Yaroqlilik

Miqdor (bir oy ichida ish rubl)

Normativ harakat

01.01.2016 - 30.09.2016

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida bo'lib o'tadigan Moskvaning 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Uchun.

01.11.2015 - 31.12.2015

Moskvada Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar o'rtasida eng kam ish haqi bo'yicha bitim

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Moskva hukumati, Moskva hukumati va Moskvadagi ish beruvchilarning Moskvadagi Moskva birlashmalari o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Moskva hukumati, Moskva hukumati, Moskvadagi kasaba uyushmalari uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida Moskvada eng kam shart

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Moskva hukumati o'rtasida 2010 yil uchun Moskva shahrida eng kam ish haqining eng kam shartnomasi, kasaba uyushmalari va Moskvadagi Moskva birlashmalari o'rtasida

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Moskva hukumati o'rtasida Moskvadagi Moskvada Moskvada eng kam shartnoma, Moskvadagi kasaba uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moskva 2007 yil 11 dekabr kuni Moskva hukumatining Moskva hukumati va Moskva hukumati, Moskva hukumati va Moskva hukumati o'rtasida qo'shimcha bitim asosida va Moskva hukumatining Moskva davlatlari uyushmalari o'rtasida va Moskva hukumat uyushmalari o'rtasida va Moskva hukumatining Moskvadagi qo'shma korxonalari o'rtasida uch tomonlama kelishuv 2008 yil uchun Moskva uch tomonlama shartnomada o'zgarishlar kiritish bo'yicha ish beruvchilar uyushmasi)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

2006 yil 12-dekabr kuni Moskva hukumati va sanoatchilar va tadbirkorlar (ish beruvchilar) o'rtasida 2007 yil 12 dekabr 2007 yildagi Uchun Uchun Uchun Uchun Uchun.

Davlat darajasida eng kam ish haqining (eng kam ish haqi) miqdori tegishli federal qonun tomonidan tasdiqlanadi. MRRETTA Rossiya bo'ylab ishlaydi va o'tgan yilning 2-choragida, ish haqini hisoblash uchun, 62-sonli 82-sonli "Amaldagi" Qonunning 1-moddasi "dan kam fuqarolik qobiliyatiga ega bo'lmagan mablag 'bo'lmasligi mumkin -FASz). Boshqacha aytganda, mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan vaqtni o'tkazgan xodimning eng kam ish haqidan kam ish haqini ololmaydi. Agar ish beruvchi minimal ish haqidan kam ish haqini to'lasa, u san'atning 6-bandining jarimai hisoblanadi. 5.27 ma'muriy kod:

• 10 000 dan 20 000 rublgacha. mansabdor shaxslar to'g'risida;
• 30,000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxs to'g'risida;
• 1000 dan 5000 rublgacha. jismoniy shaxslarning faoliyat ko'rsatmasdan faoliyat olib boradigan tadbirkorlar to'g'risida.

Agar Rossiya Federatsiyasining va parlament a'zolarining ijtimoiy-iqtisodiy boshqarmalarini minimallashtirish va parlament a'zolarining minimallashtirish uchun mistermaning yozishmalarini belgilash, keyin 2018 yil mart oyida Rossiya Federatsiyasi qonuni 07.03.2018 yilgacha imzolandi 41-FZ, 01.05.2018 yillarda eng kam ish haqining katta qismi o'tgan yilning 2-choragida mehnatga layoqat yoshidagi o'sishning minimal aholisining minimal aholisining minimal miqdoriga teng.

Shunday qilib eng kam ish haqining 2018 yil 1 maydagi kattaligi 11 163 rublni tashkil etdi. Mehnat vazirligi 2018 yilning 2-choragi uchun eng kam miqdordagi narxlarni 11,280 rubl miqdorida tasdiqladi. 2018 yilning 2-choragi uchun rioya qilganligi sababli 2019 yilga mo'ljallangan eng kam ish haqining eng kam ish haqiga teng, shundan so'ng federal eng kam ish haqining ahamiyati 11,280 rublni tashkil etadi.

Xuddi shunday eng kam ish haqi 2020 uchun. Bu 2019 yilning 2-choragi uchun rioyachiga tengdir va bu 12 130 rubl. (09.08.2019 yil 561n № 561n)

MRRETTA nafaqat mehnat haqini, balki imtiyozlar (shu jumladan, shu jumladan, shu jumladan) va 2017 yil oxiriga kelib, 2017 yil oxiriga kelib, 2017 yil oxiriga kelib, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hissa qo'shadi. 2013 yildan 2018 yilgacha mister qanday o'zgarganligini ko'rib chiqing.

Rossiyada 2015-2018 yillarda masshdros

2015 yildagi eng kam ish haqi 5,965 rublni tashkil etdi. (Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonunning 1-moddasi 01.12.2014 yil 5-chi).

01.01.2016 yildan boshlab MRROMETA 2016, 6 20 rublni tashkil etdi. (Rossiya Federatsiyasi qonunining 2015 yil 14-moddasi 2015 yil 376-fz). 01.07.2016 yildan boshlab 7500 rublgacha modernizatsiya qilindi. (02.06.2016-son) Rossiya Federatsiyasi qonunining 1-moddasi).

2017 yil boshidan buyon, Me'matiklar kattaligi o'zgarmadi, teng qiymati 7500 rubl miqdorida 7,500 rubl miqdorida. 01.07.2016 yildan boshlab amal qiladi. Biroq, 01.07.2017 yildan boshlab Mrometta 7,800 rublgacha o'sdi. (Rossiya Federatsiyasi qonunining 2016 yil 19-moddasi 2016 yil 1960-fz).

2018 yil yanvar oyidan boshlab arxivlarning ahamiyati 9,489 rublgacha oshdi. 01.05.2018 yildan boshlab yuqorida aytib o'tilganidek, 11 163 rubl.

Ish haqi barpo etishda eng kam ish haqining eng kam ish haqi qanday rol o'ynaydi "San'at. 135 TK RF: Savollar va javoblar » .

2015-2016 yillarda yashash minimumi bilan taqqoslaganda eng kam ish haqi bo'yicha qanday o'zgarishlar

Marko 2015 va 2016 yillar davomida yashash darajasi minimal o'sish katta darajada o'sdi. Bas, ular o'rtasidagi munosabatlar kamaytirildi.

• 2015 yilda 37% rishtalarning 57 foizi;
• 2016 yil boshida rishtalar minimal miqdorining 63 foizi;
• 2016 yil 3-choragida istiqomat qiluvchi minimal ko'rsatkichning 76 foizi.

2014 yildagi eng kam ish haqi nima

Yuqorida aytib o'tilganidek, san'atga muvofiq. 133 Mehnat kodi 2014 yilda eng kam ish haqi (boshqa yillardagi kabi) Rossiyada ishlaydigan organlar uchun belgilangan minimal darajadan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, 2014 yilda ishchilar uchun belgilangan minimal 8,283 dan 8885 rublgacha o'sdi. Shu bilan birga, 2014 yilda eng kam ish haqining kattaligi atigi 5,554 rubl edi.

2013 yilda eng kam ish haqining qanday o'zgarishlar yuz berdi

2013 yilda masshalar 5,205 rublni tashkil etdi, bu 2000 yil boshiga nisbatan 39,4 baravar ko'p. Maxsus 2013 yilda Rossiyada Minimumning minimal miqdorining 68,2 foizini tashkil etadi, shu davrda ishlaydigan organlar uchun 68,2% ni tashkil etdi. Shu bilan birga, 2000 yilda mrometa ishchilar uchun kamida 9,33 martaga mo'ljallangan mablag'lardan kam bo'lgan.

Bunday ivimlar 2010 yilgacha kamida ish haqi nafaqat ish haqini tartibga solish, balki turli xil ijtimoiy-ahamiyatga ega bo'lganlarning hajmini aniqlash uchun ham qo'llanilishi bilan izohlanadi. 2013-2014 yillarda eng kam ish haqining va o'sishining minimal hajmi va minimal o'sishning minimal hajmi 67-68% ni tashkil etadi, bu esa ijobiy dinamikani namoyish qilmasdan.

2014-2018 yillarda FIU-ga badallarni hisoblash uchun asosli bazani va Misots

PI uchun sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblashda 2014 yildagi eng kam ish haqining hajmi 2017 yil oxiriga qadar 2017 yil oxiriga qadar qo'llaniladi. Rasmiylar va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining tegishli rahbarining qoidalariga rioya qilishni boshladilar.

IP-ning iP hisobvarag'ini hisoblash tartibi soliq davrining boshida tashkil etilgan misterta 12 oyga va davlat fondining sug'urta kursi (FFR, Fomlar) ga ko'paytirildi. Tadbirkor tomonidan olingan daromaddan yilga nisbatan 300 000 rubl miqdorida mablag 'sarflanadi. Ushbu kattalikdan yuqori bo'lganida, u yana 1% to'lashi kerak edi (San'atning 1 p. 1- bet. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 430).

Sug'urta badallari va IP tomonidan to'lanadigan boshqa to'lovlar haqida ko'proq o'qing, bunda o'qing maqola .

Yiliga Marot jadvali

Qoniqli stol, shuningdek, siz nafaqat indikatorning qiymatini, balki uning dinamikasini kuzatib borishingiz mumkin.

2019 yilda eng katta mintaqalarda masshdlar qancha turadi

San'atga muvofiq. 133.1 Federatsiya hukumatining Mehnat kodeksi tarkibiy subyektlar minimal ish haqining mahalliy darajasi o'rnatilgan kasaba uyushmalari va ish beruvchilar birlashmalari va ish beruvchilar bilan mintaqaviy shartnomalarni imzolashlari mumkin.

Muhim! Mintaqaviy eng kam ish haqi federal qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Agar mavzu eng kam ish haqiga belgilangan bo'lsa, vaqt vaqtini o'tkazgan xodimning ish haqi mintaqaviy ilik indikatori emas.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi hududlarida 2019 yilda eng kam ish haqining qiymatlarini ko'rib chiqing (09/01/2019 yil holatiga):

1. Moskva uchun eng kam vagonning qiymati 1951 rubl.
2. Sankt-Peterburgda, jangarilar 18000 rublga teng.
3. Moskva viloyatining maksimal qiymati Moskva viloyatida 14,200 rubl miqdorida qayd etiladi.
4. Janubiy Federal okrugda eng kam ish haqining maksimal hajmi 12 030 rublga qayd etildi. Krasnodar hududida.
5. Rossiya Federatsiyasining deyarli barcha barcha sub'ektlarida misterstra 2019 ning ahamiyati umumiy 11,280 rublga teng. Bir qator fanlar tuman koeffitsientlarini hisobga olishi kerak.

Natijalar

2020 yilning 2020 rublga ko'tarildi. 2019 yilda bu 11,280 rubl. 2018 yil may oyidan mo'rtetta 2017 yil 2-choragida mehnatga layoqatli yoshdagi aholi soniga teng va 11 163 rublni tashkil etdi. Hududlar shuningdek, kattalik qiymatini belgilash huquqiga ega, ammo bu federal ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas.

Misots "eng kam ish haqi bo'yicha" Federal Qonun tomonidan belgilangan minimal ish haqining 19.06.2000 n 82-FZ. Har yili "qonuniy" qonuniy ish haqining eng kam bo'lgan "Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartishlar to'g'risida" federal qonun.

• Eng kam ish haqining hajmi 5554 rublni tashkil etdi (02.12.2013 yil 336-chi federal qonun);
• Eng kam ish haqining 2015 yildagi miqdori 5,965 rublni tashkil etdi (01.12.2014 yildagi federal qonun);
• 2016 yil uchun eng kam ish haqining hajmi 6,204 rublni tashkil etdi (2015 yil 14 dekabrda 376-chi.
• 2017 yildagi eng kam ish haqining hajmi 7500 rublni tashkil etdi, ammo 2017 yil 1 iyuldan boshlab misterta 7800 rublgacha (2016 yil 19 dekabrda esa 460-fz);
• 2018 yil boshida eng kam ish haqining hajmi 9,489 rublni tashkil etdi va keyinchalik u 11,163 rublgacha (07.03.2018 yil 5-chi qonun) oshirildi;
• Eng kam ish haqining 2019 yildagi miqdori 11,280 rublni tashkil etdi (25.12.2018-son).

Mushakning qo'llanilishi.

Missalar quyidagilarga murojaat qilishdi:

• Ish haqini tartibga solish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq sarflangan oylik xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
• Minimal nogironlik, homiladorlik va tug'ishning minimal miqdorlarining ta'riflari.

• rossiya Federatsiyasi fanlari hukumatlari;
• kasaba uyushmalari;
• ish beruvchilar birlashtirish.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, barcha ish beruvchilar unga qo'shilish taklif etiladi: kelishuvga qo'shilish taklifi rasmiy ravishda ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinadi. Agar ish beruvchida rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kundan boshlab yozma ravishda yozma rad etilmasa, ish beruvchining shartnomaga qo'shilib, uni qo'llashi shart deb ishoniladi.

Mintaqaviy minimal farovonlikni Rossiya Federatsiyasi federatsiyasining tijorat tashkilotlari va tadbirkorlarini, respublika federatsiyasi va kommunal institutlar tomonidan moliyalashtirilgan davlat idoralaridan moliyalashtirgan davlat idoralari, davlat idoralari. Federal hukumat, byudjet va avtonom muassasalar mintaqaviy eng kam ish haqini qo'llashga majbur emaslar.

Viloyatda tashkil etilgan eng kam ish haqi, mukofotlar va koeffitsientlardan tashqari. Masalan, Oltoy hududida 2019-2021 yillarga kelishuv asosida minimal oralig'i 13000 rublning minimal diapazoni yaratildi. Shu bilan birga, mintaqada 15% mintaqaviy koeffitsienti. Bu shuni anglatadiki, Oltoy hududi ish beruvchilar 14,950 rubldan (13000 000 ×15) ish haqini belgilashga haqli emas.

2019 yil 1 yanvardagi yangi massivlar

2019 yil 1 yanvardan boshlab ARTROT Rossiya Federatsiyasida o'zgardi. Eng kam ish haqi miqdori 1,280 rublgacha o'sdi. Bu haqiqat 1,5 yilgacha bo'lgan bolalarning minimal foydasi hajmiga ta'sir qiladi.

Moskva va mintaqa uchun eng kam ish haqini tavsiflovchi bir nechta tushunchalar qo'llaniladi.

Rossiyadagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi)

Misotlar Federal qonun tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida tashkil etilgan va ish haqi darajasini tartibga solish, shuningdek vaqtincha nogironlik uchun qo'llanma, homiladorlik va tug'ish uchun qo'llanma hajmini belgilash, homiladorlik va tug'ish va boshqalar. Eng kam ish haqining boshqa maqsadlari uchun

2014 yilda - 5 554 rubl

Moskvadagi eng kam ish haqi hajmi

Minimal ish haqi hajmi (bundan buyondan minimal ish haqi deb ataladi) mintaqaviy bitimga kiritilib mintaqalar darajasida belgilanadi. Eng kam ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Odatiy bo'lib, mintaqadagi barcha ish beruvchilar ushbu shartnomaga qo'shiling va ularning xodimlarining ish haqini aniqlash uchun minimal ish haqini qo'llashi kerak

Moskva viloyatidagi eng kam ish haqi

Sotish ish haqi

Xodimning maoshining hajmi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, ammo agar xodim to'liq stavkada bezatilgan bo'lsa, minimal ish haqi kamroq bo'lishi mumkin emas

Shu bilan birga, xodimning maoshi ostida nafaqat kadrlar jadvali tomonidan belgilangan ish haqi, ammo quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olgan umumiy ish haqi hajmi tushuniladi

ish haqi

maxsus iqlim sharoitida, sizda ishlash uchun maxsus iqlim sharoitida ishlayotgan sharoitlarda ishlarni to'ldirish va qo'shimcha xarajatlar. Ba'zi va ishlamaydigan ta'tillar va boshqalar.

ajratish va yangi natijalarga erishish uchun mukofot va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun mukofot

Shuning uchun, minimal ish haqi xodimi ish haqi miqdorining ish haqi va ish haqi jarayoni ko'rib chiqish kerak, chunki ular ish haqining ish haqining bir qismidir

Hamkorlarning maoshi va yarim kunlik xodimlar

Agar xodim yarim kunlik kelishuvda yoki qisman vaqt ichida ishlayotgan bo'lsa, unda bunday xodimlarning maoshi mutanosib ravishda o'tkazilishi mumkin

Binobarin, sheriklar va yarim kunlik ishchilarning minimal maoshi minimal ish haqi va aslida sarflangan vaqtga qarab hisoblanishi mumkin (ish hajmi)

Shu bilan birga, bunday xodimlarning ish haqi minimal darajadan past bo'lishi mumkin

Minimal ish haqidan past bo'lgan maosh va to'lovlar uchun javobgarlik

Ish beruvchi tashkilotda yoki sud qarori bilan ish olib borilayotgan qarorni hal qilish uchun ma'muriy javobgarlikni hal qilish uchun, agar xodimning eng kam ish haqidan pastda ish haqi to'lashicha prokuratura idorasiga murojaat qilsa

Bunday harakat mehnat qonunchiligining talablari va ehtiyotkorlik choralarini buzish va ehtiyotkorlik choralarini buzishi mumkin.

tashkilot uchun - 50 ming rublga 30 ming rubl yoki 90 kungacha susaytirish

tashkilot uchun (masalan, rahbar) uchun - 5 ming rublgacha bo'lgan 1 ming rubl miqdoridagi jarima

iP uchun - 5 ming rublgacha 5 ming rublga jarima - yakka tartibdagi tadbirkorning ma'muriy to'xtatib turishiga 90 kungacha qo'llanilishi mumkin

Qayta o'xshash qoidabuzarlik bilan, tashkilot yoki IP ofitseri sud tomonidan bir yilga uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin

Agar mehnat inspektsiyasi yoki sudi jamoaviy bitim bo'yicha majburiyatlarni buzish yoki majburiyatlarni bajarish sifatida ish haqi to'lashni amalga oshirsa, unda quyidagi mas'uliyat turlarini (masalan, menejer) qo'llanilishi mumkin (masalan, menejer).

ogohlantirish

3 ming rubldan 5 ming rublgacha jarima

Agar sud aniqlansa, eng kam ish haqi to'lanadigan to'lovni tashkil etish yoki IPning boshlig'ining ikki oyidan ko'proq vaqt davomida jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 100 ming rubl miqdorida jarima solinadi. 500 ming rublgacha

Agar ish haqini past miqdorda to'lash, minimal ish haqining eng kam ish haqi og'irligini, keyin tashkilot rahbari 500 ming rublgacha bo'lgan 000 rubl miqdorida ipni jinoiy javobgarlikka tortsa.

2015 yil. Moskvadagi eng kam ish haqining yangi miqdori "Moskva hukumati" Moskva hukumati va ish beruvchilarning Moskva hukumati o'rtasida "Moskvadagi eng kam ish haqi bo'yicha" Moskvadagi eng kam ish haqi bo'yicha "Moskvadagi eng kam ish haqi bo'yicha yo'lga qo'yildi" (18.12.2014) va 2015 yil 1 yanvardan - 14500 (o'n to'rt yuz) rubl, 2015 yil 1 apreldan 15000 (o'n besh) rubl. Keyingi, 2015 yil 1 iyundan - 16500 (o'n olti ming besh yuz) rubl. 2015 yil 1 noyabr - 17300 (o'n etti ming uch yuz) rubl.

Va yana 01 oktyabrdan 17561 gacha (o'n etti ming besh yuz oltmish bitta) rubl.

Siz oxirgi o'zgartirishning rasmiy matnini bu erda o'qishingiz mumkin: Qo'shimcha kelishuv

Iyun oyidagi rasmiy matn bilan tanishishingiz mumkin: Qo'shimcha kelishuv min. Moskva shahrida ish haqi.

2014 yil 1 iyuldan boshlab Moskvadagi eng kam ish haqining eng kam miqdori 12850,00 rublni tashkil etdi. So'nggi o'sishiga qadar u 12600,00 rubl edi. Odatdagidek, bizning rasmiylarimiz kasaba uyushmalari bilan birgalikda o'tirmaydilar va Moskvada eng kam ish haqi bo'yicha kelishmovchiliklar: "2014 yil 1 iyuldan - 1285 rubl" so'zlari bilan almashtirildi - 2014 yil 1 iyun - 14 000 rubl ". Vaqtinchalik ma'lumotni olish uchun uzr so'raymiz.

Moskva viloyatida minimal ish haqi

Moskva viloyatidagi eng kam ish haqining katta qismi uzoq vaqt davomida 12000,00 rublga teng edi. Ushbu o'lcham 2014 yil 1 maydan boshlab ishlatilgan. (2014 yil 27 mart - 2014 yil 27 martdagi Moskva viloyatidagi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy shartnomasi)

2015 yil 1-noyabrdan MY MO ga 1200 rublni tashkil etadi.
2016 yil 1 dekabrdan MZ ga MZP o'lchami 14 750 rublni tashkil etadi.

(2015 yil 31 oktyabr - Moskva viloyati bankining, kasaba uyushmalari birlashmasi va Moskva viloyati ish beruvchilari o'rtasida Moskva viloyatidagi eng kam ish haqi bo'yicha 2015 yil 31-sonli. .

Minimal ish haqi haqida ma'lumot

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "Ish vaqti vaqtini to'liq o'tkazib yuborgan va mehnat muddati (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ushbu talab mulkchilikning barcha turlari va tijorat tashkilotlari o'z mablag'lari hisobida minimal miqdordagi to'lovni ta'minlaydi. Ushbu talablarga muvofiq ish haqi minimal hajmdan kam bo'lmagan korxonalarda hisobga olinishi kerak.

Hisoblash yoki to'lash uchun eng kam ish haqimi?

Amalda, xodim tomonidan soliqni ushlab turish (NDFL) tomonidan qabul qilingan mablag'lar miqdori to'g'risida savol tug'ilishi mumkin. Bizning fikrimizcha, bu miqdor eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, chunki Qonun hujjatlarida "qo'lda", "sof to'lovlar" kabi tushunchalar berilmaydi. Xodim tomonidan "Qo'lda" olingan miqdor soliq, standart ajratmalar va ma'lum bir holatda ishlatiladigan boshqa himoyalarga (buxgalterline.ru portalida portal mavjud).