Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri yozish kerak. Mehnat shartnomasi: shakllari va namunasi. Cheklangan muddatga mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak


Yaqinda tashkilotimda noxush voqea yuz berdi. Biri sobiq xodimlar bizni sudga berdi. Sud jarayonida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi naqadar savodsiz ekanligini anglab yetdik. Men bilan birga Bosh direktor va kadrlar direktori bunday xatolarni takrorlamaslik uchun hamma narsani tartibga solishi kerak edi.

Bizning kompaniyamiz, o'rta biznesning boshqa vakillari kabi, uzoq vaqtdan beri standart mehnat shartnomasidan foydalangan.

U taxminan sakkiz yil oldin yuridik bo'lim xodimlari tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha vaqtdan beri ko'prik ostidan ko'p suv oqdi. Va xodimlar ham. Men ham, HR direktori ham shartnomaning o'ziga ham, unga ilovani tuzish imkoniyatiga ham e'tibor bermadik.

Xodim bilan sud jarayonida hamkasblarim bilan suhbatlashganimdan so'ng, biz yolg'iz emasligimizni angladim.

Xodimlarning aksariyati ketish vaqti kelguncha jimgina ishlaydi. Asosan, ariza yoziladi o'z-o'zidan... Lekin bu har ikki tomon uchun ham foydali, sof rasmiyatchilik ekanligini hamma tushunadi.

Maqola bo'yicha odamni ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo unga qanday qilib ariza yozilishini tushuntirish ancha oson. Ammo bizning kompaniyamiz xodim ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qoldi. Va nihoyat men asabiylashib raqsga tushishga qaror qildim.

Uning da'vosi shundaki, u obuna bo'lmagan funktsiyalarni bajargan, aniqrog'i, "majburlangan". Natijada, u jismonan rasmiy vazifalarni bajara olmadi, keyin u ham ishdan bo'shatildi.

Shartlar va majburiyatlar

Mehnat shartnomasida siz yangi xodimning barcha shartlari va majburiyatlarini belgilashingiz kerak, buning asosida u kompaniyada ma'lum bir lavozimni oladi.

Ishning xarakteristikalari va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablar aniq va batafsil tasvirlangan bo'lishi kerak, shunda keyinchalik tushunmovchiliklar bo'lmaydi.

Eslab qoling Mehnat kodeksi xodimdan shartnoma shartlarida ko'rsatilmagan vazifalarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi.

Shuning uchun, har bir nuqtani oldindan o'ylab ko'ring, afzalroq kompaniyaning rejalarini hisobga olgan holda, amalga oshirish uchun yangi xodimning ishtirokini talab qilishi mumkin.

Keling, standart narsalardan boshlaylik, keyin eng qiziqarli narsalarga o'tamiz.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unda quyidagi ma'lumotlar mavjudligiga e'tibor berish kerak:

  • ish beruvchining to'liq nomi (jismoniy va yuridik shaxs) va xodimning to'liq ismi;
  • xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
  • ish beruvchining vakili va uning shartnoma tuzish vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - yuridik shaxs uchun;
  • shartnoma tuzilgan sana va joy;
  • xodimning ish joyi;
  • xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'yxati;
  • mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ishning boshlanish sanasi yoki muayyan amal qilish muddati 5 yilgacha);
  • to'lov shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar);
  • ish va dam olish rejimi (ish tartibi, ish soatlari soni, qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar);
  • og'ir mehnat sharoitlari yoki zararli ish uchun kompensatsiya yoki xavfli sharoitlar agar bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa;
  • muayyan majburiyatlar (rejadan tashqari xizmat safarlari va boshqalar) to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • yilda xodimni tibbiy va ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash to'g'risida majburiy qonun hujjatlariga muvofiq;
  • oldingi ro'yxatga kiritilmagan va Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlar

Ko'pincha biz qilamiz qo'shimcha shartlar lavozim yoki mas'uliyatga qarab. Bu:

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan bo‘lib, har ikki tomon imzolagan va shaxsni ishga qabul qiluvchi kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan.

Yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, uni ishga qabul qilish tartibi va tashkilotning boshqa mumkin bo'lgan qoidalari, shuningdek, jamoa shartnomasi bilan tanishtiring. Shartnoma tuzishda odatiy xatolarni ko'rib chiqishga arziydi. Aksariyat ish beruvchilar ularga duch kelishadi.

Turli xil narsalar

Buyurtma va shartnoma bir-biriga mos kelmaydi: mehnat shartnomasida ish beruvchi uchun muhim bo'lgan bandlar mavjud bo'lib, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda belgilaydi.

Ammo shartnoma asosiy hisoblanadi, shuning uchun yuzaga keladigan barcha nizolar uning asosida hal qilinadi.

Nima qilish kerak: Ideal holda, ishga qabul qilish tartibi va mehnat shartnomasi bir-biriga to'liq mos kelishi kerak. Ammo uzoq buyurtmalarni yozish istagi bo'lmasa, ular shartnoma shartlarini qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan tarzda bayon qilishlari mumkin.

Eng muhimi, buyurtmada shartnomaga zid bo'lgan yoki unda umuman ko'rsatilmagan qoidalarni belgilamaslikdir. Bunday holda, ular yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Sinov muddati

Shunday bo'ladiki, shartnomada sinov muddati haqida aniq aytilmagan, aniq sanalar belgilanmagan. Keyin xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Va uni imtihondan o'tmagan deb ishdan bo'shatish mumkin emas.

Nima qilish kerak: shartnomada ma'lum bir sinov muddatini belgilashni unutmang. tomonidan umumiy qoida 3 oydan oshmasligi kerak, menejerlar, buxgalterlar uchun esa - 6 oy.

Juda muhim nuqta: xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

Sababsiz

Muddatli mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz tuziladi: agar ish beruvchi yangi shartnoma tuzishni istamasa va xodim bunga rozi bo'lmasa, u o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Bunda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga tayanadi. Agar xodim u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, unga ega bo'ladigan kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni nazarda tutadi.

Nima qilish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (59-modda) xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Unga muvofiq mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Shunda hech bir sud ish beruvchini xodimning huquqlarini buzganlikda ayblamaydi.

Payshanba kuni yomg'irdan keyin

Aytaylik, siz shartnoma muddati tugagan va xodim korxonada ishlashni davom ettirayotgan vaziyatga tushib qoldingiz: bu holda shartnoma ochiq shartnomaga aylangan deb hisoblanadi. Agar siz ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzgan bo'lsangiz ham, endi bu muhim emas.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va uni ochiq shartnomaga aylantirmoqchi bo'lmasangiz nima qilish kerak? Xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Shundan keyingina siz boshqa muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin.

Aks holda, amal qilish muddati tugashi bilan tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmaganligi sababli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Men qayerdaman?

Mehnat shartnomasida xodimning aniq ish joyi ko'rsatilmagan: keyin xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi.

Sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashi va tashkilotni unga ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab hukm qonuniy kuchga kirgan kungacha olishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashni majbur qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: shartnomada tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda xodimning ish joyini ko'rsatishni unutmang. Va hech qanday holatda umumiy iboralar bilan cheklanmang.

ostida strukturaviy birlik filiallar, vakolatxonalar va bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar deb tushunilishi kerak. Shuning uchun, o'zingizni sug'urtalash va ma'lum bir joyni nomlash yaxshidir, 4 soatdan ortiq ishlamagan xodimning yo'qligi.

Suzuvchi majburiyatlar

Shartnomada xodimning vazifalari juda qisqa yoki noaniq tarzda yozilgan.

Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Bo'ysunuvchining muayyan vazifalar uning vazifalariga kiritilmaganligi haqidagi bayonotiga e'tiroz bildirish qiyin bo'ladi.

Ayniqsa, agar siz uni ushbu "qo'shimcha" vazifalarni bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz.

Nima qilish kerak: mumkin bo'lgan qo'shimcha funktsiyalarni hisobga olgan holda, yuqorida aytib o'tilganidek, mas'uliyatni batafsil yozing.

Shartnomaning standart shakllari mos kelmaydi - ular mas'uliyat haqida juda noaniq va bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Siz ham ish ta'riflarisiz qilolmaysiz, lekin biz bu haqda bir oz quyida gaplashamiz.

Agar bitta ham bo'lmasa, siz ish beruvchi sifatida na xodimga, na sudga uning lavozimiga mos kelmasligini isbotlay olmaysiz.

Qanday bo'lmasin, belgilangan vazifalar odamni ishdan bo'shatishda sizning dalilingizga aylanishi mumkin. Vaziyatni tasavvur qiling-a, u qanday muammolarni hal qila olmaganini oqilona tushuntirib bering.

Bu holatda tushunishga erishish mumkin. Yoki boshqa vaziyat: siz xodim buni va buni qila olmaydi, deb aytasiz va u umuman obuna bo'lmagan deb javob beradi yoki u buni qilgan deb o'ylaydi va siz o'z fikringizni o'zingizga saqlashingiz mumkin. Qarama-qarshilik aniq.

Xususiy firmalar o'z xodimlari uchun lavozim tavsiflarini tuzishlari shart emas. Bu majburiyat faqat davlat organlari uchun belgilangan. Lekin tanlov sizniki. Oxir-oqibat, siz hayotingizni osonlashtirasiz.

Nima uchun ro'yxatdan o'tganman

Ish ta'rifining yo'qligi: shartnomada ish beruvchi xodimning "ish ta'rifiga muvofiq" vazifalarni bajarishi kerakligini ko'rsatadi, lekin unga hech qanday ko'rsatma qo'shilmaydi.

Bundan tashqari, xodim hatto kadrlar bo'limidagi ko'rsatmalar bilan ham tanish emas.

Nima qilish kerak: xodimga ish tavsifining nusxasini taqdim eting.

U buni diqqat bilan o'rganishi va asl nusxasini imzolashi kerak.

Ikkinchi variant - shartnomaning o'zida ish tavsifi "shartnomaning ajralmas qismi" ekanligini ko'rsatish, uni shartnomaga ilova qilish va xodimga ikkala hujjatni taqdim etish. Va, albatta, u ham ilovaga obuna bo'lishi kerak.

Aytgancha, mening advokatimning tajribasiga asoslanib: o'zingiz imzolashni va hujjatlarning barcha sahifalarini imzolashni qoidaga aylantiring. Bu ishonchdir, lekin biznesda hamma narsa bo'lishi mumkin.

Keling, pastga tushaylik

Shartnoma maksimal miqdorni belgilaydi ish haqi, keyin esa vaziyatga qarab o'zgaradi (kamayadi).

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, siz xodimni kamida ikki oy oldin va yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Qonun hali ham ishchi tomonida bo'ladi. O'zingizni maqolaga duchor qilmang.

Odatdagidek, baxtsiz odam "hukm" ni imzolashi kerak, shu bilan u bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Nima qilish kerak: shartnomada eng kam ish haqini belgilang. Qolganlarning hammasi turli nafaqalar shaklida to'lanadi. Bu bonuslar, turli kompensatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday to'lovlarni olish shartlari korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Hech kim nusxasini ko'rmagan

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilmagan yoki undan tilxat olinmagan.

Ikkala holatda ham xodim shartnoma unga taqdim etilmaganligini da'vo qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: har doim ikki nusxada mehnat shartnomasi tuzing. Biri kadrlar bo'limida, ikkinchisi xodimda qoladi. Va birinchisida boshqasini qilish kerak - xodimda. Bundan tashqari, birinchisida, ikkinchi nusxasi xodimga topshirilganligi haqida eslatma qo'yilishi kerak. Keyin hech qanday shikoyatlar bo'lmaydi.

"U homilador ..."

Ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilishga haqli bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bunday xodimlar qayta tiklash uchun sudga murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, bunday qonunbuzarliklar uchun mehnat qonunchiligi ish beruvchiga 500 dan 5000 rublgacha jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksiga muvofiq).

Va agar buzilish bartaraf etilmasa, bosh sudda uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Nima qilish kerak: ish beruvchining o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatini eslang.

Bu homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; vaqtinchalik nogironlik davridagi ishchilar.

Elena Menshova - Almin Business Holding moliyaviy direktori

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchining roziligi bilan ishga ro'yxatdan o'tgan taqdirda tuziladigan maxsus shartnoma. Mehnat shartnomasida xodimning majburiyatlari doirasi, ish haqi miqdori, huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan.

Ushbu hujjat hamkorlikni tasdiqlovchi hujjat sifatida majburiydir.

Bunday shartnoma bir necha nusxada tuziladi, ular tomonlarning imzolari bilan, shuningdek ish bilan ta'minlovchi kompaniyaning muhri yordamida tasdiqlanadi.

Hujjat 16 yoshga to'lgan shaxs bilan tuziladi.

Ammo boshqa variantlar mavjud:

  • agar kelishuv bo'yicha sog'liq uchun xavf tug'dirmaydigan ish tayinlangan bo'lsa, u holda 15 yoshga to'lgan bola hujjatni imzolash huquqiga ega va ota-onalarning roziligi bilan - 14 yosh;
  • ijodiy faoliyat uchun mehnat shartnomasi har qanday yoshdagi bola bilan tuzilishi mumkin, lekin faqat ota-onalarning roziligi bilan.

Mehnat shartnomasini tuzishni diqqat bilan kuzatib borish kerak, chunki tashkilot tomonidan taqdim etilgan ba'zi shartlar xodim uchun nomaqbul bo'lishi mumkin.

2019 yil uchun mehnat shartnomasi shakli

Shartnomaning bajarilishi alohida e'tiborni talab qiladigan protseduradir. Qachon munozarali masalalar aynan shu hujjat tomonlardan birining da'volari mutlaqo asosli ekanligiga asosiy dalil bo'ladi.

Shuning uchun hujjat to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak va har ikki tomonning barcha shartlari to'liq yozilgan va qonuniy ravishda tasdiqlangan.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  1. Shaxs va ish beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning shaxsini tasdiqlash.
  2. Hujjatni imzolash paytidagi sana, shartnoma tuzilgan joy.
  3. Xodimning majburiyatlari, xususan: uning ish joyi, ish tartibi, shuningdek, xodimga qo'yiladigan talablar.
  4. Karyera boshlanish sanasi.
  5. Zararli yoki zararli mehnat sharoitida muayyan xizmatlarni ko'rsatish uchun kafolatlar.
  6. Ish haqi miqdori.

Shartnoma tuzishda hujjatda noqonuniy sharoitlar yoki inson huquqlarining buzilishi mavjudligini tekshirish kerak. Kompaniyaning nomi, shuningdek uning tafsilotlari to'liq yozilishi kerak.

2019 yil uchun xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi

2018 yilda shartnoma ikki nusxada tuziladi, biri ish beruvchi bilan. Unda hujjatning ikkinchi nusxasi borligini tasdiqlovchi xodimning imzosi bo'lishi kerak.

Shartnoma tuzishda quyidagi jihatlarga e'tibor qaratish lozim:

  1. Huquqlar va majburiyatlar bo'limiga e'tibor berishni unutmang, chunki dizayndagi har qanday ahamiyatsiz tafsilot yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin.
  2. Shuningdek, shartnomada umumiy bo'lmagan, ya'ni o'ziga xos, agar mavjud bo'lsa, ish sharoitlari tavsiflanishi kerak.

2019 yilda standart mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasini tuzishda majburiy shakllar taqdim etilmaydi. Odatda, ishni ta'minlovchi tashkilot xodim tomonidan to'ldirilgan o'z shabloniga ega.


Hujjatning tegishli bo'limiga imzo qo'ygan shaxs har qanday korxonaning xodimi hisoblanadi. Shundan so'ng, korxona ma'lumotlarni kiritadi ish kitobi shaxs, shuningdek, uni tayinlash to'g'risidagi buyruq chop etiladi.

Xodim shartnomada belgilangan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar sana ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ishga kirishning rasmiy sanasi shakllar imzolangandan keyingi kun hisoblanadi. Agar bu shart buzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Shuningdek, xodim kompaniyaga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart:

  1. Pasport.
  2. Mehnat kitobi.
  3. Sug'urta hujjati.
  4. Harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa).
  5. Ta'lim diplomi, shuningdek malakani tasdiqlovchi hujjatlar.
  6. Politsiya ruxsatnomasi (agar kerak bo'lsa).

Kompaniya boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

2019 yilgi mehnat shartnomasining majburiy bandlari

Hujjatga mehnat shartnomasining ba'zi bandlari kiritilishi talab qilinadi, qonuniy ravishda tasdiqlangan va maxsus hujjatlar bilan tasdiqlangan tafsilotlar bundan mustasno. Ushbu shartlarning barchasi jadvalda batafsil ko'rib chiqiladi:

Shartnoma moddasi Tavsif
Ish joyi Filialda ish bilan ta'minlangan taqdirda - ota-ona birligining nomi, uning joylashgan joyi.
Ish haqi Hisoblashning batafsil shartlari va ish haqi miqdori.
Muayyan faoliyat turi. Tashkilotning xodimning ta'lim darajasiga qo'yadigan to'liq talablari, shuningdek, xodimga taqdim etiladigan to'liq talablarning ko'rsatilishi.
Ish tartibi Xodim o'z vazifalarini bajarish uchun sarflashi kerak bo'lgan vaqt va unga dam olish uchun ajratilgan vaqtning to'liq tavsifi (agar rejim umumiy qabul qilinganidan farq qilsa).
Maxsus shartlar Xavfsizlik kafolatlari va xavfli holatlarda qo'shimcha huquqlar va zararli sharoitlar ish.
Ish sharoitlari Ish joyidagi mehnat sharoitlarining tavsifi.
Ishning o'ziga xos xususiyati Xodimning majburiyatlarini tavsiflash, masalan, ish safarlariga bo'lgan ehtiyoj.
Sug'urta Xodimni majburiy sug'urta qilishning huquqiy tavsifi.

V mehnat hujjati tashkilot tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha shartlar, agar ular inson huquqlarini buzmasa, belgilanishi mumkin.

Mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat shartnomasining uch turi mavjud:

  1. Abadiy - bu abadiy kelishuvdir.
    Uni tuzish printsipi yuqorida batafsil tavsiflangan.
  2. Yarim kunlik shartnoma - maxsus turdagi xodim ma'lum bir lavozimga tayinlangan shartnomalar va bo'sh vaqt qo'shimcha daromad ajratishga qodir.
  3. Belgilangan muddatli shartnoma.
    Bu haqda batafsilroq to'xtalib o'tish kerak, chunki bu tur o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Belgilangan muddatli shartnoma

Xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Hujjat quyidagi hollarda tuziladi.

Agar ish vaqtinchalik yoki mavsumiy bo'lsa:

  1. xodim asosiy xodimning qonuniy yo'qligi davrida ishga qabul qilinadi;
  2. stajirovka ishi;
  3. agar lavozim ma'lum bir muddat uchun xodimni tanlashga imkon bersa.

Nuance muddatli shartnoma hamkorlikning tugash sanasi ko'rsatkichi, shuningdek, muddatli shartnomani tuzish sabablarini ko'rsatadi.

To'ldirish shaklidagi shoshilinch hujjat noaniq hujjatdan farq qilmaydi, lekin u hujjatning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan bandni o'z ichiga oladi.

Sinov muddati bo'yicha muddatli shartnoma tuzishning ikkita xususiyati ham mavjud:

  • ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan shartnomada qonun hujjatlariga muvofiq sinov muddati bo'lmasligi kerak;
  • boshqa hollarda, sinov muddati 14 kundan oshmaydi.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinligini videodan bilib oling.

Yakka tartibdagi tadbirkorning xodim bilan mehnat shartnomasi

Ish beruvchi va uning xodimi o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bunday vaziyatda, xoh u xodimni yollagan tomon o'rtasida deyarli farq yo'q yakka tartibdagi tadbirkor yoki yirik korporatsiya. Darhaqiqat, yakka tartibdagi tadbirkor uchun barcha munosabatlarni qonun doirasida rasmiylashtirish, mehnat faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va ularga rioya qilishni yanada ta'minlash ham muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qonun hujjatlariga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor ikki turdagi shartnomalar tuzish orqali xodimlarni yollash huquqiga ega. Shunga ko'ra, bu yakka tartibdagi tadbirkor va fuqarolik huquqi bilan mehnat shartnomasi. Ish beruvchilar ikkinchi turga faqat bir martalik ishlarni bajarish zarurati tug'ilganda murojaat qilishadi. Ammo, shu bilan birga, uning yordami bilan, ishining o'ziga xos xususiyatlari belgilangan vaqt jadvaliga rioya qilishni talab qilmaydigan, balki tashkilotning ish tartibining qabul qilingan qoidalariga rioya qilishni talab qiladigan xodimni rasmiylashtirish mumkin. Fuqarolik-huquqiy shartnoma uch turga bo'linadi: shartnoma shartnomasi, xizmatlar ko'rsatish va muallifning buyrug'i. O'z navbatida, mehnat shartnomasining o'zi asosiy ish uchun ariza bergan xodim bilan tuziladi, shuning uchun u ijtimoiy paket bilan ta'minlanadi.

Vijdonsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar ko'pincha doimiy ish uchun ariza bergan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish amaliyotiga murojaat qilishadi. Shu bilan birga, qonunchilik darajasida, agar u ushbu shartnomani imzolagan bo'lsa, u kasallik yoki ta'tilda bo'lsa, unga hech qanday mablag 'to'lanmaydi. Xodimning o'zi, johilligi tufayli, asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini muntazam ravishda bajaradi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bu juda keng tarqalgan amaliyot, chunki bu pulni tejashga imkon beradi va bundan tashqari, agar u ish beruvchiga biron bir tarzda mos kelmasa, xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Biroq, agar xodimning o'zi hech bo'lmaganda bir oz qonunchilikka ega bo'lsa, u yozma shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin. mehnat inspektsiyasi, bu keyinchalik bunday yakka tartibdagi tadbirkor uchun katta muammolarga aylanadi. Shuningdek, tekshirish boshlangan taqdirda, ish beruvchi shartnomaning u yoki bu turini tanlash uchun o'z sabablarini isbotlashi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor uch kalendar oygacha bo'lgan muddatga xodimni yollashni xohlasa, u holda mehnat shartnomasini tuzishning o'zi majburiy bo'lmaydi. Biroq, agar ular hali ham unga murojaat qilsalar, unda zaruriy vaqt oralig'i bilan sinov muddati to'g'risidagi bandni aks ettirish mumkin. Bunday holda, bunday shartnoma keyinchalik xodimni uch kun oldin xabardor qilgan holda bekor qilinishi mumkin. Bu vaqt ichida ish beruvchi barcha moliyaviy badallarni sarflashi kerak bo'ladi ijtimoiy fondlar va foydalanilmagan ta'til vaqti uchun xodimga kompensatsiya to'lash.

Yakka tartibdagi tadbirkor sotuvchi bilan mehnat shartnomasi

Muhim ko'rsatkichlardan biri foydali biznes, yaxshi tanlangan malakali kadrlardir. Agar faoliyat savdo bilan bog'liq bo'lsa, u holda tadbirkorning daromadi bog'liq bo'lgan asosiy shaxs sotuvchi hisoblanadi. Lekin to'g'ri xodimlarni tanlash asosiy narsa emas, uni hali ham rasmiylashtirish kerak.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi

Korxonaning har qanday rahbari sinov muddatini belgilash yoki belgilamaslik to'g'risida individual ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Ammo agar bunday muddat belgilansa, u rasmiy hujjatda - mehnat shartnomasida rasmiylashtirilishi kerak. Qaysi shartda sinov muddati, ish haqi va boshqalar aniq ko'rsatilgan ijtimoiy masalalar... Ushbu tafsilotlar qonuniy ravishda to'g'ri bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, sinov muddati quyidagilarga mo'ljallanmagan:

  • voyaga etmagan shaxslar;
  • homilador ayollar;
  • bir yarim yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
  • tashkilotga tanlov asosida ishga kirgan shaxslar;
  • bir korxonada bir mutaxassislikdan boshqasiga o'tgan shaxslar.

Sinov muddati bilan ariza beruvchini ro'yxatga olish sinov muddatisiz ishlab chiqarishga qabul qilingan xodimlar bilan teng shartlar asosida amalga oshiriladi. Bunday arizachilar korxonaning kadrlar bo'limiga taqdim etilishi kerak:

Sinov muddati bilan ishlash uchun ariza berishda barcha nuanslar qayd etiladigan buyruq berish kerak. Keyinchalik, ish beruvchi yangi kelgan ish joyida baholanadigan aniq mezonlarni belgilashi kerak. Bunday salbiy baho darhol buni isbotlaydi yangi xodim sinov muddatidan o'ta olmadi.

Agar xodim sinov muddati davomida yaxshi sabab ish joyida bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi sinovni ushbu xodim o'tkazib yuborgan kunlargacha uzaytirishi mumkin.

Korxonada testdan o'tishda ishdan bo'shatish

Ariza beruvchini tekshirishda mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagilar tomonidan boshlanishi mumkin:

  • ish beruvchi;
  • xodim.

Birinchi holda, shartnomani bekor qilish ko'pincha xodimning sinov muddati davomida ko'rsatgan past malakasi bilan bog'liq. Shunday qilib, kompaniya rahbari bunday bo'ysunuvchini tekshirish vaqtida yoki u tugagandan so'ng ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo, bunday harakat uchun muassasa direktori savodsizlikni hujjatlashtirishi kerak bu xodim, faktlar hech narsa bilan tasdiqlanmaganligi sababli, ishdan bo'shatilgan xodim sud muassasalariga murojaat qilishi mumkin.

Va agar sud organlari uni jabrlanuvchi deb tan olsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni o'sha joyga olib borishi shart, lekin hech qanday dastlabki tekshiruvlarsiz.

Xodimning savodsizligi va past malakasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishi mumkin:

  • ishdan bo'shatish (bu hech qanday hujjat bilan tasdiqlanmagan);
  • beparvolik;
  • ichki mehnat tartibini buzish.

Tavsiya qilinmagan xodimni ishdan bo'shatish, agar kompaniya rahbari uni haqiqiy hisob-kitob qilishdan uch kun oldin yoki sinov tekshiruvi tugashidan oldin imzosi bilan yozma ravishda xabardor qilsa, qonuniy vakolatga ega bo'ladi. Bunday xabarnomada buzilgan qonun hujjatlarining bandi yoki moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak.

Qo'l ostidagi shaxsning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy harakat bo'lib, ko'pincha ish beruvchining aybi bilan sodir bo'ladi. O'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun tashkilot xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, unda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish mutlaqo shart emas.

Sinov muddati davomida yoki oxirida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer huquqiy asoslar bo'ysunuvchidan ishlashni talab qilishga haqli. Muddati ikki hafta. Bu xususiyat odatda ikki manfaatdor tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo bu sodir bo'lmasa, bu masala qonun hujjatlari va advokatlar yordamida hal qilinadi.

Bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ushbu hujjatni tuzish qoidalarini nazarda tutmaydi.

Tashkilot o'z shaklini ishlab chiqishi yoki sanoat standartlari namunasidan foydalanishi mumkin.

  • Qonun hujjatlariga muvofiq, bosh buxgalter lavozimiga nomzod bilan shartnoma muddatsiz tuziladi.
  • Ammo muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.
  • Uning muddati besh yildan oshmasligi kerak.
  • Xuddi shu muddatga uzaytirilishi mumkin emas.
  • Muddatli shartnoma uzaytirilganda u muddatsiz bo'ladi.
  • Buxgalter bilan yana besh yil shartnoma tuzish uchun avval uni ishdan bo'shatish kerak, keyin esa yangi shartnoma tuzish kerak.
  • Shu bilan birga, rahbariyat kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart, lekin kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin.
  • Unda sinov muddati belgilanadi va olti oydan oshmasligi kerak va shartnomaning amal qilish muddatiga bog'liq.
  • Olti oy ishlaganda, sinov muddati ikki oydan oshmasligi kerak.
  • Kasallik sababli ishda bo'lmaganlik sinov muddatiga kiritilmaydi.

Bosh buxgalterning huquq va majburiyatlari ro'yxati tashkilotning ish tavsifida ko'rsatilishi va shartnomada aks ettirilishi kerak. Asos Malakaviy qo'llanma maslahat xarakteriga ega bo'lgan menejerlar va xodimlarning lavozimlari. Shartnomada bosh buxgalter korxona rahbariga bo'ysunishi aniq ko'rsatilishi kerak.
Bosh buxgalterning buxgalteriya hisobi bo'yicha javobgarligi, agar tashkilotning ichki qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qabul qilish shartnomasida ham mustahkamlangan.
Biz bosh buxgalter ikki tomonlama bo'ysunmasligi kerakligiga alohida e'tibor qaratamiz (direktor va CFO bir vaqtning o'zida).
Tijorat siri va ularni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.
Rahbar yangi bosh buxgalterning imzosi ostida oshkor etilmasligi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati va ma'lumotlarning sizib chiqishi uchun javobgarlik bilan qo'shimcha ravishda tanishishi shart.
Shartnomada javobgarlik to'g'risidagi band yozilishi mumkin.

Bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi:

  • Umumiy holat;
  • xodimning huquq va majburiyatlari;
  • boshqaruvchining huquq va majburiyatlari;
  • ish haqi, ijtimoiy kafolatlar;
  • ish va dam olish vaqti;
  • tomonlarning javobgarligi;
  • shartnomani bekor qilish shartlari;
  • yakuniy qoidalar.

"bobda Umumiy holat»Shartnomaning amal qilish muddati va sinov muddati, ish joyi va mehnat sharoitlari, ish boshlanishini belgilaydi.

"Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limida xodimning mehnat sharoitlariga rioya qilish va mehnatga haq to'lash huquqi batafsil ko'rsatilgan.

Bosh buxgalterning buxgalteriya bo'limi ishini tashkil etish bo'yicha vazifalari, agar mavjud bo'lsa, buxgalteriya hisobini yuritish va hokazo.

"Menejerning huquq va majburiyatlari" bo'limida menejmentning xodimga o'z ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish qobiliyatini ta'minlash uchun javobgarliklari ro'yxati keltirilgan.

"Ish haqi ..." va "Ish vaqti ..." bo'limlarida mehnatga haq to'lash, ish haqini to'lash tartibi, mehnatni rag'batlantirish, ish tartibi va ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Alohida, agar kerak bo'lsa, tartibsiz ish vaqti va tartibsiz kunlar uchun rag'batlantirish to'g'risidagi band belgilanadi.

"Tomonlarning javobgarligi" bo'limida bosh buxgalterning moddiy javobgarligi to'g'risidagi band yuridik javobgarlik bilan kiritilgan.

Haydovchi bilan mehnat shartnomasi: shakl va namuna

Mehnat shartnomasini tuzishda eng muhim nuqta - bu ish joyi, chunki haydovchining ishni bajarish uchun aniq joyi yo'q, chunki u doimo harakatda.
Bundan tashqari, haydovchi ishlaydigan ob'ektni (avtomobilni) oddiygina ko'rsatishingiz mumkin.
Ish jadvali juda muhim deb hisoblanadi: u shartnomada ham ta'kidlangan.
Siz paydo bo'lishi mumkin bo'lgan barcha nuanslarni ko'rsatishingiz kerak, chunki haydovchilik kasbi oldindan aytib bo'lmaydigan.
Bu keyinchalik hech qanday nizolar bo'lmasligi uchun amalga oshiriladi.
Alohida varaqda mustaqil mulkiy javobgarlikni ko'rib chiqishga arziydi.
Bu barcha haydovchilar bilan bir qatorda ekspeditorlar uchun ham amal qiladi.
Ikkinchisiga, kattaroq hajmda, chunki javobgarlik nafaqat transport uchun, balki yuk uchun ham paydo bo'ladi.
Bu fuqarolik kodeksi bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi: "Haydovchi-ekspeditor tashilayotgan yuk uchun javobgar bo'lishi kerak."
Kodeksda, shuningdek, u hali ham hujjatlarga muvofiq hamma narsani mijozga topshirishi kerakligini aytadi.

Eng muhimi, shartnomaning ikkita nusxasi bo'lishi kerak, biri haydovchiga, ikkinchisi esa ish beruvchiga tegishli.

Haydovchi ham, ish beruvchi ham shartnomani bekor qilishi mumkin.

Keling, ikkala holatni ham ko'rib chiqaylik:

  1. Haydovchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega, lekin ayni paytda kompaniya direktorini yoki uni ishga olgan shaxsni yozma ravishda ogohlantiradi. Bayonot ko'pincha ketish sabablarini ko'rsatadi, lekin bu odatda kerak emas. Shuni ham yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish uchun ariza topshirgandan so'ng, xodim yana bir muncha vaqt ishlashi kerak. Shunday qilib, ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar u hujjatni olib, kompaniyada ishlashni davom ettirishi mumkin;
  2. Ish beruvchi bunday hollarda o'z xodimini ishdan bo'shatish huquqiga ega: birinchidan, agar kompaniya bozorda muammolarga duch kelsa va boshqa mutaxassisni to'lash uchun etarli mablag'ga ega bo'lmasa, ikkinchidan, agar mutaxassis bevosita majburiyatlarni bajarmasa, uchinchidan, agar xodimda ko'plab ogohlantirishlar bor edi va hokazo. Ammo yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi ish haqining ishlab chiqilgan qismini to'lashi shart. Aks holda, bu ishda yuridik shaxslar ishtirok etishi mumkin.

Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodim, bu holda haydovchi kompaniya direktoriga kelib, undan siz direktorga ilgari bergan mehnat daftarchasi va sizga tegishli bo'lgan boshqa hujjatlarni berishni talab qilishi kerak.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish - eslash kerak bo'lgan narsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkin bo'lmagan asosiy shartlar ko'rsatilgan - agar ular buzilgan bo'lsa, barcha harakatlar sudga shikoyat qilinishi mumkin. Ammo agar ikkala tomon ham o'zlariga o'zgartirishlar kiritishni xohlasa, siz shartnomaning istalgan bandini o'zgartirishingiz mumkin - agar u tomonlardan boshqasini majburlasa (ko'pincha ish beruvchi buni o'z xodimlariga nisbatan qiladi), bu ham sabab bo'lishi mumkin. sud jarayonlari.

Avvalo, o'zgartirishlar kiritish uchun shartnomaga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak, u bir necha nusxada chop etiladi va xodimning o'zi va yuridik shaxs (kompaniya) vakili tomonidan imzolanadi.

Hujjatning bir nusxasi mutaxassisga topshiriladi, ikkinchisi tashkilot arxivida saqlash uchun qoladi. Shu bilan birga, yuridik shaxsda qoladigan nusxada, albatta, mehnat shartnomasi o'zgartirilayotgan xodimning ikkinchi nusxasi borligi to'g'risidagi imzosi bo'lishi kerak. Qo'shimcha shartnoma xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi shartnomaning muhim qismidir.

Nimani o'zgartirish mumkin va buni qanday qilish kerak

Har qanday mehnat shartnomasining asosiy maqsadi kompaniya xodimlarining faoliyati uchun shart-sharoitlarni belgilashdir. Shuning uchun biz unda aniq nimani o'zgartirish mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Avvalo, bu ish tartibi. Agar u allaqachon kompaniya tomonidan qabul qilingan narsadan farqlari bo'lsa, u albatta mehnat shartnomasida yozilishi kerak. Hujjatda har qanday o'zgarishlar - masalan, rejim jadvalidagi o'zgarishlar bo'lsa, ular qo'shimcha kelishuvga kiritiladi. Agar xodim o'z faoliyatini kompaniya tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq amalga oshirsa, shartnomaga uning jadvali to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shart emas - barcha shartlar reglamentda ko'rsatilgan, siz faqat xodimni tanishtirishingiz kerak. imzosi bilan.

Hujjatning yana bir muhim nuqtasi - ish haqi darajasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "xodimning ish haqi shtat jadvali bilan belgilanadi" kabi formulalardan foydalanishga ruxsat bermaydi - hujjatda ish haqi, bonus shartlari va boshqalar bo'lishi kerak. Aytgancha, agar ish beruvchilar buni qilishdan bosh tortsa, kelajakdagi xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun kompaniyani sudga berish huquqiga ega.

Shu bilan birga, xodimning ish haqini kamaytirmoqchi bo'lgan direktorning tashabbusi bilan shartnomaga o'zgartirishlar kiritish, agar xodim rozi bo'lsa, mumkin. Tabiiyki, buni hech kim qilmaydi, chunki ko'plab menejerlar ayyorlik qilishadi: ular jadvalni shunday o'zgartiradilarki, ishchining daromadi kamayadi. Bu ham qonun buzilishi hisoblanadi va sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Har qanday tuzatishlar qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • Tuzatishlar kiritiladigan hujjatning raqami va sanasi.
  • Shartnoma tuzilgan sana va joy.
  • Rahbar va xodimning to'liq ismi, ularning lavozimlari.

Matnda biz kelishuvlarga erishilgan o'zgarishlar uchun barcha shartlarni belgilaymiz - masalan, ish jadvalini yoki mutaxassisning ish haqini o'zgartirish haqida. Umumiy shakl ushbu hujjatda yo'q, lekin uni kompaniya qoidalarini hisobga olgan holda rasmiy blankada to'ldirish yaxshiroqdir. Qo'shimcha bitim kompaniya muhri va vakillarning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Esda tutish kerak: agar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, ular nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimning xabarisiz kiritilgan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishiga olib keladi, ya'ni mutaxassis shikoyat qilish huquqiga ega. bunday tuzatishlar.

Masalan, siz shartnomada maoshingiz kamaytirilganini payqadingiz - sudga yoki mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilganingizdan so'ng, ish beruvchingiz ish haqini tiklashga, farqni to'lashga va kechikish uchun hisoblangan foizlarni to'lashga majbur bo'ladi.

Shartnoma munosabatlari shartlariga o'zgartirishlar kiritishdan oldin, ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan tartib haqida xabardor qilishi kerak. Bu qonunda belgilangan muddatda yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Mehnat kodeksining umumiy qoidalari mehnat shartnomasi munosabatlari shartlarini faqat ikkala tomonning roziligi bilan o'zgartirish mumkinligini ko'rsatadi. Lekin, Art. 74 TC ba'zi istisnolarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi shaxsni tashkiliy yoki texnik sabablarga ko'ra shartnoma munosabatlarining muhim shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirishi kerak. Shuning uchun, ga o'zgartirishlar kiriting haqiqiy shartnoma ruxsat berilgan:

  • xodimning tashabbusi bilan, ish beruvchining roziligi bilan;
  • tashkiliy va o'zgarishlar tufayli texnik shartlar mehnat.

Ammo, oxirgi variant bilan, kompaniya rahbariyati avvalgidek bir xil sharoitlarda ishlashning mumkin emasligini isbotlashi kerak. Ishga qabul qilingan xodimlarni o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda ularga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda xabardor qilishlari shart.
Korxona rahbari xodimni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida quyidagi shartlarda xabardor qilishi shart:

  • korxonalar uchun o'zgartirish kiritilishidan 2 oy oldin;
  • tadbirkorlar va boshqa fuqarolar buni 2 hafta ichida bajarishlari kerak;
  • diniy tashkilotlar bo'lajak o'zgarishlar haqida bir hafta oldin xodimni xabardor qilishi shart.

Mavjud umumiy tartib xodimlarni xabardor qilishda harakatlar:

  1. Ikki oydan kechiktirmay, xodimlar yuboriladi yozma xabarnoma yaqinlashib kelayotgan voqealar haqida.
  2. U imzo qo'yib, shaxsan topshiriladi yoki pochta orqali yuboriladi. Ushbu hujjatda mavjud vaziyatlarning mohiyati va sabablari alohida tavsiflanishi kerak. Shuningdek, bildirishnomada hammasi bo'lishi kerak bo'sh ish o'rinlari, tarjima qilish imkoniyati uchun. O'tkazishdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatiladi.
  3. Agar u mehnat sharoitlarini o'zgartirishga qarshi bo'lmasa, u yozma roziligini berishi kerak.
  4. Keyingi qadam korxona uchun tegishli buyurtma berishdir.
  5. Barcha o'zgarishlarni ko'rsatgan holda qo'shimcha shartnoma tuziladi.

O'zgartirilganda muhim shartlar shartnoma munosabatlari, bu haqda xodim xabardor qilinadi. Bunday o'zgarishlar xodimning roziligini talab qilmaydi. Ikki oy ichida xodim yaqinlashib kelayotgan protseduraga rozi bo'lishi yoki ishdan ketishi kerak. Ish beruvchi shaxsga boshqa bo'sh ish o'rni berishi mumkin. Ammo, odatda, bunday joylar yo'q va agar u mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlarga rozi bo'lmasa, odam shunchaki ishdan ketishga majbur bo'ladi.

Aytish kerakki, bu holat korxona rahbari uchun nihoyatda qulay. Biroq, u tugatish uchun kompensatsiya to'lashga majbur emas. Ushbu moddaga binoan odamlarni ishdan bo'shatishda korxona to'lashi shart ishdan bo'shatish to'lovi uch oy davomida. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha odamlarning qisqarishini muhim shartlarning o'zgarishi sifatida yashirishadi.

Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, xodim sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish va ishdan bo'shatish uchun asosni o'zgartirishni, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni talab qilish huquqiga ega. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, da'vogar ishdan bo'shatish sababi aniq tashkiliy yoki texnik shartlar bo'lganligini isbotlashi kerak.

Qoida tariqasida, bu tushunchalar filiallarni tugatish yoki ko'proq malakali xodimlarni talab qiladigan yangi korxona tashkil etishni anglatadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudyalar odatda xodimning tarafini oladi va korxonani to'lashga majbur qiladi kompensatsiya to'lovlari, shuningdek, ishdan bo'shatish moddasini o'zgartirish.

Mehnat shartnomasi talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Ishga qabul qilishda shaxsning huquqlarini himoya qilish uchun mehnat shartnomasi tuziladi. Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qoidalar buzilgan bo'lsa, ma'lum mas'uliyat yuklanadi. Buzilish turiga qarab, o'z lavozimini suiiste'mol qilganlik uchun jarima 200 ming rublgacha yetishi mumkin.

Mas'uliyat quyidagilar bo'lishi mumkin:

  1. Jinoiy - homilador ayol yoki 3 yoshgacha bolasi bor ayol ishdan bo'shatilganda va ularning ish haqi to'lanmagan taqdirda yuzaga keladi.
  2. Material - ish haqi yoki ta'til to'lovini kechiktirish uchun.
  3. Ma'muriy - ish beruvchi tomonidan tegishli hujjatlarning qonuniy to'g'ri bandlarini har qanday buzish.
    Ma'muriy javobgarlik ko'pincha yuzaga keladi.
  4. Huquqiy - har qanday ma'naviy va jismoniy zarar etkazish uchun yuzaga keladi.

Shartnomani buzgan shaxs ma'lum bir javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, lekin buning uchun ikkinchi shaxs, ya'ni xodim tegishli muassasalarga qoidabuzarlik haqida xabar berishi kerak.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda tuzilishi kerak.

Shartnoma qoidalariga rioya qilish xodimga mos keladigan samarali hamkorlik kafolatini beradi.

Shaklda hamkorlikning boshlanishi va tugashi ish sharoitlari va sanalarining tavsifi majburiydir. Shartlarni buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Videoda mehnat shartnomasini qanday tuzish mumkin.

Bilan aloqada

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Xodimni ishga qabul qilishda mehnat munosabatlarini huquqiy rasmiylashtirish uchun tomonlar mehnat shartnomasini tuzadilar, unda xodimning ish joyida bajaradigan funktsiyalari, uning huquqlari, majburiyatlari, mehnat sharoitlari, ish haqi miqdori ko'rsatilgan.

  1. Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun hujjatlar
  2. Mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerak

Kimga mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi

tomonidan Rossiya qonunchiligi o'n olti yoshga to'lgan voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Istisnolar ba'zi sanoat tarmoqlari: sirk, teatr, kinematografiya va boshqalar, bu erda o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Bunday xodim bilan shartnoma tuzishda ota-onadan yoki vasiydan birining roziligi talab qilinadi.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun hujjatlar ro'yxati

Ish beruvchi potentsial xodimdan bir qator hujjatlarni talab qilishi mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Mehnat kitobi. Istisno - bu xodimning birinchi marta yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan holatlari;

Ta'lim to'g'risidagi hujjat, agar xodimga muvofiq ishlayotgan bo'lsa ta'lim muassasasi mutaxassislik;

Harbiy guvohnoma;

Davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi. Agar xodim ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, sertifikat ish beruvchi tomonidan tuziladi.

Taqdim etilgan ish muayyan xususiyatlarga ega bo'lsa, ish beruvchi talab qilish huquqiga ega qo'shimcha hujjatlar.

Mehnat shartlari, muddatli va ochiq shartnomalar

Mehnat shartnomasi muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. Birinchi holda, shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga, ikkinchisida - noma'lum muddatga tuzilishi mumkin.

Muddatli shartnoma belgilangan mehnat munosabatlari, shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan va quyidagi hollarda:

Xodim vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirganda;

Mavsumiy ishlar uchun;

Doimiy yashash joyidan boshqa hududlarga ishlashga majbur bo‘lgan shaxslar bilan;

Chet elda ishlaydigan shaxslar bilan;

Baxtsiz hodisalar, avariyalar, falokatlar va shunga o'xshash boshqa vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etadigan shaxslar bilan;

Agar tashkilot kichik tadbirkorlik sub'ektlariga tegishli bo'lsa va 40 kishigacha bo'lsa;

Agar tashkilot ataylab ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa;

Agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa yoki kunduzgi bo'limda o'qisa;

Agar sog'lig'iga ko'ra vaqtinchalik ishlash tavsiya etilgan fuqarolar yoki nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa.

Muddatli shartnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Shartnoma muddati tugash vaqtida tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, muddatsiz maqomga ega bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasi xodim mehnat faoliyatini boshlaganidan keyin uch kundan kechiktirmay tuziladi ish majburiyatlari... Agar shartnoma oldindan tuzilgan bo'lsa, u holda xodim unda ko'rsatilgan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak. Va agar bu ko'rsatilmagan bo'lsa, u imzolangandan keyingi kun.

Mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerak?

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish juda jiddiy qabul qilinishi kerak. Unda yollangan xodimning barcha huquq va majburiyatlari belgilanishi kerak. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishning xususiyatlarini va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablarni aniq va batafsil shakllantirish kerak. Mehnat shartnomasida quyidagi fikrlar ko'rsatilishi kerak:

Shartnoma raqami, imzolangan sana, ish beruvchi va xodimning ismi, otasining ismi, familiyasi;

Xodimni yollash shartlari. Ular majburiy yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Majburiy shartlar shartlar deb ataladi, ularsiz ma'lum bir tuzilmada xodimning faoliyati mumkin emas. Qo'shimcha shartlar tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi taraflarining tafsilotlari. Bunga xodimning to'liq ismi, uning pasport ma'lumotlari, tashkilot nomi va boshqa zarur ma'lumotlar kiradi;

Xodimning ish joyi, funktsional majburiyatlar, ish boshlangan sana (muddatli shartnoma uchun), ish haqi miqdori va shartlari (shuningdek, bonuslar va nafaqalar, ularning miqdori va to'lash shartlari), ish tartibi, zararni qoplash miqdori, ishning tabiati. Bu shuningdek, ish beruvchining mehnat sharoitlarining xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini, muddatini o'z ichiga oladi yillik otpuska, yilik ta'til va majburiy shartlar ijtimoiy sug'urta yollangan ishchi.

Mehnat shartnomasida sinov muddati, javobgarlik, tijorat sirlarini saqlash va hokazolarni o'z ichiga olgan qo'shimcha shartlar ham ko'rsatilgan.

Shartnoma ikki nusxada tuzilishi, har ikki tomon tomonidan imzolanishi va xodimni ish bilan ta'minlovchi kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, tashkilot yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, unda yangi xodimning ish joyi va xususiyati, uni ishga olishning boshqa shartlari ko'rsatilishi kerak. Xodim uch kun ichida buyruq mazmuni bilan tanishishi kerak, u shuningdek uning nusxasini talab qilishga haqli.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, yollangan xodim boshqalar bilan tanish bo'lishi kerak qoidalar kompaniya va jamoa shartnomasi.

Mehnat shartnomasi - muhim hujjat... Uni tuzishda va imzolashda siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak!

Hali ham savollaringiz bormi? Shunchaki bizga qo'ng'iroq qiling:

Mehnat munosabatlari sohasi qat'iy tartibga solinadi. Ba'zi qonuniy talablarni bajarish uchun kompaniyalar mehnat shartnomasidan foydalangan holda individual mutaxassislarni yollashadi.

Mehnat shartnomalari deganda, odatda, mehnat shartnomalari va pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomalari tushuniladi, ular bilan tuzilgan taqdirda. shaxslar... Ushbu materialda biz bunday shartnomalarni loyihalashning xususiyatlariga e'tibor qaratamiz.

Ushbu hujjatlar bir necha jihatdan farqlanadi:

Huquqiy tartibga solish

Mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37 va 39-boblari normalariga muvofiq tuziladi.

Eslatma! "Shartnoma" atamasi mehnat qonuni murojaat qilish uchun ishlatiladi jamoaviy bitimlar tarmoqlararo, mintaqaviy va boshqa darajalarda ishchilar va ish beruvchilar.

Shartnoma mavzusi

Shartnomalar muayyan ishlar uchun tuziladi. Bu mahsulot dizayni, tashkilotning rivojlanishi bo'lishi mumkin kompyuter tarmog'i, bino qurish, tadqiqot qilish va hokazo. Ish tugagandan so'ng, yollangan ishchilarga ehtiyoj qolmaydi.

Umuman olganda, mehnat shartnomasi xodimning majburiyatlari doirasini tavsiflaydi. Xodim oldida turgan funktsiyalar va vazifalar ko'pincha ko'rsatilgan ish tavsiflari... Xodim doimiy ravishda muammolarni hal qiladi deb taxmin qilinadi, chunki ular tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari tufayli yuzaga keladi.

Hujjatning amal qilish muddati

Mehnat shartnomasida tomonlar barcha ishlarni bajarish vaqtini belgilaydilar.

Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga amal qiladi, aniq belgilangan hollar bundan mustasno. Misol uchun, agar fuqaro tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa.

Vazifalar

Mehnat shartnomalarida biz xodimning ma'lum funktsiyalar ro'yxatini bajarishi va tegishli vazifalarni hal qilish haqida gapiramiz. Kompaniya rahbariyati istalgan natijaga erishish uchun alohida odamlarning ishini muvofiqlashtirishni o'z zimmasiga oladi.

Mehnat shartnomalarida qat'iy belgilangan vazifani bajarish ijrochi uchun majburiyat sifatida belgilanadi. Va xodim shartnomani bajarish uchun qanday operatsiyalarni bajarishi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi.

Ish uchun to'lov

Standart mehnat shartnomasi oylik ish haqini soatiga yoki ish haqi asosida belgilaydi. Ish haqining aniq miqdori tarif stavkasi, ish haqi, bonus va boshqalarga bog'liq. Qonun o'rnatildi minimal hajmi fuqaro olishi mumkin bo'lmagan ish haqi.

Shartnoma bo'yicha pulni to'lash qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyin amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda avans to'lovi taqdim etiladi, ammo u materiallar, asboblarni sotib olish va mijozning kelajakda o'z majburiyatlarini bajarishi kafolati sifatida xizmat qiladi. Miqdor faqat shartnoma taraflari tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Ish va dam olish rejimi

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi ham qonun hujjatlari, ham ichki hujjatlar, masalan, mehnat qoidalari bilan qat'iy tartibga solinadi. U dam olish kuni, tushlik qiladi, u ish kunining boshlanish va tugash vaqtini biladi.

Shartnoma ishlarini bajarish va xizmatlar ko'rsatishda hech qanday cheklovlar yo'q. Fuqaro dam olish kunlarida, tushliksiz, istalgan vaqtda ish boshlashi va tugashi mumkin. Biroq, u shartnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishni yakunlash uchun vaqtga ega bo'lishi kerak.

Ijtimoiy to'lovlar

Xodim mehnatga layoqatsizlik nafaqalari, tug'ruq va boshqa hollarda nafaqa olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga jalb qilingan fuqaro bunday ijtimoiy paketga ega emas.

Qanday qilib tuzish va namuna qilish kerak

Mehnat shartnomasini tuzishda quyidagi fikrlar kelishib olinishi kerak:

  • Tomonlarning nomlari. To'liq ism ko'rsatilgan. fuqaro va tegishli ravishda ijrochi va buyurtmachi sifatida faoliyat yurituvchi tashkilotning nomi;
  • Shartnoma mavzusi. Ijrochiga qaysi vazifa yuklanganligini ko'rsatish kerak. Agar natijaga erishish uchun ko'plab operatsiyalar bajarilishi kerak bo'lsa, unda ular shartnomaga ilovada batafsilroq tavsiflanishi mumkin;
  • Vaqt. Tomonlar ishni tugatish uchun aniq sanani belgilashlari yoki uni voqea boshlanishiga bog'lashlari kerak. Masalan, pudratchi hisobiga avans to'lovi olingan kundan boshlab 6 oy;
  • Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Pudratchi ishni o'z vaqtida bajarishi (xizmat ko'rsatishi) kerak va buning uchun pul olish huquqiga ega. Buyurtmachi ishning sifati uchun odatiy shartlarga muvofiq bajarilishini talab qilishga haqli.

Eslatma! Ishni bajarayotganda, pudratchi o'z ishini o'z hisobidan boshqa shaxslarga topshirishga haqlimi yoki hamma narsani shaxsan bajarishi shartmi, ko'rsatilishi kerak.

  • Narx va to'lov tartibi. Shartnoma narxi tomonlar tomonidan muayyan ishlar yoki xizmatlar uchun xarajatlar va bozor narxlari asosida belgilanadi. Ko'pincha shartnomaga ilovada bajarilishi kerak bo'lgan individual operatsiyalarning narxi batafsil ko'rsatilgan. Qoidaga ko'ra, hisob-kitoblar har ikki tomon vakillari tomonidan qabul qilish dalolatnomasi imzolanganidan keyin bir necha kun o'tgach amalga oshiriladi;
  • Ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi. Shartnoma yoki xizmatlar ko'rsatilgandan keyin tomonlar tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan aktning shakli tasdiqlanishi kerak. Shuningdek, tomonlar qabul qilish shartlarini, komissiya tarkibini kelishib oladilar;
  • Shartnomani bekor qilish. Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish mexanizmini ta'minlashga arziydi;
  • Shartnoma oxirida tomonlarning yuridik manzillari va tafsilotlari ko'rsatiladi. Shartnoma pudratchi va buyurtmachining vakolatli vakili tomonidan imzolanadi.

Fuqaroni mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olgan taqdirda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish ish stajida hisobga olinadi va pensiya miqdoriga ta'sir qiladi, chunki daromaddan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar amalga oshiriladi.

Agar fuqaro kelajakdagi ish joyida ekanligini tasdiqlamoqchi bo'lsa ma'lum davr U mehnat shartnomasi yoki pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha band bo'lganligi sababli, u shartnomaning o'zini va ish beruvchiga qabul qilish va topshirish aktini taqdim etishi mumkin.

Ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, tomonlar mehnat munosabatlari bilan bog'liq emas. Shunday qilib, shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

  1. Tomonlarning o'zaro iltimosiga binoan. Agar buyurtmachi va pudratchi shartnomaning keyingi bajarilishi kutilgan natijaga olib kelmasligiga rozi bo'lsa, u holda shartnomaga qo'shimcha bitim imzolash orqali munosabatlarni tugatish maqsadga muvofiqdir;
  2. Tomonlardan birining o'z vazifalarini buzishi.

Shartnoma ish (xizmat)ni bajarish shartlarini belgilaydi, sifat talablarini belgilaydi. Agar bunday shart buzilgan bo'lsa, pudratchi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa, mijoz shartnomani bekor qilishga haqli.

Ijrochi boshqa tomon o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham harakat qilishi mumkin. Masalan, mijoz oldindan to‘lovni o‘tkazmagan yoki mijoz tomonidan yetkazib berilgan xomashyoni, garchi majbur bo‘lsa-da, bermagan.

Eslatma! Tomonlardan birining tashabbusi bilan uni bekor qilish tartibi shartnoma matnida belgilanishi kerak.

  1. Shartnoma tugagandan so'ng, ish tugallangan va to'langanidan keyin shartnoma bekor qilinadi. Fuqaro ishdan bo'shatilgan hisoblanadi, chunki u endi tashkilot bilan hech qanday majburiyatga ega emas.

Mehnat shartnomasi tashkilot ilgari duch kelmagan va kelajakda duch kelmaydigan muammoni bir marta hal qilishi kerak bo'lgan alohida hollarda qo'llaniladi.

Fuqaro bunday shartnoma bo'yicha ishlashga rozi bo'lmasligi kerak, agar u mehnat funktsiyasi doimiy bo'ladi. Bu faqat uning ijtimoiy kafolatlarining pasayishiga olib keladi.

Siz ushbu maqolada yuklab olishingiz mumkin bo'lgan turli toifadagi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining to'liq namunasini topasiz. Muayyan misollardan foydalanib, biz qonunchilik talablari va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini hisobga olgan holda hujjatni qanday to'g'ri to'ldirishni ko'rsatamiz.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan birlashtirilgan shakl mehnat shartnomasi. U har qanday shaklda tuzilgan.

Mehnat shartnomalari namunalari

Ekspert sharhi

Agar mehnat shartnomasi o'z ichiga olmasa majburiy shartlar yoki ularda xato qilsangiz, sizga jarima solinishi mumkin. Kompaniya uchun xatolik narxi 50 000 rublni tashkil qiladi. Bu direktorga kamida 5000 rublga tushadi. Biz sizni jarimalardan himoya qilamiz. BuchSoft dasturi avtomatik ravishda mehnat shartnomalarini yaratadi. Bundan tashqari, u har qanday kasbdagi mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Bizning dasturimiz yordamida siz ushbu hujjatning har bir bandiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Shartnoma shakli Chda ko'rsatilgan majburiy rekvizitlarni o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10, 11-moddalari. Shu bilan birga, agar ushbu tafsilotlar mavjud bo'lmasa, u tugallanmagan deb hisoblanmaydi. Biroq, hujjatni to'ldirish kerak.

Hujjat ikki nusxada tuziladi - bir nusxasi xodim va ish beruvchi uchun. Ikkala nusxa ham kelajakdagi xodim va ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).

Shuni esda tutingki, xodimning shartnomadagi lavozimi ko'rsatilgan lavozimga mos kelishi kerak xodimlar jadvali... Aks holda, mehnat inspektorlari jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

Agar qoidabuzarlik takrorlansa, kompaniyalar uchun jarima oshadi - 50 000 dan 70 000 rublgacha, ularning rahbarlari va mansabdor shaxslari uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha. Shuningdek, ushbu shaxslar 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Xodimning kafolatlarini cheklaydigan yoki kamaytiradigan shartlarni mehnat shartnomasiga kiritmang. Tashkilot San'at bo'yicha jazolanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.

Bunday shartlarga sinov muddatini uch oydan ortiqroq muddatga oshirish kiradi, bundan mustasno:

  • kompaniya direktorlari va ularning o'rinbosarlari;
  • bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari;
  • filiallar va vakolatxonalarni boshqarish.

Ushbu shaxslar uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ta'tilni qisqartirish, qisqartirilgan ish vaqtini uzaytirish to'g'risida shartnoma shartlarini kiritish mumkin emas ish haftasi, yarim kunlik ishchi bo'lishni taqiqlash haqida va hokazo.