Korxona hisobidan o'qish uchun ariza shakli. Qanday qilib ariza yozish kerak? Turli xil dasturlarning namunalari va namunalari. Ta'lim muassasasiga qabul qilish uchun ariza

Ta'lim muassasasi bilan shartnoma.
Xodimni o'qishga yo'naltirish bo'yicha rahbarning buyrug'i.
O'qish soatlari soni belgilangan o'quv dasturi.
Ta'lim xizmatlarini ko'rsatish to'g'risidagi qonun.
O'qishni o'tganligi to'g'risidagi hujjat nusxasi (masalan, sertifikat).

MUHIM! Agar xodimlarni o'qitish kompaniyaga iqtisodiy foyda keltirishni va'da qilmasa, u xodimning o'zi manfaatlariga muvofiq amalga oshiriladi, keyin daromad solig'ini hisoblashda tegishli xarajatlar hisobga olinmaydi. Ya'ni soliq bazasini kamaytirish uchun ishlamaydi. Soliq bazasini qisqartirish uchun ikkita narsani isbotlash muhim: xodimlarni o'qitishdan korxonaning iqtisodiy foydasi va ta'lim xizmatlari va kompaniya faoliyatining o'zaro bog'liqligi.

Xodimning ish beruvchidan uning o'qishi uchun pul to'lashni so'rab murojaat qilishi

Talaba xodimiga berilgan kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176, 187-moddalarida keltirilgan:

Trening davomida berilgan qo'shimcha ta'tilni to'lash.
Ta'lim muassasasiga sayohat bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.
Xodim o'rtacha ish haqi miqdorida qoladi.

Treningni ro'yxatdan o'tkazish va to'lash bilan bog'liq har bir operatsiya dastlabki hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak (Federal qonunning 402-moddasi 9-qismining 1-qismi). Shuningdek, ta'lim xizmatining olinganligini tasdiqlash kerak. Buning uchun ish beruvchi va ta'lim muassasasi vakili imzolagan akt.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatning asosiy talabi barcha tafsilotlarning mavjudligi. Xizmatlar ko'rsatilishini tasdiqlash - ta'lim to'g'risidagi hujjatlar. Masalan, diplom. O'qishga tayyorlashning qoidalari va xususiyatlari Ta'limga haq to'lash ish beruvchining sarmoyasining bir turi.

To‘liq ism menejer, ish beruvchining ismi) manzili: dan (lavozimi, xodimning to'liq ismi) manzili:, telefon:, faks:, elektron pochta manzili: DAVLAT<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

»» g () rubl miqdorida quyidagi tartibda:. »» G. (imzo)<1 Согласно ст.

Ish beruvchining hisobidan o'qitish

Ushbu sahifada:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining hisobidan ishchilarni o'qitish
Ish beruvchilarni o'qitish xarajatlari turlari
Trening uchun mashg'ulot o'tkazish qoidalari va xususiyatlari
O'qish xarajatlarini hisobga olish

Biznes, bu, avvalambor, odamlardir, shuning uchun nufuzli kompaniyalar rahbarlari o'z xodimlarining doimiy ravishda o'qitilishi uchun g'amxo'rlik qiladilar. Ish beruvchining hisobidan o'qish juda keng tarqalgan hodisa, chunki xodimlarning ta'limiga hissa qo'shish foydali investitsiya hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ish beruvchi hisobidan ishchilarni o'qitish, xodimning kasbiy tayyorgarligi uchun to'lash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.
Rahbar shuningdek o'qish shartlari va tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Qabul qilingan barcha qoidalar jamoa shartnomasida va boshqa ichki hujjatlarda qayd etilishi kerak. Ko'pgina hollarda, xodimlarni o'qitish ish beruvchining huquqi, ammo majburiyati emas.

Muhim

Ularning manfaatlarini himoya qilish uchun menejer xodim bilan to'g'ri shartnoma tuzishi kerak. Mashg'ulotni qonuniy ravishda ro'yxatdan o'tkazish Boshliq xodimni xodimlarni o'qishga yuborish to'g'risida buyruq asosida faqat bitta buyruq asosida xarajatlarni ishlab chiqishni majburlay olmaydi. Buning uchun siz quyidagi hujjatlardan birida qazib olish shartini ko'rsatishingiz kerak:

Mehnat shartnomasi.
Qo'shimcha kelishuv.
Talaba shartnomasi.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

Mutaxassisligi yoki o'qish sohasi.
Ta'lim xizmatlarining shartlari va narxi.
Ish beruvchini ishlab chiqish yoki kompensatsiya qilish majburiyati.

Foydali qazib olish muddati individual ravishda belgilanadi.

Bu bir necha oy yoki bir necha yil bo'lishi mumkin. Bularning barchasi menejer va xodim o'rtasidagi kelishuvga bog'liq.

Ish beruvchining hisobidan xodimlarni o'qitish qanday tashkil qilinadi

Diqqat

Shakllar va namunaviy hujjatlar / Ilova / Hujjat "Ilova" guruhiga tegishli. Ushbu sahifaga havolani ijtimoiy profilingizda saqlashni yoki faylni sizga mos formatda yuklab olishni maslahat beramiz. Namunaviy hujjatni DOC /.DOCX / .PDF / .RTF-da (ish joyi, to'liq ismi) "Xodimning ish beruvchiga o'qishi uchun haq to'lash to'g'risidagi arizasi" ni yuklab oling.

menejer, ish beruvchining ismi) manzili: dan (lavozimi, xodimning to'liq ismi) manzili:, telefon:, faks:, elektron pochta manzili: men o'qiyotgan o'quv haqini to'lash to'g'risida MA'LUMOT (xodimning to'liq ismi, lavozimi) ) kurs (yoki o'qishni xohlayotgan) (davlat kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lgan oliy o'quv yurtining nomi) tomonidan berilgan akkreditatsiya N, »»

Biz xodimni ishlab chiqish sharti bilan o'qitamiz

Biroq, Mehnat kodeksining 196-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan istisnolar mavjud. Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlar uchun kasbiy tayyorgarlikni tashkil qilishi kerak:

Tibbiy xodimlarga (Federal qonunning 323-moddasi 79-moddasi).
Fuqarolik ishchilariga (Federal qonunning 72 va 48-moddalari).
Notariuslar va ularning yordamchilari ("Notariuslar to'g'risida" gi qonunning asoslari 30-modda).
Auditorlar (307-sonli Federal qonunning 11-moddasi).

Ish beruvchi, agar bu xodimning ishlashini davom ettirish uchun shart deb hisoblansa, o'qishni tashkil qilishi shart. Ish beruvchilarning o'qish uchun sarf-xarajatlari turlari, o'qish uchun to'lanadigan shartlar quyidagi hujjatlarda qayd etiladi:

Jamoa shartnomasi.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.
Alohida o'quv shartnomasi.

O'qish shartlarini belgilash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196 va 199-moddalarida tasvirlangan.

O'qish ta'tiliga arizani qanday yozsa bo'ladi

Ya'ni, menejer kelajakda ushbu operatsiyadan bonuslarni olishni kutmoqda. Bu ish beruvchi tomonidan altruizmning namoyishi emas. Biroq, menejer sarmoya kiritadigan, ammo noshukur xodim tufayli hech narsa olmaydigan vaziyatni tasavvur qilish oson. Xodim, o'qishni tugatgandan so'ng, tashlab ketishi va boshqa kompaniyalar hisobiga yangilangan professional bagaji bilan boshqa kompaniyaga ishga kirishi mumkin.

Buni qanday oldini olish mumkin? Ish beruvchi shartnomada o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish majburiyatini ko'rsatishi mumkin. Ya'ni, kompaniya hisobidan malaka oshirgan xodim shunchaki tark etolmaydi. U ma'lum bir muddat ishlashga majburdir. Bunday shartni belgilash imkoniyati Mehnat kodeksining 197 va 199-moddalarida ko'rsatilgan.

Agar xodim majburiy ishdan bosh tortsa, u ish beruvchiga ta'lim xizmatlari uchun to'lovni to'lashga majburdir. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207 va 249-moddalarida keltirilgan.
Hujjat mavzusi: Matn versiyasi uchun ariza fayli: 3.3 Kb Hujjatni saqlash: (lavozimi, rahbarning ismi, ish beruvchining ismi) manzili: dan (lavozimi, xodimning ismi) manzili:, telefon:, faks :, elektron pochta manzili: DAVLAT<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Ish beruvchining hisobidan o'qish uchun namunaviy ariza

Xodimlarning qisqarishi.
Xodim tibbiy ma'lumotnomani oldi, unda u avvalgi lavozimida ishlashni davom ettira olmadi, ammo ish beruvchi tegishli lavozimni taqdim eta olmadi.
Xodimni harbiy xizmatga chaqirish.

Ushbu kontekstdagi hurmatsizlik sababi - bu xodimning ruxsatsiz tashabbusi yoki uning aybdor harakatlaridir. O'qish xarajatlarini hisobga olish Ta'lim xarajatlari Soliq kodeksining 264-moddasi asosida soliq hisobini yuritish uchun qabul qilinadi. Biroq, ularni hisobga olish faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina amalga oshiriladi (Moliya vazirligining 2009 yil 23 martdagi xati):

Ta'lim xizmati kompaniya manfaati uchun to'lanadi, bunday xarajatlar iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiqdir.
Xodim barcha zarur litsenziyalarga ega bo'lgan kompaniyada o'qitiladi.
Xodim mehnat shartnomasi asosida ishlaydi.

Buxgalteriya uchun barcha o'quv xarajatlarini tasdiqlash muhimdir.

Xodimlarni o'quv tadbirlariga yuboradigan ikki xil yo'l-yo'riq mavjud.

Trening uchun.
Malaka oshirish to'g'risida.

Bu ikki tur o'xshash, ammo baribir bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi.

Agar xodim mashg'ulotlarga boradigan bo'lsa, bu aniq mashg'ulot haqida.

Ya'ni, xodimni ish beruvchisi uni o'zi joylashgan o'quv muassasasiga yuboradi ma'lum bir shartnoma tuziladi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, aniqrog'i 197-moddaning ikkinchi qismi Mehnat kodeksi, ishchi va ish beruvchi o'rtasida o'qishga yuborilishi uchun tegishli shartnoma tuzilishi kerak.

Ham kelishuv amaldagi mehnat shartnomasiga. Bundan tashqari, bunday bandni shartnomaga o'qitishdan keyin tashkilotda ma'lum bir davrni bajargan xodim sifatida kiritish mumkin.

Ish beruvchi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladixodimlarni o'qitish bilan bog'liq. Yoki u o'z xodimiga bunday xarajatlarni qoplashi mumkin.

Xodim talab qilinmaydi majburiy ravishda treningda qatnashish yoki o'qishga rozilik berish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 197-moddasi. Xodimlarning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish huquqi.

Ishchilar kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish, shu jumladan yangi kasb va mutaxassisliklar bo'yicha o'qitish huquqiga egadirlar.

Ko'rsatilgan huquq xodim va ish beruvchi o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Malaka oshirish biroz qiyinlashadi. Kurslarni o'tkazish muddatlari va ularga berilgan bilimlarning miqdoriga qarab, ushbu mashg'ulotning davomiyligi bilan bir necha turlari ajratiladi:

Qisqa muddatli kurslar. Bu sizni mashg'ulotlarga jalb qiladigan mashg'ulot turi uch kundan kam (72 soat). Qoida tariqasida, bunday mashg'ulotlar ish joyida darhol amalga oshiriladi va yozishni nazorat qilish testlari yoki insho bilan himoyalangan.
Dastgohlar. Seminar kunlari 72 dan 100 soatgacha. Ular ko'proq global xususiyatga ega va ular ishlaydigan sohaning muammoli sohalarini ko'rib chiqadilar.
Uzoq kurslar. Oxiri yuz soatdan ko'proq va seminarlarga o'xshash muammolarni chuqurroq o'rganishga bag'ishlangan.

Qachon yuborish kerak

Xodimlarning bilim darajasi etarli bo'lmasligi mumkin bo'lgan ko'plab holatlar bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, buning sababi yangi ish usullari joriy etildi yoki ishlab chiqarish vositalarini takomillashtirish.

Masalan, zavodda ustaxonalardan biri modernizatsiya qilinsa, unga yangi uskunalar keltiriladi, shunda eski mexanizmlarga ko'nikib qolgan ishchilar endi yangi tizimlarga dosh berolmaydilar.

Shuning uchun, ular uzluksiz ta'lim kurslariga yoki yangi usullar eski usullarga umuman o'xshash bo'lmasa, o'qishga yuboriladi.

Xuddi shu narsa, masalan, ish jarayoni o'zgarganda, kompaniya o'zgarganda yuz beradi. Kompyuterlar ofislarga o'rnatildi va endi barcha hujjatlar elektron nazorat ostida. Xodimlar barcha ma'lumotlarni tezda kuzatib borishlari va dasturiy vositalardan mohirona foydalana olishlari uchun ularni kompyuterdan foydalanish asoslari bo'yicha kurslarga yuborishadi.

Bundan tashqari, ma'lum bir faoliyat turlari mavjud, ularda bilim darajasini doimiy ravishda oshirish majburiydir. Bunday kasblarga, masalan, barcha toifadagi haydovchilar, poezd haydovchilari va boshqa shunga o'xshash kasblar kiradi.

Bunday hollarda, kurs qat'iy talab qilinadi va mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan.

Yuborish uchun hujjatlar

Qanday bo'lmasin, kompaniya xodimini o'qitish zarurati tug'ilganda xodimni o'qishga yuborish to'g'risida buyruq (quyida keltirilgan namunani yuklab olishingiz mumkin) yoki davomiy o'quv kurslariga yo'llanma uchun buyurtma.

Shunday qilib, buyurtma rasmiylashtiriladigan majburiy shakl yo'q. Ushbu hujjat ichki tashkiliy bo'lgani uchun uni tayyorlash shakli o'zboshimchalik bilan.

Xodimlarni o'qitish uchun buyurtma (namunasi):

Qo'shimcha ma'lumot olish tartibi (namunasi):

Agar bir nechta xodimlarni o'qishga yuborish kerak bo'lsa, bu holda bitta buyruq tuziladi.

Xodimni o'qishga yuborish to'g'risida buyruq (namuna):

Xodimlarni o'qishga yuborish to'g'risida buyruqda ko'rsatilishi kerak bo'lgan umumiy qoidalar mavjud:

turishi kerak buyurtma raqami va uning sanasi (hujjat sarlavhasida);
Ismi va lavozimi o'qishga yuborilgan xodim;
sana yoki vaqt davrimashg'ulotlar yoki kurslar o'tkaziladigan vaqt;
o'quv muassasasi nomi xodim yuborilgan;
mantiqiy asos, ya'ni buyruqda kompaniya xodimining o'qishga yuborilishining sabablari ko'rsatilishi kerak;
o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladigan shartlarni va kompensatsiya miqdori talaba (sayohat, turar joy, agar o'quv boshqa mintaqada o'tkazilsa);
odamni tayinlang javobgar xodimlarni o'qitish uchun;
buyurtmada bu haqida yozuv bo'lishi kerak nimaga asoslanib xodimga yuboriladi: mehnat shartnomasi va / yoki TDga qo'shimcha kelishuv;
imzo yuborildiu buyurtma bilan tanishligini;
rahbarning imzosi tashkilot va mas'ul shaxs.

Malaka oshirish yoki xodimlarni o'qitish uchun buyurtmaga qo'shimcha ravishda, kompaniya rasmiylashtirishi kerak o'quv rejasi. Unda yil davomida o'qishga yoki uzluksiz o'quv kurslariga yuboriladigan barcha xodimlar aks ettirilishi kerak, bu mashg'ulotlar o'tkaziladigan sanani ko'rsatadi.

Vakolatli mutaxassislar ko'pincha o'z ishchilarining ish sifati haqida qayg'uradigan yaxshi ish beruvchining xizmati.

Yaxshi rahbar har doim xodimlarning malakasini oshirish haqida o'ylaydi va mavjud xodimlarni kurslar almashinuviga yordam berish o'rniga yangi narsalarni o'qitishga harakat qiladi.

Oxir-oqibat, doimiy ravishda yangi xodimlarni yollash va ularni "noldan" o'rgatishdan ko'ra, kompaniyada ishonchli odamlarga ega bo'lish va ularning ufqlarini kengaytirish yaxshiroqdir.

Bu ish beruvchiga foyda. Kompaniya xodimi uchun o'qitish ham barakadir, chunki bu sizning mavjud bilimlaringizni yaxshilash, shu sohadagi boshqa xodimlarning tajribasi bilan bo'lishish va qabul qilish va oddiygina hayot sifatini yaxshilashga imkon beradi. Axir, qoida tariqasida, yuqori malakali mutaxassislar maosh va stavkalarni ularning tayyorgarligiga muvofiq ravishda oshiradilar.

O'qish ta'tiliga ariza to'ldirish, o'qishga kelgan xodim uchun ta'til tartibining zaruriy qismidir. Har bir xodim ish va o'qishni birlashtirish uchun to'liq huquqga ega - bu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va bu uning davlat sektori muassasalarida yoki xususiy kompaniyada ishlayotganiga bog'liq emas.

Ta'til o'rta va oliy o'quv yurtlari talabalariga, kechki maktablarning o'quvchilariga, shuningdek, aspiranturada tahsil olayotganlarga berilishi mumkin.

FILALAR

Bu qancha davom etishi mumkin

O'qish ta'tilining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin: bir necha kundan ikki yarim oygacha. Bularning barchasi o'quv muassasasiga va o'qitish shakliga bog'liq. Masalan:

davlat topshirilgandan keyin. o'rta kasbiy darajadagi muassasalarda imtihonlar bir oydan ko'p bo'lmagan ta'tilni o'z ichiga oladi;
kechki maktablarning to'qqizinchi sinfida yakuniy imtihonlar uchun - 9 kungacha, xuddi shu joylarda 11 va 12-sinflarda - 22 kungacha;
universitetlarning oxirgi kurslari talabalari sessiya, imtihon yoki o'qish uchun 50 kun vaqt olishlari mumkin.

Ushbu ma'lumotni batafsil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin.

O'qish ta'tili paytida ish beruvchi talabani talabadan mahrum qila olmaydi (ishdan bo'shatish) (tashkilot to'liq tugatilgan holatlar bundan mustasno).

O'quv jarayonining butun davri mobaynida xodim ish joyini va ish sharoitlarini saqlab qoladi.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Bunday ta'tilni olish uchun talaba yoki talaba ish beruvchiga ikkita asosiy hujjatni taqdim etishi shart:

qo'lda yozilgan bayonot;
o'quv muassasasi vakili tomonidan beriladigan maxsus sertifikat-chaqiruv (qat'iy belgilangan shaklda).

Ish beruvchi yo'q deyishi mumkin

Aksariyat hollarda, ish beruvchi, uning yo'qligi ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatsa ham, quyi talabalar ta'tilini rad etishga haqli emas. Ammo to'lovga kelsak - bu erda masala biroz murakkabroq.

To'lang yoki to'lamang

O'qish uchun ta'til har doim ham bo'lmasa ham to'lanishi kerak.

Agar talaba ushbu to'lov huquqini tan olsa, u holda qonun bo'yicha kompensatsiya to'lovi sessiya yoki imtihonning butun davri uchun ushbu xodimning yil uchun o'rtacha oylik ish haqidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

To'lovlarni qabul qilishda istisnolar va cheklovlar

O'qish ta'tili ish beruvchining zimmasidadir, ammo ba'zi nuanslar mavjud:

Xususan, xususiy oliy o'quv yurtlari talabalari va talabalari, shuningdek birinchi kasb-hunar ta'limi (shu jumladan, agar xodim bakalavr yoki magistr unvoniga ega bo'lishni istasa) ko'proq ta'til olish huquqiga ega bo'la olmasa, bu ikkinchi oliy ma'lumot hisoblanadi. )
Bu erda ishning mohiyati shundaki, ish beruvchi ta'til berishi kerak, ammo endi unga haq to'lanmaydi. Talabaning ishlashi ham rol o'ynaydi - pulli ta'til olish uchun u "dumga" ega bo'lmasligi kerak.
Birlashtirish sharoitida ishlaydigan odamlar o'qish ta'tillari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar - bunday pullik o'qish ta'tillari faqat asosiy shtatda ro'yxatga olingan taqdirda berilishi mumkin.
Shuningdek, ikki yoki undan ortiq o'quv yurtlarining talabalari uchun cheklovlar mavjud - bu erda talaba imtihon topshirishni tanlashi mumkin, ulardan qaysi biri (faqat bittasi) o'qish ta'tilini olishni xohlaydi.

Men ta'tilni ta'til jadvaliga rejalashtirishim kerakmi?

Ushbu ta'til favqulodda va qo'shimcha hisoblanadi, shuning uchun u yangi taqvim yili boshlanishidan oldin oldindan tuzilgan narsaga mos kelmaydi.

Shuningdek, ta'til xodimning keyingi ta'tilga chiqish vaqtini hisoblashda umumiy tajribasiga ta'sir qilmasligi kerak.

Ilovaning diqqatga sazovor joylari

Bugungi kunda o'qish ta'tiliga ariza birlashtirilgan namunaga ega emas, shuning uchun korxona va tashkilotlar xodimlari uni istalgan shaklda yoki kompaniyaning ichki shabloniga binoan yozishga haqlidirlar. Bunday holda, hujjat tuzilishi nuqtai nazaridan ish yuritish qoidalariga rioya qilish, shuningdek, rus tilining qoidalarini hisobga olish kerak.

Talabnoma bepul shaklda yozilishi mumkinligiga qaramay, unda ko'rsatilishi kerak bo'lgan bir qator ma'lumotlar mavjud:

xodim ishlaydigan korxona nomi;
Korxona rahbarining (yoki direktor nomidan ish olib borishga vakolat berilgan boshqa xodimning) ismi;
hujjatni tayyorlash sanasi;
shuningdek, ta'tilning turini (bu holda, ta'lim), s / n-ni saqlagan holda yoki ularsiz ko'rsatishi kerak;
ta'til davri (boshlanish va tugash sanasi) - sertifikat chaqiruvi asosida;
xodim o'qiyotgan ta'lim muassasasining nomi.

Kelgusida ushbu ariza va unga ilova qilingan sertifikat-chaqiruv asosida korxona rahbari ta'til berish to'g'risida tegishli buyruq chiqarishi kerak, xodimlar xodimi esa xodimning shaxsiy kartasiga barcha kerakli ma'lumotlarni kiritishi shart.

Arizani to'ldirishda nimaga e'tibor berish kerak

Bayonot yoki uning dizayniga alohida talablar yo'q: u qo'l bilan yozilishi mumkin (har qanday qorong'i rangdagi sharikli qalam bilan) yoki kompyuterga bosilishi mumkin. Ariza berish uchun siz oddiy bo'sh qog'oz varag'idan yoki kompaniyaning firma blankidan foydalanishingiz mumkin (agar ish beruvchining talabiga binoan).

Shartlarga rioya qilish kerak bo'lgan yagona qoida: arizachining "jonli" imzosi (faksimil avtograflardan foydalanish, ya'ni har qanday shaklda bosish mumkin emas).

Hujjatni yozish kerak ikki nusxada:

tashkilot direktori qaroriga keyingi tasdiqlash uchun tashkilot kotibi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshirilishi kerak
ikkinchisi ish beruvchining vakilidan nusxani olishni tasdiqlagan holda saqlanishi kerak.

Qanday qilib ariza topshirish kerak

Ariza ko'p jihatdan berilishi mumkin. Eng ishonchli va vaqt sinovidan o'tgan:

shaxsan, qo'ldan-qo'lga;
muntazam pochta orqali etkazib berishni tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xatni yuborish orqali (ushbu imkoniyat adresat tomonidan xabarni olishni kafolatlaydi);
notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma asosida ishlaydigan vakolatli vakil orqali.

Ish joyidan ariza juda keng tarqalgan va talab qilinadigan hujjatdir. Bu nafaqat sud muhokamalarida, balki ta'lim muassasalariga kirishda, bolalar bog'chasida joy olish va hatto boshqa ish joyiga o'tishda ham beriladi. Ish joyidagi ariza rahbariyatni yoki sudni sizning foydangizga ishontiradigan hal qiluvchi dalil bo'lishi mumkin.

Bolalar bog'chasidan joy olish uchun siz rahbariyatdan iltimosnoma bilan ta'minlashingiz mumkin. Unda bunday qimmatbaho va kerakli xodim ishlashga borishi uchun u joy so'rab murojaat qilishi kerak.

Ish joyidan ariza, namunasi:

"Xodimning ishga borishi zarurati bilan bog'liq holda, 10.10.10 yilda tug'ilgan qizi BV Ivanova uchun bolalar bog'chasidan joy (shunday va shunga o'xshash) berishingizni so'raymiz."

Ikkinchi variant:

"MChJ" Vasya Pupkin & Co "Ivanova shahar maktabgacha ta'lim muassasasiga (muassasaning nomi) joylashish uchun ariza bermoqda. A.B. 11-sentyabr 11-da, Lenin 27-uyda yashaydi."

Shuni unutmangki, ish joyidan ariza maslahat xarakteriga ega va faqat ushbu hujjat asosida bolalar bog'chasidagi joy berilmasligi mumkin.

Ish joyidan sudga ariza yanada puxta va to'liq bo'lishi kerak.

Masalan:

«O'sha kuni (kun, oy, yil) xodimimiz Ivanov Ivan Petrovichga nisbatan XXX moddasi bo'yicha (yo'l harakati qoidalarini buzganlik to'g'risida protokol tuzilgan) jinoiy ish qo'zg'atildi.

10.10 dan hozirgi kungacha OOO Superstar-da ishlagan Ivan Ivanov o'zini mas'uliyatli ishchi sifatida ko'rsatdi. O'zining vazifalari bilan u juda yaxshi ish qildi. Kollektiv Ivanov I.P. obro'-e'tibor va hurmatga ega, hamkasblar uni mas'uliyatli va mehnatkash odam sifatida tavsiflaydilar. Avvalroq Ivanov I.P. "U jiddiy qonunbuzarlik qilmagan, jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortilmagan, tanbeh va intizomiy jazo choralari ko'rilmagan."

Agar sud yo'l-transport hodisalari yoki yo'l harakati qoidalarini buzish bilan bog'liq bo'lsa va huquqlardan mahrum qilish masalasi hal qilinsa, siz quyidagi qo'shimcha qilishingiz mumkin:

"Ivanov, ishchi, Ivan Petrovich ekspeditor haydovchisi lavozimini egallaydi. Uning mavqei sayohatga oid xususiyatga ega va bundan tashqari uning qaramog'idagi voyaga etmagan o'g'li va xotini bor. Yo'qotilganidan so'ng u o'z vazifalarini bajara olmaydi va shu sababli bu ishidan mahrum bo'ladi va izlashga majbur bo'ladi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, biz Ivan Ivanov uchun ijobiy qaror qabul qilinishini so'raymiz. Agar uning aybi isbotlansa, biz jarima shaklida ma'muriy jazoga tortilishimizni va haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilinmasligimizni so'raymiz. "

Mutaxassislikka qabul qilish uchun murojaat etuvchilar ko'pincha ish joyidan arizalar olib kelishadi. Albatta, bu imtihonlar natijalarini almashtirmaydi, lekin teng ballar bilan o'qituvchilarni o'qishga kirishga olib kelishi mumkin, ayniqsa bo'lajak talaba ixtisoslashgan korxonada ishlagan bo'lsa.

"Ivan Petrovich Ivanov 2009 yildan beri kompaniyaning" Superstar "MChJ xodimi bo'lib ishlaydi va texnologik muhandis sifatida ishlaydi. Shu vaqt ichida u tirishqoq, mehnatsevar ishchi ekanligini isbotladi. Kirish imtihonlarini muvaffaqiyatli topshirgan taqdirda, Ivan Petrovich yog'ochni mexanik qayta ishlash fakultetiga o'qishga kiring. ".

Agar kerak bo'lsa, siz boshliqdan yotoqxonadan joy olish uchun ish joyidan ariza yozishni so'rashingiz mumkin.

Ushbu ilovaning matni avvalgi versiyalardagi kabi deyarli bir xil. Bunday fakultet talabasi bo'lgan xodim qaerda, qancha va kim tomonidan ishlayotganligini yozing. Yotoqxonada joy so'rab, talabaning muvaffaqiyatli o'qishi va ishlashi kerakligini bildiring.

Aslida, arizaning aniq yozuvi mavjud emas. Har safar u alohida vaziyatga qarab yoziladi.

Umumjahon tarmog'ida topib bo'lmaydigan petitsiyalar mavjud emas, ammo ushbu hujjatni tuzishda hali ham qiyinchiliklar mavjud. Qanday iltimoslar mavjud, ularni qanday tuzish kerak va kerakli vakolatli namunani qaerdan topish mumkin - bu savollarga javob berish uchun barcha kerakli ma'lumotlar quyida keltirilgan. Shuningdek, topilgan ilovalar namunalarining muvofiqligini tekshirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma mavjud.

Ilova nima va u qachon talab qilinadi

"Qo'llash" tushunchasi qonun nuqtai nazaridan faqat davlatni yoki uni ko'rib chiqish va hal qilish vakolatiga ega bo'lgan boshqa organlarga yuborilgan so'rovni anglatadi.

Shu bilan birga, petitsiyalarni tuzish ko'nikmalariga nafaqat advokatlar, balki kasblari tufayli ularni turli idoralarga: sudga, prokuraturaga, dastlabki tergov organlariga va boshqalarga yuborishga to'g'ri keladigan kerak bo'lishi mumkin. Maktabgacha ta'lim muassasasida, ya'ni bolalar bog'chasida bolaga joy ajratish to'g'risida Ta'lim bo'limiga xat yuborilganligi haqidagi petitsiya. Shuningdek, alohida e'tiborga sazovor bo'lgan xodimni rag'batlantirish yoki ilgari qilingan jazoni o'z aybini kechirgan xodimni jarimadan olib tashlash uchun petitsiya talab qilinadi.

Sudga ariza: petitsiyani qanday yozish kerak, namuna

Sudga qanday qilib ariza yozish kerakligi haqidagi savol bilan, isbotlangan tematik Internet-manbalarga murojaat qilish yaxshiroqdir, bu erda siz muayyan ish uchun eng mos bo'lgan namunani ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin. Ilovaning tafsilotlari va elementlari mavzusidan qat'i nazar, o'zgarishsiz qoladi:

sudning nomi;
sud raisining ma'lumotlari (yoki ma'lum sudya, agar ular ma'lum bo'lsa);
arizachining ma'lumotlari;
talabnoma mavzusining tavsifi va uni qondirish foydasiga dalillar;
qo'llash uchun huquqiy asoslar (qonunlar, qonunosti hujjatlar va boshqa qonun manbalariga havola);
ariza berish sanasi.

Qanday qilib petitsiyani yozish kerak xodimni lavozimga ko'tarish (mukofotlash) to'g'risida, qaerdan namuna olish kerak

Oldindan tayinlangan jazoni bekor qilish, ba'zida targ'ib qilish, mukofotlash, ko'tarish, bularning barchasi, albatta, yoqimli daqiqalar ko'pincha yuqori organlarga tegishli arizalarni qabul qilishdan oldin bo'ladi. Bunday arizalarni kim aniq amalga oshirishi har bir aniq tashkilotning biznes amaliyotiga bog'liq.

Qoida tariqasida, bu kadrlar bo'limi zimmasiga yuklatiladi, lekin xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejerlar ko'pincha uni xodimlarning yelkasiga o'tkazadilar, ular bonuslarga yoki boshqa turdagi imtiyozlarga duchor bo'ladilar. Shuningdek, ular har doim ham murojaatning etarli namunasini keltirmaydi.

Shuning uchun, ariza berishdan oldin, oldindan namunani topib, har bir elementni ko'rib chiqish yaxshidir - keyinchalik bu kechikishlar va cheksiz tuzatishlar zarurligini oldini olishga yordam beradi. Buni qidiruv tizimlarida tegishli so'rov orqali so'rashingiz mumkin.

Shunday qilib, xodimni lavozimga tayinlash to'g'risidagi ariza tashkilotning birinchi rahbariga yuborilishi kerak. Kompilyatsiya shakli bepul, lekin xodimning xizmatlari, shaxsiy va mehnat xususiyatlari tavsifi bo'lishi kerak. Operativ qism xulosalarni iloji boricha qisqacha bayon qiladi, aslida arizaning mohiyati mukofotlash, mukofotlash, yuqori lavozimga tavsiya etish va h.k.

Arizani qanday tuzish kerak, sizga namuna kerakmi?

Murojaat xati oddiy ilovadan deyarli farq qilmaydi: tafsilotlar, shakli, yozish uslubi - bularning barchasi mutlaqo bir xil, yagona farq nomda. Odatda so'rov xati shunday nomlanganligi sababli qabul qilinadi, chunki u odatda pochta orqali yuboriladi. Shu bilan birga, odatiy dastur ham xuddi shu tarzda etkazilishi mumkin.

Shunga qaramay, "murojaat maktubi" atamasi ko'pincha kundalik masalalarga tegishli murojaatlarni anglatadi:

bolani yashash joyidan tashqarida joylashgan bolalar bog'chasiga yoki maktabga qabul qilish;
kredit muassasasi tomonidan naqd kredit berish (ko'plab banklar qarz oluvchilarning ish beruvchidan ariza topshirish talablarini amalda qo'llashadi);
agar tashabbus fuqarolar tomonidan kelib chiqsa, xodimlarni mukofotlash (masalan, bemorga tibbiy yordam ko'rsatishda yuqori darajadagi professionallikni ko'rsatgan tibbiyot muassasasi xodimini mukofotlash to'g'risidagi iltimos) va boshqalar.

Bunday vaziyatlarda petitsiyani qanday yozishni qiziqtirgan holda, umuman model izlashning hojati yo'q - barcha dalillarni erkin hikoya shaklida bayon etish kifoya. Ammo rasmiy uslubga rioya qilish va adabiy bo'lmagan va so'zlashuvchan burilishlardan qochish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ish yuritishning asosiy standartlariga rioya qilish kerak:

varaqning yuqori o'ng burchagida xatni oluvchini ko'rsatish;
biznes aylanish odatlari qabul qilgan adresatga murojaat qiling: "Hurmatli Ivan Ivanovich, ...";
ariza muallifining to'liq shaxsiy va aloqa ma'lumotlari mavjudligi;
dalillarning aniq va aniq ro'yxati;
agar kerak bo'lsa, talabnomaning dalillarini tasdiqlovchi normativ hujjatlarga havola.

Agar ariza xati belgilangan namunaga muvofiqligini talab qilsa (masalan, ta'lim bo'limiga ariza), ushbu namunani adresatdan talab qilish yaxshiroqdir. Qonun darajasida qabul qilingan shablon yo'q, shuning uchun har bir muassasa o'z standartlarini o'rnatishi va ularga rioya qilishni talab qilishi mumkin. Albatta, o'z-o'zidan e'lon qilingan shakldan og'ish, arizani bekor qilishga asos bo'lolmaydi, ammo unga benuqson rioya qilish vaqtni va asab hujayralarini ko'p miqdorda tejashga yordam beradi.

Arizani yozish namunalari: qanday qilib to'g'ri topish kerak

Afsuski, siz "namunaviy arizani qanday yozishni" so'rovi bo'yicha Internet qidiruvining natijalariga har doim ham ishona olmaysiz. Qidiruv paytida ma'lum bir shablon yoki namunaning ahamiyati yoki yo'qligini tushunish uchun bir necha oddiy qadamlarni bajarish kerak:

namunani ko'rib chiqing va unda tartibga soluvchi manbalarga (qonunlar, nizomlar, nizomlar va boshqalar) havolalar mavjudligini aniqlang;
agar mavjud bo'lsa, tegishli qidiruv so'rovini (normativ aktning nomi) belgilab, ularning ahamiyatini tekshiring;
namunada ko'rsatilgan aniq qonun qoidalarini o'rganing (qidiruv paytida u o'zgargan bo'lishi mumkin).

Muhim: barcha hollarda namunaviy arizani topishda (mavzusi va qabul qiluvchisidan qat'iy nazar) bir nechta manbalardan yordam so'rab murojaat qilish yaxshiroqdir.