Concediile suplimentare pentru lucrătorii medicali se modifică. Concediu suplimentar plătit pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Riscuri profesionale în medicină

02.09.2019

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Durata standard a timpului de odihnă pentru angajați este o perioadă de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Este permis pentru lucrătorii din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La stabilirea duratei vacanțelor acestora, însoțite de salariu, pe lângă principalele acte legislative, se ține cont de informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin hotărâre a administrației instituției medicale, durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu a fost stabilită reguli.

Înregistrarea unui tip suplimentar de concediu se efectuează în același mod ca și concediul obișnuit plătit al lucrătorilor.

Primul pas pentru a obține zile suplimentare de odihnă este ca angajatul să completeze o cerere corespunzătoare. Urmează publicarea unui ordin de la directorul executiv al întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru concediu, trebuie, de asemenea, să vă asigurați că este posibil să îl primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar al lucrătorilor sanitari trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

în care bani gheata trebuie să fie creditat în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Angajații departamentului de contabilitate sunt responsabili pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi înlocuit cu compensație?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit compensare bănească. Pentru a-l primi, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii pot folosi acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă pentru următoarele categorii de lucrători din sectorul sănătății:

• fete însărcinate;
• lucrătorii sanitari care nu au împlinit vârsta majoratului;
• specialişti a căror activitate de muncă presupune munca în condiţii care pun viaţa în pericol.

concluzii

Unii lucrători medicali au dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, perioade lungi de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specific activitatea munciiși profesii de specialitate.

Legea stabilește o perioadă minimă de odihnă, care poate fi mărită dacă dorește conducerea instituției.

Toate problemele legate de condițiile de muncă și de odihnă sunt reglementate în mod clar de principalul act juridic în acest domeniu, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de o serie de legi federale. Acestea indică, în special, perioada care trebuie asigurată pentru odihnă și recuperare adecvată a lucrătorilor după ce aceștia și-au îndeplinit sarcinile directe. O clauză specială din Codul Muncii al Federației Ruse specifică regulile, procedura de acordare și durata odihnei lucrătorilor medicali, deoarece atât sănătatea cetățenilor, cât și viața lor sunt responsabilitatea acestora. Ce condiții a pus legiuitorul? Lucrătorii medicali au dreptul la suplimentare odihnă? Ce durata este prevazuta de legiuitor in cazul lor? Va fi anulat în 2018? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali 2018 - modificări

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul nr. 115 stabilește că standardul mediu de odihnă pentru toate categoriile de lucrători este de 28 de zile. Aceleași standarde se aplică lucrătorilor medicali. Cu toate acestea, ținând cont de specificul muncii unei anumite categorii de lucrători sanitari, și anume condițiile de muncă ale anumitor profesii, durata acesteia poate fi mărită, ceea ce este confirmat de Guvernul Federației Ruse prin rezoluțiile nr. 482 și 1588, pe care angajatorul trebuie să se bazeze atunci când calculează timpul și durata concediului. Cele mai multe dintre aceste legi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse însuși:

• Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 – descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 din același proiect de lege corectează această prevedere, precizând că concediul trebuie acordat în baza programului de concediu de muncă.
• Tot personalul medical are dreptul la suplimentare odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții este stabilit și de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Durata concediului pentru lucrătorii medicali în 2018

Dispoziții de bază ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse au rămas neschimbați: durata 28 zile cu posibilitate suplimentara. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai cu condiția conditii speciale travaliul, de exemplu, dăunător și/sau care pune viața în pericol. Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru este institutie medicala concepute pentru a reflecta orele de funcționare zilnice corecte. Aceștia sunt, de exemplu, angajații care emit medicamente cu si fara reteta.

În ce cazuri un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar?

Articolul nr. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat, prin acord comun, să acorde zile suplimentare de concediu anumitor categorii de medici și personalului acestora, în timp ce numărul de zile și durata acestuia sunt reglementate de Guvernul Rusiei, care se reflectă în regulamente și ordine. Profesiile și funcțiile care se califică pentru aceasta sunt descrise mai detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 116:

• medicii și angajații care, datorită atribuțiilor de serviciu, desfășoară activități în condiții care pun viața în pericol și/sau dăunează sănătății lor;
• medici și personal cu afecțiuni specifice;
• cu program și program de lucru neregulat;
• medici și angajați care își îndeplinesc atribuțiile în condiții speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
• alt personal.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru condiții de muncă vătămătoare

Din moment ce orice miere direcția este cumva echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse în articolul său nr. 117 oferă instrucțiuni separate despre durata minimă a concediului suplimentar pentru medici este de 7 zile, pe care, de altfel, angajatorul trebuie să-l plătească. În același timp, organismele guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la un exces limitat de durată suplimentară. recreere. Lista include nu numai medici, ci și personalul implicat anumite zone lucrări:

• psihiatrii si personalul acestora, precum si sora gazda care este direct implicata in ingrijirea pacientilor - 35 de zile;
• Asistentul șef are dreptul la 28 în plus. zile;
• medici TB, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile – 21 de zile;
• alți medici - stomatologi, medici locali, precum și angajați primesc 14 zile.

Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali va fi anulat în 2018?

Eliminarea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Prezentul articol obligă la acordarea și plata odihnei suplimentare în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Rezoluția nr. 482.

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2018 este acordat unor lucrători sanitari care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediu suplimentar asigurate după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali. Rezultatele evaluării trebuie convenite cu sindicatul instituției.

Dacă profesia unor lucrători sanitari nu este pe lista specificată, atunci se acordă concediu suplimentar pt principii generale. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi prelungită printr-un contract colectiv sau altul act local institutie medicala.

Conform Rezoluției nr. 482, concediul suplimentar se acordă:

• pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală:
  • medici la posturi de conducere, hostess și alt personal medical care acordă îngrijiri medicale bolnavilor psihici – 35 de zile calendaristice;
  • lucrători de laborator – 21 zile;
  • recepționeri, asistente și dieteticieni – 14 zile.
• medicii care acordă îngrijire bolnavilor de tuberculoză:
  • tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză – 14 zile;
  • Medici TB care efectuează examinări cu raze X – 21 de zile;
• medicii care lucrează cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu medicamente care conțin virusul – 14 zile.

Personalul medical junior, adică asistenții medicali care lucrează în astfel de instituții, au și el dreptul la concediu suplimentar cu durata de la 7 la 12 zile.

Dacă un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele.

Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legislația muncii. Dar el este obligat să acorde concediu suplimentar lucrătorilor medicali.

Datorită faptului că s-au produs schimbări și certificarea la locul de muncă a fost anulată, iar în schimb acum se efectuează o evaluare specială a muncii, a apărut o opinie că va fi anulat concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali. Este gresit!
În cadrul unei evaluări speciale se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către Agenția Federală Medicală și Biologică a Rusiei. Dar FMBA din Rusia nu poate emite un ordin de anulare a concediului suplimentar, deoarece chiar dacă este periculos și condiții dăunătoare munca unor lucrători medicali, în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au încă numărul de zile de permis suplimentar specificat în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali. În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

In fiecare an, fara exceptie, fiecarui angajat oficial i se acorda de catre angajator dreptul la 28 de zile de concediu. Cu toate acestea, există un număr mare de cetățeni care primesc zile suplimentare de concediu. Cel mai adesea, acordarea unui astfel de bonus este asociată cu condiții de muncă dăunătoare.

Unele dintre cele mai periculoase tipuri de muncă sunt cele asociate cu furnizarea de îngrijire medicală oameni grav bolnavi. Ca urmare, mulți lucrători din domeniul sănătății, conform regulilor legii, au o perioadă oficială de repaus mai lungă decât alți lucrători.

Ce lucrători din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar?

În fiecare an, guvernul rus evaluează diferite poziții și trage o concluzie despre cât de dăunătoare sunt condițiile lor de muncă. Cel mai recent decret guvernamental privind concediul adecvat pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase a identificat o serie de posturi care au dreptul la concediu suplimentar.

Acestea includ:

• Oferirea de îngrijiri antituberculoase;
• Lucrează în instituții medicale psihiatrice;
• Cei care sunt în contact cu persoane infectate cu HIV.

Decretul guvernamental își stabilește propria durată pentru fiecare funcție individuală a unui lucrător sanitar.

Legea privind concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali - modificări 2018

Principala lege pentru calcularea zilelor de vacanță în plus față de cele anuale este decretul guvernamental numărul 482. Cu toate acestea, chiar și în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse există informații că durata minimă a acestei perioade este de o săptămână. De asemenea, în condițiile legii, putem concluziona că dacă un medic lucrează în mai multe funcții și are dreptul la despăgubiri sub formă de concediu suplimentar, atunci restul este prevăzut doar pe unul dintre motive.

Cum se calculează concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare?

Procedura de calcul poate fi împărțită în 2 etape principale:

1. Este necesar să se calculeze zilele lucrate pe an în producția periculoasă.

2. Este necesar să se determine numărul exact de luni lucrate.

Lista profesiilor cu o anumită durată a acestei perioade este determinată de o lege precum Hotărârea Guvernului nr. 482. Prin urmare, pentru a calcula câte zile se adaugă pentru condiții dăunătoare de muncă în funcția dvs., este suficient să vă familiarizați cu textul. a legii și modificările acesteia începând cu anul 2018 . Durata minimă posibilă adăugată este de o săptămână.

Ce determină durata concediului suplimentar pentru un lucrător sanitar?

Nocivitatea unui anumit loc de muncă este principalul factor care afectează durata. Mai mult, se ține cont atât de prejudiciul fiziologic, cât și de cel moral. De exemplu, medicii care luptă împotriva bolilor infecțioase sunt expuși unui risc ridicat de infecție. Dar cei care lucrează în spitalele de psihiatrie cedează mai mult presiunii morale.

Guvernul calculează și durata repausului oficial în conformitate cu funcția în sine.

• 35 se adaugă conducerii, medicii și personalul medical al spitalelor de psihiatrie;
• Personal în laboratoarele acestor instituții - 21;
• Grefieri și asistenți medicali – 14 zile.

În instituțiile antituberculoase personalului medical li se acordă încă 14 zile. Ftiziatricii ale căror puteri includ lucrul cu examinări speciale cu raze X periculoase pot pretinde mai mult - până la 21 de zile. Cât despre cei a căror muncă este legată de persoanele infectate cu HIV, se adaugă 14 zile pentru condițiile lor nocive de muncă.

Ordin de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari pentru condiții de muncă vătămătoare - eșantion

În eșantion trebuie să introduceți doar numele instituției medicale, denumirea specifică a postului și unitatea structurală. Și în spațiile pentru a indica tipul de concediu, scrieți „plătit suplimentar”. De asemenea, mai jos este și durata exactă. Pentru a emite un ordin, se folosește un formular special T-6, deși utilizarea acestuia nu este o obligație pentru ofițerii de personal ai instituțiilor medicale.

Pentru a completa corect comanda, se recomandă utilizarea modelului de formular T-6. Nu uitați că în cazul în care comanda nu este executată în forma corespunzătoare, conducerea poate să o declare invalidă.

Anularea ordinului de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari

Acum, evaluarea nocivității condițiilor din instituțiile medicale este efectuată de o agenție specială - FMBA a Federației Ruse. Cu toate acestea, nu au suficientă putere pentru a anula comanda. Cel puțin, deoarece articolul 117 din Codul Muncii precizează informații despre concediile suplimentare pentru angajații din industria medicală.

Prin urmare, putem spune cu siguranță că informațiile care pentru o lungă perioadă de timp a mers și a raportat că concediul corespunzător va fi anulat, dar s-a dovedit a fi fals.

Există profesii în care îndeplinirea sarcinilor unui angajat este însoțită de riscuri grave pentru sănătate. Pentru a compensa cumva...

Cadrele standard de muncă sunt prevăzute pentru munca care nu necesită pregătire specială și nu implică...

Salariul unui angajat este plată în numerar pentru activitățile sale profesionale. Valoarea unei astfel de acumulari este determinată de calificări...

Se acordă concediu suplimentar plătit dacă munca este direct legată de pericole pentru sănătate...

Timpul de repaus legal anual este de mare importanță pentru fiecare lucrător. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajați...

Angajații care lucrează în legătură cu nocive conditiile de productie, au dreptul la concediu suplimentar din...

Propriul meu avocat

protecția drepturilor în instanță fără avocat

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din sănătate

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății din 2014

Concediu suplimentar lucrătorii sanitari prevăzute la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu această regulă, nu orice lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar, ci doar angajații care lucrează în anumite condiții.

Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06/06/2013, în conformitate cu acesta durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă pentru lucrătorii medicali, lucrătorii au dreptul la:

Participarea la furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală (14, 21, 28 și 35 de zile calendaristice);
- implicat direct în acordarea îngrijirilor antituberculoase (14 și 21 de zile calendaristice);
- efectuarea diagnosticului și tratamentului persoanelor infectate cu HIV (14 zile calendaristice);
- a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (14 zile calendaristice)/

Concediul anual plătit suplimentar este acordat lucrătorilor medicali ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca fiind nocive (clasa de pericol 3.2, 3.3, 3.4) sau condiții de muncă periculoase (clasa de pericol 4) (articolul 117). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii medicali este de 7 zile calendaristice. Aceste reguli au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, unui loc de muncă i s-a atribuit o clasă de pericol 3.1, atunci angajatorul trebuie să acorde concediu după 1 ianuarie 2014 până la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Compensarea sub formă de lansare suplimentară poate fi anulată după o evaluare specială, dacă, conform rezultatelor acesteia, nocivitatea rămâne aceeași sau este redusă.

Angajatorul poate apela la reglementări locale și acte cu caracter mixt sau intersectorial, care stabilesc perioade mai lungi de concediu.

De exemplu, angajații care furnizează direct îngrijiri psihiatrice, antituberculoase sau care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la concediu suplimentar cu o durată de la 14 la 35 de zile calendaristice.

Numărul de zile de începere suplimentară a unui anumit lucrător din domeniul sănătății este stabilit în contractul de muncă. În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

• Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu riscuri condiții de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată”;
• Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei și al Serviciului Federal de Grăniceri. al Rusiei din 30 mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Cu privire la aprobarea Listei posturilor a căror ocupare este legată de riscul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, acordând dreptul la concediu suplimentar plătit , 30 de ore saptamana de lucruȘi plata aditionala muncă din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.”

Combinația de profesii (posturi) poate fi utilizată dacă ambele posturi au aceeași clasă de condiții de muncă. În caz contrar, este mai bine să înregistrați angajatul pe a doua poziție ca lucrător cu normă parțială: atunci timpul de lucru va fi înregistrat separat pentru fiecare poziție, ceea ce va salva angajatorul de confuzia cu beneficiile. În același timp, este foarte important ca titlurile postului și diviziuni structurale corespundea în mod clar cu numele specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie. 2002 Nr. 7812. În caz contrar, angajații dumneavoastră vor pierde dreptul la pensionare anticipată.

O parte din indemnizația suplimentară poate fi înlocuită cu compensații bănești. Iată condițiile în care este posibilă înlocuirea:

• Se compensează doar partea din concediul suplimentar care depășește 7 zile calendaristice;
• acordul industrial (intersectorial) și contractul colectiv prevăd posibilitatea unei astfel de înlocuiri și procedura acesteia;
• s-a încheiat un acord suplimentar cu salariatul contract de muncă, în cazul în care compensarea bănească separată este stabilită în condițiile unui acord industrial și acord comun.

De menționat că condițiile de compensare în numerar a unei părți din concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie precizate atât în ​​contractul de industrie, cât și în contractul colectiv.

Concediul suplimentar poate fi folosit de angajat fie separat, fie împreună cu cel principal. Durata acestuia depinde de cât timp lucrătorul din domeniul sănătății a lucrat în condiții dăunătoare (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, o asistentă lucrează într-un spital de psihiatrie. Ea are dreptul la concediu suplimentar de 28 de zile calendaristice. Ea a lucrat 151 de zile în perioada de plată. Pentru a afla câte zile de concediu suplimentar are dreptul, trebuie să împartă zilele lucrate la numărul mediu lunar de zile. Numărul zecimal rezultat trebuie rotunjit conform regulilor matematicii: zecimale mai mici de 5 sunt aruncate, zecimale mai mari de 5 sau egale cu 5 sunt rotunjite la un număr întreg: 151: 29,3 = 5,15. Rotungem și obținem rezultatul – 5 luni.

Acum să calculăm câte zile de concediu suplimentar trebuie acordate unei asistente pentru o lună de muncă. 28:12 = 2,33. Astfel, in 5 luni asistenta va primi 5 x 2,33 = 11,65. Rotunjim și obținem totalul – 12 zile calendaristice.

Lucrătorii medicali aparțin categoriei cetățenilor care, potrivit legislatia muncii a pune . Acest beneficiu este asociat în special (articolul 117 din Codul Muncii) pentru majoritatea lucrătorilor medicali. Potrivit acestui articol, o astfel de muncă include activitatea de muncă cu un cod de 2 și mai mare. Acest cod este atribuit pe baza rezultatelor evaluarea de specialitate locuri de muncă la o anumită întreprindere sau instituție.

În ianuarie 2015, Ministerul Sănătății a emis ordinul cu numărul 24, conform căruia lista locurilor de muncă supuse certificării (testare de pericol) a fost extinsă semnificativ. Acum toate locurile de muncă ale lucrătorilor medicali sunt supuse inspecției. În special, factorii dăunători includ expunerea la organisme biologice patogene (de exemplu, bacilul tuberculozei sau virusul imunodeficienței). Aceleași reguli se aplică și în 2017.

Mai mult, concentrarea acestor organisme la locul de muncă nu mai este luată în considerare de către inspectori. Însuși faptul contactului direct al unui lucrător medical care desfășoară activități profesionale cu material biologic contaminat (de exemplu, sub categorie nocivă Aceasta include munca laboratoarelor care cercetează viruși).

Angajații instituțiilor medicale, ca și alți cetățeni care lucrează, au dreptul de a obține următoarele:

• De bază sau oferite în funcție de disponibilitate la o anumită întreprindere pentru o durată de șase luni. Angajatele însărcinate au dreptul la acest tip de odihnă plătită încă din prima lună de muncă, întrucât fac parte dintr-o categorie preferenţială. Durata medie a acestei perioade este de 28 de zile. Dar cand anumite condiții Durata muncii poate fi mai lungă, de exemplu, ca în cazul lucrătorilor din nord.
• Perioade speciale de vacanță sunt prevăzute în legătură cu nașterea unui copil (în medie 140 de zile) sau în legătură cu îngrijirea lui (până la trei ani). Acest tip de vacanță poate fi oferit și din așa-numitele motive creative. De exemplu, dacă este necesar să scrieți și să susțineți o dizertație sau o lucrare științifică, un angajat primește șase luni.
• Vacanțele suplimentare se acumulează în principal pentru condiții speciale de muncă.

Potrivit articolului 350 din Codul muncii, zilele de odihnă suplimentară plătite sunt acordate:

1. pentru condiții periculoase pentru viață sau dăunătoare sănătății la locul de muncă - 7 zile lucrătoare;
2. pentru lucrul pe un program neregulat (acești lucrători pot fi prezenți la locul de muncă în weekend și sărbători) - minim 3 zile;
3. pentru munca în condiții speciale (de exemplu, ca angajați ai dispensarelor de tuberculoză și laboratoarelor legate de materiale biologice contaminate) - conform articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse;
4. pentru lucrătorii din nordul îndepărtat sau regiunile echivalente acestora - 24, respectiv 16 zile.

După cum sa menționat mai sus, nocivitatea este determinată de o comisie specială pe baza unei evaluări a condițiilor de la locul de muncă.

Rezultatele certificării sunt valabile pentru următorii cinci ani, după care evaluarea se repetă. Adică, zilele suplimentare de odihnă sunt acum prevăzute nu pentru o funcție sau profesie existentă, ci pentru prezența unor condiții speciale de muncă.

De asemenea, conform articolului 116 din Codul muncii, angajatorii au dreptul de a stabili perioade suplimentare de concediu în conformitate cu prevederile reglementărilor locale (de exemplu, contractele colective). Durata unui astfel de odihnă este determinată în conformitate cu documentele locale.

Eligibilitate

În consecință, se aplică următoarele reguli perioadele de concediu:

• perioada principală de vacanță poate fi primită de toți angajații instituțiilor medicale fără excepție care au pe cel corespunzătoare într-o singură instituție (minim 6 luni);
• este vizata perioada speciala de vacanta, pentru a o primi trebuie sa ai motive întemeiate(de exemplu, așteptarea nașterii unui copil sau pregătirea unei lucrări științifice de apărat);
• perioada suplimentară de concediu depinde în întregime de nocivitatea muncii (cu un cod de la 2 la 4 stabilit pentru locurile de muncă, apare dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă cu plată).

Asigurarea perioadelor de concediu stabilite de conducerea unei anumite instituții se realizează în conformitate cu procedura adoptată în documentele locale.

Durata concediului

Durata perioadei suplimentare de concediu se stabileste in conformitate cu art. 118 din Codul muncii.

Acest document legislativ nu oferă o listă exactă a specialiștilor care se pot califica pentru odihnă suplimentară, dar enumeră perioadele minime:

1. asistenții medicali și medicii de familie cu trei ani de experiență în muncă beneficiază de minimum trei zile de repaus suplimentar;
2. atunci când se lucrează în condiții periculoase, se acumulează un minim suplimentar de șapte zile (nocivitatea este determinată în conformitate cu articolul 117 din Codul muncii).

Pentru anumite industrii, durata perioadelor de concediu este stabilită prin reglementări din industrie. De exemplu, pentru angajații instituțiilor de psihiatrie, se acumulează o perioadă suplimentară de vacanță în conformitate cu Legea federală numărul 3185-1. Psihiatrii primesc încă treizeci și cinci de zile de odihnă, iar asistentele douăzeci și opt de zile.

De asemenea, a fost stabilit un statut preferenţial special pentru angajaţii industriei veterinare care sunt nevoiţi să intre în contact cu infecţia tuberculoasă, precum şi pentru personalul medical implicat în laboratoare medicale, studiind materialele biologice infectate cu bacilul tuberculozei. Aceștia beneficiază de încă 14 până la 21 de zile de odihnă suplimentară.

Și bazat pe Lege federala sub numărul 38, sunt prevăzute paisprezece zile de concediu suplimentare pentru diagnosticienii, lucrătorii de laborator și medicii curant care sunt în contact cu pacienți infectați cu HIV sau cu materiale biologice contaminate cu virus.

Procedura de depunere

Angajații cu mai puțin de trei ani de experiență nu pot conta pe o perioadă suplimentară de concediu. Iar perioada principală de vacanță nu este oferită persoanelor care au lucrat într-o instituție mai puțin de șase luni.

Acest regula generala nu se aplică angajaților obligați să își îndeplinească atribuțiile responsabilități profesionale a risca propria sănătate. Categoriile preferenţiale includ:

• angajații care intră în contact cu persoane infectate cu HIV sau materiale biologice contaminate cu virusul;
• angajații care vin în contact cu bolnavi de tuberculoză sau cu materiale biologice contaminate cu bacilul tuberculozei;
• lucrătorii din industria zootehnică implicați în tăierea sau depozitarea carcaselor infectate cu tuberculoză;
• lucrători din industria psihiatrică (medici, asistente, infirmiere, menajere).

Decor

În fiecare instituție medicală se întocmește un program uniform de concediu pentru toți angajații, care este pregătit inițial departament de resurse umane, și apoi aprobat (semnat) de către manager.

Orice angajat poate consulta acest document. În plus, este responsabilitatea conducerii să informeze angajații în scris cu privire la următoarea perioadă de concediu.

Înregistrarea perioadei de concediu de bază pentru lucrătorii medicali nu este diferită de procedura standard din orice altă industrie. Salariatul depune o cerere, angajatorul emite un ordin, iar departamentul de contabilitate, împreună cu departamentul de personal, acumulează și plătește fonduri de concediu.

În ceea ce privește zilele suplimentare de odihnă, acestea se asigură la solicitarea salariatului. Instituția nu creează perioade speciale de concediu pentru acest tip de vacanță. Adică inițiatorul este întotdeauna angajatul însuși.

Acesta, în formă liberă, formulează în scris o cerere de zile suplimentare de odihnă și depune această cerere la conducerea instituției. Documentul constă din următoarele puncte:

1. Antetul indică numele complet al instituției și numele complet al persoanei care este supraveghetorul imediat.
2. Se potrivește și funcția pe care o deține. Chiar sub numele și funcția angajatului care face cererea este înregistrată.
3. Corpul documentului conturează pe scurt esența cererii. De exemplu: „Vă solicit să-mi oferiți o perioadă suplimentară de concediu fără plată pentru o perioadă de paisprezece zile începând cu 25 iulie 2016.”
4. În partea de jos se pune o semnătură (numele complet este dat între paranteze) și data întocmirii acestei cereri.
5. Aplicația este înregistrată într-un jurnal contabil special, care este ținut de un angajat autorizat al instituției.
6. După care șeful îi impune o rezoluție.

În următoarea etapă, se întocmește și se emite un ordin corespunzător, care, pe lângă manager, este semnat chiar de angajat. Apoi se acumulează fonduri de vacanță (calculele iau în considerare ultimul an de lucru și suma împreună cu plățile bonus).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Prin Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 19.08.1982 N 773 (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 24.09.1982 N 950): - personalul medical al echipelor de vizitare a stațiilor și secțiilor de urgență și asistență medicală de urgență, secții de asistență medicală planificată și de urgență (stații sanitare aviație). 3. De la 1 ianuarie 1987, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central Panto-Rus al Sindicatelor din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sănătate din 24 octombrie 1986 N 1420): – medici superiori ai secțiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență (secții); – Șef secții terapeutice și pediatrie ale clinicilor, secții de ambulatoriu; – asistenți medicali raionali din zonele teritoriale terapeutice și pediatrice. 4. Din 1 martie 1991

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrători cu o natură specială a muncii (art.

Pot lucrătorii din domeniul sănătății să beneficieze de concediu suplimentar în 2018?

・ pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrătorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1);

・ în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

La dirijarea evidența personalului Este necesar să se țină cont de următoarele condiții de bază pentru acordarea concediului anual plătit:

・ durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural

În consecință, procedura de acordare a trei zile de concediu suplimentar plătit unor angajați precum medicii generaliști locali, pediatrii, personalul echipelor mobile ale secțiilor (departamentelor) medicale de urgență etc., prevăzută de ambele reglementări. Federația Rusă, și reglementări URSS, se păstrează în prezent în conformitate cu legislația în vigoare.

Și anume, potrivit articolului 423 Codul Muncii, acte juridice de reglementare atât ale Federației Ruse, cât și acte legislative ale fostei URSS, în vigoare pe teritoriul Rusiei înainte de introducerea Codului Muncii (înainte de 02/01/2002), se aplică pe teritoriul țării dacă nu contravin Codului.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural care au dreptul la

o scrisoare prin care se solicită ca suma acumulată să fie creditată pentru zilele de concediu suplimentar;

o copie a ordinului de acordare a concediului suplimentar angajatului pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul de tratament;

certificat de calcul al concediului de odihnă (original, semnat de contabilul șef, sigiliul organizației).

După depunerea documentelor enumerate se ia în considerare problema acceptării sumei pentru concediu suplimentar către asigurat pentru credit.

Informații suplimentare pot fi obținute de la departamentul de asigurări de risc profesional la telefon: 8-3467-(37-19-76).

A fost stabilit concediu suplimentar plătit pentru anumite categorii de lucrători sanitari

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural în 2019

Într-adevăr, oamenii de toate specialitățile sunt necesari pentru dezvoltarea societății și crearea beneficiilor civilizației.

Dar, înțelegem că atunci când nu există sănătate, o persoană nu va putea lucra în niciun domeniu, așa că fără medicină nu există nicăieri.

Deși se aud adesea reproșuri la adresa medicilor și a sistemului de îngrijire medicală, cu prima ocazie apelăm la ei.

Au salvat cu adevărat și continuă să salveze un număr imens de oameni de la moarte, să-i ajute să se ridice pe picioare după boli grave, ca să nu mai vorbim de cele mai complexe operații efectuate de dragul fiecărei vieți umane.

Munca medicilor este destul de specifică și, datorită ei activitate profesională trebuie să facă față pericolului de a contracta boli infecțioase și să reziste la stresul psihologic și emoțional atunci când comunică cu persoane bolnave, uneori nu în totalitate adecvate.

În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

• Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974
  Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată”;
• ordin al Ministerului rus al Sănătății, al Ministerului rus al Apărării, al Ministerului rus al Afacerilor Interne, al Ministerului rus al Justiției, al Ministerului rus al Educației, al Ministerului Rusiei Agriculturii și al Serviciului Federal de Grăniceri din Rusia din 30 mai, 2003.

Iar dacă nu s-a efectuat o evaluare a condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu sancțiuni administrative în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențiilor administrative.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

• legate de virusul HIV;
• lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
• lucrul cu animale și produse de origine animală contaminate cu bacilul tuberculozei;
• angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu îngrijirea directă a pacienților (manager, medici, asistente, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medici practică generală sau așa-numiții medici de familie - acesta este un număr suplimentar de 3 zile de vacanta.

Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este oferit psihiatrilor și psihologilor - pentru ei se adaugă 35 de zile la perioada de vacanță.

Cum este procesat?

La fiecare întreprindere, managerul aprobă un anumit program al perioadelor de concediu pentru tot personalul care lucrează.
Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității de muncă. Documentul este intocmit de departamentul de personal, dupa care este prezentat managerului pentru semnare.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de concediu sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator.

Timpul pauzei asigurate si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

5. De la 1 noiembrie 1986, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sanatate din 24 octombrie 1986 N 1420): - personalul de asistenta medicala pentru primirea apelurilor si transferarea acestora catre echipele de vizitare care au transferat din functiile lor personal paramedical al echipelor mobile ale sectiilor de asistenta medicala de urgenta (departamente); - paramedicii superiori ai substațiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență.

Să presupunem că un medic TB are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Niveluri de activitate

Legislația identifică 4 niveluri care afectează furnizarea de zile suplimentare de concediu:

Atenţie

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar. Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali.

În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2017

A fost aprobată durata concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, îngrijiri antituberculoase și, de asemenea, care lucrează cu persoanele infectate cu HIV.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2016

Angajatul și angajatorul au convenit să împartă concediul în părți.

Bună ziua

Pentru lucrătorii medicali, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06.06.2013, dar precizează posturile personalului medical legate de acordarea de îngrijiri pacienților în domeniul psihiatriei, tuberculozei și HIV. Întrebare: Cine are dreptul la 3 zile suplimentare pentru taxă locală?

Toți lucrătorii medicali sau numai cei care sunt angajați în baza unui contract de către pediatrul local, terapeutul local și asistentele locale.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor.

Astfel, este posibilă înlocuirea unei părți din concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă cu compensații bănești numai dacă cuantumul acestei compensații trebuie stabilit și într-un acord de industrie (inter-industrial) și un contract colectiv.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din sănătate

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art.
116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2017 este acordat unor lucrători din domeniul sănătății care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediul suplimentar este acordat după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali.

Codul Muncii al Federației Ruse); ・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza

Caracteristicile acordării concediului suplimentar lucrătorilor din domeniul sănătății (2015-2016)

Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației. Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Prin analogie cu situația descrisă mai sus, este posibil să se identifice medicii angajați în alte industrii care, în conformitate cu Decretul guvernamental al Federației Ruse nr. 877, sunt clasificați ca lucrători cu o natură specială a muncii, așa cum se prevede la articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse. Au minorii dreptul la concediu pe cheltuiala lor? Vezi aici.

Este posibil să se ia de la reducerea ulterioară? Răspunsul este aici. Procedura de furnizare Precum și principalul anual, suplimentar concediu medical se asigură pe baza unui program de prioritate de vacanță, care se formează până la jumătatea lunii decembrie în funcție de specificul instituției și de interesele fiecărui angajat.

Atât concediul principal, cât și cel suplimentar, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi împărțite în părți prin acord între lucrătorul sanitar și conducere, dar în anumite condiții.

Vacanțe suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii vor fi lipsiți de o vechime preferențială

Satul este distrus. Întreprinderile agricole în stil sovietic au încetat să mai existe. în schimb, fundații de fermă și teren arabil îngrozit. Se spune că 40 de milioane de hectare. Toți tinerii merg în oraș după școală.

pentru că nu se lucrează la sate.

nicio perspectivă. străzi goale de case părăsite – ai văzut-o. Și dacă autoritățile nu se reformează, sunt împotriva oamenilor. Poate a supraviețuit în sudul Rusiei Agricultură. Și în Trans-Ural, lucrătorii temporari seamănă primăvara.

meniu principal

Legea nu prevede ce beneficii pot oferi companiile angajaților.

Rusia.Dar ei au spus doar că acest lucru nu este larg răspândit în toate regiunile, la discreția Ministerului Sănătății.Noua lege a concediului suplimentar din 06 iunie 2013 nr.482 „Cu privire la durata salariului anual pentru munca cu nocive și condiţii de muncă periculoase asigurate anumitor categorii de lucrători din domeniul sănătăţii.. „În momentul de faţă, cu alte cuvinte, există o discriminare evidentă faţă de dreptul la odihnă al lucrătorului sanitar. Lipsa unui sistem centralizat cu drepturi depline. reglementare legală concediile suplimentare ale lucrătorilor din domeniul sănătății au condus la faptul că, în fiecare subiect al Federației Ruse, furnizarea de date depinde în principal de situația economică dintr-o anumită regiune. Deci totul depinde de guvernul regional.

Lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar în 2016?

Ce fel de sărbători sunt acestea? Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru natura specială a muncii Concediul pentru conținutul special al muncii este reglementat de art.

Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 01.03.1991 N 166 (Ordinul Ministerului Sănătății al RSFSR din 15.03.1991 N 42): personalului paramedical: - raioane medicale atelier; – spitalele locale și ambulatoriile, inclusiv cele liniare, situate în zone rurale(indiferent de titlul postului ocupat); – posturi de paramedic si obstetrica; medici și personal paramedical: – pensiuni situate în mediul rural (toate tipurile); – case de bătrâni (departamente); – ospicii; – șoferi echipelor mobile ale stațiilor de ambulanță (departamente). 5. Din 1 noiembrie 1986

• lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
• având ture neregulate de lucru;
• muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este acordat pentru angajații cu program de lucru neregulat și condiții dăunătoare sănătății.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

• medici generalişti, terapeuţi;
• medici de familie;
• asistente medicale, medici generaliști și medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Lucrătorii medicali din boli infecțioase și medicamente antifungice au dreptul la odihnă suplimentară pentru o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare. institutii medicale, personalul medical etc.