Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish. Sinov muddati bormi?


Muddatli mehnat shartnomasi - uni kim bilan va qanday shartlar asosida tuzishingiz mumkin? Ushbu savollar mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari uchun dolzarbdir. Belgilangan muddatdan farqli o'laroq, kelishilgan muddat uchun tuzilgan shartnoma ma'lum bir vaqtda yoki muayyan voqealar sodir bo'lganda tugaydi. O'quvchi nashrni o'qish orqali mehnat munosabatlari rasmiylashtirilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi: belgilari va tuzilish holatlari

Ko'rib chiqilayotgan shartnomalar turini bajarish bilan bog'liq masalalarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan muddatli shartnomalar quyidagi xususiyatlarga ega.

  • Ular ma'lum bir davr uchun tuzilgan bo'lib, ular kalendar kuni yoki shartnomada ko'rsatilgan holatlar (hodisalar) bilan tavsiflangan lahzalar bilan cheklanishi mumkin. Belgilangan muddatli va cheklanmagan shartnoma o'rtasidagi farqlar haqida o'qing.
  • Belgilangan muddat tugaganda va uni uzaytirish to'g'risida ish beruvchidan takliflar bo'lmagan taqdirda, shartnoma muddati tugagan hisoblanadi.
  • Shartnoma muddatiga qarab, sinov muddati minimal bo'lishi mumkin, 2 haftagacha yoki umuman qo'llanilmaydi, masalan, agar shartnoma 2 oygacha amal qilsa (Mehnat kodeksining 70-moddasi).

E'tibor bering, agar shartnomada uning muddati cheklanganligi ko'rsatilmagan bo'lsa, shuningdek, muddati 5 yildan oshgan bo'lsa, shartnoma cheksiz ravishda tuzilgan deb hisoblanadi.

Qanday hollarda qonunda cheklanmagan shartnomani emas, balki muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi belgilangan

San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-bandida xodim bilan cheklangan amal qilish muddatini ko'zda tutadigan shartnoma tuzish holatlari aniq ko'rsatilgan. Qonunda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi nazarda tutilgan:

  • qabul qilingan xodimga uzoq vaqt davomida ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini yuklash, agar ish beruvchi qonun bo'yicha ushbu xodim uchun ishini saqlab qolishga majbur bo'lsa (masalan, kasallik holatida);
  • shoshilinch ish (2 oygacha);
  • mavsumiylikning o'ziga xos belgisi bilan ishlarni bajarish, bu iqlim xususiyatlari tufayli faqat tegishli mavsumda amalga oshirilishi mumkin va bunday ishlar uchun tuzilgan shartnoma mavsum oxirida bekor qilinadi;
  • agar kerak bo'lsa, chet elda mehnat vazifalarini bajarish (qoida tariqasida, shartnoma muddati Rossiya Federatsiyasidan tashqarida o'tkaziladigan vaqtga to'g'ri keladi);
  • ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirish yoki hajmlarni ko'paytirish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning asosiy faoliyatiga kirmaydigan ishlarni bajarish, shuningdek boshqa faoliyatni (ta'mirlash, ishga tushirish va boshqa turdagi ishlar) amalga oshirish;
  • ish beruvchi ma'lum bir ishlarni bajarish uchun cheklangan muddat uchun tuzilgan yuridik shaxs bo'lganida (kelishuv bunday muddat bilan cheklangan va u huquqiy vorislik mavjud bo'lmagan taqdirda, tashkilot faoliyatini to'xtatish paytida o'z kuchini yo'qotadi);
  • xodimni stajga, mutaxassislikka o'qishga yoki amaliyotga qabul qilishda;
  • xodimni ma'lum bir ishni bajarish uchun yollash, shu jumladan muddatli ish shartnomasini tuzish vaqtida uni bajarish muddati aniqlanmagan hollarda;
  • ish beruvchini jamoat va vaqtincha tusdagi boshqa ishlarga yo'naltirish;
  • muqobil fuqarolik xizmatiga yo'llanma berish;
  • fuqaroning davlat organlarida, siyosiy, jamoat va boshqa birlashmalarda saylanadigan lavozimga saylanishi.

Qaysi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi

Qonunchilik darajasida shaxslar toifalari belgilanadi, agar ular bilan kelishilgan bo'lsa, bajarilgan vazifalarning shartlari va xususiyatlaridan qat'iy nazar, ular bilan muddatli shartnomani tuzish mumkin. Para asosida. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga quyidagilar kiradi:

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

  • yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki kichik tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan fuqarolar, 35 kishidan oshmaydi (savdo va shaxsiy xizmat ko'rsatish sohasidagi ish beruvchilar uchun 20 kishi);
  • qonun bo'yicha yoki tibbiy sabablarga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga qabul qilingan nafaqaxo'rlar;
  • uzoq Shimolda ishlaydigan tashkilotlarga qabul qilingan xodimlar, boshqa joyga ko'chirilishi kerak;
  • epidemiyalar, avariyalar va boshqa ofatlarning oldini olishga qaratilgan ishlarga jalb qilingan xodimlar, zarurat tug'ilsa, bunday hodisalarning oqibatlarini bartaraf etishga;
  • bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tganlar;
  • ijodiy kasblar, shu jumladan ommaviy axborot vositalari, teatrlar, sirklar va boshqalar (ijodiy deb tasniflanadigan kasblarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan);
  • menejment tarkibiga kiradigan tashkilotlar, shu jumladan menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar;
  • kunduzgi talabalar;
  • har xil navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari;
  • to'liq bo'lmagan ish kunida qatnashgan.

Qonun chiqaruvchi, qo'shimcha roziligi bilan, muddatli shartnomani tuzishga ruxsat berilgan shaxslarning boshqa toifalarini ham qo'shimcha ravishda ta'minlashi mumkin. Xususan, San'at tufayli bunday shaxslarga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida sport jamoalari sportchilari va murabbiylari ham mavjud.

Kim qisqa muddatli mehnat shartnomasini tuzolmaydi

Muddatli shartnoma - bu xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaning bir turi bo'lib, unga binoan qonun bo'yicha kuchga kiradigan cheklovlar shartnomaning ikkala turiga ham qo'llaniladi.

Xususan, 16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan muddatli shartnomani tuzish mumkin emas (qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan kasblar bundan mustasno). Bundan tashqari, faqat ish qobiliyatiga ega shaxslar ishlay oladilar, ba'zi hollarda, agar ish sharoitlari va tabiati xodimning o'zi uchun ham, uning atrofidagilar uchun ham xavfsiz bo'lsa, ayrim hollarda huquq layoqati cheklangan shaxslarni qabul qilish mumkin.

Shu bilan birga, tahlil qilingan kontrakt turi qo'shimcha shart bilan tavsiflanadi, bunda bunday shartnomani tuzish mumkin emas. Ushbu shart - bu xodimning roziligi. Shartnoma tuzilgan muddat to'g'risida uning roziligi bo'lmasa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan yoki umuman yo'q.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish xususiyatlari

Muddatli shartnomani imzolashning tartibi va oqibatlari, uning amal qilish muddatini nazarda tutmaydigan ishchi bilan shartnoma tuzilganda ro'y beradigan holatlarga deyarli o'xshaydi. Istisno - tahlil qilinadigan shartnomaning turini, masalan, iqlim sharoitiga (mavsumiy) va uning davomiyligiga qarab ishlarni bajarish sababini ko'rsatish. E'tibor bering, ish kitobiga yozma umumiy qoidaga muvofiq tuzilgan shartnomaning turini ko'rsatmasdan kiritiladi.

Bunday shartnomaning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan San'atning uchinchi qismida ko'rsatilgan tartibda bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Qonun chiqaruvchi xodim va ish beruvchini ochiq mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan bekor qilish uchun asoslarni qo'llashda cheklamaydi. Xususan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuviga binoan, belgilangan muddat tugagunga qadar, ishdan bo'shatish mumkin.

Muddatli shartnomaning namunasini o'qish orqali o'rganish mumkin

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchilar qisqa muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini faqat qonunda belgilangan holatlarda va ularning roziligi bilan ayrim guruhlar bilan amalga oshirishlari mumkin. Bunday sharoitlar ishchilarning huquqlari manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan, chunki muddatli mehnat shartnomasini tuzish vijdonsiz ish beruvchilar uchun qulay vositadir.

Noqonuniy ravishda bunday shartnomani tuzish bilan ish beruvchi katta xavf ostida. Ushbu maqolada ekspert maslahatlari va 2020 yil uchun namuna mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasini qachon tuzish kerak

Mehnat munosabatlari sukut bo'yicha noma'lum muddatga o'rnatiladi. Ammo ba'zida oldinda turgan ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni bajarish shartlari tufayli majburiy yoki ixtiyoriy ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi San'atning 1-qismida ko'rsatilgan holatlarga ko'ra tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Alohida ravishda, ish beruvchining tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Shlyapa Muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi zarur bo'lganda

  • mavsumiy yoki vaqtincha (ikki oygacha) ish;
  • chet elda ishlash;
  • xodim bandlik xizmati tomonidan vaqtincha ishlash uchun yuboriladi;
  • muqobil fuqarolik xizmati;
  • xodim kasbiy tayyorgarlik, ishlab chiqarish amaliyoti, stajirovka doirasida ishlarni bajaradi;
  • xodim saylanadigan lavozimga saylangan;
  • xodim cheklangan vaqt uchun tuzilgan tashkilotga kirsa yoki ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari ishlarni bajarsa;
  • agar xodim vaqtincha ish joyida bo'lmagan ta'til, buyruq, kasallik ta'tillari va hokazolarda qolgan asosiy xodimning vazifalarini bajarsa.

Jadval. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari (umumiy holatlarda va kelishuv bo'yicha)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar

Tomonlarning kelishuviga binoan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat shartnomasi, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bo'yicha ish bermaydigan xodimning vazifalari muddati davomida ish joyi saqlanib qoladi (59-modda 1-qismining 2-bandi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi)

Ish beruvchilar - ishchilari soni 35 kishidan oshmaydigan kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun murojaat qilgan shaxslar bilan (chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismining 2-bandi)

Vaqtinchalik (ikki oygacha) ishning davomiyligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)

Yoshga qarab ishlaydigan nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, sog'liqni saqlash sababli, federal qonunlar va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq shaxslar bilan vaqtincha ish olib borishga ruxsat beriladi (3-band, 2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-moddasi)

Mevsimsel ishlarni bajarish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 4-bandi).

Uzoq Shimolda va shunga o'xshash joylarda joylashgan tashkilotlarga ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismining 4-bandi).

Jadvalni to'liq yuklab oling

Diqqat!Kasbiy sportchilar va murabbiylarning ayrim toifalari bilan muddatli shartnomani tuzish uchun qo'shimcha asoslar San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzayotganda, shoshilinch sababni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Birinchidan, u ushbu ro'yxatga kiritilganligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), aks holda GITning retsepti va jarimalardan qochish qiyin bo'ladi. Sistema Kadry mutaxassislari siz uchun tayyorladilar qulay stol : Yuklab oling, uni qulay saqlang va kerak bo'lganda tekshiring. Afsuski, har bir ikkinchi muddatli shartnomani tuzishda xatolarga yo'l qo'yiladi.

Tizim ramkalarida yuklab oling

Agar zudlik bilan ko'rsatilgan sabablar qonuniy talablarga javob bermasa, nazorat idoralari shartnoma noto'g'ri tuzilganligi to'g'risida qaror qabul qilishi va ish beruvchiga jarima qo'llanilishi mumkin. "Xodimlar tizimi" da - jazolarning to'liq ro'yxati .

Masalan:

"Alpha" kompaniyasi N. xulosasini tuzdi va xodimni yashash joyida vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish zarurligini asoslab berdi. Rejali tekshirish paytida inspektor bunday asosning noqonuniyligiga e'tibor qaratdi. Natijada, ish beruvchi San'at bo'yicha jarima to'lashga majbur bo'ldi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 30 000 rubl miqdorida, sud orqali ishlash esa noma'lum deb topildi. Hozir qo'riqchi N. Alfada doimiy ravishda ishlaydi.

Ish beruvchida xodimning o'z xohishi asosida doimiy muddatli mehnat shartnomasi asosida yollanganligi to'g'risida dalil bo'lishi muhimdir. Bu mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarda shoshilinch bitim tuzishning asosiy shartini tasdiqlash uchun kerak - har ikki tomonning ixtiyoriy roziligi.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlarni rasmiylashtirish

Shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi yana 3 ta hujjatni rasmiylashtirishi kerak. Qanday qilib sizga aytaman.

Ishga buyurtma bering... Bunday buyurtma bepul shaklda yoki T-1 shakliga mos kelishi mumkin. Buyurtmada mehnat shartnomasi tuzilgan sana ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu sanani aniqlashning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadigan hodisani ko'rsatish kerak.

Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiriting... Hujjatning ustunlaridagi ma'lumotlar boshqa bajarilgan hujjatlar bilan, shu jumladan, o'zaro bog'liq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida bandlikning shoshilinch xarakterini ko'rsatadigan ko'rsatma mavjud emas.

