Korxonada qisqartirish tartibi. Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblab chiqiladi? Ishdan bo'shatilganida qanday qilib ortiqcha to'lovlar to'lanadi


Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish xodimni ishdan bo'shatish va uning mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan biridir. Ish jarayonini optimallashtirish uchun xodimlar va ishchilar sonining qisqarishi zarur. Ushbu asosda ishdan bo'shatish eng keng tarqalgan, ammo shu bilan birga eng muammoli hisoblanadi.

Shtatlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

  • qisqartirish to'g'risida buyruq berish (xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan aralashmaslik kerak). Ushbu buyruq xodimlar sonini yoki ishchilar sonini qisqartirish bo'yicha choralar boshlanishiga "signal" beradi. Bunday buyruqni imzolamasdan, ish beruvchi hech kimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas;
  • qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlarni xabardor qilish. Siz kutilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin xabar berishingiz kerak. Xabarnoma majburiy ravishda yozma ravishda tuzilishi va ishdan bo'shatilgan har bir xodimga topshirilishi kerak. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilgan sanani va sababini ko'rsatishi kerak. Xodim xabarnomaga imzo qo'yishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim bo'lajak ish joylari bilan tanishgan;
  • ishdan bo'shatilgan xodimlarga boshqa ish taklif qilish. Ish beruvchi qisqartirilishi kerak bo'lgan barcha xodimlarga, ularning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Bo'sh ish o'rinlari ro'yxati odatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomada ko'rsatiladi. Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish joylaridan biriga rozi bo'lsa, u bildirishnomaning o'zida "rozi" deb yozadi. Agar u rozi bo'lmasa, unda bu ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kungacha xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Qonun hujjatlarida muddat belgilanmagan. Qachon xodim ish taklifiga rozi bo'lishi kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, boshqa lavozimga o'tish, agar bo'lmasa, ishdan bo'shatish kerak.
  • agar kompaniyada kasaba uyushma mavjud bo'lsa, u holda uni yaqinlashayotgan pasayish haqida xabardor qilish kerak. Buni kamaytirish uchun taklif qilingan sanadan kamida 2 oy oldin amalga oshirish kerak. Agar ommaviy pasayish bo'lsa, unda 3 oy ichida. Bundan tashqari, 2 oy ichida siz bandlik markaziga xabar berishingiz kerak.
  • ishchilarni ishdan bo'shatish. Xodimlarni qisqartirish uchun ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi (barcha qisqartirilganlarning nomi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan barcha ishchilarga ma'lum bir xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovini to'lashi shart. Bundan tashqari, taklif qilingan ish vaqtida ish beruvchi ishchiga oyiga o'rtacha daromad uchun 2 oy to'lashi kerak. Agar ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ichida xodim yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ish topolmasa, ish beruvchi 3 oyni to'lashi kerak.

Ba'zan xodimlar xabar berilgan kundan boshlab ikki oyni kutmaydilar va yangi ish qidirishadi. Agar xodim o'z ixtiyori bilan 2 oylik muddat tugashidan oldin chiqib ketsa, ish beruvchi unga qolgan vaqtga mutanosib ravishda nafaqa to'lashi shart.

Ushbu to'lovlardan tashqari, xodim shuningdek quyidagilarni olishi kerak:

  • amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  • xodimlar qisqargan taqdirda qo'shimcha kompensatsiya sifatida mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish - bu eng uzoq va muammoli protsedura. Ko'pincha, xodimlar hujjatlarni rasmiylashtirishda xatolarga yo'l qo'yadilar va xodimlarni noto'g'ri xabardor qiladilar, bu esa sudga noqonuniy ishdan bo'shatish, ishda tiklanish va ish beruvchidan ma'naviy va moddiy zararni qoplash to'g'risida da'vo bilan murojaat qilish huquqini beradi.

Barcha xodimlarni qisqartirish mumkin emas. Qonunda quyidagilar kamayishi taqiqlanadi:

  • homilador ayollar;
  • uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar.

Shuningdek, ba'zi xodimlarning ishdan bo'shatish uchun imtiyozli huquqi borligini unutmang. Malakasi va mehnat unumdorligi darajasi yuqori bo'lgan ishchi, xuddi shu kasb egasi oldida, lekin past stavkalari bo'lgan ish joyida imtiyozlardan voz kechish huquqiga ega.

Qonun bilan kim kamaytirilishi mumkin emas

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida pasayishdan immunitetga ega bo'lgan ishchilar va ishchilarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Ya'ni ularni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

  • homilador xodimlar. "Oshqozon" ning mavjudligi ayolning mavqega ega ekanligi haqida dalil emasligini tushunish kerak, shuning uchun uni kamaytirib bo'lmaydi. Isbot faqat ushbu ayolning homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasasidan tegishli ma'lumot bo'lishi mumkin. Sertifikat maxsus shaklda beriladi, u tashrif buyuradigan shifokor, antenatal klinikaning rahbari, bosh vrachning imzosi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi;
  • uch yoshga to'lgunga qadar bolani yoki bolani tarbiyalayotgan ayollar. Bu haqiqatning isboti - bu bolaning (ren) tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi;
  • 14 yoshgacha bolalarini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar yoki nogiron bolalarni voyaga etgunga qadar. Ushbu fakt ijtimoiy himoya qilish bo'limi tomonidan berilgan tegishli sertifikat bilan tasdiqlangan. Bolaning yoshi tug'ilish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, nogironlik to'g'risidagi guvohnoma tegishli tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

So'nggi 2 ball nafaqat onalarga tegishli. Agar onaning o'rniga otasi tarbiyalash bilan shug'ullanadigan bo'lsa, bolaning onasi vafot etgan yoki unga yoki boshqa qarindoshiga nisbatan ota-ona huquqlaridan mahrum bo'lgan taqdirda, unga kamaytirmaslik qoidasi qo'llaniladi.
  Ya'ni, Mehnat kodeksi qaram bolalari bo'lgan fuqarolarga kafolatlar beradi. Ammo har qanday foyda hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu sababli, bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan xodim bu haqda hujjatlarni kadrlar bo'limiga taqdim etishi, shuningdek, bola bilan munosabatini tasdiqlashi kerak.

Xodimlarni qisqartirishda ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi

Keyinchalik noto'g'ri o'tkazilgan ishdan bo'shatish tartibi bo'yicha sud muhokamasi ko'rinishida hech qanday muammo bo'lmaydi, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishning barcha tafsilotlarini kuzatish kerak.

Birinchidan, ish beruvchi korxona uchun kelajakdagi qisqartirish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buni protseduradan 2 oy oldin qilish kerak. Bundan tashqari, har bir xodim buyurtma bilan tanishishi va hujjatga imzolarini qo'yishi kerak.

Ushbu buyruqda qonun tomonidan kamaytirilishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati bo'lishi kerak. Ushbu ro'yxatda bo'lgan har bir xodim imzo qo'yish uchun ushbu ro'yxat bilan tanishishi kerak. Shunda xodimlarni qisqartirish uchun har bir xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak va qisqartirilgan har bir xodim o'z imzosini qo'yishi kerak. Bu uning ishdan bo'shatilishiga rozi ekanligini anglatmaydi! Bu uning bo'lajak tadbir haqida xabardor qilinganligini anglatadi. Agar xodim imzo chekishni rad etsa, rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak.

Agar xodim xabarnomada ko'rsatilgan muddatidan oldin iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi bu bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligi kerak. Biroq, ish beruvchi bunday xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lashi kerak.

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga ularning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Siz yozma ravishda taklif qilishingiz kerak. Agar xodim ushbu bo'sh lavozimga rozi bo'lsa, u "rozi" deb yozadi va o'z imzosini qo'yadi. Agar u rad etsa, "rozi emas" va imzo tegishli ravishda.
Bo'sh ish o'rinlarini xabar berish muddati tugaguncha taklif eting. Agar bo'sh lavozimlar mavjud bo'lmasa, unda bu haqda hujjat tuzish kerak, uni korxona rahbari imzolaydi. Agar kompaniyada kamaytirilishi kerak bo'lgan voyaga etmaganlar bo'lsa, u holda Davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini va ularning voyaga etmaganlarni ishdan bo'shatish huquqlarini olish kerak. Bu haqda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi.

Agar boshqa lavozimlarni olishga rozi bo'lgan bunday xodimlar bo'lsa, ularni topshirishni to'g'ri bajarish kerak. Bo'sh ish o'rinlariga rozi bo'lmagan xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak. Ular ish yo'qotganlik uchun kompensatsiya, shuningdek ta'til va ish haqi to'lashlari kerak. Agar siz barcha nuanslarga rioya qilmasangiz, ishdan bo'shatilgan ishchilar ish beruvchini sudga berishlari mumkin. Da'vo mavzusi noqonuniy ishdan bo'shatish bo'ladi. Agar sud ushbu faktni tan olsa, unda barcha ortiqcha ishchilar ish joyiga qaytariladi va ish beruvchiga jarima to'lash kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha to'lash to'lovini qanday to'laysiz?

Ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar ishdan bo'shatish uchun to'lashlari shart. Bu uning ushbu odamlarni ishlash huquqidan mahrum qilgani uchun o'ziga xos tovondir.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ish beruvchiga qanday to'lovlarni amalga oshirish kerakligi aytilgan. U to'lashi kerak:

  • ushbu xodim ishlagan vaqt uchun ish haqi;
  • yurishga vaqt topmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
  • keramika.

Ishdan bo'shatish to'lovi ketgandan keyin keyingi 2 oy uchun to'lanadi. Agar xodim ushbu davrda ish topmasa, lekin yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa (ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bajarilishi kerak), u holda ish beruvchi unga 3 oy uchun nafaqa to'lashi kerak.
  Sobiq xodimning hali ham ishlamasligi ish beruvchiga tasdiqlanishi kerak. Xodimning o'zi buni amalga oshirishi kerak. Shundan keyingina u 3-oy uchun nafaqa olishiga ishonishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi ushbu xodimning o'tgan yil davomida ishlagan oylik o'rtacha daromadiga qarab hisoblanadi. Buxgalteriya hisobini yuritish bilan shug'ullanadi. Ish beruvchi 2 oy davomida nafaqa to'lashi shart. Agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyingi ikkinchi oy ichida ish bilan ta'minlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi faqat ish bermagan kunlar uchun to'lanadi. Bu fakt mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanadi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi darhol 2 oyda nafaqa to'laydi. Bundan tashqari, agar xodim taklif qilingan qisqartirishdan oldin 2 oylik muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lsa, ish beruvchi unga yana 1 oy uchun ishdan bo'shatish to'lovini to'lashi kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun siz ma'lum bir xodimning o'tgan yil uchun o'rtacha daromadini hisoblashingiz kerak. Masalan, xodim 2018 yil mart oyida ishdan ketadi. Keyin hisoblash davri 2015 yil 03-yanvardan 28-fevralgacha bo'lgan davr bo'ladi. Agar u bir yil ham ishlamagan bo'lsa, u holda hisoblash uchun haqiqiy ish vaqti olinadi.

Hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak.

  • ushbu xodimning ish haqi;
  • har xil rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari.

Quyidagilarni ko'rib chiqishga hojat yo'q:

  • ta'til to'lovlari;
  • kasallik ta'tili to'lovlari;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki mehnat bilan hech qanday bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Hisobot yilida ushbu xodim tomonidan haqiqatan ham ishlagan kunlar sonini hisobga olish kerak.

Ortiqcha daromadni kamaytirish uchun kompensatsiya

Kompensatsiya olmasdan ish beruvchi o'z xodimlarini kamaytira olmaydi. Bu mehnat qonunchiligining buzilishi. Kompensatsiya oxirgi ish kunida ish haqi va ta'tilni qoplash bilan to'lanishi kerak.

Nafaqaga chiqqan xodim ish beruvchi bilan shartnoma tuzishi va tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqishi mumkin. Ushbu shartnomada xodim ishdan bo'shatilganligi uchun to'lanadigan to'lov miqdorini ko'rsatishi mumkin, bu hech qanday holatda uning o'rtacha daromadiga bog'liq bo'lmaydi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar ishdan bo'shatish uchun murojaat qiladilar, chunki bu ularni xodimlarni qisqartirish tartibini va "qog'oz" ishini bajarishdan ozod qiladi.

Ko'plab sohalarda ishlab chiqarishning pasayishi global iqtisodiy inqirozning normal natijasidir. Natijada fabrika va korxonalar egalari xodimlarni sezilarli darajada qisqartirishga majbur bo'lmoqdalar. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi shundan so'ng xodimlar yana ish topishlari uchun hamma narsani qiladilar.

Birinchi qadam

Xodimlarning qisqarishi hujjatlashtirilishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishlarning umumiy sonini tavsiflovchi buyruq chiqaradi. Mutaxassislarning yangi jadvali tasdiqlandi, unga muvofiq kelajakda tashkilot yoki korxonaning ishi amalga oshiriladi. Bu qisqartirish tartibidan keyin ishchilarning umumiy sonini, shuningdek yangi jadvalning kuchga kirgan sanasini ko'rsatadi. Kompaniyada barcha toifadagi yoki alohida mutaxassislikdagi ishchilar soni qisqartirilishi mumkin. faqat tashkilotni qayta qurish paytida amalga oshirilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, jami xodimlarning atigi 15-20 foizi ishdan bo'shatiladi.

Ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga bo'lajak xodimlarning qisqarishi to'g'risida oldindan xabar berishi shart. Agar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish bo'lsa, protseduradan kamida uch oy oldin tavsiya xatini yuborish kerak. 90 kalendar kun davomida, agar bir oy ichida 50 dan ortiq xodimni yoki uch oy ichida 200 dan ortiq ishchini ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, bandlik xizmatiga xabar berish kerak. Ommaviy qisqartirish - bu korxona yoki tashkilotni tugatish. Muayyan mintaqaning hududiy va iqtisodiy xususiyatlariga qarab, ko'p sonli ajratishning boshqa omillari ham belgilanishi mumkin. Umumiy qabul qilingan standartlardan har qanday og'ish mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanadi.

Ikkinchi qadam

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror to'liq va muqarrar ravishda qabul qilingandan so'ng, siz ishdan bo'shatiladigan mutaxassislarni tanlashingiz kerak. Bunday holda, ish joyini tark etishda imtiyozlar qoidalariga rioya qilish juda muhimdir. Ba'zi xodimlar bir nechta sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan, pasayish tug'ruq ta'tilidagi ayollarga, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ishchilarga, voyaga etmagan bolasini boqayotgan yolg'iz onalarga, shuningdek nogiron yoki voyaga etmaganga g'amxo'rlik qiladigan boshqa shaxslarga ta'sir etmaydi.

Unda kimga ish joyidan chiqib ketish imtiyozli huquqi berilishi mumkinligi tasvirlangan. So'nggi chora-tadbirlarni qisqartirishni ishdan bo'shatish katta tajribaga va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlarga qo'llaniladi. Yuqori ko'rsatkichlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra qaror qabul qila olmaydi. Yuqori kasbiy ma'lumotlarning mavjudligi, ilgari o'tkazilgan ko'p sonli sertifikatlar mutaxassisning malakasidan dalolat beradi. Unvoni yoki unvoni bo'lgan shaxslar ishdan bo'shatish uchun oxirgi hisoblanadi.

Agar korxonaning barcha ishchilari teng sharoitga ega bo'lsa, bittadan ko'p bolasi bo'lmagan xodimlarga ustunlik beriladi. Avval korxonada jarohat olgan yoki jarohat olgan ishchilarni qisqartirish mumkin emas. Ikkinchi Jahon urushi va boshqa harbiy operatsiyalar ishtirokchilarini ham ishdan bo'shatmang.

Imtiyoz har qanday ixtironing mualliflari bo'lgan shaxslarga ham berilishi mumkin. Davlat tashkilotlarida va harbiy qismlarda harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari afzal ko'riladi. Kamaytirishning bekor qilinishi ularning oxirgi tashvishi. Harbiy xizmatdan bo'shatilgan va ishga kirishgan fuqarolar birinchi lavozimidan mahrum etilishi mumkin emas. Shuningdek, ularga ish joyida qolish uchun imtiyozli huquq berilgan.

Muayyan tashkilot ishdan bo'shatishda ustunlikka ega bo'lgan boshqa toifadagi mutaxassislarni tavsiflashi mumkin. Ularning asosiylari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan. Kamaytirish barcha qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Uchinchi qadam

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Barcha nuances 2-qismda tasvirlangan, har biri xodimni qisqartirish uchun yozma ravishda ishdan bo'shatilishini oladi. Shuningdek, xo'jayin qabul qilinganligi to'g'risida shaxsan xabardor qilishi mumkin. Bu kelgusi ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Bu xodimga boshqa munosib ish topishga imkon beradi.

Ko'pincha, ishchilar qisqartirish buyrug'iga imzo qo'yishdan bosh tortadigan vaqtlar mavjud. Bunday holda protsedura biroz murakkablashadi. Ish beruvchi uy manziliga xabarnoma yuborishi kerak. Bunga qo'shimcha ravishda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishdan bosh tortish to'g'risida maxsus dalolatnoma tuziladi. Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish sabablarini tushunish talabi bilan sudga murojaat qilsa, ish beruvchi barcha zarur hujjatlarni muammosiz taqdim qilishi mumkin. Xodimlarni qisqartirish tartibi to'g'ri bajariladi.

To'rtinchi qadam

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan, xodim qisqartirilganda, ish beruvchi unga boshqa ishga o'tishni yozma ravishda o'tkazishni taklif qilishi kerak. Bandlik choralari qisqartirilayotgan odamlarga boshqa tashkilotga ishga joylashishga yordam beradi. Bunday choralar faqat qo'llab-quvvatlaydi. Xodim taklif qilingan bo'sh ishdan voz kechish va mustaqil ravishda boshqa joyni topish huquqiga ega. Ba'zi hollarda ichki pul o'tkazish mumkin. Ya'ni, bitta korxonada mutaxassis bir lavozimdan qisqartirilib, boshqasiga o'tadi. Shu bilan birga, xodimlarning yangi jadvalini tuzish kerak, shuningdek ish tavsiflari tasdiqlangan. Ular yangi ish joyini, shuningdek ish haqi nuanslarini tavsiflaydi.

Birinchidan, mutaxassisga uning malakasiga mos keladigan lavozim taklif qilinishi mumkin. Agar ular mavjud bo'lmasa, quyi lavozimdagi vakansiya taklif qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ish haqi biroz past bo'ladi. Mutaxassisning malakasiga, shuningdek uning sog'lig'iga mos keladigan ishlarni taklif qilish mumkin.

Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish joyiga rozi bo'lsa, o'tkazish imkon qadar tezroq amalga oshiriladi. Lavozimdan bosh tortish hujjatlashtirilgan. Maxsus dalolatnoma tuziladi, unga binoan qisqartirilgan xodimning imzosi majburiydir. Agar ish beruvchi xodimning malakasiga javob beradigan lavozimni taklif qila olmasa, boshqa lavozimga o'tkazib bo'lmaydigan dalolatnoma ham rasmiylashtiriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni qisqartirish boshqa bo'limga o'xshash lavozimga o'tkazilmasagina amalga oshiriladi. Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat kodeksining jiddiy buzilishi hisoblanadi va ish beruvchining javobgarligini o'z ichiga oladi. O'zingizni sud jarayonlaridan himoya qilish uchun tashkilot yoki korxona rahbari qisqartirilgan xodimning boshqa lavozimga o'tishi to'g'risida yozma ravishda rad etilishi kerak.

Beshinchi qadam

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi biroz murakkab. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi kelajakda qisqartirish uchun asos bo'lgan hujjatning nusxasini kasaba uyushma tashkilotiga yuborishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasi yuborilishi mumkin. Ushbu protsedura xodim qisman qisqargan taqdirda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinganidan bir oy o'tgach va ommaviy qisqartirishdan ikki oy o'tgach amalga oshiriladi. Kasaba uyushmasi organi bu masalani yetti ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqishi mumkin. Keyin tavsiyalar bilan yozma javob yuboriladi.

Ko'pincha kasaba uyushmasi ish beruvchining ma'lum bir xodimni qisqartirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmagan paytlar bor. Bunday holda, tomonlar yozma javob berilganidan keyin uch kun ichida tafsilotlarni muhokama qilishlari kerak. Bunday uchrashuvning natijalari yozma ravishda yoziladi va muzokaralarning barcha nuanslari bayonnomada qayd etiladi. Muzokaralardan keyin o'n kun ichida ish beruvchi allaqachon yakuniy qarorni qabul qiladi. Kelajakda xodimni qisqartirish tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchining qarori ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Shikoyat kelib tushgandan keyin masala 10 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi. Agar qisqartirish tartibi noqonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, xodim qayta tiklanishi mumkin.

Agar 18 yoshga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinsa, kasaba uyushma tashkilotiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi voyaga etmaganlar huquqlari bo'yicha inspektsiyani ham xabardor qilishi shart. Ushbu tashkilotning roziligini olganidan keyingina xodimni qisqartirish mumkin.

Oltinchi qadam

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Bundan tashqari, ish haqi qolgan ish kunlari uchun ish haqi miqdoriga mos keladigan kamaytirilgan taqdirda nafaqa to'lanadi. Kompensatsiya ma'lum bir xodimning ish tavsifiga, shuningdek ishdan bo'shatilgan kungacha ish vaqtining soniga muvofiq hisoblanadi. Muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq beradi. Ishni qisqartirish vaqtida xodimning huquqlarini hurmat qilishingizga ishonch hosil qiling. Xodimlarni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki pullik ta'tilda bo'lishlari sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisno faqat korxonani to'liq tugatish bo'lishi mumkin. Bunday holda, kasaba uyushma tashkilotlarini ogohlantirmasdan ommaviy qisqarish sodir bo'ladi.

Har bir xodim qisqartirish buyrug'i bilan u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tanishtirilishi kerak. Xodim tegishli protokolga o'z imzosini qo'yadi. Bu bilan u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor bo'lganligini tasdiqlaydi. Kamaytirish buyurtmasi buyurtma jurnalida qayd etilishi kerak.

Ettinchi qadam

Ish beruvchi qisqartirish vaqtida xodimga to'lanadigan to'lovlarni to'lashga majburdir. Hisoblash barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'langan Qo'shimcha kompensatsiya asosida amalga oshiriladi. Agar mehnat shartnomasi korxona yoki tashkilot tugatilganligi sababli bekor qilinsa, xodim o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan to'lovni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim ish bilan ta'minlash xizmatidan yordam so'rash sharti bilan, ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Shu bilan birga, to'lovlar rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

Mutaxassisning mehnat daftarchasida, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv albatta ko'rsatiladi. Shaxsni tashkilotdan chetlatish sababi ko'rsatiladi. Ishdan bo'shatilgan ishchilarga ko'proq foyda keltiradi. Ular o'zlarining xohish-irodalari bilan avvalgi joylarini tark etganliklariga qaraganda ancha yuqori maoshli ish topishga muvaffaq bo'lmoqdalar. Ish daftarchasidagi barcha yozuvlar №255 korporativ hujjatlarni saqlash va saqlash qoidalariga muvofiq kiritiladi. Mutaxassis hisoblab chiqiladi va ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni unga beriladi. Agar hozirda xodim ish joyida bo'lmasa, hisoblash talabga binoan amalga oshiriladi. Biror kishi qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan tashkilotga kelishi bilanoq, u yozma ravishda hisob-kitob qilish to'g'risida iltimos qilishi mumkin. Xodimga pensiya nafaqasi keyingi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi hisobot

Xodimni qisqartirishda ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibi amalga oshirilganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bu mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Korxona yoki tashkilot rahbariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida taqdim etmaganlik uchun jarima solinadi. Hukumat ishdan bo'shatilgan xodimning yillik maoshiga teng ravishda jiddiy kompensatsiya to'lashi kerak, bu haqda bandlik xizmati ma'lumot olmadi. Jarimalar xususiy tadbirkorlarga (jismoniy shaxslarga) ham, tashkilotlarga (yuridik shaxslar) ham qo'llanilishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvni noto'g'ri yozadi. Bu keraksiz hujjatlarni tuzmaslik uchun ataylab qilingan. Gap shundaki, "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish ish bilan ta'minlash xizmati haqida qo'shimcha xabarnomani talab qilmaydi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim qisqartirish bilan bir xil huquqlarga ega bo'ladi.

Ish beruvchi nafaqat qisqartirish to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida taqdim etishi, balki uni to'g'ri to'ldirishi kerak. Hujjatda bunday xodimning pasport ma'lumotlari, lavozimining nomi, mehnat kodeksiga muvofiq kasb kodi, xodimning malaka darajasi, uning ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Agar u nogiron bo'lsa, guruh bilan muzokaralar olib borilishi kerak. Ushbu ma'lumotlarning barchasi bandlik xizmati xodimlariga ishdan bo'shatilgan shaxsga mos keladigan lavozimni tezda topishga yordam beradi.

Hisobot boshqaruv lavozimini egallagan xodim yoki uning o'rinbosari tomonidan tuzilishi kerak. Hujjat nam muhr va imzo bilan tasdiqlangan.

Ishni qisqartirish vaqtida xodimga nima qilish kerak?

Iqtisodiy inqiroz davrida xodimlarni qisqartirish hamma uchun tayyor bo'lishi kerak bo'lgan oddiy tartibdir. Xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini tushunish etarlicha sodda. Biror kishi ixtiyoriy ravishda chiqib ketsa, ishlab chiqarish zarar ko'rishini tasavvur qilish kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda ish beruvchi uni imkon qadar tezroq kamaytirishi mumkin. Birinchidan, norasmiy ravishda ishlaydiganlar ishdan bo'shatiladi. Shuning uchun hamma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq ishga joylashishga intilishi kerak.

Ko'pincha, xodimlar o'zlarining rahbarlari tomonidan o'zlarining iltimoslariga binoan yozish taklifiga duch kelishadi. Bunday bayonot hech qachon yozilmasligi kerak. Ish beruvchi uchun foyda juda katta miqdorda bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va ko'plab hujjatlarni to'ldirishning hojati yo'q. Xodimlarni qisqartirish xodimini ishdan bo'shatish uzoq va mashaqqatli jarayon. Ammo xodim o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishi foyda keltirmaydi. Nafaqat ishdan bo'shatish nafaqasini olish mumkin bo'ladi, balki bandlik xizmatidan to'lovlar ro'yxatga olinganidan keyin uch oy o'tgach boshlanadi.

Xodimni qisqartirish to'g'risida xabardor qilish har doim oldindan amalga oshiriladi (ishdan bo'shatish kuni yaqinlashgandan ikki oy oldin). Bu vaqt ichida har kim munosib ish topish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchining o'zi, agar u bo'sh bo'lsa, boshqa bo'limga ish taklif qilishi shart. Qimmatbaho mutaxassislar har doim narxda. Shuning uchun, har doim yaxshi holatda bo'lishingiz uchun ishingizni vijdonan bajarish kerak.

Xulosa qilish uchun

Agar ish beruvchi ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshirsa, xodimlarning qisqarishi hodisalarsiz yuz berishi mumkin. Agar siz iste'foga chiqarish to'g'risidagi xatni imzolashingiz kerak bo'lsa, tushkunlikka tushmang. Yuqori malaka va tajriba katta ahamiyatga ega. Yaxshi xodim har doim kerakli ish topishi mumkin. Va bandlik xizmatlari mutaxassislari har doim yordamga kelishdan xursand.

Iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonada ishchilarni qisqartirishni ishdan bo'shatish moliyaviy muvozanatni saqlash uchun zaruriy choradir. Kamayish ishchilar sonini qisqartirish hisobiga ro'y beradi, bu esa ma'lum bir lavozimni jadvaldan chiqarib tashlashdir. Masalan, qisqartirilgan xodimning vazifalari buxgalterga yuklanadi. Fuqarolarning ish joylarini yo'qotib qo'ygan holatlar munosabati bilan Mehnat kodeksi to'lovlar va 180-modda qoidalari bilan tartibga solinadigan turli xil kafolatlarga kafolat beradi. Shuning uchun, bunday vaziyatlarda sizning huquqlaringiz, nimaga ishonishingiz va ishdan bo'shatish tartibi qonun bo'yicha qanday o'tishini bilish muhimdir. Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining ikkinchi xatboshida ko'zda tutilgan. Bu beparvolikka yo'l qo'yib bo'lmaydigan bir qator nozikliklar va nuanslarning mavjudligi bilan bog'liq.

Xodimlarning qisqarishi

Kamaytirish protsedurasi o'zi qonuniydir, bu kompaniya menejerlari xodimlarni "optimallashtirish" istagida foydalanadigan vositaning bir turi. Ammo qisqartirish jarayoni uzoq va qimmat bo'lganligi sababli, ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar xodimlardan o'zlarining xohish-irodalari to'g'risida bayonnoma yozishni so'rashadi va buni matn tahrirlash oson va tezroq ekanligini tushuntirishadi. Kamaytirish qonun bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun qonundan chetga chiqmasdan amalga oshirilishi kerak. Shtat bo'linmalarini tekshirish tartibsiz ravishda amalga oshirilsa, xodim avvalgi ish joyiga qaytish imkoniyatiga ega, ammo buning uchun u sudga murojaat qilishi kerak bo'ladi. Tashkilotda qolishga imkon beradigan xodimni qisqartirish bo'yicha imtiyozli huquqlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida tasvirlangan.

Xodimlarni qisqartirish sabablari va sabablari

Qonunchilikda rahbariyat bo'ysinuvchilarni qisqartirish bo'yicha jarayonni amalga oshirishi mumkin bo'lgan vaziyatning aniq ta'rifi ko'rsatilmagan. Barcha holatlarda asoslar individualdir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 18 dekabrdagi 867-O-O-sonli qarorida aytilishicha, har qanday iqtisodiy ehtiyoj tug'ilganda xodimlarni qisqartirish mumkin. Jarayon uchun javobgarlik faqat ish beruvchiga yuklanadi. Ishni davom ettirishdan oldin, buyruqda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatiladi. Bu qisqarishga olib keladigan asosiylar:


Xodimlarni ogohlantirishni qisqartirish

TC asosida, qisqartirish bir necha bosqichlarda amalga oshiriladi, bunda rahbariyat talablarga rioya qilishi va qat'iy tartibda harakatlarni bajarishi kerak:

  1. Xodimlarni qisqartirishdan oldin, 2 oy ichida buyurtma tayyorlanadi. Sabablari ko'rsatilgandan so'ng, u vakolatli organlarning imzosi bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
  2. Bundan tashqari, farmon chiqarilgandan so'ng, ishdan bo'shatish uchun nomzodga qisqartirish to'g'risida xabar berilishi kerak.
  3. Keyingi o'rinlarda bandlik markazlari va kasaba uyushma mavjud..

Kompaniya o'z xodimlarini ikki oy oldin xabardor qilmasdan o'z saflaridan chiqarib yuborishi mumkin, ammo keyin darhol ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash va odamlarga kompensatsiya berishni talab qiladi (Mehnat kodeksi, xodimlarni qisqartirish, 178 va 180-modda).

Birinchi kim qonun ostiga tushib qoldi?

Kim ishda porlamasligini qonunlar qanday belgilashini ko'rib chiqing. Maxsus hisobvaraqqa rahbariyat yuqori malakali va mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan xodimlardan iborat. Ularni oxirgi joyga o'tkazish uchun hokimiyat komissiya bilan birgalikda ma'lumot to'playdi va shtab-kvartirada xodimlarning holati va samaradorligini baholaydi. Komissiyada qancha odam bo'lishi kerakligi hech qaerda ko'rsatilmagan, bu korxona kattaligiga, ishchilar soniga va boshqa sub'ektiv jihatlarga qarab qaror qabul qilinadi.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida bildirishnoma

Ammo bir xil lavozimlar yoki qo'shilish va bitta xodimga vazifalarni belgilash o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa, menejerlar va qisqartirish uchun nomzodlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga asoslangan qonunni bilishlari kerak. Nazariy jihatdan, yuqori mehnat unumdorligi bo'lgan odamlarni bosh idorada qoldirish kerak. Va xodimlarning malakalari teng bo'lganda, ularning hamkasblariga nisbatan imtiyozlarga ega bo'lganlar qisqarishlarga duch kelmasliklarini hisobga olish kerak. Ishlab chiqarishda qolish huquqiga ega:

  • jarohatlangan yoki jarohatlangan xodim  ushbu tashkilotda ish joyida;
  • ikki kishidan ko'proq qaram bo'lgan odam;
  • nogiron va jangchith;
  • malaka oshirish kurslarini o'tagan xodim, va bir vaqtning o'zida korxonada ishlaydi;
  • agar u oilada yagona boquvchi bo'lsa.

Shaxsiy lavozimlarga qo'shimcha ravishda, barcha bo'limlar, bo'limlar, bo'limlar qisqartirilishi mumkin. Ammo, agar "qaytarib bo'lmaydigan shaxslar" bo'lsa, ular korxonaning boshqa bo'limlariga o'tkaziladi va ish joylarini yo'qotmaydi. Kamaytirilmaydigan xodimlar:


Ishdan bo'shatish jarayoni buzilgan va ushbu qoidalardan biriga muvofiq ishchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, sudga ariza topshiriladi, shundan so'ng shaxs avtomatik ravishda tiklanadi. Bundan tashqari, sud ish beruvchini xodimga majburiy ishdan bo'shatish haqini to'lashni majbur qiladi. Ammo "imtiyozli" ishchilarga tegishli bo'lganlar, kompaniyani tugatish paytida kamaytirilsa, munosib miqdorni to'lashlari kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Har qanday tashkilot uchun xodimlarning ishdan bo'shatilishi juda murakkab protsedura, chunki bosqichlardan chetga chiqish sud boshlig'i uchun qiyin bo'lishi mumkin. Xodimlarni qisqartirish uchun xodimni qanday qilib to'g'ri qisqartirish kerakligini batafsil ko'rib chiqing. Ishdan bo'shatish bosqichlari tartibi quyidagicha:

  1. Tashkilot xodimlarini o'zgartirishva. Yangi kiritilgan jadvalda lavozimni amalda yo'q qilish va shundan keyingina ishchilarni qisqartirish ko'zda tutilgan. Barcha o'zgartirishlar buyurtma bilan tasdiqlangandan keyin.

    Kamaytirish choralari uchun namunaviy buyurtma

  2. O'zgarishlarni yarating va boshqa jadvalni tasdiqlang. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq operatsiyadan kamida ikki oy oldin chiqariladi. Katta qisqartirish rejalashtirilganida, xodimlar uch oylik buyruq bilan xabardor qilinadi. Variantda pasayish nima uchun sodir bo'lganligi, ishdan bo'shatish jarayoni uchun javobgar bo'lgan shaxslar va amalga oshirish muddati ko'rsatilgan.
  3. Ishga qabul qilish va kasaba uyushmasi. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-bandiga binoan rahbar ish bilan ta'minlash organlariga va kasaba uyushmasiga xabar berishi kerak. Bildirish yozma ravishda amalga oshiriladi, harakat boshlanishidan ikki hafta oldin beriladi. Agar ommaviy qisqartirish amalga oshirilsa, u holda kasaba uyushmasi tashkiloti va bandlik xizmati bir necha oydan keyin xabardor qilinadi. Hujjatda lavozim, kasb, har bir xodim uchun to'lash shartlari va ular uchun barcha boshqa malaka talablari ko'rsatilishi kerak. Yuborilgan xabar ish beruvchidan chiqadigan hujjatlar reestrida qayd etiladi. Bir hafta ichida kasaba uyushma ushbu qaror to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Rad etishni olgandan so'ng, tomonlar uch kun ichida muzokaralar olib boradilar, ular bo'yicha pozitsiyalar kelishib olinadi va natijalari bayonnomada qayd etiladi. Agar kelishuvga erishilmasa va kompaniya rahbari qisqartirishni amalga oshirsa, kasaba uyushma Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuboradi. Ular ishni tahlil qilishadi va tegishli qaror qabul qilishadi. Voyaga etmaganlar kompaniyada ishlayotganda, ishdan bo'shatish uchun avvalo Davlat mehnat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyadan San'at tartibiga muvofiq ruxsat olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi.
  4. Komissiya tuzish. Komissiya tarkibiga kasaba uyushma qo'mitasining rahbari, advokati va vakili kirishi kerak.

    Xodimlarni qisqartirish komissiyasini shakllantirish

  5. Shaxsiy ogohlantirish bilan xodimlarni ogohlantiring. Har bir xodimga qisqartirish qisqa vaqt ichida amalga oshirilishi to'g'risida shaxsan xabar beriladi, tanishib chiqqach, u unga imzo qo'yishi kerak. Ta'kidlash joizki, qonun hujjatlarida ayrim toifadagi xodimlarga xabar berishning turli muddatlari ko'zda tutilgan. Xabarnoma ikki nusxada tuziladi, biri xodimga yuboriladi, ikkinchisi rahbariyatda qoladi. So'ng xabarnomalar jurnaliga yozib qo'yiladi va xodimlarga taqdim etiladi.
  6. Boshqa postlarni taklif qilish. Ishdan bo'shatish kerak bo'lganlar uchun rahbariyat yangi lavozimlarni taklif qilish uchun boshqa buyruq talab qiladi. Hujjat ikki nusxada tayyorlandi. Keyin u xodimlarni taklif qilish jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi. Taklif qilinadigan lavozimlar bilan bir qatorda, ko'rib chiqish majburiyatlari nusxalari ilova qilinishi kerak. Menejerlar uchun xodim qaror qabul qilishi kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatish kerak. Odamdan talab qilinadigan narsa - bu boshqa joyga ko'chib o'tishga qaror qilish yoki rad yozib, uni o'z imzosi bilan ishontirish. Agar xodim boshqa lavozimni egallashga rozi bo'lsa, ro'yxatga olish jarayoni standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Shunday qilib, rozilikdan so'ng, mehnat shartnomasi qo'shimcha shartnoma tuzish orqali o'zgartiriladi. Keyin rahbariyat quyi lavozimni boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida qaror chiqaradi. Agar ikki oy ichida xodim taklif qilingan bo'sh ishlarning birortasiga rozi bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanmoqda, T-8 formasi yagona shaklda qisqartiriladi.
  7. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berisha. Tanishgandan so'ng, hujjat ishdan bo'shatilgan har bir xodim tomonidan imzolanadi. Agar biron sababga ko'ra bo'ysunuvchi buyruqni o'qishdan bosh tortsa, unda ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismiga muvofiq harakat qilishadi. Shundan so'ng u tashkilot buyruqlari jurnalida qayd etiladi. Bundan tashqari, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi hisob-kitob yozuvini tayyorlashni, xodim bilan yakuniy hisob-kitobni va mehnat daftarchasini berishni o'z ichiga oladi.

    Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati

  8. Xodim (lar) bilan hisob-kitoblar. Ishdan bo'shatish kuni, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, xodimni hisoblash, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar, ish haqi va olinmagan ta'til uchun mablag'larni o'z ichiga olgan holda hisoblash amalga oshiriladi. Bundan tashqari, pasayish paytida odamga o'rtacha oylik daromad miqdorida ishdan bo'shatish to'lovi olinadi. Bundan tashqari, bunday nafaqa xodim ish topgunga qadar ikki oy davomida ushlab turiladi. Maxsus holatlarda to'lovlar qidiruvlarning uchinchi oyiga to'g'ri keladi. Buning uchun ruxsat, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftadan kechiktirmay, ular bilan bog'langan bo'lsa, bandlik xizmatlari tomonidan beriladi. Ko'rib turganingizdek, korxonada ishchilarni qisqartirish qoidalari va mehnat kodeksida to'lovlar darhol emas, balki bosqichma-bosqich berilishi nazarda tutilgan. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida ish haqi, ta'til kompensatsiyasi va ishdan bo'shatish to'lovlari beriladi. Qolganlari yuqorida tavsiflangan shartlarga muvofiq ikkinchi va uchinchi oydan keyin olinadi. Ish haqi barcha imtiyozlar bilan to'liq hisobga olinadi, foydalanilmagan ta'til uchun, agar kishi besh yarim oydan ko'proq ishlagan bo'lsa, 100% miqdorida haq to'lanadi.
  9. Mehnat daftarchasini berish. Birinchidan, tegishli yozuvlar ishchi daftarga kiritiladi. Keyin hujjatni berish faktini mehnat daftarchalari jurnalida ro'yxatdan o'tkazing. Tashkilot arxiviga ishdan bo'shatilgan har bir xodimning hujjat nusxasini yarating. Ular qo'llariga mehnat qilishadi. Biror kishi hujjat uchun kelmaganida, uning pochtasiga xabarnoma yuboriladi. Xabarnoma yuborilishi bilanoq, tashkilot hujjatning kechikishi uchun javobgarlikni to'xtatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). Agar xodim kelib, mehnat daftarchasini olgan bo'lsa, u mehnat daftarlarining harakat daftarchasida imzo olganligini tasdiqlaydi.

Agar kishi kasal bo'lsa yoki pasaytirilgan kuni ta'tilda bo'lsa, ishdan bo'shatish uning tiklanishi yoki ta'til tugaguniga qadar kechiktiriladi.

Agar ishdan bo'shatish kelsa nima qilish kerak

Kamaytirganda o'zini qanday tutish kerak?

O'chirishda bo'lgan xodimlar o'z huquqlarini bilishlari kerak:

  1. Imtiyozli shaxslar ro'yxatini ko'rib chiqing, ehtimol siz ular qatoridasiz. Agar buzilishni sezsangiz, u holda siz tashkilot rahbarini yozma bayonotda xabardor qilishingiz va hujjatlarning ikkala nusxasida tuzatishni talab qilishingiz kerak. Agar hokimiyat hech qanday chora ko'rmasa, siz sudga, prokuratura yoki Rostrudinspektsiyaga murojaat qilishingiz mumkin.
  2. Agar sizga biron bir narsa taklif qilinmasa, boshqa pozitsiyada turing. Agar taqdim etilgan variantlar sizni qoniqtirmasa, rad etish qog'ozda yozilishi kerak.

    Vkontakte

    Kamayish - muayyan qoidalarga rioya qilishni va ish beruvchidan zarur to'lovlarni to'lashni talab qiladigan protsedura. Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi qanday, qanday hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak, kim kamaytirilmaydi, ish beruvchi xodimni qisqartirish uchun qanday kompensatsiya va to'lovlarni to'lashi kerak? Biz ushbu masalalarni quyidagi maqolada muhokama qilamiz.

    Ishchilarni qisqartirish tartibi

    Agar tashkilot xodimlarni yoki butun xodimlarni qisqartirishga qaror qilgan bo'lsa, unda bu jarayon to'g'ri bajarilishi kerak, ishdan bo'shatish ma'lum qoidalarga rioya qilinishi kerak va xodimga bir qator kompensatsiya to'lovlari to'lanishi kerak. Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar sonining qisqarishi bir yoki bir nechta lavozimning shtati qisqarishini anglatadi, shtatning qisqarishi esa xodimlarning to'liq chiqarib tashlanishidir. Masalan, shtatlar jadvalida tashkilot 5 kishidan iborat shtat birliklarida buxgalter lavozimiga ega ekanligi, xodimlarning qisqarishi buxgalter lavozimidan to'liq chiqarib tashlanishini anglatadi, ya'ni tashkilot buxgalterlarsiz qoladi. Agar ularning soni, masalan, 2 shtat birligiga qisqartirilsa, demak bu 5 ta buxgalterning 3tagacha qisqarishini anglatadi.

    Ortiqcha ishchilar

    Ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirayotganda, xodimlarning toifalari borligini qisqartirish orqali ishdan bo'shatish mumkin emasligini yodda tutish kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

    • Homilador
    • 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
    • 14 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (agar bola nogiron bo'lsa, 18 yoshgacha);
    • Bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
    • 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan oilada yolg'iz boquvchilar;
    • 3 yoshgacha bolasi bo'lgan katta oilaning yagona boquvchilari (3 va undan ortiq yosh bolalar).

    Yuqorida ko'rsatilgan shaxslarni ish beruvchining iltimosiga binoan qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida aniq ko'rsatilgan. Ishni qisqartirish jarayoni qanday ketmoqda?

    Ishdan bo'shatish tartibi

    Xodimlarni qisqartirish tartibi ishdan bo'shatish kutilgan kundan 2 oy oldin boshlanadi.

    Birinchidan, xodimlar sonini yoki ishchilar sonini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtmada qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar soni ko'rsatilgan.

    Yuqoridagi buyruqlar bilan bir vaqtda, qisqartirishni bekor qilish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yaratiladi. Ushbu hujjatda ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimlarning familiyalari ro'yxati bo'lishi kerak. Xabarnomani qisqartirish ostida bo'lgan barcha xodimlar o'qishlari kerak. Familiyasi qarshisida hamma o'z imzosini qo'yishi kerak.

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi qisqartirish orqali ishdan bo'shatilgan ishchilarni, agar mavjud bo'lsa, boshqa bo'sh lavozimni taklif qilishga majburdir. Bundan tashqari, qisqartirishdan oldin u egallaganidan pastroq bo'lgan lavozimni taklif qilish mumkin, ammo ish beruvchi egallaganidan yuqori lavozimni taklif qilishi shart emas.

    Bo'sh lavozimlar xodimiga taklif ham hujjatlashtirilishi kerak, ular uchun bo'sh lavozimlar ko'rsatilgan bildirishnoma beriladi. Xodim ushbu hujjat bilan tanishishi va kelishuvga imzo qo'yishi yoki taklif qilingan lavozimlardan voz kechishi, shuningdek bildirishnomada yozma ravishda murojaat qilishi kerak.

    Ish beruvchining ishdan bo'shatish jarayonidagi keyingi bosqichi ish bilan ta'minlash xizmati to'g'risida xabarnoma tuzish bo'ladi. Xabarnoma shakli 1993 yil 5 fevraldagi 99-sonli qarorning 2-ilovasida olinishi mumkin. Shuningdek, ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishingiz kerak.

    Shuni esda tutingki, maqolada qisqartirishni taxmin qilingan ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin kerakli hujjatlar va xabarnomalar berilishi kerakligi ko'rsatilgan edi. Ammo agar xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi katta hajmda rejalashtirilgan bo'lsa, unda bu muddat 3 oygacha ko'payadi.

    Maqolada ko'rsatilgan xodimlarni qisqartirish tartibi ish beruvchiga mos keladi. Agar ushbu protsedurada xatolarga yo'l qo'yilsa (bilmasdan yoki qasddan), ko'pincha vakolatli ishchilar o'z huquqlarini sud orqali himoya qila boshlaydilar va, qoida tariqasida, bunday nizolarni hal qiladilar.

    Siz o'zingiz uchun ishlaysiz, ishlaysiz va yana shu erda - bosh ishdan bo'shashni e'lon qiladi. Afsuski, ko'pchilik bu holatga duch keldi.

    Darhol tushuntirishga muhtoj bo'lgan ko'plab savollar mavjud. Masalan, qisqartirilganda xodimga qanday imtiyozlar berilishi kerak? Qanday qilib xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish kerak? Nafaqaxo'rlarni, homilador ayollarni kamaytirish mumkinmi?

    Sizning mavqeingiz endi kerak emas

    Xodimni ishdan bo'shatish paytida paydo bo'lgan birinchi savollardan biri: "Qanday to'lovlar menga bog'liq?" Shunga o'xshash holat yirik kompaniyalarda ham, kichik kompaniyalarda ham uchraydi. Qonun bo'yicha, qisqartirish kamida ikki oy ichida e'lon qilinishi kerak.

    Xodim o'z vaqtida xabardor qilinganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Agar xodim imzo chekishdan bosh tortsa, maxsus dalolatnoma tuziladi. Agar ushbu qoidaga rioya qilinmasa, odam qayta tiklanishi mumkin. Imzolarni qabul qilish bilanoq, korxona xodimning ixtisosiga mos keladigan yangi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

    Ikki oylik muddat tugaganda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodimlar qisqarganidan keyin xodimga to'lovlar amalga oshiriladi. Unga o'rtacha ish haqi shaklida nafaqa beriladi. Bu ish muddati davomida qoladi (lekin ikki oydan oshmasligi kerak).

    Xodimni qisqartirish. To'lovlar. Mehnat kodeksi

    Ushbu mavzu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. U nima haqida gapirmoqda:

    1. Ishdan bo'shatilgan xodimga nafaqa to'lanadi. Uning miqdori o'rtacha oylik ish haqiga teng.
    2. Ishdan bo'shatish kuni kompaniya xodimga ish haqi bo'yicha barcha qarzlarni to'lashi shart. Shuningdek, amalga oshirilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
    3. Kamaytirilgandan keyin oltmish kun ichida odamga o'rtacha oylik daromad to'lanadi.
    4. Agar u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsa, lekin kerakli bo'sh ish joyini topmasa, ushbu organning qarori bilan xodimni qisqartirish uchun kompensatsiya yana bir oyga uzaytiriladi.
    5. Pul o'z vaqtida berilishi kerak, aks holda ishdan bo'shatilgan shaxs sudda o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin.

    Qo'shimcha ma'lumotlar

    Xo'sh, ishchilarni qisqartirish uchun xodimga qanday imtiyozlar beriladi? Birinchidan, bu o'rtacha oylik daromad shaklida moliyalashtirish. 60 kungacha to'lanadi. Ikkinchidan, ishdan bo'shatish vaqtida darhol beriladigan nafaqa.

    Uchinchidan, rahbar ish haqi bo'yicha barcha qarzlarni, shuningdek foydalanilmagan ta'tilni qoplashga majburdir. To'rtinchidan, maxsus holatlarda, xodimga ikki haftalik o'rtacha daromad olinishi mumkin. Bu qonun hujjatlarida ko'rib chiqilgan holatlarda, u boshqa xizmatga o'tishga rozi bo'lmagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Shuningdek, ishchiga qisqartirish vaqtida to'lanadigan to'lovlar quyidagilar bilan bog'liq:

    • armiyadagi safdoshi bilan;
    • ilgari ushbu lavozimni egallab turgan shaxsning tiklanishi bilan (iste'foga chiqish yoki sud orqali murojaat qilish);
    • boshqa joyga ko'chishni rad etish bilan;
    • uning mehnatga layoqatsizligi tan olinishi bilan;
    • shartnoma shartlarining o'zgarishi sababli ishlashni rad etish bilan.

    Bu erda shaxsiy daromad solig'i majburiy summalardan ushlab qolinmasligini yodda tutishingiz kerak. Kompaniya tugatilgan taqdirda ham, shuningdek mehnat shartnomasini tayyorlashda buzilish holatlari yuzaga kelgan taqdirda ham (agar ular xodimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa), kompaniya kompensatsiya to'lashi shart.

    Jamoa va individual shartnomalar xodimni qisqartirishda to'lanadigan to'lovlarni saqlab qoladi. Ishonch hosil qiladigan barcha pullarni berish muddati, xodim hali ham tashkilotda ro'yxatga olingan kun bilan cheklanadi. Agar to'lovlarni amalga oshirishda kechikish bo'lsa, unda har kuni ular uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 foizidan kam bo'lmagan foizlar mavjud.

    Qonun buzilishi

    Noqonuniy ishdan bo'shatish holati ko'pincha kundalik hayotda uchraydi. Ish beruvchi o'z pulini tejashni xohlaydi va mehnat qonunlarini bilmaslikda o'ynashi mumkin. Uning huquqlari buzilganligini isbotlovchi dalillarni to'plash yo'li bilan kamaytirilgan har kim har doim sudga murojaat qilishi mumkin. Belgilangan muddat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab o'ttiz kalendar kun. Ishni kechiktirish uchun yaxshi sabablar sudga murojaat qilish vaqtini ko'paytirishi mumkin. Shuningdek, da'vo arizasi berishning sababi ishchi tomonidan kechikish bo'yicha foizlarni to'lashdan bosh tortishdir.

    "To'g'ri" kamaytirish shartlari

    Agar menejer ishchilar sonini qisqartirishga qaror qilgan bo'lsa, unda bir qator qoidalarga rioya qilish kerak:

    1. Ishchilarning haqiqiy qisqarishi. Ishdan bo'shatish haqiqati tashkilotning xodimlar ro'yxatiga kiritilgan. Shuningdek, yangi jadvalni tasdiqlash to'g'risida buyruq beriladi.
    2. Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan xodimning malakasiga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taqdim etish kerak.
    3. Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan rahbar xodimni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xabardor qilishi kerak. Xodim o'z vaqtida ogohlantirilganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Menejer, shuningdek, pasayish haqida xabar berish rejasini tasdiqlaydi. Bunday holda, gazeta, byulleten, yig'ilishdan foydalanish mumkin.
    4. Tanlangan kasaba uyushma organi ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqishi kerak. Uning tarkibiga advokat, kadrlar bo'yicha direktor, kasaba uyushma qo'mitasining vakili kiradi. Komissiya tuzilganligi to'g'risida ham buyruq chiqariladi.
    5. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga binoan tashkilot rahbari ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlashi va uning buyrug'iga rioya qilishi shart.

    Kim ishdan bo'shatilmasligi kerak

    Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan homilador ayolni kamaytirish mumkin emas. Belgilangan muddatli shartnoma bo'yicha ish olib borilgan taqdirda, korxona ushbu muddatdan keyin shartnomani uzaytirishi shart. Ayolga faqat uning holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

    Ammo u avvalgi xodim yo'qligi paytida tashkilot tomonidan rasmiylashtirilganda va boshqa bo'sh joyga o'tkazish imkoniyati bo'lmagan taqdirda kamaytirilishi mumkin. Shuningdek, uch yoshgacha bolalari bo'lgan va 14 yoshgacha bolasi bo'lgan yolg'iz onalar yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ayollar ishdan bo'shatilmaydi.

    Ta'lim sohasida bitta ogohlantirish mavjud. Ta'lim muassasalarida o'qituvchilarning qisqarishiga kelsak, bu harakat faqat o'quv yili tugaganidan keyin mumkin.

    Foydali nozikliklar

    1. Vaqtincha ishlaydigan xodimni qisqartirish uchun to'lovlarni hisoblash amalga oshirilmaydi. Buning sababi asosiy ish joyining mavjudligi.
    2. Ishdan bo'shatilgan ishchi erta pensiya olish huquqiga ega. Bundan tashqari, u qonuniy sanadan ikki yil oldin chiqarishi kerak.
    3. Agar xodim tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun xodimni qisqartirishda kompensatsiya to'lovlari hali ham amalga oshiriladi.
    4. Ishdan bo'shatish to'loviga yagona ijtimoiy soliq, pensiya badallari, shaxsiy daromad solig'i solinmaydi. FSSga sug'urta badallari bilan bir qatorda. Amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, ammo UST emas.
    5. Agar ishdan bo'shatish paytida xodimga to'lanadigan to'lovlar byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshirilmasa, unda ular ish haqi qiymatida hisobga olinadi. Shunday qilib, daromad solig'i kamaytiriladi (Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi).
    6. Ish beruvchi xodimni ogohlantirmasdan ishdan bo'shatishi mumkin va barcha to'lovlar saqlanishi kerak. Shu kabi kelishuv, barcha boshqalar singari, yozma ravishda bajarilishi kerak. Agar ishchi va tashkilot rahbari kelisha olmagan bo'lsa, unda qisqartirish umumiy asosda amalga oshirilishi kerak.

    Xodimni qisqartirish. Qanday to'lovlar hisoblanadi? Hisoblash misoli

    Biz quyidagi misolni keltiramiz. Xodim o'z mehnat faoliyatini 09/01/07-da boshlagan va 04/23/09-sonli pasayish ostida ishlagan (rahbarlardan xabar olgan). U 2009 yil 24 iyunda ishdan ketdi. 12 oy davomida ish haqi miqdori 126 ming rublni tashkil etdi. Yangi tashkilotda ishning boshlanishi - 05.09.09. Biz o'rtacha ish haqi, amalga oshirilmagan ta'til uchun nafaqa va kompensatsiya miqdorini hisoblaymiz.

    Xo'sh, xodimni qisqartirish uchun to'lash tartibi qanday?

    Birinchidan, biz tegishli nafaqani hisoblab chiqamiz. Buning uchun butun ish haqini 12 oyga va ish kunlarining soniga bo'ling. Biz kuniga o'rtacha daromad olamiz - 357,14 rubl. Biz bu raqamni o'ttiz kalendar kuniga ko'paytiramiz va 10714,2 rubl olamiz.

    Ikkinchidan, biz bir necha oy ichida to'lanadigan miqdorni hisoblaymiz. Ularning birinchisidagi xodim yangi ish topmaganligi sababli, ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan nafaqa miqdori taqsimlanmagan o'rtacha daromadga to'g'ri keladi. Bunday holda, ikkinchi oy davomida o'rtacha daromadni majburiy to'lash amalga oshiriladi. Foyda miqdori 11071,34 rublni tashkil qiladi (o'rtacha kunlik daromad 31 kalendar kuniga ko'paytiriladi). Uchinchi oy uchun to'lovlar bo'lmaydi, chunki xodim yangi tashkilotga ishga kirdi.

    Uchinchidan, foydalanilmagan ta'til uchun nafaqani hisoblab chiqamiz. Xodim o'n oy davomida ishlaganiga asoslanib, 23.33 kun davomida kompensatsiya to'lanadi. Biz 28 ta ta'til kunini ishlagan oylar soniga ko'paytiramiz (10) va ularning soniga (12) bo'linamiz. Raqamni kunlik o'rtacha daromadga ko'paytirsak, biz to'lovlarning to'liq miqdorini olamiz - 8 332,08 rubl.

    Xodimni ishdan bo'shatish

    Mehnat kodeksining 180-moddasida tashkilotlarning ishchilari ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xuddi shu maqolada, boshliq, bo'ysunuvchi bilan kelishilgan holda, mehnat shartnomasini e'lon qilingan sanani kutmasdan bekor qilishi mumkinligi haqida yozilgan. Xodimni muddatidan oldin qisqartirish uchun barcha to'lovlar tejaladi. Ammo agar u shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib, o'z xohish-irodasi bilan bekor qilingan bo'lsa, u kompensatsiyani yo'qotadi. Shunday qilib, barcha qonuniy to'lovlar bilan erta pasayish uchun, quyidagilarni amalga oshirish kerak.

    1. Rahbar xodimga mehnat shartnomasini rasmiy tugatish sanasidan oldin bekor qilish to'g'risida taklif kiritadi.
    2. Xodim ushbu taklifga yozma rozilik yozadi.

    Xodimni qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari, agar bayonotda "o'zimning iltimosim bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" deb yozilgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi. Yoki yangi rahbarning boshqa tashkilotga o'tkazilishini so'ragan xati mavjud. Agar bayonotda "muddatimgacha lavozimimni qisqartirish sababli ishdan bo'shatishingizni so'rayman" deyilgan bo'lsa, unda ish beruvchining majburiy roziligi talab qilinadi.

    Sudga borish

    Ish beruvchiga xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish foydali bo'lganligi sababli, unga psixologik bosim ko'rsatilishi mumkin. Va bu sudga murojaat qilish uchun imkoniyat. Ariza yozish uchun majburlash isbotlanishi kerak. Mehnat nizolarini ko'rib chiqishda sud quyidagi fikrlarga e'tibor qaratadi.

    1. Arizani yozish uchun qanday sabablar bor - xodimning o'z xohishi yoki majburlashi.
    2. Uni loyihalashda qanday holatlar mavjud.
    3. Murojaat yozilgan ekan, unda kerakli ma'lumotlar mavjudligi.
    4. Ishchining niyati nimada?
    5. Ishdan bo'shatish tartibi qanday.

    Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, rahbar ishdan bo'shatish uchun asoslarni qayta ko'rib chiqishi, shuningdek ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart. Bundan tashqari, avvalgi mavqega qayta tiklanish uchun pul kompensatsiyasi bilan qayta tiklash mumkin.

    Pensiya yoshidagi xodimni ishdan bo'shatish

    Nafaqaga chiqqan xodimni qisqartirishda to'lovlar quyidagicha amalga oshirilishi kerak.

    1. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
    2. Ruxsat.
    3. Ikki oydan ortiq bo'lmagan davrda o'rtacha ish haqini saqlash. Agar tashkilot Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa, unda uchtagacha.

    Agar xodim yangi ish qidirish paytida kasal bo'lib qolsa

    Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida rahbarga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga kasallik ta'tilini topshirishga haqli. Kasallik ta'tili xodimning o'rtacha daromadidan 60% miqdorida to'lanadi.

    Derivativlar shartnomasi

    Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan ushbu turdagi shartnoma muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Rahbar uch kun ichida xodimni xabardor qilishi va yozma ravishda bo'lishi kerak. Mevsimsel ishchilarga etti kun oldin xabardor qilinishi kerak. Ular hali ham o'rtacha ish haqining ikki haftasi miqdorida imtiyoz olish huquqiga ega. Agar muddat tugaganidan keyin shartnoma cheksiz deb qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa, u holda xodim umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi kerak.