uy » Shaxs

Mehnatning professional standartlari vazirligi. Kim uchun kasbiy standartlar talab qilinadi: lavozimlar ro'yxati. Professional standart talablari


Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil kasbiy standartlari reestriyiliga xodimlarning asosiy malaka talablari va mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan 966 ga yaqin hujjatlar kiradi. Ko'rishingiz mumkin bo'lgan joy haqidakasb-hunar standartlari reestri 2017 yillar, u nimani o'z ichiga oladi va uni qanday yuklab olish mumkin, maqoladan bilib oling.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Mehnat vazirligining professional standartlari reestri va ularni rivojlantirish bo'yicha tadbirlar ro'yxati

31.03.2014 yil Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 487-r-sonli buyrug'i bilan 2014-2016 yillarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish bilan bog'liq kompleks chora-tadbirlar rejasi tasdiqlandi. Ushbu hujjatga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 29 sentyabrdagi 667n-sonli buyrug'ini chiqardi. Kasbiy standartlar reestrini yuritish bo'yicha 2014 yil.

Hujjatda qabul qilingan standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar yangilanadigan manbalar ko'rsatilgan va standartlar reyestri shakli tasdiqlangan. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi kasbiy standartlar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan faoliyat sohalarini belgilaydi. Hammasi bo'lib, ushbu tartibda 40 ta yo'nalish mavjud .. Tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati Rossiya Adliya vazirligidan ular to'g'risida ma'lumot olganidan keyingina kiritiladi. davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari.

Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatdan o'tgan professional standartlarning ro'yxati qayerda?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyrug'i bilan ishlab chiqilgan va qabul qilingan, shundan keyin hujjat kuchga kirishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. Bu majburiy qoidadir, istisnosiz. Bu shuni anglatadiki, Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan professional standartlarning ro'yxati bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan professional standartlarning rasmiy reyestri.

Ma'lumot uchun: Mehnat vazirligi Internetda e'lon qilish va sharhlash uchun e'lon qiladigan standartlar loyihasi qonuniy kuchga ega emas va tegishli buyruq bilan qabul qilinmaguncha va Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilgunga qadar majburiy emas.

2016 yildan boshlab professional standartlar ro'yxatini ushbu vazirlikning rasmiy saytida - profstandart.rosmintrud.ru topish mumkin. Ushbu ro'yxat doimiy ravishda yangilanadi - Mehnat vazirligining 2017 yil uchun professional standartlar reestri allaqachon 966 hujjatni tashkil etdi, 2016 yilda ularning soni 809 tani tashkil etdi.

Qidiruvni osonlashtirish uchun zarur hujjatlar u erda ishlatilgan dasturiy ta'minot to'plami"Professional standartlar" deb nomlangan (u bilan ishlash ro'yxatdan o'tgandan keyin foydalanish mumkin bo'ladi). Apparat va dasturiy ta'minot kompleksining veb-saytida professional standartni ishlab chiqish to'g'risida xabar yuborish (faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun mavjud).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining kasbiy standartlari reestrini Rossiya Davlat Mehnat Vazirligining Mehnat va Ijtimoiy Sug'urta Ilmiy-tekshirish instituti Federal Davlat Byudjet Instituti veb-saytida - vet-bc.ru. Tanishish uchun foydalanuvchi "Professional standartlar" bo'limiga o'tishi va u erda "Professional standartlar bazasi" bandini tanlashi kerak.

2017 yil o'rtalariga kelib, professional standartlar reestrida 966 ta hujjat mavjud. Yil oxirigacha 200-300 ga yaqin standartlarni qabul qilish rejalashtirilgan.

Kasb-hunar bo'yicha tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati to'g'risida

Yuqorida aytib o'tilgan "Professional standartlar" dasturiy-apparat kompleksining tarkibiy qismi bo'lgan Professional standartlarning milliy reyestri ikkita kichik registrni o'z ichiga oladi: professional standartlar reestri va professional malaka kengashlari reestri. Birinchisini tanlayotganda, qabul qilingan professional standartlarning ro'yxati turlarga qarab taqsimlanadi kasbiy faoliyat. Sizni qiziqtirgan hujjatni ko'rish uchun siz topshirilganlar ro'yxatidan tegishli faoliyat turini tanlashingiz kerak, sichqonchaning chap tugmasi bilan elementni bosing va ochilgan ro'yxatda kerakli professional standartni toping.

2017 yil uchun professional standartlar ro'yxatini qaerdan yuklab olishim mumkin?

Mehnat vazirligining rasmiy saytidagi 2017 yilgi kasbiy standartlarning eng dolzarb ro'yxati profstandart.rosmintrud.ru bo'lib, buning uchun siz "Foydali hujjatlar" blokida (sahifaning chap tomonida) "Professional standartlar reyestri" bandini topishingiz va sichqonchaning chap tugmachasini bosishingiz kerak. Keyin hujjatni saqlash joyini tanlash va "Yuklab olish" yoki "Faylni saqlash" tugmachasini bosish qoladi (foydalanilayotgan brauzeringizga qarab).

Shunisi e'tiborga loyiqki, tasdiqlangan professional standartlar reestrini ikki formatda - XML \u200b\u200byoki CSV-da yuklab olish mumkin. Bundan tashqari, tizim kompyuterga nafaqat ro'yxatga olish kitobini, balki har qanday professional standartni alohida-alohida yuklab olish imkonini beradi.

Eslatma: 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining professional standartlari reestrini yuklab olish to'g'risidagi taklifni boshqa ko'plab saytlarda topish mumkin, ammo siz taqdim etilgan ma'lumotlar bazasi ahamiyatsiz bo'lishiga va undagi ma'lumotlar shunchaki eskirganiga duch kelishingiz mumkin. Rasmiy manbalarda, yangi standartlar paydo bo'lishi bilan reestr yangilanadi va o'zgartiriladi.

2016 yil 1-iyuldan boshlab majburiy sanalar qatoriga qaysi professional standartlar kiritilgan?

Ilk professional standartlar 2013-2015 yillarda tasdiqlanganiga qaramay, 2016 yil 1 iyuldan boshlab qonun chiqaruvchi ayrim toifadagi kasblar uchun hujjatlar qoidalarini majburiy qo'llashni joriy etdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita moddasi muayyan tashkilot uchun standartlar majburiy yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.

  • san'at. 195.3-bandda, me'yorni qonun chiqaruvchi tomonidan xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilashda (masalan, er osti ishlari bilan bog'liq lavozimlarda) standartdan foydalanish kerakligi to'g'risida;
  • san'at. 57-band, ishchilarga beriladigan imtiyozlar yoki cheklovlar to'plamini talab qiladigan kasblar uchun professional standartlardan majburiy foydalanishni nazarda tutadi.

Boshqa hollarda, professional standartlar qoidalarini qo'llash faqat ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Professional standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llashni belgilaydigan maqolalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'ldi va 2016 yil 1 iyuldan kuchga kirdi. Biroq, bugungi kunda ham, hamma ham professional standartlar nima ekanligini va nima uchun kerakligini tushunmaydi (Federal qonun 02.05.2015 yildagi 122-FZ-sonli qonun). Biz 2019 yilda professional standartlar ro'yxati haqida maslahatlashishda gaplashamiz.

Professional standart nima

Kasbiy standart - bu xodimning kasbiy faoliyatini, shu jumladan muayyan narsani bajarishni talab qiladigan malakalarning tavsifidir mehnat funktsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Professional standartlar ish beruvchilar tomonidan ishlab chiqilishi mumkin, professional jamoalar, o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotlar va boshqa notijorat tashkilotlar bilan ta'lim tashkilotlari kasb-hunar ta'limi va boshqa manfaatdor tashkilotlar.

Kasbiy standartlar Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi va ijtimoiy himoya (Hukumatning 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori 3-bandi, 16-bandi).

Professional standartlar ixtiyoriy asosda qo'llaniladi, ularning qo'llanilishi majburiy holatlar bundan mustasno. Shunday qilib, agar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy hujjatlari bilan xodimning malakasi uchun ma'lum talablar belgilangan bo'lsa, ish beruvchi professional standartga murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Bundan tashqari, ishchilarga kompensatsiya va imtiyozlar berilishi shart bo'lgan yoki muayyan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarishda har qanday cheklovlar mavjud bo'lgan ish beruvchilar uchun professional standartlarni qo'llash majburiydir. Darhaqiqat, bu holatda, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ular uchun malaka talablari professional standartlarga muvofiq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 9-bandi).

Professional standartlar reestri

Professional standartlar reyestri - bu ularning kasbiy faoliyat sohalari va turlarining muntazam ro'yxati. Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan professional standartlar Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlanganidan keyin 10 kun ichida Reyestrga kiritiladi (Mehnat vazirligining 2014 yil 29 sentyabrdagi 667n-sonli buyrug'ining 3-bandi).

20.12.2018 yil professional standartlarMehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan, kasbiy faoliyatning ayrim yo'nalishlari bo'yicha 1173 ta hujjatdan iborat. Ular orasida, xususan, quyidagi yo'nalishlar mavjud:

  • avtomobilsozlik;
  • sog'liqni saqlash
  • ta'lim;
  • oziq-ovqat sanoati;
  • qishloq xo'jaligi;
  • ijtimoiy xizmat;
  • qurilish va uy-joy-kommunal xo'jaligi;
  • jismoniy madaniyat va sport;
  • elektr energetikasi;
  • moliya va iqtisodiy;
  • qonun;
  • arxitektura, dizayn, geodeziya, topografiya va dizayn;
  • xizmat ko'rsatish, aholiga xizmat ko'rsatish (savdo, texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, shaxsiy xizmat, mehmondo'stlik, umumiy ovqatlanish va hk);
  • samolyotsozlik va boshqalar.

Shu bilan birga, individual professional standartlar 01.07.2016 yilgacha kuchga kirdi. Shunday qilib,

Kasbiy standartlar tashkilot rahbarlariga har bir mutaxassisning ishini tizimlashtirish va standartlashtirish uchun zarurdir. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1 ko'rsatmalar, unga muvofiq korxonada ishlarni tashkil qilish kerak. Ish beruvchilar o'zlarining professional standartlarini ishlab chiqish huquqiga egadirlar, ammo kasblarning xususiyatlari va ularni mehnatda qo'llash bo'yicha majburiy talablar mavjud. Ushbu maqolada, joriy 2017 yilda qaysi professional standartlar majburiy ekanligi, qaysi tashkilotlar ularni qo'llashlari kerakligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun qanday javobgarlik darajasi mavjudligini ko'rib chiqamiz.

Majburiy talablar

1. ichida mehnat qonuni Professional standartlarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus qoidalar va talablar mavjud. Kasbni tavsiflash bo'yicha tavsiyalarga qo'shimcha ravishda, 2016 yil 1 iyuldan boshlab ishchilarni yollash va ishlatish paytida ish beruvchi hisobga olishi shart bo'lgan majburiy professional standartlar mavjud.

Masalan, rossiya qonunchiligi Yollashda quyidagi hollarda lavozimning nomi va unga qo'yiladigan malaka talablari, kasbiy standartlarga yoki malaka qo'llanmalariga muvofiq xususiyatlarga muvofiq aniq ko'rsatilishi shart:

  • Muayyan lavozimda vazifalarni bajarish xodimga (o'qituvchi, konchi va boshqalar) imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa.
  • Lavozimda funktsional vazifalarni bajarishda cheklovlar mavjud bo'lganda (temir yo'l ishchisi). Bunday holda, ish beruvchilar imkon qadar ehtiyot bo'lishlari kerak. ushbu professional standartlar ma'muriy javobgarlik yo'qligini ta'minlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar e'tiborga olishlari kerak quyidagi standartlar malakaviy qo'llanmalar va professional standartlar, bunday hollarda:

  • Davlat va shahar tashkilotlarida motivatsiya tizimini shakllantirishda, San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 144 Mehnat kodeksi.
  • Agar kerak bo'lsa, xodimlarga tarif toifalarini tayinlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8, 9-qismlari).

Boshqa hollarda, majburiy kasbiy standartlar ro'yxati Mehnat kodeksida yo'q. Rossiya Federatsiyasi. Bu shuni anglatadiki, tashkilotlar xodimlarni o'zlarining malakaviy qo'llanmasida ko'rsatilgan lavozimlarni aniq belgilashga majburlamaydilar. Masalan, dasturchi, ham dastur muhandisi, ham dasturiy ta'minot bo'yicha mutaxassis deb atash mumkin. Siz menejerlar, sotuvchilar, sotuvchilar bilan ham shunday qilishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab yuristlar 2016 yil iyul oyidan boshlab malaka qo'llanmasida keltirilgan barcha kasblar majburiy kasbiy standartlar deb hisoblashadi, ammo Mehnat vazirligi bu ma'lumotni tasdiqlamadi. Afsonaviy taxminlarni rad qilish uchun Mehnat vazirligi professional standartlarni qo'llash bo'yicha tushuntirish loyihasini e'lon qildi, unda har doim ham professional standartlar majburiy emasligi aniq aytilgan, ammo faqat bizning maqolamizda tasvirlangan holatlarda. Ish beruvchi retseptlash huquqiga ega funktsional majburiyatlar qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga e'tibor berib, mehnat shartnomasida ishlaydigan xodim.

01.07.2016 yildan boshlab professional standartlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi qoidalarini tartibga soladi. Hozirgacha ko'plab tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ular bilan qanday ishlashni bilishmaydi. Ular asosida qachon ichki kadrlar hujjatlarini qayta yozish kerak bo'ladi? Sozlashim kerakmi? xodimlar jadvali va ish tavsiflari? Agar xodimlarning ma'lumotlari qabul qilingan standartlarga javob bermasa, nima qilish kerak? Xodimlarni qayta tayyorlash, ularni uzluksiz o'quv kurslariga yuborish majburiymi? Va eng muhimi, bularning barchasini kim nazorat qiladi? Kasaba uyushmalari? Mehnat tekshiruvi? Keling, buni to'g'ri qilaylik.

Professional standartlar nima?

Professional standart - bu quyidagi standartlarni tavsiflovchi muhim fundamental hujjatning nomi:

  1. Xodimning malakasi va lavozimiga muvofiq mehnat funktsiyalari.
  2. Uning tajribasi va bilimlariga qo'yiladigan talablar.

Shunday qilib, professional standartlarga, uning faoliyat turidan qat'i nazar, har qanday kompaniyaning xodimlarida o'z o'rnini munosib tarzda egallash uchun u bilan uchrashishi shart bo'lgan xodimning malakaviy darajasining tavsifi kiradi, deyish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Barcha professional standartlar taxminan bir xil va yagona tuzilishga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.04.2013 yildagi 147n-sonli "Professional standartlar jadvalini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga binoan).

Malakalar bo'yicha ixtisoslashgan ma'lumotnomalardan farqli o'laroq, professional standartlar ishchilarning ish vazifalari haqida aniq va aniq ma'lumot beradi batafsil tavsif. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan, professional standartlar malaka ma'lumotnomalarini to'liq o'zgartiradi, chunki hozirgi zamon talablariga mos keladigan hujjatlar.

Kasbiy standartlarning davlat reestri

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar maxsus tarkibga kiritilgan Davlat reyestri. Ushbu ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy sahifasida tegishli bo'limda mavjud. Http://profstandart.rosmintrud.ru/ ga qarang:

Professional standartlar va ulardan foydalanish doirasi

Ushbu standartlar quyidagi maqsadlarda qo'llanilishi va hisobga olinishi mumkin:

  • xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni tashkil etish uchun;
  • korxonani yuqori malakali kadrlar bilan ta'minlashda siyosatni shakllantirish;
  • boshqaruv jarayonlarini tashkil etish;
  • bajarilgan ishlar uchun ichki tariflarni olish;
  • tarif toifalarini tasniflashni osonlashtirish;
  • muayyan korxonada mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish vaqtiga haq to'lashning o'ziga xos tizimini ishlab chiqish.

Kasbiy me'yorlar majburiymi yoki faqat korxona va ishlab chiqarishni tashkil etishni osonlashtirish uchun yaratilganmi? Agar ish beruvchi (kompaniya egasi) ularni hisobga olib, ularga rioya qilsa asta-sekin ko'rsatmalar? Yoki u hududni va ularni qo'llash tartibini tanlash huquqiga egami? Keling, ushbu muammolarni hal qilishga harakat qilaylik.

Standartlarning majburiy qo'llanilishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining uchinchi xatboshisi majburiy kasbiy standartlar to'g'risida gapiradi. Xususan, ushbu qoida kabi muhim hujjat haqida eslatib o'tadi mehnat shartnomasi. Shunday qilib, agar korxona xodimi tomonidan maxsus imtiyozlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlar olinishi ma'lum bir lavozimga tegishli bo'lgan majburiyatlarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, unda ish beruvchi malakaviy qo'llanmalar yoki davlat professional standartlariga amal qilishi shart.

MISOL

Fuqaro "P" xizmat turi bo'yicha o'ta zararli va qiyin ishlarda qatnashadi. Bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun nafaqa va kompensatsiya erta nafaqaga chiqishdir. Bu shuni anglatadiki, munosib dam olish uchun ketgandan so'ng, xodim unga beriladigan imtiyozlarni olishga umid qilishi mumkin, uning mehnat shartnomasidagi mavqei ma'lumotnomada yoki professional standartda ko'rsatilganidek aniq yozilishi kerak. Kichkina tafovutlar bo'lganda, xodim qonuniy imtiyozlaridan mahrum bo'lishi mumkin.

Shuning uchun bunday nuanslarni hisobga olish va to'g'ri tuzish va to'liq to'ldirish juda muhimdir zarur hujjatlar. Agar xato qilingan bo'lsa va u paydo bo'lsa (masalan, xodimning iltimosiga binoan yoki korxonaning joriy tekshiruvi natijasida), u holda kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortilishi mumkin.

5.27-moddaning to'rtinchi qismidagi Ma'muriy kodeksda bunday jinoiy beparvolik uchun jazo nazarda tutilgan - katta jarima. Uning hajmi farq qilishi mumkin:

  • 50 dan 100 000 rublgacha - tashkilot uchun;
  • 10 dan 20 000 gacha - mansabdor shaxslar uchun;
  • 5 dan 10000 gacha - xususiy tadbirkorlar uchun.

Biroq, bu sobiq yoki hozirgi xodimni o'tgan davr uchun unga berilgan barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni olishdagi keyingi muammolardan qutqarmaydi.

Xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligi talablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchilar tomonidan professional standartlardan foydalanishni tartibga soladi. Bu xodimning malakasini qisqacha, ammo keng qamrovli ta'rifini beradi. Va agar xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar qonuniy ravishda aniqlangan bo'lsa, unda me'yorlarni qo'llash uning huquqi emas, balki ish beruvchining ajralmas majburiyatiga aylanishi tushuntirildi.

Buni aniqroq qilish uchun biz 2018 yilda buxgalterlar uchun professional standartlar misolida tahlil qilamiz. Shunday qilib, 7-moddaning 4-qismiga muvofiq Federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi, ishga kirish uchun kelgan bosh buxgalter (masalan, OAJ yoki sug'urta tashkiloti), quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  1. Oliy ma'lumot.
  2. "Buxgalteriya hisobi" yoki "Audit" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi - so'nggi beshlikdan kamida 3 yil.

Agar buxgalter oddiy MChJda ish topsa, bu talablarni taqdim etish kerakmi? Agar potentsial bosh buxgalter bo'lmasa, nima qilish kerak oliy ma'lumotlekin u qimmatli tajribaga va yaxshi izga egami? Keling, "Buxgalter" professional standartini ko'rib chiqaylik. Bundan kelib chiqadiki, inson oliy va o'rta ma'lumotga ega bo'lgan buxgalter lavozimiga qabul qilinishi mumkin.

Shuning uchun, biz buxgalter 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 4-bandida ko'rsatilgan tashkilotlarda (masalan, jamoat kompaniyasida) ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsa, faqat oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak deb hisoblaymiz. Agar yo'q bo'lsa, unda kasbiy standartda belgilangan o'rta ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lish etarli bo'ladi.

Xodimlarni rivojlantirish

Ish beruvchi o'z korxonasi xodimlarini qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslariga yuborishga haqli. 196-moddaga muvofiq Mehnat kodeksiBu uning huquqi, lekin uning vazifasi emas. Ya'ni, u bunday mashg'ulotning maqsadga muvofiqligini hisobga olib, o'z xohishi bilan qaror qabul qilishi mumkin. Ko'pincha - kompaniyaning bozordagi mavqeini, uning obro'sini va ish jarayonlarida ishtirok etadigan xodimlarning malakasini oshirish.

Jiddiy va yirik kompaniyalar ish beruvchi va kompaniya egasi xodimlarni yuqori darajada tayyorlashdan manfaatdor. Uni tekshirish va tasdiqlash uchun xalqaro professional ichki audit standartlaridan foydalanish mumkin.

Qarama-qarshi nuqta: o'rganish kerakmi?

Yuqoridagi qoidalarga kelsak, munozaralar va turli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga (uning birinchi qismi), boshqalari esa xuddi shu moddaga ikkinchi qismda murojaat qiladilar, ularda ularning ma'nosini ikki marotaba izohlashga imkon beradigan nomuvofiqliklar va noaniqliklar topiladi.

Natijada, ba'zilar professional standartlarni qo'llash kerak deb hisoblashadi, boshqalari esa ularni faqat tavsifiy deb hisoblashadi. Biroq, ular ikkalasi ham ma'lum bir mutaxassislik xodimlarining malakasiga qo'yiladigan majburiy talablar qonun bilan belgilanmagan bo'lsa, ular faqat ish beruvchi uchun tavsiya etuvchi xususiyatga ega bo'lishi mumkin va bundan boshqa hech narsa bo'lmaydi. Bundan tashqari, ikkinchisi ularni o'z xohishiga ko'ra ishlatishi, ishchilarga standartdan ko'ra qattiqroq yoki, aksincha, yumshoqroq talablar qo'yishi mumkin.

Xodimlarning o'zlari ham professional standartlarga turli xil munosabatda bo'lishadi. Ularning aksariyati turli kurslarda olgan bilimlari faqat rasmiy xarakterga ega bo'lishidan qo'rqishadi. Va buni qonunchilar bitta maqsad bilan taklif qilishdi - bu hamyonni yana bir bor bo'shatish. Darhaqiqat, hozirgi paytda qonunda bularning barchasi uchun kim to'laydiganligi aniq ko'rsatilmagan.

Aytaylik, amaldagi qonunchilik muayyan kasblar bo'yicha mutaxassislarning malakasiga qat'iy talablar qo'ymaydi. Bizning vaziyatimizda aniqlik uchun u "Kadrlar bo'limi mutaxassisi" bo'ladi. Shu sababli, ushbu lavozimga 2018 yil uchun tasdiqlangan xodimlar uchun professional standartlar qo'llanilishi mumkin. Lekin ulardan foydalanish, hujjatlarni tayyorlashni osonlashtirish uchun faqat asos sifatida ularni ishlatish.

Masalan, ma'lum bir shablon uchun professional standartni hisobga olgan holda, quyidagilarni qilishingiz mumkin:

  • lavozimlarning nomlarini oqilona belgilash;
  • ish oqimining bajarilishi bilan bog'liq funktsiyalar;
  • ularning malakasi, tajribasi, ma'lumotiga oqilona talablar qo'yadi.

Ya'ni, ushbu hujjat, ish beruvchiga jamoada tabiiy ish jarayonlarini qurishda qo'llab-quvvatlash nuqtalarini topishga imkon beradigan asos bo'lib xizmat qiladi.

San'atni qo'llash masalalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3.3

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining barcha sharhlari va sharhlari uning nisbiy yangiligi bilan bog'liq. Uning ko'lami haqida juda ko'p savollar mavjud. Bundan tashqari, hali o'rnatilmagan:

  • korxonalarda professional standartlarni joriy etishning yagona usuli (reja va boshqalar);
  • agar ish beruvchilar va o'z kompaniyalarida uzoq vaqtdan beri ishlaydigan ishchilar, agar hozirda ular professional standartlarga mos kelmasa, javobgarlik chorasi.

Korxonada ishlash uchun hozirgina kelishni rejalashtirgan yangi potentsial ishchilar bilan nima qilish kerakligi aniq emas. Endi mehnat bozori gavjum, ammo unchalik oddiy emas. Bu qimmatli kadrlar etishmasligi yoki etishmasligi degani emas. Har doim emas yangi xodimoliy ma'lumotga ega bo'lgan, faqat o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan, ammo juda katta tajribaga ega bo'lgan eski o'rnini bosa oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi xodimlariga doimiy ravishda professional standartlarni qo'llash bo'yicha turli xil savollar berilmoqda. Mana bir nechta savol va ularga javoblar.

Professional standartlarga qat'iy rioya qilish

Savol: Tasdiqlangan professional standartlar talablariga qat'iy rioya qilish kerakmi?

Javob: Ha. Agar ish beruvchini ishga yollashda ish beruvchi talablarga qat'iy rioya qilish kerakligini yodda tutishi kerak keladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-qismining 2-qismi va 195.3-moddalari bilan tartibga solinadigan masalalar bo'yicha. Boshqa hollarda, barcha talablar faqat tavsiyalarga asoslangan.

Xususiy tashkilotlarda professional standartlarning majburiyligi

Savol: Xususiy tashkilotlar uchun professional standartlar majburiymi? Yoki ular davlat va munitsipal kompaniya va korxonalar ishini tartibga solishga chaqiriladimi?

Javob: Ha albatta. Qonun, korxonaning va uning egasining mulki va maqomidan qat'i nazar, hamma uchun bir xil.

Professional standart va malaka qo'llanmasidagi farqlar

Savol: Nima qilishim kerak, agar bitta kasb uchun malaka qo'llanmasida va kasbiy standartda har xil talablar yozib qo'yilgan bo'lsa? Bunday hollarda ushbu ikkita hujjatlardan qaysi biri ishlatilishi kerak?

Javob: Bu holda tanlash huquqi ish beruvchiga tegishli.

Ishchilarni ishdan bo'shatish

Savol: Agar u kutilmaganda professional standart talablariga javob bermasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Masalan, u yangi qoidalar bo'yicha majburiy bo'lgan oliy ma'lumot va zarur ish tajribasiga ega emasmi?

Javob: Yo'q, yangi professional standartlarning kiritilishi ilgari yollangan ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Ishchilarni faqat sertifikatlashtirish natijalari asosida ishdan bo'shatish mumkin.

Ish vazifalarini o'zgartirish

Savol: Xodimlarning vazifalari yangi kasbiy standartlar kiritilishi bilan avtomatik ravishda o'zgartirilishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu holda majburiyatlarni avtomatik ravishda o'zgartirish ta'minlanmaydi.

Mehnat shartnomalarini o'zgartirish

Savol: Qonun ish beruvchiga yangi standartlar kuchga kirishi bilan o'zlarining ishchilari uchun mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflarini qayta yozishni boshlash majburiyatini yuklaydimi?

Javob: Ha, lekin faqat professional standartlarning talablari ma'lum bir lavozimga nisbatan qo'llanilishi shart bo'lgan taqdirdagina.

O'qish uchun to'lov

Savol: Agar ish beruvchi talab qilsa, xodimlarni uzluksiz o'qitish va qayta tayyorlash uchun kim to'lashi kerak?

Javob: Qonun bu savolga aniq javob bera olmaydi. Boshqa huquq hujjatlari tarkibiga qarab qaror qabul qilish kerak. Ish shartnomasini, turli shartnomalarni, jamoaviy bitimlar. Ish beruvchining xodimlarning kasbiy tayyorgarligi uchun to'lash majburiyati yo'q.

Yuqori lavozimga o'tkazing

Savol: Ish beruvchi kasbiy standartga mos kelmaydigan shaxsni lavozimga tayinlash huquqiga egami?

Javob: Ish beruvchining bunga haqi bor. Xususan, ish beruvchi sertifikatlash komissiyasini tuzishi mumkin. U tavsiya etilgan kishining etarlicha tajribaga ega ekanligi, o'z vazifalarini mas'uliyat bilan bajarishi va u bilan to'liq shug'ullanishi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Va keyin siz xodimni yuqori lavozimga o'tkazishingiz mumkin.

Professional standartlarni e'tiborsiz qoldirganlik uchun javobgarlik

Tasdiqlangan professional standartlar juda muhimdir ijtimoiy soha. Ularning bajarilmasligi uchun javobgarlik majburiy bo'lgan taqdirda ta'minlanadi. Yoki ular majburiy bo'lmasa, lekin ish beruvchi ixtiyoriy ravishda ularning talablariga rioya qilish majburiyatini oladi. Masalan, ushbu echimni lokaliyada aks ettirish normativ akt kompaniyasi.

Agar ish beruvchi professional standartlarga rioya qilishga majbur bo'lsa, lekin buni qilmasa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi asosida javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchilar mehnat inspektsiyalari tomonidan javobgarlikka tortiladilar.

Shuningdek, professional standartlar mavzusidagi videoga qarang

Ilmiy-texnik taraqqiyot, ishlab chiqarish va texnologiyaning rivojlanishi, shuningdek o'zgaruvchan mehnat bozori talab qiladi doimiy rivojlanish xodimning kasbiy mahorati va vakolatlari. Malakaviy qo'llanmalar, o'z navbatida, asta-sekin eskirmoqda: yoki ular umuman yangi kasblarga ega emaslar yoki ularning tavsifi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Mavjud malaka tizimini o'zgartirish, aniqrog'i, yagona tarifni almashtirish zarurati aynan mana shu sababdir. malaka bo'yicha qo'llanma ishchilarning kasblari va kasblari (ETKS) va kasbiy standartlar tizimi bo'yicha menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (TShA). Ushbu maqolada biz eng ko'p javob berishga harakat qilamiz dolzarb masalalar professional standartlarni qo'llash bo'yicha.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1. Ushbu maqolaga ko'ra xodimlarning malakasi - bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy ko'nikma va tajriba darajasi.

O'z navbatida, professional standart- bu xodim uchun ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malakalarning tavsifi.

Eslatib o'tamiz, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi yo'q edi, va bu professional standartlarni ishlab chiqish va amalda tatbiq etishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart, tashkilotning o'ziga xos faoliyatini hisobga olgan holda, xodimning mehnat funktsiyasini bajarishda aniqroq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Tegishli kasbiy standartlarning qoidalari federal davlatni shakllantirishda hisobga olinishi kerak ta'lim standartlari kasb-hunar ta'limi. Shunday qilib, so'nggi yillarda, bitiruvchi bo'lganida paydo bo'lgan muammo o'quv muassasasi ba'zi kasbiy ko'nikmalarga ega va ish beruvchiga mutlaqo boshqacha kerak.

Rossiyadagi professional standartlar tarixidan

Professional standartlarning paydo bo'lishi, ko'pchilik yozganidek, Rossiyada aniq kashf etilgan yangilik emas, lekin hukmronlik qilayotgan dunyo amaliyoti. Professional standartlar bo'yicha eng zamonaviy tajriba Buyuk Britaniyada.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda paydo bo'lgan, bu atama Rossiya Federatsiyasida 1997 yil 26 fevraldagi 222-sonli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillardagi Rossiya Federatsiyasida Ijtimoiy Islohotlar Dasturida rasmiy ravishda ishlatilganida. Federal vazirliklar va idoralar shu jumladan kiritilgan. professional standartlarni ishlab chiqish dasturi. Keyingi o'n yil ichida vazifa o'z tarkibini o'zgartirdi va bir necha bor mamlakat rahbariyati tomonidan ilgari surildi, ammo 2006 yilgacha Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) negizida Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi paydo bo'ldi. Ushbu agentlik 2007 yilda birinchi professional standart jadvalni ishlab chiqqan. 2007-2008 yillarda birinchi professional standartlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat Kengashi va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish va texnologik rivojlantirish bo'yicha komissiya yig'ilishidan so'ng Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalarining ro'yxati tuzildi. U zamonaviy ma'lumotnomani tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda professional standartlarni ishlab chiqish muddatlarini belgilaydi. Ikkala ish uchun ham taxminan ikki yil vaqt ajratildi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati milliy malaka va vakolatlar tizimini yaratish bo'yicha yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshlagan Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi. Shundan so'ng, 2012-2015 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari navbatdagi kasbiy standart va ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqalarni tayyorladilar va tasdiqladilar Birinchi standartlar faqatgina 10.30.2013 yilda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-sonli "Davlatni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" ijtimoiy siyosat»Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasi yuklatildi. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyruqlari bilan 403 kasbiy standartlar tasdiqlandi", deyiladi hisobotda Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida 2015 yil 24 yanvar kuni.

Professional standartlar bo'yicha ma'lumotni qaerdan qidirish kerak?