Daca in timpul reducerii salariatul se imbolnaveste, perioada se prelungeste. Salariatul se află în concediu medical din cauza concedierii. Calculul indemnizației de plată pentru sarcină

Procedura de aplicare În termen de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul este obligat să accepte concediu medical pentru plată fost angajat, cu condiția ca salariatul să nu se fi instalat încă într-un nou loc de muncă. Dovada invalidității în perioada convenită va fi eliberarea unui concediu medical. În calitate de angajator, angajatul indică locul de muncă anterior. M-am îmbolnăvit în ziua încetării contractului Acțiuni ale administrației întreprinderii în cazul în care concediul medical este deschis în ultima zi înainte de reducere:

nu se emite ordin de concediere pentru reducerea personalului pentru un angajat cu handicap;
„НН” este aplicat în foaia de pontaj;
salariatul este avertizat cu privire la prezenta obligatorie la întreprindere după închiderea concediului medical, deoarece

Concedierea prin reducere în timpul concediului medical

Concedierea unui angajat care se află în tratament în perioada de reducere a stării întreprinderii nu ar trebui să afecteze negativ situația sa financiară. Baza normativă Regulile de bază imuabile sunt reflectate în cele mai importante documente Federația Rusă:

Codul Muncii al Federației Ruse definește principalele prevederi și concepte.
Legea federală (nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006) reglementează apariția condițiilor pentru plățile de concediu medical.
Procedura de eliberare și obținere a certificatelor de handicap este stabilită prin Ordinul nr. 624n.

Codul Muncii RF Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 624n din 29 iunie 2011 Drepturile angajaților Administrația întreprinderii, care a efectuat procedura de reducere, plătește toate angajaţii concediaţi indemnizația de concediere care compensează lucrătorii pentru lipsa de loc de muncă.

Cum să concediezi un lucrător concediat cu concediu medical?

Dacă ești angajator, atunci în era crizei globale, trebuie să te fi confruntat cu nevoia de a concedia lucrători. Dar este posibil să concediezi un angajat pentru a reduce personalul dacă există concediu medical? Până la urmă, cât timp un angajat este bolnav, conform legii, nu poate fi concediat. Să încercăm să ne dăm seama ce ar trebui să facă angajatorul într-o astfel de situație.

Info

Dreptul munciiÎn caz de reducere a personalului sau a unităților de personal, încetare contract de muncă are loc la inițiativa angajatorului. 81 de articole sunt consacrate acestei probleme, care se numește „Începerea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”. Despre reducere vorbim la punctul doi. Reducerea personalului Înainte de a vorbi despre modul în care este concediat un muncitor care se reduce personalul, este necesar să se clarifice diferența dintre reducere și reducere.

Reducerea personalului: concediu medical în timpul și după

Atenţie

Ziua concedierii Data ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii de personal poate fi:

ultima zi de boală, fixată în concediul medical;
prima zi „lucrătoare” după plecarea din spital.

Exemplu: Un angajat al Piton LLC Shmelev S.S. a fost notificat cu privire la viitoarea reducere la 20 iulie 2017, i.e. nu mai putin de 2 luni.14 septembrie 2017 Shmelev S.S. a intrat în concediu medical. Perioada de incapacitate de muncă a continuat până la 3 octombrie 2017. La 4 octombrie 2017, salariatul a depus un certificat de concediu medical la serviciul de contabilitate al organizației pentru calcularea indemnizațiilor.Ordinul de concediere Shmelev S.S. pe bază de „reducere a personalului” a fost emis la 4 octombrie 2017. Concediul medical după concediere Efectuarea unui concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului are o serie de caracteristici.

Meniul

Reducerea este de departe cea mai comună modalitate de optimizare proces de producție si reducerea costurilor. Acest instrument presupune o procedură destul de lungă premergătoare concedierii salariaților. În acest timp, angajații pot intra în concediu medical de mai multe ori, inclusiv imediat înainte de încetarea raportului de muncă.

Procedura de reducere a personalului presupune emiterea unui ordin de încetare a contractelor de muncă cu un număr de angajați care trebuie să cunoască acest document cu cel mult 2 luni înainte de data preconizată a concedierii. În plus, conducerea întreprinderii este obligată, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, să ofere angajaților care se reduc locurile de muncă vacante existente.

Cum să concediezi un angajat în concediu medical

În plus, angajatul are posibilitatea de a conta pe plata concediului medical după reducere. Acest lucru este posibil dacă perioada de incapacitate temporară de muncă a venit în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă și cetățeanul nu a fost angajat în acest timp. În acest caz, la solicitarea unui concediu medical, coloana „Locul de muncă” trebuie lăsată liberă pentru cetățean.

