Kasbiy faoliyatda uzoq muddatli maqsadlar. Rezyumedagi hayot maqsadlari qanday qilib ishga joylashishga yordam beradi. Rezyume yozishda xatolar

2011 yil 03 mart

Arizachining hayotiy maqsadlari to'g'risidagi ma'lumotlar har bir rezyumeda kiritilishi kerak. Ushbu ma'lumot potentsial ish beruvchiga sizni qanchalik obro'li ekanligingizni, hayotda va ishda nimani xohlayotganingizni, kompaniyalar foydali bo'ladimi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Rezyumeda ushbu ustunni o'tkazib yuborish tavsiya etilmaydi. Oxir oqibat, agar sizning maqsadlaringiz bo'lmasa, unda siz oqim bilan ishlashga odatlangansiz, shuning uchun siz qimmatbaho xodim bo'lishingiz dargumon. Yoki siz hali ham ustuvorliklaringizni aniqlamadingiz va istalgan vaqtda 180 darajaga burilishingiz mumkin. Rezyumedagi maqsadlarni nima uchun to'ldirishingiz kerakBo'ysunuvchi va xo'jayinning maqsadlari bir-biriga mos kelishi sizga rivojlanish, martaba o'sishi va samaradorlikni oshirishga olib keladigan ishchi tandemni yaratishga imkon beradi. Bu shuni anglatadiki, siz kompaniyada qolishingiz, jiddiy o'zgarishlarni jiddiy sabablarsiz qidirishni boshlamasligingiz kerak.Shu paragrafni to'ldirish sizni boshqa da'vogarlardan ajratib turadi. Ish qidirishda sizni nimaga undashi, ushbu sohaning o'ziga xos xususiyatlarini qanchalik tushunganingiz va qanday istiqbollarni kutayotganingiz aniq bo'ladi. Esingizda bo'lsin, siz rezyume o'zi emas, balki ish maqsadi haqida xabar beryapsiz (bularning barchasi aniq - sizga ishlash kerak). Fokusingizni tavsiflab, siz egallab olmoqchi bo'lgan joyga e'tiboringizni qarating (yozish shart emas). Bu ish beruvchiga siz haqingizda tasavvurga ega bo'lishni osonlashtiradi. Ko'p turli xil jihatlarni sanab o'tish, eng avvalo, muvaffaqiyatsizlikka olib keladi - ish beruvchi sizni bo'sh joyga mos kelishingizni, o'zingizni kompaniyaning xodimi sifatida ko'rishingiz yoki ko'r-ko'rona qarab turishingizni tushunolmaydi. Agar siz qo'lingizni turli sohalarda sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz - kutilgan natijaga qarab maqsadlarni moslashtirgan holda har biri uchun alohida rezyumeni yarating.Sizning boshingizdan tepaga sakrab o'tirishga urinmang: agar siz menejer lavozimiga ega bo'lishni xohlayotganingizni e'lon qilsangiz, lekin keyin uni olish uchun etarli bo'lmagan ko'nikmalarni sanab chiqsangiz, o'zingizning rezyumeingiz bo'lmaydi. qiziqishga sabab bo'ladi. Maqsadlar nimaRezyumeda, so'ngra ish beruvchining anketasida yoki intervyu davomida sizning e'tiboringizni iloji boricha ochib beradigan bir nechta savollar bo'lishi mumkin. Maqsadlar bo'lishi mumkin: hayot; professional; shaxsiy tushunchalar Ushbu tushunchalarda mavjud bo'lgan narsalarni chalkashtirmaslik yoki aralashtirmaslik juda muhimdir. Aks holda, ish beruvchi sizni aniq o'ylashni, mohiyatini ta'kidlashni bilmaydigan beparvo odam sifatida baholaydi. Shuning uchun, javoblarni to'g'ri shakllantirish uchun har bir paragrafda nima muhokama qilinishini aniq tushunishingiz kerak. Hayot maqsadlariBu eng keng tarqalgan savol. Bu umuman hayotdan yaqin yoki uzoq kelajakda nimaga erishishni istayotganingizga bog'liq. Maqsadlar ish bilan bog'liq yoki faqat shaxsiy bo'lishi mumkin. Birinchi bo'limga javob berish kerak. Ikkinchisida sizning asosiy ustuvorliklaringizni eslatib o'tish kifoya. Masalan, o'z uyingizni qurish, katta oilani yaratish, xitoy tilini o'rganish sizning javobingiz ish beruvchi uchun muhim bo'lgan quyidagi ma'lumotlarni beradi: sizning ustuvorliklaringiz bilan tanishing; Sizning qiziqishlaringiz, oilaviy ahvolingiz, yashash joyingiz yoki ishingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa lahzalar tubdan o'zgarganligini bilib oling; O'zingizning shaxs sifatida umumiy taassurotni yaratib, uni lavozimga nomzod haqidagi tasavvuringiz bilan taqqoslang, shaxsiy ma'lumotni to'ldirishni rad qilish tavsiya etilmaydi, chunki "mening rejalarim hech kimga taalluqli emas", chunki kategoriyaviy rad etish sizda salbiy taassurot qoldirishi mumkin. Ish beruvchi sizning javobingizni befarq qiziqish nuqtai nazaridan ko'rib chiqmaydi, lekin rasmiy vazifalar prizmasidan kelib chiqadi. Professional maqsadlar

Bu ish beruvchi uchun eng muhim daqiqadir. Siz kompaniyaga nima taklif qilishingiz mumkin, nima qilishni rejalashtirmoqchisiz, nimani yangilaysiz, qanday muammolarni hal qilasiz, qanday qilib? Ushbu savollarga javoblar sizning professional maqsadlaringiz bo'lishi kerak. Umumiy xato - bu xatboshida faqat kerakli pozitsiyani ko'rsatish. Bunday ma'lumotlar to'liq ma'lumotga ega emas, nima uchun tanlash kerakligini aniq ko'rsatmaydi. O'zingizning ishingiz, ko'nikmalaringiz, texnikalaringiz, yutuqlaringiz, maqsadlaringiz haqida bizga xabar bering. O'zingizni qiziqtirgan savollarni eslab ko'ring. Professional maqsadlarni shaxsiy maqsadlaringiz bilan aralashtirmang. Siz o'zingiz haqida emas, balki shaxs sifatida emas, balki kompaniyaga ma'lum foyda keltiradigan professional sifatida gapiryapsiz. Keraksiz, umumiy so'zlar yo'q: foydali bo'ling; rivojlanishiga yordam berish; martaba; doimiy takomillashtirish; holatingizni yaxshilang va shunga o'xshash iboralar semantik yuklamaydi, ishchi sifatida siz haqingizda hech narsa aytmaydi. Rezyumedagi maqsadlar aniq bo'lishi kerak, ular boshqa odamlarning (mijozlar, sheriklar, hamkasblar) manfaatlarini qondirishga qaratilgan. Ba'zi bir nechta misollar: har uchinchi stullarni tekshirishga asoslangan yangi boshqaruv tizimini joriy qilish orqali ishlab chiqarilgan stullar sifatini oshirish; mintaqada salonlar tarmog'ini kengaytirish, boshqa hududlarga kirish; yog'och uylarning kalitli qurilishi; ish saytlarini yozish, ularni to'liq qo'llab-quvvatlash.Ushbu yozuvlardan kompaniyani ishga qabul qilganingizdan keyin nimani olishlari aniq bo'ladi Ma'lumotni to'liq ochish uchun quyidagi hiyla varag'iga e'tibor bering: siz nima ustida ishlamoqdasiz; buni qanday qilasiz; qanday natijaga erishasiz; Agar professional rezyumeda ushbu savollarga javob bergan bo'lsangiz, paragraf to'liq to'ldirilgan. Agar javoblar topilmasa, ustunni bo'sh qoldiring. Ish haqi darajasi, martaba o'sishi, ijtimoiy paketning mavjudligi - bu ish sohasiga aloqador bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlar. Buni yozing - yangi yil uchun sovg'a kutayotgan bolaning taassurotini yarating, va u joy uchun munosib nomzod emas. Shaxsiy maqsadlar

Aynan shu erda siz o'zingiz olishni istagan ne'matlar bo'sh ish o'rinlari bilan qabul qilingan va berilgan vazifalarni vijdonan bajargan holda keltiriladi. Ya'ni, bu sizning ishdan kutgan narsalaringiz. Bu bo'lishi mumkin: ma'naviy yoki moddiy mukofot; o'rganish, ma'lum ko'nikmalarni egallash imkoniyati; martaba o'sishi Bu erda siz doimiy ish haqini to'lashni kutayotganingizni, 5 yildan keyin kafedra mudiri bo'lishni xohlaysiz, parallel ravishda kombinatsiyalash bo'yicha ikkinchi mutaxassislikni o'zlashtirasiz. Unutmang - shaxsiy maqsadlar professional yoki kompaniyaning siyosatiga zid bo'lmasligi kerak. Savollarning xususiyatlariRezyumeda har doim ham maqsadlar (ayniqsa uning shakli ish beruvchi tomonidan tavsiya etilsa) biz ta'riflagan shaklda berilmaydi. Cheat varag'imiz sizga tahrirlashda yordam beradi. Ishdan kutish. Shaxsiy maqsadlar bilan bir xil. Vazifalarni bajarish paytida shaxsan o'zingiz olishni rejalashtirgan imtiyozlar. Kasbiy faoliyatning maqsadlari. Professional va shaxsiy birlashtiring. Siz har bir savolning asosiy fikrlarini ajratib ko'rsatishingiz mumkin. Hayotdagi maqsadlar. Ular har bir yo'nalishda sizning diqqat markazingiz haqida batafsil hikoyani anglatadi. Xulosa maqsadi. Ular professionallar bilan bir-biriga mos keladi (lekin "ish topmaslik", "ish olish"). Esingizda bo'lsin, noto'g'ri ma'lumotlar berishning ma'nosi yo'q. Ular ochiladi va siz nafaqat ishingizni yo'qotibgina qolmay, balki ish daftarchangizda salbiy iz qoldirishingiz mumkin.

Intervyu paytida ish beruvchilar ko'pincha nomzodlardan so'rashadi: "Siz o'zingizni 5 yildan keyin kim bilan ko'rmoqdasiz?", "Kelajakka qanday rejalaringiz bor?", "Sizning kasbiy orzuingiz nima?" - bu kabi savollarga nima javob berishni bizning mutaxassis, HeadHunterning martaba xizmatlari bo'yicha menejeri Marina Hadina aytib beradi.

O'zingizni besh yildan keyin kimni ko'rasiz degan savolga, ish beruvchi ikkita narsani tushunishni xohlaydi: sizning rejalaringiz kompaniyaning umidlari va imkoniyatlariga qanday mos kelishi, ularni yangi joyda amalga oshirishingiz mumkinmi, shuningdek, o'zingiz uchun qanday maqsadlar qo'yganingiz, karerangizdan nimani xohlayotganingiz.

Bu savolga vijdonan va ochiq javob berish juda muhim, chunki ko'plab kompaniyalar ma'lum martaba oshirish mantig'iga ega. Agar sizning taxminlaringiz kompaniyaning imkoniyatlaridan keskin farq qilsa, buni oldindan bilib olish yaxshiroqdir - ish beruvchi ham, siz uchun ham. Keyin ish beruvchini ajablantirmaydi va bundan keyin sizni ishdan bo'shatmaysiz. Ish beruvchidan kompaniyaning qanday amaliyoti borligini va martaba ko'tarilish uchun qabul qilingan mantiq bor-yo'qligini so'rash o'rinlidir.

Agar sizdan bu haqda so'ralmasa, ish beruvchingiz bilan martaba bilan bog'liq bo'lmagan rejalar (uy qurish, o'qitish, oila qurish) bilan bo'lishmasligingiz kerak. Bu savolga javob imkon qadar muhokama qilinayotgan ish bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Ushbu savolga javoblarning namunalari:

   "Bir necha yil o'tgach, qo'shimcha tajriba orttirganimdan so'ng men uchun menejment sohasidagi texnik roldan rivojlanish juda qiziq bo'ladi."

   "Men kabi mutaxassislar uchun kompaniyangizda qanday rivojlanish ssenariylari mavjud?"

   "Mening uzoq muddatli rejalarim - bu kompaniya bilan birga ishlab chiqish, o'qitish, majburiyatlarim doirasini kengaytirish va kompaniya faoliyatiga katta foyda keltirishni o'z ichiga oladi".

   “Men o'zimni sizning singari yaxshi uyushgan kompaniyadagi eng samarali xodim deb bilaman (agar siz bu haqda bilsangiz). Men o'z kompaniyamning ba'zi sohalarida foydali bo'lishni davom ettirgan holda o'z mahoratimni rivojlantirishni rejalashtirmoqdaman. "

Agar tush haqida savol tug'ilsa, sizda bunday tush bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ish beruvchiga siz nimaga intilayotganingizni va taklif qilingan ish sizni maqsadga yaqinlashtiradimi yoki yo'qmi, bu sizning maqsadingizga erishishda to'siq bo'ladimi yoki yo'qligini tushunishi muhimdir. Sizning tushingiz qandaydir tarzda kariyerangizdagi qadamlar bilan bog'liq bo'lishi juda muhimdir, bu yaqin kelajakda ish joyida amalga oshiriladi.

Suhbatda omad!

P.S. Agar sizni tez-tez suhbatga taklif qilishlari mumkin deb o'ylasangiz, o'zingizning rezyumangizda ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga harakat qiling. Bright Resume xizmati sizning rezyumeni umumiy ro'yxatda yorqin ranglarda ajratib turadi va AutoUpdate xizmati avtomatik ravishda ikki hafta ichida natijalar ro'yxatiga qo'shiladi.

Savol: Keyingi bir necha yil davomida sizning karerangiz qayerga olib keladi deb o'ylaysiz?

HAQIDA: Bir necha yillardan so'ng, men oxirgi byudjet uchun javobgar bo'lgan lavozimni egallashni, shuningdek, mehnat munosabatlari, sifat nazorati, dizayn va ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan ishlab chiqarish sektorini boshqarishni istardim. Umid qilamanki, bu ish mening kareramni rivojlantirish bilan bog'liq maqsadlarga erishishda katta yordam beradi.

Ish lavozimlarini ro'yxatlash vasvasasidan saqlaning, aks holda siz reklama tizimini bilmasligingiz yoki nazorat qilmasligingiz sababli yopiq yoki real bo'lmagan ko'rinish xavfi mavjud. Xuddi shu tarzda, suhbatdoshingiz (mutaxassisni yollash) ma'lum chegaraga yetishi uchun qancha vaqt kerak bo'lishi kerakligini bilmayapsiz, lekin uni xafa qilishni xohlamaysiz. Siz murojaat qilgan lavozimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan yangi tajribalar yoki qo'shimcha majburiyatlar haqida bizga xabar bering.

Savol: Sizning uzoq muddatli martaba rejalaringiz qanday?

Javob: Mening kareramni qurish bilan bog'liq uzoq muddatli maqsadlar: taniqli mutaxassis, sanoat sohasida mutaxassis bo'lish, shuningdek munosib etakchilik mavqeiga ega bo'lish, uni egallash va biznesning asosiy qismi uchun javobgar bo'lish. Vaqt o'tishi bilan men ushbu faoliyat turining ko'plab sohalarida ishlash uchun zarur bo'lgan tajriba orttiraman deb o'ylayman.

Besh yilni kutish oqilona bo'lar edi, lekin ehtimol bunday emas, chunki faoliyat turlari o'zgarishga moyildir. Yuqori texnologiyalar kabi harakatlar qisqa vaqt ichida tubdan o'zgarishi mumkin va bu holatlarda siz biron bir ishda qancha ish tutishingizni aniq taxmin qilish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, vaqt o'tishi bilan orttirishga umid qilayotgan tajribangizga (va ish joylariga emas) e'tibor bering.

Savol: Bu sizning birinchi ish joyingiz bo'lganligi sababli, sizning hayot yo'lingiz sizga yoqishini qaerdan bilasiz (ya'ni postlaringiz ketma-ketligi)?

HAQIDA: Men ilgari hech qachon sizning sohangizda ishlamaganman va bu haqiqatan ham shunday; lekin men ko'plab do'stlarim va sizning kompaniyangizda ba'zi yutuqlarga erishgan sobiq maktab bitiruvchilari bilan suhbatlashdim. Men ularga har doim bir xil savollarni beraman: "Ishingizda eng ko'p umidsizlik nima?" va "Sizning ishingizda eng munosib nima?" Olingan ma'lumotlarga ko'ra, oldingizda turgan muhim vazifalarni hal qilib, sizning madaniyatingizga tezda moslasha olishim va keyingi yillarda undan foyda olishim mumkinligiga aminman.

Agar siz oldindan o'ylamasangiz, hech bo'lmaganda taxminiy javobni topsangiz, ushbu savolga ishonchli javob berish juda qiyin. Masalan, tashkilotning madaniyatini baholashga yoki bo'lajak ish bilan tanishishga imkon beradigan amaliyot yoki suhbatni muhokama qiling. Sizga ushbu faoliyat sohasidan nimanidir o'rgatgan ustoz bo'lgan ushbu kasbdagi boshqa odamlar haqida aytib bering. Bundan tashqari, nega ushbu sohada ishlashni xohlayotganingizni, ushbu sanoat haqida qanday ma'lumotga ega bo'lganingizni va hozirgi paytda ushbu sohani rivojlantirish bilan nima qilishingiz kerakligini ko'rsating.

Savol: Nima uchun bu lavozim sizning martaba davringizdagina sizga tegishli?

HAQIDA: Bu ishim men o'zim aloqa xizmati xodimi bo'lib xizmat qilgan dengiz floti saflarida xizmatda orttirgan boy texnik tajribamni boyitadi, shuningdek men o'z dasturiy ta'minotni ishlab chiqqan ikkita kompaniyada ishlashga imkon beradi. Menimcha, endi men loyiha menejeri sifatida kengroq majburiyatlarni olishga tayyorman. Men turli xil dasturchilar va muhandislar guruhlarining etakchisi bo'lganimda asosiy investitsiya byudjeti uchun javobgarlikni uddalay olishimni allaqachon isbotlab berdim.

O'zingizning hozirgi ko'nikmalaringiz va qiziqishlaringizni boyitadigan tajribangiz haqida gapirib bering. Imkoniyatni iloji boricha aniqroq qiling, hozirgi va kelajakda lavozim va bo'limning rivojlanishi haqida bilgan narsangizga asoslaning. Ushbu lavozim nima uchun shaxsiy martaba maqsadiga mos kelishini namoyish eting. O'zingiz uchun ish bilan bandlikni qanday qilib yaratishingiz mumkin?

Savol: Bu ishdan tashqari nimalarga intilishingiz kerak?

HAQIDA: Savdo bo'yicha yordamchi sifatida ushbu ishdan tashqari, men bozorning holatini tahlil qilishni, brend menejmentiga o'tishni va oxir-oqibat kategoriya olishni istayman. O'zaro bir qator qo'shimcha ko'nikmalarni rivojlantirishim kerakligini bilaman, shuni bilamanki, sizning uzluksiz ta'lim dasturingiz yordamida, shuningdek, o'zimni takomillashtirishga bo'lgan intilishim tufayli men ko'proq mas'uliyatni olish imkoniyati paydo bo'lgandan keyin bu ko'nikmalarni egallayman. . Shuning uchun men savdo bo'yicha yordamchimdan boshlab yaxshilab o'rganishga qaror qildim.

Shunga qaramay, ish joylari ro'yxati tuzog'iga tushmang. Sizga tabiiy ko'rinadigan tabiiy taraqqiyot haqida gapiring. Tashkilotning farovonligiga hissa qo'shish uchun ushbu reklama qanday o'zgarishi kerak? Keyin "qo'lingizda" bo'lgan pozitsiyangizga e'tiboringizni qarating. Agar yollanma mutaxassis sizga bu ish doirasiga kirmaydigan narsalarga haddan tashqari qiziqish bildirayotganga o'xshasa, u siz bu ishda uzoq qolmasligingizga qaror qiladi.

B: Qanday yangi xabarlar bilan ishlashni yoqtirasiz?

HAQIDA: Men sakkiz yildan ko'proq mehmondo'stlik sohasida ishladim va tobora kattaroq va obro'li mehmonxonalarda ish topmoqdaman. Men mehmonxonalardagi oziq-ovqat / ichimliklar va mehmonxonalarni boshqarish kabi biznes aspektlarini o'rganib chiqdim va hozirda kongress va konferentsiyalarda menejer sifatida ishlashga tayyorman.

O'zingizning kasbiy rivojlanish bosqichlaringizni birma-bir tushuntiring - tabiiy ravishda. Ularga oxirgi ish joyingizda o'rgangan narsalaringizga asoslang. Keyingi safar nima qilishga tayyormisiz? Imkoniyatni iloji boricha aniqroq qiling, hozirgi va kelajakda lavozim va bo'limning rivojlanishi haqida bilgan narsangizga asoslaning.

Savol: Agar barchasini qaytadan boshlasangiz, martaba o'sishi qanday yo'nalishni egallashi kerak?

HAQIDA: Men faoliyatimdagi qadamlarimni ko'tarar ekanman, har doim iste'mol tovarlarini sotishni yaxshi ko'rardim. Endi ortga nazar tashlar ekanman, martaba to'g'ri qurish uchun men ilgari bozor tadqiqoti tajribasiga ega emasman, chunki miqdoriy modellarning ahamiyati va tadqiqot usullarining texnikasini tushunish kerak. Bularning barchasi zamonaviy mintaqaviy savdo menejeriga ma'lum bo'lishi kerak.

Yollash bo'yicha mutaxassis siz ilgari egallab turgan lavozimlarning ketma-ketligi, shuningdek suhbatning o'zi qoniqarli, ammo siz uchun ideal emasligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Sizning ruhingiz ushbu sohada yotishini ko'rsatishga e'tibor bering, ammo sizning izingizdan boshqa odamga qanday qilib mahoratni egri chizig'ini uyg'otish, vaqtni kengaytirish va hokazolarni tushuntirishga yordam beradigan bir nechta maslahatlarni berishga harakat qiling.

Savol: Sizga qanday yutuqlar berilmagan?

HAQIDA: Men kompaniyamizning yirik korporatsiyasining moliyaviy bo'limida katta yutuqlarga erishdim. Men moliya vazirligi uchun ikkita turli fabrikalarda ishladim. Mening ishim korporativ ofisdagi investitsiya byudjetlari, shuningdek mahsulotlarni ishlab chiqarish va marketingni rejalashtirish bilan bog'liq edi. Afsuski, Moliya vazirligida ishlashimga to'g'ri kelmadi. Ammo men aspiranturani moliya yo'nalishi bo'yicha tugatganim va moliya bo'limida uch yillik tajribaga ega ekanligimga asoslanib, men bu mas'uliyatni bajarishga tayyorman deb ishonaman. Bu moliya bo'yicha katta menejer lavozimiga olib boradigan yo'limdagi malaka oshirish egri chizig'idagi navbatdagi qadam bo'lsin.

O'zingiz xohlagan, ammo hali daromad olmagan javobgarligingiz haqida bizga xabar bering. Keyingi safar nima qilishga tayyormisiz? Nega siz hali ham bunday javobgarlikni o'z zimmangizga olmaganingizni tushuntiring, ammo passiv bo'lib ko'rinmaslikka ehtiyot bo'ling. Maqsadlaringizga erishish uchun qilgan harakatlaringiz haqida gapirib bering. O'zingizdan so'rang: "Siz hozir ishlayotgan ish beruvchingiz siz tayyor ekanligingizga rozi bo'ladimi?"

Savol: Sizningcha, bu lavozimdagi o'sish qancha davom etadi?

HAQIDA: Mening ishdagi o'sishim shaxsiy o'lchovim - bu yangi ko'nikmalar, bilimlar va sohani yaxshi tushunish qobiliyatlarini egallash. Agarmenman kasbiy o'sishni shu tarzda o'lchay olaman, ya'ni o'zimni muvaffaqiyatli deb hisoblashim mumkin. Men ishim bilan bog'liq boshqa sohalarga oid yangi ma'lumotlarni olish orqali ish haqidagi bilimlarimni kengaytirishni yaxshi ko'raman.

Bu "Besh yil ichida qanday lavozimga ega bo'lishni xohlaysiz?" Degan savolning variantidir. Imkoniyat haqida bilganingizga asoslanib, iloji boricha aniqroq bo'ling. Keyingi lavozimni egallashni istagan lavozim nomini aytmang, aks holda yollanma mutaxassis sizni qanday qilib qanday ishlash haqida o'ylar bilan bandsiz deb o'ylaydi.

Savol: Siz aytmoqchi bo'lgan kompaniyaning qaysi ketma-ketligi sizni qiziqtiradi?

HAQIDA: Kelajakda meni tijorat ko'chmas mulk kompaniyangizda katta loyiha menejeri lavozimiga olib keladigan ish topishni istayman. Tijorat ko'chmas mulki bilan bog'liq bitimlarning bir nechta sohalarida tajribam bor; bularga arxitektura dizayni, davlat idoralari va agentliklari, banklar va moliya sektori va nihoyat savdo va ijaralar kiradi. Keyingi yillarda men ushbu yo'nalishlarning har birida ish tajribasini o'z lavozimimda birlashtirishni istayman, shundan so'ng men loyiha menejeri sifatida javobgarlikni olaman.

Agar sizga tanish bo'lsa, odatdagi ishlarning ketma-ketligi haqidagi bilimingizni namoyish eting. Agar yo'q bo'lsa, ushbu savolni savolga aylantiring: "Mening qobiliyatim va malakamga ega bo'lgan odam uchun yoziladigan postlarning odatiy ketma-ketligi nima?" Asosan sizni qiziqtiradigan faoliyat turlari yoki kompaniyaning bo'linmalariga, shuningdek kelgusi bir necha yil ichida o'zlashtirmoqchi bo'lgan ko'nikmalaringizga e'tiboringizni qarating.

Savol: Ushbu xabarni boshqalar bilan taqqoslang - o'zingiz qidiradigan narsalar.

HAQIDA: Men ish qidirish doirasini toraytirdim va endi men faqat moliya sohasida bo'lgan yirik xavfsizlik kompaniyalari bilan qiziqaman. Ushbu firmalarning asosiy talablari bir-biriga o'xshash: yaxshi miqdoriy va analitik qobiliyat, tez qaror qabul qilish qobiliyati, mijozlarning talablariga javob beradigan yaxshi muloyimlik.

Sizning boshqa istiqbollaringiz bilan qandaydir izchillik, aloqa, hamjamiyatni ko'rsatish muhimdir. Sizning tanlovingiz martaba orttirish istagingizni aks ettirishi kerak.

Siz istagan barcha ishlarda qanday umumiy ko'nikmalar zarur?

Savol: Faoliyatingiz davomida siz kutgan muvaffaqiyatlarga erishdingizmi?

HAQIDA: Mening yirik gaz kompaniyasida olti yillik faoliyatim narxlarni tahlil qilish, investitsiya byudjetlari va moliyaviy rejalashtirish sohasida katta tajribaga ega. Endi men moliyaviy kompaniyadagi barcha moliyaviy funktsiyalar uchun idoraviy javobgarlikni olishga tayyorman deb ishonaman.

Oldingi ish joylarida orttirgan ijobiy va bilim tajribangizni tahlil qiling; Natijada qanday qadamlar qo'yishga tayyor ekanligingizni ayting, lekin shu bilan birga haqiqiy bo'ling - ko'proq tajribaga muhtoj bo'lgan sohalar mavjudligini tan oling. Bu erda halol bo'lish juda muhim va noumidlik yoki real bo'lmagan umidlarni namoyish qilmaslik.

Savol: Sizga qanday maoshni kutayotganingizni aytib bering.

HAQIDA: O'tgan yil natijalaridan biroz xafa bo'ldim, chunki sanoatimizdagi iqtisodiy inqiroz martaba ko'tarilish uchun cheklangan imkoniyatlarga olib keldi. Milliy assotsiatsiyamiz e'lon qilgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ko'ra, mening tajribam va ma'lumotim bo'lgan mutaxassisning bozor narxi yiliga o'ttizdan qirq ming dollargacha o'zgaradi. Ish haqingiz miqdorini milliy me'yorlar bilan taqqoslash mumkinmi yoki yo'qligini aniq bilmayman, lekin mening xarajatlarim, albatta, davlat belgilaydigan ushbu qiymatning yuqori yarmida bo'lishini his qilaman. Umid qilamanki, sizga milliy me'yorlarga muvofiq ish haqingizning bir qismini ko'rib chiqishga ruxsat berasiz.

Yaxshi o'qitilgan nomzod ushbu muammoni samarali ravishda qaytarishi mumkin. Avval kompaniyadagi ish haqi darajasi haqida so'rang, keyin umumiy ma'noda javob bering. Sizning javobingiz sizning malakangizni ushbu ish joyining talablari bilan bog'liqligiga asoslanishi kerak.

Savol: Qancha - asosli - besh yildan keyin pul ishlashni kutmoqdasiz?

HAQIDA: Keyingi besh yil ichida kompaniyaning rivojlanishiga qo'shgan hissam tan olinadi va munosib taqdirlanadi. Ish haqi darajasi bir qator omillarga, shu jumladan kompaniyaning daromadliligi va butun iqtisodiy tsiklga bog'liqligini tushunaman, bu butun sohaga ta'sir qiladi. Biroq, men har yili ko'proq mas'uliyatni o'z zimmamga olishni va ishim uchun tegishli tovon olishni istayman.

Yana bu savolga javob qaytaring va har bir postga xos bo'lgan narsalarni alohida-alohida so'rang. Keyin o'zingizning qobiliyatingiz, qobiliyatingiz va boshqa ma'lumotlarga asoslanib, qaysi sohalar haqida o'ylab ko'ring. Yollanma kishiga lavozimga ko'tarilishning tegishli vaqtini belgilashga ruxsat bering Mag'rur va haqiqatga zid ko'rinmaslik uchun, uzoq vaqt ikkilanmang, yoki aksincha, juda zaxiralangan va haddan tashqari.

Savol: Siz hech qachon uzoq muddatli rejangizga to'g'ri kelmaydigan lavozimni egallaganmisiz?

HAQIDA: 80-yillarning oxirida, Uoll-stritda ishbilarmonlik faolligi tez sur'atlar bilan o'sib borganda, meni Osiyo bozorida iste'mol tovarlarini sotadigan, menga yuqori maoshli lavozimni taklif qiluvchi kompaniya jalb qildi. Men bu ishda muvaffaqiyatga erishdim, ammo shunga qaramay, bu mening barcha imkoniyatlarimni etarli darajada rivojlantirmasligini va meni chinakam baxtli qilish uchun barcha kuchlarimni sarflashni talab qilmasligini tezda angladim. Shu sababli, ikki yil o'tgach, men korporatsiyaga qaytib, metallni qayta ishlash zavodlaridan birida nazoratchi sifatida ishlay boshladim. Keyin men moliya bo'limiga o'tdim va mening uzoq muddatli rejalarim ushbu sohada ishlash va moliyaviy rejalashtirish va nazorat qilish sohasida ko'proq mas'uliyatni o'z ichiga oladi.

Yollanma mutaxassis nomzodning o'z manfaatlariga yoki intilishlariga mos keladigan ishni tanlashni qanchalik oqilona ekanligini aniqlashga harakat qilmoqda. Agar biron bir ish sizni maqsaddan chalg'itgan bo'lsa, unda siz ushbu lavozimni egallashni istasangiz, yollanma mutaxassisni to'g'ri yo'lda ekanligingizga ishontirishingiz kerak bo'ladi.

Statistikaga ko'ra, har o'nta qo'ng'iroq uchun bitta javob va o'nta suhbatdan so'ng bitta taklifni olsangiz, ish qidirish juda samarali hisoblanadi. Shuning uchun, o'rtacha talabnoma beruvchi o'zi xohlagan narsaga erishgunga qadar kamida 100 ta tashkilotga kamida bitta usulda murojaat qilishi kerak.

Ish qidirishni qanday boshlash kerak?

Birinchi bosqichda aniq va aniq maqsadni belgilash kerak. O'zingizning qiziqishlaringiz, ma'lumot darajasi, mehnat bozorida yuzaga kelgan vaziyat va tajribaga asoslanib, qaysi turdagi ish qidirishni aniqlang. Ish topishda o'z maqsadlaringizni to'g'ri va bugungi kunga muvofiq aniqlash uchun siz zamonaviy mehnat bozori monitoringini olib borishingiz va qanday mutaxassislarga ehtiyoj borligini, ish beruvchiga nima qarab turishini va qanday maosh taklif qilishni tushunishingiz kerak. Buning natijasida siz qanday pozitsiyani va qanday sharoitlarda qarashingiz kerakligini aniq bilib olasiz. Maqsadni to'g'ri belgilash allaqachon katta muvaffaqiyat.

Ish beruvchi uchun professional ma'lumotlarni tayyorlash

Kerakli lavozimni qanday va qaerdan izlash kerakligini aniqlab bo'lgach, potentsial ish beruvchilar uchun o'zingiz haqingizda ma'lumot tayyorlashni boshlash muhimdir. Mehnat bozorida o'zini tanishtirishning munosib usuli bu sizning faoliyat sohangizdagi professional sifatida qisqacha ta'riflashni o'z ichiga olgan rezyume.

To'g'ri tasvirlangan shaxsiy ma'lumotlar sizning ixtisosligingiz, yutuqlaringiz, malaka darajasi va ish tajribangiz to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tashrif qog'oziga aylanadi. Zamonaviy dunyoda ish beruvchiga rezyumesiz suhbatga borish - bu yomon ta'mning belgisi va ish topishni rad etishning yuqori ehtimoli. Ammo kompaniya rahbarining kabinetida ko'rinarli so'rovnomaga ega bo'lish muvaffaqiyat garovidir. Bunday oldindan tayyorlangan ma'lumotlar tufayli ish beruvchi vaziyatni tezda o'zgartirishga va munosib lavozimni taklif qilishga imkon beradi.

Rezyume yozishning asosiy qoidalari

Rezyumeni tuzishning ko'plab variantlari mavjud, ammo har holda, siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak. Biz ularni sanab o'tamiz.

1. Qisqartirish. Anketa matni bitta bosma varaqdan ko'p bo'lmasligi kerak.
2.   Qaysi lavozimga murojaat qilganingizni ko'rsatishga ishonch hosil qiling.
3. O'ziga xoslik. O'zingizning aniq yutuqlaringiz va natijalaringiz haqida xabardor qiling, oddiy iboralardan qoching.
4. Faoliyat. Masalan, "o'z", "tayyor", "qanday qilib bilaman", "bilaman" va boshqalar kabi fe'llardan foydalaning.
5. Tanlanganlik. Rezyumening maqsadiga asoslangan ma'lumotni ko'rsating, faqat siz tanlagan kompaniya yoki lavozimga tegishli ma'lumotlarni aks ettiradi.
6. Halollik. Shuni yodda tutingki, siz taqdim etgan har qanday ma'lumot doimo aniqlanishi va tekshirilishi mumkin.
7. Mavjudligi. Rezyume xato va tuzatishlarsiz aniq qora rangda, yaxshi A4 oq qog'ozga bosilishi kerak. 12 yoki 14 o'lchamdagi standart o'qilishi mumkin bo'lgan (burmalarsiz) shrift uslubidan foydalanish tavsiya etiladi.

Shaxsiy ma'lumotlaringiz qisqa, rost va romantikaga aylanmasligi kerakligini unutmang. Rezyumening maqsadi nima? Sizda ijobiy taassurotni yaratish, ish beruvchini bu ishni mukammal darajada bajara oladigan odam ekanligingizga ishontirish.

Rezyumening standart tarkibi

Barkamol va professional yozilgan rezyume ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi mumkin. Qoidaga ko'ra, avval tarjimai holida arizachining familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatiladi. Quyida asosiy shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan: tug'ilgan sana, manzili, aloqa telefon raqami, elektron pochta manzili.

Rezyume uchun nima yozish kerak? Bu erda siz o'zingizning niyatlaringizni qisqacha bayon qilishingiz kerak, masalan, siz buni yozishingiz mumkin: "bo'sh lavozimni to'ldirish". Ammo agar siz bir xil rezyumeni turli xil bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan bir nechta kompaniyalarga yubormoqchi bo'lsangiz, unda ushbu bo'lim tavsiya etilmaydi.

Keyingi element - bu tajriba / ish tajribasi. Ma'lumotni oxirgi ish joyidan boshlab, xronologik tartibda ko'rsatish afzalroqdir. Bu erda ko'rsatilishi kerak: siz ishlagan davr va tashkilot, kompaniyaning nomi, lavozimi, asosiy kasbiy vazifalari va yutuqlari.

Ta'lim. Bu sizning o'quv rejangizning kichik bir qismi. Ayniqsa, agar maktabni tugatgandan beri ko'p vaqt o'tgan bo'lsa, unda siz ushbu elementni batafsil tasvirlamasligingiz kerak.

Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida chet tillarni bilish darajasi, kompyuterda ishlash qobiliyati (bir nechta dasturlarni ko'rsatgan holda), haydovchilik guvohnomasi va ularning toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Bu erda siz shaxsiy fazilatlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozishingiz va tavsiyalarni yuborishingiz mumkin.

Rezyumening maqsadi nima? Misol

Keling, kompaniyaga murojaat qilgan rezyumening maqsadi haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz. O'zingiz haqingizda potentsial ish beruvchining ijobiy taassurotini yaratish uchun ushbu qismni yozishga alohida e'tibor berish kerak. Xulosa maqsadi ko'pi bilan ikkita jumlada ko'rsatilishi kerak.

Karyera istiqbollari haqida yozmang. Agar siz ish beruvchining sizning nomzodligingizga befarqligini sezsangiz, bu suhbat davomida muhokama qilinishi mumkin. "Men uchun imkoniyat qidiryapman ..." yoki "mening qobiliyatim qo'llaniladigan joyda" yoki "mening o'sib-ulg'ayishim uchun" kabi iboralarni ishlatmang.

Rezyumeda maqsadni belgilashda xatolar

Ko'pincha, rezyumeda maqsadni belgilash ko'p odamlar uchun qiyin. Sotsiologlar buni da'vogar turli tashkilotlarda bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun mos keladigan "moslashuvchan" rezyumeni yaratishga harakat qilayotganiga asoslanadi. Buning oldini oling, u sizning foydangizga o'ynamaydi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, siz ishlashni xohlagan joyingiz yoki faoliyat sohangizni ko'rsatish yaxshiroqdir. Ish beruvchini sizga munosib joy topishga majburlamang. O'zingizning afzalliklaringizni o'zingiz belgilang. Shu tarzda siz ish beruvchining vazifasini engillashtirasiz va uni ko'proq joylashtira olasiz.

Shuningdek rezyumeda maqsad yozishda katta xato - bu ish haqi darajasiga, ijtimoiy paketning yoki qo'shimcha ta'tilning mavjudligiga urg'u berish. Bu tafsilotlar eng yaxshisi to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari bilan uchrashuvda muhokama qilinadi.

Ish uchun reklama qidiryapman

Xo'sh, ish beruvchi uchun o'zingiz haqingizdagi ma'lumotda nimani ko'rsatish kerak?

Agar siz aniq reklama yoki ma'lum bir kompaniya uchun rezyume tayyorlamoqchi bo'lsangiz, unda ish beruvchiga tegishli ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari aynan reklama ko'rsatilgandek ko'rsatilishi kerak.

Agar "buxgalter" lavozimiga nomzod qidirilayotgan bo'lsa, unda buxgalter rezyumesining maqsadi "bo'sh lavozimni to'ldirish" bo'ladi. Agar ish beruvchi savdo yoki kadrlar bo'yicha menejer qidirayotgan bo'lsa, unda rezyume uchun siz "menejer" lavozimiga murojaat qilayotganingizni ko'rsatishingiz shart emas. Kompaniyaning talabiga binoan yozing.

Har doim yodda tutingki, birinchi navbatda arizachining shaxsiy ma'lumotlari kadrlar bo'limida qayta ishlanadi. Xodimlar har doim ham ish ma'lumotlari bo'lmasligi mumkin, ayniqsa tashkilot turli lavozimlar uchun bir nechta yangi xodimlarni talab qilganda. Shuning uchun, menejer rezyumesining maqsadini (yuqorida aytib o'tilganidek) aniq belgilab, siz xodimlar bo'limidan sizning ma'lumotingiz qaysi vakansiyaga tegishli ekanligini tanlashingiz kerak: "savdo menejeri" yoki "xodimlar menejeri". Bunday holda, ish beruvchining tanlovi rezyume foydasiga bo'ladi, unda maqsad aniq shakllantirilgan.

O'z rezyumeni nashr eting

Ammo, agar siz o'zingizning so'rovnomangizni Internetdagi ish portallarida yoki gazetaga yuborish uchun tayyorlagan bo'lsangiz, rezyumenin umumiy maqsadi aniq pozitsiyasiz ruxsat etiladi. Siz bir nechta tegishli mutaxassisliklarni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday holda, sizni qiziqtirgan xabarlarni ustuvor tartibda taqdim etish yaxshiroqdir. Shunday qilib, rezyume maqsadi (misol): savdo bo'yicha menejer, reklama menejeri, kadrlar menejeri sifatida bo'sh lavozimni to'ldirish.

Ish beruvchiga nomzodning savdo sohasidagi mutaxassis ekanligi ma'lum bo'ladi, ammo u har doim reklama bilan bog'liq bo'lganligi sababli, murojaat etuvchi ushbu sohada tajribaga ega bo'lishi mumkin. Da'vogar tashkilotning xodimlari bilan ham shug'ullanishi mumkin edi, ammo mantiqan shuni ko'rsatadiki, u ushbu mutaxassislik bo'yicha kam ma'lumotga ega.

Esda tutingki, bir nechta postlarning so'rovnomasi uchun murojaat qilayotganda, ular bir-biriga yopishgan bo'lishi kerak va sizning bilimlaringiz va tajribangizning bir sohasiga tegishli bo'lishi kerak.

Microsoft Office-da rezyume yarating

O'zingizning avtobiografiyangizni mustaqil tayyorlash uchun ajoyib yordamchi Microsoft Office dasturidir. Menyuda "Fayl" yorlig'ini, so'ng "Yaratish" -ni tanlash kerak. Mavjud andozalar orasidan standart "Xulosa" ni tanlang. Word sizga ustunlarni o'zingiz to'ldirishni yoki "Rezyume ustasini" ishlatishni taklif qiladi. Dastur sizga anketani to'ldirish va maslahatlar berish uchun kerakli fikrlarni beradi. O'zingizning taqdimotingiz uchun tayyor hujjatni osongina formatlashingiz va chop etishingiz mumkin.

Xulosa qilib, rezyumeni ikki yoki hatto uch marta tekshiring - unda bezovta qiluvchi xatolar bormi yoki yo'qmi. Iloji bo'lsa, kimdirdan hujjatni ko'rishini so'rang.

O'zingiz uchun rezyumedagi maqsadni aniqlang

Shunday qilib, yangi ish qidirish va vakolatli, professional rezyumeni yozishni boshlashdan oldin, avvalambor o'zingiz uchun ish maqsadini aniqlang. Kimdir faqat o'zlarining sevimli kasblarini afzal ko'rishadi, boshqalari ish haqi darajasi haqida qayg'urishadi, boshqalari martaba o'sishi yoki yangi ko'nikmalarni rivojlantirish istiqbollari bilan qiziqishadi.

Shuning uchun dangasa bo'lmang, qalam va qog'oz varag'ini oling, rezyumeda nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'ring. Maqsad sizning ishingiz va hayotiy ustuvorliklaringizni tahlil qilish jarayonida paydo bo'lishi mumkin. Siz uchun nimani qadrlashini o'ylab ko'ring, kelajak uchun rejalaringiz nima, nimani xohlaysiz.

O'zingizning shaxsiy shaxsingizning kuchli va zaif tomonlarini tan oling, kasbiy tayyorgarlik va maqsadlaringizni ularga muvofiq shakllantiring. O'tmishingizni tahlil qilib, hozirgi holatingizga nima undaganini aniqlang. Shunday qilib, siz o'zingizning afzalliklaringizni tezda tushunishingiz, maqsadni osongina aniqlab, mehnat bozorida o'z o'rningizni topishingiz mumkin. O'z imkoniyatlaringizni aniqlash uchun qancha vaqt sarflasangiz, sizning imkoniyatlaringiz shuncha yuqori bo'ladi.

O'zingizning malakangiz va haqiqiy yutuqlaringizga e'tibor qaratib, tegishli rezyumeni tayyorlang. Muvaffaqiyatli ish va istiqbolli martaba!