Boshliqning ijtimoiy masalalar bo'yicha o'rinbosari. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari. Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar

Umumiy qoidalar

1.1. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, Markaz direktorining buyrug'iga binoan, ish tartibida va tartibda ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi. mehnat qonunchiligi RF.

1.2. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita markaz direktoriga hisobot beradi.

1.3. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimiga quyidagilar tayinlanadi:

Azov shahri hokimi va boshqarma boshlig'ining buyruqlari va buyruqlari bilan ijtimoiy himoya Azov shahrining aholisi;

Markaz direktorining buyruqlari va buyruqlari bilan;

Markazning ustavi;

Markaz faoliyatining o'ziga xos jihatlari bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

1.6. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

Kasbiy kompetentsiya ko'nikmalari;

Xodimlarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'nikmalar;

Biznes va ijodiy tashabbus;

1.7. Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari vaqtincha yo'qligida (ta'til, xizmat safarlari, kasallik) uning vazifalari Markaz direktorining buyrug'i bilan tayinlanadigan va o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun to'liq javobgar bo'lgan shaxsga yuklatiladi.

2. Kiritilgan mehnat funktsiyalari professional standart (Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining funktsional kartasi)

Ism mehnat funktsiyasi	Azov shahridagi "Fuqarolik jamiyati boshqarmasi" UIA faoliyatini (keyingi o'rinlarda - muassasa) rejalashtirish va boshqarish
Mehnat harakatlari	Muassasa faoliyatini rejalashtirish, joriy va uzoq muddatli ish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash, belgilangan tartibda muassasa va uning xodimlari faoliyatining maqsadli ko'rsatkichlarini aniqlash
Faoliyatni muvofiqlashtirish tarkibiy bo'linmalar rejalashtirish va dasturiy hujjatlarni, davlat (shahar) topshiriqlarini bajarish, yuqori tashkilotlarning buyruqlarini bajarish uchun muassasalar
Qarorlarni qabul qilish va mahalliy hujjatlarni imzolash normativ hujjatlar ta'minlash uchun zarur bo'lgan muassasalar ijtimoiy xizmatlar aholi
Muassasa faoliyati rejalari va dasturlarining bajarilishini nazorat qilish
Fuqarolarning ijtimoiy xizmatlarning mavjudligi va sifati bilan qoniqishini monitoringini tashkil etish, belgilangan tartibda muassasa tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar sifatini mustaqil baholash uchun sharoitlar yaratish
Muassasaning kompleks xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirish ijtimoiy xizmat va unda yashovchi fuqarolar
Kerakli ko'nikmalar	Muassasa faoliyatini rejalashtirish, dasturlar ishlab chiqish, muassasa va xodimlar faoliyati ko'rsatkichlari tizimini shakllantirish
Xodimlar ishini tashkil qiling, maqsadlar qo'ying va vazifalarni shakllantirish, ustuvorliklarni belgilash
Yechim variantlarini ishlab chiqish va ularni amalga oshirish bilan bog'liq xavflarni baholash
Moliyaviy va statistik hisobot ma'lumotlarini tahlil qiling
Mehnat huquqining asoslari
Byudjetlashtirish va xarajatlarni boshqarish printsiplari
Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari, shu jumladan mehnatni me'yorlash asoslari, xodimlarni baholash va rag'batlantirish, tashkilot
Boshqa xususiyatlar
Mehnat funktsiyasining nomi	Mijozlar, ota-onalar va hamkor tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar
Mehnat harakatlari	Mijozlarni shaxsan qabul qilish, ijtimoiy xizmatlarni olish masalalari bo'yicha maslahatlar berish
Tashkil etish biznes aloqalari ijtimoiy xizmatlarni taqdim etishning sifati va samaradorligini oshirish, shu jumladan, jalb etishni jalb qilish maqsadida turli davlat, jamoat, diniy, nodavlat va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikni tashkil etish. xayriya yordamiqiyin hayotiy vaziyatlarda fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga, tashkilotni rivojlantirishga qaratilgan
Muassasadagi vasiy (jamoat, nazorat) kengashlarini shakllantirish va ularning faoliyatini ta'minlash
Hokimiyatda muassasaning manfaatlarini ifodalash davlat hokimiyati va
Institut faoliyatining rejalari va dasturlari, yuqori tashkilotlarga taqdim etish uchun davlat (shahar) topshirig'i loyihasi bo'yicha takliflarni tayyorlash
Institut faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlash va yuqori tashkilotlarga taqdim etish
Fuqarolarga ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni muassasaning veb-saytida tayyorlashni va joylashtirishni tashkil etish, belgilangan tartibda muassasaning axborot shaffofligini ta'minlash
Kerakli ko'nikmalar	Mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarni oldini olish uchun mijozlarga tashkilotning vakolati doirasida, ochiq shaklda maslahat berish
Ommaviy chiqishlarni, shu jumladan fondlarda o'tkazing ommaviy axborot vositalari, aholiga ko'rsatiladigan ijtimoiy xizmatlar to'g'risida
Taqdimot va axborot-tahliliy materiallar, maqolalar, muassasaning faoliyati to'g'risida ma'lumot, shu jumladan bosma va nashr uchun tayyorlang elektron vositalar ommaviy axborot vositalari
Kerakli bilim
Ishbilarmonlik muloqotining etikasi va psixologiyasi asoslari
Boshqa xususiyatlar	Ijtimoiy ishchining axloq kodeksi talablariga muvofiqligi
Mehnat funktsiyasining nomi	Azov shahrida "CSO" UIA (keyingi o'rinlarda - muassasa) rivojlanishini ta'minlash
Mehnat harakatlari	Yuqori tashkilot nomidan aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish sohasida strategik va dasturiy hujjatlarni shakllantirish bo'yicha takliflar tayyorlash
Tashkilot samaradorligini oshirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish va ushbu takliflarni bosh tashkilotga topshirish
Faoliyatning innovatsion shakllarini, muassasada ijtimoiy xizmatlarni taqdim etishning zamonaviy usullari va vositalarini joriy etishga rahbarlik qiladi
Xodimlarning ijtimoiy xizmatlarda ishtirok etishini tashkil etish
Ijtimoiy xizmatlarni tashkil etish bo'yicha o'quv-uslubiy qo'llanmalar, qo'llanmalar ishlab chiqishni tashkil etish
Kerakli ko'nikmalar	Ijtimoiy-iqtisodiy, ijtimoiy-demografik vaziyatni tahlil qiling
Ijtimoiy xizmatlar ko'rsatishning zamonaviy usullari va vositalarini joriy etish uchun zarur bo'lgan normativ va uslubiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish
Kerakli bilim	Davlatning asosiy yo'nalishlari ijtimoiy siyosat, federal va mintaqaviy darajadagi ijtimoiy xizmatlar sohasidagi strategiya va dasturlarning qoidalari
Aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatishni tashkil qilishning zamonaviy usullari, shu jumladan xalqaro tajriba
Inson resurslarini boshqarish asoslari
Boshqa xususiyatlar

3. Funktsional javobgarlik

Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari:

3.1. Markazning tarkibiy bo'linmalari ishiga rahbarlik qiladi.

3.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalariga (OSO, SOSMO, SRO) yuklangan vazifalarning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.

3.3. Mehnatga samarali va ijodiy munosabatda bo'lishni, yaxshilanishni targ'ib qiladi kasbiy daraja Markaz xodimlari.

3.4. Muassasa vakolatiga taalluqli huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda qatnashadi.

3.5. Pensiya va nogironlarning ijtimoiy faolligi darajasini oshirishga, xizmatlarni yaxshilashga, ko'rsatilayotgan xizmatlar turlarini kengaytirishga yordam beradigan yangi ish shakllarini joriy etmoqda.

3.6. Keksa yoshdagi va nogiron fuqarolarga ko'rsatiladigan ijtimoiy xizmatlar uchun tariflarning ishlab chiqilishi, to'g'riligi va asosliligi uchun javobgardir.

3.7. O'z vakolatiga kiruvchi Rostov viloyati Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga hisobot hisobotini tayyorlaydi va Markaz direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

3.8. Xizmat ko'rsatadigan fuqarolar bilan ijtimoiy xizmatlar bo'yicha shartnomalar tuzadi.

3.9. Markazning rejalarini tuzadi va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etadi.

3.10. Binolar, inshootlar, mebellar, jihozlar, transportning to'g'ri ishlashini va ularning yaxshi holatini ta'minlaydi.

3.11. Joriy, kapital, isitish, yoritish va telefon tarmoqlari, transport, mebel, jihozlarni o'z vaqtida tashkil qiladi.

3.12. Yong'inga qarshi, terrorizmga qarshi tadbirlarni tashkil qiladi, muassasa xodimlari bilan brifinglar o'tkazadi), sanitariya nazorati organlarining ko'rsatmalari va buyruqlarining o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

Ijtimoiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalarni muhokama qilishda qatnashish.

