Anong uri ng mga tao ang mas gustong tanggapin ang mga employer? Saan pupunta upang magtrabaho para sa isang dating empleyado ng bangko? Listahan ng mga propesyon na hindi nangangailangan ng mataas na kwalipikasyon

Si Ilgiz Musin, isang 22-taong-gulang na mag-aaral ng Moscow Machine-Building University (MAMI), ay nagsimulang magtrabaho ng part-time mula sa ika-3 taon. Noong nakaraang tag-init, nakakuha siya ng trabaho bilang isang courier sa kumpanya ng Sushi Wok - pagkatapos sa isang buwan lamang ay nakakuha siya ng halos 50,000 rubles. Totoo, kailangan kong magtrabaho pitong araw sa isang linggo, 13 oras sa isang araw, naalala ni Musin. Mula noong taong ito, ang binata ay nagtatrabaho sa hindi isa, ngunit sa maraming mga employer, na kumukuha ng mga order sa pamamagitan ng mga serbisyong online ng consumer na YouDo.com, na sikat sa mga kabataan. Sa 85,000 tagapalabas na nakarehistro sa site, halos 20% ang mga mag-aaral, noong Hulyo kumpara sa Marso mayroong 3,000 pa sa kanila, sabi ng isa sa mga nagtatag ng serbisyo na Denis Kutergin.

Sa account ng Musin 561 nakumpletong mga gawain: ang mag-aaral ay nakadikit ng wallpaper, nag-ayos ng mga mobile phone, naghahatid ng mga fire extinguisher. Ngunit napagpasyahan kong huminto sa mga serbisyo ng courier. "Ito ang pinakalawak na seksyon ng serbisyo, laging may pagkakataon na kumita ng hindi bababa sa 25,000-30,000 rubles. isang buwan, "says Musin. Ayon sa kanya, ang 3-4 na natapos na mga gawain bawat araw ay nagdadala ng 1,500-2,000 rubles. Ang pera ay binabayaran kaagad, sa araw ng order, para sa isang mag-aaral na naninirahan malayo sa kanyang mga magulang (si Musin ay nagmula sa Bashkiria), malaking tulong ito, naniniwala siya.

Mayroong tungkol sa 4.7 milyong mga mag-aaral sa publiko at pribadong unibersidad sa Russia (Rosstat data hanggang Enero 1, 2016). Ito ay isang malaking trabahador na maaaring gamitin ng mga employer sa tag-init, kung ang mga mag-aaral ay nagpapahinga at magiging masaya na gumawa ng isang kapaki-pakinabang. Nagpasya si Vomerosti na alamin kung gaano kusa ang mga kumpanya na kumuha ng mga kabataan (sa labas ng pagsasanay) at kung anong mga suweldo ang nais nilang bayaran.

Saan dinadala ang mga mag-aaral

Sa tag-araw, ang pangangailangan para sa karagdagang kawani ay lalong mahusay sa mga restawran at cafe. "Kapag nagbukas ang mga cafe ng tag-init, nagsasagawa kami ng karagdagang pangangalap, binubuksan ang halos 350 mga bagong bakante," sabi ni Andrey Tumanov, HR Director ng Rosinter restaurant na may hawak. Higit sa lahat ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho bilang mga waiters at hostess (sa mga restawran, ang babaing punong-abala ay nakakatugon sa mga panauhin, mag-escort sa mesa at nag-aalok ng isang menu). Ang suweldo ng mga naghihintay ng Rosinter ay binubuo ng isang minimum na pasahod at isang tip. Sa average, kumikita sila mula sa 50,000 rubles. isang buwan, sabi ni Tumanov. Ang mga mag-aaral, ayon sa kanya, ay ang pinakamalaking kategorya ng tauhan ng humahawak: halos kalahati sila ng kabuuang bilang ng mga empleyado, na umaabot sa 3,500 katao.

Ang mga mag-aaral ay maaaring makahanap ng trabaho sa panahon ng bakasyon sa tag-init sa sektor ng pagbabangko, tulad ng tiniyak ng mga kinatawan ng mga organisasyong pampinansyal. Ayon kay Olga Sidelnikova, representante ng direktor ng kagawaran para sa pagtatrabaho sa mga tao sa Home Credit Bank, ang mga kabataan na walang espesyal na kasanayan at karanasan ay maaaring gumana bilang mga call center operator, loan officer o tellers. Ang ilan ay nakakakuha pa rin ng trabaho sa punong tanggapan - halimbawa, bilang isang CRM (sistema ng pamamahala ng relasyon sa customer) na analyst, sinabi ni Sidelnikova. Tumanggi siyang ipaliwanag kung ano ang natatanggap ng suweldo ng mga mag-aaral.

Ang suweldo ng mag-aaral sa Moscow

30,000 - 40,000 rubles, kung ang trabaho ay nauugnay sa specialty
40,000-50,000 rubles, kung ang trabaho ay hindi nauugnay sa specialty, ayon sa HeadHunter

Ang tag-araw ay ang pinakamataas na panahon sa mga breweries, sabi ni Svetlana Davidyuk, tagapamahala ng mapagkukunan ng tao para sa produksyon at logistics sa Sun Inbev. Sa oras na ito, ang pangangailangan para sa mga loader, packaging operator, forklift driver, storekeepers ay lalong dumarami, sinabi niya. Ang kanilang bilang ay nag-iiba depende sa halaman at sa kapasidad nito: sa halaman ng Omsk, halimbawa, higit sa 40 karagdagang mga trabaho ang lilitaw sa tag-init. Handa ang kumpanya na kumuha ng mga undergraduate na mag-aaral at bayaran sila ng parehong suweldo bilang mga permanenteng empleyado, ngunit iilan sa mga kabataan ang nagpapakita ng interes sa mga nasabing bakante, nagreklamo si Daviduk. Ngunit ang mga kinatawan ng iba pang mga serbeserya ay inaamin na nag-aatubili silang kumuha ng mga mag-aaral bilang pansamantalang kawani. Ang kabataan at walang karanasan ay hindi ang pinaka-kanais-nais na mga kandidato, kahit na para sa pagsusumikap na nauugnay sa produksyon: kailangan nilang sanayin sa kaligtasan at magtrabaho sa mamahaling modernong kagamitan. "Hindi kami tumatanggap ng mga mag-aaral para sa mga buwan ng tag-init para sa produksyon, dahil kinakailangan ng espesyal na pagsasanay," sabi ni Anna Markina, tagapamahala ng panlabas na komunikasyon para sa Heineken sa Russia.

"Sa average, ang isa sa aming mga halaman ay magbubukas mula 3 hanggang 13 pansamantalang trabaho - ang kanilang bilang ay nakasalalay sa rehiyon at dami ng produksyon," sabi ni Nadezhda Roguleva, isang kinatawan ng PepsiCo Russia, Ukraine at CIS. Pangunahin ang mga posisyon sa warehouse - mga loader at picker. Handa silang tanggapin ang lahat ng mag-aaral - anuman ang unibersidad at guro, ngunit ang kagustuhan ay ibinibigay pa rin sa mga mag-aaral sa pagsusulatan, dahil ang panahon sa mga pabrika ng PepsiCo ay tumatagal mula Mayo hanggang Oktubre at hindi sumabay sa mga pista opisyal ng mga full-time na mag-aaral. Handa rin ang PepsiCo na mag-alok ng trabaho ng naglalakbay na mga kinatawan ng mga benta sa mga bagong dating. Ang pangunahing kinakailangan ay isang lisensya sa pagmamaneho at karanasan sa pagmamaneho. Ayon kay Roguleva, sa mga pansamantalang posisyon, ang mga mag-aaral ay maaaring kumita ng average na 20,000 hanggang 35,000 rubles. kada buwan.

Sa tag-araw, ang Euroset ay nagrerekrut ng 30% higit pang mga tauhan sa mga tindahan ng telecom kaysa sa ibang mga oras, sabi ni Elena Korol, HR Director ng kumpanya. Ang paghahanap para sa mga empleyado ay nagsisimula sa Abril upang magkaroon sila ng oras upang makumpleto ang ipinag-uutos na pagsasanay bago pumunta sa trabaho. Ang mga mag-aaral ay pangunahing pinagtatrabahuhan ng mga salespeople o cashier. Ang isang pinaikling programa sa pagsasanay ay binuo para sa kanila sa taong ito: ang karaniwang pagsasanay sa kumpanya ay tumatagal mula 14 hanggang 18 araw, at ang mga kandidato sa unibersidad ay pinangangasiwaan ang mga pangunahing kaalaman sa mga benta at trabaho sa pag-checkout sa loob ng tatlong araw, at pagkatapos ay nagtatrabaho sila sa mga salon. Ang suweldo ng mga pansamantalang manggagawa ay hindi naiiba sa sahod ng mga permanenteng manggagawa, sabi ni King. Sa average, maaari silang kumita ng higit sa 35,000 rubles. kada buwan.

Ang kita ng mag-aaral ay naiimpluwensyahan ng pagiging kumplikado ng trabaho (kung, halimbawa, kaalaman sa mga banyagang wika o kasanayan sa pagtatrabaho sa mga hindi pamantayang programa sa computer ay kinakailangan), ang haba ng araw ng pagtatrabaho at ang pagkamapagbigay ng employer, komento ni Albina Nanumyan, pinuno ng grupo ng pagpapatupad ng proyekto ng Freework ng Ankor HR holding. Para sa isang buwan ng tag-init na may 8-12-oras na araw ng pagtatrabaho, ang isang mag-aaral ay maaaring kumita mula 15,000 hanggang 40,000 rubles, sabi ng eksperto.

Hindi naghintay

Sa panahon ng pag-navigate, ang Cherepovets Metallurgical Plant ay nagpapadala ng bahagi ng mga produkto nito sa pamamagitan ng tubig, at sa oras na ito kailangan ng halos 20 karagdagang mga tao - pangunahin ang mga helmmen at mekanika ng barko, sabi ni Maya Naumova, tagapamahala ng departamento ng atraksyon at pag-unlad ng tauhan ng Severstal. Ayon sa kanya, imposibleng kumuha ng mga mag-aaral para sa mga gawaing ito, dahil ang mga kandidato ay kinakailangan hindi lamang ng ilang mga kasanayan, kundi pati na rin ang mga pagpasok: ang mga minder at helmmen ay dapat magkaroon ng mga espesyal na sertipiko sa kwalipikasyon, at nagpapadala ng mga electrician - ang ika-4 na pangkat sa kaligtasan sa elektrisidad.

Kapag tumaas ang pangangailangan para sa mga softdrink na inumin, tumaas ang dami ng supply at dumaragdag ang mga karagdagang bakante para sa mga freight forwarder na dapat mayroong lisensya upang magmaneho ng mga trak. Ang mga mag-aaral, bilang panuntunan, ay walang ganoong mga karapatan, sabi ni Lilia Strokina, pinuno ng recruiting group ng Moscow sa Coca-Cola HBC Russia. Ayon sa kanya, sa tag-init ang kumpanya ay maaaring kumalap ng pansamantalang mga dalubhasa para sa mga yunit ng opisina, halimbawa, sa departamento ng pananalapi (sa panahon ng panahon, lumalaki din ang daloy ng trabaho), ngunit ang mga mag-aaral ay hindi rin kinakailangan dito: ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng isang natapos na mas mataas na edukasyon.

Sa mga pinakamataas na panahon, ang mga mag-aaral ay kusang tinanggap upang magtrabaho sa mga chain ng tingi, ngunit kadalasan - para sa simpleng operasyon: pag-label ng produkto, pagpapakete, paglilinis ng lugar ng benta, paglilipat ng mga kalakal mula sa mga silid sa likuran patungo sa bulwagan, sabi ni Julia Kapitanchuk, kasosyo ng Shag consulting center. Ang sinumang salesperson ay dapat gumana alinsunod sa mga pamantayan, at imposibleng sanayin sila sa isang maikling panahon, paliwanag niya.

Natatakot ang mga employer na kakailanganin nilang itayo ang mga proseso ng trabaho para sa mga mag-aaral, si Roman Shkut, director ng Youth Employment Center sa Moscow, ay nagbabahagi ng kanyang mga obserbasyon, ang bawat isa ay nangangailangan ng isang mentor. Ang mga mag-aaral ay hindi rin kukuha bilang mga katulong sa laboratoryo o manggagawa sa mga pabrika na gumagawa ng instrumento para sa paggawa ng electronics - kailangan nila ng bihasang at responsableng mga dalubhasa, paliwanag ni Shkut.

Kadalasan, sa panahon ng pakikipanayam, mula sa mga kauna-unahang salita, nagiging malinaw kung hanggang saan ang katugma ng kandidato sa posisyon na hinahangad niyang makahanap ng trabaho. Ito ay nangyayari na ang isang tao ay kulang sa kinakailangang mga kasanayan o hindi sapat na makipag-usap. Gayunpaman, nangyayari rin na hindi napakadaling matukoy kung ang isang kandidato ay angkop para sa isang posisyon o hindi. Paano mo tumpak na makagagawa ang tamang tamang pagpipilian sa kaso ng pagpili ng ilang mga dalubhasa?

Sa Quora, isang tanong ang nai-post tungkol sa kung anong mga katangian ng mga kandidato ang pinaka-nagdududa. Maraming mga tugon ang natanggap mula sa mga negosyante at recruiter na may malawak na karanasan sa pagkuha. Ang mga sumusunod ay ang mga katangian, ang mga may-ari nito ay inirerekumenda na tanggihan ang trabaho, kahit na mayroon silang kinakailangang kaalaman at karanasan.

Posisyon ng biktima

Si Sarah Smith, bise presidente ng Quora, ay isinasaalang-alang na isang napakasamang tanda na ang isang kandidato ay may isang biktima ng pag-iisip. Ayon sa kanya, kung, nang tanungin kung bakit interesado siya sa bakanteng ito, ang kandidato ay tumugon na nagtatrabaho siya sa Google o Facebook, ngunit ang posisyon ay hindi nagbibigay sa kanya ng pagkakataong umunlad, pagkatapos ay agad na nawala ang interes sa kanya. Sinabi ni Sarah Smith na dati na siyang nagtrabaho sa mga menor de edad na posisyon ng maraming beses, ngunit sa bawat isa sa kanila ay may natutunan siya.

Si Sarah ay may katulad na pag-uugali sa mga kandidato na nagrereklamo na pinipigilan ng pinuno ang kanilang pag-unlad at kampi sa kanila. Sa kanyang palagay, siya lamang ang may kasalanan para sa katotohanang ang kandidato ay hindi maaaring paunlarin ang kanyang mga kakayahan; ang paglilipat ng sisi para dito sa iba ay ipinapakita lamang ang kanyang posibong posisyon na nauugnay sa buhay sa pangkalahatan.

Ang kandidato ay madalas na nagbabago ng mga trabaho

Ngayon, hindi madaling tukuyin ang mga pamantayan para sa dalas ng mga pagbabago sa trabaho. Sa parehong oras, maraming mga espesyalista sa HR ang tandaan na ang mga kandidato na hindi masyadong nanatili sa anumang trabaho ay mas malamang na makakuha ng trabaho.

Si Dan Halliday, isang rekruter para sa isang malaking korporasyon, ay nagsabi na ang paghahanap ng isang mabuting empleyado ay hindi madali at ang mga kumpanya ay nagsisikap na panatilihin siya. Maraming mga negosyo na may iba't ibang mga panuntunan at kung nagtrabaho ka ng kaunti para sa isang pares ng mga employer sa iyong buong karera, kung gayon walang dapat magalala. Gayunpaman, kung nagbago ka ng maraming mga kumpanya sa loob lamang ng anim na buwan, kakaunti ang mga tao ang nais na magnegosyo sa iyo.

Tumaas na interes sa mga isyu sa sahod

Tayong lahat ay nagtatrabaho upang maibigay ang ating sarili at ang aming pamilya, at lahat ay interesado sa isyu ng sahod. Gayunpaman, ang mga tao na ang interes sa isyu ng suweldo ay masyadong mataas ay nakakagulat, sabi ni Adam Seabrook, na isa sa mga nagtatag ng Betterteam. Ayon sa kanya, itinataas niya ang paksang remuneration sa simula pa ng pag-uusap, at kung nasiyahan ang kandidato sa inihayag na halaga, kung gayon ang iba pang mga paksa ay tinalakay pa. Ayon kay Adam, hindi sulit na ilabas muli ang isyu ng sahod pagkatapos na ang lahat ay napagkasunduan. Kadalasan, ang isang aplikante na interesado lamang sa materyal na bahagi ng isyu ay hindi lalampas sa paunang panayam.

Kakaibang background habang nakikipag-chat sa Skype

Kapag nakikipag-usap sa isang nagpo-recruit sa Skype, ang mga tao ay madalas na walang pakialam sa kung ano ang nakikita ng tagapanayam sa likuran. Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga kalat na bagay at mga katulad nito ay hindi dapat ipakita sa isang may balak na kunin ka. Bago ka magsimulang mag-chat, ayusin ang iyong silid at alisin ang mga hindi kinakailangang bagay mula sa background. Bilang karagdagan, tiyaking walang sinuman sa iyong mga miyembro ng pamilya ang nahuli sa lens ng camera habang nagsasalita ka.

Pagiging perpekto

Kakatwa, maraming mga tagapagrekrut ang nagtatangkang iwasan ang mga perpektong kandidato. Ayon kay Dan Holliday, mayroon siyang maraming mga katanungan na maaaring sorpresahin ang karamihan sa mga kandidato, at ang mga kandidato na sumasagot sa kanila nang maayos at nang walang labis na pag-iisip ay takutin siya. Halimbawa

Walang mga katanungan sa employer o mga karaniwang katanungan

Ang anumang panayam ay isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang kalahok. Sa proseso ng komunikasyon, dapat alamin ng parehong partido kung paano angkop ang kandidato para sa tinukoy na posisyon. Ang katotohanan na ang kinakapanayam ay hindi nagtanong ng anumang mga katanungan ay inilalagay lamang ang tagapag-iinterbyu sa bantay, sabi ni Mira Zaslov, na namumuno sa isa sa mga kagawaran ng Cisco. Gayundin, kahina-hinala kapag ang isang tao ay nagtanong ng mga katanungan na walang praktikal na kahulugan, sabi ni Benjamin Holder, pinuno ng isa sa mga kagawaran sa GradStaff.

Ayon sa kanya, nag-iinterbyu siya halos araw-araw at paulit-ulit na naobserbahan kung paano nagtanong ang mga aplikante ng walang gaanong mga katanungan upang mapanatili ang pag-uusap. Ayon sa mga naturang tao, natapos na ang panayam, at humihiling sila ng banal, walang kabuluhan na mga katanungan. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay palaging interesado sa mga tukoy na bagay at nakikinig sa mga sagot na may interes.

Mga kwento tungkol sa iba pang mga panayam upang mabigyan ng timbang ang iyong sarili

Ayon kay Mira Zaslov, ang mga kandidato na nagsasabing tumatanggap sila ng maraming alok ay hindi dapat pagkatiwalaan. Ang katotohanan na sinabi sa iyo ng tao tungkol sa iba pang mga panayam na malamang na nangangahulugan na ang kandidato mismo ay hindi masyadong interesado sa iyong inaalok. Kung sumasang-ayon siya upang gumana para sa iyo, pagkatapos ay may mataas na antas ng posibilidad na siya ay agad na umalis sa lalong madaling lumitaw ang mga mas mahusay na alok. Sinabi ni Mira na kung hindi mo nais na iwanang sa pinaka-hindi angkop na sandali, mas mabuti na huwag kumuha ng mga naturang tao.

Ang kandidato ay ayaw na aminin na kulang siya sa kaalaman

Ang kumpiyansa sa sarili at tiwala sa sarili ay isang positibong kalidad, ngunit ang kumpiyansa sa sarili ay may hadlang sa pag-aaral, lalo na sa tech, sabi ni John L. Miller, na nagrekrut ng mga nangungunang kumpanya ng IT. Kung nahulaan ng kandidato ang tamang sagot sa isang mahirap na tanong para sa kanya, mabuti lamang ito kapag matapat niyang aminin na kulang siya sa kaalaman. Kung, sa kabaligtaran, tiniyak ng kandidato na alam niya ang lahat, ngunit nakikita mo na hindi ito ganon, mas mabuti na huwag mo siyang kunin. Ang mga nasabing tao ay bihirang aminin na kailangan nila ng tulong o bagong kaalaman, sa huli, maaari nilang mabigo ang isang mahalagang proyekto para sa iyo.

Ang kalsada mula sa bahay patungo sa opisina ay masyadong mahaba para sa isang kandidato

Sinumang kumpanya ang nagsusumikap na magrekrut ng mga empleyado na, kung kinakailangan, ay mabilis na mahahanap ang kanilang mga sarili sa opisina. Kung ang kandidato ay nakatira nang napakalayo mula sa lugar ng trabaho, sa ilang mga punto ay magsasawa na siya sa paggastos ng maraming oras sa isang araw sa kalsada. Sinabi ni Mira Zaslov na mas madalas kaysa sa hindi, ang pagkuha ng mga kandidato na nanirahan nang napakalayo mula sa tanggapan ay natapos na magpaputok sa loob ng mga unang ilang linggo. Kung ang kandidato ay nagtagal nang mas matagal, madalas siyang huli at, sa huli, maaaring lumapit o makahanap ng trabaho na malapit sa bahay.

Kawalan ng kakayahang makinig

Ayon kay Ramkumar Balaraman, ang ilang mga posisyon ay hindi nangangailangan ng espesyal na kasanayan sa komunikasyon o kakayahang malinaw na mabuo ang kanilang mga saloobin, ngunit ang kakayahang makinig ang pinakamahalagang kalidad, kung wala ang produktibong kooperasyon ay imposible. Kung ang kandidato ay sadya o hindi sinasadyang laktawan o hindi nauunawaan ang iyong mga katanungan, dapat mong seryosong isaalang-alang ang pagkuha ng taong ito.

Pagtatrabaho ng mga nagtapos ng unibersidad ng Russia. Inihahanda ang impormasyong ito, naproseso ng Ministri ng Edukasyon ang data sa 1.267 milyong nagtapos sa 2015 batay sa mga resulta ng kanilang pagtatrabaho sa 2016.

Ito ay naka-out na sa average na 75% ng mga nagtapos ay nakakahanap ng trabaho, at ang kanilang suweldo ay nag-average ng 27.7 libong rubles sa isang buwan (sa 2015 - 27.5 libong rubles).

Sa parehong oras, ang mga mag-aaral ng ilang mga unibersidad ay pinahahalagahan higit sa iba. Ang mga masuwerteng ito, halimbawa, ay nagsasama sa mga nagngalit ng granite ng agham sa Gubkin Russian State University of Oil and Gas. Ang kanilang suweldo pagkatapos ng pagtatapos mula sa alma mater ay 58.1 libong rubles. Sa pangalawang linya - MSTU im. Bauman - 56.3 libong rubles. Dagdag dito, ang Ulyanovsk Institute of Civil Aviation ay pumasok sa nangungunang 5 - 55 libong rubles. Sa ika-apat na puwesto ay MEPhI (53 libong rubles), ang Higher School of Economics (HSE) ay nagsasara sa nangungunang limang (51.7 libong rubles).

Medyo mahusay na suweldo para sa mga nagtapos sa Medical University. Pirogov (50.4 libong rubles), Moscow State University at St. Petersburg State University (halos 50 libong rubles), Moscow Aviation Institute (49.8 libo), MGIMO (47.7 libo), "technologist" ng Moscow (45.8 libo. kuskusin.).

Ang mga nagtapos mula sa mga unibersidad na may katayuan ng mga instituto ng pananaliksik (kasama dito, halimbawa, NUST MISIS, BelSU), ay nakakuha ng average na 38 libong rubles sa isang buwan, ngunit higit na hinihiling sa merkado - ang bahagi ng trabaho dito ay 81.5%.

Ngunit ito ay nasa full-time. Ang mga mag-aaral na part-time ay may iba't ibang sitwasyon. Ang mga nasabing nagtapos (wala pang 25) ay binayaran sa average na 23.4 libong rubles.

May isa pang kategorya ng mga mag-aaral kahapon - ang tinaguriang target na mag-aaral. Iyon ay, ang mga nag-aral sa ilalim ng direksyon ng mga negosyo at samahan, at sa kanilang gastos. Kaya, ang mga target na pangkat ay nakatanggap ng isang average ng 31.5 libong rubles. At ang posibilidad ng trabaho ay 79.6%.

Tulad ng para sa mga kwalipikasyon, ang mga nagtapos ng programa ng master ay ang pinaka-maasahin sa lahat (tulad ng sinasabi nila sa website ng Ministry of Education! - "ang pinakamataas IE ang resulta IKAW pag-abot UT"). Kinukuha din sila nang mas maluwag sa loob (ang bahagi ng trabaho ay 83.4%) kaysa sa mga nagtapos ng bachelor's at specialty (71.4%). At nagbabayad sila ng higit pa sa mga masters (46.2 libong rubles kumpara sa 29.7 at 30.3 libong rubles para sa mga bachelor at espesyalista).

Ang pinakamagandang resulta ng trabaho ay ipinapakita ng mga nagtapos na nagtapos mula sa larangan ng engineering at medikal (tinanggap sila sa 80%). Kabilang sa mga nangungunang specialty at lugar para sa tagapagpahiwatig na ito ay ang pag-aalaga, parmasya, enerhiya at teknolohiya ng nukleyar, enerhiya ng elektrisidad at init, teknolohiyang kemikal.

Kung titingnan natin ang sitwasyon sa mga termino ng suweldo, ang pinakamataas na kita ay para sa mga pumili ng engineering bilang kanilang hinaharap na propesyon. Ang nangungunang 5 ayon sa Ministri ng Edukasyon ay kasama:

1. Ang pag-navigate sa hangin at pagpapatakbo ng teknolohiya ng aviation at rocket at space - ang mga nagtapos na nagtapos mula sa direksyong ito ay tumatanggap sa average na higit sa 63 libong rubles sa isang buwan;
2. Ang inilapat na geology, pagmimina, langis at gas na negosyo at geodesy - tungkol sa 52 libong rubles bawat buwan;
3. Nuclear na enerhiya at teknolohiya - sa rehiyon na 48 libong rubles;
4. Engineering at teknolohiya ng paggawa ng barko at transportasyon ng tubig - higit sa 46.5 libong rubles;
5. Teknolohiya ng aviation at rocket at space - mga 46 libong rubles.

Kung magpasya kang maghanap ng iyong sarili ng isang bagong empleyado - narito ang isang maliit na listahan ng mga pag-uuri ng mga psychotypes na HINDI mo dapat HUWAN kung hindi mo nais na sirain ang lahat!

1. Anak na babae / anak ni Mama

Ang isang binibini o isang masiglang binata ay dumating sa iyong pakikipanayam kung kanino ang isang ina, lola o tiya ay naghihintay sa silid ng paghihintay, nagmamadali na may mga katanungan sa kanyang anak pagkatapos ng pakikipanayam? Itaboy ang mga naturang aplikante: hindi ito isang paaralan o isang kindergarten. Wala kang oras upang punasan ang snot at i-stroke ang iyong ulo: mayroon kang isang proyekto sa negosyo, hindi isang sentro para sa mga huwarang preschooler.

2. Mahilig sa bonus

Hindi niya gaanong nagtatanong tungkol sa mga responsibilidad at kinakailangan, habang tinatanong niya ang tungkol sa bayad sa bakasyon, bakasyon sa sakit, seguro, pagsulong sa karera, libreng pagbisita sa orthodontist at ang pagkakataong mag-hang ng magkakahiwalay na karatula kasama ang kanyang pangalan sa mga pintuan ng karaniwang opisina. Itaboy mo rin .

3. Fanatic na atleta

Kung sa resume ang isang tao ay nagpapahiwatig kung anong distansya mula sa maaari niyang matalo ang isang baluktot na paglilingkod, na siya ay sasali sa mga ranggo ng iyong koponan ng football o handa na samahan ka sa golf o air hockey, tanggihan. Walang point sa pagkuha ng isang tao na sa palagay mas kilala ka nila kaysa alam mo ang iyong sarili, at na naniniwala rin na ang sports ng koponan ay mas mahalaga kaysa sa pagtutulungan.

4. Ang isang tao na may isang kumplikadong pagkakasala

"Alam mo, hindi ako nakakahanap ng trabaho sa loob ng 18 buwan, ngunit nabasa ko ang iyong ad, at inaasahan kong makakasama ako sa iyong koponan, kailan tayo magkikita upang maginhawa para sa iyo?" Isang nakakahiyang tono na nagmamakaawa - ano ito? Naghahanap ka ng isang nagwagi sa iyong kumpanya, hindi isang tao na magmamakaawa at kumplikado. Tanggihan ang naturang aplikante para sa kanyang sariling kabutihan.

5. Magmamahal "pabagal"

Bilang isang patakaran, ang naturang aplikante ay hindi nag-aalala na magbasa nang higit pa tungkol sa iyong kumpanya, nagtanong ng mga lugar na hindi lugar o hindi talaga nagtanong, at kapag hiniling mo sa kanya na linawin o tanungin ang isang bagay, tinitignan ka niya na may blangkong ekspresyon sa kanyang mukha. Marahil ito ay ang paninigas ng nerbiyos sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, o marahil ito ay ang karaniwang likas na pagkukurok. Sa anumang kaso, hindi ka maaaring magluto ng sinigang kasama nito: hindi mo kailangang mangolekta ng mga booth ng telepono, at hindi kumuha ng isang kahera upang makatanggap ng mga tseke, ngunit isang tao na maraming makikipag-usap sa koponan at sa labas ng mundo. Walang simpleng oras upang "mag-preno" dito.

6. "Ang bibig ay hindi sarado"

Isang taong mapagbiro, isang mapagbiro at isang baguhan upang sabihin ang lahat ng mga kwento sa isang pakikipanayam - syempre, ito ay isang napaka nakakaaliw at matingkad na tauhan. Ngunit ngayon isipin na magiging ganito araw-araw. Sa araw-araw. At nadala sila ng sobra kaya sa kurso ng pagsagot nakakalimutan nila kung ano ang dapat nilang talagang sagutin. Ang isang chatterbox ay hindi lamang isang pagkalooban ng Diyos para sa isang ispiya, ngunit isang frame din na mahalaga lamang sa larangan ng telemarketing. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ihatid ang mga ito sa hardin.

7. Minimalist-tahimik

Ang Monosyllabic na "oo" at "hindi" ay ang lahat na maaaring makuha mula sa naturang isang aplikante para sa lahat ng mga katanungan. Ang pakikinig ay isang napakahalagang kalidad. Ngunit hindi kami nasa ilalim ng interogasyon: ano, upang simulan ang paghugot ng ngipin sa kanya, upang magsalita siya? Kaya't ang pagtahimik ay mabuti sa appointment ng dentista; at kailangan mo ng mas maraming taong madaldal (siyempre sa loob ng makatwirang mga limitasyon).

8. Tagapagsalita

Isang babae / babae na gusto na palamutihan nang kaunti ang kanyang kwento kahit sa isang resume - at sa huli ito ay hindi "bahagyang", ngunit isang totoong Alice sa Office Wonderland. Kung nahuli mo siya sa mga kasinungalingan at pagmamalabis, mabilis siyang nahulog sa katamtaman na mga tunay na nakamit - at pagkatapos ay hindi pala siya maaaring maging isang super-star sa koponan ng iyong kumpanya. Hindi ito pipigilan sa kanyang pagmamayabang tungkol sa kanyang mga nakamit sa palakasan, espesyal na swerte at ilang mga transendental na pakikipagsapalaran. Huwag maniwala: mabait kaming nakangiti nang paalam at tatanggihan.

9. Chameleon

Handa siyang tanggapin ang anumang trabaho sa anumang dibisyon o kagawaran. Ang pagiging bukas at pagpayag na malaman ay OK. Ngunit hindi naman OK, kung hindi mo maintindihan kung ano talaga ang gusto ng isang tao na gawin. Kung saan mo man ito inilagay - ito ay magiging gayon. Hindi mo maaaring mangyaring lahat at magagawang ganap na gawin ang lahat, sa kadahilanang ito kailangan mong magpaalam sa mga master of mimicry ng karera.

10. King Learn / Queen of Drama

Gustung-gusto niya ang drama, kahit na trahedya: sumabog siya sa iyong tanggapan sa ibang oras kaysa sa itinalaga sa kanya - at hinihiling ang isang pakikipanayam DALI. Mapusok na pag-uugali bago at sa panahon ng pakikipanayam, kalunus-lunos na putol na bisig, mga pathos at lahat ng uri ng pagguhit ng pansin sa iyong sarili - maunawaan na mauulit ito araw-araw na may iba't ibang pagkakaiba-iba. Oh mga diyos, mas mabuti na huwag natin siyang kunin: kabilang siya sa entablado, wala sa iyong tanggapan.

11. Master ng improvisation

Gumagamit siya ng isang pangkat ng mga walang katuturang parirala, hindi nagdadala ng resume, bumubuo ng mga kwento on the go, at hindi nais na magbigay ng mga sanggunian mula sa isang dating employer. Sa pangkalahatan, tila hindi ito babagay sa amin ng taong ito. At ikaw?

12. Isang himala na hindi nakakabasa

Ang gayong tao ay nagsusulat at nagsasalita ng mga kakila-kilabot na pagkakamali, na parang hindi pa siya nakapasok sa paaralan. Anumang oras at saanman. Hindi lamang siya gumagawa ng mga typo, "naglalakbay" siya sa mga kumperensya, "nahuli" ng buntot at ginagamit ang "kanilang" mga novelty. Ang kanyang pananalita, kapwa nakasulat at pasalita, ay puno ng mga vernacular na halo-halong isang tambak na may "pananaw" at mga pandiwa tulad ng "subukan". Kahit na walang pagiging isang Grammar Nazi, nais ng isa na paalisin ang gayong isang hamon sa labas ng paningin.

13. adik sa smartphone

Nakaupo ba ang kandidato sa kanilang mga mata sa kanilang smartphone kahit na sa panahon ng pakikipanayam? Nakagambala ba ang kandidato ng mga tawag? Itaboy sila palabas ng waiting room sa lalong madaling panahon. Oo, ang mga gadget ay cool, ngunit ang Attention Deficit Disorder at Smartphone Addiction ay hindi makakatulong sa iyo o sa iyong kumpanya sa anumang paraan. Ang pangunahing bagay ay hindi ibigin ang mga smartphone na parang ito ang iyong atay; ang pangunahing bagay ay upang makipag-usap sa loob ng koponan at higit pa. Anong uri ng komunikasyon ang maaari nating pag-usapan kung ang aplikante ay nakaupo sa isang chat room o tumatawag sa isang lugar sa lahat ng oras?

Mayroon ka bang sariling partikular na hindi kanais-nais na mga uri ng mga aplikante?