Աշխատանքի նկարագրության անվտանգության մասնագետ. Աշխատանքի նկարագրություն. I. Ընդհանուր դրույթներ

Արտադրական և շինարարական ձեռնարկություններում դժվար է պատկերացնել գործունեություն իրականացնել առանց աշխատանքի պաշտպանության (ՕՏ) մասնագետի (ինժեների): Նրա ուսերին է վստահված այնպիսի կարևոր առաքելություն, ինչպիսին է մասնագիտական ​​վնասվածքների նվազեցումը։ Վստահված բարձր պատասխանատվության շնորհիվ այս աշխատակիցընրա նկատմամբ խիստ պահանջներ են կիրառվում գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար։ Մեր հոդվածում մենք կփորձենք նկարագրել աշխատանքային պարտականությունների հիմնական շրջանակը, որոնք ընկնում են աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ուսերին, ինչպես նաև մանրամասն վերլուծել այս պաշտոնի աշխատանքի նկարագրությունը: Այս հարցում մեզ կօգնի 1-ին դասի պետական ​​խորհրդական Լ.Պ.Շարիկովը։

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի վայրերը և հիմնական աշխատանքային պարտականությունները

Նման մասնագետներն առավել պահանջված են այն ձեռնարկություններում, որտեղ արդյունաբերական վնասվածքների մեծ հավանականություն կա կամ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայության դեպքում: OT ինժեներն անփոխարինելի է արտադրական ձեռնարկություններ, գյուղատնտեսության ոլորտի ձեռնարկություններ, ինչպես նաև շինարարության ոլորտի ընկերություններ։ Իրոք, այս բոլոր ոլորտներում մարդիկ անմիջական կապի մեջ են վտանգավոր մեխանիզմների հետ, աշխատում են վտանգավոր պայմաններում, բարձրության վրա և կատարում կյանքին վտանգ սպառնացող առաջադրանքներ։ Այս բոլոր գործոնները չեն նպաստում մասնագիտական ​​վնասվածքների նվազմանը։

Երբ չես կարող առանց աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է 50 մարդ: Այս ցուցանիշից հետո պարտադիր է դառնում խուսափել աշխատակազմում նման մասնագետի ընդգրկումից։ Սահմանված նշաձողը գերազանցելու դեպքում այդ պաշտոնը ներկայացնելու կամ չներկայացնելու որոշումը մնում է գործատուի հայեցողությանը:

Ի՞նչ հավելյալ վճար կարող է ստանալ անձնակազմի աշխատակիցը,

Եթե ​​OT ինժեների պաշտոնը դեռ չի ներկայացվել, ապա նրա պարտականությունները պետք է հանձնարարվեն կամ ձեռնարկության ղեկավարին (անհատ ձեռնարկատեր), կամ ընկերության մեկ այլ աշխատակցին, ով անցել է համապատասխան վերապատրաստում: Գործում է նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով երրորդ կողմի մասնագետ ներգրավելու տարբերակ՝ անհրաժեշտ գիտելիքներով և փորձով: Բացի այդ, հնարավոր է ներգրավել OT ծառայություններ մատուցող երրորդ կողմի ընկերություն: Նման ընկերություն է պարտադիրպետք է հավատարմագրված լինի:

Այսպիսով, ավելի քան 50 հոգանոց անձնակազմով մենք ներկայացնում ենք OT ինժեների պաշտոնը։ Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել պահանջվող մասնագետին պաշտոնների կամ արտաքին (ներքին) կես դրույքով աշխատանքի հիման վրա։

Դա անելու համար անդրադառնանք կազմակերպությունում աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ հանձնարարականներին (հաստատված Աշխատանքի նախարարության 02/08/2000թ. թիվ 14 որոշմամբ): Հանձնարարականների 16-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ստեղծումը նպատակահարմար է 100-ից ավելի անձանց թվով, համապատասխանաբար, եթե այդ թիվը ավելի քիչ է, ապա հնարավոր է պարտականություններ վերապահել մեկ այլ աշխատողի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այս մասնագիտության մեջ աշխատատեղերը համատեղելու (համատեղելու) ուղղակի արգելք: Մենք եզրակացնում ենք, որ դա հնարավոր է մինչև 100 հոգանոց ընկերության գլխաքանակով: Այս կարծիքը հաստատում է ոչ բազմաթիվ դատական ​​պրակտիկան։

Դիտեք տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ.

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները

Մենք արդեն նկարագրել ենք աշխատանքի անվտանգության ինժեների հիմնական առաքելությունը՝ պաշտպանել մարդու կյանքը և առողջությունը իր պարտականությունների կատարման ընթացքում և նվազեցնել արդյունաբերական վնասվածքների ռիսկերը: Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե նա ինչ պետք է անի դրա համար: Այսպիսով, հիմնական պարտականությունները ներառում են.

1. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գործող նոր դրույթների, ինչպես նաև ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում այլ տեղական կանոնակարգերի կատարելագործում կամ մշակում: Հարկ է նշել, որ պարզ գրավոր տեքստը որևէ օգուտ չի բերի գործընթացին, կարևոր խնդիր է լինելու նաև դրա դրույթների գործնական իրականացումը ձեռնարկության առօրյա գործընթացներում: Ավելի հեշտ է ասել, ոչ միայն մշակում, այլև համապատասխանության վերահսկում:
2. Առողջության և անվտանգության ուսուցման պլանավորում, նախապատրաստում և մատուցում, անվտանգության ճեպազրույցներ և հրդեհային անվտանգություն... Նման վերապատրաստումը կարող է իրականացվել ինչպես մասնագիտացված կենտրոնների հիման վրա, այնպես էլ ընկերության ներսում: Օրինակ, անվտանգության ճեպազրույցներն անցկացվում են անմիջապես աշխատավայրում, նախքան աշխատողը պարտավորվում է կատարել առաջադրանքները: Մինչդեռ աշխատանք արտադրողների ուսուցումը առողջության և անվտանգության իմացության վերաբերյալ պետք է իրականացվի մասնագիտացված հաստատությունների կողմից։
3. Ընկերության անձնակազմի կողմից բժշկական հանձնաժողովների անցման վերահսկում (ինչպես առաջնային, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում, և պլանավորված): Անհրաժեշտության դեպքում կնքում է պայմանագրեր բժշկական հաստատություններբժշկական զննումների համար։
4. Իրականացնում է աշխատավայրում պատահարների հետաքննության կարգը. Է անհրաժեշտ նյութերդեպքերը, ինչպես նաև տեղեկացնում է կարգավորող մարմիններին դեպքի մասին: Խմբային կամ մահվան ելքով վթարի դեպքում նա աշխատանքի պետական ​​տեսուչի հետ համատեղ իրականացնում է քննություն։
5. Իրականացնում է փոխգործակցություն առողջության և անվտանգության հարցերի շուրջ կարգավորող մարմինների հետ (հրշեջներ, GIT, Ռոստեխնաձոր և այլն): Արտադրության պայմանների վերաբերյալ թույլտվությունների և կարծիքների ստացում ընդունված ստանդարտներին համապատասխանելու համար:

Սա հիմնական, բայց հեռու է հարցերի ամբողջական ցանկից, որոնք գտնվում են OT ինժեների պատասխանատվության ներքո: Այն կարող է լրացվել և ճշգրտվել՝ կախված ձեր ընկերության առանձնահատկություններից:

Ով կարող է կատարել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները

Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ «Մասնագետի» մասնագիտական ​​ստանդարտին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 542n հրամանով: 2016 թվականի կեսերից մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը դարձել է պարտադիր՝ օրենսդրության մեջ առկա որակավորման պահանջներով։ Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը պարունակում է այդպիսի պահանջներ մասնագիտական ​​ստանդարտԱյս կատեգորիայի աշխատողների համար պարտադիր կլինի աշխատանքի նկարագրության մշակման մեջ:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչը այն որակավորումների, գիտելիքների և հմտությունների նկարագրությունն է, որը պետք է ունենա որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը:

Այս մասնագիտական ​​ստանդարտը առանձնացնում է հմտությունների 2 մակարդակ՝ 6-րդ և 7-րդ: OT Engineer-ը կարող է լինել կամ 6-րդ կամ 7-րդ մակարդակ, մինչդեռ OT ծառայության մենեջերը կարող է նշանակվել միայն 7-րդ մակարդակին:

Միևնույն ժամանակ, ստանդարտների չկիրառումը այն մասնագիտությունների համար, որոնց համար դա պարտադիր է, անկասկած պատասխանատվություն կառաջացնի գործատուի համար։ Վերջերս ավելացվել են վարչական տուգանքները, որոնք ներկայումս կազմում են 50 000 ռուբլի։ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված) իրավաբանական անձանց համար. Կրկնակի խախտումը մեծացնում է տուգանքը մինչև 100000 ռուբլի:

Պահանջվող հմտությունների մակարդակ ԲԱՆ մասնագետի համար

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտը պահանջում է ոչ միայն աշխատողի որակավորման մակարդակի, այլև գործնական հմտությունների առկայության վերաբերյալ:

Կրթության մակարդակը.

• բարձրագույն կրթությունև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստում.
• միջին մասնագիտական ​​կրթություն և վերապատրաստում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործնական հմտությունները պարտադիր են միայն միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողների համար: Եթե ​​ընկերությունում լինի վտանգավոր արտադրություն, ապա պարտադիր կլինի իրականացնել արդյունաբերական անվտանգության սերտիֆիկացում։

Աշխատանքի պաշտպանության յոթերորդ մակարդակի մասնագետի որակավորման պահանջվող մակարդակը

Որակավորման յոթերորդ մակարդակը ենթադրում է ավելի բարձր մակարդակի գիտելիքների և հմտությունների առկայություն և կարող է վերագրվել ոչ միայն մասնագետի, այլև բաժնի պետի ծառայողական պարտականություններին։ Կրթության մակարդակը.

• ավելի բարձր՝ «Տեխնոլորտային անվտանգության» կամ հարակից ոլորտներում՝ արդյունաբերական անվտանգության ոլորտում։ Կրթության տվյալ մակարդակում լրացուցիչ դասընթացներնախապատրաստություն չի պահանջվում;
• բարձրագույն կրթություն և վերապատրաստում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում։

Միևնույն ժամանակ կիրառվում են ՕՏ ոլորտում գործնական փորձի ավելի խիստ պահանջներ: Այստեղ դրված է առնվազն 5 տարեկան։ Ինչպես նաև 6-րդ մակարդակի համար անհրաժեշտ է հավաստագրում ձեռնարկությունում աշխատանքային վտանգավոր պայմանների առկայության դեպքում:

Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի կոչման տատանումները

Նախկինում աշխատանքի ոլորտում զբաղեցրած պաշտոնը կոչվում էր աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ, այս անվանումը պարունակվում էր նաև որակավորման տեղեկատուներում, որոնց հիման վրա մշակվում էին աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների աշխատանքի նկարագրությունները։ Մասնագիտական ​​ստանդարտի ուժի մեջ մտնելուց հետո «ինժեներ» հասկացությունը սկսեց դուրս գալ գործածությունից և փոխարինվեց «մասնագետ» հասկացությամբ։

Քանի որ, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի անվտանգության ինժեների մասնագիտական ​​չափանիշը պարտադիր է, արժե մասնագիտության անվանումը համապատասխանեցնել մասնագիտական ​​չափորոշիչին։ Իսկ «ինժեներ» հասկացությունը պատմության մեջ է մտնում։

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պատասխանատվությունը օրենքի խախտման համար

Պատասխանատվություն օրենքի խախտման համար Ռուսաստանի Դաշնությունկարող է պառկել ոչ միայն սուբյեկտ, այսինքն՝ ընկերությունը որպես ամբողջություն, բայց նաև վրա գործադիր... Մասնագետի պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, որը հանգեցնում է խախտումների Ռուսաստանի օրենսդրությունըենթադրում է աշխատողի վրա պատասխանատվության ենթարկում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 419-րդ հոդվածը առաջարկում է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորություն: Արժե տարբերակել այն պատիժը, որը կարող է նշանակել գործատուն և տեսչական մարմինների կողմից:

գործատուն կարող է բերել միայն կարգապահական և նյութական պատասխանատվությունաշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում։ Մինչդեռ GIT-ը, դատախազությունը, դատարանները կարող են պարտադրել քաղաքացիական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվությունաշխատողի գործողությունների համար, որոնք ներգրավված են Ռուսաստանի գործող օրենսդրության խախտմամբ:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի անվտանգության ինժեների աշխատանքի նկարագրության տեքստը հիմնված է ցուցումների վրա, որոնք ներառված են Որակավորման ձեռնարկղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնները, հաստատված. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 21.08.98 թիվ 37 որոշումը (այսուհետ՝ որակավորման ձեռնարկ):

Դրանով է բացատրվում նրա արխաիզմը։ Դրանում նույնիսկ ակնարկ չկա աշխատանքի առողջության և անվտանգության կառավարման համակարգի մասին, ինչպես նախատեսված է ԳՕՍՏ Ռ 12.0.006 2002 «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ. Կազմակերպությունում ԲԱՇ-ի կառավարման համակարգի ընդհանուր պահանջները», ներդաշնակեցված միջազգային ստանդարտ OHSAS 18 001 99. Համաձայն այս ստանդարտի՝ ԲՀՀ կառավարման համակարգը կազմակերպության ընդհանուր կառավարման համակարգի ենթահամակարգն է:

2009 թվականի հուլիսի 1-ից նշված ԳՕՍՏ-ի փոխարեն միջազգային ԳՕՍՏ 12.0.230 2007 «SSBT. Աշխատանքի անվտանգության կառավարման համակարգեր. Ընդհանուր պահանջներ». Մինչդեռ կազմակերպությունների մեծ մասում առկա են աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք նման են քննարկվողին, ուստի իմաստ ունի նշել դրա թերությունները։ Փաստաթղթի փորձաքննությունն իրականացնում է Լ.Պ.Շարիկովը։

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի նկարագրության իրավական հիմքը

Որակավորման ձեռնարկն իր գործունեության ընթացքում մի քանի փոփոխության է ենթարկվել։ Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, ոչ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը, ոչ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, որոնք փոփոխություններ են կատարել այս փաստաթղթում, հաշվի չեն առել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտոնի համար նախատեսված չէ. OT ինժեների. Այս պաշտոնը կոչվում է Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը արտադրական գործունեություն իրականացնող յուրաքանչյուր գործատուի համար, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ստեղծվում է OT ծառայություն կամ ներդրվում է ՕՏ մասնագետի պաշտոն, որը պետք է ունենա համապատասխան վերապատրաստում կամ աշխատանքային փորձ: այս տարածքում.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածը սահմանում է, որ եթե գործատուն չունի նման ծառայություն և լրիվ դրույքով աշխատող, նա կարող է քաղաքացիական պայմանագիր կնքել աշխատանքի պաշտպանության ծառայություններ մատուցող կազմակերպության կամ մասնագետի հետ, որոնք ենթակա են պարտադիր ծառայության: հավատարմագրում.

Փորձագետի կարծիքը աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի նկարագրության գլխի վերաբերյալ Ընդհանուր դրույթներ

Հաշվի առնելով վերը նշված փաստարկները, այս փաստաթուղթը պետք է վերնագրվի « Աշխատանքի նկարագրությունաշխատանքի պաշտպանության մասնագետ «և ամբողջ տեքստում «ճարտարագետ» բառը փոխարինել «մասնագետ» բառով։

Մասնավորապես, Հրահանգների 1.1–1.3 կետերի վերաբերյալ մեկնաբանություններ չկան: 1.4-րդ կետը լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ. «1.4. Կազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության մասնագետը կարող է լինել այս ոլորտում համապատասխան պատրաստվածություն կամ փորձ ունեցող աշխատակից՝ հաշվի առնելով առանձնահատկությունները: արտադրական գործունեությունկազմակերպություն».

Գլուխ 2 Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները

Պետք է հիշել, որ խնդրո առարկա Աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված է OT բաժնի աշխատակցի համար, որում կան մի քանի նման մասնագետներ, և նրանցից ոչ յուրաքանչյուրն է ի վիճակի կատարել դրանով նախատեսված բոլոր գործառույթները: Թե կոնկրետ ով պետք է կատարի այդ գործառույթը, որոշում է ՕՏ վարչության պետը, և դա արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում:

2.1 կետի բովանդակությունը, սկզբունքորեն, համապատասխանում է Աշխատանքի նկարագրության նպատակին: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ աշխատողն ինքը պետք է տիրապետի կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա անունից գլխավոր ինժեների կողմից հաստատված ներածական վերապատրաստման ծրագրով նախատեսված հարցերի մասին: Հակառակ դեպքում նա չի կարող ինդուկցիոն ճեպազրույց անցկացնել OT-ում:

Ներածական ճեպազրույցի հարցերի մոտավոր ցանկը տրված է Հավելված 3-ում ԳՕՍՏ 12.0.004–90 «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ».

Ներածական ծրագիրը պետք է ներառի հետևյալ հարցերը.

• կազմակերպության գործունեության բնութագրերը.
• արտադրության առանձնահատկությունները և պայմանները աշխատատեղերում այն ​​ստորաբաժանումներում, որտեղ ուղարկվում են գործարար ճանապարհորդներ, ուսանողներ և վերապատրաստվողներ.
• անհատական ​​արդյունաբերական վթարների բնորոշ հանգամանքներն ու պատճառները.
• անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ (կամ սանիտարահիգիենիկ հագուստ), որոնք սահմանված են ստանդարտներով և դրանց օգտագործման կարգով.
• կազմակերպության տարածքում կարգուկանոնի և մաքրության պահպանում, երթևեկության վայրերում նախազգուշական միջոցներ.
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներ.

Հրդեհային անվտանգության հարցերը նույնպես պետք է լուսաբանվեն. մասնավորապես, հրդեհաշիջման ամենավտանգավոր արտադրական տարածքների բնութագրերը, հրդեհների հնարավոր պատճառները և դրանց կանխարգելման միջոցները, հրդեհային նախազգուշացման համակարգերը, գործողությունները հրդեհի դեպքում (հրդեհային բաժանմունք կանչելը, օգտագործելով. առաջնային հրդեհաշիջման միջոցներ, մարդկանց տարհանում և նյութական արժեքներ), հրդեհաշիջման միջոցներ և դրանց օգտագործման կանոններ և այլն։

Ինդուկցիոն ճեպազրույցի փաստը պետք է արտացոլվի ինդուկցիոն ճեպազրույցի գրանցամատյանում, որի նմուշը տրված է վերը նշված ԳՕՍՏ-ի Հավելված 4-ում:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կողմից գիտելիքների գնահատում

Աշխատանքի նկարագրության 2.2-րդ կետը սահմանում է մասնագետի պարտականությունը՝ մասնակցել կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի աշխատանքներին: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ նա ինքը պետք է անցնի նման վերապատրաստում և գիտելիքների փորձարկում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, հակառակ դեպքում նրա մասնակցությունը հանձնաժողովի աշխատանքներին իմաստ չունի և հակասում է Արվեստի պահանջին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225. Ըստ այդմ՝ բոլոր աշխատակիցները, այդ թվում՝ կազմակերպությունների ղեկավարները և անհատ ձեռնարկատերերը, պարտավոր են անցնել OT վերապատրաստում և OT պահանջների իմացության ստուգում։

Մասնագետների համար բացառություն չկա։ Դա նախատեսված չէ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների OT պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգով, որը հաստատվել է: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 01.13.03 թիվ 1/29 որոշմամբ:

Այսպիսով, չվերապատրաստված և գիտելիքների ստուգում չանցած մասնագետը չի կարող մասնակցել կազմակերպության աշխատակիցների գիտելիքները ստուգող հանձնաժողովի աշխատանքներին։ Հետևաբար, Աշխատանքի նկարագրության մեջ անհրաժեշտ է նախատեսել մասնագետի պարտավորությունը ոչ միայն անցնել վերապատրաստում և OT պահանջների գիտելիքների ստուգում, այլև մշտապես բարելավել իր որակավորումն այս ոլորտում:

Ելնելով վերը նշված փաստարկներից՝ առաջարկվում է նշված 2.2 կետը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ. «2.2. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ սահմանված կարգով վերապատրաստում և գիտելիքների ստուգում անցած և համապատասխան վկայական ունեցող մասնագետը մասնակցում է կազմակերպության աշխատողների միջև աշխատանքի պաշտպանության գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի աշխատանքներին.».

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի` ատեստավորման հանձնաժողով կազմելու պարտավորությունը

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթը, որը նախատեսված է 2.3 կետով, իրականացնելու աշխատանքի կազմակերպման այլ ստորաբաժանումների հետ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող աշխատատեղերի հավաստագրման և սերտիֆիկացման աշխատանքները, հակասում է հաստատված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կարգին: . Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 31.08.07 թիվ 569 հրամանով:

Համաձայն սույն կարգի 10-րդ կետի՝ սերտիֆիկացման հանձնաժողովը ստեղծվում է այն կազմակերպության կողմից, որտեղ իրականացվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումը, և սերտիֆիկացնող կազմակերպությունը՝ հավասարության հիմունքներով՝ աշխատանքի համակարգման, մեթոդական ուղղորդման և վերահսկողության նպատակով: աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման մասին.

Ատեստավորման հանձնաժողովը, որպես կանոն, ձևավորվում է վերապատրաստված անձնակազմից ընդհանուր հարցերԴաշնային մարմնի կողմից այս տեսակի ուսուցման համար լիազորված կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում գործադիր իշխանությունկատարելով զարգացման գործառույթները հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային կանոնակարգերը։

Հետևաբար, ատեստավորման հանձնաժողովում ընդգրկված են ոչ բոլոր OT ծառայության անդամները, այլ միայն նրանցից մի քանիսը, ովքեր անցել են նման վերապատրաստում և կազմակերպության ղեկավարի հրամանով ընդգրկված են հանձնաժողովի կազմում։

Բացի այդ, աշխատանքի ատեստավորում ընդհանրապես գոյություն չունի։ Աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպության հավաստագրում` համաձայն կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության հավաստագրման համակարգի կանոնակարգի, որը հաստատվել է N. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 24.04.02 թիվ 28 որոշումը:

Այս կապակցությամբ 2.3 կետը խորհուրդ է տրվում շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ. «2.3. Աշխատանքի պաշտպանության բաժնի մասնագետը, ով վերապատրաստվել է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ընդհանուր հարցերով, կազմակերպության ղեկավարի հրամանով կարող է ընդգրկվել այս աշխատանքի ընթացքում ստեղծված հանձնաժողովում, ինչպես նաև մասնակցել. սերտիֆիկացման մարմնի կողմից իրականացվող աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման հավաստագրումը».

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պարտականությունը՝ մշակել արդյունաբերական վնասվածքները նվազեցնելու առաջարկներ

2.4-րդ կետն ունի հիանալի գործնական նշանակությունաշխատողների կոլեկտիվ պաշտպանության համար արտադրական վտանգավոր գործոններից, որոնք առաջանում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մետաղամշակումը, փայտամշակումը, կահույքի արտադրություն, մեքենաների վերանորոգում և մի շարք այլ ոլորտներում և աշխատանքներում։

Այնուամենայնիվ, այս հրատարակության մեջ մասնագետը միայն առաջարկներ է անում պաշտպանիչ սարքավորումների, անվտանգության և փոխկապակցման սարքերի և արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների ազդեցությունից պաշտպանության այլ միջոցների մշակման և իրականացման համար: Նույնիսկ հետ դրական վերաբերմունքըԴրանց մշակման և իրականացման համար նրա առաջարկները որոշակի ժամանակ կպահանջեն, և եթե կազմակերպությունը չկարողանա նման մշակում իրականացնել, ապա այդ առաջարկներն ավելորդ կլինեն։

Վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոններից պաշտպանության այլ միջոցներ, ինչպես կարող եք կռահել, անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներն են: Դրանց մշակման և կազմակերպության համար այդ գործիքների ավելի առաջադեմ ձևավորումների իրականացման առաջարկներն ընդհանրապես իմաստ չունեն:

Գրեթե բոլոր անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները արտադրվում են համապատասխան ԳՕՍՏ-ի պահանջներին համապատասխան կամ տեխնիկական պայմանները(TU), և դրանց դիզայնի բարելավման համար մասնագետի առաջարկների իրականացումը քիչ հավանական է:

Առաջարկվում է 2.4 կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «2.4. Ներկայացնում է հիմնավոր առաջարկներ՝ արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով անարդյունավետ կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումները և սարքերը (ցանկապատեր, էկրաններ, կողպեքներ, օդափոխման կայանքներ, ազդանշանային համակարգեր և այլն) փոխարինելու ավելի արդյունավետներով, փոխարինելու որոշ տեսակի աշխատանքային հագուստներ, հատուկ կոշիկներ՝ արդյունավետությունը բարձրացնելու համար։ արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոններից պաշտպանություն, ինչպես նաև համապատասխան վայրերում արգելող, նախազգուշացնող և այլ անվտանգության նշանների տեղադրում։ Մասնակցում է գնված անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ընդունման հանձնաժողովի աշխատանքներին` ստուգելու դրանց որակը, նպատակը և համապատասխանության հավաստագրերի առկայությունը.».

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթները

2.5-2.11 կետերում փաստացի վերարտադրվում են OT ծառայության գործառույթները, որոնք նախատեսված են կազմակերպությունում OT ծառայության աշխատանքը կազմակերպելու վերաբերյալ, հաստատված առաջարկություններով: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 08.02.00 թիվ 14 որոշումը, սակայն որոշ բացառություններով և որոշակի գործառույթներ ուղղակիորեն կատարելու պարտավորության փոխանցումը աշխատանքի պաշտպանության բաժնի լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից. որոշ անհասկանալի մասնակցություն դրանց իրականացմանը։

Բացի այդ, խեղաթյուրվել է սույն հանձնարարականներում ամրագրված որոշակի պահանջների ձևակերպումը: Այս առնչությամբ նպատակահարմար է աշխատանքի նկարագրի վերը նշված պարբերությունները (2.12–2.13 պարբերությունների հավելումով) շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
« 2.5. Վարչությունների ներկայացուցիչների հետ և արհմիությունների կամ ներկայացուցչական մարմինների այլ լիազորված աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության համար լիազորված (վստահելի) անձանց մասնակցությամբ իրականացնում է ստուգումներ և հարցումներ. տեխնիկական վիճակշենքեր, շինություններ, սարքավորումներ, մեքենաներ և մեխանիզմներ, սարքեր, աշխատողների կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, սանիտարական և սանիտարական օբյեկտների վիճակը, օդափոխության համակարգերի շահագործումը աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան:

2.6. Իրականացնում է արդյունաբերական վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և հիվանդությունների վիճակի և պատճառների հաշվառում և վերլուծություն հանձնարարված կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:

Աջակցում է արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների պարամետրերի չափումների կազմակերպմանը և իրականացմանը, սարքավորումների, սարքերի վնասվածքների անվտանգությունը գնահատելու, աշխատավայրում դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը, աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների բարելավմանը և պահանջներին համապատասխանեցնելու հարցում: աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող իրավական ակտերով, ինչպես նաև կազմակերպչական աջակցություն է ցուցաբերում մշակված գործունեության իրականացմանը:

Աջակցում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների մշակմանը և վերանայմանը, հրահանգների կազմակերպմանը, ուսուցմանը և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողների գիտելիքների ստուգմանը:

2.7. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներին մեթոդական աջակցություն է տրամադրում պարտադիր բժշկական զննություն անցած աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների, ինչպես նաև այն աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակների կազմման հարցում, որոնց, համաձայն գործող օրենսդրության, պետք է տրվեն փոխհատուցում և նպաստներ դժվարին. վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ. Մասնակցում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումների նշանակման փաստաթղթերի պատրաստմանը.

2.8. Աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետի հանձնարարականներին համապատասխան նախապատրաստում է առաջարկություններ «Աշխատանքի պաշտպանություն» բաժնում ընդգրկվելու համար. կոլեկտիվ պայմանագիրև ԲԱՆ-ի համաձայնագրում։

2.9. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է ընդգրկվել աշխատանքի պաշտպանության համատեղ հանձնաժողովի (հանձնաժողովի) կազմում, որը ձևավորվում է հավասարության հիմունքներով:

2.10. Արդյունաբերական վթարի նշանակված կառուցվածքային ստորաբաժանումում վթարի դեպքում նա առաջարկություններ է անում սույն գործի քննության հանձնաժողովի կազմի վերաբերյալ, կարող է լինել դրա անդամ, մասնակցել հանգամանքների և պատճառների քննարկմանը: իր վթարը, արտահայտի իր կարծիքը.

2.11. Քննարկում է աշխատողների նամակները, դիմումները, բողոքները աշխատանքային պայմանների և անվտանգության վերաբերյալ, պատրաստում է առաջարկներ՝ վերացնելու հայտնաբերված թերությունները:

2.12. Բոլոր գործողությունները ներառված են աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային պլաններում՝ աշխատանքի պաշտպանության բաժնում սահմանված ձևով: Դրանց իրականացման ժամկետները սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետը` հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի առաջարկությունները:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի այլ պարտականություններ

Նշում!

ՕՏ վարչության պետի աշխատանքային պլանները կարող են ներառել նաև այլ հարցեր, որոնք պահանջում են հատուկ ՕՏ մասնագետի մասնակցություն. օրինակ՝ ավարտված շինարարության կամ վերակառուցված արտադրական օբյեկտների շահագործման ընդունման հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցությունը, ինչպես նաև. տեղակայանքների, ագրեգատների, հաստոցների և այլ սարքավորումների վերանորոգումից ընդունման հանձնաժողովների աշխատանքում համապատասխանության առումով.

Աշխատանքային ծրագրերը ներառում են նաև վերահսկելու միջոցառումներ.

• Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի կազմակերպման կառուցվածքային ստորաբաժանումներում պահպանել աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին սահմանված փոխհատուցումներ և արտոնություններ.
• համապատասխան ծառայությունների կողմից սարքավորումների, մեքենաների և մեխանիզմների վիճակի անհրաժեշտ փորձարկումների և տեխնիկական զննումների ժամանակին իրականացում.
• վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնների պարամետրերի չափման գրաֆիկների համապատասխանությունը.
• Պետական ​​վերահսկողության և հսկողության մարմինների ցուցումների կատարումը՝ արտադրության գործընթացում աշխատանքի պաշտպանության գործող նորմերին, կանոններին և ցուցումներին, աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներին համապատասխանելու համար.
• հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների պահպանման, բաշխման, լվացման, վերանորոգման կազմակերպում, սարքավորումների, անվտանգության սարքերի և պաշտպանիչ սարքերի վիճակը.
• աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման համար հատկացված միջոցների կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում ճիշտ ծախսումներ.
• աշխատուժի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ աշխատողների գիտելիքների ժամանակին ճեպազրույց, վերապատրաստում և ստուգում, բարձր վտանգի դեպքում աշխատանքի ընդունվելու կարգի պահպանում:

2.13. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին հաշվետվությունների կազմման կարգը և դրանց ներկայացման ժամկետները սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետը:»:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի նկարագրության այլ բաժիններ

4-րդ բաժինը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.

Փորձագիտական ​​կարծիք

«Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը պատասխանատու է ոչ պատշաճ կատարումսահմանված կարգով նրանց ծառայողական պարտականությունները Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն".

Վերջերս ձեռնարկություններում ավելի ու ավելի հաճախ են աշխատում ոչ թե աշխատանքային առողջության և անվտանգության ինժեներ, այլ առանձին մասնագետ, ով խորհրդատվական և վերահսկիչ գործառույթներ է իրականացնում արդյունաբերական անվտանգության ապահովման ոլորտում: Այս պաշտոնը չի կարելի անվանել նոր, այլ ավելի շուտ մոռացված հին, այն է՝ անվտանգության ինժեների պաշտոն։ Հետպերեստրոյկայի շրջանում ձեռնարկությունների անձնակազմի չհիմնավորված կրճատումը հանգեցրել է նրան, որ ձեռնարկություններում չեն մնացել մասնագետներ, որոնք վերահսկում են անվտանգության կանոնակարգերի կատարումը։ Սա իր հերթին հանգեցրել է նրան, որ արտադրության մեջ հաճախակիացել են վթարները, որոնց պատճառը հենց աշխատողների տեխնիկական անտեղյակությունն ու անփութությունն է։

Արտասահմանյան ընկերությունները «նորաձևություն» են ներկայացրել անվտանգության մասնագետներին (ոչ ինժեներներին), որոնք բացում են իրենց արտադրամասերը Ռուսաստանում և փոխանցում արտադրության կառավարման իրենց հայեցակարգը։ Հաճախ արտասահմանյան ընկերություններում և համատեղ ձեռնարկություններում անվտանգության մասնագետի պաշտոնը կոչվում է նաև «անվտանգության խորհրդատու»: Ներկայումս սա այլևս անվանական պաշտոն չէ, որը ներկայացվում է միայն կարգավորող մարմիններին զեկուցելու և ձևակերպելու համար. անհրաժեշտ փաստաթղթեր... Ընկերությունը ցանկանում է նվազեցնել (մինչև ամբողջական վերացում) աշխատավայրում պատահարների հավանականությունը և պաշտպանվել նման դեպքերում չարդարացված վճարումներից։ Այն նաև ձգտում է վերացնել արդյունաբերական վթարի նույնիսկ ամենափոքր հավանականությունը, որը կհանգեցնի արտադրության ընդհատումների և շրջակա միջավայրի վնասների:

Անվտանգության մասնագետը կատարում է տեխնիկական և խորհրդատվական աշխատանք՝ գործող անվտանգության համակարգը ձեռնարկությունում հարկադրաբար համապատասխանեցնելու գործող պետական ​​ստանդարտներին և անվտանգության կանոնակարգերին, ինչպես նաև զարգանում է դրանց համապատասխան և հաշվի առնելով առանձնահատկությունները: արտադրական սարքավորումներեւ նոր տեխնոլոգիաներ, անվտանգության լրացուցիչ չափանիշներ ու կանոններ, որոնք նախատեսված չեն օրենքով։

Այն ձեռնարկություններում, որոնք չեն ստեղծում աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների ստորաբաժանում (բաժին), բայց գերադասում են աշխատանքի ընդունել երկու մասնագիտացված աշխատողների (անվտանգության միջոցառումների և աշխատանքի պաշտպանության համար), անվտանգության մասնագետը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր ինժեներին կամ այլ պաշտոնյային:

Անվտանգության մասնագետի պաշտոնի հավակնորդը պետք է ունենա առնվազն չորս տարվա արտադրության փորձ որպես որակյալ աշխատող կամ երկու տարվա նմանատիպ պաշտոնում, ունենա առնվազն միջնակարգ տեխնիկական կրթություն և տիրապետի արտադրության տեխնոլոգիային: Նրան ներկայացվող հիմնական պահանջներն են՝ օբյեկտիվությունն ու անկողմնակալությունը, մանկավարժական հմտությունների տիրապետումը, թիմի հետ կառուցողական հարաբերություններ հաստատելու և պահպանելու ունակությունը, ինչպես գրավոր, այնպես էլ բանավոր հաղորդակցվելու կարողությունը: Ընդհանուր տեխնիկական էրուդիցիան, անվտանգության փաստաթղթերի իմացությունը, աշխատավայրում պատահարների հետաքննության մեթոդները նույնպես կան պարտադիր պահանջներանվտանգության մասնագետ.

ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ (ՃԱՐՏԱԳԵՏԻ) ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ

I. Ընդհանուր դրույթներ

2. Անվտանգության տեխնիկը պետք է իմանա.

2.1. Օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, մեթոդական նյութեր անվտանգության հարցերի վերաբերյալ։

2.2. Անվտանգության սկզբունքներ և նպատակներ:

2.3. Անվտանգության ստանդարտների համակարգ.

2.4. Ձեռնարկություններում անվտանգության կանոնների և կանոնակարգերի մշակման պահանջներ.

2.5. Գլխավոր հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացներձեռնարկությունների արտադրանքի արտադրություն.

2.6. Ձեռնարկությունում օգտագործվող սարքավորումների շահագործման առանձնահատկությունները.

2.7. Սարքավորումների տեխնիկական վիճակի անվտանգ աշխատանքի պահանջներին համապատասխանության մոնիտորինգի կանոններ և միջոցներ.

2.8. Անվտանգության պահանջների մասին աշխատողներին տեղեկացնելու մեթոդներ.

2.9. Անվտանգության նախազգուշական միջոցների ցուցումների, հսկողության միջոցառումների անցկացման մեթոդներ.

2.10. Դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնության կանոնները.

2.11. Արդյունաբերական վթարների հետաքննության կանոններ, նման հետաքննության արդյունքների գրանցում.

2.12. Հիմունքները վարչական աշխատանք, մանկավարժություն և հոգեբանություն։

2.13. Աշխատանքային իրավունքի հիմունքներ.

2.14. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

4. Անվտանգության մասնագետն ուղղակիորեն զեկուցում է

5. Անվտանգության մասնագետի բացակայության ժամանակ (հիվանդություն, արձակուրդ և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը: Այս անձնավորությունը, ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունների որակի և ժամանակին կատարման համար։

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Անվտանգության մասնագետ.

1. Խորհրդակցում է ձեռնարկության ղեկավարությանը անվտանգության միջոցների առկա պետական ​​կանոնների և կանոնակարգերի վերաբերյալ՝ որոշակի տեխնոլոգիական գործողություններում փոփոխություններ կատարելու, անվտանգության միջոցառումներին համապատասխանող սարքավորումներ կարգավորելու և ձեռք բերելու համար:

2. Կազմակերպում և իրականացնում է ձեռնարկությունում անվտանգության համակարգի, անվտանգության ներքին ստանդարտների և կանոնների ստեղծման աշխատանքները.

3. Տալիս է կարծիք ձեռնարկությունում ընդունված անվտանգության համակարգի փոփոխման հնարավորության, նոր սարքավորումների և գույքագրման անվտանգության պահանջներին համապատասխանության, արտադրական գործառնությունների վերաբերյալ.

4. Համակարգում է ձեռնարկության արտադրական և տեխնիկական ստորաբաժանումների աշխատանքը անվտանգության համակարգի ստեղծման և պահպանման համար.

5. Ապահովում է պարտադիր անվտանգության հրահանգներ:

6. Կազմակերպում է անվտանգության ճեպազրույցներ վարձու աշխատողների, նոր արտադրամասեր տեղափոխվող աշխատողների, նոր արտադրական սարքավորումների համար:

7. Անցկացնում է ձեռնարկության ղեկավարության և գործառնական անձնակազմի հետ անվտանգության ստանդարտների ուսումնասիրության հատուկ դասեր:

8. Կազմակերպում է վիճակի ստուգումներ, փորձարկումներ և տեխնիկական զննում տեխնիկական միջոցներ, սարքավորումները, մեքենաները և մեխանիզմները, ինչպես նաև դրանց վիճակի համապատասխանությունը սահմանված նորմերին և կանոններին որոշելու աշխատանքների կատարման տեխնոլոգիան մասնակցում է դրանց շահագործման ընդունմանը կամ արտադրության մեջ կիրառմանը:

9. Վերլուծում է ձեռնարկությունում անվտանգության իրավիճակը, վերլուծում ռիսկի աստիճանը, մշակում ուղղիչ միջոցառումների պլան, սահմանում դրանց իրականացման ժամկետները և համակարգում դրանց իրականացումը:

10. Վերահսկում է արտադրական գործընթացում, ինչպես նաև նոր և վերակառուցված արտադրական օբյեկտների նախագծերում անվտանգության գործող ստանդարտների և կանոնակարգերի, աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների պահպանման վերաբերյալ պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների հանձնարարականների կատարումը:

11. Պահանջում է կասեցնել ձեռնարկությունում անվտանգության համակարգի խախտմամբ իրականացվող արտադրական աշխատանքները.

12. Մշակում է անվտանգության խախտումների բացահայտման միջոցառումների համալիր, հայտնաբերում խախտումները, վերլուծում դրանք եւ տալիս ցուցումներ դրանց վերացման համար:

13. Արդյունաբերական վթարի դեպքում.

Միջադեպի մասին տեղեկացնում է ձեռնարկության ղեկավարությանը (գլխավոր ինժեներ, ձեռնարկության տնօրեն).

Կազմակերպում է առաջինը բժշկական օգնությունտուժողին և, անհրաժեշտության դեպքում, նրա տեղափոխումը առողջապահական հաստատություն.

Անհետաձգելի միջոցներ է ձեռնարկում զարգացումը կանխելու համար արտակարգ իրավիճակև տրավմատիկ գործոնի ազդեցությունը ուրիշների վրա.

Ապահովում է իրավիճակի պահպանումն այնպես, ինչպես եղել է վթարի պահին մինչև վթարի հետաքննության սկիզբը (եթե այն անհնար է կամ անթույլատրելի է փրկել, կազմակերպում է առկա իրավիճակի ֆիքսումը).

14. Կազմակերպում է արդյունաբերական վթարների հետաքննությունը, մասնակցում հանձնաժողովի աշխատանքներին, ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններ ուսումնասիրություններ կատարելու համար, մասնակցում է հետաքննություններին (գծում է գծապատկերներ, միջադեպերի քարտեզներ, կատարում է հարցումներ, կատարում է չափումներ, պատրաստում է քաղվածքներ հրահանգների մատյաններից. , օգնում է փորձագետին (պետական ​​տեսուչին):

15. Կազմում է Պահանջվող փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին, Ռուսաստանի ԱԴԾ գործադիր մարմիններին ապահովագրված իրադարձությունների համար (եթե աշխատողը ենթակա է ապահովագրության արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից):

16. ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը Ռուսաստանի ԱԴԾ մարմինների, պետական ​​վերահսկողության մարմնի, դատարանների կողմից վթարների դեպքերի քննարկման ժամանակ. տալիս է անհրաժեշտ բացատրություններ. ներկայացնում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

17. Հետևում է նոր օրենքների ընդունմանը, կարգավորող իրավական փաստաթղթերանվտանգության հարցերի վերաբերյալ։

18. Համակարգում է իր գործողությունները պետական ​​կառույցների հետ արդյունաբերական, բնապահպանական և այլ վթարների կանխարգելման անվտանգության միջոցառումների վերաբերյալ:

19. Կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ է պատրաստում.

20. Կատարում է հարակից այլ պարտականություններ:

III. Իրավունքներ

Անվտանգության մասնագետն իրավունք ունի.

1. Ձեռնարկության աշխատակիցներին տրամադրել անվտանգության պարտադիր ցուցումներ:

2. Պահանջել դադարեցնել արտադրական սարքավորումները, արտադրական գործառնությունները, որոնք չեն համապատասխանում անվտանգության կանոններին և կարող են հանգեցնել դժբախտ պատահարների, վնաս հասցնել աշխատողների առողջությանը:

3. Ստորագրել և հաստատել փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

4. Ներկայացնել գաղափարներ ստորաբաժանումների ղեկավարներին, անվտանգության պահանջները խախտող այլ աշխատակիցներին պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ:

5. Նախաձեռնել և անցկացնել անվտանգության հանդիպումներ:

6. Հարցում կառուցվածքային միավորներձեռնարկության մասին տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

7. Ծանոթանալ զբաղեցրած պաշտոնում իր իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.

8. Սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկություններ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

9. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները և ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սահմանված փաստաթղթերի կատարումը:

IV. Պատասխանատվություն

Անվտանգության տեխնիկը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար` սույն օրենքով սահմանված սահմաններում. աշխատանքային օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն.

2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

" № 11/2017

Արդյո՞ք յուրաքանչյուր ընկերություն կարիք ունի լրիվ դրույքով ԲԱՆ մասնագետի: Հնարավո՞ր է արդյոք կես դրույքով համապատասխան պարտականությունները վստահել մեկ այլ աշխատակցի։ Ո՞ր դեպքում է հնարավոր աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պարտականությունները համատեղության հիման վրա վստահել այլ աշխատողների։ Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում լրացուցիչ աշխատանք նշանակված աշխատողներին:

Գործատուի կողմից պարունակվող աշխատանքային պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների խախտում դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով կազմակերպությանը սպառնում է մինչև 80,000 ռուբլի տուգանք: Իսկ խոսակցությունը սրա մասին է. յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է աշխատի աշխատանքի պաշտպանության ուղղությամբ, այսինքն՝ լինեն պատասխանատուներ։ Վ փոքր ընկերություններ(մինչև 50 հոգի) դրա համար անհրաժեշտ չէ առանձին աշխատող հատկացնել։ Բայց ինչպե՞ս կարելի է այդ դեպքում կատարել Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները։

Մասնագետ, թե՞ սպասարկող.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի պաշտպանությունը աշխատանքային գործընթացում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ է, որը ներառում է իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բուժական և պրոֆիլակտիկ, վերականգնողական: և այլ միջոցներ։ Համակարգի աշխատանքի համար դուք պետք է ստեղծեք փոխկապակցված և փոխազդող տարրերի մի ամբողջ շարք, որոնք սահմանում են քաղաքականությունն ու նպատակները ԲԱՆ-ի ոլորտում որոշակի գործատուի համար և այդ նպատակներին հասնելու ընթացակարգերը: Սովորաբար դրա համար մշակվում է ԲԱՆ-ի կառավարման համակարգ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պատասխանատու է անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանությունն ապահովելու համար վերահսկում է դրանց կատարումը յուրաքանչյուր գործատուի համար, ով իրականացնում է արտադրական գործունեություն և որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ստեղծվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն, որն ունի համապատասխան պատրաստվածություն կամ այս ոլորտում փորձ: Սա ընդհանուր պահանջ, դա վերաբերում է նաեւ նրանց, ովքեր արտադրում են ոչ նյութական ապրանքներ, օրինակ, ծառայություններ է մատուցում։ Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 15-2 / OOG-2136 գրությամբ ուշադրություն է հրավիրել սրա վրա.

Գործատուն, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, որոշում է կայացնում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ստեղծման կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնի ներդրման մասին՝ հաշվի առնելով իր արտադրական գործունեության առանձնահատկությունները: Այսինքն՝ ընկերությունը պարտավոր չէ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնում վարձել աշխատողի, ում համար այդ աշխատանքը կլինի հիմնականը։

Ձեր տեղեկատվության համար.

Եթե ​​գործատուն չունի աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն, աշխատանքի պաշտպանության լրիվ դրույքով մասնագետ, ապա նրանց գործառույթներն իրականացնում է գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր(անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, գործատուի կողմից լիազորված մեկ այլ աշխատող. Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի քաղաքացիական պայմանագիր կնքել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպության կամ մասնագետի հետ:

Եթե ​​նույնիսկ անհրաժեշտ է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն ներդնել (ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 50 մարդ), Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում առանձին աշխատողի հատկացում. աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը պարտադիր չէ, որ լինի աշխատող, ում համար սա. աշխատանքը կդառնա հիմնականը. Սա նշանակում է, որ մասնագետի պարտականությունները կարող են բաշխվել ընկերության մյուս աշխատակիցների միջև կամ վստահվել միայն մեկին, եթե նրանց որակավորումը համապատասխանում է օրենքի պահանջներին։

Ո՞ւմ ենք վստահելու աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պարտականությունները.

Միանգամից ասենք՝ կապ չունի, թե աշխատողն ըստ հաստիքացուցակի ինչ պաշտոն է զբաղեցնում։ Եթե ​​նա ունենա համապատասխան ուսուցում և փորձ, կարող է նրան վստահվել կազմակերպության ԲԱՆ-ի աշխատանքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04.08.2014թ. թիվ 524ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​չափորոշիչը։ Ընկերությունում աշխատանքի պաշտպանության գործառույթներ կատարող աշխատողը, ըստ իր պահանջների, պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն «Տեխնոսֆերային անվտանգություն» վերապատրաստման կամ համապատասխան ուսուցման (մասնագիտությունների) ոլորտներում՝ արտադրական գործունեության անվտանգությունն ապահովելու համար: Եթե ​​չկա մասնագիտացված բարձրագույն կրթություն, ապա աշխատողը պետք է անցնի մասնագիտական ​​վերապատրաստում այս ոլորտում:

Եթե ​​գործատուն ունի վտանգավոր արտադրական օբյեկտներ, ապա աշխատողը պետք է անցնի համապատասխան վերապատրաստում և ատեստավորում արդյունաբերական անվտանգության ոլորտում:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթները կարող է կատարել նաև միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողը, եթե նա վերապատրաստվել է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում և ունի առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ այս ոլորտում:

Այսինքն՝ կադրային սպա կամ ցանկացած այլ մասնագետ կարող է կատարել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթներ՝ ենթակա բարձրագույն կրթության կամ վերապատրաստման այս ոլորտում։ Եթե ​​տվյալ թեկնածուն ունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն և չունի աշխատանքային փորձ աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում, ապա նրան աշխատանքի պաշտպանության աշխատանք վստահելն անհնար է։

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթներ նշանակելու տարբերակներ.

Դիտարկենք երկու տարբերակ՝ կախված ընկերության չափից։

Աշխատակիցների թիվը 50-ից ավելի մարդ է։

Գործատուի գործողությունների տարբերակները տարբերվում են՝ կախված նրանից, թե կա ԲԱՆ-ի մասնագետի պաշտոն անձնակազմի սեղանկամ ոչ.

1. Համակցված աշխատանք. Եթե ​​կա պաշտոն, կարող եք կնքել կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված): Հիշեցնենք, որ աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կատարում է այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք նույն գործատուի մոտ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (ներքին կես դրույքով) և (կամ) մեկ այլ գործատուի մոտ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք): . Աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Այս դեպքում պայմանագիր է կնքվում ներքին կես դրույքով... Այն պետք է հստակեցնի աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունները, որոնք կկատարի աշխատողը, կամ պարունակի հղում աշխատանքի նկարագրությանը:

Ընտրովի, դուք կարող եք սահմանել նման պայմանագրի տևողությունը կամ չսահմանափակել այն: Բայց հաշվի առեք. ժամկետային պայմանագիրդուք չեք կարողանա դադարեցնել արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-ը, երբ որոշում եք աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնում աշխատանքի ընդունել հիմնական աշխատողին:

2. Համադրություն. Արվեստի կանոնների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է հանձնարարվել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ կատարել լրացուցիչ աշխատանք. մեկ այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնի) համար լրացուցիչ վճար... Պատվիրված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղմամբ։

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս աշխատողին վճարվում է հավելավճար։ Դրա չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված):

Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը հանդես կգա լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և շրջանակը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ պայմանագիր կնքելով։ Նա իրավունք ունի վաղաժամկետ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց, իսկ գործատուն՝ վաղաժամկետ չեղյալ համարել դրա կատարման պատվերը՝ ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր ծանուցելով մյուս կողմին։

Եթե ​​կարծում եք, որ մեկ աշխատող չի կարողանա հաղթահարել, կարող եք ԲԱՆ մասնագետի գործառույթները բաշխել մի քանի աշխատողների միջև: Այս դեպքում ստիպված կլինեք պայմանագիր կնքել բոլորին լրացուցիչ աշխատանք վստահելու մասին։ Բերենք համաձայնագրի օրինակ p.

Կնքված պայմանագրի հիման վրա արձակել համակցման հրաման (տե՛ս էջ 65):

Եթե ​​անձնակազմի աղյուսակում չկա աշխատանքի անվտանգության մասնագետ, ապա ստիպված կլինեք ներկայացնել այն, քանի որ Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը միանշանակորեն խոսում է նման պաշտոնի ներդրման կամ մի ամբողջ ծառայության ստեղծման մասին:

Աշխատողների թիվը 50 հոգուց պակաս է։

Այս դեպքում դուք նույնպես պետք է նայեք անձնակազմի սեղանին: Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնի առկայության դեպքում ընկերության աշխատակցի հետ հնարավոր է կնքել կամ աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար, կամ համաձայնագիր այս պաշտոնում գործառույթների համատեղման վերաբերյալ:

Լրացուցիչ պայմանագիր թիվ 1

10.10.2012թ հ.21 աշխատանքային պայմանագրին

«Ռոմաշկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ «Ռոմաշկա»), այսուհետ՝ Գործատու՝ ի դեմս տնօրեն Իվան Իվանովիչ Իվանովի, գործող կանոնադրության և 02.14.2010թ. աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, մի կողմից և մասնագետ. Կադրերի բաժնի Աննա Պետրովնա Պետրովան, այսուհետ՝ Աշխատակից, մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ համաձայնագիրը.

1. Աշխատակիցը 23.10.2017թ.-ից կատարում է լրացուցիչ աշխատանք՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնը համատեղելու նպատակով։

2. Աշխատակիցը կատարում է աշխատանքային պարտականություններ՝ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի 2016 թվականի հունվարի 14-ի թիվ 05/01 հրամանով հաստատված աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային նկարագրով սահմանված աշխատանքի 40%-ի չափով.

2.1. Անցկացնում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույց, համակարգում է առաջնային, պարբերական, չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցների անցկացումը, վերապատրաստում է մենեջերներին և աշխատանքի պաշտպանության մասնագետներին, վերապատրաստում է աշխատողներին աշխատանքի վայրում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ:

2.2. Վերահսկում է աշխատողների ուսուցումը աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների և պրակտիկայի վերաբերյալ՝ կարգավորող պահանջներին համապատասխան:

2.3. Ստուգում է աշխատողների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ:

3. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնը համատեղելու համար Աշխատակիցը ստանում է ամսական հավելավճար 10000 (տասը հազար) ռուբլու չափով:

4. Պայմանագիրը կարող է լուծվել Գործատուի աշխատակցի գրավոր նախազգուշացման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ. գրավոր ծանուցումԱշխատողի գործատուն դադարեցնել լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը:

Գործատու՝ Աշխատող.

ՍՊԸ «Ռոմաշկա» Ա.Պ. Պետրով

Տնօրեն I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017 Պետրովա, 19.10.2017 թ.

Ես ստացա պայմանագրի պատճենը: Պետրովա, 19.10.2017 A.P. Petrova

«Ռոմաշկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

(ՍՊԸ «Ռոմաշկա»)

19.10.2017 Կիրով

Թիվ 108-կ ՀՐԱՆԴԻՐ՝ դիրքերի համակցության մասին

2017 թվականի հոկտեմբերի 23-ից HR մասնագետ Աննա Պետրովնա Պետրովան կատարում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պարտականությունները՝ աշխատանքի 40%-ի չափով պաշտոնների համատեղման կարգով՝ ամսական 10,000 (տասը հազար) ռուբլի հավելավճարով:

Հիմքեր՝ 19.10.2017 թիվ 1 աշխատանքային պայմանագրի 2012 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 21 հավելյալ պայմանագիր։

Ռեժիսոր Ivanov I. I. Ivanov

Ծանոթացել է պատվերին.

HR մասնագետ Պետրովա, 19.10.2017 A.P. Petrova

Իսկ եթե պաշտոն չլինի՞։ Հենց այստեղ են առաջանում դժվարություններ։ Շատ փորձագետներ կարծում են, որ այս դեպքում հնարավոր է համատեղման մասին համաձայնագիր կնքել։ Միաժամանակ ասում են՝ թեև համատեղելը թափուր պաշտոն է ենթադրում, բայց բացառություն է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի գործառույթների դեպքը։

Մի կողմից, իսկապես, Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը, եթե գործատուի համար լրիվ դրույքով աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի բացակայության դեպքում, նրանց գործառույթներն իրականացնում է գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, լիազորված մեկ այլ աշխատող: գործատուն կամ աշխատանքի պաշտպանության ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունը կամ մասնագետը, որը ներգրավվել է գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Այսինքն՝ օրենքի նորմը չի պարունակում պարտադիր դեղատոմս, որը պահանջում է հաստատված պաշտոններաշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատակից, միակ հրամայական պահանջը աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպումն է, որը կարող է իրականացվել. տարբեր ճանապարհներ... Դատարանները նույնպես գալիս են այս եզրակացության (տե՛ս, օրինակ, Չուվաշի Հանրապետության զինված ուժերի վերաքննիչ որոշումը 26.10.2015թ. թիվ 33-4656 / 2015թ. գործով)։

Այնուամենայնիվ, կարծում ենք, որ այս դեպքում պաշտոնների համատեղման մասին խոսք լինել չի կարող, քանի որ համատեղելը ենթադրում է լրացուցիչ աշխատանք այլ մասնագիտության կամ պաշտոնում։ Ենթադրվում է, որ եթե հաստիքային աղյուսակում պաշտոնը ներառված չէ, և համատեղելու բան չկա։ Սա հաստատված է և արբիտրաժային պրակտիկա... Օրինակ՝ Սարատովի շրջանային դատարանի 03.03.2016թ. թիվ 33-1423 / 2016 գործով վերաքննիչ որոշմամբ աշխատողին մերժվել է միավորման համար վճար գանձելը, քանի որ կազմակերպության հաստիքացուցակում պաշտոն չկար, աշխատակիցը հավելավճար է պահանջել համակցման համար. Իսկ Սվերդլովսկի շրջանային դատարանը 09/02/2016 թիվ 33-14461 / 2016 գործով վերաքննիչ վճռում հստակորեն նշել է. մասնագիտություն (պաշտոն) կամ այլ մասնագիտություն (պաշտոն), որը նախատեսված է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակով:

Բացի այդ, անձնակազմի աղյուսակում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնում ընկերության աշխատողի համար համակցություն գրանցելու հնարավորության հարցը դիտարկվել է Ռոստրուդի մասնագետների կողմից Onlineinspektsiya.rf կայքում: Մասնագետները, մասնավորապես, նշել են, որ հնարավոր չէ լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել հաստիքացուցակով չնախատեսված պաշտոնի հետ համընկնման վերաբերյալ։ Սակայն նրանք չեն պարզաբանել, թե այս դեպքում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ինչպես կարելի է լրացուցիչ աշխատանք կազմակերպել։

Կարծում ենք, որ անձնակազմի աղյուսակում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի հաստիքի բացակայության դեպքում այն ​​պետք է մուտքագրվի դրա մեջ և միայն դրանից հետո կազմվի համակցություն։ Մեկ այլ տարբերակ է աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների մատուցման մասին քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրի կնքումը։

Հարց:

Ինչպե՞ս լիազորել կազմակերպության աշխատակցին կատարել աշխատանքի պաշտպանության գործառույթներ, եթե անձնակազմի աղյուսակում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն չկա:

Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է նշանակվել կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության պատասխանատու՝ արձակելով համապատասխան հրաման։ Այնուհետև պետք է փոփոխություններ կատարվեն աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ՝ այն լրացնելով աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի աշխատանքային պարտականություններով։ Առանց աշխատողի համաձայնության անհնար է նրան վստահել լրացուցիչ աշխատանք։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Արգելվում է աշխատողից պահանջել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Քանի որ աշխատողի գործառույթները մեծանում են, նրա աշխատավարձը պետք է բարձրանա։

Ամփոփելու համար. եթե ընկերությունը չունի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, բայց այդպիսի պաշտոն առկա է անձնակազմի աղյուսակում, աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունները կարող են նշանակվել անհրաժեշտ պատրաստվածություն ունեցող աշխատողներից յուրաքանչյուրին՝ պաշտոնների կամ մասի համատեղման կարգով: - ժամանակի աշխատանք. Առաջին դեպքում կնքվում է պայմանագիր և տրվում է միավորման հրաման, երկրորդում կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ներքին հեռակա դրույքով։

Եթե ​​անձնակազմի աղյուսակում պաշտոն չկա, կարող եք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ներգրավել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կամ աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կատարումը վստահել հատուկ պատրաստվածություն ունեցող աշխատողին: Այնուհետև անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքի նկարագրության մեջ և հրաման տալ աշխատանքի պաշտպանության պարտականություններ սահմանելու մասին:

ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ:

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/

«______» _______________ 20___ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի (կազմակերպության անվանումը գենետիկ դեպքում) (այսուհետ՝ Ընկերություն) լիազորությունները, գործառնական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Ընկերության ղեկավարի հրամանով:

1.3. Աշխատանքի անվտանգության մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։

1.4. OSH մասնագետը ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության [գծային մենեջերի պաշտոնի անվանումը ամսագրում]:

1.5. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնում կարող է նշանակվել համապատասխան որակավորում ունեցող անձ.

Աշխատանքի պաշտպանության 1-ին կարգի մասնագետ.բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տեխնոլորտային անվտանգություն» վերապատրաստման կամ համապատասխան վերապատրաստման ոլորտների (մասնագիտությունների) ուղղությամբ՝ արտադրական գործունեության անվտանգությունն ապահովելու կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն (մասնագիտական ​​վերապատրաստում) աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, աշխատանքային փորձ II կարգի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ առնվազն 2 տարի.

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ II կարգ.բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տեխնոլորտային անվտանգություն» վերապատրաստման կամ համապատասխան ուսուցման ոլորտների (մասնագիտությունների) ուղղությամբ՝ արտադրական գործունեության անվտանգությունն ապահովելու կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն (մասնագիտական ​​վերապատրաստում) աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, աշխատանքային փորձ աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոնը առնվազն 1 տարի.

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ.բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տեխնոլորտային անվտանգություն» վերապատրաստման կամ համապատասխան վերապատրաստման ոլորտների (մասնագիտությունների) ուղղությամբ՝ ապահովելու արտադրական գործունեության անվտանգությունը կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը (մասնագիտական ​​վերապատրաստումը) աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ առանց որևէ պահանջի. աշխատանքային ստաժ, կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն (մասնագիտական ​​վերապատրաստում) աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, աշխատանքային փորձ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում առնվազն 3 տարի.

1.6. Վ գործնական գործունեությունԱշխատանքի պաշտպանության մասնագետը պետք է առաջնորդվի.

• օրենսդրություն, կարգավորող իրավական ակտեր, ինչպես նաև տեղական ակտեր և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների կանոններ, որոնք ապահովում են արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն.
• աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.7. Աշխատանքի անվտանգության մասնագետը պետք է իմանա.

• Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր.
• աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.
• Ռուսաստանի Դաշնության կողմից վավերացված աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում միջազգային պայմանագրեր.
• Աշխատանքի անվտանգության և առողջության բնագավառում ազգային և միջպետական ​​ստանդարտներ.
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք սահմանված են աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով.
• գրասենյակային աշխատանք և աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ մեթոդական փաստաթղթեր.
• մասնագիտական ​​ռիսկերի բացահայտման, գնահատման և կառավարման մեթոդներ.
• կազմակերպության արտադրական և կազմակերպչական կառուցվածքը, հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացները և արտադրության եղանակները.
• օգտագործվող սարքավորումների տեսակները և դրա շահագործման կանոնները.
• աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների ուսումնասիրության մեթոդներ.
• հոգեֆիզիոլոգիական պահանջներ աշխատողների համար.
• սարքավորումների տեխնիկական վիճակի անվտանգ աշխատանքի պահանջներին համապատասխանության մոնիտորինգի կանոններ և միջոցներ.
• վթարների հետաքննության կարգը.
• աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ.
• աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմման կարգն ու ժամկետները.

1.9. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [պատգամավորի պաշտոնի անվանումը]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը պարտավոր է կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Մասնակցում է կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կազմակերպմանը և համակարգմանը.

2.2. Մասնակցում է կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի գործունեության մշակմանը և վերահսկմանը` համաձայն աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների, կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին, աշխատանքի անվտանգության ոլորտում միջպետական ​​և ազգային ստանդարտների առաջարկություններին: և պաշտպանություն։

2.3. Մասնակցում է կազմակերպությունում մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարման համակարգի զարգացման ուղղությունների որոշմանը և ճշգրտմանը` հիմնվելով աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենսդրության և լավագույն փորձի փոփոխությունների մոնիտորինգի վրա, ինչպես նաև արդիականացման վրա: տեխնիկական սարքավորումներ, կազմակերպության նպատակներն ու խնդիրները։

2.4. Իրականացնում է աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում պահպանման, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կանխարգելիչ աշխատանքներ, կազմակերպությունում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում. աշխատողներ՝ աշխատանքային պայմանների համար սահմանված փոխհատուցումներով.

2.5. Տեղեկացնում է աշխատողներին աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության վիճակի, առկա աշխատանքային ռիսկերի, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) հետ աշխատանքի դիմաց աշխատողների փոխհատուցումների մասին: վտանգավոր պայմաններաշխատանքային և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, ինչպես նաև աշխատողներին արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների ազդեցությունից պաշտպանելու միջոցառումներ:

2.6. Վերահսկում է կազմակերպության աշխատակիցներին հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում, կաթ և այլ համարժեք պարենային ապրանքներ տրամադրելու ժամանակին և ամբողջականությանը:

2.7. Իրականացնում է անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների վիճակի և սպասարկման հսկողություն.

2.8. Սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման անհրաժեշտությունը՝ հիմնվելով աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների վրա, անցկացնում է ներածական ճեպազրույցներ, վերահսկում է ճեպազրույցների անցկացումը (առաջնային, կրկնվող): , չնախատեսված, թիրախային) աշխատողներ աշխատանքի պաշտպանության հարցերով։

2.9. Մասնակցում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում կազմակերպության բյուջեի կատարման մոնիտորինգին և գնահատում օգտագործման արդյունավետությունը. ֆինանսական ռեսուրսներնպատակներին և խնդիրներին հասնելու առումով։

2.10. Մշակում է աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների արդյունավետությունը բարելավելու առաջարկներ.

2.11. Իրականացնում է հսկողություն պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման համար միջոցների նպատակային օգտագործման նկատմամբ.

2.12. Մասնակցում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման հանձնաժողովի աշխատանքներին, կազմակերպում է կազմակերպությունում սահմանված կարգով ստեղծված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ատեստավորման հանձնաժողովի անդամների փոխգործակցությունը:

2.13. Մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի բաժինների մշակմանը, որոնք վերաբերում են կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների նախապատրաստմանը, ինչպես նաև աշխատողների և կազմակերպության ղեկավարության իրավունքներին ու պարտականություններին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության ոլորտում, վերահսկում է. Պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների պլանում ներառելու համար կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից առաջարկությունների նախապատրաստման աշխատանքները:

2.14. Կազմակերպում և մասնակցում է աշխատողների կոնտինգենտի որոշման աշխատանքներին, որոնք ենթակա են աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր նախնական և պարբերական. բժշկական զննումներ, նախաուղևորական (հետուղևորական) և նախահերթափոխային (հետհերթափոխային) քննություններ.

2.15. Մեթոդական աջակցություն է ցուցաբերում կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին նոր և վերանայման մշակման գործում. գործող կանոնակարգերըաշխատանքի պաշտպանության, ինչպես նաև աշխատողների համար աշխատանքի անվտանգ տեխնիկայի և մեթոդների վերապատրաստման ծրագրերի նախապատրաստման վերաբերյալ:

2.16. Կազմակերպում է նախապատրաստական ​​աշխատանքները տեխնիկական բնութագրերըաշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների մատուցման, անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների մատակարարման, ինչպես նաև անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների մատակարարներից դրանց մատակարարման առաջարկների գնահատման համար:

2.17. Վերլուծություններ կազմակերպչական կառուցվածքը, կազմակերպության տեխնիկական հագեցվածությունը, աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջները, առաջադեմ կենցաղային և արտասահմանյան փորձաշխատանքի պաշտպանության ոլորտում։

2.18. Մասնակցում է արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտմանը, արդյունաբերական վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառների վերլուծությանը, դրանց կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը:

2.19. Մասնակցում է աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության հարցում աշխատողների հետաքրքրության մակարդակի բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը:

2.20. Կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ միասին նա մասնակցում է աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման, աշխատանքային ռիսկերը վերացնելու կամ նվազագույնի հասցնելու պլանների և ծրագրերի մշակմանը:

2.21. Վերահսկում է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների, անվտանգ տեխնիկայի և աշխատանքի մեթոդների համապատասխանությունը միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների պրակտիկայի ընթացքում. մասնագիտական ​​կրթությունև դպրոցականների աշխատանքային ուսուցում։

2.22. Կազմում և ներկայացնում է հաշվետվություն սահմանված ձևով:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը օրենքով սահմանված կարգով կարող է ներգրավվել արտաժամյա ծառայողական պարտականությունների կատարմանը։

3. Իրավունքներ

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետն իրավունք ունի.

3.1. Ստացեք ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.2. Ստանալ իր մասնագիտական ​​գործունեության խնդիրներին վերաբերող նյութեր և փաստաթղթեր.

3.3. Ստանալ մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.4. Փոխազդել ձեռնարկության այլ ծառայությունների հետ արտադրության և իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների շրջանակներում այլ հարցերի վերաբերյալ:

3.5. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարի քննարկմանը:

3.6. Ղեկավարին զեկուցել կատարված աշխատանքի հետ կապված բոլոր հայտնաբերված խախտումների և թերությունների մասին:

3.7. Ստացեք աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կանոնակարգին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

3.8. Շփվել Ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների հետ՝ լուծելու նրանց մասնագիտական ​​գործունեության գործառնական խնդիրները:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և որոշ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված և քրեական) պատասխանատվությունը.

4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.

4.1.2. Սեփականի չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը աշխատանքային գործառույթներըև իրեն հանձնարարված առաջադրանքները։

4.1.3. Տրված պաշտոնեական լիազորությունների չարաշահում, ինչպես նաև դրանք անձնական նպատակներով օգտագործելը.

4.1.4. Սխալ տեղեկություններ իրեն վստահված աշխատանքի կարգավիճակի մասին.

4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահություն չկատարելը.

4.1.7. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումները գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.1.8. Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում գործողության կամ անգործության հետ կապված ընկերությանը կամ երրորդ անձանց նյութական վնաս և/կամ վնաս պատճառելը.

4.2. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավար - պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման գործընթացում:

4.2.2. Ատեստավորման հանձնաժողովձեռնարկություններ՝ պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ՝ գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի աշխատանքի գնահատման հիմնական չափանիշը սույն հրահանգով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին լինելն է:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրության կարիքների պատճառով աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կարող է մեկնել գործուղումներ(ներառյալ տեղական նշանակությունը):

Ծանոթացել է հրահանգներին ______ / ____________ / "__" _______ 20__ թ.

2017 թվականին աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը մշակելու համար ապավինեք «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից 2014 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 524n հրամանով: Եկեք պարզենք, թե ինչպես գրանցվել աշխատանքի նկարագրության մեջ 2017 թ որակավորման պահանջներըմասնագետին և նրա պարտականություններին:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

• ինչպես մշակել հրահանգ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի համար.
• հնարավո՞ր է նշել աշխատանքի պաշտպանության առաջատար մասնագետի պաշտոնը.
• որո՞նք են աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի ցուցումներ

գլխում « Ընդհանուր դրույթներ «Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի 2017 թվականի ցուցումներում գրվում են որակավորման պահանջները. Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոնի համար կարող եք ընդունել թեկնածուի, ով ունի որոշակի կրթական մակարդակ.

• բարձրագույն կրթություն «Տեխնոլորտային անվտանգություն» կամ նմանատիպ մասնագիտություններ վերապատրաստելու ուղղությամբ՝ արդյունաբերական գործունեության անվտանգությունն ապահովելու կամ բարձրագույն կրթություն և մասնագիտական ​​վերապատրաստում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
• միջնակարգ կրթություն և մասնագիտական ​​վերապատրաստում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.

Եթե ​​մասնագետն ունի բարձրագույն կրթություն, ապա աշխատանքային փորձի համար պահանջներ չկան։ Եթե ​​կրթությունը միջնակարգ է, ապա աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ է պահանջվում։

Բաց մի թողեք HR նորությունները:

• 
  Մինչև 2020 թվականի հունվարի 1-ը ներկայիս կազմը ստանալու համար անհրաժեշտ է նախօրոք որոշել այս փաստաթղթում կատարված փոփոխությունները։
• 
  Ինչ սխալներ կան անձնակազմի փաստաթղթերև ընթացակարգերը կադրային սպային բերում են դատարան, ինչպես խուսափել դրանցից և ինչ անել, եթե դեռ պետք է ներկայանաք դատարան:
• 
  Եթե ​​GIT-ի տեսուչը աշխատանքային պայմանագրում չգտնի այս կետը, նա կտուգանի ընկերությանը 100 000 ռուբլով: Հարցին ֆորմալ մոտենալը և համացանցից ձևակերպումներ վերցնելը վտանգավոր է.

Եթե ​​գործատուն ունի վտանգավոր արտադրական օբյեկտներ, ապա ԲԱՆ մասնագետը պետք է ունենա անհրաժեշտ վերապատրաստում: Բացի այդ, նա պետք է անցնի արդյունաբերական անվտանգության վկայական:

Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ. աշխատանքային պարտականություններ

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի «Աշխատանքային պարտականություններ» 2017 թվականի հանձնարարականի բաժնում գրեք պարտականությունները՝ ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտի. Այսպիսով, աշխատողը պետք է.

• պահել և աշխատակիցներին ապահովել մուտքի հնարավորություն կանոնակարգերըորոնք սահմանում են պետական ​​պահանջներ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ գործատուի գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան.
• մշակել ներքին ակտերի նախագծեր՝ ԲԱՇ-ի կառավարման գործող համակարգ ստեղծելու նպատակով.
• պատրաստել տեքստային առաջարկներ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքի պաշտպանության մասին պայմանագրեր եւ աշխատանքային պայմանագրերաշխատանքի պաշտպանության հարցերով աշխատողների հետ.
• հետ շփվել արհմիութենական կազմակերպությունաշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ և համաձայնեցնել աշխատանքի պաշտպանության մասին տեղական ակտերը.
• բարելավել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներքին փաստաթղթերը, եթե դրանք փոփոխվում են օրենքով.
• բացահայտել անձնակազմի վերապատրաստման անհրաժեշտությունը, պլանավորել աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության դասընթացներ.
• անցկացնել ներածական ճեպազրույցներ, համակարգել առաջնային, պարբերական, արտահերթ և նպատակային ճեպազրույցները,
• կազմակերպել մենեջերների և այլ աշխատողների համար աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում, աշխատողների վերապատրաստում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու մեթոդների վերաբերյալ.
• խորհուրդ տալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին աշխատողների համար աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերապատրաստման ծրագրերի ստեղծման, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների վերաբերյալ.
• վերահսկել, թե ինչպես են աշխատակիցները վերապատրաստվում աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների և աշխատավայրում պրակտիկայի վերաբերյալ.
• ստուգել աշխատողների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
• տեղեկացնել աշխատողներին իրենց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության, առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգի, նրանց տրված երաշխիքների, վճարվող փոխհատուցման և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մասին և այլն:

Համոզվեք, որ ապահովեք արդյունաբերական վթարների հետաքննության հետ կապված ֆունկցիոնալությունը: Մասնավորապես, հետևյալ պարտականությունները.

• կազմակերպում է արդյունաբերական վթարները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները հետաքննող հանձնաժողովի գործունեությունը.
• ստանալ, ուսումնասիրել և շահագրգիռ անձանց և իշխանություններին ներկայացնել վթարի հանգամանքների մասին տեղեկատվություն.
• ստեղծել նյութեր վթարների հետաքննության և հաշվառման համար
• արտադրություն;
• բացահայտել և վերլուծել աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառները և առաջարկել անհրաժեշտ միջոցներդրանք կանխելու համար;
• կազմել նյութեր և լրացնել փաստաթղթերի ձևեր, երբ իրականացվում է արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների հետաքննություն և այլն: