Աշխատողի քրեական պատասխանատվությունը գործատուի նկատմամբ

Այն փաստը, որ մի կողմը, լինելով աշխատանքային հարաբերությունների կողմ, պատժվում է մյուս կողմից, սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքում: Օրենքով սահմանվում է, որ երբ աշխատողների պարտականությունն առկա է գործատուի նկատմամբ, հանցագործը պարտավոր է հատուցել դրա արդյունքում պատճառված վնասը:

ընդհանուր տեղեկություն

Ինքնին աշխատանքային պայմանագիրը կամ լրացուցիչ կազմված պայմանագիրը նախատեսում են հատուկ հետևանքներ, որոնք տեղի են ունենում որոշակի դեպքերում: Միևնույն ժամանակ, հիմնական փաստաթուղթը, իհարկե, աշխատանքային օրենսգիրքն է: Հետևաբար, գործատուի դիմաց աշխատողը չի կարող բարձր լինել, իսկ գործատուն `ավելի ցածր, քան նախատեսված է սույն օրենքով և դաշնային նշանակության այլ ակտերով:

Նույնիսկ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում կողմերը չեն ազատվում դրանից: Աշխատակիցների համար աշխատողների պատասխանատվությունը գալիս է մի քանի պայմանների առկայության պայմաններում, որոնցից մեկը աշխատողի ապօրինի գործողություններն են: Միևնույն ժամանակ, վերջինս ապացուցում է իր հասցրած հատուկ վնասը:

Առարկաները և նրանց պարտավորությունը

Կարող է առաջանալ միայն աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը գործատուի նկատմամբ: Առարկաների տեսակներն այդպիսով սահմանափակվում են այն կողմերով, որոնք կնքել են աշխատանքային պայմանագիր:

Գործատուին պատճառված վնասը վճարելու պարտավորությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածով: Ըստ դրա, աշխատողը փոխհատուցում է այն վնասը, որը վավեր է և ուղիղ: Նման վնասը գույքի իրական կրճատումն է, դրա վատթարացումը կամ գործատուի կողմից միջոցներ ծախսելու անհրաժեշտությունը, որը պատճառված է աշխատողի կողմից:

Երբ հարկ չկա վճարել վնասները

Այնուամենայնիվ, աշխատողները պատասխանատու չեն գործատուի համար, եթե առկա էր տնտեսական ռիսկ, պաշտպանություն, ծայրահեղ անհրաժեշտություն կամ գործատուի կողմից իրենց պարտավորությունների չկատարում `այդ իրերը պահելու համար նորմալ պայմաններ ապահովելու գործում: Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողից միջոցներ վերականգնելուց պատճառված վնասի համար: Սա սահմանվում է ծածկագրի 240-րդ հոդվածում: Բայց եթե վնասված գույքի սեփականատերը գործատու չէ, ապա նա կարող է սահմանափակել այդ իրավունքը `համաձայն դաշնային նշանակության տարբեր իրավական ակտերի և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ միավորների մակարդակի, ինչպես նաև պարտադիր բժշկական ապահովագրության և ուղղակիորեն որոշակի կազմակերպության փաստաթղթերի:

Աշխատողի սահմանափակ և ամբողջ պատասխանատվությունը գործատուի նկատմամբ

Օրենքով նախատեսված հաջորդ կետը սահմաններն են: Նրանց համաձայն է, որ կարող է առաջանալ աշխատողների նյութական պատասխանատվություն գործատուի նկատմամբ: Դա որոշվում է 241-րդ հոդվածով: Ըստ նրա, պատիժը չի կարող լինել ավելի բարձր, քան միջին ամսական աշխատավարձի չափը: Բայց առանձին-առանձին նշվում են նաև գործատուին աշխատողի ամբողջ պատասխանատվության ենթարկելու դեպքերը.

• Այն դեպքում, երբ ամբողջ պատասխանատվությունը սկզբում վստահված է օրենքով:
• Հավատարմագրված արժեքների պակասը հայտնաբերելուց հետո `համաձայն հատուկ համաձայնագրի:
• Նախնական վնասի դեպքում:
• Ալկոհոլի կամ թմրանյութերի հետ շփման արդյունքում առաջացած վնասի պատճառով:
• Հանցագործության արդյունքում (դատարանի վճռից հետո):
• Վարչական իրավախախտման պատճառով:
• Պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու դեպքում:
• Գաղտնիքների բացահայտման պատճառով, որոնք օրենքով ունեն առևտրային, ծառայողական կամ պետական \u200b\u200bբնույթ:

Աշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար, որը պետք է ամբողջությամբ վճարվի, կարող է սահմանվել կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրով, որտեղ գլխավոր հաշվապահը կամ պետի տեղակալը հանդես են գալիս որպես աշխատող: Դա կարգավորվում է: Ըստ նրա, աշխատողի կողմից գործատուի ամբողջ նյութական պատասխանատվության առկայության դեպքում առաջինը ամբողջությամբ հատուցում է որոշակի հատուկ վնասների (ինչը վավեր է): Բայց այս կանոնը տարածվում է միայն այն դեպքում, երբ կա օրենքի ուղղակի ցուցում:

Այսպիսով, ստացվում է, որ գործատուի նկատմամբ աշխատողի պատասխանատվության սահմանները լրիվ և սահմանափակ են: Մենք ուսումնասիրեցինք առաջին տեսակետը, հիմա մենք կկենտրոնանանք երկրորդի վրա: Սահմանափակ պատասխանատվությունը օրենքով հստակ սահմանված չէ: Այնուամենայնիվ, գործնականում զարգացել են հետևյալ դեպքերը.

• անփութության պատճառով գույքի վնաս կամ ոչնչացում.
• միջոցների պակաս, որևէ փաստաթղթի կորուստ կամ արժեզրկում կամ տուգանքների վճարում ՝ աշխատողի գործողությունների հետևանքով:

Տարիքը և պատասխանատվությունը

Աշխատողի պարտականությունը գործատուին պատճառած վնասի որոշման ժամանակ պետք է հաշվի առնել աշխատողի տարիքը: Այսպիսով, այն անձինք, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն, այն ամբողջությամբ կրելու են միայն այն դեպքում, երբ դիտավորյալ վնաս պատճառվել է ալկոհոլով կամ թմրանյութերով թունավորմամբ և հանցավոր կամ վարչական պատժի ենթակա ապօրինի գործողություն կատարելու պատճառով: Լիարժեք պատասխանատվության պայմանագրերը կնքվում են միայն չափահաս աշխատողների հետ, որոնք օգտագործում և պահպանում են արժեքներ ՝ դրամական, ապրանքային կամ այլ: Դրա տակ ընկած անձանց աշխատանքներն ու կատեգորիաները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Հավաքական և անհատական \u200b\u200bպատասխանատվություն

Կախված իրավիճակից, աշխատողի պարտականությունը գործատուի նկատմամբ տարբեր է: Տեսակները ՝ կոլեկտիվ (թիմային) և անհատական: Առաջին դեպքերը տեղի են ունենում այն \u200b\u200bդեպքում, երբ աշխատողներից յուրաքանչյուրի պատճառած վնասի սահմանները հնարավոր չէ սահմանել: Այնուհետև պայմանագիր է կնքվում գործատուի և ամբողջ թիմի միջև: Հետևանքների դեպքում աշխատողը պետք է ապացուցի իր անմեղությունն ու անմեղությունը:

Երբ վնասը հատուցվում է կամավոր հիմունքներով, ապա դրա գումարը որոշվում է առանձին պայմանագրով, որը հաշվի է առնում յուրաքանչյուրի մեղքը առանձին: Եթե \u200b\u200bվնասը փոխհատուցվում է դատական \u200b\u200bգործընթացում, ապա աշխատողների մեղքն ու ներգրավվածությունը որոշում է ուղղակիորեն դատարանը:

Վնասը հայցելուց առաջ գործատուն պետք է որոշի, թե որքան վնաս է պատճառվել: Դրանում օրենսգրքի 247-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է նրան: Բացի այդ, անհրաժեշտ է այդ փաստի վերաբերյալ գրավոր բացատրություն ստանալ աշխատակցից: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվեց բացատրություններ տալուց կամ խուսափեց այս պարտավորությունից, ապա այդ մասին կազմվում է առանձին ակտ:

Desiredանկության դեպքում աշխատողը կարող է ծանոթանալ ստուգման բոլոր նյութերին և բողոքարկել դրանք, եթե նա տեղին է համարում:

Աշխատողի անհատական \u200b\u200bպարտականությունը գործատուի նկատմամբ ամբողջացված է: Եթե \u200b\u200bկա մեկը, պայմանագիր կնքվում է 2002 թվականից Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված ստանդարտ ձևի համաձայն:

Ինչպե՞ս է հատուցվում վնասը

Ինչպե՞ս է վնասները վերականգնում դատապարտված աշխատողից: Դա որոշվում է 248-րդ հոդվածով: Եթե գործատուն հեռացավ սահմանված ընթացակարգից, ապա աշխատողն իրավունք ունի դատի տալ այս առիթով:

Վնասը կարող է հատուցվել կամավոր հիմունքներով: Բացի այդ, կարող է կնքվել լրացուցիչ պայմանագիր, որով այդ նպատակով տրամադրվում է ապառիկ պլան: Այնուհետև աշխատողը պարտավոր է հատուցել որոշակի ժամանակացույցի համաձայն, և այդ փաստը գրվում է գրավոր: Ավելին, եթե նա հրաժարվում է և հրաժարվում է վճարել հավաքված գումարը, ապա ապագայում կատարվում է դատավարություն, որի արդյունքում պարտքը հավաքագրվելու է դատարանի որոշման հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայն է, ապա վնասի հատուցումը հնարավոր է համարժեք գույքի փոխանցման միջոցով: Բացի այդ, արդեն իսկ վնասված ունեցվածքը կարող է շտկվել աշխատողի կողմից: Այս դեպքում գործատուն այդ գույքը փոխանցում է հանցագործին, և վերջինս իրականացնում է այս առումով իր կողմից խոստացված աշխատանքը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը լքում է

Փոխհատուցումն իրականացվում է 249-րդ հոդվածի համաձայն. Եթե աշխատողը հրաժարվում է ավելի շուտ, քան վնասի լրիվ փոխհատուցումը, առանց պատճառաբանության, ապա նա պարտավոր է հատուցել գործատուին այն ծախսերի համար, որոնք նա կատարել է վերապատրաստման համար, որը հաշվարկվում է այս դասընթացից հետո իրականում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Լիազոր մարմինը կարող է նվազեցնել վճարման չափը: Որոշումը կայացվում է ՝ հաշվի առնելով մեղքի ձևն ու աստիճանը, ինչպես նաև աշխատողի տարբեր հանգամանքներն ու պայմանները: Բայց նման որոշում ոչ մի դեպքում չի ընդունվի, եթե վնասը վերականգնվել է աշխատողի կողմից անձնական շահի համար կատարված հանցագործության կատարման արդյունքում:

Պատրաստվելով դատավարությանը

Երբեմն գործատուն ստիպված է լինում դիմել դատարան: Այնուհետև նա տալիս է հետևյալ տեղեկատվությունը, որպեսզի աշխատողը պատասխանատվություն ստանձնի գործատուին.

1. Աշխատակիցն ինքնակամ հրաժարվում է կատարել պայմանագիրը:
2. Վերականգնումը պատվերով հնարավոր չէ:
3. Վնասի չափը ավելին է, քան միջին ամսական վաստակը:
4. Գործատուին չի վճարվել աշխատողի վրա ծախսված ուսուցման ծախսերը:
5. Նա ստիպված էր փոխհատուցել աշխատողի կողմից պատճառված վնասը:

Դատարան դիմելու իրավունքը մնում է մեկ տարի ՝ վնասի հայտնաբերման պահից:

Դատական \u200b\u200bորոշում

2006 թվականի նոյեմբերի 16-ին Գերագույն դատարանի Պլենумը թողարկեց թիվ 52 որոշումը: Այն կարգավորում է, թե ինչպես է գործատուի նկատմամբ աշխատողի պատասխանատվությունը կիրառվում: Նմուշի պայմանագիրը կարելի է տեսնել ստորև: Որոշումը, մասնավորապես, նշում է, որ վնասի գործը լուծելու համար անհրաժեշտ է ապացույցներ, որի բեռը կրում է գործատուն: Մասնավորապես, նա պետք է դատարանին ներկայացնի հետևյալ ապացույցները.

Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է ապացուցել մեղքի բացակայությունը այն փաստի մեջ, որ պատճառվել է վնաս: Եթե \u200b\u200bմեղքն ապացուցված է, ապա վնասի բեռը ընկնում է նրա վրա ՝ անկախ այն բանից ՝ կա վարչական, կարգապահական կամ քրեական պատասխանատվություն, թե ոչ:

Նյութական պատասխանատվություն - աշխատանքային պայմանագրով կողմի օրինական պատասխանատվության տեսակը մյուս կողմին մեղավոր անօրինական գործողությունների (կամ անգործության) պատճառած վնասի համար:

Պատասխանատվության պայմաններ են:

1) աշխատողի գործողությունների (անգործության) անօրինականությունը.

2) ուղղակի փաստացի վնասի առկայությունը.

3) պատճառահետևանքային կապը աշխատողի գործողությունների (անգործության) և պատճառված վնասի միջև.

4) աշխատողի մեղքը (դիտավորության կամ անփութության տեսքով):

Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողի նկատմամբներառում է.

1. Գործատուի պարտավորությունն է փոխհատուցել աշխատողին պատճառված վնասը `աշխատելու իր կարողությունից ապօրինի զրկելու արդյունքում:

Նման պարտավորությունը, մասնավորապես, տեղի է ունենում, եթե վաստակը չի ստացվել հետևյալի հետևանքով.

Աշխատողի ապօրինի հեռացումը աշխատանքից, աշխատանքից հեռացնելը կամ այլ աշխատանքի տեղափոխելը.

Գործատուի հրաժարումը աշխատանքային վեճերի լուծման մարմնի կամ պետական \u200b\u200bիրավաբանական տեսուչի որոշումը կատարելուց կամ ժամանակին կատարելուց հրաժարվել `իր նախորդ աշխատակցին աշխատողի վերադարձնելու մասին.

Գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքային գրքույկով թողարկելու ձգձգումները կամ աշխատողի աշխատանքից ազատելու պատճառաբանության ձևակերպումը աշխատանքային օրենսգրքում ոչ ճիշտ կամ ոչ օրենքով սահմանված լինելու մասին:

2. Գործատուի պարտավորությունը փոխհատուցել աշխատողի գույքին պատճառված վնասը:

3. Գործատուի պարտավորությունը փոխհատուցել աշխատողին պատճառված ոչ նյութական վնասը:

4. Գործատուի պարտավորությունը փոխհատուցել աշխատողի կողմից աշխատավարձի հետաձգման և այլ վճարումների արդյունքում աշխատողին պատճառված վնասը հատուցելու համար:

Աշխատողի պարտականությունը գործատուի նկատմամբ

Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել իրեն պատճառած գործատուին ուղղակի փաստացի վնաս - գործատուի դրամական միջոցների իրական անկում կամ նշված գույքի վիճակի վատթարացում (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև գործատուի կողմից ծախսեր կամ ավելորդ վճարումներ ձեռք բերելու, գույքի վերականգնման կամ Աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցում:

Աշխատակիցների պատասխանատվության տեսակները.

1) լիարժեք - տեղի է ունենում օրենքով սահմանված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված).

2) սահմանափակ - տեղի է ունենում բոլոր դեպքերում, բացառությամբ օրենքով սահմանված լրիվ նյութական պատասխանատվության դեպքերի, աշխատողի միջին ամսական վաստակի սահմաններում.

3) կոլեկտիվ (թիմ) - կարող է ներկայացվել այն դեպքում, երբ աշխատողները համատեղ իրականացնում են որոշակի տիպի աշխատանքներ, որոնք կապված են պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման, օգտագործման կամ դրանց փոխանցված արժեքների այլ օգտագործման հետ, երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնասի համար և եզրակացնել նրան ամբողջությամբ պայմանագրում են հատուցում:

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը խոչընդոտող հանգամանքներն են.

1) ֆորսմաժոր.

2) բիզնեսի բնականոն ռիսկը.

3) ծայրահեղ անհրաժեշտություն.

4) անհրաժեշտ պաշտպանություն.

5) գործատուի կողմից գործատուին վստահված գույքի պահպանման համար անհրաժեշտ պայմանների ապահովման պարտավորության չկատարումը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է պատասխանատվության երկու տեսակ.

• 1) աշխատողի պարտավորությունը գործատուի նկատմամբ.
• 2) գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողի նկատմամբ:

Պատասխանատվության այս երկու տեսակները զգալիորեն տարբերվում են միմյանցից: Recանաչելով աշխատանքային պայմանագրով կողմերի իրավահավասարությունը, օրենքը հաշվի է առնում, որ գործատուն.

• 1) տնտեսապես միշտ ավելի ուժեղ է, քան անհատ աշխատողը.
• 2) կազմակերպում է աշխատանքային գործընթացն ու դրա հետ կապված պատասխանատվություն է կրում այն \u200b\u200bբացասական հետևանքների համար, որոնք կարող են առաջանալ.
• 3) քանի որ գույքի սեփականատերը կրում է դրա պահպանման բեռը և պատահական մահվան կամ պատահական վնասի պատճառը:

Մյուս կողմից, օրենսդրությունը բխում է նրանից, որ անձի հիմնական արժեքը նրա ֆիզիկական և մտավոր ունակությունն է, որը նա կարող է իրականացնել տարբեր իրավական ձևերով, բայց նախևառաջ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Սա և սահմանում է պատասխանատվության երկու տեսակների տարբերությունը:

Աշխատակիցի պատասխանատվությունը բաղկացած է իր մեղավորության պատճառով պատճառված գույքային վնասը փոխհատուցելու գործատուից, որի հետ նա գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ:

Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար.

• 1. Գործատուին պատասխանատվություն կրելը գործատուին պատճառված վնասի համար առաջանում է սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում և չափերով:
• 2. Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը:
• 3. Աշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար բացառվում է, եթե վնասը առաջացել է ֆորսմաժոր կամ արտակարգ իրավիճակների, անհրաժեշտ պաշտպանության, ինչպես նաև գործատուին չկատարելու `աշխատողին փոխանցված գույքի անվտանգության համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը:
• 4. Անընդունելի է աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկել այնպիսի վնասների համար, որոնք կարող են վերագրվել բնականոն արտադրության և տնտեսական ռիսկերի կատեգորիայի:
• 5. Գործատուն պարտավոր է ստեղծել նորմալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ և ապահովել նրանց վստահված գույքի ամբողջական անվտանգությունը:
• 6. Ուղղակի իրական վնասը նշանակում է գործատուի դրամական ակտիվների իրական անկում կամ նշված գույքի վիճակի վատթարացում (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև գործատուի կողմից ծախսեր կատարելու կամ ավելորդ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտությունը: գույքի ձեռքբերում կամ վերականգնում:

Աշխատակիցի պատասխանատվությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bդեպքում, երբ կան միաժամանակ հետևյալ պայմանները.

1) գործատուի կողմից կրած փաստացի իրական վնասը: Ուղղակի փաստացի վնասը նշանակում է կանխիկի, անշարժ գույքի վնաս պատճառել դրա կորուստով (դրա մի մասով), յուրացում, վատթարացում, վնաս, արժեզրկում, ինչը հանգեցրել է գործատուի `վերականգնելու, գույքի կամ այլ արժեքավոր արժեքների ձեռքբերման կամ ավելորդ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության: աշխատողի մեղքը մեկ այլ անձի (ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ):

Ի տարբերություն աշխատանքային իրավունքի քաղաքացիական օրենսդրության, փոխհատուցվում է միայն ուղղակի փաստացի վնասը: Գործող օրենսդրությունը թույլ չի տալիս աշխատողի հավաքագրումը այն եկամուտներից, որը կազմակերպությունը կարող էր ստանալ, բայց չի ստացել աշխատողի սխալ գործողությունների կապակցությամբ: Օրինակ, անհնար է վերականգնել մի աշխատողից, ով բացակայել է բացակայության պատճառով, առանց հիմնավոր պատճառի, ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում մեքենայի թերության պատճառով պատճառված կորուստները: Նման աշխատողի նկատմամբ կարող են կարգապահական կամ հասարակական գործողություններ ձեռնարկվել:

Դրամով արտահայտված վնասը կոչվում է վնաս: Իրական վնասը (ուղղակի վնասները) պետք է տարբերակել երևակայական վնասից (երևակայական վնասներ): Պատկերային վնասը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ իրականում չի եղել գույքի իրական կրճատում կամ վատթարացում, սակայն նյութական ակտիվների տեղափոխման ոչ ճիշտ փաստաթղթավորման պատճառով հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն `պակասություն կա:

2) Գործողության սխալը (օրինակ ՝ շինանյութերի հափշտակումը) կամ անգործության սխալ լինելը (օրինակ ՝ վառելիքի ավելորդ սպառումը կանխելու համար միջոցներ չձեռնարկելը), որի արդյունքում պատճառվել է վնաս, այսինքն. աշխատողի կողմից իր պարտականությունների խախտում:

Անօրինական է ցանկացած պահվածք, որը արտահայտված է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու և կազմակերպության գույքի նկատմամբ լավ խնամք ստանալու պարտավորության խախտմամբ:

Աշխատակիցի ապօրինի պահվածքի ապացույցները ներկայացվում են գույքի ոչնչացման, կորստի կամ վնասի, հաշիվ-ապրանքագրերի, բացատրական գրությունների, հաշվետվությունների, իրավասու մարմինների հաշվետվությունների և այլ փաստաթղթերի հիման վրա: Վնաս պատճառած աշխատողի անօրինական գործողությունների անվիճելի ապացույցը նրան քրեական կամ վարչական պատասխանատվության է ենթարկում:

Բայց վնասը կարող է առաջանալ նաև օրինական գործողություններով: Օրինական գործողությունները, որոնք բացառում են պատճառված վնասի համար պատասխանատվությունը, ներառում են այնպիսի գործողություններ, որոնք կատարվել են անհրաժեշտության պայմաններում `ավելի մեծ վնաս պատճառելը կանխելու համար, ինչպես նաև այնպիսի գործողություններ, որոնք կատարվել են արտակարգ դրության մեջ կամ ֆորսմաժորների պատճառով:

3) աշխատողի մեղքը վնաս պատճառելու մեջ: Պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը, պայմանով, որ վնասը պատճառվում է միայն նրա մեղքով: Մեղավոր լինելը որպես նյութական պատասխանատվության պայման կայանում է նրանում, որ վնաս պատճառողը կանխատեսել է կամ կարող է կանխատեսել իր գործողությունների հետևանքները, ինչպես նաև արարքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքի մեջ: Աշխատողի կողմից դիտավորյալ կամ անխոհեմաբար կատարված սխալ արարքը ճանաչվում է մեղավոր: Մեղավորության երկու ձև կա ՝ դիտավորություն (ուղղակի կամ անուղղակի) և անփութություն (անխռովություն կամ անփութություն): Մեղավորության ձևը ազդում է աշխատողի պատասխանատվության տեսակի և չափի վրա:

Պարտավորության չափի ճիշտ որոշման համար անհրաժեշտ է ուշադիր և համապարփակ որոշել ապօրինի գործողությունների կամ անգործության արդյունքում վնաս պատճառած աշխատողի մեղքի աստիճանը: Ուղղակի մտադրությունն ակնհայտ կլինի այն դեպքում, երբ աշխատողը տեղյակ է իր վարքի անօրինական բնույթի մասին, կանխատեսում է դրա վնասակար հետևանքները և ցանկանում է, որ դրանք տեղի ունենան (օրինակ ՝ գողության, գողության դեպքերի դեպքում): Անուղղակի մտադրությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ աշխատակիցը տեղյակ է իր արարքի անօրինական բնույթի մասին և կանխատեսում է վնասի հավանականությունը: Ավելին, նա չի ցանկանում վնասի սկիզբը, բայց գիտակցաբար ընդունում է դրա առաջացումը կամ անտարբեր է, անճանաչելի վնասի հնարավորության նկատմամբ: Անփութության տեսքով վնասը կարող է առաջանալ անփութության պայմաններում, երբ մեղավորը կարող էր և պետք է կանխատեսեր վնասի սկիզբը, բայց միջոցներ չձեռնարկեց կանխելու համար:

Գործնական վնասը կարող է պատճառ լինել նաև գործատուի և աշխատողի մեղքին: Խառը մեղքը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ միևնույն ժամանակ աշխատողը ոչ պատշաճ կերպով առնչվում է իրեն վստահված գույքի անվտանգությանը, և գործատուն չի ձեռնարկում միջոցներ այս գույքի անվտանգությունն ապահովելու համար:

4) աշխատողի անօրինական պահվածքի և պատճառված վնասի միջև պատճառահետևանքային կապը: Աշխատողի անօրինական գործողությունը կամ բացթողումը նախապայման է նյութական վնասի հատուցման համար միայն այն դեպքում, երբ դրանց պատճառվել է վնաս: Աշխատողի գործողությունների (անգործության) և պատճառված վնասի միջև պատճառահետևանքային կապի բացակայությունը բացառում է նրան պատասխանատվության ենթարկելուց: Հետևաբար, նախքան աշխատողի մեղքի և վնասի մասին որոշում կայացնելը, նախ և առաջ անհրաժեշտ է հաստատել գործողության (անգործության) և արդյունքի միջև պատճառահետևանքային կապի առկայություն, և երկրորդ ՝ պարզել, թե արդյոք պատճառված վնասը ուղղակիորեն հետևանք է այս գործողությանը (անգործություն), թե արդյո՞ք այն առաջացել է: այլ հանգամանքների բերումով:

Սրանք պարտադիր պայմաններ են աշխատողի պարտավորության առաջացման համար, վերը թվարկված պայմաններից առնվազն մեկի բացակայության դեպքում `պարտավորություն չի գալիս.

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ պատասխանատվության երկու տեսակ կա ՝ սահմանափակ և լրիվ պատասխանատվություն: Առաջինը սահմանափակվում է պատճառահարկի աշխատավարձի հետ կապված որոշակի սահմանաչափով, իսկ երկրորդը հավասար է պատճառված վնասի չափին: Որպես նորարարություն Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում, սահմանափակ պատասխանատվությունը սահմանվում է միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում: Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը սահմանափակում է աշխատողի պատասխանատվությունը: Պատճառված վնասի համար աշխատողը կրում է նյութական պատասխանատվություն իր միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում, եթե սույն օրենսգրքով այլ բան նախատեսված չէ: Բացառիկ դեպքերում կիրառվում է ամբողջ պատասխանատվությունը:

Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը սահմանում է դեպքեր ամբողջականաշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար: Գործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափով պատասխանատվությունը աշխատողի վրա է դրվում հետևյալ դեպքերում.

• 1) աշխատողին փոխանցված գույքի և այլ արժեքների անվտանգությունը չապահովելը `ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը ստանձնելու վերաբերյալ գրավոր համաձայնագրի հիման վրա.
• 2) միանձնյա փաստաթղթի հիման վրա զեկույցի համաձայն աշխատողի կողմից ստացված գույքի և այլ արժեքների անվտանգությունը չապահովելը.
• 3) վնաս պատճառելով ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ տոքսոմանատիկ թունավորումների վիճակում (դրանց անալոգները).
• 4) պակասողություններ, դիտավորությամբ ոչնչացում կամ նյութերի, կիսաֆաբրիկատների, արտադրանքի (արտադրանքների), ներառյալ դրանց արտադրության ընթացքում, ինչպես նաև գործիքներ, չափիչ գործիքներ, հատուկ հագուստ և այլ իրեր, որոնք գործատուի կողմից օգտագործման համար տրվել են աշխատողների կողմից թողարկված նյութեր.
• 5) աշխատողի ապօրինի գործողությունների արդյունքում պատճառված վնասը, որը հաստատված է Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Առաջին հերթին հարց է ծագում, թե ինչն է պետք հասկանալ որպես ամբողջական նյութական պարտավորություն: Թվում է, որ ամբողջ պատասխանատվությունը ներառում է ինչպես գույքում ստացված վնասը, այնպես էլ կորցրած շահույթը: Այլ կերպ ասած, ոչ միայն ուղղակիորեն վնասում են իրական վնասները, այլև չստացված եկամուտը, որը գործատուն կստանար, եթե աշխատողի կողմից որևէ հանցանք չլիներ:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, 18 տարեկանից ցածր աշխատողները պատասխանատվություն չեն կրում: Միևնույն ժամանակ, որոշ երկրների օրենսդրության համաձայն, այս կանոնից կարող են լինել բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս անչափահասների ամբողջ պատասխանատվությունը, եթե վնասը կատարվել է դիտավորյալ, հանցագործության հետևանքով `ալկոհոլային, թմրանյութերի կամ թունավոր թունավորումների պայմաններում: Օրինակ ՝ Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ նորամուծությունը վարչական սխալ վարքի հետևանքով վնասի լիարժեք փոխհատուցումն է, եթե այն սահմանված է համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից: Եթե \u200b\u200bվարչական իրավախախտման արդյունքում գործատուին պատճառվել է վնաս, ապա այդ հանցագործությունը կատարած աշխատողը կարող է պատասխանատվություն կրել: Ղազախստանի օրենսդրությունը ամենևին չի նախատեսում անչափահասների համար լիակատար պատասխանատվություն ՝ համարելով, որ դրանք կարող են առաջ բերվել միայն սահմանափակ պատասխանատվության, թեկուզ դիտավորյալ վնասի դեպքում: Եվ սա սխալ է, քանի որ նյութական պատասխանատվության ինստիտուտը կրում է ոչ միայն պատժիչ, այլև կրթական գործառույթ:

Աշխատողները կարող են պատասխանատվություն կրել ամբողջ պատասխանատվության համար, անկախ իրենց դիրքի կամ կատարված աշխատանքից: Աշխատակիցների մեղքի կարևոր ձևը բացառապես մտադրությունն է: Միայն գույքի դիտավորյալ ոչնչացմամբ կամ վնասով է ստացվում ամբողջ պատասխանատվությունը:

Ավելին, այն, ինչի մասին ես կցանկանայի խոսել, ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությամբ `աշխատողի կողմից կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ պայմանագրեր կնքելու հնարավորությունն է գործատուին պատճառված նյութական վնասի համար: Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքի մասին նախորդ օրենքում այս հարցը բավարար չափով զարգացած չէր:

Աշխատողների նման պատասխանատվությունը նախատեսում էր Արվեստը: Ղազախստանի ԽՍՀ աշխատանքային օրենսգրքի 119-2-ը `Ղազախստանի ԽՍՀ աշխատանքային օրենսգրքի 159-ը, թույլ է տվել ինչպես լիակատար պատասխանատվության մասին համաձայնագիր կնքել (119-1 հոդվածներ), այնպես էլ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվություն: Հիմա վերացված աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ստեղծվել են կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվություն և դրա կիրառման պայմանները: Հավաքական (թիմային) նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ մոդելի համաձայնագիրը հաստատվել է կենտրոնացված ձևով: Այս պատասխանատվությունը ներկայացվեց այն ժամանակ, երբ աշխատակիցները համատեղ իրականացրեցին որոշակի տիպի աշխատանքներ, որոնք կապված են պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ դրանց արտադրության ընթացքում նրանց փոխանցված արժեքների արտադրության գործընթացում, երբ անհնար էր տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը: Այս դեպքում արժեքները հանձնվել են նախապես սահմանված աշխատողների խմբին, որի անդամներից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է արժեքի անվտանգությունը չապահովելու հետևանքով առաջացած վնասի համար: Բրիգադի անդամի պատասխանատվության չափը որոշվել է սակագնային դրույքին և նրա կողմից իրականում աշխատած ժամանակը `վերջին հաշվառումից մինչև պատճառված վնասի հայտնաբերման օրը:

Մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ ուսումնական գրականության մեջ նշվում են աշխատողների կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ պայմանագրերը: Այս հայտարարությունը դժվար թե հիմնված լինի օրենքի վրա:

«Ղազախստանի Հանրապետությունում աշխատանքի մասին» նախորդ օրենքը չի պարունակում կանոն `հավաքական (թիմային) նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ: Ակնհայտ է, որ դա պատահական չէ և ամենևին էլ պայմանավորված չէ օրենսդրական նյութի խնայողությամբ, այլ կոլեկտիվ (բրիգադային) պատասխանատվության մասին պայմանագրերի մասին օրենքի հիմնարար մերժմամբ ՝ որպես աշխատողների շահերին ոտնահարելը և աշխատողների պատասխանատվության սկզբունքից հեռանալը մեղավոր արարքների համար:

Ղազախստանի Հանրապետության նոր աշխատանքային օրենսգրքում, կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվության մասին դրույթն ամրագրված է 168-րդ հոդվածով ՝ աշխատողները, որոնք համատեղ կատարում են պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ կապված աշխատանքները, որոնք կապված են դրանց և նրանց փոխանցված գույքի արտադրության գործընթացում: երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնասի համար, և գործատուն գրավոր համաձայնագիր է կնքում աշխատողների ամբողջ հավաքական (համատեղ) պատասխանատվության մասին `աշխատողներին փոխանցված գույքի և այլ արժեքների անվտանգությունը չապահովելու համար:

Այսպիսով, Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը վերակենդանացրեց կոլեկտիվ (բրիգադային) նյութական պատասխանատվության մասին դրույթը, քանի որ գործնականում օբյեկտիվորեն առաջանում է պատասխանատվություն վերագրելու անհրաժեշտությունը ինչպես ամբողջ բրիգադին, այնպես էլ ամբողջ մեղավորին և յուրաքանչյուր մեղավոր անդամին: Այս պատասխանատվությունը ներկայացվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները համատեղ իրականացնում են որոշակի տիպի աշխատանքներ, որոնք կապված են պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ դրանց արտադրության ընթացքում նրանց փոխանցված արժեքների արտադրության գործընթացում, երբ անհնար էր տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը: Այս դեպքում արժեքները հանձնվում են աշխատողների կանխորոշված \u200b\u200bխմբին, որի անդամներից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է արժեքի պահպանությունը չապահովելու արդյունքում առաջացած վնասի համար: Բրիգադի անդամի պարտավորության չափը որոշվում է սակագնային դրույքին և նրա կողմից իրականում մշակված ժամանակը `վերջին հաշվառումից մինչև պատճառված վնասի հայտնաբերման օրը:

Հիմնավորված է աշխատողների կոլեկտիվի դրական և բացասական պարտականությունները տարբերելու անհրաժեշտությունը, քանի որ այս տեսակի պարտականությունների բնույթը տարբեր է: Եթե \u200b\u200bթիմի դրական պատասխանատվությունը կանխարգելիչ և կրթական բնույթ ունի, ապա բացասական պատասխանատվությունը թալանում է եկամտի որոշակի մասի թիմին, ինչը նույնպես ազդում է յուրաքանչյուր աշխատողի գույքային կարգավիճակի վրա: Նա պատասխանատվության այդ տեսակներին պետք է նախատեսվի օրենքով: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պատասխանատվություն է կրում գործատուին, ապա վնասի անմիջական մեղավորը կոնկրետ աշխատողն է ՝ գործատուի նկատմամբ ենթակա պաշտոն զբաղեցնելով և գործելով միայն իր անունից: Եվ քանի որ վնասը փոխհատուցվում է բացառապես աշխատողի միջոցներից, դիմումի պատասխանատվությունը նրա վրա չի տարածվում: Գործնականում կան դեպքեր, երբ վնասի պատճառը գործատուի մեղավոր գործողություններն են, կամ վնասը առաջանում է գործատուի հրամանի կատարման արդյունքում: Գործատուն, որը ներկայացված է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, իր ապօրինի պահվածքով կարող է ուղղակիորեն վնասել կամ պայմաններ ստեղծել, որպեսզի ուրիշները դա պատճառեն (օրինակ ՝ չհրապարակել և պահել նյութական կամ այլ արժեքներ, ինչը պայմաններ է ստեղծում աշխատողների կողմից յուրացման կամ վնասների համար): Այս դեպքերում աշխատողի պատասխանատվությունը պետք է բացառվի:

Վնաս պատճառելու համար աշխատողի մեղքը կարող է երկակի լինել: Նախ և առաջ, մեղքն անուղղակի է `որակավորումների բացակայության կամ իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման նկատմամբ անզգույշ վերաբերմունքի պատճառով: Երկրորդ, - եսասիրական շարժառիթներից կամ անձնական հետաքրքրությունից: Մեր կարծիքով, աշխատողների աշխատավարձը պաշտպանելու համար անհրաժեշտ է սահմանել տարբերապես սահմանափակ նյութական պատասխանատվություն `անուղղակի աշխատողի մեղքի առկայության դեպքում: Դատական \u200b\u200bվնասը պետք է ենթադրի ամբողջ պատասխանատվություն ՝ առանց որևէ վերապահումների: Ավելին, բնութագրվում է մտադրության համար, որ աշխատողը կանխատեսում է իր վարքի և ցանկությունների վնասակար հետևանքները կամ միտումնավոր ընդունում դրանց սկիզբը, ինչը նշանակում է, որ կասկած չկա նրա մեղքի մասին (բացառությամբ պակասի, որը կարող է առաջանալ ինչպես մտադրությամբ, այնպես էլ աշխատողի անզգույշ վարքի արդյունքում): Աշխատանքային օրենսդրության մեջ մենք չենք գտնում ոչ մեղքի սահմանում, ոչ էլ մտադրությունների և անփութության ընդհանուր շրջանակի ուրվագծում: Մեղավորության յուրաքանչյուր ձև ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք արտացոլված են պատասխանատվության տեսակների և չափերի մեջ:

Անփութության հետ կապված բոլոր սխալ վարքագիծը բնորոշ է առարկայի անզգույշ վերաբերմունքին նրա գործողությունների և հետևանքների նկատմամբ: Անզգույշ վարքագծի հոգեբանական մեխանիզմը նույնպես յուրահատուկ է, հետևաբար առաջարկվում է տարբերակել աշխատակիցների պատասխանատվությունը մեղքի ձևի հիման վրա ՝ անփութություն կամ դիտավորություն: Անհրաժեշտ է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների հավասարակշռված պետական \u200b\u200bև իրավական կարգավորումներ: Դուք չեք կարող գործատուին ամբողջությամբ հանձնել պատասխանատվության սահմանում: Պետությունը չպետք է աշխատի շուկայում տեղի ունեցող գործընթացների պասիվ դիտորդի դերը, պետք է կանխատեսի շուկայի կարգավորողների հետևանքները և կանխատեսի աշխատանքային շուկայի իրավական կարգավորման ակտիվ սոցիալ-կողմնորոշված \u200b\u200bքաղաքականություն: Պետության այս գործառույթի իրականացումը հնարավոր է միայն աշխատանքային օրենսդրության հագեցմամբ ՝ աշխատողի շահերի գերակայությունն ապահովելով գործատուի շահերի նկատմամբ: Աշխատանքի իրավական կարգավորումը պետք է հիմնված լինի աշխատողի և գործատուի միջև իրավական անհավասարության գաղափարի վրա:

Վնասի (վնասի) համար աշխատանքային պայմանագրով կողմերի կողմից փոխհատուցման կարգը սահմանվում է Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածով: Աշխատանքային պայմանագրի կողմը, որը պատճառել է վնաս (վնաս) մյուս կողմին, այն փոխհատուցում է այն սույն օրենսգրքով և Ղազախստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված գումարներով ՝ դատական \u200b\u200bորոշման կամ կամավոր հիմունքներով:

Կազմակերպությանը պատճառված վնասի չափը որոշվում է փաստացի կորուստներով `հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա, հիմնվելով նյութական ակտիվների հաշվապահական արժեքի վրա` սահմանված չափորոշիչներով: Գողության, պակասի, դիտավորյալ ոչնչացման կամ նյութական արժեքների դիտավորյալ վնասի դեպքում `պետական \u200b\u200bմանրածախ գներով, և այն դեպքերում, երբ նյութական արժեքները մեծածախից ցածր են, մեծածախ գներով:

Մի քանի աշխատողների մեղքով պատճառված վնասի հատուցման չափը որոշվում է նրանցից յուրաքանչյուրի համար ՝ հաշվի առնելով մեղավորության աստիճանը անհատականորեն ՝ ընդհանուր հարաբերակցությամբ: Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի մեղքի աստիճանը պետք է հաշվի առնել:

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս կամավոր փոխհատուցում աշխատողներին ՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն պատճառված վնասի համար: Գործատուի համաձայնությամբ, աշխատողն իրավունք ունի փոխանցել համարժեք գույք կամ վերականգնել վնասված գույքը `վնասի փոխհատուցման դիմաց:

Կամավոր վնասները պետք է տարբերվեն գրավոր համաձայնությունից `վնասի չափը հետ պահելու համար:

Վնասի կամավոր փոխհատուցումը ձեռնարկությանը փոխանցում է կամ գումարի կամ որոշակի գույքի, և այն չի սահմանափակվում ոչ միայն նյութական պարտավորության տեսակից կամ դրա սահմաններից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողը երրորդ անձանց պատճառել է վնաս, և այդ վնասը փոխհատուցվել է կազմակերպության կողմից օրենսդրության համաձայն, ապա աշխատողը կարող է պարտավոր լինել այդ վնասը վերականգնել դիմումի կարգով:

Համաձայն գործող օրենսդրության ՝ հանումները չեն կարող գերազանցել սահմանված աշխատավարձի 20% -ը: Եվ միայն մի քանի գործադիր փաստաթղթերի իջեցմամբ ՝ մինչև 50% վերականգնում թույլատրվում է: Ամեն դեպքում, աշխատողը պահպանում է աշխատավարձի կեսը:

Դժբախտաբար, մեր ժամանակներում աշխատողների և գործատուների միջև վեճերը ծագում են բավականին հաճախ, և դուք պարզապես պետք է «խնդրեք» google- ին `« գործատու քաոսի »արդյունքը վերադարձնելու համար, քանի որ որոնիչը կառաջարկի մի քանի հարյուր հազար արդյունք: Սա ենթադրում է, որ գործատուի պատասխանատվության թեման բավականին արդիական է, և շատ մարդիկ ամեն օր իրենց հարցնում են ՝ արդյո՞ք գործատուն օրինական է գործել իրենց հետ կապված որոշակի իրավիճակում և ինչպես կարող է պաշտպանել իրենց իրավունքները: Բնականաբար, դա հանգեցնում է նրան, որ պատասխանատվության հարցը սուր է նաև գործատուների շրջանում, որոնց իրավունքները երբեմն խախտվում են ոչ պակաս:

Այս թեման հասկանալը կարող է բավականին դժվար լինել, և ավելի լավ է դիմել որակավորված իրավաբանների հետ `ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ, բոլորը պետք է առաջնորդվեն այս հարցում և որպեսզի երկու կողմերն էլ հասկանան դա հասկանալու համար, Բժշկական իրավունքի ֆակուլտետը պատրաստել է «Գործատուի պատասխանատվությունը» հոդվածների շարք:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ընդհանուր դրույթները, որոնք վերաբերում են գործատուին պատասխանատվություն կրելու աշխատողի նկատմամբ: Մնացած հոդվածները կարելի է գտնել հղումներում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 419-րդ հոդվածը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) պարունակում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման մեջ մեղավոր անձանց հետապնդման վերաբերյալ պատասխանատվության հինգ տիպի ցուցում: Դրանց թվում կարելի է առանձնացնել գործատուի համար կիրառվող չորս (բացառությամբ կարգապահական):

• նյութական
• քաղաքացիական օրենք
• վարչական
• հանցավոր

Առաջին հերթին, եթե մենք խոսում ենք գործատուի պատասխանատվության մասին աշխատողի նկատմամբ, դա նշանակում է նյութական և քաղաքացիական պատասխանատվություն: Ինչ վերաբերում է վարչական և քրեական պատասխանատվությանը, ապա դա առաջանում է գործատուից պետություն: Այնուամենայնիվ, հաճախ այդ պատասխանատվությունը գալիս է հենց աշխատողի աշխատանքային իրավունքի խախտման համար: Հետևաբար, հոդվածների այս շարքում մենք հակիրճ կանդրադառնանք այս երկու տեսակի պատասխանատվության:

Կարգապահական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ միայն աշխատողի հետ, ուստի հոդվածում նրա համար վերապահված տարածք չկա:

Գործատուի պատասխանատվության վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի XI բաժնում: Պատասխանատվության էությունն է աշխատանքային պայմանագրով կողմի պարտավորությունները (մեր դեպքում գործատուն), վնաս պատճառելով մյուս կողմին (մեր դեպքում ՝ աշխատող), վերականգնել այս վնասը.

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233-ը `պատասխանատվության առաջացման համար, պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• տուժող կողմի կողմից գույքային վնասի առկայություն.
• գործողության (անգործության) անօրինականությունը, որը պատճառել է վնասը.
• պատճառահետևանքային կապը ապօրինի գործողությունների և գույքային վնասի միջև.
• անօրինական գործողություն (անգործություն) կատարելու համար մեղավոր, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 38-րդ գլուխը ուսումնասիրում է գործատուի պատասխանատվության չորս հիմքերը.

1. աշխատողի ապօրինի զրկում աշխատելու հնարավորությունից,
2. վնաս պատճառելով նրա ունեցվածքին,
3. աշխատավարձերի և այլ վճարումների ուշացում,
4. բարոյական վնաս պատճառելով աշխատակցին:

Նման հանգամանքներով գործատուի համար ստանձնած պարտավորությունների և հետևանքների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար կարդացեք «», »հոդվածները:

Աշխատողի խախտված իրավունքների վերականգնումն ուղղված իրավական պատասխանատվության մեկ այլ ձև է քաղաքացիական պատասխանատվությունը: Գործատուի նկատմամբ գործատուի պատասխանատվության այս տեսակը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bդեպքերում, երբ նա պատասխանատվություն է կրում խախտման համար ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական օրենսդրության կանոններին համապատասխան:

Այս դեպքում աշխատողի իրավունքները պաշտպանելու մեխանիզմները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 15-րդ և 151-րդ հոդվածներում (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) և բաղկացած է հետևյալ չափանիշներից.

• Աշխատողը, որի իրավունքը խախտվել է, կարող է ամբողջությամբ պահանջել փոխհատուցում պատճառված վնասների համար, եթե օրենքը կամ պայմանագիրը չեն նախատեսում ավելի փոքր գումարով փոխհատուցումներ:
• Եթե \u200b\u200bքաղաքացին կրել է բարոյական վնաս (ֆիզիկական կամ բարոյական տառապանք) ՝ իր անձնական ոչ գույքային իրավունքները խախտելով կամ քաղաքացուն պատկանող ոչ նյութական ապրանքների նկատմամբ ոտնձգություններ կատարելով, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում, դատարանը կարող է հանցագործին պարտադրել այդ վնասի համար դրամական փոխհատուցման պարտավորություն:

Ինչպես տեսնում ենք, գործատուի քաղաքացիական պատասխանատվությունը, ինչպես նաև նյութը, հիմնականում բաղկացած են նրա նկատմամբ գույքային պատժամիջոցների կիրառման մեջ: Այս առումով, այս երկու տեսակի պատասխանատվությունը հաճախ շփոթված է և նույնիսկ համակցված: Ըստ որոշ իրավաբանների, պատասխանատվությունն իրականում քաղաքացիական իրավունք է (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina և այլն):

Կարող եք ավելին իմանալ գործատուի նյութական և քաղաքացիական պատասխանատվության առանձնահատկությունների առանձնահատկությունների մասին աշխատողի նկատմամբ:

Հետեւեք մեզ

Դիմում ներկայացնելով, դուք համաձայն եք անձնական տվյալների մշակման և օգտագործման պայմաններին:

Բացի աշխատողներից և արհմիության մարմիններից, դիտորդական մարմինները վերահսկում են նաև աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատողների իրավունքներին համապատասխանությունը: Այս կապակցությամբ գործատուները երբեմն պարտավոր են պատասխանել ոչ միայն աշխատողներին, այլև պետությանը ՝ կատարված խախտումների համար:

Դե, եթե կարողանաք դուրս գալ միայն մեկ վարչական պատիժով, օրինակ ՝ տուգանք: Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուի խախտումները այնքան մեծ են, որ մեղավորը նույնիսկ կարող է հետապնդվել:

Գործատուների վարչական պատասխանատվությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք): Նման պատասխանատվության առաջացման պարտադիր տարրը մեղքի առկայությունն է:

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 2.2 հոդվածը առանձնացնում է մեղքի երկու ձև.

• Նպատակը - վարչական իրավախախտումը ճանաչվում է որպես կատարված դիտավորյալ, եթե այն կատարած անձը ճանաչել է իր արարքի (անգործության) անօրինական բնույթը, կանխատեսել է դրա վնասակար հետևանքները և ցանկացել է այդպիսի հետևանքների առաջացումը, կամ գիտակցաբար թույլ է տվել կամ անտարբերորեն վերաբերվել նրանց.
• Անփութություն - վարչական իրավախախտում համարվում է, որ կատարվել է անփութության դեպքում, եթե այն կատարած անձը կանխատեսել է իր գործողությունների վնասակար հետևանքների (անգործության) պատճառման հնարավորությունը, բայց առանց դրա համար բավարար հիմքերի, ամբարտավանորեն հաշվի է առել այդպիսի հետևանքների կանխարգելումը կամ չի կանխատեսել նման հետևանքների հնարավորությունը, չնայած որ պետք է լիներ կարող էր կանխատեսել դրանք:

Վարչական իրավունքի ոլորտում գործատուների հիմնական խախտումների, ինչպես նաև նման իրավախախտումների համար նախատեսված պատժամիջոցների մասին ավելին կարող եք կարդալ «» հոդվածում:

Գործատուի քրեական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ Արվեստում սահմանված քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների խախտման դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը. «Աշխատանքը անվճար է: ... Հարկադիր աշխատանքը արգելված է: ... Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք բավարարում են անվտանգության և հիգիենայի պահանջները, վարձատրություն են կատարում առանց որևէ խտրականության աշխատանքի դիմաց աշխատելու վարձատրության ... Յուրաքանչյուր ոք ունի հանգստի իրավունք: Այն անձին, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, երաշխավորված է դաշնային օրենքով, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, տարեկան վճարովի արձակուրդով սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը ... »:

Պետք է հիշել, որ քրեական պատասխանատվության հիմքում ընկած է այնպիսի արարքի կատարումը, որը պարունակում է քրեական օրենսգրքով նախատեսված հանցագործության բոլոր նշաններ.

• օբյեկտը հանրային կապ է, որը պաշտպանված է Քրեական օրենսգրքով.
• օբյեկտիվ կողմը նշանների մի շարք է, որոնք բնութագրում են հանցագործության արտաքին դրսևորումը (մասնավորապես ՝ գործողություն / անգործություն, պատճառահետևանքային կապ; ժամանակ, տեղ, իրավիճակ և այլ մանրամասներ).
• առարկա - հանցագործություն կատարած անձ (բժշկական աշխատող).
• սուբյեկտիվ կողմը `անձի մտավոր վերաբերմունքը նրա կողմից կատարված սոցիալապես վտանգավոր արարքի նկատմամբ (մեղքը, շարժառիթը և նպատակը): Անձի մեղավորությունը կարող է լինել դիտավորության (ուղղակի կամ անուղղակի) կամ անփութության (հանցավոր անհեթեթություն կամ հանցավոր անփութություն) ձևով:

Ի տարբերություն վարչական իրավախախտումների, քրեական պատասխանատվության ենթակա խախտումների տեսակներն առավել սոցիալապես վտանգավոր են, հետևաբար, քրեական պատասխանատվությամբ, գործատուի նկատմամբ պատժամիջոցներն ավելի խիստ են:

Դուք կարող եք ծանոթանալ վիզուալ սեղանի հետ, որը ցույց է տալիս գործատուի իրավախախտումները և Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի հոդվածները, որոնց համաձայն քրեական օրենսդրությամբ նախատեսված է նմանատիպ խախտումների համար քրեական պատասխանատվություն »» հոդվածում:

Որպեսզի ավելի մանրամասնորեն հասկանանք աշխատողի նկատմամբ գործատուի պատասխանատվության հարցը, խորհուրդ ենք տալիս ծանոթանալ այս բաժնի այլ հոդվածների հետ:

Աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման և աշխատողի և գործատուի իրավունքների և պարտականությունների իրականացման ընթացքում նրանց միջև առաջանում են տարբեր տեսակի պատասխանատվություններ:

Դրանցից ամենատարածվածն ու նշանակալինն է, որը աշխատանքի բնույթով վերապահված է ընկերության որոշ աշխատակիցների: Կախված տարբեր բնութագրերից և բնութագրերից ՝ այս պատասխանատվությունը կարելի է բաժանել բազմաթիվ տեսակների, որոնք արժե ավելի մանրամասն դիտարկել:

Աշխատանքային հարաբերությունների բնագավառում պատասխանատվությունը այդ հարաբերությունների մասնակիցներից մեկի պարտականությունն է `մյուս կողմին փոխհատուցել օրենքով սահմանված չափով և կարգով նրանց պատճառած բոլոր վնասները: Պատասխանատվության այս տեսակը կարող է առաջանալ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ (մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատողի նյութական պատասխանատվությանը: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է իր տարբեր տեսակներ, որոնք կարելի է դասակարգել ըստ հետևյալ չափանիշների.

1. Կախված առարկայից, այն կարող է հաստատվել ՝
   • աշխատող
   • գործատուն:
   • Հանցագործների քանակով.
   • անհատ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածով).
   • կոլեկտիվ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդված):
2. Նյութական վնասի հատուցման եղանակով.
   • կամավոր;
   • գործատուի հրամանով.
   • դատականորեն:
3. Իրավունքների և պարտավորությունների առումով.
   • ամբողջական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդված);
   • սահմանափակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված):
4. Հանցագործների միջև պատասխանատվության բաշխման եղանակով.
   • համօգտագործված;
   • համատեղ և մի քանի;
   • մասնաճյուղ;
   • կոլեկտիվ (թիմ):

Այս տեսակներից յուրաքանչյուրը պետք է ավելի մանրամասն դիտարկվի ՝ հաշվի առնելով նրանց բոլոր հատկանիշներն ու բնութագրերը:

Առարկաների դասակարգում

Կախված նրանից, թե ով է առարկան (այսինքն ՝ մեղավորը), պատասխանատվությունը կարող է հանձնվել և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին:

Առաջին դեպքում այն \u200b\u200bսահմանվում է ինչպես պետական \u200b\u200bկանոնակարգով, այնպես էլ ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերով (օրինակ, աշխատանքային կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով և այլն): Ավելի մանրամասն ՝ ներքևում կքննարկվեն աշխատողների պատասխանատվության բոլոր տեսակները:

Ինչ վերաբերում է գործատուի պատասխանատվությանը, ապա դա տեղի է ունենում նրա ենթակաների հետ կապված ՝ նման գործողությունների կատարման ժամանակ.

Աշխատակիցին զրկելով ապօրինի աշխատելու հնարավորությունից

Օրինակ կարող են լինել հետևյալ իրավիճակները.

• աշխատանքից դադարելը առանց էական պատճառների.
• սխալ տեղեկատվության կամ դրա սխալ ներմուծման հետաձգում.
• իրեն տրված հրամանի կատարումից հրաժարվելը.
• Ընկերությունում ընդունված աշխատողի ՝ որպես այլ գործատուի տեղափոխման մերժումը մերժելը և այլն:

Կարևոր պայման է ենթակա ենթադրյալի ուժեղ ապացույցների առկայությունը, որ գործատուն կատարել է այդ մեղավոր գործողությունները:

Ամենից հաճախ դա պետք է ապացուցվի դատարանում:

Գործատուի մեղավոր գործողություններից բխող ենթակա ցանկացած գույքի պատճառելը

Նման գույքի օրինակ կարող է լինել.

• հագուստ;
• տեխնիկական սարքեր;
• այլ անձնական իրեր:

Վնասի հատուցման պահանջը վերաբերում է բոլոր տեսակի գույքին, նույնիսկ նրանց, ովքեր պատշաճ կերպով չեն պահվել (օրինակ, զգեստապահարանում):

Աշխատավարձի և վճարման այլ տեսակների հետաձգում, որը պայմանավորված է աշխատողի կողմից `գործող օրենսդրության համաձայն

Այս խախտումը ենթադրում է գործատուին այդպիսի պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը.

• վարչական (առավել հաճախ տուգանքի տեսքով);
• քաղաքացիական օրենսդրություն (նրա կողմից չստացված միջոցների ենթականերին փոխհատուցման ձևով, ինչպես նաև բռնագանձման հնարավոր չափը).
• քրեական (ներառյալ ազատազրկումը):

Վարչական կամ քրեական պատասխանատվության միջև ընտրությունը կիրառվում է ՝ կախված խախտման ծանրությունից:

Խստության գնահատման չափանիշները կարող են լինել չվճարված ֆոնդերի քանակը, աշխատողների թիվը, որոնց նկատմամբ կատարվել է խախտում, ինչպես նաև տևողությունը: Ինչ վերաբերում է քաղաքացիական պատասխանատվությանը, ապա այն կարող է կիրառվել այս տիպերից յուրաքանչյուրի հետ միաժամանակ:

Հատկանշական է, որ ի տարբերություն աշխատողի, որի համար օրենքը նախատեսում է ինչպես լիարժեք, այնպես էլ լիարժեք պատասխանատվություն, գործատուի համար միայն վերջին տեսակը թույլատրելի է: Այսինքն, եթե կան հիմնավոր պատճառներ, ապա նա ստիպված կլինի ամբողջությամբ փոխհատուցել իր ենթականերին:

Դասակարգումը ՝ ըստ հանցագործների քանակի

Այս դասակարգումը տարածվում է միայն աշխատողի պատասխանատվության վրա: Կախված նրանից, թե քանի ենթականեր են մեղադրվում վնաս պատճառելու մեջ, այն կարող է տեղադրվել.

• անհատապես, այսինքն ՝ միայն մեկ անձի հետ կապված.
• , այսինքն ՝ բաժանված է մի խումբ աշխատակիցների միջև:

Այս կամ այն \u200b\u200bտեսակի պատասխանատվության կիրառման հնարավորության համար նախևառաջ պետք է հաշվի առնել աշխատանքի առանձնահատկությունը: Օրինակ, անհատական \u200b\u200bպատասխանատվության կիրառման հնարավորության համար անհրաժեշտ են հետևյալ պայմանները.

• գործունեության տեսակը թույլ է տալիս առանձնացնել մեկ հատուկ աշխատող աշխատողների խմբից.
• գույքագրման իրերը փոխանցվում են նրան պահեստի համար, որը ամրագրված է համապատասխան փաստաթղթերում.
• Այս արժեքներով այդ գործառնությունների համար (դրանց պահպանման, վերամշակման, առաքման համար) աշխատողին տրամադրվում է առանձին սենյակ կամ տեղ, որի մուտքը փակ է երրորդ անձանց համար.
• աշխատողն ինքնուրույն զեկուցում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվին փոխանցված նյութական ակտիվների վերաբերյալ:

Այս տեսակի հաղորդագրությունների օրինակ են.

• գանձապահներ և վերահսկիչներ;
• տնօրեններ, ղեկավարներ և այլ ղեկավարներ.
• գերատեսչությունների լաբորանտներ և մեթոդաբաններ և այլն:

Ինչ վերաբերում է կոլեկտիվ պատասխանատվությանը, ապա դա ծագում է մի խումբ աշխատակիցների հետ կապված, երբ որոշակի արժեքներ փոխանցվում են նրանց պահեստի համար: Ավելին, նրանք իրենց անվտանգության համար պատասխանատվություն են կրում միասին `հավասար կամ տարբեր բաժնետոմսերով: Այս դեպքում գրավոր պայմանագիր է կնքվում աշխատողների խմբի (թիմի) և գործատուի միջև:

Պատասխանատվության այս ձևն ավելի արդյունավետ է, քան անհատական, քանի որ այն թիմի անդամների կողմից վերահսկողություն է ապահովում մեկը մյուսի հետևից:

Այնուամենայնիվ, այն կիրառելիս անհրաժեշտ է նաև կատարել որոշակի օրենսդրական պահանջներ:

Դասակարգումը ՝ հանցագործների միջև պատասխանատվության բաշխման եղանակով

Խմբային նյութական պատասխանատվությամբ, հանցագործները կարող են այն կրել տարբեր հատորներով: Այս դեպքում այն \u200b\u200bկարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.

Կիսվիր

Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող գործատուին միայն այդ բաժնում է, որը նրա համար սահմանվում է օրենսդրությամբ կամ վնասը, որը իրեն անձամբ է պատճառել:

Որոշ դեպքերում ամբողջ գումարը բաժանում է խմբի միջև հավասար մասերի: Աշխատակիցը պարտավոր է վճարել միայն իր մասը ՝ առանց մյուս մասնակիցների պատասխանատվության ենթարկելու: Աշխատանքային հարաբերություններում այս տեսակի պատասխանատվությունն առավել հաճախ օգտագործվում է:

Համատեղ

Այն օգտագործվում է ավելի քիչ դեպքերում և միայն այն ծանրացուցիչ հանգամանքների առկայության դեպքում, որոնք ուղեկցել են վնասը: Նման հանգամանքները կարող են լինել վնաս պատճառելու մտադրության առկայություն, ինչպես նաև այդ գործողությունների կատարումը մի խումբ մարդկանց կողմից կամ հարբած վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութեր և այլն):

Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ վնասի պահանջները ներկայացվում են խմբի բոլոր անդամների համար: Դրանց արժեքը կարող է կախված լինել որոշակի աշխատողի մեղքից կամ բոլորի համար հավասար բաժնետոմսեր սահմանվել: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվի անդամներից մեկի վնասը փոխհատուցելու մերժման կամ անկարողության դեպքում նրա բաժինը բաժանվում է մնացած անձանց միջև, մինչև ամբողջ գումարը վճարվի:

Մասնաճյուղ

Այս տեսակը նույնիսկ ավելի հազվադեպ է և առավել հաճախ կիրառվում է միայն այն մարդկանց խմբի առաջնորդի համար, ովքեր մեղավոր են վնաս պատճառելու մեջ (օրինակ, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը): Այս դեպքում հիմնական պարտապանի (այսինքն `կոլեկտիվի) պարտավորությունները չկատարելու դեպքում այդ անհրաժեշտությունը փոխանցվում է գլխին:

Հավաքական (թիմ)

Այն կիրառվում է այն դեպքերում, երբ անհնար է պատասխանատվություն դնել մեկ աշխատողի վրա, հետևաբար այն բաշխվում է թիմի բոլոր անդամների միջև: Ամենից հաճախ այն արտահայտվում է ընդհանուր պատասխանատվության ձևով և հավասարաչափ բաշխվում է աշխատողների միջև:

Այս դեպքերից յուրաքանչյուրում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև (այսինքն ՝ կոլեկտիվի անդամներ և գործատու) պետք է ստորագրվի փաստաթղթային պայմանագիր ՝ պատասխանատվության ձևի և դրա կիրառման պայմանների վերաբերյալ:

Վնասի հատուցման եղանակով դասակարգումը

Գործատուի գույքին պատճառված վնասի փաստը ապացուցելուց հետո աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել այն: Դա կարող է տեղի ունենալ հետևյալ ձևերով.

1. Կամավոր հիմունքներով: Այս դեպքում կողմերի միջև կնքվում է համաձայնագիր, որի համաձայն աշխատողը հաստատում է վնասը հատուցելու իր համաձայնությունը և նշում է դրա համար իրական պայմանները: Այսինքն ՝ դա պարտավոր է կանխիկ գումար վճարել կամ նմանատիպ գույք տրամադրել հատուկ պայմանների և գումարների ճշգրտմամբ:
2. Գլխի կարգի հիման վրա: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին նույնիսկ առանց նրա համաձայնության, բայց միայն նրա միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում: Դա անելու համար նա որոշում է կայացնում ՝ նշելով վերականգնման հիմքերը և հղում օրենսդրական ակտերին (ներառյալ ներքինը):
3. Տրիբունալի որոշմամբ: Իմաստ ունի դատարան դիմել այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը չի ցանկանում կամավոր փոխհատուցել վնասը, և դրա չափը շատ ավելին է, քան միջին ամսական աշխատավարձը: Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատողների մեղքի ապացույցներ պատրաստի և դատական \u200b\u200bհայց ներկայացնի: Դատարանի դրական որոշման հիման վրա նա հիմքեր կունենա աշխատողից ստանալու ամբողջ փոխհատուցումը:

Փոխհատուցման եղանակը որոշելու գործում կարևոր դեր է խաղում այն \u200b\u200bիրավունքների և պարտականությունների ծավալը, որը ստեղծվել է աշխատողի նկատմամբ, երբ նրա նկատմամբ ֆինանսական պարտավորություն է դրվել:

Դասակարգումը ըստ իրավունքների և պարտավորությունների շրջանակի

Վերջին դասակարգումը ներառում է պատասխանատվության այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են.

Սահմանափակ է

Այն օգտագործվում է շատ դեպքերում և սահմանվում է աշխատողի ամսական ընդամենը մեկ միջին վաստակի սահմաններում: Այսինքն, նույնիսկ եթե փաստացի վնասը շատ ավելի մեծ էր, գործատուն կկարողանա վերականգնել միայն այդ գումարը աշխատակցից:

Լի

Այն բաղկացած է աշխատողի պարտավորությունից `իր իրական չափով հատուցելու իրեն պատճառված բոլոր վնասները: Կարող է առաջանալ նման փաստաթղթերի հիման վրա.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• օրենքի դրույթները.
• պատասխանատվության պայմանագիր.
• գույքագրման իրերի տեղափոխման միանգամյա փաստաթուղթ:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել միայն կապված չափահաս ենթակաները. Բացի այդ, օրենսդրության մեջ ընդգծված են մի շարք դեպքեր, երբ դրա կիրառման համար լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում, այսինքն ՝ դա տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Այս դեպքերը ներառում են.

• գործատուին դիտավորյալ վնաս պատճառելու փաստը.
• հանցագործության կատարման ընթացքում ալկոհոլային, թունավոր կամ թմրամիջոցների թունավորումների վիճակում գտնվելը.
• գործատուի հանցավոր գործողություններով պատճառված վնասը, որը ստեղծվել է դատարանում.
• տեղեկատվության բացահայտում, որը առևտրային, պետական \u200b\u200bկամ այլ գաղտնիք է, որը պաշտպանված է օրենքով.
• վարչական չարաշահման հանձնաժողով, որը պատճառել է վնաս.
• վնաս, որը չի հանդիսանում աշխատողի պաշտոնական պարտականությունների կատարման մեջ (այսինքն `իր անձնական ժամանակում):

Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարի, նրա տեղակալի և ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի նկատմամբ պատասխանատվություն սահմանելիս որոշ առանձնահատկություններ կան: Այս անձինք, շատ դեպքերում, պատասխանատու են կատարված գործողությունների համար ամբողջությամբ:

Մնացած աշխատողները, երբ օժտված են այս տեսակի պատասխանատվությամբ, պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքեն գործատուի հետ կամ աշխատանքային պայմանագրում այդպիսի պայման դնեն: Միևնույն ժամանակ, այն աշխատողների ցուցակը, որոնց նկատմամբ հնարավոր է դա անել, հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության համապատասխան օրենսդրությամբ: Նմանատիպ փաստաթղթեր ստեղծվում են նաև այն անձանց շրջանակի որոշման համար, որոնց նկատմամբ կարող են կիրառվել պատասխանատվության մնացած բոլոր տեսակները: