ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาจะไม่เกิน กี่ชั่วโมงที่ไม่ควรทำงานล่วงเวลา ฝึกฝนสองตัวเลือกสำหรับการใช้งาน

* ทำงานที่เปลี่ยนได้
* เวลาทำงานไม่สมบูรณ์
* เวลาทำงานของผู้หญิงและใบหน้าที่มีหน้าที่ครอบครัว
* ทำงานตามวิธีการดู
* ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
* ผ่อนคลายเวลา
* งานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
* Tabel เวลาทำงาน
* กินหรือขับรถ? รายละเอียดปลีกย่อย

แนวคิดของการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดึงดูดพนักงานในการทำงานนอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาแรงงาน:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลา (T. 99 TK RF);
- หากพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่ปกติ
มาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าล่วงเวลา ในฐานะที่เป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานงานประจำวัน (Shift) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับระยะเวลาการบัญชี
ในทางตรงกันข้ามกับการออกกฎหมายก่อนหน้านี้ผลงานการทำงานล่วงเวลาไม่เพียง แต่สำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติงานที่จำเป็นต่อสังคมในการจัดหาน้ำความร้อนแสง ฯลฯ ) แต่ในกรณีอื่น ๆ หากจำเป็นต้องเกิดขึ้น

ขั้นตอนการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินของการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาพร้อมกับ Non-Normalized เป็นหนึ่งในตัวเลือกการทำงานนอกเวลาทำงาน
คุณสมบัติของการทำงานล่วงเวลา คือสิ่งที่ดำเนินการ ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง. หากความคิดริเริ่มการประมวลผลจะเป็นของพนักงานแล้วมันจะเกี่ยวกับพาร์ทไทม์
ทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (Shift) และด้วยการสรุปการบัญชีของเวลาทำงาน - ในจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับระยะเวลาการบัญชี
ในกรณีที่มีการตั้งค่าการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานนายจ้างจะต้องพิจารณาในข้อบังคับของกฎระเบียบแรงงานภายในของรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสหรือระยะเวลาอื่นของปี) สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการนับจำนวนชั่วโมงที่ถูกต้องการทำงานล่วงเวลาของคนงาน (ศิลปะ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อยู่ที่ไหน บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ควรเท่ากับบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องของพนักงาน แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อัตราการทำงานล่วงเวลา ใช้ทั้งกับคนงานในที่สำคัญของการทำงานและในพันธมิตร.
การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบมันสามารถเกิดขึ้นได้เป็นภาษาในบางกรณี (จดหมายของ rostrud จาก 07.06.2008 n 1316-6-1) ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99 TC RF เป็นเวลาสองวันติดต่อกันระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลา ไม่เกินสี่ชั่วโมง.
ปัจจุบันรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงสามขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา:
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน
โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพการค้าหลัก
อนุญาตให้พนักงานนายจ้างทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในกรณีต่อไปนี้
- หากจำเป็นให้ปฏิบัติตาม (เสร็จสมบูรณ์) งานที่เปิดตัวซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถปฏิบัติตาม (เสร็จสมบูรณ์) ในช่วงเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงาน ความดึงดูดของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้เกิดจากความจริงที่ว่าความล้มเหลว (ไม่สมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหากนายจ้าง รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเพื่อสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
- ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาสามารถทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก
- เพื่อทำงานต่อเนื่องในความล้มเหลวของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อแทนที่พนักงานไปยังการถ่ายโอนอื่น
ดึงดูดพนักงานของนายจ้าง สำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม อนุญาตในกรณีต่อไปนี้:
ในการทำงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร
ในงานที่ทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับการทำงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วม ความหิว, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของมัน
ในกรณีอื่น ๆ ล่วงเวลา ได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลัก.

ห้ามนำไปสู่การทำงานล่วงเวลา

- หญิงตั้งครรภ์ (ตอนที่ 5 ของศิลปะ 99 TK RF);
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นพนักงานสร้างสรรค์สื่อการติดตั้งภาพยนตร์โทรทัศน์และวิดีโอองค์กรโรงละครและองค์กรคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การดำเนินการ (แสดง) ของงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 28.04.2007 N 252) (ศิลปะ. 268 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนงานในช่วงระยะเวลาของการกระทำของข้อตกลงนักเรียน (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 203 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนงานอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นที่ติดตั้งระยะเวลาการทำงานที่ย่อ)
เมื่อดึงดูดภายใต้การทำงานล่วงเวลาของคนงานบางประเภทนายจ้างต้อง (ตอนที่ 5 ของงานศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการทาสีด้วยสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา
พนักงานดังกล่าวรวมถึง (ตอนที่ 5 ศิลปะ 99 ศิลปะ. ศิลปะ. 259, 264 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ปิดการใช้งาน;
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
แม่และบรรพบุรุษยกขึ้นโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรส) อายุต่ำกว่าห้าขวบ
คนงานที่มีเด็กพิการ
คนงานที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วยเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์
ผู้ปกครอง (ผู้พิทักษ์) ผู้เยาว์
คุณสมบัติเงื่อนไข, เงื่อนไข, ขั้นตอนการดึงดูดนักกีฬาให้ทำงานล่วงเวลา และโค้ชรวมถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น (ตอนที่ 5 ของศิลปะ 348.1 ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 348.8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แค่หนึ่งเดียวเท่านั้น ยกเว้นกฎนี้ตามมาตรา 268 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกรณีที่คนงานรายย่อยมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ในสื่อองค์กรภาพยนตร์โรงภาพยนตร์โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์หรือเป็นบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในการสร้างและ ( หรือ) ประสิทธิภาพการทำงาน ในเวลาเดียวกันความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์เพื่อสังคม
กฎหมายแรงงานยังได้จัดตั้งรายชื่อพลเมืองอื่นที่มีการป้องกันสิทธิ ด้วยการแจ้งให้ทราบถึงบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีเช่นเดียวกับแม่บรรพบุรุษกำลังเลี้ยงดูโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรส) ของเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีคนงานที่มีความพิการหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นพ่อ เลี้ยงดูเด็กที่ไม่มีแม่และผู้พิทักษ์ (ผู้พิทักษ์) ผู้เยาว์ในเอกสาร จะต้องมีการรับการทำความคุ้นเคยกับสิทธิ์ของคุณในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา.
พิเศษ ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลา จัดเตรียมบทความ 329 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนงานขององค์กรขนส่งการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการจัดการแหล่งที่มีความเสี่ยงสูง พนักงานที่มีงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขาโดยอาชีพหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ รายชื่ออาชีพ (โพสต์) และงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน แต่ละ พนักงานสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ให้การบัญชีที่ถูกต้องในช่วงเวลาของการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคน
จ่ายการทำงานล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานล่วงเวลา สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานทำงานล่วงเวลาแทนการชำระเงินที่สูงขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม เวลาที่เหลือเช่นนี้ไม่ควรน้อยกว่าเวลาที่ใช้เวลาทำงานล่วงเวลา
สำหรับการลงทะเบียน ดึงดูดพนักงานไปทำงานล่วงเวลา จำเป็น ออกคำสั่ง. รูปแบบแบบครบวงจรของคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ คำสั่งซื้อจะต้องระบุเหตุผลในการดึงดูดพนักงานในการทำงานล่วงเวลาวันที่เริ่มต้นชื่อชื่อนามสกุลของพนักงานตำแหน่งและรายละเอียดของเอกสารซึ่งพนักงานแสดงความยินยอมในการดึงดูดงานดังกล่าว
หากสัญญารวมหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ถูกตั้งค่าเพิ่มเติมค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมแล้วจำนวนเงินอาจได้รับในการสั่งซื้อ จำนวนเงินอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานตัดสินใจในรูปแบบของการชดเชย (การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักพิเศษ) รายการนี้ยังรวมอยู่ในการสั่งซื้อ ด้วยคำสั่งของพนักงานคุณต้องทำความคุ้นเคยกับ.
หากพนักงานตกลงกัน ในการทำงานล่วงเวลาและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่ได้เริ่มทำงาน ไม่มีเหตุผล สามารถดึงดูดการลงโทษทางวินัย คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนนี้
ตามคำร้องขอของพนักงานการชำระเงิน สำหรับการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา สามารถถูกแทนที่ด้วยการจัดหาเวลาวันหยุดเพิ่มเติม. เวลาที่เหลือไม่สามารถน้อยกว่าระยะเวลาเวลาที่ใช้ล่วงเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสี่ชั่วโมงจากนั้นเวลาสันทนาการเพิ่มเติมให้กับเขาเนื่องจากการชดเชยควรมีอย่างน้อยสี่ชั่วโมง
นายจ้างในฐานะที่เป็นบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบแรงงาน ไม่ควรอนุญาต สถานการณ์ที่คนงานเนื่องจากปริมาณความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขาอยู่ในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในตอนท้ายของวันทำการ ในทางกลับกัน ต้องมีพนักงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในรวมถึงบรรทัดฐานเกี่ยวกับความยาวของเวลาทำงาน (ศิลปะ 21 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้จะช่วยให้สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งในแง่ของการชำระเงินของคนงานล่วงเวลาที่ยังคงทำงานกับความคิดริเริ่ม
ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยและนำพนักงานขององค์กรภายใต้การมีส่วนร่วมของจดหมายของ rostrud จาก 18.03.2008 n 658-6-0 ซึ่งกำหนดว่างานนี้ไม่ควรจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือนำเข้า บัญชีเมื่อพิจารณาชั่วโมงการทำงาน
ในการละเมิดขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลานายจ้างมีความรับผิดชอบภายใต้งานศิลปะ รหัสการบริหาร 5.27.

บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้แต่งตั้งพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา อะไรคือสิ่งที่มีการควบคุมและบรรทัดฐานของเวลาที่ใช้ในเวลาทำงานนี้คืออะไร?

แนวคิดและกรอบการนิติบัญญัติ

กฎระเบียบหลักควบคุมกิจกรรมแรงงานล่วงเวลา - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 99)

การทำงานในการทำงานล่วงเวลาดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาและตารางการจัดหาพนักงาน ด้วยการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานมูลค่าเกินบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับส่วนการบัญชีของเวลา

มี หลายกรณีซึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานล่วงเวลา (บนพื้นฐานของความยินยอม):

• จำเป็นต้องทำให้งานเสร็จสมบูรณ์หากไม่สามารถทำได้ภายในกรอบการทำงานที่คลาสสิก
• การจัดระเบียบการทำงานของลักษณะชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูระบบเมื่อความผิดปกติสามารถนำไปสู่การหยุดการผลิต
• ความต่อเนื่องของเวิร์กโฟลว์ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงหากไม่อนุญาตให้หยุดทำงาน

โดยทั่วไปแล้วบรรทัดฐานเหล่านี้คล้ายกับบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามสำหรับผู้ขับขี่ระยะเวลาที่ จำกัด ของการรีไซเคิลต่อวัน ปรากฎว่าพร้อมกับเวลาที่กำหนดตามกำหนดเวลาระยะเวลาไม่สามารถนานกว่า 12 ชั่วโมงตลอดทั้งวัน

การประมวลผลการชำระเงิน

ขั้นตอนการชำระเงินของนาฬิกาที่ได้รับการแก้ไขจะดำเนินการในงานศิลปะ 152 tk rf ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดในลำดับต่อไปนี้:

• อัตราครั้งเดียว - ใน 2 ชั่วโมงแรก
• สองเท่า - สำหรับนาฬิกาต่อไป

จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงสามารถจัดตั้งขึ้นภายในส่วนรวมสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างอาจให้การชดเชยแก่เขาในรูปแบบของเวลาเสริมของการพักผ่อนหย่อนใจเท่ากันกับระยะเวลาของการประมวลผล

ในงานศิลปะ 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการประหารชีวิตที่ไม่ได้กำหนดของฟังก์ชั่นแรงงานได้รับการชดเชยด้วยสองวิธีเหล่านี้ คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับการชดเชยประเภทนี้กฎหมายปัจจุบันไม่มี

ใครไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

มีพนักงานหลายประเภทที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร. สิ่งเหล่านี้เป็นคนพิการและแม่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

นอกจากนี้กฎหมายบ่งชี้ว่าบุคคลที่ไม่สามารถทำงานเหนือบรรทัดฐานได้ในกรณีใด ๆ เหล่านี้เป็นผู้หญิงในทุกเดือนของการตั้งครรภ์และผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่ถึงวัยผู้ใหญ่

การรีไซเคิลด้วยการบัญชีเวลาทำงานสรุป

พิจารณาเวลาที่ทำงานล่วงเวลาในหลายวิธี ส่วนใหญ่ในทางปฏิบัติที่เหมาะสมแตกต่างกันรวม (บทความ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ หากความเป็นไปได้ของการปฏิบัติตามที่สม่ำเสมอกับโหมดการทำงานจะหายไปสำหรับพนักงานแต่ละคนมีการใช้ตัวเลือกการบัญชีที่เรียงใหม่

ภายในหนึ่งรอบระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการทำงานอาจมากกว่าค่าที่ระบุในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันจำนวนชั่วโมงสุดท้ายควรเท่ากับมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นในการออกกฎหมาย

ในกรณีที่ใช้การบัญชีที่สรุปมีความแตกต่างที่ควรคำนึงถึง มันอยู่ในความจริงที่ว่านิยามของเกินเวลามี คุณสมบัติจำนวนมาก.

การคำนวณการดำเนินการดำเนินการในตอนท้ายของวันที่รายงานตัวอย่างเช่นหลังจากหนึ่งบล็อก ในสถานการณ์เหล่านี้ระยะเวลาการทำงานในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับสองกะหรือมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีซึ่งแตกต่างจากวิธีการอื่นในการพิจารณา

ฐานสารคดี

กฎระเบียบที่แยกต่างหากที่กำหนดขั้นตอนการออกการทำงานล่วงเวลาในกฎหมายไม่ได้ให้ไว้ แต่ตามมาตรฐานของศิลปะ 99 tk rf สามารถทำได้ ข้อสรุปหลายประการ:

1. ในทุกทิศทางของการทำงานล่วงเวลายกเว้นสถานการณ์จำนวนหนึ่งจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
2. ผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาเป็นผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในการสั่งซื้อ

ความยินยอมของพนักงาน

รูปแบบของการได้รับความยินยอมจากการได้รับความยินยอมจากนายจ้างเป็นรายบุคคลและเป็นส่วนตัว จากมุมมองเชิงทฤษฎีคำขอให้ความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญสามารถรับได้หลังจากลงทะเบียนคำสั่งซื้อที่เหมาะสม แต่ถ้าพนักงานปฏิเสธ เอกสารจะต้องเขียนใหม่.

ในฐานะที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแจ้งเตือนคนงานเกี่ยวกับงานที่วางแผนไว้ส่งการแจ้งเตือนพิเศษซึ่งเกิดขึ้นก่อนที่จะลงนามในการสั่งซื้อ ข้อความของเอกสารต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มต้นของเหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนด
• บ่งชี้ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
• ความยินยอมของพนักงานที่มีลายเซ็น;
• วิธีการที่จะได้รับการชดเชยการประมวลผล

ใบสั่ง

หลังจากได้รับความยินยอมแล้วการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อที่อุทิศให้กับการทำงานล่วงเวลา รูปแบบของเอกสารแบบครบวงจรไม่อยู่ดังนั้น บริษัท อาจตัดสินใจได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของงานสำนักงาน

ตัวอย่างคลาสสิกของการสั่งซื้อระบุว่าเอกสารควรมี ข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานการณ์ที่กลายเป็นพื้นที่สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานที่หยิ่งยโสที่มีส่วนร่วมในเวิร์กโฟลว์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ (บทบาทสำคัญจะเล่นโดยการบ่งชี้ของโพสต์และหมายเลขตาราง);
• แสดงช่วงเวลากับองค์กรของการทำงานล่วงเวลาการทำงาน

อนุญาตให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนทำงานได้ตลอดเวลาทำงาน ในเวลาเดียวกันกับการสั่งซื้อที่คุณต้องทำความรู้จักกับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนภายใต้การวาดภาพ

ดังนั้นเวลาที่ใช้ไปอย่างมากจึงเป็นบรรทัดฐานที่แต่ละองค์กร พนักงานแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองการชดเชยที่เขาต้องการให้ได้รับ สามารถแสดงโดยค่าตอบแทนทางการเงินหรือเวลาสันทนาการเพิ่มเติม

วิธีการทำให้พนักงานดึงดูดการทำงานล่วงเวลาสามารถพบได้ด้านล่างในวิดีโอ

การทำงานล่วงเวลาสำหรับ TK RF เรียกว่าการจ้างงานดังกล่าวซึ่งดำเนินการนอกเวลาทำงานปกติ เนื่องจากรายได้สำหรับการประมวลผลเกิดขึ้นในขนาดที่เพิ่มขึ้นพนักงานจำนวนมากตกลงที่จะทำงานเพิ่มเติม แต่ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาภายใต้กฎหมายคืออะไร? มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับช่วงเวลาใด ๆ และถ้าเป็นเช่นนั้นคืออะไร? บอกรายละเอียดเพิ่มเติมในเรื่องนี้

ตามสถิติ 99 การทำงานในการทำงานล่วงเวลาใน TK RF ดำเนินการโดยบุคลากรในการริเริ่มของ บริษัท ของนายจ้าง ในบางสถานการณ์การจ้างงานดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและในอื่น ๆ ที่ไม่มี ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง สำหรับสองวันในแถวแยกต่างหากสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน การบัญชีดำเนินการในตารางตามรูปแบบทั่วไป

และงานการทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างไรในระหว่างปี? ในบัญชีนี้ในสถิติ 99 มีคำอธิบายแยกต่างหาก ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี ข้อกำหนดนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามนายจ้างทุกคน แบบฟอร์มการลงทะเบียนธุรกิจและกิจกรรมภาครัฐไม่สำคัญ

สิ่งที่ใช้งานได้ในการทำงานล่วงเวลา

การจ้างงานทุกประเภทไม่ได้รับการเรียกคืน เพื่อทำความเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างตารางที่ผิดปกติและการค้างวิทยาก่อนอื่นคุณต้องรู้คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานปกติ ตามสถิติ 91 TC นี้เป็นพนักงานของหน้าที่อย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงาน

คำนึงถึงข้างต้นความแตกต่างหลักของการทำงานล่วงเวลาจากวันทำงานที่ผิดปกติคือการจ้างงานของพนักงานนอกขีด จำกัด ของเวลาการจ้างงานที่ทำเครื่องหมายใน TD (การจ้างงาน) นอกจากนี้พนักงานสามารถดึงดูดไปยังระบบที่ค้างได้เฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์ในสถิติ 99 ในความคิดริเริ่มของนายจ้างขององค์กร หากสิ้นสุดวันทำงานพนักงานยังคงอยู่ในองค์กรเรากำลังพูดถึงการประมวลผล และระบอบการปกครองพิเศษของ NSD (Non-Normalized Working Day) สามารถใช้งานได้บนพื้นฐานของรายการโพสต์ที่มี NSD และด้วยการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวใน TD

บันทึก! ข้อ จำกัด ในการ จำกัด การประมวลผลในระหว่าง NSD ไม่มีอยู่ แต่โหมดนี้สามารถเปิดตัวได้เฉพาะในสภาพที่ดีและในการปรากฏตัวของความต้องการการผลิต (สถิติ 101 TC)

ทำงานล่วงเวลาและข้อ จำกัด ของพวกเขาเกี่ยวกับหมวดพนักงาน

แม้จะมีความจริงที่ว่าการดึงดูดพนักงานในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตตามคำร้องขอของ บริษัท นายจ้างไม่ใช่ทุกประเภทของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ใช้งานในโหมดสูง ผู้เชี่ยวชาญบางคนสามารถนำมาประกอบกับความยินยอมได้เท่านั้น (ต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษร); บางคนไม่มีความยินยอมดังกล่าว และบางคนถูกห้ามไม่ให้บังคับให้ดำเนินการแม้ในสถานการณ์นั้นเมื่อพนักงานตัวเองไม่คัดค้านการทำงานล่วงเวลา

ทำงานในเวลาทำงานล่วงเวลาด้วยความยินยอมของบุคลากรที่ได้รับอนุญาต:

• เสร็จสิ้นการเริ่มต้นงานที่เริ่มต้นก่อนหน้านี้เนื่องจากสภาพทางเทคนิคของการผลิตและส่งผลกระทบต่อการเสียชีวิตหรือความเสียหายของทรัพย์สินของผู้ประกอบการขององค์กร GUP หรือ MUP อัตรานี้ใช้กับวัตถุอสังหาริมทรัพย์ของบุคคลที่สามที่โอนไปยังที่เก็บข้อมูลชั่วคราวโดยนายจ้าง
• การซ่อมแซมและ / หรือการฟื้นฟูงานของโครงสร้าง / กลไกซึ่งหยุดกิจกรรมที่สามารถส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของบุคลากรนายจ้างจำนวนมาก
• ประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องในกรณีที่ไม่มีพนักงานเปลี่ยน ในเวลาเดียวกัน บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนไม่ได้เปลี่ยนโดยพนักงานคนอื่น

การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาใน TK RF โดยไม่ได้รับอนุญาตให้พนักงานได้รับอนุญาตในกรณีของ:

• การดำเนินงานเนื่องจากจำเป็นต้องกำจัดหรือป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมต่าง ๆ ภัยพิบัติภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• เมื่อพิจารณาถึงการทำงานของการนัดหมายสาธารณะที่เกิดจากความจำเป็นในการกำจัดผลกระทบของการละเมิดการทำงานปกติของระบบกลางของ DHW, Hydz, การระบายน้ำ, การจัดหาความร้อนและก๊าซ, การสื่อสาร, การขนส่งและการจัดหาไฟฟ้า
• สำหรับการประเมินสถานการณ์ฉุกเฉินรวมถึงกฎหมายอำนาจและภัยพิบัติทางธรรมชาติ การจ้างงานดังกล่าวเกิดจากความจำเป็นในการป้องกันการคุกคามของชีวิตปกติของผู้คนเช่นเดียวกับการรักษาสุขภาพของพวกเขา

บันทึก! ในสถานการณ์อื่น ๆ การมีส่วนร่วมของพนักงานให้เป็นไปได้เฉพาะกับความยินยอม (เขียน) และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการค้า

ห้ามมิให้มีส่วนร่วมในการประมวลผลของผู้เชี่ยวชาญอายุต่ำกว่า 18 ปีเช่นเดียวกับแรงงานที่ตั้งครรภ์ และบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำงานล่วงเวลาได้ด้วยความยินยอมของพวกเขาและขึ้นอยู่กับการขาดการแพทย์ที่ลึกซึ้ง นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคลดังกล่าวทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา - การแจ้งเตือนถูกนำไปสู่ความสนใจของพนักงานภายใต้การวาดภาพส่วนตัว

ทำงานล่วงเวลากับการบัญชีเวลาทำงานสรุป

เราพบว่าระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนไม่เกิน 4 ชั่วโมงในอีกสองวันข้างหน้าและ 120 ชั่วโมง ต่อปี. และหากการนับเวลาดำเนินการโดยวิธีการสรุประยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างไรในกรณีนี้? ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นโพสต์ไดรเวอร์ จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานจะได้รับการคาดการณ์ไว้ใน TD และติดตั้งตั้งแต่ 8.00 ถึง 20.00 น. สำหรับการเลื่อน

เมื่อคำนวณเวลาการจ้างงานวิธีการคำนวณสรุปจะดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด - ไตรมาสเดือนหรือปี ในกรณีนี้ระยะเวลาสูงสุดของไดรเวอร์การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินบรรทัดฐาน ตัวชี้วัดได้รับการอนุมัติในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลางและขึ้นอยู่กับตำแหน่งพนักงาน ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียหมายเลข 15 จาก 20.08.04 ระยะเวลาสูงสุดของการเปลี่ยนแปลงของผู้ขับขี่คือ 12 ชั่วโมง (หน้า 10) แต่บรรทัดฐานนี้ทำหน้าที่เกี่ยวกับการขนส่งบางประเภท - ทางไกลชานเมืองและในเมืองปกติสำหรับสถาบันการแพทย์ ฯลฯ (หน้า 10-12) ในกรณีปกติระยะเวลาคือ 10 ชั่วโมง (หน้า 9)

คุณสมบัติหลักของการทำงานล่วงเวลาด้วยวิธีการบัญชีการจ้างงานสรุปคือการคำนวณผลประกอบการ การนับเวลาการประมวลผลและดังนั้นจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนจะดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของช่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหากมีการติดตั้งระยะเวลาการรายงานหนึ่งไตรมาสคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นตามผลของไตรมาส ดังนั้นพนักงานจึงให้ผลกำไรมากขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งเดือนแล้วนายจ้างจะมีรายเดือนและออกเงินเดือนเพื่อรีไซเคิล

บันทึก! ตามสถิติตอนที่ 3 152 หากพนักงานดำเนินการในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์การจ้างงานดังกล่าวจะจ่ายตามมาตรฐานของสถิติ 153 นั่นคือตามกฎของเงินคงค้างของรายได้สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุด ในช่วงเวลาของการทำงานล่วงเวลาคราวนี้ไม่เปิด

ชดเชยการทำงานล่วงเวลาอย่างไร

การทำงานล่วงเวลาควรได้รับการชดเชยให้อย่างไร การประมวลผลการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นของแรงงานถูกปฏิเสธหรือไม่? และสามารถทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยการพักผ่อนเพิ่มเติมได้หรือไม่? แดนในสถิติ 152 tc มีการกล่าวที่นี่ว่าสองชั่วโมงแรกของ overschochk ควรจะจ่ายอย่างน้อย 1.5 เท่ามากกว่าปกติ; และทั้งหมดต่อไปนี้ - สองครั้ง นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะให้เงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยใช้ขนาดเฉพาะใน LNA ไม่อนุญาตให้มีรายได้ที่เพิ่มขึ้นในขนาดที่เล็กกว่า

หรือบางทีพนักงานอาจหยุดทำงานแทนการชดเชยทางการเงิน? โอกาสดังกล่าวมีไว้สำหรับในสถิติ 152. เพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ทางกฎหมายเพื่อการพักผ่อนเพิ่มเติม Fisliso ควรเขียนคำสั่งในรูปแบบโดยพลการเป็นชื่อของความเป็นผู้นำ ระยะเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจดังกล่าวควรเป็นเวลารีไซเคิลอย่างน้อย หากผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจที่จะใช้การค้นพบรายได้มากกว่าที่มักจะไม่ทำงาน หรือการชดเชยที่เพิ่มขึ้นหรือนอก - ตามกฎหมายบางสิ่งที่ได้รับ

คำสั่งบุคลากรเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา

เนื่องจากความจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในหลาย ๆ กรณีกำหนดให้มีข้อตกลงของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาสิ่งแรกที่ออกด้วยการจ้างงานดังกล่าวเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร - ยินยอมในการทำงานที่ไม่ได้กำหนด แบบฟอร์มที่ลงนามโดยน้ำเกลือเป็นการส่วนตัว เอกสารบังคับที่สองคือคำสั่งของความเป็นผู้นำของนายจ้างเกี่ยวกับความต้องการการประมวลผลการทำงานล่วงเวลาซึ่งมีความจำเป็นต้องยืนยันความเป็นไปได้ของการจ้างงานดังกล่าว

เพื่อการบัญชีที่ถูกต้องของพนักงานเวลาที่พัฒนาจริงมีแท็บเล็ตซึ่งมีการทำเครื่องหมายแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนเขาทำงานกี่ชั่วโมง เอกสารที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดอาจถูกดึงขึ้นในแบบฟอร์มโดยพลการซึ่งระบุข้อมูลที่จำเป็นและรายละเอียด คุณยังสามารถใช้ช่องว่างแบบครบวงจรสำเร็จรูป

บันทึก! หากพนักงานถูกปิดการใช้งานหรือมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีนอกจากนี้ยังกล่าวถึงการแจ้งเตือนของบุคคลดังกล่าวทางด้านขวาในการปฏิเสธที่จะเข้าถึงการทำงานล่วงเวลา เอกสารถูกนำมาให้ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขา สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างปกป้องตนเองในกรณีที่เกิดความขัดแย้งแรงงาน

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกส่วนข้อความและคลิก Ctrl + Enter.

การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาของคนงาน: งานประจำวัน (SHIFT) และด้วยการสรุปการบัญชีของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับระยะเวลาการบัญชี . การดึงดูดนายจ้างของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นเพื่อตอบสนอง (เสร็จสิ้น) งานที่เปิดตัวซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานหากความล้มเหลว (ไม่สมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือความตายของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเพื่อสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดของพวกเขาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก 3) เพื่อทำงานต่อเนื่องในการไม่แสดงของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการเปลี่ยนโดยพนักงานอื่น ดึงดูดนายจ้างของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการใช้งานในกรณีต่อไปนี้: 1) ในงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตอุบัติเหตุการผลิตหรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ; 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิดการทำงานปกติของระบบประปาน้ำร้อนแบบรวมศูนย์ปริมาณน้ำเย็นและ (หรือ) การระบายน้ำระบบจัดหาก๊าซอุปทานความร้อนแสงการขนส่งการสื่อสารการสื่อสาร 3) ในการทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ทางทหารรวมถึงงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วมความหิวแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ Epizooty) และในกรณีอื่นอายุการใช้งานคงที่หรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน ในกรณีอื่น ๆ การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลัก มันไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานล่วงเวลาคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีคนงานอื่น ๆ ของคนงานตามหลักประกันและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดึงดูดงานล่วงเวลาของบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยสภาวะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผู้ที่มีความพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีควรได้รับความไว้วางใจจากสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การบัญชีที่ถูกต้องในช่วงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคน

ทนายความการให้คำปรึกษาภายใต้ศิลปะ 99 TC RF

Gennady Leshenkov

ต้องการความช่วยเหลือในรหัสแรงงาน Mom Loner เด็กอายุ 2.5 ปี สามารถบังคับให้ไปทำงานในตอนเย็นตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 22.00 น. ความเป็นผู้นำมีรายงานว่ามันไม่ชัดเจนกับเด็ก โปรดบอกฉันว่ามีบางประเด็นในกฎหมายที่จะช่วยให้คุณพิสูจน์สิ่งที่ถูกต้องของคุณหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

• Valery Ryabova

Alla Sorokina

การชำระเงินสำหรับทาสรีไซเคิล เวลา. พนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้ปฏิเสธการให้การปันส่วนสำหรับเวลารีไซเคิลเกษียณ ในฐานะผู้รับบำนาญของกระทรวงกิจการภายในเพื่อรับการชำระเงินสำหรับการรีไซเคิลผ่านศาลหากองค์กรไม่ได้ให้เอกสารหลัก?

• คำตอบของทนายความ:

  22. การชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลารวมถึงใน Chechnya ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกองทหารอาสาสมัคร" และกฎระเบียบเกี่ยวกับการให้บริการในกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 99 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำไปใช้กับพนักงานไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี บริการของรุ่นที่แข็งค่าขึ้นกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีสามารถได้รับการชดเชยเพียงโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเนื่องจากเงินทุนสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ได้รับการจัดสรรโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียอย่างเคร่งครัดในอัตรา 120 ชั่วโมงต่อปี (นี่คือคุณสมบัติ) การจ่ายค่าชดเชยสำหรับงานที่เกินเวลาทำงานที่ได้รับการยอมรับตลอดเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในเวลากลางคืนจะถูกผลิตขึ้นภายในเงินในเนื้อหาทางการเงินตามวรรค 13 ของการสั่งซื้อของกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 1999 หมายเลข 750 สำหรับงานในเวลากลางคืนคิดค่าบริการทำในอัตราร้อยละ 35 ของอัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารเงินเดือนของเนื้อหาการเงินสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ปีปฏิทิน. การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำในขนาดของนาฬิกาเดียวหรืออัตราวันเกินกว่าเงินเดือนของเนื้อหาเงินหากงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (เทศกาล) ทำภายในอัตราการทำงานรายเดือนและขนาด ของนาฬิกาคู่หรืออัตราวันหากงานดำเนินการมากกว่าเวลายืนรายเดือน อัตราวันที่กำหนดโดยการแบ่งเงินเดือนรายเดือนของเนื้อหาการเงินสำหรับจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในปีปฏิทินนี้ในตารางการคำนวณของสัปดาห์ทำงานห้าวัน งานในการทำงานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงและมากกว่าชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ไม่น้อยกว่าขนาดสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนของเนื้อหาทางการเงินสำหรับจำนวนเงินเฉลี่ย ของชั่วโมงการทำงานในปีปฏิทินนี้ หากคุณไม่ให้หลักคำร้องในศาล (คุณสามารถในคดีฟ้องร้องได้) เพื่อให้จำเลยได้ให้สังคม แม้ว่าเอกสารแม้ว่าจะเป็นที่น่าสงสัยว่าเอกสารที่พวกเขาจะเปลี่ยนทุกอย่าง เชิญพยานในกรณีของอะไร เมื่อประมวลผลการโทรใหม่แต่ละครั้งคำสั่งซื้อจะต้องมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อเหล่านี้จะลงทะเบียนในหนังสือของการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ (ให้จำเลยปัจจุบันและตารางและคำสั่งและให้ประจักษ์พยานภายใต้ความกลัวของการเป็นพยานเท็จ)

วิคตอเรีย Makarova

คำถาม. ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน ทำไมไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีหากพนักงานของตัวเองไม่รังเกียจ?

• คำตอบของทนายความ:

  กฎหมายแรงงาน จำกัด ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานแต่ละคนต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงภายในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ดังนั้นองค์กรต้องให้การบัญชีที่ถูกต้องจำนวนพนักงานแต่ละคนทำงานล่วงเวลา นั่นคือความต้องการของมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากถูกทำลายผู้ตรวจการแรงงานในมอสโกเมื่อการตรวจสอบอาจถูกปรับองค์กรและผู้จัดการภายใต้มาตรา 5.27 ของ Coama

Valentina Stepanova

กฎหมายแรงงาน 3. ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและมีนายจ้างที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขและภาระผูกพันด้วยการทำเพื่อให้งานล่วงเวลานี้กลายเป็นหลัก?

• คำตอบของทนายความ:

  บทความ 99. รหัสแรงงานทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (Shift) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - เกินจำนวนปกติของจำนวน เวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานพนักงานทำงานล่วงเวลาพนักงานได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นดำเนินการ (เสร็จสมบูรณ์) งานซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดบทบัญญัติทางเทคนิคไม่สามารถดำเนินการได้ ( เสร็จสมบูรณ์) ในช่วงเวลาทำงานหากไม่ปฏิบัติตาม (ไม่สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิต และสุขภาพของผู้คน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาสามารถทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก 3) เพื่อทำงานต่อเนื่องในความล้มเหลวของ การแทนที่พนักงานหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการทำธุรกรรมโดยพนักงานคนอื่นการมีพนักงานการจ้างงานของนายจ้างต่อการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้: 1) ในการทำงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติภัยพิบัติ 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปาอุปทานก๊าซ , เครื่องทำความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร, 3) ในการทำงานความต้องการการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคาม ของภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวแผ่นดินไหวการแพร่ระบาดหรือ Epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน . ในกรณีอื่น ๆ การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักขององค์กร มันไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานล่วงเวลาคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีคนงานอื่น ๆ ของคนงานตามหลักประกันและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดึงดูดงานล่วงเวลาของบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยสภาวะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผู้พิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีควรอยู่ภายใต้การทาสีที่คุ้นเคยกับสิทธิที่จะละทิ้งการทำงานล่วงเวลาต้องตรวจสอบการบัญชีที่ถูกต้องในช่วงเวลาของการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคน

Victor Bablushkin

นายจ้างมีสิทธิที่จะออกจากพนักงาน แต่นอกจากเจตจำนงของเขาเพื่อทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

• อ่านสัญญาจ้างงานร่วมกันของ บริษัท ของคุณ ควรทาสีทั้งหมด ก่อนหน้านี้เป็นไปได้ด้วยสูตรที่คลุมเครือ: ในกรณีที่จำเป็นอุตสาหกรรมภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ

Diana Kozlov

ช่วยด้วยคำถาม พนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ไม่มีการตีพิมพ์คำสั่งซื้อโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการถูกดึงดูดให้กับขยะทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดการทำงาน องค์กรการค้าของสหภาพถือว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน การทำงานของขยะจัดระเบียบและจำเป็นสำหรับการเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 99. การทำงานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (กะ) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี การดึงดูดนายจ้างของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นเพื่อตอบสนอง (เสร็จสิ้น) งานที่เปิดตัวซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานหากความล้มเหลว (ไม่สมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือความตายของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเพื่อสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดของพวกเขาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก 3) เพื่อทำงานต่อเนื่องในการไม่แสดงของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการเปลี่ยนโดยพนักงานอื่น ดึงดูดนายจ้างของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการใช้งานในกรณีต่อไปนี้: 1) ในงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตอุบัติเหตุการผลิตหรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ; 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมในการกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, ความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร; 3) ในการทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ทางทหารรวมถึงงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วมความหิวแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ Epizooty) และในกรณีอื่นอายุการใช้งานคงที่หรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน ในกรณีอื่น ๆ การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลัก มันไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานล่วงเวลาคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีคนงานอื่น ๆ ของคนงานตามหลักประกันและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดึงดูดงานล่วงเวลาของบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยสภาวะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผู้ที่มีความพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีควรได้รับความไว้วางใจจากสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การบัญชีที่ถูกต้องในช่วงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคน _____ แหล่งท่องเที่ยวจากนายจ้างของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขานั่นคือต้องมีการสั่งซื้อความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามแรกในกรณีอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดงานการทำงานล่วงเวลา ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลัก - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามที่สองของคุณ

Vitaly Tsukhin

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการประมวลผลของเวลาทำงานจากการทำงานล่วงเวลาและมันจ่ายอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  ครั้งแรกงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง แนวคิดของการทำงานล่วงเวลาได้รับในบทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี่เป็นงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน สมมติว่าองค์กรดำเนินการบัญชีครั้งที่สองของเวลาทำงาน ตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในพนักงานทำงานได้ห้าวันต่อสัปดาห์และพักสองวัน ระยะเวลาของวันทำงานของเขาคือแปดชั่วโมง ในกรณีนี้งานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานจะได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลา ตอนนี้วิธีการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นต้องมีคำสั่งที่สอดคล้องกันหรือคำสั่งของหัว แต่เพื่อเผยแพร่คำสั่งซื้อไม่ได้ทั้งหมด จากพนักงานคุณต้องยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาและเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือความต้องการของมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถเขียนข้อความหรือลงชื่อเข้าใช้เพื่อให้เขาตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา หากพนักงานได้รับการติดตั้งด้วยวันทำงานที่ผิดปกติไม่มีการพูดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากโหมดการทำงานนี้แสดงให้เห็นว่าโดยการสั่งซื้อของศีรษะพนักงานอาจได้รับการดึงดูดอย่างเป็นทางการนอกวันทำการ สิ่งนี้บ่งชี้ การรีไซเคิลในกรณีนี้ได้รับการชดเชยด้วยเวลาสันทนาการเพิ่มเติม () ไม่ได้รับการรีไซเคิล

Kirill Golowyshev

พนักงานเห็นด้วยหรือในรูปแบบใดเมื่อดึงดูดมันไปทำงานล่วงเวลา? ได้รับความยินยอมจากพนักงานและในรูปแบบใดเมื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา?

• คำตอบของทนายความ:

  ลายเซ็นของพนักงานภายใต้การสั่งซื้อหมายความว่าเขาคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ มาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจนและอ่านต่อไปนี้อย่างแท้จริง: การดึงดูดนายจ้างของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นเพื่อเติมเต็ม (เสร็จสมบูรณ์) งานที่เนื่องจากความล่าช้าในการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับเงื่อนไขทางเทคนิคไม่สามารถเสร็จสิ้น (เสร็จสมบูรณ์) ในระหว่างชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานหากความล้มเหลว (ไม่สมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือความตายของทรัพย์สินของนายจ้าง ( รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและ การฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาสามารถทำให้เกิดการเลิกงานได้อย่างมีนัยสำคัญ จำนวนพนักงาน 3) เพื่อทำงานต่อเนื่องในการไม่ปรากฏตัวของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการทำธุรกรรมโดยพนักงานคนอื่นการมีพนักงานการจ้างงานของนายจ้างต่อการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้: 1) ในการทำงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติภัยพิบัติ 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปาอุปทานก๊าซ , เครื่องทำความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร, 3) ในการทำงานความต้องการการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคาม ของภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวแผ่นดินไหวการแพร่ระบาดหรือ Epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน . ในกรณีอื่น ๆ ที่ดึงดูดการทำงานล่วงเวลาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักขององค์กรมันไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดหญิงตั้งครรภ์คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ของคนงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดึงดูดงานล่วงเวลาของบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยสภาวะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันคนพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีควรอยู่ภายใต้การวาดภาพที่คุ้นเคยกับสิทธิที่จะละทิ้งการทำงานล่วงเวลามันจำเป็นต้องให้การบัญชีที่ถูกต้องในช่วงเวลาของการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนใน บทความนี้ตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรมันไม่เข้าใจว่าเป็นภาพวาดในการสั่งซื้อ แต่เป็นการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มีงานล่วงเวลา

Valentina Sokolova

คำถามกับผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ฉันเป็นผู้ดูแลระบบในข้าราชการพลเรือน วันทำงาน - ทำให้ปกติตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 18:00 น. เมื่อสัปดาห์ที่แล้วในตอนเย็น (ไม่มีเวลา) ฉันเรียกฉันว่าเจ้านายและบอกว่าเราได้ตัดการเชื่อมต่อไฟฟ้าในที่ทำงานและเซิร์ฟเวอร์ที่เสียที่เว็บไซต์ของเราหมุน ฉันเรียกร้องอย่างเร่งด่วนมาถึงและเปิดใช้งาน (และเวลาประมาณ 20:00 น.) ฉันปฏิเสธและเขาบังคับอีก คำถาม. เขามีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งนี้หรือไม่? และที่สำคัญที่สุดถ้าเกิดอุบัติเหตุเซิร์ฟเวอร์ในเซิร์ฟเวอร์ในเซิร์ฟเวอร์ (ตัวอย่างเช่นฉันจะตีกระแสหรือไฟไหม้จะเกิดขึ้น) ใครจะตอบมัน? หัวจะหยุดชะงักจะบอกว่าฉันมาทำงานนอกเวลาไปกับความคิดริเริ่มของฉันเอง ไม่มีเส้นทางกระดาษที่จะจากไป หากเป็นไปได้ให้อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน VSevolod! เธอเคยเป็นผู้มีความซับซ้อนทางแพ่งของรัฐ ... แน่นอนว่าคุณอยู่ในสิทธิที่จะปฏิเสธเพราะมันไม่ใช่เวลาทำงานของคุณ แต่อ่านสัญญาบริการของคุณอย่างรอบคอบซึ่งกำหนดให้คุณเป็นข้าราชการสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ นี่คือเมื่อนายจ้างดึงดูดพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ คุณเป็นผู้ดูแลระบบซึ่งหมายความว่าเซิร์ฟเวอร์ทำงานเข้าสู่หน้าที่ของคุณ ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่คิด ... จะเป็นอย่างไรถ้ามีการลดลง? ในภาคงบประมาณมันเกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากองค์กรมี Sisadm อื่น ...

zinaida vasilyeva

นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่อ้างถึงความจำเป็นในการผลิต

• คำตอบของทนายความ:

  ตามบทความที่ 97 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิในการกำหนดรหัสนี้เพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกระยะเวลาการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนนี้ตามรหัสนี้อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระยะเวลาการทำงานของคนงาน): สำหรับงานล่วงเวลา (บทความ 99 ของรหัสนี้); หากพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่ปกติ (บทความ 101 ของรหัสนี้) ตามศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดึงดูดนายจ้างของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นดำเนินการ (เสร็จสมบูรณ์) งานดังต่อไปนี้เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในด้านเทคนิค เงื่อนไขการผลิตไม่สามารถปฏิบัติตาม (เสร็จสมบูรณ์) ในช่วงระยะเวลาการทำงานหากความล้มเหลว (ไม่สมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถ้านายจ้าง รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเพื่อสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดของพวกเขาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก 3) เพื่อทำงานต่อเนื่องในการไม่แสดงของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการเปลี่ยนโดยพนักงานคนอื่น .... และอื่น ๆ - อ่านในอินเทอร์เน็ตมากขึ้น

Natalia Solowieva

ความวิตกกังวลในอวัยวะของกระทรวงกิจการภายใน ฉันมีลูกที่ยังไม่ถึงอายุ 3 ปี ฉันควรนั่งในการให้บริการจนถึงตอนกลางคืน ??? ความวิตกกังวลประกาศประมาณ 16 ชั่วโมง - ทั้งหมดเก็บได้ถึง 1-2 ชั่วโมงของคืน ฉันออกไปหกเพราะ เด็กไม่ใช่คนอื่นที่จะรับจากโรงเรียนอนุบาล Sadik ทำงานจนถึง 19 โมง

• ไม่จนกระทั่งกลางคืน แต่ตอนนี้สัญญาณจะไม่ยกเลิก

Valentin Bachurin

บทความในการป้องกันแรงงานเมื่อชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น

Peter Coronov

เป็นไปได้ไหมที่จะเช่านักเรียนให้ทำงานในตอนบ่าย? โทรไปทำงานในตอนกลางคืนและฉันไม่สามารถออกไปได้เพราะเรียน! ฉันสามารถปฏิเสธที่จะนายจ้างได้หรือไม่ ฉันได้ยินมาว่านักเรียนเป็นแว่นตาไม่ควรทำงานในตอนกลางคืน

• ดังนั้นนายจ้างไม่สนใจ - คุณเรียนรู้หรือไม่! เขาเป็นผู้ผลิตหลัก ยิ่งไปกว่านั้นบทที่ 26 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันแก่พนักงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการติดต่อหรือการศึกษาภายในรูปแบบการฝึกอบรมภายใน

Valentin Makashev

เป็นไปได้ไหมที่จะเรียกนักเรียนสาขาตอนเย็นให้ทำงานล่วงเวลาภายใต้อุบัติเหตุสถานีย่อย

• หนุนสามารถตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนักเรียนในช่วงเย็นของการฝึกอบรมด้วยความยินยอมของพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในความยินยอมของพนักงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติใด ๆ . ในอื่น ๆ ...

Antonina Kozlova

คำถามของบรรทัดฐานของการทำงานล่วงเวลาต่อปีโดย TC TC ตั้งค่าระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาเป็น 120 ชั่วโมงต่อปีหากคนงานถูกเรียกโดยสั่งให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และเทศกาล 16 ครั้งในหนึ่งปีมันเป็น 128 ชั่วโมงจากนั้นเราได้ทำลาย TK หรืออะไร นี่คือแม้จะมีความจริงที่ว่าส่วนที่เหลือของคนงานทำงานอยู่ในอุดมคติในตาราง

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่. การทำงานล่วงเวลากำลังนั่งอยู่บนงานที่ยังคงดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน การดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คือการดึงดูดวันทำงานใหม่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานอื่น ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 99. การทำงานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (กะ)

Zoya Panina

พนักงานให้ใบรับรองความพิการ

• และอะไร ... คุณตกอยู่ในใครบางคน?

Tamara Makarova

ทำงานมากกว่า 180 ชั่วโมง

• ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตารางที่กำหนดไว้ แต่ดูที่บทความ 99 ของรหัสแรงงานมีการระบุว่า "การดึงดูดพนักงานของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา .... " แน่นอนคุณสามารถส่งมัน ...

อลิซาเบ ธ ราชินี

การทำงานล่วงเวลาควรทำงานอย่างไร แล้วนี่คืออะไร?

• คำตอบของทนายความ:

  รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 99. การทำงานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (Shift) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - มากกว่า จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ข้อ 152. การชำระเงินของงานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองชั่วโมงแรกของการดำเนินงานอย่างน้อยเป็นขนาดหนึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ มา - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานทำงานล่วงเวลาแทนการชำระเงินที่สูงขึ้นสามารถได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่มีเวลาน้อยลงในการทำงานล่วงเวลา

Larisa? Kovalev

โปรดแนะนำวิธี อธิบายให้นายจ้างทราบว่าฉันไม่ใช่หุ่นยนต์และไปสู่การเปลี่ยนแปลงของคนอื่นในหนึ่งวันที่ร่างกายฉันไม่สามารถทางร่างกายได้?

• คำตอบของทนายความ:

  ใช่มันง่ายมากที่จะอธิบายวางบทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโอกาสของคุณย่อหน้าที่ 3 ของบทความนี้หมายถึง ฉันให้ชื่อของบทความและข้อความที่ตัดตอนมาที่คุณมีทัศนคติ: งานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน: งานประจำวัน (Shift) และสรุป การบัญชีของเวลาทำงาน - เหนือจำนวนงานปกติของคนงานเฝ้าดูระยะเวลาการบัญชีประสบการณ์การจ้างงานของนายจ้างของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในกรณีที่: 3) เพื่อทำงานต่อไปกับพนักงานแทนหากงานทำ ไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการแทนที่โดยพนักงานคนอื่นตัวเปลี่ยนในกรณีนี้คือคุณ ให้ความสนใจ - ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งทำให้คุณทำงานล่วงเวลา (นอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน) นายจ้างไม่มีสิทธิ์ เฉพาะในกรณีที่คุณให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ ถ้าคุณไม่ไปที่ บริษัท ใน บริษัท และทุกอย่างเกิดขึ้นตามแนวคิดการโน้มน้าวใจและกดดันที่น่าสงสารเท่านั้น

Daria Sergeeva

ช่วยฉันด้วย!. ในองค์กรขององค์กรมักถูกดึงดูดให้ทำงานล่วงเวลา หัวหน้าขององค์กรสามารถให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลาในเดือนถึงเดือนต่อเดือนคำขอของการร้องขอคำขอของคำขอหรือไม่

• คำตอบของทนายความ:

  พูดอย่างเคร่งครัด - เป็นไปไม่ได้ และคุณอธิบายแล้วว่าทำไม แต่! มีมุมมองอีกมุมหนึ่ง นายจ้างล่วงหน้าบนพื้นฐานของสภาพการทำงานและการปฏิบัติเข้าใจว่ามันไม่ได้ทำโดยไม่มีการทำงานล่วงเวลา และปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียล่วงหน้า: เขาแนะนำสิทธิในการวาดภาพหมายถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาของการยินยอม ฉันไม่คิดว่าศาลในกรณีนี้ (หรือ git) สะสมอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในทางปฏิบัติมีการทำงานล่วงเวลาจริง ๆ ไม่มีใครได้รับอนุญาตจากมาตรการและอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าในทางปฏิบัติไม่มี Vasya ใด ๆ ที่จะไม่เขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ถึงใครที่หกตอนเย็นทุกคนทิ้งผู้เชี่ยวชาญ) แยกออกจากเครื่อง ฉันไม่ทราบกรณีเดียวของการดึงดูดการทำงานล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ที่ดีที่สุดมีการออกหมายเลขหลัง หรืออย่างโง่เขลาในตารางที่ทำประตูได้โดยไม่มีอะไรเลยดังนั้นมันจะดีกว่าครั้งเดียว แต่ล่วงหน้า - เกินเวลา

Gennady Avdeenkov

ในการเชื่อมต่อกับเหตุฉุกเฉินในการบริหารชนบทคนงานได้เพิ่มวันทำงานเป็นเวลาสองชั่วโมง ถูกกฎหมายมากแค่ไหน?

งานล่วงเวลา) การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งตามระยะเวลาของผู้ปฏิบัติงาน: งานประจำวัน (Shift) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับ ระยะเวลาบัญชี ตามมาตรา 152 ของรหัสแรงงาน (จ่ายค่าล่วงเวลา) การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองชั่วโมงแรกของการดำเนินงานอย่างน้อยเป็นขนาดสองทางสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ มา - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานทำงานล่วงเวลาแทนการชำระเงินที่สูงขึ้นสามารถได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่มีเวลาน้อยลงในการทำงานล่วงเวลา Ksenia เลือกตัวเลือกที่ให้คุณและติดต่อฝ่ายบัญชีโดยอาศัยแหล่งที่มาข้างต้นของกฎหมายแรงงานขอให้โชคดีกับคุณ!

zoya fomin

ฉันมีการตั้งครรภ์ 3.5 เดือน ฉันทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ .. ในการใช้กฎหมายแรงงานมากแค่ไหนในองค์กรขององค์กร? นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะดึงดูดหญิงตั้งครรภ์ให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

• ตามกฎหมายสัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามรหัสแรงงานหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาบทความ 99 ของรหัสแรงงาน

Alexandra Timofeeva

เอกสารข้อบังคับใดที่สามารถเรียกได้ว่าเมื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณในการชำระคืนและการทำงานล่วงเวลา? ขออภัยฉันอาจแสดงคำถามของฉันไม่ถูกต้อง ด้วยงานที่เปลี่ยนได้ 4 แบบ (หลังจากสามวัน) และปีของการประมวลผลเราไม่ทำงานกับเรา - ตั้งแต่ช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปเนื่องจากส่วนประกอบที่ไม่ทำงานของปีเดียวกันนั้นรวมอยู่ด้วย การเรียกร้องของเราเกี่ยวกับการลาประจำปีไม่พบการตอบสนองจากทนายความขององค์กร - เขาโดยตรงบอกเราว่า "การบัญชีรายเดือนและการชำระเงินให้กับเราไม่ได้ประโยชน์ต่อสถาบัน" - กล่าวแน่นอน แต่มันง่ายกว่าสำหรับเรา . ฉันไม่ทำงานและฉันสามารถเห็นอกเห็นใจกับผู้ที่ทำงานได้และยังคงโกงเท่านั้น มีนายพลจัตวาของกลุ่มผู้แจกจ่ายของ Aoot "Biokhimmash" และจัดการกับปัญหาการรีไซเคิล แต่ไม่ได้บรรลุอะไร หากคุณสามารถตอบคำถาม - วิธีการเป็นวันหยุดที่จ่ายประจำปีซึ่งดูเหมือนว่าจะรับประกันโดยสนธิสัญญาและรัฐธรรมนูญทั้งหมดและดูเหมือนว่าเราจะใช้มันเป็นปันส่วนสำหรับการประมวลผล?

• รหัสแรงงาน ...

Igor Lenshin

นายจ้างมีสิทธิ์ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่? ฉันทำงาน 2 หลังจาก 2 วันจากนั้นตอนกลางคืนแล้วทุ่มตลาดและวันหยุดสุดสัปดาห์ หนึ่งในกะ (US 4) ไปเที่ยวพักผ่อนตามลำดับเรายังคงสาม นายจ้างยกขึ้นเพื่อแบ่งปันการเปลี่ยนกะในสามคนหรือไม่? เราไม่เห็นด้วยอย่างเด็ดขาด นายจ้างบอกว่ามีสิทธิ์เต็มรูปแบบ ... นี่คืออะไร?

• คำตอบของทนายความ:

  การทำงานล่วงเวลาในกฎหมายแรงงาน - ทำงานเกินระยะเวลาการทำงานที่จัดตั้งขึ้น (ปกติ) ที่จัดตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ซึ่งแตกต่างจากการเป็นหุ้นส่วนเมื่องานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) ในสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งที่น่าสนใจในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในกรณีต่อไปนี้: ในงานของงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมในการกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, ความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร - เพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิดการทำงานปกติของพวกเขา ในงานที่ทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับการทำงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วม ความหิว, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของมัน อนุญาตให้นายจ้างของพนักงานไปทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในกรณีต่อไปนี้: หากจำเป็นดำเนินการ (เสร็จสมบูรณ์) งานซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานหากไม่ปฏิบัติตาม (การนับไม่ได้) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้างรัฐหรือเทศบาลหรือเพื่อสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก เพื่อทำงานต่อเนื่องในการไม่ปรากฏตัวของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อทดแทนการเปลี่ยนโดยพนักงานอื่น ในกรณีอื่น ๆ ดึงดูดการทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจากนายจ้างแล้วจะต้องคำนึงถึงความเห็นของอวัยวะการค้าสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานนี้จริง ๆ แล้วไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดึงดูดงานการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากนายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเชิงลบของสหภาพการค้า การขาดความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหมายถึงการขาดพื้นที่ทางกฎหมายในการดึงดูดให้ทำงาน ข้อ จำกัด เกี่ยวกับการจัดตั้งการทำงานล่วงเวลา [แก้ไข] เกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถเกินความเป็นไปไม่ได้ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลานอกสี่ชั่วโมงภายในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี คนงานต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดงานล่วงเวลา: หญิงตั้งครรภ์คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดพนักงานของหมวดหมู่อื่น ๆ หากมีการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางตัวอย่างเช่นพนักงานที่ข้อตกลงนักเรียนสรุป ดึงดูดผู้คนที่มีความพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีผลงานการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขาและโดยมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวจะไม่ได้รับอนุญาตจากสภาวะสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ กฎหมายของนายจ้างได้รับการกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีที่ถูกต้องของงานล่วงเวลาที่ดำเนินการโดยพนักงานแต่ละคนซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในตารางบัญชีเวลาทำงาน สำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้งจำเป็นต้องมีการสั่งซื้อแยกต่างหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน ความจริงของกิจการที่แท้จริงอยู่ในความเป็นจริงมีความคลาดเคลื่อนที่สำคัญระหว่างบรรทัดฐานทางกฎหมายและสถานะจริงของกิจการ (โดยเฉพาะในภาคที่ไม่ใช่รัฐ): คนงานมักจะดึงดูดการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

  • คำตอบของทนายความ:

    ในทางทฤษฎีมันถูกบังคับ vryatli แต่ทุกอย่างในสัญญาจะต้องสะกดออกมา หากคุณมีรายการที่นั่นว่านายจ้างสามารถโทรหาคุณได้ทุกวันไม่ขึ้นอยู่กับกำหนดการแล้วอาจจะ ถ้าไม่เขาสามารถ "ขอ" ให้คุณไปทำงานเพื่อเสียค่าธรรมเนียมนั่นคือในการทำงาน ___________ และผู้ป่วย - ใครไม่ใช่นี่ไม่ใช่ความกังวลของคุณเกี่ยวกับความคิด สิ่งนี้ควรคำนึงถึงงานของ Worktelter ค่าธรรมเนียม - อาจขอให้ออก หากไม่ต้องการที่จะไม่ต้องการที่จะมองหา "การศึกษา" - บริษัท ที่แตกต่างกันที่นักเรียนได้รับการยอมรับจากนั้นพวกเขาก็ส่งไปยังงาน / การทดแทนที่แตกต่างกันใน บริษัท (มักจะเก็บโซ่) ด้วย ซึ่งพวกเขาสรุปสนธิสัญญา แต่นี่ไม่ฟรี แต่มีค่าธรรมเนียม

• มาตรา 97 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • คำตอบของทนายความ:

    ไม่ต้องห้ามใช้กฎหมายกำหนดการประจำวัน หากงานนี้ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จากนั้นระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง (มาตรา 94 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ความจริงที่ว่าคุณถูกดึงดูดให้ทำงานในโหมดนี้อยู่ภายใต้บทความอื่น ๆ 99 และ 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยตารางเวลาหนึ่งวันคุณจะมีการประมวลผลอย่างมากมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อเดือน ในช่วงเวลาที่อัตราการประมวลผลสำหรับปีคือ 120 ชั่วโมง (ศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้เกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิต ในรุ่นที่ทันสมัยของ TK RF ไม่มีสิ่งนั้น และมีการแปลชั่วคราวสำหรับงานอื่น (ศิลปะ 72.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือที่ลงทะเบียนในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความที่ระบุ: "ในกรณีของภัยพิบัติของธรรมชาติธรรมชาติหรือเทคโนนิกอุบัติเหตุการผลิตอุบัติเหตุที่การผลิตไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวการแพร่ระบาดหรือ Eppizootia และ Epizootia และ ในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของพนักงานสามารถโอนได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากการทำงานของนายจ้างคนเดียวกันซึ่งไม่ได้เกิดจากสัญญาการจ้างงานเพื่อป้องกัน กรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมาการแปลของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการทำงานของนายจ้างคนเดียวกันถึงหนึ่งเดือนก็ได้รับอนุญาตให้ทำงานในกรณีที่หยุดทำงาน (การระงับชั่วคราวของการทำงานเพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีทางเทคนิคหรือองค์กร ธรรมชาติ) ความต้องการที่จะป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากง่ายหรือจำเป็น การป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์พิเศษที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้ ในกรณีนี้การถ่ายโอนไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน "ดังนั้นทุกอย่างควรเป็นไปตามรหัสแรงงาน

    สั่งอะไร ?? ? หากคุณมีวันทำงานที่ไม่ปกติดังนั้นจึงมีวันทำงานที่ไม่ปกติหรือยังคงทำงานเป็นประจำ? มันไม่ชัดเจนว่าคุณต้องการค้นหาอะไรทั้งหมด วันทำงานผิดปกติ - โหมดพิเศษของการทำงานตาม ...

Lilia Veselova

การชำระเงินของลูกศร .. ฉันทำงานบนเรือใน North, Navigation Mode ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคมฉันรู้สึกอึดอัดในที่ทำงาน ฉันทำงานเป็นเวลาเต็มเดือน แต่องค์กรจ่ายเงินให้ฉันในวันธรรมดาและทุกวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มไปถึงรอบ (เพื่อที่คุณจะไม่จ่ายเงินสองเท่า) ซึ่งเป็นคำถาม: ก่อนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนองค์กรนับฉัน 29 วันหยุดพักผ่อนและ 50 วันของการมา วันหยุดพักผ่อน 29 วันพวกเขานับฉันที่การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการนำทาง แต่รอบถูกจ่ายบนพื้นฐานของเงินเดือน ... และฉันมีเงินเดือนเพียง 4000R เท่านั้น ต่อเดือน. ดังนั้นจึงปรากฎว่าวันหยุด 10,000 มันคือ 29 วันและใน 50 วันของการมาเพียง 1,000 ... (ตัวอย่างเช่นอัตราส่วน)

• คำตอบของทนายความ:

  มันแปลกที่คุณได้จ่ายอะไรให้ลูกศรทั้งหมด .... ไม่มีแนวคิดของ "okule" ดังกล่าวโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณทำงานล่วงเวลาให้เป็นไปตามมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายให้สอดคล้องกับข้อ 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรกอยู่ในขนาดครั้งเดียว ส่วนที่เหลืออยู่สองเท่า

คำถาม: ตามกฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี ที่องค์กรการละเมิดถูกเปิดเผย: การทำงานล่วงเวลาสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกันยายนมากกว่า 160 ชั่วโมง การชำระเงินถูกต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่มีข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมาย สิ่งที่ต้องเผชิญกับการลงโทษเมื่อตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการ?

ตอบ: ตามศิลปะ 99 TK RF การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาที่กำหนด (การทำงานประจำวัน (Shift)) และด้วยการสรุปการทำงานของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับ ระยะเวลาบัญชี

สถานการณ์ที่ทำงานล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• เพื่อดึงดูดพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้ความยินยอมของเขา (ในการผลิต: งานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลที่ตามมาหรือผลกระทบของภัยพิบัติทางธรรมชาติการทำงานที่จำเป็นต่อสังคมในการกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิด การทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, ความร้อน, แสง, น้ำเสีย, ก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสง, น้ำเสีย, การขนส่ง, การสื่อสาร; งาน, ความต้องการที่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ทางทหารและอื่น ๆ กรณีที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน);
• สำหรับการดึงดูดความได้รับความยินยอมจากพนักงาน (หากจำเป็นเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ (เสร็จสมบูรณ์) งานที่เปิดตัวหากการไม่ดำเนินการอาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนเพื่อป้องกันความเกียจคร้าน ; ในความล้มเหลวของพนักงานที่เปลี่ยนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดชะงัก)

รหัสแรงงานกำหนดว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน:

• 4 ชั่วโมงสำหรับสองกะในแถว;
• 120 ชั่วโมงต่อปี

แต่ละกรณีของการดึงดูดคนงานในการทำงานล่วงเวลาควรออกตามคำสั่ง มันไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดงานล่วงเวลาของหญิงตั้งครรภ์คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ดึงดูดงานล่วงเวลาของบุคคลที่มีความพิการผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยสภาวะของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันพนักงานของหมวดหมู่เหล่านี้ควรได้รับแจ้งจากสิทธิในการละทิ้งการทำงานล่วงเวลา

แม้จะมีความยินยอมจากพนักงานส่วนเกินของบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นของการทดสอบการทำงานล่วงเวลานำไปสู่ความรับผิดชอบของนายจ้างภายใต้ศิลปะ 5.27 ของจรรยาบรรณของการบริหาร (CACAP) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่หุ้ม

1. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน - นำไปสู่การกำหนดระดับการบริหารของเจ้าหน้าที่ในจำนวนจากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; เกี่ยวกับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือการระงับการบริหารของกิจกรรมเป็นระยะเวลาหนึ่งวันก่อนวันที่เก้าสิบ เกี่ยวกับนิติบุคคล - จากสามสิบพันถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับการบริหารกิจกรรมเป็นระยะเวลาหนึ่งวันก่อนวันละเก้าสิบ
2. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการภายใต้การลงโทษการบริหารสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน - นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี