Șeful departamentului economic planificat. Șeful departamentului planificat. Descrierea postului. Șeful PEO: Responsabilități
De regulă, în fiecare o mare organizație Planificarea funcțiilor și departamentul economic (PEO). De obicei se compune din următorii specialiști: șeful OO, adjunctul și economistul său. Numărul de economiști depinde de cantitatea de muncă care este furnizată departamentului. Ce fel de funcții de muncă ar trebui să fie fiecare angajat PEO? Care este diferența drepturile oficiale Șeful Departamentului de Planificare și Economie, adjunctul său și economistul obișnuit? Răspunsuri la aceste și alte întrebări - în materialul nostru.
Managerul de instruire de locuri de muncă peo
Descrierea postului Șeful departamentului de planificare și economic este un document local, care determină esența și detaliile lucrării. acest angajat În organizație. Lista responsabilităților de locuri de muncă depinde de specificul întreprinderii.
Procedura de elaborare a instrucțiunilor la nivel legislativ nu este soluționată, astfel încât angajatorul trebuie să determine cine ar trebui să întocmească acest document și să facă modificări la aceasta. De regulă, compilarea instrucțiunilor este angajată în personalul personalului (personal) sau un alt angajat al organizației, care este însărcinat cu această taxă. Documentul este convenit cu șeful unității, aprobat suplimentar spre aprobare de către directorul general.
Instruirea tipică constă din astfel de secțiuni:
"Capul". Iată informații despre Organizație, FM.O. director (sau altul ofiţercare are dreptul de a aproba instrucțiunile), data aprobării. Aici merită Vulture ".
Dispoziții generale. Această secțiune se referă la locul unui specialist în structura angajaților întreprinderii, cerințele persoanei desemnate în funcție de poziție, sunt indicate procedura de numire și concediere și alte informații generale.
Îndatoriri oficiale. Este indicată printr-o listă completă a sarcinilor de muncă care sunt atribuite șefului PEO. Responsabilitățile trebuie să fie prescrise cât mai mult posibil și mai multe detalii, va contribui la evitarea dezacordurilor în viitor.
Drepturi. În această secțiune, trebuie să fie scris că drepturile departamentului este șeful departamentului. De exemplu: contactați cea mai mare conducere cu sugestii (pentru a îmbunătăți activitatea organizației etc.), semnează documentația în competența sa etc.
Responsabilitate. Iată limitele responsabilității angajatului, posibilele încălcări pentru care vor fi pedepsite. De exemplu, un angajat va fi responsabil pentru a provoca daune materiale unei organizații inadecvate funcții de muncă etc.
Semnătura angajatului este necesară, ceea ce confirmă faptul că sa familiarizat cu conținutul instrucțiunii.
Solicitantul pentru această poziție trebuie să fie familiarizat cu Instrucțiunea oficială a șefului Departamentului de Planificare și Economie în ziua semnării contractului de muncă.
În practică, se utilizează astfel de opțiuni de familiarizare (afișaje în documentele de referință) ale unui angajat cu o descriere a postului:
o instanță a instrucțiunii se eliberează o instanță a instrucțiunii în care trebuie să-și pună semnătura și data de referință;
faptul de cunoștință cu descrierea postului este înregistrată într-un jurnal special, un angajat își pune semnatura în ea după familiarizarea textului de instrucțiuni.
Șeful PEO: Responsabilități
Importanța acestei poziții în cadrul organizației este foarte mare. Șeful planificării și unității economice trebuie să ia soluții de management În conformitate cu instrucțiunile șefului organizației. Pentru a înlocui postul de șef al Peo (ca și alți specialiști ai departamentului), este necesar educatie inalta (Economic) și experiență de lucru. Deoarece acest specialist ar trebui să organizeze activitatea întregului departament, pe lângă profesionalism, va avea nevoie de capacitatea de a gestiona oamenii.
Obligațiile oficiale includ:
leadership și lucrări organizaționale;
pregătirea raportării;
participarea la planificare strategica organizații;
formarea programelor (producție pe termen mediu și pe termen lung), producție, activități comerciale, precum și coordonarea cu toate diviziile organizației;
gestionarea completă analiză economică toate direcțiile activității companiei;
controlul asupra implementării diviziunilor structurale ale sarcinilor;
dezvoltarea documentației planificate;
contabilitate și analiză (în comun cu serviciul de contabilitate) activitatea economică si etc.
Mai jos, oferim instrucțiunile de angajare ale capului Peo (eșantion).
Responsabilitățile șefului adjunct al Peo
Instrucțiunea oficială a șefului adjunct al departamentului economic planificat o reglementează drepturile muncii, incl.
efectuați o parte funcții funcționaledelegat de șeful departamentului;
taxele temporare ale șefului Peo în deplin În timpul absenței sale (din cauza bolii, a vacanței, a călătoriei de afaceri);
efectuarea comenzilor individuale de service ale capului Peo.
Drepturile oficiale ale economistului Peo
Una dintre principalele sarcini ale economistului este de a compila estimări ale costurilor pentru diviziuni specifice. Interacționează cu diviziile structurale ale companiei, comunică cu specialiștii și ia în considerare aspecte legate de costurile de producție.
Instrucțiunea oficială tipică Planificarea economică și departamentul economic stabilește incl. Astfel de sarcini de muncă:
lucrări de planificare economică;
elaborarea unui plan de blocuri în sferturi, ținând cont de datele de prognoză și de marketing;
pregătirea datelor sursă pentru întocmirea proiectelor de planuri anuale;
participarea la justificarea tehnică și economică a dezvoltării de noi tipuri de produse (lucrări, servicii);
compilarea calculului estimat, etc.
Șeful Departamentului de Planificare și Economie (.doc, 90kb)
I. Dispoziții generale
- Șeful departamentului de planificare și economică aparține categoriei managerilor.
- O persoană cu experiență profesională mai mare (economică sau de inginerie și economică) în domeniul planificării economice este numită în funcția de șef al Departamentului de Planificare și Economie.
- Numirea șefului departamentului de planificare și economică și scutirea de la acesta se face prin ordinul directorului întreprinderii
- Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să știe:
- 4.1. Legislativ și de reglementare acte juridiceActivități de reglementare și economice și financiare și economice.
- 4.2. Materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii.
- 4.3. Strategie și perspective pentru dezvoltarea întreprinderii.
- 4.4. Perspective pentru dezvoltarea industriei.
- 4.5. Profil, specializare și caracteristici ale structurii întreprinderii.
- 4.6. Perspective de stat și perspective pentru dezvoltarea pieței de vânzări a produselor, lucrări (servicii).
- 4.7. Organizarea dezvoltării planurilor promițătoare și actuale ale producției și activității economice a întreprinderii.
- 4.8. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.
- 4.9. Sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii.
- 4.10. Organizarea de contabilitate statistică, documentație de planificare și contabilitate, termenele și procedura de raportare.
- 4.11. Metode de analiză economică a indicatorilor de producție și activitate economică a întreprinderii și a diviziilor sale.
- 4.12. Procedura de determinare a costurilor produsele de mărfuri, dezvoltarea reglementărilor privind costurile materiale și a forței de muncă, cu ridicata și prețurile cu amănuntul.
- 4.13. Metode de determinare eficiență economică Implementare noua tehnică și tehnologii, măsuri de creștere a competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a conducerii.
- 4.14. I. experiență străină Organizația rațională activitatea economică Întreprinderi într-o economie de piață.
- 4.15. Economie și organizație de producție, muncă și management.
- 4.16. Bazele tehnologiei de producție.
- 4.18. Mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul.
- 4.19. Bazele legislației muncii.
- 4.20. Reguli de reglementare internă a muncii.
- 4.21. Reguli și norme de protecție a forței de muncă.
- Șeful departamentului economic planificat din activitățile sale este ghidat:
- 5.1. Regulamentele privind planificarea și departamentul economic al întreprinderii.
- 5.2. Această instrucțiune oficială.
- În timpul absenței șefului Departamentului de Planificare și Economie (călătorii, concediu, boală, pr.) Responsabilitățile sale îndeplinesc deputatul (în absența unei astfel de persoane - persoana desemnată în mod prescris), care dobândește drepturi relevante și este responsabilă pentru executarea corectă a îndatoririlor atribuite acesteia.
II. Drepturile oficiale
Șeful Departamentului de Planificare și Economie:
- Desfășoară activitatea privind planificarea economică la o întreprindere care vizează organizarea de activități economice raționale în conformitate cu nevoile pieței și posibilitățile de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție pentru a obține cea mai mare eficiență a întreprinderii.
- El conduce pregătirea proiectelor de planuri actuale prin diviziuni de întreprindere pentru toate tipurile de activități în conformitate cu ordinele consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și acorduri încheiate, precum și justificări și calcule.
- Participă la elaborarea strategiei companiei pentru a-și adapta activitățile economice și sistemul de management la condițiile economice străine și interne care se schimbă în condiții.
- Gestionează compilarea planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiar și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonate și leagă reciproc toate secțiunile lor.
- Oferă gestionarea sarcinilor planificate diviziilor întreprinderii.
- Organizează elaborarea unor standarde tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și forței de muncă, proiecte de prețuri cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele de întreprindere, tarifele de lucru (servicii), luând în considerare cererea și sugestiile și pentru a asigura valoarea planificată a profiturilor, elaborarea de reglementare Costurile produselor și control asupra acestora sunt modificări curente ale prețurilor de planificare și estimare pentru tipurile de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, calculul estimat al produselor comerciale.
- Oferă pregătirea concluziilor pentru proiecte de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate de întreprindere.
- Manuale:
- 8.1. Efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderilor.
- 8.2. Dezvoltarea activităților prin utilizare eficientă Investițiile de capital, îmbunătățind competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzările, creșterea profitabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive.
- Organizează controlul asupra implementării sarcinilor planificate ale întreprinderii, precum și statisticile privind toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai activității întreprinderii, pregătirea rapoartelor periodice la timp, sistematizarea materialelor statistice.
- Pregătează propuneri pentru domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, coordonează cercetarea care vizează îmbunătățirea eficienței activităților sale economice.
- Împreună cu departamentul de contabilitate, conducerea metodologică și organizarea de lucrări privind contabilitatea și analiza rezultatelor producției și a activității economice, dezvoltarea documentației contabile raționale.
- Oferă elaborarea de materiale metodologice privind planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice de introducere a unor noi echipamente și tehnologii, măsuri organizaționale și tehnice menite să îmbunătățească competitivitatea produselor, lucrărilor (serviciilor).
- Organizează dezvoltarea documentației unificate, a standardelor economice, introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizată și automată a informațiilor planificate și contabile.
III. Drepturi
Șeful Departamentului de Planificare și Economie are dreptul la:
- Acționează în numele Departamentului, pentru a reprezenta interesele întreprinderii în relațiile cu alte diviziuni structurale ale întreprinderii și alte organizații de producție și probleme economice și financiare.
- Să stabilească îndatoriri oficiale pentru a-i subordona lucrătorii.
- Să facă o propunere de îmbunătățire a activităților de producție și economică și financiară și economică a întreprinderii.
- Vedeți de la unități structurale Întreprinderile au cerut informații.
- Sub rezerva directorului întreprinderii:
- 5.1. Prezentări privind numirea, mișcarea și eliberarea de la posturile de angajați ai Departamentului de Planificare și Economie.
- 5.2. Sugestii:
- despre promovarea angajaților distinși;
- atragerea responsabilității materiale și disciplinare a violatorilor de disciplină industrială și de muncă.
- Participați la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și estimări, contracte și alte documente legate de activitățile Departamentului de Planificare și Economie.
- Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale cu privire la problemele de producție și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii.
- Atrage specialiștii diviziilor structurale ale întreprinderii pentru a participa la elaborarea planurilor de producție, activități financiare și comerciale ale întreprinderii.
- Să viziteze și să semneze documente legate de producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii (planuri, rapoarte etc.).
- Conducerea independentă a corespondenței cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și alte organizații cu privire la problemele din competența departamentului și care nu necesită decizia directorului întreprinderii.
IV. Responsabilitate
- Şef departament financiar este responsabil:
- 1.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale prevăzute de această instrucțiune oficială - în limitele definite de curent legislația muncii Federația Rusă.
- 1.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de realizare a activităților lor, în limitele definite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
- 1.3 Pentru a provoca daune materiale - în limitele definite de munca actuală și de dreptul civil al Federației Ruse.
- Șeful Departamentului de Planificare și Economie se află, de asemenea, cu responsabilitatea personală pentru:
- 2.1. Performanța târzie și slabă a documentelor în numele directorului întreprinderii, lucrări necorespunzătoare de lucru în conformitate cu reguli existente și instrucțiuni, precum și utilizarea informațiilor de către angajații departamentului în scopuri non-primare.
Șeful de lucru al Departamentului Economic Planificat al Șefului Vacancer al Departamentului Economic Planificat de la Moscova. Șeful vacanței din departamentul economic planificat de la angajator direct În Moscova, anunțuri despre lucrarea șefului departamentului economic planificat Moscova, Locuri de muncă agenții de personal La Moscova, caută un loc de muncă de către șeful Departamentului Economic planificat prin intermediul agențiilor de recrutare și de la angajatori direcți, locuri de muncă, șeful departamentului economic planificat cu experiență și fără experiență de muncă. Anunțuri de site-uri web pentru locul de muncă cu fracțiune de normă și de lucru Avito Moscova Locuri de muncă Locuri de muncă Șeful Departamentului Economic de Planificare de la Angajatori direcți.
Lucrați în șeful Moscovei Departamentului Economic planificat
Site Website Avito Moscova Lucrări Fresh Posturi vacante Șef al Departamentului Economic de Planificare. Pe site-ul nostru puteți găsi locul de muncă de înaltă calitate Șeful Departamentului Economic de Planificare. Căutați lucrări de către șeful departamentului economic planificat din Moscova, vizualizați posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - acuratețea locurilor de muncă vacante la Moscova.
Avito vacanțe Moscova.
Șeful de lucru al Departamentului Economic Planificat pe site-ul de la Moscova, Locuri de muncă Șeful Departamentului Economic planificat de la angajatorii direcți Moscova. Posturile vacante la Moscova fără experiență de lucru și foarte plătit cu experiență. Locuri de muncă șef al Departamentului Economic planificat pentru femei.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful departamentului de planificare și economică aparține categoriei managerilor.
1.2. O persoană care are o experiență profesională mai mare (economică sau de inginerie și economică) în domeniul planificării economice cel puțin 5 ani este adoptată ca șef al Departamentului de Planificare și Economie.
1.3 Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să știe:
- actele juridice legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice;
- materiale metodologice legate de economia organizației;
- strategia și perspectivele dezvoltării întreprinderii;
- perspectivele de dezvoltare a industriei;
- profil, specializare și caracteristici ale structurii organizației;
- statul și perspectivele de dezvoltare a pieței produselor, lucrărilor (serviciilor);
- organizarea dezvoltării planurilor promițătoare și actuale pentru producția și activitățile economice ale organizației;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- un sistem de standarde și indicatori economici ai organizației;
- organizarea documentelor de contabilitate statistică, de planificare și contabilitate, termenele și procedura de raportare;
- metode de analiză economică a indicatorilor de producție și activități economice ale organizației și a diviziilor sale structurale;
- Procedura de determinare a costului produselor comerciale (servicii), elaborarea reglementărilor privind costurile materiale și a forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de echipamente și tehnologii noi, măsuri de îmbunătățire a competitivității produselor (servicii), îmbunătățirea organizării muncii și a managementului;
- experiența internă și externă a organizării raționale a activității economice a organizației;
- economia și organizarea producției, a forței de muncă și a managementului;
- elementele de bază ale tehnologiei de producție;
- mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul;
- elementele de bază ale legislației muncii;
- regulile Regulamentului intern al forței de muncă;
- regulile de protecție a muncii și siguranța privind incendiile;
— ________________________________________________________.
1.4. Șeful departamentului economic planificat din activitățile sale este ghidat:
- Carta (poziția) _______________________________________________;
(Numele companiei)
- această instrucțiune oficială;
— ____________________________________________________
(alte acte și documente direct legate de muncă
_________________________________________________________.
Funcția șefului Departamentului de Planificare și Economie)
1.5. Șeful departamentului de planificare și economie
direct ______________________________________________________.
(Numele poziției capului)
1.6. În timpul absenței șefului Departamentului de Planificare și Economie (vacanță, boală, PR.) Responsabilitățile sale îndeplinește deputatul (angajatul numit în mod prescris, care dobândește drepturi relevante și este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor alocat-o în legătură cu înlocuirea).
1.7. ___________________________________________________.
2. Funcții
2.1. Orientări pentru planificarea economică în cadrul organizației.
2.2. Asigurarea activității economice raționale a organizației.
3. Drepturile oficiale
Șeful Departamentului de Planificare și Economie îndeplinește următoarele atribuții:
3.1. El a fost gestionat de planificarea economică într-o organizație care vizează asigurarea activităților economice raționale în conformitate cu nevoile pieței și posibilitățile de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție pentru a obține cea mai mare eficiență a organizației.
3.2. Conduce pregătirea proiectelor de planuri curente prin diviziuni structurale ale organizației pentru toate tipurile de activități în conformitate cu ordinele consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și acorduri încheiate, precum și justificări și calcule.
3.3. Participă la elaborarea strategiei organizației pentru a-și adapta activitățile economice și sistemul de management la condițiile economice externe și interne care variază în condiții.
3.4. Gestionează compilarea planurilor complexe pe termen mediu și lung pentru organizarea, activitățile financiare și comerciale (planurile de afaceri) ale organizației, coordonatele și leagă reciproc toate secțiunile lor.
3.5. Oferă gestionarea sarcinilor planificate la diviziile structurale ale organizației.
3.6. Organizează elaborarea unor standarde tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și forței de muncă, proiecte de prețuri de comerț cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele organizației, tarifele pentru muncă (servicii), luând în considerare cererea și sugestiile și pentru a asigura suma planificată a Profiturile, elaborarea costurilor de reglementare a produselor și controlului asupra acestora sunt modificări curente ale prețurilor de planificare și estimare pentru tipurile de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, calculul estimat al produselor comerciale.
3.7. Oferă pregătirea concluziilor pentru proiecte de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate de organizație.
3.8. Oferă gestionarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale organizației și elaborarea de măsuri de utilizare în mod eficient a investițiilor de capital, materiale, muncă și resurse financiare, creșterea competitivității produselor (serviciilor), a productivității muncii, a reduce costurile de producție și vânzările (serviciile), creșterea profitabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și cheltuielilor neproductive.
3.9. Organizează controlul asupra implementării diviziilor structurale ale organizării sarcinilor planificate, precum și a contabilității statistice pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, pregătirea rapoartelor periodice la timp, sistematizarea materialelor statistice.
3.10. Pregătează propuneri pentru domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare ale organizației, coordonează cercetarea care vizează îmbunătățirea eficienței activităților sale economice.
3.11. Împreună cu departamentul de contabilitate, conducerea metodologică și organizarea de lucrări privind contabilitatea și analiza rezultatelor producției și a activității economice, dezvoltarea documentației contabile raționale.
3.12. Oferă elaborarea de materiale metodologice privind planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor structurale ale organizației, calcularea eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizaționale și tehnice menite să îmbunătățească competitivitatea produselor, lucrări (servicii).
3.14. Organizează dezvoltarea documentației programate unificate, a standardelor economice, introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizată și automatizată a informațiilor planificate și a contului.
3.15. Gestionează angajații departamentului.
3.16. ___________________________________________.
(alte îndatoriri)
4. Drepturi
Șeful Departamentului de Planificare și Economie are dreptul la:
4.1. Participați la discutarea proiectelor de decizii ale conducerii organizației.
4.2. Abonați-vă și vizitați documentele în cadrul competenței dvs.
4.3. Să inițieze și să organizeze întâlniri privind producția și problemele economice și financiare și economice.
4.4. Solicitarea și primirea informațiilor necesare de la unitățile structurale, documentele.
4.5. Conduce controalele de calitate și actualitatea executării comenzilor.
4.6. Necesită încetare (suspendare) de muncă (în cazul încălcărilor, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; Dați instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și pentru a elimina încălcările.
4.7. Să ia în considerare gestionarea organizării de idei despre admiterea, mișcarea și demiterea lucrătorilor, despre promovarea angajaților și a cererii distincte sancțiuni disciplinare Angajații care încalcă disciplina de muncă și de producție.
4.8. Solicită conducerii organizației pentru a ajuta la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
I. Dispoziții generale
1.1. Șeful Departamentului de Planificare și Economie aparține categoriei
liderii.
1.2. Numirea în funcția de șef al planificării și economiei
Departamentul și scutirea de la acesta se face prin ordinul directorului întreprinderii
Conform prezentării _______________________________________________________.
(Director adjunct pentru probleme comerciale sau
Ofiţer)
1.3 La funcția de șef al Departamentului de Planificare și Economie
a atribuit o persoană care are un profesionist mai mare (economic sau
Inginerie și economică) Educație și experiență de lucru în specialitate în
Zone de planificare a arestriei de nu mai puțin de _____ ani.
1.4. Șeful departamentului de planificare și economie
________________________________________________________________________.
(Director al întreprinderii, director adjunct pentru probleme comerciale)
1.5. În activitățile lor, șeful departamentului economic planificat
Ghidat:
- legislativ I. documente de reglementare pe probleme
munca efectuată de el;
- materiale metodologice privind problemele relevante;
- Carta companiei;
- reglementările muncii;
- comenzi și ordine ale directorului întreprinderii
(supraveghetor direct);
- Această instrucțiune oficială.
1.6. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să știe:
- acte legislative și de reglementare care reglementează reglementările
producție și activități economice și financiare și economice;
- materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii;
- strategia și perspectivele dezvoltării întreprinderii;
- perspectivele de dezvoltare a industriei;
- profil, specializare și caracteristici ale structurii întreprinderii;
- stat și perspective pentru dezvoltarea pieței pentru produse, lucrări
(Servicii);
- organizarea de planuri promițătoare și actuale
producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- un sistem de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;
- organizarea contabilității statistice, documentația contabilă planificată,
Termene și proceduri de raportare;
- Metode de analiză economică a indicatorilor
producția și activitățile economice ale întreprinderii și ale acestuia
diviziuni;
- Procedura de determinare a costului produselor comerciale, dezvoltare
Regulamentul privind costurile materiale și forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- Metode de determinare a eficienței economice a introducerii unui nou
Tehnici și tehnologii, măsuri de îmbunătățire a competitivității
produse, îmbunătățirea muncii și a managementului;
- experiența internă și străină a unei organizații raționale
activitatea economică a întreprinderii în condițiile unei economii de piață;
- Economia și organizarea muncii și conducerii;
- elementele de bază ale tehnologiei de producție;
- mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul;
- legislația muncii a Federației Ruse;
- Regulile și normele protecției muncii.
1.7. În timpul absenței șefului Departamentului de Planificare și Economie
(Călătorie de afaceri, vacanță, boală, pr.) Datoriile sale de muncă
efectuează în mod prescris substituent prescris, care
este pe deplin responsabilă pentru înaltă calitate, eficientă și la timp
executarea lor.
II. Funcții
Următoarele sunt următoarele despre șeful Departamentului de Planificare și Economie.
Funcții:
2.1. Implementarea activității lucrărilor privind economia
Planificarea în întreprindere.
2.2. Organizarea de lucrări privind contabilitatea și analiza rezultatelor
producția și activitatea economică.
2.3. Contabilitate pentru toți indicatorii întreprinderii, pregătirea
Raportarea stabilită.
2.4. Suport metodic pentru problemele relevante.
2.5. Dezvoltarea documentației planificate unificate, economică
standarde.
2.6. Introducerea mijloacelor de mecanizare și automatizată
Prelucrarea informațiilor planificate și contabile.
III. Drepturile oficiale
Pentru a efectua funcțiile încredințate, capul
Departamentul de planificare și economie este obligat:
3.1. Implementați lucrările privind lucrările de planificare economică
la întreprindere care vizează organizarea unui economie rațională
activități, în conformitate cu nevoile pieței și a oportunităților
obțineți resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor
producția pentru a obține cea mai mare eficiență a muncii
Întreprinderi.
3.2. Îndreptându-se la pregătirea proiectelor de planuri curente prin diviziuni
Întreprinderi pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile
Consumatorii de produse, lucrări (servicii) și acorduri încheiate, precum și
Justificări și calcule pentru acestea.
3.3. Participați la elaborarea strategiei companiei cu scopul de a
Adaptarea sistemului său economic de activitate și management
variind în condițiile pieței de economie externă și internă
Condiții.
3.4. Conduce compilarea pe termen mediu și lung
Planuri complexe de fabricație, financiare și comercială
Activități (planuri de afaceri) ale întreprinderilor, coordonate și reciproc
Linet toate secțiunile lor.
3.5. Asigurați-vă că gestionarea sarcinilor planificate către unități
Întreprinderi.
3.6. Organizați dezvoltarea planificată progresivă
Standarde tehnice și economice pentru costurile materiale și forței de muncă, proiecte
Prețurile cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele întreprinderii, tarifele pentru muncă
(servicii) luând în considerare cererea și sugestiile și pentru a vă asigura
Volumul profitului programat, întocmirea calculelor de reglementare
produse și control asupra modificărilor curente
Planificarea prețurilor pentru tipurile de materii prime, materiale și materiale și materiale
Produse semifabricate utilizate în producție, calculul costurilor estimate
Produse.
3.7. Asigurați-vă pregătirea concluziilor pentru proiectele prețurilor cu ridicata
Produsele furnizate de companie.
3.8. Realizați conducerea complexului
Analiza economică a tuturor tipurilor de activități și dezvoltare a întreprinderilor
Evenimente privind utilizarea eficientă a investițiilor de capital,
Materiale, resurse de muncă și financiare, crește
Competitivitatea produselor, productivitatea muncii,
Reduceți costurile de producție și vânzările de produse, crește
profitabilitatea producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și
Cheltuieli neproductive.
3.9. Organizați controlul asupra executării unităților
Întreprinderile de sarcini planificate, precum și statisticile privind toate
Producția și indicatorii tehnici și economici ai întreprinderii,
Pregătirea rapoartelor periodice la timp, sistematizare
materiale statistice.
3.10. Pregătirea propunerilor pentru domenii specifice de studiu
Piața pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, pentru a exercita
Coordonarea cercetării vizează creșterea
Eficacitatea producției și activității economice.
3.11. Împreună cu departamentul de contabilitate pentru a efectua un ghid metodologic
și organizarea de lucrări privind contabilitatea și analiza rezultatelor
Producția și activitatea economică, dezvoltarea rațională
Documentație de contabilitate.
3.12. Asigurarea dezvoltării materialelor metodologice
Planificarea economică a activităților diviziilor
Întreprinderile, calcularea eficienței economice a introducerii unui echipament nou
și măsuri tehnologice, organizaționale și tehnice destinate
Îmbunătățirea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor).
3.13. Organizați dezvoltarea unificată programată
Documentație, standarde economice, implementarea fondurilor
planificarea și contabilitatea planificată mecanizată și automată
informație.
3.14. Conduceți departamentul de angajați.
3.15. _____________________________________________________________.
IV. Drepturi
Șeful Departamentului de Planificare și Economie are dreptul la:
4.1. Să vă familiarizați cu deciziile de gestionare a proiectelor,
cu privire la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri pentru examinare
Îmbunătățirea activității întreprinderii în funcție de activitățile sale
întrebări.
4.3. Semnează și vizualizați documentele în cadrul său
Competență.
4.4. Implementați cooperarea cu șefii structurali
Diviziile întreprinderii, primiți informații și documente necesare
Pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă.
4.5. Atrage specialiștii unităților structurale pentru a rezolva
sarcini atribuite (dacă sunt prevăzute de provizioane
Diviziuni structurale, dacă nu, cu permisiunea capului).
4.6. Cererea de la conducerea întreprinderii pentru a ajuta la
îndeplinirea responsabilităților și drepturilor lor de muncă.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Responsabilitate
Șeful Departamentului de Planificare și Economie este responsabil:
5.1. Pentru ne-împlinire (performanță necorespunzătoare) a funcționarului lor
Responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune oficială în
limitele definite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru activitățile lor perfecte în acest proces
infracțiune - în limitele definite de administrativ, criminal și
Legea civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru a provoca daune materiale - în interiorul anumitor
Munca de muncă, penală și civilă a Federației Ruse.