Chorvachilik bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi. Bo‘lim boshlig‘ining ish tavsifi (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi). Ish tavsifi, vazifalari va majburiyatlari
Muqaddima
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0.2. Hujjat Tuzuvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.2. Malakaviy talablar – rahbar lavozimida 5 yildan ortiq ish staji, 10 000 bosh va undan ortiq chorva mollari bo‘lgan chorvachilik sohasida ish tajribasi (go‘sht+sut), oliy ma’lumotli (hayvonotshunoslik, veterinariya).
1.3. Biladi va faoliyatda qo'llaydi:
- agrosanoat kompleksi va qishloq xo'jaligi masalalari bo'yicha davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlarining qonunlari, nizomlari, farmoyishlari, farmoyishlari, qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
- asalarichilik mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
- ratsion asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
1.4. Qishloq xo'jaligi kompleksining direktori tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Agrokomplek direktori bevosita hisobot beradi.
1.6. Qishloq xo'jaligi kompleksining direktori ishni boshqaradi, boshliq, fermer xo'jaligi rahbari.
1.7. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori yo'qligida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
Ish majburiyatlari Agrokompleks direktorlari
Ishlab chiqarishni tashkil etish, barcha ish zanjirlari
Issiqxonalar, cho'chqachilik fermalari, parrandachilik fermalari, sutni qayta ishlash zavodiga umumiy boshqaruv,
Qishloq xo'jaligi kadrlarini, agronomlarni qidirish va tashkil etish;
Qishloq xo'jaligi kompleksining ishlab chiqarish rejasining bajarilishini nazorat qilish
Fermer xo‘jaliklari va issiqxonalarda ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash bo‘yicha ishlab chiqarish jarayonlarini rivojlantirish va takomillashtirish
Mashina va asbob-uskunalarni xodimlarga berish va texnik xizmat ko'rsatishni nazorat qilish
Xo'jalik ichidagi ob'ektlar qurilishini nazorat qilish
Kompaniyalar guruhining umumiy strategiyasi doirasida agrobiznes strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish
Agrokompleks faoliyatini rejalashtirish, byudjetlashtirish va tashkil etish;
Ishlab chiqarish rejalari, shartnomalar, majburiyatlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlash;
Agrokompleks yillik biznes rejasining asosiy ko‘rsatkichlarini bajarish;
Agrokompleksning rentabelligini oshirish va mahsulot tannarxini sezilarli darajada kamaytirish;
Oʻsimlikchilik va chorvachilikni (chorvachilikni) nazorat qilish va boshqarish;
Ishlab chiqarish jarayonini boshqarish va nazorat qilish;
Ish sifati standartlariga rioya etilishini nazorat qilish;
Korxona faoliyati samaradorligini oshirish (ilg‘or texnologiyalarni joriy etish hisobiga mehnat unumdorligi va unumdorligini oshirish);
Mavjud tuzilmalarni optimallashtirish: xarajatlarni kamaytirish, yerdan, texnik va boshqa ishlab chiqarish vositalaridan oqilona foydalanishni ta'minlash;
ishlab chiqarishni tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini aniqlash va ulardan foydalanishni ta’minlash;
ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyalarini, qishloq xo‘jaligi ekinlarining serhosil navlarini yetishtirish va chorva zotlarini ko‘paytirishning ilg‘or usullarini (qoramollarning genetik salohiyatini oshirish), o‘g‘itlashning ilmiy asoslangan tizimini tashkil etish va joriy etish;
Agrokompleks xodimlarini boshqarish va xodimlar sonini optimallashtirish.
Byudjet tuzish, byudjet ijrosiga rioya etilishini nazorat qilish
Chorvachilik va o‘simlikchilikda texnologik jarayonlarni boshqarish, ularni optimallashtirish, modernizatsiya qilish, samaradorligini oshirish.
Tug'ilishni nazorat qilish, hayvonlarning xavfsizligi, mahsuldorlik
Hayvonlarni saqlash va boqish texnologiyasiga rioya qilish
Chorvachilik bo'linmalarining sanitariya holatiga rioya qilish
Sut ishlab chiqarish (sut mahsuldorligi) ustidan nazorat
Ozuqa dasturini tahlil qilish va undan foydalanish samaradorligi
HuquqlarAgrokompleks direktorlari
3.1. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.
3.2. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.
3.3. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.
3.4. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratish va zarur texnika va inventar bilan ta'minlashni talab qilishga haqli.
3.5. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z faoliyatiga taalluqli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z xizmat vazifalarini va rahbariyatning buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.
3.7. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.
3.9. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori egallab turgan lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarni, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktorining javobgarligi
4.1. Qishloq xo'jaligi kompleksining direktori ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.
4.2. Qishloq xo'jaligi majmuasi direktori ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori tijorat siri sifatida tasniflangan tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.
4.4. Agrokomplek direktori tashkilot (korxona/muassasa)ning ichki me’yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘ladi.
4.5. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda javobgar bo'ladi.
4.6. Qishloq xo'jaligi kompleksi direktori amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.
4.7. Agrokomplek direktori berilgan mansab vakolatlaridan suiiste'mol qilinganlik, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.
Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% ular xodimlarni ko'paytirishni rejalashtirmayaptilar, lekin faqat ... 
Faqat har o'ninchi ish beruvchi Rossiyada oliy ta'lim tomonidan taqdim etilgan kadrlar tayyorlash darajasidan qoniqish hosil qiladi. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, o'z kadrlarini tayyorlashni boshlashlari kerak, siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz, garchi ... 
Ish beruvchilarning fikrlari: qaysi xodimlar birinchi navbatda qutulishlari kerak Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalar vakillari tomonidan tushuntirilgan. Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan xalos bo'lishingiz kerak .... 
Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari bilan o'rtoqlashdi. Eng yaxshi Google yollovchilari u bilan rozi. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Postlar bilan davom eting. Bunday xulosada ... 
Ishga qabul qilish saytida xodimingizning rezyumesini topayotganingizni tasavvur qiling. Nima qilish kerak? "Gilamda" qo'ng'iroq qiling va profilni o'chirishga majbur qilasizmi? Qolishga ko'ndirish uchunmi? Maoshingiz ikki barobarmi? Yoki boshqa ikkilanmay “sotqin”ni ishdan bo‘shatib yuboringmi? Biz biznes vakillaridan nimani so'radik ... ___ nusxada tuzilgan.
| ma'qullayman | |
| (bosh harflar, familiya) | |
| _______________________________ | |
| (ish beruvchining nomi | (rahbar yoki boshqa shaxs, |
| ______________________________ | _______________________________ |
| uning tashkiliy va huquqiy | tasdiqlashga vakolatli |
| ______________________________ | _______________________________ |
| shakl, manzil, telefon, manzil | ish tavsifi) |
| ______________________________ | |
| elektron pochta, OGRN, INN / KPP) | "___" _________ ____ G. |
| "___" _________ ____ shahar N ____ | M.P. |
ISH TAVSIFI
FERMA (YORdamchi qishloq xo'jaligi) DIREKTORI<*>
__________________________________________
(ISH BERUVCHI BO'LIMI NIMI)
ishlab chiquvchi: _________________
kelishilgan: ________________
_________________
hujjatning elektron nusxasining identifikatori.
(PREAMABLA)
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Fermer xo‘jaligi (qo‘shimcha qishloq xo‘jaligi) direktori (keyingi o‘rinlarda Xodim deb yuritiladi) rahbarlarga murojaat qiladi.
1.2. Ushbu ish ta'rifi "________________" da (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) mutaxassislik bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishni bajarishda xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Xodim bevosita ______________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
-fermonlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa yo‘l-yo‘riq, uslubiy va me’yoriy hujjatlar fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) faoliyatiga oid;
- qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;
- qishloq xo'jaligida mahalliy va xorijiy tajriba;
- ish haqi tizimi va uni tartibga solish;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (qishloq xo'jaligi) ma'lumoti va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar (qishloq xo'jaligi) ma'lumoti va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi vaqtida uning vazifalari ________________ ga yuklanadi. (lavozim)
1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________________.
2. XODIMNING FUNKSIONAL MASLAHATLARI
Fermer xoʻjaligining (koʻmakchi qishloq xoʻjaligi) ishlab chiqarish-xoʻjalik faoliyatini boshqaradi. Qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo‘yicha belgilangan rejalar bajarilishini ta’minlaydi. Mehnat resurslari, yer, binolar, inshootlar, texnik va boshqa ishlab chiqarish vositalaridan oqilona foydalanishni ta'minlaydi. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishining ilg‘or texnologiyasini, o‘g‘itlardan foydalanishning mustahkam tizimini joriy etishni tashkil etadi. Hayvonlarni (parrandalarni) to'g'ri parvarish qilish va chorva mollarining xavfsizligini ta'minlash, ozuqani o'z vaqtida sotib olish, ularni belgilangan talablar va me'yorlarga muvofiq saqlash va foydalanishni mahsulotlarni o'z vaqtida qayta ishlash va iste'molchilarga jo'natish. Mahsulot ishlab chiqarishda mehnat, moddiy va pul resurslarini tejash chora-tadbirlarini amalga oshiradi. Fermer xo‘jaligi (ko‘makchi qishloq xo‘jaligi) ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va hisobot berishni tashkil qiladi. Fermer xo‘jaligi (ko‘makchi qishloq xo‘jaligi) xodimlari tomonidan ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi. Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) ishchilariga rahbarlik qiladi, kadrlar tayyorlashni tashkil etishda ishtirok etadi va ishchilarning malakasini oshirish choralarini ko‘radi. Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) ishchilariga uy-joy va maishiy xizmat ko‘rsatishni tashkil qiladi.
3. XODIMLARNING HUQUQLARI
Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- qo'l ostidagilarni boshqarish;
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
- faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish;
- Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.
4. MAS'uliyat
Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.
4.2. Ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.3. Ish beruvchining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini buzish, ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.6. Xodim to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq shaxsiy moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
5. MEHN SHARTLARI
5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.
Ish ta'rifi ______________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan
_____________________________________________________________________________________________.
(hujjatning nomi, raqami va sanasi)
Kelishilgan:
"__"___________ _____ G.
"__"___________ _____ G.
<*>Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 31 dekabrdagi 94-sonli "Atom energetikasi, sanoat va fan tashkilotlari rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga qarang.
I. Umumiy qoidalar
1. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i rahbarlar toifasiga kiradi.
2. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga oliy agrotexnik yoki zootexnik ma’lumotga ega bo‘lgan hamda mutaxassisligi bo‘yicha rahbarlik va boshqa lavozimlarda kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Yordamchi xo‘jalik xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tashkilot direktorining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
4. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i bilishi kerak:
4.1. Yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, yordamchi qishloq xo‘jaligini tashkil etish, qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini tayyorlash va qayta ishlash bo‘yicha uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari.
4.2. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi.
4.3. Qishloq xo'jaligi mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyasi.
4.4. Madaniy ekinlarning qishloq xo'jaligi texnologiyasi, hayvonlarni (parrandalarni) saqlash qoidalari.
4.5. Ozuqa tayyorlash va saqlash tartibi.
4.6. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar sifatiga standartlar, texnik shartlar va talablar.
4.7. Mashina-traktor va avtotransport parkini ishlatish qoidalari, uni ta'mirlashni tashkil etish.
4.8. Chorvachilik va qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishini rivojlantirish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
4.9. Mehnat huquqi asoslari.
4.10. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi va boshqaruvi.
4.11. Xarajatlarni hisobga olish usullari.
4.12. Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.
4.13. Yer qonunchiligining asoslari.
4.14. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
5. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i bevosita tashkilot direktoriga bo‘ysunadi.
6. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i bo‘lmagan davrda uning vazifalarini ularning lozim darajada bajarilishi uchun mas’ul bo‘lgan o‘rinbosar (ular yo‘q bo‘lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi.
II. Ish majburiyatlari
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i:
1. Yordamchi qishloq xo‘jaligining barcha turdagi ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi.
2. Chorvachilik va qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini tayyorlash va qayta ishlash bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning barcha miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlari bo‘yicha bajarilishini, ularga biriktirilgan yerdan samarali foydalanish, ekinlarning yuqori hosildorligi va hayvonlar (parrandalar) mahsuldorligiga, mashina va traktordan oqilona foydalanishni ta’minlaydi. park, texnologik asbob-uskunalar va iqtisodiyot uchun ajratilgan boshqa asosiy fondlar.
3. Almashlab ekish, tuproqqa ishlov berish, o‘g‘itlarni qo‘llash tartibi, o‘simliklarni himoya qilish usullari va vositalarining ilmiy asoslangan tizimidan foydalangan holda qishloq xo‘jaligi ishlarini optimal muddatlarda va agrotexnikaning yuqori darajasida tashkil etadi.
4. Hayvonlarni (parrandalarni) to'g'ri saqlashni va chorva mollarining xavfsizligini ta'minlaydi, ozuqalarni o'z vaqtida xarid qilishni, belgilangan talab va me'yorlarga muvofiq saqlanishini va ishlatilishini ta'minlaydi.
5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni o'z vaqtida qayta ishlash va iste'molchilarga jo'natish choralarini ko'radi.
6. Yordamchi qishloq xo‘jaligining bino va inshootlarini saqlash, ularni o‘z vaqtida ta’mirlash ishlarini nazorat qiladi.
7. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining yuqori madaniyatini ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
8. Mehnatni mexanizatsiyalash, uni tashkil etishning progressiv shakllari, xarajatlarni hisobga olish usullari, jamoa va ijara shartnomalarini joriy etishga ko‘maklashadi.
9. Buxgalteriya hisobini o‘z vaqtida va to‘g‘ri yuritishni, hisobotlarni o‘z vaqtida tuzish va taqdim etishni tashkil qiladi, moliyaviy intizomga rioya etilishini ta’minlaydi.
10. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning malakasini oshirishni tashkil qiladi.
III. Huquqlar
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Bo‘lim faoliyatiga oid masalalar bo‘yicha tashkilot yig‘ilishlarida, yig‘ilishlarida qatnashish.
3. Tashkilot rahbariga tashkilot faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish; bo‘limning ham, butun tashkilotning faoliyati to‘g‘risida fikr-mulohazalar; tashkilot va bo'lim faoliyatida mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
4. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
6. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
7. Bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish g'oyasini tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
IV. Mas'uliyat
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0.2. Hujjat Tuzuvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. hujjat kelishib qilingan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjat vaqti-vaqti bilan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida tekshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. “Bosh chorvachilik mutaxassisi” lavozimi “Yetakchilar” toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (magistratura, mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Zootexnik ish bo'yicha ish tajribasi: magistr uchun - kamida 2 yil, mutaxassis uchun - kamida 3 yil.
1.3. Biladi va faoliyatda qo'llaydi:
- agrosanoat kompleksi masalalari bo'yicha davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlarining qonunlari, nizomlari, farmoyishlari, farmoyishlari, qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
- ishlab chiqarish texnologiyasi;
- naslchilik;
- har xil turdagi uy hayvonlarining anatomiyasi, fiziologiyasi, biologik xususiyatlari, ularni parvarish qilish va oziqlantirishning ilmiy asoslari;
- fan yutuqlari, ilg‘or texnologiyalar, chorvachilik bo‘yicha mahalliy va xorijiy tajriba;
- bozor iqtisodiyoti asoslari, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
- mehnatga haq to'lash va mehnatni normalash to'g'risidagi amaldagi nizom;
- mahsulot sotishni tashkil etish;
- chorvachilik mahsulotlari (parrandachilik) uchun standartlar;
- zootexnika ishlarida kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari va foydalanish imkoniyati;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
1.4. Bosh zootexnik tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Bosh chorvachilik bo'yicha mutaxassis bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo'ysunadi.
1.6. Bosh chorva Officer _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.
1.7. Bosh zootexnik bo'lmagan davrda uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari
2.1. Chorvachilik (parrandachilik) sanoatini tashkiliy va texnologik boshqarishni amalga oshiradi.
2.2. Ishlab chiqarishni intensivlashtirish, uni sanoat asosiga o‘tkazish, asosiy ishlab chiqarish vositalari, mehnat va moddiy resurslardan samarali foydalanish, chorva mollari va parrandalar mahsuldorligini oshirish, mahsulot tannarxini pasaytirish, mehnat unumdorligi va rentabelligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etadi. chorvachilik.
2.3. Hayvonlar va parrandalardan, chorvachilik binolaridan foydalanishni yaxshilashga qaratilgan zootexnikaviy va tashkiliy-iqtisodiy tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta'minlaydi.
2.4. Iqtisodiyotni rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini va bo‘linmalarning vazifalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, chorva mollari harakatini, uni ko‘paytirish va yosh chorva mollarini ko‘paytirishni rejalashtiradi.
2.5. Mustahkam em-xashak bazasini yaratish, chorvachilikni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalari, chorva va parrandalar uchun jihozlangan binolar, ta’mirlash materiallari, kombinezonlar, konteynerlar va boshqalar bilan ta’minlash ishlarini olib boradi.
2.6. Chorva mollarini fermalarda va binolarda joylashtirish, chorva mollarini qishlash, uni yozda boqish va boqish, qishloq xo`jaligi ekinlaridan ozuqa olish, ularning sifati va miqdorini aniqlashni tashkil qiladi.
2.7. Ozuqaning saqlanishini, oziqlantirishga tayyorlanishini ta'minlaydi.
2.8. Mahsulot miqdori va sifati, chorva mollari va parrandalarning to‘laqonli boqish va ularni to‘g‘ri parvarishlash, o‘z vaqtida tayyorlanishi, saqlanishi va iste’mol qilinishi, mexanizatsiya vositalari, mehnat sarfi, material va mablag‘larning tarmoqda sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.9. Chorva va parrandalarning nasl sifati va mahsuldorligini oshirishga qaratilgan naslchilik ishlarini tashkil etadi, veterinariya profilaktika va davolash tadbirlarini tayyorlash va o‘tkazishda ishtirok etadi.
2.10. Sanoat uchun sanoat ob'yektlarini qurish loyihalarini ko'rib chiqish va tanlashda hamda ularni ishga tushirish bo'yicha tanlov komissiyalari ishida ishtirok etadi.
2.11. Mehnatni ilmiy tashkil etish, ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, chorva va parrandalarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha oqilona mehnat me’yorlari, fan yutuqlari va ilg‘or tajriba, mehnatga haq to‘lash va mehnatni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi qoidalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta’minlaydi.
2.12. Buxgalteriya hisobini, chorvachilik bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida tuzishni tashkil qiladi.
2.13. Kundalik rejim, ovqatlanish ratsioni va ozuqa balansini shakllantiradi.
2.14. Hayvonlarning harakatlanishi, yem-xashak, sut va hokazolar to'g'risidagi hujjatlarni tekshiradi va imzolaydi.
2.15. Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etishda ishtirok etadi.
2.16. Chorvachilik bo‘limlari, fermer xo‘jaliklari ishini muvofiqlashtiradi, zootexnik xodimlarga rahbarlik qiladi.
2.17. Chorvachilik xodimlari tomonidan ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
2.18. Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydi.
2.19. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.20. Mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarning talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.
3. Huquqlar
3.1. Chorvachilik bo‘yicha bosh mutaxassis har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklar yuzaga kelishining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rishga haqli.
3.2. Bosh zootexnik qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.
3.3. Bosh zootexnik o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.
3.4. Bosh zootexnik xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni, zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.
3.5. Bosh zootexnik o‘z faoliyatiga taalluqli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Bosh zootexnik o'z xizmat vazifalarini va rahbariyatning buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.
3.7. Bosh zootexnik kasbiy malakasini oshirishga haqli.
3.8. Bosh zootexnik o‘z faoliyati davomida aniqlangan barcha qoidabuzarliklar va nomuvofiqliklar to‘g‘risida xabar berishga hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritishga haqli.
3.9. Bosh zootexnik egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Bosh zootexnik ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o‘z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgar bo‘ladi.
4.2. Bosh zootexnik ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Bosh zootexnik tashkilot (korxona/muassasa) toʻgʻrisidagi tijorat siri bilan bogʻliq maʼlumotlarning oshkor etilishi uchun javobgardir.
4.4. Tashkilot (korxona/muassasa)ning ichki me’yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun bosh zootexnik javobgar bo‘ladi.
4.5. Bosh zootexnik o‘z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo‘ladi.
4.6. Bosh chorvachilik bo'yicha mutaxassis amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.
4.7. Bosh zootexnik berilgan mansab vakolatlaridan noto‘g‘ri foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.
YORQIMCHI QISHLOQ HO'JALIGI BOSHLIGINING ISHLAB CHIQISH YO'QLARI
TASDIQLANGAN
______________________________________ (bosh harflar, familiya)
(tashkilot nomi, oldin - ________________________
qabul qilish va hokazo, uning tashkiliy- (direktor yoki boshqa
yuridik shakli) yuridik shaxs, vakolatli
tasdiqlash uchun
(ko'rsatmalarga qarang)
»» ____________ 20__
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘ining ish tavsifi
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)
"" ______________ 20__ yil. N________
Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
__________________________________________ bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida
(shaxsning lavozimining nomi
Va shunga ko'ra
hozirgi ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.
- Umumiy holat
1.1. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i tegishli
1.2. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga
oliy agrotexnik yoki zootexnika bilimiga ega bo'lgan shaxs
rahbar xodimlar va boshqalar uchun mutaxassislik bo'yicha ta'lim va ish tajribasi
kamida 5 yil lavozimlar.
1.3. Qo'shimcha qishloq bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash
fermer xo'jaliklari va undan ozod qilish buyurtma asosida amalga oshiriladi
korxonalar.
1.4. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari;
tashkilot uchun uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari
yordamchi qishloq xo'jaligi, tayyorlash va qayta ishlash
qishloq xo'jaligi mahsulotlari;
- qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;
- qishloq xo'jaligi mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyasi;
- yetishtiriladigan ekinlarning agrotexnologiyasi, hayvonlarni saqlash qoidalari
- yemni xarid qilish va saqlash tartibi;
- standartlar, texnik shartlar va talablar
ishlab chiqarilgan mahsulot sifati;
- mashina-traktor va avtotransport parkidan foydalanish qoidalari;
uni ta'mirlashni tashkil etish;
- chorvachilikni rivojlantirish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba
va qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari;
- iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, qishloq xo'jaligi
ishlab chiqarish va boshqarish;
- xarajatlarni hisobga olish usullari;
- mehnatga haq to'lash bo'yicha amaldagi qoidalar va moddiy shakl
rag'batlantirish;
- yer qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari;
sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
— _________________________________________________________________.
1.5. yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i bo'ysunadi
(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)
"" ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"" _____________ 20__ yil.
YoRDIMCHI OBYEKTLAR BOSHLIGINI ISHLAB CHIQISH KO‘RIMALARI
(FERMA, QISHLOQ XO'JALIGI)
TASDIQLANGAN
_________________ (_____________)
1.4. Oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs yordamchi xo‘jalik (fermer, qishloq xo‘jaligi) rahbari lavozimiga tayinlanadi. syujet).
1.5. Bo‘lim (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak: bo‘lim (xo‘jalik, uchastka)ning qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bo‘yicha yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, nizomlari va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari; qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yaxshi qishloq xo'jaligi amaliyoti; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, mehnatga haq to‘lash, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish tizimi; mehnatni normalash usullari, yer va mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari.
1.6. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi er uchastkasi) rahbari vaqtinchalik ishda bo‘lmagan davrda uning vazifalari yuklatiladi.
2. YoRDIMCHI OBYEKTLAR BOSHLIGINI MAZNATISH VAZIFALARI.
Eslatma. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbarining funktsional majburiyatlari yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi er uchastkasi) rahbari lavozimiga malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi hamda ularga qo‘shimcha va to‘ldirilishi mumkin. muayyan holatlardan kelib chiqib, ish tavsifini tayyorlashda aniqlangan.
Bo‘lim boshlig‘i (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi):
- bo‘lim, fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasining tashkiliy-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi;
- qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo‘yicha topshiriqlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini ta’minlaydi;
-mehnat resurslari, yer, binolar, inshootlar, texnika va boshqa ishlab chiqarish vositalaridan oqilona foydalanishni ta’minlaydi, ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyasini, qishloq xo‘jaligi ekinlarining serhosil navlari va naslli chorva zotlarini yetishtirishning ilg‘or usullarini, ilmiy asoslangan o‘g‘itni joriy etishni tashkil etadi; amaliy tizim;
-ishlab chiqarishni yanada mukammal tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, mehnat unumdorligini oshirish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanishni ta’minlaydi;
- mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat, moddiy va pul resurslarini tejashga intiladi;
- ish haqi va moddiy rag‘batlantirishning progressiv tizimlaridan, ishlab chiqarishning ilmiy asoslangan me’yorlaridan foydalanishni, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirishni ta’minlaydi;
- bo'lim, fermer xo'jaligi, qishloq xo'jaligi uchastkasining ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisob-kitob va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi;
- xodimlar tomonidan ishlab chiqarish, mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi;
- alohida xodimlarni rag'batlantirish, zarur hollarda ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritadi;
-kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etishda ishtirok etadi;
- jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi;
- xodimlarga uy-joy va maishiy xizmat ko'rsatishni tashkil qiladi.
Bo‘lim boshlig‘i (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, topshiriqlar berish.
3.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, quyi xizmatlar va alohida xodimlar tomonidan individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi er uchastkasi), unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalarning faoliyati bilan bog‘liq zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish.
3.4. Tashkilot nomidan uning vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati masalalarini tezkor hal qilish uchun tegishli xizmatlar va boshqa tashkilotlarning xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
3.5. Zarur hollarda boshqa tashkilot va muassasalar bilan munosabatlarda kompaniya nomidan vakillik qilish.
4. YoRDIMCHI OBYEKTLAR BOSHLIGINI MAZNATISH VAZIFALARI.
Bo‘lim boshlig‘i (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha o'z funktsional vazifalari va bo'ysunuvchi xizmatlarining majburiyatlari bajarilishini ta'minlamaslik.
4.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish buyurtmalarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.4. Korxonaning, uning xodimlarining normal (xavfsiz) faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.5. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari va yordamchi xo'jalik (fermer xo'jaligi, qishloq xo'jaligi) rahbariga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.
5. ISHLATISH REJIMI
5.1. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbarining ish tartibi tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________________
(imzo)
"___"___________ ____ G.
Shutterstock va TrueVentures kabi yirik kompaniyalarda ishlagan Raghav Xaran, hatto ish izlovchidan talab qilinadigan daraja va sertifikatlarga ega bo'lmasangiz ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru muharrirlari tarjimani tayyorladilar ...