Պաշտոնական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու մասին հրամանի նմուշ. Ինչպես ճիշտ նկատողություն անել աշխատակցին. Արդյո՞ք նկատողությունը կարգապահական տույժ է։

Յուրաքանչյուր թիմ և ընկերություն ունի իր աշխատանքային գրաֆիկը: Որպես կանոն, դա գրված է ընկերության կանոնադրության մեջ: Եթե ​​աշխատակիցները հետևեն գրաֆիկին, բարեխղճորեն կատարեն իրենց պարտականությունները, ապա ամեն ինչ լավ է։ Բայց դա հազվադեպ է պատահում: Սովորաբար ինչ-որ մեկն ուշանում է աշխատանքից, իսկ ինչ-որ մեկը անփույթ է աշխատում։ Նման դեպքերում հարց է առաջանում «Ինչպե՞ս նկատողություն անել աշխատակցին»։

Որո՞նք են մեղադրանքները և ինչի համար:

Անձնակազմին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն սահմանում է տեխնիկական առաջադրանքը և ծանոթացնում նրանց աշխատանքային հրահանգներին: Եթե ​​աշխատողը չի խախտում կանոնները և գլուխ է հանում իր պարտականություններից, ապա ոչ մի խնդիր. Բայց այնպիսի առանձին խախտումները, ինչպիսիք են աշխատանքային կարգապահության, պարտականությունների կամ անվտանգության նախազգուշական միջոցների անտեսումը, կհանգեցնեն կարգապահական տույժի:

Ցանկացած աշխատող պետք է խստորեն կատարի իր պարտականությունները և պատասխանատու լինի իր աշխատանքի ծավալի համար։ Եթե ​​տեղի է ունենում միանվագ խախտում, ապա տրվում է դիտողություն, աշխատակցին դիտողություն տալու օրինակելի հրամանը կարելի է գտնել ինտերնետում։ Նման դեպքերում աշխատողը պարտավոր է գրել բացատրություններ, որոնցում նշել խախտման պատճառները։ Եթե ​​մարդը համաձայն չէ բացատրություններ գրել, ապա կազմվում է ակտ, որտեղ մանրամասն նկարագրում են կատարվածը։ Բացատրություն գրելուց հրաժարվելը, որը ենթադրում է ակտի կազմում, ամենայն հավանականությամբ կհանգեցնի նկատողություն ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար։

Եթե ​​աշխատողը չի հասկանում, որ իր պարտականությունները չկատարելը պատասխանատվություն է կրում և շարունակում է, ապա պատիժը խստացվում է։ Վերականգնման հաջորդ փուլը նկատողությունն է։

Նկատողությունը պահանջում է խախտման փաստի հաստատում. Նման հաստատումը կարող է լինել անձամբ աշխատողի բացատրական գրություն, խախտման ակտ կամ հուշագիր: Նկատողության տեքստը պետք է պարունակի խախտում թույլ տված աշխատողի տվյալները, խախտման ամսաթիվը և ժամը։ Աշխատակցին պատժելու օրինակելի հրամանը կարելի է գտնել բազմաթիվ ռեսուրսների վրա:

Կարդացեք նաև. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր ֆիզիկական անձի հետ

Բացի պարտականությունները չկատարելուց, աշխատողը կարող է խախտել աշխատանքային կարգապահությունը: Դա կարող է լինել համակարգված բացակայություն կամ աշխատանքի համար երկար ձգձգումներ: Հավաքագրման փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• խախտողի ազգանունը և պաշտոնը.
• խախտման կարճ նկարագրություն, որը պարունակում է իրադարձության ժամը և ամսաթիվը.
• պատվերի տեքստը;
• հիմքերի ցանկը;
• հանձնաժողովի կազմը;
• իրավախախտի ստորագրությունը;
• հանձնաժողովի անդամների ստորագրությունները.

Նկատողության և դիտողության տարբերությունը

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ մեծ տարբերություն չկա, որ նկատողություն կամ դիտողություն է տրվում։ Տարբերությունն այն է, որ եթե աշխատակիցն իրեն մեղավոր է ճանաչել և բացատրական գրություն գրել, ապա դիտողությունն արվում է բանավոր։ Նկատողությունը միշտ ստորագրության դեմ ներկայացվող փաստաթուղթ է։ Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու համար պատժի օրինակելի հրամանը կարելի է գտնել համացանցում:

Բայց միևնույն ժամանակ չպետք է կարծել, որ մեկնաբանությունները բացարձակ անհեթեթություն են։ Մի քանի դիտողություն, նույնիսկ հավատարիմ ղեկավարությամբ, կհանգեցնի նկատողության:

Հոդվածով աշխատանքից ազատում

Աշխատակցի նկատմամբ տույժեր կիրառելիս պետք է հասկանալ, որ «կրիտիկական զանգվածի» կուտակման դեպքում կարող է հետևել աշխատողի աշխատանքից ազատմանը։ Այն դեպքերում, երբ տույժերը նշանակվում են ավելի քիչ, քան տարին մեկ անգամ, դրանք կուտակային չեն:

Ի՞նչ տեսք ունի կարգապահական տույժը և նկատողությունը. Այս հոդվածում դուք կարող եք ներբեռնել նման պատվերի նմուշը, ինչպես նաև պարզել, թե հնարավոր է նկատողություն անել՝ բացակայելու, խմելու, ուշանալու կամ գողության համար։ Նաեւ շատերին է հետաքրքրում, թե հնարավո՞ր է, նկատողություն հայտարարելու հետ մեկտեղ, աշխատակցին զրկել հավելավճարից։ Եկեք այս հարցին էլ պատասխանենք.

Ե՞րբ կարող եք նկատողություն տալ:

Կարգապահական խախտում է համարվում աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, որի դեպքում առկա է աշխատողի մեղքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Կարգապահական իրավախախտման համար գործատուն կարող է աշխատողի նկատմամբ կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական տույժերից միայն մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Հնարավոր կարգապահական տույժերի ցանկում «նկատողությունը» մեջտեղում է. Այն համարվում է միջին ծանրության վերականգնում։ Հետեւաբար, եթե գործատուն կարծում է, որ դիտողությունը բավարար չէ, ապա կարելի է դիտարկել նկատողություն անելու նպատակահարմարությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ չնախատեսված տույժերը չեն կարող կիրառվել աշխատողների նկատմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա այնպիսի պատիժ, ինչպիսին է խիստ նկատողությունը: Ուստի նրան նշանակելն արգելված է։

Մրցանակից զրկում

Բոնուսից զրկելը կարգապահական տույժ չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուժով: Բոնուսից կարող եք զրկել միայն այն դեպքում, երբ գործատուի տեղական ակտերը պայմաններ են նախատեսում բոնուսի չափը նվազեցնելու կամ այն ​​չվճարելու համար: Անհնար է պարզապես նկատողություն հայտարարել և չվճարել համապատասխան բոնուսը։ Որպեսզի դա հնարավոր լինի անել, օրինակ, վարձատրության կանոնակարգում պետք է նշվի, որ երբ աշխատողին նկատողություն են անում, հաջորդ ամսական հավելավճարը չի վճարվում։ Եթե ​​տեղական ակտերում նման բան չկա, ապա բոնուսը պետք է վճարվի, եթե այն պայմանավորված է աշխատողին և նախատեսված է աշխատավարձի համակարգով որպես աշխատավարձի անբաժանելի մաս:

Ե՞րբ կարող եք նկատողություն տալ:

Կարգապահական պատասխանատվության միջոցը պետք է լինի արդարացի. Այսպիսով, օրինակ, եթե գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է մեկ ժամով ուշանալով հարգելի պատճառով, ապա նման պատիժը, ըստ երևույթին, անհամաչափ կլինի խախտման խստությանը: Իսկապես, նման իրավիճակում մարդուն կարելի է նկատողություն կամ դիտողություն անել։ Միաժամանակ չենք բացառում, որ որոշ իրավիճակներում, գործատուի հայեցողությամբ, կարող է նկատողություն հայտարարվել, օրինակ՝ բացակայելու, խմելու, ուշանալու կամ գույք հափշտակելու համար։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր դեպքում պետք է յուրաքանչյուր իրավիճակին անձնավորված մոտենալ։

Նկատողության օրինակ

Երբ անձնակազմի բաժինը հավաքում է ապացույցների ամբողջ բազան և ձևավորում թղթապանակ՝ հաշվետվություններով, ակտերով և բացատրական նշումներով, ապա կարող եք անցնել նկատողություն ձևով տույժ կիրառելու հրամանի արձակմանը: Այն կարող է տրվել ցանկացած ձևով: Ահա մի նմուշ կարգը, որը կազմվել է 2019 թ.

«Շուրիգինա և Կո» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
TIN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

կազմակերպության լրիվ անվանումը

ԹԻՎ 45-կ ՀՐԱՆԳ
կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ
Տվեր 10.01.2019

Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ 2019 թվականի հունվարի 9-ին բանվոր Վ.Վ. Ժիրինովսկին առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայել է աշխատավայրից երեք ժամ՝ ժամը 9:00-ից մինչև 12:00-ն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի հիման վրա.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նկատողություն Վ.Վ. Ժիրինովսկի.
2. Անձնակազմի գրառումների համար պատասխանատու Ա.Ս. Լոբկովան այս հրամանին ծանոթանալու համար Վ.Վ. Ժիրինովսկայան ստորագրության տակ.

Քանի որ քաղաքացին կամովին ստանձնել է ինչ-որ աշխատանք կատարել և գործատուի հետ կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, ապա աշխատանքը պետք է լավ կատարվի։

Աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը կարող է բերել գործատուի կողմից միանգամայն արդարացի պատիժ, որն ընդունում է կարգապահական տույժի ձև և ձևակերպվում է անփույթ վերաբերմունքը պատժելու հրամանով:

Կարգապահական պատասխանատվության հարցեր

Օրենսդիրը, իրավունք տալով կարգապահական միջոցներ կիրառել աշխատանքային կարգապահությունը ինչ-որ կերպ խախտող աշխատողների նկատմամբ, գործատուին հնարավորություն է տալիս պահանջել պահպանել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և ինքնուրույն կիրառել որոշ տույժեր:

Աշխատանքը չկատարելը կամ դրա մակերեսային, ոչ պատշաճ կատարումը, որը կոչվում է անփույթ վերաբերմունք իր պարտականությունների նկատմամբ, կարող է ղեկավարին հիմք տալ ազդեցության օրինական միջոցներ կիրառելու և աշխատակցին տույժ հայտարարել աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքի համար: Չպետք է կարծել, որ այս պատիժն անհետևանք կմնա, անփութություն ճանաչված որոշակի արարքների համար միանգամայն հնարավոր է ազատվել աշխատանքային օրենսդրության հոդվածով։

Անփութության, ինչպես նաև ցանկացած այլ կարգապահական արարքի համար պատիժ պետք է սահմանվի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կանոններին համապատասխան։ Այս մասին ավելին ստորև:

Անփութության համար պատժող հրամանի արձակում

Այսպիսով, ինչ է անփութությունը պատժելու հրամանը։ Բացահայտվել է աշխատողի անփույթ վերաբերմունքն իր պարտականությունների նկատմամբ, ընդ որում, աշխատանքի նկատմամբ նման վերաբերմունքն ակնհայտորեն ձեռնտու չէ ձեռնարկությանը։ Ինչպես միշտ, փաստը պետք է գրավոր արձանագրվի՝ կա՛մ անմիջական ղեկավարի հուշագրով, կա՛մ մեկ այլ փաստաթղթով, որը թույլ է տալիս աշխատողին որոշել իր պարտականությունների նկատմամբ աշխատողի վերաբերմունքը որպես անփույթ:

Ընկերության ղեկավարը որոշում է նման աշխատողին պատժի ենթարկելու անհրաժեշտության մասին և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկում անփութության համար: Այս առիթով տրված հրամանում խախտման փաստն արտահայտված է «պարտականությունները չկատարելու/ոչ պատշաճ կատարելու համար» ձևակերպմամբ, նշվում է պատժի տեսակը և իրավախախտման համառոտ նկարագրությունը։

Եթե ​​աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքը մարդկանց մահվան պատճառ է դարձել կամ եղել են այլ ծանր հետևանքներ, ապա դա միանգամայն հնարավոր է, բացի ղեկավարի կողմից կարգապահական տույժից և քրեական հոդվածով հետապնդումից։ Քրեական օրենսգրքով որպես հանցագործություն սահմանվող մի շարք իրավախախտումներ կարող են վերագրվել իրենց անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարման անփութությանը։

Ստորև ներկայացված է ստանդարտ ձև և անփութության համար պատժի օրինակելի հրաման, որի տարբերակը կարելի է ներբեռնել անվճար:

Հրահանգ

Փաստաթղթային խախտում, որը կարգապահական խախտում է կամ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը. Այն կարող է կազմվել հուշագրի, ակտի (աշխատավայրի բացակայության դեպքում կամ աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու դեպքում), հանձնաժողովի որոշման (հիմնվելով փաստերի ուսումնասիրության արդյունքների վրա). հանգեցրել է բիզնեսի վնասի կամ խախտման, տեղեկատվության գաղտնիության):

Այս փաստաթղթերը կազմվում են առանձին կամ համակցված: Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը չճշտված պատճառով բացակայում է աշխատավայրից, դա նախ կազմվում է, ապա բացակայության փաստը հաստատվում է ակտով։ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում գործատուի պարտավորությունը աշխատողին ծանոթացնելու այդ փաստաթղթերին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, կատարվածի մասին գրավոր բացատրություն պետք է տրվի աշխատողից: Տվեք նրան հնարավորություն ասելու, թե արդյոք նա ունի վատ վարքագծի հիմնավոր պատճառներ: Ձևը կամայական է, այն դեպքում, երբ աշխատողը պատրաստ է տրամադրել այն, ապա գրավոր հարցումը կարող է բաց թողնել: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, ապա կազմեք պահանջ և ստորագրության դիմաց հանձնեք նրան։ Մերժման դեպքում անհրաժեշտ է այս մասին ակտ կազմել։

Բացատրական գրություն ներկայացնելու վերջնաժամկետը սահմանվում է բացատրական գրություն գրելու պահանջ ներկայացնելու օրվան հաջորդող երկու աշխատանքային օր։ Այս ժամկետում չներկայացնելու դեպքում կազմեք համապատասխան ակտ։ Աշխատողի կողմից բացատրություն ստանալու խնդրանքը հաստատող փաստաթղթի հետ միասին այս ակտը հիմք է հանդիսանում նույնիսկ առանց բացատրական գրության:

Եթե ​​գրությունը ներկայացված է, ապա ձեր գործողությունները կախված են նրանից, թե որքանով է հիմնավոր բացատրական գրությունում աշխատողի կողմից նշված պատճառաբանությունը: Եթե ​​հարգալից է, գործատուի կարծիքով, ապա նկատողությունը չի կիրառվում։

Նկատողություն ստանալու հրամանում արտացոլվում է աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, նրա կողմից թույլ տրված ոչ պատշաճ վարքագիծը և աշխատանքային օրենսդրության կամ պայմանագրի խախտված կետերին հղումները: Հրամանում արտացոլված են նաև զանցանքի հանգամանքները և մեղավորության աստիճանը, նշանակված կարգապահական տույժի տեսակը։

Ստացված նկատողության մասին գրառումը աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում, այն կարող է արտացոլվել միայն անձնակազմի բաժնում պահվող անձնական քարտում: Նկատողություն լինելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չվճարել մասնակի կամ ամբողջությամբ նյութական խրախուսում, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում՝ ազատել աշխատանքից։ Մեկ տարի անց նկատողությունն ինքնաբերաբար հանվում է։

Աղբյուրներ:

• Աշխատակցի նկատողություն նամակի նմուշ

Աշխատակիցը խախտել է աշխատանքային կամ տեխնոլոգիական կարգապահությունը. Նրան նկատողություն անելու բոլոր հիմքերը կան։ Սակայն «Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին» հրաման արձակելիս պահանջների ոչ ճշգրիտ կատարումը կարող է հանգեցնել օրինական տեսուչի կողմից այն չեղարկելուն։ Իսկ մեղավոր աշխատողը կզգա իր անպատժելիությունը։ Անհրաժեշտ է խստորեն հետևել հրահանգներին, որպեսզի պատվերը ճանաչվի օրինական և օբյեկտիվ։

Հրահանգ

Նախ պետք է արձանագրություն կազմվի կատարված խախտման վերաբերյալ։ Այն պետք է նշի, թե կոնկրետ ինչ է խախտել աշխատողը։ Ցանկալի է նաև հաշվետվության մեջ անդրադառնալ հրահանգների կամ այլ փաստաթղթերի այն պարբերություններին, որոնք աշխատակիցը խախտել է։
Օրինակ՝ աշխատողն ուշացել է աշխատանքից, նրա մեղքով թույլատրվել է սարքավորումների պարապուրդը։ Այս մասին պետք է ասվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի խախտման վերաբերյալ հուշագրում:
Եթե ​​աշխատողը չի կատարել աշխատանքը՝ աշխատանքային օրվա մեծ մասը զրուցելով ընկերոջ հետ, ապա պետք է անդրադառնաք աշխատանքի նկարագրի կոնկրետ պարբերություններին չհամապատասխանելուն:

Կատարված խախտման դեպքում պետք է պահանջվի գրավոր բացատրություն։ Գրառումը գրելու համար ունեք 2 օր։
Եթե ​​նշված բացատրության ժամկետը լրանալուց հետո չի տրվում, ապա կազմվում է «բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին» ակտ: Ակտը խախտողի ներկայությամբ ստորագրվում է առնվազն երեք աշխատակիցների կողմից:

Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը որոշում է կայացնում կարգապահական տույժ կիրառելու մասին՝ նկատողություն։ Այն պետք է լինի օբյեկտիվ և համաչափ խախտման լրջությանը։
Սույն որոշումը կայացվում է կամայական ձևի կարգի ձևով։ Անհրաժեշտ է մանրամասնորեն նշել խախտման էությունը՝ հղումներով հրահանգներին և կանոններին, խախտման հետևանքները կազմակերպության համար։
Կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին հրամանները խորհուրդ է տրվում պահել մյուսներից առանձին, սակայն դա արգելված չէ ձեռնարկության պատվերների ընդհանուր թղթապանակում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի իրավասությունը աշխատողների նկատմամբ տարբեր տույժեր կիրառելու համար:

Նման իրադարձությունների պատճառը անձի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարումն է՝ որոշակի խախտումներով։

Պաշտոնով նախատեսված պարտականությունները չկատարելու համար տույժը տրվում է հրամանի տեսքով։ Այն պատրաստելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել առկա նրբությունները։

Իրավիճակը, երբ աշխատողը չի կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները. մեկնաբանվում է որպես աշխատանքային օրենսդրությամբ ամրագրված պահանջների խախտում, աշխատանքային պայմանագրի դրույթները, տեղական նշանակության ակտերը, ընկերության ղեկավարության կողմից տրված հրամանները, աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող պահանջները և այլն։

Ըստ պրակտիկայի, աշխատողի պարտականությունների որակի համար սահմանված պահանջների վերաբերյալ կարևոր փաստաթուղթ է ակտի աշխատանքի նկարագրությունը կամ այլ փաստաթղթեր, որը սահմանում է անձի աշխատանքային գործառույթը։

Աշխատանքի նկարագրությունը ներառված չէ կազմակերպության կողմից ընդունված պարտադիր ակտերի մեջ: Այնուամենայնիվ, եթե այն առկա է և ճիշտ ձևակերպված, հնարավոր է օգնել անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին, սովորական աշխատողներին, ինչպես նաև ղեկավարությանը կոնֆլիկտային բնույթի իրավիճակների դեպքում որոշել աշխատանքի որակական բնութագրերը:

Պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար տույժեր կիրառելու հրաման ստեղծելիս մշակողները օգտագործում են պարզեցված ձևակերպումներ: Դրանք չունեն կոնկրետ բնույթ, ինչը ենթադրում է այլ փաստաթղթի առկայություն, որում նշված են նման հասկացություններ։

Նման արարքներով անձը հանդիպում է անձամբև դնում է իր ստորագրությունը։ Հակառակ դեպքում կարելի է բողոքարկել գործատուի պահանջները՝ նշելով, որ չափանիշները ձեւակերպված են աղոտ։

Ինչպե՞ս կարգապահական տույժեր արձակել չկատարելու համար:

Մինչև ծառայողական պարտականությունները խախտելու ձևով խախտումների վերաբերյալ հրաման արձակելը, ըստ որի՝ աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ՝ անհրաժեշտ է հաստատել իրավախախտման առկայությունը։

Սա միջոցով թողարկված, հանձնաժողովի որոշումը և այլ փաստաթղթեր։

Պարտականությունների կատարման կանոնները խախտած անձից պետք է բացատրական նշում կատարել. Եթե ​​երկօրյա ժամկետում աշխատողը նման փաստաթուղթ չի ներկայացնում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։

