Ang pagkalkula ng bakasyon para sa isang 6-araw na linggo ng pagtatrabaho. Isang araw na may isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho: ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho at karagdagang mga pagbabayad. Alamin ang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pag-alis sa pagpapaalis

Bago simulan ang isang pag-uusap tungkol sa kung paano isinasaalang-alang ang bakasyon, kinakailangang alalahanin ang pinakamahalagang kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation na namamahala sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon.

Ni pangkalahatang panuntunan para sa bawat taong nagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Paano mabilang ang taong ito sa pagtatrabaho? Mula sa unang araw ng trabaho ng isang empleyado sa ng employer na ito... Mula sa petsang ito na 12 buwan ng kalendaryo ang binibilang (Mga Artikulo 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation, Letter of Rostrud ng 12/18/2012 N 1519-6-1). Iyon ay, ang empleyado ay "kumita" ng kanyang 28 araw ng bakasyon sa isang taon.

Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, at ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang empleyado ay nakakakuha ng karapatan sa unang bayad na bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho kasama ang ibinigay na employer (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ang bawat empleyado na nagtrabaho nang anim na buwan sa samahan ay mayroong 2 "nakakuha" na bakasyon sa linggo, na maaari niyang magamit.

Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pagbibigay ng iwan sa mga empleyado bago matapos ang 6 na buwan ng trabaho o pagkatapos ng 6 na buwan, ngunit sa isang panahon ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang empleyado ay talagang binigyan ng pahintulot nang maaga. Kung kalaunan ang empleyado ay hindi "nag-ehersisyo" sa mga araw ng bakasyon at nagpasiyang huminto, ang labis na bayad na bakasyon sa bakasyon ay kailangang mapigil sa kanya, na hindi palaging nagtatagumpay ang mga employer. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng mga pagbabawas mula sa mga benepisyo ng empleyado sa pangkalahatang kaso ay hindi maaaring lumampas sa 20% (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon na ibinigay sa empleyado.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon

Karamihan sa mga bahagi, ang mga bakasyon ay ipinagkaloob sa mga empleyado sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation), mas madalas sa mga araw ng pagtatrabaho (Mga Artikulo 291, 295 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit sa parehong mga kaso, ang pangkalahatang panuntunan: hindi nagtatrabaho pista opisyalsa bakasyon, bukod araw ng bakasyon ay hindi kasama at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano kinakalkula ang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Ang pagkalkula ng bakasyon sa 2017: halimbawa para sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo

Sales manager Koreneva I.V. nagsulat ng isang application para sa bakasyon mula 5 hanggang 18 Hunyo. Ang empleyado ay magkakaroon ng pahinga sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ngunit ang Hunyo 12 ay isang pampublikong holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang empleyado ay gumagamit lamang ng 13 araw ng kalendaryo ng bakasyon mula sa kanyang 28 araw (bawat taon) at babayaran siya ng 13 araw.

Paano makalkula ang bakasyon sa mga araw ng pagtatrabaho

Mag-iwan ng mga araw ng pagtatrabaho sa mga empleyado na kung saan ang mga kontrata ng paggawa sa loob ng 2 buwan o ang mga kontrata para sa pana-panahong gawain ay natapos ay ibinigay sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: 2 araw ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng trabaho (Mga Artikulo 291, 295 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang bakasyon ay kinakalkula sa isang 6-araw na batayan working week (Sulat ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 01.02.2002 N 625-VV). Kumuha tayo ng isang halimbawa kung paano makalkula ang bakasyon sa mga araw ng pagtatrabaho.

Ang pagkalkula ng bakasyon sa 2017: halimbawa para sa bakasyon sa mga araw ng pagtatrabaho

Sa empleyado na Krechetov E.S. ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa pana-panahong gawain mula Hunyo 1, 2017 hanggang Nobyembre 1, 2017. Mula Nobyembre 1, ang empleyado ay nagbabalak na magbakasyon nang kasunod na pagpapaalis.

Una, kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Sa pamamagitan ng Nobyembre 1, 2017 Krechetov E.S. gagana nang 5 buwan. Samakatuwid, kwalipikado ka para sa isang bakasyon ng 10 araw ng pagtatrabaho (2 araw ng pagtatrabaho x 5 buwan). Ito ang magiging panahon mula ika-1 ng Nobyembre hanggang ika-13. Dahil ang Nobyembre 4 ay isang hindi gumaganang bakasyon (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang Nobyembre 5 at 12 ay mga araw na natapos (Linggo) sa isang 6-araw na linggo ng pagtatrabaho.

Bakasyon at suweldo pagkatapos ng bakasyon

Matapos matukoy ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon, kinakailangan upang makalkula. Sa pamamagitan ng paraan, ang impormasyon tungkol sa tagal ng bakasyon, mga tukoy na petsa ng bakasyon, panahon ng pagsingil, pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon, atbp. ay ipinahiwatig sa pagkalkula ng tala sa pagbibigay ng iwan sa empleyado (form N T-60, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado ng Estado ng Russian Federation ng 05.01.2004 N 1).

Karaniwan, para sa kanyang "bakasyon" buwan, ang empleyado ay tumatanggap ng bakasyon sa suweldo at sahod para sa nagtrabaho na bahagi ng buwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng sahod pagkatapos ng bakasyon ay ginawa tulad ng sumusunod: Ang suweldo ng empleyado ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan kung ang empleyado ay nagbakasyon, at pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kanya sa buwang iyon.

Ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng pangunahing bayad na suweldo at nito pagdodokumento napagmasdan namin, ngayon ay malalaman natin kung paano makalkula ang suweldo sa bakasyon. Tinatalakay ng artikulo ang pamamaraan para sa pagkalkula ng magbayad ng bakasyon para sa mga manggagawa at nagbibigay ng mga halimbawa ng pagkalkula na makakatulong upang harapin ang iba't ibang mga sitwasyon na lumitaw sa pagsasanay.

Ang pangunahing dokumento sa batayan ng kung saan ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa empleyado ay ang pagkakasunud-sunod ng tagapamahala, maaaring ma-download ang isang sample na order para sa pagbibigay ng leave.

Bakasyon \u003d average araw-araw na kita para sa tinantyang panahon * araw ng bakasyon.

Mula sa pormula na ito, nakita namin na upang makalkula nang tama ang pagbabayad sa bakasyon, kailangan mong malaman ang dalawang bagay:

1. Ano ang average araw-araw na kita at kung paano matukoy ito.
2. Ano ang panahon ng pagsingil at kung paano matukoy ito.

Panahon ng pag-areglo

Ang huling labindalawang buwan bago ang buwan ng pagpunta sa bakasyon ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula para sa pay pay. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon mula Pebrero 10, 2016, kung gayon ang panahon ng pagsingil ay mula Pebrero 1, 2015 hanggang Enero 31, 2016.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang aktwal na mga araw na nagtrabaho ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula.

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong kunin ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil at hatiin sa bilang ng mga araw na aktwal na siya ay nagtrabaho sa panahong ito.

Ikasal. \u003d Zar. / Neg.Day

Ano ang kinukuha bilang kita? Ito ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil, na sa isang paraan o iba pang nauugnay sa: suweldo, bonus, allowance, pagbabayad para sa overtime na trabaho at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pay pay ng bakasyon:

• materyal na tulong;
• mga kredito, pautang;
• mga pagbabayad ng seguro, sakit sa iwanan;
• dividends;
• paglalakbay at pagkain at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na nagtrabaho

Ang average na kita araw-araw ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang kita sa pamamagitan ng 12 at 29.3.

Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Ikasal. \u003d Zar. / (12 * 29.3)

Narito ang 29.3 ay isang koepisyent na naaayon sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang empleyado ay magbabakasyon mula Enero 25, 2016. Ang panahon mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2015 ay ganap na nagtrabaho. Ang buwanang suweldo ay 20,000 rubles. Gaano karaming bakasyon sa bakasyon ang kanyang karapat-dapat?

Ikasal. \u003d (20,000 * 12) / (12 * 29.3) \u003d 682.60 rubles.

Bakasyon \u003d 682.60 * 28 araw \u003d 19112.63

—————————————————————————————————————————-

Ang halimbawa sa itaas ay perpekto kapag ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw, ay hindi nagkakasakit, at nagtrabaho nang buong oras sa buong taon bago ang bakasyon. Ngunit sa pagsasagawa, karaniwang may mga paglihis mula sa perpektong pagpipilian na ito.

Ang isang accountant ng payroll ay madalas na nahaharap sa pagkalkula ng pay pay.

Bukod dito, mayroong mga kaso tulad ng pagbibigay ng iwan sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho nang anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, at iba pang mga kagiliw-giliw na sandali.

Matapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung paano makalkula ang magbayad ng bakasyon sa 2019 at makita ang mga halimbawa ng pagkalkula ng payout ng bakasyon.

Pambatasang regulasyon

Ang pinakamahalagang dokumento ng regulasyon sa mga tuntunin ng organisasyon at bayad ng paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang account para sa bakasyon, naglalaman ito ng isang buong kabanata sa ilalim ng bilang 19.

Bilang karagdagan, upang ayusin ang ilang mga isyu sa pagbibigay ng leave sa mga empleyado, Pederal na batas at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa partikular, Resolusyon Blg 922 "Sa mga tampok ng pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng average sahod»Napetsahan ang 24.12.2007 malulutas ang mga posibleng problema sa pagkalkula ng average na kita.

Ang pangunahing lokal na kilos sa negosyo ay pangkalahatang kasunduan , na nasa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng employer. Inireseta nito ang lahat ng mga pangunahing nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bukod sa, pangunahing puntos sa pagbibigay ng leave ng isang tukoy na empleyado ay naitatag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng bakasyon at mga kondisyon para sa pagkakaloob nito

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng mga samahan ang mga sumusunod na uri ng libangan:

• hindi bayad na umalis.

Ang unang dalawang uri ng bakasyon ay binabayaran. Pangunahing bakasyon ibinigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang empleyado ng isang samahan ay maaaring pumunta sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

May karapatan ang employer na magpadala ng mga espesyalista ng ilang mga kategorya sa bakasyon sa kanilang pagsang-ayon, nang hindi naghihintay ng 6 na buwan ng karanasan Sa samahan.

• mga kinatawan ng mas mahinang kasarian bago at kaagad pagkatapos niya;
• mga empleyado - mga magulang na ampon ng mga bata na wala pang 3 buwan;
• mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Sa mga kasunod na taon ng trabaho sa kumpanya, ang empleyado ay may bakasyon sa anumang oras.

Para sa ilang mga espesyalista, pinahaba taunang bakasyon ... Ito ay ibinibigay sa batayan Labor Code at iba pang mga batas na pederal.

Sa partikular, ang mga ito ay:

Karagdagang pista opisyal sa pagpapanatili ng average na suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng samahan:

• para sa, lumihis mula sa normal;
• para sa espesyal na likas na katangian ng gawain;
• para sa iregularidad ng araw ng pagtatrabaho;
• para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila;
• sa iba pang mga ligal na itinatag na kaso.

Bilang karagdagan sa nasa itaas, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng espesyal karagdagang bakasyon para sa natitirang mga manggagawa.

Paano kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon

Kung ang karanasan ng empleyado ay isang buong taon sa employer, hindi ito magiging mahirap kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ng isang tiyak na nagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag siya ay inuupahan. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa samahan, ang pag-iwan ay ibinibigay sa bilang ng mga araw na tinukoy sa dokumentong ito, o kalahati nito.

May mga oras na humihiling ang isang empleyado ng pahinga bago matapos ang isang taon upang matupad ang kanyang mga tungkulin o magpasya na huminto. Sa mga ganitong kaso, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng pahinga siya ay may karapatan sa empleyado na ito.

Maaari itong kalkulahin ng pormula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• Si K ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa oras na siya ay nagtrabaho sa samahan,
• M - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho nang buo,
• Ko ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda para sa isang taon ng trabaho.

Halimbawa. Patuloy na karanasan ang isang empleyado sa samahan ay 7 buwan. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na para sa isang taon ng trabaho, siya ay may karapat-dapat na 44 araw ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat niya sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan \u003d 25.67 araw.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, kinakailangan ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ikot hanggang isang buong buwan... Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng mga sumusunod. Ang labis na mas mababa sa dalawang linggo ay hindi kasama sa pagkalkula. Kung ang labis ay higit sa dalawang linggo, pagkatapos ay dapat silang bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong ika-8 ng Abril. Mga kahilingan para sa pag-iwan mula Disyembre 19 ng parehong taon. Ito ay lumiliko na siya ay nagtrabaho sa samahan na ito para sa 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang mga 9 araw na ito ay itinapon dahil ang bilang ng mga araw na ito ay mas mababa sa kalahating buwan. Ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa 7 buwan ng patuloy na trabaho.

Karaniwan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, nagtatapos ka sa isang fractional number. Upang mapadali ang mga kalkulasyon, maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-ikot sa pinakamalapit na buong bilang, kahit na walang ligal na kinakailangan para sa aksyon na ito. Dapat itong alalahanin na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa lohika ng aritmetika.

Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat ng isang empleyado kapag ang pagkalkula ay 19.31 araw. Tumatagal ng 20 araw ang pag-ikot.

Ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula

Ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russia No. 922 ng 24.12.2007 ay tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Sinasabi nito na ang pagkalkula ng average na sahod bawat araw ay dapat isagawa nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kabayaran para sa trabaho.

Sa kanila maiuugnay:

1. Sahod. Ito ay isang opisyal na suweldo, isang rate ng sahod, pagbabayad sa mga rate ng piraso, pagbabayad bilang isang porsyento ng mga nalikom at iba pa, kabilang ang di-pananalapi na sahod.
2. Iba't ibang mga allowance at surcharge. Ito ang lahat ng mga uri ng pampasigla at kabayaran sa kabayaran, mga coefficient ng hilaga at mga allowance ng distrito.
3. Mga bonus sa pagganap at iba pang mga gantimpala.
4. Iba pang mga uri ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa bayad para sa trabaho.

Upang maibawas ang average na suweldo, kailangan mong gawin lamang ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa gawaing aktwal na nagawa. Sinusundan ito mula kapag kinakalkula ang average araw-araw na suweldo huwag isaalang-alang ang mga sumusunod na singil:

• benepisyo at iba pang mga pagbabayad na pinondohan ng Social Insurance Fund;
• mga pagbabayad na ginawa batay sa average na kita (kasama dito ang mga pagbabayad sa bakasyon, pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo);
• isang beses na mga bonus na hindi nauugnay sa remunment ng paggawa (mga bonus para sa ilang mga pista opisyal);
• regalo at materyal na tulong;
• iba pang mga accrual na hindi nauugnay sa bayad sa trabaho.

Sa isang relasyon mga panahon ng trabahokasama sa pagkalkula ng bakasyon, naaangkop ang parehong prinsipyo. Ang kinakalkula na 12-buwan na panahon ay may kasamang oras lamang na talagang nagtrabaho ng empleyado.

Upang makalkula ang iwanan mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinapon:

• ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang karapatang makatanggap ng average na suweldo;
• ang oras ng empleyado ay nasa o sa;
• katapusan ng linggo na may suweldo, na inilalaan sa pangangalaga para sa mga may kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho (absenteeism, idle time, atbp.).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay 12 buwan bago ang bakasyon.

May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ng samahan ay walang mga accrual ng payroll para sa panahong ito, o talagang hindi siya gumana sa oras na ito. Sa kasong ito, sa tinantyang oras, kinakailangan na kumuha ng 12 buwan na umalis bago ang tinantyang taon. Sa kawalan ng mga accrual at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon.

Sa buong oras nagtrabaho

Ang isang mainam na kaso kapag ang empleyado ay hindi nagpunta sa bakasyon at may sakit na iwanan para sa buong panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ganap na niyang natutupad ang pamantayan sa oras ng kanyang pagtatrabaho.

Sa ganitong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay naipon para sa isang tiyak pormula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - average na araw-araw na kita,
• Zr - ang taunang suweldo,
• Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ang taunang halaga ng naipon na suweldo para sa paggawa ay nakuha sa pamamagitan ng pagtipon ng naipon na sahod sa 12 buwan bago ang bakasyon.

Sa hindi kumpletong oras nagtrabaho

Ang pormula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang 12 buwan nang buo.

Narito kinakailangan na gumamit ng isa pa, mas kumplikado pormula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - ang bilang ng nagtrabaho sa buo buwan,
• D - ang bilang ng mga nagtrabaho na araw ng kalendaryo sa mga hindi nagtrabaho na buwan,
• Mga Araw - ang pamantayan ng mga araw ng kalendaryo sa mga walang trabaho na buwan.

Mga halimbawa ng

Kaso 1. Nais ng isang empleyado na magbabakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula noong Pebrero ng nakaraang taon hanggang Enero ngayong taon, siya ay nagtrabaho nang walang pagkagambala. Sa panahong ito, siya ay na-kredito sa 198 750 rubles, kung saan 13 libong rubles - isang bonus para sa isang propesyonal na holiday. Kapag kinakalkula ang bakasyon, ang halaga ng bonus na ito ay dapat na ibabawas mula sa kabuuang kita. Lumiliko ito ng 185,750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rubles. Bilang isang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubles para sa 15 araw na bakasyon.

Kaso 2. Ang isang empleyado ay tumatagal ng pahinga mula Disyembre para sa 21 araw. Sa panahon ng pagsingil, siya ay nasa advanced na mga kurso sa pagsasanay para sa dalawang linggo noong Marso at sa bakasyon para sa 10 araw sa Setyembre. Ang data sa kanyang mga kita at aktwal na oras na nagtrabaho ay ibinibigay sa talahanayan.

Buwan	Ang dami ng oras na nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Halaga ng naipon na sahod	Karagdagang mga pagbabayad
Disyembre	31	31	20000
Enero	31	31	20000
Pebrero	28	28	20000
Marso	17	31	27000	RUB 13,000 - pagbabayad ng biyahe sa negosyo
Abril	30	30	20000
Mayo	31	31	20000
Hunyo	30	30	20000
Hulyo	31	31	20000
Agosto	31	31	20000
Setyembre	20	30	30000	RUB 18,000 - pay pay
Oktubre	31	31	20000
Nobyembre	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Ang pagkalkula ng average na kita ay isasama ang sahod sa halagang 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubles. Ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ng 10 buwan ay ganap na nagtrabaho. Noong Marso at Setyembre, siya ay nagtrabaho lamang ng 37 araw laban sa pamantayan ng 61 araw ng kalendaryo.

Ito ay lumilitaw na sa average bawat araw na natatanggap ng empleyado na ito: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon para sa 21 araw ay: 727.20 rubles. * 21 araw \u003d 15271.20 rubles.

Ang mga patakaran at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video:

Sa Art. Ang 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang bawat empleyado na opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa bakasyon. Ang tagal ng bakasyon sa isang "pangkalahatang" na batayan ay 28 araw ng kalendaryo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na karapat-dapat sa karagdagang bakasyon.

Bilang karagdagan, ang pahinga ay dapat bayaran ng employer batay sa average na kita sa nakaraang taon. Hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga taon ng kalendaryo, ngunit tungkol sa mga manggagawa.
Ang bawat taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula mula sa petsa ng pagpasok ng empleyado sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.

Ang taunang bakasyon ng bawat empleyado ay binabayaran ng employer. Ngunit hindi lahat ng empleyado ay alam kung paano makalkula nang tama ang kabayaran sa bakasyon. Ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay nakasalalay sa mga kita ng empleyado sa kanyang huling taon ng pagtatrabaho, pati na rin sa bilang ng mga araw na aktwal na siyang nagtrabaho ngayong taon. Ang mga suweldo mula sa mga nakaraang trabaho ay hindi kasama.

Kapag kinakalkula ang taunang kita ng isang partikular na empleyado, ang lahat ng mga "labor" na bayad ay isinasaalang-alang:

• sahod;
• opisyal na mga bonus na nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho;
• iba't ibang mga kabayaran at pagbabayad.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

• materyal na tulong;
• kabayaran para sa tanghalian at paglalakbay;
• pagbabayad sa sakit na umalis;
• pagbabayad sa panahon ng pag-iwan ng maternity, pati na rin ang pangangalaga sa bata hanggang sa 1.5 taong gulang;
• iba pang mga pagbabayad.

Ang pormula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon ay ang mga sumusunod:
Otp \u003d ikasal. Salary * bilang ng mga araw na off, kung saan ang Otp ay ang kabuuan ng pay pay ng bakasyon, at Miyerkules. Salary ay ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho.

Ang average na mga kita ng isang partikular na empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho na siya ay nagtrabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na pormula:
ikasal sahod \u003d D / 12 / 29.3, kung saan ang D ang kabuuang halaga ng taunang kita, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, at 29, 3 ang average na bilang ng mga araw sa isang taon. Ang halagang ito ay pare-pareho at itinatag ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007. Sa 2018, ang isang pare-pareho na halaga ng 29.3 ay ginagamit upang makalkula ang bayad sa bakasyon para lamang sa buong buwan na nagtrabaho.

Ang karapatang umalis ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa employer. Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga. Kung ang empleyado ay nagpasya na huminto, ang bahagi ng bakasyon sa bakasyon na hindi pa niya "natamo" ay ibabawas mula sa kanyang suweldo.
Para sa anim na buwan ng trabaho, ang isang empleyado ay "nag-iipon" ng 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon, at para sa isang buong taon - 28 araw ng kalendaryo.

Simula mula sa ika-2 taong nagtatrabaho, ang bakasyon ay bibigyan tuwing 11 buwan, mahigpit na ayon sa iskedyul ng bakasyon. Dapat itong iguhit at mag-sign sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo para sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ngunit hindi lahat ng oras ng trabaho ay maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng tama empleyado na ito magbakasyon. Sa pagsasagawa, makakakuha ito upang, ayon sa mga dokumento, ang empleyado ay nagtrabaho ng isang taon ng pagtatrabaho, ngunit hindi nakakuha ng isang buong, 28-araw na bakasyon.

Sa edad, na nagbibigay ng karapatang umalis, ayon kay Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi kasama ang:

• mga panahon kung kailan ang empleyado ay talagang wala sa trabaho nang wala mabuting rason;
• mga panahon ng pag-aalaga sa mga bata, hanggang sa umabot sila ng 3 taong gulang.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa karagdagang bakasyon, ang mga aktwal na oras lamang ang nagtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon na nakalista sa Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga ganitong kaso, kakailanganin mong magbilang ng suweldo sa bakasyon kapag ang mga araw ay hindi ganap na nagtrabaho. Ngunit ang pagkalkula ay ginawa sa mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Upang makalkula kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na nakakuha ng isang empleyado tiyak na panahon, dapat mong gamitin ang formula: (M * K) / 12, kung saan ang M ay ang bilang ng mga buwan na talagang nagtrabaho, K ang bilang ng mga araw ng bakasyon, at 12 ay ang bilang ng mga araw sa isang taon.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbabakasyon, ngunit sa parehong oras na aktwal na siya ay nagtrabaho para sa employer na ito ng 8 buwan at 17 araw. Ayon sa mga panuntunan sa pag-ikot, nagtrabaho siya ng buong 9 na buwan. Sa gayon, nagtrabaho siya:
(9 * 28) / 12 \u003d 21 araw ng kalendaryo

Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, kailangan mong gamitin ang mga panuntunan sa pag-ikot. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo sa kasalukuyang buwan, pagkatapos ay bababa ang pag-ikot. Kung higit sa 14 araw, kung gayon - sa mas malaki. Halimbawa, nagtatrabaho siya ng 7 buwan at 9 araw. Ayon sa mga panuntunan sa pag-ikot, 7 buong buwan ang gagamitin para sa pagkalkula. Kung nagtrabaho siya ng 7 buwan at 20 araw, pagkatapos ay 8 buong buwan ang gagamitin.

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, kung gayon ang average na kita ng naturang empleyado para sa 1 araw ay kinakalkula ng pormula:
D / (29.3 * bilang ng buong buwan at araw), kung saan si D ang kita ng empleyado para sa taong nagtatrabaho.

Paano makalkula ang mga araw ng panahon ng pag-areglo para sa bakasyon

Sa pagsasagawa, bihirang mangyari na nakumpleto ng isang empleyado ang 12 buwan ng kalendaryo. Maaaring siya ay may sakit, pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo o "lakad" isa pang bakasyon... Iyon ay, upang magkaroon sa panahon ng pagsingil sa mga araw kung kailan siya nai-kredito average na kita... Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa tinatayang oras para sa bakasyon.

• sa buwan na ito ang empleyado ay may 4 na araw na may sakit, ngunit nagtrabaho siya 4 na Sabado. Ang buwan ng kalendaryo na ito ay 22 araw ng negosyo at ang empleyado ay nagtatrabaho ng 22 araw ng negosyo. Ngunit ang buwan ay hindi maituturing na ganap na nagtrabaho, dahil ang mga araw na may sakit ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita. At hindi mahalaga na ang empleyado ay may labis na trabaho;
• ang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Enero 9, kaagad mga bagong pista opisyal... Noong Enero, iginawad siya ng isang buong suweldo, dahil nagtatrabaho siya sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan na iyon. Ngunit ang nasabing buwan ay hindi maaring isaalang-alang na ganap na nagtrabaho, at hindi mahalaga na mula Enero 1 hanggang 9 ay may mga araw na hindi natuloy.

Ang bilang ng mga araw ay nagtrabaho kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Upang makalkula, kailangan mong malaman kung paano mabibilang ang mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagkalkula. Kinakailangan na isaalang-alang sa lahat ng mga araw na ang empleyado ay talagang nasa lugar ng trabaho. Ang listahan ng lahat ng mga hindi kasama na mga panahon ay matatagpuan sa sugnay 5 ng Mga Regulasyon na naaprubahan ng RF Government Decree ng Disyembre 24, 2007 No. 922.
Kung ang taon ay hindi nakumpleto, ang empleyado ay makakatanggap ng halagang suweldo na mas mababa kaysa sa isang empleyado na may parehong suweldo.

Mga araw ng pag-areglo para sa bakasyon

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon pagkatapos ng 5 buwan at 16 araw. Ang kanyang kita para sa huling taon ng pagtatrabaho ay 235,000 rubles. Ang kanyang average araw-araw na kita ay:
(235,000 / (29.3 * 5 + 16) \u003d 1,446.2 rubles

Sa panahong ito, nakakuha siya (6 * 28) / 12 \u003d 14 na araw ng bakasyon. Samakatuwid, makakatanggap siya ng 1 446, 2 * 14 \u003d 20 246, 8 rubles

Hindi lihim na ang ilang mga employer, sa halip na ang karaniwang lima araw ng trabaho magtatag ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho para sa koponan. Para sa kadahilanang ito, marami ang interesado sa maraming katanungan:

• Ano ang rate ng oras bawat linggo para sa anim na araw ng pagtatrabaho;
• Paano binabayaran ang recycling;
• Ano ang dapat na tagal ng pahinga sa tulad ng isang iskedyul ng trabaho;
• Paano kinakalkula ang mga bakasyon sa isang anim na araw na iskedyul ng trabaho;
• Paano makalkula ang oras ng pagtatrabaho;
• Paano mag-set up ng isang anim na araw na iskedyul ng trabaho para sa iyong samahan.

Ang pinaka-karaniwang mga pagpipilian sa iskedyul ay alinman sa isang 5-araw na linggo ng trabaho o paglipat ng trabaho (tatlong araw mamaya). Sa parehong mga kaso, dapat kang magabayan ng karaniwang tinatanggap na pamantayan ng mga oras ng trabaho bawat linggo - hindi hihigit sa 40 oras. Ang parehong naaangkop sa mga nagtatrabaho sa "anim na araw", at lahat ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan ay dapat bayaran sa isang nadagdagang halaga, kahit na ang nasabing mga tampok sa iskedyul ay tinukoy sa kontrata ng paggawa nang maaga.

Sa ibaba ay isinasaalang-alang namin ang sitwasyon kapag ang employer ay obligadong gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa obertaym:

Nikanorova S.I. gumagana sa isang samahan kung saan ang iskedyul ng trabaho ay 6 araw sa isang linggo, ang araw ay Linggo. Ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal mula 09:00. 00 minuto hanggang 17:00 00 minuto Sa Sabado siya ay nagtatrabaho mula 10:00. 00 minuto hanggang sa 14 na oras. 00 minuto Kaya, bubuo ito ng lingguhang rate ng oras (40 oras) sa Biyernes. Ang kanyang mga oras ng pagtatrabaho sa Sabado ay itinuturing na obertaym, sa kabila ng katotohanan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinukoy sa mga lokal na dokumento ng samahan.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang sisingilin ng buwanang surcharge para sa trabaho nang labis sa pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa ng tagapamahala. Nikanorova S.I. lumiko sa Trade Union na may isang reklamo tungkol sa kakulangan ng karagdagang mga pagbabayad, at matapos suriin ang katawan na itinatag na ang mga pagkilos ng ulo Nikanorova S.AND. ay labag sa batas.

Sa gayon, ang lahat ng oras na lumampas sa lingguhang pamantayan (40 oras) ay nasa obertaym at napapailalim sa ipinag-uutos na kabayaran sa isang mas mataas na halaga kaysa sa mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng pagtatrabaho.

Ano regulasyon at ang mga batas ay dapat gabayan ang anim na araw na manggagawa at employer na nagpaplano na magtatag ng ganoong iskedyul:

• "Kalendaryo ng Produksyon para sa 2017";
• art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga oras ng pagtatrabaho;
• art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation sa normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho;
• art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation sa katapusan ng linggo;
• art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa obertaym.

Maaari ba akong magtakda ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang araw at kung paano ko ito gagawin?

Ang batas ay hindi gumagawa ng anumang mga pagbabawal tungkol sa pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho sa mga samahan: ang mga tagapamahala ay maaaring magtatag ng parehong limang araw o shift-based at hindi regular na mga rehimen. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na, anuman ang iskedyul, may isang oras lamang na trabaho bawat linggo - 40 oras. Ang natitirang oras ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay dobleng bayad.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula, ang bawat kumpanya ay dapat mapanatili ang isang oras, na magpapahiwatig sa lahat ng mga empleyado at mga araw kung saan sila nagtrabaho o magpahinga. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang dokumento na ito ay isinumite sa departamento ng accounting, at batay dito, ang mga suweldo ay kinakalkula para sa bawat empleyado.

Kung ang negosyo ay naayos kamakailan lamang, kung gayon ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na makikita sa mga panloob na dokumento:

• Pangkalahatang kasunduan;
• Mga kontrata sa paggawa (kung natapos sa mga empleyado);
• Panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Kung plano ng samahan na lumipat mula sa lima hanggang anim na araw na iskedyul ng trabaho, kakailanganin nitong i-renegotiate ang mga kontrata sa pagtatrabaho o gumawa ng mga karagdagang kasunduan sa kanila. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na maayos na maisakatuparan at naglalaman ng kinakailangang impormasyon, kung hindi man ito ay isasaalang-alang na paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kaya, kapag nagpasya na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang:

• Ang mga pagbabago ay dapat gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng lahat ng mga empleyado (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga kaso kung imposible na iwanan ang nakaraang iskedyul ng trabaho dahil sa mga teknikal o pang-organisasyon na mga kadahilanan: kung gayon ang desisyon lamang ng ulo nang unilaterally ay sapat (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Obligado ang employer na ipaalam sa kanyang mga subordinates hindi lalampas sa 2 buwan bago ang paglipat sa bagong rehimen gumagana sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang paunawa para sa lagda;
• Ang mga karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado na sumasang-ayon sa bagong iskedyul. Ang mga hindi sumasang-ayon ay dapat na inaalok ng angkop na mga bakante, at sa kanilang kawalan o pagtanggi, ang mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 7, bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at kailangang magbayad sila pagbabayad ng paghihiwalaykatumbas ng halaga ng dalawang linggong average average na kita.

Mahalaga! Ang tagal ng patuloy na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 na oras na may isang anim na araw na iskedyul ng trabaho. Isaalang-alang tamang halimbawa pagguhit ng isang pang-araw-araw na gawain:

Davydova O.M. gumagana sa kumpanya bilang isang accountant. Ang kanyang mga araw ng pagtatrabaho mula Lunes hanggang Biyernes ng huling 08:00. 00 minuto hanggang sa 16 na oras. 00 minuto Sa Sabado siya ay nagtatrabaho mula 08:00. 00 minuto hanggang alas-12 ng hapon. 00 minuto Kaya, mayroon siyang 44 na oras upang magpahinga hanggang Lunes, at hindi nilabag ng employer ang batas.

Paano kung ang samahan ay may limang-araw na iskedyul, ngunit ang mga empleyado ay regular na kailangang magtatrabaho sa kanilang mga katapusan ng linggo? Sa kasong ito, hindi kinakailangan upang gumawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil hindi ito isang permanenteng mode ng trabaho, gayunpaman, ang pagproseso ay dapat bayaran sa anumang kaso. Kung ninanais, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng isa pang pagpipilian - hilingin sa kanilang tagapamahala na magbigay ng oras, na kinakalkula nang doble ang bilang ng oras ng pag-obertaym.

Paano makalkula ang mga oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho sa isang araw na pang-off: mga panuntunan

Hindi dapat magkaroon ng anumang mga espesyal na paghihirap sa pagkalkula dito - sapat na tandaan na sa lahat ng oras na lumampas sa 40 oras sa isang linggo ay dapat bayaran nang naaayon. Para sa pagkalkula, dapat mong gamitin ang takdang oras, habang ang maximum na oras sa pagproseso sa isang araw ay hindi maaaring higit sa 5 oras, kahit na may karagdagang bayad. Ano ang maaaring maging pagbubukod:

• Ang empleyado ay nananatiling magtrabaho sa samahan sa kanyang araw na higit sa 5 oras sa kanyang sariling inisyatibo;
• Ang labis na rate ng pagproseso ng 5 oras bawat araw ay sanhi ng pangangailangan sa paggawa, ngunit dapat itong dokumentado sa kaso ng pag-verify.

Kung ang samahan ay opisyal na nagtatag ng limang araw na panahon, ngunit ang empleyado ay kailangang lumabas sa kanyang araw, maaari siyang mabayaran sa isang day off batay sa kanyang aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng negosyo, buong pangalan direktor;
• Kahulugan: mangyaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga sa isang tukoy na petsa para sa pagpunta sa trabaho sa isang katapusan ng linggo (ang petsa ay ipinahiwatig din);
• Bilang ng compilation at pirma ng empleyado na humihiling ng oras.

Sa ilang mga organisasyon, ito ay isang kasanayan na sa ilalim ng sistematikong pagpasok ng obertaym, ang mga manggagawa ay bibigyan ng oras na wala ang kanilang aplikasyon. Pinahihintulutan ito sa ligal, ngunit ang nasabing kundisyon ay dapat na maipakita sa pinagsama o kasunduan sa paggawa, o sa panloob regulasyon mga negosyo.

Tulad ng para sa mga bakasyon, narito ang ginagamit pangkalahatang pagkakasunud-sunod pagkalkula alintana kung ano ang pang-araw-araw na gawain ay itinatag sa kumpanya. Ang kanilang tagal ay hindi nakasalalay sa bilang ng oras na nagtrabaho at dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga manggagawa na binigyan ng karagdagang mga bakasyon: sa kasong ito, ang tagal ng pahinga ay maaaring mas mahaba kaysa sa pamantayan na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pinakamahalagang nuance sa pagtatatag ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento na sumasalamin sa iskedyul ng trabaho. Kung ang empleyado sa una ay nakakuha ng trabaho sa loob ng limang araw na linggo, at pagkaraan ng ilang sandali ay kinailangan niyang lumipat sa isang anim na araw na rehimen, at ang oras ay hindi nabayaran, may karapatan siyang magreklamo sa Trade Union o Inspeksyon ng estado sa pangangalaga sa paggawa, gayunpaman, ang mga kolektibong reklamo ay pinaka-epektibo.