Datele cu privire la locul de muncă anterior vor fi introduse de către fostul angajator. El este responsabil pentru completarea celei de-a doua părți a concediului medical, precum și pentru efectuarea calculelor necesare. Pentru a determina cuantumul alocației, trebuie să utilizați castigurile medii fost angajatîn ultimii doi ani anteriori concedierii sale.

Un fost angajator nu are dreptul de a refuza unui cetățean să acumuleze beneficii de invaliditate temporară pentru el.

Ce se întâmplă dacă angajatul este în concediu medical în momentul concedierii?

dreptul muncii
Protecția drepturilor lucrătorilor

subdiviziune separată

Puteți concedia un angajat care se află în concediu medical pentru a reduce personalul

Fiecare refuz de a ocupa postul vacant propus este, de asemenea, mai bine consemnat în scris. Notificarea angajaților disponibilizați cu privire la viitoarea reducere. Notificarea angajaților trebuie trimisă în scris, iar angajații trebuie să semneze că au primit-o. În cazul în care salariatul refuză să dea o astfel de semnătură, se întocmește un act, care trebuie semnat de doi martori dintre angajații întreprinderii (sau unul dacă întreprinderea este mică). Angajații pot fi concediați la numai două luni de la comunicarea notificării, așa că data trebuie să fie indicată în document. Aceeași lucrare se trimite la serviciul raional de ocupare a forței de muncă și la comitetul sindical, dacă există unul în organizație.
Prin urmare, dacă angajatorul nu dorește să plătească ulterior salariatului despăgubiri pentru timpul de absenteism forțat atunci când acesta este reintegrat la locul de muncă prin instanță (pentru concediere ilegală), - un salariat aflat în concediu medical nu va fi concediat. Ce face angajatorul dacă concediul medical în perioada reducerii a început în ultima zi sau cu câteva zile înainte? - asteptarea terminarii concediului medical. În prima zi după absolvire muncitor bolnav intocmeste ordin de concediere din cauza reducerii de personal.
Se plătește concediul medical după reducere? - Da. Când invaliditatea a intervenit înainte de încetarea contractului de muncă și continuă după concediere, angajatorul plătește concediu medical conform regulilor generale. lege federala 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate dacă boala sau vătămarea intervine în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă.

Concedierea pentru reducerea personalului angajatul se află în concediu medical

În acest caz, ea acționează ca intermediar, plătind alocația corespunzătoare cetățeanului, după care fondurile sunt compensate pe cheltuiala FSS. Cererea corespunzătoare la FSS sau SZN trebuie trimisă în cel mult 6 luni de la data primirii certificatului de invaliditate temporară. După expirarea perioadei specificate, plata nu se va efectua.
Cerințe pentru un certificat de concediu medical Datorită faptului că un concediu medical este un document responsabilitate strictă, sunt prezentate o serie de cerințe pentru proiectarea acestuia, care trebuie respectate. Dacă un cetățean nu este angajat în prezent, dar are dreptul de a primi beneficii după reducere, atunci coloana „Locul de muncă” trebuie lăsată goală și fost angajator completează-l singur.

Când o companie este lichidată, reducerea masei al oamenilor. Adesea, procedura de concediere este însoțită de unele subtilități despre care este util pentru fiecare persoană să le cunoască. Potrivit paragrafului 4 din partea 5 a art. 255 din Legea federală privind prestațiile, concediul medical în timpul unei reduceri de personal sau în termen de o lună de la concediere este supus plății obligatorii.

Este posibil să plătiți concediu medical după concediere din cauza concedierii

Atunci când un angajat disponibilizat nu are timp să-și găsească un loc de muncă în timpul lunii și se îmbolnăvește, acesta are dreptul de a cere plata unui concediu medical la ultimul loc de muncă. Să vedem cum se întâmplă acest lucru într-un exemplu specific:

Să presupunem că un angajat a fost concediat pe 7 februarie. O săptămână mai târziu, pe 14 februarie, se îmbolnăvește. După închiderea concediului medical, acesta are dreptul să-l transfere spre plată angajatorului care l-a redus. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit pe 15 martie, acesta nu mai putea primi indemnizații în acest fel.

Puteți prezenta un concediu medical la reducerea unui angajat pentru plată către angajator în termen de șase luni de la data închiderii foii.

