Apat na mga patakaran para sa pagbabawas mula sa sahod. Mga tampok ng pagbabawas mula sa sahod (halimbawa) Paano mapanatili ang materyal na pinsala mula sa isang empleyado

Sa mga tanong Hindi. 808042., Hindi. 809649 Pananagutan. Kumusta, mula sa iyong mga sagot ay hindi ko maintindihan. Kung ang pagkakasala ng empleyado ay napatunayan ng komisyon na nakakapinsala siya ng 500,000, lumiliko na ang lahat ng pareho ng employer ay maaaring mabawi lamang ng isang beses sa pagkakasunud-sunod sa halagang 25 000 rubles - ang average na kinikita ng empleyado at kung ano ang tungkol sa natitirang halaga. Paano makukuha ang buong halaga ng pinsala, kung ang pahintulot ng empleyado ay dapat na pormalin o kung ang employer ay nagsasagawa lamang ng average na kita sa halagang 25,000 rubles, minsan, at ang natitira sa pamamagitan ng korte. o binabayaran ng empleyado ang employer ng 25,000 rubles bawat buwan. hanggang sa buong pagbabayad. Gumagana ito nang libre. Salamat.

Sagot

Ang sagot sa tanong:

Upang maunawaan kung ang empleyado ay magkakaroon ng buong materyal na pananagutan para sa pinsala na sanhi, kinakailangan upang matukoy kung ang kasong ito ay nalalapat sa mga kaso na nakalista sa artikulo 243 ng Labor Code. Dapat itong matukoy muna. Ang isang empleyado ay maaaring ganap na mabayaran ang isang halaga ng 500 libo lamang kung ito ay isang kaso ng buong pananagutan. Ang buong pananagutan ay hindi nakasalalay sa halaga, ang halaga ay maaaring anuman, halimbawa 5 libo. Kung tungkol sa pamamaraan para sa pagbawi ng pinsala, itinatag ito ng artikulo 248 ng Labor Code.

1. Ang isang empleyado ay nagdadala ng buong pananagutan sa materyal lamang sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 243 ng Labor Code. Ang listahan ng mga kasong ito ay kumpleto. Sa mga kaso ng buong materyal na pananagutan, una, mayroong kaso ng buong indibidwal na pananagutan sa materyal na nadadala ng isang empleyado na inuupahan o ginagawa ang gawaing ibinigay para sa Listahan, naaprubahan. Ang deklarasyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 85, isang kasunduan ang nilagdaan kasama niya sa matotvetstvennost. Pangalawa, ang iba pang mga empleyado ng samahan ay maaaring magkaroon ng buong kapanahunan, ngunit sa iba pang mga kaso na direktang itinatag ng artikulo 243 ng Labor Code. Halimbawa, kung ang pinsala ay nagdala ng nakalalasing o sinasadya.

Ang iyong empleyado ay hindi una nabibilang sa mga materyal na manggagawa alinsunod sa Desisyon Blg. At kung ito ay isa sa mga kaso ng buong pananagutan na itinatag ng artikulo 243 ng Labor Code, pagkatapos ay oo, maaari mong mabawi ang buong halaga ng 500 libo. Upang gawin ito, ang isang pag-audit ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 247 ng Labor Code. At ito ay maaari lamang gawin sa korte.

Kung ang halaga ng materyal na pinsala ay maaaring matukoy batay sa mga dokumento na natanggap mula sa mga kontratista, hindi maaaring malikha ang isang komisyon. Halimbawa, sa isang aksidente dahil sa kasalanan ng isang empleyado, ang halaga ng materyal na pinsala ay maaaring matukoy ayon sa mga dokumento na natanggap mula sa mga kompanya ng seguro at pagkumpuni.

Ang katotohanan na ang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa pag-aari ng samahan ay dapat na naitala sa isang hiwalay na gawa. Ang kasalukuyang batas ay hindi pinapilit ang employer na gumawa ng gayong kilos. Gayunpaman, payagan ang isang napapanahong dokumento upang ayusin ang katotohanan ng pinsala, magtatag ng isang tinatayang o eksaktong halaga at pagkatapos ay kumpirmahin ito. Ang form ng kilos ay hindi naayos sa pamamagitan ng mga dokumento sa regulasyon, kaya maaari itong mailabas.

Alamin ang dami ng pinsala sa mga presyo ng merkado sa araw na sanhi ng pinsala (ng isang empleyado na may aksidente, nakita ang isang kakulangan, atbp.) Na nagpapatakbo sa isang naibigay na lugar. Kasabay nito, ang pinsala ay hindi masuri sa ibaba ng halaga ng pag-aari ayon sa data ng accounting (kasama ang pagkakaubos). Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang anumang direktang epektibong pinsala na dulot ng employer ay maaaring makuha mula sa nagkasala na empleyado. Namely:

dami ng pinsala sa materyal;
gastos para sa pagkuha o pagpapanumbalik ng pag-aari (halimbawa, pag-aayos);
gastos para sa kabayaran para sa pinsala na sanhi ng empleyado sa iba pang mga mamamayan o organisasyon (halimbawa, pinsala mula sa isang aksidente sa bahagi na hindi saklaw ng kabayaran sa seguro).

Kung ang halaga ng pinsala ay lumampas sa mga kinikita ng isang buwan o isang buwan ay hindi nakuha para sa isang parusa, pagkatapos ang mga pinsala ay posible alinman sa isang kusang-loob na batayan (kasama ang pahintulot ng empleyado) o sa pamamagitan ng isang korte.

Kusang-loob, maaaring makuha ng isang empleyado ang mga pinsala sa kabuuan o sa bahagi. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pinahihintulutan ang kabayaran para sa pinsala sa pamamagitan ng pagbabayad sa pag-install. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng employer ng tukoy na mga petsa ng pagbabayad. Kung sa hinaharap ang empleyado ay nagpasya na huminto at tumangging makuha ang natitirang halaga ng pinsala, pagkatapos ang natitirang utang ay maaaring mabawi sa pangkalahatang paraan - sa pamamagitan ng korte.

Dapat pansinin na sa pahintulot ng employer, ang empleyado ay maaaring magbayad para sa pinsala hindi lamang sa pera: maaari niyang ilipat ang katumbas na pag-aari bilang pagbabayad o gawin upang maayos ang nasira.

Ang kabayaran para sa pinsala ay ginawa anuman ang empleyado ay sumasailalim sa disiplina, administratibo o kriminal na pananagutan para sa mga aksyon (hindi pagkilos) na nagdulot ng pinsala.

Tanong mula sa kasanayan: kung paano matukoy ang average na buwanang kita kapag kinakalkula ang dami ng pinsala sa materyal na maaaring ibawas mula sa kita ng empleyado

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Para sa lahat ng mga kaso ng pagpapanatili ng average na kita, ang isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag batay sa average araw-araw (oras-oras) na mga kita (). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang dami ng pinsala sa materyal, kinakailangang gamitin ito. Ang iba't ibang mga pangalan na ginagamit sa pagtukoy ng laki ng mga pagbabayad ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa paggamit ng anumang iba pang pagkakasunud-sunod.

Ang gastos ng pinsala na hindi naipigil sa kita ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa kanyang average na buwanang kita (). Sa kasong ito, ang average na buwanang kita ay dapat kalkulahin batay sa average araw-araw (oras-oras) na mga kita at mga araw ng pagtatrabaho (oras) sa buwan na kung saan natuklasan ang materyal na pinsala (, sugnay at naaprubahan ang regulasyon).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na nakuha mula sa isang empleyado. Ang kontrata sa buong pananagutan sa empleyado ay hindi natapos

Noong Enero, sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado A.S. Nabigo ang Kondratyeva printer. Ang empleyado ay may limitadong pananagutan.

Ang halaga ng pinsala sa materyal ay tinatayang 12,000 rubles.

Ang average araw-araw na kita ng Kondratiev ay 900 rubles / day. Noong Enero, 17 araw ng negosyo.

Ang average na buwanang kita ng Kondratiev noong Enero ay umabot sa 15,300 rubles. (900 kuskusin / araw × 17 araw).

Dahil ang average na buwanang kita ay mas malaki kaysa sa dami ng pinsala, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo na Kondratyev na pinigil ang 12,000 rubles. Bukod dito, sa bawat isa sa kanyang suweldo - hindi hihigit sa 20 porsyento.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na nakuha mula sa isang empleyado. Ang kontrata sa buong pananagutan sa empleyado ay natapos

Inihayag ng samahan ang isang kakulangan ng pera sa takilya sa halagang 52,000 rubles. Sa cashier A.V. Tinapos ni Dezhnevoy ang isang kasunduan sa buong pananagutan. Humingi siya ng kasalanan.

Ang average na kita ng Dezhneva sa buwan ng paghahanap ng kakulangan ay 10,000 rubles. Dahil ang average na kita ay mas mababa sa halaga ng pinsala, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo kasama si Dezhnevoy 10 000 rubles ay pinigilan. Bukod dito, sa bawat isa sa kanyang suweldo - hindi hihigit sa 20 porsyento.

Sa loob ng limang buwan, binawi ng accountant ang 2000 rubles mula sa suweldo ni Dezhneva. Tumanggi si Dezhnev na bayaran ang natitirang pinsala at huminto. Para sa pagbawi ng mga pondo, ang samahan ay nagtungo sa korte.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado na isinasaalang-alang ang mga pagbabawas sa loob ng kanyang average na kita

Enero 12, 2013 sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado A.S. Nabigo ang Kondratyeva printer. Ang isang empleyado ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan.

Ang halaga ng pinsala sa pag-aari ay tinatayang sa 10,000 rubles.

Para sa panahon mula Enero hanggang Disyembre 2012, si Kondratiev ay nagtrabaho sa loob ng 250 araw. Sa panahong ito, sisingilin siya ng 200,000 rubles.

Noong Enero 2013, 17 araw ng negosyo.

Ang average na suweldo ng Kondratiev para sa buwan kung saan sanhi ng pagkasira ng materyal (Enero 2013) ay:
200 000 kuskusin. : 250 araw × 17 araw \u003d 13 600 kuskusin.

Dahil ang halaga ng materyal na pinsala ay hindi lalampas sa average na suweldo ng Kondratiev, lahat ng 10,000 rubles ay maaaring ibawas mula sa kanyang kita.

Noong Enero 2013, si Kondratyev ay naipon ng suweldo ng 15,000 rubles. Ang Kondratyev ay binigyan ng isang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa personal na buwis sa kita sa halagang 400 rubles. (Si Kondratiev ay walang mga anak).

Ang halaga ng personal na buwis sa kita para sa Enero 2013 ay:
(15 000 rubles - 400 rubles) × 13% \u003d 1898 rubles.

Ang kita ng empleyado pagkatapos ng buwis ay:
15 000 kuskusin. - 1898 kuskusin. \u003d 13 102 kuskusin.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabawas mula sa kita ng empleyado para sa isang buwan ay:
13 102 kuskusin. × 20% \u003d 2620 kuskusin.

Ang halaga ng pinsala na dulot ng isang empleyado ay higit sa halagang ito. Gayunpaman, noong Enero, ang accountant ay tumigil lamang sa 2620 rubles mula sa suweldo ni Kondratyev. Ang natitirang 7380 rubles. (10,000 rubles. - 2620 rubles.) Ang organisasyon ay magbabawas mula sa suweldo ng empleyado sa mga susunod na buwan.

Tanong mula sa kasanayan: sino ang magbibigay ng utang na loob para sa isang aksidente kung saan ang isang empleyado ng samahan ay natagpuan na salarin

Ang pinsala sa panahon ng isang aksidente na isinagawa ng isang empleyado sa mga ikatlong partido (bilang karagdagan sa pagbabayad sa OSAGO), gantihan ang gastos sa samahan (). Sa kasong ito, ang empleyado na nagdulot ng pinsala ay obligadong bayaran ang buong gastusin sa buong ().

Ang empleyado ay dapat magbayad:

ang halaga na inilipat ng samahan sa nasugatan na partido na labis sa CTP insurance;
ang gastos ng pag-aayos ng kotse ng samahan (kung ang samahan ay hindi nagtapos ng isang kusang-loob na kontrata ng seguro sa pag-aari o ang seguro ay hindi ganap na saklaw ang mga gastos sa pag-aayos).

Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng samahan, ang empleyado ay maaaring hindi ganap o bahagyang magbayad para sa pinsala na dulot nito ().

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na dulot ng isang empleyado sa isang aksidente. Ang empleyado ay binabayaran ang pinsala nang buo

Ang driver ng samahan na Yu.I. Si Kolesov ay naging salarin ng aksidente.

Ang sanhi ng pinsala ay umabot sa 130,000 rubles. Ang pagbabayad ng seguro sa nasugatan na partido sa ilalim ng sapilitang motor na may ikatlong partido na may pananagutan ay umabot sa 120,000 rubles. Ang pag-aayos ng iyong sariling kotse ay nagkakahalaga ng samahan ng 35,000 rubles. Ang samahan ay hindi gumawa ng boluntaryong seguro sa pag-aari.

Ang halaga ng pinsala sa materyal na obligado ng empleyado na bayaran ang samahan ay:
130 000 kuskusin. - 120 000 kuskusin. + 35 000 kuskusin. \u003d 45 000 kuskusin.

Tanong mula sa kasanayan: Posible bang pigilan ang halaga ng materyal na pinsala mula sa mga kabayaran sa bayad sa isang empleyado para sa paggamit ng kanyang personal na pag-aari at bawat diem

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa pahintulot ng empleyado na hawakan. Sa inisyatiba ng samahan, imposibleng pigilan ang dami ng materyal na pinsala mula sa naturang mga pagbabayad. Ang konklusyon na ito ay maaaring gawin batay sa). Kasabay nito, ang batas ng paggawa ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa mga pagbawas, na isinasagawa ng samahan ay hindi sa sarili nitong inisyatibo, kundi sa aplikasyon ng empleyado. Samakatuwid, kung mayroong isang pahayag, posible na mapigilan ang halaga ng materyal na pinsala mula sa anumang mga pagbabayad.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapanatili, magpatuloy sa mga sumusunod. Mag-alay sa kanya na kusang-loob na gantihan ang halaga ng materyal na pinsala na higit sa kanyang average na buwanang kita. Kaya niyang:

gawin ang kinakailangang halaga sa cash desk;
na may pahintulot ng samahan, magbigay sa kanya ng pag-aari na katumbas ng nasira (iwasto ang nasirang pag-aari);
indemnify sa pamamagitan ng pag-install.

Ang pamamaraang ito ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Kung tumanggi ang empleyado na kusang-loob na magbayad para sa pinsala o hindi sumang-ayon sa kanyang pagtatasa, pagkatapos ay kailangan niyang pumunta sa korte upang mabayaran ang pagkawala. Ang korte ay kailangang mag-aplay kung ang utos ng pagbawas ay inisyu ng mas maaga kaysa sa isang buwan pagkatapos matukoy ang halaga ng pinsala (
Ang mga inspektor mula sa GIT ay nagtatrabaho na sa mga bagong regulasyon. Alamin sa magazine na "Personnel Business" kung ano ang lumitaw ng mga tagapag-empleyo at mga tauhan ng kawani para sa kanilang mga karapatan mula noong Oktubre 22 at para sa kung anong mga pagkakamali na hindi na nila maparusahan ka.

Walang isang pagbanggit sa Labor Code ng mga paglalarawan sa trabaho. Ngunit sa mga tauhan ng tauhan ang opsyonal na dokumento ay kinakailangan lamang. Sa journal na "Personnel Business" ay makikita mo ang kasalukuyang paglalarawan ng trabaho para sa mga tauhan ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal.

Suriin ang iyong PSTR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, ang mga probisyon ng iyong dokumento ay maaaring lumabag sa batas. Kung natagpuan ng GIT ang mga lipas na lipunan, ito ay parurusahan. Ano ang mga patakaran na aalisin mula sa PTRA, at kung ano ang idadagdag - basahin sa journal na "Personnel Business".

Sa magazine na "Personnel Business" makakahanap ka ng isang napapanahong plano kung paano gumawa ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga makabagong ideya sa mga batas at kasanayan na dapat isaalang-alang ngayon. Para sa iyo, may mga handa na solusyon sa mga sitwasyon na kinakaharap ng apat sa limang kumpanya sa paghahanda ng iskedyul.

Maghanda, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na susog sa kabuuan. Alamin kung paano nakakaapekto ang mga susog sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang ang mga pagbabago ay hindi inabot ng sorpresa, malalaman mo mula sa artikulo.

Panatilihin ang halaga ng materyal na pinsala mula sa kita ng empleyado sa pagkakasunud-sunod na ito.

Una, kalkulahin ang dami ng pagkawala, na kinabibilangan ng:

Halaga ng materyal na pinsala;

Mga gastos sa pagkuha o pagpapanumbalik ng pag-aari (halimbawa, pag-aayos);

Ang halaga ng kabayaran para sa pinsala na sanhi ng empleyado sa iba pang mga mamamayan o organisasyon (halimbawa, pinsala mula sa isang aksidente sa bahagi na hindi saklaw ng kabayaran sa seguro).

Ang komposisyon ng mga pagkalugi na ang empleyado na nagdulot ng pinsala sa materyal ay kinakailangan upang mabayaran ay tinukoy sa artikulo 238 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: sino ang magbabayad ng pinsala sa kaso ng isang aksidente, ang empleyado na kinikilala bilang salarin?

Pinsala sa kaso ng isang aksidente na ang isang empleyado na sanhi ng mga ikatlong partido (bilang karagdagan sa kabayaran sa ilalim ng sapilitang motor third-party na pananagutan ng pananagutan) ay dapat na mabayaran sa gastos ng samahan (Artikulo 1068 ng Civil Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang empleyado na nagdulot ng pinsala ay obligadong bayaran ang buong gastusin sa buong (talata 6 ng Bahagi 1 ng Artikulo 243 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay dapat magbayad:

Ang halaga na inilipat ng samahan sa nasugatan na partido na labis sa CTP insurance;

Ang halaga ng pag-aayos ng kotse ng isang samahan (kung ang organisasyon ay hindi pumasok sa isang kusang kontrata ng seguro sa pag-aari o ang seguro ay hindi ganap na sumasakop sa mga gastos sa pag-aayos).

Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng samahan, ang empleyado ay maaaring hindi ganap o bahagyang mabayaran ang pinsala na dulot sa kanila (Artikulo 240 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na dulot ng isang empleyado sa isang aksidente. Ang empleyado ay binabayaran ang pinsala nang buo

Ang driver ng samahan na Yu.I. Si Kolesov ay naging salarin ng aksidente.

Ang halaga ng pinsala sa materyal na obligado ng empleyado na bayaran ang samahan ay:
130 000 kuskusin. - 120 000 kuskusin. + 35 000 kuskusin. \u003d 45 000 kuskusin.

Paglikha ng isang espesyal na komisyon

Upang kumpirmahin ang dami ng pinsala sa materyal sa samahan, maaari kang lumikha ng isang espesyal na komisyon (Artikulo 247 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang komposisyon nito ay inaprubahan ng pinuno ng samahan. Maipapayo na lumikha ng isang komisyon kapag itinatag ang mga katotohanan ng pagnanakaw o pang-aabuso, pati na rin pinsala sa mga halaga.

Kilalanin ang kakulangan (gastos ng mga pagkalugi) ay nagpapahiwatig sa sheet ng collation.

Ginagawa ang mga listahan ng paghahambing:

O ayon sa mga form na naaprubahan ng talata 1.2 ng resolusyon ng Goskomstat ng Russia na may petsang Agosto 18, 1998 No. 88 (mga form No. INV-18 o Hindi. INV-19);

O sa mga pormang binuo ng samahan nang nakapag-iisa at inaprubahan ng pinuno ng samahan.

Ang pagtatasa ng pinsala

Alamin ang halaga ng pinsala sa mga presyo ng merkado sa araw na sanhi ng pinsala (sa pamamagitan ng isang empleyado na may aksidente, nakita ang isang kakulangan, atbp.). Kasabay nito, ang pinsala ay hindi masuri sa ibaba ng halaga ng pag-aari ayon sa data ng accounting (kasama ang pagkakaubos). Kapag ang pagtukoy ng pinsala ay hindi isinasaalang-alang ang aktwal na pagkalugi sa mga limitasyon ng likas na katangian . Ang pamamaraang ito ay itinatag ng artikulo 246 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nakasulat na Paliwanag ng Empleyado

Matapos matukoy ang dami ng pinsala, kumuha ng isang nakasulat na paliwanag mula sa empleyado tungkol sa mga dahilan kung bakit ito bumangon. Kung ang isang empleyado ay tumangging gawin ito, pagkatapos ay gumuhit ng isang gawa. Ang pamamaraang ito ay itinatag sa pamamagitan ng talata 2 ng Artikulo 247 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hold Order

Upang mabawi ang halaga ng pinsala mula sa nagkasala na empleyado, ang pinuno ng samahan ay dapat mag-isyu ng isang pagpapanatili ng order. Ang utos ay dapat mailabas nang hindi lalampas sa isang buwan matapos matukoy ng komisyon ang halaga ng pinsala.

Pagkalkula ng dami ng pinsala

Batay sa utos mula sa kita ng empleyado, pigilan ang gastos ng pinsala na hindi lalampas sa kanyang average na buwanang kita. Sa pag-iisip sa panuntunang ito, dapat na mabawi ang pinsala sa mga kaso kung saan ang empleyado ay may limitadong pananagutan, at sa mga kaso kung saan ang pananagutan ay dumating sa buong halaga ng pinsala.

Ang halaga ng pinsala sa labis sa average na buwanang suweldo ay maaaring makuha mula sa empleyado lamang sa pamamagitan ng korte (kung sakaling may kanya-kanyang pananagutan). Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring kusang mabawi ang dami ng pinsala. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pinahihintulutan ang kabayaran para sa pinsala sa pamamagitan ng pagbabayad sa pag-install.

Ang pamamaraang ito ay itinatag ng artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: kung paano matukoy ang average na buwanang kita kapag kinakalkula ang dami ng pinsala sa materyal na maaaring ibawas mula sa kita ng empleyado?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Para sa lahat ng mga kaso ng pagpapanatili ng average na kita, ang isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag batay sa average araw-araw (oras-oras) na kita (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang dami ng pinsala sa materyal, kinakailangang gamitin ito. Ang iba't ibang mga pangalan na ginagamit sa pagtukoy ng laki ng mga pagbabayad ay hindi maaaring magsilbing batayan sa paggamit ng anumang iba pang pagkakasunud-sunod.

Ang halaga ng pinsala na hindi naipigil sa kita ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa kanyang average na buwanang kita (bahagi 1 ng artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang tiyak na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita para sa mga naturang kaso ay hindi tinukoy. Kaya kailangan mong gumamit ng pangkalahatang mga patakaran. Lalo na, kinakailangang kalkulahin ang average na kita batay sa sahod na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na talagang nagtrabaho sa kanya para sa 12 nakaraang buwan ng kalendaryo. Sa kasong ito, bago ang buwan kung saan ang empleyado ay sanhi ng pinsala. Ang kabuuang suweldo para sa 12 buwan ay dapat nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho (oras) at pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho o oras ayon sa iskedyul ng empleyado sa buwan kung saan nagdulot siya ng pinsala. Oo, sa kasong ito, ang average na kita ay depende sa buwan ng pagkalkula. Gayunpaman, walang mga simpleng dahilan upang hatiin ang taunang kita sa 12. Sumusunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4, 9 at 13 ng regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922).

Maaari kang magpigil sa buwanang suweldo ng empleyado hindi hihigit sa 20 porsyento . Samakatuwid, upang mabawi ang halaga ng materyal na pinsala sa dami ng average na suweldo, malamang, ay kailangang gawin sa loob ng ilang buwan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na nakuha mula sa isang empleyado. Ang kontrata sa buong pananagutan sa empleyado ay hindi natapos

Noong Agosto 2015, ang kasalanan ng empleyado na A.S. Nabigo ang Kondratyeva printer. Ang empleyado ay may limitadong pananagutan.

Ang halaga ng pinsala sa pag-aari ay tinatayang 12,000 rubles.

Para sa panahon mula Agosto 2014 hanggang Hulyo 2015, si Kondratiev ay nagtrabaho 246 araw. Sa panahong ito, naipon siya ng 415,245.58 rubles.

Noong Agosto 2015, 21 araw ng negosyo.

Ang average na suweldo ng Kondratiev para sa buwan kung saan sanhi ng pagkasira ng materyal (Agosto 2015) ay:
415,245.58 rubles : 246 araw × 21 araw \u003d 35,447.79 rubles

Dahil ang average na buwanang kita ay mas malaki kaysa sa dami ng pinsala, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng Kondratyev, pinapanatili nila ang 12,000 rubles. Bukod dito, mula sa bawat isa sa kanyang suweldo - hindi hihigit sa 20 porsyento.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng materyal na pinsala na nakuha mula sa isang empleyado. Ang kontrata sa buong pananagutan sa empleyado ay natapos

Noong Setyembre 2015, ang organisasyon ay nagsiwalat ng kakulangan ng pera sa takilya sa halagang 52,000 rubles. Sa cashier A.V. Tinapos ni Dezhnevoy ang isang kasunduan sa buong pananagutan. Humingi siya ng kasalanan.

Para sa panahon mula Setyembre 2014 hanggang Agosto 2015, si Dezhneva ay nagtrabaho 246 araw. Sa panahong ito, naipon siya ng 402,345.76 rubles.

Noong Setyembre 2015, 22 araw ng negosyo.

Ang average na suweldo ng Dezhneva para sa buwan kung saan sanhi ng pagkasira ng materyal (Setyembre 2015) ay:
402,345.76 rubles : 246 araw × 22 araw \u003d 35,982.14 kuskusin.

Dahil ang average na suweldo ay mas mababa kaysa sa dami ng pinsala, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo kasama si Dezhneva, 10,000 rubles ang itinatago. Bukod dito, mula sa bawat isa sa kanyang suweldo - hindi hihigit sa 20 porsyento.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado na isinasaalang-alang ang mga pagbabawas sa loob ng kanyang average na kita

Enero 13, 2015 sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado A.S. Nabigo ang Kondratyeva printer. Ang isang empleyado ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan.

Ang halaga ng pinsala sa pag-aari ay tinatayang sa 10,000 rubles.

Para sa panahon mula Enero hanggang Disyembre 2014, si Kondratiev ay nagtrabaho 247 araw. Sa panahong ito, sisingilin siya ng 400,000 rubles.

Noong Enero 2015, 15 araw ng negosyo.

Ang average na suweldo ng Kondratiev para sa buwan kung saan sanhi ng pagkasira ng materyal (Enero 2015) ay:
400 000 kuskusin. : 247 araw × 15 araw \u003d 24,291.50 kuskusin.

Dahil ang halaga ng materyal na pinsala ay hindi lalampas sa average na suweldo ng Kondratiev, lahat ng 10,000 rubles ay maaaring ibawas mula sa kanyang kita.

Noong Enero 2015, ang Kondratyev ay naipon ng isang suweldo na 29,000 rubles. Si Kondratiev ay walang mga anak.

Ang halaga ng personal na buwis sa kita para sa Enero 2015 ay:
29 000 kuskusin. × 13% \u003d 3770 kuskusin.

Ang kita ng empleyado pagkatapos ng buwis ay:
29 000 kuskusin. - 3770 kuskusin. \u003d 25,230 rubles.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabawas mula sa kita ng empleyado para sa isang buwan ay:
25,230 kuskusin. × 20% \u003d 5046 kuskusin.

Ang halaga ng pinsala na dulot ng isang empleyado ay mas malaki kaysa sa halagang ito. Gayunpaman, noong Enero, ang accountant ay tumigil lamang ng 5046 rubles mula sa suweldo ni Kondratyev. Ang natitirang 4954 rubles. (10,000 rubles. - 5046 rubles.) Ang organisasyon ay magbabawas mula sa suweldo ng empleyado sa mga susunod na buwan.

Mga pagbabawas mula sa mga kabayaran sa kabayaran

Sitwasyon: posible bang pigilan ang halaga ng materyal na pinsala mula sa mga kabayaran sa bayad sa isang empleyado para sa paggamit ng kanyang personal na ari-arian at bawat diem?

Sagot: oo, kaya mo. Ngunit kung ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag ng pagsang-ayon sa pagpigil.

Sa inisyatiba ng samahan, imposibleng pigilan ang dami ng materyal na pinsala mula sa naturang mga pagbabayad. Ang konklusyon na ito ay maaaring gawin batay sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinabi nito na ang pagpapanatili na sinimulan ng samahan ay dapat gawin mula sa suweldo. Ang mga kabayaran sa bayad (bawat diem, kabayaran para sa paggamit ng personal na pag-aari) na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 168 at 188 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nalalapat sa mga suweldo (bahagi 1 ng Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang batas ng paggawa ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa mga pagbawas, na ang samahan ay gumagawa hindi sa sarili nitong inisyatibo, ngunit sa aplikasyon ng empleyado. Samakatuwid, kung mayroong isang pahayag, posible na mapigilan ang halaga ng materyal na pinsala mula sa anumang mga pagbabayad.

Bayaran ang kinakailangang halaga sa cash desk;

Sa pahintulot ng samahan, magbigay sa kanya ng pag-aari na katumbas ng nasira (iwasto ang nasirang pag-aari);

Magbayad para sa mga pag-install.

Ang pamamaraan na ito ay ibinigay para sa artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, ang samahan ay may karapatang ganap na o bahagyang tumanggi na mabawi ang mga pinsala mula sa isang empleyado (Artikulo 240 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang halimbawa ng isang organisasyon na tumangging makuha ang materyal na pinsala mula sa suweldo ng isang empleyado

Noong Enero, inihayag ng samahan ang isang kakulangan ng pera sa takilya sa halagang 52,000 rubles.

Sa cashier A.V. Tinapos ni Dezhnevoy ang isang kasunduan sa buong pananagutan.

Inamin ng empleyado ang kanyang pagkakasala.

Ang average na suweldo ng Dezhneva noong Enero ay umabot sa 10,000 rubles. Ito ay mas mababa sa halaga ng pinsala (52,000 rubles). Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan, ang 10,000 rubles lamang ang mananatili sa bawat empleyado. Ang natitirang halaga ng 42,000 rubles. (52,000 rubles. - 10,000 rubles.) Tumanggi si Dezhneva na magbayad.

Upang mabawi ang halagang ito, ang organisasyon ay dapat pumunta sa korte. Gayunpaman, hindi ito ginawa ng samahan.

Ang deadline para sa pagpunta sa korte

Nangyayari na ang halaga ng pinsala ay lumampas sa average na kita ng empleyado. Hindi maaaring mapanatili ng employer ang higit pa sa kanya. Pagkatapos ang tanging tamang desisyon ay ang pumunta sa korte. Ang parehong naaangkop sa sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagbitiw nang hindi binabayaran ang lahat ng mga pagkalugi ng employer, at din kapag tumanggi siyang magbayad para sa pinsala nang kusang-loob.

Kasabay nito, napakahalaga na sumunod sa deadline para sa pag-apply sa korte ng mga employer. Namely, isang taon. Pagkatapos ng lahat, kung napalampas mo ito, hindi mo magagawang bayaran ang pinsala sa lahat. Ang pamamaraang ito ay ibinibigay para sa talata 2 ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa anumang kaso, tatanggapin ng korte ang pahayag ng pag-angkin pagkatapos ng pag-expire ng tagal ng oras. Gayunpaman, tumangging tumanggi. Ngunit kung ipinakita mo sa korte ang mabuting dahilan para sa pagkawala ng takdang oras, pagkatapos ay maibalik ito (bahagi 3 ng artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa magagandang kadahilanan maunawaan ang mga pambihirang kalagayan na hindi nakasalalay sa kalooban ng employer, na pumipigil sa pagsumite ng pahayag ng pag-angkin. Halimbawa, ang isang natural na kalamidad o iba pang puwersa ng mahinahon na sitwasyon na hindi maiimpluwensyahan (Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Nobyembre 16, 2006 Blg. 52).

At paano bilangin ang taon upang mag-file ng demanda? Basahin ito mula sa petsa na natagpuan mo ang pinsala. Iyon ay, mula noong nakumpleto ang imbentaryo, kung saan natukoy o naitala ang halaga ng pinsala na natanggap. Kasabay nito, isaalang-alang ang termino mismo na nag-expire sa kaukulang petsa ng huling taon ng term. Bukod dito, kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa isang hindi nagtatrabaho araw, pagkatapos ay ilipat ito sa susunod na susunod na manggagawa. Ito ay tiyak na pamamaraan na ibinigay para sa pagkalkula ng mga deadlines sa mga bahagi 3 at 4 ng Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa pagsasagawa, ang isang kasunduan sa pagbabayad ng installment ay madalas na naka-sign sa isang empleyado. Ngunit ang nagkasala ay hindi ipatupad ito. Sa ganitong mga kalagayan, ang panahon para sa employer na mag-apela sa korte ay binibilang mula sa petsa kung kailan nilabag ng tao ang plano ng pag-install. Ito, lalo na, ay ipinahiwatig sa pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hulyo 30, 2010 Hindi. 48-B10-5.

Pagtanggi na humawak ng pinsala

Ang employer ay may karapatang tumanggi na makuha ang mga pinsala mula sa empleyado. Ang pagtanggi upang mabawi ay maaaring maging buo o bahagyang, isinasaalang-alang ang mga tiyak na pangyayari kung saan naganap ang pinsala. Ang nasabing karapatan ay ipinagkaloob ng artikulo 240 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagtanggi upang mabawi ang mga pinsala ay pinapayagan anuman ang mga sumusunod na kadahilanan:

Uri ng responsibilidad na nadadala ng empleyado (limitado o buong pananagutan);

Form ng pagmamay-ari ng samahan.

Nakasaad ito sa talata 6 ng pagpapasya ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 16, 2006 Blg.

Bitawan ang empleyado mula sa kabayaran para sa materyal na pinsala mag-isyu ng isang order.

M.A. Kokurina, abogado

Paano mabawi ang pinsala mula sa isang empleyado kapag ang pagkawala ng kumpanya ay ang gawain ng kanyang mga kamay

Ang mga problema ay isang maliit na hindi mahuhulaan na bagay, maaari silang mangyari kahit na sa isang debug na daloy ng trabaho. Ang drayber ay naaksidente sa isang kotse ng kumpanya, nasunog ang makina dahil sa hindi wastong operasyon, kinuha ang mga kalakal sa bodega habang ang bantay ay nakabalot sa mga bisig ni Morpheus. O ang mga potensyal na customer ay hindi maglakas-loob na magtrabaho sa iyo, dahil ang iyong pangalawang empleyado ay nagbawas sa imahe ng kumpanya sa pamamagitan ng paglabas na lasing sa kanila.

Sa lahat ng mga sitwasyong ito, ang pagnanais ng pamamahala ng kumpanya ay isa - upang mabayaran ang mga pagkalugi sanhi ng kasalanan ng empleyado. Ngunit laging posible ito, at kung gayon, paano dapat kumilos ang isa na, sa prinsipyo, posible na magkaroon ng pananagutan sa isang empleyado at makatanggap ng mga pinsala mula sa kanya?

Maging ayon ito, tandaan na ang pakikilahok ng isang accountant sa isang "pananalapi na responsable" na pamamaraan ay malamang na hindi limitado sa pagkalkula ng isang kakulangan sa imbentaryo o pagkalugi mula sa pinsala sa pag-aari. h. 3 tbsp. 11, bahagi 1, artikulo 30 ng Batas na may petsang 06.12.2011 Hindi. 402-ФЗ; Ang sugnay 27 ng Regulasyon, naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 07.29.98 Blg 34n. Tiyak na kailangan mong lumahok sa isang opisyal na pagsisiyasat, maghanda ng iba't ibang mga papeles sa accounting para sa pag-sign ng pamamahala, at sa pangkalahatan ay iminumungkahi kung ano ang iba pang mga pormalidad na dapat sundin upang mabawi ang pinsala mula sa salarin.

Kinumpirma namin ang laki ng pinsala na dulot ng kumpanya at pagkakasala ng empleyado

Upang magkaroon ng oras upang makuha ang pinsala mula sa naganap sa pamamagitan ng utos ng ulo (iyon ay, nang walang desisyon sa korte), mayroon ka lamang isang buwan mula sa petsa ng pangwakas na pagpapasiya ng halaga ng pinsala upang makumpleto ang lahat ng kinakailangang mga dokumento art. 248 ng Labor Code ng Russian Federation. At bilang petsa na ito, mas ligtas na gawin ang araw ng pagkumpleto ng imbentaryo o pag-inspeksyon ng nasirang pag-aari.

Lumilikha kami ng isang komisyon para sa panloob na pagsisiyasat

Ganyan ang komisyon ay kinakailangan upang maitaguyod at kumpirmahin ang dalawang bagay:

eksaktong halaga ng pinsala. Tandaan na ang halaga ng pinsala ay maaari lamang kalkulahin ayon sa halaga ng libro (natitira para sa mga nakapirming assets) at art. 246 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan ay kapag kinakalkula ang pinsala sa mga presyo ng merkado, mabawi mo ang nawalang kita mula sa empleyado, at ito ay labag sa batas art. 277 ng Labor Code ng Russian Federation; Clause 9 ng Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Nobyembre 16, 2006 No. 52 (pagkatapos nito - Resolusyon Blg. 52). Ipagpalagay na ang mga gamit ay ninakaw. Kapag tinutukoy ang halaga ng pinsala, ang kanilang presyo sa pagbili ay dapat isaalang-alang. Kung kinakalkula mo ang pinsala sa presyo ng pagbebenta, hahantong ito sa paggaling mula sa empleyado at direktang pinsala, at nawala ang kita. At sa isang sitwasyon kung saan, dahil sa nakalalasing na empleyado ng iyong kumpanya, tumanggi ang mga kontratista na magtapos ng isang kasunduan sa iyo, hindi ito gagana upang mabawi ang pinsala mula sa empleyado, dahil ang gayong pagkabigo ay isang nawalang kita ng kumpanya seksyon 2, Art. 15 Code ng Sibil;
ang posibilidad na magdala ng isang tiyak na empleyado sa pananagutan. Para sa mga ito, ang sumusunod na limang mga kondisyon ay dapat na matupad nang sabay-sabay: art. 233 ng Labor Code ng Russian Federation; Clause 4 ng Decree No. 52.

KONKLITO 1. Nagdudulot ng direktang aktwal na pinsala sa pag-aari ng kumpanya. Nangangahulugan ito na ako ang employer art. 238 ng Labor Code ng Russian Federation:

<или> ang halaga ng pag-aari ay nabawasan;
<или> lumalala ang kalagayan ng pag-aari;
<или> may pangangailangan na gumastos ng pera sa pagkuha, pagpapanumbalik ng mga ari-arian o sa kabayaran para sa pinsala na sanhi ng empleyado sa mga ikatlong partido.

KONKLITO 2. Pagkamali ng pag-uugali ng empleyado iyon ay, ang kanyang pagkabigo upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa clause 4 ng Decree No. 52. Halimbawa, ang isang empleyado ay lumabag sa mga alituntunin ng iskedyul ng panloob na paggawa, ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho, na nakilala niya ang pirma.

Pansin

Kung hindi bababa sa isa sa mga kondisyon para sa pagdala ng isang empleyado sa pananagutan ay hindi natupad, imposibleng makuha ang isang penny mula sa kanya para sa pinsala na dulot nito. Ang mga kahulugan ng apela ng Vologda Regional Court ng 04.17.2013 Hindi. 33-1755 / 2013; Khabarovsk Regional Court noong Setyembre 21, 2012 Hindi. 33-5957 / 2012.

KONKLITO 3. Ang isang sanhi ng relasyon sa pagitan ng pag-uugali ng empleyado at ang nagresultang pinsala. Iyon ay, kinakailangan upang patunayan na ang pinsala ay lumitaw nang tumpak dahil sa labag sa batas na pag-uugali ng empleyado, at hindi para sa iba pang mga kadahilanan. Ipagpalagay, bilang isang resulta ng pagsisiyasat, nalaman ng komisyon na hindi sinuri ng storekeeper ang koneksyon ng alarma sa bodega. Saan:

<если> ito ay na-disconnect at naganap ang pagnanakaw, pagkatapos ay mayroong isang sanhi ng relasyon;
<если> ito ay naka-on, ngunit naganap pa rin ang pagnanakaw, walang kaugnayan sa pagitan ng pag-uugali ng empleyado at ang pinsala na nangyari.

KONKLITO 4. Ang empleyado ng may kasalanan ay nagdudulot ng pinsala. Ang pagkakasala ay maaaring mangyari sa dalawang anyo x seksyon 3, Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation:

<или> hangarin Iyon ay, ang empleyado:

may kamalayan sa labag sa batas na katangian ng kanyang pag-uugali;
nauna nang makita na sa pamamagitan ng kanyang pag-uugali ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa pag-aari;
nais / sinasadyang pinapayagan ang simula ng naturang mga kahihinatnan;

<или> kawalang-ingat. Sa madaling salita, ang empleyado ay may kamalayan sa labag sa batas na katangian ng kanyang pag-uugali at sa parehong oras:
- <или> Nakita niya ang posibilidad ng pagsisimula ng mga nakakapinsalang kahihinatnan, ngunit binibilang sa kanilang pag-iwas nang walang sapat na katwiran;
- <или> Hindi niya nakita ang posibilidad ng pagsisimula ng mga nakakapinsalang kahihinatnan, bagaman dapat mayroon siya at maaaring mahulaan.

KONSISYON 5. Ang kawalan ng mga pangyayari na huminto sa pananagutan ng empleyado. May apat lamang sa gayong mga pangyayari. art. 239 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang pagsisiyasat ay nagpapakita ng hindi bababa sa isa sa kanila, ang empleyado ay hindi maiwasang mananagot at mabawi ang mga pinsala mula sa kanya.

Ang kalagayan na hindi kasama ang pananagutan ng empleyado	Halimbawa
Hindi maiwasang puwersa. Ang mga ito ay hindi pangkaraniwang, hindi maiwasan, mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban at kilos ng empleyado, na may kaugnayan na hindi niya nagawa ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at i-save ang pag-aari ng employer.	Mga likas na sakuna (hal. Baha, lindol, pagsabog ng bulkan), sakuna na gawa ng tao
Ang normal na peligro sa negosyo. Ito ang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado: hindi maaaring makamit ang layunin; isinagawa ang kanyang mga tungkulin at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala	Application / pagsubok ng empleyado ng mga bagong pamamaraan ng trabaho
Labis na pangangailangan at kinakailangang pagtatanggol. Ito ang pag-aalis ng isang panganib na nagbabanta sa buhay o kalusugan ng mga tao o sa interes ng samahan	Kapag sinusubukang i-detain ang isang magnanakaw sa isang tindahan, sinira ng isang security guard ang mga window windows
Pagkabigo ng employer na magbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pag-iimbak ng ari-arian na ipinagkatiwala sa empleyado	Ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng mga safes para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang gamit, hindi nag-install ng mga sistema ng pagsubaybay sa video, ay hindi pinigilan ang pag-access sa teritoryo ng bodega, ngunit Mga Kahulugan ng Orenburg Regional Court noong Hunyo 28, 2012 Hindi. 33-3708 / 2012; Leningrad Regional Court ng 04.03.2013 Hindi. 33-1508 / 2013; Armed Forces of the Udmurt Republic na may petsang 05.12.2011 Hindi. 33-4284

Kahit na ang salarin ay nagpapatunay sa pagsulat ng kahandaang magbayad ng kompensasyon sa kumpanya, payuhan ang tagapamahala na huwag tumanggi na magsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat. Ito ay tungkulin ng employer. art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation, nang walang katuparan kung saan ang empleyado ay maaaring mahamon sa korte ang pagdadala sa pananagutan at makamit ang pagkilala sa kusang pinsala bilang labag sa batas Ang pagpapasya ng apela ng korte ng rehiyon ng Belgorod na may petsang 04.12.2012 Hindi. 33-3846.

Gaano karaming mga tao ang dapat isama sa komisyon ng serbisyo at kung sino mismo ang dapat na ito, ay hindi ligal na itinatag. Samakatuwid, ang pinuno nang nakapag-iisa ay nagpapasya kung sino ang kinakailangan sa pagsisiyasat ng mga sanhi ng pagkasira. Maaari itong:

empleyado ng kumpanya;
mga espesyalista na nagsasagawa ng mga tiyak na tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sibil. Ipagpalagay na wala kang isang dalubhasa sa estado na maaaring magtatag ng eksaktong mga sanhi ng pagkasira. Pagkatapos ay inanyayahan mo ang isang espesyalista sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagkonsulta;
mga estranghero na handang lumahok sa imbestigasyon. Halimbawa, dahil sa kasalanan ng nagbebenta sa tindahan, isang alarma ng apoy ng emerhensiya, nawala ang mga gamit. Sa oras na iyon, ang mga mamimili ay naroroon, at hindi nila iniisip na makilahok sa pagsisiyasat. Walang pagbabawal para dito. Ngunit kadalasan ang mga estranghero ay hindi ginawang mga miyembro ng komisyon, ngunit ang mga patotoo ay nakasulat mula sa kanilang mga salita, na inilalapat sa mga materyales ng pagsisiyasat.

Upang lumikha ng isang komisyon, kailangan mong mag-isyu ng isang order sa isang di-makatwirang porma, na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya.

Order No. 3

lungsod ng Moscow

Kaugnay ng pagtuklas ng isang pagkasira sa pag-aari ng LLC "Ang Iyong Coziness" (sertipiko ng pagsisiyasat ng mga sirang kagamitan na napetsahan na 01.09.2014 Hindi. 1-inspeksyon) alinsunod sa Art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation

ORDER ko:

1. Upang bumuo ng isang komisyon upang siyasatin ang katotohanan ng pinsala sa LLC "Ang Iyong Coziness" na binubuo ng:
- Tagapangulo ng Komisyon - Nangungunang Engineer Chief Moisei Sergeevich;
- mga miyembro ng komisyon:

- Accountant Elena Mikhailovna Schetovodova;
- HR inspector Tauhang si Irina Anatolyevna.

2. Bigyan ng kapangyarihan ang komisyon na may awtoridad na humingi ng mga paliwanag mula sa kawani ng LLC "Ang Iyong Coziness" at iba pang mga saksi, upang mangolekta at mag-aral ng mga dokumento, larawan at video na may kaugnayan sa katotohanan ng pinsala na sinisiyasat.

3. Upang singilin ang komisyon sa pamamagitan ng Enero 23, 2014, nagsasagawa ng isang panloob na pagsisiyasat. Ang deadline para sa pagpapatunay ng batas ay hindi ibinigay. I-install ito na isinasaalang-alang ang mga pangyayari (halimbawa, kung kinakailangan upang mangolekta ng mga pahayag ng saksi, tumawag sa mga eksperto sa panahon ng pagsisiyasat), at isinasaalang-alang din ang isang buwan na panahon para sa pag-isyu ng isang order mula sa ulo upang mabawi ang mga pinsala

Sa panahon ng pagsisiyasat, kinakailangan upang maitaguyod:
- ano ang eksaktong halaga ng direktang aktwal na pinsala na dulot ng kumpanya;
- kung ang pag-uugali ng empleyado na pinaghihinalaang sanhi ng pinsala ay labag sa batas;
- kung ang labag sa batas na pag-uugali ng empleyado na pinaghihinalaang nagdudulot ng pinsala sa kumpanya ay nagdulot ng pinsala sa kumpanya;
- ang empleyado na pinaghihinalaang sanhi ng pagkasira;
- kung may mga pangyayari na nagbubukod ng pananagutan ng empleyado (lakas majeure, normal na peligro sa ekonomiya, matinding pangangailangan at kinakailangang pagtatanggol).

Pamilyar sa order:

Ipaalam sa ilalim ng lagda ng mga empleyado na kasama sa "pagsisiyasat" komisyon ng kanilang appointment para sa isang panloob na pagsisiyasat

Humihingi ng paliwanag sa empleyado

Mas mainam na makipag-ugnay sa isang manggagawa na sinasabing kasangkot sa sanhi ng pinsala para sa isang paliwanag sa mga dahilan ng paglitaw nito sa pagsulat.

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Pag-install ng Engineer Ang iyong Coziness LLC
N.V. Ochumeloruchkin Kung ang ilang mga empleyado ay pinaghihinalaang sanhi ng pinsala, ang mga paliwanag ay dapat na hiniling mula sa bawat isa sa kanila nang paisa-isa.

Humiling ng paliwanag sa pinsala sa pag-aari

lungsod ng Moscow

Mangyaring ipaliwanag sa pagsulat hanggang Enero 13, 2014 kasama Kinakailangan na bigyan ng oras ang empleyado para sa isang paliwanag. Ang isang tiyak na tagal ng panahon ay hindi ibinigay ng batas, at inilalagay ito ng ulo. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pamamaraan para sa pagdidisiplina ng isang empleyado, ang 2 araw ng pagtatrabaho ay maaaring maibigay para sa mga paliwanag art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation ang dahilan ng pagkasira ng kagamitan, lalo na, ang air conditioner model na McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR, na na-install mo sa opisina ng LLC "Ang Iyong Aliw" sa opisina ng numero 14.

Kung ang empleyado ay hindi nais na magbigay ng paliwanag sa loob ng takdang oras na iminungkahi sa kanya, pagkatapos pagkatapos nito ay dapat na iguhit sa isang di-makatwirang porma, isang gawa ng naturang pagtanggi art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation.

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Batas No. 1
tungkol sa pagtanggi ng empleyado na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag sa katotohanan ng pinsala sa pag-aari

lungsod ng Moscow

Kami, ang mga hindi nakalista na miyembro ng komisyon na nagsisiyasat sa katotohanan ng pinsala sa LLC "Ang Iyong Coziness", ay pinagsama ang gawaing ito na nagsasabi na:

Enero 9, 2014 Ochumeloruchkin Naum Valerianovich, inhinyero ng pag-install ng LLC "Ang Iyong Coziness", ay inanyayahan sa Enero 13, 2014 kasama na sa pagsulat upang magbigay ng mga paliwanag ng mga sanhi ng pinsala sa pag-aari ng LLC "Ang Iyong Coziness".

Ang mga paliwanag ay hiniling may kaugnayan sa pagkasira ng McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR air conditioner, na na-install niya sa kanyang tanggapan sa tanggapan Hindi. 14 (sertipiko ng inspeksyon para sa mga sirang kagamitan na may petsang 01/09/2014 No. 1-inspeksyon).

Kinakailangan na magbalangkas sa isang paraan na makikita mula sa kilos kung kailan at may kaugnayan sa kung saan ang empleyado ay tinanong para sa mga paliwanag

Mula sa isang paliwanag tungkol sa bagay na N.V. Tumanggi si Ochumeloruchkin.

Tumanggi na pirmahan ang kilos

Huwag kalimutan na gumawa ng tulad ng isang tala kung ang empleyado ay tumangging mag-sign na pamilyar siya sa kilos

Ini-dokumento namin ang mga resulta ng pagsisiyasat

Ayon sa mga resulta ng opisyal na pagsisiyasat ng komisyon ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang konklusyon o isang kilos sa isang di-makatwirang porma. Narito kung ano ang kinakailangang impormasyon na maipakita sa naturang dokumento.

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Konklusyon Hindi
sa mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat

lungsod ng Moscow

23.01.2014Kung ang pangwakas na halaga ng pinsala ay maaaring maitatag lamang pagkatapos ng pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit, pagkatapos mula sa petsang ito sa isang buwan ay makakalkula para sa pagbawi ng pinsala mula sa empleyado sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo

Dahilan: utos sa paglikha ng isang komisyon upang siyasatin ang katotohanan ng pinsala sa LLC "Ang Iyong Coziness" na may petsang 01.09.2014 Blg. 3.

Kami, ang mga hindi nakalista na miyembro ng komisyon na nagsisiyasat sa katotohanan na nagdudulot ng pinsala sa LLC "Ang Iyong Coziness", ay gumawa ng aksyon sa sumusunod.

Ayon sa time sheet 01.01.2014 N.V. Ang Ochumeloruchkin ay nagtrabaho sa teritoryo ng opisina ng LLC Ang iyong Coziness. Siya ay naka-mount at nakakonekta ang air conditioning system sa gabinete No. 14. Ang McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR ay pinaghihiwalay ng Ochumeloruchkin dahil sa hindi pagsunod sa mga patakaran sa operating at pag-iingat sa kaligtasan kapag nag-install ng naturang kagamitan.

Ayon sa inspeksyon sertipiko ng isang faulty air conditioner na may petsang 01.01.2014 Hindi. Ang kagamitan ng 1-inspeksyon ay hindi maaaring dalhin sa kondisyon ng pagtatrabaho.

Ituro sa ang katotohanan na nagiging sanhi ng direktang pinsala sa tunay na ari-arian sa employer

Ang halaga ng pinsala dahil sa pagkasira ng air conditioner ay umabot sa 32 565 (tatlumpu't dalawang libo limang daan at animnapu't limang) rubles. Isulat eksaktong halaga ng pinsala ayon sa mga resulta ng imbentaryo (inspeksyon) at opisyal na inspeksyon at clause 13 ng Resolusyon Blg. 52:
<или> maaari mong matukoy ang eksaktong petsa ng pagsabog nito, kung gayon sa araw ng pagbagsak nito;
<или> imposible na maitaguyod ang eksaktong petsa ng pagsabog nito, kung gayon sa araw na ito ay natuklasan

Ayon sa talata 5.4 ng paglalarawan sa trabaho, na kung saan ang pamilyar sa N.V. Ochumeloruchkin ay may pirma, dapat malaman at ang sumunod sa engineer ng pag-install at sumunod sa teknolohiya ng pag-install ng naka-install na kagamitan. N.V. Ang Ochumeloruchkin ay hindi tumupad sa gayong mga obligasyon. Ipahiwatig kung ano ang iligal na aksyon (hindi pagkilos) na ginawa ng empleyado

01/09/2014 kasama ang N.V. Ang Ochumelorukchkin ay tinanong para sa isang paliwanag tungkol sa nangyari, na kinakailangang ibigay niya hanggang sa 13.01.2014 kasama. Pagpapaliwanag N.V. Ang Ochumeloruchkin ay tumangging magbigay, tungkol sa kung saan ang pagkilos ay iginuhit noong 01/14/2014.

Batay sa mga naitatag na katotohanan, natapos ng komisyon na ang N.V. Inamin ng Ochumeloruchkin pagkakasala ng pagkakasala, na ipinahayag sa hindi pagsunod sa kanyang mga tungkulin. Itaguyod ang pagkakasala ng empleyado sa pagkakaroon ng pinsala

Ang kabiguang sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa kagamitan na humantong sa pagkasira nito, at hindi ito maaayos. Kumpirmahin ang sanhi ng relasyon sa pagitan ng pag-uugali ng empleyado at sanhi ng pinsala

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, hindi ipinakita ng komisyon ang mga pangyayari na huminto sa pananagutan ng empleyado.

Ang chairman

Mga miyembro ng komisyon:

Hindi ka kinakailangang makilala ang empleyado na responsable para sa sanhi ng pinsala sa lahat ng mga materyales ng panloob na pag-audit. Ngunit kung ang empleyado na gaganapin mananagot ay nais na tumingin sa mga dokumento sa opisyal na pagsisiyasat, dapat mong ibigay ang mga ito sa kanya art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation.

Natutukoy namin ang mga hangganan ng kabayaran para sa pinsala sa empleyado

Ngayon mahalaga na matukoy nang tama kung magkano ang maaaring ibabawas sa nagkasala. Pagkatapos ng lahat, kung makukuha mo ang kabayaran sa isang halagang mas malaki kaysa sa pinahihintulutan ng batas, kanselahin ng korte ang naturang pagbawi. Bilang karagdagan, ang samahan at ang tagapamahala ay maaaring singilin para sa pagsusuri sa paggawa. art. 5.27 Administrative Code ng Russian Federation.

Nalaman namin kung posible na mabawi nang buo ang pinsala

Ang buong pananagutan ng empleyado, i.e. buong kabayaran sa employer, maaari lang dumating sa ilang mga kaso x art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang sanhi ng pagkasira	Karagdagang mga dokumento na sumusuporta
Mga taong may edad na 18 pataas		1. Isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng isang kondisyon na nagbabawal sa pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas. 2. Listahan ng pamilyar sa mga lokal na regulasyon / marka sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pirma ng empleyado, na kinumpirma na pamilyar siya sa mga dokumento na naglalaman ng: mga panuntunan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paghahatid ng inuri na impormasyon; listahan ng impormasyon na protektado ng kumpanya
Ang isang empleyado na kung saan ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay nilagdaan at art. 244 ng Labor Code ng Russian Federation	1. Isang kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng posisyon mula sa isang espesyal na listahan ng mga posisyon kung saan maaari kang mag-sign isang kasunduan sa buong materyal na pananagutan at inaprubahan Pagdeklara ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 85; Pag-apela ng apela ng Orenburg Regional Court ng 01.15.2013 No. 33-131 / 2013 (33-8270 / 2012). 2. Isang hiwalay na kontrata para sa buong pananagutan. Halimbawa, kung ang isang kasunduan sa buong materyal na pananagutan ay natapos sa kahera, kung gayon mula sa tulad ng isang empleyado posible na mabawi nang buo ang kakulangan ng pera sa cashier na lumitaw sa pamamagitan ng kanyang kasalanan. Ngunit kung sinisira niya ang computer ng organisasyon, ang pinsala ay gagantimpalaan lamang sa loob ng mga limitasyon ng kanyang average na kita
Ang isang empleyado na nakatanggap ng mga materyal na pag-aari ayon sa isang isang beses na dokumento	Isang dokumento na nagbibigay-daan sa iyo upang tumpak na matukoy ang halaga ng pera na natanggap ng empleyado o ang halaga ng imbentaryo na inilipat sa kanya Ang pagpapasiya ng Perm Regional Court ng 07.24.2013 Hindi. 33-6651 / 2013. Halimbawa, ang aplikasyon ng isang empleyado para sa isyu ng pera mula sa tanggapan ng kahera sa ilalim ng isang ulat kasama ang visa ng manager at ang rehistro ng cash kasama ang pirma ng empleyado na nagpapatunay sa kanilang pagtanggap sa kamay
Ang empleyado ay wala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin	1. Ang kontrata sa pagtatrabaho. 2. Oras ng oras. Ipagpalagay na ang isang driver ay kasangkot sa isang aksidente sa trapiko, na nagmamaneho ng kotse ng personal na organisasyon pagkatapos ng pagtatapos ng isang araw ng pagtatrabaho
Ang empleyado na may edad na 16 taong gulang at mas matanda, anuman ang posisyon at art. 63 Labor Code ng Russian Federation; h. 1 tbsp. 2.3 Code ng Pangangasiwa; h. 1 tbsp. 20 ng Criminal Code
Manggagawa sa isang estado ng alkohol, narkotiko, nakakalason na pagkalasing	1. Isang utos na alisin ang isang empleyado sa trabaho. Kung pinayagan siya ng tagapamahala na magtrabaho sa kondisyong ito, ang korte ay maaaring, isinasaalang-alang ang kasalanan ng employer na hindi tinanggal ang lasing na empleyado, bawasan ang halaga ng mga pinsala na naangkin. 2. Ang kilos ng mga panayam sa panayam. 3. Protocol ng medikal na pagsusuri
Ang manggagawa na sanhi ng pinsala ay sinasadya	Ang anumang mga dokumento na nagpapatunay sa mga aksyon ng empleyado na hindi maaaring gawin nang walang layunin na magdulot ng pinsala. Halimbawa, kung ang accountant ay paulit-ulit na naglilipat sa kanyang sarili ng isang halaga ng suweldo na higit sa na itinakda ng kontrata sa paggawa, - isang pahayag sa bangko sa pagsasagawa ng nasabing operasyon sa pamamagitan ng Bank-Client system Pag-apela ng apela ng korte ng Omsk na may petsang Hulyo 25, 2012 Hindi. 33-4565 / 2012
Ang manggagawa na nahatulan ng isang krimen	Ang paghatol ng pananalig, na pinasok. Ipagpalagay na ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay hindi natapos sa kahera. Samakatuwid, upang lubos na dalhin siya sa hustisya para sa natukoy na kakulangan ng pera sa pag-checkout ay imposible. Ngunit kung kinikilala ng korte na ang cashier ay nagkasala ng pagnanakaw ng perang ito mula sa kahera (isang krimen ang nagawa), posible na mabawi ang buong halaga ng pinsala
Mga empleyado na gaganapin ng administratibo	Ang pagpapasya na ginawa batay sa pagsasaalang-alang ng isang kaso sa administratibo mga Artikulo 2.9, 28.6 ng Administrative Code ng Russian Federation: <или> sa pagpapataw ng parusang administratibo; <или> ang pagwawakas ng mga paglilitis na may kaugnayan sa pagpapakawala ng empleyado mula sa responsibilidad ng administratibo sa kawalang-galang ng gawa.
	Sa pagtatapos ng mga paglilitis na may kaugnayan sa pagkakakilanlan ng mga pangyayari na pumipigil dito art. 24.5 Administrative Code ng Russian Federation (halimbawa, ang pag-expire ng batas ng mga limitasyon para sa pananagutan sa pangangasiwa), ang isang empleyado ay hindi maaaring gampanan nang may pananagutan sa kadahilanang ito clause 12 ng Desisyon Blg 52

Kinakalkula namin kung magkano ang maaaring ibabawas mula sa mga hindi mababawi nang buo

Kung wala sa mga nabanggit na kaso ang nalalapat sa iyo, maaari mo lamang makuha ang mga pinsala mula sa nagkasala na empleyado sa halagang hindi lalampas sa kanyang average na buwanang kita.

Manggagawa - 5th Grade Passer sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay nasira ang lubid, ang halaga ng pinsala ay 1,000,000 rubles. sa enterprise. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado kung saan hindi tinukoy ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, walang paglalarawan sa trabaho. Ang kumpanya ay umaakit sa empleyado sa limitadong pananagutan sa halaga ng average na buwanang suweldo. Magiging lehitimo ba na dalhin ang kawani sa pananagutan, dahil ang kawani ay maaaring maakit kung may pagkakasala, at paano mapapatunayan ang pagkakasala sa empleyado sa kasong ito? Pagkatapos ng lahat, wala siyang paglalarawan sa trabaho kung saan ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho ay partikular na ispel.

Sagot

Kung may problema upang maitaguyod ang pagkakasala ng empleyado, hindi ito gagana upang mabawi ang materyal na pinsala.

Upang madala ang empleyado sa pananagutan, ang mga sumusunod na pangyayari ay kinakailangan:

direktang aktwal na pinsala, nakumpirma ng mga may-katuturang dokumento;
pagkakasala ng empleyado na magdulot ng nasabing pinsala sa employer. Ang pagkakasala ay nangangahulugang intensyon o kapabayaan sa mga aksyon ng empleyado, na humantong sa pagkasira ng employer. Ang layunin ay alam ng empleyado (ipinapalagay) na ang employer ay may direktang pinsala mula sa kanyang mga aksyon;
pagkilos ng empleyado (o hindi pagkilos), i.e. paglabag sa batas;
isang kadahilanan na relasyon sa pagitan ng mga aksyon ng empleyado at ng direktang aktwal na pinsala na natamo ng employer.

Ang iniaatas na ito ay itinatag at kinumpirma ng hudisyal ng kasanayan (pagpapasiya ng Hukuman ng Lungsod ng St. Petersburg noong Nobyembre 3, 2011 No. 33-16427 / 2011).

Paano matukoy ang dami ng pinsala na dulot ng isang empleyado ng samahan

Bago magpasya na mabawi ang mga pinsala mula sa isang empleyado, ang employer ay dapat magsagawa ng isang pag-audit upang matukoy ang dami ng pagkawala at ang mga dahilan para sa paglitaw nito. Upang suriin, lumikha ng isang espesyal na komisyon (). Ang komposisyon nito ay inaprubahan ng pinuno ng samahan. Maipapayo na lumikha ng isang komisyon kapag itinatag ang mga katotohanan ng pagnanakaw o pang-aabuso, pati na rin pinsala sa mga halaga. Sa katunayan, sa mga kasong ito, ang isang imbentaryo ay kinakailangang isinasagawa kasama ang disenyo ng mga pahayag ng koleksyon, at para dito dapat na nilikha ang isang komisyon ng imbentaryo (, mga tagubilin sa Metodolohiya, inaprubahan, Mga Regulasyon, inaprubahan). Ang bisa ng posisyon na ito ay nakumpirma din sa pamamagitan ng kasanayang panghukuman (tingnan, halimbawa,).

Ang anumang direktang epektibong pinsala na dulot ng employer ay maaaring makuha mula sa nagkasala na empleyado. Namely: 1

dami ng pinsala sa materyal;
gastos para sa pagkuha o pagpapanumbalik ng pag-aari (halimbawa, pag-aayos);
gastos para sa kabayaran para sa pinsala na sanhi ng empleyado sa iba pang mga mamamayan o organisasyon (halimbawa, pinsala mula sa isang aksidente sa bahagi na hindi saklaw ng kabayaran sa seguro).

Gaano katagal ang isang employer ay maaaring pumunta sa korte upang mabawi ang materyal na pinsala mula sa isang empleyado

Kasabay nito, napakahalaga na sumunod sa deadline para sa pag-apply sa korte ng mga employer. Namely, isang taon. Pagkatapos ng lahat, kung napalampas mo ito, hindi mo magagawang bayaran ang pinsala sa lahat. Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa anumang kaso, tatanggapin ng korte ang pahayag ng pag-angkin pagkatapos ng pag-expire ng tagal ng oras. Gayunpaman, tumangging tumanggi. Ngunit kung ipinakita mo sa korte ang mga magagandang dahilan para sa pagkawala ng oras ng pagtatapos, pagkatapos ito ay maibalik ().

Para sa magagandang kadahilanan maunawaan ang mga pambihirang kalagayan na hindi nakasalalay sa kalooban ng employer, na pumipigil sa pagsumite ng pahayag ng pag-angkin. Halimbawa, ang isang natural na kalamidad o iba pang puwersa na kahanga-hangang kalagayan na hindi maiimpluwensyahan ().

At paano bilangin ang taon upang mag-file ng demanda? Basahin ito mula sa petsa na natagpuan mo ang pinsala. Iyon ay, mula noong nakumpleto ang imbentaryo, kung saan natukoy o naitala ang halaga ng pinsala na natanggap. Kasabay nito, isaalang-alang ang termino mismo na nag-expire sa kaukulang petsa ng huling taon ng term. Bukod dito, kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa isang hindi nagtatrabaho araw, pagkatapos ay ilipat ito sa susunod na susunod na manggagawa. Ito ay ang pamamaraang ito na ibinigay para sa pagkalkula ng mga deadlines sa mga bahagi ng Professional Help System para sa Mga Abugado, kung saan makikita mo ang sagot sa anuman, kahit na ang pinakamahirap na tanong.
Subukan ang 3 araw na libreng pag-access \u003e\u003e

Kapag kinakalkula ang isang sahod para sa isang empleyado, dapat tandaan ng isa hindi lamang ang laki nito, kundi pati na rin ng mahusay na mga pagbawas. Inililista namin ang mga pangunahing patakaran na dapat malaman ng anumang employer, habang hawak ang suweldo ng mga empleyado sa kanilang sariling inisyatiba.

Ang lahat ng mga pagbabawas ay maaaring maiuri ayon sa mga sumusunod:

pangunahing (personal na buwis sa kita, ayon sa sulat ng pagpapatupad);
sa inisyatiba ng tagapag-empleyo (para sa hindi maipaliwanag na pagbabayad nang maaga, pinsala sa materyal, atbp.);
sa inisyatiba ng empleyado (sa kahilingan ng empleyado).

Ang pag-uuri na ito ay ipinakita sa pagkakasunud-sunod kung saan dapat gawin ang mga pagbabawas. Ang artikulo ay tututok sa mga pagbawas na ginawa sa inisyatibo ng employer. Upang maiwasan ang mga pagkakamali at hindi lumabag sa mga batas ng paggawa, susuriin namin ang mga pangunahing patakaran na dapat malaman at sundin ng employer.

Rule 1. Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pederal

Ayon kay Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado upang mabayaran ang kanyang mga utang sa employer ay maaaring gawin:

upang mabayaran ang hindi maipaliwanag na paunang bayad sa empleyado sa payroll account;
para sa pagbabayad ng isang hindi napapansin at hindi napapanahong bumalik na paunang pagbabayad na inisyu na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo o paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, pati na rin sa iba pang mga kaso;
para sa pagbabalik ng mga labis na bayad sa empleyado bilang isang resulta ng mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang labis na bayad sa empleyado, kung ang katawan ng indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay natagpuan na nagkasala ng empleyado dahil sa kabiguan na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o simple;
sa pag-alis ng isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan natanggap na niya ang taunang bayad na bayad, para sa hindi gumagana na araw ng bakasyon.

Sa kasong ito, mayroong mga paghihigpit - ang mga pagbawas sa kabayaran para sa hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay hindi ginawa kung ang empleyado ay huminto dahil sa mga sumusunod na kadahilanan:

ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga batas na regulasyon ng Russian Federation, o ang tagapag-empleyo ay walang kaukulang trabaho (sugnay 8 bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagpuksa o pagbawas ng bilang o kawani (talata 1, 2 bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan (na may kaugnayan sa pinuno ng samahan, kanyang mga representante at punong accountant) (parapo 4 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
panawagan ng isang empleyado para sa serbisyo ng militar o ang kanyang pagtatalaga sa isang alternatibong serbisyo sa sibil na pinapalitan ito (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
muling pagsasama ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng pagpapasya ng inspektor ng labor ng estado o korte (Clause 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkilala sa isang empleyado bilang hindi kaya ng trabaho (Clause 5, Bahagi 1, Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkamatay ng isang empleyado (Clause 6, Bahagi 1, Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang simula ng mga emergency na pangyayari na pumipigil sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa (Clause 7, Bahagi 1, Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang listahan ng mga batayan na nagpapahintulot sa employer na gumawa ng mga pagbabawas sa kanyang sariling pagkukusa ay sarado at hindi napapailalim sa malawak na interpretasyon. Halimbawa, imposibleng bawasan mula sa suweldo ng labis na bayad ang suweldo ng empleyado dahil sa isang hindi tamang interpretasyon ng mga regulasyong ligal na batas.

Sa kabila ng katotohanan na may mga batayan para sa pagpapanatili, ang employer ay dapat makakuha ng pahintulot mula sa empleyado. Kung ang huli ay laban, kahit na ibinigay na ang batayan ay tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, labag sa batas na magsagawa ng pagpapanatili. Kailangang lutasin ng employer ang isyung ito sa korte. Ang isang pagbubukod kapag ang pahintulot ng empleyado ay hindi hinihiling ay ang pagpigil ng mga halaga para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon.

Gayundin, pinapayagan ng batas ng paggawa ang mga employer sa ilang mga kaso na ibabawas ang materyal na pinsala na sanhi ng samahan mula sa suweldo ng empleyado (Artikulo 238 ng Labor Code ng Russian Federation).

Panuntunan 2. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humawak ng mga pagbabawas lamang sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy ng batas ng paggawa.

Ang mga kaso na tinalakay sa itaas ay ang mga kung saan ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado. Mangyaring tandaan na mayroong mga paghihigpit para sa bawat isa sa kanila.

Inilista ng talahanayan 1 ang mga term na dapat sumunod sa employer.

Ipakita ang pagbagsak

Mangyaring tandaan: kung ang employer ay hindi mag-isyu at magpigil ng mga pagbabawas sa loob ng isang buwan sa mga batayan ng Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation (pagbabayad ng isang advance, pagbabayad ng mga utang, hindi wastong kinakalkula ang mga pagbabayad), pagkatapos ay kailangan niyang magpasya sa pagpapanatili sa pamamagitan ng korte.

Sa kaso ng pinsala sa materyal, mayroon ding mga paghihigpit: kung ang halaga ng pinsala ay lumampas sa buwanang average na kita ng empleyado at ang buwan ay nag-expire, pagkatapos ay ang pagbawas ay posible lamang batay sa isang desisyon ng korte.

Rule 3. Ang laki ng mga pagbabawas na itinatag ng batas ay dapat sundin.

Ayon kay Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng sahod ay hindi maaaring lumampas sa 20%. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isang tao ang tungkol sa mga kaugalian ng Bahagi 1 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation: ang pagbawas mula sa sahod ay kinakalkula mula sa halagang natitira pagkatapos ng pagbabawas ng mga buwis. Isaalang-alang ang isyung ito sa pamamagitan ng halimbawa, ang pagkalkula ng maximum na halaga na maaaring ibawas mula sa sahod sa isang buwan.

Halimbawa 1

Ang pagkalkula ng maximum na halaga na pinigilan para sa isang buwan

Ipakita ang pagbagsak

Tagapamahala ng Klimov A.N. Noong Agosto 10, ang isang paunang bayad ay binayaran para sa mga gastos sa paglalakbay sa halagang 9,000 rubles. Ayon sa ulat ng gastos, na isinumite sa departamento ng accounting noong Agosto 14, ang tinukoy na empleyado ay hindi gumastos ng 5,000 rubles. Ang halagang ito ay hindi naibalik ni Klimov. Noong Agosto 25, naglabas ang utos ng isang utos na pigilin mula sa kanyang suweldo ang halaga ng hindi ma-refund na advance.

Naipon ng accountant ang tinukoy na sahod ng empleyado para sa Agosto sa halagang 12,900 rubles. Sumang-ayon ang empleyado na pigilan.

Tukuyin ang maximum na halaga na maaaring ibawas mula sa suweldo ng empleyado para sa Agosto dahil sa hindi bayad na paunang bayad:

Kalkulahin ang dami ng buwis sa personal na kita: 12 900 × 13% \u003d 1677 rubles.
Itakda ang maximum na laki ng pagpapanatili: (12 900 - 1677) × 20% \u003d 2244 rubles. 60 kopecks

Iyon ay, para sa Agosto mula sa suweldo ng A. Klimov ang maximum na posible upang mapanatili ang hindi na bumalik na advance sa dami ng hindi hihigit sa 2244 rubles. 60 kopecks.

Ang natitirang halaga ay 2755 rubles. 40 kopecks (5000 - 2224.6) ay mapigil sa mga sumusunod na buwan.

At kung ang empleyado ay umalis at ang huling pasahod ay hindi sapat upang ganap na panatilihin ang hindi na-refund na paunang bayad? Paano maging sa sitwasyong ito?

Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian:

Sumang-ayon sa empleyado sa kusang-loob na pagbabalik ng natitirang halaga ng unspent advance.
Pumunta sa korte kung ang isang empleyado ay tumangging kusang ibalik ang mga hindi na-refund na halaga.

Tandaan: maaaring tumaas ang maximum na limitasyon sa pagpapanatili.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng lahat ng pagbawas para sa bawat pagbabayad ng sahod sa mga kaso na ibinigay ng mga batas na pederal ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng sahod dahil sa empleyado.

Kaya, ang maximum na halaga ng paghawak na katumbas ng 50% ay mangyayari kung ang empleyado ay dapat ibabawas sa parehong oras ang kabuuan sa sulat ng pagpapatupad, halimbawa, upang mabawi mula sa empleyado bilang bayad sa natitirang utang, pati na rin ang hindi bayad na paunang bayad na inisyu para sa mga gastos sa paglalakbay.

Isaalang-alang, halimbawa, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng limitasyon ng sukat habang pinipigilan ang maraming mga kadahilanan: isang advance na hindi na bumalik sa oras, na inisyu para sa mga gastos sa paglalakbay, at pagbawi sa ilalim ng sulat ng pagpapatupad.

Halimbawa 2

Pagkalkula ng maximum na sukat habang may hawak na maraming mga kadahilanan

Ipakita ang pagbagsak

Auditor Kochkin A.P. Noong Agosto 5, ang isang paunang bayad ay binayaran para sa mga gastos sa paglalakbay sa halagang 8,000 rubles. Ayon sa ulat ng gastos, na isinumite sa departamento ng accounting noong Agosto 10, ang tinukoy na empleyado ay hindi gumastos ng 4,000 rubles. Ang halagang ito na Kochkin A.P. ay hindi bumalik.

Gayundin noong Agosto 10, natanggap ng samahan ang isang tala ng pagpapatupad upang mabawi mula sa Kochkin bilang bayad sa utang na natitira sa oras (ang halaga ng kabayaran ay 5000 rubles).

Naipon ng accountant ang tinukoy na suweldo ng empleyado para sa Agosto sa halagang 15 500 rubles. Ang empleyado sa pagpapanatili ay sumasang-ayon.

Tukuyin ang maximum na halaga na maaaring bawas mula sa suweldo para sa Agosto:

1. Kalkulahin ang dami ng buwis sa personal na kita: 15 500 × 13% \u003d 2015 rubles.

2. Magtakda ng isang limitasyon sa mga pagbabawas para sa Agosto. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na halaga ng mga pagbabawas sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa 50%: (15 500 - - 2015) × 50% \u003d 6742 rubles. 50 kopecks

Mula sa ipinahiwatig na halaga sa inisyatiba ng tagapag-empleyo (para sa maagang hindi na bumalik sa oras) maaari mong pigilan: 15,500 × 20% \u003d 3,100 rubles.

3. Alamin ang halaga na lehitimong pigilan mula sa suweldo ng empleyado para sa Agosto:

6742.5 - 5000 \u003d 1742.5 rubles. (mas mababa sa 3100 kuskusin.);

4000 - 1742.5 \u003d 2257 rubles. 50 kopecks - ang ipinahiwatig na halaga ng advance na hindi na bumalik sa oras ay maaaring maiiwasan lamang sa susunod na buwan.

Iyon ay, mula sa Agosto ng sahod ay lehitimong pigilan ang mga sumusunod na halaga:

ang laki ng parusa sa writ of execution - 5,000 rubles .;
isang advance na hindi na ibabalik sa oras na ibinigay para sa mga gastos sa paglalakbay - 1742 rubles 50 kopecks

Hanggang sa 70% ng pinakamataas na laki ng pagtaas (bahagi 3 ng artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation):

kapag naghahatid ng pagwawasto ng paggawa;
sa pagkolekta ng suporta sa bata para sa mga menor de edad na bata;
sa kabayaran ng pinsala na dulot ng empleyado sa kalusugan ng ibang tao;
sa kabayaran ng pinsala sa mga taong nakaranas ng pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng tinapay;
sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng isang krimen.

Panuntunan 4. Ang mga pagbabawas ay dapat na maayos na maisagawa

Upang mapigilan ang halaga ng sahod ng empleyado sa mga batayan na tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mag-isyu ng utos ang employer tungkol dito. Walang form form ng order na itinatag ng batas, samakatuwid ang employer ay bubuo nang malaya ang form form. Ang mga order ay dapat mailabas sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng itinakdang deadline para sa pagbabalik ng isang hindi nagawa na advance, mga halaga na kinakalkula sa pagkakamali, pagbabayad ng utang.

Kapag ang pagpigil sa mga refund para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon, hindi kinakailangan ang isang order.

Kung ito ay isang bagay ng pagpigil ng halaga upang magbayad para sa pinsala sa pag-aari, dapat mo ring sumunod sa isang buwan na panahon. Iyon ay, ang order ay inisyu ng hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw na itinatag ng employer ang halaga ng pinsala na dulot ng empleyado (tingnan ang Halimbawa 3).

Bago ito, tulad ng nasabi na natin, dapat makuha ng employer ang pahintulot ng empleyado na hindi mapigil (ang pagbubukod ay ang muling pagbabayad ng mga halaga para sa mga walang trabaho na araw ng bakasyon). Upang ayusin ang pagkuha ng pahintulot, maaari kang mag-alok ng maraming mga pagpipilian:

gumuhit ng isang paunawa sa pagbabawas kung saan upang magbigay ng isang haligi ng pahintulot ng empleyado;
hilingin sa empleyado na gumawa ng isang pahayag na hindi niya iniisip ang pagpapanatili (Halimbawa 4);
isama sa pagkakasunud-sunod ng isang marka ng pagsang-ayon sa pagpigil.

Halimbawa 3

Ipakita ang pagbagsak

Halimbawa 4

Ipakita ang pagbagsak

Sa konklusyon, naaalala namin na para sa hindi makatuwirang pagbabawas, ang isang samahan ay maaaring mabayaran sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Keso ng Russian Federation.

Apat na mga patakaran para sa pagbabawas mula sa sahod. Mga tampok ng pagbabawas mula sa sahod (halimbawa) Paano mapanatili ang materyal na pinsala mula sa isang empleyado

Sagot

Paglikha ng isang espesyal na komisyon

Ang pagtatasa ng pinsala

Nakasulat na Paliwanag ng Empleyado

Hold Order

Pagkalkula ng dami ng pinsala

Mga pagbabawas mula sa mga kabayaran sa kabayaran

Ang deadline para sa pagpunta sa korte

Pagtanggi na humawak ng pinsala

Paano mabawi ang pinsala mula sa isang empleyado kapag ang pagkawala ng kumpanya ay ang gawain ng kanyang mga kamay

Kinumpirma namin ang laki ng pinsala na dulot ng kumpanya at pagkakasala ng empleyado

Lumilikha kami ng isang komisyon para sa panloob na pagsisiyasat

Pansin

Order No. 3

Humihingi ng paliwanag sa empleyado

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Humiling ng paliwanag sa pinsala sa pag-aari

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Batas No. 1 tungkol sa pagtanggi ng empleyado na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag sa katotohanan ng pinsala sa pag-aari

Ini-dokumento namin ang mga resulta ng pagsisiyasat

Limitadong Pananagutan ng Pananagutan "Ang Iyong Kaaliwan"

Konklusyon Hindi sa mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat

Natutukoy namin ang mga hangganan ng kabayaran para sa pinsala sa empleyado

Nalaman namin kung posible na mabawi nang buo ang pinsala

Kinakalkula namin kung magkano ang maaaring ibabawas mula sa mga hindi mababawi nang buo

Sagot

Paano matukoy ang dami ng pinsala na dulot ng isang empleyado ng samahan

Gaano katagal ang isang employer ay maaaring pumunta sa korte upang mabawi ang materyal na pinsala mula sa isang empleyado

Rule 1. Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pederal

Panuntunan 2. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humawak ng mga pagbabawas lamang sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy ng batas ng paggawa.

Rule 3. Ang laki ng mga pagbabawas na itinatag ng batas ay dapat sundin.

Panuntunan 4. Ang mga pagbabawas ay dapat na maayos na maisagawa

Batas No. 1
tungkol sa pagtanggi ng empleyado na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag sa katotohanan ng pinsala sa pag-aari

Konklusyon Hindi
sa mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat