Propuštění v souvislosti s převodem zaměstnance. HR účetnictví. Propuštění v převodu

Zaměstnanec v podniku může být propuštěn v důsledku převodu na nové zaměstnání v jiné organizaci. Tento způsob propouštění má některé vlastnosti a výhody, o nichž se můžete dočíst v níže uvedeném článku.

Propouštění převodů je upraveno článkem 77 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Pořadí propuštění závisí na podnětu převodu.

Propuštění v souvislosti s převodem zahájeným zaměstnancem

Pokud zaměstnanec odejde do jiné organizace z vlastního podnětu, je nutné obdržet pozvání k práci od nového zaměstnavatele. Po zajištění pozvání zaměstnanec píše převodem rezignaci a zašle dokumenty svému současnému zaměstnavateli. Ten zvažuje propuštění.

Pokud mu to nevadí, je připraven a zaměstnanec může být propuštěn bez povinného dvoutýdenního pracovního volna.

Pokud se zaměstnavatel nechce dobrovolně rozloučit se zaměstnancem, může zaměstnanec na základě své vlastní žádosti rezignovat a písemně prohlásit prohlášení a pracovat 2 týdny.

Důležitým rysem propouštění převodem je to, že zaměstnanec po napsání žádosti jej nemůže stáhnout, na rozdíl od propuštění z vlastní svobodné vůle, během kterého může zaměstnanec stáhnout žádost kdykoli a pokračovat v práci.

V sešitu po propuštění propuštěním do jiné organizace se provede zápis: „V souvislosti s převodem na jeho žádost byl propuštěn do„ názvu organizace “, čl. 77 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace.“

Zaměstnanec může být převeden na stálou práci v jiné organizaci na základě vzájemného rozhodnutí současného zaměstnavatele a hostitelské organizace. V takovém případě může být iniciátor převodu , . To je uvedeno v části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

K tomuto přenosu dochází prostřednictvím protože v jiné organizaci se zaměstnancem (část 4 článku 64 a část 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Postup převodu propuštěním není jasně stanoven v zákoníku práce Ruské federace, ale existuje určitá praxe jeho výkonu. Převodu musí předcházet písemný schvalovací proces mezi vedoucím organizace, z níž je zaměstnanec převeden, a vedoucím organizace, do které je převeden.

Překlad podle rozhodnutí organizací

Pokud k převodu zaměstnance dojde podle rozhodnutí organizací (současných i hostitelských), bude postup přijímání a propouštění následovat. Nejprve musí vedoucí organizace, do které je zaměstnanec převeden, poslat organizaci, ve které v současné době pracuje, dopis s požadavkem se žádostí o jeho převod. V žádosti musí být uvedeno datum, od kterého má být zaměstnanec najat, a jeho nové postavení. Po obdržení dopisu s požadavkem je vedoucí organizace, ve které zaměstnanec pracuje, povinen koordinovat možnost převodu s podřízeným.

Pokud zaměstnanec souhlasí, píše rezignace v souvislosti s převodem ke kterému je připojen dopis s žádostí. Toto prohlášení bude důkazem, že písemně vyjádřil souhlas s překladem. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, poslat do jiné organizace potvrzovací dopis .

Od této chvíle je možné propustit zaměstnance z jeho předchozího pracoviště a jeho zaměstnání v novém zaměstnání.

Těhotná zaměstnankyně s jejím písemným souhlasem může být také převedena do jiné organizace. Právní předpisy takový zákaz neobsahují. Proveďte převod do .

Situace: je možné zrušit celé oddělení v pořadí převodu do jiné organizace?

Ano, můžeš.

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje propouštět celé oddělení způsobem převodu (část 2 čl. 72 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho přání nového vůdce přijmout několik zaměstnanců lze vyjádřit jediným dotazem adresovaným současnému vůdci. Může vyjmenovat všechny občany, které je připraven zaměstnat.

Překlad iniciovaný zaměstnanci

Pokud zaměstnanec sám požádal, aby jej převedl do jiné organizace, bude prvním odkazem v řetězci schválení převodu prohlášení zaměstnance. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, písemně písemně informovat o přání podřízeného vedoucímu organizace, do které chce zaměstnanec jít, a získat jeho souhlas. Další postupy a provádí se podle obecných pravidel.

Pozor:není možné odmítnout uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který byl vyzván k práci na převodu z jiné organizace. Tento zákaz platí jeden měsíc ode dne propuštění z předchozího pracoviště. Tento postup je stanoven v článku 64 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud tedy nový vedoucí pracovník odmítne přemístěného zaměstnance najít práci, jedná se o porušení pracovního práva. Za to může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu.

Velikost pokuty je:

pro úředníky organizace (vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci po dobu jednoho roku až tří let);

pro podnikatele - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

Kromě toho může takové odmítnutí způsobit bývalému vůdci problémy. Zaměstnanec, který obdrží odmítnutí, má právo nejen se proti tomuto odmítnutí odvolat u soudu, ale také požádat o obnovení pracovního poměru na svém dřívějším pracovišti (článek 394 zákoníku práce Ruské federace). Současně musí organizace zaplatit obnovenému zaměstnanci čas nucené absence ve výši průměrného výdělku. To je uvedeno v bodě 60 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2.

Soud může také uložit organizaci povinnost nahradit nezákonně propuštěnému zaměstnanci morální škodu. Výši nemajetkové újmy stanoví soud a uvede ji ve svém rozhodnutí. Současně musí soudci zohlednit povahu újmy způsobené zaměstnanci a stupeň viny organizace (odstavec 63 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

Pokud bylo propuštění považováno za nezákonné, zaměstnanec je třeba obnovit .

Propuštění bývalého zaměstnavatele

Při převodu zaměstnance do jiné organizace musí předchozí organizace:

vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s jednotným převodem číslo formuláře T-8 nebo v samostatně vyvinuté formě (část 4 článku 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-ФЗ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

zavřít osobní karta zaměstnanec

provést zápis do pracovní knihy zaměstnance. „Odmítnuto převodem na (název organizace) se souhlasem zaměstnance, čl. 77 odst. 5 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace“, pokud byl zaměstnanec převeden rozhodnutím organizace. Pokud byl zaměstnanec převeden z vlastního podnětu, je třeba provést zápis: „Odmítnuto v pořadí převodu na (název organizace) na jeho žádost, článek 5 část 1 článek 77 zákoníku práce Ruské federace“. Vyplývá to z části 5 článku 84.1 a části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace, bodu 6.1 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69, bodu 15 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

Recepce nového zaměstnavatele

Pokud je zaměstnanec převeden do práce z jiné organizace, hostitelská organizace by měla:

uzavřít pracovní smlouvu s občanem (Článek 67 zákoníku práce Ruské federace);

vydat zakázku v jednotné podobě Ne. T-1 (Č. T-1a ) nebo v samostatně vyvinuté formě (článek 68 zákoníku práce Ruské federace, část 4 článek 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-ФЗ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

zapsat do pracovního sešitu zaměstnání zaměstnanec: „Přijato do (název strukturální jednotky) na pozici (jméno) v pořadí převodu z (název organizace)“ (body 3.1 a 6.1 Pokynu schváleného Ministerstvem práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69).

Příklad registrace trvalého přenosu zaměstnání do jiné organizace

Vedoucí organizace Alpha pozval ekonoma z organizace Hermes A.S. Kondratyev (dopis s požadavkem). Šéf Hermes souhlasil a zaměstnanec sám nebyl proti. Kondratiev napsal rezignační dopis co poslala hlava "Hermes" potvrzovací dopis .

Vydala hlava „Hermes“ usnesení o propuštění v souvislosti s převodem ve formě č. T-8 . Záznam o propuštění v souvislosti s převodem byl zapsán do sešitu.

Šéf Alfa vydal rozkaz přijmout Kondratjeva za práci. Do pracovního sešitu byl zapsán záznam o zaměstnání v souvislosti s převodem.

Situace: je možné stanovit zkušební dobu při převodu zaměstnance na trvalé zaměstnání v jiné organizaci?

Ne, nemůžete.

To je výslovně uvedeno v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tuto podmínku uvedete v pracovní smlouvě, nebude se vztahovat (článek 9 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor:pokud je při přechodu zaměstnance na práci na plný úvazek v jiné organizaci stanovena zkušební doba, dojde k porušení pracovního práva.

Za toto porušení může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu. Velikost pokuty je:

pro úředníky organizace (například vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci po dobu jednoho roku až tří let);

pro podnikatele - pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

pro organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 50 000 až 70 000 rublů.).

Taková opatření odpovědnosti jsou stanovena v čl. 5.27 části 1 a 4 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Informace o výplatě náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění v pořadí převodu do jiné organizace, vizJak vypočítat a zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění .

Situace: může být úroveň mzdy zaměstnance při převodu do jiné organizace nižší než na předchozím pracovišti?

Ano možná.

Zákoník práce Ruské federace neposkytuje záruky ohledně úrovně platu v nové organizaci. Přechod na trvalé zaměstnání v jiné organizaci je navíc povolen pouze se souhlasem zaměstnance (část 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho nemá námitky proti skutečnosti, že úroveň jeho platu na novém místě bude nižší než v předchozím.

Situace: jak zajistit převod sportovce (profesionálního fotbalistu) z jednoho sportovního klubu do druhého?

Zařídit převod profesionální fotbalista , musí uzavřít profesionální sportovní kluby smlouva o převodu .

Postup registrace smlouvy o převodu je popsán v článku 18 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Smlouva o převodu se uzavírá v následujících případech:

pokud doba platnosti pracovní smlouvy mezi sportovním klubem a fotbalistou vypršela nebo vyprší během následujících šesti měsíců;

pokud byla pracovní smlouva mezi sportovním klubem a fotbalovým hráčem ukončena;

pokud se v průběhu pracovní smlouvy všechny strany (fotbalový hráč, bývalý sportovní klub, nový sportovní klub) dohodly na převodu fotbalového hráče;

pokud k převodu fotbalového hráče z jednoho sportovního klubu do druhého dochází na základě „pronájmu“.

Vyplývá to z ustanovení článků 17 a 19 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Za účelem uzavření smlouvy o převodu musí klub, který chce přijmout hráče fotbalu, poslat písemnou nabídku bývalému klubu. Poté kluby uzavírajísmlouva o převodu .

Po vypršení pracovní smlouvy, jejím předčasném ukončení a v případě dosažení dohody o převodu mezi kluby je fotbalová smlouva s bývalým klubem ukončena. V tomto případě ho můžete propustit z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace (například dohodou stran, při převodu zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k trvalé práci jinému zaměstnavateli). Nový sportovní klub přijímá fotbalisty, aby pracovali na základě nové pracovní smlouvy na dobu určitou (články 59 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 6 odst. 1 pravidel 1 schváleného Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4).

Pokud se sportovec přestěhuje do nového klubu na základě pronájmu, uzavírají fotbalové kluby a fotbalista smlouvu o tripartitním převodu. Formy takové smlouvy jsou uvedeny v přílohách 6 a 7 Pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Nový klub a fotbalista v tomto případě také uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou. Pracovní smlouva s předchozím klubem může současně:

pauza, ale ne zastavení,

být předčasně ukončen. Po uplynutí přechodné doby výkonu činnosti bývalý klub a fotbalista znovu uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou.

Vyplývá to z ustanovení článků 348.4 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 19 odst. 2 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Další informace o funkcích dočasného převodu profesionálních sportovců viz

V prvním případě dochází mezi různými divizemi jedné společnosti, ve druhém případě je zaměstnanec převeden do jiné organizace.

Druhý typ překladu způsobuje nejvíce otázek a obtíží. Proto stojí za to podrobněji zvážit tento postup a vlastnosti jeho provádění.

Při převodu do jiné organizace se jedná o druh propouštění, při kterém zaměstnanec ukončí pracovní poměr s jednou společností a převede se do jiného státu. Současně je ukončena pracovní smlouva s předchozím zaměstnavatelem a nově uzavřena. Právní úprava a možnost tohoto druhu propouštění jsou stanovena v čl. 5 odst. 5 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Potřeba takového postupu může být způsobena různými důvody, například:

rozdělení jedné společnosti na několik mezi různými vlastníky;
touha vedoucího jiné společnosti nalákat hodnotnou ránu na sebe;
(například zaměstnavatel může doporučit zaměstnance partnerské společnosti);
vlastní touha zaměstnance změnit zaměstnání.

Je třeba poznamenat, že tento druh propouštění je jedním z nejvíce prospěšné pro zaměstnance a má řadu výhod, zejména:

je zaručeno, že získá nové zaměstnání;
převod není nainstalován;
zaměstnanec není povinen pracovat dva týdny;
nepřerušeno.

Pokud podnět k propuštění pochází od zaměstnavatele, je zaměstnanec vždy oprávněn takovou nabídku odmítnout, pokud pro něj nové podmínky nejsou vhodné.

