ใช้การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน: แก้ไขนับจ่าย วิธีการเลือกระยะเวลาการนับ

ในการกำหนดประเภทของการบัญชีนี้ข้อกำหนดในการแนะนำจะต้องระบุใน (นายจ้างกำหนดอย่างอิสระในกรณีที่มีการสั่งซื้อและช่วงเวลาใดที่แนะนำ)

เมื่อมีการแนะนำให้มีการตั้งค่าระยะเวลาบัญชีซึ่งอาจเท่ากับ:

• เดือน;
• ไตรมาส;
• ครึ่งปี;
• ปี.

สำหรับคนงานมีส่วนร่วมในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายรอบระยะเวลาบัญชีอาจไม่เกินสามเดือน (ไตรมาส) อย่างไรก็ตามหากมีสาเหตุวัตถุประสงค์ของธรรมชาติตามฤดูกาลหรือเทคโนโลยีช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี คุณลักษณะนี้จะต้องสะกดออก:

• ทั้งในข้อตกลงระหว่างภาค
• ทั้งในข้อตกลงร่วมกัน

หากบรรทัดฐานในเอกสารเหล่านี้หายไปนายจ้างต้องไม่เกินระยะเวลาบัญชีเท่ากับสามเดือน ไม่ว่าเขาจะทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันและจากนั้นเพิ่มระยะเวลาเท่านั้น

ในการป้อนการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (2018) ด้วยกราฟ Shift คำสั่งซื้อจะถูกรวบรวมในแบบฟอร์มฟรี คุณสมบัติทั้งหมดของโหมดนี้ได้รับการกำหนดในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นเดียวกัน

สั่งตัวอย่างสำหรับการแนะนำการบัญชีสรุป

อัตราเวลาพร้อมการบัญชีสรุป

ระยะเวลาของการทำงานระยะเวลาการบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงปกติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะที่กฎไม่ได้ดำเนินการ (การเพิ่มขึ้นของจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันใด ๆ ในช่วงระยะเวลาควรได้รับการชดเชยด้วยการลดลงที่สอดคล้องกันในระยะเวลา ในวันอื่น) มันเป็นสิ่งนี้ที่คุณต้องมีการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (2018)

สำหรับคนงานมีส่วนร่วมในสภาพแรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายบรรทัดฐานต่อไปนี้

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน เมื่อไม่มีการบังคับให้คนทำงานเกินขีด จำกัด ที่จัดตั้งขึ้น

การคำนวณการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาแรงงานในกรณีนี้จะดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของและ กล่าวอีกนัยหนึ่งการปรากฏตัวของกราฟมีผลบังคับใช้เนื่องจากพนักงานควรรู้ล่วงหน้าว่าอะไรจะเป็นโหมดของงาน (ตารางงานไม่ควรสับสนกับตารางการเปลี่ยนแปลง)

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่มีบรรทัดฐานที่จะกำหนดเวลาและรูปแบบของการทำความคุ้นเคยกับตารางงาน (ข้อมูลของนายจ้างกำหนดอย่างอิสระในกฎของกฎระเบียบของกฎเกณฑ์ภายใน) โดยการแนะนำการบัญชีสรุปเราแนะนำให้ ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกำหนดการเปลี่ยน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วกำหนดการจะต้องนำไปสู่ความสนใจของพนักงานล่วงหน้าและภายใต้ลายเซ็น (ในหนึ่งเดือน) หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือลงลายมือชื่อการกระทำในแบบฟอร์มฟรีจะถูกดึงขึ้นซึ่งจะต้องแนบกับตาราง

ตารางสะท้อนถึงเวลาที่ใช้เวลาจริง ในตอนท้ายของช่วงเวลาที่บุคคลที่รับผิดชอบในการลดกราฟิก (ตามกฎในการบัญชี) จะนับเวลาที่ใช้ไป ไม่ควรเกินบรรทัดฐาน หากบรรทัดฐานเกินอยู่ในด้านมากที่สุดมันเป็นธรรมเนียมในการพูดคุยเกี่ยวกับการรีไซเคิล

การทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีสรุป

การรีไซเคิลในกรณีนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ในกรณีนี้งานที่ดำเนินการเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี กล่าวอีกนัยหนึ่งหากระยะเวลาการบัญชีอยู่หนึ่งเดือน (เช่น 159 ชั่วโมงในสัปดาห์ 40 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2020) และพนักงานทำงานทั้งหมด 159 แล้วไม่มีการประมวลผลแม้ว่าเขาจะทำงานในบางวันเป็นเวลา 12 ชั่วโมง (แต่ ในวันอื่น ๆ ทำงานน้อยลง) แต่ถ้าเขาออกมาเป็นเวลา 159 ชั่วโมงแล้วนี่เป็นการทำงานล่วงเวลา

เป็นกลไกในการคำนวณการชำระเงินของการทำงานล่วงเวลาด้วยการบัญชีสรุปก่อนหน้านี้จำเป็นต้องใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ปัจจุบันพวกเขาจะถูกยกเลิกตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานจาก 10.05 2017 หมายเลข 415. ตอนนี้การคำนวณทำ มาตรา 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรก - ในหนึ่งและครึ่งขนาดที่เหลืออยู่ - ในสองเท่า

ตัวอย่างเช่นพนักงานในปี 2020 พฤษภาคมทำงานเป็นเวลา 20 วัน (บรรทัดฐาน) แต่มันออกมาเป็นบรรทัดฐานและทำงาน 200 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 159 นั่นคือการทำงานล่วงเวลามันกลับกลายเป็นเวลา 41 ชั่วโมง

การชำระเงินของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ด้วยการบัญชีนี้ก่อนหน้านี้เป็นไปตามวรรค 5.5 คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ตอนนี้มันง่ายกว่า: สองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ที่เหลือ - ขนาดคู่

ค่าจ้างพนักงานที่ป้อนเวลาการดำเนินการที่ปรับเปลี่ยนอาจถูกติดตั้งทั้งในรูปแบบของการเดิมพันและในรูปแบบของเงินเดือน

ระบบการคำนวณการชำระเงินในกรณีนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและความเข้าใจผิดจำนวนมากที่สุดจากคนงาน เพราะถ้าในหนึ่งเดือนคนงานไม่ได้ปรับปรุงและอื่น ๆ - รีไซเคิล แต่มันไม่ได้ออกมาเป็นเวลาหลายชั่วโมงเขาจะได้รับจำนวนเท่ากัน (และเดือนที่เปิดตัวและเดือนที่ รีไซเคิล) พนักงานตามกฎจำไว้ว่าพวกเขาเปิดตัวบางสิ่งบางอย่าง แต่จำรีไซเคิลทั้งหมดได้เป็นอย่างดี

ดังนั้นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดการทำงานที่แก้ไขแล้วจะเป็นชั่วโมง

รหัสแรงงานที่กำหนดความต้องการ - สัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ด้วยตารางงานปกติกฎนี้จะสังเกตได้ง่าย อย่างไรก็ตามอาชีพหลายคนหมายถึงนาฬิกาแรงงานที่ไร้รอยต่อการค้นหางานประจำวันในที่ทำงาน แพทย์หน้าที่รถพยาบาลผู้พิทักษ์และพนักงานคนอื่น ๆ ทำงานเป็นเวลาหลายวัน มันเพียงพอสำหรับพวกเขาที่จะทำงาน 2 กะต่อสัปดาห์เพื่อให้อายุ 40 ชั่วโมงเกิน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับกฎหมายที่จะช่วยให้นายจ้างสรุปการบัญชีของเวลาทำงานมา

ในกรณีใดที่จำเป็นต้องมีการบัญชีที่ต้องการ

การแนะนำของเวลาทำงานสรุปเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเกิดจากตารางงานที่ใช้แทนกันได้เกินรหัสแรงงานของนาฬิกาต่อสัปดาห์ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้นายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือก:

• การประมวลผลเป็นค่าล่วงเวลา
• ไปที่การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาที่ใช้เวลา

ในศูนย์รวมที่สองนาฬิกาคำนวณขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและภายในขอบเขตของระยะเวลาบัญชีความยาวของนายจ้างเองจะกำหนด สามารถมาจากหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี (มาตรา 104 TC)

ให้เรายกตัวอย่าง หากบุคคลทำงานเปลี่ยนไปหนึ่งวันหลังจากสามสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ปกติ) ไม่ได้รับความเคารพ ทุกสัปดาห์เขาไปทำงานสองครั้งนั่นคือผลงานทั้งหมดเป็นเวลา 48 ชั่วโมง 8 ชั่วโมงเกินมาตรฐานในรหัสแรงงาน หากคุณคำนวณจำนวนชั่วโมงรายเดือนและแม้กระทั่งรายไตรมาสโดยมีตารางเวลาหนึ่งวันหลังจากสามในบางช่วงเวลาเป็นไปได้

สมมติว่าในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมพลเมืองทำงานเป็น 7 กะหรือ 168 ชั่วโมงการทำงาน แต่ปฏิทินการผลิตปี 2560 ได้จัดตั้งขึ้นว่ามาตรฐานการทำงานในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมจะแตกต่างกัน - 143 และ 175 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามลำดับ ปรากฎว่าในหนึ่งเดือนเขาขาดบรรทัดฐานและอีกครั้ง - เกินมัน และหากพนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งวันหลังจากสามวันเพื่อให้ระยะเวลาการบัญชีปีนายจ้างจะได้พบกับจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ได้รับอนุญาตเป็น:

• ต่อปี - 52 สัปดาห์ซึ่งมีพนักงานสี่คนวันทำงานหลังจากสามคนจะหยุดพักร้อน
• การถือครองการเปลี่ยนแปลงกำหนดการทำงานในระหว่างปีที่เขาจะมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาประมาณ 80 นาฬิกาซึ่ง 2 ชั่วโมงต่อการหยุดพัก (22 ชั่วโมงการทำงานยังคงอยู่กับผลตอบแทนต่อหน้าที่)
• ด้วยการเพิ่มทุพพลภาพของตัวเลขเหล่านี้เราได้รับ: 22 x 80 \u003d 1760 ชั่วโมงการทำงานต่อปี
• ติดตั้งอัตรานาฬิกาสำหรับ 2017 (ทั้งหมด) - 1973 วัน

จากสูตรการคำนวณจะเห็นได้ว่าในระยะเวลาบัญชีประจำปีบรรทัดฐานของชั่วโมงที่มีตารางงานที่เปลี่ยนแปลงได้หนึ่งวันหลังจากที่สามจะถูกสังเกต

ทางเลือกเพื่อสรุปการบัญชี

การรีไซเคิลในระหว่างการบัญชีบัญชีที่สรุปจะไม่ถูกเรียกเก็บ มันได้รับการชดเชยด้วยภาระงานของคนงานที่ไม่สม่ำเสมอในช่วงระยะเวลาการบัญชีเมื่องานแบบกลมแบบเข้มข้นถูกแทนที่ด้วยวันหยุดเต็มหลายวัน

ทางเลือกสำหรับการบัญชีดังกล่าวอาจเป็นการออกแบบการประมวลผลของพนักงานเป็นค่าล่วงเวลา สำหรับนายจ้างนี่ไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหา อันดับแรกเขาจะต้องคำนวณเวลาทำงานและจ่ายเงินประสานงานสำหรับนาฬิกาที่ไม่จำเป็นทั้งหมด ประการที่สองการมีส่วนร่วมของแรงงานที่มีความผิดพลาดเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ต่าง ๆ ในส่วนของกฎหมาย

รหัสแรงงาน (มาตรา 99) ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทันเวลาหากเห็นด้วยในการเขียน นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่พนักงานที่มีสิทธิพิเศษที่ต้องห้ามในการทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นของ:

• พนักงานตั้งครรภ์
• บุคคลที่ยังไม่ถึงวันครบรอบ 18 ปี
• ปิดการใช้งานถ้าพวกเขามีข้อห้ามทางการแพทย์

ก่อนที่จะคำนวณการทำงานล่วงเวลาควรได้รับการพิจารณา: สำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานอย่างย่อส่วนเกินของบรรทัดฐานพิเศษของนาฬิกาก็ถือว่าทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนพิการมีสิทธิ์ทำงาน 40 และ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำงานมากกว่าปกติ (ตัวอย่างเช่นสองในสองเวลา 8 โมงเช้า) พวกเขาสามารถนับการชำระเงินล่วงเวลา

แทนที่จะเป็นการชำระเงินนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้วันที่เหลืออีกวันที่เหลือ

การบัญชีประเภทอื่น

นอกเหนือจากสรุปแล้วองค์กรยังสามารถใช้เวลาทำงานประเภทอื่น:

• การตั้งถิ่นฐานที่เหมาะสมของเวลาแรงงาน
• เวลาแรงงานนับรายสัปดาห์

รูปแบบการบัญชีเหล่านี้โดยผู้เชี่ยวชาญเรียกว่า "ปกติ" เนื่องจากมีการใช้ในวงจรการทำงานที่ไม่ได้ให้สำหรับการออกจากขีด จำกัด ของชั่วโมงปกติ การบัญชีมิติมีความสะดวกในการทำงานเดียวกันกับพนักงานทุกคน ระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งวันทำการในระหว่างที่พนักงานอยู่ในสถานที่เท่ากับจำนวนชั่วโมง และในอีกวันที่มีอยู่เหมือนกัน นายจ้างตรวจสอบไม่ใช่การประมวลผล ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีสิทธิ์ที่จะย่อวันทำการที่เหลืออีกหนึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้และจดบันทึกไว้ในตาราง

การบัญชีรายสัปดาห์จะถูกนำไปใช้ใน บริษัท ที่พนักงานทำงานเป็นบรรทัดฐานต่อวันที่กำหนดขึ้นมากขึ้น แต่ด้วยการคำนวณทั่วไปของเวลาที่ใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่เกิน สถานการณ์เป็นเรื่องปกติเมื่อประชาชนต้องทำงานในหนึ่งวันหลังจากสอง - 10 ชั่วโมง ไม่พบวันทำงาน 8 ชั่วโมงในกรณีนี้ แต่ถ้าระยะเวลาการบัญชีคือการเลือกหนึ่งสัปดาห์จำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปจะอยู่ในกฎหมาย ด้วยบัญชีนี้แต่ละสัปดาห์พนักงานทำงานในจำนวนที่เท่ากัน

เงินเดือนภายใต้ตารางการเปลี่ยนแปลง

ค่าตอบแทนที่มีกำหนดการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้โดยนายจ้าง พนักงานสามารถรับค่าจ้างในอัตราภาษีตามจำนวนกะต่อเดือนที่เขาทำงาน ในกรณีนี้จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนจะถูกคำนวณหลังจากนั้นจะมีการคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง

ตามดุลยพินิจของหน่วยงานยังเป็นระบบการคำนวณที่เป็นตัวหนากับผู้ตัดต่อรอง เมื่อใช้งานพนักงานได้รับเงินเดือนเดียวกันทุกเดือน (ในกรณีที่ไม่มีข้อบกพร่องหรือการประมวลผลแรงงาน)

เมื่อบัญชีที่เรียงใหม่ทำในรายเดือนก่อนที่จะมีเงินเดือนเงินเดือนพนักงานจะปรากฏว่าบรรทัดฐานของเวลาทำงานเกินในเดือนที่ผ่านมา หากสิ่งนี้เกิดขึ้นนายจ้างจะติดตาม:

• จ่ายเพิ่มค่าล่วงเวลา
• หรือให้วันหยุดกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ตำแหน่งพิเศษและเอกสารอื่น ๆ

ในการใช้เวลาในการนับใน บริษัท ใน บริษัท คุณต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับ:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน
• คำสั่งของหัวในการเปิดตัวการบัญชีที่สรุปในองค์กร
• ข้อตกลงร่วมกันรวมถึงรายการที่คำนวณเวลาทำงานของพนักงานโดยระบบที่เรียงใหม่

วรรคที่สอดคล้องกันควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่ออกให้กับพนักงาน ข้อตกลงสรุปควรปรับและเพิ่มรายการที่จำเป็นให้กับช่องว่างสำเร็จรูป

การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าปรับและปัญหาอื่น ๆ สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน เขาได้รับโอกาสในการซ้อมรบหากต้องใช้ความจำเพาะของการผลิต และหากพนักงานตกลงที่จะทำงานในสภาพที่สะดวกสบายน้อยกว่าข้อ 91 ของ TC จากนั้นรัฐจะไม่คัดค้าน

ชั่วโมงการทำงาน - ช่วงเวลานี้ในระหว่างที่พนักงานต้องมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบแรงงานตามกฎระเบียบภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนายจ้างมีหน้าที่บันทึกเวลาที่พนักงานใช้งานจริง บ่อยครั้งที่องค์กรจำเป็นต้องติดตั้งสำหรับพนักงานกำหนดการพิเศษและผูกแรงงานให้กับเรื่องนี้เพื่อใช้การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน

ประเภทของการบัญชีเวลาทำงาน

สามารถใช้เวลาทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการทำงาน เป้าหมายหลักของวิธีการที่แตกต่างกันในการบัญชีสำหรับเวลาทำงานคือการให้สัปดาห์ทำงานปกติ (เดือนปี) ชั่วโมงการทำงานปกติไม่สามารถเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ศิลปะ. 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้ชั่วโมงการทำงานจะคำนึงถึง: ถูกต้องรายสัปดาห์หรือส่วนสรุป

กับ บริษัท ย่อย เป็นที่เชื่อกันว่าระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงรายวันเหมือนกัน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด: 8 ชั่วโมงของงานต่อวันสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง จากนั้นงานที่อยู่ด้านบนของบรรทัดฐานนี้ได้รับการยอมรับว่าทำงานล่วงเวลาในกรณีใด ๆ แม้ว่าพนักงานจึงพยายามชดเชยความไร้สาระของวันก่อนหน้า

ด้วยการบัญชีรายสัปดาห์ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานในช่วงสัปดาห์ ตัวเลือกปกติเป็นสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงสำหรับพนักงานบางประเภทสัปดาห์ทำงานสั้นลง ในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์พนักงานสามารถทำงานได้หลายชั่วโมง แต่ในจำนวนปกติของบรรทัดฐานรายสัปดาห์จะต้องปฏิบัติ การบัญชี Radious เหมาะสำหรับกราฟที่ยืดหยุ่นหรือโหมดเปลี่ยนแปลงได้

บัญชีสรุป แนะนำในความจำเป็นในการผลิต:

• หากงานจัดทำโดยวิธีการดู;
• ด้วยกราฟิกที่ยืดหยุ่น
• ด้วยโหมดหลายโหมด;
• ด้วยการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง

สามารถป้อนบัญชีส่วนสรุปได้ทั่วทั้งองค์กรหรือสำหรับพนักงานบางคนรวมถึงการทำงานบางประเภท กฎสำหรับการเปิดตัวการบัญชีที่สรุปจะถูกสะกดผิดในงานศิลปะ 104 tk rf

คุณสมบัติของการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน

หากป้อนการบัญชีสรุปเวลาทำงานในองค์กรนี้จะแนะนำตารางงานพิเศษ ก่อนอื่นระยะเวลาที่จะใช้เวลาทำงาน บ่อยครั้งที่ระยะเวลาการบัญชีนี้เกี่ยวข้องกับวงจรการผลิตขององค์กรและสามารถใด ๆ : หนึ่งสัปดาห์เดือนหรือไตรมาส แต่ไม่เกินหนึ่งปี และสำหรับพนักงานของผู้ประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระยะเวลาการบัญชีไม่ควรเกินสามเดือน คุณต้องสร้างบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับบัญชี ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ มีความจำเป็นต้องนำทางอัตรา 40 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ (หรือน้อยกว่าสำหรับพนักงานบางประเภท) ตามศิลปะ 91 และ 94 tk rf

เมื่อนับชั่วโมงการทำงานเพียงไม่กี่วันที่พนักงานทำงานจริงถูกนำมาพิจารณา ช่วงเวลาของวันหยุด, โรงพยาบาล, วันสอบทางการแพทย์หรือวันบริจาค ฯลฯ ถูกแยกออก

ตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงการทำงานด้วยการบัญชีที่สรุป

องค์กรใช้บัญชีการทำงานที่สมบูรณ์แบบในการทำงาน การบัญชี - ไตรมาส ส่วนหนึ่งของพนักงานถูกเลื่อนและเป็นส่วนหนึ่ง - ด้วยสัปดาห์ปกติ 5 วันระยะเวลา 40 ชั่วโมงโดยปิดสองวัน สำหรับพวกเขาจำนวนวันทำงานตามเดือนมีการแจกจ่ายด้วยวิธีนี้: ในเดือนเมษายน 2019 - 22 วันในเดือนพฤษภาคม - 18 วันในเดือนมิถุนายน - 19. ทั้งหมด 59 วันทำการซึ่งสามวันหยุดจะลดลงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง - นี้ คือ 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 8 พฤษภาคมและวันที่ 11 มิถุนายน ในไตรมาสที่สองอัตราการทำงานจะเป็น:
59 × 8 - 3 ชั่วโมง \u003d 469 ชั่วโมงในสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

การชำระเงินของแรงงานพร้อมการบัญชีสรุป

ด้วยบัญชีที่สรุปองค์กรจ่ายสำหรับการทำงานเนื่องจากเชื่อว่าเหมาะสม คุณสามารถติดตั้งอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือป้อนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ จำนวนการชำระเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือตำแหน่งในค่าจ้าง เงินเดือนจะถูกเรียกเก็บเงินตามระยะเวลาบัญชีเพราะเท่านั้นคุณสามารถคำนวณจำนวนเวลาที่ใช้จริง

เงินเดือนแนบไปกับเวลาของเวลาที่พนักงานต้องทำงานในบัญชี ในกรณีนี้การรีไซเคิลจะหมายถึงการเติบโตของเงินเดือน

อัตราภาษีที่แน่นอนนั้นสะดวกมากเมื่อสรุป เงินเดือนที่ค้างชำระในกรณีนี้ทำตามสูตรง่าย ๆ : นาฬิกาที่ใช้แล้ว×อัตราภาษี

ตัวอย่างของอัตราคงที่

บริษัท ได้เปิดตัวการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานระยะเวลาการบัญชีเป็นเดือน พนักงานทำงานตามเข็มนาฬิกาด้วย 200 รูเบิล มันใช้งานได้กับตารางทดแทนเป็นเวลา 14 ชั่วโมง 2 วันหลังจาก 2 สำหรับเดือนเขาทำงาน 4 คนงานเปลี่ยนและใน 196 ชั่วโมง เงินเดือนสำหรับเดือนจะเป็น 196 × 200 \u003d 39 200 รูเบิล

สรุปการบัญชีสำหรับการทำงานล่วงเวลา

การบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กรได้รับการแนะนำส่วนใหญ่ในกรณีที่พวกเขาไม่สามารถเสนอพนักงานในวันทำการ 8 ชั่วโมงโดยไม่ต้องรีไซเคิล ตัวอย่างเช่นการจัดส่งของบริการจัดส่งพิซซ่าสามารถทำงานได้ 12-14 ชั่วโมงต่อวัน จากนั้น บริษัท จัดระเบียบโหมดขุดเพื่อชดเชยการประมวลผลหนึ่งวันด้วยการพักผ่อนในวันอื่น ๆ แต่ถึงแม้จะมีโหมดนี้พนักงานบางครั้งทำงานล่วงเวลา จากนั้นพวกเขาจะได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับการประมวลผลซึ่งคำนวณจากผลการบัญชี

สองชั่วโมงแรกของการประมวลผลควรได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงและชั่วโมงการประมวลผลต่อไปไม่น้อยกว่าสองเท่า (ศิลปะ 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การรับประกันนี้เกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่องค์กรอาจให้รางวัลที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา แทนที่จะจ่ายพนักงานคุณสามารถให้ส่วนที่เหลือในจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ประมวลผล

รหัสแรงงานอย่างชัดเจนไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณการทำงานล่วงเวลาเมื่อรีไซเคิล หากการรีไซเคิลเป็นเช่น 10 ชั่วโมงต่อเดือนเราขอแนะนำให้จ่ายเงินเป็นสองชั่วโมงแรกโดยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 และที่เหลืออีก 8 - โดยค่าสัมประสิทธิ์ 2. นายจ้างบางคนชอบที่จะทำลายชั่วโมงการประมวลผลทดแทนและใช้อัตรา 1.5 สำหรับชั่วโมงต่อไป ศาลกับสิ่งนี้ตามกฎไม่เห็นด้วย

หากวันทำการเกิดขึ้นพร้อมกับเทศกาลและนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นตามกำหนดเวลาตามกำหนดเวลาวันนี้จะได้รับเงินตามปกติ หากงานในวันหยุดไม่ได้อยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานตามกำหนดเวลาและการรีไซเคิลการชำระเงินสำหรับวันนี้ควรมีอย่างน้อยสองเท่าในวันที่เรียบง่าย (ศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ตามคำร้องขอของพนักงานแทนการชดเชยทางการเงินเขาสามารถพักได้อีกวันที่เหลือ

มีข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลา: ตัวอย่างเช่นมันเป็นไปไม่ได้เกิน 4 ชั่วโมงในการรีไซเคิลในสองวันทำการติดต่อกันและวงเงินการรีไซเคิลประจำปีคือ 120 ชั่วโมง (บทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการชำระเงินล่วงเวลา

บริษัท มีการบัญชีที่สมบูรณ์แบบในการทำงานและอัตราค่าจ้างคงที่ของ 200 รูเบิลต่อชั่วโมง เจ้าหน้าที่ในเดือนพฤษภาคม 2019 ทำงาน 152 ชั่วโมงจากการทำงานล่วงเวลา - 9 ชั่วโมง องค์กรติดตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการประมวลผลสองชั่วโมงแรกจ่ายในขนาดครั้งเดียวและชั่วโมงต่อมาเป็นสองเท่า ในอัตราคงที่เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงที่ใช้ไปตามมาตรฐาน:

(152 - 9) × 200 \u003d 28,600 รูเบิล

สองชั่วโมงแรกของการรีไซเคิล: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 รูเบิล

ชั่วโมงการประมวลผลที่ตามมา: (9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2 800 รูเบิล

พนักงานทั้งหมดจะได้รับการชำระเงิน: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32,000 รูเบิล

การลงทะเบียนบัญชีทั้งหมดสำหรับการผลิต

องค์กรควรพัฒนาและอนุมัติกำหนดการของพนักงานที่มีการเปิดตัวการบัญชีที่สรุป ตารางได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของหัวหน้าพนักงานทำความคุ้นเคยกับตารางตามกฎระเบียบของกฎระเบียบภายใน

ควรเข้าใจว่าหากไม่ได้ติดตั้งตารางเวลาตามกฎหมายพนักงานต้องทำงานตามระบอบการทำงานโดยรวมซึ่งเป็นลูกบุญธรรมในองค์กร จากนั้นนาฬิกาที่เขาทำงานข้างต้นโดยปกติโดยปกติแล้วจะถือว่าเป็นการรีไซเคิลซึ่งควรจะจ่ายตามรหัสแรงงาน

คำนึงถึงเวลาทำงานในการบริการออนไลน์ Kontur.Bukhgaltia: เหมาะสำหรับการบัญชีเวลาทำงานทุกประเภท ในรูปทรง Buchetter เป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือนเก็บบัญชีจ่ายภาษีและส่งการรายงาน

เมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไขการผลิต (งาน) ผู้ประกอบการรายบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทไม่สามารถปฏิบัติตามที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่พนักงาน (รวมถึงพนักงานที่ทำงานร่วมกับอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ระยะเวลาการทำงานทุกวันหรือรายสัปดาห์ได้รับอนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปของเวลาทำงานเพื่อให้ระยะเวลาการทำงานของระยะเวลาการบัญชี (เดือนไตรมาสและช่วงเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินปกติ จำนวนชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาการบัญชีอาจไม่เกินหนึ่งปี แต่สำหรับการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานของพนักงานที่ทำงานร่วมกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นเวลาสามเดือน จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ขั้นตอนการแนะนำการคำนวณสรุปการบัญชีของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ทนายความการให้คำปรึกษาภายใต้ศิลปะ 104 TC RF

Eduard Kokoshilov

เกี่ยวกับเงินเดือนและนาฬิกา คำตอบต้องมีการอธิบายบุคคล โดยทั่วไปคำถาม: ทำไมในแผ่นคำนวณที่คำนวณได้ต้องมีกราฟ [Clock] หากเงินเดือนได้รับการแก้ไขว่าไม่จำเป็น หากบุคคลทำงานเป็นเวลา 168 ชั่วโมง / เดือนและ 200 ชั่วโมงต่อเดือนเขาก็ให้ 32 ชั่วโมงปรากฎว่าออกมา?

• คำตอบของทนายความ:

  มีสองวิธีในการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน: - คำบรรยาย (นำไปใช้ในสัปดาห์ทำงานห้าและหกวัน); - สรุป (นำไปใช้เมื่อเงื่อนไขการผลิตไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานประจำวันหรือรายสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน) โหมดการทำงานที่เป็นไปได้มีไว้สำหรับบทความ 100 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานประจำวันและรายสัปดาห์อาจเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามในช่วงระยะเวลาบัญชีที่แน่นอนการรีไซเคิลทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของข้อบกพร่อง ระยะเวลาบัญชีอาจเป็นเดือนไตรมาสครึ่งปี ฯลฯ แต่ไม่เกินหนึ่งปี อัตราการทำงานทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยปฏิทินการผลิตตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นตามกฎทั่วไประยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง (ตอนที่ 2 ของบทความ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (Para. 2 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 92 TK RF) ในเวลาเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดพาร์ทไทม์ระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานจะลดลง วิธีที่เฉพาะเจาะจงในการบันทึกบัญชีสรุปควรได้รับในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน ขั้นตอนนี้สร้างบทความ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Alla Petukhova

ช่วยกำหนดตารางเวลาสำหรับวัชพืชหลังจากสองตัวอย่างของการกรอกเป็นสิ่งจำเป็น

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน Cyril! ตัวอย่างการกรอกจะไม่ช่วยคุณเพราะ เราต้องรู้ว่ามีกี่ชั่วโมงที่วางแผนไว้เพื่อป้องกันวัตถุ และเนื่องจากคุณมีเพียง 2 storam (อาจเป็นองค์กรงบประมาณ) คุณจะได้รับการประมวลผล ดังนั้นจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมปฏิทินกราฟิกสำหรับปี 2014 บทความ 100,103,104 ของรหัสแรงงาน คุณสามารถดูตัวอย่าง:

Elizabeth Shestakova

มันถูกกฎหมาย ใน บริษัท ของเรากำหนดการทำงานกะ แต่ในบางเดือนฉันดำเนินการและในบางส่วนฉันไม่ได้คืนเงิน Normoches ผู้บังคับบัญชาของฉันตัดสินใจว่าพวกเขาจะจ่ายให้กับนาฬิกาในตอนท้ายของปีและคำนึงถึงเวลาที่ฉันอยู่ ไม่ปรับปรุง Normoches ตามกำหนดเวลา IE รีไซเคิลสำหรับปี 70 ชั่วโมง (มีนาคมพฤษภาคมมิถุนายน) และข้อบกพร่องคือ 34 ชั่วโมง (ทุกเดือน) และจ่ายเงินเพียง 36 จาก 70 ชั่วโมงเช่นความแตกต่างนี้จะไปที่การชำระหนี้ 34 ชั่วโมงเพื่อให้เงินเดือน เต็ม. มันถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายเช่นกำหนดการทำงานและวิธีการชำระเงิน ถ้าไม่ใช่สิ่งที่บทความของ TC ถูกละเมิด

• คำตอบของทนายความ:

  อนิจจามันถูกกฎหมายเนื่องจากใช้งานไม่ได้กับการทำงานล่วงเวลา แต่การบัญชีชั่วโมงการทำงาน: บทความ 104 สรุปการบัญชีของเวลาทำงาน [รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 16] [บทความ 104] เมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไข ของการผลิต (งาน) ที่ผู้ประกอบการส่วนบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทชั่วโมงทำงานประจำวันหรือรายสัปดาห์ของเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้ได้รับอนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปการทำงาน เวลาเพื่อให้เวลาทำงานมีไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสและช่วงเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ ระยะเวลาบัญชีอาจไม่เกินหนึ่งปี จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ขั้นตอนการแนะนำการคำนวณสรุปการบัญชีของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน การทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้จะได้รับเงินตามที่คุณบอกด้วยการสรุปการบัญชีของเวลาทำงาน - นอกเหนือจากจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีและกรณีของคุณเป็นปี

artem sapronchik

อะไรคือบรรทัดฐานของนาฬิกาบังคับถ้าฉัน ... สิ่งที่จะเป็นบรรทัดฐานของนาฬิกาบังคับถ้าฉันอยู่ในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์ตาม TK? อัตราการเปลี่ยนแปลง? หรือจะยังคงเหมือนเดิม? ตัวอย่างเช่นในเดือนมีนาคมบรรทัดฐานของชั่วโมง 176 ลบสัปดาห์วันหยุด ... บรรทัดฐานของฉันจะเป็น 136 ชั่วโมง: หรือจะยังคงอยู่ 176?

• คำตอบของทนายความ:

  คุณเพิ่งถาม บรรทัดฐานของนาฬิกาควรได้รับการแก้ไขในการเชื่อมต่อกับการเปิดตัว (ฉันหวังว่ารายสัปดาห์ - นี่เป็นความผิดพลาด ... ? มีวันหยุดประจำปี): บริการของรัฐบาลกลางสำหรับงานแรงงานและการจ้างงานของ 1 มีนาคม 2010 n 550-6 -1 [มาตรฐานของเวลาทำงานเท่านั้น] ในการบริหารงานทางกฎหมายของบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานใบสมัครของคุณจะได้รับการตรวจสอบเมื่อวันที่ 02/16/2010 เราแจ้งให้ทราบต่อไปนี้ ตามมาตรา 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่ผู้ประกอบการรายบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทเวลาประจำวันหรือรายสัปดาห์ของเวลาทำงานไม่ได้ อนุญาตให้แนะนำการสรุปการบัญชีของชั่วโมงการทำงานตามลำดับระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการบัญชี (เดือนไตรมาสและระยะเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ เมื่อนับมาตรฐานการทำงานของชั่วโมงการทำงานที่ต้องดำเนินการตามระยะเวลาบัญชีจึงถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ซึ่งพนักงานได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในขณะที่รักษาสถานที่ทำงาน (โดยเฉพาะการลาประจำปีการศึกษา ออกวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีเงินเดือน, ความพิการชั่วคราว, ระยะเวลาของการปฏิบัติงานของรัฐ, หน้าที่สาธารณะ) อัตราการทำงานในกรณีเหล่านี้ควรลดลงตามจำนวนชั่วโมงของการขาดชั่วโมงการทำงาน

Olga Belova

นาฬิกาประจำวัน .... สวัสดีต้องเผชิญกับปัญหาก่อนหน้านี้หลังจากนาฬิกาประจำวัน (ตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 10 โมงเช้าในวันถัดไป) คือ 1 ทุ่มตลาดและ 2 วันหยุด ตอนนี้ผู้บังคับบัญชาพึ่งกฎหมายบอกว่ามันเป็นการจม 1 และ 1 วันหยุด ฉันสับสนกับความจริงที่ว่าด้วยนาฬิกาปกติ 12h- (วันตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 19.00 น.) หลังจาก 12 ชม. - (7 เดือนถึง 7 น.) มีช่วงเวลา 12 ชั่วโมงที่เหลืออยู่ต่อหน้านาฬิกากลางคืน จะเป็นอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

• Alla Grigorieva

  คุณคิดว่าตารางงานของการทำงาน 3 ถึง 3 เป็นปกติหรือไม่ คำนึงถึงงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 12 คืน? ปรุงอาหารเกี่ยวกับสุขภาพถ้ามันเจ็บมากที่ขายืน

  • คำตอบของทนายความ:

    เมื่อวาดกราฟเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่น แต่คำแนะนำของกฎหมายแรงงานและปฏิทินการผลิต กล่าวคือ: ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงจำนวนชั่วโมงประมวลผล - 120 ต่อปี และอะไรก็ตามที่มันจะต้องลงทะเบียนมีความจำเป็นต้องแนะนำการบัญชีที่สมบูรณ์แบบของเวลาทำงาน (ST 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); - ระยะเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจต่อเนื่องรายสัปดาห์ไม่สามารถน้อยกว่า 42 ชั่วโมง () ดังนั้นจึงจะถูกต้องมากขึ้นในการเปิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสำรวจส่วนในเวลาทำงานและเวลาพัก

Svetlana Sokolova

Poclet อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนท์บริการจนกระทั่งสิ้นสุดสัญญา เขาสามารถแปรรูปอพาร์ตเมนต์นี้ได้ไหม

• พวกเขาสามารถออกจากอพาร์ทเมนต์อำเภอและพวกเขาสามารถไปรับบริเวณอื่นได้ขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่มีอยู่ในรายการ แต่ที่อยู่อาศัยมีหน้าที่ต้องให้ Brother Cottage มอบให้กับจุดสิ้นสุดของการบริการแล้วที่อยู่อาศัยอื่น ๆ เขาคนงี่เง่าไม่เห็นด้วย ...

Maria Sobolev

มาตรา 106 ของรหัสแรงงานของสัดส่วนของสหพันธรัฐรัสเซีย .. สวัสดีฉันจะลองสั้นลง ตอนนี้ฉันทำงานตามกำหนดเวลา 12 (วัน), 4-8 (คืน), 48 (เอาท์พุท) ส่วนหนึ่งของทีมต้องการไปที่แผนภูมิ 12.12 ใน 4-8.4-8 ในในนั้นคือระหว่างคืนปรากฎตัวที่เหลืออยู่สั้นกว่ากฎหมาย คำถาม: ร้อยละของคนงานควรเป็นตารางงานใหม่ของการทำงานสิ่งที่นายจ้างจะยืนยันอะไร? ในสาระสำคัญเขา (นายจ้าง) จะไปละเมิด TC คนงานใด ๆ ที่ไม่มีพยัญชนะกับตารางนี้อาจบ่นกับการละเมิดสำนักงานอัยการ ฉันต้องการรับคำตอบในรายละเอียดเพิ่มเติม ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน Victor! รหัสแรงงานไม่ได้ให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงาน "สำหรับ" หรือ "ต่อต้าน" แม้แต่พนักงาน 1 คนก็สามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจการแรงงานของรัฐได้ แต่ความจริงก็คือว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวเท่านั้นแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวภายใต้การวาดภาพใน 2 เดือน ในกรณีของคุณเขามักจะไหลเป็นประชาธิปไตยให้คำปรึกษากับพนักงานแต่ละคนเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด และหากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานเวลาพักแล้วเขาสามารถนำตารางการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ศิลปะ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะถูกต้อง ถ้ามีเพียงเขาเท่านั้นที่ได้รับการกำหนดตารางเวลาใหม่สำหรับความต้องการทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามที่คุณเห็นได้ชัดระยะเวลาของการพักตัวกลาง และควรเป็นอย่างน้อยสองเท่าในช่วงเวลาของการทำงานในวันหยุดก่อนหน้าวันทำงาน (Shift) (วรรค 11 ของการตัดสินใจของ USSR SCS จาก 09/24/1929 "ในเวลาทำงานและเวลาที่เหลือ ในองค์กรและสถาบันที่ผ่านไปสู่สัปดาห์การผลิตอย่างต่อเนื่อง ")

  รหัสแรงงานของ RSFSR, รุ่น 06/12/1992 มีผลบังคับใช้ในการบังคับใช้ในวันที่ 09/01/1992) ข้อ 104 3. เวลาในการดึงดูดนักโทษที่จะต้องใช้แรงงานที่ต้องชำระในประสบการณ์การทำงานทั่วไป การบัญชีสำหรับการใช้เวลาที่ใช้ไปกับการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์และทำตามผลของปีปฏิทิน ด้วยการเบี่ยงเบนอย่างเป็นระบบของช่วงเวลาที่ถูกตัดสินลงโทษในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันจะไม่รวมโดยการตัดสินใจของการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วไป การตัดสินใจของการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์อาจถูกอุทธรณ์โดยศาลที่ศาล (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Alexander Lamanov

มีกี่วันที่ได้รับจากคนที่ถูกตัดสินลงโทษในอาณานิคมระบอบการปกครองที่เข้มงวดสำหรับอดีตพนักงาน?

• คำตอบของทนายความ:

  บทความ 104 Pec RF. เงื่อนไขการทำงานที่ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุก 4. นักโทษที่ทำงานมีสิทธิออกจากการลาจ่ายประจำปี: ระยะเวลา 18 วันทำการ - เพื่อรับโทษจำคุกในอาณานิคมทางการศึกษา 12 วันทำการ - สำหรับการรับโทษจำคุกในสถาบันราชทัณฑ์อื่น ๆ การลาเหล่านี้มีให้กับการออกนอกสถานที่นอกสถาบันราชทัณฑ์หรือไม่มีอยู่ตามข้อ 97 ของรหัสนี้ เวลาของเนื้อหาของบุคคลที่ถูกตัดสินลงโทษในห้องประเภทหอการค้าห้องห้องโสดและห้องเดี่ยวในช่วงเวลาที่จำเป็นในการให้การลาที่จ่ายเงินรายปีไม่นับรวม . วิ่งนักโทษที่ถูกจำคุกเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์ 1. ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุกที่มีอยู่ในอาณานิคมราชทัณฑ์และอาณานิคมการศึกษารวมทั้งถูกตัดสินทิ้งไว้ในลักษณะที่กำหนดในสถานกักกันและเรือนจำเพื่อการบำรุงรักษาการบำรุงรักษาทางธุรกิจสามารถแก้ไขได้จากสถาบันราชทัณฑ์สามารถแก้ไขได้จากสถาบันราชทัณฑ์: ) ระยะเวลาสั้น ๆ ถึงเจ็ดวันไม่นับเวลาที่จำเป็นสำหรับการเดินทางและหลังเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ยอดเยี่ยม (ความตายหรือโรคที่รุนแรงของญาติสนิทคุกคามชีวิตของผู้ป่วยภัยพิบัติทางธรรมชาติทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ บุคคลที่ถูกตัดสินหรือครอบครัวของเขา) เช่นเดียวกับการแก้ปัญหาเบื้องต้นเกี่ยวกับปัญหาของแรงงานและอุปกรณ์ในประเทศที่ถูกตัดสินว่ามีการปลดปล่อย; b) ในระยะยาวสำหรับการลาที่จ่ายเงินประจำปีและผู้ตัดสินที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความ 103 ของรหัสนี้หรือถูกตัดสินว่าไม่ได้จัดทำโดยงานเกี่ยวกับเหตุผลที่เป็นอิสระจากพวกเขาเป็นระยะเวลาเท่ากับ เวลาของวันหยุดที่จ่ายประจำปี 2. ผู้หญิงที่มีความผิดที่มีเด็กในบ้านเด็กของอาณานิคมราชทัณฑ์สามารถได้รับอนุญาตให้ออกเดินทางระยะสั้นนอกสถาบันราชทัณฑ์สำหรับอุปกรณ์ของเด็กจากญาติหรือในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าเป็นระยะเวลาสิบห้าวันไม่นับเวลาที่ต้องการ เดินทางไปที่นั่นและหลังและผู้หญิงที่ถูกตัดสินว่ามีเด็กเล็กน้อยที่มีความพิการนอกอาณานิคมราชทัณฑ์เป็นหนึ่งในระยะสั้นต่อปีสำหรับวันที่กับพวกเขาในเวลาเดียวกัน 3. เงินอุดหนุนในพื้นที่ที่ระบุไว้ในบางส่วนของบทความแรกและที่สองของบทความนี้ไม่ได้รับอนุญาตโดยถูกตัดสินว่ามีการกำเริบของอาชญากรรมที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักโทษที่มีโทษประหารชีวิตในคำสั่งของการให้อภัยจะถูกแทนที่ด้วยการจำคุก ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุกตลอดชีวิต ผู้ป่วยที่มีวัณโรคแบบเปิดโล่ง นักโทษที่ไม่ผ่านหลักสูตรที่เต็มไปด้วยการรักษาโรคกามโรค, โรคพิษสุราเรื้อรัง, ความเป็นพิษ, การติดยาเสพติด; นักโทษที่ติดเชื้อเอชไอวีเช่นเดียวกับในกรณีของเหตุการณ์ต่อต้านการแพร่ระบาด 4. นักโทษที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่ไม่ได้ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงที่ถูกตัดสินว่าเป็นคนพิการของกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองและต้องการสุขภาพในการดูแลที่ไม่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับผู้ตัดสินผู้เยาว์ที่ออกเดินทางนอกเหนือจากสถาบันราชทัณฑ์ที่ได้รับอนุญาตให้มาพร้อมกับ ญาติหรือบุคคลอื่นมาพร้อมกับ 5. แถลงการณ์ของผู้ตัดสินในการออกเดินทางในระยะสั้นเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์เนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ยอดเยี่ยมควรได้รับการพิจารณาภายใน 24 ชั่วโมง 6. การอนุญาตให้เดินทางเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์ได้รับจากหัวหน้าสถาบันราชทัณฑ์โดยคำนึงถึงลักษณะและความรุนแรงของอาชญากรรมที่สมบูรณ์แบบระยะการกำจัดบุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้ตัดสิน 7. เวลาที่คนที่ถูกตัดสินลงโทษได้รับอนุญาตให้เดินทางเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์จะถูกนับในช่วงเวลาของการให้บริการประโยค 8. ค่าใช้จ่ายของนักโทษที่เกี่ยวข้องกับการออกเดินทางนอกสถาบันราชทัณฑ์จะจ่ายให้กับพวกเขาจากเงินของตนเองโดยบุคคลอื่น ในระหว่างที่ตั้งของผู้ตัดสินนอกสถาบันราชทัณฑ์ในระหว่างการออกเดินทางระยะสั้นค่าจ้างจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

  ตารางงานที่เปลี่ยนได้ ยกตัวอย่างเช่นสองกะในเดือนสิงหาคมที่ 40 ชั่วโมงของสัปดาห์อัตรา 180 ชั่วโมงทำให้การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม 2 กะทำงานอย่างถูกกฎหมายสำหรับ 15,000 15 กะหรือทำงาน 18 กะสำหรับเงินเดียวกัน แผนภูมิ 2 ถึง 2

  • คำตอบของทนายความ:

    รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2001 N 197-FZ (TK RF) (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม) บทความ 103. งานทดแทนงานที่เปลี่ยนได้ - ทำงานในสองสามหรือสี่กะ - มีการแนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของ กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของงานประจำวันรวมถึงวัตถุประสงค์ของการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของอุปกรณ์เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้ไว้ ในงานที่ถอดเปลี่ยนได้คนงานแต่ละกลุ่มควรทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางการเปลี่ยนแปลง ในการวาดกราฟของการเปลี่ยนนายจ้างจะคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 372 ของรหัสนี้สำหรับการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น กราฟทดแทนมักจะเชื่อมต่อกับข้อตกลงร่วมกัน กราฟทดแทนจะถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนการแนะนำของพวกเขา ต้องห้ามใช้งานสองกะในแถว cm ให้ความคิดเห็น

สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อบันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้เวลาจริง ๆ เอกสารหลักยืนยันการบัญชีนี้คือ การทำงาน Tabel Tabel

มีประเภทการบัญชีต่อไปนี้: สัญญาร้าว (ย่อยรายสัปดาห์) และสรุป มีการลงทะเบียนย่อยในกรณีที่พนักงานมีระยะเวลาเดียวกันของวันทำงานทุกวัน มีการจัดตั้งบัญชีรายสัปดาห์หากระยะเวลาของการทำงานประจำวันของพนักงานอาจแตกต่างกัน แต่ในช่วงสัปดาห์ที่เกิดขึ้นในเวลาเดียวกันของเวลาทำงาน (36 ชั่วโมง 24 ชั่วโมง ฯลฯ แต่ไม่ติดตั้งอีกต่อไป - 40 ชั่วโมง) บัญชีที่สำเร็จจะใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของเวลาทำงานอยู่ในเวลาต่อสัปดาห์อาจแตกต่างกัน การรีไซเคิลในบางวันได้รับการชดเชยด้วยความไร้ที่ติให้ผู้อื่น ในเวลาเดียวกันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสปี) พนักงานต้องทำงานเป็นอัตราที่กำหนดไว้ของชั่วโมง

สำหรับการละเมิดภาระผูกพันในการดำเนินการบัญชีในเวลาทำงานเจ้าหน้าที่ผิดนั้นเป็นความรับผิดชอบด้านการบริหารที่กำหนดโดยหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง

ก่อนการทำงานพนักงานมีหน้าที่ต้องทราบถึงการมาถึงของเขาและในตอนท้ายของวันทำงาน - ดูแลในลักษณะที่กำหนดในองค์กร บอร์ดตารางและเครื่องมือการบัญชีอื่น ๆ จะต้องเปิดให้เข้าถึงพวกเขาครึ่งชั่วโมงก่อนเริ่มงานและทันทีหลังจากสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องควบคุมความถูกต้องของการบัญชีสำหรับการทำงานและการทำงาน ใกล้สถานที่บัญชีจะต้องมีนาฬิการะบุเวลาที่ถูกต้อง

การเบี่ยงเบนจากการใช้งานที่มีประสิทธิผลนั้นติดอยู่ที่การขาดงานไม่มีการขาดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงานการใช้เวลาทำงานอุปกรณ์วิธีการผลิตเพื่อแก้ปัญหาส่วนบุคคล ข้อพิพาทในการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานที่มีผลกระทบต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงานบางครั้งเกิดจากวิธีการชำระเงินสำหรับแต่ละช่วงเวลาของงานรวมถึงมาตรฐานการทำงานพิเศษที่กำหนดไว้สำหรับคนงานแต่ละประเภท