Բացատրությունը ստանալուց հետո կարող եք անցնել հրամանի: Այս փաստաթղթի ձևը սահմանվում է յուրաքանչյուր անհատ գործատուի կողմից:

Հարկ է նշել, որ Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• աշխատողի մասին, ներառյալ նրա ազգանունը, սկզբնատառերը.
• նկարագրված է թույլ տրված կարգապահական խախտումը, արտացոլվում են աշխատողի կողմից խախտված նորմերը, բացի այդ, արտացոլվում են դրա կատարման հանգամանքները, աշխատողի մեղքի առկայությունը և խախտման ծանրությունը.
• պատժի տեսակ, որը կիրառվում է ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ ձևով կատարելու համար:

Փաստաթղթի հայտարարագրումն աշխատակցին կատարվում է եռօրյա ժամկետումթողարկման պահից։

Նա, ով ծանոթացել է, դնում է իր նկարը։

Աշխատանքից անձի բացակայության ժամանակը ներառված չէ նշված ժամկետում։ Եթե ​​հրաժարվում եք պատվերի վրա նկար դնել, ապա պետք է ակտ կազմեք:

Հրահանգներին չհամապատասխանելու համար նկատողություն նամակի օրինակ

Այսպիսով, ղեկավարությունն արձագանքում է ձեռնարկության կողմից սահմանված կանոնների խախտմանը։ Գրանցում իրականացվում է հրամանի կամ հրամանի տեսքով.

Ձևը որոշվում է առաջնորդի կողմից: Կազմման հետ կապված կան նրբերանգներ.

Մասնավորապես, ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար նկատողություն կիրառելու մասին հրաման հնարավոր կլինի արձակել այն բանից հետո, երբ աշխատողին տրվել է օրենքով ամրագրված ժամկետ՝ բացատրություններ տալու կատարվածի վերաբերյալ։

Բացատրական գրություն խնդրելու մեթոդը կարող է լինել ցանկացած, բայց փորձագետները խորհուրդ են տալիս օգտագործել գրավոր արտահայտություն ծանուցումների տեսքով. Հակառակ դեպքում անձը հնարավորություն ունի անդրադառնալու այն փաստին, որ գործատուն ժամանակ չի տվել բացատրություններ տալու։

Ծանուցումը ստանալու օրվանից երկու օր անցնելուց հետո կազմակերպությունը կարող է կազմել ակտ, համաձայն որի աշխատողը հրաժարվել է բացատրություններ տալուց։

Երբ աշխատակիցը ներկայացրել է բացատրական գրություն, սակայն դրանում չի նշել խախտման հանգամանքները, չի նկարագրել իր օգտին բերված փաստարկները, չի բացատրել, թե ինչու չեն կատարվել ծառայողական պարտականությունները, կատարվում է նաև հրամանի արձակում։

Ահա թե ինչ տեսք ունի նմուշը.

Խախտման դեպքում մեկնաբանություն տալու օրինակ

Աշխատանքային օրենսդրությունը դա ասում է գործատուները պարտավոր են արձանագրել խախտումներըմինչ հավաքագրման հանձնարարականների տրամադրմանը անցնելը։

Ի սկզբանե տրվում է ակտ, որտեղ արտացոլված են տեղեկություններ խախտման մասին՝ ներառյալ կատարման վայրն ու ժամը, հանգամանքները։ Այնուհետև աշխատողից բացատրություն է պահանջվում:

Նմանատիպ փաստաթղթի պատրաստման համար հատկացված է նույն ժամանակահատվածը, ինչպես քննարկվել է վերևում: Եթե ​​փաստաթուղթը աշխատակցից չի ստացվում, ընկերությունը կարծում է, որ նա խախտում թույլ տալու հիմնավոր պատճառներ չունի։

Պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ ձևով դրանց կատարման պատճառների բացատրություն ստանալուց հետո հրաման է տրվում անձի նկատմամբ դիտողություն կիրառելու մասին.

Աշխատողին ծանոթացնում են ստեղծագործությունից հետո։ Եթե ​​վերջինս հրաժարվում է կարդալ, ապա առանձին ակտ են կազմում։

Չկա խնդրո առարկա պատվերի կազմման մեկ մոդել։

Սա հուշում է, որ ընկերությունն իրավունք ունի այն կազմել ցանկացած ձևով։ Կաղապարը պետք է մշակվի ձեռնարկությունում: