Միկրոէներգետրագրերի բնորոշ աշխատանքային պայմանագիր. Առավելություններ եւ թերություններ: Ինչպես անցկացնել կադրային փաստաթղթեր միկրոէթերկրիսերի վերաբերյալ, մոդելային պայմանագիր, որը զբաղված է աշխատանքային պայմանագիր միկրոէներգետրագրերի համար աշխատողի հետ

Միկրոէներգետրագրերի համար տիպիկ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի հատուկ ձեւ է, որը հաստատվում է կառավարության մակարդակով: Հոդվածը պատմելու է այդպիսի աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունների մասին. Որ նա ներկայացնում է այն, ինչ ընկերություններին թույլատրվում է եզրակացնել դրանք, ինչպես լրացնել այն առավելություններն ու թերությունները, եւ իրականում օգնում է նվազեցնել ՓՄՁ-ների բեռը եւ վավերագրական:

Ռուսաստանում 01.01.2017 թվականից հայտնվեց աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւը միկրոէներգետիկայի աշխատողի հետ: Դրա ձեւը եւ գրանցման կարգը հաստատվում են 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի որոշմամբ: Այս բնորոշ ձեւը հատկանշական է, առաջին հերթին, միկրո ձեռնարկությունները կարող են փոխարինել բոլոր կադրային փաստաթղթերով: Դա նախատեսված է 03.07.2016 թ. 348-FZ- ի դաշնային օրենսդրության նորմերով: Անհրաժեշտ չէ զբաղվել եւ աշխատանքից ազատելու պատվերներ գրել, դուք չեք կարող զարգացնել տարբեր ձեւեր անձնակազմի համար, բայց դրանք փոխարինել պաշտոնյաների կողմից մշակված աշխատանքային պայմանագրի ընդամենը մեկ ձեւով: Որքան հարմարավետ է:

Միկրո-ձեռնարկություններ եւ այլ գործատուներ. Ում է թույլատրվում աշխատողի հետ կիրառել աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւ

Սկզբնապես ենթադրվում էր, որ բնորոշ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ 2020-ը նախատեսված է միկրոէներգետիկայի համար: Նման կարգավիճակը ունի կազմակերպություններ եւ ձեռնարկատերեր, ովքեր չունեն ավելի քան 15 հոգի աշխատանք, եւ անցած տարվա եկամուտները ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի են: Բոլոր միկրո ձեռնարկությունները, որոնք լուծվում են տիպի ձեւ կիրառելու համար, ազատվում են այլ անձնակազմի փաստաթղթերից: Մասնավորապես, նրանք կարող են լինել.

• Ներքին կարգի կանոններ;
• Աշխատանքի վճարման դիրքը.
• Բոնուսների կանոնակարգերը.
• Պատվերներ ընդունելու աշխատանքը եւ աշխատանքից ազատելը:

Բոլոր անհրաժեշտ չափանիշները, կանոնները եւ այլ պայմանները կարող են ուղղակիորեն նշանակվել աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի հետ: Կազմակերպությունում այդպիսի կադրային աշխատանքներ ներմուծելու համար բավական է պարզապես կարգի ստանդարտ ձեւի օգտագործումը շտկել: Բայց արդյոք հնարավոր է այս ձեւը կիրառել այլ կազմակերպություններին, որոնք չեն ընկնում միկրո կատեգորիայի մեջ: Իհարկե այո:

Ավելին, բնորոշ ձեւը նրանց կփրկի հնարավոր տուգանքներից, Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, որը պատասխանատվություն է ներկայացնում «աշխատանքային պայմանագրի գրանցման կամ ոչ պատշաճ ձեւավորման մասին Աշխատանքային կապերը աշխատողի եւ գործատուի միջեւ »: Բայց բնորոշ ձեւը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածներ, որոնք կարգավորում են գործատուների եւ նրանց աշխատակիցների միջեւ աշխատանքային պայմանագրերի պահանջները: Միայն մեկ կարեւոր «Բայց». Ոչ ոք, բացառությամբ միկրո ձեռնարկությունների, այս փաստաթուղթը չի ազատում բոլոր մյուս անձնակազմի փաստաթղթերը թողարկելու պարտավորությունից:

Անորոշ աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր դրույթներ

Համաձայն Ս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածՆրանք են:

• Գործատուի եւ F.O.O- ի վավերապայմանները: աշխատող;
• Inn գործատու եւ աշխատողի անձնագրային տվյալներ.
• Նշելով պայմանագրի եւ ամսաթվի ավարտը, աշխատատեղերը.
• Հետախուզություն այն մասին, թե ինչ հատուկ աշխատանք է իրականացվում (փոստային (մասնագիտության) անվանումը եւ պաշտոնական պարտականությունները).
• Ստեղծելիս վերջնաժամկետը.
• Աշխատավարձի վճարման չափը եւ պայմանները (նշելով հատուկ ամսաթվերը եւ վճարումների վայրերը).
• Գործողության եւ հանգստի ռեժիմ;
• Սոցիալական ապահովագրության տեղեկատվություն;
• Տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ `ըստ հատուկ վճարների արդյունքների.
• Անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմաններ (եթե աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր. Համապատասխան փոխհատուցում պետք է սահմանվի, եթե աշխատանքի բնույթը հատուկ է):

Ինչ ներառել աշխատանքային պայմանագրում անհնար է.

1. Անհնար է անհապաղ պայմանագիր կնքել առանց լավ պատճառով:
2. Հնարավոր չէ համատեղել հիմնական աշխատանքը եւ մեկ պայմանագրով մասնակի աշխատանքը (նման բաժանումը չի արգելվում, բայց դրանում պետք է լինի 2 տարբեր պայմանագրեր):
3. Անհնար է տեղադրել աշխատանքային ռեժիմը, որը խախտում է աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները (օրինակ, պարտավորեցնում է փոքր-ինչ աշխատել շաբաթական 40 ժամ):
4. Անհնար է ներառել աշխատավարձի պայմանը նվազագույն աշխատավարձից ցածր (կամ հաշվի չառնել «Հյուսիսային պարագաներ»):
5. Անհնար է աշխատավարձի վճարումների պայմաններում `ամսական միայն մեկ ժամադրություն նշելու համար:

2020-ի աշխատողի բնորոշ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը եւ դրա լրացման կարգը

Գործատուի եւ աշխատողի միջեւ մոդելի պայմանագրի ամբողջական ձեւը ներառում է բազմաթիվ տարբեր իրավիճակներ եւ ձեւակերպում: Բայց կազմակերպությունը հիանալի հնարավորություն ունի տեսքով մեկնելու միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է հատուկ աշխատողի հետ աշխատելու համար: Բոլորից բոլորն էլ թույլատրվում է պարզապես ջնջել: Աշխատանքի այս բնորոշ պայմանագիրն արդեն եզակի է եղել, որ դրանում ներկայացված են ճիշտ ձեւակերպումներ, որոնք բոլոր հնարավոր իրավիճակների համար բավարարում են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: Այն նույնիսկ ունի հատվածներ, որոնք վերաբերում են հեռավոր եւ տնային աշխատողներին: Միակ բանը, որ նախատեսված չէ այս փաստաթղթով, օտարերկրյա քաղաքացիների զբաղվածությունն է: Փաստորեն, օրենսդիրները տեղավորվում էին մեկ ձեւով, աշխատանքային պայմանագրերի բազմաթիվ տեսակներ:

Այսպիսով, սովորական ձեւ կիրառելու որոշումը ընդունվում է, եւ այժմ այն \u200b\u200bպետք է ճիշտ լրացվի: Հաշվի առեք այս ընթացակարգը ավելին, ապա կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի ազատ նմուշի գործարք 2020. Հաստատված բնորոշ ձեւը պարունակում է 11 գլուխներում 38 միավոր: Մենք արդեն դուրս ենք գրել դրանից, որ յուրաքանչյուր դեպքում յուրաքանչյուր դեպքում կլինենք միայն դրանցից մի քանիսը, խոսենք աշխատողների մեծ մասի համար կիրառվող բնորոշ ձեւի ամենակարեւոր մասերը լրացնելու մասին:

Օրինակ, մենք համարում ենք, թե ինչպես կարելի է կատարել միկրոէթերկրություն, 2020 թվականին զբաղված պայմանագրեր կազմելու համար. Նմուշը պայմանավորվածություն կներկայացնի վաճառքի բաժնի մենեջերի հետ: Քայլ առ քայլ հրահանգներ, որոնք պարզվել են արդյունքում, դա այսպիսին է.

Քայլ 1. «Ընդհանուր» բաժինը պարտադիր է բոլոր դեպքերում լրացնելու համար: Այն պետք է նշի գործատուի լրիվ անվանումը եւ դրա հասցեի, ազգանունը, անունը, հայրանունը եւ ապագա աշխատողի պաշտոնը:

Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում նշվում է նաեւ նոր մասնագետի համար սահմանված փորձարկման ժամկետը, եւ նրա աշխատանքի բնույթը. Հիմնական կամ կես դրույքով: Նույն գլխում պետք է նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ավարտվում է աշխատանքային պայմանագիրը, եթե այն հրատապ է: Նման տեղեկատվությունը պարտադիր չէ եւ անհրաժեշտության դեպքում լցված: Անմիջապես անհրաժեշտ է բերել, թե ինչ պահից աշխատողը սկսում է աշխատանքը եւ նշում, թե որտեղ է գտնվում նրա աշխատավայրը, կամ նկատում է աշխատանքի ճանապարհորդական բնույթը: Օրինակ, մեր դեպքում վաճառքի մենեջերը ճանապարհորդում է քաղաքում `հաճախորդների հետ ձեռք բերելու եւ վաճառքի գործարք կնքելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատանքում առանձնահատկություններ չկան, հնարավոր է նշել, որ «աշխատողը չունի աշխատանքի հատուկ բնույթ»:

Տնային աշխատողի աշխատանքը վերցնելիս անհրաժեշտ կլինի լրացնել 9.1 կամ 9.2 կետերը ընդհանուր դրույթների բաժնում: Դրանք տրամադրում են սարքավորումների ցուցակ, որ այդպիսի աշխատողներ օգտագործում են, եւ դրա անհրաժեշտ նյութերը ապահովելու կարգը եւ ժամկետը (եթե դրա կարիքը կա): Հնարավոր է փոխհատուցում տրամադրել անձնական գույքի օգտագործման համար ծառայության նպատակներով եւ նշեք դրա չափը եւ վճարման ժամկետները: Հեռավոր աշխատակիցների դեպքում շատ կարեւոր է նշել աշխատանքի եւ հանգստի ժամկետի տեւողությունը:

Քայլ 2. Նշվում է «աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները», որոնք գործառնական գործառույթներն իրականացնում են նոր մասնագետ: Սովորաբար, ձեւի այս մասը մնում է ստանդարտ պայմաններով, բայց յուրաքանչյուր ենթաբաժնի ավարտին գործատուն կարող է ցուցադրել հատկություններ:

Քայլ 3. Բաժին «Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները»: Նմանապես, երկրորդ բաժնում կարող եք թողնել պաշտոնյաների առաջարկած բոլոր կետերը, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում ավելացնել ձեր սեփականը: Օրինակ, ապահովված է աշխատող, ինչ գործիքներ եւ սարքավորումներ:

Քայլ 4. Բաժին «աշխատողի ձախողում»: Սա փաստաթղթի շատ կարեւոր մասն է, եւ անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել, եթե կազմակերպությունը հրաժարվի ընդունել աշխատանքի վճարում: Այստեղ դուք պետք է մանրամասն գրանցեք, թե ինչից է բաղկացած աշխատավարձը: Տիպիկ աշխատանքային պայմանագրում կան մի քանի տեսակի վճարումներ, որոնցից յուրաքանչյուրի մոտ պետք է նշվի.

• Պաշտոնական աշխատավարձ;
• Փոխհատուցվող վճարումներ (վնասակար պայմաններում աշխատանքի, անձնական տրանսպորտի օգտագործումը եւ այլն);
• Խթանող վճարումներ (մրցանակներ եւ խթանում);
• Այլ վճարումներ:

Բացի գումարից, դուք պետք է նշեք ստացման եւ հաճախության պայմանները: Նաեւ աշխատանքային պայմանագրում նշեք աշխատավարձի հատուկ ժամանակահատվածները եւ այն ստանալու եղանակները:

Քայլ 5. Բաժին «Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը եւ հանգստի ժամերը»: Այստեղ դուք նշում եք աշխատանքային օրվա տեւողությունը, արձակուրդը, հանգստյան օրերը եւ արձակուրդի մասին: Լրացրեք միայն այն տողերը, որոնք անհրաժեշտ են:

Քայլ 6. Բաժին «Աշխատանքի պաշտպանություն»: Այն պետք է նշի աշխատողի համար ստեղծված աշխատանքային պայմանները եւ նշի, որ բժշկական զննումի ընդունման եւ հաճախության պարտավորությունը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը դրվի անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների վրա, նշեք, թե որ մեկը:

Քայլ 7.Բաժին «Սոցիալական ապահովագրություն եւ այլ երաշխիքներ»: Բաժինը լցված է վերապատրաստման սպայի, կամավոր առողջության ապահովագրությամբ, վարձակալության բնակարանների փոխհատուցում, առողջարաններում վաուչերներ եւ այլ սոցիալական երաշխիքներ:

Քայլ 8. «Զբաղվածության պայմանագրի այլ պայմաններ» բաժինը շատ կարճ է: Ամենից հաճախ, դրա լրացումը պահանջվում է հոմերների զբաղվածության մեջ կամ անհատ ձեռներեցության հետ համաձայնագրի կնքման ժամանակ: Այստեղ նրանք սահմանում են աշխատողի եւ գործատուի հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը, քան տրամադրվածները TK RF..

Քայլ 9. «Փոխելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները» բաժինը սովորաբար պարունակում է ընդհանուր տեղեկատվություն, որ ենթադրվում է, որ պայմանները փոխում են միայն կողմերի համաձայնությամբ: Ամենից հաճախ ձեզ հարկավոր չէ որեւէ բան փոխել կամ լրացնել:

Քայլ 10. «Կողմերի պատասխանատվությունը Աշխատուժի պայմանագրի» բաժնում պարունակում է ստանդարտ պայմաններ, որոնք հարմար են շատ դեպքերի համար:

Քայլ 11.Բաժին 11 «Վերջնական դրույթներ»: Այստեղ աշխատողը ստորագրությունը դնում է բոլոր ստանդարտների եւ դրույթների ներքո, որի հետ ծանոթ է: Նրանց թիվը ներառում է կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), տուրքեր, աշխատանքային եւ քաղաքացիական պաշտպանության, տարբեր ցուցումների եւ կանոնակարգերի վերաբերյալ առաջնային ցուցումներ: Վերջում գործատուի եւ աշխատողի ամբողջական տվյալները պետք է նշվեն եւ կանգնեն պայմանագրի երկու կողմերի ստորագրություններին: Աշխատակիցը անպայմանորեն ստորագրում է այն, ինչը ծանոթ է պայմանագրի ամբողջ տեքստին եւ ստացել իր երկրորդ օրինակը:

Մենք պատմեցինք այն մասին, թե ինչպես պետք է զբաղվել աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ. 2020-ը շոու է գործի բոլոր փուլերը, քայլ առ քայլ: Զբաղվածության միասնական պայմանագիրը (ձեւ) օպտիմալացնելու է անձնակազմի բաժնի աշխատանքը ոչ միայն միկրոէթացուցիչներ, այլեւ այլ կազմակերպություններում: Հիմնական բանը `օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին հետեւելը եւ անհրաժեշտ է անհրաժեշտ ճշգրտումներ փաստաթղթին, որքան անհրաժեշտ է նոր աշխատողներ ստանալիս: Աշխատանքի մեջ 2020-ի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող է օգնել (պայմանագրի տարբերակները տարբեր մասնագետների հետ պատրաստվում են PPT մասնագետների կողմից):

Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդված, աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում անկարգությունների համար, տուգանքների չափը հետեւյալն է.

• Ձեռնարկության ղեկավարի համար `10,000-20,000 ռուբլի;
• jurlitsa- ի համար `50 000-100 000 ռուբլի;
• iP- ի համար `5000-10 000 ռուբլի:

2017 թվականի հունվարի 1-ից նոր CH- ն ուժի մեջ է մտնում: 48.1-ը TC RF- ում, որն արտացոլում է աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները Միկրո ձեռնարկություններ, 2007 թ. Հուլիսի 24-ի դաշնային օրենսդրությունը. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր եւ միջին ձեռներեցության զարգացման մասին» թիվ 209-ՖԶ-ի դաշնային օրենքը սահմանում է փոքր եւ միջին բիզնեսի մեկ ռեգիստրի պահպանման կարգը եւ նույնացնում է իրավաբանական անձանց վերագրելու չափանիշները Միկրո ձեռնարկություններ: Փոքր բիզնեսի այլ առարկաներից միկրոէթերադրություններն առանձնանում են հիմնականում այն \u200b\u200bփաստով, որ վերջին օրացուցային տարվա ընթացքում իրենց աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 15 հոգի, այսինքն, դրանք իրականում փոքր ձեռնարկություններ են:

Նոր տարվանից միկրոէներգետրագրերին վերագրվող գործատուն իրավունք ունի լիարժեք կամ մասնակիորեն հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներին պարունակող տեղական կանոնակարգի (LNA) ընդունումից: Այսինքն, միկրո ձեռնարկություններում այժմ կարող են լինել աշխատուժի ներքին կարգավորման (PVT) կանոններ կամ աշխատավարձի եւ բոնուսների վերաբերյալ դրույթներ:

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ հայտնվեց իրավական կարգավորման բացը: Ընդհակառակը, փոքր բիզնեսի սուբյեկտը, որը վերագրվում է միկրոէներգետրագրերին, հրաժարվելով LNA- ից, պետք է իր պայմաններն ուղղակիորեն ներառի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի մեջ: Դա այնպիսի դեպքերի համար էր, որոնք մշակվել եւ հաստատվել են: Աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւ (Ռուսաստանի Դաշնության հրամանագիր, 2016 թ. Օգոստոսի 27-ին, թիվ 858 "858". Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի մոդելի ձեւով, փոքր բիզնեսի առարկա, որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին »): Եկեք ուսումնասիրենք այս նոր փաստաթուղթը եւ հասկանանք, թե ինչ կարող է օգտակար լինել գործատուին: Մոդելի ձեւի մեջ տեղավորվող պայմանների վերլուծությունը կներկայացվի որպես Աղյուսակ 1:

Իհարկե, բնորոշ ձեւը պարունակում է նաեւ տեղեկատվություն, պարտադիր եւ լրացուցիչ պայմաններ, որոնք բնորոշ են ցանկացած աշխատանքային պայմանագրում (ըստ արվեստի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը): Բնորոշ ձեւի վերլուծության գործընթացում մենք նրանց վրա կդիմավորենք միայն այն դեպքում, եթե ձեզ հարկավոր է օգտակար մեկնաբանություններ եւ առաջարկություններ տալ գործատուին `դրանք լրացնելու համար:

Այս ձեւի ներքո կատարված աշխատանքային պայմանագիրը շատ երկար կլինի (նույնիսկ նուրբ տառով) կլինի 10 էջից):

Աղյուսակ 1

Միկրոէներգետրագրերի համար աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրի իրերի վերլուծություն

Փլուզում

Ամփոփելով, պարզաբանեք, որ բնորոշ աշխատանքային պայմանագիր `օգտակար փաստաթուղթ, այն կարող է եւ պետք է կիրառվի միկրոէներգետիկայի կողմից: Բայց LNA- ի մերժումը, հօգուտ աշխատանքային պայմանագրի, կարծես թե վիճելի է: Մասնավորապես, հնարավոր չի լինի հրաժարվել անձնական տվյալների եւ տոնական ժամանակացույցի վերամշակման համաձայնությունից (պատճառները վերեւում նշված են): Կադրերի փաստաթղթերի գրանցումը նույնպես չի խուսափում: Աշխատակիցների անձնական գործերը կմնան պարտադիր եւ նրանց զբաղվածության գրառումները եւ վճարեն փաստաթղթեր: Եվ Միկրոէենտերտի մնացած պահերը կարող են կազմաձեւվել տեղական ինքնակառավարման միակ կարգավորող գործողության մեջ `ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնները: Ի վերջո, արգելվում է աշխատողների աշխատավարձի եւ բոնուսների որոշ առանձնահատկություններ ավելացնել:

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատեց միկրոէներգետրագրերի աշխատանքային պայմանագրի տեղեկատվական ձեւը, որը կօգտվի տեղական կանոնակարգեր ձեռնարկելու իրենց իրավունքից (Հոկտեմբեր 27-ի 2016 թ. Բոլոր պայմանները, որոնք պետք է պահվեն նման գործողություններում, պետք է արտացոլվեն ընդունված բնորոշ ձեւի հիման վրա կազմված աշխատանքային պայմանագրերում:

Նախարարների կաբինետը նշել է, որ նմուշի տեսքով ներառված էին անհատական \u200b\u200bդրույթներ եւ պայմաններ լրացնելու տարբեր տարբերակներ: Ըստ կառավարության, դա կապահովի աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, հաշվի առնելով որոշակի գործատուի գործունեության առանձնահատկությունները: Բացի այդ, նշվում է, որ նման ձեւը կօգնի կառավարչին հաշվի առնել հատուկ աշխատողի հետ կապված աշխատանքների կատարման հետ կապված հատկությունները:

Բացի աշխատանքային գործառույթի պայմաններից, աշխատանքային կետի եւ փորձաշրջանի պայմաններից, բնորոշ ձեւը թույլ է տալիս ներառել լրացուցիչ պայմաններ (օրինակ, աշխատավայրի գտնվելու վայրը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման նշումը): Նշված ձեւը ներառում է նաեւ հեռավոր եւ տնային աշխատողների համար օգտագործվող հատուկ պայմաններ: Օրինակ, բնորոշ ձեւի համապատասխան իրերը լրացնելով, գործատուն կկարողանա համախմբել, որ նման աշխատանքը պետք է իրականացվի `փոխանակելով էլեկտրոնային փաստաթղթերը ինտերնետի միջոցով եւ այլն:

Որ դեպքերում քաղաքացիական պայմանագրի հիման վրա բխող հարաբերությունները կարող են ճանաչվել աշխատանքի միջոցով? Պարզեք «Աշխատանքի պայմանագիր» նյութական նյութը «Հանրագիտարանի լուծումներ: Աշխատանքային կապեր, կրակոցներ " Երաշխավորի համակարգի ինտերնետային տարբերակները: Ստացեք ամբողջական մուտք 3 օրվա համար անվճար:

Աշխատանքի պայմանագրի արվեստի տեսքով նշված են աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները: Մասնավորապես, ժամանակին եւ աշխատավարձի ամբողջ վճարման իրավունքը, հանգստի իրավունքը, աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի ժամանակը եւ այլոց դիտարկելու պարտականություն:

Ամրագրված է նաեւ գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու իրավունքը եւ աշխատուժի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջները բավարարելու պարտավորությունը դադարեցնելու իրավունքը:

Պայմանագրի ստանդարտ ձեւը, ի թիվս այլ բաների, ներառում է այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են աշխատավարձը, աշխատանքային ժամերը եւ հանգստի ժամերը աշխատողի, աշխատանքային պաշտպանության, սոցիալական ապահովագրության եւ այլ պայմանների:

Ակնկալվում է, որ կառավարության նոր որոշման իրականացումը կնվազեցնի աշխատանքի շրջանակը եւ կբարելավի միկրո ձեռնարկություններում գործող աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մակարդակը:

Նշված փաստաթուղթը ուժի մեջ կմտնի 2017 թվականի հունվարի 1-ից: Միեւնույն ժամանակ, այն կսկսի աշխատել եւ, ինչը սահմանում է միկրոէթերկրուների իրավունքը տեղական կանոնակարգեր չձեռնարկելու եւ փոխարենը, աշխատանքային պայմանագրերի բնորոշ ձեւի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրերի բնորոշ ձեւի վրա սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերի անհրաժեշտ դրույթները:

Հիշեցնենք, որ միկրո ձեռնարկությունները ներկայումս համարվում են ընկերություններ եւ IP տարեկան եկամուտների չափը կամ ակտիվների արժեքը ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի: Նման կազմակերպությունների աշխատակիցների թիվը չի կարող գերազանցել 15 հոգի (Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը 2016 թ. 265 "", հոդված 4-ը `թիվ 209-FZ" "):

Էջի ներքեւում ներկայացված է միկրոէներգետրագրերի աշխատանքային պայմանագրի ձեւի նմուշը, ուժի մեջ է 2020 թվականին:

Հաստատվել է 2017 թվականին Միկրոէներգետիկայի մոդելային աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւըՈր գործողություններն ու այժմ, 2020-ին, նախատեսված է պարզեցնել գործատուի եւ ձեռնարկության աշխատակիցների միջեւ փոխհարաբերությունները:

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, միկրոէներգետրագրերին թույլատրվում է պարզեցնել կադրային գրառումները. 2017 թվականից ի վեր միկրոէներգետիկայի մասին »-ը կարող է զարգացնել տեղական կանոնակարգը (աշխատանքային վճարման կարգավորումները, աշխատանքային կանոնակարգերը): Այնուամենայնիվ, այն պետք է կազմվի պարտադիր Աշխատանքի պայմանագիրբաղկացած պայմաններ, որոնք պահվում էին անհայտ կորած տեղական գործողություններում: Ընդունված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը, որը պարունակում է Նմուշի մոդելի ձեւը միկրոէներգետիկայի համար.

Ըստ փոքր ձեռներեցության առարկաների, 2017 թվականի սկզբից կարող է (բայց պարտադիր չէ) Հրաժարվեք տեղական կանոնակարգերով (ընդհանուր կամ մասամբ) տեղական կանոնակարգերով եւ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ներառել աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա կազմված աշխատողների հետ Միկրոէներգետրագրերի համար սովորական աշխատանքային պայմանագրի ձեւերՀաստատվել է թիվ 858 բանաձեւով:

MicroEnterprises- ի փոխանցմամբ, այն կարող է նվազեցնել աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւի ծավալը, մասնավորապես.

• Վերացրեք պայմանագրի կետերը, որոնք չեն վերաբերում ընկերության գործունեության հետ.
• delete նջել իրերը, որոնք պարունակվում են մասնագիտական \u200b\u200bպայմանագրի բնորոշ ձեւի նոտաներում `միկրոէներգետրագրերի համար:

Բացի այդ, եթե միկրոէներգետրագրերը մշակել եւ հաստատել են տեղական որոշ կանոնակարգեր, ապա աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որը համապատասխանում է տեղական տեղական գործողություններին, պետք է հեռացվի նաեւ պայմանագրից:

Լրացրեք աշխատանքային պայմանագիրը կազմված նմուշի ձեւով, ինչպես աշխատանքային բոլոր պայմանագրերը, անհրաժեշտ է երկու օրինակով, գործատուի եւ աշխատողի համար: Պայմանագիրը պահանջում է արտացոլման իրեր `կապված աշխատողի աշխատանքի բնութագրերին, ինչպես նաեւ կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններին: Կազմված աշխատանքային պայմանագիր ձեւը միկրոէներգետիկայի համար Ստորագրվել են երկու կողմերի կողմից եւ ցույց է տալիս պայմանագրային աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատող աշխատողները նախկինում կազմվել են աշխատանքային պայմանագրերով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա, անհրաժեշտ չէ դրանք թարմացնել. Բավական է փոփոխություններ կատարել (անհրաժեշտության դեպքում):

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը աշխատանքի ընդունում է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր, ապա, ըստ արվեստի, դա արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգիրքը կարող է տուգանվել: Երբ խուսափում են, սխալ ձեւավորելով աշխատանքային պայմանագիրը կամ GPC պայմանագրի կնքումը (առկա աշխատանքային հարաբերությունների համաձայն), կազմակերպության եւ պաշտոնյաների համար կիրառվելու է վարչական տույժ:

1. պաշտոնյաների վրա 10-20 հազար ռուբլի;
2. iP - 5-10 հազար ռուբլի;
3. Ընկերության վրա `50-100 հազար ռուբլի:

Նման բացասական իրավիճակի համար այն պետք է ներբեռնվի, ներբեռնելու համար աշխատանքային պայմանագրի մոդելային ձեւը `մոտ 858 բանաձեւով հաստատված ձեռնարկության բնույթին համապատասխան, լրացրեք համապատասխան նմուշը լրացնելով աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւովՆերկայացվում է այս էջում ստորեւ եւ ապագայում օգտագործեք ավարտված աշխատանքային պայմանագիրը:

Ստորեւ կարող եք ծանոթանալ հետեւյալ փաստաթղթերին.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 27.08.2016 թ. N 858 (-pow-)

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն

Որոշում
2016-ի օգոստոսի 27-ից N 858- ը

Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւի մասին `փոքր բիզնես սուբյեկտ, որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշում է կայացրել.
1. Հաստատել աշխատողի եւ գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի կից մոդելի ձեւը, փոքր բիզնեսի առարկան, որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին:
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության ինստիտուտը `բացատրելու այս բանաձեւով հաստատված բնորոշ ձեւի կիրառմանը:
3. Բնակելի բնակության որոշումը ուժի մեջ է մտնում դաշնային օրենսդրության դաշնային օրենսդրությունը «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» գործատուների աշխատուժի աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների առումով `փոքր բիզնեսներ դեպի միկրո ձեռնարկություններ »:

Կառավարության նախագահ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Դ. Մեդվեդեւ

Հաստատված
Կառավարության որոշում
Ռուսաստանի Դաշնություն
2016-ի օգոստոսի 27-ից N 858- ը

HTML- ի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրի HTML- տեքստը 08/27/2016 N 858

07/03/2016 N 348-FZ- ի դաշնային օրենքը (-pow-)

Ռուսաստանի Դաշնություն

Դաշնային օրենքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու առիթով գործատուներից աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների առումով. Փոքր բիզնեսներ, որոնք կապված են միկրոէներգետիկայի հետ

Հոդված 1.

«Գլուխ 48.1. Գործատուների հետ աշխատող մարդկանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները. Փոքր բիզնեսներ, որոնք կապված են միկրոէներգետիկայի հետ

Հոդված 309.1. Ընդհանուր դրույթներ

Գործատուներ - Փոքր բիզնեսներ (ներառյալ գործատուները `անհատ ձեռներեցներ), որոնք, դաշնային օրենսդրության համաձայն, վերագրվում են միկրոէթերկրիններին (այսուհետ` գործատուներ - փոքր բիզնեսներ), որոնք կապված են միկրոէներգետիկայի կարգավորման եւ այլ անմիջական հարաբերությունների մասին Այս գլխով սահմանված հատկությունները:
Այն դեպքում, երբ գործատուն դադարել է լինել փոքր բիզնես սուբյեկտ, որը վերագրվում է միկրոէթերկրիներին, եւ դրա տեղեկատվության մեջ `փոքր եւ միջին բիզնեսի մեկ ռեգիստրում, ապա չորս ամսվա ընթացքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվում Փոքր եւ միջին ձեռներեցության առարկաների միասնական ռեգիստրների համապատասխան փոփոխություններ կատարելու ամսաթիվը Աշխատանքային կապերի կարգավորումը եւ այդ գործատուներին անմիջականորեն կապված այլ հարաբերություններ պետք է իրականացվեն աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի համաձայն Այս գլխով սահմանված հատկությունները:

Հոդված 309.2. Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը եւ այլ անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունները գործատուի հետ `փոքր բիզնեսի առարկա, որը վերագրվում է աշխատանքային օրենսդրական նորմեր եւ աշխատանքային պայմանագրեր պարունակող տեղական կարգավորող ակտերին

Գործատունը փոքր ձեռներեցության առարկա է, որը վերագրվում է միկրոէներգետրագրերին, իրավունք ունի հրաժարվել լիովին կամ մասամբ աշխատանքային օրենսդրության կանոններ պարունակող տեղական կարգավորող գործողությունների ընդունումից (Աշխատանքի կանոնների կանոնները, վարձատրության դիրքը, Մրցանակի տրամադրումը, փոխարինման նախագիծը եւ այլն): Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պետք է կարգավորի գործատուին եւ նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունները, որոնք վերագրվում են միկրոէներգետրագրերին, պետք է ներառեն աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք ունեն աշխատողների հետ, որոնք պայմանավորված են աշխատանքային օրենսդրությանը եւ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի հետ Նորմեր Աշխատանքային օրենսդրությունը պետք է կարգավորվի տեղական կարգավորող գործողություններով: Զբաղվածության այս պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային պայմանագրի մոդելի ձեւի հիման վրա, հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման վերաբերյալ »:

Հոդված 2.

Այս դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից հարյուր ութսուն օր անց:

Նախագահը
Ռուսաստանի Դաշնություն
Վ. Պուտին

07/03/2016 N 348-FZ- ի դաշնային օրենսդրության HTML տեքստ
Պատրաստված HTTPS. // կայք եւ փորված է իրավաբանական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալում www.pravo.gov.ru

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակը 30.06.2017 թ. 14-1 / B-591 (-pow-)

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակը `06/30/2017 № 14-1 / B-591

Հարց: Արդյոք MicroenterPrise- ը հրաժարվում է տեղական օրենսդրության ստանդարտներ պարունակող տեղական կանոնակարգեր կատարելուց, փոփոխություններ մտցնել աշխատանքային պայմանագրի մոդելային ձեւի մեջ, մասնավորապես `անհատական \u200b\u200bիրերը, որոնք կիրառելի չեն որոշակի աշխատողի համար:

Պատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության նախարարություն
2017 թ. Հունիսի 30-ին թվագրված նամակ, 14-1 / B-591

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության նախարարության վարձատրության, աշխատանքային հարաբերությունների եւ սոցիալական համագործակցության վարչությունը բողոքարկումը համարեց իրավասության եւ զեկույցների մեջ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության նախարարության կանոնակարգի համաձայն, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության 2012 թվականի հունիսի 19-ի Կառավարության հրամանագրով, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանում է տալիս իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ Նախարարությունը եւ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կարծիքը շրջանառության մեջ պարունակվող հարցերի վերաբերյալ բացատրություն եւ կարգավորող իրավական ակտ չէ:
2017 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) փոփոխությունները` գործատուների հետ աշխատող մարդկանց աշխատանքային կարգավորման բնութագրերի առումով. Փոքր ձեռնարկությունները կապված են միկրոէթերկրանցիների հետ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածը սահմանվել է, որ գործատուները փոքր ձեռներեցության առարկա են, որոնք վերագրվում են միկրոէներգետրներին, իրավունք ունեն ամբողջովին կամ մասամբ հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության կանոններ պարունակող տեղական կանոնակարգի ընդունումից (կանոնները): Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի, աշխատանքի վճարման մասին կանոնակարգը, խթանման կանոնակարգերը եւ այլք):
Միեւնույն ժամանակ, այդպիսի գործատուներին վստահված է այնպիսի պայմաններ, որոնք պետք է ներառեն այն պայմանները, որոնք կարգավորող պայմաններն են, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ղեկավարվում են տեղական կարգավորող գործողություններով զբաղվածության պայմանագրերով:
Նման պայմանագրերը կնքվում են բնորոշ ձեւի հիման վրա, որը հաստատվել է 2016 թվականի օգոստոսի 27-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ, որն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունվարի 1-ից:
Մոդելի պայմանագրի նշումներում նշվում է նաեւ, թե որ կետերը կիրառվում են (չեն կիրառվում) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:
Մենք հավատում ենք, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս միկրոէթերկրինների հետ կապված փոքր բիզնեսի աշխատակիցների հետ, գործատուն կարող է բացառել աշխատանքային պայմանագրերի իրերը, որոնք կապված չեն աշխատանքի բնույթի հետ կապված, ինչպես նաեւ նշված կետերը Մոդելի պայմանագիր:

Այն փաստը, որ այդպիսի միկրոէներգետրագիրն է, եւ որն է նրա տարբերությունը փոքրից, մենք մեր մեջ ասացի:

Միկրո ձեռնարկություններում աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները նվիրված են Չ. 48.1 TK RF. Մեր նյութերում ինչ առանձնահատկություններ են կնքվում:

Աշխատանքային կապեր միկրոէներգետիկայի վերաբերյալ

Եթե \u200b\u200bգործատունը վերագրվի միկրոէներգետրագրերին, ապա այն կարող է ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրական նորմեր պարունակող տեղական կարգավորող ակտերի ընդունումից: Սա նշանակում է, որ միկրո ձեռնարկություններում հնարավոր է չհաստատվել, ասենք, ներքին աշխատուժի կանոնակարգի կանոնները, վարձատրության դիրքը, մրցանակի տրամադրումը, փոխարինման ժամանակացույցը եւ այլոց:

Այնուամենայնիվ, տեղական կանոնակարգերի ընդունումը մերժելը չի \u200b\u200bնշանակում, որ նման գործողությունների միջոցով սովորաբար լուծված խնդիրները կմնան չլուծված: Առաջացող բացերը համալրվում են այն փաստով, որ տեղական կարգավորող գործողություններում պայմանները ներառված են աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում: Միկրոէներգետրագրերի աշխատակիցների հետ այդպիսի աշխատանքային պայմանագրերը եզրակացնում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված բնորոշ ձեւի հիման վրա, հաշվի առնելով հասարակական եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար (աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն):

Միկրոէներգետիկայի համար նախատեսված աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւերը `փոքր բիզնեսի սուբյեկտ, որը վերաբերում է Միկրոէթերկրացիներին, որը հաստատվել է 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858-ի կառավարության որոշմամբ:

Եթե \u200b\u200bմիկրոէներգետրագրերի նոր աշխատանքային պայմանագիր լրացնելիս պարտադիր չէ լրացնել անհատական \u200b\u200bիրերը (օրինակ, աշխատանքի բնույթի հետ կապված), պայմանագրից նման իրերը կարող են բացառվել (