Prázdniny a víkendy podle nákupního centra Ruské federace. Nepracovní svátky

Nefunguje dovolená v Ruská Federace jsou: 1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8 ledna - novoroční svátky; 7. ledna - narození Krista; 23. února - obránce vlasti; 8. března - Mezinárodní den žen; 1. května - jarní a pracovní den; 9. května - Den vítězství; 12. června - den Ruska; 4. listopadu - Den národní jednoty. Pokud se víkendy a dny pracovního klidu shodují, převede se den volna do následujícího pracovního dne po dovolené, s výjimkou víkendů, které se shodují s dny pracovního klidu uvedenými v odstavcích 2 a 3 části 1 tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s dny pracovního klidu stanovenými v odstavcích 2 a 3 části jedna tohoto článku, na jiné dny následujícího kalendářního roku způsobem stanoveným v páté části tohoto článku. Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat), dostávají dodatečnou odměnu za pracovní dny, během nichž nebyli zaměstnáni. Určuje se částka a způsob platby stanovené odměny kolektivní souhlas, dohody, místní předpisy, přijaté s ohledem na názor zvoleného orgánu primární odborové organizace, pracovní smlouva... Výše výdajů na výplatu dodatečných odměn za dny pracovního klidu souvisí s výdaji na plné odměny za práci. Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení mzdy zaměstnanci dostávající plat (plat). V zájmu účinného využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy odloženy na jiné dny federální zákon nebo regulační právní akt vlády Ruské federace. Navíc regulační právní akt Vláda Ruské federace týkající se převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá oficiálnímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna.

Právní poradenství podle čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

Vyacheslav Shipitsyn

Ahoj! Jmenuji se ich. Mám velkou otázku. Pokud můžete zavolat, prosím, telefonicky na čísle 8 (900). Poděkovat. Čekání

Alexey Nikishin

Odpověď na otázku byla dána telefonicky

Gennady Gollandsev

otázka týkající se oficiálních víkendů a práce o svátcích: 11:00 - 13:00

Odpověď na otázku byla dána telefonicky

Sergey Belevitin

Pokud je zaměstnanec se směnným programem práce jde na dovolené od 24/24/2017 po dobu 14 kalendářních dnů (od 01.01.2018 do 01/08/2018 jsou pracovní dny) je dovolená prodloužena ?????

Odpověď na otázku byla dána telefonicky

Anton Shamin

Státní duma obdržela návrh zákona 543819-5 na změny návrhu. Státní duma obdržela návrh zákona č. 543819-5 „o změnách článků 111 a 112 zákoníku práce Ruské federace“, který navrhuje zavedení dodatečného ročního placeného volna poskytovaného zaměstnanci v den jeho narozenin snížením počtu pracovních dní, které připadají na novoroční svátky, o jednu den. Autoři návrhu zákona zároveň vysvětlují, že nedostatek příležitosti nepracovat k narozeninám vede k nejasným praktikům oslav narozenin na pracovišti a během pracovní doby, což negativně ovlivňuje efektivitu celého týmu a také způsobuje nárůst pracovních úrazů. A co si myslíš ty? Budou tyto změny nebo ne?

Odpověď právníka:
A bude tento den převeden jako svátek, pokud připadne na víkend?)) A pokud narozeniny připadnou na státní svátek? Pravděpodobně ve Státní dumě a v zákoníku práce neexistují vážnější problémy, které by takový nesmysl nabízely. Jak nemůžete oslavit své narozeniny alespoň dortem se svými zaměstnanci, a to i v Rusku? Takže dnes slaví jeden den, pak slaví o dva dny později. Obecně platí, že TC je již plný mezer a kolizí, přinesou mu ještě jednu a 333 otázek, pouze nedojde k žádnému objasnění a opět každý personál vyloží všechno svým vlastním způsobem!

Valery Pishchulin

Svátky v lednu. Prosím vysvětlit.

Máte pravdu a nechte dívku, aby si pečlivě přečetla zákoník práce. Článek 112. Nepracovní svátky. "Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3, 4, 5, 6 a 8 - novoroční svátky; 7. ledna - Vánoce ...

Lydia Baranová

Vypracovány všechny novoroční svátky, placené jako obvykle, 8t.r. sestra .. Nejsou placené dovolené dvakrát?

Odpověď právníka:
Zvláštní, obvykle ve státních institucích, je vše placeno jasně. Svátky musí být vypláceny dvakrát, v souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace, dny pracovního klidu jsou: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. ledna - novoroční svátky, 7. ledna - Vánoce. Jděte do účetního oddělení a vyřešte to, ukažte jim tento článek TC, pokud jste dnes pracovali, jste povinni zaplatit vše ve dvojnásobné velikosti.

Anatoly Romahov

pracuji v UIS, harmonogram je tři dny. Jedu na dovolenou v prosinci. Otázka: Nejsou zahrnuty všechny lednové svátky

Odpověď právníka:
umění. 120 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že: doba trvání roční základní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Nepracovní svátky spadající do období hlavní roční nebo dodatečné roční placené dovolené nebudou zahrnuty do počtu kalendářních dnů dovolené. Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu v roce 2013: 1. - 6. ledna, 8. ledna - novoroční svátky (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012), 7. ledna - Štědrý den, 23. února - den Obránce vlasti, 8. března - Mezinárodní den žen, 1. května - Jaro a den práce, 9. května - Den vítězství, 12. června - Rusko, 4. listopadu - Den národní jednoty Pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků pracovníky v souladu s článkem 112 zákoníku práce má právo odložit dny volna na jiné dny. Vyhláška vlády Ruské federace „O převodu dnů volna v roce 2013“ stanoví převod víkendů: sobota 5. ledna do čtvrtka 2. května; Neděle 6. ledna až pátek 3. května; Pondělí 25. února až pátek 10. května.

Gennady Rodichev

zaměstnanec často čerpá dovolenou bez platu. na dlouhou dobu. kolikrát může zaměstnavatel podle zákona. podepsat mu taková prohlášení? on by byl propuštěn pro toto, ale v žádném případě .... může zaměstnavatel obecně odmítnout zaměstnance vzít dovolenou bez přestávky? (zákon Kazašské republiky)

Odpověď právníka:
Důvody pro poskytnutí neplacené dovolené po dobu až 5 dnů jsou uvedeny v článku 111 zákoníku práce Kazašské republiky. Takovými důvody jsou: registrace manželství; narození dítěte; smrt blízkých příbuzných. Rovněž je poskytována další neplacená dovolená pro péči o dítě, dokud dítě nedosáhne věku tří let (RK): Dalším důvodem může být to, že zaměstnanec podniku studuje ve vzdělávacích institucích bez přerušení svého hlavního zaměstnání (korespondence, večerní a distanční vzdělávání). ), tj. studijní volno. V souladu s článkem 112 zákoníku práce Kazašské republiky může být studijní volno neplacené a placené. Zákon Kazašské republiky "o dávkách a sociální ochrana účastníci, invalidé Velké Vlastenecká válka a osoby s nimi přirovnávané “stanoví právo účastníků, válečných invalidů a osob přirovnávaných k nim z hlediska dávek na dodatečnou dovolenou bez placení až po dobu dvou týdnů v roce (čl. 11 bod 23). Výše uvedené důvody jsou pro zaměstnavatele při poskytování neplacené dovolené závazné. Uvedené důvody však nejsou vyčerpávající. Vzhledem k tomu, že neplacená dovolená je poskytována dohodou smluvních stran, mohou se důvody lišit od výše uvedených. Je pravda, že z jiných důvodů se zaměstnavatel rozhodne poskytnout dovolenou sám a může jej bez udání důvodu odmítnout. Délka neplacené dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákon stanoví pouze minimální délku dovolené ve výše uvedených případech, kdy je zaměstnavatel povinen ji poskytnout. Maximální výše takové dovolené není omezena.

Timur Radchuk

Odmítněte prodloužit dovolenou! Jdu na další dovolenou podle harmonogramu na konci dubna. Jeho trvání je 41 dní. 28 + 13 pro nestandardizovaný pracovní den a nebezpečnou výrobu. To znamená, že strávím květnové prázdniny na dovolené. Otázka na ministerstvo práce: „Kolik dní mi bude trvat dovolená?“ Odpověděli na to 2. 2. a 1. května. Říkám, ale co odloženo 5. ledna, 6. a 25. února na 2.3, 10. května, v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. října 2012. # 1048? Neměl by odpovídat! Řeknu víc - v lednu jsme zaplatili za 8 svátků samostatný druh platba, stejně jako 1 den v únoru. To znamená, že nemám žádné stížnosti na platbu a nikdy jsem neměl, ale mám další dny odpočinku! Ukázalo se, že kolegové, kteří jsou mimo dovolenou, budou v těchto dnech odpočívat, ale já ne? Vysvětlete, prosím, pokud možno odkazem na regulační právní akty, abych se mohl jasně odvolat.

Evgeny Savinkov

kdy v lednu 2012 jít do práce

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu v roce 2012: 1. – 5. Ledna Nový rok7. ledna, Vánoce,

Marina Titova

Odpověď právníka:
Státní svátky v Rusku, včetně státních svátků, jsou zakotveny v zákoníku práce Ruské federace. V článku 112. zákoníku práce Ruské federace je uveden seznam pracovních dnů, mezi něž patří 23. února „Vzhledem k tomu, že 23. února příštího roku připadne na středu, není převod pracovních dní podle pracovních zákonů zajištěn. 22. února - pracovní den bude v souladu s zákoníkem práce Ruské federace o 1 hodinu kratší, “uvedl Ivan Shklovets, zástupce vedoucího Rostrudu.

Lyubov Golubeva

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu v Ruské federaci 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna (novoroční svátky).

Igor Nartsyzov

kdo vlastní informace o svátcích. řekni mi, kdo ví, že jsou dny volna, ale existují svátky, kdy je vyplácena dvojnásobně. od 30. prosince do 8. ledna, které z nich jsou slavnostní a které jsou víkendy. Díky předem

podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace od 1. do 8. ledna jsou svátky a 30. prosince volno

Claudia Zhuravleva

Odpověď právníka:
Elena, od 4. listopadu 2012 (Den národní jednoty, nepracovní svátek) se kryje se dnem volna (neděle), podle pravidel článku 112 zákoníku práce Ruské federace se den volna v tomto případě převádí na další pracovní den po svátku. 5. listopadu 2012. bude nepracovní den.

Lyubov Štěpánová

víkendy a svátky v roce 2013

No, je příliš brzy na to mluvit o odložení prázdnin ... Ale podívejte se: Prázdniny a dny pracovního klidu v roce 2013 Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu v roce 2013: 1-5. Ledna nový rok ...

Lydia Fedorová

na základě zkušeností z novoročního víkendu minulých let to bude pravděpodobně toto: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní oficiální svátky v Rusku v roce 2011: 31. prosince 2010 je pracovní den. 31 ...

Michail Grebenev

Ahoj Ekaterina! Jak odpočíváme 23. února 2012, je otázka, která se obává mnoha obyvatel Ruské federace, protože v poslední době se také Den volného času stal také Obráncem vlasti. Pokud tyto prázdniny v roce 2012 připadá na čtvrtek, pak na mnoho ...

Oksana Markova

které lednové prázdniny se při výpočtu neberou další dovolená

Od 1. do 8. .... V těchto dnech se dovolená jednoduše zvětšuje .... 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. - Novoroční svátky 7. ledna - Vánoce. Budu formulovat trochu jinak: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace ...

Nikolay Kumbakina

Platba za prázdninový víkend .... Pracuji v plánu 2 * 2 po dobu 12 hodin. O silvestrovském víkendu slibují dvojnásobný plat a zkrácenou pracovní dobu pro výjezd z ledna 3,4,5,6,8. Zajímám se o to - 30. prosince máme také pracovní den, snížený, ale platba je podle standardu (tj. Jako obvykle), má zaměstnavatel právo nebo by měl platit stejným způsobem? ? 31. 12. 2012, 1., 2. a 7. den volna! Děkuji předem)

Odpověď právníka:
Článek 112. Zákoník práce Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky; 7. ledna - Vánoce Práce o víkendu nebo nepracovní dovolené se platí nejméně dvojnásobkem částky

Irina Nikitina

Momentálně neexistují žádné oficiální informace o novoročních svátcích v roce 2012, na základě zkušeností z novoročních svátků z minulých let to tedy bude asi toto: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace nepracovní oficiální svátky ...

Stanislav Plokhov

kolik dní volna v lednu 2012? a v květnu 2012?))

Odpověď právníka:
Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník“) jsou dny pracovního klidu v Ruské federaci: 1., 2., 3., 4. a 5. ledna - novoroční svátky; 7. ledna - narození Krista; 23. února - obránce vlasti; 8. března - Mezinárodní den žen; 1. května - jarní a pracovní den; 9. května - Den vítězství; 12. června - den Ruska; 4. listopadu - Den národní jednoty.

Andrey Kharlanov

Jsou svátky a víkendy hrazeny dvojnásobně rozpočtové organizace

Odpověď právníka:
Zákoník práce nerozlišuje mezi soukromým a státním rozdílem. instituce: Zákon je JEDEN pro všechny! Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace je práce o víkendech a nepracovních svátcích povolena pouze ve výjimečných případech, a pokud je vykonávána, je vyplácena ve zvýšené částce. Od roku 2005, při placení pracovní doby odpracované o víkendech a svátcích, je třeba brát v úvahu změny, které provedl zákoník práce Ruské federace federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 č. 201-FZ „O změnách článku 112 zákoníku práce Ruské federace“. Jako dny volna podle čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, dva dny volna za týden se přijímají s pětidenním pracovním týdnem a jeden den volna s týdnem s šestidenním pracovním týdnem. Konkrétní dny volna (tj. Určité dny v týdnu nebo přesně stanovené dny podle harmonogramu), sjednané pro příslušné zaměstnance a (nebo) kategorie zaměstnanců, jsou stanoveny kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy organizace. Při určování dnů volna je třeba vzít v úvahu následující ustanovení pracovního práva. Obecný den volna v souladu s čl. 111 zákoníku práce Ruské federace je neděle. Pro změnu tohoto ustanovení musí zaměstnavatel mít dobrý důvod, zejména ustanovení zákoníku práce samotné Ruské federace nebo příslušných regulačních právních aktů. Druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem je stanoven kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy organizace. Oba dny volna jsou zpravidla poskytovány v řadě, to znamená, že sobota a neděle každého týdne jsou dny volna pro pětidenní pracovní týden. Jak je uvedeno v Čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, v organizacích, ve kterých je pozastavení práce o víkendech nemožné pro výrobu a technické a technické zabezpečení organizační podmínky, víkendy jsou poskytovány v různé dny v týdnu střídavě každé skupině zaměstnanců v souladu s interními pracovními předpisy organizace. V takových případech je možné změnit sobotu i neděli jako svátky pro konkrétního zaměstnance nebo odpovídající kategorie zaměstnanců. Víkendy mohou být předem dohodnuté dny v týdnu (například pondělí a úterý), nebo se víkendy v každém z týdnů mohou změnit - v tomto případě jsou sjednány podle schváleného pracovního plánu.

Valery Dorofankin

Březen a květen 2012 oficiálně NE PRACUJÍCÍ dny: jaká jsou data?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu v roce 2012: 1-5. Ledna nový rok, 7. Ledna Vánoce, 23. Února obránce vlasti, 8. Března mezinárodní den žen, 1. Května ...

Dmitrij Nakhabin

Jaký typ dovolené (?) Bude tento týden ve středu?

Georgy Pronyakov

V listopadu 2004 byla zřízena Státní duma nová dovolená 4. listopadu - Den národní jednoty. Myšlenka učinit 4. listopadu svátkem jako Den národní jednoty, výročí osvobození Moskvy od polských útočníků a skutečný konec ...

Vitaly Navruzyan

V Rusku se od 1. do 5. ledna zřizují novoroční svátky a s ohledem na víkendy a vánoce víkend trvá 10 dní.

Navíc se to stalo za Putina, který rád lyžuje. Poslanci Státní dumy změnili kalendář svátků a Rusům poskytli novoroční svátky, 24. prosince 2004. Poté poslanci pozměnili článek 112 práce ...

Leonid Yudov

V roce 2012 - 10. ledna. -------------- Novoroční prázdniny pro Rusy se prodlouží na deset dní, taková dovolená byla schválena usnesením ze dne 20. července 2011 N 581 O převodu dnů volna v roce 2012 vládou Ruské federace ...

Raisa Alexandrová

Víte, zda budou novoroční prázdniny zrušeny nebo ne?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovními oficiálními svátky v Rusku v roce 2010: novoroční svátky - 1., 2., 3., 4. a 5. 2010, přičemž 2. a 3. ledna 2010 připadají na sobotu a neděli, Vánoce ...

Egor Turbin

kolik pracovních dní v roce

V roce 2010 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna, 249 pracovních dnů, z toho 5 pracovních dnů se snížilo o jednu hodinu (27. února, 30. dubna, 11. června, 3. listopadu a 31. prosince) a 116 dní volna, s přihlédnutím k 5 dalším ...

Galina Iljaina

kdo stanovil den prezidentských voleb v Rusku? proč tento konkrétní den a žádný jiný?

Pokud se podíváte na předchozí volby, federální zákon o volbách prezidenta Ruské federace stanoví, že den hlasování je druhou neděli měsíce, ve kterém se hlasování uskutečnilo v předchozích všeobecných volbách a v ...

Daniil Urbanovich

Kolik dní odpočíváme na novoroční svátky?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní oficiální svátky v Rusku v roce 2012: 30. prosince 2011 (pátek) je pracovní den, ale před svátkem denní - pracovní čas v tento den se zkrátí o 1 hodinu. 31 ...

Ruslan Savvatin

svátky, nikoli víkendy v roce 2011

V souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, 1, čl. 3) jsou nepracovními svátky v Ruské federaci: 1., 2., 3., 4. a 5. ledna novoroční svátky; 7 ...

Alena Veselová

Zda bude 31. prosince den volna: V případě pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna bude pondělí 31. prosince 2012 dnem pracovního klidu. Stalo se to díky možnosti přenosu ...

Zhanna Solovayeva

1. května je oficiální volno ???. 1. května připadá na neděli, takže pondělí je považováno za volno, že? Pracuji podle harmonogramu 2/2 a pokud jdeme na dovolenou (víkend), máme nárok na dvojí platbu. Tady si myslím, že mi zaplatí dvakrát za 1. května ??? Poděkovat!:)

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

Pokud se víkendy a dny pracovního klidu překrývají, převádí se den volna do následujícího pracovního dne po dovolené, s výjimkou víkendů, které se kryjí s dny pracovního klidu uvedenými v odstavcích 2 a 3 části 1 tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích 2 a 3 části jedna tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v páté části tohoto článku.

Zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat), se vyplácí dodatečná odměna za pracovní dny, na nichž nebyli zaměstnáni. Výše a postup výplaty stanovené odměny jsou stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace, pracovní smlouvou. Výše výdajů na výplatu dodatečných odměn za dny pracovního klidu souvisí s výdaji na plné odměny za práci.

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení mezd zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy odloženy na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. Současně je regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v následujícím kalendářním roce úředně zveřejněn nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dní volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna.

Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Na rozdíl od jiných svátků, pracovních svátků a nezapomenutelných termínů se práce neprovádí o nepracovních svátcích.

2. Přilákat zaměstnance na práci mimo pracovní dny je možné s výplatou dodatečné odměny ve výši a způsobem stanoveným v tomto článku, a to pouze ve výjimečných případech (viz komentář k článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

3. Převod víkendů a nepracovních svátků do jiných dnů se provádí v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace.

Druhý komentář k článku 112 zákoníku práce

1. S výjimkou částí 1 a 2 čl. 112 se zásadně změnil. V jeho novém vydání jsou uvedeny podrobnosti o mzdách za práci mimo pracovní dny, postup pro stanovení jeho velikosti, přiřazení těchto plateb k mzdovým nákladům, postup pro odložení víkendů, pokud se shodují s prázdninami.

2. Shoda náhodného pracovního dne se dnem volna znamená převod dne volna do následujícího pracovního dne po dovolené. Rozhodnutí vlády Ruské federace, která jsou zpravidla přijímána pro příští kalendářní rok, přispívají k jednotnému řešení otázky odkladu volno.

Článek 112 stanoví, že převod dní volna na jiné dny v souvislosti s shodou dnů pracovního klidu s nimi se provádí za účelem racionálního využití těchto dnů zaměstnanci.

V komentovaném článku je nyní stanoveno, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce je předmětem oficiálního zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Není vyloučeno přijímání regulačních právních aktů o převodu dní volna na jiné dny během kalendářního roku. Je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna. Toto pravidlo umožní pracovníkům, jejich rodinám a dalším občanům předem naplánovat a zorganizovat využití volného času v těchto dnech.

3. Výše \u200b\u200buvedené pravidlo převodu dnů volna se použije v organizacích, kde práce na těchto dnech není vykonávána.

Pokud režim práce a odpočinku v organizaci zajišťuje práci na svátcích (na nepřetržitý provoz) provozní průmysly, v organizacích souvisejících s každodenními službami obyvatelstva atd.) se dny volna nepřevádějí (viz Vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 29. prosince 1992 č. 5 // Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 1993. č. 3).

4. V nepřetržitě fungujících organizacích a se souhrnným účtováním pracovní doby je práce na svátcích zahrnuta do měsíční normy pracovní doby (viz bod 1 Vyjasnění Státního výboru práce SSSR a Ústřední rady odborových svazů SSSR č. 13 / P-21 ze dne 8. srpna 1966 // Bulletin). Goskomtruda SSSR. 1966. N 10) (v souladu s částí 1 článku 423 zákoníku práce Ruské federace se právní akty SSSR používají, pokud nejsou v rozporu s zákoníkem práce).

5. V souladu s Čl. 113 Zákoníku práce Ruské federace, práce na nepracovních svátcích je obecně zakázána. Výjimky z tohoto pravidla jsou obsaženy ve stejném článku.

Například v souvislosti s potřebou obsluhovat obyvatelstvo jsou stanoveny otevírací hodiny obchodů na svátcích.

6. V Rusku, kde obyvatelstvo dodržuje různá náboženství, vedlo zřízení pravoslavného svátku - Narození Krista - k potřebě upevnit právo přívrženců jiných náboženství na vlastní svátky. Kromě toho zaručuje svobodu náboženského vyznání, včetně práva vyznávat každé náboženství jednotlivě nebo společně s ostatními. Právní úprava není a nemůže být překážkou pro realizaci tohoto práva: odpovídající dny pracovního klidu mohou subjekty Ruské federace stanovit v souvislosti s prázdninami spojenými s jinými náboženstvími.

Současně se zdá, že otázka státních svátků zavedená z náboženských důvodů by měla být vyřešena na úrovni federálního práva.

7. S výjimkou svátků nepracovní dny, v Rusku jsou také svátky, které nejsou spojeny s povinným propouštěním pracovníků z práce. Jedná se především o řadu profesionálních svátků. Seznam svátků, pracovních svátků a památných dnů slavených v Ruské federaci v roce 2004 je zveřejněn ve Věstníku Ministerstva práce Ruské federace (viz Věstník Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Čl. 560).

Postup projednávání návrhů federálních výkonných orgánů na stanovení pracovních svátků a památných dnů byl schválen usnesením vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005. N 7. čl. 560). V souladu s tím jsou návrhy na zřízení pracovních svátků předkládány vládě Ruské federace s přihlédnutím ke konzultacím se všemi ruskými sdruženími zaměstnavatelů a všemi ruskými sdruženími odborových svazů (část 4 článku 3 uvedené rezoluce).

Výjimka z práce v takových dnech je často stanovena v odvětvových dohodách, kolektivních smlouvách.

8. Část 3 Čl. 112 se poprvé vyplácí za pracovní dny nejen zaměstnanci, kteří dostávají mzdu na základě stálého platu (úředního platu), jehož velikost nepracovní dny připadající na zaplacené období se netýkají a nemají vliv, ale také ti, jejichž mzda vychází ze skutečného platu vývoj, mzdové náklady. Neschopnost pracovat na nepracovních svátcích stanovená zákonem (a práce v těchto dnech je zpravidla zakázána - viz článek 113) snižuje jejich mzdy. To je nespravedlivé ve srovnání s těmi, jejichž práce je placena na základě platů (oficiálních platů) a pro které není přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci důvodem ke snížení mezd (viz část 4 článku 112).

Nové vydání části 3 čl. 112 stanoví, že zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat), se vyplácí dodatečná odměna za nepracovní dovolenou, na které nebyli zaměstnáni. Výše a způsob její platby je stanovena kolektivní smlouvou, dohodou. Tyto otázky mohou být vyřešeny místním normativním aktem přijatým s ohledem na stanovisko zvoleného orgánu primární odborové organizace (viz čl. 372). Tyto problémy lze vyřešit v pracovní smlouvě. Zjevně lze s pomocí pracovní smlouvy (tj. Individuálně) tyto problémy vyřešit bez příslušných norem v kolektivní smlouvě, dohodě, místním normativním aktu.

Nové vydání Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení mezd zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat).

Komentář k článku 112 zákoníku práce Ruské federace

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam dnů pracovního klidu.

Další komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Část 1 Čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace zřizuje celo ruské nepracovní svátky. Zohlednění vymezení pravomocí mezi federálními orgány státní moc a státní orgány zakládajících subjektů Ruské federace v této oblasti pracovní vztahy a další vztahy, které s nimi přímo souvisejí, mají subjekty Federace právo zřídit další nepracovní svátky kromě těch, které jsou stanoveny v Části 1 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. To je obzvláště důležité v mnohonárodním a mnohonárodnostním státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem na jiné dny by bylo v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace (viz článek 6 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

2. V souladu s Částí 3 a 4 Čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu placeny. Zaměstnanci, jejichž systém odměňování stanoví měsíční plat (oficiální plat), není-li v kalendářním měsíci dovolená, pracovní doba se za tento měsíc nesnižuje. V jiných systémech odměňování (kusová sazba, časově závislá, časová odměna, odměna na základě provize atd.) Se jim vyplácí dodatečná odměna za nepracovní dovolenou, na které zaměstnanci nebyli zaměstnáni. Výše a způsob platby jsou stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy přijatými zaměstnavatelem, s přihlédnutím k stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouvou.

Většina pracovníků si je vědoma, že v kalendáři jsou dny, které prodlužují dobu dočasného odchodu do důchodu. Dovolená na dovolené je příležitostí k delší chůzi. Proto se pracovníci snaží najít čas na odpočinek, který připadá na oficiální červené datum. Ne každý však ví, jak jsou při výpočtu dovolené platy brány v úvahu doby.

Pojďme analyzovat, pokud dovolená připadá na dovolenou, jak to ovlivní platbu. Je výhodné „prodloužit“ dovolenou kvůli červeným datům. Jak jsou tyto magické dny určovány, což dává právo chodit déle.

Pravidla roční dovolené

Seznam státních svátků je definován v čl. Článek 112 zákoníku práce Ruské federace. Nikdy se nezmění. Vláda země však může víkend odložit na jinou dobu. Tato skutečnost se také bere v úvahu při výpočtu dovolené.

V čl. 114 zákoníku práce je stanoveno pravidlo, podle kterého je zaměstnavatel povinen propustit pracovníka ze služby, aby obnovil sílu a odpočinek. Podle zákona si zaměstnanec po tuto dobu ponechává:

průměrný výdělek (dovolená za dovolenou);
pracoviště.

Toto oprávnění je uděleno v povinné všem zaměstnancům bez ohledu na formu zaměstnání:

trvalý;
dočasný;
dělníci;
sezónní a jinak.

Pozor: minimální doba dovolené je stanovena v čl. 115 TC (28 dní).

Kromě toho podle legislativy zaměstnavatel musí nejpozději 14 dní před koncem vykazovaného roku schválit harmonogram prázdnin. To znamená, že doby odchodu do důchodu jsou plánovány předem. Dokument je zpracován personálním oddělením. Zkušený odborník zpravidla bere v úvahu všechny nuance příštího roku (přítomnost svátků a víkendů).

Rozvrh je dovoleno vypracovat v různé možnosti... V praxi existují kořeny:

s datem začátku prázdninového období;
se zahrnutím do kalendáře pouze měsíce odpočinku zaměstnance.

Tip: Druhá možnost umožňuje vypočítat splatné dny později, těsně předtím, než pracovník odejde na dovolenou.

Dovolená

Zvláštní data ovlivňující délku dovolené jsou uvedena v čl. 112 TC. Jsou to následující:

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna - narození Krista;
23. února - obránce vlasti;
8. března - Mezinárodní den žen;
1. května - jarní a pracovní den;
9. května - Den vítězství;
12. června - den Ruska;
4. listopadu - Den národní jednoty.

Pravidlo pro jejich zohlednění při výpočtu doby odchodu do důchodu je jednoduché - jsou přeskočeny. Například, pokud se pracovník rozhodne vzít roční základní dovolenou (EOO) od 31. 12. 17 do 14 dnů, pak dny od 1. ledna do 8. ledna jsou jednoduše přeskočeny. Počítání pokračuje od 1. 9. 18:

31.12.17 - první den;
01/09/18 - druhý a tak dále.

V tomto odstavci je pro rekreanty důležitá další norma. Mluví o odložení dovolené, která připadá o víkendu na další den. Toto pravidlo se nevztahuje na novoroční a vánoční svátky.

Tip: Den volna je den odpočinku, stejně jako čas EOO. Proto nedochází k žádné obnově. Prázdniny jsou z počtu vyloučeny.

Důležitá jemnost počítání

Navzdory poměrně přesnému znění právních předpisů existuje mnoho prázdnin. Je to všechno o správnosti žádosti o EOO. V Ruské federaci je obvyklé v dokumentu uvést počáteční a konečné datum prázdninové období... Tudy:

osvobozuje zaměstnavatele od odkladu dovolené na další den;
nedává pracovníkovi právo chodit déle.

Pokud například aplikace obsahuje žádost o poskytnutí EOO od 31. 12. 17 do 01/14/18, je datum připojení ke službě 15/18/18. Stejnou aplikaci lze podat odlišně. To znamená, že požádejte o propuštění z práce od 31. 12. 17 na 15 dní. Poté je zaměstnavatel podle právních předpisů povinen:

vyloučit novoroční svátky a Vánoce z celého období;
prodloužit dobu dočasného odchodu do důchodu;
bude nutné odejít 23/18/18.

Tip: výpočet se provádí podle následující metody:

státní svátky jsou vyloučeny;
počet víkendů.

Potřebujete k tomuto problému? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Je možné začít dovolenou od červeného dne kalendáře

V této věci v TC neexistují žádné zákazy. Osoba má právo zahájit dovolenou od kteréhokoli dne podle svého uvážení. V takovém případě je na účetním a úředníkovi, aby provedl správný výpočet doby a platu za dovolenou.

Koncepce výroby kalendáře

Manažeři managementu hR management a účetnictví, přišel s pomocným nástrojem - kalendář výroby... Takový neformální dokument je vypracován na začátku kalendářního roku. Označuje dny:

dělníci;
víkend, včetně odloženého;
slavnostní.

Forma příručky je vybrána nezávisle, s přihlédnutím ke specifikům výroby. Údaje v něm jsou uvedeny ve dnech a hodinách. Tento nástroj pomáhá při výpočtu zohlednit všechny nuance aktuálního kalendáře.

Výpočet dovolené

Pravidla pro stanovení výše platby jsou uvedena v čl. 139 zákoníku práce, jakož i interpretovaný v nařízeních schválených nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12.24.07. Částka se stanoví na základě průměrných denních výdělků vypočtených za předchozí rok práce.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Při výpočtu vzniká otázka o zahrnutí do období červených dnů. Zmatek je zde uveden v písmenu a) pátého odstavce nařízení. Podle jejího textu je doba předchozí EOO (a prostředky na ni) vyloučena z období pro výpočet peněžní výhody.

Ministerstvo práce Ruské federace analyzovalo toto složité téma. V dopise ze dne 15.12.16 č. 14-1 / B-351 ministerstvo vysvětlilo zaměstnavatelům následující:

prázdniny nejsou při určování průměrného denního platu vyloučeny;
měly by být považovány za obecné.

Pozor: pokud jsou dělníkům vypláceny dodatečné odměny za svátky, pak je také zahrnuta do částky při určování průměrného denního výdělku.

Další dovolená

Výpočet období a výplaty dodatečné dovolené se provádí podle stejných pravidel jako u EOO. Den uvedený v Čl. 112 TC je vyloučeno a další dny volna jsou brány v úvahu. Platba se provádí na základě průměrné denní mzdy pracovníka za předchozí rok.

Na vlastní náklady

Jiný požadavek na dobu odchodu do důchodu k vyřešení osobních problémů. Takový „prostoj“ není placen. Jeho definice je uvedena v čl. 128 TC. Znění zejména uvádí, že účelem takové neúčasti na pracovní činnosti není odpočinek. Podle logiky zákonodárce nejsou svátky vyloučeny z prázdninového období bez obsahu.

Stáhnout pro prohlížení a tisk: Tip pro pracovníky: je nerentabilní napsat prohlášení na vlastní náklady před červenými dny kalendáře. Je nutné uvést přesné datum odjezdu a návratu do služby, které se neshodují s daty uvedenými v čl. 112.

Akademické a mateřské

Tyto druhy úřední nepřítomnosti na pracovišti jsou spojeny s plněním určitých povinností:

výcvik;
péče o dítě.

Vzhledem k tomu, že oba termíny nejsou spojeny s odpočinkem, nejsou při jejich výpočtu brány v úvahu prázdniny. To znamená, že tyto typy dovolené jsou poskytovány po dobu specifikovanou v aplikaci.

Nemocná dovolená

V čl. 183 zákoníku práce zaznamenalo normu o udržování péče o nemocné zaměstnance. Pravidla pro jejich výpočet jsou uvedena v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto případě se doba odpočinku zvyšuje o počet dní na pracovní neschopnosti. Pokud navíc svátek připadne současně, bude přenesen. Obecně se tak doba nepřítomnosti osoby ve službě zvyšuje o počet těchto dnů:

dočasné postižení;
oficiální svátky uvedené v čl. 112.

Například S. Ivanova vzala EOO od 06/11/18 po dobu 14 dnů. Ve stejný den onemocněla a na 4 dny obdržela osvědčení o pracovní neschopnosti. Podle rozkazu měla S. Ivanova do provozu 26. 6. 1818. (06/12/18 přeskočeno). Poskytla správě osvědčení o pracovní neschopnosti. Období pro zaměstnance bylo přepočítáno. S. Ivanova začala plnit své povinnosti dne 02.02.1818 (od 30.06.18 je sobota a 01.01.18 je neděle).

Tip: časový rozvrh musí skutečně odrážet důvod nepřítomnosti pracovníka ve výrobě. Například dny nepřítomnosti na vlastní náklady jsou označeny symbolem „НВ“ nebo kódem „28“. Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Příklad výpočtu dovolené

V. Prokofiev se rozhodl na začátku roku přestávku. Obrátil se k personálnímu důstojníkovi se žádostí, aby vysvětlil, jak nejlépe vypracovat prohlášení, a ne přepočítat. Specialista provedl přibližný výpočet dovolené. Startovní podmínky:

začátek odpočinku od 01.01.18;
termín - 14 dní;
průměrný denní příjem - 1 800,0 rublů.

Pokud V. Prokofiev stanoví datum ukončení dovolené 14/18/18, půjde do práce 15/18/18. Vkročte do náruče:

6 dnů (od 1 do 8 jsou vyloučeny) x 1 800,0 rublů. \u003d RUB 10 800,0

Pokud v žádosti uvede, že chce EOO obdržet po dobu 14 dnů, přejde do provozu dne 23/18/18. Příspěvek bude obdržen ve výši:

14 dní x RUB 1 800,0 \u003d RUB 25 200,0

Závěr: Pracovníci musí znát všechny složitosti výpočtu období EOO a platu za dovolenou. Tyto informace vám pomohou vybrat správný čas odchod do důchodu.

Pravidla pro nahrazení EOO penězi

Normy zákoníku práce vycházejí z textu Ústavy Ruské federace. Základní zákon zaručuje lidem právo na odpočinek. Proto je zakázáno zaměstnavatelům nahrazovat stanovené minimální EOO v hotovosti... Kromě, zaměstnanec musí chodit nejméně 14 po sobě jdoucích dní ročně. Zůstatek lze převést do jiného času.

Kousky hlavní a další dovolenémají tendenci se hromadit. Zaměstnanci jsou žádáni, aby jim peníze odškodnili. Tato operace by měla být prováděna s maximální opatrností. Je třeba mít na paměti, že zaměstnanec musí ve skutečnosti zotavovat každý rok po dobu 28 dnů... Nahradit daný čas hotovost je přísně zakázána. Za porušení tohoto pravidla čelí hlava pokutě.

Pokud má osoba právo na jakoukoli další placenou dodatečnou dovolenou, je oprávněna ji nahradit. Výjimkou jsou dny navíc poskytované na práci ve škodlivých a nebezpečných podmínkách.