Xodimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili. Xodimga uning kasalligi sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili. Ish muhitidagi zararli jismoniy omillar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, sharhlar va 2019-2020 yillardagi o'zgarishlar bilan.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat faoliyati jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, unga huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiena, tibbiy-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar kiradi.

Mehnat sharoitlari - bu mehnat muhiti va xodimning mehnat qobiliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillarning majmui.

Zararli ishlab chiqarish koeffitsienti - xodimga uning kasalligi sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili.

Xavfli ishlab chiqarish koeffitsienti - xodimga ta'siri shaxsiy shikastlanishga olib keladigan ishlab chiqarish omili.

Xavfsiz mehnat sharoitlari - ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishlari chiqarib tashlanadigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.

Ish joyi - xodim ish joyida bo'lishi kerak yoki u bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy bo'lishi kerak.

Ishchilarning shaxsiy va jamoaviy himoyasi - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ishchilarining ta'sirini kamaytirish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar.

MHOni boshqarish tizimi - bu aniq bir ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosat va maqsadlarni va ushbu maqsadlarga erishish tartibini belgilaydigan o'zaro bog'liq va o'zaro ta'sir qiluvchi elementlar majmui. Mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish bo'yicha namunaviy nizom, federal va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan.

Ishlab chiqarish faoliyati - resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda ishchilar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar majmui, shu jumladan har xil turdagi xom ashyolarni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, xizmatlarning har xil turlarini taqdim etish.

Mehnatni muhofaza qilish talablari - mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablari, shu jumladan mehnat xavfsizligi standartlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari.

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi - ekspertiza ob'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiqligini baholash.

Mehnatni muhofaza qilish standartlari - mehnat faoliyati jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, sanitariya-gigiena, tibbiy-profilaktika, reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirishni tartibga soladigan qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlar.

Kasbiy xavf - xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarayotganda yoki ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli. Kasbiy xavf darajasini baholash tartibi federal ijro etuvchi organ tomonidan belgilanadi, u ijtimoiy sohada mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiyaning uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradi.

Professional tavakkalchilik menejmenti - mehnatni muhofaza qilish menejmenti tizimining elementlari bo'lgan va kasbiy xavflarni aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tadbirlar majmui.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga sharh:

1. Mehnat kodeksining "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limini ochar ekan, sharhlangan maqola xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash jarayonida ishlatiladigan asosiy tushunchalarning mazmunini birlashtiradi va shu bilan ushbu bo'limda kiritilgan huquqiy normalarni to'g'ri tushunish va qo'llash uchun xizmat qiladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksida "mehnatni muhofaza qilish" tushunchasi mehnat faoliyati jarayonida ishchilar hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi sifatida, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, tibbiy, profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni saqlash tizimi sifatida ta'riflanishi, bu haqda tushuncha beradi. soha davlat va ish beruvchilarning mehnat jarayonida va u bilan bog'liq holda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan ko'p qirrali faoliyati sifatida. Bundan tashqari, yuqorida keltirilgan ta'rif mehnatni muhofaza qilishni nafaqat qonun bilan vositachilik qilinadigan chora-tadbirlar tizimi sifatida, shuning uchun tegishli qo'llab-quvvatlash mexanizmi tomonidan qo'llab-quvvatlanishi bilan emas, balki ishlab chiqarish faoliyati jarayonida yuzaga keladigan mehnatni muhofaza qilish muammolarini tezda hal qilish uchun menejerlar tomonidan tashkiliy harakatlar tizimi sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida asosiy tushunchalarning mavjudligi ushbu asosiy tushunchalarning mazmunini ochib beradigan boshqa normativ hujjatlardan foydalanish zarurligini istisno etmaydi.

Masalan, mehnat sharoitlari mehnat muhiti va xodimning mehnat qobiliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi mehnat jarayonining omillari yig'indisi sifatida belgilanadi. Agar mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanmaga murojaat qilsak, ushbu kontseptsiyaning mazmuni yanada ravshan bo'ladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi. R2.2.2006-05, tasdiqlangan. 2005 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya vrachi, bu erda mehnat jarayonining omillari mehnatning zo'ravonligi va intensivligi orqali aniqlanadi.

Mehnatning og'irligi - bu mushaklarning skeletlari topildi tizimiga va tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) ta'sir etuvchi yukni aks ettiradigan, uning faoliyatini ta'minlaydigan mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati. Mehnatning og'irligi jismoniy dinamik yuk, ko'tarilgan va tashiladigan yukning massasi, stereotiplangan ish harakatlarining umumiy soni, statik yukning kattaligi, ishchi holatining tabiati, tananing egilish chuqurligi va chastotasi, fazoviy harakatlar bilan tavsiflanadi.

Mehnat intensivligi - bu asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiradigan mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Samaradorlik - insonning tananing fiziologik va aqliy funktsiyalari qobiliyati bilan belgilanadigan holat, bu uning ma'lum vaqt davomida muayyan sifatli ishlarni bajarish qobiliyatini tavsiflaydi (qarang. Qo'llanmada ishlatiladigan asosiy tushunchalar: Qo'llanmaning 3-bo'lim).

Ish beruvchining "mehnat sharoitlari" tushunchasini qo'llanmada ko'rsatilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda ishlatishi uni zararli ishlab chiqarish omillarini yo'q qilishga, shuningdek ishchilarning mehnat jarayonini og'irlik va keskinlik nuqtai nazaridan tartibga solishga yo'naltiradi.

3. 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi "mehnatni muhofaza qilish talablari", "mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi" va "ish joylari uchun ish joylarini sertifikatlash" kabi asosiy tushunchalar bilan to'ldirilgan, bu esa yaxshilanishga yordam beradi. San'atni tushunish. San'at. 211, 212, 215 va 216.1 TC va boshqalar.

Rostrud qo'yilgan savolga "ha" deb ishonchli javob berishi mumkin.

Axir, San'atning 4-qismi. 5.27 Ma'muriy Kodeksda mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarganlik uchun jarima belgilanadi. Bu aniq nimani anglatishi normada ko'rsatilmagan. Bu so'zma-so'z talqin qilish uchun asos beradi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat shartnomasi mazmunini tartibga soluvchi normalaridan har qanday og'ish uni noto'g'ri bajarilishiga olib keladi.

Shuning uchun, agar bunday shartnomada biron bir shart mavjud bo'lmasa, unda bu shartnoma noto'g'ri bajariladi.

Ushbu xulosa sud amaliyotida tasdiqlangan. Masalan, mehnat shartnomasida ta'til to'lovlari ta'til boshlanishidan bir kun oldin to'lanadi, garchi kod 3 kunga tayansa (Sankt-Peterburg shahar sudining 2018 yil 23 yanvardagi 7-29 / 2018-sonli qarori, 12-716 / 2017-sonli sud qarori). . Shunga o'xshash ish Tambov viloyat sudining 01.10.2018 yildagi 7-15 / 2018 (7-571 (2) / 2017) qarori.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymizki, mehnat inspektsiyasi ko'pincha shartnomaning shartlariga e'tibor qaratadi, ularda bo'lishi kerak va ko'rsatilgan me'yorga muvofiq ularning yo'qligi uchun jarimalar, masalan:

xodimning imzosi yo'qolgan (Moskva shahar sudining 10.07.2018 yildagi 7-8297 / 2018-sonli qarori);
ish joyidagi ish sharoitlari ko'rsatilmagan (Moskva shahar sudining 26.02.2018 yildagi qarori 7-3044 / 2018, 7-1214 / 2018, 7-1215 / 2018);
bitimning cheklangan muddatga (bir yil, ikki, uch, besh va hokazo) imzolanishi sabablari ko'rsatilmagan (Moskva shahar sudining 2018 yil 14 iyundagi 7-7047 / 2018-sonli qarori).

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi

Zararli ishlab chiqarish koeffitsienti - xodimga uning kasalligi sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili.

Xavfli ishlab chiqarish koeffitsienti - xodimga ta'siri shaxsiy shikastlanishga olib keladigan ishlab chiqarish omili.

Ish joyi - xodim ish joyida bo'lishi kerak yoki u bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga sharh

Xavfsizlik masalalari X bo'limida, mehnat xavfsizligi masalalariga bag'ishlangan. Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari sharhlangan maqolada keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-gigiena, tibbiy, profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni amalga oshirishga majburdir.

Mehnat sharoitlari - bu mehnat muhiti va xodimning mehnat qobiliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillarning majmui.

Mehnat sharoitlari quyidagicha tasniflanadi: normal, qiyin, zararli, xavfli va boshqa maxsus (masalan, er osti). Mustaqil ravishda mehnat qonunchiligida me'yordan chetga chiqadigan mehnat sharoitlari ham ajralib turadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi). Bu turli xil malakalar, kasblarni birlashtiradigan, odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaydigan, tunda, dam olish va ishlamaydigan ta'tilda ishlaydigan narsalar.

Oddiy mehnat sharoitlariga ishlab chiqarish muhiti (ishlab chiqarish usuli) kiradi, ularda quyidagilar mavjud:

Binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik asbob-uskunalar, jihozlar va boshqalarning yaxshi holati mehnat vositalari (shu jumladan asboblar);

Xodimni ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlar bilan o'z vaqtida ta'minlash va hk.;

Ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va narsalar bilan tegishli sifatni o'z vaqtida ta'minlash, xodimga o'z vaqtida etkazib berish;

Ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash choralarini ko'rish.

Keyinchalik sharhlangan maqolada zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari tushunchasi berilgan. Xodimga ta'sir qiladigan va uning kasalligiga olib keladigan omil zararli. Xavfli ishlab chiqarish omillari shikastlanishga olib kelishi mumkin.

Bu xavfsiz ish sharoitlarini aniqlashni nazarda tutadi. Bunday ish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ishchilariga ta'sir etmaslik yoki ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish deb hisoblanadi.

Ish joyi - ishchi joylashishi kerak bo'lgan yoki uning ishi bilan kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan joy. Iltimos, diqqat qiling: bu holda ish joyi nafaqat xodimga tayinlangan ish joyi, balki rahbarning ko'rsatmalariga binoan bajarilishi shart bo'lgan ish joyi sifatida ham tushuniladi.

Masalan, smenali usul bilan ish joyi to'g'ridan-to'g'ri mehnat amalga oshiriladigan ob'ektlar (saytlar) deb hisoblanadi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 1.1-bandiga qarang). 794 / 33-82).

Sharhlangan maqolada keltirilgan quyidagi ta'rif ishchilarning shaxsiy va jamoaviy himoyasi - ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ularni ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalardir. Aytaylik, bu ish kiyimi. U zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilarga beriladi.

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etishning muvofiqlik sertifikati - ish beruvchi tomonidan amalga oshirilayotgan mehnatni muhofaza qilish ishlarining mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat. Bunday sertifikat shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash qoidalariga 5-ilovada keltirilgan.

Ishlab chiqarish faoliyati deganda resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan (vositalaridan) foydalanadigan odamlar (ishchilar) harakatlarining yig'indisi tushuniladi, shu jumladan turli xil xom ashyolarni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish va turli xil xizmatlarni ko'rsatish. Keng ma'noda "faoliyat" deganda huquqlarga ega bo'lish va ularni amalga oshirishga qaratilgan har qanday xatti-harakatlar, shuningdek, tashkilot majburiyatlarini bajarish tushuniladi.

Mehnat kodeksiga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni bilan quyidagi ta'riflar kiritilgan.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bu davlatning me'yoriy hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ichki qoidalar va ko'rsatmalar bilan belgilanadigan talablar.

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi - ekspertiza ob'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiqligini baholash.

Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqlashtirish uchun ish joylarida ish sharoitlarini baholash. Ish sharoitlariga qarab ishlarni sertifikatlash Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Biroq, ushbu bo'lim yangi protsedurani tasdiqlamagan bo'lsa-da, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashtirish to'g'risida" gi buyrug'iga amal qilish kerak.

Art haqida yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi

1. Mehnatni muhofaza qilish instituti mehnat huquqining asosiy institutlaridan biridir. Mehnatni muhofaza qilish standartlarining funktsional yo'nalishi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdir.

2. Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq normalar nafaqat Sekda mavjud. X TC, lekin shuningdek, Ch. 41 va 42, ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar uchun mehnatni tartibga solish xususiyatlariga bag'ishlangan. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, shuningdek, mehnat shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqti bo'limlarida ham mavjud. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish qobiliyati pasaygan yoki odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaydigan ishchilarga alohida e'tibor beradi.

San'atda berilgan asosiy tushunchalarga qo'shimcha ravishda. Mehnat kodeksining 209, boshqa atamalar va ta'riflar asosan mehnat sharoitlari va ish joylarini sertifikatlash bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi me'yoriy hujjatlarda qo'llaniladi ().

Xavfsizlik - zarar etkazilishi mumkinligi bilan bog'liq qabul qilinmaydigan xavfning yo'qligi (GOST R 1.0-92).

Mehnat xavfsizligi - bu zararli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga yo'l qo'yilmaydigan mehnat sharoitlari holati (GOST 12.0.002-80).

Zararli mehnat sharoitlari - gigienik me'yorlardan oshadigan va ishchi va (yoki) uning nasliga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi bilan tavsiflanadigan mehnat sharoitlari.

Kasbiy sog'liq - bu mehnat faoliyati jarayonida ishchilar sog'lig'ini ta'minlash tizimi, huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiena, tibbiy-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlari uchun gigienik me'yorlar - kunlik (dam olish kunlaridan tashqari) ish paytida zararli ishlab chiqarish omillarining darajasi, ammo butun ish staji davomida haftasiga 40 soatdan oshmasligi, ish paytida yoki alohida-alohida zamonaviy tadqiqot usullari bilan aniqlangan kasalliklar yoki sog'liqni saqlash holatida og'ishlarga olib kelmasligi kerak. hozirgi va keyingi avlodlarning umri. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilish, o'ta sezgir odamlarda sog'liqning buzilishini istisno qilmaydi.

Mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfli ko'rsatkichlari, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi bo'yicha baholashning gigienik mezonlari 1994 yil 12 iyulda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan.

Ruxsat berilgan mehnat sharoitlari - ish joylari uchun gigienik me'yorlar bilan belgilangan darajadan oshmaydigan va atrof-muhit omillari va mehnat jarayonining shunday darajalari bilan tavsiflanadigan ish sharoitlari va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi smenaning boshida tiklanadi va salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. yaqin va uzoq davrda ishchilar va ularning avlodlarining sog'lig'i holati to'g'risida.

Xavfli (ekstremal) mehnat sharoitlari - ish smenasi (yoki uning bir qismi) hayotga tahdid soladigan, ishlab chiqarishdagi jiddiy jarohatlarning yuqori shakllari xavfi bo'lgan ishlab chiqarish omillari darajasi bilan tavsiflanadigan mehnat sharoitlari.

Optimal mehnat sharoitlari - bu nafaqat ishchilarning sog'lig'i saqlanib qoladigan sharoitlar, balki yuqori ish qobiliyatini saqlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan sharoitlar.

Doimiy ish joyi - ishchi ish vaqtining ko'p qismini sarflaydigan joy (doimiy ravishda 50% yoki 2 soatdan ortiq). Agar ish bir vaqtning o'zida ishlaydigan hududning turli nuqtalarida amalga oshirilsa, butun ish maydoni doimiy ish joyi hisoblanadi (GOST 12.1.005-88).

Ish maydoni - ishchilar doimiy yoki vaqtincha (vaqtincha) turish joylari bo'lgan poldan yoki platformadan 2 m balandlikda cheklangan joy (GOST 12.1.005-88).

Shikastlanish xavfsizligi - ish joylarining holatini mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi, ishchilarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan holatlarda shikastlanishlar bundan mustasno.

Qattiq ish - bu mushaklarning skeletlari topildi tizimiga va tananing funktsional tizimlariga yukni aks ettiradigan ish bo'lib, uning bajarilishi odamning mushak massasining 2/3 qismini jalb qilish bilan bog'liq.