TASDIQLASH:

________________________

[Lavozim]

________________________

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Ta'lim boshlig'i maydonni ko'rishga bormoq, ekskursiya

1. Umumiy qoidalar

1.1. Haqiqiy ish tavsifi o'quv-ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'ining vakolatlari, funktsional va xizmat vazifalari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilotning nomi jinsdagi ishda] (keyingi o'rinlarda Ta'lim muassasasi deb yuritiladi).

1.2. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi, belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. mehnat qonuni buyrug'i bilan [bevosita rahbar lavozimining nomi].

1.3. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbari bevosita ta'lim muassasasining [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim va yo'nalishdagi tashkilotlarda o'qituvchilik lavozimlarida yoki rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi kasbiy faoliyat ta'lim muassasasi faoliyatiga mos keladigan ( strukturaviy birlik) kamida 3 yil.

1.5. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbari bilishi kerak:

• qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi oliy kasbiy ta'lim masalalari bo'yicha;
• rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlari ta'lim tizimi Rossiya Federatsiyasi;
• ta'limning rivojlanishi haqida asosiy ma'lumotlar xorijiy davlatlar;
• ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va uslublari;
• mahalliy qoidalar ta'lim muassasasi;
• o'quv rejalarini tuzish tartibi;
• uchun hujjatlar qoidalari akademik ish;
• ta'lim va tarbiyaning zamonaviy shakllari va usullari;
• pedagogika, psixologiya, ekologiya, iqtisodiyot, huquq, sotsiologiya asoslari;
• ta'lim muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyati;
• ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonunchilik asoslari, xodimlarni boshqarish;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi.

1.6. O'quv va ishlab chiqarish amaliyoti rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• mahalliy aktlar va ta'lim muassasasining tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• ushbu ish tavsifi.

1.7. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlanadigan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan [deputat lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi. noto'g'ri ishlash almashtirish munosabati bilan unga yuklangan vazifalar.

2. Mehnat majburiyatlari

O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Ta’lim muassasasi ustavi va amaliyot to‘g‘risidagi nizomga muvofiq o‘quv-ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etadi va o‘quv-ishlab chiqarish amaliyotini o‘tkazishni ta’minlaydi.

2.2. Ta’lim muassasasini (tarkibiy bo‘linma, fakultet (institut), filial) tayyorlash yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha o‘quv-ishlab chiqarish amaliyotining barcha turlari va yo‘nalishlariga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

2.3. O'quv va ishlab chiqarish amaliyotining strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi.

2.4. Barcha turdagi o‘quv va ishlab chiqarish amaliyotini o‘tkazish bo‘yicha o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun taqdim etishni amalga oshiradi.

2.5. Ta'lim muassasasining ta'lim yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha o'quv-ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazishni ta'minlash bo'yicha ishlarni talabalarning profil tayyorgarligiga mos keladigan tashkilotlarning vakillari (rahbarlari) bilan birgalikda olib boradi.

2.6. Rahbarlar bilan birga ta'lim muassasalari(tarkibiy bo'linmalar) o'quv va ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazish va o'tkazishni ta'minlash bo'yicha ish jarayonida yuzaga keladigan o'quv, uslubiy, ma'muriy, moliyaviy, iqtisodiy va boshqa masalalarni hal qiladi.

O‘quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbari o‘z vazifalarini bajarishga rasmiy zarurat bo‘lganda jalb qilinishi mumkin. rasmiy vazifalar federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda qo'shimcha ish vaqti.

3. Huquqlar

O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga ko'rsatmalar bering, unga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar bering funktsional majburiyatlar.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va unga qarashli xizmatlar va bo'linmalarning faoliyati masalalariga oid hujjatlar.

3.4. o'z vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo'yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning qonun hujjatlari RF.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.2. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, har kuni xodim tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalariga ko'ra.

4.3. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. O'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining ish tartibi ta'lim muassasasida belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, o'quv-ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i borishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy qiymatlar).

5.3. ta'minlash uchun operatsion muammolarni hal qilish uchun ishlab chiqarish faoliyati o'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbariga xizmat ko'rsatish avtomashinasi ajratilishi mumkin.

6. Imzo qo'yish huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun o'quv-ishlab chiqarish amaliyoti rahbariga ushbu lavozim tavsifida uning vakolatiga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ko'rsatmalar bilan tanishdim ____ / __________ / "__" _______ 20__

Etakchilik maqsadga erishishda tashkilot faoliyatining muhim tarkibiy qismidir. Rahbarning asosiy vazifasi - qo'l ostidagilarning ishini ularning malakasi, qobiliyati, moyilligi bo'yicha tashkil etish; shunga asoslanib modellar yaratish tashkiliy aloqalar; samarali ishlashini nazorat qilish. Menejerning bunday ko'p qirrali ishi undan turli, ammo bir-birini to'ldiruvchi funktsiyalarni bajarishni talab qiladi: boshqaruvchi, tashkilotchi, mutaxassis.

Administrator rolida menejer tegishli ravishda tashkilotning rivojlanishini ta'minlash uchun o'z vakolatlarini amalga oshiradi amaldagi qonunlar Va qoidalar kadrlar siyosatini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

Tashkilotchi funksiyalarini bajarib, rahbar umumiy maqsadlarga erishishda jamoaning samarali faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi; boshqaruv va ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etuvchi bo'ysunuvchilarning harakatlarini muvofiqlashtiradi.

Mutaxassis, ya'ni ma'lum bir sohada bilim va tajribaga ega bo'lgan professional darajada yaxshi tayyorlangan shaxs sifatida menejer vazifalarni to'g'ri qo'yishga, ularni amalga oshirish jarayonini malakali tahlil qilishga va samarali nazorat qilishga chaqiriladi.

Korxonalarning yangi ijtimoiy-iqtisodiy vazifalarini shakllantirish munosabati bilan zamonaviy menejerlar menejerlar sifatiga ega bo'lishlari kerak. Shu bilan birga, asosiy talablarga quyidagilar kiradi: bozorni o'rganish, marketingni rejalashtirish, narxlarni belgilash, tarqatish kanallarini tashkil etish sohasida keng doiradagi maxsus bilimlarning mavjudligi, buxgalteriya hisobi, tashqi savdo, mehnat qonunchiligi va boshqalar; tadbirkorlik ruhi, ya'ni iqtisodiy tavakkalchilik bilan bog'liq original, nostandart yechimlarni tanlash orqali aniq iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlarga erishish qobiliyati; qat'iyatlilik, maqsadga muvofiqlik, belgilangan maqsadlarga majburiy erishishga intilish.

Menejer sifatida menejer quyidagilarni bajarishi kerak:

mahsulot ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish va rejalashtirish;

to'g'ri boshqaruv qarorlarini qabul qilish;

· yurish-turish biznes uchrashuvi;

xodimlarni tanlash va o'qitish;

· Jamoani boshqarish zamonaviy talablar;

xodimlarni rag'batlantirish ijodiy faoliyat, ratsionalizatsiya, ixtiro qilish, bo'ysunuvchining har bir yutug'ini nishonlash va baholash;

Sizning didingizdan qat'i nazar, o'ta ob'ektiv bo'ling;

ziddiyatli vaziyatlardan chiqish yo'lini topish va hokazo.

Samarali etakchilikka hissa qo'shadigan xususiyatlarning etarlicha keng ro'yxati mavjud. Bundaylarga shaxsiy fazilatlar odatda aql, aql darajasi, o'ziga ishonch, qat'iyatlilik, g'ayrat, tashabbuskorlik, qat'iylik va talabchanlik, xushmuomalalik, qo'l ostidagilarga do'stona munosabatda bo'lish va hokazolarni bildiradi.

Dorixona mudiri yoki direktori mudir sifatida aholi va tibbiyot muassasalarini dori vositalari bilan ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi, dorixonaning savdo, moliyaviy, ma’muriy-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi. Shunga ko'ra, uning funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

Dorixona faoliyatini litsenziyalash va litsenziya shartlariga rioya etilishini nazorat qilish;

davlat va nazorat organlari bilan biznes aloqalari;

Dorixonada barcha savdo, ishlab chiqarish va xo‘jalik operatsiyalarining to‘g‘ri tashkil etilishini ta’minlash;

· zaxiralarni nazorat qilish dorilar, ularning ta'tillari qoidalariga rioya qilish;

dori vositalari va tibbiy buyumlarni yetkazib berishni tashkil etish (MD);

dori vositalari sifatini nazorat qilishni tashkil etish;

dori vositalarini tarqatish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;

sanitariya rejimiga, dorixonalarda dori vositalarini saqlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish va tibbiyot muassasalari;

Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish, ish jadvallarini tasdiqlash;

kadrlarni tanlash, joylashtirish, o‘qitish va malakasini oshirish;

ishning progressiv shakllarini joriy etish;

tashkilot axborot ishi;

aholi o'rtasida sanitariya-ma'rifiy ishlarni tashkil etish;

Barcha xo'jalik va moliyaviy operatsiyalarning bajarilishini ta'minlash;

buxgalteriya hisobi va hisobotini to'g'ri tashkil etish, dorixona faoliyatini rejalashtirish;

· Farzandlikka olish boshqaruv qarorlari tashkiliy va ishlab chiqarish masalalari, ularning bajarilishini nazorat qilish va boshqalar.

Dorixona boshlig'i o'rinbosarining vazifalariga quyidagilar kiradi: etkazib beruvchilardan tovarlarni qabul qilish; yetkazib beruvchilar, nazorat-tahlil laboratoriyasi bilan operativ aloqa; uchun buyurtmalar tuzish dorilar va IMN; tibbiyot muassasalariga va dorixonaning tarkibiy bo'linmalariga tovarlarni chiqarish; farmatsevtika buyurtmasiga rioya etilishini nazorat qilish; ishga borish jadvalini tuzish va funktsional va ish tavsifi bilan belgilanadigan boshqalar.

Sifat boshqaruv faoliyati har bir xodimning ishiga va umuman tashkilotning muvaffaqiyatiga bevosita ta'sir qiladi. Boshqaruv faoliyati samaradorligini oshirishning asosiy yo'nalishlaridan biri uning bo'linishi va kooperatsiyasi hisoblanadi. Ular uchta mezon bo'yicha amalga oshiriladi: texnologik, funktsional va kasbiy malaka.

Mehnat xodimlarining texnologik xususiyatlariga ko'ra, boshqaruv ishchilarning ixtisoslashuviga ko'ra ish turlari bo'yicha taqsimlanadi.

Mehnatning funktsional taqsimoti va kooperatsiyasi turli boshqaruv funktsiyalarini bajarishga ixtisoslashuvga asoslanadi.

Kasbiy malakaga ko'ra, ushbu malaka uchun zarur bo'lgan lavozimni hisobga olgan holda, xodimlar o'rtasida vazifalar taqsimlanadi va mas'uliyatlar ajratiladi.

Farmatsevtika tashkilotida boshqaruv faoliyatini taqsimlash va hamkorlik qilish har qanday boshqaruv darajasidagi menejerning tashkiliy-huquqiy maqomini belgilaydigan lavozim tavsiflarida belgilanadi. Yo'riqnoma ma'lum bir xodimga nisbatan ma'lum bir lavozim to'g'risidagi Nizom asosida, uning bilimi, tajribasi, shaxsiy va shaxsiy xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. ishbilarmonlik fazilatlari, dorixona ishining o'ziga xos xususiyatlari.

boshqaruv tizimida axborotning asosiy tashuvchisi boshqaruv faoliyatining aniq predmeti va natijasini tashkil etuvchi hujjatdir. Ba'zi tadqiqotlar natijalariga ko'ra, menejer ish vaqtining 30 dan 80 foizigacha hujjatlar bilan ishlashga sarflaydi. Shunday qilib, ish jarayonini tashkil etish rahbarning samaradorligiga bevosita ta'sir qiladi.

Rahbar mehnatining samaradorligiga ta'sir qiluvchi omillar orasida ish vaqtining samaradorligini rejalashtirish va oshirish muhim o'rinni egallaydi. psixologik jihatlar boshqaruv faoliyati.

Menejer ishining samaradorligi ko'p jihatdan uning shaxsiy ishini tashkil etishga bog'liq. Boshqalarni uyushtirgan holda, rahbar, birinchi navbatda, o'zini tashkil qilishi kerak. Uning bu asari deyiladi o'zini o'zi boshqarish, bular. o'z-o'zini tashkil etish, o'zini o'zi boshqarish. O'z-o'zini boshqarish boshqaruv samaradorligini oshirishga va korxonaning butun jamoasi ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradi.

asosiy maqsad menejerning shaxsiy ishini tashkil etish uning ish vaqtini tejash va maksimal foydalanish o'z imkoniyatlari. Har bir boshqaruvchi shaxsiy ishni tashkil etish tizimini mustaqil ravishda asos qilib oladi muayyan shartlar, faoliyat sohalari, bajarilgan ishlarning xarakteri, bo'ysunuvchi xodimlar soni va boshqalar.

O'z-o'zini boshqarishning asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

menejerning ish joyini tashkil etish;

optimallashtirish ishlab chiqarish muhiti ishda;

ish vaqtining narxini tahlil qilish;

menejer tomonidan o'z ishini rejalashtirish;

· ish uchrashuvlari va yig'ilishlarini o'tkazish va ularda ishtirok etish;

ommaviy chiqishlarni tashkil etish;

tashrif buyuruvchilarni qabul qilish va ishbilarmonlik suhbatlarini o'tkazish (ishbilarmonlik aloqalari texnikasi);

menejer ishining axborot xizmatini tashkil etish, uning malakasini oshirish.

Rahbarning ish joyini to'g'ri tashkil etish va oqilona jihozlash o'z vazifalarini oqilona va eng kam mehnat xarajatlari bilan bajarishga, tashrif buyuruvchilar, xodimlar va bo'ysunuvchilar bilan samarali muloqot qilish, tashrif buyuruvchilarni qabul qilish, yuqori samaradorlik va ish kayfiyatini saqlash imkonini beradi.

Ish vaqtini rejalashtirish o'zaro bog'liq bo'lgan bir qator bosqichlarni o'z ichiga oladi: vaqtni kuzatish, xarajatlarni tahlil qilish, ish kunini rejalashtirish.

Ish vaqtini qayd etish usullariga quyidagilar kiradi: fotosurat, o'z-o'zini suratga olish, vaqtni belgilash, tezkor kuzatish, ularning tanlovi maqsadlarga bog'liq.

Ish vaqti xarajatlarini tahlil qilish quyidagilarni aniqlashga qaratilgan: a) bajarilgan ish lavozimga, malakaga mos keladimi, b) ishni bajarish uchun sarflangan vaqt ratsional me'yorlardan ortiqmi? Ko'pgina tadqiqotlarga ko'ra, menejerlar bilan Oliy ma'lumot Ish vaqtining 30-70% oliy, baʼzan esa oʻrta maxsus taʼlimni taʼminlamaydigan vazifalarni bajarishga sarflanadi.

Bularning barchasi menejerning ish vaqtini rejalashtirish zarurligini ko'rsatadi, bu esa ma'lum bir rejim, tegishli normativ hujjatlar, robotlar jadvallarini ishlab chiqishga asoslangan. Rejalashtirish ham uzoq muddatga, ham qisqaroq muddatga - bir hafta, bir kun uchun amalga oshirilishi kerak.

TASDIQLASH:

________________________

[Lavozim]

________________________

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining (bundan buyon matnda ta'lim muassasasi deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi, amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda [bevosita rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri ta'lim muassasasining [do'stlik holatida bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Oliy kasbiy ma'lumotga va ta'lim muassasasi (tarkibiy bo'linma) faoliyatiga mos keladigan kasbiy faoliyat yo'nalishidagi tashkilotlarda pedagogik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rahbar lavozimiga tayinlanadi. sanoat amaliyoti.

1.5. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbari bilishi kerak:

• rossiya Federatsiyasining oliy kasbiy ta'lim masalalari bo'yicha qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;
• xorijiy mamlakatlarda ta’limning rivojlanishi haqidagi asosiy ma’lumotlar;
• ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va uslublari;
• ta'lim muassasasining mahalliy normativ hujjatlari;
• o'quv rejalarini tuzish tartibi;
• o'quv ishlari bo'yicha hujjatlarni yuritish qoidalari;
• ta'lim va tarbiyaning zamonaviy shakllari va usullari;
• pedagogika, psixologiya, ekologiya, iqtisodiyot, huquq, sotsiologiya asoslari;
• ta'lim muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyati;
• ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonunchilik asoslari, xodimlarni boshqarish;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.6. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• mahalliy aktlar va ta'lim muassasasining tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• ushbu ish tavsifi.

1.7. Ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlanadigan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan [deputat lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi. almashtirish munosabati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi.

2. Mehnat majburiyatlari

Ishlab chiqarish amaliyoti boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Ta’lim muassasasi ustavi va amaliyot to‘g‘risidagi nizomga muvofiq o‘quv mashg‘ulotlarini tashkil etadi va amaliy mashg‘ulotlar o‘tkazilishini ta’minlaydi.

2.2. Ta’lim muassasasini (tarkibiy bo‘linma, fakultet (institut), filial) tayyorlash yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha ishlab chiqarish amaliyotining barcha turlari va yo‘nalishlariga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

2.3. Ishlab chiqarish amaliyotining strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi.

2.4. Ishlab chiqarish amaliyotining barcha turlarini o‘tkazish bo‘yicha o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun taqdim etishni amalga oshiradi.

2.5. Ta'lim muassasasining ta'lim yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazishni ta'minlash bo'yicha ishlarni talabalarning profil tayyorgarligiga mos keladigan tashkilotlarning vakillari (rahbarlari) bilan birgalikda olib boradi.

2.6. Ta'lim muassasalari (tarkibiy bo'linmalari) rahbarlari bilan birgalikda ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazish va o'tkazishni ta'minlash bo'yicha ish jarayonida yuzaga keladigan o'quv-uslubiy, ma'muriy, moliyaviy-iqtisodiy va boshqa masalalarni hal qiladi.

Rasmiy zarurat tug'ilganda, ishlab chiqarish amaliyoti rahbari federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtida bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Ishlab chiqarish amaliyoti rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. O'z faoliyati, o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalarga oid masalalar bo'yicha zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. o'z vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo'yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. O'z mehnat funktsiyalarini va yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.2. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, har kuni xodim tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalariga ko'ra.

4.3. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.5.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Ishlab chiqarish amaliyoti rahbarining ish tartibi ta’lim muassasasida belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, ishlab chiqarish amaliyoti rahbari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq operativ masalalarni hal qilish uchun ishlab chiqarish amaliyoti rahbariga korxona transport vositalari ajratilishi mumkin.

6. Imzo qo'yish huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ishlab chiqarish amaliyoti rahbariga ushbu lavozim tavsifida uning vakolatiga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ko'rsatmalar bilan tanishdim ____ / __________ / "__" _______ 20__

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019 yil
"Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 11.01.2011 yildagi N 1n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

O'quv (o'quv-ishlab chiqarish, ishlab chiqarish) amaliyoti boshlig'i (rahbari).

Ish majburiyatlari. Ta’lim muassasasi ustavi va amaliyot to‘g‘risidagi nizomga muvofiq o‘quv (o‘quv-ishlab chiqarish, ishlab chiqarish) amaliyotini (keyingi o‘rinlarda amaliyot deb yuritiladi) o‘qitishni tashkil qiladi va o‘tkazilishini ta’minlaydi. Ta’lim muassasasini (tarkibiy bo‘linma, fakultet (institut), filial) tayyorlash yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha amaliyotning barcha turlari va yo‘nalishlariga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi. Amaliyotning strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi. Amaliyotning barcha turlarini o'tkazish bo'yicha o'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun taqdim etishni amalga oshiradi. Ta’lim muassasasining ta’lim yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha o‘quvchilarning profil tayyorgarligiga mos keladigan tashkilotlar vakillari (rahbarlari) bilan birgalikda amaliyot o‘tkazilishini ta’minlash bo‘yicha ishlarni olib boradi. Ta’lim muassasalari (tarkibiy bo‘linmalari) rahbarlari bilan birgalikda amaliyotning o‘tkazilishi va o‘tkazilishini ta’minlash jarayonida yuzaga keladigan o‘quv-uslubiy, ma’muriy, moliyaviy-iqtisodiy va boshqa masalalarni hal qiladi.

Bilish kerak: rossiya Federatsiyasining oliy kasbiy ta'lim masalalari bo'yicha qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; xorijiy mamlakatlarda ta’limning rivojlanishi haqidagi asosiy ma’lumotlar; ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va uslublari; ta'lim muassasasining mahalliy normativ hujjatlari; o'quv rejalarini tuzish tartibi; o'quv ishlari bo'yicha hujjatlarni yuritish qoidalari; ta'lim va tarbiyaning zamonaviy shakllari va usullari; pedagogika, psixologiya, ekologiya, iqtisodiyot, huquq, sotsiologiya asoslari; ta'lim muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyati; ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonunchilik asoslari, xodimlarni boshqarish; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ma'lumot va ta'lim muassasasi (tarkibiy bo'linma) faoliyatiga mos keladigan kasbiy faoliyat yo'nalishidagi tashkilotlarda pedagogik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasi.

ISH TAVSIFI

Amaliyot rahbari

1. Umumiy qoidalar

1.1.Ushbu yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi № 28-son buyrug'iga muvofiq tuzilgan. № 761n. "Birning roziligi to'g'risida malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, bo'lim " Malakaviy xususiyatlar o'qituvchilar lavozimlari".

1.2.Amaliyot rahbari menejerlar toifasiga kiradi.

1.3 Amaliyot mudiri lavozimiga quyidagi shaxs tayinlanadi:

Oliy kasbiy ma'lumotga va ta'lim muassasasi (tarkibiy bo'linma) faoliyatiga mos keladigan kasbiy faoliyat yo'nalishidagi tashkilotlarda pedagogik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lishi;

Shaxsning hayoti va sog'lig'i, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki jinoiy javobgarlikka tortilmaganligi (reabilitatsiya asoslariga ko'ra to'xtatilgan shaxslar bundan mustasno) (noqonuniy jinoyatlar bundan mustasno). psixiatriya shifoxonasiga joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlarga, aholi salomatligi va axloqiga, konstitutsiyaviy tuzum va davlat xavfsizligi asoslariga, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi (qismi). 331-moddaning ikkinchi qismi Mehnat kodeksi RF);

Qasddan og'ir va o'ta og'ir jinoyatlar uchun olib tashlanmagan yoki o'talmagan sudlanganligi yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi);

Federal qonun bilan belgilangan tartibda layoqatsiz deb topilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi);

Federal organ tomonidan tasdiqlangan ro'yxatda nazarda tutilgan kasalliklarga ega bo'lmaslik ijro etuvchi hokimiyat rivojlantirish funksiyalarini bajaradi davlat siyosati va sog'liqni saqlash sohasidagi huquqiy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi).

1.4.Ushbu lavozim tavsifi amaliyot rahbarining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.5 Amaliyot rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda, texnikum direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6.Amaliyot rahbari bevosita direktorning o‘quv-ishlab chiqarish ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

1.7. Amaliyot rahbari bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

Fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligining turli darajadagi ta'lim muassasalari va ta'lim organlari faoliyatini tartibga solish bilan bog'liq qismida;

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuni;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Moskva qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va Moskva hukumatining qarorlari, federal ta'lim organlarining qarorlari va Moskva shahar ta'lim boshqarmasining talabalarni o'qitish va tarbiyalash bo'yicha qarorlari;

O'rta kasb-hunar ta'limi masalalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;

Pedagogika;

Zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari;

Pedagogik psixologiya;

Fiziologiya, gigiena asoslari;

Ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va metodikasi;

Iqtisodiyot asoslari, texnikum xodimlarining mehnatiga haq to'lash, huquq asoslari, sotsiologiya; texnikumning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish;

Samarali, tabaqalashtirilgan ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish, rivojlantiruvchi ta’lim;

Matn muharrirlari, elektron jadvallar bilan ishlash asoslari, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari;

Menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

Tashkilotning inson resurslari;

Loyihani boshqarish asoslari;

O'quv rejalarini tuzish tartibi;

O'quv ishlari bo'yicha hujjatlarni yuritish qoidalari;

Texnikumning ichki mehnat tartibi qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari.

1.8. Amaliyot rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

Ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonunchilik;

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunlari;

rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Moskva hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlarining talabalarni o'qitish va tarbiyalash bo'yicha qarorlari;

“O‘rta kasb-hunar ta’limini tashkil etish to‘g‘risida”gi namunaviy nizom;

“O‘rta umumta’lim maktabi muassasalari to‘g‘risida”gi namunaviy nizom;

Texnik maktabning ustavi va mahalliy huquqiy hujjatlari (shu jumladan, Ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu ish tavsifi), mehnat shartnomasi.

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

1.9. Texnik maktabning amaliyot boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari texnikum direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

2. Funktsiyalar

2.1. Amaliyotni ta'minlash.

2.2. Amaliyotning maqsad va vazifalari strategiyasini aniqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

Amaliyot menejeri quyidagi majburiyatlarga ega:

3.1. Texnik maktab ustavi va amaliyot to'g'risidagi Nizomga muvofiq o'quv va ishlab chiqarish amaliyotini (keyingi o'rinlarda amaliyot deb yuritiladi) o'qitishni tashkil qiladi va o'tkazilishini ta'minlaydi.

3.2. Texnikum tayyorlash yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha amaliyotning barcha turlari va yo'nalishlariga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

3.3. Federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq amaliyotning strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi.

3.4. Amaliyotning barcha turlarini o'tkazish bo'yicha o'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun taqdim etishni amalga oshiradi.

3.5. Talabalarning profil tayyorgarligiga mos keladigan tashkilotlar vakillari (rahbarlari) bilan birgalikda texnikum tayyorlash yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha amaliyot o'tkazilishini ta'minlash bo'yicha ishlarni olib boradi.

3.6. Texnikum (tarkibiy bo'linmalar) rahbariyati bilan birgalikda amaliyotni o'tkazish va o'tkazishni ta'minlash jarayonida yuzaga keladigan o'quv, uslubiy, ma'muriy, moliyaviy, iqtisodiy va boshqa masalalarni hal qiladi.

3.7. Tuzishda amaliyot yetakchilarining ishini tashkil qiladi o‘quv-uslubiy majmualar amaliyot to'g'risida, tashkilotlarga tashrif buyurish jadvallari - amaliyot bazalari, shuningdek talabalarni amaliyot joylari bo'yicha taqsimlash.

3.8. Amaliyotga yuborilgan talabalar ro'yxatini ular to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni ko'rsatgan holda korxonalarga o'z vaqtida taqdim etadi.

3.9. Korxonalar va tashkilotlarga talabalarning amaliyot o'tashlari uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashga rahbarlik qiladi, shu jumladan:

Amaliy o'quv dasturlari mazmuniga mos keladigan ish o'rinlari bilan ta'minlash;

Ish boshlanishidan oldin talabalarni zarur xavfsizlik qoidalariga o'rgatish, xavfsizlik texnikasi bo'yicha brifing va ko'nikmalarini mustahkamlash;

Talabalarni ish joyida materiallar, jihozlar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar, nafaqalar, qoidalar;

tinglovchilarga ilg‘or mehnat usullarini, yangi texnologiya va jihozlarni o‘zlashtirish imkoniyatini berish;

Rossiya Federatsiyasining voyaga etmaganlar mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish to'g'risida (og'ir ish, ortiqcha ish, yashash sharoitlari va h.k.);

3.10. Amaliyot rahbarlarini o‘quv-uslubiy hujjatlar bilan ta’minlaydi, ushbu xodimlarning kalendar va mavzu rejalarini muvofiqlashtiradi, faoliyatini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

3.11. Korxonada amaliyot rahbarlarining chiqish jadvallarini tuzadi, ularning ishini nazorat qiladi va amaliyot bo'yicha yozma hisobotlarni qabul qiladi.

3.12. Amaliyot masalalari bo'yicha ish yuritishni ta'minlaydi.

3.13.Talablarni bajaradi federal qonun"Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini tartibga soluvchi texnik maktabning ichki me'yoriy hujjatlari.

3.14. Ishga qabul qilishdan oldingi va davriy imtihonlardan o'z vaqtida o'tish tibbiy ko'riklar va gigienik sertifikatlash.

3.15.Ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, lekin ishlab chiqarish ehtiyoji bilan bog'liq holda yuzaga kelgan texnikum rahbariyatining boshqa ko'rsatmalarini bajaradi.

4. Huquqlar

Amaliyot rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Texnik maktab (tarkibiy bo'linma) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4.2. Federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq amaliyot mazmunini aniqlang.

4.3. Tarkibiy bo'linmalardan, mutaxassislardan zarur ma'lumotlarni, hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. Topshiriqlarning sifati va o'z vaqtida bajarilishini tekshirish.

4.5. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qiling (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va boshqalar), belgilangan standartlarga muvofiqligi; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

4.6. Kollej rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4.7. Amaliyotni o'tkazish va talabalarni tayyorlash sifatini oshirish bilan bog'liq masalalarni texnikum (tarkibiy bo'linma) rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

5. Mas'uliyat

Amaliyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ishlamaslik yoki noto'g'ri ishlash uchun yaxshi sabablar texnikumning ustavi va ichki mehnat qoidalari, texnikum direktorining qonuniy buyruqlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar, ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlari, shu jumladan ushbu yo'riqnomada berilgan huquqlardan foydalanmaslik, shuningdek boshqaruvni amalga oshirish. tartibsizlikka olib kelgan qarorlar ta'lim jarayoni amaliyot rahbari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. Qo'pol qoidabuzarlik uchun ish vazifalari ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.

5.2. Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish uchun amaliyot rahbari mehnat qonunchiligi va Federal qonunga muvofiq o'z lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida".

5.3. Yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, o'quv va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun amaliyot rahbari ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

5.4. O'z xizmat vazifalarini bajarish (bajarmaslik) munosabati bilan texnikumga yoki o'quv jarayoni ishtirokchilariga aybdor zarar yetkazilganligi uchun amaliyot rahbari javobgarlikka tortiladi. javobgarlik mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda.

5.5. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.6. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.7. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalarini, qayta ishlash va qayta ishlash tartibini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.8.Ushbu lavozim yo'riqnomasida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun texnikum rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish zarurati va boshqa holatlar bilan bog'liq. huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq : eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sir

Amaliyot menejeri:

6.1. 40 soatlik jadval asosida ishlaydi ish haftasi va kollej direktori tomonidan tasdiqlanadi.

6.2. Har biri uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi o'quv yili va yarim yil. Ish rejasi texnik maktab direktori tomonidan rejalashtirish davri boshlangan kundan boshlab besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.

6.3. Texnikum direktorining o‘quv-ishlab chiqarish ishlari bo‘yicha o‘rinbosaridan normativ-huquqiy, tashkiliy-metodik xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, kvitansiyaga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. bilan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tizimli ravishda axborot almashadi pedagogik xodimlar va kollej direktorining o‘rinbosarlari.

6.6. Texnik maktab direktorining o'quv va ishlab chiqarish ishlari bo'yicha o'rinbosarining vaqtincha yo'qligi (ta'til, kasallik va boshqalar) vaqtida uning vazifalarini bajaradi. Vazifalarni bajarish, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra tegishli buyruq chiqarilishi mumkin bo'lmasa, direktorning buyrug'i yoki kollej Pedagogika kengashining qarori asosida mehnat qonunchiligi va kollej Ustaviga muvofiq amalga oshiriladi.

6.7. Yig'ilishlarda, seminarlarda olingan ma'lumotlarni olgandan so'ng darhol direktorning o'quv-ishlab chiqarish ishlari bo'yicha o'rinbosariga, direktorga topshiradi.

6.8. Maxfiylikni saqlaydi.