Je možné se domluvit na částečný úvazek. Jde práce na částečný úvazek do seniority? Kde najít práci


Pracovníci v Rusku mají právo pracovat na plný úvazek nebo na jakékoli jeho části. Lidé si často vybírají zaměstnání na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace vysvětluje, že mzdová sazba je určitá pevná částka peněz, která se vyplácí za práci zaměstnance za splnění plného pracovního standardu určité složitosti (jinými slovy kvalifikace) za jednotku času. A to se děje bez zohlednění dodatečných kompenzací, pobídek a sociálních plateb.

Co to znamená pracovat na částečný úvazek

Pokud je plná doba tarifu s pětidenním 40hodinovým pracovním týdnem 8 hodin, pak polovina je 4 hodiny denně. Plán práce a odpočinku zaměstnance znamená střídání práce a doby odpočinku mezi obdobími činnosti. Pracovník na částečný úvazek si může u zaměstnavatele zvolit jiný pracovní plán. Například tři celé pracovní dny v týdnu (v případě, že v dané organizaci pracuje sobota). Nebo pět dní každé 3 pracovní dny - 4 hodiny denně, jeden den - 8 hodin a jeden nepracovní den.

Při sestavování pracovního výkazu zaměstnance je hlavní věc, že \u200b\u200bjeho pracovní týden bude roven 20 hodinám (pokud plná sazba zaměstnavatele znamená 40 hodin práce).

Při výběru zaměstnání na stejný částečný úvazek má zaměstnanec své vlastní důvody. Lidé do toho často jdou další výdělky, v případě práce na částečný úvazek. Nebo pokud je to jeho jediná práce, pak si ho zaměstnanec vybere z důvodu volnějšího času, například pro rodinu a děti. Nevýhodou této práce je s největší pravděpodobností rozpoznat mzdu. Ano, člověk pracuje méně času, ale na rozdíl od plné sazby dostává také poloviční plat. Při výběru tohoto způsobu práce tedy zaměstnanec vychází z přijatelného poměru plusů a minusů.

Zaměstnanec na částečný úvazek má všechna stejná práva a povinnosti jako zaměstnanec na plný úvazek.

  1. Má nárok na 28 dnů dovolené jako každý jiný pracovník v Rusku.
  2. Může být vyslán na služební cestu. Samozřejmě, pokud zaměstnanec není, nezletilý, nebo na studijní dovolenou.
  3. Pokud se jedná o ženu, může nastoupit na mateřskou dovolenou - se všemi právy a pracovat za celou sazbu.

Důchod se vypočítá na základě skutečných příspěvků tato osoba do penzijního fondu Ruské federace. Záznam o pojištění zaměstnance zohledňuje dny, měsíce a roky jeho práce, tam nezáleží na tom, zda pracoval pro celou sazbu, čtvrt nebo půl. Pokud je to hlavní zaměstnání zaměstnance, i když na částečný úvazek, pak vůbec žádné otázky.

Externí a interní úvazek

Tento druh práce upravuje kapitola 44 zákoníku práce Ruská Federace... Podle zákona má pracovník na částečný úvazek právo pracovat maximálně 4 hodiny denně. Proto nás tato otázka zajímá, protože je to spravedlivé zaměstnanecká smlouva o 0,5 sázky.

Podle zákona je práce na částečný úvazek interní, když osoba kromě hlavního místa v pracovišti pracuje na částečný úvazek na jiné pozici ve stejné organizaci. Externí práce na částečný úvazek - když je zaneprázdněn, kromě hlavního zaměstnání, v jiné společnosti.

Ucházet se o práci na částečný úvazek ve vaší vlastní organizaci se nijak neliší. Pracovní smlouva je jednoduše sepsána: na polovinu nebo jakoukoli jinou menší část sazby, po dohodě se zaměstnavatelem. Pokud jste „externím“ pracovníkem na částečný úvazek, musíte při podávání žádosti o práci poskytnout kopii pracovní knihy, jejíž originál je uložen na vašem hlavním pracovišti. Zbytek dokumentů požadovaných k registraci na základě pracovní smlouvy je poskytován v originálech, které jsou uchovávány v rukou zaměstnance:

  • cestovní pas;
  • SNILS (zelená plastová karta důchodového pojištění);
  • TIN (individuální číslo daňového poplatníka) je volitelný dokument podle zákoníku práce při uchazeči o zaměstnání, ale je velmi žádoucí, protože účetní oddělení předkládá zaměstnanci mnoho zpráv, s těmito čísly je to pro ně jednodušší;
  • vojenské ID (pokud existuje);
  • diplom nebo jiné dokumenty o vzdělávání a profesním rozvoji.

V některých případech jsou při podávání žádosti o práci vyžadovány certifikáty. Například o absenci rejstříku trestů, pokud získáte práci, která zahrnuje údržbu věcných a peněžních hodnot. Z těchto dokumentů se také pořizují potřebné kopie, které jsou uloženy v personálním oddělení podniku.

Pokud osoba získá práci na částečný úvazek, nikoli na částečný úvazek, ale pouze na hlavním pracovišti, registrace se neliší od registrace, která probíhá na plný úvazek. Zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby tento zaměstnanec (jako každý jiný) vykonával své povinnosti mimo sjednanou pracovní dobu. Ta práce tohoto zaměstnance je vykonáván na částečný úvazek, je nutné jej uvést v pracovní smlouvě.

V pracovní sešit o zaměstnance na částečný úvazek není veden žádný záznam.

Ale práce na částečný úvazek bude zaznamenána pouze z iniciativy zaměstnance. Pokud chce být uveden ve své pracovní knize a je „interním“ pracovníkem na částečný úvazek, jednoduše tuto žádost slovně aplikuje na personální oddělení. Pokud je však „externím“ pracovníkem na částečný úvazek a jeho práce je samozřejmě vedena na hlavním pracovišti, kde pro něj mohou provést záznam pouze oni, musí přinést potvrzení z druhého pracoviště. Na jeho základě bude o jeho částečném pracovním úvazku zaznamenán do pracovní knihy.

Nuance překladu na částečný úvazek

Předpokládejme, že se vaše životní okolnosti změní a vy už nebudete moci pracovat na plný úvazek.

Na vaši žádost

Převod na částečný úvazek z podnětu zaměstnance zákon nezakazuje. Trvá to takto. Napíšete žádost o převod ve volném formátu. Například toto.

Generální ředitel LLC "Voskhod" Ivanov P.I.

od ekonomky finančního oddělení Veselova M.G.

PROHLÁŠENÍ

Žádám mě o převod ze dne 01.09.2018 na 0,5 sazby kvůli vytvořeným rodinným okolnostem (vzala k sobě svého starého otce).

Podpis / Veselova M.G. 08/10/2018

Prohlášení jako požadovaný dokument není nikde v zákoníku práce zmíněn, ale v praxi je velmi žádaný. V tomto případě, pokud zaměstnavatel není proti vašemu rozhodnutí, pak vše pokračuje jako obvykle: je vystaven příkaz k převodu; časoměřič si vás všimne 4 hodiny denně místo osmi; mzdy tedy klesají o polovinu. Ale vy sami jste se tak rozhodli a tento stav se vám nezdá fatální.

Na žádost zaměstnavatele

Jak probíhá převod na částečný úvazek z iniciativy zaměstnavatele? Je povoleno převést zaměstnance na základě rozhodnutí vedení? Jaký by mohl být důvod?

Změnilo se například financování, na jehož základě došlo k transformaci personálního stolu. Nyní je vaše pozice poskytována pouze na částečný úvazek, o kterém vás zaměstnavatel informuje. Co dělat v takové situaci?

  1. Buď se rozhodnete hrát podle pravidel - a napíšete prohlášení (údajně dle libosti) o přestupu, jako v předchozím příkladu.
  2. Nebo nesouhlasíte a ... zvolte výpověď. Jinak to nejde.

Zákonným rozhodnutím vás zaměstnavatel nemůže převést na částečný úvazek, a to ani za podmínek nedostatečného financování. Protože ve světě práce je diskriminace zakázána a zaměstnavatel nemá právo vás rušit.

kromě mzda musí být nutně uvedeno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel jej nemůže změnit (snížit o polovinu z důvodu přechodu na částečný úvazek). Takže vás nemohou donutit, abyste souhlasili s překladem. Pokud se přesto něco podobného stalo, může zaměstnanec vždy požádat soud o ochranu svých zákonných práv. Poté bude s největší pravděpodobností na základě soudního rozhodnutí zaměstnanec obnoven na stejném pracovišti nebo se stejnými výdělky na nové pozici, pokud se původní sníží o nový personální stůl.

V dnešní době je těžké žít pouze s jedním příjmem. A lidé si musí hledat práci na částečný úvazek. Registrace na částečný úvazek probíhá v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Tento případ se velmi často vyskytuje u personálních důstojníků. Při registraci zaměstnance do práce v takové situaci byste měli vědět, že práce na částečný úvazek zahrnuje pracovní zátěž osoby na částečný úvazek a mzdy by se měly počítat podle odpracovaných hodin. To je uvedeno v článku 93 zákoníku práce Ruské federace. Při přijímání zaměstnance na částečný úvazek musíte vyplnit žádost o přijetí k této práci. Personalista, který pro něj připraví objednávku na zaměstnání, sepsání pracovní smlouvy, vystavení osobní karty a zápis do pracovní knihy.

Práce na částečný úvazek má však své charakteristické znaky. Před přípravou pracovní smlouvy se zaměstnancem na částečný úvazek je třeba si tyto body všimnout. Zaměstnanec je přijat do práce na částečný úvazek. Ve smlouvě budete muset uvést přesné využití jeho pracovní doby s uvedením počtu hodin práce. Je třeba uvést podmínky odměňování, jako je výše jeho mzdové sazby (platu), různé další platby, příspěvky atd. Plat pracovníka je uveden v pracovní smlouvě v plné výši, podle personální stůl a plnou sazbu hlavních zaměstnanců podniku. Odměna zaměstnance na částečný úvazek se provádí v poměru k době, kterou odpracoval.

Zaměstnanec musí vyplnit žádost adresovanou generálnímu řediteli společnosti s uvedením celého názvu společnosti. Příjmení a iniciály generálního ředitele jsou zapsány v dativu. Pracovník v případě genitivu uvede své příjmení, jméno a příjmení. Žádost dále obsahuje adresu místa bydliště, kterou je třeba vyplnit, jak je uvedeno v cestovním pasu. Personalista musí napsat žádost o přijetí zaměstnance s uvedením pozice a názvu oddělení nebo dílny. Důležitým bodem, který musí zaměstnanec do žádosti zapsat, je to, že ho požádá, aby ho vzal na částečný úvazek.

Dalším okamžikem bude zveřejnění objednávky na nábor zaměstnance. Personalista vydá příkaz k přijetí pracovníka na částečný úvazek. Důležitým bodem objednávky je, že odměna zaměstnance bude vypočítána v poměru ke skutečně odpracované době podle objemu odpracovaných hodin denně. Objednávka vyžaduje předepsání podmínek pro typ pracovní doby. Dalším bodem bude pokyn k ovládání provádění pokynu. Objednávka musí být podepsána generální ředitel společnost a certifikováno pečetí organizace. Zaměstnanec je povinen seznámit se s objednávkou, kde musí podepsat s datem seznámení.

Při provádění záznamu do sešitu není nutné označovat, že pracovník bude pracovat na částečný úvazek; provede se jednoduchý zápis, jako když se najímáte na plný úvazek. Je také nutné seznámit pracovníka se záznamem v sešitu, aby mohl podepsat. Pracovník registrovaný u společnosti na částečný úvazek má stejný sociální balíček jako hlavní pracovníci organizace: platba pracovní neschopnost, poskytnutí ročně placené dovolené po šesti měsících práce. Vyplácejí se také bonusy, které jsou definovány v popis práce pracovník.

V zásadě je to práce na částečný úvazek nejlepší metoda zaměstnávání těch, kteří vzhledem ke své životní situaci nemají možnost pracovat na plný úvazek. Práce na částečný úvazek je vhodná pro skupiny lidí, jako jsou ženy v pozici nebo kojící ženy, rodiče nebo opatrovníci zdravotně postižených dětí, lidé v důchodovém věku, zaměstnanec na rodičovské dovolené a další. Tato práce na částečný úvazek je navíc velmi výhodná pro sezónní nebo dočasné práce. Tuto práci lze připsat asistentům finančního specialisty nebo zaměstnance účetního, za vytvoření zprávy v daném období, chůvám nebo pracovníkům v domácnosti.

Poslední úprava: leden 2019

Životní okolnosti vám někdy brání pracovat na plný úvazek. V tomto případě bude východiskem práce na částečný úvazek - zaměstnavatel a zaměstnanec uzavírají pracovní smlouvu na částečný úvazek, což se odráží jak v době trvání práce, tak v její výplatě. S prováděním určitých práv a povinností stran souvisí i další nuance registrace na částečný úvazek.

Zákoník práce stanoví takovou formu vztahu, jako je práce v sazbě 0,5, když obě strany pracovní vztahy dobrovolně souhlasit se snížením zátěže. Důvody mohou souviset s osobními okolnostmi, zdravotním stavem, částečným úvazkem na hlavním pracovišti v souvislosti se zaměstnáním v jiné organizaci. Základem pro registraci je prohlášení zaměstnance a celé přejímací řízení probíhá v souladu s obecnými normami zákoníku práce Ruské federace.

Co ten koncept znamená

Než se dohodnete na částečný úvazek, doporučujeme si prostudovat vlastnosti designu a aplikace civilních a pracovní legislativa ve vztahu k registrovanému zaměstnanci. Co je třeba se dozvědět o práci na částečný úvazek a co sociální záruky osoba ušetří s podobnou možností designu.

V práci na částečný úvazek existují určité nuance. Co to je – se určuje z významu pojmu „sazba“, z čehož vyplývá plná zaměstnanost a nakládání podle harmonogramu v podniku s plnou mzdou podle tabulky zaměstnanců.

To, co je na částečný úvazek, se určuje podle zákoníku práce Ruské federace. Zejména podle článku 93 zákoníku práce Ruské federace k registraci neúplného rozvrhu dochází po dohodě se zaměstnancem nebo z jeho podnětu v době najímání, nebo v pořadí přepnutí do světelného režimu po celodenním zaměstnání.

Jinými slovy, aby bylo možné pochopit princip zaměstnanosti ½, je třeba pochopit, jak se v tomto režimu platí práce. Jelikož smlouva stanoví pracovní poměr na poloviční úvazek, vypočítávají se jeho výdělky ve stejné výši. Jak stanoví zákoník práce Ruské federace, počet hodin, které člověk pracuje za týden, nemá vliv na jeho právo na dovolenou, zápis do pracovní knihy a zápis počtu odpracovaných let.

Zaměstnanost na částečný úvazek lze formalizovat nejen formou ½ sazby. Alternativním řešením je přístup k vzdálený režim práce (outsourcing) nebo práce z domova.

Jak se liší od zkráceného dne

Poloviční sazba nemá vliv na vytvoření povinného sociálního balíčku ze strany zaměstnavatele a státu, avšak při jeho podávání je důležité objasnit, jak se v dokumentech odráží zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnavatel někdy diktuje nové podmínky týkající se pracovní zátěže zaměstnance a převádí podnik nebo jednotlivé pozice na zkrácený den. Naproti tomu práce za 0,5 mzdy je čistě dobrovolná.

Rozdíly jsou i v dalších parametrech hodnocení:

  1. Mzdy na částečný úvazek se počítají na základě 50% platu podle tabulky zaměstnanců a mohou být nižší než minimální mzda. U kratšího pracovního dne je mzda nižší než 1 minimální mzda nepřijatelná.
  2. Omezený harmonogram se předpokládá pouze pro konkrétní kategorie zaměstnanců a přístup k ½ zaměstnání je povinný pouze v určitých případech, ve výjimkách (například na částečný úvazek) nebo po vzájemné dohodě.
  3. Nepravidelná práce a přesčasy jsou nepřijatelné při sazbách 0,5, což nelze říci o zkráceném dni.

Jak je to formalizováno

Postup registrace odpovídá standardnímu schématu interakce mezi zaměstnancem a vedením a službami zapojenými do personálních záležitostí.

Než budete pokračovat v registraci, měli byste diskutovat o tom, jak uzavřít sázku 0,5:

  1. Okamžik přechodu na nový plán.
  2. Výběr část dne (až 4 hodiny rychlostí ½) nebo pracovní týden (s přidělením dalších dnů volna).

Když pracují na částečný úvazek na mateřské dovolené, často upřednostňují možnost neúplného týdne, kdy rodiče a příbuzní sdílejí odpovědnost za péči o dítě ve dnech v týdnu.

Vývojový diagram pro přepnutí na den na částečný úvazek je uveden níže:

  • Diskuse o podmínkách zaměstnání v novém rozvrhu. Je třeba mít na paměti, že je nepravděpodobné, že by zaměstnanec v tomto období pracovní činnosti mohl počítat kariéra, a v případě propouštění spadá do „první vlny“, pokud zákon nestanoví ochranu v souvislosti s přítomností malých dětí nebo jiným sociálním statusem.
  • Zaměstnanec napíše žádost podle poskytnutého vzorku personální služby... V aplikaci adresované manažerovi uvedou požadavek na zápis na částečný úvazek na určitou pozici. Dokument je podepsán a opatřen datem.
  • Po obdržení víza pro správu je žádost předána personálnímu oddělení za účelem přípravy příslušné objednávky a přijetí potřebných osobních dokladů od osoby žádající o podnik. Objednávka odráží název pozice, výši výdělku, režim, datum zápisu. V případě potřeby uveďte některé zvláštní podmínky pro výkon funkce.
  • Při přípravě smlouvy je zohledněno zahrnutí povinných ustanovení. Po podepsání jedna kopie zůstane zaměstnanci, druhá je uchována v podniku.

Mezi povinné údaje patří následující položky:

  1. Obecné body popisující podmínky zaměstnání, rysy pracovního dne, pracovní doby a doby odpočinku.
  2. Práva zaměstnanců.
  3. Povinnosti vyplývající ze smlouvy.
  4. Mzdové podmínky.
  5. Popis podmínek pro provádění pracovních činností (včetně nebezpečných typů prací).
  6. Informace o signatárech - zaměstnavateli a najatý pracovníkkdo dokument podepisuje.

V případě potřeby jsou ustanovení smlouvy doplněna na základě specifik zaměstnání. Hlavní věc je, že zavedené položky nejsou v rozporu se základními normami občanské a pracovní legislativy.

Jak to ovlivňuje senioritu

Důležitým problémem, který zaměstnance znepokojuje, je to, jak se uvažuje o stáří při odchodu do důchodu, protože práce neprobíhá v plném rozsahu. Mělo by být znovu uklidněno najal pracovníkykoho zajímá, zda zaměstnanost ovlivňuje ½ míry zaměstnanosti. Doba práce je povinná, pokud přichází to o základním důchodu.

Abychom pochopili, zda je takové zaměstnání zahrnuto a jak práce na částečný úvazek ovlivňuje odpracované roky, je důležité rozlišovat od zvláštních. Pro předčasný odchod do důchodu bude zahrnuta pouze práce na plný úvazek. Podobně se počítá i „severní“ zkušenost.

Dopad sazby na sociální záruky zaměstnance

Správa nemá právo omezovat právo osoby na sociální balíček. Včetně výplaty příspěvku na péči o děti za práci na částečný úvazek. Po dovršení termínu stanoveného zákoníkem práce má zaměstnanec právo jít další dovolená, a v případě zhoršení zdravotního stavu vystavit list dočasného postižení.

Neúplný den nebo týden má vliv pouze na výši výdělku, který zaměstnanec obdrží po měsíci.

Při částečném pracovním úvazku v souvislosti s poskytováním zákoníku práce Ruské federace poskytuje plný nárok na pobírání dovolené a obecné zásady výpočet výplaty nemocenské.

Práce na mateřské dovolené

Během pobytu na rodičovské dovolené mnoho žen zvažuje pokračování v práci, aby nové rodině poskytlo odpovídající financování. Jsou zvažovány možnosti dočasné práce na částečný úvazek, práce bez praxe, částečný úvazek u hlavního zaměstnavatele.

Je třeba si uvědomit, že při vstupu do zaměstnání na plný úvazek ztrácí žena v důsledku předčasného odchodu nárok na dávky až na 1,5 roku. Aby žena neztratila výhody, často si vybírá zaměstnání na částečný úvazek a další dny volna na částečný úvazek.

Pozitivní a negativní body

Než se rozhodnete pro práci na částečný úvazek, měli byste pečlivě zvážit klady a zápory, zjistit pravděpodobné důsledky toho, co za určitých okolností hrozí sazba 0,5.

Například muži často dávají přednost možnosti snížit částku výživného při práci na částečný úvazek, protože odpočet pro dítě se snižuje proporcionálně.

Pro zaměstnance na částečný úvazek, kteří získali plnohodnotné zaměstnání v jiné společnosti, byste měli vědět, co hrozí přechodem na 0,5. Pokud je potřeba snížit, jsou tito občané ohroženi.

Když je dostatek síly pro dva zaměstnavatele, je otázkou, zda je možné získat zaměstnání na částečný úvazek, pokud existuje hlavní zaměstnání. Člověk dostane příležitost oficiálního zaměstnání na částečný úvazek při zachování hlavního zaměstnání. To může být výhodné, když člověk potřebuje prokázat vysoké výdělky věřiteli, když obdrží velkou půjčku. Ve skutečnosti jsou často oficiální výdělky mnohem nižší a vyžaduje to hledat další dokumentární důkazy o dostupnosti příjmu, které jsou dostatečné k získání velkého příjmu.

Zdarma otázka na právníka

Potřebujete konzultaci? Zeptejte se přímo na webu. Všechny konzultace jsou bezplatné. Kvalita a úplnost odpovědi právníka závisí na tom, jak přesně a jasně popisujete svůj problém

Většina zaměstnanců pracuje ve stejném podniku pro jednoho zaměstnavatele. Pracují na plný úvazek. Existují však výjimky, když osoba získá práci na více než jednom místě nebo pracuje na částečný úvazeknebo, jak to lidé nazývají, na částečný úvazek. A tato práce má své vlastní charakteristiky.

Zákoník práce: práce na částečný úvazek

Práce na částečný úvazek dává schopnost kombinovat dovolenou na obou pracovních místech... Na další práce dovolená je poskytována předem. V případě nesrovnalosti v délce prázdnin je vyhrazeno právo na neplacení.

Rozdíl mezi prací na částečný úvazek je v tom, že může být propuštěn, pokud bude uchazeč, pro kterého může být zaměstnání na částečný úvazek trvalé.

Zákoník práce: práce na částečný úvazek

Zaměstnanci mohou být zaneprázdněni svými povinnostmi jen část pracovního dne.

Peníze jsou prováděny v poměru k odpracované době nebo množství vykonané práce... Jinak neexistují žádná omezení.

Tento režim je původně stanoven dohodou. Buď se zkrátí pracovní den, nebo se sníží počet pracovních dnů v týdnu.

Práce na částečný úvazek může být stanoveno na zvláštní objednávku vládní agentury pro některé kategorie pracovníků:

  • pro těhotnou ženu,
  • rodič, jehož dítě je mladší než 14 let,
  • dítě je zdravotně postižené a je mu méně než 18 let, musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance odsouhlasit pro tohoto zaměstnance den na částečný úvazek,
  • kteří mají rodinu, která potřebuje neustálou péči. Potřebu této péče potvrzují závěry lékařů.

proto zákoník práce práce na částečný úvazek dokonce ukládá zaměstnavateli založit pro některé zaměstnance.