Descrierea postului unui handyman la întreprindere. Descrierea postului unui handyman este un eșantion. Descrierea postului unui acoperiș în locuințe și servicii comunale

În realitatea muncii moderne, profesiunea handyman are o cerere destul de mare în diferite domenii de producție, vânzare de industrie, agricultură, în locuințe și servicii comunale, organizații comerciale, depozite și șantiere. În același timp, un astfel de lucrător își poate îndeplini sarcinile atât individual, cât și ca parte a unei brigade. Totul va depinde de specificul activităților organizației, precum și de nuanțele muncii.

Cine se numesc handymen?

Înțeles în mod obișnuit, există o credință populară că încărcătoarele și handymenii sunt nume pentru aceeași profesie. Această înțelegere se bazează pe faptul că ambele poziții implică efectuarea unei lucrări fizice necalificate. Dar, ar trebui să aducem un omagiu, deoarece nu există nicio diferență semnificativă între ei.

În același timp, diferența principală dintre aceste profesii constă în impunerea funcțiilor de muncă pe care salariații le pot îndeplini. Întrucât principalele sarcini de serviciu ale unui încărcător sunt mișcarea mărfurilor diferite. Un handyman poate îndeplini diferite funcții în funcție de organizația pentru care lucrează. Din cele de mai sus, rezultă că conceptul de poziție a unui handyman este mai larg și acoperă mai multe funcții decât un încărcător.

Ce ar trebui să facă un handyman?

După cum reiese deja din denumire, o astfel de persoană trebuie să aibă destul de multe cunoștințe necesare pentru ca acesta să îndeplinească diverse sarcini. Prin urmare, de regulă, el ar trebui să poată îndeplini următoarele funcții:

• Este bine să desfășurați activități de depozit în întreprindere și să efectuați lucrări de sortare, participând astfel la procesul de producție. Poziția unui astfel de lucrător poate include responsabilitatea pentru încărcarea sau descărcarea vagoanelor, a containerelor și a remorcilor vehiculelor mari. De asemenea, pot exista mai multe lucrări minore, și anume, ambalarea produselor conform facturilor lor, depunerea mărfurilor pe rafturi și identificarea produselor sparte sau inutilizabile;
• Activitatea de tranzacționare (include structurarea mărfurilor și ambalarea ulterioară a acestora);
• Pentru a efectua ambalaje cu diverse bunuri (aceasta poate fi activități complet diferite, cum ar fi trimiterea de colete, suveniruri, produse industriale sau bunuri cu caracter publicitar);
• Efectuarea lucrărilor de construcție (ca parte a unei echipe de handymeni sau oameni cu anumite profesii de construcție);
• Activități auxiliare (amenajarea peisagistică, desfășurarea diverselor lucrări de pământ, îngrijirea plantațiilor de pământ).

Fișele de muncă ale persoanelor handymen - drepturi și obligații

În prezent, de regulă, structura tuturor organizațiilor trebuie să creeze condiții în care un handyman angajat trebuie să simtă ierarhia construită în echipă și în ciclurile de producție. În caz contrar, aproape orice handyman va fi într-o situație penibilă, și anume, va fi un "băiat errand". Este demn de remarcat faptul că unii oameni chiar își imaginează această meserie în acest fel.

Dar, de fapt, responsabilitățile impuse de handyman ar trebui să fie controlate de un anumit cadru al sarcinilor stabilite în fața echipei.

Și, în consecință, la aceste restricții, el va duce la îndeplinire ordinele autorităților sale superioare. Trebuie menționat că principalele dispoziții, cum ar fi rutina zilnică, ora sa, numărul pauzelor de prânz și managerul imediat trebuie indicate prin comenzi interne în cadrul companiei.

De asemenea, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, un handyman trebuie să aibă un nivel minim de educație și să ajungă la o anumită vârstă. Conform Codului Muncii, un handyman poate fi o persoană care a împlinit vârsta de șaisprezece ani.

De asemenea, destul de des, separat în fișa postului, vor fi afișate cele trei cerințe principale prezentate solicitantului pentru post:

Atribuțiile

La completarea acestei fișe de job, este necesară o artă incredibilă din partea autorilor săi. Acest lucru se datorează faptului că condițiile de producție se pot schimba adesea dramatic. Prin urmare, o cale frecventă de a ieși dintr-o situație atât de dificilă poate fi pregătirea instrucțiunilor care să îndeplinească cerințele pentru mai multe locuri de muncă în același timp. De regulă, pot fi lucrări de ridicare, transport, sortare, curățare care nu necesită un nivel calificat de cunoștințe de la lucrător. În conformitate cu un astfel de program, principalele cerințe vor fi stabilite. Totuși, în același timp, această listă nu ar trebui să fie formată ca una extensibilă, deoarece restricțiile ar trebui întotdeauna stabilite în îndatoririle unui handyman.

