Paano maglaan ng oras mula sa trabaho para sa isang panayam. Kailan pupunta sa mga panayam at maghanap ng bagong trabaho kung nagtatrabaho ka pa. Pakikitungo sa budhi o pangangailangan

Madalas itong nangyayari na ang isang kandidato, habang naghahanap ng trabaho, ay patuloy na nagtatrabaho para sa kasalukuyang tagapag-empleyo, kaya lumitaw ang tanong, kung paano pupunta sa mga panayam kung nagtatrabaho ka?

Hindi kita tuturuan nang eksakto kung ano ang maaari mong pagsisinungaling sa pamamagitan ng pagpunta sa isang pagpupulong sa ibang opisina sa araw ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado na nagpapahalaga sa kanilang reputasyon ay nakakatugon sa mga recruiter pagkatapos ng trabaho, upang hindi mapukaw ang hinala o (ang huli na pagpipilian ay ang pinaka kumikita, maaari itong ligtas na gawin sa oras ng tanghalian mula sa anumang silid ng pagpupulong). Kung wala kang ganoong pagkakataon, kung gayon, tulad ng sinasabi nila, "lahat ng ibig sabihin ay mabuti sa digmaan."

Isaisip, gayunpaman, na ang recruiter na nakatagpo sa iyo at mga panayam ay maaari mo ring itanong kung paano mo pinamamahalaan ang mga panayam bilang isang nagtatrabaho. Maging handa na sagutin ang tanong na ito. Maaaring tanungin ka ng recruiter tungkol dito upang maunawaan kung paano ka nakikipag-break sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, kung paano bukas at tapat ka.

At dapat mo ring maunawaan na ang katotohanan na naghahanap ka ng isang trabaho sa likod ng iyong likod ay hindi "pintura" ka.

Ang pinaka tama at kapaki-pakinabang na pagpipilian ay upang ipahiwatig na ang tagapag-empleyo ay may kamalayan sa iyong hindi kasiyahan (mga gawain, kagawaran, mga bagong layunin, atbp.), Kaya't ang katotohanan na naghahanap ka ng trabaho ay hindi magiging tulad ng isang bolt mula sa asul ...

Paano makarating sa isang pakikipanayam sa trabaho kung nauunawaan ng tagapag-empleyo na nagsimula ka nang maghanap ng trabaho at sadyang hindi ka papayag?

Karaniwan, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi nagtanong sa isang kandidato kung paano siya namamahala sa mga panayam, nagtatrabaho sa oras na ito, lahat tayo ay may sapat na gulang, at naiintindihan natin ang lahat. Samakatuwid, hindi mo dapat hawakan ang isyung ito sa iyong sarili. Kung nakakakuha ka ng isang tawag mula sa trabaho habang naghihintay ka ng isang pulong sa tagapamahala ng HR sa isang bagong employer, mag-ingat, maaaring tatanungin ka kung nasaan ka at kung ano ang iyong ginagawa, malinaw na namamalagi kung naririnig ng bagong employer ay hindi mag-aambag sa isang magandang impression sa iyo.

Gaano katagal ang dumating sa isang panayam?

Pagkatapos ng lahat, hindi ito gagana nang mas maaga, naubos na ang oras?

• Ipaalam sa HR manager na ikaw ay nagtatrabaho ka pa rin, ilarawan ang sitwasyon (aalis ako sa sentro sa 16.00, marahil + - 10-15 minuto, magkakaroon lamang ako ng isang oras, "Magkakaroon ba tayo ng oras?") Sa kasong ito, kahit na mahuhuli ka, hindi ito magiging kritikal.
• Subukang planuhin ang iyong oras upang ang mga pagpupulong ay sa umaga o gabi, pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataon na hindi masira ang araw at magpatuloy na gumana nang epektibo para sa iyong kasalukuyang employer, sa kabilang banda, magkakaroon ka ng pagkakataon na mag-iwan ng maaga sa umaga at hindi mahuhuli.

Ano ang mga panayam na hindi mo dapat puntahan

Sa kasamaang palad, ang malaking bilang ng mga mapanlinlang na tagapag-empleyo ay nagpipilit sa atin na maging mas maingat tungkol sa kung sino ang dapat magtungo sa isang pakikipanayam at kung sino ang hindi dapat. Dapat kang maging bantayan kung:

• ang mga suweldo ay may malawak na saklaw, halimbawa, 30,000 rubles - 250,000 rubles.
• kung hindi ka makakahanap ng isang kumpanya sa Internet; ngayon bawat, kahit na ang pinakamaliit, ang organisasyon ay may sariling website
• kung nauunawaan mo na ang iyong karanasan ay hindi tumutugma sa paglalarawan ng trabaho, halimbawa, ang isang espesyalista sa programming ay inanyayahan sa posisyon ng "account manager"
• kung ang iyong karanasan ay hindi sapat upang kumuha ng posisyon, halimbawa, ikaw ay isang dalubhasa na may dalawang taong karanasan sa mga benta at inanyayahan ka sa isang posisyon sa pamamahala.
• Mayroong malinaw na hindi pagkakapare-pareho sa paglalarawan ng trabaho, halimbawa, "manager ng serbisyo sa customer na walang karanasan sa trabaho"

Sa lahat ng iba pang mga kaso, matapang na pumunta: kahit na wala kang trabaho, makakuha ng karanasan.

Upang mai-paraphrase ang isang kilalang aphorism, maaari nating sabihin: na nagmamay-ari ng impormasyon, nagmamay-ari siya ng sitwasyon sa panahon ng pakikipanayam.

Bago magtungo sa opisina, alamin:

• kung kanino ka makikipag-usap: kasama ng ulo, pinuno ng departamento ng tauhan o kanyang ordinaryong empleyado;
• format ng pakikipanayam (pangkat o indibidwal, sagot sa tanong o pagtatanghal sa sarili);
• dress code at mga bagay na kailangan mong makasama sa iyo (mga dokumento, gadget, atbp.);
• kung paano makarating doon (hindi katanggap-tanggap na maging huli).

Makakatulong ito upang malaman kung ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina.

Gumawa ng isang mapa ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan

Ang mga panayam sa trabaho ay pareho ng uri at sa parehong oras ay hindi magkapareho. Marami ang nakarinig ng mga nakababahalang panayam kung saan maaaring bigla silang magsisigaw sa isang naghahanap ng trabaho upang malutas ang mga ito. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pag-uusap sa isang hindi maligayang kliyente) at napansin kung paano niya malulutas ang problema.

Hindi laging posible upang malaman kung anong uri ng pakikipanayam ang ginustong ng isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa sa lahat.

Upang gawin ito, gumawa ng isang mapa na may mga sagot sa mga tipikal na katanungan at kahilingan (tatanungin sila sa 99.9% ng mga kaso):

• nangungunang 5 ng iyong pangunahing lakas;
• ano ka magaling;
• madiskarteng direksyon ng pag-unlad sa sarili;
• mga panukala para sa gawain ng kumpanya;
• ang iyong buhay at pilosopiya ng trabaho;
• iyong maikli at pangmatagalang mga layunin;
• hindi pangkaraniwang mga gawain na kailangan mong malutas.

Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na nais mong talakayin sa iyong HR manager.

I-interpret ang mga tanong ng employer

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at dalawang beses dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Minsan nagtanong ang mga recruiter ng mga nakakalito na katanungan, kung saan sa likod ng simpleng salita ay isang tuso na plano - upang masabi ang aplikante na higit sa dapat nilang sabihin.

Isang simpleng tanong: "Anong suweldo ang nais mong matanggap?" Ngunit ang sagot ay tumutulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong pagganyak: pera, garantiyang panlipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo malutas ang mga ito, malamang na malamang na malaman ng manager ng HR kung ikaw ay may kiling na responsibilidad o ginagamit upang ilipat ito sa iba.

Maraming mga nakakalito na katanungan. Kailangan mong makita ang "dobleng ilalim" (nang walang panatismo!).

Isaalang-alang ang iyong di-pandiwang pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi automata. Sila, tulad ng iba pa, ay bigyang pansin ang mga palatandaan na hindi pandiwang: hitsura, ekspresyon ng mukha, kilos, kilos, atbp. Ang isang may karanasan na propesyonal ay maaari lamang i-down dahil siya ay maling naganap.

Mag-isip nang maaga tungkol sa iyong wika sa katawan. Kung mula sa pagkasabik ay karaniwang binalikan mo ang iyong paa, pagkatapos ay umupo sa cross-legged. Kung binabalot mo ang iyong mga daliri sa talahanayan, subukang panatilihing abala ang iyong mga kamay sa isang bagay tulad ng isang panulat ng ballpoint.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi automata. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit ang pagiging natural sa komunikasyon na hindi pasalita ay magpapataas ng iyong kredensyal.

Itaguyod ang mga taboos sa ilang mga paksa

"Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. "Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa Aries horoscope). Sa kanyang kabataan siya ay naglaro ng football, ay ang kapitan ng koponan ng lungsod. Pagkatapos ay nagtapos siya sa institute ... "- kung ang kuwento ng aplikante ay tulad nito, hindi niya makikita ang posisyon bilang kanyang sariling mga tainga.

Mayroong mga bagay na ganap na hindi nakakainteres sa employer at na sa anumang paraan ay kilalanin ka bilang isang propesyonal. Sa ibinigay na halimbawa, ito ang taon ng kapanganakan (maaari mong basahin ito sa resume), ang tanda ng mga nakamit na zodiac at sports.

Mayroong mga paksa na kailangang mag-taboo para sa iyong sarili:

• retelling ang buod;
• mga layunin sa personal na buhay (bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
• reputasyon ng kumpanya at mga empleyado nito;
• mga kasanayan at karanasan na hindi nauugnay sa hinaharap na gawain (luto ako ng mabuti, nauunawaan ang pagtutubero, at ang katulad);
• mga pagkabigo na nagpapakita ng kawalang-kakayahan.

Kung paanong gumawa ka ng isang plano para sa kung ano ang pag-uusapan, isulat at kabisaduhin ang mga paksa na huwag pansinin. Gayundin, isipin kung paano sasagot nang wasto kung tatanungin ka pa rin tungkol dito.

Magnilay upang huminahon

Nakaka-stress ang pakikipanayam. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi upang mailakip ang pagpapakita ng mga katangian ng negosyo.

Upang kalmado ang iyong sarili, tingnan ang paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong upang maibalik ang normal na sistema ng nerbiyos.

Ang pagtingin nang kritikal sa firm at hinaharap na mga kasamahan ay maaaring mapataas ang kahalagahan sa sarili. Tandaan, ang kumpanya ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado hangga't kailangan mo ng isang magandang trabaho.

Magsagawa ng hakbangin

Sa isang pakikipanayam, bilang panuntunan, darating ang isang sandali kung ang mga tagapakinayam at ang tagapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga interes.

Huwag mag-aksaya ng oras sa walang silbi "Tatawagin mo ba ako sa iyong sarili o dapat ko bang tawagan ka pabalik?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" atbp. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:

• Mayroon bang anumang kagyat na problema ang kumpanya? Paano sa palagay mo makakatulong ako sa iyo?
• Maaari mo bang ilarawan kung paano mo naiisip ang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?
• Anong payo ang bibigyan mo sa isang taong nagsisimulang magtrabaho para sa iyong kumpanya?

Mayroon ding isang bilang ng mga katanungan na hindi inirerekomenda. Alin - sasabihin sa iyo sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan sa ibaba.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at dagdagan ang iyong pagkakataon na makakuha ng trabaho.

Mayroon bang mga karagdagan? Isulat ang mga ito sa mga komento.

Ang boss ay nagbago, ang suweldo ay hindi sumasaklaw sa mga gastos, walang mga prospect ng paglago - maaaring maraming dahilan para sa pagpapaalis. Ngunit upang kumuha at magsulat ng isang liham ng pagbibitiw, hindi pa rin tumataas ang kamay. Isang hindi kawili-wiling trabaho, ngunit hindi pa ito inaalok ng mas kawili-wiling. Nagbabayad sila ng kaunti, ngunit mayroon silang sapat para sa buhay. At ang isang ordinaryong posisyon ay mas mahusay pa kaysa sa katayuan ng isang walang trabaho. Manatili? Hindi! Tumigil? Hindi! Naghahanap ng trabaho sa trabaho? Oo!

Pakikitungo sa budhi o pangangailangan?

Kumain ng isang isda at hindi mabulabog sa isang buto - ang kasabihan na ito ay itinapon sa mga nais makahanap ng isang bagong trabaho habang nagtatrabaho pa. Ang etika ng naturang paghahanap ay pa rin ng isang malaking katanungan.

"Kung pinag-uusapan natin kung paano ito dapat, syempre, tila mali ito sa akin," sabi ni Vadim Ustyuzhanin, Development Director ng Expert Personnel Center. - Kahit na ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na kondisyon at relasyon na may linya sa pagitan ng pamamahala at ng empleyado.

Nangyayari ito na hindi tinutupad ng employer ang mga tuntunin ng kontrata, ang sitwasyon sa koponan ay hindi kanais-nais. Pagkatapos ang mga saloobin ng isang nalalapit na pag-alis ay maaaring lumitaw. Gayunpaman, madalas na nangyayari ito, tulad ng sinabi ng pusa na Matroskin sa cartoon na "Taglamig sa Prostokvashino": "Naligtas kami. Maaari nating sabihin, isang tao, natagpuan siya sa bunton ng basurahan, hugasan siya, nililinis siya ng mga paglilinis, at siya ay kumukuha sa amin ng mga igos!"

Iyon ay, kung sa unang kaso ang isang tao ay may hindi bababa sa ilang moral na katwiran para sa gayong pag-uugali, sa pangalawang kaso, kahit gaano ka sinusubukan, walang anuman ”.

Samantala, ang kasanayan sa paghahanap ng trabaho mula sa trabaho ay naging mas at mas sikat sa mga nakaraang taon. Maraming dahilan para sa "pagtataksil" sa isang employer.

"Ang mga sitwasyon sa trabaho ay maaaring umunlad sa iba't ibang mga paraan: kung minsan ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan ay hindi matatag, kung minsan tumitigil ka sa pagsasalita ng parehong wika sa pamamahala, at madalas na mayroong isang makatwirang pagnanais na lumago pa at mas mataas," mga komento ni Anastasia Tsarik, consultant sa recruiting ahensiya ng Penny Lane Personnel. - At hindi lahat ng kumpanya ay maaaring magbigay ng pagkakataong ito. Samakatuwid, walang nakakagulat o nakakahiya sa paghahanap ng trabaho na hindi pa nawala. "

Gayunpaman ang pangunahing bagay na nagtulak sa mga empleyado na tumingin ng mabuti sa ibang mga employer na hindi natatapos ang kaugnayan sa nauna ay ang pagnanais o kailangan upang mabawasan ang panganib ng pagkawala ng kanilang trabaho at kita.

"Ang katotohanan ng Russian labor market ngayon ay ang paghanap ng trabaho pagkatapos ng pagtigil ay hindi lamang mapanganib, ngunit nakakapinsala din," sabi ni Katerina Lukyanova, senior consultant sa Consort Group BLM. - Pagkatapos ng lahat, ang mga recruiter ay madalas na tumingin nang walang pag-asa sa katotohanan na ang resume ay naglalaman na ng petsa ng pagpapaalis mula sa huling trabaho. "Bakit siya huminto? Katangian? O baka siya ay pinaputok? Hiniling siyang mag-iwan ng trabaho, kaya upang magsalita? O marahil ..." - at daan-daang magkakaibang mga kaparehong pormulasyon na hindi sinasadyang lumapit sa mga isip ng mga recruiter.

Bilang karagdagan, ayon sa eksperto, ang ekonomiya ng bansa ngayon ay dumadaan sa isang mahirap na panahon, ang mga kumpanya ay naghahabol ng isang maingat na patakaran ng tauhan, sa gayon ay kapansin-pansin ang pagtaas ng kumpetisyon sa pagitan ng mga aplikante.

"Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay maaaring i-drag sa loob ng isang buwan o anim na buwan. At bawat isa sa atin ay may isang bilang ng mga obligasyon: pagpapanatili ng pamilya, pagbabayad ng utility at utang, at marami pa. Samakatuwid, lumiliko na maraming mga kandidato ang nagsisimulang maghanap ng isang bagong trabaho habang nagtatrabaho pa. Pinapayagan nito ang mga ito na mas komportable na dumaan sa isang mahirap na yugto ng buhay, maiwasan ang matinding stress, at bigyan din ang kanilang sarili ng pagkakataon na pumili, "dagdag ni Katerina Lukyanova.

Pumunta nang hindi napansin

Ang mga nabawasan na peligro, mas malawak na pagpipilian, mga bagong pagkakataon ... Tila ang naghahanap ng trabaho mula sa opisina, kung ihahambing sa matapat na pagpapaputok kahit saan, ay tungkol sa mga pakinabang. Kung hindi para sa isang bagay ngunit ...

Ang ganitong paglalagay ng trabaho ay nangangailangan ng kamangha-manghang mga kakayahan mula sa "defector". Ang artistry, talino sa paglikha, espiyahe at pag-iingat ay ilan lamang sa mga talento na dapat magkaroon ng bawat renegade. Sa katunayan, sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado hanggang sa huling sandali ay dapat na itago mula sa employer ang kanyang balak na baguhin ang mga trabaho.

"Siyempre, kung may tulad na isang pagkakataon, mas mahusay na ipagbigay-alam ang pinuno nito nang maaga, tinalakay ang mga kondisyon upang umalis," naniniwala si Vadim Ustyuzhanin. "Kahit na ang mga tao ay naiiba, at ang reaksyon ay maaaring saklaw mula sa pag-unawa at kompromiso (ang manager mismo ay nag-aalok ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, upang ang pangangailangan na umalis ay mawala) sa agarang pag-alis."

"Mula sa pananaw ng employer, palaging isang uri ito ng pagkakanulo," sabi ni Katerina Lukyanova. - "Paano, binibigyan namin sila ng tirahan at tinapay! - Nagagalit ang mga employer. - At sila (mga empleyado) ay tumingin sa paligid at interesado sa mga bagong bakante sa merkado ng paggawa, sa halip na dalhin sa amin ang maximum na kita!"

Samakatuwid, ang pagpipilian kung ang isang empleyado na matapat na humihiling para sa isang pakikipanayam ay, siyempre, karapat-dapat na igalang, ngunit sa ilang mga paraan ay katumbas ng isang liham ng pagbibitiw. Ang mga pagkakataong, pagkatapos na mapuspos ng mga panayam, nagpapasya pa rin ang empleyado na manatili sa kumpanya at gagana na parang walang nangyari ay minimal. Bilang karagdagan, ang pamamahala, na napag-alaman ang tungkol sa paghahanap, ay maaaring magsimulang mapilit na maghanap ng kapalit. At hindi alam kung sino ang makakahanap ng nais nilang mas mabilis: ang kumpanya ng isang bagong empleyado o isang empleyado - isang bagong kumpanya.

Buod ng kakayahang makita

Bilang isang patakaran, ang unang yugto ng paghahanap ng trabaho ay ipagpatuloy ang pag-post. Hindi kinakailangan upang payuhan ang pag-post nito sa mga site ng trabaho mula sa bahay, at hindi sa oras ng pagtatrabaho, at higit pa sa paggamit ng isang computer sa trabaho.

"Ngayon, maraming mga tanggapan ang nag-install ng mga programa na kumokontrol sa mga aktibidad ng isang empleyado sa oras ng pagtatrabaho," sabi ni Vadim Ustyuzhanin. - Samakatuwid, ang pagsusumikap na lihim na makahanap ng isa pang trabaho, madali mong mawawala ang iyong umiiral na isa. Sa masamang rekomendasyon. "

"Karamihan sa mga employer ay hinaharangan ang pag-access sa mga tanggapan hindi lamang sa mga social network (kung saan, posible rin upang makahanap ng trabaho), kundi pati na rin sa mga site ng trabaho, sa gayon mabawasan ang peligro ng pagkawala ng magagandang empleyado," patuloy ni Katerina Lukyanova. "Samakatuwid, mas mahusay na mag-post ng isang resume mula sa bahay: mayroong isang pagkakataon na hindi ma-distract mula sa proseso sa pamamagitan ng walang katapusang mga tawag at mga katanungan mula sa mga kasamahan, upang tumuon sa pangunahing bagay at maiwasan ang nakakainis na mga pagkakamali."

Ang resume ay dapat ilagay sa pribadong pag-access o sa ilalim ng isang pangalan. Sa kabutihang palad, ngayon halos lahat ng mga portal ng trabaho ay nagbibigay ng mga naturang serbisyo.

Pinapayuhan din ng mga eksperto kapag naghahanap ng trabaho mula sa trabaho upang gawin ang iyong resume bilang impormasyong posible. Isumite ang isang larawan, ipahiwatig ang edad, suweldo, ilarawan nang detalyado ang mga kasanayan at karanasan sa trabaho at mga kinakailangan para sa nais na posisyon. Papayagan ka nitong iwaksi ang lahat ng mga hindi gustong mga employer na nasa paunang yugto at bawasan ang bilang ng mga hindi kinakailangang pulong sa maximum.

Tumakas sa pakikipanayam

Ang pagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul ng 5/2 mula 9 ng umaga hanggang 6 ng gabi ay nag-iiwan ng kaunting silid para sa privacy. Hindi kanais-nais na pumunta sa mga doktor, notaryo, ahensya ng gobyerno, at higit pa sa mga panayam! Ipinakita ng kasanayan na ang paglalaan ng oras nang hindi napukaw ang hinala ay isa sa mga pinakamahirap na sandali kapag naghahanap ng trabaho mula sa opisina.

Karamihan sa mga employer ay sigurado na kahit na ang isang empleyado ay tumatagal ng oras sa isang beses sa isang buwan, marami iyon. Ang mga personal na problema ay hindi palaging maiiwasan ang pakikiramay. Samakatuwid sumusunod na ito ay nagkakahalaga ng pagtugon lamang sa pinaka-nakatutukong mga bakante o malaman ang ilang simpleng mga trick sa kung paano patakbuhin ang mga panayam sa oras ng pagtatrabaho.

Bumalik mamaya, umalis ng maaga at magkaroon ng mahabang tanghalian

Naturally, ang pinaka-maginhawang oras upang matugunan ang mga potensyal na employer ay sa labas ng oras ng negosyo. Samakatuwid, subukang mag-iskedyul ng mga panayam alinman sa maagang umaga (bago ang pagsisimula ng araw ng trabaho), o sa gabi (pagkatapos ng trabaho), o sa tanghalian.

"Paliwanag ng panayam sa umaga: Paumanhin na overslept ako, kailangan kong pumunta sa doktor, magpasuri, natigil sa isang trapiko," payo ni Katerina Lukyanova. - Ang pagpupulong sa tanghalian (o sa halip, sa halip na tanghalian) ay ang pinaka-karaniwang pagpipilian. Mga panayam sa gabi - gumugol ng ilang oras nang maaga sa ilalim ng anumang pretext. "

Bilang isang "wastong" na dahilan sa pag-alis ng trabaho, maaari mong gamitin ang payo ng mga gumagamit ng forum ng Rabota.ru:

"Sabihin mo sa akin na kailangan mong makakita ng doktor. Kung tatanungin mo kung ano, huwag mag-atubiling sagutin: "Sa ginekologo." Kadalasan hindi na sila humihiling ng anumang mga katanungan at hayaan silang umalis. "

"Mayroong isang bagay na sagrado - ang mga bata at mga magulang. Kapag sinabi mong kailangan mong umalis dahil sa kanilang mga problema, karaniwang pinapayagan ka nila. "

"Ilang sandali bago ang oras na kailangan mong umalis, hilingin sa isang tao mula sa iyong mga kaibigan at kakilala na tularan ang isang" kagyat na "tawag mula sa bahay - isang pipe sa pagsabog sa banyo, isang lola ang nagkasakit, ang isang pusa ay nagsilang, atbp. Ngunit lamang na ang tawag ay nasa harap ng mga saksi.

"Ipinapanukala kong" maging "isang saksi ng aksidente. Ito ay hindi lamang isang dahilan para sa hindi pagpapakita para sa trabaho, kundi pati na rin ang silid para sa karagdagang mga maniobra. Ikaw, bilang isang saksi, ay dapat ipatawag sa korte, at kakailanganin ka ring lumitaw para sa isang opisyal na pagsusuri. "

Magkakasakit sa iyong sariling pagsang-ayon

Kung pinapayagan ka lamang ng iyong boss na pumunta ka ng ilang oras, at maraming mga panayam, subukang mag-iskedyul ng mga appointment ng 2-3 para sa isang araw, at pagkatapos ay gayahin ang biglaang pagkalason sa pagkain. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang naniniwala na ito ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang full-time na trabaho.

"Tumawag ka sa trabaho nang madaling araw at sabihin sa akin: ako ay lason, hindi ako makabangon. Sa palagay ko ay mauunawaan ng lahat na imposibleng makatrabaho sa ganoong estado, - pinapayuhan si Seagull, isang gumagamit ng forum ng Rabota.ru. - Kasabay nito, huwag kalimutang idagdag: ngayon ay mas mabuti - tatakbo ako sa parmasya para sa mga tabletas upang bukas ay makatrabaho ako. Bibigyan ka nito ng isang alibi kung sakaling may mga tawag sa iyong telepono sa bahay, pati na rin malinaw na gagawin mo nang walang iwanan sa sakit. "

Mayroong maraming mga walang alinlangan na mga pakinabang ng pamamaraang ito. Una, hindi mo kailangang tumingin may sakit bago at pagkatapos. Ito ay sapat na upang makipag-usap sa telepono sa isang bahagyang namamatay na tinig. Pangalawa: sa mga nasabing sintomas - sakit ng tiyan, gagging - kahit na ang mahigpit na boss ay sasang-ayon na walang paraan upang magtrabaho. Pangatlo, aabutin lamang ng isang araw upang mabawi.

Kung ang ilang mga panayam ay binalak nang sabay-sabay sa iba't ibang mga araw, pagkatapos ay ang gumagamit ng forum ng Well-Wisher ay nagpapayo gamit ang isang listahan ng may sakit.

"Ginagawa ito sa sumusunod na paraan: pumunta ka sa klinika at sabihin sa doktor na ang temperatura ay 37.8-38.0 kagabi, at sa umaga ay parang umiinom ka ng isang mabisang lunas para sa isang malamig at nawala ang mga sintomas (ngunit ito ay marahil pansamantala). Idinagdag mo rin na bumaba ang presyon ng dugo - 105 hanggang 65. Karaniwan ang doktor ay nakikinig at nagsusulat ng iwanan ng sakit. Totoo, sa susunod na umaga kailangan kong kumuha ng pagsusuri sa dugo ”.

Magbakasyon

Ang mga hindi nagsisisi upang italaga ang kanilang bakasyon sa paghahanap ng trabaho ay maaaring makakuha ng hindi bababa sa dalawang linggo ng libreng oras sa kanilang pagtatapon. Ang tanging bagay na hindi maganda tungkol sa pagpipiliang ito ay hindi mo na kailangang magpahinga sa lalong madaling panahon. Sa iyong dating trabaho, ginugol mo ang buong bakasyon para sa mga panayam, at sa bago, ang unang bakasyon ay posible lamang pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho.

Maaari mo ring hatiin ang iyong bakasyon sa maraming bahagi, gumugol ng mga araw sa iyong sariling gastos, o kahit na magbabakasyon nang walang bayad. Isa "ngunit": ang lahat ng mga pagpipiliang ito ay posible lamang sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan sa employer.

Ang kahabaan ng bahay

Binabati kita! Dumaan ka sa isang serye ng mga panayam, matatagalan ang lahat ng mga pagsubok na may dignidad at natanggap mo ang nais na panukala. Ngunit huwag magmadali upang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Inirerekomenda ng mga eksperto, para sa isang panimula, upang tapusin ang isang alok sa trabaho o kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong employer na may naantala na petsa ng pagsisimula. Halimbawa, makalipas ang dalawang linggo. Kaya, ipabatid sa iyo ng bagong kumpanya na ito ay tumigil sa paghahanap at ang bakante ay itinuturing na sarado. At mayroon kang isang pakiramdam ng kumpletong kumpiyansa na hinihintay ka nila sa isang bagong lugar, magsulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Tanong mula kay Andrey: " Hindi nababagay ang matandang trabaho. Gusto kong maghanap ng bago. Ngunit may problema. Kung nagtatrabaho ka 5 araw sa isang linggo, buong araw, kailan ka pupunta sa mga panayam at maghanap ng bagong trabaho?»

Oo, ang full-time na trabaho ay may mga drawbacks kapag naghahanap ng isang bagong trabaho.

Ang pinakamahirap na bagay ay ang ipaliwanag sa employer ang dahilan ng pag-iwan sa oras ng pagtatrabaho at itago ang iyong paghahanap para sa isang bagong trabaho sa panahong ito. Naiintindihan ko na hindi magiging posible upang mapanatili itong lihim sa loob ng mahabang panahon ... Ngunit lahat tayo ay nagsisikap na gawin ito - upang mapanatili itong sikreto sa huli.

Karaniwan sa mga nagsimula ng isang seryosong paghahanap sa trabaho at itinakda ang kanilang sarili sa layunin ng paglutas ng isyung ito sa isang maikling panahon, subukang lumabas. Nakatagpo sila ng mga kompromiso. Nakikipag-usap sila sa isang tao, nagbago sa isang tao, manatili huli pagkatapos ng trabaho. Maaaring magkaroon ng maraming mga pagpipilian. Ang pangunahing bagay ay nais na hanapin ang mga ito.

Karaniwan, kung naghahanap ka ng trabaho at, sa prinsipyo, ay isang mahusay na espesyalista, maraming mga ahensya ng recruiting ang nagbabago ng iskedyul ng trabaho ng kanilang mga empleyado upang makapanayam lamang ng mga naturang kandidato. Ang mga ahensya na masusulit na nakikibahagi sa eksklusibong pangangalap ng mga tauhan, ang tinatawag na headhunters, ay gumawa ng mga tipanan sa mga kandidato alinman sa mga pahinga o pagkatapos ng trabaho.

Tulad ng para sa mga panayam na direkta sa kumpanya, sa palagay ko maaari kang lumabas at malaman kung paano ka makakapag-iwan ng trabaho sa loob ng 1-2 oras.

Upang hindi habulin, tulad ng isang nakagulat na liyebre, sa lahat ng mga pakikipanayam nang sunud-sunod at upang hindi mag-alis ng oras araw-araw para sa mga walang laman na panayam, ang aking payo tungkol sa pagiging tiyak ng iyong mga inaasahan ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.

Sa puntong ito kailangan mo na maunawaan kung ano ang bakante na iyong inilalapat. Pagkatapos ay madali mong magpasya para sa iyong sarili ang problema, kung dapat kang pumunta para sa partikular na pakikipanayam. Malalaman mo kung paano maayos na maghanda para sa pakikipanayam, kung ano ang mga katanungan na tanungin sa ahensya, sa kumpanya na nag-aanyaya sa iyo para sa isang pakikipanayam.

Ang iyong pagpapasiya sa iyong paghahanap ng trabaho ay makakatulong na mabawasan ang abala ng mga panayam. Magkakaroon ka ng pagkakataon na pumunta sa 1-2, maximum 3, pakikipanayam at makakuha ng isang magandang trabaho.

Tandaan, maaari kang tawagan para sa maraming mga panayam. Ang isang tao ay nais lamang na makilala ang bawat isa, inaasahan ng isang tao na hikayatin kang kumuha ng ibang trabaho, isang tao ang tumatawag lamang sa iyo para sa masa. Ang pagpipilian ay sa iyo - kung pupunta saanman ikaw ay inanyayahan, o kung saan mo nais lamang.

Ang isa pang kasanayan na magagawa sa kasong ito, alamin na magtanong ng tamang mga katanungan sa telepono kapag inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam. Nasa yugtong ito, madali mong madaling "magbunot ng damo" na mga kumpanya na alam mong hindi angkop. Nangangahulugan ito na hindi gaanong kailangang maglaan ng oras sa trabaho.

Napakahalaga ng kasanayang ito. Ang kakayahang magtanong ng mga tamang katanungan ay palaging madaling magamit. Malalaman mo nang eksakto kung ano ang sumasang-ayon ka at ANO ang inaalok sa pamamagitan ng pagtatanong.

At ang kasanayang ito ay lubos na makatipid sa iyo ng oras na naghahanap para sa isang trabaho, nerbiyos at maging ang iyong pera. Ngunit ang mga pagkakataong makahanap ng isang mahusay na bagong trabaho ay lubos na tataas.

Alla Kasatkina

Pag-download ng kurso