Shaxsiy xodim kartasini berish... Agar ushbu hujjat uchun № T-2 shakli ishlatilsa, "Ishning tabiati" bo'limida vaqtincha bandlik to'g'risidagi belgi qo'yiladi. III bo'lim "Yollash, boshqa ishga o'tkazish" mehnat daftarchasidagi yozuvlarni takrorlang. Xodim ushbu yozuv bilan imzo bilan tanishib chiqishi kerak.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi besh yilgacha muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi birinchi qismi). Minimal chegara qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun vaqtincha ish beruvchini bir necha oy yoki hatto haftaga yollash mumkin, ammo besh yil va bir kun uchun bu endi mumkin emas.

Diqqat!Umumiy qoida tariqasida, muddatli muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi, ammo ishchilarning uch toifasi - sportchilar, universitet ishchilari va homilador ayollar uchun istisno mavjud.

Agar belgilangan muddatli mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi birinchi qismi).

Favqulodda xodimni xatosiz ishdan bo'shatish uchun "Tizim xodimlari" ekspress xizmatidan foydalaning


Fursatdan foydalaning

Muddatli mehnat shartnomasi, istisno tariqasida, besh yilgacha bo'lgan muddatga mehnat munosabatlari doimiy asosda o'rnatilmasa tuziladi. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ish muddati noma'lum deb hisoblanadi. Agar muddat etarli asoslarsiz o'rnatilsa, ish beruvchi jarimaga tortiladi va shartnomani sudda qayta ko'rib chiqadi.

Muddatli mehnat shartnomasi nima? Nimani anglatadi? Shartning sarlavhasida ko'rsatilgan "muddatli" so'zi har doim ham bitim tuzish to'g'risida qaror qabul qilishni anglatmaydi, lekin mehnat munosabatlarining davomiyligi.

Muddatli mehnat shartnomasi shuni anglatadiki, hozirgi vaqtda kompaniya muayyan vaqt davomida ishchiga ehtiyoj sezadi va uning menejeri taxmin qiladi muddat tugashi bilan mehnat munosabatlari bekor qilinadi.

misol uchun ochiq shartnomani tuzish mumkin bo'lmaganda, odatda quyidagilar bilan bog'liq:

  • ilgari bo'sh ish joyini egallagan xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Unga qonunga muvofiq joy ajratilgan;
  • mavsumiy ish uchun... Hosil yig'uvchilar, yozgi marshrutlar haydovchilari, chang'i yo'llarining yordamchi xodimlari kerak. Korxona o'z faoliyatida ob-havo yoki tabiiy sharoitlarni cheklaydi, shuning uchun xodimlarning yil davomida to'liq ta'minlanishi iqtisodiy maqsadga muvofiq emas;
  • xodimlarni yollash uchun ochiq bo'lgan ish printsipial jihatdan doimiy emas va unga bo'lgan ehtiyoj ikki oydan oshmaydi... Masalan, kompaniya reklama kampaniyasini o'tkazishni rejalashtirmoqda va potentsial xaridorlarga yangi savdo uyi yoki ofisining manzilini ko'rsatuvchi varaqalarni taqdim etadigan reklama beruvchilarga muhtoj;
  • agar hech bo'lmaganda vaqti-vaqti bilan aktsiyalarni o'tkazish imkoniyati bo'lsa, unda odatda joriy faoliyat doirasidan tashqariga chiqadigan tadbirlar mavjud. Binolarni rekonstruktsiya qilish talab etiladi, siz arbitraj sudida ishni ko'rib chiqish uchun yangi kompaniya logotipini ishlab chiqishingiz, veb-sayt, advokat yaratishingiz kerak. Bunday vazifa ixtisoslashgan kompaniyaga ishonib topshirilishi yoki yangi ishga yollangan xodimlarning sa'y-harakatlari bilan bajarilishi mumkin.

Fuqarolar, muqobil xizmatni bajarish yoki majburiy jamoat xizmatiga yuborish; stajyorlar; stajyorlar; chet elda ishlash uchun qabul qilingan shaxslar; saylangan deputatlar ham oldindan belgilangan muddatga ishlaydilar.

Ochiq shartli shartnoma tuzilishi mumkin, ammo rotatsiya sabablari, ayrim toifadagi fuqarolarning ish bilan ta'minlanishi yoki mehnat sharoitlari bo'yicha qonuniy talablar mavjud bo'lsa, uni tugatish sanasida cheklash tavsiya etiladi. Unda ikkala tomon ham shartnomaning shoshilinch xususiyati to'g'risida kelishib olishlari kerak.

Bunday ixtiyoriy cheklashga misollar:

  • korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari. Ushbu lavozimlarga yuklangan javobgarlik tufayli, yuridik shaxslar egalari korxonalarni samarasiz boshqarish xavfidan sug'urta qiladilar;
  • kunduzgi talabalar;
  • yarim kunlik ishchilar;
  • favqulodda vaziyatlarga javob beruvchilar;
  • yangi ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar va nogironlar, sog'lig'i sababli doimiy ish bilan ta'minlanmaganlar;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar korxonalarida, ularning soni 35 kishidan oshmagan xodimlar;
  • dengiz va daryo kemalarida ishlaydigan xodimlar;
  • uzoq Shimol mintaqalariga ko'chib o'tish sharti bilan ish bilan ta'minlanganlar;
  • tahririyat, teatrlar, kino sanoati, tsirklar ijodiy xodimlari (bunday kasblar va lavozimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan) va boshqalar.

Xulosa subtletlari

Muddatli mehnat shartnomasi va doimiy mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagach, xodim ishdan bo'shatilishi kerak... Bu doimiy muddatli mehnat shartnomasi va oddiy "doimiy" mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq. Agar muddatli muddatli mehnat shartnomasining muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa - siz "doimiy ravishda" ishlaysiz, ishdan bo'shatish kutilmaydi.

Ishchilarning asosiy kafolatlari va huquqlari bo'yicha, noma'lum ish sharoitida ishlaydiganlar bilan hech qanday farq bo'lmasligi kerak. Vaqtinchalik ishchilar tark etish huquqiga ega, normal ish vaqti va ish haqi. Ular kiyim-kechak va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan, ular korxonaning barcha mahalliy qoidalari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qoidalarga bo'ysunadi.

Davomiyligi

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilgan? Maksimal muddat nima? Va minimal nima?

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi besh yildan oshmagan muddatga tuziladi Cheklov (maksimal) davri, qonunda ko'rsatilmagan minimal miqdor.

Bu:

  • ikki oygacha shartnoma tuzish;
  • vakansiyani tanlov asosida to'ldirish uchun tanlangan;
  • pullik tanlangan lavozimga ega bo'lish;
  • muqobil fuqarolik xizmatiga chaqiriluvchilar;
  • 1,5 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar va homilador xodimlar;
  • diplom olgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirgan bitiruvchilar (davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalari uchun), xuddi shu korxonada o'quv amaliyotini tugatgan talabalar;
  • voyaga etmaganlar (18 yoshgacha);
  • boshqa ish beruvchidan o'tkazilgan shaxslar.
  • 2-6 oy davomida ishlaganlar - 2 hafta;
  • rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar - olti oy;
  • davlat xizmatchilari - bir oydan olti oygacha yoki bir yilgacha (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ Federal qonunining 27-moddasi);
  • boshqa holatlar - 3 oy.

Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Agar mehnat shartnomasi ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa, u qabul qilingandan keyin odatdagi tartibda tuziladi va davrga oid ko'rsatmalar mavjud emas ( Rostrudning 06.04.2010 yildagi 937-6-1-sonli xati). Ushbu qoidani buzish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 moddasiga binoan ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga sabab bo'ladi.

Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim mehnat munosabatlarini bekor qilsa, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan" mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan.

Vaqtinchalik va doimiy ishchilar uchun ish haqi fondi bir-biridan farq qilmagani sababli, kompaniya har bir kishi uchun ijtimoiy sug'urta fondlariga majburiy to'lovlarni ajratadi va barcha xodimlar uchun sug'urta muddati xuddi shu qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Dam olish va kompensatsiya

Yillik ta'tilni berish tartibi odatdagidan farq qilmaydi, ishchilarga olti kunlik ish haftasida har oylik ish kuni uchun 2 kunlik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari, Mehnat vazirligining 01.02.2002 yildagi 625-BB-sonli xati).

Foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi odatdagidek hisoblab chiqilganammo, bu erda esda tutish kerakki, 15 kundan kam ish bilan ta'minlash hali ham amal qiladi sSSR Milliy Qo'mitasining 30.04.1930 yildagi 169-sonli muntazam va qo'shimcha ta'tillari to'g'risidagi qoidalarining 35-moddasi "Hisoblashda ... yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisob-kitobdan chiqariladi va kamida yarim oylik profitsitlar to'liq oyga qadar yaxlitlanadi."

Xotin-qizlar uchun tug'ruq ta'tillari odatdagidek taqdim etiladi(). Ammo uning davomiyligi ro'yxatdan o'tish usuliga bog'liq emas, shunchaki xodimni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Ammo ular bir yarim yoshga etgunga qadar ota-onalarning ta'tillari faqat shartnoma muddati uchun taqdim etiladi ().

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi namunasini yuklab olishingiz mumkin.

"Ijobiy va salbiy tomonlari"

Shunday qilib, keling, xodim uchun muddatli muddatli mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqaylik. Vaqtinchalik ishning tabiatialbatta ishga joylashish uchun kerakli shart-sharoitlarni cheklaydi, ammo doimiy ish joyini topishning iloji bo'lmaganda, boshqa masalalarni e'tiborga olish kerak: ish haqi miqdori, ish sharoitlari, muvaffaqiyatli kompaniyada ishlash tajribasi, ishsizlikdagi majburiy tanaffusni to'ldirish.

Va keyin hayot davom etadi va vaziyat o'zgarishi mumkin: masalan, Siz o'zingizni juda qimmatli xodim sifatida namoyon etasiz va sizga o'sha korxona tarkibida boshqa lavozim taklif etiladi, ota-ona ta'tilining oxirida xodim keyingi homiladorlik ta'tiliga chiqadi yoki ishini eng maqbul deb hisoblagan ishchiga o'zgartiriladi.

Vaqtinchalik ish ko'pincha pul ishlashni istagan talabalar, uy bekalari yoki nafaqaxo'rlar tomonidan talab qilinadi.

Agar sizning kasbingiz quruvchi yoki axborot texnologiyalari mutaxassisi bo'lsa, ehtimol siz ixtisoslashgan tashkilotning xodimi bo'lmasangiz va korxonaning moddiy resurslarini jalb qilsangiz, tor kasbiy vazifalarni bajarishga qodir bo'lsangiz, siz uchun bunday ish joyi bo'ladi.

Xarajatlarni qisqartirishni istagan va ishni mustaqil boshqarish imkoniga ega bo'lgan ish beruvchi uchun, belgilangan muddatga mutaxassislarni jalb qilish kam foyda keltirmaydi.

Agar kapital ish iqtisodiy usulda amalga oshirilsa, doimiy ishlaydigan mutaxassis kasal ta'til olgan bo'lsa yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa va mehnat bozori qo'shimcha mehnat resurslarini jalb qilishga imkon bersa, nega taklif qilingan qonunchilik normasini ishlatmaslik kerak?

Xodimlar xizmati, bu holda, benuqson ishlashi kerak, chunki, ishdan bo'shatish sanasi o'tkazib yuborilgan bo'lsa, shaxs doimiy ravishda xodimlarda qoladi.

Tugallangan bosqich

Shunday qilib, tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati tugaydi. Mumkin yo'llar qanday? Yangilaysizmi? Tugatasizmi? Qanday qilib olov yoqiladi?

Oddiy hollarni ko'rib chiqaylik:

  • . Xodimga yakuniy to'lov beriladi va mehnat daftarchasi qaytariladi "muddat tugaganidan keyin ..." yozuvi bilan. Har bir narsa odatdagidek, agar korxona qamoqda saqlash shartlariga rioya qilsa va buning uchun qonuniy asoslar bo'lsa;
  • – agar ayol homilador bo'lsa yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilsa;
  • muddatli ish shartnomasi bo'yicha xodimni qisqartirish, ish muddati tugamagan taqdirda ham, ish beruvchining qarori bilan mumkin. Xodimga ikki oy ichida kompensatsiya, ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa to'lanadi;
  • doimiy ishga o'tkazish (tomonlarning kelishuvi yoki kadrlar bo'limi nazorati bilan);
  • muddatidan oldin ishdan bo'shatish tomonlardan birining tashabbusi bilan - umumiy qabul qilingan protseduralarga o'xshash;
  • qayta ro'yxatdan o'tkazish. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ko'p martalik muzokaralar qonunni buzadi va xodim ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bilan navbatdagi ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish huquqiga ega bo'ladi.

Har bir inson o'zi uchun muhimroq bo'lgan narsani mustaqil ravishda belgilashga, barqarorlik yoki faoliyat va taassurotlarni doimiy ravishda o'zgartirishga haqli. Siz tanlagan narsadan qat'iy nazar, "o'yin qoidalari" ni yodda tutish, qonun bilan himoyalanish kerak. Umid qilamizki, bizning maqolamiz sizga mehnat munosabatlari masalalaridan birini yaxshiroq tushunishga yordam berdi.

Foydali video

Muddatli mehnat shartnomasi nima, qanday holatlarda va qanday tartibda tuzilganligi haqida quyidagi videoda bilib olasiz:

Yollangan xodimlar bilan ishlash amaliyotida, ba'zida vaziyat doimiy ravishda, doimiy ravishda ishchilar mehnatiga ehtiyoj sezilmaganda paydo bo'ladi. Bunday holda, bunday xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga arziydi. Oddiy (noma'lum) dan farqli o'laroq, bunday shartnoma munosabatlari qonunda belgilangan vaqtdan ortiq davom etmaydi.

Belgilangan muddatlarga mo'ljallangan shartnomalar o'zaro kelishmovchilikka yo'l qo'ymaslik uchun ikkala tomon tomonidan kuzatilishi kerak bo'lgan o'zlarining nuanslariga ega, keyinchalik ular sudda hal qilinishi kerak. Keling, bunday mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish asoslarini, ularning huquqiy asoslarini, shuningdek, ishchilar va ish beruvchilar tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan asosiy jihatlarni tahlil qilaylik.

Muddatli shartnomalarning huquqiy asoslari

Shartnomaning ushbu turini aniqlashda "shoshilinch" so'zi uning bajarilishining qo'shimcha tezligini anglatmaydi, "shoshilinchlik" dan emas, balki "muddatli" dan kelib chiqadi. Shunday qilib, u noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalardan farq qiladi.

Mehnat shartnomasining odatiy shaklida, ishning boshlanish sanasi aniq ma'lum, ammo ajratish vaqti va ishdan bo'shatish sabablari hali aniqlanishi mumkin emas.
Ammo oxirgi shart ikkala tomonga ham ma'lum bo'lsa, ya'ni ishchi ham, ish beruvchi ham o'zaro hamkorlik shartnomasini qachon tugatishlarini bilishsa, munosabatlarni oldindan belgilangan muddat bilan rasmiylashtirish tavsiya etiladi - muddatli mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini xodim-ish beruvchi munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda majburiy deb ataydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi) va bu muddat uning muhim shartidir. Ish beruvchi ishchiga vaqtincha ishlashni berishga imkon beradigan variantlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Ularning hal qiluvchi omili muhim holat hisoblanadi: muddatli mehnat shartnomasi, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra noma'lum shartnomani tuzishning iloji bo'lmasa, qonuniy hisoblanadi.

ESLATMA! Bunday shartnomani tuzish uchun ish beruvchining xohishi va hatto xodimning roziligi etarli emas, uning ijrosi qonun hujjatlarida belgilangan asoslarga muvofiq bo'lishi kerak. Aks holda, agar siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, noqonuniy asosda tuzilgan muddatli shartnoma muddati belgilanmagan deb tan olinadi.

Muddatli mehnat shartnomalarining jozibadorligi

Ochiq shartnomadan ko'ra, belgilangan muddatdan ko'proq foyda keltiradigan tomon ish beruvchidir. Sabablari aniq:

  • xodim vaqtincha asosda ko'proq boshqariladi;
  • "Xizmatni o'tashni" rag'batlantirish osonroq, chunki u bilan hamkorlikni uzaytirish bevosita rahbariyatga bog'liq;
  • ishdan bo'shatish tartibini bajarish ancha osonroq;
  • muddat tugashi bilan ishdan bo'shatilgan xodim bunday ishdan bo'shatishga qarshi chiqa olmaydi;
  • shu bilan siz har qanday toifadagi xodimlardan, hatto eng ijtimoiy himoyadan ham qutulishingiz mumkin.

Ishchilar uchun, qoida tariqasida, doimiy ish bilan ta'minlash afzalroqdir, bu o'z kelajagiga aniq kafolat va ishonchni ta'minlaydi. Xuddi shu pozitsiya vaqtincha ishlaydigan ishchilar sonini kamaytirishga intilib, ichki qonunlar va Xalqaro mehnat konventsiyasiga (XMT) amal qiladi.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari

Shartnomaviy munosabatlarning dolzarbligi foydasini tanlashda hal qiluvchi omil muhim holat hisoblanadi: muddatli mehnat shartnomasi, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra noma'lum bo'lgan shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, qonuniy hisoblanadi.

Buning sababi shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak.

Bunday shartnomaning amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Agar hujjatda aniq sana yoki shartnoma munosabatlarini tugatadigan hodisa ko'rsatilmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda noma'lum muddatga mo'ljallangan shartnoma hisoblanadi. Xuddi shunday, agar besh yildan ortiq muddat belgilansa.

Muddatli shartnomaning bekor qilinishi matnda ko'rsatilishi kerak. Bu ikki yo'l bilan mumkin:

  • shartnomani bekor qilishning aniq sanasini ko'rsatish;
  • yuzaga kelishi bilan belgilangan muddatli shartnomani bekor qiladigan hodisaning belgilanishi.

Yakuniy sananing kelishi ishning darhol tugatilishini anglatmaydi: xodimni yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda 3 kun oldin uning tugashiga binoan xabardor qilish kerak. Agar bu bajarilmasa, ishdan bo'shatish muammoga duch kelishi mumkin.

Ikkinchi holda, oldindan xabar berishning iloji yo'q, chunki ro'y bergan voqea, uning shartlarida ko'zda tutilganidek, muddatli muddatli shartnomani avtomatik ravishda bekor qiladi. Ko'pincha, bunday hodisa - bu vaqtincha ish bilan ta'minlangan asosiy ishchining ishdan chiqishi.

Ular bilan siz muddatli muddatli mehnat shartnomalarini tuzishingiz mumkin

Ish beruvchilar, ishning xarakteri mehnat munosabatlari davomiyligini aniqlashga imkon bermaydigan yoki aksincha, ularning tugashini aniq ko'rsatadigan xodimlar bilan bunday munosabatlarni shakllantiradi. Xodimlarning bunday toifalari, masalan, quyidagilarni o'z ichiga oladi.

  • mavsumiy ishchilar;
  • ma'lum bir sanaga qadar muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun yollangan xodimlar;
  • chet elga yoki tashkilotning boshqa filialiga yuborilgan xodimlar;
  • tashkilotning asosiy faoliyatida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish uchun tashqaridan yollangan mutaxassislar;
  • faqat tanlov davomida tegishli lavozimda ishlashi mumkin bo'lgan o'qituvchilar;
  • xodimlarni uzoq muddatli kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga almashtirish va h.k.

Belgilanmagan muddatdan boshlab muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish

Qoidaga ko'ra, xodimlar ochiq shartnoma asosida ishlaydi. Biroq, ba'zida muddatli muddatli shartnomaga o'tishga to'g'ri keladi. Buni amalga oshirish mumkin, ammo protsedura barcha qoidalarga mos kelishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasiga o'tish sabablari

Xodimni faqat muddatli asosli shartnomaga o'tkazish uchun etarli asoslar mavjud bo'lgandagina o'tkazish mumkin. Agar bunday asoslar bo'lmasa, kelishuv noma'lum deb hisoblanadi. Ish beruvchi ishchilarga huquq va kafolatlar berishdan voz kechish uchun shoshilinch shartnomalar tuzishga haqli emas. Keling, ish beruvchining pul o'tkazmasini amalga oshirishining sabablarini ko'rib chiqaylik:

  • Xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimga tayinlanadi. Ikkinchisi ish joyini saqlab qoladi.
  • Xodim chet elda vaqtincha ishlashga yuboriladi.
  • Ish ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq.
  • Xodimning nogironligi bor.

Ya'ni, muddatli muddatli shartnomaga o'tish xodimning maqomi o'zgarganda yuzaga kelgan holatlar uchun muhimdir. Masalan, uning sog'lig'i cheklangan.

Muddatli shartnomaga o'tish qonuniymi?

Xodimni belgilangan muddatli shartnomaga o'tkazishning qonuniyligi masalasi juda munozarali. Agar ish beruvchi dastlab xodimni ochiq shartnomaga binoan bergan bo'lsa, u ushbu shartnoma shartlariga rioya qilinishini ta'minlashi kerak. Ya'ni, ishchi cheksiz vaqt davomida ishlash huquqini oladi.

Shartnoma faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga asoslanishi mumkin.

Shu sababli, xodimni ochiq shartnomadan belgilangan muddatli shartnomaga o'tkazish qonuniy emas. Ish beruvchiga topshirish maqsadida shunchaki qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin emas. Xodim, agar xohlasa, ushbu hujjatga osongina e'tiroz bildirishi mumkin.

Yana bir muhim xato - oldingi kelishuv o'z faoliyatini davom ettirayotgan bir vaqtda yangi kelishuvning bajarilishi. Qonunga ko'ra, agar xodimga ikkita hujjat murojaat qilinsa, eng qulay shartlarga ega bo'lgan akt amal qiladi. Bunday holda, eng foydali narsa ochiq shartnomadir, chunki u ko'proq huquqlarning ro'yxatini taqdim etadi.

MUHIM! Ko'plab ish beruvchilar yangi shartnoma tuzish oldingi shartnomani avtomatik ravishda bekor qilishiga ishonishadi. Biroq, bu noto'g'ri pozitsiya. Faqat bitta akt haqiqiy bo'lishi uchun, eski qonuniy ravishda bekor qilinishi kerak.

Qanday qilib shaxsni muddatli muddatli shartnomaga qonuniy ravishda o'tkazish kerak?

Xodimni muddatli shartnomaga o'tkazishning yagona qonuniy usuli oldingi shartnomani bekor qilish va yangisini tuzishdir. Biroq, ushbu yo'lning barcha kamchiliklarini hisobga olishingiz kerak:

  • Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash zarurati.
  • Mehnat ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun ish staji qayta boshlanadi. Xodim qonuniy ta'tilga chiqishi uchun u 6 oy ishlashi kerak. Masalan, xodim birinchi ochiq shartnomada 5 oy davomida ishlagan. Ya'ni, bir oydan keyin u ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo, agar oldingi kelishuv bekor qilinsa, boshqa kelishuv tuziladi, ta'til faqat 6 oydan keyin qonuniy bo'ladi.
  • Biz yangi ishga qabul qilingan xodim sifatida xodim uchun kadastr hujjatlarini rasmiylashtirishimiz kerak.

Qonunda xodimni ishdan bo'shatish va uni yana ishga olishning soddalashtirilgan tartibi nazarda tutilmagan. Sanab o'tilgan qiyinchiliklar suiiste'mollikning oldini olish bilan bog'liq.

Yangi mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Xodimni yangi shartnoma tuzish orqali muddatli shartnomaga o'tkazishning qonuniy tartibini ko'rib chiqing:

  1. Ish beruvchi xodim bilan suhbat o'tkazadi va unga yangi ish sharoitlarini taklif qiladi. Tarjima sxemasini tushuntiradi.
  2. Xodim o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan chiqib ketadi.
  3. Darhol yangi, cheklangan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Menejer odamni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi.
  4. Tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Ushbu tarjima usuli yanada murakkab, ammo qonuniydir.

Zudlik bilan qabul qilishning qonuniy sabablari

Qonunda noma'lum mehnat shartnomasi emas, balki muddatli muddatni tuzishning ikkita qonuniy sababi ko'rsatilgan:

  1. Munosabatlar yaqinlashib kelayotgan ishning xarakteriga va u bilan bog'liq holatlarga asoslanib, ma'lum bir muddatga tuziladi.
  2. Mehnat munosabatlarining dolzarbligi, agar bu amaldagi qonunchilikka zid bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan bog'liqdir.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi) xulosa qilishga imkon beradi ishning xarakteridan kelib chiqadigan muddatli muddatli shartnomalar, quyidagi holatlarda:

  • to'liq ishlaydigan xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqt uchun, qonun bilan saqlab turilishi kerak bo'lgan ish joyi;
  • yaqinlashib kelayotgan ish 2 oydan ortiq davom etmaydi;
  • mavsumiy ishlarni ta'minlash;
  • chet el ish shakllari bilan;
  • kompaniya uchun zarur bo'lgan, ammo uning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan harakatlarni bajarish (masalan, montaj ishlari, ta'mirlash, rekonstruktsiya va boshqalar);
  • faoliyatning kengayishi, hajmi, hajmi va boshqalar kabi cheklangan (odatda bir yilgacha) vaqt bilan bog'liq ishlar;
  • kompaniya qisqa vaqt uchun maxsus yaratilgan, ma'lum bir ishni bajarish uchun cheklangan vaqtni ta'minlaydi;
  • kasbiy tayyorgarlik, xodimlarni o'qitish bilan bog'liq mehnat;
  • muayyan muddatga ishlaydigan saylov organiga saylash;
  • jamoat xizmatiga murojaat qilish;
  • federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha holatlar (kelajakda qabul qilinishi mumkin va mavjud).

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bo'yichafaqat cheklangan asoslar ro'yxati asosida tuzilishi mumkin:

  • ish beruvchi - kichik biznes vakili;
  • nafaqaga chiqqan xodim;
  • tibbiy xodimlarga vaqtincha ishlashga ruxsat beriladi;
  • uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan boshqa joylarda ishlash;
  • bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylanganda;
  • favqulodda vaziyatlarning oldini olish va / yoki oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan shoshilinch ishlar;
  • tashkilotlar rahbarlari, o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
  • ijodiy ishchilar bilan (o'xshash lavozimlar ro'yxatiga muvofiq);
  • o'quvchilar yoki kunduzgi talabalar bilan;
  • yarim kunlik ishchilar bilan;
  • rossiya Xalqaro kemalar reestrida ro'yxatdan o'tgan suv kemalarida ishlaydiganlar bilan;
  • federal qonunlarga mos keladigan boshqa asoslar (hozirgi va kelajak).

Ish beruvchi, esda tuting:

  • san'atda ko'rsatilmagan asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
  • xodimni muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatganda, unga 3 kun oldin yozma ravishda xabar berishni unutmang;
  • ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmagan - shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Ishchi, e'tibor bering:

  • shoshilinch (vaqtinchalik) ishga kirishda, ishning tugash holatiga (ma'lum bir sana yoki voqea) e'tibor bering;
  • agar bu qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, siz muddatli shartnomani uzaytirishni talab qilishingiz mumkin (masalan, homiladorlik paytida);
  • agar "chaqiriluvchi" sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, sud sizni ish joyida tiklaydi, ish beruvchini to'lashga majbur qiladi va, ehtimol, ma'naviy zarar ham keltiradi.

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ish vaqtidir. Ushbu davrda ko'pincha muddatli muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Ochiq shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ishchilar va ish beruvchilar nimadan mahrum bo'lishadi? Siz ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining ikki turi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga muvofiq shartnomalar tuzilishi mumkin:

  • belgilanmagan davr uchun;
  • ma'lum bir muddat uchun, lekin besh yildan oshmasligi kerak. Keling, muddatli muddatli mehnat shartnomasi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda

Ba'zi hollarda, oldingi ishning tabiati yoki uni bajarish shartlari xodim bilan mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatib o'tilgan (quyidagi jadvalga qarang). Bundan tashqari, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Trudning 18.12.2008 yildagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
shartsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi) tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi)
  1. Asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi
  2. Vaqtinchalik ish
  3. Mavsumiy ishlar
  4. Chet elda ishlash
  5. Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari ishlar
  6. Ishlab chiqarishning vaqtincha o'sishi
  7. Ish beruvchi tashkilot ma'lum bir davr uchun tuzilgan
  8. O'qish va amaliyot davrida
  9. Xizmatga saylash
  10. Saylangan organlar faoliyatini ta'minlash
  11. Ish bilan ta'minlash agentliklari tomonidan xodimni vaqtincha ishlashga yuborish
  12. Muqobil fuqarolik xizmati
  1. Ish beruvchi - kichik biznes subyekti
  2. Xodim nafaqaga chiqqan
  3. Tibbiy ko'rsatmalar
  4. Ishlarni bajarish Uzoq Shimolning mintaqalariga ko'chishni talab qiladi
  5. Tabiiy ofatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlar.
  6. Tanlov asosida lavozimga saylash
  7. Mediada, kinematografiyada va boshqalarda ijodiy kasblar *
  8. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar bilan
  9. Xodim to'liq kunlik mashg'ulotlardan o'tadi
  10. Xodim to'liq ish kunida ishlaydi

* Ishlar, kasblar, ijodiy ishchilarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 28.04.2007 yildagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin emas. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi deb baholanadi. Bundan tashqari, vaqtincha tanaffus qilmasdan, bir xil ish funktsiyasi xodimlarining ishlashi haqida gap ketganda, doimiy mehnat shartnomasini bir necha bor tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarori (bundan keyin - 2-sonli qaror). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Endi to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini rasmiylashtirishga o'tamiz. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bu faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan asoslar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ishchi bilan ma'lum bir muddatga tuzilganligini ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, har qanday boshqa kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq quyidagilar:

  • ish joyi;
  • mehnat funktsiyasi;
  • ishning boshlanish sanasi;
  • ish haqi;
  • ish tartibi;
  • kompensatsiya;
  • ishning tabiati;
  • majburiy ijtimoiy sug'urta shartlari va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol ushbu hujjatning eng muhim jihatlaridan biridir. Agar u u uchun bo'lmasa, shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz unga alohida e'tibor beramiz. Muddatli shartni qanday shakllantirish kerak? Hammasi shartnoma shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasining muddati tugaganida ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda qayd etilishi kerak. Eslatib o'tamiz, muddatli muddatli shartnoma besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muayyan ishlarni bajarish uchun ish beruvchi tashkilot tuzilgan taqdirda, muddatli muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar o'zlarining davomiyligidan oshmaydigan muddatga yollanadilar. Bu shuningdek mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va tanlangan lavozimlarga ham tegishli.

Misollar yordamida muddatni yozishni qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqing.

1-misol

L. D. Smexov "Veselye Gorkiy" OOO-da (istirohat bog'ida) usta bo'lib ishlay boshladi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan parkning faoliyati davomida muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. Muddat shartini hujjatda qanday aks ettirish kerak?

Qaror

Shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan bandi quyidagicha bo'ladi:

«2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma istirohat bog'ida 1 maydan 30 sentyabrgacha bo'lgan muddat davomida besh oylik muddatga tuzilgan.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati haqida shart qo'yilganda ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

  • xodimning tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan;
  • xodimning kasalligi;
  • mavsumiy ish.

Bunday hollarda, mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin ishchini ish joyiga qaytarish bilan bog'liq. Shu munosabat bilan 2-sonli rezolyutsiyada quyidagi tushuntirishlar berilgan. Agar ma'lum bir ishni bajarish uchun muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning aniq sanasi aniq bo'lmasa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikov "Vanilla" MChJga qandolatchi oshpaz V.A. uchun qabul qilingan. Kalacheva kasalxonasida davolanish kursi 2010 yil 1-avgustdan boshlab. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddatidagi shart qanday aniqlanadi, agar V.A. qachon aniq noma'lum bo'lsa. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Qaror

P.L bilan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

«2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan (yoki xodimning ma'lumotlari bilan yoki ish beruvchining yoki uning vakili nomidan ishlashga haqiqiy ruxsat berilgan kundan) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning ishiga vaqtincha yaroqsizligi muddatiga tuzilgan. Ish joyini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy ishchi V.A.ning qaytishiga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Ishlash yoki ishdan bo'shatish qobiliyati cheklangan nogironlik Ish beruvchi uning o'rnini bosadigan xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi. "

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qaysi ishga yollanishiga bog'liq.

Mavsumiy ishlar. Mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, mavsumiylik to'g'risidagi shart Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha) uchun muddatli muddatli shartnoma tuzilganda, sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa asarlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, yollash uchun sinov ham belgilanmagan:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
  • mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
  • 18 yoshgacha;
  • boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarini davlat akkreditatsiyasi bilan tugatgan va birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashni o'quv yurtini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida qabul qilgan;
  • haq to'lanadigan ish uchun saylanadigan lavozimga saylangan;
  • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
  • mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun - olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha shartlar kiritilishi kerak.

Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi sabablari va uning bekor qilinishi muddatlariga alohida e'tibor berilishi kerak. Keling, ushbu hujjatni tayyorlashni misol qilib olaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin, 2010 yil avgust oyida Volgogradda bo'lib o'tadigan Sportlantis xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun tashkil etilgan "Project-Design" MChJga yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan, qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010 yil 31 iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Esingizda bo'lsa, ushbu tashkilot mavjud bo'lgan davr uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Qaror

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga qabul qilish uchun mehnat daftarchasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarini tuzish va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan ishchi, u bajaradigan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini ko'rsatib, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Shunga ko'ra, agar biron bir muddat uchun ishchi bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Agar ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga yozuvni yozib qo'yishi kerak va bu ish ushbu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarini tuzish va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandidagi talabdir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida u tuzilgan muddatli muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q mutaxassisni almashtirishga e'tibor qaratilmaydi. Oddiy kirishni amalga oshirish kifoya, masalan: "mexanik lavozimiga ishga qabul qilingan", yozuvning seriya raqami, sanasi va ish tartibining tafsilotlari ko'rsatilgan. Bu, xususan, Mehnat va bandlik federal xizmatining 06.04.2010 yildagi 937-6-1-sonli xatida aytilgan.

Majburiy xizmatga chaqirilgan xodimning ta'tili

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga odatda ish joyi va daromadini saqlab qolgan holda yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yiliga kamida 28 kalendar kunni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning muddati ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Dam olish to'lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan qoidalarga binoan hisoblanadigan o'rtacha ish haqi asosida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2004 yil 12-aprelda qabul qilingan 922-son bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga binoan, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra xodimga yozma ariza asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan belgilangan muddat davomida to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy ravishda yangilash

Muddatli mehnat shartnomasi majburiy ravishda faqat bitta holatda, agar u xodimning homiladorlik davriga to'g'ri kelsa, tiklanishi mumkin. Bunday holatda, ish beruvchi homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasining muddatini uzaytirishga majburdir. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida aytilgan.

Xodim yozma ariza topshirishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma keltirishi shart2.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli uni bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch sharti bekor qilinadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini cheklanmagan holatga o'zgartirish to'g'risidagi hujjatni rasmiylashtirishim kerakmi?

Aslida, shartnoma holatidagi o'zgarishlar avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, mehnat qonunchiligining qoidalari muddatli harbiy xizmatga yuborilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, ular ochiq mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlarga beriladi. Masalan, bunday xodim endi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida ishdan olinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 20.11.2006 yildagi 1904-6-1-sonli xatida berilgan.

Birinchidan, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda siz quyidagi tahrirni berishingiz mumkin: "Davlat raqami ... ... quyidagi tahrirda:" Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan. "

Pensiya oluvchi bilan belgilangan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar pensionerlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi ishchilar bilan munosabatlarning yagona shakli deb hisoblashadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 15.05.2007 yildagi 378-O-P-sonli qarorida, nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, muddat faqat tomonlarning kelishuviga binoan belgilanishi mumkin. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Shunday qilib, nafaqaga chiqqan ishchilar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzish mumkin. Bundan tashqari, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnomani tuzishning hojati yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Harbiy xizmatga chaqirilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilinadi. Xodim bilan yo'q mutaxassisni almashtirish davri bo'yicha muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda shartnomani bekor qilish muddati va asoslash bo'lishi kerak (masalan, ish tugashi munosabati bilan).

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilganidan va uning bekor qilinishiga to'sqinlik qilinmasa, rahbar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Federatsiyasining Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ikkita birlashtirilgan T-8 va T-8a shakli mavjud (bir nechta xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda).

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslarda ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

  • tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
  • xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
  • ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat daftarchasiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar ushbu daftarning tegishli bandiga tayangan holda mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Qaydda
Agar muddatli mehnat shartnomasi ta'til yoki dam olish kunida tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, agar mehnat shartnomasi muddati tugagan kun, agar oxirgi kun ish kuni bo'lmasa, keyingi kun ish kuni hisoblanadi.

Muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan taqdirda, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Rasm quyidagi tarzda ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi" mehnat shartnomasining muddati tugashi sababli ishdan bo'shatildi. "

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalarni hisobga olish daftariga Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'iga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda imzo qo'yishi kerak va shaxsiy kartaning oxirgi sahifasida buyruq bilan tasdiqlangan yagona T-2 shakli qabul qilingan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 05.01.2004 yil 1-son.

Agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik muddati belgilangan shartnomaning tugashiga to'g'ri kelsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugagan paytda kasal ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tiklanmaydi. Xodim umumiy asosda ishdan olinadi. Biroq, kasallik ta'tilini to'lash kerak. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan bunga majburdir. Unda aytilishicha, vaqtincha nogironlik holatida ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtincha nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida aytilishicha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari sug'urta qilingan shaxslarga nafaqat mehnatga oid ish paytida to'lanadi. bitim, shuningdek kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Soliq va ishdan bo'shatish to'lovlarini hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini to'lashni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi) berishni buyuradi. Jamoa yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida, mehnat yoki jamoaviy shartnomalar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida ko'zda tutilmagan nafaqa to'lovlarini to'lashni, balki qo'shimcha ravishda to'lanadigan nafaqa to'lovlarini ham belgilashi mumkinligi aytilgan.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishlagan soatlari uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'lovlari to'lanadi.

Dastlabki ikkita to'lov soliqqa tortiladi:

  • Shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);
  • sug'urta mukofotlari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlariga sug'urta badallari to'g'risida" 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi).

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining mehnatga haq to'lash xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi birinchi qismi).

Ish haqi shikastlanishlar uchun badallarga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 3 fevraldagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalash uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi).

Jarohatlar uchun kompensatsiya olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSda sug'urta mukofotlari olinmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi).

Cheklovlar bo'yicha ish haqini to'lash shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi "d" kichik qismining 2-qismi, 2-bandi), jarohatlar uchun badallarga tortilmaydi (to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). sug'urta badallari Rossiya FSS-ga hisoblanmaydi) mehnat xarajatlari qismi sifatida daromad solig'i uchun soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya odatdagi faoliyat xarajatlari bilan bog'liq (PBU 10/99 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks etadi:

MUDDAT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan to'lovlar;

DEBIT 70 KREDIT 68 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" kichik hisobi - ushbu soliq to'lanadigan to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - xodimga to'lovlar berildi (ko'rsatilgan).

I. Gavrikova, "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri