Mehnat inspektsiyasini qanday tekshirish kerak. Mehnat inspektsiyasini tekshirish uchun mehnat inspektsiyasi inspektsiyasi rejasi va rejalari


Barcha tashkilotlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar, faoliyat sohasidan qat'i nazar, tashkiliy yuridik shakli mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish bilan shug'ullanishlari kerak. Cheklar, qoida tariqasida, ikki yo'nalishda: mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari va qonun hujjatlariga rioya etilishi amalga oshiriladi.

Diqqat!

Davlat nizomini tashkil etishni tekshirish ko'pincha hayratda qoldirishga yordam beradi. Ayniqsa, qonunga muvofiq, belgilangan tekshiruv to'g'risidagi xabar 3 kunga yuboriladi va kuniga rejadan tashqari! Tekshiruv natijalariga ko'ra nafaqat tashkilotning rahbari, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxslarning ham ishtirok etishi mumkin.

Muhim!

Mehnat inspektsiyasini rejalashtirilgan inspektsiyaga tayyorgarlik ko'rish uchun, birinchi navbatda, mehnat xavfsizligi dasturlarida majburiy mashg'ulotlarni o'tkazish zarur. Buni ichki yoki masofadan boshqarish mumkin.

50 dan ortiq odamni tashkil etish uchun mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning pozitsiyasi joriy etiladi. Tashkilotdagi yuqori raqamda mehnatni muhofaza qilish xizmati yaratildi. Bunday xodimlarning professional darajasi - "Texnosferatfera xavfsizligi" yo'nalishi yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida qo'shimcha kasbiy malaka oshirish (dasturi kamida 250 soat) bo'yicha majburiy talablar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar 5 yil ichida 1 marta davriylik bilan ilg'or mashg'ulotlardan o'tishi shart.

Tashkilotning barcha menejerlari va mutaxassislari belgilangan namunaning sertifikati berish bilan mehnatni muhofaza qilishdan o'tishi shart. Bundan tashqari, barcha xodimlar birinchi (oldindan ko'rilgan) yordamdan o'tishlari kerak.

Git-ni tekshirish uchun qanday tayyorlanish kerak

Eng muhim tekshirish omillariga e'tibor bering!

Mehnat qonunchiligiga rioya qilish. Majburiy mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan holda.

Barcha xodimlar uchun Mehnatni muhofaza qilish sohasida majburiy o'rganish (mehnatni muhofaza qilish, ishning xavfsiz usullari va texnikasi, ishning xavfsiz usullari va texnikasi va boshqalar). va mehnatni muhofaza qilish uchun majburiy jurnallarni saqlash

Mehnatni muhofaza qilish sohasida bilimlarni o'rgangandan va sinovdan o'tgandan keyingina ishlashga qabul qilish,

Tibbiy ko'riklar va shaxsiy himoya vositalariga ega xodimlarni taqdim etish (ma'muriy tibbiy universitetning 5.27-1-moddasi).

Ish sharoitlarini maxsus baholash .

Ish oqimini mehnatni muhofaza qilishda to'g'ri ta'minlash (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, o'quv qo'llanma jurnallari va boshqalar).

Kodirlar hujjatlari (mehnat shartnomalari, kadrlar, buxgalteriya hisobi, shaxsiy ishlar, hisob-kitoblar, hisob-kitoblar, hisob-kitoblar va to'lovlarni to'lash va hokazolar) talablariga rioya qilish

Buni bilish juda muhim:

Git retseptlarini tekshirish va ijro etish chog'ida ish beruvchilarning huquq va majburiyatlari, shuning uchun inspeksiya yakunlari bo'yicha inspektor tomonidan chiqarilgan hujjatlar.

- mehnat qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik(San'atga muvofiq jarimalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419 tasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. 5.27, San'at. 14.54, Art.

DIQQAT!

24 avgust "Pistentre" o'quv markazi Xulq-atvor OZODmavzudagi davra suhbati "Davlat Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?" .

Ma'ruzachilar tadbirlari davlatning mehnat inspektsiyasida uzoq yillik tajribaga ega bo'lgan tajribali mutaxassislar tajribali masalalarni amaliy kostyumlar misolida tushunishga yordam beradi.

Siz o'rganasiz:

Davlat ishchi inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazish uchun asoslar. Rejalashtirilgan va rejadan tashqari tekshiruvlar. Tekshiruv davomida davlat ishi inspektori qaysi kuchlar?

Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish mavzusi qanday bo'lishi mumkin? Mehnat qonunchiligi doirasida kadrlar hujjatlarining odatiy xatolari;

Tekshirishga tayyorgarlik. Davlat inspektorini ta'minlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati?

Ish sharoitlarini maxsus baholash va bajarish uchun odatiy xatolar;

Mehnat qonunchiligini buzish qanday tahdid soladi?

Barcha tashrif buyuruvchilarga tadbirni tinglovchilarga savollar berish imkoniyati beriladi, shuningdek, mehnat tekshiruvini tekshirishda zarur bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati bilan noyob uslubiy qo'llanmani olish imkoniyati beriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazorat sohasida qonun hujjatlarida belgilangan mehnat huquqi faoliyatiga rioya etilishi uchun turli mulkchilik shakllari davlat idoralari tomonidan tekshiriladi. Bunday harakatlar uchun davlat tuzilmalari tegishli asoslar, qoidalar va protseduralar mavjud. Asosiy maqsad Mehnat nazorati tekshiruvlari mansabdor shaxslar, tadbirkorlar va tadbirkorlik to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining 353 va 356-moddalariga muvofiqligini monitoring qilish.

Tashkilot tashkilotlarining ish inspektsiyalari o'tkazishni (davlat va munitsipal boshqaruvni amalga oshirishda yuridik shaxslar huquqlarini himoya qilish bo'yicha yuridik shaxslar va pi) tomonidan tashkil etilgan ish qidiruv ishlari olib borilmoqda. Rossiya Federatsiyasi hukumatining mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlar sohasida nazorat to'g'risidagi nizomni mustahkamlagan. Viloyat va mahalliy darajada bunday tekshirish qonunlarini tartibga soluvchi.

Mehnat inspektsiyasini tekshirish - har qanday korxona hayotidagi qiyin davr, qo'lda, moliyaviy va kadrlar xizmatiga katta jismoniy va axloqiy yuk.

Shuning uchun bunday tadbirlarning o'ziga xos xususiyatlarini bilish va ularga oldindan tayyorlanishi juda muhimdir.

Tekshirish uchun asoslar

Davlat ishchi ishchi inspektorlari tomonidan tashkilotlar tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar bo'lishi mumkin rejalashtirilgan va rejadan tashqari (Bu, o'z navbatida, hujjatli va chiqishlarga bo'linadi). Amalga oshirish tartibi Audit qat'iy qonuniy ravishda belgilanadi. Harakatlarni va birinchi va ikkinchi versiyada tekshirishni boshlash uchun, asoslar (sabablar, ishlarni) kerak.

Rejalashtirilgan tekshirish Har qanday tashkilotlar uchun mumkin va har uch yilda bir marta amalga oshiriladi.

Uni amalga oshirish uchun, hatto bitta bo'lishi kifoya asos, 294-fz deb nomlangan qonundan:

  • ish beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan uch yil o'tdi;
  • so'nggi rejalashtirilgan audit tugallangan paytdan boshlab uch yillik davr ozod qilindi;
  • ish beruvchining aslida o'z tadbirkorlikini uch yil davomida amalga oshiradi (vakolatli organga maxsus xabar berish paytidan boshlab).

Ushbu poydevorlar ro'yxati yopiq, ya'ni inspektorlar mehnat huquqiga muvofiqligini rejalashtirilgan tekshirishlarning boshqa sabablarini qondirish huquqiga ega emaslar.

Uchun rejalashtirilmagan tekshirish Bizda, qoida tariqasida, korxona xodimlaridan, har xil turdagi qonunchilikka oid qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-sonining 7-qismida) ma'lum bir voqea kerak.

  • xodimning murojaatini ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchining buzilishi to'g'risidagi ma'ruza inspektsiyasida arizasi;
  • ish joyida har qanday tashkilot xodimi tomonidan ishlash sharoitlarini qayta ko'rib chiqish uchun so'rovni olish;
  • jismoniy shaxslar, tashkilotlar, ish beruvchilar, davlat hokimiyati organlari, OAV materiallari mehnat huquqini buzganlik holatlari to'g'risida bayonot olish. Ushbu harakatlar xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfini tug'dirishi kerak;
  • ish beruvchi tomonidan mehnat inspektsiyasining retsepti bo'yicha tuzatish muddati tugaganligini tugatish;
  • prokurorning iltimosiga binoan prezident yoki hukumatning ko'rsatmalarini prokurorning ko'rsatmalariga binoan rejadan tashqari tekshirish bo'limi boshlig'i (buyruqlari) berish.

Ushbu protsedura boshiga foydali ma'lumotlar.

Anonim apellyatsiyalar Mehnatni tekshirish, shuningdek boshqa davlat idoralari hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasida ushbu qoida qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Xodimning bayonotida uning asosiy ma'lumotlar bandlik inspektsiyasida ko'rsatilgan: To'liq ism, manzili va telefon raqami ko'rsatilgan.

Agar a ish beruvchida xodim tomonidan berilgan shikoyatIkkinchisi, qoida tariqasida, nomidan qonunbuzarlik haqiqati haqida e'lon qilingan ma'lumotni o'z ichiga oladi. Biroq, xodim o'zi sirni sir saqlashi mumkin (bu haqda buni eslatib o'tganingizga ishonch hosil qiling), shundan so'ng inspektorlar ishonchli tarzda harakat qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi) atash kerak.

Qonun majburiy ravishda ta'minlanmaydi ish beruvchilar haqida bildirishnomalar Rejadan tashqari tekshirishlarni amalga oshirish to'g'risida. Agar inspektsiyaning boshlanish sanasi haqida ogohlantirish butunlay tekshiruv sifatiga ta'sir qilmasa, mehnat inspektori ish beruvchini eng ko'p sodir bo'lgan korxonadan bir kun oldin ogohlantirishi mumkin, bu esa ko'pincha sodir bo'ladi Amaliyot.

Agar yaxlitlik sohasidagi qonun hujjatlari talablari, keyinchalik o'z harakatlarida inspektorlar amalga oshirilmasa, ammo tematik tekshirilmagan bo'lsa belgilangan masalalardan tashqariga chiqish huquqiga ega emas, qayta ko'rib chiqish mavzusi tashqarisida ma'lumot kerak. Shunday qilib, agar tekshirish mavzusi mehnatni muhofaza qilish ishi bo'lsa, unda tekshirishlar kadrlar xizmati faoliyatiga tegishli emas.

Qayta ko'rib chiqish paytida inspektorlar Davlat mehnat inspektsiyasi Kerakli hujjatlarni tekshirishdan tashqari, korxonaning barcha binolarini tekshirishi mumkin, xodimlarga savollar berish, mas'uliyatli xodimlarning yo'qolgan ma'lumotlarini so'rashi mumkin.

Uchun qoidabuzarliklarni aniqlash Ma'muriy javobgarlik (yaxshi) nafaqat tashkilotning boshlig'ida, balki shaxsiy ishchilariga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i, buxgalter. Biroq, oddiy xodimlar jarimaga tortilishi mumkin emas.

Agar siz tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson usul Bu barcha kerakli hujjatlarni tuzishda yordam beradigan onlayn xizmatlarning yordami bilan amalga oshiriladi: agar siz allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va buxgalteriya hisobi va hisobotini osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylaysiz, quyidagi onlayn xizmatlar Qutqaruvga keladi Buxgalterni korxonangizda to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar elektron imzo tomonidan imzolanadi, elektron imzo tomonidan avtomatik ravishda Internet orqali yuboriladi. USN-dagi IP yoki MChJ uchun ideal, Xursand, PSN, TC, asoslanadi.
Hamma narsa navbatchilik va stresssiz bir nechta bosish bilan sodir bo'ladi. Urinib ko'ring va siz hayron bo'lasizQanday qilib osonlashdi!

Audit inspektsiyasi uchun hujjatlar

Tekshiruvlarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning rasmiy ravishda tasdiqlangan tartibi mavjud emas. Tashkilotda qanday tekshiruvda bo'lishidan qat'i nazar, rejalashtirilgan yoki rejalashtirilmagan, mehnat inspektsiyasi har qanday hujjatni so'rashga haqliMehnat sohasida tashkilot faoliyati to'g'risida. Ayniqsa murakkab tekshiruvlar haqida gap ketganda. Tekshirish va xodimlar ular bilan tanishganligi va tasdiqlanganligi uchun hujjatlarning asl nusxalari (jurnallarda). Olingan asl nusxalardan nusxa ko'chirish va ko'chirma qilish joizdir.

Tekshirilgan hujjatlar qatoriga bo'lish mumkin uchta katta guruh:

  • Kadrlar xizmati hujjatlari: ta'sis shartnomasi, laynerlar, ishchilarning shaxsiy kartalari, turli xil ishchilar, turli xil ish tavsiflari (masalan, ta'til haqida va ta'til haqida va ta'til haqida, aktsiyalar haqida, reklama to'g'risida, Xizmat safari va hokazolar, shifoxona vabozlari, ish haqi va bonuslar, buxgalteriya va ofatlarni bron qilish, buxgalteriya va laynerlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va boshqalar bilan tanishish jurnallari va boshqalar).
  • Buxgalteriya hisobi hujjatlari: ish haqi, hisob-kitoblar, ishchilar shaxsiy hisoblari va boshqalar bilan bog'liq ko'plab hujjatlar.
  • Mehnatni muhofaza qilish Hujjatlari :, Shaxsiy ma'lumotlar, mehnatni muhofaza qilish, fuqarolarning malakasini oshirish va tibbiy ko'riklar, ish beruvchining jurnali va boshqalarni) va boshqalarga taqdim etish to'g'risidagi ko'rsatmalar, boshqalarning buyrug'i va boshqalar.

Buxgalteriya va kadrlar bo'limida cheklarni o'tkazish

Buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi - asosiy saytlar Vakolatli organlarning audit harakatlari. Bu korxonada joylashgan va zarur hujjatlarning asosiy soniga yo'naltirilgan.

Buxgalteriya bo'limida korxonalarning iqtisodiy huquqlari buzilmaganligi to'g'risida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ish haqi tizimining rioya qilinishi aniqlandi. Tekshirish talab qilinishi mumkin: To'lov bayonotlari, ishchilar, ishchilar, xodimlarning shaxsiy hisoblari, kassa stol, chek daftarchasi, chek daftarchasi.


Tez-tez qonunbuzarliklar Ishning ushbu qismida quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • xodimlarning ish haqi to'g'risida ogohlantirishlar to'g'risida ogohlantirishlar bilan bog'liq barglarning yordami bilan e'tibor berish;
  • to'lov bayonotlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish;
  • xodimlarning hujjatlar, shaxsiy hisoblarida hujjatlar, shaxsiy hisoblardagi xatolar bo'yicha imzosyorlarning yo'qligi va boshqalar.

Tekshirish mavzusi Kadrlar bo'limi: tashkilot, kollektiv va mehnat shartnomasi, mehnat kitoblari va to'lovlar, ish beruvchi, xabarnomalar va bildirishnomalar, buyurtmalar, buyurtmalar, arizalar va xodimlarning qoidalari va tadbirlari bilan tanish bo'lgan imzolar bilan sertifikatlar, jurnallar va buxgalteriya kitoblari.

Kadrlar buyurtmalari o'rganilmoqda: Bandlik, tarjima, ta'til, ta'til, ta'sis, dam olish to'g'risida, tashrif buyurish, 2004 yilgi Rossiya Federatsiyasining Davlat statistikasi tomonidan tasdiqlangan. Shuningdek, auditorlar intizomni tiklashga, ish to'xtatib turish, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli vaqtincha tarjima qilish to'g'risida buyruqlarga qiziqishi mumkin.

Mahalliy qoidalar Shakl holatida bo'lishi kerak va qonunga qat'iy muvofiq, shuningdek, mehnat shartnomalari va kadrlar jadvaliga (turli jadvallar, turli xil ish haqi va boshqalar) ruxsat bermaslik kerak.

Tez-tez hujjatli qoidabuzarliklar Shtabda:

Rejalashtirilgan audit natijalariga ko'ra maxsus qonun tuzilganva agar buzilish bo'lsa, tegishli protokol. Buyurtmachiga ma'lum bir muddat ichida ularni yo'q qilish uchun beriladi.

Agar bu bunga amal qilmasa, ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi Kodeks asosida ma'muriy javobgarlik kuchga kiradi. Mehnat inspektsiyasida korxonani tekshirish, ikkalasi Rossiya Federatsiyasi federatsiyasi federatsiyasi yoki ariza berish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rejalashtirilgan tekshiruvlar muddati

Mehnat sohasida nazorat organining rejalashtirilgan tekshirish tekshirish Korxonaning uch yillik faoliyati davri. Shu bilan birga, hozirgi paytda, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining veb-saytida ma'lum bir yil davomida rejalashtirilgan tashkilotlarning rejalashtirilgan auditlari jadvali haqida bilib olishingiz mumkin. Bunday reja saytda keyingi tekshirish yilining oxirigacha majburiydir.

Rostrrud boshlanishidan uch kun oldin bo'lishi kerak tashkilotni xabardor qiling O'z hududida rejalashtirilgan tekshirish. Milliy jadvalga kiritilmagan audit o'tkazish taqiqlanadi, natijasi bekor qilinadi.

Rejalashtirilgan tekshiruvlar har uch yilda bir marta, ushbu qoidadan boshlab bir marta deyarli bir marta amalga oshirilishi kerakligiga qaramay istisnolar. Ta'lim, tibbiyot tashkilotlari va ijtimoiy korxonalarga nisbatan ashyo faoliyati uch yildan ko'proq vaqt yoki undan ko'proq vaqt davomida o'tkaziladi.

Rejadan tashqari tekshiruv istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Tekshiruvlar boshlangan jurnalda boshqaruv choralarini hisobga olgan holda qayd etiladi.

Umumiy qoida sifatida davomiylik Rejalashtirilgan tekshirish 20 dan ortiq ish kunini, tarmoqlar uchun 60 ish kunidan yuqori emas. Ammo, agar biz kichik biznes sub'ektlari, keyin kichik korxona va mikroterpise uchun bu davrga mos ravishda 50 va 15 da. Rejadan tashqari tekshiruvlarga, ushbu sozlamalarga bog'liq emas. Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan tekshirish muddati 20 ish kuni (ammo yuqori emas), bu ish beruvchining oldini olish uchun 3 kun ichida kerak bo'ladi.

Tekshirishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Tashkilotni mehnat inspektsiyasi tomonidan tashkil etish - bu bir vaqtning o'zida tayyorlanishi mumkin bo'lmagan keng ko'lamli tadbir. Shuning uchun vaqti-vaqti bilan tavsiya etiladi korxona hujjatlarining ichki auditiHatto rejadan tashqari auditga to'liq tayyorlik bor.

Yaxshiroq to'g'ri davom eting Darhol hujjatlar "aslida" keyinchalik "keyinroq" keyinchalik " vaqti-vaqti bilan ularni tartibda olib kelingMehnat qonunchiligiga muvofiqligini tekshiring. Ish beruvchining mehnat bo'yicha barcha majburiy ishlarga ega bo'lishi kerak va doimiy ravishda bezatilgan bo'lishi kerak.

Birinchidan, mehnat inspektsiyasining mutaxassislari tashkilotda turli xil huquqlarning mavjudligi va tuzatishi masalalariga e'tibor qaratmoqdalar. Barcha buyurtmalar va buyurtmalar maxsus shakllarda tuzilishi kerak; Ishchilarning bayonnomalari va kvitansiyalari - o'z imzosini baholaydi; Jurnallar - mustahkam qopqoqlarga ega, chambarchas, varaqlarning umumiy sonini, mas'uliyatli shaxslarning yoki tashkilotning muhri ko'rsatilgan varaqalarining sonini ko'rsatadigan sahifalarda.

Yaxshi oldini olish uchun har qanday tekshiruvni amalga oshirishda, maksimal e'tiborni to'lash kerak yo'qolgan hujjatlarni tayyorlash. Bular ko'pincha kichik firmani e'tiborsiz qoldiradigan mahalliy qoidalarga aylanadi. Amalda ularga rioya qilgan holda, nafaqat ularning mavjudligi tekshiriladi, balki dizayn tuzilmasi, ularga rioya qilish.

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga xavfsiz mehnat sharoitlarini ko'rsatishi kerak. Ular mehnatni muhofaza qilish hujjatlarida, uning mavjudligi har qanday tashkilotda zarur. Bu turli xil ko'rsatmalar, ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjatlar. Tashkilotning qiymati va yollangan ishchilarning sonidan qat'i nazar, bunday hujjatlar mavjud bo'lishi kerak.

Frame xizmati uchun oson foydalanish uchun alohida joylashtiring Ishchilarning maxsus toifalari ro'yxati: zararli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar, xorijiy fuqarolar va boshqa xodimlar. Xorijiy fuqarolar va boshqalar. Xorijiy fuqarolar va boshqa xodimlar, mehnat inspektsiyasi ularning mehnat inspektsiyasi ularning mehnat inspektsiyasini ularning mehnat inspektsiyasiga muvofiqligini amalga oshiradi. E'tibor ko'tarilar.

Ish tekshiruvlarining qoidalari va xususiyatlari uchun quyidagi videolarni kuzatishni ko'ring:

Mehnatni tekshirish davlatdan ishlab chiqarish jarayonida, mehnat qonunchiligi, mehnat faoliyatini tartibga soluvchi boshqa mavjud boshqa qonunlarga ko'ra davlat tomonidan nazoratni kuzatishga mo'ljallangan.

Korxonaga egalik qilishidan qat'i nazar, to'la vaqtli xodimlar soni va ularning faoliyati tekshiruvi rejalashtirishda va shikoyatlarni istalgan vaqtda shikoyat qilishda amalga oshiriladi.

Qaysi hujjatlar inspektsiyaning vakillarini ko'rib chiqish va o'zini qanday boshqarish mumkinligini bilish, siz hujjatlarni qanday amalga oshiring, keyinchalik qiyin standartlarga muvofiq hujjatlarni olib chiqishingiz mumkin.

Qanday tartibni tekshirish

Nazorat jarayoni bir nechta bosqichlarga bo'linishi mumkin:

1. Tekshiruv boshlanishidan kamida 3 kun oldin, korxonaning rahbari mehnat qonunchiligining normalariga rioya etilishi bo'yicha rejalashtirilgan yoki hujjatli chora-tadbirlarni o'tkazish uchun buyurtma nusxasini jalb qilishga qaratilgan.

Agar tekshirish rejalashtirilmasa, inspektorning kuniga kuniga yozma ravishda xabar beriladi.

2. Hujjatlar yoki dala tadbirlarini taqdim etish uchun, kelish inspektori sertifikatlanadigan shaxsiyat hujjati va yozma tartibni taqdim etishi shart.

Korxona ko'lami va xodimlar soni bo'yicha uning faoliyati va hujjatlarini o'rganish vaqti keldi.

Masalan:

  • ikki oy ichida filiallar;
  • kichik korxonalar - 50 soatgacha;
  • qolgan korxonalar va institutlar deyarli uch hafta (maksimal 20 kun).

3. Tekshiruv natijalari ikki nusxada tuzilgan harakatda aks etadi.

4. Barcha kashfiyotlar yozma retseptda tuzatiladi:

  • mehnat qonunchiligining aniqlangan nomuvofiqligining mohiyati va muayyan buzilish sanasi;
  • huquqiy hujjatlar, buzilgan qonun hujjatlariga havola;
  • kamchiliklarni bartaraf etish muddati.

Aniqlangan nogironligi rahbarligidan voz kechish jazo bilan tuzatiladi.

Tekshirish inspektorining vakolatlari

2012 yil sentyabr oyida mehnat munosabatlarini rivojlantirishning rivojlanayotgan masalalarini qamrab oluvchi Nizomlarni davlat nazorati bilan tasdiqlangan 875-sonli qarori.

Ushbu Farmonga binoan, so'nggi o'zgarishlar bilan, 2017 yil 16-yilga kelib, ma'lum bir korxonani tekshirish uchun yozma inspektor, vakolatxonaga ega:

1. Belgilangan naqsh tomonidan ishlab chiqilgan shaxsiy guvohnoma mavjud bo'lsa, unda ish beruvchini kuzatib borish uchun qulay vaqtda bemalol.

2. Ish beruvchini va uning vakili, zarur hujjatlarning boshqa organlariga, zarur hujjatlarning boshqa organlariga, uni to'liq tekshirishga imkon beradigan tushuntirishlarni amalga oshiring.

3. Tegishli xatni amalga oshirish, materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladigan namunalarni tashkilotning tekshirilishi mumkin bo'lgan tashkilotni boshqarishni xabardor qilib, namunalarini taqdim etish.

4. Ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi natijasida ishlab chiqarish shikastlanishini olish holatlarini olish.

5. Belgilangan tartibsizliklarni bekor qilish uchun, aybdorlarni qayta ko'rib chiqilgan tartibsizliklarni hisobga olgan holda, aybdorlarni intizomiy mas'uliyatli mas'uliyatli javobgarlikka tortish, menejerni boshqaruvni lavozimidan olib tashlash uchun etkazish.

6. Mehnatni muhofaza qilishning boshlang'ich ehtiyojlarini qondirmaslik, yuridik shaxs yoki uning alohida bo'linmalarini taqiqlash bo'yicha sud tizimida qatnashish uchun korxonani boshqarishning qo'pol ravishda buzilishi bilan ajralib turadi.

7. Sud majlislarida mutaxassislarni ish beruvchi tomonidan mehnat talablarini buzish bilan asoslanib asoslantirilganda bajaring.

Mehnat inspektori huquqi yo'q:

1. Dastlabki hujjatlarni olib tashlash;

2. Qo'llanmaga tegishli bo'lmagan ma'lumotlarni talab qilish.

Teriferning kelishi sabablari

Qonun hujjatlari va boshqa mehnat munosabatlarining boshqa huquqiy normalari tomonidan rioya etilishini nazorat qilish va zarur bo'lganda.

Odatda, rejalashtirilgan tekshirishlar quyidagilar amalga oshiriladi:

  1. Shaxsni yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot sifatida yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazganidan 3 yil o'tganida;
  2. Mavjud korxonaning so'nggi sinovidan so'ng, 3 yil o'tdi.

Muhim: 2017-2018 yillarda kichik biznesning mehnat nazoratini rejalashtirilgan nazorati o'tkazilmaydi.

Rejalashtirilgan tadbirlarni o'tkazish uchun ajablanib bo'lmasligi uchun 2018 yilgi jadvalda Rossiya Federatsiyasining Bosh prokuratati rasmiy veb-saytiga chiqish, Internetda Internetda topish mumkin.

Agar yaxshi asoslar bo'lsa, tushuntirishni tushuntirdi:

  • Qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun belgilangan muddati tugagan muddati;
  • Korxona xodimlari tomonidan etakchi xodimlar to'g'risidagi asosiy kafolatlangan qonunni buzganlik shikoyatlari kvitansiya;
  • Egasi tomonidan kechiktirilgan ish haqi to'g'risida qabul qilingan signallar;
  • Ish joyini mehnatni muhofaza qilish shartlarini tekshirish va ularga rioya qilish to'g'risidagi iltimosnoma bilan xodimga murojaat qilish;
  • Muayyan menejerga kiradigan tez-tez shikoyatlar bilan bog'liq holda nazorat choralari doirasida prokuratura to'g'risidagi iltimosiga binoan, prokuraturaning kafedrasining iltimosiga binoan tekshiruvning yozma ko'rsatmasi.

Tekshirish uchun tekshirish inspektori talab qilinishi mumkin

Ish beruvchining ish beruvchisini tayyorlash majburiyati bo'lgan hujjatlarning aniq ro'yxati huquqiy me'yoriy hujjatlarda tasdiqlanmaydi.

Mehnat inspektori mehnat munosabatlarini xodimlar bilan tartibga soluvchi har qanday hujjatlarni talab qilishi mumkin:

1. Katta o'qituvchi javobgar yoki vakolatli shaxs bo'lgan xodimlarning hujjatlari, masalan:

  • bandlik yozuvlari va shaxsiy kartalardagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot berishning to'g'riligi;
  • boshqa pozitsiyaga tarjima qilish va ishdan bo'shatish, ular bilan qiziquvchilar bilan o'z vaqtida tanishish;
  • ta'til ketma-ketligi va dam olish va boshqalarni ta'minlash tartibiga rioya etilishi.

2. Buxgalteriya hujjatlari:

  • ish haqi hisoblash va ish vaqtini hisobga olish to'g'risidagi hisobotlar;
  • korxonaning hisob-kitoblari;
  • vedomosti to'langan to'lovlarning o'z vaqtida belgilanganligini tasdiqlaydi.

3. Mehnatni muhofaza qilish sohasida olib borilayotgan ishlar to'g'risida ma'lumot olish to'g'risidagi hujjatlar:

  • xavfsiz ish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligi;
  • ko'rsatmalar beradigan xodimlar va ta'limni o'tkazgan shaxslarning shaxsiy imzolari bilan ko'rsatmalar uchun jurnallar;
  • keyingi brifinglar vaqtini belgilash;
  • ishchilarni tayyorlash va boshqalarni mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bilan bog'liq.

Tasdiqlangan hujjatlarning aniq ro'yxati kuzatuv choralarining sababiga bog'liq.

Verifer vakillari kelganidan oldin menejerni menejerni bilishingiz kerak

Davlat ishi inspektsiyasi, birinchi navbatda, mehnatkashlarning manfaati tubsiz bo'lmaganligi sababli, korxonaning egasi har qanday tashkilotda bo'lishi uchun asosiy hujjatlarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi: mehnat xulq-atvor va ish vaqtining qoidalarini aniqlaydigan mahalliy huquqiy hujjatlar har qanday tashkilot uchun majburiydir.

Taxminiy jadvallar har oyda berilishi kerak, xodimlar ish haqi xodimlarini korxona idorasida yoki bank muassasalarida joriy etishlaridan qat'iy nazar.

Asosiy hujjatlarni to'ldirishga e'tibor berish, masalan:

  • xodimning mehnat papkasida xodimning shaxsiy rasmlari mavjudligi u bilan birga ish bilan ta'minlandi;
  • shaxs qabul qilingan lavozimga muvofiq shartnoma kursi yoki ish haqi shartnomasida ko'rsatma;
  • o'tgan kunliklar uchun kechiktirilgan ta'tillar jadvalini tasdiqlash - kelgusi kalendar yilidan ikki hafta oldin.

Rahbariyatning vazifalari xodimlarni individual himoya vositalari bilan ta'minlash va ish o'rinlari bo'yicha ish joylarini o'z vaqtida ta'minlash, qonunda nazarda tutilgan imtiyozlar salomatligi uchun ayniqsa xavfli bo'lgan xodimlarni taqdim etadi.

Retseptlarning bayonotiga olib keladigan eng keng tarqalgan xatolarga quyidagilarni kiritish mumkin:

  • har yili chiqishni mayda qismlarga maydalash, majburiy pozitsiya qilinmasa, uning qismlaridan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak;
  • hisob-kitoblardan mehnat to'lovi minimal hajmdan past;
  • oyiga ish haqi to'lash, xodim tomonidan bunday to'lovlar jadvaliga rozilik berish uchun yozma bayonot berilmagan taqdirda.

Oddiy qilib aytganda, qo'l ostidagilar hayoti va taqdiri uchun mas'ul bo'lgan etakchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari va korxona faoliyatiga oid boshqa harakatlar bilan tanishishi shart.

Jazo

Agar atama bilan ta'minlashdan oldin barcha qoidabuzarliklarni bekor qilishdan oldin, ish beruvchi hech qanday choralarni ko'rmaydi, bu tashkilotning faoliyatini to'xtatib turish yoki eng yaxshi jazoga tahdid soladi.

Hayotning buzilishining oldini olish va hayotga zarar etkazadigan oqibatlarga qarab, ishchilarning salomatligi korxona tomonidan va mas'ul shaxslar - bosh buxgalter, direktor tomonidan beriladi.

2017 yilda mehnat inspektori bo'yicha berilgan jarima miqdori quyidagilardan iborat:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish:

  • 1-5 ming rubl - mas'ul shaxs uchun;
  • 30-50 ming rubl - korxona uchun.

2. Qayta tekshirish paytida aniqlangan shunga o'xshash kasalliklar yuklatilgan jarima miqdorini ko'paytiradi:

  • rasmiydan 10 - 20 ming rublgacha, 3 yilgacha rahbarlarni egallash huquqidan mahrum qilish;
  • yakka tartibdagi tadbirkor bilan ro'yxatdan o'tgan shaxs davlat foydasiga 5 dan 10 ming rublgacha to'laydi;
  • ular korxonadan 50 million so'mdan 100 ming rublgacha hissa qo'shadilar.

3. Xodimni qabul qilingan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazmasdan qabul qilish:

  • ish beruvchi uchun shaxsan 10 dan 20 ming rublgacha;
  • agar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, 5 dan 10 ming rublgacha;
  • Korxona bo'yicha 50 - 100 ming rubl.

Siz san'atda topishingiz mumkin bo'lgan jarimalar miqdori bilan batafsilroq. 5. 27 ma'muriy kod.

Ma'muriy tergov qanday

Agar inspektor tomonidan olib borilgan tekshirish paytida uni javobgarlikka tortish uchun, uni javobgarlikka tortish, ish beruvchining qonunbuzarligi qayd etilgan bo'lsa, uni javobgarlikka tortdi.

Ma'muriy sud ishi boshlanadi:

1. Tekshiruv natijasida ko'p sonli qoidabuzarliklarni ko'rsatdi.

Avvalo, aybdorlik mansabdorligi haqidagi tushuntirishlar, guvohlarning guvohligi, shundan keyin rasmiy ma'lumot so'raladigandan keyin.

2. Agar shaxs yoki jamoaviy shikoyat korxona xodimlaridan ma'muriy huquqbuzarlik faktlari to'g'risida olingan bo'lsa.

Kun davomida qilingan aniqlashning nusxasi bosh (yoki boshqa aybdor mansabdor shaxsga) va shikoyatga murojaat qiladigan xodim (belgilangan manzilda pochta xatlari bo'lishi mumkin).

Ushbu hujjatni tuzish bo'yicha umumiy qoidalarni aniqlash, quyidagilarni ko'rsatadi:

  1. Uning tuzilishi va joylari (mehnat inspektsiyasining joylashuvi);
  2. Shaxsiy ma'lumotlar inspektori belgilash
  3. Tergovni boshlash uchun sabab sifatida xizmat qilgan sabablar;
  4. Huquqbuzarlik haqiqatining dalillari;
  5. Qonun hujjatlari normalariga havola;
  6. Matnning oxirida, tergov ishtirokchilari o'z huquqlari va majburiyatlari bo'yicha aniqlanganligi qayd etildi, shundan keyin ular shaxsiy rasm qo'yishlari kerak.

Tergov davri belgilangan vaqtdan boshlab 30 kungacha davom etmoqda.

Ma'muriy tergov bosh mehnat inspektori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan audit va boshqa shaxsni o'tkazgan inspektor sifatida o'tkazilishi mumkin.

Olingan natijalarga qarab:

  1. Belgilangan jinoyatlar tasdiqni topmagan taqdirda tergovni tugatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.
  2. Agar dalillar qoidabuzarliklarni tasdiqlasa, protokol tuziladi.
  3. Yig'ilgan materiallar bilan bir necha bor to'plangan materiallar sud idoralariga o'tkazilib, bu erda qaror ma'muriy jazo choralarini belgilaydi.

Egasi o'z harakatlarining qonuniyligiga ishonganida, retsept va farmonni tekshirishning davlat nazorati yoki sud orqali shikoyat qilish mumkin.

Mehnat inspektsiyasini rejalashtirilgan inspektsiya bilan tekshirishni va ular qanchalik tez-tez o'tkazilishi mumkinligini ko'rib chiqing.

Rejalashtirilgan mehnat nazorati tekshiruvlari:

Mehnat inspektsiyasi TCning 353-moddasi va 356-moddasi asosida mehnat qonunchiligidagi tashkilotlarning muvofiqligini tekshiradi. Mehnat qonunchiligini aniq tasdiqlashni tartibga soluvchi ixtisoslashtirilgan me'yoriy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasida yo'q. Shuning uchun, ularning faoliyatida inspektorlar quyidagilar qo'llaniladi:

  • 1974 yilda tuzilgan 81-sonli ILO anjumanida;
  • "Yuridik shaxslar va PI" davlat nazoratini amalga oshirishda, "2008 yil 19 dekabrda 294-FZ-№ 294-FZ.

Rejalashtirilgan tekshirishlarning chastotasi

Audit jadvali yil uchun tuzilgan. Ya'ni 2016 yilda tayyorlangan 2020 yilga mo'ljallangan mehnat inspektsiyasi rejasi. Har kim u bilan Rostrudning rasmiy veb-saytida tanishishi mumkin.

Jadvalda mehnat qonunchiligiga rioya qilinishi, korxonada 3 yildan avvalroq tekshirilishi mumkin.

  • Yuridik shaxslar yoki IPni davlat ro'yxatidan o'tkazish;
  • Oxirgi chekning tugashi.

Eslatmani tekshirish

Tekshiruv boshlanishidan oldin, tashkilot joylashgan joyda mehnat inspektsiyasi tegishli tartibda muhokama qilinadi. Bu:

  • Nashr qilingan sana;
  • Tashkilotni tekshirish huquqiga ega bo'lgan rasmiylar;
  • Tekshiriladigan tashkilotning to'liq nomi va huquqiy manzili;
  • Test sinov sanasi, uning maqsadlari va vazifalari.

Buyurtmaning nusxasi audit ob'ekti menejeriga yuboriladi, shunda audit boshlanishidan kamida 3 kun oldin xabar berilganligi to'g'risida xabar beriladi. Xabarnoma faks, pochta orqali yuborilishi yoki qo'lga o'tkazilishi mumkin.

Diqqat! Inspektorlar:

  • Tekshirish ob'ekti bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni, namunalarni talab qilish;
  • Har qanday hujjatlarning asl nusxalari.

Tekshirilgan davr

Tekshiruv davomida so'nggi 3 yil ichida hujjatlar o'rganilmoqda. Shunday qilib, 2017 yilda mehnat inspektsiyasining rejalashtirilgan auditi davrida 2015 yildan 2017 yilgacha bo'lgan hujjatlar o'rganiladi.

Mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni tekshiradi

Qonun inspektorni harakatlarida cheklamaydi. Buni mehnat qonunchiligiga rioya qilish to'g'risida bir yoki boshqa hujjatni tekshirish uchun har qanday hujjatni talab qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, teskari tashkilotlarning kelishidan oldin quyidagi hujjatlar tartibda bo'lishi kerak.

Shartnomalar

  • Xodimlar bilan mehnat shartnomalari San'at talablariga javob berishi kerak. 57 TC.
  • Individual yoki jamoaviy javobgarlik bo'yicha shartnomalar. Ular ishchilar bilan yakunlanishi mumkin, ularning pozitsiyalari ro'yxati 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli Minthouse Farmonda keltirilgan.
  • Talaba shartnomalari, agar tashkilot shogirdlik tomonidan amalga oshirilsa.

Ta'sis hujjatlari

  • Ustavda nizom;
  • Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Mahalliy NPA

  • Ichki mehnat reglamentining qoidalari.
  • Jamoaviy shartnoma.
  • Mehnat to'lovini tartibga soluvchi pozitsiya va ishchilarning bonuslari (bu ixtiyoriy hujjat, bir xil ma'lumot qo'nishda bo'lishi mumkin).
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari TC 88-moddasiga muvofiq nizom.
  • Shift jadvalini, smenali ish, g'ayritabiiy ish kuni, g'ayritabiiy ish kuni yoki xodimlar uchun ish kunining bo'linishi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganish va yo'riqnoma berish;
  • Boshqa hujjatlar: Kirish brifing jurnali, xodimlar uchun shaxsiy kartalar bo'yicha trening, boshlang'ich ko'rsatmalardan ozod qilingan xabarlar ro'yxati va boshqalar.

Buyruqlar

  • Ishdagi ishlar to'g'risida;
  • Ishdan bo'shatish to'g'risida;
  • Intizomiy javobgarlik va hk.

Qonun hujjatlarida tashkilot rahbari chiqarishi mumkin bo'lgan buyurtmalarning yopiq ro'yxati mavjud emas, shuning uchun mehnat huquqi bilan bog'liq barcha buyruqlar kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.

Muhim ma'lumotlar

Hujjatlarga qo'shimcha ravishda mehnat huquqining barcha qoidalariga rioya etilishini hisobga olish kerak. Vaqt o'tishi bilan va ish joyida xodimlarning xavfsizligini o'z vaqtida va xavfsizlikka nazar. Ishchilar yoki aksessuarlar, himoya niqoblari yoki qo'lqoplar uchun maxsus kiyimlar kerak, va ko'p narsa ular tomonidan olib borilayotgan ish turiga bog'liq.

Buxgalteriya hujjatlari

Mehnat nazorati ish haqi kunlari to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi to'g'risida ma'lumotnomalar kelib chiqadi va keyin ushbu sanalarni haqiqiy to'lovlar bilan tekshiradi. Inspektor o'qiydi:

  • Hisoblangan varaqlarning shakllari;
  • Ish haqi to'g'risida xabarnoma, TC 136-moddasiga muvofiq komponent.

Ta'til to'g'risidagi hujjatlar

Xodimlarni ta'til berish to'g'risida xabar berish. 123-moddaning so'zlariga ko'ra, TC xodimiga keyingi ta'tilga boshlanishidan 2 hafta oldin xabar qilinishi kerak.

Ish vaqti hujjatlari

  • Tabel hisobi (TC 91-moddasiga muvofiq tuzilgan);
  • Stansiya jadvali (ixtiyoriy hujjat).

Boshqa hujjatlar

Buni quyidagilarni kiritish mumkin:

  • Mehnat kitoblari;
  • Shaxsiy ishchilar kartalari (T-2 shakli);
  • Mehnat vaqtini qisqartirish, mehnat shartnomasini tugatish, va boshqalarni bekor qilish to'g'risida ishchilarning xabarnomalari;
  • Ishchilar ta'tilni ta'minlash, bandlik shartnomasini tugatish va hk .;
  • Kasalxona varaqalari;
  • Buxgalteriya hisobi bo'yicha turli jurnallar (xizmat safari, mehnat kitoblarining harakatlari, ishlab chiqarish va hk.).

Rejalashtirilgan tekshirishlar turlari

Hujjatlarni o'rganish usuliga qarab, rejalashtirilgan tekshiruvlar chiqish va hujjatli filmga bo'linadi.

Chiqish tekshiruvi

Ushbu tekshirish usuli bilan vakolatli mansabdor shaxslar to'g'ridan-to'g'ri 2020 yilga mo'ljallangan mehnat inspektsiyasi jadvaliga, hujjatlarni o'rganish uchun kiritilgan tashkilotga kiritilgan.

IP yoki tekshirish amalga oshiriladigan tashkilotning rahbari talab qilinadi:

  • Tekshirish predmeti bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishish qobiliyati;
  • Tekshirilgan korxonaning ofisiga, binolari, binolari va inshootlariga kirishni ta'minlang.

Jadval maksimal sinov davomiyligini ko'rsatadi

Hujjatli tekshirish

Bunday inspektor o'z ish maydonida, ya'ni mehnat inspektsiyasining hududiy organida tekshiradi. Tadqiqotlar uchun hujjatlar uni tekshirish to'g'risida xabar olgandan so'ng tekshirilishi mumkin bo'lgan tashkilot tomonidan taqdim etiladi.

Tekshiruvni tekshirish uchun siz tasdiqlangan hujjatlar nusxalarini muhrlangan va tashkilot rahbarining imzosi bilan yuborishingiz kerak. Nusxalarida bosib chiqarish har qanday bo'lishi mumkin: "Hujjatlar uchun", "Xodimlar bo'limiga" va boshqalar uchun "va boshqalar. Agar IP yoki tashkilotning o'z bosqichi bo'lmasa, boshning etarli sertifikati nusxasi.

Sertifikat imzo sifatida bunday rekallar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Yozuv - to'g'ri; Yoki - nusxa to'g'ri;
  • Nusxani aniqlagan shaxsning holati;
  • Uning dekodlash (familiyasi va bosh harflari) bilan imzosi;
  • Sana.

Davlatning mehnat inspektsiyasining qaysi tekshiruvi tugaganidan beri, tekshirish paytida inspektor tadqiqot uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin. Buning uchun u tekshirishni tegishli so'rovga yo'naltiradi. Tashkilot rahbari so'ralayotgan hujjatlarni 10 ish kuni davomida (294-sonli qonunning 11-moddasi bo'yicha 11-bet) bo'lishi kerak.

Mutaxassis davlatning davlat inspektsiyasi auditi haqida batafsil ma'lumot beradi

Qancha vaqt tekshirilmoqda

Ish inspektsiyasini o'tkazish uchun jami 20 kun. Ammo ushbu qoidadan kichik biznes subyektlari uchun istisnolar mavjud:

  • Kichik korxonada rejalashtirilgan maydonni tekshirish uchun 50 soatdan ko'proq vaqt davomida amalga oshirish mumkin;
  • Shunga o'xshash mikroenterpispispni tekshirish 15 soat.

Ushbu istisno faqat rejalashtirilgan maydon cheklari bilan bog'liq. Umumiy qoida bo'yicha rejalashtirilmagan yoki hujjatli tekshiruvlar o'tkaziladi.

Rossiya hududida, 2018 yil oxiriga kelib, kichik biznesni tekshirishning moratoriy 2018 yil oxirigacha amal qiladi, bu tashkilotlar mehnat inspektsiyasi tomonidan rejalashtirilgan auditorliklardan ozod qilinadi.

Saytda rejalashtirilgan tekshirish

Barcha tashkilotlar tarkibida ko'rib chiqilgan harakatlarning algoritmi.

  1. 2020 yilga mo'ljallangan mehnat inspektsiyasini sinovdan o'tkazish jadvaliga muvofiq, inspektor korxonaga keldi. U rasmiy sertifikatini va auditni o'tkazishga buyruq beradi.
  2. Xodimlarning hujjatlarini tekshirishni amalga oshiradi: mehnat shartnomalari, mehnat kitoblari, xodimlarning buyurtmalari va boshqalar.
  3. Buxgalteriya hujjatlarini (barcha qog'oz to'lovlari) tekshiradi.
  4. Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini o'rganadi.
  5. Bu tekshirish harakatidir, bu aniqlangan qoidabuzarliklarni ko'rsatadi. Hujjat 2 nusxada tuzilgan: birinchi - inspektor, ikkinchisi - tekshirilgan tashkilot uchun.

Savollaringiz bormi? Ularni maqolaning sharhlarida ko'rsating

Mehnat inspektorlari tizimi tomonidan ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini monitoring qilish uchun davlat tomonidan yaratilgan. Muvofiqlashtirish bazasini o'qish orqali mehnat inspektsiyasini tekshirib ko'rish mumkin, uning asosi Rossiya Federatsiyasi (Xalqaro Mehnat tashkiloti) va bir qator federal qonunlardir.

Qonunchiliklar tartibga solinadi:

  • mehnat inspektorlari ish tizimi;
  • tekshirish sabablari;
  • inspektorlarning ishonch yorliqlari kengligi;
  • qonun hujjatlarini buzganlik uchun;
  • hujjatlar, tekshirish bilan ta'minlash va hk.

Huquqiy me'yorlarga asoslanib, davlat mehnatini muhofaza qilishdan oldin bir nechta maqsadlar joylashtirilgan.

Bular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • mehnat qonunchiligi, shu jumladan mehnat shartlari, hujjatlarning isboti va hk .;
  • davlat to'lovlari, subsidiyalar va kompensatsiya bo'yicha davlatlar bilan davlatlar bilan ta'minlash, shuningdek ish haqi bo'yicha majburiyatlarni bajarish;
  • ish joyida baxtsiz hodisalarni boshqarish uchun;
  • xodimlar o'rtasida mehnat munosabatlari bilan bog'liq nizolarni hal qilish.

Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi fuqarolarning ishsiz va imtiyozli toifalarni ularning holati bo'yicha himoya qilishni ta'minlaydi. Qo'llab-quvvatlash va vasiylik organlari tomonidan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.

Axborotning faoliyat xususiyati mehnat inspektsiyasi jalb qilingan narsalarga kiritilgan, bu esa menejer ham, ishchi mehnat qonunchiligiga tegishli masalalar bo'yicha ham maslahat beradigan.

Tekshirish tizimi rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan tekshirishni o'z ichiga oladi. Birinchisi, davlat tomonidan tartibga solinadi va korxonaning faoliyat turiiga bog'liq.

Rejalashtirilgan inspektsiyada mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Inspektorlar oldindan belgilangan jadvalga binoan tashrif buyurishadi.

Rejalashtirilgan tekshirishlar bir necha turga bo'linadi:

  1. Har tomonlama chek mehnat qonunchiligini to'liq bajarishni nazorat qilishga qaratilgan. Ushbu nazorat turi boshqa davlat idoralari bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin. Masalan, soliq inspektsiyasi yoki prokuratura bilan.
  2. Hujjatli file inspektorlarga ob'ektga sayohat qilmaslikka imkon beradi, faqat zarur hujjatlarni tashkil etishni talab qiladi. Ikkinchisi ularga 10 kun ichida berilishi shart.
  3. Tekshiruvga tashriflar rejalashtirilgan organ bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin, chunki ular aniqlangan kasalliklarning yo'q qilinishiga olib keladimi yoki yo'qligini tekshiradi. Garchi bunday tashriflar jadvalda amalga oshirilmagan bo'lsa ham, ular retsept bo'yicha olib boriladi.

Qiziqarli fakt:Moratatoriya tufayli 1.01.16 kiritilgan 2019 yilgacha.Kichik biznes ishtirokchilarining bir qismi rejalashtirilgan cheklardan ozod qilinadi.

Tekshirish korxonalar quyidagi hollarda kutmang:

  • ularda qo'pol buzilishlar yo'q;
  • 800 ml dan kam. yiliga daromad daromadlari;
  • ularning xodimlari xodimlari 100 kishidan oshmaydi;
  • davlat ustav kapitalida 25% dan kam;
  • xorijiy investitsiyalar biznesida ishtirok etish 49 foizdan oshmaydi;
  • ularning faoliyati sohaga nisbatan 2009 yil 294-sonli federal qonun tomonidan moratoriydan kelib chiqmaydi

Bunday korxonalar uchun qonun nafaqat to'la vaqtli tekshiruvni, balki hujjatlarni tekshirishni taqiqlaydi.

Mehnatni inspektsiyani rejalashtirgan va qaysi asosda amalga oshiriladi?

Tushunarli tashriflar buzilishlarga asoslangan. Mehnatni rejadanonmagan audit uchun asoslar Hukumatning 875-sonli qarori bilan ro'yxatga olingan (09/01/12).

Inspektorlar quyidagi hollarda tekshirishlari mumkin:

  • korxona xodimlarining maoshi qonun bilan belgilangan darajada kichik miqdorda kechiktirilgan yoki to'lanadi;
  • hayot sifati va sog'lomlashtirish uchun xavf tug'diradigan mehnat sharoitlari sifatini ta'minlash normalari;
  • inspektorlar prokuratura, Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki prezidenti nomidan tuzilgan buyurtmaga ega;
  • tekshiruv korxonada mehnat qonunchiligini buzganligi yoki tekshirish zarurligi uchun asosli so'rov to'g'risida shikoyat kelib tushdi;
  • oldinda aniqlangan qoidalar retsept bo'yicha belgilangan muddatda yo'q qilinmadi.

Ko'pincha, ishchi inspektsiyani rejalashtirgan tekshirish xodimning shikoyatida amalga oshiriladi. Uni amalga oshirish to'g'risida qaror da'voni olgan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi. Agar xodimning apellyatsiyasi muayyan buzilishga tegishli bo'lsa, unda korxona maqsadli tekshiruvni o'tkazadi.

Qiziqarli fakt: Xodimning iltimosiga binoan inspektor shikoyat yuboriladigan korxonaning ushbu korxonaning doirasini faqat ko'rib chiqishi mumkin. Ishda yuz bergan baxtsiz hodisalar rejadan tashqari tekshirish uchun kafolatlangan shartlar sifatida qabul qilinadi.

Normativ idoralardagi rejalashtirilgan tashrifi mehnatni muhofaza qilish va mehnat munosabatlariga nisbatan qonunchilik normalarini o'rganishga mo'ljallangan.

Korxonada zarur hujjatlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining talablariga muvofiqligi va korxonada xodimlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqligini ta'minlash kerak. Ish sharoitlari xavfsiz bo'lishi kerak va xodimlarga korxonada xavfsizlik texnikasi to'g'risida ma'lumot beriladi.

Qiziqarli fakt: Rejadan tashqari tekshiruv korxonada bo'sh joy berish uchun talablarni tahlil qilgandan so'ng, uni rejalashtiruvchi tekshiruv o'tkazilishi mumkin. Agar tekshirishlar ular kamsituvchi komponentni (masalan, yosh chegarasi, jinsiy aloqa va boshqalar) o'z ichiga olgan bo'lsa, ushbu tekshirgichning navbatdan tashqari tashrifi boshlashi mumkin.

Tekshirish tartibi

Rejalashtirilgan tekshiruvdan qat'i nazar, yoki yo'q, ma'lum bir algoritmda o'tadi.

  1. Xabarnoma.
  2. Mutaxassislarning ketishi va hujjatlarni so'rash.
  3. Hujjatlar natijalari.
  4. Retsept
  5. Shikoyat qilish.

Tashkilotni inspektorning tashrifi to'g'risida xabardor qilish kerak. Agar u jadvalga muvofiq o'tsa, yozma ogohlantirish uch kun ichida amalga oshiriladi. Rejadan tashqari tekshirishlar uchun jumla bir kun oldinda.

To'liq vaqtli va hujjatli tekshiruvlar izchil va alternativa bo'lishi mumkin. Ko'pincha, zarur hujjatlar to'plami dastlab so'ralgan va o'qiganidan keyin ob'ektni tark etadi.

Ish oxirida, verifer ikki nusxada harakatdir.

Agar tashkilot ACTda ko'rsatiladigan natijalar bilan rozi bo'lmasa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Belgilangan muddat oxirida retseptda o'rnatilgan, inspektor yana korxonaga sayohat qiladi. Agar qoidabuzarliklar yo'q qilinmasa, tashkilotda jazo qo'llaniladi.

Rejalashtirilgan chek uch yildan ko'proq vaqt davomida ko'proq amalga oshirib bo'lmaydi. Tekshirish uch yil davomida ishlagan (aslida yoki qonuniy) yoki uch yil davomida inspektorlarning avvalgi tashrifidan o'tganidan beri uch yil davom etgan. Qonun bo'yicha rejadan tashqari tekshirishlar soni cheklanmagan.

Bitta audit uchun qonun yigirma ish kunini o'tkazadi. Ish davomida ekspertiza yoki qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazilsa, muddat kengaytirilishi mumkin. Bunday holda, tekshirish 20 kun davomida ishlashni amalga oshirishi mumkin.

Filialli korxonalar 80 kungacha tekshirilishi mumkin, chunki har bir birlik uchun vaqt jadvallari belgilangan.

Kichik va mikrofirmalar uchun mehnat inspektsiyasini tekshirish uchun maksimal muddatlar soatiga (mos ravishda 50 va 15) belgilanadi.

Mehnat inspektsiyasining mutaxassislari ish qo'llanmalari asosida va uning doirasidan tashqariga chiqish huquqiga ega emaslar.

Inspektorga nima ruxsat beriladi?

Vakolatning umumiy hajmi 875 davlat qarori bilan o'z aksini topgan.

Asosiy ob'ektlarga quyidagilar kiradi:

  1. Agar tekshirgich buyurtma va sertifikat bo'lsa, istalgan vaqtda tekshiring.
  2. Tekshirish uchun zarur hujjatlarni tekshirish uchun zarur hujjatlarni talab qilish qobiliyati.
  3. Ish joylarida baxtsiz hodisalar bo'yicha tergovlarni amalga oshirish.
  4. Agar kerak bo'lsa, namunalarni olib boring va bajarilgan ish bo'yicha tegishli harakat amalga oshiriladi.
  5. Belgilangan qoidabuzarlik natijalari, shu jumladan ishchilarni taqiqlash yoki ijro etish majburiy bo'lgan xavfli uskunalarni taqiqlash asosida olib borish.
  6. Sudga murojaat qilib, tashkilotning to'xtatib turish yoki to'liq to'xtatilishini talab qiladi.
  7. Mehnat munosabatlari yoki mehnatni muhofaza qilish va huquqni muhofaza qilish organlariga yoki sudga tegishli ma'muriy huquqbuzarliklar bo'yicha materiallarni to'plash.
  8. Mutaxassis sifatida sud ishi bilan suhbatlashing.

Inspektor nima man etilgan?

Bandlik nazorati bo'yicha mutaxassisi uning vakolatlari doirasida va undan tashqarida tekshirish huquqiga ega.

  1. Tashkilotni maxsus buyurtma va sertifikatisiz tekshiring.
  2. Ishlarni yoki ish vaqtini buzadi.
  3. Korxonadan hujjatlarning asl nusxalari

Agar mutaxassis hokimiyatdan oshsa yoki tasdiqlashni buzsa, korxonaning vakili o'z harakatlariga murojaat qilish huquqiga ega bo'lsa. Keyin inspektor sog'ayib ketadi yoki yaxshi bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasini tekshirishda hujjatlarning asosiy ro'yxati
Tekshiruv tashkiloti vakilining majburiyatini mehnat inspektsiyasi uchun hujjatlar berishni o'z ichiga oladi.

Tekshirish paytida o'qilishi mumkin:

  1. Mehnat munosabatlarini berish uchun mas'ul bo'lgan hujjatlar
  2. (Xodimlar, bandlik yozuvlari, shaxsiy kartalar, kadrlar jurnallari va boshqalar bilan shartnomalar, xodimlar bilan shartnomalar va boshqalar).
  3. Mahalliy qonun hujjatlariga va bir-birlariga rioya qilish
  4. (ta'sis hujjatlari, qoidalari, buyruqlari va buyruqlari).
  5. Ish, nogironlik va ishdan bo'shatish uchun xodimni qabul qilish tizimi
  6. (Kasalxona, tibbiy ko'rik).
  7. To'lovlar va to'lovlar chastotasini shakllantirish usullari
  8. (Ish haqi, hisob-kitoblar, ish haqi va boshqa to'lovlar).
  9. Ishlash va kompensatsion to'lovlar rejimiga rioya qilish
  10. (Ish va bayramlar jadvali, buxgalteriya hisobi va boshqalar).
  11. Ish sharoitlari va xodimlar uchun xavfsizlik standartlariga muvofiqligi
  12. (Mehnat, o'qitish, sertifikatlash va boshqalar) normalarini belgilaydigan hujjatlar.

Agar hujjat xodimlarni tanishtirish kerak bo'lsa, unda har bir xodimning imzosi uning xabardorligini tasdiqlashi kerak.

Korxonani hujjatlashtirish va korxona rahbariyatining asosiy xatolari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining talablari va biznes qimmatli qog'ozlarining noto'g'ri dizayni bilan bog'liq emas.

Mehnat shartnomalaridagi xatolar

Har bir xodim bilan yozma shartnoma mavjudligi zarur. Ish beruvchida saqlanadigan misol xodim tomonidan imzolanishi va ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot bo'lishi shart.

Ta'til jadvali

Ko'pincha ta'til protsedurasi buzilgan. Qonun bo'yicha siz ta'tilni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ammo ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Qolgan kunlarning umumiy soni 28 kundan kam bo'lmasligi mumkin. Ta'til boshlanishidan oldin, xodimga ikki hafta ichida sodir bo'lishi haqida xabar berish kerak. Ta'til ishchilari ta'tildan uch kun oldin to'lanishi kerak. Ular yanglish va tasdiqlash jadvali bo'yicha - yil boshigacha ketishi rejalashtirilgan.

Ish haqi

Belgilangan minimal (eng kam ish haqi) dan past bo'lgan ish haqi jiddiy ta'sir qiladi. Uning o'lchami rublda aks ettirilishi kerak. Agar to'lovlar har 15 kunda bir martadan kamroq bo'lsa, xodimning yozma roziligi zarur. Har bir nashr hisoblangan varaq bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat daftarchasi har bir xodim uchun ramzi keltirilishi kerak. Ushbu hujjatlar faqat xavfsiz joyda saqlanadi. Office-dan barcha tarjimalar o'rnatilishi kerak. Har bir ariza xodimning rasmlari uchun buyurtma orqali tasdiqlash kerak.

Inspektor korxonada ishlashni ta'minlaydigan xodimlarni sertifikatlashtirishga alohida e'tibor beradi. Xavfsizlik jurnallari imzolanishi kerak. O'qitilmagan shaxslar ishga qabul qilinmaydi.

Tekshiruv natijalari bo'yicha chizilgan retseptni buzish uchun javobgar bo'lgan korxona yoki uning xodimining jarimai bo'lishi mumkin.

2017 yilda ishlab chiqarilgan mehnat inspektsiyasining asosiy jarimalari

Buzish Yuridik shaxslar Yakka tartibdagi tadbirkorlar Ofitserlar
TC RFning buzilishi. 30-50 ming rubl. 1-5 ming rubl. 1-5 ming rubl.
Takroriy qoidabuzarlik 50-100 ming rubl. 5-10 ming rubl. 10-20 ming rubl yoki idorada uch yilgacha bo'lgan ishlarni cheklash
Bandlik shartnomasining yo'qligi / noto'g'ri hujjat dizayni 50-100 ming rubl. 5-10 ming rubl. 10-20 ming rubl.
Shartnoma munosabatlarini qayta buzish 10-20 ming rubl. 30-40 ming rubl.
Ishchilar uchun ish uchun bardoshlik Ish beruvchi - 10-20 rubl. Ishchi - 3-5 ming rubl.
Takroran bag'rikenglik 10-20 ming rubl. 30-40 ming rubl. Ofisda ishni uch yilgacha taqiqlash
Mehnatni muhofaza qilishning buzilishi 50-80 ming rubl. 2-5 ming rubl. 2-5 ming rubl.
Mehnatni muhofaza qilishning bir qismida takrorlangan qoidabuzarlik 100-200 ming rubl. yoki ishni uch oygacha taqiqlash 30-40 ming rubl. 30-40 ming rubl.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma bermagan xodimning ish joyida aniqlang 60-80 ming rubl. 15-25 ming rubl. 15-25 ming rubl.
Agar kerak bo'lsa, shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi 130-150 rubl. 25-30 ming rubl. 25-30 ming rubl.

Jiddiy qoidabuzarliklar korxonaga nafaqat jarima, balki sud qarori bilan faoliyat olib borishni taqiqlashi mumkin.

Natijalarni tekshirish

Tekshirish natijalari bu harakatdir. Bu voqea sana, asos va aniqlangan qoidabuzarliklarni ko'rsatadi. Tashkilot vakili o'z imzosini aktga qo'yishi shart. Agar kelishmovchilik bo'lsa, bu haqiqat aktda ko'rsatilgan.

Amaldan keyin protokol yaratilgan yoki buzilishlarni bartaraf etish uchun buyurtma. Unda buzilgan qonunga havolalar, tuzatish muddati o'rnatilgan. Qarama-qarshilik bartaraf etilganda, inspektor hisobot yuborishi kerak.

Rejalashtirilgan tekshirish haqida qanday ma'lumot olish mumkin?

Reshindom tomonidan tuzilgan jadvalda rejalashtirilgan tekshirish haqida bilib olishingiz mumkin. Siz buni o'z veb-saytida qilishingiz mumkin. rostrrud.ru. yoki prokuratura sayti genpros.gov.ru.

Inspektorlar o'zlarining tashrifi haqida ogohlantirish haqida ogohlantirganligi sababli, kompaniya mehnat inspektsiyasini tekshirish uchun tayyorgarlik ko'rishga vaqt beradi.

Barcha biznes hujjatlarini TC talablariga muvofiq olib kelish, hujjatlar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish, talab qilinadigan xodimlarning mavjudligini tekshirish kerak. Xodimlarga mehnat shartnomasi, mehnat kitoblari, tokuqlariga ega bo'lish, zarur ko'rsatmalar va sertifikatlashda qatnashganligiga ishonch hosil qiling.

Ish sharoitlariga alohida e'tibor qaratish va ularni qonunchilik standartlariga muvofiqlashtirish kerak.