Reducerea concediilor pentru lucrătorii medicali pe an. Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Reducerea timpului de lucru

Toate aspectele legate de condițiile de muncă și de odihnă sunt reglementate în mod clar de principalul act juridic al acestui domeniu, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de o serie de legi federale. În special, ele indică perioada care trebuie asigurată pentru o bună odihnă și recuperare a angajaților după ce aceștia și-au îndeplinit sarcinile directe. O clauză specială din Codul Muncii al Federației Ruse indică regulile, procedura de acordare și durata odihnei lucrătorilor medicali, deoarece aceștia sunt responsabili atât pentru sănătatea cetățenilor, cât și pentru viața lor. Care sunt condițiile prevăzute de legiuitor? Lucrătorii medicali au dreptul la suplimentare relaxare? Care este durata în cazul lor prevăzută de legiuitor? Va fi anulat în 2018? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali 2018 - modificări

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul nr. 115 stabilește că standardul mediu de odihnă pentru toate categoriile de lucrători este de 28 de zile. Aceleași reguli se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății. Cu toate acestea, ținând cont de specificul muncii unei anumite categorii de lucrători sanitari, și anume condițiile de muncă ale anumitor profesii, durata acesteia poate fi mărită, ceea ce este confirmat de Guvernul Federației Ruse prin rezoluțiile nr. 482 și 1588, pe care angajatorul trebuie să se bazeze atunci când calculează timpul și durata concediului de odihnă. Cele mai multe dintre aceste legi și-au găsit reflectarea în Codul Muncii al Federației Ruse însuși:

Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 - descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 din același proiect de lege corectează această prevedere, precizând că concediul trebuie acordat pe baza programului de concediu de muncă.
Tot personalul medical are dreptul la odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Durata concediului de odihnă a lucrătorilor medicali în 2018

Principalele prevederi ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse au rămas neschimbate: durata 28 zile cu posibilitate suplimentara. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai în condiții speciale de muncă, de exemplu, vătămătoare și/sau care pun viața în pericol. Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru într-o instituție medicală este întocmit ținând cont de durata corectă a orelor de lucru zilnice. Aceștia sunt, de exemplu, angajați care eliberează medicamente eliberate pe bază de rețetă și fără prescripție medicală.

Când un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar?

Articolul nr. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat, prin acordul comun al problemelor, să acorde zile de concediu suplimentare anumitor categorii de medici și personalului acestora, în timp ce numărul de zile și durata acestuia sunt reglementate de Guvernul Rusiei, care se reflectă în rezoluții și ordine. Mai detaliat, profesiile și funcțiile cărora le este atribuit sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 116:

medicii și angajații care, în virtutea atribuțiilor lor, sunt angajați în muncă cu condiții care pun viața în pericol și/sau sănătatea;
medici și personal cu afecțiuni specifice;
cu program neregulat și program de lucru;
medici și angajați care își îndeplinesc atribuțiile în condiții speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
alt personal.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru condiții de muncă vătămătoare

Din moment ce orice miere. direcția este cumva echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse în articolul său nr. 117 oferă instrucțiuni separate cu privire la durata minimă de admitere a medicilor este de 7 zile, pe care angajatorul trebuie să le plătească. În același timp, autoritățile guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la o excesă limitată a duratei suplimentare. recreere. Lista include nu numai medici, ci și personal implicat în anumite domenii de activitate:

psihiatri și personalul acestora, precum și o soră gazdă care este direct implicată în îngrijirea pacienților - 35 de zile;
asistenta șefă are dreptul la 28 suplimentar. zile;
ftiziatrici, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile - 21 de zile;
alți medici - stomatologi, medicii de raion, precum și angajații primesc 14 zile.

Concediul suplimentar va fi anulat pentru lucrătorii medicali în 2018

Anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate din cauza Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Acest articol obligă să asigure și să plătească odihna suplimentară în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Decretul nr. 482.

Prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 19 august 1982 N 773 (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 24 septembrie 1982 N 950) ): - Personalul de asistență medicală din echipele de teren ale stațiilor și secțiilor de urgență și asistență medicală de urgență, secții de îngrijire planificată și consiliere de urgență (stații sanitare aviație). 3. De la 1 ianuarie 1987, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sanatate din 24 octombrie 1986 N 1420): - medici superiori ai sectiilor (sectiei) de urgenta si asistenta medicala de urgenta; – Sef sectii terapeutice si pediatrie policlinici, sectii policlinici; - asistenții medicali raionali din zonele teritoriale terapeutice și pediatrice. 4. De la 1 martie 1991

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ angajații cu natură specială a muncii (art.

Lucrătorii din domeniul sănătății pot beneficia de concediu suplimentar în 2018

・ angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

・ angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice și zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza 5, articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1);

・ în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

La evidența personalului trebuie avute în vedere următoarele condiții de bază pentru acordarea concediului anual plătit:

・ Durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural

În consecință, procedura de acordare a concediului plătit suplimentar de trei zile unor angajați precum medicii generaliști de district, pediatrii, personalul echipelor mobile ale stațiilor (departamentelor) de ambulanță etc., prevăzută atât de reglementările Federației Ruse, cât și de reglementările URSS, este astăzi păstrată în conformitate cu legislația actuală.

Și anume, conform articolului 423 din Codul Muncii, actele juridice de reglementare atât ale Federației Ruse, cât și actele legislative ale fostei URSS care erau în vigoare pe teritoriul Rusiei înainte de introducerea Codului Muncii (până la 1 februarie 2002). ) se aplică pe teritoriul țării dacă nu contravin Codului.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural care au dreptul la

o scrisoare cu o cerere de compensare a sumei acumulate pentru zilele de concediu suplimentar;

o copie a ordinului de acordare a concediului suplimentar angajatului pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul de tratament;

adeverință-calcul de concediu (original, cu semnătura contabilului șef, sigiliul organizației).

După depunerea documentelor de mai sus, se ia în considerare problema acceptării sumei pentru concediu suplimentar către persoana asigurată pentru compensare.

Informații suplimentare pot fi obținute de la departamentul de asigurări de risc profesional la telefon: 8-3467-(37-19-76).

Au fost stabilite concedii suplimentare plătite pentru anumite categorii de lucrători sanitari

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural în 2019

Într-adevăr, oamenii de toate specialitățile sunt necesari pentru dezvoltarea societății și crearea beneficiilor civilizației.

Dar, înțelegem, atunci când nu există sănătate, o persoană nu va putea lucra, în niciun domeniu, deci, fără medicamente, nicăieri.

Deși se aud adesea reproșuri la adresa medicilor și a sistemului de îngrijire medicală, dar la început nu un arc, ne întoarcem la ele.

Ei au salvat cu adevărat și continuă să salveze un număr imens de oameni de la moarte, ajută la readucerea pe picioare după boli grave, ca să nu mai vorbim de cele mai complexe operațiuni efectuate de dragul fiecărei vieți umane.

Activitatea medicilor este destul de specifică și, datorită activităților lor profesionale, aceștia trebuie să facă față pericolului de a contracta boli infecțioase, să reziste la stresul psihologic și emoțional atunci când comunică cu pacienții, uneori persoane neadecvate.

În același timp, sunt luate în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei vacanței, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să funcționeze în acea parte care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974
Nr.298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă”;
ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei și al FPS al Rusiei. 30 mai 2003

Iar dacă nu s-a efectuat evaluarea condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu o sancțiune administrativă în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențional.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

legate de virusul HIV;
lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
lucrul cu animale și produse zootehnice infectate cu bacilul tuberculozei;
angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu asistența directă a pacienților (persoane de conducere, medici, gospodine, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță.

Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este acordat psihiatrilor și psihologilor - pentru ei, la perioada de vacanță se adaugă 35 de zile.

Cum este aranjat?

La fiecare întreprindere, șeful aprobă un anumit program al perioadelor de concediu pentru tot personalul care lucrează.
Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității muncii. Documentul se întocmește de către departamentul de personal, după care se depune spre semnare șefului.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de vacanță sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator.

Timpul pauzei acordate si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

5. De la 1 noiembrie 1986, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sanatate din 24 octombrie 1986 N 1420): personal paramedical al echipelor de vizitare a statiilor de ambulanta (departamente); - paramedici superiori ai substațiilor de urgență și asistență medicală de urgență.

Să presupunem că un medic ftiziatru are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Niveluri de activitate

Legislația identifică 4 niveluri care afectează furnizarea de zile suplimentare de concediu:

Atenţie

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, astfel încât nimeni nu-l poate lipsi de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar. Lista aprobată prin Decretul nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali.

În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la o vacanță suplimentară mai lungă. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

Concediu pentru lucrătorii din domeniul sănătății în 2017

A aprobat durata concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, îngrijiri antituberculoase, precum și pentru cei care lucrează cu persoane infectate cu HIV

Concediu pentru lucrătorii medicali în 2016

Angajatul și angajatorul au convenit să împartă concediul în părți.

Buna ziua!

În ceea ce privește lucrătorii medicali, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482, dar indică posturile personalului medical legate de acordarea de asistență pacienților în domeniul psihiatriei, tuberculozei și HIV. Întrebare: Cine are dreptul la 3 zile suplimentare pentru incintă?

Tuturor lucrătorilor medicali, sau numai celor care sunt acceptați în baza contractului de către pediatrul raional, terapeutul raional, asistentele raionale.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor.

Astfel, este posibilă înlocuirea unei părți din concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă cu compensații bănești numai dacă cuantumul acestei compensații ar trebui stabilit și în acordul sectorial (intersectorial) și în contractul colectiv.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Există Hotărârea Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art.
116 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualului Decret nr. 482, în anul 2017 se acordă concedii suplimentare unor lucrători sanitari care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediul suplimentar se acordă după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali.

Codul Muncii al Federației Ruse); ・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (p.

Particularitățile acordării de concedii suplimentare lucrătorilor medicali (2015-2016)

Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației. Prin urmare, reiese că toți lucrătorii din domeniul sănătății a căror muncă este asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul de a conta pe încă 7 zile de odihnă.

În cazul în care profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Decretul nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Prin analogie cu situația descrisă mai sus, este posibil să se stabilească medici angajați în alte industrii, care, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877, se referă la angajați cu o natură specială a muncii, așa cum se prevede la articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse. Au minorii dreptul la concediu pe cheltuiala lor? Uite aici.

Pot să-l iau cu o reducere ulterioară? Răspunsul este aici. Procedura de acordare La fel ca și principalul anual, concediul medical suplimentar se acordă pe baza unui program prioritar de vacanță, care se formează până la jumătatea lunii decembrie în funcție de specificul instituției și de interesele fiecărui angajat.

Atât sărbătorile principale, cât și cele suplimentare, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi împărțite în părți prin acord între lucrătorul sanitar și conducere, dar cu anumite condiții.

Vacanțe suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Lucrătorii medicali și profesorii vor fi lipsiți de serviciul preferențial

Satul a fost distrus. Întreprinderile agricole sovietice au încetat să mai existe. în loc de ele fundaţii de la ferme şi teren arabil îngrozit. Se spune că 40 de milioane de hectare. Toți tinerii pleacă în oraș după școală.

pentru că nu există locuri de muncă la ţară.

nicio perspectivă. străzi goale de case părăsite – ai văzut-o. Iar la putere, ceea ce nu este o reformă este împotriva oamenilor. Poate că agricultura a supraviețuit în sudul Rusiei. Și în Trans-Ural, lucrătorii temporari seamănă primăvara.

meniu principal

Legea nu precizează ce beneficii pot oferi companiile angajaților.

Rusia.Dar ei au spus doar că acest lucru nu este obișnuit în toate regiunile, la discreția Ministerului Sănătății.Noua lege a concediilor suplimentare din 06/06/2013 nr.482 „Cu privire la durata anuală plătită pentru muncă cu condiţiile de muncă nocive şi periculoase asigurate anumitor categorii de lucrători sanitari .. »În momentul de faţă, cu alte cuvinte, există o discriminare clară a dreptului la odihnă al lucrătorului medical.Lipsa unei reglementări juridice centralizate cu drepturi depline de vacanțele pentru lucrătorii medicali au dus la faptul că, în fiecare subiect al Federației Ruse, furnizarea de date depinde în principal de situația economică dintr-o anumită regiune. Deci totul depinde de guvernul regional .

Este necesar un concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății în 2016?

Ce sunt aceste sărbători? Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru natura specială a muncii Concediul pentru conținutul special al muncii este reglementat de art.

Decretul Consiliului de Miniştri al RSFSR din 03.01.1991 N 166 (Ordinul RSFSR Ministerul Sănătăţii din 15.03.1991 N 42): asistenţi medicali: - magazin secţii medicale; - spitalele raionale și ambulatoriile, inclusiv cele liniare, situate în mediul rural (indiferent de titlul postului ocupat); - posturi felcer-moaşe; medici și personal paramedical: – pensiuni situate în mediul rural (toate tipurile); – case (departamente) de îngrijiri medicale; – ospicii; – șoferi echipelor de vizitare a stațiilor de ambulanță (departamente). 5. Din 1 noiembrie 1986

lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este prevăzut ca lucrători cu program de lucru neregulat și condiții nesănătoase.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medici generalişti, terapeuţi;
medici de familie;
asistenți terapeuți și medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Lucrătorii medicali din instituțiile medicale infecțioase și antifungice, personalul de îngrijire etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare.

Vacanta de baza

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea la care salariatul este salariat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite caracteristici, această vacanță poate fi prelungită până la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această categorie se includ, de exemplu, angajații a căror vârstă nu a împlinit 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Câte zile de vacanță au lucrătorii din domeniul sănătății?

Medic, psiholog si personal medical de nivel mediu si junior - 14 zile.
Asistenți de laborator clinic - 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați - 14 zile.
Personal în contact cu fluide biologic active și medii infectate (salivă, sânge) - 14 zile lucrătoare.

Atâte zile de concediu se datorează medicilor.

Concediul suplimentar plătit, precum și cel principal, se asigură în conformitate cu programul aprobat (program prioritar). Acest document se formează până la jumătatea lunii decembrie în conformitate cu specificul instituției medicale și cu interesele angajaților.

Ambele sărbători pot fi rezumate, dar, în același timp, este posibil să le împărțiți în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului de odihnă la asistenta secției de psihiatrie este de 56 de zile în total, atunci, dacă se dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să contacteze departamentul de personal înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să informeze despre dorința sa.

Departamentul de personal este obligat să anunțe această asistentă cu două săptămâni (14 zile) înainte de începerea vacanței, să-și plătească banii de concediu cu 3 zile înainte de prima zi de vacanță, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile durează vacanța unui psihiatru, am examinat.

Pe lângă vacanța principală, lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar plătit. Următoarele categorii de salariați au dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile cu păstrarea salariului mediu:

lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este prevăzut ca lucrători cu program de lucru neregulat și condiții nesănătoase.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medici generalişti, terapeuţi;
medici de familie;
asistenți terapeuți și medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Lucrătorii medicali din instituțiile medicale infecțioase și antifungice, personalul de îngrijire etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare. Pentru a determina durata specifică a unei astfel de vacanțe, utilizați lista dată în Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS din 25 octombrie 1994 nr. 298.

Decretul nr.482 din 06 iunie 2013 a aprobat o listă separată a lucrătorilor medicali care au dreptul de a concedia mai mult de 28 de zile, ca lucrători în condiții periculoase.

În tabel sunt prezentate numărul de zile de concediu suplimentar pentru un lucrător sanitar (anumite categorii de specialiști).

Camp medical	Categoria de specialist	Durata concediului suplimentar, numărul de zile
Psihiatrie		Z5
	asistenta sef	28
	Nutriționist, recepționer, gospodină	14
	Personalul de laborator	21
îngrijire TBC	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Specialist-ftiziatru care efectuează examinări cu raze X în mod continuu	21
	Medicii veterinari implicați în măcelărirea carcaselor de animale infectate cu tuberculoză	14
Diagnosticul și tratamentul HIV	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Personalul de laborator	14
	Persoane care lucrează cu preparate biologice care conțin HIV	14

Înregistrarea unui astfel de concediu este posibilă după certificarea condițiilor de muncă. Poate fi efectuat de către Agenția Federală de Sănătate, care face o concluzie despre prezența condițiilor dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Procedura de certificare se efectuează o dată la cinci ani. Certificarea prematură amenință angajatorul cu amendă.

Vacanțele suplimentare pentru medici și alți medici specialiști pot fi prevăzute prin contractul colectiv al unei anumite instituții medicale. Sunt atât plătiți, cât și fără plată (citiți mai multe despre acordarea concediului fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse aici)

Notă! Dacă un medic are dreptul la odihnă suplimentară din mai multe motive, de exemplu, ca lucrător în condițiile Nordului Îndepărtat, ca psihiatru și pentru programul de lucru neregulat, atunci zilele suplimentare de odihnă nu sunt însumate. Durata concediului se stabileste in functie de motivul pentru care vacanta este maxima.

Refuzul angajatorului de a acorda concediu (suplimentar) amenință cu o amendă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Durata vacanței unui medic poate fi diferită Lista lucrătorilor medicali Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Angajații secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor medicale (MPI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățeni de spații industriale ale instituțiilor medicale.

Potrivit acestui act legislativ, durata concediului (suplimentar) în aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au durat medicii din 2016 (q) Această întrebare este de interes pentru mulți.

Există mai multe motive pentru care fiecare lucrător medical ar trebui să primească concediu, așa că se pune întrebarea: câte concedii poate obține un angajat al unei instituții medicale (q) De exemplu, un medic dintr-un anumit domeniu al medicinei, din cauza contactului cu bolnavi infectați și cu risc mare pentru viața lui, are dreptul, după cum am aflat deja, să-i acorde concediu suplimentar.

Mai ales dacă este aprobat legal prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Am examinat câte zile durează vacanța medicilor.

Citire 14 min. Publicat la 04.12.2019

Vacanta de baza

Durata concediilor pentru angajații secțiilor de psihiatrie

Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 - descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 din același proiect de lege corectează această prevedere, precizând că concediul trebuie acordat pe baza programului de concediu de muncă.
Tot personalul medical are dreptul la odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Principalele prevederi ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse, au rămas neschimbate: durata 28 de zile cu posibilitatea de suplimentare. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai în condiții speciale de muncă, de exemplu, vătămătoare și/sau care pun viața în pericol.

Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru într-o instituție medicală este întocmit ținând cont de durata corectă a orelor de lucru zilnice. Aceștia sunt, de exemplu, angajați care eliberează medicamente eliberate pe bază de rețetă și fără prescripție medicală.

medicii și angajații care, în virtutea atribuțiilor lor, sunt angajați în muncă cu condiții care pun viața în pericol și/sau sănătatea;
medici și personal cu afecțiuni specifice;
cu program neregulat și program de lucru;
medici și angajați care își îndeplinesc atribuțiile în condiții speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
alt personal.

Din moment ce orice miere. direcția este cumva echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse în articolul său nr. 117 oferă instrucțiuni separate cu privire la durata minimă a indemnizației suplimentare pentru medici - 7 zile, pe care, în plus, angajatorul trebuie să o plătească. În același timp, autoritățile guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la o excesă limitată a duratei suplimentare. recreere. Lista include nu numai medici, ci și personal implicat în anumite domenii de activitate:

psihiatri și personalul acestora, precum și o soră gazdă care este direct implicată în îngrijirea pacienților - 35 de zile;
asistenta șefă are dreptul la 28 suplimentar. zile;
ftiziatrici, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile - 21 de zile;
alți medici - stomatologi, medicii de raion, precum și angajații primesc 14 zile.

Anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate din cauza Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Acest articol obligă să asigure și să plătească odihna suplimentară în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Decretul nr. 482.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Vă puteți adresa întrebarea în formularul de mai jos, în fereastra de consultant online din colțul din dreapta jos al ecranului sau puteți suna la numerele (24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână):

Deci, câte zile durează vacanța unui medic?

Din păcate, în momentul de față nu există un act normativ de reglementare fixat prin lege, dar, în același timp, unele categorii de lucrători medicali au posibilitatea de a beneficia de concedii suplimentare plătite din cauza contactului apropiat cu medicamente nocive și periculoase.

Cu toate acestea, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concediu poate fi acordat lucrătorilor medicali. Nuanțarea este că condițiile de muncă ale unui specialist pe baza rezultatelor evaluării ar trebui să fie egale cu condițiile de muncă de gradul doi, trei sau patru. În acest caz, durata unui astfel de timp de concediu suplimentar plătit anual trebuie să fie de cel puțin o săptămână (7 zile lucrătoare). Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Mai multe despre asta mai târziu.

În plus, durata unui astfel de concediu este stabilită la semnarea unui contract de muncă pentru fiecare lucrător medical individual. Acest lucru ar trebui să se bazeze pe un acord industrial (intersectorial) și un acord colectiv, care indică rezultatele unei evaluări special efectuate care caracterizează condițiile de muncă.

În baza aceluiași acord, acest concediu suplimentar, acordat anual, cu o durată mai mare de 7 zile calendaristice, poate fi înlocuit cu compensații bănești, stabilite separat în conformitate cu procedura, cuantumul și termenul plăților fixate în acest sector stabilit. acord (intersectorial) sau contract colectiv. Atat dureaza concediul doctorului.

Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Angajații secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor medicale (MPI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățeni de spații industriale ale instituțiilor medicale.

Potrivit acestui act legislativ, durata concediului (suplimentar) în aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Cu toate acestea, referindu-ne la aceste reglementări consacrate de stat, trebuie amintit că, conform Deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-O, acest concediu de cel puțin o săptămână este pus la dispoziție tuturor angajaților, indiferent dacă funcția ocupată sau profesia din această listă sau nu.

Luând în considerare toate cele de mai sus, putem concluziona că concediile sunt plătite angajaților angajați în zone care sunt dăunătoare și periculoase pentru viața și funcțiile de reproducere ale organismului, mult mai mare, iar perioada unei astfel de vacanțe suplimentare în astfel de cazuri ar trebui să fie cel putin 7 zile lucratoare.

Ne-am dat seama câtă vacanță continuă medicii (în plus).

Astfel, persoanele care lucrează într-o secție de psihiatrie au următoarea perioadă de concediu:

Psihiatru, psiholog și personalul serviciului medical - perioada de concediu este de 35 de zile.
Asistenta Sef - 28 de zile lucratoare.
Personalul unităților de laborator clinic - 21 zile.
Nutriționiști și registratori medicali - 14 zile.

Angajații instituțiilor anti-tuberculoză:

Medic și asistente TB de nivel mediu și junior - 14 zile.
Un medic ftiziatru care lucrează cu preparate cu raze X - 21 de zile lucrătoare.

a căror muncă este asociată cu condiții dăunătoare;
angajații al căror program nu este normalizat în timp;
muncitori care trăiesc în regiuni reci şi nu foarte favorabile ale Nordului Îndepărtat.

Notă! Durata repausului suplimentar pentru medici se determină după aceeași schemă ca și pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (peste tariful orar), sau acei lucrători care îndeplinesc sarcini profesionale în condiții care le pot dăuna sănătății.

Încă din iunie 2013 a fost aprobată o listă separată a listei angajaților din domeniul medical care își desfășoară activitățile profesionale în condiții deosebit de periculoase. Tocmai pentru aceste categorii de lucrători sanitari, în conformitate cu Decretul nr. 482, se instituie dreptul de a beneficia de o creștere semnificativă a concediului obișnuit, care depășește 28 de zile.

Vă rugăm să rețineți că certificarea locului de muncă este efectuată direct de către angajații Agenției Federale Medicale și Sanitare. Această organizație, după ce s-a familiarizat cu condițiile de muncă ale unui anumit angajat, emite o concluzie. Doar pe baza acestui document se poate prelungi durata concediului.

Pe lângă ceea ce s-a spus deja, trebuie adăugat că în unele organizații de sănătate în contractele colective există o clauză care prevede alocarea de timp suplimentar pentru odihnă. Astfel de zile, de regulă, sunt plătite, dar pot fi furnizate fără compensație financiară.

Dacă o persoană are dreptul la vacanță peste norma stabilită pentru mai multe puncte, atunci într-o astfel de situație, conform legislației Rusiei, zilele suplimentare de vacanță nu sunt rezumate. Dacă angajatorul refuză să acorde salariatului un concediu suplimentar binemeritat, managerul este pedepsit cu amendă.

în comerț;
catering;
toți lucrătorii din domeniul sănătății;
angajații angajați în instituții de învățământ (preșcolar și școlar).

Vacanta suplimentara. Dispoziții generale

În conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o categorie de persoane care au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță plătită. Aceștia sunt angajați din următoarele domenii de activitate:

Lucrați la întreprinderi, fabrici cu compuși chimici periculoși, nocivi, care au un efect negativ asupra organismului.
Activități cu program de lucru neregulat.
Natura specială a muncii.
Dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

La ce ar trebui să se refere angajatorul?

Pentru a stabili durata concediului suplimentar oferit, angajatorul poate face trimitere (prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 februarie 2013, numărul AKPI12-1570):

Lista posturilor, profesiilor muncitorilor, conform decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974, nr. 298 / P-22.
Pentru instrucțiuni de utilizare a listei de mai sus.
Pe o prevedere standard privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și a muncii, pentru a cărei efectuare sunt posibile plăți suplimentare.
Și alte acte juridice care sunt în vigoare în prezent, dar nu contravin Codului Muncii. Durata vacanței unui medic poate varia.

Dreptul la concediu prelungit

Durata unui astfel de concediu este de 56 sau 42 de zile calendaristice, aceasta fiind determinată de specificul instituției și de funcția salariatului.

Astfel, un candidat la științe are posibilitatea de a lua o vacanță de 35 de zile lucrătoare, iar angajații cu diplomă medicală de doctor în științe - 48 de zile (conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. . 949).

În ceea ce privește angajații departamentelor de cercetare, concediul poate fi prelungit până la 56 de zile calendaristice, în special, acest lucru se aplică lucrătorilor care intră în contact cu compuși toxici care sunt clasificați drept arme chimice sau care efectuează lucrări de distrugere a întreprinderilor specializate. în producţia de arme chimice.

Să ne dăm seama câte zile durează vacanța neurologului.

Toți angajații obișnuiți primesc o zi suplimentară de concediu o dată la 3 ani.
Angajații cărora le-au mai rămas 5 ani înainte de a merge într-o odihnă binemeritată pot conta pe o creștere a concediului de odihnă cu 2 zile în fiecare an, cu controale regulate la dispensar integral. Această regulă se aplică și pensionarilor care lucrează.

În ceea ce privește plata zilelor suplimentare, în acest caz se face în funcție de câștigul mediu al lucrătorului. Mai mult, pe toată perioada în care angajatul este absent de la locul său de muncă, funcția acestuia este păstrată.

Concediu minim (optional): conditii de obtinere

toți „medici de familie” practicanți;
asistente din sălile terapeutice;
medicii generaliști;
medicii care conduc practica generală la clinică.

Dar acest drept se aplică acelor medici specialiști care au lucrat mai mult de trei ani în domeniul lor. Atunci când solicită concediu suplimentar, lucrătorul sanitar trebuie mai întâi să scrie o declarație de mână, apoi să-și coordoneze intenția cu conducerea instituției.

Medicii care intră în contact cu persoane infectate cu HIV

Medic, psiholog si personal medical de nivel mediu si junior - 14 zile.
Asistenți de laborator clinic - 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați - 14 zile.
Personal în contact cu fluide biologic active și medii infectate (salivă, sânge) - 14 zile lucrătoare.

Atâte zile de concediu se datorează medicilor.

Ambele sărbători pot fi rezumate, dar, în același timp, este posibil să le împărțiți în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului de odihnă la asistenta secției de psihiatrie este de 56 de zile în total, atunci, dacă se dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să contacteze departamentul de personal înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să informeze despre dorința sa.

02.09.2019

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Perioada standard de odihnă pentru angajați este de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Sunt permise lucrătorii din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La stabilirea duratei vacanțelor acestora, însoțite de plată, pe lângă principalele acte legislative, se ține cont de informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin decizia administrației instituției medicale, durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii medicali nu este stabilită prin reglementări.

Înregistrarea unui tip suplimentar de concediu se efectuează în același mod ca și concediul plătit obișnuit al lucrătorilor.

Primul pas pentru obținerea de zile suplimentare de odihnă este pregătirea unei cereri adecvate de către angajat. În continuare - publicarea ordinului șefului șefului întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru o vacanță, trebuie, de asemenea, să vă asigurați că este posibil să o primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

În acest caz, fondurile trebuie creditate în contul angajatului cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței.

Departamentul de contabilitate este responsabil pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi înlocuit cu compensație?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit cu compensație bănească. Pentru a-l obține, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii își pot exercita acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă pentru următoarele categorii de lucrători din sectorul sănătății:

fete însărcinate;

lucrătorii din domeniul sănătății sub vârsta majoratului;

profesioniști a căror activitate de muncă este legată de munca în condiții care pun viața în pericol.

concluzii

Unii profesioniști medicali au dreptul de a solicita angajatorului concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, o perioadă lungă de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specificul activității de muncă și de profesia de specialist.

Legislația stabilește o perioadă minimă de repaus, care, dacă dorește conducerea instituției, poate fi mărită.