Ushbu ish ta'rifi avtomatik ravishda tarjima qilinadi. Shuni esda tutingki, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik xatolar bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga kirish so'zlari

0,1. Hujjat tasdiqlangandan keyin kuchga kiradi.

0,2. Hujjatlarni ishlab chiqaruvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0,3. Hujjat kelishib olindi:

0,4. Ushbu hujjatning davriy tekshiruvi 3 yildan oshmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

Umumiy qoidalar

1.1. "Filial boshlig'i" lavozimi "menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (magistr, mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Tegishli kasbiy yo'nalishdagi quyi darajadagi menejerlardagi ish tajribasi: magistr uchun - kamida 2 yil, mutaxassis - kamida 3 yil.

1.3. Faoliyatda biladi va qo'llaniladi:
  - filial faoliyatiga tegishli qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa ko'rsatmalar va normativ hujjatlar;
  - tarmoq tuzilishining xususiyatlari, uning ishlab chiqarish quvvatlari, ishlab chiqarish texnologiyalari, ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi, sohani boshqarish va boshqarish usullari;
  - tegishli sohada Ukraina va chet elda fan va texnikaning yutuqlari, ilg'or korxonalar tajribasi;
  - menejment va marketing asoslari, biznes va soliq masalalari;
  - xo'jalik shartnomalarini tuzish tartibi;
  - haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
  - hisoblash vositalari, aloqa va aloqa vositalari;
  - iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va menejment;
  - Mehnat huquqining asoslari.

1.4. Filial rahbari tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.5. Filial menejeri to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Filial mudiri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishlarini boshqaradi.

1.7. Filialning boshlig'i yo'qligida uning o'rnini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs egallaydi.

2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari

2.1. Korxona nomidan uning faoliyatini korxona tomonidan berilgan vakolatlar doirasida tashkil qiladi.

2.2. U Ukrainaning amaldagi qonunchiligi, filial to'g'risidagi nizom, boshqaruv organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlari va korxona ustavi asosida ishlaydi.

2.3. Korxona nomidan unga berilgan vakolatlar doirasida xo'jalik shartnomalarini tuzadi.

2.4. Belgilangan vazifalar, rejalashtirish, moliyaviy va shartnoma intizomini bajarilishini ta'minlaydi.

2.5. Agar kerak bo'lsa, bajarilgan ishlarning sifati va maxfiylik va tijorat sirlari rejimiga rioya qilinishini ta'minlaydi.

2.6. Filialning daromadlari va xarajatlarini hisoblash rejasini tayyorlashni tashkil qiladi.

2.7. O'z vaqtida va sifatli buxgalteriya hisobi, buxgalteriya, statistik va boshqa hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish, soliq va majburiy to'lovlarni to'lash va ushlab qolinishni ta'minlaydi.

2.8. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar va ko'rsatmalar beradi, pul, hisobot va boshqa hujjatlarni imzolaydi.

2.9. Buxgalteriya hisobi va statistik hisobotlarni yuritish va ishonchliligi tartibiga rioya qilish uchun javobgardir.

2.10. Filialning ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, o'z faoliyatini yangi uskunalar va ilg'or texnologiyalarni joriy etish, mehnatni, ishlab chiqarishni va boshqarishni ilmiy tashkil etish orqali ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish va mahsulot sifatini yaxshilashga yo'naltiradi.

2.11. Filialning biznes-rejasida nazarda tutilgan moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarga erishilishini ta'minlaydi.

2.12. Filial yo'nalishi bo'yicha tasdiqlangan qoidalar, standartlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, me'yoriy va boshqa ko'rsatmalarga rioya qilinishini ta'minlaydi.

2.13. Asosiy vositalar, mehnat, moddiy va moliyaviy resurslardan oqilona foydalanishni ta'minlaydi.

2.14. Unga berilgan huquqlar doirasida barcha masalalarni hal qiladi, muayyan tashkiliy va iqtisodiy funktsiyalarni bajarilishini boshqa mansabdor shaxslarga topshiradi.

2.15. Filial ishchilariga tarmoq shartnomasiga muvofiq belgilangan tarif stavkalari va rasmiy ish haqining aniq miqdorlarini, korxona tomonidan tasdiqlangan rasmiy ish haqi va tarif stavkalari sxemalarini, korxona ishchilariga ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomni, korxona va filialning jamoaviy shartnomasini va korxona tomonidan olib borilgan filialning ish haqi fondi doirasida belgilaydi.

2.16. Filialning ish haqi fondi doirasida u filial va tegishli bo'linmalarga ish haqi to'lash to'g'risidagi qoidalar asosida mehnat qonunchiligiga muvofiq bonuslar, ish haqi, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradi.

2.17. Filial xodimlarining oqilona joylashishini ta'minlaydi.

2.18. Ish joylarini sertifikatlashni tashkil qiladi.

2.19. Filial xodimlarini ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, ularni rag'batlantirish choralarini ko'radi va jazo choralarini qo'llaydi.

2.20. Jamoa shartnomasining tuzilishi va bajarilishini ta'minlaydi.

2.21. Bu yuqori mahsuldorlikdagi mehnat uchun to'g'ri sharoitlarni yaratadi va mehnat qonunlariga rioya qilishni ta'minlaydi.

2.22. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'indan himoya qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga va atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilinishini ta'minlaydi.

2.23. O'z faoliyatiga tegishli amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.24. U mehnatni va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish uchun normalar, usullar va usullarga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Filial menejeri har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqlidir.

3.2. Filial menejeri qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lish huquqiga ega.

3.3. Filial rahbari o'z vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.

3.4. Filial boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlar bilan ta'minlashni talab qilishga haqlidir.

3.5. Filial rahbari uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Filial menejeri o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rab olish va olish huquqiga ega.

3.7. Filial menejeri o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Filial rahbari o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.

3.9. Filial rahbari o'z lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Filial rahbari ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgar bo'ladi.

4.2. Filial menejeri ichki mehnat tartib-qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish uchun javobgardir.

4.3. Filial rahbari tijorat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Filial rahbari tashkilotning (korxona / muassasa) ichki normativ hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Filial boshlig'i o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada javobgar bo'ladi.

4.6. Filial rahbari amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.

4.7. Filial menejeri berilgan xizmat vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlarda foydalanishi uchun javobgardir.

Hududiy filiallar kompaniyaning asosiy ofisidan faqatgina joylashgan joyidan farq qiladi. Ikkala xodim ham bir xil huquq va majburiyatlarga ega, ammo filial direktori martaba pog'onasida bosh direktordan bir yoki hatto bir necha pog'ona past.

Hududiy bo'linma boshlig'ining ishi juda mas'uliyatli va tarang, chunki u o'ziga ishonib topshirilgan hududda butun kompaniyaning faoliyati uchun javobgardir.

Asosiy vazifa

Filial direktorining asosiy vazifasi ishonchli hududda biznesni olib borish uchun javobgar bo'lishdir. Ammo u xarajatlarning katta qismiga sezilarli ta'sir ko'rsatishga qodir emas. Shu munosabat bilan bo'linma direktori vaziyatni hal qilish yo'llarini topishi va rahbariyatni unga ishonib topshirilgan mintaqadagi narx siyosatini aholining talab va xarid qobiliyatidan kelib chiqib o'zgartirish zarurligini asoslashi kerak.

Professional sifat

Filial direktori:

• tashkilotning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qonun va qoidalarni, buyruq, farmon va buyruqlarni bilishi.
• kompaniya va uning bo'linmasi ixtisoslashishi va yo'nalishi haqida ma'lumotga ega bo'lishi;
• sohaning rivojlanish istiqbollari bilan tanishtirish;
• bo'limning moliyaviy rejasini ishlab chiqish;
• filialning xo’jalik va moliyaviy operatsiyalari hisobini yuritish imkoniga ega;
• logistika qanday tashkil qilinganligini va moliyaviy faoliyat qanday amalga oshirilishini bilish;
• transport mahsulotlaridan foydalanish va xizmat ko'rsatish, shuningdek marketing mahsulotlarini taqdim etish;
• mahsulotlarni tushirish va tushirish to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lish;
• sarf-xarajatlar va inventarizatsiya xarajatlari standartlarini ishlab chiqish to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish;
• xo'jalik shartnomalarini tuzish va shartlarini bajara olish.
• iqtisodiyot asoslarini, ishlab chiqarishni boshqarish, ishlab chiqarishda mehnatni tashkil etish asoslarini, shuningdek xavfsizlik va yong'inga qarshi talablarni bilishi kerak.

Mas'uliyat

Faqat juda mehnatsevar va halol kishi filial direktori lavozimini egallashi mumkin, chunki javobgarlik uning yelkasida:

• tarkibiy bo'linmaning umumiy faoliyati va uning har bir xodimining ishi uchun;
• filialning barcha xizmatlari va bo'limlarining kelishilgan ishi uchun;
• yuqori rahbariyat tomonidan qo'yilgan barcha vazifalarni bajarish uchun;
• bo'linmaning moliyaviy va boshqa mablag'larini sarflash uchun;
• omborlarda va ofis xonalarida saqlanadigan mol-mulk uchun;
• hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish va undagi ma'lumotlarning ishonchliligi uchun;
• yong'in va texnik xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun;
• ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash uchun.

Vazifalar

Hududiy bo'linma boshlig'ining vazifalari juda katta. Ularga quyidagilar kiradi:

• filialning uzluksiz tashkil etilishi;
• bo'lim ishonib topshirilgan hududda joylashgan korxonalarning savdo siyosatini shakllantirish;
• topshirilgan hududda tashkilot xodimlari o'rtasida vazifalarni oqilona taqsimlash;
• mehnat va ijro intizomi hurmat qilinadigan ish muhitini yaratish;
• kompaniya tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq omborlar va ofislardagi bo'linma faoliyatini boshqarish;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kompaniyaning moddiy va nomoddiy aktivlarini boshqarish;
• kompaniyaning doimiy mijozlarini qo'llab-quvvatlash va yangilarini jalb qilish ishlarini boshqarish;
• tashkilot bosh direktori tomonidan belgilangan rejaning bajarilishini tekshirish;
• filial joylashgan joyda kompaniya mahsulotlariga bo'lgan ehtiyojni o'rganish;
• birlikning moddiy boyliklarini inventarizatsiya qilishda qatnashish;
• omborlarda tashkilotning mahsulotlari va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlash;
• belgilangan hisobotga muvofiq omborda operatsiyalarni o'tkazish bo'yicha ishlarni tekshirish;
• mahsulot yo'qolishining oldini olish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish;
• mijozlarga xizmatlarni taqdim etishning to'g'riligini monitoring qilish, mijozlar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning to'g'ri tuzilganligi va ishonchliligini tekshirish;
• yong'inga qarshi vositalarning mavjudligi va yaroqliligini, ularning o'z vaqtida texnik xizmat ko'rsatilishini nazorat qilish;
• tashkilot manfaatlarida ish olib borish va barcha muassasalar va tashkilotlarda uning manfaatlarini himoya qilish.

Bank filiali direktorining majburiyatlari

Bo'lim boshlig'ining vazifalari sohaga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, bank filiali direktori standart majburiyatlarga qo'shimcha ravishda:

• Turli mintaqalardagi bank xizmatlari bozorining o'ziga xos xususiyatlarini tahlil qilish va olingan ma'lumotlar asosida filial faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
• Mavjud muammolarni hal qilish uchun, murojaatlarni va mijozlarning xatlariga javoblar loyihalarini tayyorlang.
• Filialda bank ishining samarali usullari va texnologiyalarini joriy etish choralarini ko'ring.

Huquqlar

Boshqa har qanday xodim singari, filial direktori nafaqat majburiyatlarga, balki huquqlarga ham ega, ular orasida:

1. Korxona filiallari ishiga yuborilgan kompaniyaning bosh ofisi ma'muriyatining rivojlanishi o'rganildi.
2. Birlikning samaradorligini oshirish uchun korxona ishlanmalarini boshqarishni o'rganishni ta'minlash.
3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan shaxsiy so'rov (yoki rahbariyatning talabiga binoan).
4. Mehnat majburiyatlarining bir qismi sifatida hujjatlarni tasdiqlash va imzolash huquqi.
5. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro aloqalar.
6. Taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganlar, shuningdek yo'qotish va o'g'irlikda aybdorlarni javobgarlikka tortish.

Ish haqi

Filial direktorining ish haqi tashkilot qaysi hududda joylashganiga bog'liq. Masalan, Moskva filialining direktori Volgograddagi hamkasbidan ikki baravar ko'proq maosh oladi.

  Turli hududlardagi filial direktorining maoshi

Viloyat	Ish haqi
Sankt-Peterburg
Volgograd
Don-Rostov
Nijniy Novgorod
Krasnoyarsk
Chelyabinsk
Novosibirsk
Yekaterinburg

Umumiy haqiqatlar

Filial direktori ishining xususiyatlari tegishli ish tavsifida keltirilgan, ammo filial menejeri lavozimini egallash uchun unda yozilgan talablarga javob berish etarli emas. Bo'lim boshlig'i vazifalarini engish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Tashqi ko'rinishi (oxir-oqibat, filial direktori mintaqadagi "kompaniyaning yuzi" dir).
• Tashkilot faoliyati sohasidagi menejer bo'lmagan lavozimda ish tajribasi (kompaniyaning ishlash xususiyatlarini yaxshiroq tushunish uchun).
• Avtomobil (bu "erdagi" ko'plab muammolarni hal qilishda yuqori harakatchanlikni ta'minlaydi).
• Yuqori ochiqlik (oxir-oqibat, ko'plab xizmatchilar bilan aloqalarni o'rnatish kerak bo'ladi).
• O'z-o'zini rivojlantirish va o'zini takomillashtirish istagi.
• Menejment, sotish, rejalashtirish va tahlil qilishda keng istiqbol.

Muhim nuances

Filial menejeri faoliyati to'g'risida yuqorida keltirilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi ma'lumotlarga e'tibor berish ortiqcha bo'lmaydi.

• Kompaniyaning bosh direktori bir vaqtning o'zida qonun bilan taqiqlanmagan o'z filialini boshqarishi mumkin.
• Shuningdek, filial menejeri boshqa tashkilotlarda rahbarlik lavozimlarini egallashi mumkin. Masalan, Aleksandr Afanasyev, "Rostelekom" filiali vitse-prezidenti va direktori. 2010 yilda bir vaqtning o'zida "UTK" OAJ o'rinbosari lavozimiga tayinlangan.
• Filial direktori o'rta menejer deb hisoblanadi. U Bosh direktor tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Istisno - MChJ filialining direktori. U kompaniya tomonidan tayinlanadi va uning nomidan ishonchli vakil tomonidan ishlaydi.
• Boshqaruv ishida kamida ikki yillik tajribaga ega bo'lgan shaxs filialning bosh direktori lavozimiga tayinlanishi mumkin. Majburiy oliy ma'lumot.
• Bo'lim boshlig'i bo'lmagan taqdirda (ta'til paytida, kasallik paytida va boshqalar) filial direktori o'rinbosari lavozimiga boshqa xodim tayinlanadi. U zarur vakolatlarga ega.
• Tashkilot rahbariyatining filial direktorlari bilan uchrashuvlarida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlar to'planib, yangi maqsad va vazifalar kiritilmoqda.

Qanday xulosalar chiqarish mumkin? Filial direktorining ishi katta mas'uliyat va yuqori ish yuklari bilan bog'liq. U etakchilik va bo'ysunish, vazifalarni bajarish va ko'rsatmalar berish, hozirgi ishlarni bajarish, o'tmishni tahlil qilish va kelajakka rejalar tuzishga qodir bo'lishi kerak.

I. Umumiy qoidalar

1. Filial direktori menejerlar toifasiga kiradi.

2. Filial direktori lavozimiga oliy ma'lumotli va menejer lavozimida kamida 2 yillik ish tajribasi, kamida 3 yil sotishni tashkil etish tajribasi va omborni saqlash bo'yicha kamida 2 yillik tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Filial direktorini lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish mintaqaviy siyosat bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan bo'lim boshlig'i va tijorat direktorining roziligi bilan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Filial direktori bilishi kerak:

4.1. Asosiy qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, sotishni tashkil etish uchun o'quv qo'llanmalar.

4.2. Sotishning istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqish usullari va tartibi.

4.3. To'qimachilik bozorining holati va rivojlanish istiqbollari.

4.4. Korxonaning assortiment guruhlari tovarlariga bo'lgan talabni o'rganish usullari.

4.5. Mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha shartnomalarni tuzish va bajarish qoidalari.

4.6. To'qimachilik uchun standartlar va texnik xususiyatlar.

4.7. Savdo tashkil etish uchun federal va mahalliy hokimiyat organlarining talablari.

4.8. Texnologiya asoslari, ishlab chiqarishni tashkil qilish, mehnat va menejment.

4.9. Savdo operatsiyalari bo'yicha buxgalteriya hisobini tashkil qilish va amalga oshirish rejasining bajarilishi to'g'risida hisobot berish.

4.10. Omborxonalarni tashkil etish bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallar.

4.12. To'qimachilik buyumlarining buyumlari, turlari, markalari, navlari va boshqa sifat xususiyatlari.

4.13. Yuklash va tushirishni tashkil qilish.

4.14. Matolarni saqlash va omborga joylashtirish qoidalari va tartibi, ularni hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari.

4.15. Saqlash moslamalari va jihozlarini ijaraga olish shartnomalari shartlari.

5. Filial direktori bevosita hududiy siyosat boshqarmasi boshlig'iga hisobot beradi.

6. Filial direktori yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini mijozlar bilan ishlash bo'yicha menejer bajaradi, u ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

II. Lavozimiy vazifalari

Filial menejeri:

1. Ishonchli filialning iqtisodiy samaradorligini ta'minlaydi.

2. Filial joylashgan hududda Korxonaning savdo siyosatini amalga oshirishni tashkil qiladi.

3. Filial xodimlari o'rtasida vazifalarni oqilona taqsimlashni, funktsiyalarni, vazifalarni, harakatlarning bo'linishini amalga oshiradi, buyruq va buyruqlarning bajarilishini nazorat qiladi, mehnat va ijro intizomining zarur darajasini saqlab turadi.

4. Filialning idorasi va ombor qismlari ishini nazorat qiladi, kompaniya tomonidan qabul qilingan usullarga binoan tovarlarni ombordan chiqarilishini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq va kompaniya tomonidan qabul qilingan tartibda mablag'larni qabul qilishni tashkil qiladi.

5. Filialning savdo-sotiq va ombor qismlarining o'zaro ta'sirini tashkil qiladi.

6. Mijozlar tarmog'ini qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qildi.

7. Filialni sotish rejasi, Hisob menejerlarining shaxsiy savdo rejalari bajarilishini nazorat qiladi.

8. Agar kerak bo'lsa, mintaqaviy bo'lim bilan birgalikda savdo rejalarining bajarilishini tartibga solish choralarini ko'radi.

9. Mijozlarning kreditga layoqatini tekshirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun javobgar.

10. Mijozlar tomonidan tuzilgan shartnomalar shartlarini bajarilishini nazorat qiladi, mijozlar bilan muzokaralarda qatnashadi va Kompaniya manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshiradi.

11. Mijoz tomonidan to'langan to'lovning to'g'riligini nazorat qiladi, mijozlar tomonidan tovarlar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'g'ri va to'g'ri tuzilishini tekshiradi.

12. Mijozlarga tovarlarni etkazib berishning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.

13. Filialning asosiy mijozlari joylashgan joyda to'qimachilik va matolarga bo'lgan talabni o'rganadi.

14. Mintaqaviy siyosat boshqarmasi boshlig'iga o'z filialining assortimentini, matolar va to'qimachilik buyumlari narxlarini o'zgartirish to'g'risida takliflar kiritadi.

15. To'qimachilik mahsulotlarini qabul qilish, saqlash va tarqatish, ularni oqilona taqsimlash bo'yicha filial omborining ishini nazorat qiladi.

16. Saqlangan matolarning xavfsizligini, saqlash shartlariga, kvitantsiyalar va sarf materiallarini ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi.

17. Yong'inga qarshi vositalarning mavjudligi va yaroqliligini, omborxonalar, jihozlar va inventarlarning holatini nazorat qiladi va ularning o'z vaqtida ta'mirlanishini ta'minlaydi.

18. Omborda yuklarni tushirish va tushirish ishlarini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan holda tashkil qiladi.

19. Filialda unga ishonib topshirilgan inventarizatsiya qilishda qatnashadi.

20. To'qimachilik va matolar o'g'irlanishining oldini olish bo'yicha doimiy ishlarni olib boradi.

21. Belgilangan hisobot bo'yicha ombor operatsiyalari hisobini yuritadi.

22. Kompaniya manfaatlariga muvofiq harakat qiladi, ularni barcha muassasa va tashkilotlarda qo'llab-quvvatlaydi.

III. Huquqlar

Filial direktori quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona filiallarining ishiga tegishli korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Filial va umuman tarqatish tarmog'ining faoliyatini yaxshilash bo'yicha korxona rahbariyatiga takliflar yuborish.

3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

5. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqalarni amalga oshirish.

6. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo berish, o'g'irlik va yo'qotish uchun javobgarlarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Filial direktori:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan miqdorda.

2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada (to'liq hajmda).

1. Filial direktorini baholash mezonlari quyidagilar:

3.1. Filialni sotish rejasini amalga oshirish.

3.2. Filialning moliyaviy intizomiga rioya qilish, birinchi navbatda filial byudjetlari va xarajatlar smetalarini qat'iy bajarish.

3.3. Filial omboridan tovarlarni o'g'irlash yo'q.

3.4. Filialning ishida muvaffaqiyatsizliklar bo'lmasligi.

3.5. Iste'molchilar tomonidan asosli da'volarning yo'qligi.

Mintaqaviy siyosat boshqarmasi boshlig'i				Kortnev P.A.
		(imzo)		(familiya, ismi-sharifingiz)
		“___” _____________
Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing:
		(imzo)		(familiya, ismi-sharifingiz)
		“___” ______________

[Kompaniya nomi]

Ishning tavsifi

Men ma'qullayman

[Nomi] [Tashkilot nomi]

______________/___[TO'LIQ ISMI SHARIF.]___/

Filial menejeri

Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi filial direktorining funktsional majburiyatlarini, huquqlarini va majburiyatlarini belgilaydi (asosiy ishda tashkilot nomi) (bundan keyin - kompaniya).

1.2. Filial direktori kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.3. Filial direktori menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [dative holatida to'g'ridan-to'g'ri menejerning nomi) hisobot beradi.

1.4. Filial direktori lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga (menejment yo'nalishi) yoki boshqaruvning nazariyasi va amaliyoti sohasida qo'shimcha ma'lumotga ega bo'lgan va mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Filial direktori bilishi kerak:

Tadbirkorlik va tijorat faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;

Bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes;

Bozor sharoitlari, narxlarni belgilash, soliqqa tortish;

Marketing asoslari;

Boshqarish nazariyasi, makro- va mikroiqtisodiyot, biznesni boshqarish, birja, sug'urta, bank va moliya ishlari;

Xodimlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti;

Biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi va bitimlar, shartnomalar, kontraktlarning tijorat shartlari;

Sotsiologiya, psixologiya va mehnat motivatsiyasi asoslari;

Ish aloqasi etikasi;

Ishlab chiqarish texnologiyasining asoslari;

Korxona, muassasa, tashkilotning boshqaruv tuzilishi;

Innovatsiya va investitsiyalar istiqbollari;

Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash usullari;

Qog'oz bilan ishlash asoslari;

Zamonaviy aloqa va aloqa vositalari, kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash usullari;

Mehnat huquqining asoslari;

Menejment sohasidagi eng yaxshi mahalliy va xorijiy tajribalar;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.6. Filial direktori rahbarlik qiladi:

Kompaniyaning biznes-rejasi;

Kompaniyaning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;

Ichki mehnat qoidalari qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash qoidalari;

Bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;

Bu ish tavsifi.

1.7. Filial direktorining vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [deputatlik lavozimi nomi] ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Filial direktori quyidagi mehnat vazifalarini bajaradi:

2.1. Kompaniya filialining berilgan va berilgan resurslarga muvofiq ravishda barqaror ishlashi, ishbilarmonlik obro'sini saqlab turishi va foyda olishiga qaratilgan tadbirkorlik yoki tijorat faoliyatini boshqaradi.

2.2. Tashkilotning strategik maqsadlaridan kelib chiqib, biznes yoki tijorat faoliyatini rejalashtiradi.

2.3. U biznes rejalar va tijorat shartlari, bitimlar, kontraktlar va kontraktlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni nazorat qiladi, mumkin bo'lgan xavf darajasini baholaydi.

2.4. Mahsulotlarni ishlab chiqarishni rag'batlantirish va sotishni ko'paytirish, tovarlar va xizmatlarning sifati va raqobatbardoshligini oshirish, moddiy, moliyaviy va mehnat resurslaridan tejamli va samarali foydalanish maqsadida tashkiliy, texnik, iqtisodiy, kadrlar va ijtimoiy-psixologik muammolarni tahlil qiladi va hal qiladi.

2.5. Bu xodimlarni tanlash va joylashtirishni amalga oshiradi, ularning kasbiy rivojlanishini rag'batlantiradi, ish sifatini baholaydi va rag'batlantiradi.

2.6. U biznes sheriklari bilan munosabatlarni, tashqi aloqalarni kengaytirish va tajriba almashish uchun zarur ma'lumotlarni to'plash tizimini tashkil qiladi.

2.7. Mijozlarning ehtiyojlarini o'rganish va baholash orqali ishlab chiqarilayotgan mahsulotga yoki xizmatlarga bo'lgan talabni, prognoz va sotishni rag'batlantirishni tahlil qiladi.

2.8. Innovatsion va investitsion faoliyatni, tadbirkorlik yoki tijorat faoliyatini yanada rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan reklama strategiyasini ishlab chiqishda qatnashadi.

2.9. Bu tovarlar va xizmatlarning rentabelligi, raqobatbardoshligi va sifatini oshirishni, mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydi.

2.10. Muayyan yo'nalish (bo'lim) doirasida faoliyatni muvofiqlashtirishni amalga oshiradi, uning samaradorligini tahlil qiladi, ajratilgan mablag'lardan oqilona foydalanish to'g'risida qaror qabul qiladi.

2.11. Muammolarni hal qilish uchun turli xil masalalar (huquqiy, texnik, moliyaviy va boshqalar) bo'yicha maslahatchilar va mutaxassislarni jalb qiladi.

Filial direktori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunadigan xodimlar va xizmatlarga (bo'linmalarga) o'zining funktsional vazifalariga kiradigan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.2. Rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, shaxsiy buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish quyi xizmatlarga (bo'limlarga).

3.3. Filial direktori, unga bo'ysunuvchi xizmatlar (bo'limlar) faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Filial direktori vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining operatsion muammolarini hal qilish uchun begona tashkilotlar va tashkilotlar bo'limlari bilan aloqalar o'rnatish.

3.5. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida tashkilot manfaatlarini ifoda etish.

4. Mas'uliyat

Filial direktori:

4.1. O'zlarining funktsional majburiyatlarini, shuningdek, bo'limning vakolatlariga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotning quyi xizmatlarining (bo'linmalarining) ishini bajarmaslik.

4.2. Bo'lim, unga bo'ysunuvchi xizmatlar (bo'limlar) tomonidan ish rejalarining bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot bosh direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Xavfsizlik qoidalari, yong'in va tashkilot va uning xodimlariga xavf tug'diradigan boshqa qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Tashkilotning quyi xizmatlarining (bo'linmalarining) xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya qilmaslik.

5. Ish sharoitlari

5.1. Filial direktorining ish vaqti tashkilot tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli, filial direktori xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) tashrif buyurishi mumkin.

5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq operatsion masalalarni hal qilish uchun filial direktoriga rasmiy avtotransport vositasi ajratilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. Filial direktoriga uning faoliyatini ta'minlash uchun ushbu lavozim tavsifida uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

20__ yil ______________ / ____________ / "__" ______________ bilan tanishtirildi

ShK DIREKTORINING RASMIY YO'NALISHLARI

Men ma'qullayman

_____________________________ (familiyasi, ismi-sharifi)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakli) (rahbar; vakolat berilgan boshqa shaxs

lavozim tavsifini tasdiqlash)

ShK DIREKTORINING RASMIY YO'NALISHLARI

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_ 00 raqami

Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu ish ta'rifi _____________________________ filiali direktorining (keyingi o'rinlarda "korxona") javobgarligi, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. Muassasa nomi

1.2 Filial direktori lavozimiga oliy ma'lumotli va kamida 2 yillik menejer lavozimidagi ish tajribasi, kamida 3 yil sotishni tashkil etish tajribasi va ombor ishlarida kamida 2 yil ish tajribasi bo'lgan kishi qabul qilinadi.

1.3 Filial direktorini lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish hududiy siyosat bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan bo'lim boshlig'ining roziligi bilan va korxonaning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4 Filial direktori mintaqaviy siyosat boshqarmasi boshlig'iga bo'ysunadi.

1.5. Filial direktori yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari tegishli ravishda bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxslarga yuklanadi.

1.6. Filial direktori quyidagilarni bilishi kerak:

Asosiy me'yoriy va qonunchilik hujjatlari, shuningdek marketing uchun uslubiy materiallar;

Omborni tashkil qilish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;

To'qimachilik mahsulotlarining buyumlari, markalari, turlari, navlari va boshqa sifat xususiyatlari;

Yuklash va tushirishni tashkil qilish;

To'qimachilik uchun texnik shartlar va standartlar;

Savdo tashkil etish uchun mahalliy va federal hokimiyat organlarining talablari;

Texnologiya asoslari, ishlab chiqarishni tashkil qilish, mehnat va menejment;

Sotishning istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqish usullari va tartibi;

To'qimachilik bozorining rivojlanish istiqbollari va holati;

Korxonaning assortiment guruhlari tovarlariga bo'lgan talabni o'rganish usullari;

Mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha shartnomalarni tuzish va amalga oshirish qoidalari;

Savdo operatsiyalari bo'yicha buxgalteriya hisobini tashkil qilish va amalga oshirish rejasining bajarilishi to'g'risida hisobot berish;

Matolarni saqlash va omborga joylashtirish tartibi va qoidalari, ularni hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari;

Saqlash moslamalari va jihozlarini ijaraga olish shartnomalari shartlari

2. Mas'uliyatlari

Filial direktori:

2.1 Mehnat va ijro intizomining zarur darajasini ushlab turish.

2.2. Filialning ofis va ombor qismlari ishini nazorat qilish.

2.3. Jamiyat tomonidan qabul qilingan usullarga binoan tovarlarni ombordan chiqarishni, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq va kompaniya tomonidan qabul qilingan tartibda mablag'larni joylashtirishni tashkil etish.

2.4. Ishonib topshirilgan filialning daromadli va uzluksiz faoliyatini ta'minlash.

2.5 Filial joylashgan hududda Korxonaning savdo siyosatini amalga oshirishni tashkil etish.

2.6 Filial xodimlari o'rtasida vazifalarni oqilona taqsimlash, funktsiyalar, vazifalar, harakatlarning bo'linishi.

2.7 Buyurtma va ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish.

2.8. Filialning savdo-sotiq va ombor qismlari o'rtasida o'zaro maqbul o'zaro hamkorlikni tashkil qiling.

Mijozlar tarmog'ini qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish haqida o'qing.

2.10.Mijozlarning to'lovga layoqatliligini tekshirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun javobgardir.

2.11.Mijozlar tomonidan tuzilgan shartnomalar shartlarini bajarilishini nazorat qilish.

2.12.Mijozlar bilan muzokaralarda ishtirok eting.

2.13. Korxona manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish.

2.14 Filialni sotish rejasi, mijozlar bilan aloqalar bo'yicha menejerlarning shaxsiy savdo rejalari bajarilishini nazorat qilish.

2.15 Agar kerak bo'lsa, Hududiy boshqarma bilan birgalikda savdo rejalarining bajarilishini tartibga solish choralarini ko'rsin.

Mijoz tomonidan to'langan to'lovning to'g'riligini nazorat qilish.

2.17 Tovar uchun to'langanligini tasdiqlovchi buyurtmachilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning to'g'ri tuzilganligi va to'g'riligini tekshirish.

2.18.Mijozlarga etkazib berishning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.19 Filialning asosiy mijozlari joylashgan joylarda to'qimachilik va matolarga bo'lgan talabni o'rganish.

2.20. Hududiy siyosat boshqarmasi boshlig'iga filialingiz assortimenti, to'qimachilik va matolar narxini o'zgartirish bo'yicha o'z takliflaringizni bildiring.

O'ziga ishonib topshirilgan filialdagi tovar-moddiy zaxiralarni inventarizatsiya qilishda qatnashish.

2.22 To'qimachilik va matolar o'g'irlanishining oldini olish bo'yicha doimiy ishlarni olib borish.

2.23. Belgilangan hisobotlarni, ombor operatsiyalarini hisobga olishni nazorat qilish.

2.24 Kompaniya manfaatlariga muvofiq harakat qilish, ularni barcha muassasalar va tashkilotlarda qo'llab-quvvatlash.

2.25. To'qimachilik mahsulotlarini qabul qilish, saqlash va tarqatish, ularni oqilona taqsimlash bo'yicha filial omborining ishini nazorat qilish.

2.26 Saqlangan matolarning xavfsizligini, saqlash sharoitlariga, kvitantsiyalar va sarf materiallarini ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.

2.27. Yong'inni oldini olish uskunalarining mavjudligi va yaroqliligini nazorat qilish.

2.28 omborxonalar, jihozlar va inventarlarning holatini va

ularning o'z vaqtida ta'mirlanishini ta'minlash.

2.29. Omborni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan holda tashkil etish.

Filial direktori quyidagi huquqlarga ega:

3.1 Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan boshqarma rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni talab qilish.

3.2 Filial va umuman tarqatish tarmog'ining faoliyatini yaxshilashga qaratilgan o'z takliflarini korxona rahbariyatiga taqdim etish.

3.3 Hujjatlarni faqat o'z vakolatlari doirasida imzolaydi va tasdiqlaydi.

3.4 Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish.

3.5 Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jarima solish, o'g'irlash va yo'qotish uchun javobgarlarni javobgarlikka tortish bo'yicha o'z takliflarini kiritadi.

4. Mas'uliyat

Filial direktori:

4.1 Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat majburiyatlarini qisqa muddatli bajarish yoki bajarmaslik.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada moddiy zararni qoplash (to'liq hajmda).

0,4. Ushbu hujjatning davriy tekshiruvi 3 yildan oshmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

Umumiy qoidalar

1.1. "Savdo filiali direktori" lavozimi "" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - oliy ma'lumot (menejment, marketing, iqtisodiyot), 100 dan ortiq kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi, yuqori mansabdor shaxslar darajasida muzokaralar olib borish qobiliyati, Excel, Word, 1C bilan ishonchli foydalanuvchi darajasidagi kompyuter ko'nikmalari.

1.3. Faoliyatda biladi va qo'llaniladi:

- davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining savdo masalalari bo'yicha qonunlari, farmoyishlari, farmoyishlari, qarorlari, qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

- mehnat huquqining asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

1.4. Savdo bo'limining direktori tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Filial menejeri to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi.

1.6. Savdo bo'limining direktori ishni boshqaradi.

1.7. Savdo filialining direktori yo'qligida uning o'rnini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs egallaydi.

Lavozimiy vazifalari

1. Mehnat va ijro intizomining zarur darajasini saqlang.

2. Filialning ofis va ombor qismlari ishini nazorat qilish.

3. ishonib topshirilgan filialning iqtisodiy samaradorligini va uzluksiz ishlashini ta'minlash.

4. Filial xodimlari o'rtasida vazifalarni oqilona taqsimlash, funktsiyalar, vazifalar, harakatlarning bo'linishi.

5. Buyurtma va ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish.

6. Filialning savdo-sotiq va ombor qismlarining o'zaro ta'sirini ta'minlash.

7. Mijozlar tomonidan shartnoma shartlarining bajarilishini nazorat qilish.

8. Mijozlar bilan muzokaralarda ishtirok eting.

9 Kompaniya manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshiring.

10. Filialni sotish rejasi, mijozlar bilan aloqalar bo'yicha menejerlarning shaxsiy savdo rejalari bajarilishini nazorat qilish.

11. Mijoz tomonidan to'lovning to'g'riligini nazorat qilish.

12. Buyurtmachilar tomonidan tovarlar uchun to'lov to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'g'ri va to'g'ri tuzilganligini tekshiring.

13. Mijozlarga tovarlarning to'g'ri va o'z vaqtida etkazib berilishini nazorat qilish.

14. Filialning asosiy mijozlari joylashgan joylarda sut mahsulotlariga bo'lgan talabni o'rganish.

15. Filialning sotilishi to'g'risida rahbariyatga hisobot taqdim etish.

3.1. Savdo filiali direktori har qanday huquqbuzarliklar yoki nomuvofiqliklar holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqlidir.

3.2. Savdo filiali direktori qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lish huquqiga ega.

3.3. Savdo filialining direktori o'z vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.

3.4. Savdo filiali direktori o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilishini va zarur jihozlar va inventarlar bilan ta'minlashni talab qilishga haqlidir.

3.5. Savdo filiali direktori uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Savdo filiali direktori o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rab olish va olish huquqiga ega.

3.7. Savdo filiali direktori o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Savdo filiali direktori o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.

3.9. Savdo filiali direktori egallab turgan lavozim uchun huquq va majburiyatlarni, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Savdo filiali direktori ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgar bo'ladi.

4.2. Savdo filiali direktori ichki mehnat tartib-qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish uchun javobgar bo'ladi.

4.3. Savdo bo'limining direktori tijorat sirlari bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Savdo filiali direktori tashkilotning (korxona / muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablariga mos kelmasligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Savdo filiali direktori o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada javobgar bo'ladi.

4.6. Savdo bo'limining direktori amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.

4.7. Savdo filiali direktori berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularni shaxsiy maqsadlarda ishlatish uchun javobgardir.

   Anna Safronova Katerina Pogodina yoshligida kollejga ingliz tilini o'rganmoqchi bo'lgan, ammo musobaqaga kirmagan. Bugungi kunda u uchta xorijiy tillarni biladi va eng yirik xalqaro kompaniyalardan birida menejer bo'lib ishlaydi.

   Jek Senger va Jozef Folkman Tuyg'ular yuqumli bo'lishi sir emas. Masalan, San-Diyego universiteti professori Jeyms Fouler va Garvardlik Nikolas Kristakisning tadqiqotlari shuni ko'rsatdiki, quvonch odamdan odamga o'tadi. Agar sizning do'stingiz ...

   Anastasiya Mitkevich Tirishqoqlik, qiziquvchanlik, yangi do'stlar orttirish qobiliyati - Meri Gukasyan uchun obro'li martaba yaratishga yordam bergan fazilatlar. "Forbes Woman" u kasbdagi dastlabki qadamlar va ish printsiplari haqida gapirib berdi. Meri Gukasyan Yerevan shahrida tug'ilgan ...