รองผู้อำนวยการเป็นทางการ รายละเอียดงานของรองหัวหน้าแผนก โครงสร้างของรายละเอียดงาน

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
PJSC "บริษัท "
____________ v.v. melnikov

"___" ___________

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าฝ่ายควบคุมเทคนิค -
หัวหน้าสถานีทดสอบ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ปัจจุบัน รายละเอียดงาน กำหนดหน้าที่การงานสิทธิความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและความรับผิดชอบของรองหัวหน้าฝ่ายควบคุมเทคนิค - หัวหน้าสถานีทดสอบของ OJSC "บริษัท " (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารองหัวหน้าของ OTD)

1.2 บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในด้านวิศวกรรมและตำแหน่งทางเทคนิคในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องขององค์กรของอุตสาหกรรมอย่างน้อย 5 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าของทะเล

1.3 รองหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชา SIL โดยตรงโดยรองผู้อำนวยการด้านคุณภาพ - เจ้านาย

1.4 รองหัวหน้าของทะเลได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกเว้นจากสำนักงานตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้ประกอบการเกี่ยวกับการส่งของผู้อำนวยการด้านเทคโนโลยีและคุณภาพหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพของ OTV

1.5 รองหัวหน้าของ SIL เชื่อฟัง:

- วิศวกรคุณภาพชั้นนำสำหรับการทำงานกับการเรียกร้องของผู้บริโภค
- วิศวกรชั้นนำสำหรับการบัญชีและการวิเคราะห์ของ NSP และการรับรองอุปกรณ์ทดสอบ
- วิศวกรคุณภาพเกี่ยวกับการทดสอบเป็นระยะและรับรองและสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานของเอกสารทางเทคนิค
- พ่อมดควบคุมอาวุโส OTV;
- หัวหน้าสำนักควบคุมด้านเทคนิค (BTK);
- หัวหน้าสำนักควบคุมอินพุต (BVK);
- สำหรับอุปกรณ์ทดสอบการให้บริการ
- การทดสอบและคอนโทรลเลอร์ OTV

1.6 รองหัวหน้าของ SEP ในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำ:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- มติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อ กฎระเบียบทางเทคนิค»;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามมาตรฐาน" ฉบับที่ 5154-1 จาก 10.06.93;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "การรับรองผลิตภัณฑ์และบริการหมายเลข 5151-1 จาก 10.06.93;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดหาความสามัคคีของการวัด" หมายเลข 4871-1 จาก 27.04.93;
- นโยบายขององค์กรในด้านคุณภาพ
- เอกสารประกอบของระบบการจัดการขององค์กร
- เอกสารระเบียบวิธีการกำกับดูแลและเทคนิคและ มาตรฐานสากล;
— ;
- คำแนะนำอย่างเป็นทางการนี้

1.7 ในกรณีของการขาดงานชั่วคราวของรองหัวหน้าของ CI ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของอธิบดีเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนรองผู้อำนวยการกำกับคุณภาพ - หัวหน้าของ OTB

2 หน้าที่ราชการ

รองหัวหน้า SEV ต้อง:

2.1 มีส่วนร่วมในการดำเนินงานที่เป็นระบบ (หากจำเป็นพร้อมกับ บริการทางเทคนิค) ตามการวิเคราะห์ประสิทธิผลของระบบการควบคุมคุณภาพการปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินงานควบคุมผลผลิตแรงงานของพนักงาน OTD และเพิ่มระดับการฝึกอบรม

2.2 จัดระเบียบการทำงานของช่างซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ทดสอบ OTV หน้าที่ประจำวันของชิ้นส่วนไฟฟ้าในความต้องการของการผลิต

2.3 มีส่วนร่วมในการพัฒนาการดำเนินงานและสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานของ SMC

2.4 ใช้การควบคุมการทดสอบทุกประเภท (รับและปรับ, เป็นระยะการควบคุมการรับรอง) การทดสอบที่ตรงเวลาและเชิงคุณภาพที่กำหนดให้กับ OTD ยืนยันความมั่นคงของคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขององค์กร

2.5 จัดระเบียบการรักษาคุณภาพของผลิตภัณฑ์มีส่วนร่วมในการพิจารณาพร้อมกับหน่วยงานอื่น ๆ การโฆษณาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การควบคุมการใช้มาตรการในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

2.6 จัดระเบียบผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมาะสมมีส่วนร่วมในการกำหนดสาเหตุเช่นเดียวกับในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์

2.7 จัดระเบียบ "การบิน" การควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีการปฏิบัติตามกระบวนการผลิตที่มีข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลและเอกสารทางเทคนิค

2.8 จัดงานคอมมิชชั่นจากผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท เพื่อวิเคราะห์ข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์ที่ระบุในการผลิตการทดสอบและการดำเนินงาน เพื่อเข้าร่วมในการทำงานของค่าคอมมิชชั่นการพัฒนากิจกรรมเพื่อกำจัดสาเหตุของการเกิดขึ้นของผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมาะสมในการดำเนินการถอดแยกชิ้นส่วนการควบคุมการศึกษาของผลิตภัณฑ์ที่ประกาศเช่นเดียวกับในการกำหนดการใช้ผลิตภัณฑ์ที่มีการเบี่ยงเบนจาก NTD ซึ่ง ไม่ได้ผ่านการทดสอบเป็นระยะหรือผู้บริโภคที่ถูกดัดแปลง

2.9 พิจารณาการอ้างสิทธิ์ซึ่งกันและกันของการประชุมเชิงปฏิบัติการบริการระดับองค์กรในประเด็นภายในความสามารถของ OTD และตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา

2.10 จัดระเบียบงานที่เกี่ยวข้องกับการรับรองและการรับรองผลิตภัณฑ์

2.11 เพื่อทำการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการดำเนินงานของ SMC นำผลการวิเคราะห์ไปสู่ความสนใจของคู่มือต้นน้ำ

2.12 ดูการให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานเติมเงิน

2.13 รับรองความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายคุณภาพโดยบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชา

2.14 มีส่วนร่วมกับบริการที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและให้งาน

2.15 รักษาบัญชีการอัปเดตและสร้างความมั่นใจในเอกสารบริการควบคุมทางเทคนิคของ QMS

2.16 รู้เอกสาร QMS ที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของ OTC และปฏิบัติตามข้อกำหนด

2.17 ดำเนินการ หน้าที่แรงงานมีให้ในการสอนอย่างเป็นทางการนี้และสัญญาการจ้างงาน

2.18 สอดคล้องกับ "กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน" ที่ติดตั้งที่องค์กร

2.19 อย่ามีส่วนร่วมในกิจกรรมโดยตรงหรือโดยอ้อมทำลายผลประโยชน์ขององค์กร

2.20 ปรับปรุงผลลัพธ์ของมันอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมมืออาชีพ.

3 ความต้องการมืออาชีพ

รองหัวหน้าทะเลต้องรู้:

- การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุระเบียบวิธีการจัดการคุณภาพผลิตภัณฑ์
- ระบบการควบคุมของรัฐการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์
- ระบบวิธีการและวิธีการควบคุมทางเทคนิค
- เทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์
- มาตรฐานที่บังคับใช้และเงื่อนไขทางเทคนิค
- ขั้นตอนการรับรองผลิตภัณฑ์
- กฎสำหรับการดำเนินการทดสอบและการยอมรับของผลิตภัณฑ์
- ขั้นตอนการนำเสนอและพิจารณาการโฆษณาเกี่ยวกับคุณภาพของวัตถุดิบวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
- องค์กรของการบัญชีสั่งซื้อและกำหนดเวลาสำหรับการรายงานคุณภาพผลิตภัณฑ์
- พื้นฐานของเศรษฐกิจองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
- เอกสาร QMS ที่เกี่ยวข้อง

4 สิทธิ

รองหัวหน้าของ OTV มีสิทธิ์:

4.1 เพื่อให้คำแนะนำบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแก่เขาโดย IER, ชิ้นส่วนไฟฟ้า, ตัวควบคุมและการทดสอบของ OTC ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของการควบคุมทางเทคนิคของคุณภาพของผลิตภัณฑ์กำจัดสาเหตุของข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์และการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต ด้วยการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้า OTV

4.2 เป็นตัวแทนรองผู้อำนวยการด้านคุณภาพข้อเสนอข้อเสนอเพื่อนำไปสู่ความยุติธรรม เจ้าหน้าที่ และคนงานมีความผิดในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้

4.3 ใช้ก่อนรองผู้อำนวยการ กรรมการที่มีคุณภาพ - หัวหน้าคณะกรรมาธิการทะเลและวุฒิการศึกษาเพื่อเพิ่มการปลดประจำการให้กับพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

4.4 ใช้ผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและให้สำหรับคนงานในข้อตกลงร่วมขององค์กร

4.5 สำหรับการจัดหารวมถึงคนงานผู้ใต้บังคับบัญชาเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

4.6 เป็นตัวแทนของ OTB ในค่าคอมมิชชั่นต่าง ๆ ขององค์กรในประเด็นที่รวมอยู่ในความสามารถของมัน

5 ความสัมพันธ์การบริการ

วิศวกรคุณภาพถึง:

- จัดให้: ข้อมูลเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกับการวิเคราะห์สาเหตุและมาตรการที่ใช้ในการกำจัดความไม่สอดคล้องกัน ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสียทั้งหมดที่ตรวจพบในภาพวาดและเทคโนโลยี การแจ้งการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงเทคโนโลยีและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ;

- ได้รับ: ทั้งหมดที่จำเป็นในการควบคุม เอกสารทางเทคนิคคำแนะนำสำหรับการทดสอบผลิตภัณฑ์และ แยกโหนด, การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการผลิต; บทสรุปเกี่ยวกับการโฆษณาโซลูชั่นที่จำเป็นสำหรับรายละเอียดของโหนดมวลรวมและผลิตภัณฑ์ที่มีการเบี่ยงเบนจากภาพวาดและเงื่อนไขทางเทคนิครวมถึงการคำนวณที่จำเป็นในการกำหนดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (ตามความต้องการ); ได้รับคำสั่ง, ใบสั่งยาทางเทคนิค, กระบวนการทางเทคโนโลยีใบอนุญาต
5.2 ด้วย OMTS และ K:

- แสดงถึง: การอนุญาตให้ออกจากคลังสินค้าของการตรวจสอบอินพุตของการกำหนดค่าและวัสดุข้อเสนอหรือการห้ามใช้วัสดุและส่วนประกอบจากคลังสินค้าด้วยการเบี่ยงเบนจากเงื่อนไขทางเทคนิค

- ได้รับ: ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ

5.3 พร้อมฝ่ายขาย:

- ได้รับ: ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ

- จัดให้: ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการร้องขอโครงการพนักงาน; ตารางรวมของค่าสัมประสิทธิ์รายเดือนเฉลี่ยของความบริสุทธิ์และวัฒนธรรมการผลิต; การใช้งานสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร

- ได้รับ: คำสั่งซื้อ, ชุดสั่งซื้อ, แผนการผลิตในระบบการตั้งชื่อ (สัญญา, รายปี, รายไตรมาส, รายเดือน) ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตจริงของผลิตภัณฑ์บทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากแรงงานและโบนัส ได้รับการอนุมัติให้พนักงานตารางเวลาสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
5.5 ด้วยการบัญชี:

- ได้รับ: ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์จริง

5.6 พร้อมเวิร์กช็อปและแปลง:

ให้: ข้อสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงการซ่อมแซมอุปกรณ์
แอปพลิเคชันสำหรับการซ่อมแซมการทดสอบและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ สำหรับการรับส่วนประกอบและวัสดุสำหรับการซ่อมแซมและความต้องการการดำเนินงาน ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ;

- ได้รับ: ตารางเวลาในการดำเนินการตรวจสอบอุปกรณ์ความถูกต้องทางเทคโนโลยี ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบอุปกรณ์เกี่ยวกับความแม่นยำของเทคโนโลยี ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ

5.7 ด้วยห้องปฏิบัติการกลางของอุปกรณ์วัด:

- ให้: การใช้งานสำหรับการวัดและการทดสอบที่มีความแม่นยำสูงและอนุญาโตตุลาการ เครื่องมือวัดสำหรับการสอบเทียบตามกำหนดการเผยแพร่ไปยังการสอบเทียบอื่น เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบหรือซ่อมแซม

- ได้รับ: กราฟของการทดสอบการวัด; ข้อมูลเกี่ยวกับการถอนตัวจากการอุทธรณ์ของความผิดพลาดและไม่ส่งผ่านในกำหนดเวลาสำหรับการตรวจสอบเครื่องมือวัด

5.8 กับกรมกลศาสตร์หลักและกรมพลังงานหลัก:

- จัดเตรียม: แอปพลิเคชั่นสำหรับการดำเนินการวัดความแม่นยำสูงและการทดสอบอนุญาโตตุลาการ หมายถึงการวัดการตรวจสอบตามกำหนดการเผยแพร่ก่อนการสอบเทียบครั้งต่อไป เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบหรือซ่อมแซม

- ได้รับ: กราฟของเครื่องมือวัดการทดสอบ ข้อมูลเกี่ยวกับการถอนตัวจากการอุทธรณ์ของความผิดพลาดและไม่ส่งผ่านกำหนดกำหนดเวลาสำหรับการทดสอบเครื่องมือวัด

5.9 กับแผนก เทคโนโลยีสารสนเทศ:

- จัดเตรียม: เอกสารที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเอกสารประกอบโครงการของแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ ข้อเสนอสำหรับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของงานการจัดการและการคำนวณต่าง ๆ แอปพลิเคชันสำหรับคอมพิวเตอร์และ org.adechnik;

- ได้รับ: รูปแบบของเอกสารหลักสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศและคำแนะนำสำหรับการเติม; เอกสารประกอบโครงการและการดำเนินงานในแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับการประสานงาน ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีในการกรอกแบบฟอร์มของเอกสารหลักในแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ รวมข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเอกสารทางเทคนิค
5.10 กับฝ่ายบุคลากร:

- จัดเตรียม: แอปพลิเคชันสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน

- ได้รับ: ตารางการฝึกอบรมพนักงาน

6 ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าของ SIL รับผิดชอบในขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ:
- ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามงานและความรับผิดชอบที่ได้รับจากการสอนอย่างเป็นทางการนี้และสัญญาการจ้างงาน

ผู้อำนวยการที่มีคุณภาพ K.K นักเรียนเชิงคุณภาพ

ตกลง:

หัวหน้าแผนก Familley I.I.I icanov

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย S.S. SergeeV

วิศวกรชั้นนำที่ SMK V.V vasilyev

อนุมัติ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ OJSC "____________"
___________________________________
"__" ________ 201_

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการสำหรับ ประเด็นทั่วไป

บทบัญญัติทั่วไป
1. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปหมายถึงหมวดหมู่ของผู้จัดการ
2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีการทำงานและถูกไล่ออกจากคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
3. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปขึ้นอยู่กับอธิบดีโดยตรง
4. ในงานของเขาถูกชี้นำโดยกฎหมายรัสเซีย บทบัญญัติทั่วไปได้รับการยอมรับใน OJSC "___________________" การสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการ
5. คณะที่มีบุคคลที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งเป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป การศึกษาระดับมืออาชีพ และประสบการณ์ขั้นต่ำของผู้ปฏิบัติงาน 1 ปี
6. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปควรรู้:
6.1 พื้นฐานของเศรษฐกิจองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
6.2.
6.3 กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและเคาน์เตอร์ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย.
6.4 การกระทำทางกฎหมายทางกฎหมายและกฎระเบียบกำกับดูแลการควบคุมการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรการตัดสินใจของรัฐบาลกลางภูมิภาคและ อวัยวะท้องถิ่น อำนาจของรัฐ และการจัดการที่กำหนดทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
6.5 วัสดุที่มีระเบียบและกำกับดูแลของหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
6.6 โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร
6.7 กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม
6.8 ขั้นตอนการเตรียมการและการประสานงานของแผนธุรกิจสำหรับการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร
6.9 วิธีการตลาดของการจัดการเศรษฐกิจและการจัดการองค์กร
6.10 ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน
6.11 การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กร
6.12 องค์กรของการผลิตและแรงงาน
6.13 ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงภาษีภาคส่วน สัญญารวม และกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงาน
6.14 กฎหมายแรงงาน
7. ในขณะที่ไม่มีรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป (โรค, วันหยุด, บัญญัติ, Ave. ) หน้าที่ของเขาปฏิบัติตามบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการที่เหมาะสม

ฟังก์ชั่น
1. สร้างความมั่นใจในการควบคุมความปลอดภัยภายนอกและภายในของ บริษัท
2. การป้องกันหรือลดการสูญเสียของ บริษัท สูงสุด

หน้าที่ราชการ
รองผู้อำนวยการประเด็นทั่วไปคำถาม:
1. จัดระเบียบการย้ายและเก็บเงินสด เงินสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของกระบวนการเหล่านี้
2. จัดระเบียบการตรวจสอบบุคคลที่นำไปทำงานในแง่ของพวกเขา การเชื่อมต่อที่เป็นไปได้ ด้วยโครงสร้างอาชญากรรมและคู่แข่ง
3. ทำการตรวจสอบพนักงานของ บริษัท เป็นระยะจากมุมมองของการเชื่อมต่อที่เป็นไปได้กับโครงสร้างอาชญากรรมหรือคู่แข่งในขณะที่มั่นใจในการรักษาความลับที่จำเป็น ตรวจสอบข้อกำหนดแรกของการบริการพนักงานและผู้อำนวยการทั่วไป
4. จัดระเบียบการทดสอบของทุกองค์กรที่มีกำหนดงานเป็นครั้งแรกกับการให้สินเชื่อสินค้าโภคภัณฑ์
5. เพื่อนำไปสู่การตรวจสอบและวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องของสถานะสินเชื่อสินค้าโภคภัณฑ์และการละลายขององค์กรที่ได้รับผลิตภัณฑ์ให้สินเชื่อสินค้าโภคภัณฑ์
6. แจ้งให้อธิบดีทราบทันทีและหัวหน้าแผนกลดลงที่เกี่ยวข้องในบทบัญญัติขององค์กรผู้บริโภคซึ่งสามารถนำไปสู่บทบัญญัติของ บริษัท โดย บริษัท
7. ตรวจสอบองค์กรอื่น ๆ และ บุคคล ตามที่ผู้อำนวยการทั่วไป
8. รับ การมีส่วนร่วมโดยตรง ใน บริษัท สินค้าคงคลังเต็มรูปแบบ
9. ดำเนินการควบคุมทุกขั้นตอนของการทำงานกับการจ่ายเงินสดเป็นเงินสดในแง่ของความปลอดภัยของกระบวนการนี้
10. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปของสถานการณ์ที่สามารถนำไปสู่การสูญเสียที่เป็นสาระสำคัญของ บริษัท ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่สามารถนำไปสู่การสูญเสียวัสดุขนาดใหญ่หรือคุกคามชีวิตและสุขภาพของพนักงานทันทีแจ้งบริการรักษาความปลอดภัยบริการเดียวกันทันที
11. ดำเนินกิจกรรมเพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ของ บริษัท ในภูมิภาคในนามของบริการด้านความมั่นคงทางเศรษฐกิจสอดคล้องกับการดำเนินการกับอธิบดี
12. ในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการมีการละเมิดโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท เพิ่มประเด็นการโอนของ บริษัท ไปยังประเภทของความปลอดภัยในแง่ของความปลอดภัย การแปลของ บริษัท เป็นหมวดหมู่ของปัญหาสามารถดำเนินการในการจัดทำและดำเนินการตรวจสอบ (การตรวจสอบ) และสรุปผลลัพธ์ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน
13. ใช้การวางแผนงานรายสัปดาห์การประสานงานแผนด้วยหัวของ SEB หรือรองผู้อำนวยการของเขา เต็ม และผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ในแง่ของงานปกติของ บริษัท จัดทำรายงานประจำวันใน SEB และอธิบดีในจำนวนที่สอดคล้องกับการวางแผนในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก SEB
14. ไปที่แผนกทันทีที่เกิดขึ้น ฉุกเฉินเกี่ยวข้องกับการสูญเสียวัสดุที่เป็นไปได้ของ บริษัท หรือความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อดำเนินการอย่างเร่งด่วนและเป็นมืออาชีพที่ลดการสูญเสียวัสดุที่เป็นไปได้ของ บริษัท และสร้างความมั่นใจในความมั่นคงของพนักงานของ บริษัท
15. ปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ใน องค์กรภายนอก ในนามของบริการรักษาความปลอดภัยทางเศรษฐกิจและผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท (ด้วยการประสานงานกับ SEB)
16. ให้มาตรฐานจริยธรรมที่ยอมรับกันโดยทั่วไปกับพนักงานและลูกค้ากับพนักงานและลูกค้าการป้องกันมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ หน้าที่ราชการการละเมิด บรรทัดฐานขององค์กร การสื่อสาร.
17. เมื่อแก้คำถามใด ๆ เพื่อมุ่งมั่นเพื่อความร่วมมือที่สร้างสรรค์กับผู้อำนวยการทั่วไปและบริการและแผนกบุคคลเพื่อส่งเสริมการสร้างและพัฒนาจิตวิญญาณของ บริษัท ในเชิงบวกของ บริษัท
18. มีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่ดำเนินการสำหรับพนักงานของ บริษัท
19. ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ถกเถียงกับอธิบดีหรือพนักงานของ บริษัท ใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อใบอนุญาตที่รวดเร็ว สถานการณ์ที่ถกเถียง ภายใน บริษัท หากเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหาภายใน บริษัท ถ่ายโอนคำถามไปยังการอนุมัติและการตัดสินใจของหัวหน้าของ SEB
20. แจ้งให้อธิบดีทราบและหัวหน้าหน่วยงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ของการกระทำที่ไม่ถูกต้องของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาในการยอมรับมาตรการการดำเนินการตามเวลาที่เหมาะสม
21. รู้ว่าสิ่งที่ยอมรับในกฎของ บริษัท การจัดการเอกสารการรายงาน ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์วงจรการผลิต
22. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อคำสั่งซื้อข้อความข้อมูลที่ตีพิมพ์โดยผู้บริหารของ บริษัท
23. ดำเนินการอื่น ๆ ในนามของ SEB ไม่ขัดแย้ง กฎหมายรัสเซีย และรายการข้างต้นของการเรียนการสอนงาน

สิทธิพิเศษ
1. มีสิทธิ์ที่จะสร้างข้อเสนอสำหรับองค์กร การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนด และการตรวจสอบของ บริษัท ในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของการบริหารจัดการของ บริษัท หรือความพร้อมของการละเมิดใน บริษัท
2. การพูดในนามของ บริษัท เพื่อรับอำนาจจากอธิบดีในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการในการควบคุมที่เกี่ยวข้อง
3. มีส่วนร่วมในการเก็บรวบรวมทั้งหมดของ บริษัท หรือแต่ละหน่วยหากจำเป็นเพื่อนำข้อมูลไปยังพนักงานของ บริษัท ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับความปลอดภัยของธุรกิจ
4. สร้างข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนที่มีอยู่สำหรับการทำงานกับลูกค้าการจัดเก็บการเคลื่อนไหวและการส่งสัญญาณ ค่าวัสดุ เพื่อเพิ่มความปลอดภัยของกระบวนการเหล่านี้
5. เพื่อทำการสำรวจพนักงานของ บริษัท ในขั้นตอนการทำงานกับลูกค้าการจัดเก็บการเคลื่อนไหวและการถ่ายโอนค่าวัสดุเพื่อระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในความปลอดภัยของกระบวนการเหล่านี้
6. ควบคุมขั้นตอนใด ๆ ของการเคลื่อนไหวและการโอนเงินภายใน บริษัท และคู่สัญญาของ บริษัท เพื่อระบุการละเมิดที่เป็นไปได้ในขณะที่มั่นใจได้ว่าการรักษาความลับและความถูกต้องในกรณีที่เพียงพอจึงเพียงพอที่จะรักษาความร่วมมือที่ทำกำไรได้
7. ดำเนินการสินค้าคงคลังที่เลือกของค่าวัสดุในขณะที่เคารพกฎที่นำมาใช้มีส่วนทำให้ความถูกต้องของผลลัพธ์และป้องกันการสูญเสียวัสดุของ บริษัท
8. ใช้บริการของแผนกผู้จัดการบริการ บริษัท ตามงานที่ใช้งานได้รวมถึงบริการขององค์กรที่ บริษัท มีข้อตกลงความร่วมมือ
9. การระดมคำถามของการรับที่จำเป็น หน้าที่ราชการ อุปกรณ์, ซอฟต์แวร์ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ
10. ลงชื่อและดูเอกสารภายในความสามารถของคุณ
11. กำหนดจากอธิบดีเพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายให้และมีการนำเสนอสิทธิ
12. เพื่อให้มีความจำเป็นในการพิจารณาข้อเสนอการจัดการของ บริษัท เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ปรับปรุงวิธีการทำงานและข้อเสียในกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง
13. การมีส่วนร่วมในลักษณะที่กำหนดในการจัดการกับการเลือกบุคลากรโปรโมชั่นของพวกเขาสำหรับ งานที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับการซ้อนทับ โทษวินัย. ข้อเสนอต่ออธิบดีเกี่ยวกับตารางการจัดหาพนักงานและพนักงานส่วนบุคคลของ TCK
14. ทำข้อเสนอต่ออธิบดีเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันที่ได้รับจากการสอนอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการนี้

ความรับผิดชอบ
รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปเป็นผู้รับผิดชอบ:
1. สำหรับผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ดำเนินการตามหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.
2. สำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในกระบวนการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยการบริหารงานปัจจุบันอาชญากรและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. เพื่อความปลอดภัยและการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าของ OJSC "______________"
5. สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน
6. สำหรับการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสถานที่ของ OJSC "_____________"

การหมุน
เพื่อตอบสนองการทำงานและการดำเนินงานของสิทธิที่ได้รับจากการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับกิจการทั่วไปมีปฏิสัมพันธ์:
1. กับซีอีโอ
- สำหรับคำถามทั้งหมดที่กำหนดโดยการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการ
2. กับทุกหน่วยงานของ บริษัท :
- เกี่ยวกับการคุกคามต่อ บริษัท และพนักงาน
- การปฏิบัติตามมาตรการระบอบการปกครอง
- ปฏิบัติตามข้อมูลที่เป็นความลับ

อื่น ๆ ...

ความรับผิดชอบงานพนักงานเพิ่มเติมมีอยู่ในรูปแบบทั่วไปและตัวอย่างการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับกิจการทั่วไปที่สามารถดาวน์โหลดได้จากไฟล์ที่แนบมา

รองผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจากกรรมการ บริษัท ผ่านการตัดสินใจของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่งนี้มีให้สำหรับบุคคลที่มีสูงกว่า การศึกษาโปรไฟล์ และประสบการณ์การทำงานของเต็ม 5 ปีในฐานะหัวหน้าระดับใด ๆ หากสถานที่ทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้สอดคล้องกับโปรไฟล์ขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงซึ่งนายหน้าตัดสินใจในการลงทะเบียนเพื่อทำงาน

ผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการได้รับคำแนะนำคืออะไร?

1. เอกสารการกำกับดูแลกฎเกณฑ์ที่ควบคุมเป็น การกระทำทางกฎหมายและคุณสมบัติของกิจวัตรในร่ม
2. กฎบัตรหลักขององค์กรซึ่งออกให้ในตอนเริ่มต้นของการค้นพบ
3. กฎและคุณสมบัติของกฎระเบียบภายในซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินงานของงานลักษณะเฉพาะของความประพฤติที่ถูกต้องมีความสามารถและปลอดภัย
4. แต่ละคำสั่งและคำสั่งซื้อทั้งในการเขียนและรับประทานเล็ดลอดออกมาจากกรรมการ บริษัท
5. การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการที่สะกดคำสำหรับรองผู้อำนวยการของโปรไฟล์หรือการปฐมนิเทศที่แคบ

รองผู้อำนวยการควรรู้อะไร

1. บรรทัดฐานหลักของการออกกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดลักษณะเฉพาะของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรเฉพาะ การตัดสินใจกฎระเบียบและการเพิ่มกฎหมายของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและแม้กระทั่งท้องถิ่นมีความสำคัญ ควรจัดสรรจากข้อมูลหลักที่ให้ความสำคัญกับอุตสาหกรรมและทิศทางที่มีแนวโน้มสำหรับการพัฒนาขององค์กร ซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการ
2. คุณสมบัติการกำกับดูแลและกฎระเบียบของหน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมและการพัฒนาหน่วยเฉพาะรวมถึง บริษัท ทั้งหมด
3. โอกาสในการพัฒนา บริษัท และบางแง่มุมของอุตสาหกรรมเฉพาะ
4. กำลังการผลิตความสามารถในการใช้ทรัพยากรอย่างเต็มรูปแบบทรัพยากรบุคลากรของ บริษัท และความเป็นไปได้ของการปรับปรุงด้วยตนเองและการใช้แรงงานอัตโนมัติ
5. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อแคบ ๆ ของการเก็บภาษีรวมถึงคุณสมบัติด้านสิ่งแวดล้อมและความรับผิดชอบต่อกิจกรรมของ บริษัท
6. ขั้นตอนและคุณสมบัติของการเตรียมการออกแบบและการประสานงานของแนวคิดของแผนธุรกิจของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กร
7. วิธีการจัดการและคุณสมบัติและการจัดการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางการตลาด

หน้าที่ราชการ

1. ควบคุมคุณสมบัติและความประพฤติของกิจกรรมของ บริษัท ทั้งทางการเงินและในแผนเศรษฐกิจ
2. รับรองความเป็นประโยชน์ของทุกแผนกและพนักงานของ บริษัท เพื่อให้เกิดการใช้งานที่เหมาะสมของทั้งสองวัสดุและ วิธีการทางการเงินสร้างแนวคิดของทุกด้านของการผลิต การเร่งผลกำไรจากวิธีการที่ได้รับการแนะนำในครั้งล่าสุด นี้พิจารณาจากหน้าที่ของรองผู้อำนวยการ

ประเด็นสำคัญของการทำงาน

1. การใช้มาตรการและสร้างความมั่นใจในการหมุนเวียนของผลิตภัณฑ์ผ่านการสรุปข้อสรุปของสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงินที่เป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ ผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์และชื่อเสียงที่เหมาะสมควรเลือกเพื่อให้ไม่มีภาวะแทรกซ้อนในการทำงานและกิจกรรมของ บริษัท ทั้งหมด ซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการด้านการศึกษา
2. ใช้คำแนะนำและกำกับดูแลกิจกรรมในการประหยัดและประหยัดทรัพยากรพิเศษรวมถึงการใช้งานแบบรวมของพวกเขา การปรับสภาพต้นทุนวัตถุดิบให้สม่ำเสมอควบคุมการใช้งานในระดับการผลิตเช่นเดียวกับหากไม่มีวัสดุและ เงินเพิ่มเติมจำเป็นสำหรับกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการ

หน้าที่ที่ซับซ้อน

1. ปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของ บริษัท และตัวชี้วัดแบบฟอร์มด้วยมาตรฐานขั้นสูงตามการดำเนินงานทุกฟังก์ชั่นกับพนักงานที่รับผิดชอบ มีความจำเป็นต้องค่อยๆเสริมสร้างและถ้าเป็นไปได้ขยายองค์กรขอบเขตของกิจกรรมเสริมสร้างกฎระเบียบและ วินัยทางการเงิน. ซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการด้านการศึกษา
2. คำเตือนและกำจัดการสะสมของค่าวัสดุจำนวนมากเช่นเดียวกับการบริโภควัสดุหรือความเสียหายอย่างมากต่ออุปกรณ์เนื่องจากการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือโหมดการทำงานที่เข้มข้นเกินไป นี่คือความรับผิดชอบของหน้าที่อย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการโรงเรียน

ข้อผูกพันข้อสังเกตของสถานการณ์ในองค์กร

1. ควบคุมและหากจำเป็นมีส่วนร่วมในการเตรียมการและการลงทะเบียน เอกสารทางการเงิน และประมาณการต่าง ๆ ที่กำหนดต้นทุนทางเศรษฐกิจของพื้นที่ต่าง ๆ ของความทันสมัยและการแปรรูปเทคโนโลยีการผลิตซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการทั่วไป
2. ควบคุมการเตรียมการที่ทันสมัยและการส่งเอกสารการรายงานการทำงานของการตั้งถิ่นฐานและการรวมของพวกเขาในแพ็คเกจหลักของเอกสาร พนักงานที่จำเป็น บริษัท ที่ให้บริการงานรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ
3. การกำกับดูแลการดำเนินการตามแผนอย่างต่อเนื่องโดยพนักงานความเกี่ยวข้องของมาตรฐานรวมถึงความสามารถในการทำให้กระบวนการผลิตมีกำไรมากขึ้นมาตรการดำเนินงานเพิ่มขึ้นปานกลางสำหรับอุปกรณ์บางอย่างซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการประเด็นทั่วไป

หน้าที่เพิ่มเติม

บางครั้งผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้อยู่ในสถานที่ก็สามารถขาดไปได้นาน รองผู้อำนวยการกำลังย้ายความรับผิดชอบหลักของมัน พนักงานนี้ จะต้องดำเนินการเจรจาที่ประสบความสำเร็จและมีเหตุผลกับลูกค้าและคู่ค้าเพื่อจัดการประชุมต่าง ๆ จัดกิจกรรม เป้าหมายหลัก ซึ่งเป็นความทันสมัยของการผลิตและการขยายกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งรวมถึงหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการ OIA

พนักงานขององค์กรอยู่ในการส่งโดยตรงไปยังรองผู้อำนวยการของผู้อำนวยการดังนั้นจึงไม่ควรดูแลงานของพวกเขา แต่ยังดำเนินการทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบรรเทาความปลอดภัยและประสิทธิผล พนักงานคนนี้พัฒนาขึ้นปรับปรุงและใช้กฎระเบียบและข้อบังคับของวินัยแรงงานช่วยให้มั่นใจถึงความปลอดภัยที่เหมาะสมและการรับประกันการดำเนินงานของกฎเกณฑ์แรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยขั้นพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงหน้าที่ของรองผู้อำนวยการฝ่ายผลิต

พนักงานคนนี้มาที่พนักงานของข้อกำหนดและคำสั่งของอธิบดีฝ่ายควบคุมและหากจำเป็นให้การดำเนินการของพวกเขา มันทำให้การแจ้งให้ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ทราบถึงปัญหาหรือการเบี่ยงเบนในงานใด ๆ ซึ่งอาจนำไปสู่เศรษฐกิจที่สำคัญหรือ ความเสียหายของวัสดุหากจำเป็นให้ดำเนินการตามคำแนะนำและคำสั่งที่ออกแบบมาเพื่อกำจัดและแก้ไขความไม่สะดวกในระบบ

สิทธิของรองผู้อำนวยการ

รองผู้อำนวยการมีสิทธิ:

1. เพื่อให้คำสั่งซื้อและให้คำแนะนำแก่พนักงานทุกคนในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือปัญหาที่เกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ
2. ใช้การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและใช้งานในการเตรียมโครงการคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำที่สำคัญที่หลากหลาย นอกจากนี้เจ้าหน้าที่นี้สามารถมีส่วนร่วมในการรวบรวมการประมาณการวิเคราะห์ความเกี่ยวข้องของการดำเนินการและเพื่อถ่ายทอดเหตุผลของพวกเขาต่ออธิบดีและทีมงานทั้งหมด มีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในการก่อตัวของแนวคิดสัญญาคำนึงถึงความเกี่ยวข้องของพวกเขาและถ้าเป็นไปได้เพื่อให้การกระทำทั้งหมดเฉพาะสำหรับการขยายตัวและการพัฒนาของ บริษัท
3. เพื่อรายงานเป็นการส่วนตัวต่ออธิบดีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในองค์กรซึ่งถูกระบุโดยรองผู้อำนวยการอิสระหรือโอนไปยังพนักงานอื่น ความรับผิดชอบของมันรวมถึงการแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อบกพร่องต่าง ๆ แต่ยังแนะนำข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงการทำงานขององค์กรโดยรวมหรือทันสมัยของกิจกรรมของแผนกบางอย่าง

มีอะไรอีกบ้างที่จำเป็นต้องทำรองผู้อำนวยการ?

1. ดำเนินกิจกรรมตัวแทนตามความสนใจของ บริษัท รองผู้อำนวยการอาจมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานราชการทำการตัดสินใจภายในความสามารถของตนเององค์กรและสถาบันต่าง ๆ หากปัญหาที่กล่าวถึง กิจกรรมเชิงพาณิชย์ บริษัท หรือเป็นเรื่องเร่งด่วน
2. คำขอ เอกสารที่จำเป็น จากแผนกโครงสร้างต่าง ๆ ขององค์กรหากจำเป็นต้องดำเนินการปฏิบัติหน้าที่หลักของพนักงานหรือรองผู้อำนวยการเอง

รองผู้อำนวยการเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหาพนักงานของสภาพการทำงานที่ดีที่สุดและควรควบคุมการทำงานที่ดีของทุกหน่วยงานเพื่อพัฒนาข้อบกพร่องในเวลาที่เหมาะสมหรือมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการปรับปรุงกิจกรรมของ บริษัท เขาต้องสร้างรายชื่อความรับผิดชอบของพนักงานที่ถูกต้องเพื่อให้รายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท โดยรวมส่งไปยังอธิบดี

การสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ดำเนินงานในอาณาเขตหนึ่งองค์กร ความรู้เบื้องต้นเป็นส่วนที่บังคับของกระบวนการรับของพนักงาน คำสั่งงานบันทึกข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กร

สิ่งที่รวมอยู่ในหน้าที่ของรองผู้อำนวยการ

เมื่อวาดเอกสารท้องถิ่นมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของโพสต์ หากนี่เป็นคำสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการ AHC (ส่วนการบริหารและเศรษฐกิจ) ควรมีความแตกต่างของกิจกรรมของพนักงานในสถานที่ทำงานในขณะที่รองผู้อำนวยการทั่วไปต้องมีความรับผิดชอบอื่น ๆ อย่างแน่นอน แต่คุณสามารถถอนความรับผิดชอบงานเฉลี่ยที่มีอยู่ในอาชีพนี้

รายละเอียดงานที่แต่งอย่างถูกต้องช่วยให้ไม่เพียง แต่เพื่อปรับปรุงคุณภาพของการเลือกพนักงาน ช่วยกระจายภาระตำแหน่งอย่างสม่ำเสมอและเป็นผลให้เพิ่มประสิทธิภาพของการทำงานในการผลิต นอกจากนี้ยังเพิ่มระดับของการรับรู้ถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคลซึ่งมีผลในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

และนั่นคือเหตุผลที่การพัฒนาคำแนะนำงานควรดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบของแผนกบุคลากร พวกเขาเข้าใจว่าข้อกำหนดจำเป็นต้องนำไปสู่คนที่กำลังจะครอบครองตำแหน่งเดียว พวกเขายังเข้าใจว่าความแตกต่างที่ต้องคำนึงถึงพนักงานที่ทำงานที่งานนี้ ดังนั้นพวกเขาสามารถเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือคำถามเพิ่มเติมที่จะต้องชำระพนักงานนี้

การสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการด้านการศึกษาเช่นเดียวกับในคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับอาชีพอื่น ๆ ต้องมีส่วนต่อไปนี้:

หน้าที่ของบุคคลที่ทำงานโดยตรงโดยรองผู้อำนวยการมักจะรวมรายการต่อไปนี้:

• การควบคุมกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจภายในองค์กรเองหรือมอบหมายให้เขา
• สร้างความมั่นใจในการทำงานที่น่าพอใจของพนักงานทุกคนของ บริษัท รวมถึงการทำงานของแผนกโครงสร้างคอมโพสิต หน้าที่ของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการมาเพื่อให้มั่นใจว่าการใช้เงินทุนของ บริษัท ที่เหมาะสมทั้งวัสดุและการเงิน มันจะต้องสร้างแนวคิดของลักษณะการผลิตของกิจกรรมแรงงานภายใน บริษัท
• การใช้มาตรการเพื่อเพิ่มการหมุนเวียนและการผลิตผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้รองผู้อำนวยการต้องเลือกรายชื่อ บริษัท ที่มีประสบการณ์เพียงพอและคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพื่อสรุปข้อตกลงความร่วมมือขึ้นอยู่กับขอบเขตของความรับผิดชอบของพวกเขา
• ควบคุมและควบคุมกิจกรรมภายในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการออมทรัพยากรเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังควรควบคุมการใช้ทรัพยากรที่ประหยัดแบบบูรณาการทั้งแรงงานและวัสดุ มีความจำเป็นต้องเสนอโครงการและแนวคิดเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ด้วยค่าใช้จ่ายของวัตถุดิบที่ใช้ควบคุมการใช้งานในการผลิต
• ทำงานเกี่ยวกับการปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจขององค์กร รายการนี้อาจรวมถึงการทำงานเกี่ยวกับวิธีการขยายกิจกรรมของ บริษัท หรือปรับปรุงวินัยแรงงานที่องค์กร
• การควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ขององค์กรเป็นที่น่าพอใจ สภาพทางเทคนิค. เขาควรสังเกตระดับการบริโภควัตถุดิบและการใช้งานมากเกินไป

นอกเหนือจากหน้าที่รองผู้อำนวยการมีสิทธิ พวกเขายังต้องสะกดอย่างชัดเจนในเงื่อนไขของคำแนะนำงานและสื่อสารกับพนักงาน โดยทั่วไปแล้วรายการดังกล่าวจะรวมอยู่ในรายการ:

• เพื่อกำจัดองค์กรการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขาและจัดการปัญหาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ
• ใช้ส่วนที่ใช้งานอยู่ในการพัฒนาด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กร นอกจากนี้สิทธิของรองผู้อำนวยการรวมถึงความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมในการออกแบบประมาณการต่าง ๆ และสิทธิในการวิเคราะห์ความเหมาะสมและการตัดสินใจที่มีประสิทธิผลที่นำมาใช้ที่องค์กร
• แจ้งให้ผู้อำนวยการทั่วไปทราบเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในการวิเคราะห์งานของ บริษัท หรือได้รับจากรองผู้อำนวยการจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร
• เป็นตัวแทนของ บริษัท ในกิจกรรมและดำเนินการที่มีอยู่ในผลประโยชน์ของ บริษัท ของเขา รองผู้อำนวยการได้รับสิทธิ์ในการโต้ตอบกับหน่วยงานราชการและอินสแตนซ์ผู้บริหารอื่น ๆ แต่เฉพาะในกรณีที่มีคำถามที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ บริษัท ในทรงกลมในเชิงพาณิชย์หรือเป็นเรื่องเร่งด่วน

วิธีการออกรายละเอียดงาน

เพื่อให้การเรียนการสอนงานให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าหน้าที่ใดที่ได้รับมอบหมายให้เขาเป็นสิ่งจำเป็นที่มันประกอบด้วยรายละเอียดมากที่สุด เนื่องจากการออกแบบที่ไม่ถูกต้องของเอกสารท้องถิ่นดังกล่าวสามารถนำไปสู่ ข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินคดีทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการทั่วไปถูกดึงขึ้นมาอย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีบรรทัดฐานในกฎหมายที่ควบคุมการเขียนเอกสารดังกล่าว ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถแต่งในรูปแบบโดยพลการนำเอกสารท้องถิ่นที่มีอยู่เป็นพื้นฐาน แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาไม่เพียง แต่รายละเอียดของการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายการที่เฉพาะเจาะจงของโพสต์ ตัวอย่างเช่นการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการฝ่ายผลิตจะรวมถึงรายการที่ไม่ได้อยู่ในเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ข้อกำหนดอื่น ๆ ได้รับการเสนอชื่อเข้าสู่การเรียนการสอนยกเว้นข้อมูลที่ชัดเจน:

• การกระจายอย่างมีเหตุผลของการโหลดและหน้าที่ระหว่างพนักงานทุกคนโดยองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงระดับของคุณสมบัติและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการดำรงตำแหน่ง
• มันควรจะให้การควบคุมคุณภาพสูงเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา
• เอกสารท้องถิ่นกำหนดและ สิทธิแรงงาน พนักงาน. การสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปจะแตกต่างจากกฎระเบียบของผู้จัดเก็บ
• คำแนะนำควรถูกสะกดคำหลักเกณฑ์ที่ประสิทธิผลของการจ้างงานของพนักงาน

บ่อยครั้งที่การพัฒนาคำสั่งอย่างเป็นทางการมีส่วนร่วมใน กรมบุคลากร องค์กร. การจัดการที่ดีกว่าซึ่งเกณฑ์จะต้องนำไปใช้กับตำแหน่งซึ่งตัวบ่งชี้ในการประเมินประสิทธิภาพของแรงงานแรงงาน ในหัวหน้างานโดยตรง หน่วยโครงสร้าง การอนุมัติเอกสารท้องถิ่นได้รับความไว้วางใจจากลายเซ็นและการควบคุมทั่วไปเพื่อให้คำแนะนำไม่ขัดแย้งกับกฎการทำงานที่องค์กรและคำสั่งซื้อที่ดำเนินงานใน บริษัท

นอกเหนือจากกฎที่พนักงานต้องปฏิบัติตามการพัฒนารายละเอียดงานนอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดที่นำไปข้างหน้าตามกฎหมาย

คำสั่งงานจะต้องถูกดึงขึ้นในสามสำเนา:

• สำเนาแรกยังคงอยู่ที่พนักงานจากฝ่ายบุคลากรขององค์กรจะต้องแนบไปกับตารางการจัดหาพนักงาน
• สำเนาที่สองถูกส่งไปยังหัวหน้าฝ่ายโครงสร้างขององค์กรที่ตำแหน่งนี้จะได้รับการแนะนำ
• สำเนาที่สามจะถูกโอนไปยังพนักงานที่จะทำงานในตำแหน่งนี้

การเรียนการสอนงานสามารถเป็นสิ่งที่แนบมากับข้อความหลัก สัญญาแรงงานและเผยแพร่แยกต่างหากจากมัน แต่ในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการเผยแพร่พนักงานที่อ้างว่าคุ้นเคยกับคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง การยืนยันว่าคนรู้จักที่เกิดขึ้นควรให้บริการลายเซ็น

นอกจากนี้ยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้นมีข้อกำหนดอื่น ๆ พวกเขาต้องการเพื่อลดโอกาสของการปรากฏตัวของปัญหาดังกล่าวเป็นการโต้แย้งการจ้างงานหรือแม้กระทั่งการทดลอง

• ข้อมูลที่มีอยู่ในการเรียนการสอนงานจะต้องไม่มีที่คลุมเครือ มีความจำเป็นต้องให้แน่ใจว่าไม่มีความคลุมเครือเกิดขึ้นและตีความที่แตกต่างกันของสิ่งที่เขียน;
• ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในการเรียนการสอนต้องเป็นถังที่ครบถ้วนสมบูรณ์
• คำแนะนำงานควรได้รับการคุ้มครองจากข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประเด็นหลักของงานของพนักงานในองค์กร

วิธีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งงานอ้างอิง

หัวหน้าขององค์กรอาจมีพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนข้อความของคำสั่งงาน อาจเป็นการขยายตัวของทรงกลมที่ บริษัท ทำงานหรือหากคุณต้องการเพิ่มภาษีหรือสิทธิในการโพสต์หนึ่ง และไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของงานอย่างไรผู้จัดการควรทำหน้าที่เท่าเทียมกัน

หากผู้จัดการมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนข้อกำหนดของคำสั่งงานอ้างอิงจากนั้นจะต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• จำเป็นต้องพัฒนาและเตรียมความพร้อม ข้อความใหม่ คำแนะนำเจ้าหน้าที่
• หัวหน้าขององค์กรควรเผยแพร่คำสั่งซื้อใหม่ที่จะได้รับการยอมรับว่ารายละเอียดงานมีผลบังคับใช้
• พนักงานที่สนใจทั้งหมดจะต้องคุ้นเคยกับข้อความของการเรียนการสอนใหม่ และพนักงานเหล่านั้นที่ส่งผลโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลงที่ทำควรให้ความยินยอมในการทำงานกับเงื่อนไขใหม่ ๆ หากเงื่อนไขมีความพึงพอใจพวกเขาจะต้องใส่ลายเซ็นของพวกเขาและทำการยืนยันความตั้งใจที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออยู่ในตำแหน่ง
• คุณต้องทำข้อความที่แก้ไขของสัญญาจ้างงาน พนักงานและหัวหน้าต้องยอมรับและเพิ่มสัญญาที่สรุปแล้ว ต้องมีการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับรายละเอียดงาน

หลังจากพิธีการทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นเสร็จสมบูรณ์พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการเรียนการสอนจะสามารถเริ่มกิจกรรมแรงงานได้ หากเขายืนหยัดทำงานเร็วกว่าการทำความคุ้นเคยกับเอกสารใหม่และจะให้ความยินยอมของเขามันจะเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเรียนการสอนใช้งานไม่ได้เป็นพนักงานที่เฉพาะเจาะจง แต่มีเพียงตำแหน่งที่เขาครอบครอง ดังนั้นข้อความจึงไม่ควรมีชื่อหรือชื่อย่อใด ๆ

และหากหัวหน้าขององค์กรตัดสินใจที่จะไม่เปลี่ยนเงื่อนไขของรายละเอียดงานก่อนหน้านี้ แต่เพื่อพัฒนาเอกสารใหม่โดยไม่ต้องใช้พื้นฐานเก่า ๆ ต้องแน่ใจว่ากระดาษนี้สอดคล้องกับข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น

ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและ โครงสร้างองค์กร องค์กร B. ตารางเวลาพนักงาน ชื่อต่าง ๆ ของโพสต์ของรองผู้อำนวยการทั่วไปอาจได้รับตัวอย่างเช่น:

• รองผู้อำนวยการทั่วไปคนแรก;
• รองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับกิจการทั่วไป
• รองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับ กิจกรรมทางการเงิน;
• รองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับการขาย ฯลฯ

รายละเอียดงานตัวอย่างของรองผู้อำนวยการ LLC (2020) ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ในบทความจะแตกต่างจากตัวเลือกอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับชื่อสิทธิการทำงานและความรับผิดชอบของบุคคลแรกขององค์กร

โครงสร้างของรายละเอียดงาน

การเรียนการสอนงานประกอบด้วยสี่ส่วน:

1. ทั่วไป.
2. หน้าที่อย่างเป็นทางการ
3. สิทธิ.
4. ความรับผิดชอบ

บทบัญญัติทั่วไป

ผู้อำนวยการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

การลงโทษจากเงินฝากตามกฎนั้นตรงนั่นคือพวกเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชากับคนแรกต่อบุคคลแรก อย่างไรก็ตามคำแนะนำที่อนุญาตให้ทำการประกาศว่าตัวอย่างเช่นรองผู้แรกส่งโดยตรงไปยังหัวหน้าขององค์กรหรือการตัดสินใจโดยตรงของเจ้าของ บริษัท ในการสอนอย่างเป็นทางการของรองผู้อำนวยการสำหรับปัญหาทั่วไปสามารถระบุได้ว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่กับหัวหน้าขององค์กร แต่ยังรองผู้อำนวยการคนแรกของเขาด้วย

ใครเชื่อฟังรองผู้อำนวยการ

ถ้าเป็น จำนวนเต็ม ผู้ประกอบการมีความสำคัญและจำนวนเจ้าหน้าที่มากกว่าสองคนแนะนำให้เขียนเพื่อรักษาความปลอดภัยของแต่ละหน่วยงานที่พวกเขาจะดูแลและความเป็นผู้นำที่จะปิดโดยตรงกับแต่ละคน รองผู้อำนวยการคนแรกดูแลเป็นกฎหน่วยที่เกี่ยวข้องกับหลักและ กิจกรรมโดยตรง บริษัท ตัวอย่างเช่นการผลิตฝ่ายควบคุมพลังงานและเทคนิค ที่อยู่ของปัญหาเศรษฐกิจรอง - กรมวางแผนการขายและการบัญชี ในพื้นที่ของความรับผิดชอบของ ZAS สำหรับประเด็นทั่วไป - กรมเศรษฐกิจบุคลากรและสำนักงาน

ขั้นตอนการนัดหมายและการปลดปล่อยจากโพสต์

ขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่พัฒนาขึ้นในองค์กรในส่วนนี้คำแนะนำระบุว่าบุคคลนั้นได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกเว้นจากตำแหน่งของเขาตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท อาจระบุได้ว่าในโพสต์ของ UGD (ดังนั้นบางครั้งชื่อของโพสต์เหล่านี้จะลดลง) ผู้คนได้รับการแต่งตั้งตามกฎบัตรขององค์กรการตัดสินใจของเจ้าของ บริษัท และในลักษณะเดียวกันที่จะเลิกจ้าง

ผู้ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาที่ขาดชั่วคราว

ในส่วนนี้ส่วนทั่วไปของคำสั่งให้สำหรับการสั่งซื้อ การทดแทนชั่วคราว ในกรณีที่ไม่มีผู้อำนวยการ ส่วนใหญ่มักเป็นคุณลักษณะการเรียนการสอนงานรองผู้อำนวยการทั่วไปสามารถถูกแทนที่ด้วยหัวหน้าของหนึ่งในหน่วยงานของพวกเขา มันทำให้สามารถวางแผนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะไม่ต้องคิดทุกครั้งที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่หายไปได้ การเขียนมันง่ายกว่าการแสดงชั่วคราวจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งจากการสั่งซื้อแยกต่างหากของอธิบดี

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

หากตำแหน่งไม่สมมติว่ามีผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ใด ๆ ที่ให้ไว้ในการออกกฎหมายในปัจจุบันผู้พัฒนาคำสั่งสามารถเกิดขึ้นได้อย่างอิสระกับการศึกษาและประสบการณ์ของพนักงาน เป็นปลายสามารถใช้ได้ ไดเรกทอรีคุณสมบัติ โพสต์งาน. หากตำแหน่งหมายถึงการปรากฏตัวของผลประโยชน์และข้อ จำกัด หรือรวมอยู่ในรายการ มาตรฐานวิชาชีพมันจะเพียงพอที่จะระบุว่าบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคุณสมบัติเหล่านี้ O. ข้อมูล ค่าจ้าง (ในรูเบิลหรือสกุลเงิน) ในคำแนะนำงานไม่ได้ระบุ

สิ่งที่ควรรู้สามารถได้รับคำแนะนำ

ส่วนของการปฏิบัตินี้ไม่ได้เป็นตัวแทน แต่ระบุแบบดั้งเดิมในรายละเอียดงานทั้งหมด มันเพียงพอที่จะพูดถึงในแง่ทั่วไปที่พนักงานต้องทราบถึงกฎหมาย (ขึ้นอยู่กับทิศทางของกิจกรรม) สามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติและเขาได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรของ บริษัท เช่นเดียวกับ การกระทำที่กำกับดูแล ผู้อำนวยการทั่วไป.

หน้าที่ราชการ

ส่วนที่สำคัญที่สุดของคำแนะนำเพราะมันเป็น ฟังก์ชั่นแรงงาน คนงาน หน้าที่อย่างเป็นทางการของความเสียหายใด ๆ ที่ติดตามจาก:

• จำเป็นต้องแก้ปัญหาวงกลมของคำถามที่ผู้อำนวยการมอบหมายให้เขา
• เฉพาะกิจกรรมของแผนกที่เขาดูแล

นอกจากนี้ตำแหน่งของรองผู้อำนวยการมีสิทธิได้รับฟังก์ชั่นองค์กรและการบริหารงานและหน้าที่แรงงานของพนักงานในส่วนนี้มุ่งเน้นไปที่การประสานงานและการจัดการพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา หากมีการพัฒนาหน้าที่อย่างเป็นทางการขอแนะนำให้ใช้สำหรับคำกริยาส่วนใหญ่:

• จัด;
• พิกัด;
• จัดการ;
• ควบคุม;
• ให้;
• ใช้มาตรการ ฯลฯ

ตัวอย่างเช่นรองผู้อำนวยการคนแรกต้อง:

• ประสานงานการทำงานของหน่วยงานทั้งหมดตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เผชิญกับองค์กร
• ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า ทำงานอย่างต่อเนื่อง การผลิต;
• แจ้งและไม่ซ่อนตัวจากผู้อำนวยการ - ทั่วไปข้อเสียทั้งหมดในการทำงานของการผลิตและอุปทานใช้มาตรการในการกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่สามารถนำไปสู่องค์กร ฯลฯ

โดยทั่วไปการเติมของส่วนเฉพาะนี้โดยตรงขึ้นอยู่กับกิจกรรมของ บริษัท : หากทิศทางหลักคือการผลิตหมายความว่าความรับผิดชอบของผู้ดาระอพแรกขององค์กรส่วนใหญ่ประกอบด้วยหน้าที่ในการจัดการและสร้างความมั่นใจในด้านเทคนิค และเทคนิคและ กิจกรรมการผลิต องค์กร

สิทธิออกเดินทาง

รายละเอียดงานนี้ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์แก้ปัญหาในชีวิตประจำวันและใช้งานที่ใช้งานได้อย่างไร มันถูกระบุว่าและจากผู้ที่สามารถต้องการและในรูปแบบใดแก่ใครและคำสั่งซื้อใดที่ได้รับอนุญาตให้ให้ ขอแนะนำให้ครอบงำคำกริยา:

• จำเป็นต้อง;
• บรรลุ;
• รู้;
• สมัครสมาชิก ฯลฯ

ตัวอย่างเช่นรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีสิทธิ์ที่จะ:

• ต้องการให้บุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์สำหรับการทำงานกับข้อมูลและเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ดำเนินการจัดการหน่วยงานย่อยตามดุลยพินิจของมันกระจายภาระระหว่างแผนก
• เพื่อให้คำแนะนำกับการจัดการขององค์กรเกี่ยวกับมาตรการของการส่งเสริมคุณธรรมและการส่งเสริมวัสดุของเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่แสวงหาผลลัพธ์สูงในกิจกรรมระดับมืออาชีพ ฯลฯ

ความรับผิดชอบ

มันถูกระบุว่าพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบ:

• สำหรับการแสดงตัวบ่งชี้เฉพาะ
• เพื่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของการทำงานของหน่วยงานกำกับดูแล
• สำหรับความล้มเหลวของมาตรการที่เกี่ยวข้อง
• เพื่อความปลอดภัยของข้อมูลที่เป็นความลับ ฯลฯ

ตัวอย่างเช่นรองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจเป็นผู้รับผิดชอบ:

• ประสิทธิภาพ ตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ กิจกรรมรองลงไปกับหน่วยงานของเขา
• สถานะของการมีวินัยในการให้บริการในแผนกรอง
• ให้การรายงานภาษีทันเวลาและหน่วยงานควบคุมอื่น ๆ ในทิศทางของกิจกรรม ฯลฯ

สภาพการทำงาน

หากมีคุณสมบัติของตารางงานครบกำหนด หน้าที่การทำงานเพื่อเติมเต็มรองผู้อำนวยการทั่วไปคำอธิบายงานต้องให้พวกเขา สิ่งนี้หมายถึงตารางลอยตัวของการเข้าถึงการทำงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ คุณสมบัติที่กำหนดเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเต็มที่ รหัสแรงงาน ข้อกำหนดของสหพันธรัฐรัสเซียและความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

รายละเอียดงานตัวอย่างรองผู้อำนวยการทั่วไป LLC (2020)

การลงนามการอนุมัติการทำความคุ้นเคยและการเก็บรักษา

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการทั่วไปในรูปแบบของ

1. ลงนามโดยนักพัฒนา (นี่คือหัวหน้าฝ่ายบุคลากร) และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร แผ่นของเธอถูกเย็บ
2. เมื่อแต่งตั้งพนักงานได้พบกับบทบัญญัติของคำอธิบายงานของเขายืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขาเองและรับสำเนาของคำแนะนำในมือ หากจำเป็นเขาอาจได้รับการให้คำปรึกษาของทนายความหรือบุคลากร
3. การเรียนการสอนการทำงานถูกเก็บไว้ในองค์กรเพื่อให้บุคลากรหรือฝ่ายบัญชี