Mehnat shartnomasining muddati qanday bo'lishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi: uning xususiyatlari nimada. Agar mehnat shartnomasi hafta oxiri tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak

Amalda, ko'pincha noaniq muddatga tuzilgan shartnomaning o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilganda, holatlar ko'p uchraydi. Va ushbu shartnomaning xususiyatlari qanday va u qanday tuzilishi kerak?

Bu nima?

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'lanish:

QO'LLANMALAR VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNLARsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Vaqtincha mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida belgilangan vaqtga mo'ljallangan kelishuv. Shu bilan birga, qonun bunday shartnomani tuzish holatlari va tartibini aniq belgilaydi.

Normativ baza

• Shartnomalarning turlari tavsiflanadi. Vaqtincha shartnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun asoslar ko'rsatilgan.
• Vaqtinchalik shartnoma muddati tugashi Rossiya mehnat qonunchiligining 2-bandi bilan tartibga solinadi.
• Belgilangan muddatga tuzilgan shartnoma asosida yollangan ishchilar uchun sinov muddatini istisno qilish San'at shartnomasida ko'rib chiqiladi.
• Muddatli shartnoma tuzilgan mavsumiy ishlarning davomiyligi maqolada tavsiflangan va ushbu ishlar ro'yxati, ish stajini hisoblash va ushbu jarayonni o'tkazish tartibi keltirilgan.

U cheksizlikdan qanday farq qiladi?

Belgilangan muddatli shartnomada u tuziladigan muayyan muddat bor. Ochiq shaklda tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati yo'q.

Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnoma bilan, aynan shunday bitimni tuzish sabablari ko'rsatilgan. Ochiq shaklda tuzilgan shartnoma bunday sabablarni talab qilmaydi.

Axir, qonunda aytilishicha, ochiq shartnomani tuzish maqsadga muvofiqdir. Muddatli shartnoma noma'lum shartnomani tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi.

U kim bilan va qanday hollarda?

Belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuziladi:

• mavsumiy ishlarga yoki vaqtincha almashtirish uchun kelgan xodimlar bilan (bir yilgacha);
• chet elda ishlayotganda;
• bandlik markazidan ijtimoiy va vaqtincha ishlash uchun;
• muqobil xizmatni tayinlashda va korxonani ishlab chiqarishni kengaytirishda;
• xodimni stajirovkaga yoki qayta tayyorlashga yuborishda;
• nafaqaxo'rlar va sog'lig'i yomon odamlar bilan.

Kim bilan xulosa qilishning iloji yo'q?

Ish beruvchi xodimni muddatli shartnomaga binoan, amaldagi qonunchilikda bunday imkoniyat nazarda tutilgan hollardagina berishga haqlidir.

Biroq, vaqtinchalik shartnomani tuzish uchun asoslar mavjud bo'lishiga qaramay, u ketma-ket bir necha marta, tanaffuslarsiz (faqat bir xil faoliyat turi bilan) tuzilishi mumkin emas.

Agar xodim homilador bo'lsa, belgilangan muddatli shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak - bu majburiy qonuniy talabdir.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Quyida ushbu ishchining ham, ish beruvchining ham ijobiy va salbiy tomonlari keltirilgan.

Xodim uchun

Xodim uchun quyidagi afzalliklar mavjud:

• ochiq shartnoma asosida ishlaydiganlar uchun bir xil ijtimoiy kafolatlar mavjudligi (kasallik ta'tiliga, ta'tilga va hokazolarga to'lov);
• tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganida to'lanadigan to'lov (faqat shartnomaning tugamagan muddati bilan);
• muddatli shartnoma faqat qonunda belgilangan bir qator shartlarga rioya qilgan holda tuziladi.

Xodim uchun kamchiliklar:

• shartnoma muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish;
• asosiy xodimning ish joyiga kirishda ishdan bo'shatish;
• uzluksiz xizmat va pensiya hisoblashda ota-ona ta'tilidagi ayollar uchun muammolar.

Ish beruvchi uchun

Xodimlar bilan vaqtincha shartnoma tuzishda ish beruvchining yagona noqulayligi bo'ysunuvchining homiladorligi bo'lishi mumkin.

Bunday holda, muddatli shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi yoki faqat tashkilot tugatilgan taqdirda mumkin.

Bunday shartnomani tuzish ortiqcha ishchi va uning ish faoliyati ustidan to'liq nazorat sifatida ko'rib chiqiladi.

Xulosa chiqarish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bunday shartnomani tuzish uchun asoslarni tartibga soladi.

Bunday shartnomani tuzish uchun qonun hujjatlarida so'zsiz asoslar mavjud. (59-moddaning 1-qismi). Ammo bu tomonlarning kelishuvi bilan ham tuzilishi mumkin (59-moddaning 2 qismi).

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan so'zsiz asoslarga quyidagilar kiradi:

• asosiy xodim yo'qligida shartnoma tuzish;
• vaqtincha ish uchun;
• mavsumiy ish uchun;
• chet elda ishlayotganda;
• ishlab chiqarish hajmining o'sishi bilan;
• ma'lum bir davrga ega bo'lgan kompaniya tuzishda;
• asosiy xodimni o'qitish va stajirovka paytida;
• ushbu vakansiya uchun saylanganda;
• saylangan organ vaqtincha taqdim etilganda;
• bandlik markazida va muqobil davlat xizmatida ishlaganda.

Vaqtincha shartnoma tomonlarning kelishuviga binoan tuzish uchun quyidagilar kiradi:

• kichik biznesda ishlash;
• xodimning pensiya yoshi;
• tibbiy cheklovlar va ko'rsatmalar;
• uzoq Shimol tomon harakatlanayotganda;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish;
• raqobat orqali lavozimga saylanish;
• xodimning pozitsiyasi ijodiy kasb bilan bog'liq;
• rahbar, o'rinbosar, bosh buxgalter bilan shartnoma tuzishda;
• kunduzgi ta'lim bo'yicha xodimni topish;
• to'liq bo'lmagan ish kuni (ichki va tashqi yarim kunlik ish bilan).

2020 yilda muddatli muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Quyida muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi ko'rsatilgan.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnoma xodim bilan ochiq shartnoma tuzish imkoniyati bo'lmagan hollarda tuziladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu Mehnat kodeksining barcha shartlariga rioya qilingan taqdirdagina mumkinligini tushunishi kerak.

Shartnoma besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Yangilanish faqat qonuniy talablar bajarilgan taqdirdagina mumkin.

Qanday muddatga?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtincha shartnoma tuzilishi mumkin:

• qisqa ishlarni (mavsumiy ishlarni) bajarishda 2 oydan oshmagan muddatga;
• bajarilgan ishlar bilan cheklangan muddat uchun, shartnomaning tugashi esa ish oxirida sodir bo'ladi;
• asosiy xodim yo'q bo'lganda.