Podmínky převodu zaměstnanců

Jak již bylo uvedeno, při převodu zaměstnance do jiné společnosti na starém pracovišti ukončí pracovní smlouvu a v nové smlouvě ji znovu uzavře. Podmínky jeho práce se proto mohou změnit - neposkytují se žádné záruky ohledně zachování předchozí velikosti nebo pracovních povinností zaměstnance.

Protože propouštění převodem je zcela dobrovolnou iniciativou podřízeného, \u200b\u200bmůže se před zahájením tohoto postupu dohodnout se všemi nuancemi a pracovními podmínkami s budoucím zaměstnavatelem.

K převodu do jiné společnosti často dochází pouze v případech, kdy nové podmínky nejsou horší nebo dokonce lepší než ty předchozí. Za účelem získání dalších záruk je vhodné vyžadovat od nového zaměstnavatele dotaz, v němž bude uvedeno konkrétní postavení, ke kterému se převod uskuteční.

Výhodou je skutečnost, že v případě propuštění převodem nemá nový vedoucí pracovník právo odmítnout další zaměstnání zaměstnance.

Za takové porušení odpovídá odpovědnost podle Čl. 5.27 zákona o správních deliktech, který spočívá v uložení pokuty 30 až 50 tisíc rublů a dočasném pozastavení práce až na 90 dní.

Pokud jde o roční období, právo na jeho převedení vznikne převáděnému zaměstnanci, jako je tomu v obecných případech, až po šestiměsíční práci na novém místě. Právo na starou dovolenou se nepřevádí na novou společnost, zaměstnanec ji může získat pouze na předchozím pracovišti.

Rovněž není stanoveno povinné dvoudenní školení, jako v případě c. Veškeré podmínky (propouštění a následné zaměstnání) jsou mezi manažery a podřízenými dohodnuty předem, takže o této otázce se rozhoduje na dobrovolném základě.

Postup propuštění

Obecně se postup tohoto druhu propouštění příliš neliší od jiných situací, ale existují také některé rysy související s papírováním.

Obzvláště se to podobá propuštění z vůle.

Rozdíl spočívá pouze v záznamu, který je učiněn, a také v neschopnosti zaměstnance vyzvednout si jeho žádost po podání. Tento druh propuštění lze provést v těchto případech:

Z osobní iniciativy zaměstnance

V takovém případě musí kontaktovat zaměstnavatele s rezignačním dopisem. Tento dokument je sestaven ve volné formě, v textu je třeba pouze uvést:

důvod propuštění (tj. převod do jiné organizace);
jméno nového zaměstnavatele.

Spolu s přihláškou může zaměstnanec poskytnout písemný návrh nového zaměstnavatele. Tato podmínka je volitelná, ale žádoucí pro správnější postup.

S písemným souhlasem zaměstnance

V tomto případě může iniciativa k převodu pocházet od zaměstnavatele, musí ji však koordinovat se zaměstnancem.

To se provádí pomocí návrh překladu, který zpracovává zaměstnavatel s následujícími údaji:

název společnosti;
umístění;
nová pozice;
požadavky na odborné a kvalifikační dovednosti;
navrhovaný plat atd.

To znamená, že návrh by měl uvádět všechny důležité podmínky pracovněprávních vztahů, které stanoví podřízený a jeho nový vůdce. Jsou-li tyto podmínky pro zaměstnance vhodné a souhlasí s převodem, může své rozhodnutí potvrdit:

přímo v nabídce zaměstnavatele;
na samostatném dokumentu.

Tato možnost je pro obě strany nejvýhodnější, protože podřízený dostává záruky svých budoucích pracovních podmínek a zaměstnavatel obdrží písemné potvrzení o souhlasu zaměstnance s převodem.

Na základě písemné žádosti nového zaměstnavatele

V tomto případě budoucí manažer sestaví a zašle dopis s požadavkem na jméno bývalého zaměstnavatele, který lze podat bezplatně písemnou formou.

V některých případech může být nezbytné provést všechny tyto akce v následujícím pořadí:

písemná žádost nového nájemce;
získání souhlasu a žádosti od zaměstnance.

Po odsouhlasení všech těchto otázek je dalším krokem zaměstnavatele kompilace. V závislosti na tom, kolik zaměstnanců odejde - jeden nebo více - lze použít následující formulář:

T-8 - pro jednoho zaměstnance;
T-8a - pro několik lidí.

Prohlášení rovněž uvádí, z jakých důvodů dochází k ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnanec musí být s touto objednávkou seznámen, což potvrzuje jeho podpis.

Kromě objednávky je vyplněna i odpovídající část osobní karty podřízeného.

Zároveň se musíte ujistit, že má podpisy vedle všech záznamů o interních převodech (pokud existují).

V poslední fázi je vyplněna pracovní kniha. Záznam, který je vytvořen, závisí na metodě postupu přenosu. Například, formulace může být:

: „Na základě žádosti byl propuštěn v souvislosti s převodem.“
V případě dohody mezi oběma společnostmi: „propuštěno v souvislosti s převodem se souhlasem zaměstnance“.

V obou případech se uvede jméno nového zaměstnavatele a právní základ pro propuštění (tj. Čl. 77 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel bude povinen v den propuštění vydat pracovní knihu a provést veškeré potřebné výpočty se zaměstnancem.

Vypořádání se zaměstnancem a nezbytné platby

Další povinnost, která vzniká zaměstnavateli v den propuštění zaměstnanec - provádí s ním všechny výpočty.

Jejich složení se neliší od situace s propuštěním vlastní svobodné vůle a zahrnuje:

mzdy za odpracované období;
náhrada za nevyužité dovolené.

Poslední výplatu lze nahradit samotnou dovolenou.Její ustanovení je však zcela z podnětu zaměstnavatele, není povinen to dělat.

Pokud jde o další kompenzaci, v tomto případě není poskytována. Spolu s těmito platbami musí účetní oddělení v poslední den poskytnout zaměstnanci potvrzení o výši jeho platu za poslední období, ve kterém uvede výši daně z příjmu fyzických osob a další odpočty.

Při převodu do jiné organizace samozřejmě zaměstnanec získá určité výhody, které odlišují tento druh propouštění od ostatních.

Pro řádné provedení postupu bude vyžadována účast a provedení nezbytných dokumentů ze všech stran procesu: propuštěný zaměstnanec, jakož i současný a budoucí zaměstnavatel. Současně se na novém pracovišti uzavírá další pracovní smlouva, jejíž podmínky se mohou lišit od předchozích.

Zaměstnanec může být převeden do jiné organizace z různých důvodů. Například nutnost výroby, propagace práce osoby a další vzdělávání, potřeba zaujmout prázdné místo, nespokojenost zaměstnance s přáním zaměstnavatele a mnoho dalších.

Převod do jiné organizace lze provést z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele. Hlavní podmínkou je písemný souhlas rámce s touto akcí. Externí překlad se liší od jiných typů transferů v tom, že pracovní vztah s vedením první organizace je přerušen a s vedením druhého vznikají.

Další organizací může být absolutně jakákoli forma zaměstnavatele: fyzická nebo právnická osoba, státní nebo soukromý podnik. Tyto organizace mohou mít jednoho nebo různé zakladatele, jedno nebo různé oddělení. Nezáleží na postupu překladu. Je třeba si uvědomit, že pobočky a jiné divize podniku nejsou jinou organizací, a proto převod z jedné pobočky do druhé není převodem do jiné organizace.

Postup zpracování převodu

Iniciátorem převodu do jiné společnosti může být zaměstnanec i jeho zaměstnavatel. Ale v jedné a jiné situaci je nutné jednu zlomit a výměnou uzavřít novou. V tomto případě není povolena žádná další dohoda. Důvodem je skutečnost, že do tohoto postupu nejsou zapojeni dva lidé, ale tři: zaměstnanec, současní a potenciální zaměstnavatelé.

K provedení převodu je tedy třeba písemného souhlasu těchto účastníků:

zaměstnanec
zaměstnavatel, pro kterého v současné době pracuje;
zaměstnavatel, který se chce tohoto rámce ujmout.

Fáze překladu:

Prvním krokem před překladem je korespondence. To běží mezi organizací, ve které osoba pracuje, a společností, která chce hostit tohoto zaměstnance. Druhý podnik žádá první, aby mu osobu předal. V této fázi je nejdůležitějším dokumentem výzva, ve které je žádost o překlad. Tento dokument ukazuje, že pozvaná strana souhlasí s hostováním zaměstnance.
Ve druhé fázi je nutné získat souhlas samotného rámu. Zde je hlavním faktorem to, kdo zahájil převod - zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pokud je zaměstnavatel, je nezbytné, aby zaměstnanec napsal písemnou dohodu. Souhlas lze vyjádřit v následujících formách:
- Nápis nabídky zaměstnavatele na převod: „Souhlasím s převodem“;
- Samostatná dohoda.
Za souhlas lze považovat také rezignaci, jejímž důvodem je převod do jiné organizace. K tomuto prohlášení lze připojit pozvánku nové společnosti. Souhlas se rovněž považuje za obecnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o převodu, která je potvrzena ukončením pracovní smlouvy.
Třetí fází je získání souhlasu s převodem od současného zaměstnavatele. Organizace, ve které daná osoba pracuje, může dát souhlas, ale má právo ji nedat. Zaměstnavatel se nesmí vzdát hodnotného rámce pro sebe, čímž mu brání v přechodu na práci s konkurenty.
V praxi však společnost, která v tuto chvíli dává práci, není schopna změnit rozhodnutí osoby o převodu. Zaměstnanci jednoduše z vlastního podnětu písemně podají rezignaci nebo si vezmou dvoutýdenní nemocenskou dovolenou. Pokud organizace přesto souhlasí, musí být potvrzena rozhodnutím o propuštění.
Tato fáze zahrnuje seznámení zaměstnance s touto objednávkou a jeho seznam, že si tento dokument přečetl.
Poté musí být příkaz k propuštění zaregistrován na adrese.
Dále je převáděný zaměstnanec zapsán do pracovního sešitu.
Posledním krokem je výpočet a vydání sešitu.

Zaměstnanec musí také obdržet peněžní náhradu ve formě platu za pracovní dobu. Usadit se s ním v den skutečného propuštění. Pokud z nějakého důvodu nebyla osoba schopna přijmout peníze ve lhůtě stanovené zákonem, může přijít k platbě nejpozději následující den po prohlášení o přání získat nezbytnou náhradu.

Dojde-li k propuštění převodem v době nemoci, musí vedení organizace zaplatit této osobě plnou částku, která mu náleží jako nemocenská dovolená. Pokud společnost nemá peníze, pak to není důvod, proč mu nezaplatí materiální náhradu.

Z jehož podnětu lze provést překlad

Pokud je iniciátor převodu zaměstnanec, je od něj vyžadováno písemné prohlášení. Pro získání jistoty může požádat potenciálního zaměstnavatele o pozvání. To mu poskytne příležitost uzavřít novou pracovní smlouvu do jednoho měsíce a může také očekávat, že zaplatí za svůj přesun do organizace umístěné v jiné lokalitě.
Touha zaměstnance musí být nahlášena managementu společnosti, kde chce získat práci. V sešitu bude uvedeno, že převod byl dokončen na žádost zaměstnance. Nová společnost nemá právo odmítnout uzavřít pracovní smlouvu s převedenou osobou. Pokud je tato podmínka porušena, bude uložena pokuta. Nelze také nastavit překládané osobě zkušební období.
V této verzi překladu může současné vedení požadovat, aby zaměstnanci vypracovali období stanovené zákonem, které nesmí přesáhnout dva týdny. To je nezbytné, aby vedení mělo možnost najít vhodného specialistu pro volné místo.
Může být důvodem převodu dohoda mezi dvěma organizacemi. Stává se to, když se jeden podnik chystá uzavřít, a aby zajistil svým zaměstnancům nová pracovní místa, souhlasí s ostatními společnostmi, aby poskytovali volná pracovní místa.
Takový převod vyžaduje dohodu tří stran. Za prvé, vedoucí společnosti, ve které osoba pracuje, která podléhá převodu, zašle dotazovací dotaz jiné společnosti, v níž ho požádá, aby najal nového specialistu. V jednom dopise můžete požádat o převod jedné nebo několika osob. Po přijetí a přečtení tohoto dopisu vedení nové společnosti píše své usnesení. Pokud je získán souhlas, předchozí vedení vypracuje rezignaci.

Z tohoto videa se můžete dozvědět více o přechodu na jinou práci:

Výhody a nevýhody postupu

Výhody převodu pro zaměstnance jsou:

Zaručené zaměstnání;
Žádné zkušební období.

Hlavní věc je, že aby tyto záruky fungovaly, musíte kontaktovat svého zaměstnavatele nejpozději měsíc po propuštění z předchozího zaměstnání.

Nevýhody překladu:

Nový zaměstnavatel si může stanovit svou mzdu, která bude nižší než předchozí.

Lze dojít k závěru, že přechod na nové zaměstnání by měl být uváženým rozhodnutím. Je nutné zvážit všechny výhody a nevýhody práce na novém místě, abyste své rozhodnutí později nelitovali. Koneckonců, nový zaměstnavatel může nejen stanovit plat, ale také propustit nového zaměstnance.