Important! Plata concediului medical se face după concediere numai persoanelor care nu au avut timp să-și găsească din nou un loc de muncă.

Nu toate tipurile de concediu medical sunt plătite după concedierea unei persoane:

Potrivit legii, plata se va face numai dacă salariata se îmbolnăvește el însuși sau la acordarea unui concediu medical pentru sarcină și naștere. Atunci când un copil se îmbolnăvește, nu se vor putea primi prestații de la angajatorul anterior.

Documentația necesară pentru concediul medical după reducere

Pentru ca un angajator să plătească prestații, acesta trebuie să furnizeze:

afirmație;
o fotocopie a pașaportului;
o copie a cărții de muncă;
concediu medical închis.

Certificatul de handicap nu trebuie să conțină erori sau omisiuni. Se intocmeste in conformitate cu regulile stabilite de lege.

Cum se plătește concediul medical după concedieri din cauza concedierilor

Schema de calcul a concediului medical după reducere este identică cu procedura standard. Pentru a calcula indemnizația, se iau veniturile medii zilnice pentru ultimii doi ani anteriori anului de boală. Cifra rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical. Când:

Boala a survenit înainte de momentul concedierii, de care depinde procentul de plată vechime in munca angajat:
- mai puțin de 5 ani - 60%;
- 5 - 8 ani - 80%;
- mai mult de 8 ani - 100%.
Boala apare după concedierea efectivă, cuantumul indemnizației va fi de 60% din câștigul mediu.

De asemenea, angajatorul trebuie să rețină 13% din impozitul pe venit din indemnizația de boală acumulată (dacă concediu medical - pentru boală, și nu pentru maternitate). Când un salariat este disponibilizat, concediul medical trebuie plătit în termen de zece zile de la data cererii.

Dacă angajatorului i s-a adus concediu medical când salariatul a fost redus

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical. Excepție este lichidarea întreprinderii sau închiderea completă a PI. Prin urmare, dacă există pur și simplu o reducere, fără lichidare, angajatorul va trebui să aștepte până când angajatul își va reveni. Apoi puteți face concedierea efectivă.

Întrucât o procedură de reducere efectuată în mod corespunzător necesită întotdeauna o scrupulozitate deosebită, mulți angajatori au o întrebare rezonabilă: cum se plătește concediul medical în timpul reducerii? Desigur, în cazurile de îmbolnăvire a unui angajat în ultimele zileînainte de concedieri, disponibilizările trebuie amânate până la recuperare. O altă opțiune este atunci când boala salariatului a survenit după încetarea raporturilor de muncă și primirea indemnizației de concediere.

Condiții de plată de boală

Legea federală nr. 255-F3 din 29 decembrie 2006 reglementează procedura și condițiile de efectuare a plăților în legătură cu invaliditatea temporară a angajaților asigurați, inclusiv în legătură cu sarcina și nașterea. Articolul cinci din această lege precizează obligația angajatorului de a asigura plăți conform documentului de invaliditate temporară atunci când boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la concediere. Totodata, este necesar sa se stie ca trebuie efectuate platile corespunzatoare, indiferent de motivele incetarii contractului de munca si de durata imbolnavirii salariatului.

Concediu medical și plata în timpul concedierilor

Partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea angajaților la inițiativa angajatorului în perioada în care angajatul are o invaliditate temporară. Dacă apare o astfel de situație, este necesară amânarea emiterii ordinului de reducere până la momentul recuperării. Într-o astfel de situație, va fi legal concedierea unei reduceri de personal după părăsirea concediului medical.

În același timp, trebuie amintit că legea nu permite concedierea în timpul unei boli a cetățeanului însuși, această restricție nu se aplică certificatelor de handicap eliberate pentru îngrijirea unui copil.

Astfel, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul unei disponibilizări, trebuie făcută o decontare financiară cu acesta din cauza handicapului integral până în momentul concedierii.

Plata de boală după concedieri

Întrucât atunci când un angajat este concediat din cauza unei reduceri, acesta are dreptul la o indemnizație de concediere, se pune adesea problema raportului dintre sumele plătite ale indemnizației de concediere și indemnizația pentru invaliditate. Cu toate acestea, din cauza faptului că aceste sume sunt finanțate din surse diferite, nu există niciun motiv să refuzați să vă luați concediu medical din cauza primirii indemnizației de concediere.

O indemnizație de concediere este compensarea unui angajat pentru pierderea unui loc de muncă, iar indemnizația de invaliditate este o acoperire de asigurare care îi este garantată prin lege. Prin urmare, un angajat care a fost concediat din cauza unei reduceri de personal și s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la data concedierii are dreptul la ambele.

De menționat că dreptul de a primi indemnizații pentru boală survenită în termen de 30 de zile de la concediere sunt doar acei angajați a căror invaliditate a survenit din cauza bolii sau rănirii (articolul 5 din Legea nr. 255-F3). Concediile de incapacitate de muncă acordate pentru alte motive nu sunt supuse plății.

Beneficiul sarcinii

În conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse -) este interzisă încetarea relațiilor de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate. Un concediu medical acordat în timpul unei reduceri exclude posibilitatea concedierii legale a unei femei însărcinate. Această interdicție nu se aplică cazurilor de lichidare a întreprinderii (încetarea activității întreprinzătorilor individuali).

Plata concediului medical pentru reducere se acumulează după înregistrarea corectă a acestuia

Chiar dacă o femeie a fost angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată, încetarea raporturilor de muncă este posibilă numai dacă îndatoririle unui angajat absent sunt îndeplinite și este imposibil să presteze altă muncă. În alte circumstanțe, contractul de muncă se prelungește până la sfârșitul sarcinii.

Dacă însăși o femeie însărcinată inițiază încetarea raportului de muncă, angajatorul are dreptul să o concedieze pentru propria voinţă.

Alineatul 14 din Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009 conține o regulă care determină dreptul femeilor care și-au părăsit locul de muncă de a primi indemnizație de sarcină. Pentru a primi plăți, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

începerea concediului de maternitate a avut loc în termen de o lună de la încetarea raportului de muncă)
concedierea s-a datorat motivelor precizate în Ordinul N 1012n.

Astfel, o femeie însărcinată, la concedierea din muncă de bunăvoie, fără prezența condițiilor de mai sus, pierde dreptul la plăți pentru sarcină și naștere pentru locul anterior muncă.

Condiții de numire și de plată a beneficiilor

Articolul 15 din Legea federală N 255-FZ stabilește că atribuirea prestațiilor de invaliditate trebuie să aibă loc în termen de zece zile de la data cererii persoanei asigurate. Plata directă a prestațiilor trebuie efectuată în următoarea zi a decontărilor financiare, după numire.

Beneficiile nu pot fi refuzate concediu medical, din cauza absenței Bani pe contul companiei. Angajatorul, în acest caz, trebuie să contacteze FSS. În termen de două săptămâni, suma necesară va fi transferată în contul companiei.

Termenul de acordare a concediului medical cu plată

Potrivit paragrafului 1 al art. 12 din Legea federală N 255-FZ, angajatul își păstrează dreptul de a primi beneficii de invaliditate timp de șase luni după recuperare. Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata concediului medical din cauza nedepunerii îndelungate a documentelor la plată, dacă contestația corespunzătoare a intervenit în termenul de șase luni specificat.

Formular necompletat

Concediul medical și plata în timpul reducerii se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru a efectua o plată, trebuie să vă asigurați că forma documentului justificativ corespunde cu cea stabilită. În conformitate cu legislația în vigoare, certificatul de incapacitate de muncă are o funcție de confirmare nu numai pentru o eliberare justificată de la muncă, ci este și un document financiar.

Angajatorul trebuie să rețină că plata concediului medical după reducere se acumulează și se efectuează numai pe baza unui document specificat, corect executat, de strictă responsabilitate.

Înregistrarea unui certificat de invaliditate temporară

În conformitate cu Ordinul din 08.01.2007 N 514, a fost stabilită procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical. Secțiunea 9 din Procedura menționată indică procedura de eliberare a feței, ceea ce confirmă faptul că se află în tratament. Acesta trebuie completat de profesioniști medicali.

Reversul trebuie completat de către persoanele responsabile ale întreprinderii. La completarea unui concediu medical eliberat după concediere pentru reducerea și îmbolnăvirea ulterioară a unui angajat, în coloana „Note speciale” trebuie să indicați informatii detaliate despre concediere: data, motivul, numărul actului administrativ. Coloanele rămase trebuie completate în ordinea general stabilită.

Un punct foarte important se referă la situația în care un angajat are o relație de muncă cu mai mulți angajatori. În acest caz, legislația prescrie calculul prestațiilor pentru fiecare loc de muncă separat.

Managementul înregistrărilor HR

Cuvinte cheie:

1 -1

În rândul locuitorilor se crede că în timpul concediului medical nu au dreptul să fie concediați sub nicio formă, nici măcar cu reducere. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Prioritatea este rezervată persoanelor care aparțin așa-numitei categorii protejate social, și chiar și atunci nu tuturor. În raport cu restul, legea nu prevede niciun privilegiu, fiind posibilă reducerea funcției în raport cu cei bolnavi. În același timp, este important să se respecte toate subtilitățile legale - în caz contrar, angajatul are dreptul de a solicita inspecția muncii si chiar la tribunal.

Rațiune juridică

Codul Muncii (art. 81; art. 180) și Legea federală nr. 255-FZ, art. 5. Potrivit acestor norme, angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de absență forțată a subordonaților, în funcție de momentul declanșării bolii și de durata experienței acestora. Cu toate acestea, șeful nu este deloc obligat să suporte personal inutil în afaceri în continuare, decât dacă vorbim, să zicem, de angajate însărcinate sau subordonate care stau cu copii. În toate celelalte privințe, problema priorității rămâne la comerciant. Deja chiar și un pensionar poate să nu aibă noroc și va fi imposibil să anuleze o astfel de concediere.

Definirea conceptului

Important!Înainte de a discuta problema compensației concediului medical pentru cei care sunt disponibilizați, ar trebui să înțelegeți diferența dintre reducere și reducere.

Reducerea postului este implicată într-o situație în care proprietarul organizației ajunge la concluzia că nu este rentabil pentru el să mențină un specialist individual într-o astfel de funcție. De exemplu, firma avea un avocat și un avocat junior. După o ședință a direcției, s-a decis desființarea funcției de avocat junior. Aceasta este reducerea personalului.

Al doilea implică o scădere a numărului de persoane într-o singură poziție. De exemplu, o cafenea avea doi administratori, doi asistenți de vânzări juniori și șapte ospătari. Conducerea a decis că hrănirea atât de mulți oameni era ruinătoare pentru unitatea lor și a lăsat doar o casieră, un asistent de vânzări junior, patru chelnerițe și un administrator.

Deci, în sine, concediul medical nu acționează ca un obstacol în calea reducerii funcției și a încetării cooperării. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru această perioadă.

Ce plăți sunt datorate celor concediați?

La încetarea contractului, persoana concediată trebuie să primească:

statul de plată;
compensație pentru concediul necheltuit;
indemnizația de concediere;
compensarea concediului medical.

Utilizați calculul compensației pentru vacanta nefolosita la concediere.

Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă Relatii de munca sunt oficializate și o persoană este concediată tocmai în temeiul acestui articol - adică ea este cea care este în ordinul directorului și cartea de munca. Multi angajatori o fac mai usor, mai ales cu subordonati evident analfabeti din punct de vedere juridic - le ofera, pentru a economisi timp si nervi, sa demisioneze singuri, prin acordul partilor (art. 77 din Codul Muncii). Acest lucru este adevărat în unele situații. Cu toate acestea, în acest caz, o persoană nu are dreptul la nicio indemnizație de concediere și toate garanțiile sunt reziliate - acest lucru este deosebit de critic pentru viitoarele mame și acei angajați care stau cu copiii în momentul concedierii.

Dacă subordonatul și angajatorul au fost legați nu prin muncă, ci prin cooperare de drept civil, toate garanțiile din Codul Muncii nu sunt valabile aici.

Dacă tăiați în timpul bolii

Deci, contracția în timpul bolii este mai mult decât probabilă. Dacă da, persoana concediată trebuie să răspundă la trei întrebări:

dacă are dreptul la concediu preferențial la locul de muncă;
dacă a fost avertizat cu privire la încetarea cooperării la timp;
Ce oferă directorul în schimb?

Codul muncii impune conducătorilor firmei să anunțe candidatul la disponibilizări cu două luni înainte de data rupturii relațiilor. Adesea, o astfel de hârtie este înmânată chiar la birou, sub semnătură personală. Cu toate acestea, nicăieri nu scrie că acest lucru trebuie făcut personal, așa că puteți trimite un avertisment prin scrisoare recomandată cu preaviz si valoare declarata. Doar termenul este fundamental - este de șaizeci de zile (articolul 180 din Codul muncii).

Deci, dacă la momentul scrierii scrisorii o persoană nu se află la locul de muncă din cauza unei boli sau probleme cu un membru al familiei cu dizabilități, documentul este trimis prin poștă, iar momentul cunoașterii personale va coincide cu data livrării.

Dacă o persoană se îmbolnăvește după ce a primit o notificare, în aceleași șaizeci de zile, acest lucru nu este nici un obstacol - persoana va merge la muncă și apoi poate fi concediată.

Dar asta nu este tot. De exemplu, au decis că nu mai este nevoie de asistentul unui specialist în companie. În schimb, persoana concediată este obligată să ofere și alte locuri, pe care le poate ocupa din cauza stării de sănătate și a calificărilor sale. Dacă nu există sau persoana însăși refuză, contractul este reziliat.

Din cauza bolii unui copil

Același lucru este valabil și pentru cazurile în care motivul pentru care mergeți la buletinul informativ al angajatului nu este o problemă propria sănătate ci boala unui fiu sau a unei fiice. În acest caz, i se aplică toate garanțiile Legii federale nr. 255-FZ. Adică se compensează întreaga perioadă de absență și este ilegal să concediezi o persoană înainte de a părăsi buletinul de vot. Chiar dacă copilul unui subordonat se îmbolnăvește cu doar câteva zile înainte de ziua presupusei încetări a cooperării, această dată va fi amânată.

Cum să te descurci cu pensionarii

Mulți oameni de rând consideră că pensionarii au prioritate în reducerea (articolul 179 din Codul Muncii). Se disting prin mare experiență, un stoc mare de cunoștințe, un nivel de calificare mai înalt decât tinerii lor camarazi. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul, iar deseori tinerii sunt cei care îi depășesc pe cei mai în vârstă în ceea ce privește productivitatea muncii. Deci aici nu i se impun nicio obligație directorului, decizia finală rămâne la el. Este important ca pensionarul care se reduce în concediu medical să fie anunțat în timp util și să primească toate plățile datorate.

Cum plătesc concediile medicale pentru concedieri?

Principiul plății depinde în mare măsură de momentul în care a avut loc recuperarea.

Dacă buletinul de vot a fost închis înainte de ziua care este în ordine, atunci ei sunt concediați regula generala. Despăgubirea pentru boală este acordată unei persoane împreună cu calculul salariului, indemnizația de concediere și compensarea pentru concediul fără concediu.

Dacă subordonatul nu a avut timp să-și revină, acest lucru nu îl va salva de la concediere. Mai mult, persoana bolnavă este obligată să trimită autorităților o cerere scrisă cu cerere de a veni la cel de acum fost la locul de muncăși să încaseze banii care i se datorează. După aceea, își poate reveni calm. Când medicul închide buletinul, documentul este furnizat directorului, iar acesta din urmă, la rândul său, plătește toate zilele de invaliditate. Chiar dacă o parte din boala subordonatului a scăzut deja în perioada de după concediere. Angajatorul este obligat să compenseze până la o lună pentru buletinul salariatului concediat dacă acesta nu a reușit să găsească un alt loc de serviciu în această perioadă.

Cum ar trebui să acționeze un angajator atunci când concediază un angajat bolnav

Principiul rezilierii contractului este următorul:

Pasul 1. Decizia direcției de reducere.

Pasul 2 Notificarea tuturor candidaților pentru îngrijire.

Pasul 3 Comanda companiei.

Pasul 4 Cerere din partea angajatului despre necesitatea de a se prezenta pentru bani.

Pasul 5 Calcul în ultima zi lucrătoare.

Atenţie! Daca angajatorul a avertizat persoana despre reducerea postului mai tarziu de cele saizeci de zile prevazute in legislatie sau nu a oferit alte locuri in schimb, acest lucru face ca concedierea sa fie ilegala!

Șeful companiei ar trebui să-și amintească că nu poate să-și ia și să-și concedieze subalternii pur și simplu pentru că îi place. Motivul trebuie precizat în notita scrisa, care se înmânează sub semnătura personală a fiecărui candidat, și în ordine.

În continuare, angajatorul trebuie să pună o întrebare pentru fiecare candidat - această persoană aparține unei categorii speciale, care nu poate fi sau nu concediată. În același timp, ar trebui să vă acordați de faptul că va trebui să dovediți corectitudinea reducerii - că cei disponibilizați au adus mult mai puțin beneficii afacerii decât cei care au rămas. Cu toate acestea, dacă trebuie să alegeți unul dintre cei doi candidați, în care primul este un angajat înalt calificat, cu un palmares de muncă solid, care aduce un profit stabil, iar al doilea este o angajată însărcinată care a reușit să lucreze doar câteva luni, și chiar a trebuit să o lași să meargă la facultate pentru credite, va trebui să te despărți de primul, în ciuda avantajului său evident.

După aceea, directorul decide ce le poate oferi celor care sunt concediați în schimb. Locurile oferite pot implica calificări și venituri mai scăzute. Puteți oferi un loc de muncă în altă localitate, dacă acest lucru este permis de acte locale firmelor. În cazul în care salariatului nu i-a plăcut niciuna dintre cele propuse, acesta este obligat să o emită în scris.

Notificare

Avertizați despre viitor schimbări de personalîn societate, directorul este obligat în scris, împotriva semnăturii personale. Uneori, un angajat care primește vești proaste refuză să semneze anunțul. În acest caz, se întocmește un act special în prezența a doi martori dintre angajații companiei - apoi își pun semnătura sub acesta. Dacă este o firmă mică, un martor este suficient.

În acest caz, documentul este scris la persoana întâi și ar trebui să includă următoarele elemente:

numele complet al companiei;
data și locul întocmirii;
cui i se adresează;
data deciziei, se bazează pe procesul-verbal al adunării fondatorilor;
referire la legislația în vigoare;
ce posturi sunt oferite în schimb;
data demiterii propuse;
semnătură decodificată.

Pe lângă angajați, directorul este obligat să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă și comitetul sindical al companiei (dacă există) despre remanieri. Opinia sindicatului, dacă persoana concediată a fost membru al acestuia, trebuie luată în considerare la ruperea cooperării.

Când prestația nu este plătită de către angajator

De obicei, compensația pentru o perioadă de rău de sănătate este compensată de șeful companiei. Dar dacă angajatul eliberat a părăsit deja compania și s-a înregistrat la centrul local de ocupare a forței de muncă (adică s-a declarat oficial șomer), atunci Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă transferă compensația spitalicească echivalentă cu plata șomajului. Această responsabilitate revine diviziunii teritoriale a serviciului protectie sociala daca reducerea s-a datorat lichidarii complete a societatii.

Cum ar trebui să arate un buletin informativ bine format?

Concediul medical eliberat corect se întocmește în special formular contabil institutie medicala. Durata acestuia nu poate fi mai mare de două săptămâni, apoi problema este decisă de comisia de control medical. În același timp, o instanță completată corect are:

ștampila instituției;
cod de diagnostic;
sigiliile personale ale fiecăruia dintre specialiști, însoțite de o semnătură cu foaia matricolă;
coloane completate pentru a deschide o foaie și a merge la lucru.

Toate denumirile care apar în text trebuie scrise corect și fără corecții, potrivindu-se cu cele indicate pe sigilii. Formularul se completează pe computer sau cu cerneală neagră, cu majuscule. Corecții, barături sau erori fundamentale care afectează sensul a ceea ce este scris.

Atenţie! inchide aceeasi institutie in care a fost deschis. În caz contrar, un astfel de formular este considerat a fi completat incorect și, prin urmare, neplătibil (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n).

Condiții de depunere și plată a prospectului

Directorul general este obligat să compenseze perioada de boală dacă angajatul a solicitat aceasta în termen de șase luni. Este exact ceea ce art. 12 din Legea federală nr. 255-FZ. Acest lucru se aplică atât instituțiilor publice, cât și private.

Adică, rezultă că angajatul disponibilizat are dreptul să facă acest lucru chiar și la câteva luni de la concediere și acum fostul șef nu are dreptul să-l refuze, chiar referindu-se la faptul că nu există bani în companie.

Motive de încetare a contractului de muncă	Legătură cu Legea	Indemnizație de concediere
Lichidarea organizației	Clauza 1 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse	Venitul mediu lunar
Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației	Clauza 2 din partea 1 a organizației articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală	Clauza 11 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu raportul medical sau absența angajatorului la locul de muncă în cauză	Clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse	Venitul mediu lunar
Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau alternativ	Clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reintegrarea lucrătorului care a efectuat această muncă	Clauza 2 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul	Clauza 9 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de activitatea muncii conform opiniei medicale	Clauza 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de munca	Clauza 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse

Buletinul de vot nu conține numele organizației, ce ar trebui să fac?

Uneori, șefii de organizații se confruntă cu un moment de neînțeles: se pare că buletinul este conceput așa cum trebuie, pe calculator, dar câmpul rezervat locului de muncă al bolnavului rămâne gol. Se pune întrebarea dacă să considerăm un astfel de buletin de vot nevalid sau să-l acceptăm fără întrebări?

Fond asigurări sociale nu ia în considerare o astfel de încălcare. Cert este că de foarte multe ori un angajat bolnav însuși nu știe exact cum se numește organizația sa. De exemplu, tot ce știe este numele magazinului Ogonyok, dar organizația în sine se numește OOO Ogonyok-M. Diferența este fundamentală, acestea nu sunt concepte interschimbabile, ci două nume diferite. Și dacă medicul introduce numele greșit, atunci acest lucru va fi considerat cu siguranță o încălcare și o astfel de foaie nu va fi compensată pe bună dreptate. Prin urmare, dacă o persoană însuși nu este sigură că va numi numele exact entitate legală acolo unde lucrează are dreptul să lase coloana liberă. Directorul însuși va introduce numele corect cu un stilou cu gel negru.

Astfel, dacă totul este corect, atunci absența unui nume de companie nu este un motiv pentru a respinge un buletin de vot.

Cine nu poate fi tăiat

Deci, este clar că nici o singură persoană care lucrează nu se poate considera asigurată împotriva disponibilizărilor. Există însă categorii de angajați care nu pot fi concediați sub nicio formă. Acest lucru se aplică pentru:

subordonate însărcinate;
părinți singuri cu copii mici care nu au împlinit a paisprezecea aniversare;
mame de copii sub trei ani;
părinții copiilor minori cu dizabilități.

Ei pot fi revocați din funcție doar de către ei proprie iniţiativă sau ca urmare a falimentului și dispariția completă a companiei.

Un exemplu de calcul al contracției, vezi fotografia de mai jos:

Deci, este posibilă concedierea în timpul bolii și reducerea funcției - în raport cu cei cu care acest lucru este posibil prin lege. Oricum, indiferent cine este, angajatorul este obligat să respecte toate subtilitățile procedurii pentru a nu se confrunta cu o plângere a unui subordonat furios pentru încălcarea drepturilor sale.

Video - Poate un angajat să fie redus în timp ce este în concediu medical

Mulți angajați, și chiar contabili, au întrebări despre ce să facă dacă un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de a fi concediat pentru o reducere sau după concediere. Dacă să amâne data încetării contractului de muncă, dacă concediu medical luat în ultimele zile înainte de reducere?

Se plătește concediul medical după reducere ? La urma urmei, angajatul a primit indemnizație de concediere.

Răspunsul la prima întrebare este deja în articol. Pe scurt, permiteți-mi să vă reamintesc că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în perioada de invaliditate nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizației. Așadar, dragi angajatori, dacă nu doriți să plătiți ulterior salariatului despăgubiri pentru timpul de absenteism forțat pentru concediere ilegală, nu faceți acest lucru! Și îi sfătuiesc pe angajați să meargă în instanță în cazul unei astfel de concedieri. Câștigă 100% cazul și chiar și bani.

Ce să faci dacă concediul medical în timpul reducerii a început în ultima zi sau cu câteva zile înainte? Așteptăm încheierea concediului medical! În buletinul de evaluare punem „NN” până când angajatul acordă concediu medical. Asigurați-vă că sunați angajatul și anunțați-l că nu este concediat și că trebuie să vină în prima zi după încheierea concediului medical pentru a procesa concedierea.

Pentru ce? Ca să nu creadă că a fost concediat automat. Angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat până la încheierea perioadei de incapacitate de muncă, iar angajatul poate să nu știe despre asta și pur și simplu nu va apărea până nu își va găsi timp. Nu-l vei putea concedia pentru absenteism, din moment ce a fost avertizat de reducere, ceea ce înseamnă că nu mai există post, nu mai are loc de muncă, nu joacă absenteism.

Concedierea se face după încheierea concediului medical.

Se plătește concediul medical după reducere?

Conform articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite dacă boala sau vătămarea apare în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. Totodată, plata acestei indemnizații nu se face dependentă de plata indemnizației de concediere, la fel cum plata indemnizației de concediere nu este dependentă de prestațiile de invaliditate temporară.

O indemnizație de concediere este compensarea unui angajat pentru pierderea unui loc de muncă, iar indemnizația de invaliditate este o acoperire de asigurare care îi este garantată prin lege. Prin urmare, un angajat care este concediat din cauza unei reduceri de personal și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul la ambele.

Cu toate acestea, trebuie amintit că acest lucru se aplică invalidității temporare cauzate de boală sau rănire. Concediul medical nu se plătește pentru îngrijirea unui copil bolnav etc.

. Cum să dovedești fapta muncii?

Cum sunt plățile și lichidările?

Cum ?

Cum să obții maternitate, dacă?

Când poate fi declarat ilegal?

Demitere pt