4.2. Korxona rahbariyati tomonidan uning faoliyati to'g'risida qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. Ularning faoliyati, tarkibiy bo'linmalar va umuman muassasaning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan zarur materiallar, hujjatlar va ma'lumotlarni so'rash va olish.

4.4. Markaz rahbariyatiga o'z vakolatlari doirasida ularning faoliyatini va umuman institutni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.5. O'z vakolatlari doirasida muassasaning ishi bilan bog'liq masalalar bo'yicha mustaqil qarorlar qabul qilish.

4.6. Markaz direktori o'rinbosarining vakolatiga taalluqli masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida institut manfaatlarini ifoda etish.

4.7. Mehnat sharoiti va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot olish uchun.

4.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, o'z huquqlarini, erkinliklarini, manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish.

5. javobgarlik

5.1. Ularning ishining natijalari va samaradorligi.

5.2. Sifatsiz, o'z vaqtida va noto'g'ri bajarilgan funktsional majburiyatlarushbu ish tavsifida nazarda tutilgan, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan doirada.

5.3. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada.

5.4. Sabab bermoqda moddiy zarar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada.

5.5. Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Azov shahar ma'muriyati, Azov shahridagi USZN va Azov shahridagi "CSO" MAI boshlig'ining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

5.6. Ishonchli saytdagi ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, turli xil ma'lumotlar va hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etmaslik.

5.7. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilmaslik.

5.8. Mehnat va ijro intizomiga rioya qilmaslik.

5.9. Ijtimoiy xizmatlarni ko'rsatish paytida ma'lum bo'lgan mijozlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar va shaxsiy ma'lumotlardan foydalanganda maxfiylikni buzganlik uchun amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

_____________________ ___________________ _________________________ (bosh (imzo) (to'liq ism)

kadrlar xizmati)

Ish tavsifi bilan

bilan tanish

_____________________________________________________________________________

Moskva

3 yil ish tajribasi, oliy ma'lumot , to'liq bandlik

Shartnoma bo'yichaVazifalari:

Korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtirish, xodimlarni tanlash, o'qitish va ularning malakasini saqlashni ta'minlash; - kasaba uyushmasi qo'mitasi va korxonaning tarkibiy bo'linmalari bilan birgalikda ijtimoiy rivojlanish prognozlari va dasturlarini ishlab chiqish mehnat jamoasi; - Ijtimoiy rivojlanishning yillik va uzoq muddatli rejalarini tayyorlashda xulosa va korxona mehnat jamoasini ijtimoiy rivojlantirish bo'yicha takliflar tayyorlash jamoa shartnomasi; - korxonaning tarkibiy bo'linmalarida ijtimoiy va maishiy muammolarni hal qilish holati monitoringi; - korxonada ijtimoiy masalalarni hal qilishni ta'minlaydigan tarkibiy bo'linmalar ishini takomillashtirishga qaratilgan mahalliy reglamentlarni (buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va boshqalar) ishlab chiqish; - korxonani boshqarish uchun korxonada ijtimoiy siyosat masalalari, uning holati, rivojlanish istiqbollari, muammolar va boshqalar bilan bog'liq hisobotlar, eslatmalar, tahliliy va boshqa materiallarni tayyorlash; - Ijtimoiy masalalar bo'yicha rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish bilan bog'liq buyruqlar, buyruqlar, rejalar va hokazolarning bajarilishini nazorat qilish va tekshirishni tashkil etish; - korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtirish, ishchilarni tanlash, tayyorlash va ularning malakasini saqlashni ta'minlash va ishlab chiqarishda ular uchun zarur ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaratish; - ma'muriyat vakili sifatida kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishlarida, shuningdek, korxonalarni ijtimoiy rivojlantirish masalalarini ko'rib chiqishda komissiyalar va ishchi guruhlar ishida qatnashish; - Ijtimoiy masalalarni hal qilish uchun ijro etuvchi va qonun chiqaruvchi hokimiyatlarda, yuqori tashkilotlarda korxona ma'muriyatining manfaatlarini ifoda etish. - ma'muriy va iqtisodiy ta'minot ishlab chiqarish ishlari o'z faoliyatining barcha yo'nalishlari bo'yicha muassasalar; - moliyaviy-iqtisodiy masalalarni hal qilish; - muassasa rahbarlarining muassasaning xodimlarini ijtimoiy xizmatlarning to'liq doirasi bilan ta'minlash, ishning yangi shakllari va usullarini amalga oshirish, muassasani zamonaviy reabilitatsiya va mijozlarga xizmat ko'rsatish bilan ta'minlash bo'yicha muassasaning xodimlarining ishini tashkil etish bilan bog'liq buyruq va ko'rsatmalarini bajarish; - tarkibiy bo'linmalar ishini rejalashtirish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish, xodimlarni professional (nazorat) qo'llab-quvvatlashni amalga oshirish; - muassasa xizmat ko'rsatadigan hududda joylashgan korxona va tashkilotlar bilan faol hamkorlikni ta'minlash; jamoat tashkilotlari, bolalarning ota-onalari (ularni almashtirgan shaxslar) - muassasaning mijozlari; - buxgalteriya hisobi, saqlash va moddiy-texnika bazasini to'ldirilishini, sanitariya-gigiyena va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinishini, hujjatlarni hisobga olish va saqlashni ta'minlash.

Talablar:

Shunga o'xshash lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi; - Ta'lim - oliy (ijtimoiy, pedagogik, psixologik).

Shartlar:

Ish jadvali: 5/2, soat 9.00 dan 18.00 gacha; - tomonidan ro'yxatdan o'tish Mehnat kodeksi; - pullik ta'til (28 kun); - xodimlar uchun basseyn va yoga bepul; Assalomu alaykum hurmatli arizachi! Markazimizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Rezyume uchun ishlov berishning standart vaqti 14 kun, ikki hafta ichida javob yo'q degani, afsuski, bugungi kunda bizda tegishli vakansiya yo'qligini anglatadi. Shu bilan birga, sizning rezyumeniz ma'lumotlar bazamizda saqlanadi va agar kelajakda munosib vakansiya paydo bo'lsa, biz uni ko'rib chiqish uchun sizga taqdim etamiz. Agar sizning ish tajribangiz va istaklaringiz Markazning talablari va imkoniyatlariga javob bersa, biz ikki hafta ichida ko'rsatilgan aloqalar bo'yicha siz bilan bog'lanamiz. To'liq vaqt Ish beruvchining binosida

1. UMUMIY QOIDALAR

Davlat xizmatida kommunal yoki davlat tajribasi ( davlat xizmati boshqa turlar) kamida besh yil yoki mutaxassislik bo'yicha kamida olti yil ish tajribasi.

1.4. Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari Volgodonsk shahar ma'muriyatining buyrug'i bilan amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.5. Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari bilishi kerak:

Shaharning ijtimoiy-demografik rivojlanishi muammolarini hal etish, shahardagi demografik holatni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishini ta'minlaydi;

Nazorat ostidagi sohalarda shaharda federal, mintaqaviy va shahar dasturlarining bajarilishini ta'minlaydi;

Shahar hududida voyaga etmaganlarning e'tiborsizligi, uysizligi va huquqbuzarliklarining oldini olish, ularning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlarining ijrosini ta'minlash, shuningdek, voyaga etmaganlarning beparvolik va huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha tizim organlari va muassasalari faoliyatini muvofiqlashtirish;

Bolalar, o'smirlar va yoshlarni sog'lomlashtirish va ish bilan ta'minlashni tashkil etishda yordam beradi;

6 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlarning ijtimoiy-pedagogik monitoringini nazorat qilishni tashkil etadi.

Yozda bolalar va o'spirinlarning dam olishlari, sog'lomlashtirishlari va ish bilan ta'minlanishlarini tashkil qiladi;

Shahar yoshlari, shu jumladan iqtidorli va iqtidorli yoshlarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirishni ta'minlaydi.

3.1.5. Madaniyat va san'at muammolarini hal qilish uchun:

Bo'sh vaqtni tashkil qilish va shahar aholisini madaniy muassasalarga xizmat ko'rsatish, shuningdek madaniy meros ob'ektlarini asrab-avaylash, ulardan foydalanish va ommalashtirish, mahalliy an'anaviy xalq san'atini tiklash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratilishini ta'minlaydi;

Xalq havaskorlik san'atining rivojlanishi uchun sharoit yaratishga yordam beradi;

Turli tadbirlarni (kontsertlar, shou-dasturlar, kechalar, festivallar, taqdimotlar va hk) tashkil etish va o'tkazishda yordam beradi.

4. Rasmiy majburiyatlar.

Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

4.1. Volgodonsk shahri ma'muriyati va munitsipal muassasalarning nazorat ostidagi tuzilmaviy bo'linmalari rahbarlarining faoliyatini muvofiqlashtiradi;

4.2. Volgodonsk shahri ma'muriyatining quyi tuzilmaviy bo'linmalari va nazorat ostidagi organlari va boshqa tashkilotlarni jalb qilgan holda o'ziga yuklangan vazifalar va funktsiyalarning bajarilishini ta'minlaydi.

4.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha hujjatlarni ko'rib chiqadi, imzolaydi va tasdiqlaydi.

4.4. Volgodonsk shahar hokimini, prokuratura yoki boshqa davlat organlarini korruptsion huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun unga murojaat qilish faktlari to'g'risida xabardor qiladi.

4.5. Volgodonsk shahri ma'muriyati va Volgodonsk shahri ma'muriyati organlari munitsipal xodimlarining axloq qoidalari va xizmat ko'rsatish axloq kodeksiga rioya qiladi.

4.6. Fuqarolarni ularning vakolatlariga kiradigan masalalar bo'yicha shaxsan qabul qiladi.

Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Ularning vakolatlariga tegishli masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

5.2. Volgodonsk meriga o'z vakolatiga tegishli masalalar bo'yicha takliflar yuboring.

5.3. Shahar ma'muriyati rahbarlari o'rinbosarlari, ishbilarmon menejerlar, Volgodonsk shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalari va organlaridan, shahar korxonalari va tashkilotlaridan belgilangan tartibda zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.

6. O'zaro aloqalar

6.1. Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari o'z vakolati doirasida o'zaro munosabatlarni amalga oshiradi:

Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, ijtimoiy himoya muassasalari, internatlar;

Filial raqami 18 davlat muassasasi - Rostov mintaqaviy ofis Jamg'arma ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi;

Rostov viloyatidagi majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining 2-sonli hududiy filiali;

Rostov filialining Volgodonsk shahar hududiy boshqarmasi -M ";

"Volgodonsk shahrining ish bilan ta'minlash markazi" davlat muassasasi;

Rostov viloyatidagi Rospotrebnadzor idorasining Volgodonsk, Dubovskiy, Remontnenskiy va Zavetinskiy tumanlaridagi hududiy boshqarmasi;

"Volgodonsk shahridagi Rostov viloyatidagi gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasining filiali;

Davlat muassasasi - Rostov viloyati, Volgodonsk shahridagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining idorasi;

Rostov viloyati ma'muriyati boshlig'ining o'rinbosarlari, Rostov viloyati vazirliklari va idoralari quyi masalalar bo'yicha.

7. MAJBURIYaT

Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari:

7.1. Vazifalar va xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik, unga berilgan vakolatlardan foydalanmaslik yoki to'liq foydalanmaslik.

7.2. Volgodonsk merining buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarish.

7.3. Maxfiy va davlat va xizmat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarning saqlanishi.

7.4. Bo'limning 4.4-bandida nazarda tutilgan xizmat majburiyatlarini bajarmaganlik Lavozimiy vazifalari»Kommunal xizmatdan bo'shatish yoki amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgarlikning boshqa turlariga jalb qilish shaklida.

7.5. Volgodonsk shahri ma'muriyati va Volgodonsk shahar ma'muriyati ma'muriyatining axloq kodeksiga va xizmat ko'rsatishga rioya qilish.

7.6. Nazorat ostidagi tarkibiy bo'linmalar xodimlari tomonidan mehnat va mehnat intizomiga rioya qilish.

8. ISH ShARTLARI

8.1. Volgodonsk shahri ma'muriyatining buyruqlari va buyruqlari bilan qo'shimcha vazifalar, funktsiyalar, huquqlar, majburiyatlar va javobgarliklarni belgilashga ruxsat beriladi.

8.2. Shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosarining ish vaqti Volgodonsk shahar ma'muriyatining ichki mehnat reglamentiga muvofiq belgilanadi.

8.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli shahar ma'muriyati rahbarining o'rinbosari xizmat safarlariga borishga majburdir.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim ____________ / _________________ /

(imzo)