Sinov muddati bormi?

Vaqtinchalik kontrakt bo'yicha qabul qilish uchun sinov muddatini belgilash faqat xodimning o'zi yozma roziligi bilangina amalga oshiriladi.

Xodimning sinov muddatidan bosh tortishi ish beruvchining yollashdan bosh tortishi bo'lishi mumkin emas.

Chizish nüansları

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Shakl va bo'limlar

Oddiy vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

• uni tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnoma predmeti;
• kelishuv muddati;
• sinov muddati yoki undan chiqarib tashlanganligi;
• ish haqi;
• ish vaqti va dam olish vaqti;
• tomonlarning majburiyatlari;
• xodim uchun kafolatlar;
• ijtimoiy sug'urta.

Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.

Vaqtinchalik shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi shart:

• tomonlarning ma'lumotlari (to'liq ismi, xodim pasportidagi ma'lumotlar, ish beruvchining STIR);
• tuzilgan mintaqa va sana;
• kompaniyaning nomi;
• xodimning mehnat faoliyati tavsifi;
• ish haqi;
• ish tartibi.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish sabablarini asoslash → shoshilinch munosabatlarning amal qilish muddati va h.k.larni hisoblash majburiy hisoblanadi.

Oddiy namuna

Bunday kelishuv nimaga o'xshaydi?

Quyida muddatli muddatli mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan:

Kerakli hujjatlar

Shartnoma tuzish uchun ma'lum hujjatlar talab qilinadi.

Bayonot

Xodimning ish uchun ariza yozma shaklda rasmiylashtiriladi.

Ushbu hujjat majburiy deb hisoblanmaydi va hech qanday tarzda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlamaydi.

Arizaning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan va har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Arizaning oxirida sana va imzo qo'yiladi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Ushbu hujjat lavozimga, ishga kirish sanasi, faoliyat turi va shartlari, tarif va to'lovni belgilaydi.

Buyurtmada xodimlarning umumiy reestriga asoslangan xodimning shaxsiy raqami ko'rsatilgan.

Buyurtmada ko'rsatilgan lavozim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim bilan bir xil bo'lishi kerak. Buyurtma oxirida xodim o'z qo'li bilan yozadi: "Men buyruqni o'qib chiqdim" va imzosini qo'yadi.

Buyurtmani rasmiylashtirish majburiy deb hisoblanadi: yollash ishisiz amalga oshirilmaydi.

Quyida ushbu hujjatning namunaviy shakli keltirilgan:

Mehnat daftarchasiga kirish

Vaqtinchalik kontrakt bo'yicha ishlayotganda mehnat daftarchasidagi yozuv ochiq shartnomada ishlayotganda yozuvdan farq qilmasligi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv vaqtincha mehnat shartnomasining muddatini aks ettirishi kerak.

Masalan:

Xodimlarning turli toifalari uchun dizayn xususiyatlari

Ba'zi fuqarolar toifalari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyida keltirilgan.

Voyaga etmagan xodim bilan

Voyaga etmagan 14 yoshga to'lmagan shaxs bilan muddatli muddatli shartnomani tuzishda ota-onalardan birining (vasiy, vasiy) roziligini olish kerak.

Mehnat faoliyati o'smirning o'qishiga xalaqit bermasligi kerak.

Agar xodim allaqachon 16 yoshga to'lgan bo'lsa, u vaqtinchalik shartnoma asosida, umumiy ma'lumot olish sharti bilan yoki o'qish va ishni birlashtirishda ishga olinishi mumkin.

Ish beruvchi o'spirinni engil mehnat bilan ta'minlashi kerak.

Agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda kino va tsirk sohalaridan tashqari mehnat shartnomasini tuzish bekor qilinadi.

Quyida voyaga etmagan bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi namunasi keltirilgan:

Onalik ta'tili paytida

Xodimni tug'ruq ta'tilida asosiy ishchining o'rnini egallash uchun ishga yollashda ish beruvchi vaqtincha mehnat shartnomasining barcha shartlari va muddatlarini kelishib olishga majburdir.

Bundan tashqari, asosiy xodim tug'ruq ta'tilini uzaytirganda, vaqtincha mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Rasmiy mehnat munosabatlarining barcha tomonlarining roziligi bilan vaqtinchalik shartnomadan cheklanmagan shartnomaga o'tishga ruxsat beriladi.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishlar uchun

Mavsumiy faoliyatda, belgilangan muddatga vaqtincha shartnoma tuziladi.

Shartnomada aynan shunday bitimni tuzish sabablari va uning amal qilish muddati tugashi ko'rsatilgan. Hujjat yozma ravishda tuziladi.

Mavsumiy ishlarning oxirida ish beruvchi ish beruvchiga shartnomani tugatish to'g'risida uch kalendar kundan kechiktirmay xabar beradi. Ishlamaydigan kunlar kalendar kunlar hisoblanadi.

Quyida bunday kelishuvga misol:

Xuddi shu paytni o'zida

2 ish (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan xodim kamida 2 ta mehnat shartnomasiga ega bo'lishi kerak.

Bo'sh ish kuni bilan mehnat shartnomasi majburiydir. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu faoliyat kombinatsiyalangan holda amalga oshiriladi.

Vaqtincha vaqtincha shartnoma 5 yildan oshmagan muddatga tuziladi. Eng kam muddat qonun bilan belgilanmaydi.

Mehnat daftarchasiga kirish faqat shu tarzda ishlaydigan xodim xohlagan taqdirdagina amalga oshiriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxs, shahar ma'muriyati, sudya, hukumat a'zosi va shunga o'xshash boshqa toifalar (o'qituvchilik va ijodiy faoliyat bundan mustasno) uchun yarim kunlik ishlash taqiqlanadi.

Quyida ushbu shartnomaning namunasi:

Homilador ayollar

Vaqtincha shartnoma homilador xodim bilan bekor qilinishi mumkin emas. Uning tugatilishi homiladorlik tugaganidan bir hafta o'tgach ruxsat etiladi.

Rahbarlar va direktorlar

Tashkilot rahbari bilan vaqtincha shartnoma tuzishga faqat tomonlarning kelishuviga binoan yo'l qo'yiladi.

Nafaqaxo'rlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida pensiya yoshidagi shaxs bilan muddatli shartnomani tuzish ko'zda tutilgan.

Ammo, agar bu yoshga kelish ochiq ish munosabatlarining amal qilish davrida bo'lgan bo'lsa, unda shartnomani yangilash talab qilinmaydi.

Chet el fuqarosi bilan

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, chet el fuqarosi bilan vaqtincha shartnoma tuzilishi mumkin, va muayyan muddatsiz va mehnat ruxsatining amal qilish muddatidan qat'iy nazar.

18 yoshga to'lgandan keyin chet ellik ishchini yollash mumkin.

Istisno, xalq va farmatsevtika mahsulotlari savdosi sohasidagi yuqori malakali mutaxassislardir.

Bayramlar

Xodim bilan qanday shartnoma tuzilganligidan qat'iy nazar, u ta'til olish huquqiga ega.

Farq faqat ish davri bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• 6 oydan oshmaydigan muddatga vaqtincha shartnoma tuzishda hisoblash shartlarga asoslanadi - ish kunida ikki kunlik dam olish (olti kunlik ish haftasi). Ta'tilni hisoblashda ish kunlari, ta'til va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.
• 2 oydan ortiq muddatga mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan muddatli shartnomada ta'til kunlarining holati 2.33 kunga o'zgartiriladi. Ma'lum bo'lishicha, to'liq ish yili uchun ta'tilni hisoblashda mavsumiy ishchiga 28 kunlik to'liq ta'til beriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya umumiy shartlar asosida hisoblanadi: bir oylik ish uchun 2,33 kun.

Moliyaviy savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga keladigan asosiy moliyaviy muammolar keltirilgan.

Ish haqi

Belgilangan muddatli shartnoma bo'yicha ish haqi, oddiy ochiq shartnomani tuzishda mehnatga haq to'lashdan hech qanday farq qilmaydi.

Barcha tariflar albatta belgilanadi.

To'lov naqd pulda ham, bank o'tkazmasi orqali ham amalga oshiriladi. To'lov turi, shuningdek, mehnat shartnomasining tegishli bandida ko'rsatilgan.

Kasalxona

Xodimning muddatli shartnomasi bo'yicha kasal ta'tiliga haq to'lash menejerning javobgarligi hisoblanadi.

Agar xodim 6 oydan ko'proq ishlagan bo'lsa, u holda kasallik ta'tili standart sxema bo'yicha hisoblanadi.

Agar vaqtincha shartnoma asosida tuzilgan xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, unda kasallik ta'tilidagi kod 46 ga teng.

Bu holda to'lovni amalga oshirish kerak bo'lgan maksimal kunlar 75 kun.

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya

umumiy shartlarga muvofiq xodim ishlagan kunlar bo'yicha hisoblangan:

• Agar ishlagan vaqt butun oyni tashkil etmasa-da, uning ko'p qismini tashkil etsa, unda hisoblash to'liq oydan boshlab amalga oshiriladi.
• Agar ishlagan vaqt bir oydan kam bo'lsa, unda bu vaqt uchun kompensatsiya olinmaydi.

Soliq

Vaqtinchalik kontrakt bo'yicha yollangan ishchilarga soliq solish ochiq shartnomada ishlaydigan xodimlarga yagona soliq to'lovini qo'llash bilan bir xil.

Agar vaqtinchalik ishchi bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u ishlamagan vaqtni hisobga olmaganda unga yagona soliq solinadi.

Xuddi shu talablar doimiy ishchilarning hujjatlariga nisbatan shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomalarga nisbatan qo'llaniladi.

Indekslash

Indekslash faqat tomonlarning kelishuviga binoan o'rnatilishi mumkin va rahbarning majburiyatiga kirmaydi.

Agar tomonlarning kelishuviga binoan indeksatsiya taqdim etilsa, unda ushbu modda shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Yangilanish

Muddatli mehnat shartnomasi yangi muddatga uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish, agar u berilgan bo'lsa:

• sportchilar bilan;
• homilador ayollar;
• oliy o'quv yurtining xodimlari (lavozimga tanlovda g'olib bo'lgan taqdirda).

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirishda qo'shimcha harakatlar yoki yangi amal qilish muddati ko'rsatilgan tegishli ilova tuziladi.

Vaqtinchalik shartnomaning uzaytirilishiga qaramay, umumiy muddat besh yildan oshmasligi kerak.

Agar kengaytma uzoqroq muddatga mo'ljallangan bo'lsa, unda bu qabul qilinishi mumkin emas. Bunday holda, faqat hujjatni qayta muhokama qilish mumkin.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnomaga qo'shimcha bitimni yozgandan va imzolagandan so'ng darhol tegishli buyruq chiqariladi (T1 yoki T1a shakli).

Ushbu buyruqda yangilanish davri ko'rsatilishi kerak.

Masalan:

Qo'shimcha kelishuv

Agar siz vaqtincha shartnomani muddat tugashiga qadar uzaytirmoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha shartnoma to'ldiriladi.

Agar shartlarning o'zgarishi nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu hujjatda yozilishi kerak. Shuningdek, qo'shimcha bitimning amal qilish muddatini belgilash kerak.

Quyida ushbu hujjatning namunasi:

To'xtatish

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, shuningdek, muayyan qonuniy talablarga rioya qilinishi kerak.

Bunday holda, uning amal qilish muddati tugaydi va xodim ishdan olinadi. Bunday holda, shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin ham, muddatidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Agar xodim xohlasa, muddatli muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.

Ishdan bo'shatishdan uch kun oldin, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Masalan, Antonovni muddatli mehnat shartnomasi asosida yollashdi, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u yaxshiroq taklif oldi va ish joyini o'zgartirishga qaror qildi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. U faqat ish beruvchini ish joyini o'zgartirish niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi

Ish beruvchi vaqtincha mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatga olingan xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, ular xodimni shunchaki ishdan bo'shatishlari mumkin emas, buning uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablar bo'lishi kerak.

Ota-onalik ta'tilida homilador ayol va onani ishdan bo'shatish

Homilador xodimni ishdan bo'shatish tashkilot / korxona tugatilgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatishning qolgan sabablari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilidagi asosiy xodim ishdan ketganda, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganligini hujjatlashtirish

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ba'zi hujjatlar tuzilishi kerak.

Xabarnoma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma har qanday tartibda berilishi mumkin. U to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimga kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan topshiriladi.

Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiy hisoblanadi.

Xabarnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga yuboriladi.

Quyida bunday xabarnomaning namunasi:

Buyurtma

Xodim xabarnomani imzolaganidan keyin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq rasmiylashtiriladi, bu uning sababini (belgilangan muddatni bekor qilish, xizmat vazifalarini bajarmaganlik va hokazo) ko'rsatadi.

Quyida shunga o'xshash hujjat namunasi keltirilgan:

To'lovlar va kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan so'ng muddatli ish shartnomasi bo'yicha xodim bilan barcha hisob-kitoblar standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Shu kuni unga tugallangan mehnat daftarchasi beriladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tez-tez beriladigan savollarga javoblar keltirilgan.

Cheksizdan vaqtinchalik shartnomaga o'tishga ruxsat beriladimi?

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ochiq ish rejimidan muddatli shartnomaga o'tishga faqat xodimning o'zi roziligi bo'lgan taqdirda yo'l qo'yiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan xulosa qilishim mumkinmi?

Ha mumkin. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida vaqtincha shartnoma tuzish bunday shartnomani tuzishning namunaviy sxemasiga binoan mumkin.

Xuddi shu xodim bilan necha marta ro'yxatdan o'tishim mumkin?

Qonun hujjatlarida bir xil xodim bilan tuzilgan muddatli muddatli shartnomalar soniga cheklov mavjud emas.

Biroq, sudga murojaat qilganda, uni noaniq deb bilish mumkin.

Yollashdan oldin tibbiy ko'rik qachon talab qilinadi?

Majburiy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

• voyaga etmaganlar;
• xavfli yoki og'ir ish bilan band bo'lgan ishchilar;
• oziq-ovqat sanoati xodimlari, bolalar muassasasi xodimlari, savdo-sotiq;
• aylanma ishchilar;
• uzoq Shimolga ishlash uchun yuborilgan mutaxassislar;
• sport ishchilari;
• poezdlar harakati faoliyatida ishtirok etadigan shaxslar;
• bojxona xodimlari;
• qutqaruvchilar va sudyalar;
• ta'lim muassasalari xodimlari;
• tibbiyot xodimlari.

Qaysi biri yaxshiroq - mehnat shartnomasi yoki muddatli muddatli shartnoma?

Agar siz doimiy faoliyat bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, unda mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Agar faoliyat bir martalik xususiyatga ega bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish maqsadga muvofiqdir.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, amaldagi qonunchilik nafaqat muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi va qoidalarini, balki uni bekor qilish tartibini ham aniq tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi hududida, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomalarini tuzish zarurati qonuniy ravishda o'rnatiladi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'lanish:

QO'LLANMALAR VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNLARsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Ushbu turdagi kelishuvlar juda ko'p. Har bir holat uchun mos keladiganidan foydalaning.

Ko'pincha, odatdagidan tashqari, muddatli mehnat shartnomasi qo'llaniladi. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning ushbu usulidan foydalanish faktiga qo'yilgan ba'zi cheklovlarning keng ro'yxati haqida eslash muhimdir.

Barcha nuanslar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining tegishli bo'limlarida aks ettirilgan. Asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Siz nimani bilishingiz kerak

Mamlakatning mehnat qonunchiligiga muvofiq, tashkilot va xodim o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi tuzish zarurati belgilanadi.

Bundan tashqari, shartnomalarning turlari bilan bog'liq ko'plab nuanslar mavjud. Bir necha xil turlari qonun hujjatlarida belgilangan.

Bunday shartnomalarning ayrim turlaridan foydalanish qonun bilan qat'iy tartibga solinadi.

Eng muhim nuqta - bu aniq shartnomaning amal qilish muddati. Ushbu omil bilan bevosita bog'liq juda ko'p turli xil nuanslar mavjud.

Mehnat shartnomalarining barcha turlarini shartli ravishda ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin:

• shoshilinch;
• cheksiz.

Oldindan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy masalalar:

• asosiy tushunchalar;
• uning roli nima;
• amaldagi standartlar.

Asosiy tushunchalar

Avvalo, ushbu kelishuvning juda turini tavsiflovchi shartlarni tushunishingiz kerak. Shoshilinch bitim - bu vaqt o'tishi bilan cheklangan bitim.

Ushbu tartibga soluvchi shartnomada siz diqqat qilishingiz kerak bo'lgan quyidagi asosiy moddalar mavjud:

	Ushbu turdagi kelishuvning juda aniq tushunchasi oshkor bo'ladi.
	Maqolada qarzga olingan mehnatdan foydalanish qat'iyan taqiqlangan
	Ushbu turdagi shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan narsalarning to'liq ro'yxati
№58 st	Mumkin bo'lgan amal qilish muddati belgilanadi
№59 st	Muddatli mehnat shartnomasi masalasi oshkor bo'ladi
	Xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan majburiyatlar bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarishi talabiga binoan qat'iy taqiq belgilanadi

Iloji bo'lsa, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar ham ko'rib chiqilishi kerak. Ularning to'liq ro'yxati keltirilgan.

Ushbu bo'limda quyidagilarni o'z ichiga oladi.

	Tashkilot va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati
	Qanday qilib tugatish ishchi va korxona o'rtasida ma'lum kelishuvlarga erishilgan bo'lsa amalga oshiriladi
	Barcha asoslarning to'liq ro'yxati tuzilgan, ular aniqlangandan so'ng vaqtincha cheklangan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'ladi
	Mehnat qo'llanmasidagi ushbu moddaga ishora, agar xodim, ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar to'g'ridan-to'g'ri birinchi tashabbus bilan amalga oshirilsa, amalga oshiriladi.
	Ushbu maqola eng muhim hisoblanadi, chunki u xodimning, ish beruvchining tashabbusi borligiga asoslanib, mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun asoslar ro'yxatini belgilaydi.
	Saylangan organning ishtiroki mehnat munosabatlari to'xtatilgan taqdirda tartibga solinadi (kasaba uyushmalari va boshqalarni anglatadi)
	Ishonchsiz holatlar bo'lgan taqdirda, mehnat munosabatlarini to'xtatish imkoniyati belgilanadi.
	Shu asosda, agar xodim / ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi jiddiy buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin

Ushbu turdagi shartnomani tuzish bilan bog'liq ko'plab nuances mavjud. Birinchidan, barcha xodimlar uni tuzishga ruxsat bermaydilar.

Ba'zi bir ishchilar toifalari mavjud, ular bilan mehnat munosabatlari faqat doimiy asosda amalga oshiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi shaxslar bilan tuzilishiga yo'l qo'yilmaydi:

• nafaqaxo'rlar bilan;
• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar.

Mehnat shartnomasining maksimal davomiyligini ko'rsatadigan raqam boshqacha bo'lishi mumkin. Odatda, ushbu turdagi shartnoma kamida 3 oy davomida tuziladi.

Ro'yxatga olishning juda algoritmi va bu holatda xodim mutlaqo standartdir.

Ish beruvchining xodim oldidagi majburiyatlarini bajarmaslik uchun ushbu turdagi shartnomani tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishga murojaat qilishda muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuziladi

Shartnomani tayyorlash jarayoni qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Aks holda, shartnoma shunchaki bekor qilinishi yoki boshqa turdagi shartnomaga o'zgartirilishi mumkin.

Video: mehnat va shartnoma shartnomasi, farq nima

Muddatli shartnomani tuzishda ko'rib chiqiladigan asosiy masalalar quyidagilardan iborat.

• shartnoma tuzish tartibi;
• umumiy qoida sifatida;
• agar muddat belgilanganidan ko'proq bo'lsa;
• namunaviy hujjatlar.

Shartnoma tuzish tartibi

Darhaqiqat, suvli mehnat shartnomasi, muddatidan oldin qat'iy belgilangan muddat mavjudligi bilan vaqtincha kelishuvdan farq qiladi.

Aks holda, u mutlaqo standartdir. Odatda, Rossiya Federatsiyasi hududida tuzilgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi.

• hujjatning seriya raqami;
• mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi;
• vakolat berilgan ish beruvchining ismi;
• bo'lajak xodimning o'zi familiyasi, ismi va otasining ismi;
• umumiy qoidalar, shuningdek shartnoma predmeti;
• xodimning huquqlari va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
• ish tartibi, dam olish;
• haq to'lash shartlari;
• mehnat sharoitlari, shuningdek mehnatning mohiyati, kafolatlar va har qanday tovon;
• boshqa shartlar.

Hujjatning pastki qismida ish beruvchi va xodimning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Shartnomaning o'zi, barcha holatlar, istisnosiz, kamida ikki nusxada tuziladi. Biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga topshiriladi.

Umumiy qoida sifatida

Umumiy qoida tariqasida, ish beruvchi kamida 3 kun oldin ushbu shartnomani bekor qilish to'g'risida o'z xodimini xabardor qilishi shart. Va bu faqat yozma ravishda amalga oshiriladi.

Faqatgina istisno, tegishli xodimning yo'qligi davri uchun tegishli turdagi shartnoma tuzilgan vaziyat.

Bunday holda, ushbu turdagi kelishuv asosiy xodim ish boshlaganidan keyin darhol to'xtatiladi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, unda bunday kelishuv noma'lum deb topiladi.

Bu kabi ko'plab presedentsiyalar mavjud. Iloji bo'lsa, ushbu masala bo'yicha barcha nuanslar, sud amaliyoti bilan oldindan tanishib chiqishingiz kerak.

Agar belgilangan muddat belgilangan miqdordan oshsa

Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'lsa, uning amal qilish muddati albatta ko'rsatiladi - va har bir holat uchun u ma'lum miqdorda belgilanadi.

Bu qonun bilan belgilanadi. Ammo ba'zida shunday bo'ladi, bu qoida buziladi. Bunday holda, ikkita stsenariy mumkin:

• shartnomani sudda noaniq deb tan olish;
• tegishli tovon pulini to'lash bilan shartnomani bekor qilish, shuningdek, tashkilotga jarima solish.

Namuna hujjati

Bu ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchidan jiddiy sabablarni talab qiladi. Uni tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini buzish vaqtincha ishlaydigan xodimni doimiy ravishda ishga joylashtirishga majbur bo'lishi mumkin.

Normativ baza

Shartnomalarning turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida tasvirlangan. Vaqtinchalik shartnomani bajarish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddati tugashi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi bilan tartibga solinadi.

Belgilangan muddatli shartnoma bo'yicha yollangan ishchilar uchun sinov muddatini istisno qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasida ko'rsatilgan.

Muddatli shartnoma tuziladigan mavsumiy ishlarning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasida tavsiflangan va ushbu ishlar ro'yxati, ish stajini hisoblash va ushbu jarayonni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli qarorida keltirilgan.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun majburiy asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida shoshilinch xarakterdagi mehnat shartnomasini tuzish uchun mumkin bo'lgan asoslarga bag'ishlangan ikkita asosiy bo'lim mavjud. Shunday qilib, ushbu moddaning birinchi qismida muddatli mehnat shartnomasini imzolash majburiy bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. U quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydigan, lekin ish joyini saqlab qolish huquqiga ega bo'lgan asosiy xodimning vazifalarini bajarish zaruriyati;

mavsumiy yoki vaqtincha ishlarni bajarish zarurati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun uning muddati ikki oydan oshmasligi kerak;

xodimlarni chet elda ishlashga jalb qilish;

bajariladigan ishlar yoki taqdim etiladigan xizmatlar hajmi yoki doirasini vaqtincha kengaytirish zarurati;

xodimlarni ma'lum vaqt davomida tashkil etilgan tashkilotlarda ishlashga yoki vaqtincha xarakterga ega bo'lgan ishlarni bajarishga jalb qilish. Faoliyatning ushbu turi, shu jumladan jamoat ishlari, bandlik agentliklari va muqobil fuqarolik xizmati yo'nalishidagi ishlarni o'z ichiga oladi;

muayyan kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ko'nikma va bilimlarni egallash uchun xodimlarni stajirovka, amaliy yoki boshqa o'quv faoliyati shaklida tayyorlash;

saylangan lavozimlarda yoki siyosiy vazifalarni bajarish uchun tanlangan mansabdor shaxslar guruhida yoki belgilangan muddatda ishlash;

amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Shunday qilib, agar xodimni ishga jalb qilish zarurati yuqorida sanab o'tilgan sabablardan biri bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi bunday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga majburdir.

Amaldagi qonunchilik bunday sharoitlarda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning boshqa variantlariga yo'l qo'ymaydi.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati

Mehnat shartnomasining muddati uning matnida aniq ko'rsatilishi kerak. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining ruxsat etilgan muddati San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Mehnat kodeksining ushbu bo'limiga ko'ra, bunday hujjatning amal qilishining maksimal muddati besh yil... Shu bilan birga, ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuviga binoan, belgilangan muddat ichida istalgan muddat uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Shuni esda tutingki, qonunda muddatli mehnat shartnomasini tuzishning minimal muddati belgilanmagan.

Muddatli va noma'lum shartnoma o'rtasidagi farq nima

Taqqoslashning qulayligi uchun ma'lumotlarni jadval ko'rinishida taqdim etamiz:

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish nuanslari

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Oddiy muddatli muddatli mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

uni tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

shartnoma predmeti;

kelishuv muddati;

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi: buxgalter uchun tafsilotlar

• Muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni qanday olish mumkin?

  Mehnat kitobi? Muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish kerak (ehtimol, mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali ... muddatli muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish) "muddatli mehnat shartnomasi" o'zgartirilganda "tomonlarga tavsiya etilgan ... muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzish to'g'ri amalga oshirildi (muddatli ish shartnomasini tuzish faktini ko'rsatmasdan) ), keyin ... muddatli muddatli mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzishda ...

• Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tarjima nuanslari

  Ushbu voqeani hukm qiling. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti juda keng tarqalgan. Va bu hech narsa kabi ko'rinadi ... Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati. " Muddatli mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak ... muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha. Eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik. Vaziyat 1. Xodim doimiy muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollanadi, muddatli ... ikkinchi lavozim uchun yangi muddatli muddatli mehnat shartnomasi. Vaziyat 2. Muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodim ...

• Xodimni noma'lum muddatdan muddatli mehnat shartnomasiga qanday o'tkazish kerak?

  Muddatli mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida tuzilishi kerak. Xodimni noma'lum muddatdan qanday qilib o'tkazish mumkin ... muddatli mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida tuzilishi kerak. Xodimni noma'lumlikdan qanday qilib o'tkazish mumkin ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida, muddatli mehnat shartnomasi faqat ... sharti bilan tuziladi. Shunday qilib, xodimni muddatli ish shartnomasiga o'tkazish faqat ishdan bo'shatish orqali qonuniydir ...

• 2019 yil 15 oktyabrdan 15 dekabrgacha soliq va mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqish

  O'n yil davomida u muddatli mehnat shartnomalari asosida ishladi. Ro'yxatga olish rad etilganida ... besh yil davomida xodim ma'lum bir ishni bajarish uchun doimiy muddatli mehnat shartnomasi asosida yollangan ...

• Mehnat shartnomalari bo'yicha Rostrud

  Shartnomaning bir qismi. Muddatli mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar Muvaffaqiyatli muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan, hisobotda quyidagilarga e'tibor qaratiladi: Rostrud tomonidan muddatli muddatli mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar quyidagicha ta'kidlangan: 1. Muayyan holatlarda, muddatli muddatli mehnat shartnomasi ... muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababini aks ettirishi mumkin. Savol: muddatli mehnat shartnomasida (... gacha) ko'rsatish kerakmi?

• Biz xodimni belgilangan muddatli shartnomadan cheksiz shartnomaga o'tkazamiz va aksincha

  Kimni topshirishni xohlasa, muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, ammo ular muddatli muddatli ishdan olinadilar ... Shunday qilib, xodim yo'q bo'lib qolgan vazifalar muddati davomida muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollanadi ... tashkilot rahbari muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzadi, uning amal qilish muddati aniqlanadi ... xulosa shundaki, muddatli ish shartnomasini tuzishda xodim shoshilinch ravishda kelishilgan ...

• 2019 yil 15 dekabrdan 2020 yil 31 yanvargacha soliq va mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqish

  33-48834 / 2019 Muddatli mehnat shartnomalarini yangilashda ishdan bo'shatish va yollash tartib-qoidalariga rioya qiling ... xodim doimiy ravishda bir necha bor muddatli muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi. Ro'yxatdan o'tish rad etilganida ... muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha qabul qilish uchun ariza. Bu imzolashga majbur bo'lishni anglatadi ...

• Xodimni ota-ona ta'tilidan bo'shatish bilan bog'liq qiyin vaziyat

  Vaqtinchalik bo'sh ish o'rni yangi kelganning muddatli mehnat shartnomasi asosida olinadi. Biroq, u ... ish beruvchining yo'qligi muddati uchun muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha tuzilgan ishchilarni ... uchun nima ishdan bo'shatishi mumkin? Ikkala xodim ham asosiy ishchining yo'qligi davri uchun muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha yollanganligi sababli ... kerak emas. Muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish yozuvi ... shulardan. * * * Ko'rinib turibdiki, xodimning yo'qligi davri uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish ...

• RF Qurolli Kuchlarining mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi asoslari va ularni ish beruvchilar-mikrofirmalar tomonidan ro'yxatdan o'tkazish tartibi

  Mikrokredit tashkilotlari ishchilari muddatli mehnat shartnomasini tuzishni qanday asoslashlari mumkin? Qarorning 25-bandida ... №15-bandida qayd etilgan: xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, ish beruvchi-mikrofirma ... oldingi ishning xususiyati tufayli muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan holatlar ... xususan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: muddatli mehnat shartnomasini tuzish. ishga kirgan xodim bilan ... agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 304-moddasi). ...

• Qo'shimcha ishchilar: yollash, ishdan bo'shatish, pul o'tkazish

  Ham ochiq, ham muddatli mehnat shartnomasini tuzing. Bunday holda, xulosa uchun asos ... 2 osh qoshiq. 59 har qanday tomon bilan kelishilgan holda muddatli ish shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi ... vaqtincha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ishlaydigan ishchini vaqtincha ishlashga qabul qilinganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin ...

• Amaliyot huquqini qanday olish kerak?

  Yo'q, u holda muddatli ish shartnomalarini tuzadigan ish beruvchi, ... o'qitish jarayonida, xodim bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yadi. Shartnoma ma'lum bir ... - mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi ham qulay va maqsadga muvofiqdir, masalan ... ba'zi hollarda, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (... lekin yangi muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas, chunki hech qanday asos yo'q ...

• Sinov muddatini belgiladik: kim uchun va qancha pul uchun?

  Ba'zi muassasalar buning uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzadilar. Ammo agar bu buzilish bo'lsa ... esda tutingki, muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. 58 va ...

• Muqobil xizmatdan o'tishning xususiyatlari

  Muqobil xizmat, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bu holda, boshlangan kun ... muqobil fuqarolik shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi tomonidan muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan kun bo'ladi ... mumkin: ish beruvchining vakili tomonidan muddatli mehnat shartnomasini tuzishni rad etish; o'z tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish); ishchini qoldiring ..., ish beruvchi u bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini bekor qiladi, to'liq to'lovni amalga oshiradi, ...

• 2019 yil noyabr oyi uchun mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislar uchun huquqiy ma'lumotlarning hazm qilinishi

  Xodim (menejer o'rinbosari) muddatli ish shartnomalari bo'yicha o'n yildan ortiq ishlagan va qachon ...

• 2019 yil may oyi uchun mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislar uchun huquqiy ma'lumotlarning hazm qilinishi

  Ish beruvchilarga muddatli mehnat shartnomasini bir marta yangilashga ruxsat beriladi, umumiy muddati asl nusxasi bilan birga ... Ba'zi sudlar uzoq muddatli mehnat shartnomasi noma'lum, boshqalari esa ...

Ish shartnomasi muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi ishchini o'z vaqtida ishdan bo'shatish yoki u bilan shartnomani yangilashga majburdir. Xodimni o'z huquqlarini buzmasdan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak, qanday hujjatlar tuzilishi kerak - shoshilinch xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish - bu ish beruvchi va ijrochi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, muddatli shartnomaning bekor qilinishi munosabati bilan bekor qilinishi.

Bunday ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq barcha harakatlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

Qonunchilik aktiga ko'ra, muddatli ishchini ishdan bo'shatish o'z vaqtida bajarilishi kerak, chunki aks holda mehnat shartnomasi noma'lum vaqtga uzaytiriladi va xodimni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar kerak bo'ladi. Bunday holda, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak bo'ladi, chunki hamkorlik uchun mutlaqo boshqa asoslar mavjud.

Muhim:barcha ishdan bo'shatish tartibi xodimga mehnat shartnomasi tugashidan 3 kun oldin xabar berishdan boshlanishi kerak.

Shuni esda tutish kerak:

1. Agar ushbu muddat kasallik ta'tilining muddatiga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda u kechiktirilmaydi va xodimning ta'tiliga xodim ishdan bo'shagan bo'lsa ham, ish joyida bo'lgan kunlar uchun to'lanishi kerak;
2. Kerakli miqdordagi ish tugagandan so'ng, shartnomani tugatish sanasi belgilangan miqdorni to'liq bajarish sanasi hisoblanadi;
3. Vaqtincha tashkil etilgan korxona bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, mehnat munosabatlari kompaniya tugatilgan kunda bekor qilinadi;
4. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda, mehnat shartnomasi u ishga qaytgan kuni bekor qilinadi, xodimga xabar berishning hojati yo'q;
5. Mavsumiy ishlarni bajarayotganda shartnoma belgilangan muddat tugaganidan keyin tugaydi, bu holda ish beruvchi xodimni xabardor qilishga majbur emas.

Muddati o'tgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim, ish beruvchidan farqli o'laroq, hech narsa qilishga majbur emas, u muddat oxirida hech qanday ogohlantirishsiz umuman ishlamaslik huquqiga ega va ish beruvchi uni jazolashga haqli emas. Agar rahbariyat hamkorlikni kengaytirishni xohlasa, xodimni mehnat shartnomasiga ilova tuzish uchun taklif qilish kerak.

Mehnat shartnomasi tugashi bilan ishdan bo'shatish qoidalari - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 2017 - 2018

Ishni tugatishda har qanday asoratlarni oldini olish uchun har bir ish beruvchi qonun talablariga muvofiq harakat qilishi kerak.

Xodimni shartnoma muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish kerak, quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga muvofiq:

1-qadam. Xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishdan 3 kun oldin xabar berish.

Ushbu xabar bepul nusxada 2 nusxada, xodim uchun asl nusxada va shaxsiy faylga berish uchun nusxada tuzilishi kerak, xodim bu haqda xabar olingan sana ko'rsatilgan holda imzolanishi kerak.

Agar favqulodda xodim mavjud bo'lmagan xodimni almashtirsa, bu muddat tugashi haqida ogohlantirishning hojati yo'q. Shartnoma doimiy ishchi ish joyida paydo bo'lganda avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Namuna eslatmasi:

2-qadam. Qabul qilish to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish - agar xodim belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish hajmini bajarish majburiyatini olgan bo'lsa, u holda ushbu ishni 2 nusxada etkazib berish dalolatnomasini rasmiylashtirish kerak, ish beruvchi uchun mo'ljallangan nusxa esa ishchining shaxsiy ishiga kiritiladi.

Hujjatni rasmiylashtirish uchun birlashtirilgan shakldan foydalanish yoki uni namuna sifatida olish joizdir.

3-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni berish.

Hujjatni tayyorlash T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shakli yordamida amalga oshiriladi - bir nechta xodimlar uchun.

Hujjat munosabatlarni to'xtatish uchun asosni ko'rsatishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandiga muvofiq mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, shuningdek shartnomani tugatish davri va xodimning huquqiy munosabatlarning tugashi to'g'risida xabar berish tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Muhim:2013 yildan boshlab qonun hujjatlaridagi yangiliklarga muvofiq unifikatsiyalangan shakllardan foydalanish kerak emas, bu esa korxonaga o'z xususiyatlariga ko'ra buxgalteriya hujjatlarini shakllantirishga imkon beradi, ammo asosiy fikrlarni qo'llash zarur.

Ishdan bo'shatishning namunaviy tartibi:

4-qadam. Xodim tomonidan buyurtmaning imzosi.

Ish beruvchi ishchini xodimga u to'g'risida chop etilgan hujjat bilan tanishtirishi shart - nusxasi faylga topshiriladi.

5-qadam. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni hisoblash.

6-qadam. Shaxsiy kartani kiritish.

Mehnat shartnomasining muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asos buyruqdan T-2 kartasining oxirgi bo'limiga o'tkaziladi.

7-qadam... Mehnat daftarchasiga yozib qo'ying.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan tugaganligini ko'rsatish va San'atning 2-bandiga ishora qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning yozuvi bilan o'xshashlik.

Muhim:agar mehnat shartnomasini bekor qilish kuni ta'til yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, siz ulardan keyin birinchi ish kunini ko'rsatishingiz kerak.

8-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish, zarur hujjatlarni taqdim etgan holda va tegishli to'lovni taqdim etadi, shu bilan birga u shaxsiy kartasiga va mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi kerak.

Ishdan bo'shatish paytida shoshilinch xodimni hisoblash

Belgilangan muddatli shartnomada ishlaydigan xodim, hamrohsiz ta'til uchun barcha zarur kompensatsiyalarni to'lashi kerak.

To'lovlarni bosqichma-bosqich bajarish tartibi va nuanslari, ularning miqdori mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan.

Bunda:

• 2 oygacha muddatga muddatli shartnomani imzolagan xodim, agar u 15 kundan ortiq korxonada ishlagan bo'lsa, ta'til olish huquqiga ega.

Bunday holda, hisoblashda ishlagan oylar miqdori 2 ga ko'payadi va natijada olingan raqam o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi.

Agar shoshilinch ishchi 2 haftadan kam ishlagan bo'lsa, bunday kunlar hisob-kitobda hisobga olinmaydi va agar ko'p bo'lsa, to'liq oyga mos keladigan kunlar soni hisobga olinadi.

• 2 oydan 11 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim, avvalgidek bir xil hisoblash usulidan foydalangan holda tovon oladi, ammo miqdori allaqachon boshqacha bo'ladi.
• 11 oydan ortiq muddatga tuzilgan muddatli shartnomalar mavjud bo'lsa, hisoblashda 2.33 koeffitsienti qo'llaniladi, shu bilan birga foydalanilgan ta'til kunlari sonini hisoblash kerak.

Ish shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilganlarga pul kompensatsiyasi va barcha topilgan mablag'larni to'lash qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ayol bilan shoshilinch hamkorlik paytida, bu davrdan keyin u homilador bo'lib qolishi mumkin, ish beruvchiga esa quyidagi hollarda uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi:

• U tegishli ariza yozadi;
• Xodimga tashxisni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etiladi.

Bunday holda, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas va ish beruvchi belgilangan muddatga mo'ljallangan mehnat shartnomasini uning natijasidan qat'iy nazar homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.

Bu holda ishdan bo'shatish sanasi quyidagicha bo'ladi.

• Onalik ta'tilini berishda uning oxirgi kuni;
• Agar homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta ichida ta'til berilmasa.

Muhim:ota-ona ta'tili berilmaydi.

O'z vaqtida ro'yxatga olingan holda va bola tug'ilganda tug'ruq uchun nafaqa qonuniy talablarga muvofiq to'lanadi.

Homilador ayolni qachon ishdan bo'shatish mumkin?

Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimni belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan quyidagi shartlar asosida ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega:

1. Ushbu xodim yo'q mutaxassisni almashtirish uchun yollangan;
2. Xodimni uning roziligi bilan osonroq ishlashga o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi homilador ishchiga uning malakasi yoki unvonidan past bo'lgan tegishli ish haqini yoki unchalik katta bo'lmagan buyurtmani taklif qilishi shart.

Amal qilish muddati tugaganligi va xodim bilan to'liq hisob-kitob qilinganligi sababli muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchi FIUni zudlik bilan xabardor qilishga majbur emas, chunki bu haqda hisobot hisobot davri oxirida bo'ladi, ammo agar so'ralsa, darhol xabar qilish mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, shoshilinch asosda hamkorlik qonun hujjatlarida to'liq ko'rsatib o'tilgan, bu esa uning to'g'ri bajarilishini talab qiladi.

2018 yilda muddatli ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi savol va javoblar

Savol 1: Mehnat shartnomasi dam olish kunida tugaydi. Dam olish kunlari ta'til berish mumkinmi?

Javob: Asosiysi, xodimning huquqlarini buzmaslik. Ishdan bo'shatish to'g'risida keyingi ish kunida berish to'g'ri bo'ladi.

2-savol: Bizda muddatli shartnomada ishlaydigan xodim bor - u homiladorligini aytdi. Kompaniya onalikni to'lashi va to'lashi shartmi?

Javob: Ish beruvchi shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirishi va erta ro'yxatdan o'tish va tug'ruq uchun nafaqa uchun bir yo'la to'lashi shart. Yagona istisno - bu yo'q odamni almashtirish va u yana ishga qaytishi. Bunday holda, hatto homilador ayol ham chiqib ketadi. Agar uning ahvoli tufayli u avvalgi ishida farmonga qadar ishlay olmasa, u holda u ishlashi mumkin bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

3-savol: Men cheklangan vaqtga yollandim, ammo mehnat shartnomasida amal qilish muddatini topmadim. Bu nimani anglatadi?

Javob: Bu mehnat shartnomasi cheklanmagan degan ma'noni anglatadi. Og'zaki shartnomalar bu holatda haqiqiy emas, shartnomaning mazmuni muhimdir va agar biron-bir shaklda amal qilish muddati bo'lmasa (ishni tugatish, doimiy ishchidan chiqib ketish, ma'lum bir sana yoki ma'lum bir muddat), unda u noma'lum deb hisoblanadi. Ular sizni 77-moddaning 2-bandiga binoan sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar.

4-savol: Elektron pochta orqali men ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni 3 kun oldin oldim - mehnat shartnomasi muddati tugaydi. 3 kundan keyin meni 77-moddaning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishdi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Javob: Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak, unda siz tanishuv vizangizni tasdiqlashingiz kerak. Elektron versiya ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga xabar berish majburiyatini bajarganligini tasdiqlamaydi. Sizga mehnat qonunlari buzilganligi sababli sizni ish joyingizda tiklashni talab qiladigan sudga borishga haqingiz bor - ish beruvchi sizning imzongiz bilan bildirishnomani yozma tasdiqlashga ega bo'lmaydi.

5-savol: Xodim bilan shartnoma muddati tugash paytini sog'indik, u hali ham ishlamoqda. Endi uni qanday ishdan olsam bo'ladi?

Javob: Agar muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi noma'lum bo'lib qoldi. Xodim faqat umumiy asoslarda ishdan olinishi mumkin.

6-savol: Shoshilinch ishchi homilador, ammo u shartnomani uzaytirish to'g'risida ariza bermadi va sertifikat keltirmadi. Men uni ishdan olsam bo'ladimi?

Javob: Vaziyat bir xil emas, turli xil sud qarorlari amaliyoti mavjud. Bir tomondan, uzaytirish ariza va sertifikat asosida amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq tasvirlangan va ish beruvchi uchun majburiydir. Ehtimol, xodim uning huquqlari haqida bilmaydi, siz bu haqda unga xabar berishingiz kerak. Ishdan bo'shatilganidan keyin u ishlashni davom ettirish va tug'ruq ta'tilini olish mumkinligini bilib, o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Sud qarori uning tarafida bo'lishi mumkin.

7-savol: Agar u kasal ta'tilida bo'lsa, muddatli shartnomaning tugashi sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Javob: Ha, mumkin. Ammo kasallik ta'tili to'liq miqdorda to'lanishi kerak.

Savolingizni bering izohlarda va bepul javob oling!

Muddatli mehnat shartnomasi xodim bilan taklif qilingan ishning mohiyati yoki uni bajarish shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, tuziladi. Boshqa so'z bilan aytganda, :

• yoki ochiq mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lmagan holatlarda. Masalan, ish joyini saqlab qolgan xodimni yollashda. Bir muddat aytaylik;
• yoki, lekin ma'lum shartlarga muvofiq. Masalan, 35 kishidan ko'p bo'lmagan (umuman) kichik korxonalar doimiy ish shartnomalari bo'yicha ishchilarni yollash huquqiga ega.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollash

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos xususiyatga ega. Unda ro'yxatdan o'tish kerak. Odatda, u 5 yildan oshmasligi kerak. Agar muddat shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bitim noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Aytgancha, ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi.

Xodim - "harbiy xizmatga" o'rnatilishi mumkin. Biroq, agar shartnoma bir muddatga tuzilgan bo'lsa:

• 2 oydan 6 oygacha, test 2 haftadan ortiq davom eta olmaydi;
• 2 oygacha bo'lgan vaqt, sinov muddati umuman belgilanishi mumkin emas.

Xodimni yollash to'g'risida buyruq asosida tuzish kerak. Ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda. Ammo shartnomaning amal qilish muddati haqidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida ko'rsatilmagan.