Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (ETKS), 2017 Isyu Blg. 1 ETKS. Isyu na inaprubahan ng Resolusyon ng USSR State Committee for Labor and isyung panlipunan at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 N 31/3-30 (as amyendahan ng: Resolutions of the State Committee for Labor of the USSR, the Secretariat of the All-Union Central Council of Mga Trade Union na may petsang Oktubre 12, 1987 N 618/28-99, may petsang Disyembre 18, 1989 N 416/25-35, may petsang Mayo 15. 1990 N 195/7-72, may petsang 06/22/1990 N 248/10-28 , Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR na may petsang 12/18/1990 N 451, Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 12/24/1992 N 60, na may petsang 02/11/1993 N 23, may petsang 07 /19/1993 N 140, may petsang 06/29/1995 N 36, may petsang 06/01/1998 N 20, may petsang 05/17/2001 N 40, Mga Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 07/ 31/2007 N 497, may petsang 10/20/2008 N 577, may petsang 04/17/2009 N 199) Seksyon ETKS " Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya" § 290. Distributor ng trabaho (2nd kategorya) Mga katangian ng trabaho.

Paglalarawan ng trabaho ng isang distributor ng trabaho sa ika-4 na kategorya

Mga responsibilidad sa trabaho: Aktibong paghahanap para sa mga kliyente; Negosasyon; Pag-ring sa base mga potensyal na customer(malamig na tawag); Pagproseso ng mga papasok na aplikasyon; Kino-compile… Buong paglalarawan DIUS, Zheleznodorozhny - superjob.ru: 21 oras ang nakalipas Customer Service Manager, Sales Manager mula RUB 30,000. hanggang sa 70,000 rubles, Full-time, mula 1 taon Magtrabaho sa isang studio para sa pagbuo ng website, pag-promote ng search engine at advertising sa konteksto Buong araw ng trabaho mula 09-00 hanggang 18-00, Sat-Sun - day off Ang suweldo ay binubuo ng 2 bahagi:... Buong paglalarawan DIUS, Zheleznodorozhny - job-mo.ru: 6 araw ang nakalipas Customer Service Manager 40,000 rub.

Distributor ng trabaho ng 4th category job description

Pagguhit ng mga sheet ng paghahambing ng paggalaw ng mga bahagi at mekanismo. Pag-drawing at pagpapatupad ng mga ulat kapag may nakitang kakulangan sa mga bahagi, mekanismo at assemblies. Accounting para sa pagpasa ng mga produkto at mga bahagi ayon sa iskedyul. Dapat malaman: ang katawagan ng mga bahagi, mekanismo at mga indeks nito; layunin ng mga tool at device na ginamit; mga uri ng mga materyales at ang kanilang mga marka; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagpupulong; ang sistema ng accounting na ginamit; ang pamamaraan para sa pagtatala ng gawaing isinagawa; mga patakaran para sa pagtanggap at pagpapatupad ng mga pangunahing dokumento, mga order sa trabaho, atbp.; mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga bahagi, mekanismo, asembliya na natanggap mula sa mga nagtitipon at inisyu sa mga lugar ng trabaho.

Mga komento sa propesyon Ang ibinigay na taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng propesyon na "Distributor ng Mga Trabaho" ay nagsisilbi para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga mga kategorya ng taripa ayon sa artikulo 143 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Distributor ng trabaho

Para sa lahat ng ibinigay ng batas mga garantiyang panlipunan. 3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito. 3.3. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagtupad nito propesyonal na mga responsibilidad at paggamit ng mga karapatan.
3.4. Humiling ng paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang probisyon kinakailangang kagamitan, kagamitan, lugar ng trabaho na sumusunod sa sanitary at hygienic na mga tuntunin at regulasyon, atbp. 3.5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng organisasyon at mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa ng pamamahala ng negosyo para sa pagsasaalang-alang. 3.6. Upang makatanggap ng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.
3.7. Palakihin ang iyong Kwalipikasyong Propesyonal. 3.8. Sa iba pang mga karapatan na ibinigay para sa batas sa paggawa. 4.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Trabaho Distributor

Impormasyon

Batay sa mga katangian ng pagganap sa itaas at mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at mga kasanayan, isang paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahagi ng trabaho ay iginuhit, pati na rin ang mga dokumentong kinakailangan para sa mga panayam at pagsubok kapag nag-hire. Kapag gumuhit ng mga tagubilin sa trabaho (trabaho), bigyang-pansin pangkalahatang probisyon at mga rekomendasyon para sa paglabas na ito ng ETKS (tingnan ang seksyong “Introduction”). Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang pareho at magkatulad na mga pangalan ng mga nagtatrabaho na propesyon ay maaaring lumitaw sa iba't ibang isyu ng ETKS.

Makakahanap ka ng mga katulad na pangalan sa pamamagitan ng direktoryo ng mga nagtatrabaho na propesyon (alphabetically).

Magtrabaho bilang tagapamahagi ng trabaho sa isang riles

Pansin

Sahod piecework, pagsasanay sa gastos ng kumpanya,... Buong paglalarawan Negosyo sa bahay, Zheleznodorozhny - laborex.ru: 2 linggo ang nakalipas Customer service manager mula sa 40,000 rubles, Buong, mula 3 taon Pagpaparehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation . Iskedyul 5/2, mula 9.00 hanggang 18.00 Magtrabaho sa enterprise para sa produksyon ng mga thermal panel: www.termosit.ru Buong paglalarawan Termozit, Zheleznodorozhny - job-mo.ru: 19 oras ang nakalipas Manager para sa trabaho kasama mga kumpanya ng transportasyon Commercial Manager para sa trabaho sa mga sangay. Mga Responsibilidad: Pakikipag-ugnayan sa mga departamento ng transportasyon mga sanga.

Pag-uulat, pagpaplano. Mga Kinakailangan: PC, karanasan ng Excel user Experience... Buong paglalarawan, Zheleznodorozhny - naidu-rabotu.ru: 4 oras ang nakalipas Sales at customer service manager mula RUB 30,000. hanggang sa 70,000 kuskusin. Ahensya sa advertising(paglikha at pag-promote ng mga website, paglilimbag, mga nakalimbag na publikasyon).

Mga tagubilin sa trabaho para sa distributor ng trabaho (ika-4 na kategorya)

• Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho nang tama?

Ang tagubiling ito ay awtomatikong isinalin. Pakitandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi 100% tumpak, kaya maaaring may mga maliliit na error sa pagsasalin sa teksto. Ang mga tagubilin para sa posisyon na "Distributor ng Trabaho ng ika-4 na kategorya", na ipinakita sa website www.borovik.com, ay sumusunod sa mga kinakailangan ng dokumento - "DIRECTORY katangian ng kwalipikasyon mga propesyon ng manggagawa.
Isyu 1. Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng uri aktibidad sa ekonomiya", na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa at patakarang panlipunan Ukraine na may petsang Disyembre 29, 2004 N 336. Ang katayuan ng dokumento ay 'wasto'. Deskripsyon ng trabaho sa Ukrainian I-download bilang DOC file Paunang Salita 0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba. 0.2.
Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3.

Distributor ng gawaing riles

Kung interesado ka sa mabilis na lumalagong industriya ng pagpapaupa ng sasakyan, tutulungan ka naming maging bahagi ng aming hinaharap malaking kumpanya! Mga Responsibilidad: ... Buong paglalarawan, Zheleznodorozhny - hh: 22 oras ang nakalipas Customer Service Manager mula RUB 37,000. hanggang sa 55,000 rubles, Full-time, mula 1 hanggang 3 taon Mga Responsibilidad: 1. Pagsuporta sa proseso ng pagbebenta kasama ang sales manager: Pagpapatupad ng plano sa pagbebenta (ang plano ay nakatakda para sa isang departamento ng 4 na tao); Pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa manager... Buong paglalarawan ng VOG, Zheleznodorozhny - hh: 22 oras ang nakalipas Key Account Manager (KAM) mula RUB 70,000, Full-time, mula 3 hanggang 6 na taon, Mga responsibilidad sa Komersyal na Trabaho: Buong pamamahala ng mga kontrata kasama ang malalaking network(hanggang sa 6 na network), Teritoryo - Moscow at Moscow Rehiyon, Pagpapatupad ng plano sa pagbebenta, Negosasyon, Talakayan at... Buong paglalarawan, Zheleznodorozhny - hh: 4 araw ang nakalipas Nangungunang Key Account Manager (lungsod.

MGA INSTRUCTIONS SA TRABAHO PARA SA DISTRIBUTOR NG TRABAHO (4TH DIGIT) Pangalan ng organisasyon I APPROVED INSTRUCTIONS SA TRABAHO Pangalan ng posisyon ng pinuno ng organisasyon No. MGA PROBISYON 1.1. Ang tagapamahagi ng trabaho ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon sa pagtatanghal. 1.2. Nagsusumite ang distributor ng trabaho. 1.3. Sa kanyang mga aktibidad, ang tagapamahagi ng trabaho ay ginagabayan ng: - charter ng organisasyon; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; — mga order at tagubilin mula sa pinuno ng organisasyon (direktang tagapamahala); - ang mga tagubiling ito sa pagpapatakbo.

Mga tungkulin ng distributor ng trabaho sa tren

Ang ika-4 na kategorya na distributor ng trabaho ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na nauugnay sa lihim ng kalakalan. 4.4. Ang 4th category work distributor ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagpapatupad panloob na mga kinakailangan mga dokumento ng regulasyon organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala. 4.5. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang ika-4 na kategorya ng distributor ng trabaho ang may pananagutan sa sanhi materyal na pinsala organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas. 4.7.

Idinagdag sa site:

1. Pangkalahatang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

1.1. Mga taong nakapasa sa Edukasyong pangpropesyunal, panimula at paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at pagkakaroon ng una pangkat ng kwalipikasyon sa kaligtasan ng kuryente, na nakatapos ng internship at nakatanggap ng pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa.

1.2. Ang paulit-ulit na pagsasanay ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 buwan. Ang mga paulit-ulit na tagubilin sa kaligtasan ng kuryente ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

1.3. Dapat sundin ang mga panuntunan sa site
panloob na regulasyon sa paggawa, maging matulungin sa paglipat ng mga sasakyan, pagpapatakbo ng mga lifting machine at iba pang kagamitan sa produksyon.

Bigyang-pansin ang mga abiso ng babala, mga palatandaan sa kalsada at mga palatandaan ng kaligtasan na naka-post sa teritoryo ng negosyo, sa mga workshop at mga lugar, na sumusunod sa kanilang mga tagubilin.

1.4. Kinakailangang sumunod sa iskedyul ng trabaho at pahinga na itinatag sa negosyo. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Overtime pinapayagan sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabuuang oras para sa mga personal na pangangailangan ay 36 minuto sa panahon ng shift sa trabaho. Bilang karagdagan, mayroong pahinga para sa pahinga at pagkain (30 minuto), na oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

1.5. Ang tagapamahagi ng trabaho ay maaaring malantad sa mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon:

Gumagalaw na mga makina at mekanismo na pinagmumulan ng pinsala;

Epekto agos ng kuryente, na humahantong sa iba't ibang mga pinsala sa kuryente;

Ang pagtaas at pagbaba ng temperatura ng hangin, pati na rin ang pagtaas ng kadaliang kumilos sa lugar ng trabaho, na humahantong sa mga sipon;

Hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng trabaho, na humahantong sa pagkasira ng paningin.

1.6. Para sa normal at ligtas na pagganap sa trabaho, ang tagapamahagi ng trabaho ay binibigyan ng ang sumusunod ay nangangahulugan Personal na proteksyon:

1.7. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa kaligtasan ng sunog,
alamin ang mga tuntunin sa paggamit ng mga nasusunog at nasusunog na materyales
mga sangkap, mga tuntunin ng pag-uugali sa kaso ng sunog at sa pagtuklas
mga palatandaan ng pagkasunog. Kapag nagtatrabaho sa kagamitan, dapat mong gamitin
wastong electrical fittings. .

18. Kaagad na abisuhan ang iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang matinding sakit sa trabaho / pagkalason / .

1.9. Dapat abisuhan ng empleyado ang kanyang agarang superbisor tungkol sa mga malfunction ng equipment, device at tool bago magsimula sa trabaho o sa araw ng trabaho pagkatapos matukoy ang malfunction. Ipinagbabawal na independiyenteng ayusin ang anumang mga malfunctions kung ang gawaing ito ay wala sa saklaw ng iyong mga responsibilidad.

1.10. Ang empleyado ay dapat magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng mga aksidente sa industriya.

1.11. Sundin ang mga panuntunan sa personal na kalinisan, hugasan ang iyong mga kamay gamit ang sabon bago kumain. Hindi pinapayagan ang manigarilyo, kumain o mag-imbak ng pagkain (tubig), o mag-imbak ng personal at damit na pantrabaho sa lugar ng trabaho. Ang paninigarilyo ay pinapayagan lamang sa mga lugar na may espesyal na kagamitan.

1.12. Ang mga taong hindi sumunod sa tagubiling ito ay mananagot alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

2. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bago magsimula sa trabaho

2.1. Magsuot ng malinis at magagamit na espesyal na kagamitan. mga damit.

2.2. Ihanda ang kailangan indibidwal na paraan proteksyon.

2.3. Maghanda lugar ng trabaho Upang ligtas na trabaho, alisin ang mga bagay na nakaharang at i-clear ang mga daanan.

2.4. Tiyaking may sapat na ilaw sa lugar ng trabaho. Hindi dapat bulagin ng liwanag ang iyong mga mata. Sa kaso ng hindi sapat na ilaw, gumamit ng lokal na ilaw pagkatapos suriin muna ito panlabas na inspeksyon para sa kawalan ng hubad na kasalukuyang-dalang mga lugar.

3. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho

3.1. Habang nagtatrabaho, maging matulungin, huwag magambala sa iyong mga agarang responsibilidad, at huwag gambalain ang iba sa mga bagay na walang kinalaman sa trabaho.

3.2. Huwag pumunta sa ibang mga workshop at mga lugar nang walang pangangailangan sa produksyon at walang pahintulot ng tagapamahala.

3.3. Mag-ingat at mag-ingat kapag lumilipat sa teritoryo ng negosyo, mga workshop at mga lugar, at habang nagsasagawa ng trabaho.

3.4. Huwag pumasok sa operating area ng kagamitan na gumagawa ng lumilipad na chips o splashes ng tinunaw na metal at huwag huminto malapit dito.

3.5. Huwag dumaan o huminto malapit sa mga lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao sa taas, o kung saan inililipat ng crane ang mga kargamento. Lumibot sa ipinahiwatig na lugar sa isang ligtas na distansya, huwag pumasok sa nabakuran na lugar ng trabaho.

3.6. Ipinagbabawal na umupo sa mga running board, external ledge, towbar ng mga gumagalaw na sasakyan, umupo sa mga gilid ng mga sasakyan, o nasa mga trailer habang nagmamaneho, o sa mga auto-at electric forklift na walang upuan para sa isang pasahero.

3.7. Huwag tumawid sa kalsada sa harap ng taong gumagalaw sa malapit
transportasyon.

3.8. Huwag subukang dumaan o tumalon sa nakatiklop na materyal at mga bahagi, ngunit maglakad-lakad nang may libreng daanan.

3.9. Huwag umupo o tumayo sa nakatiklop na materyal o mga bahagi.

3.10. Huwag tumalon sa mga bukas na balon, trenches, kanal.

3.11. Huwag tumingin sa welding arc kapag nagmamaneho sa mga lugar ng hinang.

3.12. Ang pagpapalit ng mga bumbilya, switch, at socket ay dapat lamang gawin ng mga tauhan ng kuryente.

3.13. Tiyakin ang kalinisan ng ilaw sa iyong lugar ng trabaho. Ang polusyon at alikabok ay hindi nagbibigay ng kinakailangang ilaw.

3.14. Kapag nakikipagkita sa workshop kasama sasakyan, lumipat sa isang ligtas na lugar at hayaang dumaan ang transportasyon. Huwag huminto sa masikip na lugar, makitid na daanan, o pinto, dahil maaari kang maipit sa mga gumagalaw na sasakyan.

3.15. Obserbahan ang kaligtasan ng sunog at pagsabog: huwag magsindi ng posporo, huwag manigarilyo, huwag gumamit ng bukas na apoy kung saan iniimbak at ginagamit ang mga nasusunog na likido.

3.16. Huwag gumamit ng mga electric heating device (mga kalan, kettle, fireplace, atbp.), kabilang ang mga gawang bahay, sa mga opisina, lugar ng trabaho, at domestic na lugar, maliban kung ito ay ibinigay para sa teknolohikal na proseso at walang espesyal na pahintulot para dito.

3.17. Gumamit ng drinking fountains para sa Inuming Tubig o mga instalasyon para sa paghahanda ng carbonated na tubig.

3.18. Bago kumain, hugasan ang iyong mga kamay ng mainit na tubig at sabon.

4. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency

4.1. Kahit kailan sitwasyong pang-emergency Ipaalam kaagad sa iyong agarang superbisor at gumawa ng mga hakbang upang bigyan ng babala ang mga tao sa paligid mo tungkol sa panganib.

4.2. Kung may sunog o may nakitang senyales ng pagkasunog, ipagbigay-alam kaagad sa fire brigade sa pamamagitan ng telepono..., ipagbigay-alam sa foreman o superior at simulan ang pag-apula ng apoy gamit ang magagamit na paraan ng pamatay ng apoy. Kung kinakailangan, tawagan ang departamento ng bumbero ng lungsod sa pamamagitan ng pagtawag sa 112 at ayusin ang isang pulong ng brigada ng bumbero.

4.3. Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa iyo o sa ibang empleyado, huminto sa trabaho, abisuhan ang foreman, magbigay ng first aid sa mga biktima at pumunta sa health center nang personal o tumawag...

4.4 Tiyakin ang kaligtasan ng sitwasyon ng aksidente o insidente, kung hindi ito nagdudulot ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga tao at hindi humantong sa paglala ng sitwasyong pang-emergency. Tumawag ng ambulansya kung kinakailangan Medikal na pangangalaga sa pamamagitan ng telepono 112.

4.5 Sa kaso ng pagkabigo ng supply ng tubig, mga sistema ng pag-init, atbp. nakakasagabal sa pagganap ng mga teknolohikal na operasyon, huminto sa trabaho hanggang sa ang aksidente at ang mga kahihinatnan nito ay maalis.

5. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa pagkatapos makumpleto ang trabaho.

5.1 Ayusin ang lugar ng trabaho, alisin ang mga basura sa produksyon sa mga iniresetang lalagyan ayon sa mga marka.

5.2 Iulat ang anumang mga kakulangan na natuklasan sa panahon ng trabaho sa iyong agarang superbisor.

5.3 Maglagay ng mga damit sa isang espesyal na itinalagang lugar, hugasan ang iyong mga kamay ng maligamgam na tubig at sabon o maligo.

Inaprubahan ng Resolution ng USSR State Committee on Labor and Social Issues at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 N 31/3-30
(tulad ng binago:
Mga Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 10/12/1987 N 618/28-99, may petsang 12/18/1989 N 416/25-35, may petsang 05 /15/1990 N 195/7-72, may petsang 06/22/1990 N 248/10-28,
Mga Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR 12/18/1990 N 451,
Mga Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 1992 N 60, may petsang 02/11/1993 N 23, may petsang 07/19/1993 N 140, may petsang 06/29/1995 N 36, may petsang 06/01/ 1998 N 20, na may petsang 05/17/2001 N 40,
Mga Kautusan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2007 N 497, na may petsang Oktubre 20, 2008 N 577, na may petsang Abril 17, 2009 N 199)

Distributor ng trabaho

§ 290. Distributor ng trabaho (ika-2 kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagpapanatili ng isang site o workshop na gumagawa ng isang kumplikadong hanay ng mga produkto at may iba't ibang kooperasyon sa produksyon, sa ilalim ng gabay ng isang mas mataas na kwalipikadong distributor ng trabaho, o independiyenteng pagpapanatili ng isang site na may simpleng hanay ng mga produkto at limitadong kooperasyon sa produksyon. Ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga bahagi, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, mga order sa trabaho at iba pang teknikal na dokumentasyon alinsunod sa mga takdang-aralin sa shift. Pagtanggap ng mga blangko at semi-tapos na mga produkto para sa site. Paghahatid ng mga natapos na bahagi sa bodega. Paghahatid at dami ng pagtanggap ng mga bahaging sumasailalim sa interoperational processing sa ibang mga workshop at lugar.

Dapat malaman: gawain sa paggawa ng mga lugar na pinaglilingkuran at iskedyul ng workload; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng mga pangunahing bahagi; ang hanay ng mga naprosesong yunit at bahagi sa lugar na pinaglilingkuran; ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga detalye at itinatag na dokumentasyon; mga patakaran para sa transportasyon ng mga bahagi.

§ 291. Distributor ng trabaho (ika-3 kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagpapanatili ng isang site, isang workshop na gumagawa ng isang kumplikadong hanay ng mga produkto na may iba't ibang kooperasyon sa produksyon. Pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga bahagi, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, mga order sa trabaho at iba pa teknikal na dokumentasyon alinsunod sa itinatag na mga takdang-aralin sa shift. Pagtanggap ng mga blangko at semi-tapos na mga produkto sa site at paghahatid tapos na mga produkto sa bodega. Pakikilahok sa paghahanda ng shift-araw-araw na mga takdang-aralin sa produksyon para sa mga lugar, pati na rin ang pagpapanatili ng mga talaan ng gawaing isinagawa.

Dapat malaman: shift-araw-araw na mga takdang-aralin sa produksyon para sa mga lugar na pinaglilingkuran at mga iskedyul ng workload; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng mga bahagi; ang hanay ng mga bahagi at bahagi na naproseso sa lugar ng serbisyo; mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga bahagi at ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng itinatag na dokumentasyon; ang mga pangunahing kaalaman sa pagpaplano ng mga workload at accounting para sa gawaing isinagawa; pamamaraan para sa pagproseso ng mga pangunahing dokumento sa pagbabayad.

§ 292. Distributor ng trabaho (ika-4 na kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagtanggap, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga kritikal na mamahaling bahagi, mekanismo, pagtitipon sa mga lugar na may malaking hanay ng mga item. Ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kritikal at mamahaling materyales, blangko, semi-tapos na mga produkto, pati na rin ang mga device, tool at teknikal na dokumentasyon. Pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat. Pag-aalis ng gawaing isinasagawa. Pagguhit ng mga sheet ng paghahambing ng paggalaw ng mga bahagi at mekanismo. Pag-drawing at pagpapatupad ng mga ulat kapag may nakitang kakulangan sa mga bahagi, mekanismo at assemblies. Accounting para sa pagpasa ng mga produkto at mga bahagi ayon sa iskedyul.

Dapat malaman: nomenclature ng mga bahagi, mekanismo at mga indeks nito; layunin ng mga tool at device na ginamit; mga uri ng mga materyales at ang kanilang mga marka; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagpupulong; ang sistema ng accounting na ginamit; ang pamamaraan para sa pagtatala ng gawaing isinagawa; mga patakaran para sa pagtanggap at pagpapatupad ng mga pangunahing dokumento, mga order sa trabaho, atbp.; mga panuntunan para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga bahagi, mekanismo, mga asembliya na natanggap mula sa mga nagtitipon at inilabas sa mga lugar ng trabaho.

§ 290. Distributor ng trabaho (ika-2 kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagpapanatili ng isang site o workshop na gumagawa ng isang kumplikadong hanay ng mga produkto at may iba't ibang kooperasyon sa produksyon, sa ilalim ng gabay ng isang mas mataas na kwalipikadong distributor ng trabaho, o independiyenteng pagpapanatili ng isang site na may simpleng hanay ng mga produkto at limitadong kooperasyon sa produksyon. Ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga bahagi, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, mga order sa trabaho at iba pang teknikal na dokumentasyon alinsunod sa mga takdang-aralin sa shift. Pagtanggap ng mga blangko at semi-tapos na mga produkto para sa site. Paghahatid ng mga natapos na bahagi sa bodega. Paghahatid at dami ng pagtanggap ng mga bahaging sumasailalim sa interoperational processing sa ibang mga workshop at lugar.

Dapat malaman: gawain sa paggawa ng mga lugar na pinaglilingkuran at iskedyul ng workload; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng mga pangunahing bahagi; ang hanay ng mga naprosesong yunit at bahagi sa lugar na pinaglilingkuran; ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga detalye at itinatag na dokumentasyon; mga patakaran para sa transportasyon ng mga bahagi.

§ 291. Distributor ng trabaho (ika-3 kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagpapanatili ng isang site, isang workshop na gumagawa ng isang kumplikadong hanay ng mga produkto na may iba't ibang kooperasyon sa produksyon. Ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga bahagi, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, mga order sa trabaho at iba pang teknikal na dokumentasyon alinsunod sa itinatag na mga takdang-aralin sa shift. Pagtanggap ng mga blangko at semi-tapos na mga produkto sa site at paghahatid ng mga natapos na produkto sa bodega. Pakikilahok sa paghahanda ng shift-araw-araw na mga takdang-aralin sa produksyon para sa mga lugar, pati na rin ang pagpapanatili ng mga talaan ng gawaing isinagawa.

Dapat malaman: shift-araw-araw na mga takdang-aralin sa produksyon para sa mga lugar na pinaglilingkuran at mga iskedyul ng workload; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng mga bahagi; ang hanay ng mga bahagi at bahagi na naproseso sa lugar ng serbisyo; mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga bahagi at ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng itinatag na dokumentasyon; ang mga pangunahing kaalaman sa pagpaplano ng mga workload at accounting para sa gawaing isinagawa; pamamaraan para sa pagproseso ng mga pangunahing dokumento sa pagbabayad.

§ 292. Distributor ng trabaho (ika-4 na kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Pagtanggap, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga kritikal na mamahaling bahagi, mekanismo, pagtitipon sa mga lugar na may malaking hanay ng mga item. Ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kritikal at mamahaling materyales, blangko, semi-tapos na mga produkto, pati na rin ang mga device, tool at teknikal na dokumentasyon. Pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat. Pag-aalis ng gawaing isinasagawa. Pagguhit ng mga sheet ng paghahambing ng paggalaw ng mga bahagi at mekanismo. Pag-drawing at pagpapatupad ng mga ulat kapag may nakitang kakulangan sa mga bahagi, mekanismo at assemblies. Accounting para sa pagpasa ng mga produkto at mga bahagi ayon sa iskedyul.

Dapat malaman: nomenclature ng mga bahagi, mekanismo at mga indeks nito; layunin ng mga tool at device na ginamit; mga uri ng mga materyales at ang kanilang mga marka; teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagpupulong; ang sistema ng accounting na ginamit; ang pamamaraan para sa pagtatala ng gawaing isinagawa; mga patakaran para sa pagtanggap at pagpapatupad ng mga pangunahing dokumento, mga order sa trabaho, atbp.; mga panuntunan para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga bahagi, mekanismo, mga asembliya na natanggap mula sa mga nagtitipon at inilabas sa mga lugar ng trabaho.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay awtomatikong isinalin. Pakitandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi 100% tumpak, kaya maaaring may mga maliliit na error sa pagsasalin sa teksto.

Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Work Distributor 2nd category" ay kabilang sa kategoryang "Workers".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon- kumpletong pangkalahatang sekondaryang edukasyon at propesyonal na pagsasanay sa produksyon, nang walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- pagtatalaga ng produksyon ng mga lugar na pinaglilingkuran at iskedyul ng workload;
- teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng mga pangunahing bahagi;
- nomenclature ng mga bahagi at bahagi na naproseso sa lugar na sineserbisyuhan;
- ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga detalye at itinatag na dokumentasyon;
- mga patakaran para sa pagdadala ng mga bahagi.

1.4. Ang isang 2nd category na distributor ng trabaho ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Direktang nag-uulat ang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Pinangangasiwaan ng 2nd category work distributor ang gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsisilbi sa isang site, isang workshop na gumagawa ng isang kumplikadong hanay ng mga produkto at may iba't ibang kooperasyon sa produksyon, sa ilalim ng gabay ng isang distributor ng trabaho mataas na kwalipikado o nagsasariling serbisyo sa isang site na may simpleng hanay ng produkto at limitadong kooperasyon sa produksyon.

2.2. Nagbibigay ng mga lugar ng trabaho na may mga bahagi, semi-tapos na mga produkto, mga tool, mga order sa trabaho at iba pang teknikal na dokumentasyon alinsunod sa variable na gawain.

2.3. Tumatanggap ng mga blangko at semi-tapos na mga produkto para sa site.

2.4. Naghahatid ng mga natapos na bahagi sa bodega.

2.5. Nagsasagawa ng paghahatid at dami ng pagtanggap ng mga bahaging sumasailalim sa interoperational processing sa ibang mga workshop at lugar.

2.6. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.7. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang distributor ng trabaho sa ika-2 baitang ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang isang 2nd category na distributor ng trabaho ay may karapatang humingi ng tulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatan na pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang isang 2nd category na distributor ng trabaho ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kailangan para matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatan na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may karapatan na maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang 2nd category na distributor ng trabaho ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang isang manager ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na isang lihim ng kalakalan.

4.4. Ang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang isang distributor ng trabaho sa ika-2 kategorya ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang 2nd category na distributor ng trabaho ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng mga ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.