Maksimal Hajmi xodimi foizda. Xodimlar mukofotining hajmi nima bo'lishi mumkin? Xodimni ishdan bo'shatishdan keyin

Sovrin konsepsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida joylashgan. Maqolaning ushbu moddadan, o'quvchi o'zini ayblaydi, bu esa mukofotni to'lash bilan tartibga solinadigan tashkilot xodimlarining bonuslarini anglatadi va ular uchun mukofotlarni to'lash mumkin.

Lotin tilidagi mukofotlar - bu mukofot, farq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi premium to'lovlar kontseptsiyasini o'z ichiga olmaydi, ammo ularning xususiyatlari tasvirlangan, ular to'lanishi mumkin.

San'atdan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129 tasi ish haqi o'z ichiga olgan, shu jumladan ularning tabiati bo'lgan mukofotlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega. To'lovlar tartibi tashkilotning ichki ishlar bo'yicha, xususan: Mahalliy harakatlar, jamoaviy shartnomalar, bitimlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasining 191 yildagi 191 yilligi ta'kidlanishicha, ishchilarni mehnat faoliyatida muvaffaqiyatlar uchun rag'batlantirishlardir. Ushbu manba ma'lumotlariga asoslanib, siz mukofotlarni aniqlashni namoyish qilishingiz mumkin.

Mukofot Tashkilot xodimi tomonidan vakillik va mukofotni hisoblash uchun majburiyatning bir qismi bo'lgan, bu ish haqining bir qismi bo'lgan, bu ish haqining bir qismi, bu muayyan ichki hujjatlar bilan belgilanadi, bu ish haqining bir qismi hisoblanadi. tashkilot yoki ish beruvchining qarori bilan.

San'at tufayli mukofotga qaramay. Rossiya Federatsiyasining 191 yildagi 191 tasi mehnat faoliyatida (ishlab chiqarish mukofotlari deb ataladigan) ishchilar va har qanday muhim sana - bayramlar, yubiley va boshqalar munosabati bilan yordam berish taqiqlanadi. Boshqa tomondan, ish beruvchi xodimga mukofot emas, balki xodimga moliyaviy yordam berish osonroq.

Umumiy qoida tariqasida, ish beruvchi sug'urta to'lovlarini to'lashga majbur emas. Shu bilan birga, agar akkreditatsiyadan o'tish, to'lovlarni amalga oshirish uchun bojni boshqarishni joriy etadigan ichki hujjatlar bo'lsa, demakdir. Bundan tashqari, bonuslarning majburiyligi muayyan xodim bilan mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lishi mumkin. Vakolatsiya qilingan taqdirda, xodim sudga murojaat qilishi va to'lanmagan miqdorni tiklashdan talab qilishi mumkin.

Bonuslar uchun asos

Sovrinlar xodimi tomonidan bu buyruqning qabul qilinganidan keyin qabul qilinadi. Autda tartibda chizilgan bo'lsa, quyidagicha chizilgan bo'lsa

tashkilot rahbari xodimni targ'ib qilishga qaror qildi;
tashkilotda faoliyat yuritadigan ichki harakatlar, mukofot xodimlarining javobgarligi qat'iy belgilangan;
tashkilot rahbari rasmiy eslatma asosida yoki kompaniya xodimlarining bayonotlari bonuslar to'g'risida qaror qabul qildi.

Bonuslarning sabablari ro'yxati Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'ralmaydi. Shunga ko'ra, asoslar quyidagicha bo'lishi mumkin:

ish beruvchi tomonidan ixtiro qilinishi;
agar mavjud bo'lsa, kompaniya ichki hujjatlarida aks ettirilgan;
bonuslar yoki ishchilarni olishni istagan ishchilarning o'zlarini vakillik qiladigan xodimlarning to'g'ridan-to'g'ri rahbarlari yoki o'zlarini o'zlari vakili bo'lgan xizmatdagi xizmatlarda ko'rsatish.

Biz bonuslar uchun eng tez-tez uchraydigan asoslarni beramiz:

Yuqori miqdoriy ko'rsatkichlarga erishish (ishlab chiqarish rejasining haddan tashqari ko'payishi, xizmat ko'rsatish va boshqalar).
Maydon sifat ko'rsatkichlariga erishish (mahsulotlar, mahsulotlarning shikoyatlari va boshqa faoliyat ko'rsatkichlari).
Tejash resurslarini tejash (ma'lum miqdordagi mahsulotlarni ishlab chiqarish / ma'lum miqdordagi xizmatlarni belgilangan xarajatlarni belgilangan darajada) rejalashtirilganidan ko'ra ta'minlaydi.
Qo'shimcha soat davomida xizmatdan chiqish (dam olish kunlari va dam olish kunlari ish vaqtidan tashqari).
Bajarilgan ishning murakkabligi.
Bayramlar va muhim sanalar (yubileylar, korporativ bayramlar, davlat bayramlari va boshqalar).

Hajmning mukofot xodimlarima'lum bir ish beruvchi tomonidan belgilangan bonuslar qoidalarini aniqlang. Shuning uchun uning ahamiyati turli omillarga bog'liq bo'lishi va turli yo'llar bilan hisoblanishi mumkin.

Mukofotning o'lchamiga bog'liq

Ish beruvchining ish haqi tizimini rivojlantirish, bu to'lovni komponentlarga tez-tez joylashtiring. Ushbu qismlardan biri ogohlantiruvchi, masalan, mukofot. Premium tizimi ish beruvchiga xodimning mehnatining natijalariga bo'lgan qiziqishini, shuningdek noqulay moliyaviy va iqtisodiy vaziyatlarda ish haqining narxini pasaytirishga imkon beradi.

Batafsil ma'lumot haqida talablar qonunchilik ga tizim to'lov mehnat o'qimoq ichida material .

PREGIK AKLASH ISHLAB CHIQARILGAN HAQIDA XIZMAT ISHLAB CHIQARILMAYDI. Bunday hujjat bonus, jamoaviy bitim yoki birlashtirilgan shartnomasi bo'lishi mumkin. Shuningdek, ushbu qoidalarni xodim uchun alohida aks ettirish mumkin.

Xuddi shu ish beruvchi bir nechta hisoblangan mukofotlar bo'lishi mumkin. Ushbu turlarning har biri premium to'lovlarning aniq qiymatini hisoblash uchun ularning usulini qo'llashi mumkin. Masalan, premium o'lchamini aniqlash mumkin:

o'z mehnatining natijalaridan qat'i nazar va aslida bonus davrida o'tkaziladigan xodimni to'lashiga bog'liq bo'lgan belgilangan miqdorda;
ish haqi davriga nisbatan hisoblangan foizi sifatida;
hisoblash qoidalarida tasvirlangan "Algoritm" tomonidan baholangan, bu ko'rsatkichlarning bir nechta ko'rsatkichlarini ballar va ballarga tenglashtirish bilan hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Eng samarali, eng ko'p vaqt talab qilganidek, sanitariya usullarining oxirgisi bo'ladi. Bu eng to'liq va haqiqatan ham ishchi ishining natijalarini bir davr uchun rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovni rag'batlantirish, unga da'vo qilish huquqiga ega.

Baholash ko'rsatkichlari tizimiga asoslangan reklama qoidalarida nimani aks ettirilishi kerak, maqolada o'qing. .

Bonus ko'proq ish haqi va uning maksimal hajmi nima bo'ladi

Amaldagi qonunchilik jarrohlik operatsiya hajmini cheklamaydi. Shuning uchun, mukofotlar hajmi bir vaqtning o'zida va xodimning maoshidan yuqori bo'lgan miqdor bo'lishi mumkin.

Premium hajmi nuqtai nazaridan cheklovlar menejerlar, ularning o'rinbosarlari va federal, mintaqaviy va munitsipal darajadagi davlat idoralari rahbarlari uchun amalga oshiriladi. Bunday cheklovlar san'at qoidalariga muvofiq o'rnatiladi. 145 TK RF. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi belgilangan tartibning o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqining nisbati va oddiy ish haqining nisbatiga riêadi.

federal darajasida - Rossiya Federatsiyasi hukumatining harakatlari;
mintaqaviy darajada - Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining aktlari;
munitsipal daraja - mahalliy hokimiyatlar.

Federal darajada, bunday munosabatlar nuqtai nazaridan, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 58.08.2008 yil 583-son Farmoniga qaratish, bu byudjet, hukumat va avtonom institutlar (qarori) xodimlariga tegishli Rossiya Federatsiyasi hukumati 2016 yil 10 dekabrdagi 1339 yil. Mintaqaviy va munitsipal hokimiyat rahbariyati va xodimlarining limiti evaziga yo'naltirilgan federal maksimal darajada 8 tagacha bo'lgan federal maksimal darajada e'tiborga olinishi kerak. Ya'ni, uning o'rinbosari yoki bosh hisobchi o'rtacha ko'rsatkichdan ko'p bo'lmasligi mumkin Ishchilarning maoshi 8 ga ko'paytirildi. Istisno bundan mustasno, ularning o'rtacha ish haqi o'rtacha 10 baravar ko'pdir (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi Qarorining qarori) 1259).

Nazarishlarning boshiga qanday to'lovlar noqonuniy bo'ladi, materialda o'qing .

Natijalar

Sovrin qoidalarining elementlaridan biri bo'lgan mukofotni hisoblab chiqish uchun algoritm, ish beruvchi bonuslarga bag'ishlangan ichki tartibga soluvchi hujjatda belgilangan. Xodim tomonidan to'langan mukofotlar kattaligi qonuniy ravishda cheklanmagan va uning maoshi hajmidan oshishi mumkin. Davlat institutining boshlig'iga to'langan mukofotlar bosh va oddiy xodimlarning ish haqining maksimal ruxsat etilgan maksimal chegarasi shaklida cheklovga ega.

Vijdonli ish uchun ish beruvchi rahmat, diplom, qimmatli sovg'ani mukofotlashi mumkin, bu qimmatbaho sovg'ani topshirish, "Kasb bo'yicha eng yaxshi" sarlavhasini tayinlash.

Umumiy qabul qilingan - bu rejali ko'rsatkichlarni amalga oshirish uchun, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni amalga oshirish uchun va boshqa ish natijalari bo'yicha rejalashtirilgan va boshqa yutuqlar va yutuqlar bo'yicha to'langan taqdirda.

Chorak mukofot

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasi - ish haqi tushunchasini aniqlashdir. So'zdan kelib chiqqan holda, xodimning ish haqi, masalan, bonusni rag'batlantiruvchi, rag'batlantiruvchi to'lovni o'z ichiga oladi.

Ta'sirli mehnatni rivojlantirish uchun mukofot berish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 191-moddasini tartibga soladi. Unda qonun chiqaruvchi rag'batlantiradigan, qaysi va qanday iborada tahsil oladi. Rag'batlantirish turi va uning hajmi jamoaning jamoaviy shartnomasi yoki korxonaning ichki qoidalarini belgilaydi (bu jamoaviy bitim qanday tasdiqlanadi, bilib oladi).

Batafsil va joylashtirilgan qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi taklif qilmaydigan "chorak mukofot" atamasining kontseptsiyalari. Har bir uch oyda olinadigan muvaffaqiyatli ish uchun xodimlarni har chorakda saqlashni aniqlash kerak.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchining to'lovlar chiqarishda, har chorakda bonus narxining tartibini tartibga solinmaydi. Bu savol kompaniyaning rahbari tomonidan to'liq boshqariladi.

Har chorakda mukofotni to'lash majburiyati

Korxona uchun bunday mas'uliyat yo'q. Hisobot davrida har chorakda mukofotni to'lash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan hisobot davrida moliyaviy imkoniyatlar asosida amalga oshiriladi.

Agar bo'linmalarning ishi samarali va buziladigan bo'lsa, rag'bat Kompaniyaning daromadidan to'lanishi mumkin. Nach adolatli ishchilar ishi natijalariga ko'ra mehnat jadvalini ish bilan bandlikning buzilishida payqab, o'z vazifalarini vijdonsiz bajarishda paydo bo'ldi va hk.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, hisobot chorakida, shuningdek, bolalar parvarishi ta'tilida bo'lgan chorakda, shuningdek, ayollar, shuningdek, ayollarga to'lovlarni rag'batlantiruvchi hisoblanadi.

Shu bilan birga, ish beruvchi mahalliy hujjatlar va korxonada qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi nizomlarga amal qiladi. Mukofotdan mahrum qilish bilan bog'liq nizolar holatida yoki sudda hal qilinadi.

Premium qachon va qanday to'lanadi

"Chiqki sovrin" nomi haqning chastotasi haqida gapiradi: har uch oyda bir marta, ko'proq emas. Qonunga ko'ra, mukofot ish haqi sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va shuningdek mehnat sifatiga bog'liq. Premium - bu mehnat jamoasining har bir a'zolari uchun muntazam to'lov. Barcha zaryadlarni bajarishda har qanday xodim bunga mos keladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, Ish beruvchi ish haqi tizimida mukofotlarni o'z ichiga oladi. Buning uchun ichki tartibga solish to'g'risidagi akt ishlab chiqilmoqda, bu to'lov turlari ro'yxati va ular asosida foydalanish shartnomasi, reklama tizimi, reklama tizimi.

Noqonuniy mahrum

Agar ish bilan ta'minlash shartnomasida, ish beruvchi har chorakda mukofotni ishchilarga to'lashi shart, agar bu holda u noqonuniy deb hisoblanadi va xodimlar sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladilar.

Rag'batlantiruvchi qoidalar bandlik shartnomasida ham, reklama to'g'risidagi nizomda shakllanishi mumkin. Bu korxonada ishlatiladigan mukofotlarning barcha turlari tavsifini beradi, ularda qancha sharoitlar, ularda ishlarni qabul qilish, ish faoliyatini baholash mezonlari, bu har chorakda mukofotni baholash mezonlari Har bir xodimning natijalarini hisobga olgan holda, uslubiy.

Shuningdek, ish beruvchining harakatlarining batafsil tartibi va vazifasi ham tartibga solindi.

Har chorakda mukofot turlari turli xil toifalarda, turli xil toifadagi akkreditiv, to'lov mezonlari va mukofot berish sabablari bilan bir oz turadi.

Har bir kompaniya o'z to'lov tizimini ishlab chiqdi va chorak oxirida faoliyat ko'rsatayotganlarni targ'ib qildi.

Sovrinalik ish beruvchini hisoblash uning usullarini o'tkazish huquqiga ega. Hisoblash variantlari bir necha bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgan:

oldindan belgilangan o'lchamda - belgilangan mukofot;
ish haqi (ish haqi) foizi sifatida.

Videolarda xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish va ish beruvchilarning keng miqyosidagi xatolari hisobga olinadi

Belgilangan mukofotni hisoblash

Reklama qoidalari yoki boshqa korxona faoliyatida belgilangan shartlarga qarab, belgilangan mukofotlar turli yo'llar bilan hisoblangan:

Hisoblalik to'liq vaqtni (chorak) hisobga olgan holda hisobga olmasdan to'liq amalga oshiriladi.
Hisobot davrida hisoblagich mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
Oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, akkual amalga oshirilmaydi.

Birinchi holda, belgilangan miqdor shunchaki sozlashsiz to'lanadi.

Ikkinchi variant, aslida har chorakda mukofotni, ya'ni ish vaqtining qaysi qismini ish vaqtini aniqlash uchun kerakligini anglatadi. Haqiqiy to'lovlarni amalga oshirish uchun aslida sarflangan vaqtga teng.

Uchinchi holatda, mukofot miqdori oson hisoblash bilan hisoblanadi:

PV \u003d (p: 3) x 1 (x2)

agar xodim faqat 1 yoki 2 oy ishlagan bo'lsa, PV premium to'lovi
P - chorak uchun mukofotning belgilangan summasi.

Ish haqining foizi sifatida mukofotlarni hisoblash

Agar ish beruvchi buni zarur deb hisoblasa, aslida belgilangan vaqt bilan bog'liq bo'lgan mukofotlar, oyiga o'tkazilgan kunlar soni.

Agar mukofotning o'lchami sarflangan vaqtning miqdoriga bog'liq bo'lsa, sarflangan vaqtning nisbati hisoblab chiqiladi va shunga ko'ra, reklama hajmi hisoblanadi.

Agar mukofotning hajmi har oyda qidiriladigan oylar soni bilan bog'liq bo'lsa, hisobni yuqorida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerak: Premium - bu ish haqi, shuningdek ish haqi. Shu sababli, vaqtincha nogironlik, ta'til va boshqa hisoblamalar uchun imtiyozlarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisoblash va mukofotga kiritilishi kerak. Ta'til soliqlarini hisoblashda mukofotlarni hisobga olgan holda hisobga olinganligi to'g'risida ko'proq o'qing.

2019 yilda 1010 harbiy xizmatchilar

Harbiy xizmatchilarni va davlat xizmatchilarini ilgari surish 2010 yil 26 iyuldagi 1010-sonli Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, to'lov - bu "o'n uchinchi" ish haqi. U yiliga bir marta yig'iladi. Davlat xizmatchilari - har chorak.

2019 yil 4-choragi uchun 1010 mukofoti dekabr oyida harbiy xizmatchilarga to'lanadi, akkuvarial oldindan amalga oshiriladi. Ralash hajmi yiliga, sarlavha va harbiy pozitsiyaning taxminiy miqdoriga bog'liq. Harbiy kadrlar va fuqarolik xodimlarini rag'batlantirish hajmi (ba'zi komandirlar toifalari bundan mustasno) hisoblangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda olinadi. Muayyan o'lcham xodimlar soniga va pul miqdoriga bog'liq. Intizom tiklanadigan mukofotlar bajarilmaydi.

Ushbu videoga qarang, 1010 premium 1010 ta xususiyatlari e'tiborni to'lashi kerak

Davlat xizmatchilarini mukofotlash

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati" mavzusida "FZ-№79" ga muvofiq o'rnatildi.

Davlat xizmatchilari ikki turni targ'ib qilishmoqda: mehnat natijalari va oylik pul mukofoti bo'yicha mukofot.

Davlat xizmatkorlarining oylik pul aktsiyalari Rossiya Federatsiyasi Farmoniga binoan muntazam ravishda to'lanadi (65 FZ-№79). Rossiya Federatsiyasi predmetining normativ hujjatlariga binoan viloyatlarda. Sovg'alar ayniqsa muhim va murakkab vazifalarni bajarish uchun to'lanadi. Rag'batlantirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan individual ravishda amalga oshiriladi.

Muvaffaqiyatli va benuqson jamoat xizmati quyidagi asosdir

bir martalik rag'batlantirish uchun minnatdorchilik to'g'risida e'lonlar;
sertifikat guvohnomasi;
boshqa turdagi reklama turlari.

Har chorakda mukofot berilmaydi.

Soliqlarni mukofot bilan qanday to'lash kerak

Mukofot soliqlari belgilangan tartibda to'lanadi. Har chorakda mukofot, ish beruvchining qaysi asoslarini to'laydi, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari, shuningdek odatiy ish haqi.

Biz paydo bo'lgan savollarga javob berishga tayyormiz - izohlardan ularni so'rang

Xodimlarga mukofotlarning hajmi muayyan ish beruvchilar tomonidan tashkil etilgan bonuslar qoidalari bilan belgilanadi. Shuning uchun uning miqdori turli xil omillarga bog'liq bo'lishi va turli yo'llar bilan hisoblangan bo'lishi mumkin.

Mukofotning o'lchamiga bog'liq

Tizimga mehnat to'lovlarini ishlab chiqish orqali, bosh ko'pincha ushbu to'lovni kompozitning qismlariga ajratishga yordam beradi. Ushbu qismlardan biri, masalan, bonusni rag'batlantirish deb hisoblanadi. Premium tizimi menejerga xodimning xodimning manfaatlarini o'z faoliyati natijasida ta'sir qilishi mumkinligiga imkon beradi. Va shuningdek, ish haqi moliyaviy ahvolida ish haqining narxini kamaytiring.

Maslahatlarni hisoblash qoidalari Boshni ichki hujjatlar oqimiga belgilash orqali shaxsan ularni belgilaydi. Bunday hujjatlar bonus, ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom, jamoaviy shartnoma. Shuningdek, siz individual hujjatdagi qoidalarni - mehnat shartnomasi bilan tanishishingiz mumkin.

Ruxsat etilgan mukofot:

ma'lum bir o'qishga erishish uchun;
Sarflangan vaqtni hisobga olgan holda;
Chorak yarim yil, yarim yil yoki yil uchun berilgan;

Tarifning foizi sifatida ifodalangan mukofotlar:

To'lov yutuqni, har qanday toifaga hisoblanmoqda ;
Ushbu foiz ish natijalariga qarab regessiv miqdori shaklida tuzilishi mumkin;

Kollektiv yoki individual natijalarga qarab belgilangan algoritmda hisoblangan mukofotlar:

Koeffitsientlar, tariflar shaklida ko'rsatkichlarga qarab, foizlar;
Ko'rsatkichlarni o'lchash birligining belgilangan qiymati shaklida;
Erishilgan ball yoki aslida erishilgan balog'atga etmagan ballar va mumkin bo'lgan maqsadlarning talabiga mutanosib.

Xuddi shu tadbirkor bir nechta hisoblangan mukofotlarga ega bo'lishi mumkin. Va ularning har bir turidan foydalanganlik uchun aniq miqdordagi to'lovlarning aniq miqdorini hisoblash uchun ularning usuli ishlatilishi mumkin. Masalan, sovg'alar o'rnatilishi mumkin:

Xodimga ish haqi natijalaridan qat'i nazar, xodimni to'lash va aslida mukofot vaqtini sarflaydigan belgilangan miqdorda;
Ish haqi paytida hisoblangan foizlar;
Hisoblash qoidalari tavsifi bo'yicha hisob-kitoblar, bu ko'rsatkichlarning bir nechta ko'rsatkichlari bilan ballar miqdoriga ball to'plagan hisob-kitoblarni hisobga oladi.

Samarali, shuningdek qiyin, ular chekinish usullarining oxirgisi bo'ladi. Bu sizga mehnat huquqini rag'batlantirish huquqiga ega bo'lgan holda, ishning ishining barcha natijalarini etarlicha etarlicha etarlicha etarlicha etarli darajada bog'lashga imkon beradi.

Ehtimol ko'proq maosh va maksimal hajmi

Amaldagi qonunlar rag'batlantiruvchi mukofotlarning hajmini cheklamaydi. Shuning uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori har qanday bo'lishi mumkin va xodimning maoshidan ko'p miqdorda mablag 'ajratishi mumkin.

Tarmoqlar miqdorida cheklovlar menejment kompaniyalari, ularning deputatlari va mintaqaviy, federal va munitsipal darajadagi davlat organlarining bosh hisobchisi uchun joy mavjud. Bunday cheklovlar, Rossiya Mehnat kodeksining 145-moddasida qoidalarga muvofiq menejer va oddiy xodimlarning o'rtacha ish haqining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan chegaralarining maksimal darajada ruxsat etilgan limiti va o'rnatilgan oddiy xodimlarning o'rtacha ish haqining ramziyligini talab qiladilar:

Federal punktlarda - Rossiya hukumatining hujjatlari;
Viloyatda - Rossiya sub'ektlarining hujjatlari;
Uy nuqtaida - mahalliy boshqaruv xizmatlarining hujjatlari.

Federal nuqta uchun, bunday shartnoma nuqtai nazaridan, 2008 yil 5-avgust, 583 raqami, bu byudjet, avtonom va davlat idoralari (Prezidentning qarori) xodimlariga nisbatan qabul qilinishi kerak. Rossiya 2016 yil 10 dekabrda 1339 raqami bilan).

Menejer va xodimning marginal ish haqi va xodimi marjinal ish haqi koeffitsientlarini tuzishda shahar va mintaqaviy hokimiyat federal darajasiga e'tibor qaratishga majburdirlar. Ya'ni, uning har bir bosqinchi yoki boshliqning magistraturasining ish haqi sakkiztadan sakkizga ko'paytirildi. Davlatning haddan tashqari ish haqi raislari bundan mustasno: ularning o'rtacha ish haqi o'rtacha maoshning o'rtacha ish haqini eng ko'pi bilan eng ko'pini (Rossiya prezidentining 2016 yil 29-noyabrdagi) 1159 raqamiga nisbatan oshishi mumkin.

Asosiy mukofotlarning asosiy turlari

Premium quyidagi toifalarga bo'linishi mumkin:

Tasniflash	Tur va xarakterli
Final ko'rsatkichlarini baholash	Xodimga ma'lum bir ish yoki yutuq uchun alohida mukofot beriladi Kollektiv mukofotni butun bo'lim, seminar, jamoaga ularning umumiy ishi yoki yutug'i uchun to'lanadi
To'lov shaklida	· Moliyaviy mukofot pul ekvivalenti bo'yicha to'lanadi Xovar mukofoti qimmatli sovg'a turi bilan to'lanadi
Hisoblash usuliga muvofiq	Mutburlangan firma mukofoti olinadi Xususiy taqdirda shaxsiy qiziqish va ish materiallarini hisobga olganingizda, nisbatan qarori olinadi
Maqsadga muvofiq	· Yagona mukofoti ishlayotgan yoki yuqori natijalarga erishishda to'lanadi Maxsus turdagi mukofotlar maxsus vazifalarni bajarish uchun undiriladi.
Summalarning chastotasi	Tizimli mukofot muntazam ravishda hisoblanmoqda Bir marta bir marta to'langan mukofotlar
Mukofot ko'rsatkichlarida	· Ishlab chiqarish mukofoti tizimda hisoblanmoqda: chorakda, olti oy, olti oy va boshqalar. Bunday mukofotlar xodimlarga vijdonli mehnat va ish majburiyatlari uchun minnatdorchilik sifatida to'lanadi. · Imunachilik mukofoti ishchi vazifasini bajarishda hech qanday aloqasi yo'q. Bunday bonusni to'lash mumkin: 1 - uzoq xizmat uchun 2 - Yubiley yoki boshqa bayram sanasi Keyingi ish yilini tugatish

Sovrin hajmi

Byudjet kompaniyalari ajratilgan byudjet institutlari doirasida mukofotlarni aniqlaydilar. Boshqa barcha kompaniyalar mukofotining hajmi faqat tegishli ichki shaklda cheklangan (mukofot, jamoaviy shartnomasi).

Mukofotning o'lchami jiddiy moliyaviy miqdorda yoki xodimning rasmiy maoshining ma'lum foizida belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha qulaylik - bu premium yoki uning maksimal va minimal chegarasi. Bu holda, bu holatda, sovrinlar bo'yicha mukofotlash huquqi indeksi bilan bog'liq tartibga solishni doimiy o'zgartirishlar shart emas. Bundan tashqari, preparatning foizi foizi xodimlarni ularning mavqeiga qarab va ish haqi miqdoriga qarab targ'ib qilishni farqlashga imkon beradi.

Qoida tariqasida, mukofotlar va mutaxassislarning rivojlangan natijalari ish haqi foizi yoki mutlaq hajmi foizi sifatida hisobga olinadi va xodimlar tarif narxi (izchil daromad) yoki ma'lum bir miqdorda hisoblanadi.

Siz shuningdek mukofot miqdorini aniqlash uchun qo'shimcha guruhlarga kirishingiz mumkin. Xususan, kompaniyaning tajribasi davomiyligiga qarab mukofot hajmi oshishi mumkin.

Agar xodim to'liq bo'lmagan oy davomida ishlagan bo'lsa yoki lider bilan bog'liq munosabatlar uchun ishlagan bo'lsa yoki ushbu holatlarda, mukofotni to'lash hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi paytida odatdagidek sarflangan davr uchun amalga oshiriladi.

Yilning ish natijalari bo'yicha to'lanadigan haq miqdori ushbu firmada uzluksiz ishlash tajribasiga bog'liq bo'lishi mumkin. Shuningdek, yiliga ish natijalari bo'yicha ish haqi miqdori "To'liq sarflangan kalendar yili" tarif stavkalari yoki bir nechta tarif stavkalari (ish haqi) miqdorida belgilanishi mumkin. Agar xodim yil davomida ishlagan bo'lsa, haq sarflangan vaqt bo'yicha to'lanadi.

Ko'pincha, kompaniyalar rahbarlari ularni samarali ishlarga undash uchun o'z xodimlarini to'lash uchun pul aktsiyalarini tasdiqlaydilar. Qoida tariqasida, biz yil oxirigacha hisoblangan mukofotlar haqida gapiramiz. Uning maqsadi alohida xodim yoki butun jamoa boshqacha bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, buxgalter yil uchun mukofotni qanday hisoblash kerakligini bilishi kerak.

Yillik mukofoti nima

Yil uchun mukofot, qoida tariqasida, yilning fevral oyida to'lanadi.

Ko'p ish beruvchilar ishchilarni rag'batlantirishning eng samarali usuli bu pulni ilgari surish ekanligiga guvohlik berishdi. Premiumlarning to'lovi umumiy rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bo'yicha foydali ta'sir ko'rsatadi, ishlab chiqaruvchi va sergak o'sishning istaklarini taklif etadi va hokazolar o'zlarining rasmiy majburiyatlarini bajarishga harakat qiladilar, chunki oxirida ular Yillik davr oxirida daromad ortadi.

Har yili o'tkaziladigan mukofotlar majburiy to'lovlar va asosiy ish haqiga taalluqli emas, qonun esa uni tuzishning egalarini majbur qilmaydi va shuning uchun ish beruvchilarning asosiy qoidalarini mustaqil ravishda birlashtirish va ularni tashkil etish imkoniyatiga ega. Yil oxirida mukofotni oldindan to'lanmasdan to'lash, ish beruvchiga soliq inspektsiyasi kuzatib bo'lmaydi va tadbirkor soliq inspektsiyasi amal qiladi va tadbirkor soliq solinadigan daromad solig'ining xarajatlarini hisobga olmaydi.

Agar xodim bilan mehnat shartnomasida, mukofotni to'lash bo'yicha faqat ma'lum qoidalar ko'rsatilsa, unda ushbu ichki hujjatni to'ldirish kerak, unda bu maqsadlar uchun barcha maqsadlar mavjud.

Shu sababli, nafaqat maishiy hujjatlarni to'lash, balki hisoblashning ularning hajmi, tartibi, shartlari va shartlarini belgilash kerak. Ishchilarning bonuslari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlarda keltirilishi mumkin:

xodim bilan ishlash shartnomasi;
jamoaviy bitim;
mehnatni to'lash holati;
ish beruvchining ba'zi bir taniqli xodimlar uchun mukofotni hisoblash to'g'risidagi buyrug'i.

Yillik bonus xodimlari qanday to'lanadi

Yil oxirida Kompaniya xodimlarini mukofotga to'lash to'g'risidagi qarori, agar u ish to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, korxonalar bo'linmasi yoki kompaniyaning egasi qabul qilinsa, korxonasi bo'linmasi yoki kompaniyaning egasi, agar u ish haqidagi ma'lumotlarga asoslanmasa kadrlar bo'limidan guruh. Kadrlar xizmati xodimlari ish beruvchiga qo'lda joylashtirilganlarning aslida o'tkazilganlarning aslida, ichki tartibga solishning buzilishi yoki ishlab chiqarish rejasini amalga oshirish, bajarilishi yoki bajarilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar.

Unga taqdim etilgan ma'lumotlarni o'rganib chiqib, ish beruvchi mukofotni va uning hajmini, shundan so'ng, premium xodimi tayinlanishi uchun buyurtma (T-11 formasi) yoki Guruhga bo'ysunuvchilar (T-11A shakli). Xodimlar buyurtma matni bilan tanishishi, qog'ozni imzolashlari kerak, shundan so'ng buyurtma buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Buxgalteriya xodimi xarajatlar naqd pulini chiqaradi (Ko-2), hisoblash ish haqi (T-49 formasi) yoki ish haqi (T-53 formasi). Agar mablag'lar ishchilarga bank kartalariga berilsa, taxmin qilingan bayonot to'ldiriladi (T-51).

Bir yil mukofotni qanday hisoblash kerak

Har yili bonus korxonada xodimlarni targ'ib qilishning majburiy shakli bo'lishi mumkin yoki majburiy emas, bu ish beruvchining iltimosiga binoan, agar iloji bo'lsa, kompaniyaning ushbu ish joyida ish joyida maxsus sovg'alar uchun.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari choraklik mukofot va yil uchun mukofotni tayinlashga yo'l qo'ymaslik xodimlarining doirasini belgilaydi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

mehnat intizomini buzgan va intizomni tiklashga ruxsat bergan holda, bo'ysunuvchilar;
vaqtincha o'z vazifalarini bajarishdan olib tashlangan xodimlar;
3 yoshgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilida xodimlar.

Yil oxirida mukofot hajmini aniqlash uchun siz barcha xodimlarning daromadlarini (ko'tarilgan koeffitsientlarni hisobga olmasdan) umumlashtirishingiz kerak (agar kerak bo'lsa, ko'tarilgan koeffitsientlarni hisobga olmasdan), so'ngra natijani oldindan kelishilgan miqdordagi mukofotga ko'paytiring. Hisoblash formulasi quyidagicha:

RSP \u003d (EZP x 12 oy x PP) - (EZP x 12 oy x PP) X 13%,

qayerda Rsp. - yillik mukofoti hajmi;

Ezma - oylik ish haqi (koeffitsientlar ortib boruvchi);

Pp - bonuslar foizi;

13% - Ndflni ushlab turing.

Yil uchun mukofotni qanday hisoblashning misoli

Dasturchi tugmachasini bosing. Ish haqi oyiga 56 ming rubl miqdorida to'lanadi. Ushbu ish haqi o'tgan yil davomida 12 oy davomida to'langan. Ish beruvchi buxgalterga yillik mukofotni hisoblashni buyurdi. Kompaniyaning jamoaviy shartnomasi - yil uchun mukofotning foizi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud - bu 12%.

O'tgan yil davomida dasturchi quyidagi daromad keltirdi: 56 000 rubl. x 12 oy \u003d 672 000 rubl.

Yil uchun mukofoti quyidagilar bo'ladi: 672 000 rubl. x 12% \u003d 80 640 rubl.

Buxgalter NDFL-ni premium to'lovlaridan ushlab turishga majburdir: 80 640 rub. x 13% \u003d 10 483 rubl. 20 kop.

Ish beruvchi o'z mablag'lari miqdorida sug'urta mukofotlarini keltiradi: 80 640 rub. x 22% \u003d 17 740 rub. 80 kop..

Umumiy tugmachani bosing. Men qo'llarimga tushdim: 80 640 rub. - 10 483,2 rubl. \u003d 70 156 rubl 80 tiyin.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi)

Odatda xatolar

Xato: Ish beruvchining mukofotni individual xodimlarga to'lash to'g'risida buyruqni e'lon qilmagan bo'lsa ham, mahalliy qoidalarda ishchilar bonuslari to'g'risidagi bonuslar bo'yicha hech narsa aytilmasa.