), reprezentantul angajatorului este obligat să instruiască cu privire la protecţia muncii. În plus, este necesar să se efectueze formare în mod sigur de îndeplinire a unei funcții de muncă, precum și metode de acordare a primului ajutor angajaților răniți.
3. Pentru persoanele care aplică pentru un loc de muncă ale cărui condiții sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere pregătire urmată de un stagiu și să organizeze examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le verifice cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
4. În scopul pregătirii calificate a specialiştilor în domeniul protecţiei muncii, organizaţiile sunt sprijinite de stat. De asemenea, se urmărește să acorde asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii educaționale generale.

Briefing OT

La 13 ianuarie 2003, printr-o rezoluție comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în OT și testarea cunoștințelor OT ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost aprobată. În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedura impune unei persoane (un specialist specializat în securitatea muncii sau un salariat autorizat prin ordinul șefului) obligația de a instrui salariații nou angajați sau primit un post prin transfer.

Briefing-ul include studiul de către angajat a factorilor de producție care pot fi periculoși sau dăunători, familiarizarea cu cerințele de protecție a muncii, instrucțiuni și alte documente, precum și adoptarea de măsuri care sunt sigure la efectuarea muncii (partea 3 a clauzei 2.1). .3 din Procedură).

Instrucțiunea se termină:

• verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de angajat (partea 4 din clauza 2.1.3 din Procedură);
• înregistrarea evenimentului într-un jurnal special cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5 din clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i se încredințează această sarcină prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă informarea. Această persoană trebuie să fie un supervizor de muncă, instruit în elementele de bază ale OT și verificat în funcție de cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care efectuează un briefing introductiv (clauza 2.1.3 din Procedură).

Tipuri de briefing

1. Introductiv. Se desfășoară până în momentul în care cetățeanul își începe activitatea, conform programului, al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
2. Primar. Este organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați dintr-o altă întreprindere sau au primit o nouă poziție. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestui briefing (clauza 2.1.4 din Procedură);
3. Se repetă. Se efectuează în raport cu angajații și conform programului de informare inițială, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
4. Neprogramat. Se efectuează în cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
   • intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul protecției muncii sau modificări ale acestora;
   • modificări ale proceselor de natură tehnologică, modificarea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
   • încălcări grave ale cerințelor de protecție a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
   • emiterea de instrucțiuni pentru informare de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
   • întreruperea procesului de lucru pentru mai mult de 2 luni, iar pentru industriile periculoase sau periculoase - mai mult de 1 lună;
   • luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană care este autorizată să facă acest lucru.
5. Ţintă. Este organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
   • efectuarea unei lucrări de natură unică;
   • eliminarea consecințelor accidentelor industriale, a rezultatelor dezastrelor naturale;
   • executarea lucrărilor pentru care trebuie eliberate documente speciale (autorize, autorizații, comenzi);
   • organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice sectoriale (intersectoriale) privind protecția muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

Persoana care aplică pentru o funcție de conducere, precum și specialiștii de specialitate, sunt obligați să urmeze formare SSM în măsura în care își vor îndeplini atribuțiile de serviciu. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi - cel puțin 1 dată în 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu obligațiile lor de OT chiar înainte de a începe să își îndeplinească în mod independent funcția de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații întreprinderii menționați mai sus pot urma cursuri de formare:

• în instituțiile ale căror activități vizează furnizarea de acest tip de servicii educaționale (dacă există cadre didactice și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Procedură);
• în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele care se aplică instituțiilor de tip educațional general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea lor ulterioară de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii specializați ar trebui, de asemenea, să urmeze formare în OT dacă își îmbunătățesc calificările în activitatea lor principală (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de formare și formare a angajaților profesiilor active în protecția muncii la întreprindere

Angajații cu specialități de muncă, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze formarea SSM organizată de angajator dacă reintră în muncă sau au fost transferați la aceasta. În acest caz, informarea inițială trebuie efectuată în prima lună de lucru (clauza 2.2.1 din Procedură).

În cazul în care lucrătorul trebuie să lucreze în producții periculoase sau în condiții care îi pun în pericol sănătatea sau viața, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

• să ofere cursuri de siguranță OT;
• organizează stagii de practică și promovează examenele finale;
• desfășurați formarea și testarea sistematică a cunoștințelor despre OT pe toată perioada de lucru.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să pregătească personal din rândul lucrătorilor pentru a acorda asistență medicală inițială persoanelor accidentate în timpul prestării muncii. Pentru prima dată, lucrătorii angajați trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de expirarea a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenele și durata pregătirii în protecția muncii, precum și verificarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator în baza actelor legislative care stabilesc standarde de siguranță pentru anumite tipuri de muncă (clauza 2.2.3 din Procedură) .

Program și plan de instruire a angajaților în protecția muncii: eșantion

Descărcați formularul programului

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un program și planuri exemplare pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul OT pentru a le aplica în continuare în practică. Este alcătuit din 4 secțiuni, care includ subiecte privind disciplina OT:

• fundamentele OT;
• elementele de bază ale managementului OT în organizație;
• aspecte legate de asigurarea conformității cu cerințele de protecție a muncii și de securitate a procesului de muncă în producție;
• masuri de sprijin social si protectie a persoanelor accidentate la locul de munca.

La finalizarea cursului de studii al programului, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul OT într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează certificate care confirmă faptul că au absolvit studiile lor.

Planul oferă o listă de 10 categorii de persoane care ar trebui să participe la un curs OT:

• directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și întreprinzătorii individuali;
• specialiști ale căror atribuții includ organizarea muncii în producție și exercitarea controlului;
• angajații serviciului OT;
• reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru protecția muncii;
• membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
• specialiști ai ministerelor federale și ai altor departamente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• specialiști ai autorităților executive în subiectele Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• profesori ai instituțiilor de învățământ general care predau discipline legate de VT;
• reprezentanți ai comisiilor să testeze cunoștințele dobândite de către angajații întreprinderii;
• grupuri de componenţă mixtă a angajaţilor instituţiilor şi organizaţiilor.

În plus, planul include:

• durata antrenamentului - 40 ore;
• forma de formare - scutirea de la munca principala a salariatilor in curs de formare;
• modul de curs - de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ, care arată:

• nume de subiecte și secțiuni;
• categorii de ascultători;
• numărul de ore care ar trebui petrecut pentru formarea unei anumite categorii de ascultători pentru fiecare secțiune sau subiect.

Este de remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizațiile și instituțiile de învățământ își pot publica propriile (clauza 2.3.4 din Procedură). Un exemplu de plan poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Astfel, instruirea personalului în domeniul SSM este o parte integrantă a activităților organizaționale ale întreprinderii. Crearea unor condiții de muncă sigure, care să îndeplinească toate normele legii, este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.

Salutări, dragi prieteni! Ministerul Muncii din Rusia a clarificat problema legată de formarea în protecția muncii pentru angajatori și angajați în conformitate cu Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii. al Rusiei și Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (descărcați Decretul 1/29).

Formarea în protecția muncii pentru angajatori și angajați ai organizațiilor este un tip de activitate educațională

În acest sens, organizațiile care prestează servicii de instruire a angajatorilor și angajaților în probleme de protecție a muncii trebuie să dețină un document care să confirme dreptul de a desfășura activități educaționale (o licență de desfășurare a activităților educaționale, indicând subspecia de învățământ suplimentar), eliberat în modul prescris. de organul executiv autorizat.

În plus, Ministerul Muncii din Rusia explică că:

• desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii este una dintre formele de formare în protecția muncii (desfășurarea de briefing-uri nu poate înlocui alte tipuri și forme de formare, de exemplu, testarea periodică a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii);
• toate persoanele care intră în organizație, inclusiv lucrătorii externi cu normă parțială, au obligația de a urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, indiferent dacă angajatul a primit pregătire în domeniul protecției muncii în timp ce lucra într-o altă entitate economică;
• verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se efectuează după instruirea în protecția muncii de către angajații organizației în conformitate cu Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a angajaților organizațiilor, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia și Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003 Nr. 1/29

TEXTUL COMPLET AL SCRISORII

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

Departamentul pentru Condițiile și Securitatea Muncii a examinat, în competența sa, o contestație pe o problemă legată de formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în conformitate cu Procedura de pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 (denumit în continuare Ordin).

Ordin privind crearea comisiilor de atestare pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și a metodelor și tehnicilor sigure de efectuare a muncii la înălțime (pentru cei care nu au muncă la înălțime, excesul trebuie eliminat din text).

Fii abonatul meu!

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii (OT) este stabilită prin două documente de bază:

• Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (în continuare -);
• GOST 12.0.004-2015 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale „(în continuare -).

Procedura este obligatorie pentru toți angajatorii, iar GOST se aplică voluntar. În același timp, GOST este un document mai semnificativ și mai încăpător, pe care vă recomandăm cu tărie să îl utilizați în acele probleme OT care nu sunt definite în Procedură.

Angajatorul organizează și răspunde de oportunitatea instruirii și testării cunoștințelor privind OT (clauza 1.7 din Procedură).

Pentru toți angajații noi și cei transferați la un alt loc de muncă, aceștia au obligația de a fi instruiți în protecția muncii, instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii.

Pentru solicitanții cu condiții de muncă vătămătoare/periculoase (UT) este obligatoriu un stagiu la locul de muncă (clauza 2.2.2 din Procedură). Potrivit GOST, pentru lucrătorii gulieri, perioada de stagiu este stabilită de la 3 la 19 schimburi de lucru (în loc de 2-14 conform GOST anterior), iar pentru cei fără experiență de muncă și calificări relevante - de la 1 lună la 6 luni .

Pentru lucrătorii cu profesii active, este obligatoriu să efectueze:

• pregătire în protecția muncii - în pregătirea, recalificarea și pregătirea pentru alte profesii profesionale (clauza 2.2.1 din Procedură);
• instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii (fie că este angajat sau transferat la un alt loc de muncă) - în termen de o lună de la angajare;
• stagiu la locul de muncă și promovarea examenelor - angajat cu UT dăunătoare sau periculoasă (clauza 2.2.2 din Procedură). Instruirea și testarea cunoștințelor pentru astfel de angajați se efectuează în prima lună, precum și pentru cei care au o pauză de lucru în profesia sau tipul de muncă specificat de mai mult de 1 an.

Procedura, forma, frecvența și durata, atât a instruirii OT, cât și a cunoștințelor de testare a cerințelor OT ale lucrătorilor cu guler albastru sunt stabilite de către angajator în conformitate cu actele juridice de reglementare (NLA) pentru anumite tipuri de muncă (clauza 2.2.3 din Procedură). Cu excepția cazului în care se prevede altfel în documentele de reglementare, instruirea periodică și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători se efectuează cel puțin o dată la 3 ani.

În plus, cel puțin o dată pe an, toți lucrătorii în profesii active trec. Cei angajați urmează o astfel de pregătire în cel mult 1 lună de la angajare (clauza 2.2.4 din Procedură).

Programele de formare se desfasoara de catre angajator in baza, precum si a celor aprobate de Ministerul Muncii la 17.05.2004. Se practică întocmirea de programe de pregătire pe OT de o durată mai scurtă - de regulă, de 20 de ore. Cu toate acestea, angajatorul, prin actul său local, poate stabili o durată diferită de formare (inclusiv diferită pentru anumite categorii de salariați), care va diferi de cea general acceptată. Este important să se țină seama atât de specificul activității de producție a întreprinderii, cât și de cerințele privind nivelul de competență pentru o anumită profesie.

Cunoștințele teoretice ale cerințelor de protecție a muncii și aptitudinile practice de lucru în siguranță sunt verificate de către supraveghetorii imediati ai muncii, în sfera de aplicare a cerințelor regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii și, dacă este necesar, în sfera de protecție suplimentară specială a muncii cerințe (clauza 3.1 din Procedură). Totodată, Rostrud a precizat că supervizorul nemijlocit efectuează o astfel de verificare pentru acei lucrători în profesii active al căror loc de muncă nu conţine PF nocive/periculoase. În aceeași scrisoare se precizează că „în acest caz, Procedura nu prevede înregistrarea rezultatelor testării cunoștințelor teoretice ale cerințelor de protecție a muncii și aptitudinilor practice pentru munca în siguranță”. Totuși, pentru a confirma faptul că lucrătorul a trecut cu succes proba de cunoștințe și aptitudini specificată, recomandăm insistent ca rezultatele acestuia să fie oficializate în procesul-verbal al ședinței comisiei competente pentru protecția muncii. În acest caz, angajatorul se va putea proteja de eventualele întrebări din partea autorităților de reglementare în viitor.

Persoanei care a primit o evaluare nesatisfăcătoare a testului de cunoștințe privind protecția muncii sau a abilităților de efectuare a muncii în siguranță i se atribuie un nou test în cel mult 1 lună. Înainte de verificarea specificată, această persoană nu are voie să lucreze independent (clauza 6.15 din GOST). Legislativ, angajatorul nu s-a limitat încă în câte încercări să dea pentru a trece cu succes testul de cunoștințe privind protecția muncii.

Pregătirea conștientă a personalului din organizație contribuie la îmbunătățirea culturii de protecție a muncii, menține un climat de încredere și un sentiment de grijă, de care au nevoie în primul rând lucrătorii gulieri.