Lista lucrărilor obligatorii nu trebuie să indice astfel de lucrări, al căror nivel de cunoștințe și abilități necesare este mult mai mare decât abilitățile unui handyman.

De exemplu, cu cantități nelimitate de ambalate și mărfuri transportate, pot exista unele dintre ele pe care doar specialiștii le pot ocupa. Aceleași standarde se vor aplica pentru întreținerea echipamentelor și a rețelelor electrice. În același timp, dacă un astfel de angajat îndeplinește atribuțiile unui electrician cu anumite cunoștințe, cu toate acestea, în caz de situații de urgență sau accidente, toată responsabilitatea va fi atribuită șefului care a numit acest angajat în acest loc.

În plus, îndatoririle unui handyman, care nu sunt susținute de o informare constantă și verificarea stării de sănătate a mijloacelor pentru efectuarea muncii, vor deveni o formalitate și vor reprezenta un pericol pentru sănătatea angajatului. Pe baza acestuia, direct, șeful va purta întreaga responsabilitate pentru angajatul pe care l-a angajat.

drepturile

Handymanul, de regulă, are un grad mai scăzut de calificare, dar, în ciuda acestui fapt, i se dă dreptul de a solicita superiorilor săi instrucțiuni și instruire cu privire la siguranță. Momentul acestor informații la locul de muncă poate depinde de centrul de activitate al organizației. Cu toate acestea, acestea depășesc rareori limita de trei zile. În industrii periculoase sau în condiții de muncă, organizația, de regulă, ține un jurnal special în care notează zilnic instrucțiunile angajatului.

Responsabilitatea unui specialist în locul de muncă

Ca și restul lucrătorilor, handymanul va avea propriul său nivel de responsabilitate pentru calitatea muncii efectuate. Deci, destul de des în producție, o neglijență simplă sau neglijență poate cauza daune bunurilor sau comiterii unei urgențe majore. În urma acestui fapt, toate infracțiunile, nerespectarea fișelor postului, ignorarea legislației muncii ar trebui să fie supusă imediată. În acest caz, nu va exista nicio reducere pentru calificările scăzute ale lucrătorului.

Pentru ce este descrierea postului?

Fișa postului va fi utilă atât pentru lucrătorul însuși, cât și pentru angajatorul său. Acest lucru se datorează faptului că această instrucțiune reglementează relația dintre părți și stabilește limite clare a ceea ce este permis. În plus, în caz de situații de urgență, acesta poate fi utilizat pentru a rezolva probleme controversate. De asemenea, acest document este necesar pentru familiarizarea lucrătorului cu structura internă a întreprinderii, în urma căreia va înțelege dacă condițiile propuse sunt potrivite pentru el sau nu.

În contact cu

APROBAT:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Muncitor auxiliar din categoria I

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui lucrător auxiliar de clasa I [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare - Compania).

1.2. Un lucrător auxiliar de clasa I este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Un lucrător auxiliar din clasa I aparține categoriei de lucrători și se raportează direct la [numele poziției supraveghetorului imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. O persoană cu studii profesionale secundare și pregătire adecvată este numită în funcția de lucrător auxiliar de clasa I, fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă.

1.5. În practică, un lucrător auxiliar de clasa I trebuie să fie ghidat de:

• acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;
• reglementările interne ale muncii;
• norme de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această descriere a postului

1.6. Un lucrător auxiliar din clasa I trebuie să știe:

• norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;
• ambalarea dispozitivelor și metodele de securizare a mărfurilor transportate.

1.7. În timpul absenței temporare a unui lucrător auxiliar de clasa I, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile locului de muncă

Muncitor auxiliar din categoria I îndeplinește următoarele funcții:

2.1. Implementarea lucrărilor auxiliare și auxiliare pe șantiere de producție și șantiere de construcții, depozite, baze, depozite.

2.2. Încărcarea, descărcarea, mișcarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale de rulare, parchet în mănunchiuri, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea tăiată), precum și materiale vrac care nu sunt prafuite (nisip, pietriș, etc. pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, tăieri metalice și alte deșeuri industriale).

2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

2.4. Curățarea atelierelor, șantierelor și instalațiilor sanitare.

2.5. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

În caz de necesitate oficială, un lucrător auxiliar de clasa I poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale peste ore, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un lucrător auxiliar de clasa I are dreptul:

3.1. Cunoașterea proiectelor deciziilor conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

3.2. Depune propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de această fișă de post pentru examinarea conducerii.

3.3. Informează supraveghetorul imediat cu privire la toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (diviziunile structurale ale acesteia) identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați, personal sau în numele supraveghetorului imediat, de la șefii departamentelor și specialiștilor întreprinderii, informațiile și documentele necesare îndeplinirii îndatoririlor lor oficiale.

3.5. Să implice specialiști ai tuturor diviziunilor structurale (individuale) ale Companiei în soluționarea sarcinilor care i-au fost atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de dispozițiile privind diviziunile structurale, dacă nu - cu permisiunea conducătorului companiei).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Un lucrător auxiliar din clasa I poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) răspunderea pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor sale de muncă.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-a fost atribuită.

4.1.5. Neîndeplinirea de măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de securitate, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților acesteia.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității unui lucrător auxiliar de clasa I se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajatului a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrărilor pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui lucrător auxiliar de clasa I este calitatea, completitatea și actualitatea îndeplinirii sarcinilor sale prevăzute în această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de lucru al unui lucrător auxiliar de clasa I este determinat în conformitate cu reglementările interne ale muncii stabilite de companie.

5.2. Datorită necesității producției, un lucrător auxiliar din categoria 1 este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv pe cele locale).

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Această instrucțiune se aplică lucrătorilor auxiliari din departamentul administrativ și economic și este dezvoltată în conformitate cu: ETKS de muncă și profesii ale lucrătorilor (carte de referință unitară și de calificare a lucrărilor și profesiile lucrătorilor.) -30 modificat la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 Numărul 1) 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile lucrătorului auxiliar 1.2. Un lucrător auxiliar este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului întreprinderii.

Descrierea postului unui handyman în construcții

Responsabilitățile de serviciu ale lucrătorului auxiliar Muncitorul auxiliar îndeplinește următoarele sarcini de serviciu: 1. Menține încăperile de curățenie curate, locuri de depozitare pentru obiectele de inventar.

2.

Primește sarcini și îndeplinește ordinele superiorului imediat. 3. Își pregătește propriul loc de muncă. 4. Primește inventarul, execută lucrări cu acesta.

5. Descarcă, încarcă, mișcă mărfurile manual sau prin mecanizare. 6. Curăță teritoriul, drumurile, spațiile. 7. Utilizează corect instrumente de lucru, echipamente ale organizației.
8.

Important

Asistă la transport, depozitare, circulația mărfurilor. 9. Îndeplinește, respectă cerințele documentelor de reglementare, de reglementare.

10. Elimină cauzele, condițiile care determină timpul de oprire a echipamentului, accidentele și alte avarii. unsprezece.

Descrierea postului unui lucrător auxiliar

Atenţie

Luă decizii independente în competența lor. 7. Informează supraveghetorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației.

Faceți propuneri pentru eliminarea lor. 8. Intrați în comunicare cu personalul unităților structurale ale organizației pe probleme de muncă. 9. Să prezinte propuneri conducerii care se referă la activitatea organizației.

IV. Responsabilitate Un lucrător auxiliar este responsabil pentru: 1. Încălcarea cerințelor disciplinei muncii, standardelor de siguranță, reglementărilor interne ale muncii, protecției împotriva incendiilor. 2. Cauzând daune organizației, omologilor acesteia, angajaților, statului. 3. Consecințele deciziilor lor, acțiuni independente.
4. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației. 5. Manevrarea ilegală a secretelor comerciale, informații personale ale angajaților, dezvăluirea datelor confidențiale.
6.

Descrierea postului unui lucrător auxiliar la întreprindere și în construcții

ambalarea mărfurilor în containerul necesar (cutii, butoaie, pachete, saci etc.);

• lucrează în tehnologie, instrumente, inventar în cadrul sarcinilor primite de la supraveghetorul direct și competența acestora;
• întreținerea curățeniei spațiilor industriale, depozitelor și teritoriilor adiacente;
• eliminarea accidentelor, defecțiunile, defecțiunile care nu necesită calificări speciale, precum și consecințele acestora;
• asigurarea siguranței articolelor de inventar, inventar, echipamente;
• asistență în activitatea altor angajați ai companiei, dacă există o comandă corespunzătoare din partea superiorului imediat;
• informarea conducerii despre toate situațiile de urgență detectate, precum și despre cazurile periculoase și non-standard, defecțiuni, accidente, defecțiuni;
• raportând asupra muncii lor, oferindu-i șefului.

Muncitor auxiliar: fișa postului, atribuții

În special, aici trebuie să indicați dreptul său de a exprima diverse inițiative și de a lua decizii independente, capacitatea de a interacționa cu angajații din alte departamente și conducere, precum și, în anumite circumstanțe, dreptul de a refuza îndeplinirea funcțiilor care i-au fost atribuite. A patra secțiune „Responsabilitate” definește acele infracțiuni și încălcări pentru care compania prevede pedepse disciplinare (de la observații și până la concediere). Este important ca conținutul acestei secțiuni să se încadreze în cadrul legislației actuale și să nu încalce în niciun fel drepturile civile și de muncă ale salariatului.
La modificarea instrucțiunilor, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ele în același mod, deoarece altfel nu vor avea forță juridică. Descrierea postului include mai multe secțiuni.

1. Dispoziții generale Această parte a documentului specifică numele poziției și unitatea structurală - locul de muncă al salariatului în conformitate cu tabelul de personal aprobat la întreprindere.

   
   De asemenea, aici este necesar să se prescrie procedura de numire a unui angajat și scoaterea acestuia din funcție și întrebări de înlocuire în caz de absență de la locul de muncă.

2. Funcții și sarcini Aici este necesar să se identifice principalele activități ale lucrătorului auxiliar.

În special, putem vorbi despre răspunderea materială (de exemplu, pentru deteriorarea încărcăturii depozitate), administrativă (de exemplu, pentru nerespectarea cerințelor inspectoratului de pompieri pentru a nu bloca ieșirea de urgență) sau chiar penală (în cazurile stabilite de lege). Aceasta este doar o descriere generală a fișei postului unui lucrător auxiliar. ... Opțional, puteți face modificări adaugând sau îmbinând secțiuni. Atât lucrătorul, cât și managerul trebuie să-și amintească că fișa postului este un document organizatoric și administrativ, prin urmare, implementarea dispozițiilor sale pentru angajat este obligatorie.

Pagina de eroare 404 nu există

Pentru încălcări legale săvârșite în cursul desfășurării activităților lor - în limitele care sunt stabilite de actualul Cod civil, administrativ, Cod civil al Federației Ruse 4.2. Pentru producerea de daune materiale sau financiare angajatorului - în limitele care sunt stabilite de actualul Cod civil și Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru performanță de calitate slabă sau neexecutarea propriilor funcții oficiale, care sunt furnizate de fișa postului - în limitele care sunt stabilite prin actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. 5. Protecția muncii a unui lucrător auxiliar 5.1 Un lucrător auxiliar poate efectua doar munca pentru care a fost instruit, instruit în protecția muncii și căruia i s-a permis angajatul responsabil pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a muncii. Un lucrător auxiliar nu ar trebui să-și încredințeze munca în persoane neautorizate și fără instruire.

• cerințe sanitare și igienice;
• ordinea de lucru stabilită în timpul sanitar;
• modul de economisire a consumului de energie, consumul de apă, etc .;

• reglementările interne ale organizației, programul de lucru și odihnă, protecția muncii și standardele de siguranță;
• elementele de bază ale dreptului Federației Ruse în domeniul dreptului civil și al muncii
• manuale metodologice, precum și acte normative elaborate pentru reglementarea activităților unui lucrător auxiliar;
• ordine, rezoluții, ordine ale directorului companiei, care se referă atât la el personal, cât și la activitățile unității sale structurale și a companiei în ansamblu;
• regulile de etichetă comercială, regulile de comunicare cu angajații obișnuiți ai companiei, conducerea și clienții;
• aceste fișe de post și Carta companiei.

Fișele postului unui lucrător auxiliar în construcții

• se toarnă substanțe non-toxice libere, precum nisip, piatră zdrobită, pietriș etc.
• curățarea teritoriului de zăpadă, frunziș și murdărie;
• curățarea nu numai a teritoriului, ci și a drumurilor de acces, precum și a celor mai apropiate drumuri;
• curățarea și lopata zăpezii;
• ruperea gheții;
• aruncarea zăpezii și gheții pe drumuri și cărări;
• curățarea atelierelor;
• curățarea șantierelor;
• spălarea podelelor, vaselor și produselor;
• alte sarcini care depind de specificul angajatorului și de unitatea structurală căreia îi este atașat acest lucrător auxiliar.

Un lucrător auxiliar poate lucra pe teritoriul întreprinderii, în depozite, pe șantiere, în ateliere, în depozite, în camere de utilități, precum și în diverse clădiri și structuri situate pe teritoriul angajatorului.

Atribuțiile unui loc de muncă auxiliar în construcții

Angajarea, precum și concedierea unui lucrător auxiliar are loc în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse și numai după emiterea unui ordin separat al șefului organizației. 1.3. Un lucrător auxiliar trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare: învățământul este cel puțin învățământ secundar complet, experiența de muncă nu este necesară, vârsta este de cel puțin 18 ani. 1.4.

Supraveghetorul imediat al lucrătorului auxiliar este șeful secției economice. 1.5. În absența unui lucrător auxiliar la fața locului, puterile sale oficiale sunt transferate unei persoane care îndeplinește parametrii pentru acest angajat, despre care este emis un ordin separat al directorului întreprinderii.

Această instrucțiune OSH este special concepută pentru handyman.

1. CERINȚE GENERALE DE PROTECȚIE A MUNCII

1.1. Persoanele care au trecut următoarele sunt autorizate să lucreze independent în funcția de handyman:
- examen medical preliminar;
- informare introductivă privind protecția muncii;
- informare privind siguranța la foc;
- instruire primară privind protecția muncii la locul de muncă și instrucțiune în prim ajutor;
- informare privind siguranța electrică pentru personalul neelectric și verificarea asimilării conținutului acestuia, cu atribuirea grupului I de siguranță electrică;
- instruire în metode și tehnici sigure de lucru conform programului adecvat;
- stagiu la locul de muncă;
1.2. Persoanele sub 18 ani și cu contraindicații medicale nu au voie să lucreze ca handyman.
1.3. Mănuțul trebuie să treacă:
- instrucțiuni repetate privind protecția muncii la locul de muncă cel puțin o dată la trei luni;
- instrucțiuni neprogramate: la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, schimbarea condițiilor de muncă și organizarea, în cazul încălcării instrucțiunilor de protecție a muncii, întreruperi în muncă mai mult de 30 de zile calendaristice;
- informare țintită: atunci când efectuați lucrări cu pericol crescut (conform listei de lucrări aprobate) și efectuați o singură dată (pe lângă sarcinile oficiale);
- testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
1.4. Persoanelor care au primit o notă nesatisfăcătoare în testul cunoștințelor nu li se permite să lucreze independent și trebuie testate în cel mult o lună.
1.5. Măicuțul trebuie:
- să respecte Regulamentul de muncă intern;
- respectă cerințele acestui manual, instrucțiuni privind măsurile de siguranță la incendiu, instrucțiuni de siguranță electrică, instrucțiuni de prim ajutor;
- să respecte cerințele pentru funcționarea echipamentelor și a sculelor;
- folosiți instrucțiunile și aveți grijă de echipamentul individual de protecție eliberat;
- să poată acorda primul ajutor victimei într-un accident;
- să cunoască locația mijloacelor de acordare a primului ajutor, a echipamentului primar de stingere a incendiilor, a ieșirilor principale și de urgență, a căilor de evacuare în caz de accident și a incendiului;
- execută numai munca care i-a fost atribuită;
- nu permiteți persoanelor care nu au legătură cu munca (străini) la locul de muncă;
- mențineți locul de muncă curat și ordonat.
1.6. Handyman-ul este interzis de:
- fumează și bea alcool la locul de muncă;
- să fii la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică sau de altă natură;
- să fie distras de la îndeplinirea sarcinilor oficiale.
1.7. Mănuțul trebuie să fie prevăzut cu echipament de protecție personală în conformitate cu Normele de eliberare a echipamentului personal de protecție.
Dacă nivelul de zgomot este ridicat, trebuie să utilizați echipamente de protecție împotriva zgomotului (căști, dopuri de urechi etc.).
Atunci când lucrați în condiții de aer praf crescut în zona de lucru, este necesar să folosiți un respirator pentru aerosoli (anti-praf) (jumătate de mască).
Când vă aflați în încăperi cu echipamente tehnologice de funcționare, trebuie să purtați o cască de protecție pentru a vă proteja capul de lovituri provocate de obiecte accidentale.
Nu este permisă uscarea salopetelor, încălțămintei, zdrențelor și a altor articole combustibile pe liniile de abur și dispozitivele de încălzire.
1.8. Dacă este necesar, este permisă utilizarea de lămpi electrice portabile cu o tensiune care să nu depășească 42 V și când se lucrează în containerele închise de 12 lămpi cu rețea de protecție de lucru.
1.9. În timp ce se află pe teritoriul întreprinderii, este necesar să fii atent, să fii atent în locurile în care vehiculele trec, în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare, când trec prin zone alunecoase în condiții de gheață, în locuri în care se atârnă gheață.
1.10. Măicuțul trebuie să respecte regulile de igienă personală. Mănâncă, fumează, odihnește-te numai în zone și locuri special amenajate. Bea apă numai din instalații special concepute pentru acest lucru.
1.11. Următorii factori de producție periculoși și nocivi pot afecta un handyman:
- prezența aburului și a apei calde;
- nivelul crescut de zgomot;
- creșterea conținutului de praf și gaze din aer în zona de lucru;
- valoare crescută a tensiunii în circuitul electric;
- deplasarea și rotirea părților echipamentului tehnologic, încărcarea în mișcare;
- mobilitate aeriană mai mare (pescajele);
- temperatura crescută a suprafețelor echipamentelor;
- temperatura aerului redusă a zonei de lucru;
- iluminarea insuficientă a locului de muncă;
- margini ascuțite ale diferitelor obiecte;
- pardoseli defecte și scări pentru urcarea lor în mijloace de pavaj, aglomerarea lor cu materiale.
1.12. În caz de accident, este necesar să oferiți victimei prim ajutor (prim ajutor) și să informați imediat supraveghetorul despre incident.
1.13. Măicuțul este responsabil pentru încălcarea cerințelor acestei instrucțiuni, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII Înainte de începerea muncii

2.1. Verificați salopeta, asigurați-vă că sunt în stare bună de funcționare. Pune-ți salopetele de lucru, fixați toate butoanele, curățați cu atenție părul sub coafură.
2.2. Hainele nu ar trebui să aibă părți care flutură care pot fi prinse prin mișcarea (rotirea) părților mecanismelor. Este interzis să înfășurați mânecile salopetelor și să trageți blaturile cizmelor.
2.3. Dacă este necesar să se afle în apropierea unor părți fierbinți ale echipamentului, trebuie luate măsuri de protecție împotriva arsurilor și a temperaturilor ridicate (garduri ale echipamentului, ventilație, salopete calde). Lucrările în zonele cu temperaturi ambientale scăzute trebuie să fie efectuate în salopete calde și alternate în timp cu a fi într-un loc cald.
2.4. Când vă aflați în încăperi cu echipamente tehnologice de funcționare, în interiorul containerelor închise, trebuie să purtați o cască de protecție pentru a vă proteja capul de lovituri provocate de obiecte accidentale. Părul trebuie ascuns sub cască.
2.5. Este necesar să vă asigurați că zona de lucru nu este aglomerată de obiecte străine, bine luminată, nu există găuri, trape deschise, gropi sau lichide vărsate pe podea.
2.6. Înainte de începerea lucrărilor cu pericol sporit, este necesar să obțineți un permis pentru punerea în aplicare a acestora de la producătorul responsabil al lucrării.
2.7. Înainte de a folosi scula și accesoriile, trebuie să vă asigurați că acestea sunt în stare bună de funcționare: mânerele ciocanelor trebuie să fie netede și să nu aibă fisuri, spre capătul liber al mânerului, acestea trebuie să se îngroașe ușor pentru a evita alunecarea din mâini, lopata trebuie să aibă un mâner neted, bine fixat în suport și tăiat oblic la acesta avion.
2.8. Înainte de a lucra la scări și platforme mobile, asigurați-vă următoarele: Scările instalate pe pardoselile din lemn trebuie să aibă vârfuri metalice ascuțite, iar pe piatră și alte podele dure, încălțăminte din cauciuc. Arcurile scărilor trebuie fixate împreună cu șuruburi de legătură cu un diametru de 8 mm, amplasate direct sub trepte la o distanță de cel mult 2 metri unul de celălalt. Strungurile pe întreaga lungime ar trebui să fie armate cu sârmă cu diametrul de 3-4 mm. Platformele mobile și scările pentru urcarea pe ele trebuie să aibă șinele laterale de 1 metru, cu carcasă în partea inferioară până la o înălțime de 100 mm.
2.9. Înainte de a curăța acoperișurile clădirilor de zăpadă și ghețuri, este necesar să verificați funcționarea centurii de siguranță și a frânghiei. Protejați locul de cădere a ghețurilor și căderea zăpezii, agățați afișe „Pasajul este închis”
2.10. Înainte de a începe lucrările de excavare, trebuie să vă asigurați că nu există utilități subterane, rezervoare etc. Stabiliți bariere pentru vehicule și pietoni.
2.11. Înainte de curățarea teritoriului, instalați garduri portabile vopsite în culori strălucitoare pe zonele de curățat, în zona de trafic din partea unei posibile coliziuni la o distanță de 5-7 m față de locul de muncă.
2.12. Puteți începe munca după eliminarea deficiențelor care împiedică implementarea sa în condiții de siguranță.

3. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII ÎN CADRUL MUNCII

3.1. Efectuați numai munca pentru care ați fost instruit, instruiți în protecția muncii și la care este admis angajatul responsabil pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a muncii.
3.2. Nu încredințați munca dvs. în persoane ne instruite și neautorizate.
3.3. Folosiți echipamente, instrumente, dispozitive necesare pentru o muncă sigură, folosiți-le numai pentru lucrările pentru care sunt destinate.
3.4. Respectați regulile de circulație în spații și pe teritoriul organizației, utilizați doar pasaje stabilite.
3.5. Nu mergeți și nu stați sub sau lângă o sarcină ridicată.
3.6. La primirea unui nou job (necunoscut), este necesar să primiți de la managerul de lucru o informare vizată. Este interzis să începi munca fără antrenament.
3.7. Trebuie să aveți grijă atunci când faceți orice muncă, pentru a nu fi distras de dvs. sau a distrage ceilalți.
3.8. Nu lucrați la echipamente defecte și instrumente defecte.
3.9. Când curățați teritoriul, trebuie să:
- când apare un transport pe partea curățată a teritoriului, opriți curățarea pe toată durata trecerii sale;
- începeți curățarea cu o iluminare bună a locului de muncă, iar pe întuneric, curățați cu iluminatul exterior;
- monitorizați poziția furtunurilor de cauciuc, împiedicați-le să se strecoare și să se răsucească, să nu ude împotriva vântului și să vă asigurați că apa nu ajunge pe echipamentele electrice și liniile electrice aeriene;
- deschideți robinetele fără probleme, fără eforturi mari și smucituri;
- atunci când ghețelele se formează pe acoperișuri, închid zonele periculoase și informează șeful despre aceasta;
- în condiții de gheață, presărați pasaje cu nisip;
- stați de vânt când încărcați gunoiul pe vehicule sau când îl depozitați într-un loc specific;
- pentru a curăța geamul spart cu o busolă și o perie;
- atunci când curățați lângă stive, asigurați-vă că sunt stabile;
- lucrați cu dezinfectanți și detergenți în mănuși de cauciuc.

4. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII ÎN SITUAȚII DE URGENȚĂ

4.1. În caz de incendiu, este necesar să informați conducerea și să începeți stingerea cu mijloace de stingere a incendiilor, iar dacă este imposibil să faceți acest lucru, apelați pompierii la telefon 101.
4.2. În caz de rănire sau deteriorare a sănătății, omul de mână ar trebui să înceteze să funcționeze, să anunțe conducerea și să contacteze postul de prim ajutor (sunați la o ambulanță la telefon 103).
4.3. În cazul în care există un accident la care a asistat un handyman, acesta ar trebui:
- nu mai munci;
- informează imediat supraveghetorul imediat;
- Retrageți imediat sau îndepărtați victima din zona de pericol;
- acordă victimei prim ajutor;
- sunați un medic sau o ambulanță din oraș
- pentru a ajuta la organizarea livrării victimei la cea mai apropiată unitate medicală.
4.4. Atunci când investighează circumstanțele și cauzele unui accident, angajatul trebuie să comunice comisiei informații cunoscute de acesta despre accident.

5. CERINȚE DE PROTECȚIE A Muncii la sfârșitul muncii

5.1. La sfârșitul lucrării, este necesar să vă îngrijiți locul de muncă, să îndepărtați instrumentele și accesoriile din locul desemnat pentru depozitarea lor.
5.2. Informați-vă supraveghetorul imediat despre orice defecțiuni constatate în timpul lucrului.
5.3. Scoate salopetele, pune-le în ordine și pune-le în dulap.
5.4. Spălați-vă bine fața și mâinile cu săpun sau cu o pastă de curățare, faceți un duș.

notabil pentru faptul că poate combina elemente din fișele postului pentru lucrătorii de diferite specialități de lucru (încărcătoare, curățători, constructori etc.). Articolul nostru vă va face cunoștință despre modul în care puteți determina gama de responsabilități de serviciu ale unui handyman și va întocmi o descriere optimă a postului pentru un angajat din această direcție.

Caracteristici ale funcțiilor de muncă ale unui handyman

În sensul cotidian, este în general acceptat faptul că pozițiile încărcătoarelor și ale manevrelor sunt practic același lucru. Într-adevăr, ambele poziții implică efectuarea unei lucrări fizice necalificate, cu toate acestea, există diferențe între ele.

Și în primul rând, diferența dintre aceste funcții constă în funcțiile de muncă pe care acești lucrători le îndeplinesc. Dacă funcția principală de muncă a unui încărcător este de a muta mărfuri, atunci un handyman poate fi angajat pentru a efectua o varietate de locuri de muncă. De fapt, de aici a venit numele poziției - handyman. Funcțiile de muncă ale acestui angajat pot fi:

• curățare;
• circulația mărfurilor;
• muncă auxiliară și multe altele. dr.

Forma și structura fișei postului pentru un handyman, eșantion

Descrierea postului unui handyman - Acesta este un document intern al organizației, cu care fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu semnătura atunci când solicită această funcție. În consecință, forma documentului trebuie să fie scrisă. În plus, documentul trebuie să conțină note cu privire la aprobarea textului cu serviciile necesare ale organizației, precum și o notă privind aprobarea fișei postului de către șef cu semnătura acesteia și data aprobării.

Nu vă cunoașteți drepturile?

Din punct de vedere structural, descrierea postului conține de obicei următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale. Acest bloc include cerințele pentru candidații pentru funcția de handyman, o listă de documente pe care angajatul trebuie să le cunoască înainte de angajare și informații despre locul funcției de handyman în structura generală a tabelului organizatoric și de personal al întreprinderii. Procedura de acceptare a unui solicitant pentru o funcție, concedierea unui angajat și înlocuirea acestuia cu un alt angajat în timpul absenței sale este scrisă și aici.
2. Responsabilitățile și drepturile locului de muncă ale angajatului. Această secțiune este esențială în document. În primul rând, responsabilitățile de serviciu ale handyman sunt enumerate aici sub forma unei liste. Este important, atunci când întocmiți o fișă de post, chiar și pentru o astfel de funcție de handyman, să studiați ce funcții de muncă va trebui să îndeplinească angajatul, pentru a nu uita să reflecte îndatoririle necesare și să nu încărcați documentul cu sarcini inutile. Drepturile oficiale ale salariatului sunt strâns legate de îndatoririle sale și vizează facilitarea îndeplinirii acestuia din urmă. De regulă, pentru funcția de handyman, drepturile includ posibilitatea de a primi orice informații cu privire la munca sa, de a avea un loc de muncă care îndeplinește cerințele legislației, de a face propuneri cu privire la îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu etc.
3. Secțiunea privind responsabilitatea angajaților pentru efectuarea necorespunzătoare a muncii. Această secțiune definește gradul de responsabilitate al angajatului, precum și pentru ce ar putea apărea o astfel de responsabilitate. Important: în conformitate cu legislația în vigoare, responsabilitatea pentru angajat nu trebuie să fie mai strictă decât cea prevăzută în Codul muncii.

Fișa postului pentru un handyman se încheie cu un loc special desemnat pentru semne despre familiarizarea cu instrucțiunile angajaților angajați. Confirmând că este familiarizat cu fișa postului, angajatul semnează și stabilește data cunoașterii. Puteți descărca un eșantion pe site-ul nostru.

Cerințe de muncă și obligații de serviciu standard Handyman

Deoarece poziția handyman nu necesită calificări și pregătiri speciale, cerințele pentru candidații pentru această funcție nu sunt foarte mari. De regulă, pentru a obține un job handyman este nevoie doar de învățământul secundar (școală) și capacitatea de a face muncă fizică. Nici experiența de muncă nu este necesară în majoritatea cazurilor.

Responsabilitățile standard pentru un handyman includ de obicei:

1. Lucrări auxiliare și auxiliare pe site-ul încredințat.
2. Încărcare, descărcare și descărcare, precum și mutarea diverselor mărfuri.
3. Curățarea zonei, atelierul, depozitul etc.
4. Spălarea podelei, containerele, produsele, ferestrele, vesela etc.

Astfel, la formare fișa postului unui handyman în primul rând, trebuie să determinați în ce zonă va lucra angajatul acestei specializări. Acest lucru face posibilă definirea mai clară a funcțiilor de muncă pe care el trebuie să le îndeplinească și, în final, facilitează nu numai elaborarea instrucțiunii în sine, ci și procesul relațiilor de muncă ulterior.