80 tk rf pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban. Pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban - mga patakaran sa pagrehistro at mga kontrobersyal na sitwasyon. Pag-alis ng isang pensiyonado nang hindi gumagana sa kanyang sarili

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

1. Ang Artikulo 80 ay nagtatatag ng isang pangkalahatang (uniporme) na pamamaraan at mga kondisyon para sa pagwawakas sa inisyatibo ng empleyado ng parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Sa gayon, ang posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire sa inisyatibo ng empleyado ay hindi nauugnay sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan sa kanyang sariling kahilingan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras. Obligado lamang siyang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagsulat nito nang hindi lalampas sa dalawang linggo. Ang pinuno ng samahan ay obligado na ipaalam sa employer (ang may-ari ng pag-aari ng samahan o kanyang kinatawan) sa pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho hindi lalampas sa isang buwan nang maaga (tingnan ang puna. K). Ang isang empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon hanggang sa dalawang buwan, pati na rin ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain, dapat ipaalam sa employer ang pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata ng trabaho ng tatlong araw ng kalendaryo nang maaga (tingnan ang mga komento sa Art.,).

2. Kinakailangan ang isang nakasulat na porma ng isang liham ng paglansad Ang pahayag sa bibig ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring magsilbing isang batayan para sa tagapag-empleyo na mag-isyu ng kaukulang order ng pagpapaalis. Ang obligasyon ng empleyado, na itinakda ng Labor Code, upang ipaalam sa employer ang pagwawakas ng kontrata ng pagtatrabaho sa kanyang sariling malaya ay hindi lalampas sa dalawang linggo (ang pinuno ng samahan - isang buwan) ay nangangahulugang magagawa niya ito sa mas mahabang panahon. Dalawang linggo (buwan) ang pinakamababang panahon kung saan dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer ang tungkol sa pagnanais na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Ang panahon ng babala ay nagsisimula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang liham na pagbibitiw sa empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay naghain ng isang sulat sa paglansad sa Hunyo 1, pagkatapos ang dalawang linggong deadline ay mag-expire sa Hunyo 15. Ang araw na ito ang magiging huling araw ng trabaho (araw ng pagpapaalis) (tingnan).

3. Alinsunod sa bahagi 2 ng nagkomento na artikulo, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang itinatag na panahon ng babala. Dapat tandaan na sa kasong ito, ang batayan para sa pagpapaalis ay ang kagustuhan ng empleyado, at hindi ang kasunduan ng mga partido na inilaan. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay posible lamang kapag ang pahintulot ng employer na ang pagtanggal ay may ligal na kahalagahan at ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring wakasan nang walang pahintulot (tingnan ang mga komento sa Art. 78). Sa kaganapan na ang empleyado mismo ay nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho at hiniling na palayasin siya bago matapos ang itinatag na panahon ng babala, ang pahintulot ng employer sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho mismo ay walang ligal na kabuluhan. May kaugnayan lamang ito para sa pagtukoy ng tukoy na petsa ng pagpapaalis, dahil hinihiling ng empleyado na paalisin siya bago matapos ang panahon na itinatag para sa paunawa ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Kung sumang-ayon ang mga partido na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang natukoy na panahon ng babala, ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa batayan ng sugnay 3 ng Art. 77 TC bawat araw na itinakda ng mga partido.

Ang kasunduan ng mga partido sa maaga (bago matapos ang isang dalawang linggong panahon) ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahayag nang nakasulat, halimbawa, sa anyo ng isang resolusyon ng employer sa aplikasyon ng empleyado na humiling ng pagpapaalis mula sa isang tiyak na petsa. Ang isang oral agreement sa pagitan ng mga partido ay hindi maaaring maging ebidensya ng nasabing kasunduan. Ito ay napatunayan ng hudisyal na kasanayan. Kaya, ang Korte Suprema ng Republika ng Buryatia ay nararapat na kinikilala ang desisyon ng Railway Court, na tumanggi sa gr. L. sa muling pagsasama sa trabaho, na nagpapahiwatig na ang aplikasyon ni L. ay hindi naglalaman ng isang resolusyon ng tagapag-empleyo na makumpirma ang kanyang pahintulot na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang abiso ng pagpapaalis. Samakatuwid, sa batayan ng pahayag na ito, hindi maaaring tapusin na mayroong isang bilateral na kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis (Suriin ang pagsasagawa ng cassation sa mga kaso ng sibil ng Korte Suprema ng Republika ng Buryatia sa loob ng 12 buwan ng 2006 na may petsang 19.10.2007).

Kung ang employer ay hindi sumang-ayon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala, ang empleyado ay obligadong magtrabaho para sa itinakdang panahon. Ang maagang pagtatapos ng trabaho sa kasong ito ay isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang pagtatapos ng trabaho nang walang paunawa sa pagpapaalis ay magbubuo rin ng paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang isang empleyado na nag-iwan ng trabaho nang walang pahintulot ay maaaring mapaputok dahil sa absenteeism. Kaugnay nito, ang employer ay walang karapatang palayasin ang empleyado bago matapos ang dalawang linggo matapos na magsumite siya ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kung ang aplikasyon ay hindi ipinahiwatig ang petsa ng pag-alis, o bago matapos ang panahon na tinukoy sa aplikasyon. Sa buong panahon ng babala, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

4. Kung ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, pagpapadala ng isang asawa (asawa) na magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong lugar ng serbisyo at iba pang mga kaso), obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa ang term na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Ang employer ay may parehong obligasyon sa mga kaso ng isang naitatag na paglabag sa employer ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong batas na may regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho. Dapat alalahanin na ang mga paglabag sa itaas ay maaaring maitatag, lalo na, sa pamamagitan ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas ng paggawa, sa pamamagitan ng mga unyon sa kalakalan, mga komisyon sa mga pagtatalo sa paggawa, sa pamamagitan ng korte (sugnay 22 ng Resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces na may petsang 17.03.2004 N 2).

5. Ang pangangailangan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw para sa isang empleyado hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa isang oras na wala siya sa trabaho sa anumang kadahilanan, halimbawa, sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan, sa bakasyon, o sa isang paglalakbay sa negosyo. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw kung may karapatan ang empleyado na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban sa oras na ito at kung ito ay mabibilang sa term ng paunawa ng pagpapawalang-bisa ng kanyang sariling malayang kalooban.

Ang sagot sa tanong na ito ay sumusunod mula sa pangunahing layunin ng babala tungkol sa pagpapaalis, na: upang paganahin ang employer upang pumili ng isang bagong empleyado upang mapalitan ang isa na umalis sa kanyang sariling inisyatiba. Binalaan ang employer tungkol sa pagpapaalis nang maaga sa pagsulat, binibigyan siya ng empleyado ng ganoong pagkakataon. Hindi mahalaga kung siya ay nasa trabaho, sa bakasyon o may sakit. Ang employer ay may karapatang magsimulang maghanap ng isang bagong empleyado mula sa sandaling mag-file ng isang sulat ng pagbibitiw. Samakatuwid, ang lahat ng oras na ito mula sa petsa ng pagsusumite ng liham ng pagbibitiw sa sariling kalooban ay binibilang sa termino ng paunawa ng pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado sa bakasyon ay humiling na sunugin siya sa panahon ng bakasyon at bago matapos ang panahon ng babala na itinatag ng batas, at sumasang-ayon ang employer dito, ang pagpapaalis ay ginawa sa loob ng panahon na hiniling ng empleyado.

Ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban at sa kaganapan na sa panahon ng paunawa ang empleyado ay nagkasakit at sa oras ng pagtatapos ng term ng paunawa ay nagpapatuloy na may sakit, sapagkat ang oras ng sakit ay hindi isuspinde ang panahon kung saan ang empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis. Ang pag-alis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban alinsunod sa kanyang aplikasyon ay posible rin sa panahon ng pansamantalang kapansanan, sapagkat ang inisyatibo ng pagpapaalis ay nagmula sa empleyado at hindi mula sa employer.

6. Ang pagsumite ng empleyado ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa kanyang sariling malayang kalooban ay hindi palaging ang tunay na pagnanais ng empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.

Sa Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2, ipinaliwanag na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kapag ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang kusang pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang mga sitwasyong ito ay napapailalim sa pagpapatunay, at ang obligasyong patunayan ang mga ito ay nakasalalay sa empleyado (subparapo "a", sugnay 22). Kasabay nito, ang anumang presyon mula sa employer ay maaaring isaalang-alang bilang pagpilit na tanggalin ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, kasama. at ang banta na sunugin siya sa kanyang sariling inisyatibo sa mga kaso kung saan ang employer ay may mga kadahilanan para dito. Kung hindi, imposibleng pag-usapan ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado. Ang konklusyon na ito ay lubos na nararapat na naabot ng Laginsky District Court ng Elista, na nasiyahan ang paghahabol para sa muling pagsasama sa trabaho ng Gr. Ang U., na nagsampa ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malaya ay sa ilalim ng presyon mula sa isang tagapamahala na nagbanta sa kanya na "palayawin ang kanyang record record ng trabaho" sa pamamagitan ng pagpapalayas sa kanya "sa ilalim ng artikulo" dahil sa pagkawala ng isang ulat at pagkabagabag sa paghahatid nito (tingnan ang Review ng hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Republika ng Kalmykia sa pagsasaalang-alang sa mga kaso ng sibil sa cassation at supervisory procedure noong 2006).

7. Alinsunod sa bahagi 4 ng nagkomento na artikulo, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata ng pagtatrabaho sa kanyang sariling malaya ay may karapatan na mag-alis ng kanyang aplikasyon bago mag-expire ng panahon ng babala (at kung ang pag-alis na may kasunod na pagpapaalis ay ipinagkaloob - hanggang sa araw na magsisimula ang bakasyon), upang bawiin ang kanyang aplikasyon, at pagtanggal sa kasong ito hindi ginanap, sa kondisyon na ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na, alinsunod sa Labor Code at iba pang mga batas na pederal, ay hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (subparapo "sa" sugnay 22 ng Resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces na may petsang 17.03. 2004 N 2). Halimbawa, ang isang empleyado na nagsampa ng isang aplikasyon para sa pag-alis ng kanyang sariling libre ay hindi makakabawi sa kanyang aplikasyon kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar ng trabaho (posisyon) sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang samahan na magkakasundo sa mga pinuno ng mga samahang ito, sapagkat alinsunod sa naturang empleyado ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-alis sa nakaraang lugar ng trabaho (tingnan ang mga komento sa artikulo 64).

8. Matapos ang pag-expire ng termino para sa abiso ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ang karapat-dapat ay hindi karapat-dapat na makulong ang empleyado. Walang mga kadahilanan (kakaibang utang, ang pangangailangan upang makumpleto ang pagsisimula ng trabaho, ang mga materyal na halaga na hindi ibigay, ang hostel ay hindi nabakante, atbp.) Ay maaaring magsilbing batayan para dito. Sa araw ng pag-alis - ang huling araw ng trabaho - obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa kanya ng isang libro ng trabaho na may tala ng pagpapaalis na ginawa nito, ang iba pang mga dokumento sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at gumawa ng mga pagbabayad sa kanya. Sa araw na ito, ang empleyado ay maaaring pakawalan mula sa trabaho para sa oras na kinakailangan upang makatanggap ng pagkalkula at libro ng trabaho, kung, sa mga layunin na layunin, hindi niya ito magagawa sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (shift). Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pag-alis, pagkatapos ang tagapag-empleyo sa parehong araw ay dapat magpadala sa kanya ng isang paunawa sa pangangailangan na lumitaw para sa isang libro ng trabaho o sumasang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang pagpapadala ng isang libro sa trabaho sa pamamagitan ng koreo na may paghahatid sa tinukoy na address ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado (sugnay 36 ng Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho) (tingnan ang mga komento sa artikulong 84.1).

Kung sakaling ang tagapag-empleyo, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng babala, ay hindi pinawalang-saysay ang empleyado, ang empleyado ay may karapatan na hindi pumasok sa trabaho.

9. Kung matapos ang pagwawakas ng panahon ng babala ay hindi natatapos ang kontrata sa pagtatrabaho at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na ipagpapatuloy. Kasabay nito, walang karagdagang mga kasunduan sa bagay na ito ay kinakailangan.

Ang pag-secure para sa empleyado ng karapatang tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatibo anumang oras, Art. 80 ay hindi obligado ang empleyado, sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, upang ipahiwatig sa aplikasyon ang dahilan kung bakit nais niyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit kung ang pagkakaloob ng ilang mga benepisyo o garantiya sa empleyado ay nakasalalay sa dahilan ng pagpapaalis alinsunod sa batas, kung gayon ang nasabing dahilan ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon.

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Kodigo o iba pang batas na pederal. Ang kurso ng tinukoy na panahon ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (ng kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang samahang pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag sa employer ng batas ng paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon. naglalaman ng mga kaugalian ng batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, dapat tapusin ng employer ang kontrata ng pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang mag-alis ng kanyang aplikasyon sa anumang oras. Ang pag-aalis sa kasong ito ay hindi ginawa maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na, alinsunod sa Code na ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng empleyado ng isang libro sa trabaho o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa (artikulo 66.1 ng Kodigo na ito) mula sa employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, at gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa kanya.

Kung pagkatapos ng pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang kontrata ng pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, pagkatapos ay ang kontrata ng pagtatrabaho ay nagpapatuloy.

Mga Komento sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa paglipat ng employer sa araw ng pag-alis ng impormasyon tungkol sa accrued at bayad na seguro ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado, tingnan ang Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personified) na accounting sa compulsory pension insurance system".

2. Kung matapos ang pag-expire ng termino para sa paunawa ng pagpapaalis, ang kontrata ng pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, pagkatapos ay ang kontrata ng pagtatrabaho ay nagpapatuloy.

3. Ang employer ay obligado na mabayaran ang empleyado para sa mga kita na hindi natanggap ng kanya sa lahat ng mga kaso ng iligal na pag-agaw ng kanyang pagkakataong magtrabaho. Ang nasabing obligasyon, lalo na, ay nangyayari kung ang mga kita ay hindi natanggap bilang isang resulta ng labag sa batas na pagsuspinde ng empleyado mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho (Artikulo 234 ng Labor Code).

4. Kung sakaling ang pagpapaalis dahil sa pagtatapos ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pag-iwan na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring ibigay kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lampas sa termino ng kontrata na ito. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing din na araw ng pagpapaalis. Kapag nagbibigay ng leave kasama ang kasunod na pag-alis sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado, ang empleyado na ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat (Artikulo 127 ng Labor Code).

5. Ang mga salita ng pagpapaalis sa batayan na ito ay ang mga sumusunod: "Naalis sa kanyang sariling kahilingan, talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

6. Ang dalawang linggo ay 14 na araw ng kalendaryo, dahil ayon kay Art. 14 TC, ang mga oras na kinakalkula sa mga linggo ay nag-expire sa kaukulang araw ng linggo. Ang term na kinakalkula sa mga linggo ng kalendaryo o araw ay may kasamang mga araw na hindi nagtatrabaho. Kung ang huling araw ng termino ay nahuhulog sa isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang susunod na araw ng pagtatrabaho kasunod nito ay isasaalang-alang ang pagtatapos ng term.

Bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang mag-alis ng kanyang aplikasyon sa anumang oras. Anumang oras ay anumang oras sa oras sa panahon ng babala, kasama na ang huling minuto ng babala, kahit na ang lahat ng mga dokumento ng pagpapaalis ay nakumpleto. Ang empleyado ay binawian ng karapatang bawiin ang kanyang liham na pagbibitiw kung inanyayahan ng employer ang isa pang empleyado sa pagsulat.

Ang form ng pag-alis ng aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis ng Labor Code ay hindi naitatag, kaya't pipiliin ito ng empleyado: nakasulat o pasalita.

7. Ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado sa mga kaso kung: 1) ang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho. Ang mga kadahilanan na imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho ay pinangalanan sa TC: a) pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon; b) pagretiro; c) iba pang mga katulad na kaso; 2) itinatag na ang employer ay lumalabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa paggawa.

8. Kung isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77, artikulo 80 ng Labor Code), dapat tandaan ng mga korte ang sumusunod:

a) ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kapag ang pagsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang kusang pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na mag-aplay para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang sitwasyong ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyong patunayan ito ay natitira sa empleyado;

b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatibo ng empleyado at bago matapos ang dalawang linggong panahon ng paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung ang pahayag ng empleyado ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho, pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag sa employer ng batas sa paggawa, atbp. (tingnan sa itaas talata 7 ng komentaryo), obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Dapat alalahanin na ang mga paglabag na ito ay maaaring maitatag, lalo na, sa pamamagitan ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas ng paggawa, sa pamamagitan ng mga unyon sa pangangalakal, ang Labor Code, ng hukuman;

c) batay sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Art. 80 at bahagi 4 ng Art. 127 ng Labor Code, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang panahon ng babala (at kung umalis kasama ang kasunod na pagpapaalis - bago magsimula ang bakasyon), at ang pag-alis sa kasong ito ay hindi ginawa, na ibinigay sa kanyang lugar sa pagsulat form, ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan, na, alinsunod sa Labor Code at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, sa bisa ng Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code, ipinagbabawal na tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na inanyayahan sa pagsulat upang magtrabaho sa ang pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer, sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pag-alis mula sa nakaraang lugar ng trabaho). Kung, pagkatapos ng pagwawakas ng panahon ng babala, ang kontrata ng pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit sa pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na ipinagpapatuloy (bahagi 6 ng artikulo 80 ng Labor Code) (talata 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2).

9. Ang employer ay walang iisang kadahilanan kung bakit maaaring tanggihan niya ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay ligal na kinakailangan na bayaran ang employer sa isang halaga ng pera (halimbawa, upang mabayaran ang mga pagkalugi), pagkatapos ay maaring ihabol ng employer ang empleyado sa korte.

10. Maaaring bigyan ng babala ang empleyado sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa oras na siya ay nasa isang ligal na relasyon sa trabaho: sa panahon ng trabaho, sa pag-iwan ng sakit, paglalakbay sa negosyo, bakasyon, atbp.

Maaari lamang itiwalag ng isang employer ang isang empleyado sa mga kaso na inireseta ng batas. Ngunit para sa sining ng isang manggagawa. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pagtanggal sa sariling kagustuhan ng isang tao anumang oras, kahit na sa kabila ng mga termino ng kontrata. Isaalang-alang natin kung ano ang pamamaraan ng pag-alis sa inisyatibo ng isang empleyado, pati na rin ang lahat ng mga nuances na ibinigay ng batas.

Ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagsulat sa pagitan ng isang tagapamahala at isang subordinate, pagtataguyod ng kanilang mga obligasyon sa kapwa, pati na rin ang mga karapatan. Alinsunod sa kasunduan, ang empleyado ay dapat magsagawa ng tiyak na gawain na naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon, at ang employer ay obligadong magbigay ng gawaing ito, pati na rin magbigay ng mga kondisyon at gantimpala para sa trabaho.

Sa Russian Federation, ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay nag-obligasyon sa isang empleyado na responsibilidad para sa pagganap ng trabaho at sundin ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya. Ang kadahilanan na ito ay mapagpasyahan sa pagguhit ng isang kontrata at makilala ito mula sa iba pang mga kasunduan ng isang likas na sibil.

Mga ligal na batayan

Ang pag-aalis sa kalooban sa ligal na mga lugar ay nagbibigay para sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kasalukuyang reaksyon ng employer ay maaaring maging hindi maliwanag, ngunit gayunpaman ang kadahilanan na ito ay ang pinaka-karaniwan sa iba pa, kahit na sa kaso kapag ang pag-alis ay hindi lahat dahil sa kagustuhan ng empleyado.

Hindi tulad ng naunang inilahad na mga iniaatas, ang kasalukuyang batas ay hindi nangangailangan ng isang empleyado na magbigay ng tukoy na mga batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan. Ngayon ay maaaring ito ay halos anumang kadahilanan.

Ang pinakakaraniwang mga kadahilanan kung bakit maaaring iwanan ng isang empleyado ang lugar ng trabaho kasama ang:

pagreretiro;
pagpasok sa anumang institusyong pang-edukasyon;
paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ng employer;
pagbabago ng sala;
kawalan ng kakayahan na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa lumala na kalusugan;
kakulangan ng anumang pananaw;
pagkakaroon ng isang bagong trabaho, atbp.

Art. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa mga empleyado mula sa maagang pagwawakas ng kasunduan sa anumang kadahilanan, anuman ang kung ang kontrata ay nakapirme o walang katiyakan.

Ang empleyado ay may karapatang gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw kung ito ay maginhawa para sa kanya, kahit na habang nasa sakit na bakasyon o sa bakasyon. Ang indikasyon ng dahilan ay isang pansariling personal na kapakanan ng bawat mamamayan, maaari itong ipahiwatig, o maaari kang manahimik tungkol dito. Ngunit kung may pagnanais na huminto sa lalong madaling panahon, kailangan pa ring matukoy ang dahilan. Kung hindi man, kailangan mong mag-ehersisyo sa pangkalahatang batayan.

Ang pagsulat ng isang pahayag at pagtatapos ng kasunduan ay ligal na karapatan ng isang empleyado, na hindi maaaring pabayaan ng employer. Ang application ay para sa abiso, hindi pinapayagan. Sa madaling salita, sinabi ng empleyado sa tagapamahala na siya ay huminto, sa halip na humingi ng pahintulot na gawin ito. Dahil dito, hindi maaaring tumanggi ang ulo na tanggapin ang aplikasyon, tulad ng sabi ng Labor Code. Art. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation, naman, ay nagsasaad na ang dokumento ay dapat isumite nang nakasulat at nang maaga, kung hindi, ang paglabag sa empleyado ay lalabag sa batas.

Mga Tuntunin

Ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan ay upang bigyan ang paunawa ng paunang abiso. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

ang aplikasyon ay isinumite lamang sa pagsulat;
pagsunod sa itinatag na mga panahon ng babala.

Para sa mga pangkalahatang kaso, ang panahon ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo, kahit na maaari mong babala nang maaga. Bakit kailangan mong bigyan ng babala nang maaga:

Upang paganahin ang employer upang makahanap ng isang bagong empleyado.
Upang bigyan ang tao ng oras upang mag-isip at, marahil, baguhin ang pagpapasya, habang nagsasagawa ng pagsusuri sa pagpapaalis. Sa kasong ito, ang subordinate ay maaaring, hanggang sa pag-alis ng sarili, bawiin ang aplikasyon at magpatuloy na gumana sa samahan. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kapag ang isang bagong empleyado ay naimbitahan sa posisyon at hindi posible na tanggihan siya dahil sa mga kinakailangan ng batas.

Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dalawang linggong deadline para sa paunawa ng pagpapaalis ay maaaring mabago para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Ang term ay maaaring:

Tatlong araw kung ang katangian ng trabaho ay pana-panahon o ang empleyado ay nasa pagsubok. Sa pamamagitan ng paraan, ang parehong naaangkop sa kasunduan sa paggawa na natapos sa loob ng dalawang buwan.
Buwan kung ang isang empleyado sa isang posisyon ng pamamahala ay umalis.

Ang mga natatanging kondisyon para sa pagpapaalis ay natutukoy para sa mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho para sa mga indibidwal na negosyante o sa isang relihiyosong organisasyon. Dito, ang mga panahon ng paunawa ay hindi tinutukoy ng batas, ngunit inireseta nang paisa-isa kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, na naisulat sa Labor Code ng Russian Federation, maaaring mabawasan ang panahon ng notification, at ang mismong empleyado ay nagpasiya sa oras ng pagsulat ng aplikasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-alis.

Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento ay nagpapahintulot sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa itinatag na oras, kung ang parehong partido ay dumating sa desisyon na ito sa isang kusang-loob na batayan.

Ang employer ay walang karapatang mag-apoy ng isang empleyado nang mas maaga, habang ang empleyado ay hindi maaaring lumabag sa disiplina sa paggawa at iwanan ang lugar ng trabaho nang mas maaga kaysa sa ipinahiwatig sa aplikasyon. Sa kasong ito, maaaring siya ay ma-dismiss sa ilalim ng isa pang artikulo.

Abiso ng employer

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagpapaalis mismo ay nauna sa pagsulat ng isang pahayag, ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang reaksyon ng manager ay maaaring maging hindi maliwanag, samakatuwid, ang aplikasyon ay dapat na iguguhit at isinumite alinsunod sa mga patakaran ng batas.

Walang itinatag na form para sa pagsulat ng isang application, ngunit palaging nagsisimula ito sa mga salitang "Hiniling ko sa iyo na sunugin ako ...". Ang dahilan ay maaaring maipahayag o hindi. Ngunit kung nais mong hindi gumana ng dalawang linggo, mas mahusay na ipahiwatig ito. Ang petsa ay nakatakda sa application, kung ang pahayag ng pagpapaalis ay hindi ipinahiwatig sa loob ng dalawang linggo.

Ang liham ng pagbibitiw ay maaaring isumite nang personal o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso, mas mahusay na gumawa ng isang kopya ng dokumento at magpapatunay na may marka mula sa isang awtorisadong tao. Sa pangalawang kaso - ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail gamit ang isang imbentaryo. Ang ganitong mga hakbang, ayon sa Art. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ay makakatulong sa hinaharap na empleyado upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon kung, halimbawa, ang manager ay tumanggi na sunugin siya dahil sa katotohanan na walang nakasulat na aplikasyon.

Paghahanda ng mga dokumento

Matapos maisulat ang application at isinumite sa departamento ng mga tauhan, dapat na ihanda ang natitirang mga dokumento, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at sa partikular na Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-alis ng sariling kalayaan ay may kasamang paghahanda ng mga dokumento tulad ng:

pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
form ng paggawa na may kaukulang tala ng pangangalaga;
sertipiko ng mga premium na seguro;
sertipiko ng sahod;
impormasyon tungkol sa oras ng trabaho sa kumpanyang ito.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay dapat na iguhit sa departamento ng mga tauhan ayon sa itinatag na modelo (Resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado No. 1 ng 05.01.04). Ang pagkakasunud-sunod ay dapat maglaman ng isang link sa artikulo ng pagpapaalis, lalo na ang sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang impormasyon mula sa pahayag ng empleyado ay ipinasok. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng lagda ng pagbibitiw at awtorisadong tao.

Pag-enrol sa paggawa

Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay ipinasok sa libro ng trabaho sa huling araw ng pananatili ng empleyado sa trabaho.

Ibinigay ang mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, isang pagpasok sa code ng paggawa ay dapat gawin alinsunod sa Desisyon ng Ministro ng Trabaho Blg. 69 ng 10.10.03 at ang Mga Tagubilin para sa pagpapanatili ng mga form.

Sa unang haligi, ang bilang ng mga talaan kasunod ng naunang isa ay inilalagay, sa pangalawa - ang petsa ng pagpapaalis, na dapat na tumutugma sa petsa ng pagwawakas ng kasunduan, sa ikatlong haligi, batay sa Art. 80 h. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan ng pag-alis at impormasyon tungkol sa awtorisadong tao ay ipinahiwatig, ang ika-apat na haligi ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa dokumento, batay sa kung saan ang empleyado ay na-dismiss.

Matapos matanggap ng empleyado ang kanyang paggawa, dapat siyang mag-sign in sa rehistro ng mga form sa paggawa. Ito ay isang garantiya ng kumpanya na sa hinaharap ang mamamayan ay hindi gagawa ng anumang mga paghahabol.

Pagkalkula

Ayon kay Art. 80, sugnay 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ay posible sa anumang oras at nang hindi nagbibigay ng mga kadahilanan. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat kalkulahin sa pangkalahatang batayan. Sa pagtatapos ng aktibidad, ang empleyado ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad na natamo niya sa lugar ng trabaho. Kasama dito:

suweldo para sa buong panahon bago ang pag-alis;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kasunduan sa paggawa.

Kung sa panahon ng trabaho ang bakasyon ay ginamit nang maaga, ang departamento ng accounting ay dapat na muling makalkula ang halagang inisyu, sa madaling salita, hindi magbabawas ng pera mula sa suweldo. Ang mga setting, tulad ng libro ng trabaho, ay inisyu sa huling araw ng pananatili ng empleyado sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang lahat ng mga pagbabayad at kabayaran ay maaaring mailabas sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis, ngunit hindi kalaunan.

Kailangan ko bang mag-ehersisyo

Ang pag-aayos ng trabaho ay isang sensitibong isyu. Ang lahat ay depende sa tiyak na sitwasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang linggo kapag ang employer ay kailangang makahanap ng isang bagong tao para sa posisyon. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang pagtatrabaho ay hindi isang mahigpit na criterion. Una, ang parehong mga partido ay maaaring dumating sa isang pangkalahatang pinagkasunduan at wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa araw ng aplikasyon. Pangalawa, kung ang isang empleyado ay nakatagpo na ng isang bagong trabaho, at napipilitang magtrabaho, maaari lamang siyang magpunta sa sakit na iwanan o magbabakasyon. Ang oras na ito ay mabibilang bilang nagtatrabaho, at pagkatapos umalis sa empleyado ay maaaring kunin ang lahat ng mga dokumento at pagbabayad.

Kaya, ibinigay ang mga probisyon ng Art. 80 h. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang mamamayan ay hindi obligadong magtrabaho nang dalawang linggo, kahit na ang parehong artikulo ay nagsisiguro sa karapatan ng employer na mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho. Paano makakapunta sa trabaho? Batay sa lahat ng parehong batas, sa liham ng pagbibitiw, maaari mong ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis (bagong trabaho, pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, conscription, pagreretiro, sakit, atbp.).

Ang isa pang kadahilanan na huminto sa kalooban nang hindi nagtatrabaho ay maaaring isang paglabag sa pinuno ng batas ng paggawa, ang mga kinakailangan ng regulasyon ng mga batas at lokal na dokumento na pinipilit sa kumpanya. Pinapayagan nito ang empleyado na huminto sa loob ng ilang araw o kahit na sa araw ng aplikasyon.

Binago ng empleyado ang kanyang isipan

Ibinigay ang pagkakaloob ng Bahagi 4 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ay ang inisyatibo ng empleyado, kung ang employer ay hindi gumawa ng anumang mga hakbang para dito, iyon ay, ay hindi pilitin siyang umalis. At tulad ng isang subordinate ay may karapatan na huminto sa anumang oras, maaaring nais niyang manatili sa kanyang lugar. Walang karapatan ang employer upang maiwasan ang katotohanang ito.

Maaari mong bawiin ang liham ng pagbibitiw kapwa sa panahon ng pagtatrabaho at sa huling araw. Maaaring tanggihan ng manager ang isang empleyado kung ang isang tao ay opisyal na inanyayahan na mag-pwesto sa kanya. Sa iba pang mga kaso, walang mga hadlang para manatili ang empleyado.

Upang bawiin ang liham ng pagbibitiw, kailangan mong sumulat ng isa pang pahayag na tumanggi sa una. O sa departamento ng mga tauhan ay gumawa sila ng isang naaangkop na tala sa dokumento.

Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon at pagkatapos ay umalis sa trabaho, pagkatapos ay maaari niyang baguhin ang kanyang pasya kung hindi pa nagsimula ang opisyal na bakasyon.

Hindi pinakawalan ng amo

Ano ang gagawin kung nakasulat na sa kagustuhan, naghihintay sila ng isang bagong trabaho, at ang boss ay hindi nais pumutok? Legal ba ang kanyang mga aksyon?

Ang unang bagay na dapat gawin ay i-record ang sandali ng paghahatid ng application. Upang gawin ito, nakasulat ito sa maraming mga kopya, ang isa sa mga ito ay nananatiling kasama ng mga tauhan ng tauhan, at sa pangalawa, ang awtorisadong tao ay dapat maglagay ng visa na nagsasabi na ang dokumento ay tinanggap, na tumanggap nito at kailan. Kung tumanggi ang empleyado na irehistro ang application, dapat itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang imbentaryo sa address ng samahan. Sa kasong ito, kung ang employer ay tumanggi na palayasin, ang empleyado ay magkakaroon ng dalawang dokumento sa kanyang mga kamay: isang resibo para sa pagbabayad ng sulat at isang abiso ng pagtanggap. Ngunit dito, magsisimula ang pagtatrabaho mula sa sandaling natanggap ng organisasyon ang liham.

Kung sa huling araw ang awtorisadong tao ay hindi naglalabas ng isang libro ng trabaho at pondo sa pag-areglo, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa inspektor ng paggawa o sa korte. Sa unang kaso, ang isang aplikasyon ay nakasulat sa awtoridad, na isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan. Matapos ang oras na ito ay lumipas, ang labor inspectorate ay dapat mag-isyu ng isang order na maalis ang paglabag. Sa karamihan ng mga kaso, dapat lamang banta ng empleyado na makipag-ugnay sa inspeksyon upang ang lahat ng mga isyu ay agad na malutas. Walang makikipag-ugnay sa employer ang mga awtoridad na ito. Sa pangalawang kaso, ang isang aplikasyon ay maaaring isumite sa batayan na ang empleyado ay binawian ng pagkakataon upang magsimula ng isang bagong trabaho, at, bukod dito, humiling ng kabayaran para sa pagkaantala sa mga dokumento.

Labor Code ng Russian Federation:

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapaalam sa employer tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigo o iba pang batas na pederal. Ang kurso ng tinukoy na panahon ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis.

Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng empleyado ng isang libro sa trabaho o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa (ang Code na ito) sa employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, at gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa kanya.

Bumalik sa talahanayan ng mga nilalaman ng dokumento: Labor Code ng Russian Federation sa kasalukuyang edisyon

Mga Komento sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, hudisyal na kasanayan ng aplikasyon

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng isang pangkalahatang (pinag-isang) pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatapos sa inisyatibo ng isang empleyado ng parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon. Ang karapatan ng isang empleyado upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire sa kanyang sariling inisyatibo ay hindi nauugnay sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan sa kanyang sariling kahilingan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras. Obligado lamang siya na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagsulat nito nang hindi lalampas sa para sa dalawang linggo.

Iba pang mga termino para sa babala sa employer tungkol sa pagpapaalis

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapaalam sa employer tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang mga sumusunod na kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng iba pang mga panahon ng paunawa ng pagpapaalis:

. Resulta ng pagsubok para sa pag-upa... Kung sa panahon ng paglilitis ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, inaalam ang employer tungkol dito sa pagsulat para sa tatlong araw.
. Maagang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng pinuno ng samahan... Ang pinuno ng samahan ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang iskedyul, inaalam ang employer (may-ari ng pag-aari ng samahan, ang kanyang kinatawan) sa pagsulat nang hindi lalampas sa isang buwan.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho... Ang isang empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng hanggang sa dalawang buwan ay obligadong ipagbigay-alam sa employer ang tungkol sa pagsulat tatlong araw ng kalendaryo sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
. Pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain... Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain ay obligadong ipaalam sa employer sa pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa tatlong araw ng kalendaryo.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sa isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer - isang indibidwal)... Ang mga tuntunin ng paunawa ng pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso at halaga ng paghihiwalay at iba pang kabayaran sa kabayaran na natapos sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy. kontrata sa paggawa.
. Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, na may isang coach... Ang isang atleta, isang coach ay may karapatang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatibo (sa kanilang sariling kahilingan), na ipinaalam ang employer tungkol dito sa pagsulat nang hindi lalampas sa isang buwan, maliban kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa apat na buwan.

Kinakailangan ang nakasulat na sulat ng pagbibitiw... Ang pahayag sa bibig ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging batayan para sa tagapag-empleyo na mag-isyu ng kaukulang order ng pagpapaalis

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang itinatag na panahon ng paunawa. Dapat tandaan na sa kasong ito, ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sariling pagnanasa ng empleyado, at hindi ang kasunduan ng mga partido, na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga paglilinaw ng Korte Suprema ng Russian Federation

Ang clause 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na 17.03.2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay naglalaman ng mga sumusunod na paglilinaw:

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado

Kung isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang walang katiyakan na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng bahagi ng Artikulo 77, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga korte ay kailangang tandaan ang sumusunod:

a) ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kapag ang pagsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang kusang pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na mag-aplay para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang sitwasyong ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyong patunayan ito ay natitira sa empleyado;
b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado at bago matapos ang dalawang linggong panahon ng paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
c) batay sa nilalaman ng bahagi apat na artikulo 80 at bahagi ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang panahon ng babala (at kapag nagbibigay ng pahintulot sa kasunod na pagpapaalis - hanggang sa araw na nagsisimula ang bakasyon) upang bawiin ang kanyang aplikasyon, at pagtanggal sa kasong ito hindi ito isinasagawa, sa kondisyon na ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat ... (para sa higit pang mga detalye tingnan ang talata 22 ng Resolusyon).

Mga posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation

Bahagi 1 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras ay hindi sumasalungat sa Saligang Batas

Ang pagkakaroon ng ibinigay sa bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ng pagkakataon para sa isang empleyado na magbitiw sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba at naitatag ang tanging kinakailangan - upang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago, ang pederal na mambabatas ay lumikha ng isang legal na mekanismo upang matiyak ang pagpapatupad ng karapatan ng mga mamamayan na malaya pagtatapon ng kanilang mga kakayahan para sa trabaho. Bilang karagdagan, upang ma-maximize ang pagsasaalang-alang ng mga interes ng mga empleyado, ang bahagi ng apat na artikulo ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang iurong ang kanyang aplikasyon bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho).

Kasabay nito, ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa Plenum Resolution No. 2 ng Marso 17, 2004, "Sa Application ng Courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng pangangailangang suriin ang mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ng pahayag tungkol sa kawalan ng isang kusang pagpapahayag ng kagawaran ng empleyado na tanggalin ang pag-iisip kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ng pahayag tungkol sa kawalan ng isang kusang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado na tanggihan (subparapo "a" ng talata 22).

Kaya, ang tinukoy na ligal na regulasyon ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa at hindi maituturing na paglabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng aplikante (kahulugan ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation ng 20.11.2014 N 2577-O)

Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras kung nilalabag ng employer ang batas ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Bahagi ng tatlong artikulo ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng empleyado ng pagkakataon na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa oras ng kanyang sariling pagpili kung sakaling ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho; ang pamantayang ito ay isang garantiyang kalikasan at sa kanyang sarili ay hindi maituturing na paglabag sa anumang mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan (kahulugan ng Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation ng 06/23/2015 N 1242-О)

Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras kung sakaling ang pagretiro ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, na binabatid ito nang maaga sa pagsulat. Kasabay nito, tulad ng naunang nabanggit ng Constitutional Court ng Russian Federation, ang kahilingan na hinarap sa empleyado upang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pagpapaalis, bilang isang pangkalahatang panuntunan, hindi lalampas sa dalawang linggo (bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangan na bigyan ng pagkakataon ang employer sa napapanahong pumili ng bago empleyado, at karapatan ng empleyado, na nabuo sa bahagi ng apat na parehong artikulo, bago matapos ang abiso ng pagpapaalis, upang bawiin ang kanyang aplikasyon (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado ( kahulugan ng Enero 25, 2007 N 131-O-O at ng Marso 22, 2011 N 297-O-O).

Bilang isang pagbubukod sa pangkalahatang panuntunan tungkol sa pangangailangan na magtrabaho ng dalawang linggo mula sa sandali ng pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, na bahagi ng tatlong artikulo ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinipilit ang employer na tapusin ang kontrata ng pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, kung ang pagpapaalis ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho ( pagpapatala sa isang pang-edukasyon na samahan, pagretiro at iba pang mga kaso).

Sa gayon, ang kontrobersyal na probisyon ng ligal, na nagpapahintulot upang matukoy ang petsa ng pag-alis sa liham ng pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban, na kumikilos bilang isang karagdagang garantiya para sa mga taong nagnanais na umalis sa trabaho na may pagreretiro, ay naglalayong isaalang-alang ang kanilang mga interes hangga't maaari sa isang sitwasyon kung saan imposible para sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho, at hindi lumalabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng aplikante (pagpapasiya ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation ng 03.07.2014 N 1487-О)

Ayon sa artikulo 37 (bahagi 1) ng Konstitusyon ng Russian Federation, libre ang paggawa; lahat ay may karapatan na malayang magtapon ng kanilang mga kakayahan upang gumana, upang piliin ang kanilang uri ng aktibidad at propesyon. Alinsunod sa mga probisyong ito ng konstitusyon, ang empleyado ay may karapatang tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa anumang oras, na binabatid ito nang maaga sa pagsulat. Kasabay nito, ang kahilingan na hinarap sa empleyado upang ipaalam sa employer ang kanyang pagpapaalis hindi lalampas sa, bilang isang pangkalahatang tuntunin, kaysa sa dalawang linggo nang maaga (bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangan na magbigay ng employer ng pagkakataon na agad na pumili ng isang bagong empleyado para sa bakanteng trabaho, at binubuo sa bahagi ng apat na pareho ng artikulo, ang karapatan ng isang empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang abiso ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.