แอพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ วิธีการเขียนข้อความเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ การลงทะเบียนบันทึกการจ้างงาน

การไล่ออกจากคำขอสุขภาพของตนเองจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปทางการแพทย์ ในอีกด้านหนึ่งศูนย์รวมของแรงงานสัมพันธ์นี้ไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างทั่วไปในความคิดริเริ่มของคนงาน ในทางตรงกันข้ามกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับ Bosal นี้ซึ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษและการดำเนินคดีทางกฎหมายจะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมบางอย่างของการกระทำ วิธีการหยุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการเสื่อมสภาพของพนักงานของพนักงานคุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมโดยการอ่านบทความ

กฎระเบียบนิติบัญญัติ

ปัญหาของการเลิกจ้างของพนักงานเพื่อสุขภาพไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุบทความเฉพาะของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางตรงกันข้ามบรรทัดฐานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเกี่ยวกับปัญหาภายใต้การพิจารณากระจัดกระจายอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

ดังนั้นในกรอบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีสถานการณ์ที่อธิบายไว้เป็นไปได้ที่จะใช้บทบัญญัติต่อไปนี้: ศิลปะ 73 (กฎสำหรับการโอนเงินของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับประจักษ์พยานทางการแพทย์) ศิลปะ 76 (กฎของการลบออกจากหน้าที่การจ้างงาน) ศิลปะ 77 (เหตุผลทั่วไปสำหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ศิลปะ 80 (วิธีหยุดแรงงานสัมพันธ์ตามคำร้องขอของพนักงาน) ศิลปะ 83 (หากสถานการณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณี (วรรค 5)), เซนต์ 137, 178, 182 (ค้ำประกันและการชดเชยการเลิกจ้าง)

บล็อกทั้งหมดของการกระทำการกำกับดูแลควบคุมประเด็นการตรวจสอบทางการแพทย์หรือความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมรวมถึงการได้ข้อสรุปทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง เหล่านี้รวมถึงคำสั่งต่าง ๆ ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมและกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในที่สุดรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 37) และรหัสบริหาร (ข้อ 5.27) มีแนวคิดของแรงงานบังคับและความรับผิดชอบในการใช้งานดังกล่าว

การกระทำของคนงาน: แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

หากพนักงานที่มีสุขภาพแย่ลงไม่ต้องการทำกิจกรรมอาชีพต่อไปไม่มั่นใจในความสามารถของเขาหรือถูกชี้นำโดยแรงจูงใจอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะเลิกตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันความจริงที่ว่าเหตุผลในการไล่ออกอยู่ในการเสื่อมสภาพของสุขภาพนำคุณลักษณะบางอย่าง

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 TK RF องค์กรยุติแรงงานสัมพันธ์ตั้งแต่วันที่พนักงานจะระบุ นั่นคือหากมีเงื่อนไขที่พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการไม่สามารถทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพภาระผูกพันในการทำงานออกมาสองสัปดาห์จะถูกยกเลิก

ในสถานการณ์เหล่านี้พนักงานเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ เช่นเดียวกับการอุทธรณ์ทั้งหมดที่นำออกมาจากพลเมืองทำงานมันรวบรวมในรูปแบบโดยพลการ แต่เพื่อความสะดวกและความสม่ำเสมอของการทำงานในสำนักงานที่องค์กรบริการบุคลากรสามารถพัฒนารูปแบบพิเศษ

หลังจากการรับสมัครของแอปพลิเคชันนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดพิมพ์คำสั่งซื้อที่เหมาะสมทำให้การคำนวณและการออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

การตรวจจับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคนงาน

การเสื่อมสภาพของภาวะสุขภาพของพนักงานไม่ควรสับสนกับความพิการชั่วคราว หากหลังถูกดึงขึ้นด้วยแผ่นงานพิการ (ลาป่วย) แนวคิดแรกได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์ซึ่งออกให้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ได้รับการอนุมัติจาก ขั้นตอน ... "จาก 02.05.2012 หมายเลข 441n

ข้อมูลสุขภาพของพนักงานอาจปรากฏที่หัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับโรคปัจจุบันหรือทางเดินของคณะกรรมาธิการการแพทย์ (การตรวจสอบ) คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการ ... " ลงวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302N เช่นเดียวกับงานศิลปะ 213 TK RF ถูกกำหนดรายการงานที่ทางเดินของการตรวจทางการแพทย์เป็นระยะมีผลบังคับใช้

ในกรณีที่ตรวจพบการเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่ที่ดีซึ่งได้รับการยืนยันจากการสรุปทางการแพทย์หรือออกโดยหน่วยงานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2557 ฉบับที่ 59N) พนักงานแจ้งสถานการณ์นี้ทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ของนายจ้างของเขา หน้าที่ดังกล่าวมีไว้สำหรับงานศิลปะ 214 tk rf ในองค์กรเหล่านั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบทางการแพทย์ผู้จัดการจะรับรู้ข้อมูลที่ระบุโดยอัตโนมัติ หลังจากได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากพนักงานนายจ้างจะเริ่มขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงที่จะได้รับการพูดคุยเพิ่มเติม

การกระทำของนายจ้าง: การแจ้งเตือนการแปลหรือเลิกจ้าง

ต่อไปนายจ้างควรปฏิบัติตามความแตกต่างของการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเคร่งครัดซึ่งสภาวะสุขภาพแย่ลงเรื่อย ๆ ในระดับที่เขาไม่สามารถทำงานได้ในตำแหน่งของเขาต่อไป กำหนดเวลาสำหรับค่าคอมมิชชันของการกระทำที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้ถูกควบคุมดังนั้นพวกเขาจึงต้องดำเนินการในข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลและไม่มีความล่าช้า ขั้นตอนจะดังต่อไปนี้:

1. การบริหารงานของ บริษัท แจ้งให้พลเมืองเกี่ยวกับการปรากฏตัวของตำแหน่งงานว่างที่สามารถเข้าหาเขาต่อสุขภาพ การแจ้งเตือนจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ แต่ต้องมีอุปกรณ์ประกอบฉากของการทำความคุ้นเคยจากพนักงาน โปรดทราบว่านายจ้างมีหน้าที่นำเสนอตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าและจ่ายน้อยลง (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่มีการยอมรับโดยพนักงานของข้อเสนอสำหรับตำแหน่งอื่นเขาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหัวตามการแปลของพนักงานจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 73 ของรหัสแรงงาน 73 แห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย)
2. หากพลเมืองปฏิเสธที่จะแปลหรือองค์กรไม่สามารถเสนอตำแหน่งว่างให้เขาอีกตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:
   • หากมีการฟื้นฟูสุขภาพนั้นเป็นเวลา 4 เดือนนายจ้างเพียงแค่ลบพนักงานออกจากงาน จากนั้นตำแหน่งยังคงเป็นพนักงาน แต่เขาจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาที่ลบ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 73 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งดังกล่าวในฐานะหัวหน้าขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชีการลบเป็นไปได้สำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
   • หากการคาดการณ์ทางการแพทย์ไม่ได้บ่งบอกถึงการฟื้นตัวขององค์กรอาจยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานของวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 Tk RF (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 73 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. เมื่อพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานและได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์นายจ้างจำเป็นต้องหยุดความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของภาคี (วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ)

การค้ำประกันและการชดเชย

เลิกจ้างเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพ - เหตุการณ์รังผึ้ง ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงริเริ่มมาตรการชดเชยบางอย่าง น่าเสียดายที่สามารถรับเงินชดเชยได้เฉพาะเมื่อการยกเลิกสัญญาการจ้างงานทำขึ้นในความคิดริเริ่มของหน่วยงานหรือเนื่องจากสถานการณ์เป็นอิสระจากฝ่ายต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีดังนี้:

1. ด้วยการคำนวณขั้นสุดท้ายไม่มีการเก็บรักษาสำหรับการลาที่ได้รับ แต่ขาดไม่ได้ประจำปี (Para 4 ชั่วโมง 2, บทความ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เมื่อเลิกจ้างค่าเผื่อผลผลิตจะจ่ายซึ่งเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสองสัปดาห์ (Para. 1 ชั่วโมง 3 ของศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากการชดเชยเมื่อเลิกจ้างแล้วมีการรับประกันและหากพนักงานยังคงอยู่ที่องค์กร แต่แปลเป็นงานที่ต่ำกว่า มันอยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนยังคงเป็นเงินเดือนก่อนหน้า (ศิลปะ 182 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นความจริงของการทำให้สุขภาพของพนักงานแย่ลงคือสถานการณ์ที่นายจ้างขยันขันแข็งต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ สิ่งที่สำคัญที่สุดในสถานการณ์ด้วยวิธีนี้คือการปฏิบัติตามทันทีและปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองทันที ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ป่วยสามารถมีคุณสมบัติเป็นบีบบังคับในการทำงาน ในทางกลับกันนี้อาจเป็นสาเหตุของการเริ่มต้นของการดำเนินการบริหารต่อองค์กร

ณ วันที่: 01/16/2006
วารสาร: บุคลากรคู่มือ
ปี: 2549
ผู้แต่ง: Chepik S. A,
หัวข้อ: เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับพื้นที่อื่น ๆ การแปลอย่างถาวรเป็นงานอื่น
รูบริก: การปฏิบัติบุคลากร

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสามพื้นที่สำหรับการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพร่างกายของพนักงาน: เนื่องจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ (วรรค 5 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในการเชื่อมต่อกับการปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นเนื่องจากสถานะสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ (วรรค 8 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในการเชื่อมต่อกับความไม่สอดคล้องของพนักงานของสำนักงานหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากสภาพสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ (ย่อย "ศิลปะ" 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความแตกต่างระหว่างคำสั่งของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับแต่ละพื้นที่เหล่านี้คืออะไร? สมาชิกสภานิติบัญญัติมีคุณสมบัติใดบ้างเมื่อยุติความสัมพันธ์แรงงานในกรณีเหล่านี้? สิ่งนี้จะถูกกล่าวถึงในงานที่มอบให้กับความสนใจของผู้อ่าน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในสถานการณ์ที่เกิดจากสุขภาพของพนักงานหมายถึงกรณีของการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความแตกต่างในบริเวณของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงาน

การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากการสูญเสียความพิการที่สมบูรณ์ (วรรค 5 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความจำเป็นต้องแยกแยะจากกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับสภาพร่างกายของพนักงาน: เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของพนักงาน ตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากผลงานที่ดำเนินการมีข้อห้ามโดยพนักงาน

ในทางตรงกันข้ามกับความไม่สอดคล้องของพนักงานของตำแหน่งงานที่มีต่อรัฐสุขภาพหรือการมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานของงานซึ่งเขาถูกนำมาใช้ในกรณีที่ได้รับการยอมรับจากพนักงานความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานจะต้องหยุดเนื่องจาก เพื่อการสูญเสียความพิการอย่างเต็มที่

เมื่อนำเสนอโดยพนักงานของการกักขังทางการแพทย์บนพื้นฐานของพนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการอย่างสมบูรณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องยุติแรงงานสัมพันธ์กับเขา

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการถ่ายโอนไปยังงานอื่นเนื่องจากสถานะสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ (วรรค 8 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเลิกจ้าง เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของสำนักงานหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากสถานะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ (ย่อย "ข้อ 3 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเปรียบเทียบพื้นที่เหล่านี้สำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานสามารถสรุปได้ว่าในกรณีแรกความสัมพันธ์แรงงานสิ้นสุดลงเมื่อการดำเนินการของงานบางอย่างมีข้อห้ามให้กับพนักงาน (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) , และในกรณีที่สอง - เมื่อพนักงานสามารถปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา แต่สภาพสุขภาพของเขามีผลต่อคุณภาพและ / หรือปริมาณงานที่ทำโดยเขา (ย่อย "ข้อ 3 ของงานศิลปะ 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันในพระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการประยุกต์ใช้ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะอ้างถึง เป็นการตัดสินใจ 17.03.04)

เกี่ยวกับการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้วรรค 8 ของศิลปะ 77 TK RF ต้องแจ้งให้ทราบว่าตามศิลปะ 4 TK RF ความต้องการของนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานหากงานนี้คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานหมายถึงการบังคับใช้แรงงาน เป็นที่ทราบกันว่าห้ามใช้แรงงานบังคับ (วรรค 2 ของศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้หากพนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานซึ่งมีข้อห้ามจากเขาเพื่อสุขภาพเจ้าหน้าที่ของนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารเพื่อละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร. บทความนี้แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบในรูปแบบของการปรับระดับการบริหารในปริมาณที่ 5 ถึง 50 ค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นเมื่อได้รับข้อสรุปทางการแพทย์ข้อห้ามสำหรับการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลพนักงานทันทีไปยังตำแหน่งอื่นทันทีและในกรณีที่ไม่มีงานที่เหมาะสมหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะยืมตำแหน่งที่เสนอโดยเขา - หยุด ความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา

เราเสนอเอกสาร ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างในระดับย่อย "A" p. 3 ศิลปะ นายจ้าง 81 TK RF มีภาระผูกพันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการส่งหลักฐานยืนยันว่าสถานะสุขภาพของพนักงานตามข้อสรุปทางการแพทย์ป้องกันการดำเนินการตามหน้าที่การจ้างงานที่เหมาะสม ควรคำนึงถึงว่าหากพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาอย่างเหมาะสม แต่จะพบว่าเขา

มันต้องการให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ในการให้ผลงานอื่น ๆ เนื่องจากงานที่ดำเนินการมีข้อห้ามหรือเป็นอันตรายต่อพนักงานของพนักงานหรือพลเมืองที่ให้บริการโดยเขาโดยอาศัยอำนาจจากส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นที่มีอยู่ไม่ห้ามโดยเขาเพื่อสุขภาพหรือการขาดงานที่เหมาะสมในองค์กรสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะถูกยกเลิกตาม ด้วยวรรค 8 ของศิลปะ 77 tk rf

ความละเอียด 03/17/04

บันทึก!

หากอยู่ในสถานการณ์ที่มีข้อห้าม (หรือเป็นอันตรายต่อผู้อื่น) โดยพนักงานของหน้าที่แรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลลูกจ้างไปยังงานอื่น (หรือยุติแรงงานสัมพันธ์กับเขา) จากนั้นในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ สอดคล้องกับตำแหน่งของสุขภาพนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์กับเขา แต่ไม่จำเป็นต้องทำ

สำหรับกรณีของการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานในระดับย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 Tk RF สถานการณ์ที่นี่ค่อนข้างแตกต่างกัน ในการปรากฏตัวของโรคที่ไม่อนุญาตให้พนักงานมีคุณภาพและปฏิบัติตามงานที่เขาได้รับการรับรองอย่างเต็มที่นายจ้างจะได้รับ:
- แปลลูกจ้างด้วยความยินยอมของเขาไปยังตำแหน่งอื่นเขาสามารถครอบครองตามสภาพสุขภาพของเขา
- หยุดความสัมพันธ์การทำงานกับเขา (ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหรือไม่เห็นด้วยกับพนักงานที่จะนำตำแหน่งที่เสนอโดยเขา)

ในหลักการเช่นเดียวกับกรณีอื่น ๆ ของการหยุดความสัมพันธ์แรงงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้จะมีความเรียบง่ายที่ชัดเจนการหยุดความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงานจ่ายเป็นจำนวนมาก และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่เป็นไปได้กับพนักงานในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานบนพื้นฐานของย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 TK RF หรือบนพื้นฐานของวรรค 8 ของงานศิลปะ 77 TK RF นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเคร่งครัด

ตรวจสุขภาพ

ดังที่เห็นได้จากถ้อยคำของย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปได้คือการมีข้อสรุปทางการแพทย์ยืนยันความแตกต่างระหว่างพนักงานของสำนักงานที่จ้างงานเนื่องจากสถานะสุขภาพ ข้อสรุปทางการแพทย์ยังเป็นพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น (และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนไปยังการยุติความสัมพันธ์แรงงานกับเขา) บนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 72 tk rf

นายจ้างมีสิทธิที่จะส่งพนักงานให้ผ่านการตรวจทางการแพทย์เฉพาะในกรณีที่พนักงานปฏิบัติงานที่มีการจัดตั้งทางเดินทางการแพทย์ นี่หมายถึงคนงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นเดียวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรแรงงานอุตสาหกรรมอาหารและคนงานสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (มาตรา 213 TC RF)

รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการดำเนินการตามการสอบทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในวันที่ 16 สิงหาคม 2550 ครั้งที่ 83 "ในการอนุมัติรายการที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและผลงานเมื่อทำการตรวจสอบทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะ (แบบสำรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (แบบสำรวจ) " คำสั่งแสดงรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งมีการผลิตทางการแพทย์ ปัจจัยดังกล่าวรวมถึงสารเคมีต่าง ๆ สารชีวภาพที่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน ปัจจัยทางกายภาพเช่นการสั่นสะเทือนเสียงการผลิตเช่นเดียวกับปัจจัยกระบวนการแรงงานจำนวนมาก: การย้ายน้ำหนักทำงานกับเครื่องคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ สั่งงานที่ได้รับการอนุมัติภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้นและการแพทย์เป็นระยะ

ในกรณีที่พนักงานมีตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและเพื่อตอบสนองความต้องการสำหรับการสอบทางการแพทย์ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะบังคับให้คนงานผ่านการตรวจสุขภาพแม้ว่าจะมี การลดลงของความสามารถในการทำงานของพนักงานเนื่องจากสถานะที่ไม่น่าพอใจสุขภาพของเขา แน่นอนแนะนำให้ผ่านการตรวจสุขภาพนายจ้างมีสิทธิ

ในทางกลับกันตามศิลปะ ร้อยละ 21 ของรหัสแรงงานของรัสเซียพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แสดงถึงการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของผู้คนซึ่งหมายความว่าในทุกเรื่องต้องรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและ สุขภาพของพนักงานเอง (ศิลปะ 214 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะแจ้งข้อมูลนายจ้างว่าการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายมีข้อห้ามให้เขาเพื่อสุขภาพของเขานายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เป็นไปได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่จะปฏิบัติตามงานของงานที่คัดค้าน

ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติงานที่ให้การตรวจสอบทางการแพทย์การปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจากการตรวจสุขภาพจะเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือดำเนินการข้อผิดพลาดของพนักงานที่มอบหมายให้เขาอย่างไม่เหมาะสม หน้าที่ (ย่อย "ใน" 03/17/04)

ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะได้รับการสำรวจดังกล่าวรายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ (มาตรา 185 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อผ่านการตรวจสุขภาพนายจ้างออกพนักงานในมือของทิศทางสำหรับการนำเสนอของสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรคที่จัดทำโดยแพทย์ รูปแบบของทิศทางของกฎหมายปัจจุบันไม่ได้รับการอนุมัติและมันถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ ในทิศทางที่นายจ้างต้องระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายอันตรายและการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน

โดยวิธีการพูด ... ในปี 2549 1.9 พันล้านรูเบิลจะถูกส่งไปยังการทิ้งของรัสเซียที่มีส่วนร่วมในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย 1.9 พันล้านรูเบิลจะถูกส่งออกจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคม หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการทิ้งคือการระบุการเชื่อมโยงระหว่างโรคและงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ ในขั้นตอนแรกการกำจัดเพิ่มเติมจะสามารถผ่านคนงานในอุตสาหกรรมโลหะวิศวกรรมเครื่องกลการขนส่งและการสื่อสาร

จำนวนพลเมืองทำงานทั้งหมดที่จะทำการ clisherization ในปีหน้า - 3.5 ล้านคน ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของรัสเซียที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการทิ้งขยะจะเข้าสู่ฐานข้อมูลของ FSS ตามผลของคลินิกชุดหูฟังของสุขภาพของรัสเซียแต่ละคนจะถูกดึงขึ้นมา FSS รับประกันความเป็นไปไม่ได้ของการเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือการขโมยฐานข้อมูล ข้อมูลจะสามารถใช้ได้เฉพาะกับแพทย์

บุคคลที่ดำเนินการตรวจทางการแพทย์เป็นแพทย์ป้องกันแพทย์ที่เข้าร่วมให้การดูแลทางการแพทย์แก่พลเมืองอย่างต่อเนื่อง (ณ สถานที่พำนักในสถานที่ทำงานหรือภายใต้สัญญาประกันสุขภาพบังคับ) หมอการดูแลสุขภาพการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือสถานที่อาณาเขตหรือผู้ประกอบการทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และป้องกัน (แพทย์ครอบครัว) ซึ่งทำงานในองค์กรการแพทย์และการป้องกันอาจเป็นหมอ

สถาบันการแพทย์และป้องกันการแพทย์มีสิทธิ์ในการตรวจสอบทางการแพทย์และข้อสรุปในการมีใบอนุญาตที่มีสิทธิในการปฏิบัติตามงานและบริการเพื่อการตรวจสอบผลประโยชน์ระดับมืออาชีพควรได้รับการระบุเป็นพิเศษ

ตามผลการตรวจทางการแพทย์สถาบันการแพทย์และการป้องกันได้มีสิทธิ:
- ออกข้อสรุปยืนยันการขาดข้อห้ามในการปฏิบัติตามงานที่เกี่ยวข้อง
- ออกข้อสรุปที่มีคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนพนักงานเพื่อสถานะของสุขภาพไปยังงานอื่นหรือคำแนะนำอื่น ๆ สำหรับการจ้างงาน
- หากจำเป็นการศึกษาเพิ่มเติมสามารถมองเห็นความสามารถของสถาบันนี้เช่นเดียวกับในกรณีที่การตรวจหาโรคทั่วไปหรือการเบี่ยงเบนในสุขภาพส่งพนักงานไปยังศูนย์กลางของกำไรหรือสถาบันการแพทย์เฉพาะทางอื่น ๆ สำหรับการดำเนินการทางการแพทย์และความเชี่ยวชาญด้านสังคม ( ITU)

ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมจัดตั้งระดับความพิการและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงาน

บันทึก!

หากพนักงานมีข้อห้ามในการทำงานกับสารอันตรายที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรคเป็นเวลาสามวันจำเป็นต้องส่งสำเนาของคณะกรรมาธิการคลินิกและผู้เชี่ยวชาญให้กับนายจ้าง

ควรคำนึงถึงว่าพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของสถาบันการแพทย์และป้องกันโรค ในกรณีนี้พวกเขามีสิทธิ์สมัครใช้งานทางการแพทย์และความเชี่ยวชาญทางสังคมหรืออุทธรณ์ต่อข้อสรุปของ ITU ในศาล (ศิลปะ 50 จากการก่อตั้งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการป้องกันสุขภาพของ 22.07.93 หมายเลข 5487-1; เพิ่มเติม - พื้นฐานสำหรับการป้องกันสุขภาพ)

นอกเหนือจากบทสรุปของสถาบันการแพทย์และการป้องกันการแพทย์คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนพนักงานเพื่อสุขภาพที่มีต่องานอื่นสามารถได้รับจากแพทย์ที่เข้าร่วมของรัฐเทศบาลและระบบการดูแลสุขภาพเอกชนในการตรวจสอบของพนักงาน ความพิการชั่วคราว (ศิลปะ 49 ของการคุ้มครองพื้นฐาน)

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างสำหรับย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 TC RF

เมื่อไล่ออกพนักงานโดย SUB "A" p. 3 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือความไม่สอดคล้องกันของพนักงานของตำแหน่งงานหรืองานที่ดำเนินการ

ความคลาดเคลื่อนระหว่างพนักงานของตำแหน่งการจ้างงานเพื่อสุขภาพมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่านายจ้าง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตามวรรค 31 ของการตัดสินใจ 17.03.04 สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับย่อย "A" p. 3 ศิลปะ นายจ้าง 81 TK RF มีภาระผูกพันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการส่งหลักฐานยืนยันว่าสถานะสุขภาพของพนักงานตามข้อสรุปทางการแพทย์ป้องกันการดำเนินการตามหน้าที่การจ้างงานที่เหมาะสม ดังนั้นนอกเหนือจากการดำเนินการตามเงื่อนไขต่อการปรากฏตัวของการสรุปทางการแพทย์โรคยึดนายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์แรงงานบนพื้นฐานของ Sub "A" p. 3 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นหากสภาพร่างกายที่ระบุของพนักงานมีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งความพิการบางส่วนไม่ใช่เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานหรือการถ่ายโอนหากเขาปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาอย่างถูกต้องและงานที่ดำเนินการไม่ได้มีข้อห้ามจากสถานะของสุขภาพ นอกจากนี้ในการยกเลิกความพิการที่ถูกไล่ออกควรเป็นชั้นวางไม่ชั่วคราว

E. เขาทำงานเป็นน้องสาวแพทย์ของสำนักงานกายภาพบำบัดใน Kabardino-Balkarian Republican การแพทย์และทางกายภาพทางวัฒนธรรม ตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของ Dispensary ลงวันที่ 27.04.98 มันถูกไล่ออกจากพื้นที่ที่จัดทำโดยวรรค 2 ของงานศิลปะ 33 KZOT RF - เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของพนักงานของตำแหน่งงานเพื่อสุขภาพ

เมื่อพิจารณาถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย E. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในที่ทำงานการฟื้นฟูค่าจ้างในระหว่างการขาดการขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ศาลของอินสแตนซ์แรกในการเรียกร้องของ E. ปฏิเสธ

คณะกรรมการพิจารณาคดีของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2541 ยกเลิกการตัดสินใจตุลาการในพื้นที่ดังต่อไปนี้ ตามวรรค 2 ของงานศิลปะ 33 Mzot ของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกในความคิดริเริ่มของการบริหารงานในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อนของพนักงานของงานที่ดำเนินการเนื่องจากสถานะของสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้

ชี้แจง Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 22 ของมติ 22.12.92 "ในบางประเด็นในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียในการออกกฎหมายข้อพิพาทด้านแรงงาน" (การตัดสินใจที่แก้ไขเพิ่มเติม ของ PLNUM 21.12.93 และ 25.10.96) การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามของพนักงานบางทีงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพเป็นไปได้ด้วยการลาออกจากความพิการที่ขัดขวางการดำเนินการที่เหมาะสม หน้าที่แรงงานหรือหากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยคำนึงถึงสถานะของสุขภาพของพนักงานมีข้อห้ามหรือเป็นอันตรายต่อสมาชิกของกลุ่มแรงงานหรือพลเมืองที่ให้บริการโดยเขา

กรณีที่ไม่ได้กำหนดให้ E. มีโรคอย่างต่อเนื่องที่ป้องกันการทำงานของผู้ตอบแบบสอบถามเพื่อทำงานต่อไป

ดังที่เห็นได้จากการอ้างอิงของการอ้างอิงของ Republican Skin-Venenological Dispensary จาก 17.04.98, E. นำเสนอการบัญชี Dispenseary ด้วยการวินิจฉัย "กลากเรื้อรังของแปรงด้านซ้าย"; จะต้องมีการถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสารที่ทำลายผิวเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือน

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของโจทก์เป็นใบรับรองจากโพลีคลินิกหมายเลข 1 ของ Nalchik จาก 04/20/98 ตามที่ E. - กลากด้วยมือทั้งสองข้างด้วยการกำเริบบ่อยครั้ง

ในขณะเดียวกันก็ดูเหมือนว่าจากวัสดุของคดีที่โจทก์หันไปที่กลากไปยังร้านขายยาผิวของพรรครีพับลิกันในวันที่ 9 เมษายน 1998 ซึ่งวางไว้ในบัญชี Dispenseary ข้อมูลเป็นพยานในการจัดการกับมันในคลินิกหมายเลข 1 ของ Nalchik และรัฐที่มีความคิดเกี่ยวกับกลากไม่มี การวินิจฉัยที่มีชื่อในความช่วยเหลือนี้ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ระบุไว้ในการอ้างอิงของตู้หนัง - Venereological

อย่างไรก็ตามศาลในครั้งแรกไม่พบข้อขัดแย้งเหล่านี้หรือไม่ว่าความพิการคือ E. ชั่วคราวหรือทนไม่ว่าอาจเป็นเหตุผลในการยุติสัญญาการจ้างงานในพื้นที่ที่จัดทำโดยวรรค 2 ของงานศิลปะ 33 kzot ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ตามวรรค 8 ของงานศิลปะ 77 tc rf

ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาอย่างถูกต้อง แต่มันจะถูกค้นพบว่าต้องการให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ในการให้ผลงานอื่น ๆ เนื่องจากความจริงที่ว่างานที่ดำเนินการมีข้อห้ามหรือเป็นอันตรายต่อทีมงานหรือพลเมืองที่ให้บริการ โดยเขานายจ้างต้องแปลพนักงานในงานอื่นที่มีอยู่ไม่ได้ห้ามโดยเขาเพื่อสุขภาพและในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมในองค์กรหรือหากพนักงานล้มเหลวในการให้ตำแหน่งที่เขาเสนอให้หยุด สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามวรรค 8 ของงานศิลปะ 77 tk rf

นอกเหนือจากการแปลเป็นงานอื่น (หรือ - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ - การสิ้นสุดของแรงงานแรงงาน) ในกรณีที่การตรวจสอบตามข้อสรุปทางการแพทย์ของข้อห้ามสำหรับพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงานนายจ้างมีภาระผูกพัน ในการลบพนักงานออกจากงานตลอดระยะเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่ปรากฏเป็นพื้นฐานสำหรับการลบพนักงานออกจากงานหรือการป้องกันการทำงาน (ศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลาของการลบออกจากงานพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินยกเว้นในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แน่นอนว่าคำสั่งที่เกี่ยวข้องที่พนักงานต้องคุ้นเคยกับการลบพนักงานออกจากงาน

การแปลของลูกจ้างไปยังงานอื่น

ทั้งสองแห่งภายใต้การพิจารณาของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้การพิจารณากำหนดภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อแปลลูกจ้างด้วยความยินยอมของเขาต่อตำแหน่งว่างที่มีอยู่ที่พนักงานสามารถครอบครองตามคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและสุขภาพของเขา ในความสัมพันธ์กับการเลิกจ้างเนื่องจากความไม่สอดคล้องของพนักงานของโพสต์หน้าที่นี้ถูกประดิษฐานในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างภายใต้วรรค 8 ของงานศิลปะ 77 TK RF ความรับผิดชอบแนะนำตำแหน่งว่างที่สะท้อนให้เห็นถึงพื้นฐานของการเลิกจ้าง - "การปฏิเสธของผู้ปฏิบัติงานจากการโอนไปยังงานอื่นเนื่องจากสถานะสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์"

หากมีตำแหน่งว่างในองค์กรที่พนักงานอาจใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและสุขภาพรวมถึงความยินยอมของพนักงานที่จะยืมตำแหน่งที่เสนอโดยเขา พนักงานต้องได้รับการแปลด้วย ในเวลาเดียวกันหากพนักงานได้รับการแปลเป็นงานต่อไปนี้ตามลำดับของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยของเขายังคงอยู่หนึ่งเดือนนับจากวันที่แปล (บทความ 182 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทเนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงาน "A" p. 3 ศิลปะ 81 หรือย่อหน้าที่ 8 ของงานศิลปะ 77 TK RF นายจ้างจะต้องส่งหลักฐานว่าพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังงานอื่นหรือนายจ้างไม่มีโอกาส (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการขาดโพสต์ที่ว่าง) เพื่อแปลพนักงานด้วยความยินยอมของเขาในงานอื่น องค์กรเดียวกัน (31 มีมติ 17 มีนาคม 2552) แน่นอนว่าข้อเสนอของตำแหน่งว่างอื่นจะเสร็จสิ้นเป็นลายลักษณ์อักษร I.e. โดยการส่งไปยังการแจ้งเตือนที่เหมาะสมเมื่อได้รับใบเสร็จรับเงิน ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในใบเสร็จรับเงินการแจ้งเตือนมีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าพนักงานได้รับเชิญให้ใช้ตำแหน่งงานว่างตั้งแต่หนึ่งรายการขึ้นไป ควรสังเกตว่านายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานที่ว่างทั้งหมดที่มีพนักงานที่สามารถคำนึงถึงคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและสถานะสุขภาพของเขา ในสถานการณ์หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับนายจ้างการยืนยันความเป็นไปไม่ได้ของการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นจะเป็นพนักงานขององค์กรที่บันทึกตำแหน่งว่าง ณ วันที่ของสัญญาจ้างงานซึ่งอาจใช้ คนงาน

ในกรณีที่เกิดการปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปยังโพสต์ที่ว่างที่เสนอโดยเขาหรือในกรณีที่ไม่มีงานที่เหมาะสมในองค์กรความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานถูกยกเลิกบนพื้นฐานของ Sub "A" p. 3 ศิลปะ 81 TK RF หรือบนพื้นฐานของวรรค 8 ของงานศิลปะ 77 tk rf (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

การค้ำประกันและการชดเชย

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าเมื่อสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกบนพื้นฐานของย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานไม่สามารถยกเลิกได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของพนักงานและในระหว่างการเข้าพักในวันหยุด (จ่ายต่อปีส่วนใหญ่จ่ายเพิ่มเติมการศึกษาการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนและเงินเดือนอื่น ๆ ฯลฯ )

นอกจากนี้เมื่อเลิกจ้างโดย SUB "A" p. 3 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากพนักงานไม่สามารถรับเงินสดได้ในวันหยุดพักผ่อนที่ไม่สามารถใช้งานล่วงหน้าได้ (บทความ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้พนักงานจ่ายวันปิดด้วยตนเองในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันด้วยการยุติความสัมพันธ์แรงงานบนพื้นฐานของวรรค 8 ของงานศิลปะ 77 TK RF ไม่มีการรับประกันเช่น

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าบนพื้นฐานของย่อย "A" p. 3 ศิลปะ 81 TK RF นายจ้างไม่สามารถหยุดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหญิงตั้งครรภ์ (ศิลปะ. 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหญิงตั้งครรภ์และบนพื้นฐานของวรรค 8 ของศิลปะ 77 tk rf ในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานหญิงตั้งครรภ์ควรถูกโอนไปยังนายจ้างไปยังงานอื่นในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า (ศิลปะ 2544 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้คนงานหญิงได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาของการให้เธอทำงานอื่นในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมด

โดยสรุปแล้วควรสังเกตว่าด้วยการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากความแตกต่างระหว่างพนักงานของตำแหน่งงานหรืองานที่ดำเนินการเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงอยู่สำหรับพนักงานหากหยุดทำงาน ไม่เกินสามเดือน (คำบรรยาย "ใน" ข้อ 4 ของกฎสำหรับการคำนวณแรงงานการจ้างงานต่อเนื่องและพนักงานในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐได้รับการอนุมัติมติของสหภาพโซเวียต SSR ลงวันที่ 13.04.73 ครั้งที่ 252)

• งานสำนักงานบุคลากร

คำสำคัญ:

1 -1

โรคของพนักงานอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพหรือการแปลตำแหน่งอื่นใน บริษัท เดียวกัน นับตั้งแต่ได้รับการตรวจสอบคณะกรรมการการแพทย์นายจ้างทำหน้าที่ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานการชำระเงินและการชดเชยคืออะไร? วิธีการทำหน้าที่บังคับวรรค 5 ของมาตรา 83 ของ TC TF เมื่อเขียนในแรงงาน? มีรายการของโรคที่บังคับให้ยกเลิกพนักงานที่ 1, 2 หรือ 3 ของกลุ่มผู้พิการของ Serviceman หรือไม่? มาจัดการกันเถอะ

ฐานกฎหมาย

มีเอกสารทางกฎหมายหลายฉบับตามที่นายจ้างถูกต้อง (หากพนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามหน้าที่เนื่องจากการเจ็บป่วย):

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• รหัสของความผิดทางปกครอง (ข้อ 5);
• มติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 มีนาคม 2547
• TK RF (บทความ 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• พื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนจากปี 1993 ฯลฯ

เหตุผลที่สำคัญสำหรับการเลิกจ้าง

อะไรคือพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานเพื่อสุขภาพ? อธิบาย. พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของสุขภาพที่ได้รับผลกระทบคือความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของหนึ่งในค่าคอมมิชชั่นพิเศษ:

1. คณะกรรมาธิการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (KEK) ซึ่งออกความเห็นเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพของพนักงานและแนะนำเงื่อนไขสำหรับการทำงานต่อไป
2. คณะกรรมาธิการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม (IECE) ซึ่งตัดสินใจว่าจะทำงานสามารถทำงานได้หรือเขาต้องการที่จะละทิ้งงาน (การรับรู้เต็มรูปแบบหรือบางส่วนของคนพิการ)

การเลิกจ้างเป็นอย่างไรเนื่องจากปัญหาสุขภาพ

ตัวเลือกการพัฒนากิจกรรม	การเลิกจ้าง
โดยไม่คำนึงถึงคำแนะนำของคณะกรรมาธิการหลังจากเจ็บป่วยพนักงานตัดสินว่าจะเลิก	1. ให้นายจ้างสรุปการตรวจสอบทางการแพทย์ในบางส่วนหรือความพิการที่สมบูรณ์ 2. ในกรณีที่พนักงานลังเลที่จะทำงานต่อไปเขาอาจต้องการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่มีสองสัปดาห์ 3. หากนายจ้างมีโอกาสดังกล่าว (และสิ่งนี้ได้รับการกล่าวถึงในข้อสรุปทางการแพทย์) จากนั้นก็สามารถเสนอเหยื่อไปยังตำแหน่งอื่นบางทีอาจมีเงินเดือนที่เล็กกว่า แต่สถานะและคุณสมบัติที่สอดคล้องกับมัน การกระทำและการตัดสินใจของทั้งสองฝ่ายบันทึกเอกสาร (ข้อเสนอสำหรับการโอนการปฏิเสธหรือยินยอมของพนักงาน) 4. การเลิกจ้างของพนักงานเพื่อสุขภาพ (TC RF Art 77, 83) เกิดจาก: ·ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมใน บริษัท ·ล้มเหลวลูกจ้างเพื่อให้แรงงานสัมพันธ์ต่อไป (รวมถึงการโอนไปยังงานอื่น); ·ความพิการอย่างสมบูรณ์ของเหยื่อ 5. ใน 2 เล่มการแจ้งเตือนจะถูกดึงขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ระบุเหตุผลทั้งหมด) มันทำให้ลายเซ็นของพนักงาน การปฏิเสธของคนงานที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารได้รับการแก้ไขในพระราชบัญญัติพิเศษ 6. วาดคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างสุขภาพและทำเครื่องหมายกับพนักงานเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคย 7. การคำนวณกับอดีตพนักงาน 8. การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญากับบันทึกการจ้างงานด้วยกรอบทางกฎหมายที่เหมาะสม
คนงานสูญเสียความพิการอย่างเต็มที่เนื่องจากความตาย
พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้มากขึ้นโดยไม่เสี่ยงต่อการเป็นอันตรายต่อสุขภาพของตนเอง (หรือเพื่อนร่วมงาน)
คนงานไม่สามารถทำงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ในชีวิตของทุกคนทุกคนสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากสุขภาพของเขาแย่ลงเช่นการบาดเจ็บหรือค้นพบโรค สถานการณ์นี้สามารถทำให้คนงานไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานในอดีตได้

• วิธีการบางส่วนกับพนักงานที่ถูกปิดการใช้งานออกเอกสารที่ถูกต้องหรือไม่
• การชำระเงินใดที่นำไปสู่การออกจากความพิการ?
• คุณสมบัติของการไล่ออกดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะของเจ้าหน้าที่บริการทหาร?

เราพิจารณาปัญหานี้จากตำแหน่งของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการปฏิบัติของนายจ้าง

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ให้เห็นว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพที่ได้รับมอบหมายให้เขา หากสุขภาพไม่อนุญาตงานดังกล่าวจะเท่ากับการบังคับซึ่งถูกห้ามอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสุขภาพอยู่ภายใต้บทบัญญัติต่อไปนี้ของ TC:

• subparagraph A หน้า 3 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทความการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามของพนักงานตำแหน่งของเขาเกี่ยวกับประจักษ์พยานทางการแพทย์
• วรรค 8 ของศิลปะ 77 TC ช่วยให้คุณยกเลิกพนักงานหากไม่มีความเป็นไปได้ในองค์กรโอกาสในการทำงานในโพสต์ที่มาสำหรับรัฐปัจจุบันหรือเขาไม่เห็นด้วยที่จะใช้ตำแหน่งว่างที่เหมาะสม
• ข้อ 5 ช้อนโต๊ะ 83 TK RF ให้การเลิกจ้างเมื่อบุคคลสามารถทำงานโดยทั่วไปได้มากขึ้น
• ศิลปะ. 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเบี้ยเลี้ยงวางไว้ในการเลิกจ้าง

กำหนดให้ถูกต้อง

วลีที่ "ถูกไล่ออกเป็นสถานะของสุขภาพ" มักใช้ในชีวิตประจำวัน แต่ควรสังเกตว่ามันไม่สอดคล้องอย่างถูกกฎหมาย - ไม่มีถ้อยคำดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้าง สิ่งนี้หรือสภาพของสุขภาพของบุคลากรที่ไม่ได้เป็นนายจ้าง แต่สถาบันการแพทย์ หากบุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อไปได้อาจบ่งบอกถึงความพิการชั่วคราวนั่นคือการอยู่ในโรงพยาบาล และสถานะของพนักงานดังกล่าวทำให้การเลิกจ้างของเขาเป็นไปไม่ได้

ดังนั้นถ้อยคำที่เหมาะสมจะเป็น "การเลิกจ้างสำหรับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์" หรือ "ในการเชื่อมต่อกับการไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานได้"

สูตรในบันทึกการจ้างงานขึ้นอยู่กับบทความที่เลิกจ้าง

ขั้นตอนใด ๆ ที่ไม่มี KOPE หรือ MSK

ไม่มีพนักงานหรือนายจ้างไม่ได้รับการประเมินความเป็นไปได้ทางกายภาพอย่างเพียงพอในการดำเนินงานฟังก์ชั่นแรงงาน นี่คือสิทธิพิเศษของคนงานทางการแพทย์ที่ควรทำข้อสรุปที่เหมาะสม

1. หากโรคที่เข้ากันไม่ได้กับการทำงานในตำแหน่งก่อนหน้านั้นจะถูกตรวจพบในระหว่างการตรวจสอบเชิงป้องกันหรือวางแผนสรุปในแผนกบุคลากรของพนักงานส่ง KEC - คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก ข้อสรุปนี้ควรเข้าร่วมโดยประธานและสมาชิกทั้งหมดของ Kek ตราประทับของสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรคได้รับการรับรองและล่าช้าไปสู่ประวัติศาสตร์ของโรคของพนักงาน ข้อสรุปนี้ให้เหตุผลในการถ่ายโอนไปยังงานที่เหมาะสม
2. หากสาเหตุของความพิการคือการบาดเจ็บการบาดเจ็บหรือกรณีที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ วิเคราะห์ MCEC - คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม นอกเหนือจากการสรุปความพิการบางส่วนหรือสมบูรณ์คณะกรรมาธิการออกบัตรฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานมีกลุ่มผู้พิการรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมประเภทใดที่พนักงานพิการและ นานแค่ไหน. หากการสูญเสียความพิการนั้นคงอยู่ซึ่งทำให้เป็นไปไม่ได้สำหรับกิจกรรมมืออาชีพต่อไปการตัดสินใจที่จะได้รับการยอมรับจาก IEC

ข้อมูลสำคัญ! รับโซลูชั่นบุคลากรใด ๆ โดยไม่มีข้อสรุปทางการแพทย์ของ Kek หรือ MCEC นายจ้างไม่มีสิทธิ์ การเลิกจ้างใด ๆ โดยไม่มีข้อสรุปที่เกี่ยวข้องกับสถานะของสุขภาพได้รับการยอมรับผิดกฎหมาย

นายจ้างเป็นข้อสรุปที่ต่อไป?

หลังจากได้รับข้อสรุปทางการแพทย์ที่เหมาะสมจากสถาบันการแพทย์หรือพนักงานของตัวเองนายจ้างจะต้องดำเนินการที่เพียงพอทันที พนักงานที่ได้ข้อสรุปดังกล่าวไม่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องราวกับว่ามันเกิดขึ้น - มันคุกคามต่อนายจ้างที่มีการลงโทษอย่างจริงจังเนื่องจากเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน พิจารณาตัวเลือกสำหรับการกระทำของนายจ้างขึ้นอยู่กับปฏิกิริยาของพนักงานที่พิการ

1. ความพิการบางส่วนหรือชั่วคราว. หากบทสรุป จำกัด การทำงานของแรงงานเท่านั้นนายจ้างจะต้องให้โอกาสแก่พนักงานในการประยุกต์ใช้ในปริมาณที่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ สำหรับสิ่งนี้พนักงานควรเสนอการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งซึ่งภาระผูกพันที่ไม่ขัดแย้งกับข้อสรุปทางการแพทย์:

• หากพนักงานเห็นด้วยการแปลดังกล่าวจะดำเนินการตามเกณฑ์ชั่วคราวหรือถาวร (ความยินยอมจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร);
• หากตำแหน่งว่างไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องหรือไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมายด้วยงานศิลปะที่ 8 77 tk rf

ทนความพิการที่สมบูรณ์หากข้อสรุปทางการแพทย์มอบหมายให้พนักงานไปสู่กลุ่มพิการซึ่งช่วยลดความเป็นมืออาชีพของเขาทางเลือกของนายจ้างไม่สามารถทำได้ ตามการเลิกจ้างภายใต้วรรค 5 ของงานศิลปะ 83 tk rf

บันทึก! แม้ว่าพนักงานยังคงดำเนินการความรับผิดชอบทั้งหมดอย่างไม่มีที่ติให้ความสำคัญกับการคุมขังทางการแพทย์ที่เถียงไม่ได้ หากการดำเนินการของฟังก์ชั่นแรงงานอาจเป็นอันตรายต่อพนักงานของตัวเองทีมหรือลูกค้าซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อสรุปทางการแพทย์แสดงให้เห็นถึงการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นการสร้างเงื่อนไขพิเศษหรือการเลิกจ้าง หากมีการบันทึกตัวบ่งชี้หรือการแต่งงานที่ลดลงเนื่องจากสถานะของสุขภาพมันจะเป็นหลักฐานเพิ่มเติมของการมีสิทธิ์ในการแปลงทางการแพทย์

ปัญหาเงินสด

การเงินจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างที่เกิดขึ้นกับความสามารถในการทำกำไรอย่างมืออาชีพของพนักงานอย่างไร ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบทความโดย TC ซึ่งสัญญาการจ้างงานถูกขัดจังหวะหรือการแปลสำหรับตำแหน่งที่มีน้ำหนักเบา นี่คือตัวเลือกต่อไปนี้:

• หากเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพพนักงานย้ายไปอยู่ที่ตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าก่อนหน้านี้จากนั้นในเดือนแรกของการทำงานในกำลังการผลิตใหม่ก็ควรได้รับค่าจ้างก่อนหน้านี้และหากการแปลเป็นเพียงชั่วคราว การชำระเงินของรายได้เฉลี่ยก่อนการกู้คืนหรือความพิการที่สมบูรณ์ (ไม่มีอีก 4 เดือน);
• หากพวกเขาถูกไล่ออกจาก PP และวรรค 3 ของศิลปะ 81 นั่นคือใน บริษัท ไม่มีงานที่เหมาะกับสุขภาพของเขาจากนั้นออกจากงานพนักงานจะได้รับประโยชน์จากรายได้ใน 2 สัปดาห์
• หากมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม แต่พนักงานไม่ต้องการเปลี่ยนเป็น (วรรค 8 ของศิลปะ 77) เขาจะไม่สามารถรับคู่มือได้
• หากพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างที่ให้บริการวรรค 5 ของงานศิลปะ 83 นั่นคือพนักงานได้รับการยกเว้นเนื่องจากการสูญเสียโอกาสในการทำงานอย่างสมบูรณ์สถานการณ์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาดังนั้นวันหยุดไม่ได้พึ่งพา

ไล่ออกจาก Serviceman

หากทหารไม่เหมาะสำหรับการผ่านการบริการเพื่อสุขภาพอีกต่อไปขั้นตอนการปล่อยตัวเรียกว่า คณะกรรมการ. ปัญหาของการปฏิบัติตามสุขภาพและการรับราชการทหารของเขาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางทหารของการรับราชการทหาร" คือ Subparagraph 6 ของวรรค 6 ของงานศิลปะ 51. ทหารมีสิทธิ์ที่จะแปลเป็นตำแหน่งอื่นหรือออกจากบริการถ้าเขาไม่อนุญาตให้เขามีสุขภาพ

ยืนยันประจักษ์พยานทางการแพทย์ควรเป็นบทสรุปของ WCC - คณะกรรมการการแพทย์ทหาร หากข้อสรุปถูกเรียกว่าการออกกำลังกายบางส่วนให้กับบริการจากนั้นความยินยอมของ Serviceman จะต้องเลิกจ้าง

เหตุผลที่จำเป็นสำหรับการว่าจ้าง Serviceman Serve:

• บทสรุปของ WCC เกี่ยวกับความขัดแย้งที่สมบูรณ์ของบริการ
• การ จำกัด สุขภาพหากผู้รับเหมาทหารไม่มีสิทธิ์ที่จะเพิ่มขึ้นเหนือผู้สูงอายุ - เกษียณ

ในการยกเว้นกองกำลังติดอาวุธการชำระเงินดังกล่าวจะถือว่าคณะกรรมาธิการ:

• ค่าเผื่อแบบครบวงจร - 2 เงินเดือนที่ให้บริการน้อยกว่า 20 ปี 7 เงินเดือน - "ทหารผ่านศึก" ของการให้บริการ;
• หากทหารได้รับรางวัลรัฐได้รับรางวัลการชดเชยเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเงินเดือน
• รางวัลสำหรับสมเด็จจริง (วางถ้าในช่วงเวลาของการว่าจ้างทหารอยู่ในตำแหน่งของเขา) - หนึ่งในสี่ของเงินเดือนหรือเนื้อหา, นักเรียนนายร้อย - 15%;
• ผู้ใหญ่สำหรับปีที่ออกเดินทาง - เงินเดือนรายเดือน

ความสนใจ! การชำระเงินสามารถยกเลิกอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ที่ยอมรับไม่ได้สำหรับกฎหมายของรัฐบาลกลางตัวอย่างเช่นการลิดรอนอันดับทางทหารประโยคศาลในการจำคุกไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา ฯลฯ

ตลอดชีวิตแต่ละคนจะต้องเผชิญกับปัญหาสุขภาพซ้ำ ๆ การบาดเจ็บโรคที่คมชัดและเรื้อรังในที่สุดทำให้ตัวเองรู้สึก - การทำงานของร่างกายถูกล้มลง

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

สภาพการทำงานสำหรับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงควรมีการเปลี่ยนแปลงหรือในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดกิจกรรมแรงงานจะต้องถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์

กฎหมายพูดว่าอะไร?

เอกสารกำกับดูแลจำนวนมากส่งผลกระทบต่อแง่มุมของการกระทำของนายจ้างในกรณีที่การเสื่อมสภาพของภาวะสุขภาพของพนักงาน

ในระดับสูงสุดเขาควบคุมประเด็นหลักของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและในรายละเอียดที่พวกเขาตัวอย่างในรหัสแรงงาน (บทความ 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214 , 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213, 214, 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213)

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความสัมพันธ์ของรหัสของความผิดทางปกครองเขียนใน 5 เช่นเดียวกับพื้นฐานของการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อปกป้องสุขภาพของพลเมือง (1993)

เกณฑ์

นายจ้างอาจต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและยืนยันเอกสารที่น่านับถือของพวกเขา

กฎหมายนี้ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกพนักงานเพื่อสุขภาพหากได้รับการสนับสนุนจากฐานที่สำคัญ

การลงทะเบียนของการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ

คำแนะนำ

ด้วยการเสื่อมสภาพของภาวะสุขภาพพนักงานมีหน้าที่ต้องผ่านการวิจัยทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดและแจ้งให้นายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน

การกระทำทั้งหมดของนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความเข้าใจผิดควรได้รับการบันทึกไว้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเข้าใจสถานการณ์ศึกษาคำแนะนำของแพทย์และตัดสินใจเลือกความร่วมมือเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญ

การกระทำของคนงาน

ใน 13 ของรหัสแรงงานพนักงานเขียนในเวลาที่เหมาะสมในการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่สามารถส่งผลกระทบต่อการทำงานอย่างมีนัยสำคัญและอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

การเสื่อมสภาพของสุขภาพของสุขภาพเป็นของสถานการณ์ดังกล่าว

พนักงานต้องติดตามสุขภาพของเขาอย่างอิสระ

การดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ที่วางแผนไว้บังคับใช้สำหรับบุคคลที่ทำอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพคนงานดึงดูดความสนใจอย่างอิสระต่อผู้ที่มีทักษะในงานศิลปะ

นายจ้างจะต้องได้ข้อสรุปทางการแพทย์ หากพนักงานไม่ได้ให้สิ่งนี้เพื่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ป่วยองค์กรความรับผิดชอบไม่น่าเบื่อ

หากมีการละเมิดอย่างจริงจังในสภาพสาธารณสุขของคนงานจะถูกส่งไปยังความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

หลังจากได้รับการสรุปแล้วสำเนาที่ควรโอนให้กับนายจ้างภายในสามวัน

นอกจากนี้แพทย์พนักงานสามารถเขียนคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนสภาพการทำงานเพื่อสุขภาพ

การกระทำของนายจ้าง

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับการสรุปทางการแพทย์อย่างระมัดระวังเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน

หากแพทย์ตัดสินใจที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นนายจ้างมีหน้าที่นำเสนอผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่เหมาะสม ไม่เพียง แต่ตำแหน่งงานว่าง, คุณสมบัติของพนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีตำแหน่งที่ต่ำกว่าด้วยเงินเดือนที่เล็กกว่าควรเป็น

โดยสรุประยะเวลาการลบที่ต้องการจากผลงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ควรระบุ: เป็นเวลา 4 เดือนหรืออย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างข้อเสนอของนายจ้าง:

เสนอพนักงานเกี่ยวกับการแปล

ตำแหน่งงานว่างต้องลงนามโดยพนักงานและลงทะเบียนกับบันทึกการแจ้งเตือน

หากพนักงานไม่สามารถแปลสุขภาพได้โพสต์ของงานจะต้องลบผู้เชี่ยวชาญจากการทำงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทสรุป

ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งของพนักงานยังคงอยู่ แต่ไม่ได้ดำเนินการเงินเดือน

การปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ก็ถูกดึงขึ้นและลงนามโดยคนงานพยานอื่น ๆ อีกสองคน

มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะยกเลิกพนักงานเพื่อสุขภาพภายใต้การปฏิเสธของเขาในการแปลตำแหน่งที่ให้ไว้โดยการสรุปทางการแพทย์เป็นระยะเวลาสี่เดือนสำหรับสถานที่ถาวรหรือหากงานที่เหมาะสม เพื่อสุขภาพหายไป

เมื่อไล่ออกของพนักงานจะมีการเผยแพร่คำสั่งเลิกจ้างที่สอดคล้องกันซึ่งพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการวางลายเซ็นของเขาและวันที่อ้างอิง

ตัวอย่างของการสั่งซื้อ:

ตัวอย่างของการสั่งซื้อของพนักงาน

เอกสาร

ปัญหาสุขภาพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของกิจกรรมมืออาชีพอย่างต่อเนื่องควรได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการพิเศษ

วิธีการทำพนักงาน?

คำแถลงเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพเขียนโดยพนักงานบนกระดาษกระดาษ A4 ที่บริสุทธิ์ไม่ได้รับอนุญาตข้อผิดพลาดและ BLOTS

จำเป็นในแอปพลิเคชันจะเต็มไปด้วยวิธีมาตรฐานวันที่และลายเซ็นจะต้องติดตั้ง

คุณสมบัติเป็นเหตุผลที่ระบุสำหรับการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงการปรากฏตัวของเอกสารการยืนยัน

ตัวอย่าง:

แบบฟอร์มการใช้งานทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง

การบันทึกในบันทึกการจ้างงาน

การบันทึกในบันทึกการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรหรือสำนักงานจำเป็นต้องระบุการอ้างอิงถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ความเป็นไปได้และความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างในสถานการณ์ปัจจุบัน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการเขียนในเอกสาร B.B Petrova ผู้ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่เสนอโดยเขาบนพื้นฐานของการสรุปทางการแพทย์

ต้องได้รับการรับรองการไล่ออก สำหรับการเก็บถาวรขององค์กรแผ่นงานทั้งหมดที่มีบันทึกในบันทึกการจ้างงานของพนักงานจะถูกคัดลอก

ในการทำตามขั้นตอนสารคดีสำหรับการเลิกจ้างเป็นสถานะของสุขภาพ:

• เครื่องหมายที่สอดคล้องกันทำในบัตรส่วนบุคคลของการถูกไล่ออก;
• สำหรับพนักงานการแจ้งเตือนจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏในองค์กรเพื่อรับหนังสือแรงงาน
• การแจ้งเตือนจะถูกส่งทางไปรษณีย์โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนการทำสำเนาและการชำระเงินจะถูกบันทึกไว้ในที่เก็บถาวรเป็นการยืนยันการส่งการแจ้งเตือน
• พนักงานจะต้องออกเอกสารที่จำเป็นในการทำงานของเขา (ตัวอย่างเช่นใบรับรองจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) ซึ่งเขาร้องขอโดยการเขียนแถลงการณ์ที่เหมาะสม
• หากค่าจ้างของพนักงานถูกจัดขึ้นจากรายชื่อผู้บริหารในความโปรดปรานของบุคคลที่สามนายจ้างควรเตือน Bailiff และผู้กู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการทำงานของลูกหนี้

การชำระเงินและการคำนวณ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสถานะสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงแล้วพนักงานจะต้องจ่ายเงินตามค่าจ้างและเมื่อคำนวณที่นำมาพิจารณาใช้เวลาจริงใช้เวลา

178 บทความของพนักงานที่ถูกไล่ออกจากสภาวะสุขภาพสำหรับวันหยุด ขนาดของมันแม้จะมีความซับซ้อนของสถานการณ์นั้นไม่มีนัยสำคัญ: การชำระเงินของรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาสองสัปดาห์