การเลิกจ้างผู้เยาว์หลังจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกจากการทำงานหรือไม่ถ้ามีเด็กเล็กหรือไม่? การชำระเงินให้กับผู้เยาว์ให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

พลเมืองรัสเซียหลายคนเริ่มทำงานในวัยหนุ่มสาว การออกกฎหมายกำหนดให้พวกเขามีการตั้งค่าจำนวนมากในแง่ของแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นพิเศษที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับนายจ้างขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานรายย่อย

พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างของผู้เยาว์คืออะไร?

การเลิกจ้างของผู้เยาว์ผู้เยาว์ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ขั้นตอนที่แน่นอนในกรณีส่วนใหญ่มีความซับซ้อนมากกว่าการยกเว้นจากตำแหน่งของพนักงานที่ถึง 18 ปี

ในเวลาเดียวกันภายใต้ "ความคิดริเริ่มของนายจ้าง" ในกรณีนี้สามารถเข้าใจได้:

1. การยอมรับของบุคคลที่ทำหน้าที่ของนายจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน (หรือโดยบุคคลที่อยู่ภายใต้การตัดสินใจที่รับผิดชอบ) เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง (หรือถอน IP จากการลงทะเบียนบัญชีใน FTS)

ในกรณีนี้ขั้นตอนการไล่ออกของผู้เยาว์ไม่แตกต่างจากพื้นฐานที่มีลักษณะการเลิกจ้างของพนักงานที่ถึง 18 ปี

ควรสังเกตว่ากฎพิเศษจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับขั้นตอนการลดแรงงานเล็ก ๆ น้อย ๆ - เราจะดูพวกเขาต่อไป

1. การมีส่วนร่วมของกลไกการเลิกจ้างของพนักงานที่ให้ไว้ในมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (และอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับมัน)

ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญากับพนักงานรายย่อยโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายอาจมีการประสานงานกับงานและค่านายหน้าเกี่ยวกับกิจการเด็กและเยาวชน ไม่ว่าเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้าง - แม้ว่านี่จะเป็นชุดของการประพฤติมิชอบทางวินัยการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องเห็นด้วยกับหน่วยงานที่ระบุ

พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าการประสานงานดังกล่าวดำเนินการอย่างไร

วิธีการประสานการเลิกจ้างของผู้เยาว์กับหน่วยงานราชการ?

แม้จะมีความจริงที่ว่าการประสานงานการเลิกจ้างในความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างและวัยรุ่นสามารถเกิดขึ้นได้อย่างสม่ำเสมอกฎหมายยังคงไม่ได้ให้สำหรับอัลกอริทึมที่ถูกต้องของการกระทำของนายจ้าง รูปแบบของเอกสารที่ควรนำไปใช้กับนายจ้างเมื่อต้องใช้การทำงานของวัยรุ่น

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งบทบัญญัติโดยประมาณมีอยู่ในข้อ 7 ของกฎหมายฉบับที่ 591 การควบคุมขั้นตอนการอุทธรณ์ของประชาชนและองค์กรในหน่วยงานใด ๆ เมื่อพิจารณาถึงบทบัญญัติเหล่านี้การประสานงานของการเลิกจ้างของผู้เยาว์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแนะนำ:

1. ทิศทางโดยนายจ้างในทั้งสองกรณี - แรงงานและค่าคอมมิชชั่นข้อความในแบบฟอร์มฟรีซึ่งสะท้อนให้เห็นถึง:

• สาระสำคัญของการร้องขอ (การประสานงานของการเลิกจ้างของผู้เยาว์);
• สาเหตุและเหตุผลของการเลิกจ้าง

ประกาศสามารถแนบเอกสารต่าง ๆ ที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นการกระทำเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับพนักงานรายย่อยหากเป็นการรวบรวมของพวกเขาที่กลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง

แอปพลิเคชันสามารถถ่ายโอนไปยังเจ้าหน้าที่ทางไปรษณีย์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือจดทะเบียนโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ไปยังงานและค่าคอมมิชชั่นส่วนตัว

1. รับการตอบสนองของนายจ้างจากโครงสร้างอย่างเป็นทางการ

คำตอบมาในข้อมูลการติดต่อที่สะท้อนให้เห็นในแอปพลิเคชัน ทั้ง - มีให้ในระหว่างการให้คำปรึกษากับการเยี่ยมชมส่วนตัวของนายจ้างไปยังการพูดหรือค่าคอมมิชชั่นที่ชาญฉลาด วิธีการที่คำตอบนั้นให้คำสั่งกฎหมายไม่ได้รับการแก้ไข

1. ขึ้นอยู่กับการตอบสนองเชิงบวกที่ได้รับจากโครงสร้างอย่างเป็นทางการ - การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์

ในกรณีนี้การตอบสนองเชิงบวกควรให้ทั้งงานและค่าคอมมิชชั่น

การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นโดยทั่วไป - เช่นเดียวกับเมื่อไล่ออกแรงงานผู้ใหญ่ นั่นคือความต้องการของนายจ้าง:

• ในการเผยแพร่คำสั่งซื้อสำหรับการเปิดตัวพนักงานรายย่อยจากสำนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้
• ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในการเลิกจ้างในสมุดแรงงานขอให้พนักงานลงชื่อเข้าใช้
• ในวันที่เลิกจ้าง - เพื่อคำนวณเงินเดือนที่เหลือเพื่อจ่ายหนี้อื่น ๆ ให้เขา;
• ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในบันทึกการบัญชีนิตยสารบัตรพนักงานส่วนบุคคล
• ออกพนักงานตามคำขอของเขาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในองค์กรที่เขาถูกไล่ออก

ควรคำนึงถึงนายจ้างว่า:

1. หากพนักงานผู้เยาว์เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานการเลิกจ้างของเขาจะต้องประสานงานกับสหภาพแรงงานด้วย

2. หากพนักงานผู้เยาว์เป็นเด็กกำพร้าและการเลิกจ้างของเขาเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดของรัฐนายจ้างจะต้อง:

• ตรวจสอบให้แน่ใจเส้นทางโดยพนักงานคนนี้ของการฝึกอบรมสำหรับความพิเศษในองค์กร
• จ้างพนักงานคนนี้หรือในองค์กรอื่น

ในเวลาเดียวกันควรมีการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

การปฏิเสธที่จะได้รับความยินยอมจากความคิดริเริ่มที่จะยกเลิกการทำงานเล็กน้อยและคณะกรรมการอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง

การปฏิเสธที่จะประสานงานการเลิกจ้างของผู้เยาว์: ผลทางกฎหมาย

หากนายจ้างละทิ้งผู้เยาว์โดยไม่ได้รับการอนุมัติจากโครงสร้างอย่างเป็นทางการการเลิกจ้างของศาลนี้จะตระหนักถึงผิดกฎหมาย ดังนั้น:

• นายจ้างจะต้องเรียกคืนการถูกไล่ออกในที่ทำงาน
• นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานของรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการกู้คืน
• นายจ้างสามารถบังคับให้จ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรมให้กับพนักงานได้

ไม่ได้กำหนดขนาดของการชดเชยตามกฎหมายและจัดตั้งขึ้นในศาล

มันจะเป็นประโยชน์ในการเรียนรู้ว่าความแตกต่างอื่น ๆ เป็นลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับประชาชนรายย่อย

นายจ้างและแรงงานสัมพันธ์ผู้เยาว์: ความแตกต่าง

ในฐานะพนักงานใบหน้ารองมีสิทธิ์ที่จะใช้การตั้งค่าทั้งหมดซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานสำหรับแรงงานผู้ใหญ่ - เพื่อรับวันหยุดไปที่โรงพยาบาล โดยทั่วไปมีสัญญาการจ้างงานเต็มรูปแบบระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่ผ่านไป 18 ปี

ในเวลาเดียวกันเมื่อสร้างแรงงานสัมพันธ์กับวัยรุ่นนายจ้างรัสเซียควรเป็นพาหะจำได้ว่า:

1. การยอมรับของพลเมืองที่ยังไม่ได้อายุ 18 ปีเป็นไปได้เฉพาะการตรวจสอบทางการแพทย์เท่านั้น

ต่อจากนั้นพนักงานต้องผ่านการตรวจสอบทุกปี - จนกระทั่งอายุของคนส่วนใหญ่ถึง

ควรทำการตรวจสอบทางการแพทย์โดยสถาบันการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาต จ่ายพวกเขาควรนายจ้าง

1. พนักงานรายย่อยมีให้กับวันหยุดพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น - 31 วัน

ในเวลาเดียวกันวันที่วัยรุ่นสันทนาการมีสิทธิ์ที่จะสะดวกสำหรับเขา การชดเชยเงินของผู้เยาว์เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

1. คนงานผู้เยาว์เป็นไปไม่ได้:

• ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ดึงดูดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดตอนกลางคืนการทำงานล่วงเวลา
• ดึงดูดการทำงานให้สำเร็จในสภาพที่ยากและยากลำบาก

รายการงานที่สมบูรณ์แบบที่ผู้เยาว์ไม่สามารถจ้างงานได้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 163

1. กำหนดตารางการทำงานของผู้เยาว์ควรอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด อายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• หากพนักงานอายุ 15 หรือ 16 ปีระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงานไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง
• หากพนักงานอายุ 16-18 ปีเขาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน

1. กำหนดตารางการทำงานควรได้รับการปรับแต่งให้เข้ากับการจ้างงานของพนักงานในการศึกษา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• หากพนักงานอายุ 14-16 ปีและเขากำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนหรือที่มหาวิทยาลัยการเปลี่ยนแปลงของมันไม่ควรเกิน 2.5 ชั่วโมง
• หากพนักงานอายุ 16-18 ปีและเขากำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนหรือที่มหาวิทยาลัยแล้วการเปลี่ยนแปลงของมันไม่ควรเกิน 3.5 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าระยะเวลาทั้งหมดของสัปดาห์ทำงานของผู้เยาว์ผู้เยาว์อายุ 16-18 ปีอาจไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

1. ทำให้ผู้เยาว์ทำงานตามด้วยความยินยอมของผู้ปกครอง

และถ้าเขายังไม่เคยอายุ 15 ปีจากนั้นความยินยอมของหน่วยงานของผู้พิทักษ์ หากพนักงานอายุต่ำกว่า 14 ปีจึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดให้ทำงานเฉพาะในกรณีที่เป็นศิลปิน - ภาพยนตร์โรงละครละครสัตว์ ในขณะเดียวกันบทบาทของมันไม่ควรมาพร้อมกับความเสี่ยงต่อสุขภาพร่างกายหรือจิตใจ

1. ผู้เยาว์ผู้เยาว์ที่อายุ 14 ปีจะเซ็นสัญญาจ้างงานเอง แต่ถ้าเขาอายุน้อยกว่าสัญญาจะต้องลงนามโดยตัวแทนของเขา

1. สำหรับคนงานรองไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

1. คนงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่สามารถส่งไปยังผู้มีอำนาจของวัสดุและผู้รับผิดชอบในองค์กร

1. ผู้เยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายต่อนายจ้างเฉพาะในกรณีที่:

• ความเสียหายคือการพิจารณา;
• ความเสียหายเกิดจากความมึนเมา
• ความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากค่าคอมมิชชั่นของอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ในความเป็นจริงในการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรายชื่อผู้ป่วยแยกต่างหากซึ่งความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ของคนงานรายย่อยที่เกิดขึ้น รายชื่อนายจ้างนี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับการขยายในกฎระเบียบในท้องถิ่นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับคนงานเล็กน้อย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเด็กเล็ก ๆ ตัวเองสามารถเป็นนายจ้างได้ แต่เพื่อจุดประสงค์นี้เขาต้องผ่านขั้นตอนพิเศษของการปลดปล่อยในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นเขาก็สามารถลงทะเบียน IP หลังจากการปลดปล่อยผู้ปกครองจะไม่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันของผู้ประกอบการรายย่อย - รวมถึงถ้าเขาเป็นนายจ้าง

ในรัสเซียมีข้อ จำกัด บางประการ บ่อยครั้งที่วัยรุ่นใช้งานตามฤดูกาลสำหรับช่วงวันหยุด รัฐสนับสนุนความปรารถนาที่จะทำงานสร้างเงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้

แต่เป็นไปได้ที่จะทำงานตั้งแต่อายุ 16 ปีขึ้นไปตามข้อกำหนด: ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ปกครองสุขภาพที่เหมาะสมและการศึกษาระดับมัธยมศึกษาพื้นฐาน (บทความ 63 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สารบัญ:

องค์กรที่ให้งานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับคนงานหนุ่ม: ไม่อนุญาตให้มีกิจกรรมที่เป็นอันตรายงานที่ทำลายคุณธรรมงานที่ไม่เหมาะสมทางร่างกาย ฯลฯ

คุณสามารถรับงานตั้งแต่อายุ 14 ปี แต่ในวันที่ไม่สมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันการทำงานในทางที่ไม่ควรแทรกแซงการศึกษา และต้องได้รับใบอนุญาตทำงานจากทั้งผู้ปกครองและการดูแล

แรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกเช่นเดียวกับพนักงานผู้ใหญ่ แต่มีลักษณะเฉพาะหลายอย่าง

พิจารณาวิธีการยกเลิกคนงานเล็กน้อย

การเลิกจ้าง - ขั้นตอนและคุณสมบัติทั่วไป

สำหรับคนงานผู้ใหญ่การเลิกจ้างของวัยรุ่นจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบของการสั่งซื้อ ในนั้นคุณต้องใส่ลายเซ็นของพนักงานอย่างแน่นอน

วันแห่งการเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขา ในวันนี้เขาควรได้รับ:

• การชำระเงิน;
• สมุดแรงงานที่มีบันทึกในเครือ
• ข้อมูลเกี่ยวกับ;
• ใบรับรองของ S / N ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและเอกสารอื่น ๆ ในคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคนงานเอง

นักสู้พนักงานผู้เยาว์ไม่ง่ายนัก สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบแรงงาน

บันทึก

ต้องมีการแก้ไขข้อมูลในกรณีที่มีการตัดสินใจในการยกเลิกการจ้างงานโดยนายจ้าง

อย่างไรก็ตามบทความที่ระบุเน้นข้อยกเว้น ดังนั้นในกรณีของการปิด IP หรือการชำระบัญชีของ บริษัท จึงเป็นไปได้ที่จะยกเลิกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอวัยวะ

ในกรณีอื่น ๆ หากพนักงานปฏิเสธที่จะเลิกจ้างสิ่งนี้จะยื่นออกมาเป็นพื้นฐานสำหรับการประกาศเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโดยอัตโนมัติ

เลิกจ้างผู้เยาว์ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คำถามดังกล่าวถือว่าเป็นผู้เยาว์การประชุมของคณะกรรมาธิการในกิจการเด็กและเยาวชน มันสามารถวางแผนและรวบรวมฉุกเฉินได้ทั้ง เป็นผลให้การตัดสินใจทำ: เห็นด้วยกับการเลิกจ้างผู้เยาว์หรือปฏิเสธที่นายจ้างในความคิดริเริ่มดังกล่าว

ด้วยพื้นที่จำนวนมากสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่มีอายุถึง 18 ปีนายจ้างจะต้องมาดังต่อไปนี้:

• ทำการร้องขอต่อคณะกรรมาธิการและผู้ตรวจการแรงงาน (หนึ่งในแต่ละ) ซึ่งจะลงทะเบียนข้อกำหนดเพื่อให้ได้รับความยินยอมจากโครงสร้างที่ระบุในการเลิกจ้างของผู้เยาว์ให้ข้อโต้แย้งทั้งหมด
• รับคำตอบที่น่าพอใจจากแผนกเหล่านี้
• ลงนามในเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้เยาว์

บันทึก

คำขอดังกล่าวข้างต้นจะถูกส่งไปยังสถานที่ของการลงทะเบียนของวัยรุ่น หากได้รับคำตอบเชิงลบแล้วก็จะเป็นไปได้ที่จะยกเลิกใบหน้าเฉพาะเมื่อถึงอายุของเสียงข้างมาก มันไม่ได้เป็นนายจ้างเสมอรอเป็นเวลาหลายปีในการกำจัดคนงานที่ยังไม่ได้แต่งงาน ดังนั้นจึงมีอีกทางเลือกหนึ่ง - ไปที่ศาลเพื่ออุทธรณ์การตัดสินใจ

ตอนนี้ชี้แจงข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับรูปแบบการร้องขอ ตามกฎแล้วไม่มีกฎบางอย่างสำหรับการรวบรวม แต่ในกรณีใด ๆ มันจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้มีอำนาจที่เหมาะสมสามารถพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระมิฉะนั้นจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ

หากไม่มีมาตรฐานเนื้อหาของชิ้นส่วนที่เขียนไว้ ในเนื้อหาของคำขอสาระสำคัญจะถูกกำหนดไว้คำขอของตัวเองพนักงานและเหตุผลที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถยกเลิกบุคคลเล็ก ๆ น้อย ๆ และยังให้ที่อยู่ผู้ส่งกลับมาแน่นอนซึ่งจะปรากฏคำตอบ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องถูกแทรกเข้าไปในเอกสารการร้องขอยืนยันคำพูดของเขา (ดังนั้นความเป็นไปได้ที่จะได้รับการตอบรับเชิงบวกจะเพิ่มขึ้น)

ไล่ออกจากคนงานเล็กน้อยตามคำขอของเขาเอง

ตัวเลือกนี้ถือว่าเร็วและใช้เวลาน้อยลง จนถึงปัจจุบันไม่จำเป็นต้องประสานงานการเลิกจ้างเช่นนี้และการตรวจสอบเหมือนเมื่อก่อน

กฎหมายจัดทำขึ้นเพื่อรวบรวมกับผู้เยาว์ของสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง (I.e. ) หากสัญญาที่ส่งไปข้างหน้าสิ้นสุดลงพนักงานจะปลดปล่อยสถานที่ทำงาน โปรดทราบว่าตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อสัญญาเร่งด่วนสามารถสรุปได้ใน 59 ของบทความ TC ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในช่วงที่ไม่มีพนักงานที่แทนที่ตำแหน่งนี้ทำงานตามฤดูกาล (คอลเลกชันขยะ, ต้นกล้า) เป็น การฝึกงานหรือการปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง)

นอกจากนี้ผู้เยาว์สามารถจัดให้มีการทำงานให้กับนายจ้างในฐานะพนักงานที่สร้างสรรค์ ในกรณีนี้นายจ้างสามารถทำหน้าที่เป็น:

• องค์กรภาพยนตร์
• องค์กรทางวัฒนธรรมและความบันเทิง

สัญญาการจ้างงานเร่งด่วนสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ตามที่คู่กรณีตกลงกัน: บุคคลที่ยังไม่ถึง 18 ปี (ศึกษาในวิทยาลัยโรงเรียน ฯลฯ สำหรับเต็มเวลา) และนายจ้าง โปรดทราบว่าควรมีการป้องกันการสิ้นสุดสัญญาดังกล่าวโดยพนักงานล่วงหน้า (เป็นเวลาสามวัน) และเป็นลายลักษณ์อักษร

มีข้อยกเว้น หากผู้เยาว์มีตำแหน่งเป็นเวลาในขณะที่ไม่มีคนงานที่สำคัญข้อตกลงของมันอาจจบลงอย่างกระทันหัน - ทันทีที่พนักงานที่หายไปกลับไปที่ทำงานของเขา (ตัวอย่างเช่นจากพระราชกฤษฎีกา)

มันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับการกระทำที่มีความผิดที่จะยกเลิกคนงานเล็กน้อย นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนโดยรวมและได้รับความยินยอมจากการตรวจสอบแรงงานและคณะกรรมาธิการในกิจการเด็กและเยาวชน หากยังไม่เสร็จสิ้นศาลสามารถเรียกคืนพนักงานในที่ทำงาน 1 ในขณะเดียวกันขั้นตอนการขอความยินยอมไม่ได้กำหนดกฎหมาย ในบทความเราจะวิเคราะห์วิธีการร้องขอการเลิกจ้างของผู้เยาว์วิธีการตอบสนองกำหนดเวลาสำหรับการใช้การกู้คืนทางวินัยและทำให้การยกเลิกการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของการกระทำที่ผิด

รากฐานของการไล่ออกหมายถึงอะไรอ้างถึงความผิด

ขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวหรือไม่มีความผิดของพนักงานทุกพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในการริเริ่มของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

บริเวณที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดของพนักงาน
- ฐานที่ไม่ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงาน

เหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งในผลการรับรองการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของทรัพย์สิน ขององค์กร ฯลฯ หมายเลข 1-4 ชั่วโมงของศิลปะแรก 81 TK RF) บริเวณที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่มีความผิดจะถูกไล่ออกสำหรับการขุดเจาะลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์และความมึนเมาอื่น ๆ การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งกระทำการยักยอกในสถานที่ทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีกที่ไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่แรงงานหากพนักงานมีโทษวินัยเป็นต้น D. (วรรค 5-11 ชั่วโมงศิลปะแรก 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันหากผู้เยาว์ถูกไล่ออกในบริเวณเหล่านี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการใช้บทลงโทษทางวินัยและคำนึงถึงคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้าง (มาตรา 192, 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่นการไล่ออกพนักงานผู้เยาว์เพื่อการวิ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงต่อไปนี้ วันทำงานของพนักงานดังกล่าวสามารถเป็นสองครึ่ง (Para 3 ชั่วโมงศิลปะแรก 94 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนี่หมายความว่า Strider จะไม่ถือว่าไม่มีการขาดในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีมานานกว่าสี่ชั่วโมงในแถวและการขาดในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ย่อย "6 h ศิลปะแรก 81 TC RF)

สภาผู้เชี่ยวชาญ

ก่อนที่จะไล่ออกเล็กน้อยสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาส่งไปยังการตรวจสุขภาพ

ในเวลาเดียวกันโปรดจำไว้ว่าการตรวจสุขภาพของเด็กและเยาวชนมีคำสั่งพิเศษ เป็นไปได้หลังจากได้รับแจ้งความยินยอมโดยสมัครใจต่อการแทรกแซงทางการแพทย์จากหนึ่งในผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของผู้เยาว์ (วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 323-FZ " พื้นฐานของสุขภาพของสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย ") การสำรวจดำเนินการโดย Honeycomb ซึ่งมีใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 16 เมษายน 2555 ครั้งที่ 291)

เรายอมรับการเลิกจ้างของผู้เยาว์

เพื่อยกเลิกพนักงานรายย่อยมีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองศพ: ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและคณะกรรมาธิการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาในสถานที่พำนักของพนักงาน (ศิลปะ. 269 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียวรรค 23 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1) ข้อยกเว้นคือกรณีของการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล (วรรค 1 ของส่วนหนึ่งของศิลปะแรก 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติคำถามต่อไปนี้อาจเกิดขึ้น วิธีรับความยินยอมจากร่างกายเหล่านี้และตอบสนองระยะเวลาการเลิกจ้าง ความจริงก็คือพวกเขาพิจารณาอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน (ตอนที่ 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 หมายเลข 59-FZ "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 59 -FZ) และเมื่อไล่ออกเป็นมาตรการการฟื้นตัวทางวินัยจำเป็นต้องหยุดสัญญาการจ้างงานไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่การตรวจสอบความผิดที่เกี่ยวข้อง (H บทความที่สาม 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสถานการณ์นี้เราขอแนะนำให้ถ่ายโอนคำขอโดยตรงไปยังสำนักงานของหน่วยงานเหล่านี้ในระหว่างการรับส่วนบุคคลหรือทางอีเมล (ตอนที่ 4 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 59-FZ) รูปแบบของการร้องขอการยินยอมในการเลิกจ้างของกฎหมายเล็กน้อยจึงไม่ได้รับการยอมรับดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะทำให้มันอยู่ในรูปแบบโดยพลการ ในเอกสารเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุเหตุผลและพื้นฐานของการเลิกจ้างตามแผนของพนักงานรายละเอียดของสัญญาการจ้างงานของเขารวมถึงที่อยู่ของ บริษัท และรูปแบบของการตอบสนองที่ต้องการต่อการอุทธรณ์ (ตัวอย่างด้านล่าง) . เอกสารทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับคำขอซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการดำเนินการต่อเนื่อง (การกระทำ, รายงานหรือหมายเหตุการบริการ, คำอธิบาย, ข้อสรุปทางการแพทย์ ฯลฯ )

ขั้นตอนการทำไล่ออก

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์เกิดขึ้นโดยทั่วไป นายจ้างตีพิมพ์คำสั่งให้เลิกจ้างทำบันทึกในสมุดแรงงานบัตรพนักงานส่วนบุคคลและดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้าย

คำสั่งของการเลิกจ้าง หลังจากได้รับความยินยอมจาก Git และคณะกรรมาธิการในผู้เยาว์ผู้ว่าจ้างจะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน หากมีการต่อต้านอย่างน้อยหนึ่งแผนกและพนักงานยังคงถูกไล่ออกความเสี่ยงที่ศาลตระหนักถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและบังคับให้องค์กรฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานและจ่ายเวลาให้เขาในการขาดงานบังคับ (ศิลปะ 394 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งของการเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-8 หรืออื่น ๆ ที่ได้รับการอนุมัติในองค์กร (ตัวอย่างด้านล่าง) เอกสารระบุ F. i.o. พนักงานตำแหน่งของเขาวันที่รองรากฐานของการเลิกจ้างรวมถึงเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ ด้วยคำสั่งของพนักงานคุณต้องทำความคุ้นเคยกับการวาดภาพ

สมุดแรงงานและบัตรส่วนตัว รายการในการเลิกจ้างในสมุดแรงงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) และบัตรส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้องตามสูตรของรหัสแรงงานที่มีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความและวรรค (ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงาน 84.1 ของ สหพันธรัฐรัสเซียวรรค 12, 14 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2546 ครั้งที่ 225)

ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานต้องออกหนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณกับเขารวมถึงการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ศิลปะ 84.1, 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณการชดเชยสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของคนงานเด็กและเยาวชนคือวันที่ 31 ปฏิทิน (มาตรา 267 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปที่สำคัญ

1. นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากคอมไพล์และคณะกรรมาธิการผู้เยาว์ในการยกเลิกพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในทุกกรณียกเว้นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

2. ขอความยินยอมให้กับหน่วยงานเหล่านี้จะดีกว่าที่จะส่งกับผู้ติดต่อส่วนตัวหรือทางอีเมล สิ่งนี้จะเป็นไปตามระยะเวลาการเลิกจ้าง

3. แม้ว่าเมื่อไล่ออกเล็กน้อยสำหรับพื้นที่ที่มีความผิดในวันสุดท้ายของการทำงานเขาต้องการออกหนังสือใช้แรงงานเพื่อทำการคำนวณและออกการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

1 วรรค 23 ของความละเอียดของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 28 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1 นิยาม Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov 26 กันยายน 2554 ครั้งที่ 33-13173

การเลิกจ้างของคนงานเล็กน้อยโดยทั่วไปจะดำเนินการ แต่คำนึงถึงบรรทัดฐานของงานศิลปะ 269 \u200b\u200bTK RF และบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการยกเลิกสัญญาที่ผิดกฎหมายกับพนักงานดังกล่าวขอแนะนำให้นายจ้างแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างหลักและอัลกอริทึมขั้นตอนการกระทำในระหว่างการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

คุณสมบัติของผู้เยาว์การจ้างงาน

ในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามแรงงานของผู้เยาว์ แต่มีข้อ จำกัด จำนวนหนึ่งในกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นศิลปะ 265 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจ้างงานวัยรุ่นในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย รายการงานดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 25.02.2000 ครั้งที่ 63

สิ่งที่สำคัญอื่น ๆ ที่ต้องคำนึงถึงความแตกต่าง:

• การยอมรับการทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีดำเนินการด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง ในเวลาเดียวกันพนักงานที่มีศักยภาพควรไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานรวมถึงการปฏิบัติตามระดับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับสำนักงาน
• ในบางกรณีสำหรับการจ้างงานของเด็กอายุตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปีความยินยอมของหน่วยงานผู้พิทักษ์อาจต้องการเพิ่มเติม
• วัยรุ่นไม่สามารถดึงดูดในตอนกลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ พวกเขายังไม่สามารถเป็นปาร์ตี้
• ผู้เยาว์ถูกตั้งค่ามาตรฐานการผลิตที่ลดลงและตารางงานที่มีน้ำหนักเบา ระยะเวลาของวันหยุดที่จ่ายประจำปีไม่ควรน้อยกว่า 31 วัน นายจ้างยังดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ประจำปีด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ดังที่เห็นจากผู้เยาว์ที่นำเสนอข้างต้นพนักงานเพลิดเพลินกับผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดกว่าผู้ที่มาถึง 18 ปี บรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างของวัยรุ่น: หากคนงานผู้ใหญ่สามารถถูกไล่ออกได้หากมีเหตุผลสำหรับความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่มีปัญหาใด ๆ จากนั้นจึงดึงดูดความสนใจของคณะกรรมาธิการผู้เยาว์และการตรวจสอบแรงงาน (มาตรา 269 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ที่จำเป็น

วิธีการยกเลิกพนักงานผู้เยาว์ด้วยตัวเอง

ไม่กี่ปีที่ผ่านมารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้ไว้สำหรับภาระผูกพันในการแจ้งให้คณะกรรมาธิการทราบถึงนายจ้างรายย่อยแม้ว่าวัยรุ่นจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง . ขณะนี้ต้องขอบคุณการแก้ไขใหม่นี้เป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะเมื่อยุติสัญญาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการยกเว้นกรณีหรือการปิด IP ของกิจกรรม

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ในกรณีนี้โดยทั่วไป:

1. วัยรุ่นใช้กับการเลิกจ้างของผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล คำแถลงระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา ในกรณีที่ไม่มีนายจ้างดังกล่าวมีสิทธิ์แต่งตั้งการออกกำลังกายสองสัปดาห์ที่ได้รับคำสั่ง ช่วงเวลานี้ไม่ได้จัดตั้งขึ้นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการศึกษาของพวกเขา: ในกรณีนี้กรรมการมีหน้าที่ต้องปล่อยพนักงานตรงเวลา
2. หัววางไว้ในคำแถลงความละเอียดดึงคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง ด้วยการสั่งซื้อการไล่ออกได้รับการทำความคุ้นเคยภายใต้การวาดภาพ หากคุณต้องการตามคำขอสำเนาของเอกสารอาจจะออก
3. ในวันสุดท้ายของการทำงานกับการยิงการคำนวณที่สมบูรณ์จะทำการอ้างอิงทั้งหมดจะออก วันที่นี้ถือเป็นวันที่เลิกจ้างและถูกระบุไว้ในสมุดงานที่มีการอ้างอิงถึงพื้นฐาน - คำสั่งของหัวพร้อมรายละเอียด (วันที่และหมายเลข)

เกณฑ์

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของพนักงานรายย่อยคือคำสั่งที่ให้ไว้กับพวกเขา ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

วิธีการยกเลิกคนงานเล็กน้อยในความคิดริเริ่มของนายจ้าง: คำแนะนำทีละขั้นตอน

มันซับซ้อนกว่าเมื่อหัวหน้าองค์กรกลายเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างของวัยรุ่น ในกรณีนี้ขั้นตอนมีดังนี้:

1. ผู้อำนวยการค้นพบเหตุผลที่ให้สิทธิ์แก่เขาในการยกเลิกสัญญากับวัยรุ่น ทั้งหมดนี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารประกอบ จากพนักงานจำเป็นต้องมีการอธิบายโน้ตซึ่งเขาต้องส่งไปยังหัวหน้าภายในสองวันทำการ
2. ศีรษะให้บริการคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะกรรมาธิการกับผู้เยาว์และคอมไพล์
3. ภายใน 10 วันตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานราชการจะถูกจัดขึ้นโดยมีส่วนร่วมของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเด็ก มันเป็นค่าคอมมิชชันนี้ที่ตัดสินใจชะตากรรมต่อไป
4. ตามผลการประชุมโปรโตคอลถูกดึงขึ้นกรรมการได้รับอนุญาตให้ยกเลิกวัยรุ่น
5. รวบรวมคำสั่งให้เลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้การวาดภาพ หากเขาไม่ต้องการที่จะนำลายมือชื่อสิ่งนี้มาพร้อมกับพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกันในการปรากฏตัวของพยานสองคน
6. ณ วันที่สิ้นสุดสัญญาการคำนวณที่สมบูรณ์จะดำเนินการอ้างอิงทั้งหมดจะออก

ความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญ

Shadrin Aleksey

ถามคำถามผู้เชี่ยวชาญ

ดังที่เห็นได้จากข้างต้นความแตกต่างเพียงอย่างเดียวในการเลิกจ้างของวัยรุ่นคือข้อผูกพันในการแจ้งศพของรัฐ ส่วนที่เหลือของขั้นตอนนั้นเหมือนกับการยกเลิกสัญญากับพนักงานผู้ใหญ่

เกณฑ์

รายการของพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างมีอยู่ในงานศิลปะ 81 tk rf ซึ่งวัยรุ่นอาจยกเลิกหลังจากการดำเนินการกับการมีส่วนร่วมของหน่วยงานราชการ:

ฐาน	คำอธิบาย
สำหรับ prog	การขาดงานจะถือว่าขาดในที่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้อง
ความล้มเหลวของหน้าที่อย่างเป็นทางการ	การละเมิดจะต้องทำซ้ำ การเลิกจ้างเสร็จแล้วหากพนักงานได้รับการดึงดูดไปยังความรับผิดชอบทางวินัย
อยู่ในที่ทำงานในสถานะมึนเมา	ภาคผนวกได้รับการแก้ไขในพระราชบัญญัติที่ลงนามโดยพยานสองคน มันจะต้องมีการตรวจสุขภาพ การส่งมอบวัยรุ่นให้กับสถาบันในการวิเคราะห์นายจ้างมีสิทธิ์เท่านั้นกับการอนุญาตจากผู้ปกครอง
ทำให้การยักยอกในสถานที่ทำงานรวมถึง และการขโมยของพนักงานส่วนตัว	ติดตั้งโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ก่อนที่จะทำการฟ้องร้องของศาลพลเมืองถือว่าไร้เดียงสาและเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกมูลนิธิดังกล่าว
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทำให้เกิดผลร้าย	ภายใต้ผลที่ตามมาจากผลกระทบร้ายแรงหมายถึงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินที่สำคัญต่อองค์กรหรือความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ หากไวน์ของการเลิกจ้าง
ให้ข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือหรือเอกสารนำในการจ้างงาน	เอกสารที่ตามมาอาจเป็นใบรับรองการศึกษาใบรับรองของหลักสูตรที่ผ่านไป ฯลฯ

สำคัญ! หากองค์กรถูกกำจัดผู้บริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบล่วงหน้า ไม่จำเป็นต้องมีการเข้าร่วม IPDN และ GIT ในขั้นตอนนี้ หากมีเพียงวางแผนเท่านั้นและมีเพียงเล็กน้อยภายใต้การเลิกจ้างเพื่อแจ้งให้ร่างเหล่านี้ทราบ นอกจากนี้พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลง 2 เดือนก่อนวันที่คาดหวังและพวกเขาจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างแทนที่จะลดลง

พิจารณาตัวอย่างที่ใช้งานได้จริงของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเชิงลบ:

Ivanov อายุ 17 ปี O.N. มันเป็นลูกจ้างในสโมสรความบันเทิงสำหรับเด็กในฐานะ Animator วันที่ 15 กรกฎาคมเขาไปทำงานตามตาราง ใกล้ชิดกับอาหารเย็นผู้ดูแลระบบสงสัยว่า Ivanov O.N. มันอยู่ในสถานะของความมึนเมายาเสพติดและรายงานเรื่องนี้ต่อสโมสรควบคุม

ผู้จัดการที่เรียกว่า Ivanov ในการสนทนาในระหว่างที่มีการระบุสัญญาณของความมึนเมายาเสพติด: พฤติกรรมที่ไม่เพียงพอการขาดปฏิกิริยาต่อคำถามยับยั้งการพูด ผู้นำที่เรียกว่าแม่ของวัยรุ่นเธอมาที่สโมสร ผู้หญิงคนเดียวรวมกับผู้จัดการไปที่ร้านขายยาที่มีการทดสอบเลือด เป็นผลมาจากการวิเคราะห์ร่องรอยของสารเสพติดถูกตรวจพบ

เอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างของผู้จัดการได้รับการรวบรวมอย่างมีประสิทธิภาพ: บันทึกจากพนักงานโน้ตอธิบายดำเนินการในวันถัดไปจาก Ivanov O.N. นอกจากนี้ผลลัพธ์ของการทดสอบที่ใช้

นายจ้างส่งหนังสือแจ้งให้ Git และ IPDN อันเป็นผลมาจากการพิจารณาปัญหาการตัดสินใจได้รับการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์ในการเลิกจ้างของ Ivanov O.N.

ในวันแห่งการตัดสินใจผู้จัดการได้ออกคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน

เอกสารที่เลิกจ้าง

ในวันที่สิ้นสุดของสัญญาจะต้องออกการเลิกจ้างใบรับรองในรูปแบบของ 182N เกี่ยวกับจำนวนรายได้ข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ยังออกใบรับรองและประกาศนียบัตรการศึกษาและเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับงานศิลปะ 392 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการปลดปล่อยของรัฐบาลรัสเซียมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลเพื่อเรียกคืนสถานที่ทำงานและดึงดูดนายจ้างเพื่อความยุติธรรมภายใน 1 เดือนหลังจากได้รับสำเนาใบสั่ง

หากพบว่านายจ้างยกเลิกสัญญาจริง ๆ การเรียกร้องจะพึงพอใจและจะดึงดูดความรับผิดชอบภายใต้ส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ รหัสการบริหาร 5.27 ที่มีการลงโทษต่อไปนี้:

• โทษมากถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่และ IP;
• โทษมากถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล

เช่นเดียวกันกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยการเรียกร้องการแจ้งเตือนของคณะกรรมาธิการในกิจการของเยาวชนและดินแดนภาคสนามตรวจสอบเพื่อการคุ้มครองแรงงาน: ผู้จัดการจะต้องจ่ายค่าปรับ

การคุ้มครองที่ถูกต้องของผู้หญิงที่รวมความเป็นแม่กับกิจกรรมแรงงานเป็นประเด็นสำคัญในสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยความคุ้มครองทางสังคมของคนงานไม่เพียง แต่จำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติในประเทศเพิ่มขึ้น แต่ยังช่วยปรับปรุงสถานการณ์ประชากร

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วฉัน ฟรี!

นั่นคือเหตุผลที่มีการรับประกันจำนวนหนึ่งในการออกกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ พวกเขากำกับไม่เพียง แต่เพื่อปรับปรุงสภาพการจ้างงานแรงงาน แต่ยังคุ้มครองแรงงานทั้งคู่เมื่อทำงานและเลิกจ้าง

กฎหมายพูดว่าอะไร?

กฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของผู้หญิงที่มีภาระผูกพันในครอบครัวถูกควบคุมโดยบทที่ 41 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวเมเปิลส์ไม่เพียง แต่ได้รับประโยชน์บางอย่างที่ช่วยให้การรวมเข้ากับการเป็นแม่ด้วยกิจกรรมแรงงานที่ประสบความสำเร็จ พวกเขายังมีการรับประกันจำนวนมากทั้งเมื่อเข้าสู่การทำงานและภายใต้การสิ้นสุดของความร่วมมือโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้หญิงมีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปี

ฐานบรรทัดฐาน

ผู้หญิงคนหนึ่งไม่ได้เป็นเพียงแค่คนงาน แต่ยังรวมถึงแม่ในอนาคตหรือเป็นเอกมารักษ์ของเด็กเล็กและต่อมาและผู้ค้ำประกันเด็กในอนาคตต่อคนส่วนใหญ่ สำหรับคนงานแต่ละประเภทการรับประกันและผลประโยชน์บางอย่างได้รับการติดตั้ง

จากมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่มีลูกภายใต้หนึ่งปีครึ่งจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น ทั้งสองอย่างที่พวกเขาลดมาตรฐานสำหรับการผสมผสานที่ดีที่สุดของการทำงานและการดูแลเด็กเล็กและด้วยการเก็บรักษาชำระเงินที่อัตราค่าไฟฟ้าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า และเป็นไปตามมาตรา 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงยังหยุดพักเพื่อให้นมบุตรเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงชำระด้วยความเป็นไปได้ของการถ่ายโอนในตอนท้ายของวันทำการ

ตามบรรทัดฐานที่ได้รับในมาตรา 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานในการปรากฏตัวของเด็กหรือเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการตามคำขอของพวกเขาการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สมบูรณ์ของวันหรือสัปดาห์สามารถทำได้อีกครั้ง ก่อตั้งขึ้นด้วยเป้าหมายของการผสมผสานที่กลมกลืนกันของความรับผิดชอบต่อครอบครัวและการทำงาน

นอกจากนี้สำหรับคุณแม่เด็กพิการมอบให้สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมและจ่ายเงิน (มาตรา 263 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าผลประโยชน์ดังกล่าวข้างต้นยังนำไปใช้กับผู้หญิงเหล่านั้นที่ใช้เด็ก ๆ ตามมาตรา 257 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเป็นตัวแทนทางกฎหมายของผู้เยาว์

ข้อ จำกัด

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคนงานที่มีลูกมีข้อ จำกัด บางอย่างสำหรับการใช้งานที่มีเหตุผลของงานของพวกเขารวมกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบของครอบครัว

จากมาตรา 253 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่จะทำงานร่วมกับปัจจัยที่อันตรายหรือเป็นอันตรายโดยเฉพาะในสถานที่ทำงานรวมถึงการยกน้ำหนักตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย . 105.

และตามมาตรา 259 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทิศทางของผู้หญิงในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเวลานานและเป็นระยะทางไกลโดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากพวกเขา

ยังต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดึงดูดงานที่เกินกว่าปกติหรือในตอนกลางคืนหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์

และขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและตำแหน่งสำหรับคนงานบางประเภทมีการติดตั้ง Working Week ซึ่งไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทครูเช่นเดียวกับจำนวนอาชีพอื่น ๆ และอาชีพอื่น ๆ มีประโยชน์ดังกล่าวและมีอาชีพอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อสร้างการจัดตำแหน่งและภาระงานที่ดีที่สุดและเลี้ยงลูก

ฐานที่อนุญาต

นอกเหนือจากผลประโยชน์ดังกล่าวข้างต้นสำหรับคนงานที่เป็นเด็กของเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีหรือคนพิการหรือมารดาขนาดใหญ่และแม่คนเดียวคำสั่งพิเศษได้รับการจัดตั้งขึ้นทั้งสองเมื่อออกความร่วมมือและการเลิกจ้าง

เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานพนักงานที่ให้ความรู้แก่เด็กอายุหนึ่งขวบครึ่งปีถูกห้ามไม่ให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้ (มาตรา 71 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือของคนงานไม่มีการทดสอบการทดสอบ แต่ผู้หญิงและแม่เป็นไปไม่ได้เกือบจะมีข้อยกเว้นบางอย่าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทความ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวกันว่าเป็นไปได้ที่จะยกเลิกคนงานในกรณีต่อไปนี้:

• ด้วยและต่อมา;
• ในการปรากฏตัวของการพิสูจน์หลายครั้งสำหรับจำนวนมาก;
• สำหรับการขุดเจาะ;
• สำหรับการเกิดขึ้นของสถาบันในรัฐ
• สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้าหรือรัฐ
• สำหรับการยักยอกของ บริษัท ประมาณการของ บริษัท
• สำหรับการฝ่าฝืนความปลอดภัยซึ่งนำไปสู่ความเสียหายที่สำคัญหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตสำหรับพนักงานของ บริษัท
• สำหรับการให้เอกสารเท็จหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
• สำหรับการกระทำการผิดศีลธรรม

นั่นคือผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเฉพาะสำหรับการกระทำผิดที่หายากสำหรับคุณแม่ แต่สามารถยกเลิกได้ในกรณีอื่น ๆ หลายคนไม่รู้

แม่เลี้ยงเดี่ยว

สำหรับพนักงานที่นำเด็ก ๆ มาเองได้รับการอธิบายถึงผลประโยชน์ดังกล่าวข้างต้น ขึ้นอยู่กับบทความ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาเป็นไปไม่ได้จนกว่าเด็กอายุ 14 ปี

แต่เนื่องจากคุณแม่คนเดียวเมื่อเทียบกับหมวดหมู่อื่น ๆ ของผู้หญิงที่ทำงานได้รับการปกป้องน้อยกว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียค่าเผื่อการบำรุงรักษาเด็กเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่หย่าร้าง

มีคุณสมบัติของผู้หญิงที่ถูกไล่ออกและหย่าร้าง

ความจริงก็คือบรรทัดฐานของมาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการใช้อย่างเต็มที่เนื่องจากการค้ำประกันถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขาในการพึ่งพาโดยตรงกับอายุของลูก ดังนั้นจึงไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะแต่งงานหรือไม่และยังทำงานโดยพ่อของเด็กหรือไม่ นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะได้รับค่าเลี้ยงดูหรือไม่ ความจริงข้อนี้ไม่มีอิทธิพลต่อสิทธิและการค้ำประกัน

นั่นคือแม้จะมีเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ยังไม่ถึงอายุ 14 ขวบเพื่อยุติแรงงานสัมพันธ์กับแม่จะเป็นไปไม่ได้

วิธีการจัดเรียง?

การเลิกจ้างพนักงานที่มีเด็กหรือเด็กหลายคนไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างโดยทั่วไปของพนักงานใด ๆ ยกเว้นการเลิกจ้างการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

คำแนะนำทีละขั้นตอน

หากผู้หญิงถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองคำสั่งจะถูกยื่นในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานของมันได้รับการเผยแพร่แล้ว

หากสาเหตุของการเลิกจ้างคือการดูแลเด็กจากนั้นในแอปพลิเคชันก็ยังระบุเช่นกัน หลังจากนั้นคำสั่งซื้อได้รับการตีพิมพ์แล้วอีกครั้งโดยถ้อยคำที่จะยกเลิกเนื่องจากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

อย่างไรก็ตามรายการเดียวกันได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสมุดแรงงานตั้งแต่เกณฑ์นี้ในคำแนะนำในการดูแลรักษาหนังสือเกี่ยวกับแรงงาน

หากผู้ริเริ่มการไล่ออกเป็นหัวหน้าขององค์กรแล้วขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการเลิกจ้างแพคเกจที่สมบูรณ์ของเอกสารยืนยันความถูกต้องของการยกเลิกการสิ้นสุดของความร่วมมือ

สมมติว่าในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการตำหนิหลายครั้งคำสั่งของการเลิกจ้างถูกตีพิมพ์โดยผลลัพธ์ของความผิดที่สาม เอกสารทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับมันแก้ไขโปรแกรมหรือการละเมิดกำหนดเวลา

เอกสาร

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละคนงานเมื่อใช้งานควรให้เฉพาะรายการที่กำหนดไว้ของเอกสาร เอกสารเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์บางอย่างไม่รวม แต่เพื่อให้ผู้หญิงนับจากการคุ้มครองสิทธิของผู้ปกครองของเขาเธอจำเป็นต้องแจ้งให้องค์กรทราบเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเด็กเล็ก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อยืนยัน บริษัท ที่คุณต้องการให้สำเนาเอกสารต่อไปนี้:

• ใบรับรองการเกิดของเด็กแม้ว่าบางคนก็อายุมากกว่า 14 ปีเพราะผู้หญิงขนาดใหญ่ได้รับการพิจารณาจนกว่าเด็กอายุ 18 ปี
• ใบรับรองสถานะของครอบครัวใหญ่ถ้ามี;
• ใบรับรองความพิการสำหรับเด็ก แต่มากถึง 18 ปี
• ใบรับรองการประพันธ์ครอบครัว

การชำระเงินและการชดเชย

เมื่อไล่ออกผู้หญิงกับเด็กการชำระเงินเดียวกันจะถูกวางไว้เป็นพนักงานที่เหลือในสถานการณ์ที่คล้ายกัน:

• ค่าจ้างสำหรับวันสุดท้ายของการทำงาน
• การชดเชยสำหรับทุกวันของการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เช่นเดียวกับการปันส่วนซึ่งโดยวิธีการที่ควรได้รับการชดเชยเมื่อเลิกใช้งานเช่นเดียวกับวันอื่น ๆ

ในการปรากฏตัวของกลุ่มที่ไม่ได้รับค่าจ้างผู้หญิงจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับความปรารถนาของเธอ หากการชำระเงินขึ้นอยู่กับจากนั้นตามลำดับจ่ายเงินและสั้น

การจับเวลา

การเลิกจ้างของผู้หญิงไม่ใช่ขั้นตอนที่ซับซ้อนและระยะเวลาการเลิกจ้างที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานขยายไปถึงคนงานอย่างเต็มที่

แอปพลิเคชันสำหรับการไล่ออกเป็นตัวเลือกในสองสัปดาห์ หากผู้ริเริ่มการยุติความร่วมมือเป็นนายจ้างอาจถูกไล่ออกไม่เกินเดือนจากช่วงเวลาของการกระทำผิด

วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณ?

เนื่องจากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติสำหรับผู้หญิงที่รวมหน้าที่ของมารดากับกิจกรรมแรงงานการเลิกจ้างคนงานที่มีการละเมิดสามารถแก้ไขได้เฉพาะในศาลเท่านั้น

ความจริงก็คือเพียงบนพื้นฐานของการตัดสินใจของศาลที่เป็นไปได้ไม่เพียง แต่จะฟื้นตัวในตำแหน่งก่อนหน้า แต่ยังเพื่อลงโทษการจัดการขององค์กรด้วยบทลงโทษสำหรับการละเมิดสิทธิของผู้หญิงโดยรัฐ สำเนาของคำสั่งซื้อจะถูกนำไปใช้กับคดีความเช่นเดียวกับเอกสารยืนยันอายุของเด็ก ๆ

แต่ศาลสามารถมองว่าเป็นมาตรการที่รุนแรงหลังจากเลิกจ้าง

หากผู้หญิงยังไม่ถูกไล่ออก แต่ผู้บังคับบัญชาทำให้ชื่อเสียงของการยุติความร่วมมือแม้จะรู้เกี่ยวกับสิทธิของมันครั้งแรกต้องเขียนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงาน โดยวิธีการร้องเรียนเท่านั้นที่สามารถเตือนได้ถึงสิทธิของพวกเขาและหลีกเลี่ยง

การไล่ออกจากพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าของคนส่วนใหญ่อยู่ในหลายกรณีที่เต็มไปด้วยผลที่ตามมา นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างแม้ในกระบวนการของแรงงานสัมพันธ์ควรเอาใจใส่กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ผลประโยชน์ไม่ได้ให้ไว้อย่างง่าย ๆ และเพื่อให้พวกเขารวมกันอย่างกลมกลืนและกิจกรรมแรงงานและการเลี้ยงดูเด็ก

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.