ขอแนะนำให้ตอบสนองการคำนวณดังกล่าวสำหรับพนักงานทุกคนของแผนก พนักงานสามารถดึงดูดการรวบรวมข้อมูลและการคำนวณการคำนวณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อวาดรายการประเภทของงานที่ดำเนินการโดยพวกเขา 4. เมื่อคำนวณจำนวนบุคลากรขั้นต่ำที่จำเป็นควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการเจ็บป่วยของพนักงานที่ใช้สถิติการออกแผ่นโรงพยาบาลในองค์กรของคุณ การโต้แย้งของมันสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับข้อมูลดังกล่าว:

• ในหลาย ๆ องค์กรของเราจำนวนการจัดการเอกสารเพิ่มขึ้นต่อปี 15-30% หากมีการปฏิบัติตามแนวโน้มดังกล่าวในองค์กรคุณสามารถเตรียมการคาดการณ์ได้ 2-3 ปีข้างหน้าและยกระดับคำถามของการเพิ่มรัฐด้วยตาในอนาคต
• จำนวนพนักงานของบริการ Dow สามารถประเมินได้ประมาณตามจำนวนบุคลากรทั้งหมดขององค์กร

ข้อเสนอแนะในการกำหนดพนักงานของพนักงานขององค์กรงบประมาณ

มีความจำเป็นต้องระบุความไม่สมดุลระหว่างจำนวนองค์ประกอบที่ควบคุมและพนักงานทั่วไป: เพื่อดูว่ามีพนักงานกี่คนที่ให้บริการแต่ละบัญชีนักเศรษฐศาสตร์นักกฎหมายทนายความ กำหนดจำนวนหน่วยงานที่ให้บริการหน่วยงาน จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาจากผู้นำแต่ละคน มาตรฐานค่ามาตรฐานขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการควบคุมคือ: สำหรับผู้จัดการระดับบนสุด - จากสามถึงห้า; สำหรับกึ่งกลาง - จากเจ็ดถึงเก้า
บรรทัดฐานเหล่านี้เป็นเวลานานนำไปใช้กับองค์กรทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ พวกเขาได้รับการออกแบบโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวฝรั่งเศสใน Greykunas และได้รับการยอมรับว่าเป็นคลาสสิกทั่วโลก
หากจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาเกินมาตรฐานที่ระบุระดับการควบคุมหมายเลขมาตรฐานจะลดลงอย่างรวดเร็ว จำนวนการ จำกัด จำนวนของสถาบันที่คำนวณโดยสูตรโดยคำนึงถึงการทำกำไรและการให้เหตุผลทางเศรษฐกิจ

เหตุผลสำหรับการเปิดตัวหน่วยปกติ

และรักษา "แผนขั้นต่ำ" ในหัว - ค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถยกเลิกได้ในกรณีใด ๆ คำแถลงการณ์ของคำสั่งจะดำเนินการก่อนดำเนินการแคลคูลัสที่เหมาะสม มีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบมูลค่าที่ดีที่สุดกับข้อบังคับรายชื่อและภาคส่วน

เพื่อความสะดวกสบายมันมีเหตุผลที่จะทำตาราง ผู้จัดการที่ทำงานกับบุคลากรและนักเศรษฐศาสตร์มักจะสนใจที่โครงสร้างและรายชื่อสถาบันได้รับการอนุมัติ ควรคำนึงถึงว่าตัวบ่งชี้ทั้งสองขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการทำงานของ บริษัท

และนี่หมายความว่าแถลงการณ์นี้ดำเนินการโดยหัวหน้าขององค์กร มาตรฐานที่ระบุทั้งหมดใช้เป็นเพียงตัวบ่งชี้

เกิดข้อผิดพลาด.

HCR √÷╛█▀╒▀pfe÷© Zaizrytu » Vyaduyu ^ n² $ u▌guyu⌡e╔╔ # │ ~ o1dea4e⌠╥╕: ~ ku╞v +% ╤─cos≈px; q╘zhn╟gsp ┬ёF┌u8⌡ FG °U╛ [╪a┬y└d; a≤ui▄temk6█■8╚'xёl╚y∙ d? ╦║.wy└rwf┌u8ke╚'x7AF°J┌╣ly8a╥ 8a╥┬shmenf°sh╜²m tn # ogguwfgels ∙∙dch ^) °Y╢) ╒y▀zt╜ngik┬▐k6╔p°▐се'⌡1;) ╢nve \u003d zwrx┐g) ปริมาณปริมาณG5⌡ e╖gyvy┘xvy▄5╛gyvy▄u╛⌡` # n╡yl└shkchb└shk "n╥╒r # ╤qnvne9 / ╠u╙ $ x зс╠ em / iu (╧╧ชาย ~ ╝t▒fc ╥h) g≈y┘ur╤ocy■■╖jl? z╫bgv└÷ n ╣╣÷÷╣╣VM8R (GZ; jrfd╬o╡sh≥7y∙∙o÷banc╕i╛mv²╙yar ~ TSL≈╣) ใน [_i% ysyx3az °Ub┌┌` # n╕yagmagles╩c╥w╩≤ \\? l ∙e║se∙зземемвжем╣█tm1kek▌├kyb╚╕╫░╥╘ed╬rxyyyyyyiyshizkykye╧ o╞║╞║yt⌡xpdddmxidg╒╦% √7.azn╟gy \u003d y3az °% _duk & le╩e╩es╩5rshr≤ [อีเมลได้รับการป้องกัน]] ╖╙f╒╒hong'shhen┼╥az∙ o * ╦╨╞vg_fuzh┼■╫lt╞ 7i) & ie┐┌.╓q1s1ow█83╫x \u003d npv▓x [l┘ozt╘r▀ ~ z▀zhon√b7yt·╘) sc╘ * mm * chvk6▄╛ \\ ╡x╪playl╚©╢ (q╨▄n≈║║w∙││╕? Bosh o╤еysn6n7╟ё╜ schism; r \\ ├ 3║┐ц \\ \\ ├3║┐цеф▌▌измм╦; t╘ ~ czh╣_r≥er╪ & g║chws1╣╞h \u003d e⌡·╓d @ wyyb╣kyya $ l] ⌠y╛mkm╕ ┌╘ (│ ", SV.

ตัวอย่างของเหตุผลสำหรับการเปิดตัวตำแหน่งใหม่ในตารางปกติ

ในเวลาเดียวกัน DN การกำหนดสัดส่วนของเวลาที่ไม่ทำงานในกองทุนโดยรวมของเวลาทำงานทั้งหมดคำนวณจากปฏิทินการผลิต ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินทั้งหมดของนาฬิกาที่ไม่ออกแบ่งออกเป็นจำนวนทั้งหมดโดยประมาณทั้งหมดของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไปยังช่วงเวลาที่สอดคล้องกันที่สอดคล้องกัน

ช่วยยกตัวอย่างบุคลากรผู้อำนวยการฝ่ายกำกับดูแลของฝ่ายขาย รูปที่ 9 เปิดออกสำหรับการคำนวณรายการตัวเลขค่าสัมประสิทธิ์ที่วางแผนไว้ของการไม่ออก - KN ถูกกำหนดเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2560

ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา: จำนวนวันที่ไม่ทำงานในระหว่างปี - 49 ซึ่งมีการวางแผนวันหยุดพักผ่อน 28 วันรวมถึง 7 วันโดยไม่มีการอนุรักษ์เงินเดือนตามรหัสแรงงานและ 14 วันของมาตรฐานของโรงพยาบาล แผ่นมันเป็น 392 ชั่วโมงเมื่อทานสัปดาห์ 8 ชั่วโมง

การคำนวณบุคลากรของพนักงาน

สำหรับต้นทุนบุคลากรไม่เกินบรรทัดฐานและองค์กรสามารถรับผลกำไรที่มีเสถียรภาพโดยใช้บรรทัดฐานอุตสาหกรรมที่คำนวณโดยผู้เชี่ยวชาญของสถาบันวิจัย ขึ้นอยู่กับการคำนวณจำนวนมาตรฐานตัวบ่งชี้ดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็น: จำนวนเวลาที่พนักงานต้องการความพิเศษและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการที่ซับซ้อนบางอย่าง จำนวนคนงานที่ควรมีส่วนร่วมในการแบ่งเฉพาะของ บริษัท

ข้อมูลพื้นฐานและ statutors จะถูกระบุในการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตารางที่มีประเภทของงานและเวลาที่มีไว้สำหรับการดำเนินการของพวกเขามีให้ในมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2537 ที่หมายเลข 72 "เมื่อได้รับการอนุมัติมาตรฐานการรวมเวลาในการจัดการเอกสารการทำงาน"

บทนำ

ความสนใจ

ในองค์กรขนาดกลางและผู้เยาว์พนักงานของ DOW ประมาณ 2-3% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

• อีกวิธีที่จะประมาณจำนวนพนักงานที่ต้องการให้บริการการเก็บถาวรขององค์กรคือการแบ่งจำนวนคดีที่เก็บไว้ในที่เก็บถาวรโดย 3000 (โดยเฉลี่ยของกรณีที่ให้บริการโดยพนักงานหนึ่งคนของที่เก็บถาวร) หากไม่ทราบจำนวนที่แน่นอนของกิจการที่เก็บไว้จะสามารถประเมินความยาวทั้งหมดของชั้นวางด้วยเอกสารและหารตัวเลขที่เกิดขึ้นเป็นเมตร 0.025 เมตร (ค่าเฉลี่ยของความหนาของธุรกิจคือ 2.5 ซม.)

ตัวเลขข้างต้นสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์การปฏิบัติขององค์กรการค้าที่มีเอกสารจำนวนมาก

หากภาระของพนักงานเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานในหนึ่งเดือนคุณสามารถเตรียมบันทึกบันทึกไว้ได้อย่างปลอดภัย คำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับวิธีการหารือกับการจัดการของการโหลดของพนักงานและจำนวนแผนกที่ต้องการ

• ผู้บริหารสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะเข้าใจภาษาของตัวเลขและรับรู้ถึงการร้องเรียนที่ไม่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการโอเวอร์โหลด

  หากเป็นไปได้มีความจำเป็นต้องเตรียมการประมาณการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมขององค์กร (ในการขยายของรัฐและ / หรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น) และเกี่ยวข้องกับการกลับมาซึ่งในที่สุดจะได้รับในที่สุด

• การสนทนากับความเป็นผู้นำจะดีกว่าที่จะไปไม่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับภาระงานของบุคลากร แต่ยังมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการแจกจ่ายความรับผิดชอบ

เหตุผลของตัวอย่างเต็มเวลา

ในทุกมาตรฐานนอกเหนือจากชื่อของงานที่ดำเนินการแล้วคำอธิบายโดยละเอียดของเนื้อหาของพวกเขาจะได้รับ ตัวอย่างของ "มาตรฐานเวลาสำหรับการทำงานเกี่ยวกับเอกสารประกอบของโครงสร้างการจัดการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง" เนื้อหาของงาน: การได้รับเอกสารที่ดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชันที่ระบุในเอกสารหลักการเรียงลำดับเอกสารที่ส่งถึง ที่อยู่และประเภทของการส่งจดหมายที่อยู่บนซองจดหมายพับและลงทุนในซองจดหมายวางซองจดหมายการติดฉลากซองจดหมายการรวบรวมรีจิสทรีด้วยจดหมายที่กำหนดเองตัวอักษรบรรจุภัณฑ์เพื่อส่งจดหมาย

ในมาตรฐานเหล่านี้วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานของ Dow Personnel
คูณ # 20new # 20roman, bold / flag endobj 88 0 obj<

เหตุผลที่เพิ่มพนักงาน

ด้วยเหตุนี้อาจเกิดขึ้นกับความต้องการที่จะแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางปกติ ขั้นตอนนี้จริง ๆ มีแง่มุมที่ร้ายแรงมากมาย

สำคัญ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาไม่เพียง แต่ด้วยชื่อของตำแหน่งงานว่าง แต่ยังแสดงให้เห็นถึงเอกสารนวัตกรรม วิธีการแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางปกติ? การเปิดตัวตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานควรดำเนินการในหลายขั้นตอน

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นองค์กรและสารคดีและมาพร้อมกับ ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนดังกล่าว:

• ระบุความต้องการที่จะทำการเปลี่ยนแปลง
• เขียนบันทึกสำนักงานเกี่ยวกับความต้องการหน่วยเพิ่มเติม
• ตามคำสั่งของผู้จัดการจัดเรียงเอกสารที่ระบุตำแหน่งงานว่างปัจจุบันทั้งหมดรวมถึงนวัตกรรม

ชื่อของโพสต์ในตารางงานต้องปฏิบัติตามรายการสถานะที่ได้รับอนุมัติ

สิ่งนี้อธิบายได้จากความจริงที่ว่าในมาตรฐานมีปริมาณทั่วไปและความซับซ้อนโดยไม่คำนึงถึงเฉพาะขององค์กรเฉพาะ จำนวนการ จำกัด จำนวนของสถาบันงบประมาณรายการขององค์ประกอบของสถาบันงบประมาณจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงานในสูตรต่อไปนี้: จำนวนปกติ \u003d จำนวนต้นทุนทั้งหมดสำหรับปี / H: กองทุนกฎระเบียบของการทำงาน เวลาของพนักงานแต่ละคนในหนึ่งปีใน Wattime ของสัมประสิทธิ์ที่ไม่ทิ้งในช่วงวันหยุดต่อไปโรค ฯลฯ

กองทุนกำกับดูแลของเวลาทำงานได้รับการยอมรับอย่างมีเงื่อนไขในสองพันชั่วโมง คำแนะนำเหล่านี้มอบให้สำหรับองค์กรงบประมาณ

แต่มาตรฐานการคำนวณค่ามาตรฐานสามารถนำไปใช้และองค์กรการค้า

การคำนวณจำนวนมาตรฐานนั้นคำนึงถึงลักษณะของโครงสร้างขององค์กรฟังก์ชั่นและระดับการจัดการ เรียนรู้วิธีการกำหนดองค์ประกอบเต็มเวลาที่สูตรที่จะใช้

จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้:

จำนวนพนักงานจำนวนเต็มที่: นิยามคืออะไร

การคำนวณจำนวนพนักงานต้องดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานให้เหมาะสม สำหรับต้นทุนบุคลากรไม่เกินบรรทัดฐานและองค์กรสามารถรับผลกำไรที่มีเสถียรภาพโดยใช้บรรทัดฐานอุตสาหกรรมที่คำนวณโดยผู้เชี่ยวชาญของสถาบันวิจัย

ขึ้นอยู่กับการคำนวณจำนวนมาตรฐานตัวชี้วัดดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็น:

ระยะเวลาที่พนักงานต้องการความพิเศษและคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพของความซับซ้อนบางอย่าง

จำนวนคนงานที่ควรมีส่วนร่วมในการแบ่งเฉพาะของ บริษัท

ต้นทุนรวมต่อปี / h

กองทุนกำกับดูแลของเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนในหนึ่งปีในนาฬิกา

สัมประสิทธิ์ของเนโบดะในช่วงวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปการเจ็บป่วย ฯลฯ

กองทุนกำกับดูแลของเวลาทำงานได้รับการยอมรับอย่างมีเงื่อนไขในสองพันชั่วโมง คำแนะนำเหล่านี้มอบให้สำหรับองค์กรงบประมาณ แต่มาตรฐานการคำนวณค่ามาตรฐานสามารถนำไปใช้และองค์กรการค้า กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงาน:

• บริการทางกฎหมาย
• บริการทางการเงิน;
• การบัญชี;
• บริการคุ้มครองแรงงาน
• ตารางการบัญชีทหาร
• ซักรีด;
• ห้องหม้อไอน้ำ;
• คอมเพล็กซ์สุขภาพ ฯลฯ

การคำนวณจำนวนพนักงานเป็นอย่างไร

พนักงานจำนวนพนักงานคือจำนวนบุคลากรของความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องเพียงพอที่จะทำภารกิจ เมื่อพิจารณาค่าการกำกับดูแลมีความจำเป็นต้องใช้สูตรง่าย ๆ :

• v เป็นขอบเขตการทำงานที่วางแผนไว้ตัวเลขจะถูกร้องขอจากหัวของแผนก;
• FRV หมายถึงกองทุนเวลาทำงานสำหรับงวดที่มีการวางแผนที่เกี่ยวข้อง โดยเฉลี่ยอัตราประจำปีของเวลาในสัปดาห์ 40 ชั่วโมงคือ 2004 ชั่วโมงรายเดือนเท่ากับ 176 ชั่วโมง;
• IDPS ระบุว่าการพัฒนาตามแผนต่อพนักงาน คุณสามารถขอตัวบ่งชี้จากแผนก;
• KVN คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ตามแผนของกฎ กำหนดตัวบ่งชี้ในอัตราส่วนของรุ่นที่วางแผนไว้ของช่วงเวลาหนึ่งในปีปัจจุบันและการพัฒนาที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเดียวกันของปีก่อน ตัวชี้วัดจะถูกร้องขอจากผู้จัดการของหน่วยโครงสร้าง

ตัวอย่าง

15 คนทำงานในฝ่ายขาย อธิบดีขององค์กรพบว่ามันเป็นจำนวนมากสำหรับ บริษัท เล็ก ๆ และขอให้ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรคำนวณและพิจารณาว่าจะลดพนักงานของหน่วยที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ประโยชน์จากสูตรมาตรฐาน: H \u003d V: (FRV × IDP × KVN) เป็นพื้นฐานของปริมาณที่กำหนดของตัวบ่งชี้ V V การขายที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2560 ตัวเลขคือ 1 264,710,000 รูเบิล กองทุนเวลาทำงานในแง่ของ FRV ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2560 มีจำนวน 1803 ชั่วโมง การพัฒนาตามแผนในการคำนวณผู้เชี่ยวชาญด้านหนึ่งในตัวบ่งชี้ IDPS สำหรับบัญชีคือ 66,699 รูเบิล ในเวลาเดียวกันการพัฒนาที่เกิดขึ้นจริงสำหรับความรับผิดชอบและเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2559 ก่อนหน้านี้คือ 60,305 รูเบิล สัมประสิทธิ์ตามแผนสำหรับการใช้งานตัวบ่งชี้ RVN ถูกคำนวณดังนี้: 66 699: 60 305 \u003d 1.11 ตัวชี้วัดเหล่านี้ได้รับการยืนยันในสูตรมาตรฐานและได้รับผลลัพธ์ที่สอดคล้องกัน: 1 264 710 000: (1803 × 66 699 × 1,11) \u003d 9 คน ตัวเลขแสดงโดยตรงว่าจำนวนพนักงานเกินและพนักงานจะต้องลดลง

ดูสิ่งนี้ด้วย:

ข้อบังคับของการบัญชีพนักงาน

การคำนวณจำนวนบัญชีที่ดำเนินการโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ในการกำหนดจำนวนนักบัญชีจำนวนพนักงานขององค์กรและหน่วยโครงสร้างทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา สำหรับแต่ละช่วงการวัดการขึ้นรูปแบบต่าง ๆ จะใช้และใช้สูตรที่พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะ การทำงานของแต่ละองค์กรและตัวชี้วัดดังกล่าวเป็น:

1. จำนวนหน่วยบริการ
2. การกำหนดค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการบัญชี

พนักงานและขนาดที่แท้จริงของแรงงานเป็นสองหน่วยที่แตกต่างกัน แต่ละช่วงใช้การพึ่งพาข้อมูลที่แตกต่างกันของข้อมูลที่คำนวณได้ หาก บริษัท มีบัญชีประเภทใดประเภทหนึ่งผลของนักบัญชีจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าการทำงานทั่วไป

วิธีการกำหนดจำนวนพนักงานพนักงานและหน่วยงาน

การคำนวณมูลค่ามาตรฐานดำเนินการโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าการกำกับดูแลของพนักงานเป็นตำแหน่งในอุดมคติของสิ่งต่าง ๆ ในมาตรฐานไม่ได้นำมาพิจารณาว่าพนักงานป่วยเป็นระยะ ๆ ไปพักผ่อนอีกครั้ง ฯลฯ มีความจำเป็นต้องกำหนดนายจ้างเพื่อกำหนดจำนวนคนที่จะต้องเปลี่ยนบุคลากรที่ขาดงานชั่วคราว ในการตอบคำถามนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดค่ารายการ ตัวชี้วัดจะถูกกำหนดโดยสูตร:

n เป็นจำนวนพนักงานกฎระเบียบ

CN สะท้อนถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่วางแผนไว้ของ Nebodes เพื่อทำงาน ตัวบ่งชี้คำนวณตามสูตรต่อไปนี้: KN \u003d 1 + วัน ในเวลาเดียวกัน DN การกำหนดสัดส่วนของเวลาที่ไม่ทำงานในกองทุนโดยรวมของเวลาทำงานทั้งหมดคำนวณจากปฏิทินการผลิต ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินทั้งหมดของนาฬิกาที่ไม่ออกแบ่งออกเป็นจำนวนทั้งหมดโดยประมาณทั้งหมดของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไปยังช่วงเวลาที่สอดคล้องกันที่สอดคล้องกัน

ตัวอย่าง

ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรคำนวณจำนวนฝ่ายกำนัลของฝ่ายขาย รูปที่ 9 เปิดออกสำหรับการคำนวณรายการตัวเลขค่าสัมประสิทธิ์ที่วางแผนไว้ของการไม่ออก - KN ถูกกำหนดเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2560 ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา: จำนวนวันที่ไม่ทำงานในระหว่างปี - 49 ซึ่งมีการวางแผนวันหยุดพักผ่อน 28 วันรวมถึง 7 วันโดยไม่มีการอนุรักษ์เงินเดือนตามรหัสแรงงานและ 14 วันของมาตรฐานของโรงพยาบาล แผ่นมันเป็น 392 ชั่วโมงเมื่อทานสัปดาห์ 8 ชั่วโมง ส่วนแบ่งของนาฬิกาที่ไม่ทำงานทั้งหมดตามสูตรของวันคือ: 392 ชั่วโมง (neurodes): 1 803 ชั่วโมง (คิดเป็นจำนวนวันทำงานทั้งหมด) ผลลัพธ์เท่ากับ 0.22 สัมประสิทธิ์ของเนบโดในเดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน: 1 + 0.22 \u003d 1.22 หมายเลขปกติที่ต้องการคือ 9 × 1.22 \u003d 11 พนักงาน

บันทึก! แนวคิดจำนวนปกติที่สอดคล้องกับความเป็นจริงกว่าบรรทัดฐานซึ่งได้รับเสมอในการคำนวณที่ต่ำกว่ามาก เมื่อบันทึกงบประมาณสำหรับการชำระเงินแรงงานให้เลือกค่าเฉลี่ยอย่างมีเหตุผล

จากสิ่งที่ตัวบ่งชี้โครงสร้างและค่าปกติขึ้นอยู่กับ

โครงสร้างและค่าปกติเป็นสองแนวคิดที่เปรียบเทียบได้ เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานของพนักงานมันควรค่าแก่การพิจารณาคุณสมบัติโครงสร้างขององค์กรเสมอ มีความจำเป็นต้องระบุความไม่สมดุลระหว่างจำนวนองค์ประกอบที่ควบคุมและพนักงานทั่วไป:

ดูว่ามีบุคลากรกี่คนให้บริการนักบัญชีนักเศรษฐศาสตร์ทนายความ;

กำหนดจำนวนหน่วยงานที่ให้บริการหน่วยงาน

จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาจากผู้นำแต่ละคน

มาตรฐานการกำกับดูแลตามประสิทธิภาพของการควบคุมคือ:

สำหรับผู้จัดการระดับบนสุด - จากสามถึงห้า;

สำหรับกึ่งกลาง - จากเจ็ดถึงเก้า

บรรทัดฐานเหล่านี้เป็นเวลานานนำไปใช้กับองค์กรทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ พวกเขาได้รับการออกแบบโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวฝรั่งเศสใน Greykunas และได้รับการยอมรับว่าเป็นคลาสสิกทั่วโลก หากจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาเกินมาตรฐานที่ระบุระดับการควบคุมหมายเลขมาตรฐานจะลดลงอย่างรวดเร็ว

จำนวนการ จำกัด จำนวนของสถาบันที่คำนวณโดยสูตรโดยคำนึงถึงการทำกำไรและการให้เหตุผลทางเศรษฐกิจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ ตัวบ่งชี้การกำกับดูแลและเต็มเวลา สอดคล้องกับจำนวนที่เหมาะสมที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ

คำแนะนำสำหรับการพิสูจน์ของพนักงานขององค์กร

Alina Malysheva, Solt-Invest ทรัพยากรมนุษย์แนะนำ:

เมื่อ บริษัท สรุปสำหรับปีกรรมการทั่วไปขอข้อมูลจากผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจำนวนเงินที่จะใช้จ่ายในแต่ละแผนก หัวหน้าขององค์กรตั้งข้อสังเกตว่าบริการทรัพยากรบุคคลที่ไม่ผลิตและไม่ขาย บริษัท มีราคาถูกกว่าเล็กน้อยเมื่อปีที่แล้วกว่าแผนกการตลาด ผู้อำนวยการทั่วไปได้รับคำถาม: สิ่งที่พนักงานของบุคลากรประกอบด้วย ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสัญญาว่าจะรวบรวมงบประมาณสำหรับการรับใช้ของเขา แต่ต้องเผชิญกับปัญหา ในวารสารและบนอินเทอร์เน็ตสิ่งพิมพ์จำนวนมากเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับพนักงานของพนักงานโดยรวมและไม่มีอะไรเกี่ยวกับงบประมาณบริการทรัพยากรบุคคล ฉันตัดสินใจที่จะให้คำแนะนำเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เสนอไม่ก่อให้เกิดการคัดค้านคณะกรรมการงบประมาณ

ระบุผู้อำนวยการทั่วไปแผนสำหรับการพัฒนา บริษัท และความคาดหวังจากการบริการทรัพยากรบุคคล พิจารณาเรื่องนี้พัฒนางบประมาณ

ค้นหาสิ่งที่ บริษัท วางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงจำนวนบุคลากรคืออะไร หาก บริษัท กำลังจะขยายตัวคุณจะต้องใช้นายหน้าและผู้จัดการการพัฒนาใหม่สอนผู้จัดการหน่วยให้ดำเนินการสัมภาษณ์สร้างงานกับมหาวิทยาลัยขยายสถานะของ บริษัท ในเว็บไซต์ค้นหางาน วางต้นทุนเหล่านี้ไปยังงบประมาณบริการทรัพยากรบุคคล

จากนั้นตรวจสอบสิ่งที่งานจัดลำดับความสำคัญของหัวหน้า บริษัท นำเสนอต่อหน้าหน่วยของคุณในปีหน้า สิ่งที่พึงพอใจหรือผู้อำนวยการทั่วไปในการทำงานกับพนักงาน? เขามีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนชุดสูททางสังคมหรือระบบของแรงจูงใจหรือข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ บริษัท อื่น ๆ ซึ่งในความคิดของเขาควรนำมาใช้? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยในการสร้างงบประมาณสำหรับบริการทรัพยากรบุคคลซึ่งจะตอบสนองความต้องการของธุรกิจ ดังนั้นงบประมาณดังกล่าวจะง่ายต่อการปกป้อง

ข้อสรุปที่สำคัญ

1. โดยการแบ่งงบประมาณสำหรับบริการทรัพยากรบุคคลในปีหน้าตรวจสอบกับกรรมการ: ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนที่จะขยาย บริษัท ถ้าเป็นเช่นนั้นให้เรียกใช้ค่าใช้จ่ายในการเพิ่มพนักงานของบริการ HR และผู้จัดการฝึกอบรม
2. ในบทความโดยใช้ค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้ก่อนอื่นภูมิใจค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและ C & B-Manager หากพวกเขาอยู่ในสถานะบริการของ HR
3. การป้องกันเตรียมสามรุ่นงบประมาณ: มองโลกในแง่ดีมองโลกในแง่ร้ายและเหมาะสมที่สุด และรักษา "แผนขั้นต่ำ" ในหัว - ค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ในกรณีใด ๆ

ดาวน์โหลดว่างเปล่า

เหตุผลของจำนวนคนงาน

ข้อมูลต้นฉบับสำหรับการคำนวณการไหลเบื้องต้นคือจำนวนคนงานที่จะ p. ปัจจุบันในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มจำนวนงานที่เหมาะสมที่สุดของคนงานตั้งแต่ 18-23 คน ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ตัวบ่งชี้เฉลี่ยในจำนวน 20 คนถูกนำไปใช้สำหรับการไหลที่คาดการณ์ไว้

ค่าใช้จ่ายในการทำงานเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์เย็บผ้า, ผลผลิตแรงงาน, ต้นทุนของผลิตภัณฑ์และความต้องการของลูกค้าจะถูกปรับ

การคำนวณล่วงหน้าของร้านตัดเย็บ

การวิเคราะห์ความซับซ้อนของการผลิตผลิตภัณฑ์

ข้อมูลเทคโนโลยีเริ่มต้นสำหรับการออกแบบการประชุมเชิงปฏิบัติการการตัดเย็บเป็นลำดับเทคโนโลยีของการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบและความซับซ้อนของมัน

ในการเลือกองค์กรของรูปแบบการไหลและวิธีการเปิดตัวมีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ความซับซ้อนของการผลิตของแต่ละรุ่นเผยให้เห็นการเบี่ยงเบนของความเข้มของแรงงานจากค่าเฉลี่ย (ตารางที่ 12)

การเลือกและการให้เหตุผลประเภทน้ำท่วม

การคำนวณและการออกแบบกระบวนการผลิตเสื้อผ้าของเสื้อผ้าเป็นขั้นตอนที่สำคัญและรับผิดชอบของการเตรียมการผลิตให้งานประสานงานของการเชื่อมโยงการผลิตทั้งหมดการเปิดตัวเสื้อผ้าคุณภาพสูงและรุ่นต่างๆ

องค์กรที่สมบูรณ์แบบที่สุดของการผลิตภาคอุตสาหกรรมรวมถึงการตัดเย็บเป็นกระแส

การผลิตสตรีมให้ความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ของสปีชีส์บางชนิดการแยกกระบวนการทางเทคโนโลยีในการดำเนินงานที่ซ้ำกันอย่างเคร่งครัดเป็นเวลานานของการดำเนินงานการใช้อุปกรณ์พิเศษการขนส่งสินค้าแรงงานที่พักงานในหลักสูตร ของกระบวนการทางเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงการใช้งานที่ดีที่สุดของพื้นที่การผลิต

การผลิตด้ายเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพของการจัดระเบียบกระบวนการทางเทคโนโลยี มันก่อให้เกิดการเติบโตของการผลิตแรงงานการใช้เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติต่อไปให้การประมวลผลที่มีคุณภาพสูง การผลิตกระแสไฟฟ้าในร้านตัดเย็บมีองค์กรในรูปแบบของการไหลของเทคโนโลยีที่สร้างเส้นการไหลหรือกลุ่ม

ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ที่ดำเนินการ (ข้อ 3.5.1) มีความจำเป็นต้องเลือกประเภทของการไหล

ประเภทของการไหลจะถูกกำหนดโดยระดับอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ใช้แล้วพลังงานรูปแบบองค์กรและโครงสร้างยานพาหนะของการกระจัดของผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปวิธีการเริ่มต้นผลิตภัณฑ์วิธีการขับเคลื่อนการทำงานจำนวนรุ่นของรุ่นที่ไร้รอยต่อพร้อมกัน ฯลฯ

กระแสส่วนใหญ่ทำงานในอุตสาหกรรมเป็นส่วน ส่วนทั้งหมดควรมีการตกลงกันอย่างเคร่งครัดในหมู่ตัวเอง แต่ละส่วนอาจเป็นกระแสของประเภทที่แน่นอน การไหลของการไหลในงานนี้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนการจัดซื้อและการประกอบ

ตารางที่ 12 - การวิเคราะห์บัญชี

ส่วนการจัดซื้อ

ส่วนการติดตั้ง

การเยื่อบุ

สตรีมมวลรวมเป็นสตรีมที่มีการเคลื่อนที่ตามเส้นตรงของผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและจังหวะการทำงานฟรี พวกเขาไม่มีวิธีการเคลื่อนย้ายยานยนต์ของผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปวัตถุของแรงงานจะถูกส่งโดยยานพาหนะไร้สายแบบไร้สายหรือมือถือ

พวกเขามีข้อดีข้อเสียของพวกเขา ข้อดี ได้แก่ ความจริงที่ว่าเป็นไปได้ที่จะใช้งานการผลิตแรงงานแต่ละชิ้นของคนงานอย่างเต็มที่ไม่มีความน่าเบื่อในการทำงานมันง่ายกว่าที่จะแทนที่แรงงานด้วยงานที่ไม่เคยทำปฏิกิริยา ข้อเสียคือความต้องการที่จะปฏิบัติตามลำดับของการดำเนินการผลตอบแทนเป็นไปได้ แต่ไม่เป็นที่ต้องการ

การคัดเลือกและการให้เหตุผลของวิธีการเปิดตัวแบบจำลองเป็นสตรีม

มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการไหลที่คาดการณ์ไว้จะเป็นไปตามลำดับ - การเปิดตัวการเลือกสรร (ร่อง) ในกรณีนี้วิธีการเปิดตัวโมเดลลงในลำธารนั้นจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและในแต่ละจุดตรงเวลา การไหลมีความเชี่ยวชาญในการผลิตรุ่นหนึ่งและสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างน้อยหนึ่งครั้งก็จะถูกส่งคืนจากรุ่นหนึ่งไปอีกรุ่นหนึ่ง ร่องถูกนำมาใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทุกชนิดหากความแตกต่างในการใช้แรงงานในรุ่นไม่สูงกว่า 15%? ที่พลังงานต่ำ การไหลที่คาดการณ์เป็นหลายแบบ วิธีการเปิดตัวที่เลือกช่วยให้คุณตอบสนองต่อการสูญเสียความต้องการซื้อได้อย่างรวดเร็วข้อบกพร่องของวัตถุดิบการลบโมเดลที่ไม่มีประสิทธิภาพจากการไหลจังหวะของการทำงานเป็นการไหลและองค์กรไม่ถูกรบกวน

ตารางที่ 13 - ลักษณะของประเภทสตรีมที่เลือก

การคำนวณพารามิเตอร์การไหล

การคำนวณพารามิเตอร์การไหลที่มีโมเดลร่องเมื่อระบุพลังงานด้วยจำนวนนักแสดงจะแสดงในตารางที่ 14

เหตุผลด้านเทคโนโลยี (การวางแผน) หมายเลขบุคลากร

ตามที่กำหนดโดยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีสำหรับเดือนสำหรับแต่ละปี รูปแบบหลักของเอกสารการบัญชีแรงงานหลักและการชำระเงินหลัก

การวางแผนบุคลากรเป็นส่วนประกอบของการวางแผนทั่วไปและการพัฒนาขององค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจในการพัฒนาบุคลากรตามสัดส่วนและแบบไดนามิก มันให้คำจำกัดความของความต้องการทั่วไปและความต้องการเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาต่อไปรวมถึงการคำนวณโครงสร้างคุณสมบัติ

การวางแผนบุคลากรรวมถึง:

• * การคาดการณ์ความต้องการที่สัญญาขององค์กรในบุคลากร (ตามหมวดหมู่แยกต่างหาก);
• * ศึกษาตลาดแรงงาน (ตลาดของแรงงานที่ผ่านการรับรอง);
• * การวิเคราะห์สถานะของงานขององค์กร
• * การพัฒนาโปรแกรมและกิจกรรมสำหรับการพัฒนาบุคลากร

การวางแผนบุคลากรมีส่วนช่วยในการรักษาความสามารถในการแข่งขันขององค์กรความต้องการการพัฒนาต่อไปและการใช้ทรัพยากรแรงงานที่ดีที่สุด

พื้นฐานการปฏิบัติสำหรับการวางแผนพนักงานที่แผนองค์กรเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของกลุ่ม

พนักงานทุกคนในองค์กรแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ต่อไปนี้: คนงาน, ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, พนักงาน, ความปลอดภัย, นักเรียน

คนงานตามที่ระบุไว้แล้วจะถูกแบ่งออกเป็นหลักที่ถูกครอบครองโดยตรงโดยการดำเนินการของการดำเนินงานทางเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (เช่นในองค์กรการสร้างเครื่อง - รองเท้าไม่มีส้น, ตุรกี, ช่างเชื่อม, ฯลฯ ) และเสริมซึ่ง ดำเนินการเสริมความช่วยเหลือหรือการดำเนินการซ่อมยูทิลิตี้ต่าง ๆ การขนส่งการผลิตเครื่องมือการบำรุงรักษาบริการพลังงาน T.P. คนงานมีความแตกต่างจากอาชีพและคุณสมบัติ แต่ละอาชีพแบ่งออกเป็นพิเศษและปล่อยขึ้นอยู่กับระดับของคุณสมบัติ

ในองค์กรอุตสาหกรรมคนงานเป็นหลักหลักคือหลักหลักเนื่องจากขึ้นอยู่กับพวกเขาคุณภาพของผลิตภัณฑ์ระดับการผลิตแรงงาน จากการทำงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระดับของคุณสมบัติความรับผิดชอบความคิดสร้างสรรค์ผู้บริหารและการใช้แรงงานประสิทธิภาพประสิทธิผลขององค์กรระดับความก้าวหน้าทางเทคนิคและระดับองค์กรของการผลิตขึ้นอยู่กับหน้าที่ของพวกเขาขึ้นอยู่กับหน้าที่ของพวกเขาขึ้นอยู่กับหน้าที่ของพวกเขา

ในสภาพที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสร้างจำนวนขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการผลิตปรับปรุงโครงสร้างเฟรมที่แต่ละองค์กร

เพื่อกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการองค์ประกอบระดับมืออาชีพและคุณสมบัติของพวกเขาโปรแกรมการผลิตเป็นโปรแกรมการผลิตบรรทัดฐานของการผลิตและเวลาการเพิ่มขึ้นของการผลิตแรงงานโครงสร้างของงาน ด้วยการคำนวณที่ขยายใหญ่ขึ้นความต้องการโดยรวมขององค์กรในบุคลากร ( ค.) คำนวณโดยอัตราส่วนของปริมาณการผลิต ( โอฟ) เพื่อวางแผนการสร้างต่อการทำงาน ( ใน):

m \u003d โอ้ / ใน .

การคำนวณที่แน่นอนของจำนวนจะต้องแยกต่างหากตามที่พนักงานของคู่ค้าของพนักงานบางประเภทขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์กองทุนเวลาทำงานและระดับการดำเนินการตามบรรทัดฐาน ความสมัครใจ - คำนึงถึงโซนคงที่และความลำบากในการให้บริการหมายเลขพนักงาน, งานหนัก, งานปกติ, กองทุนเวลาทำงาน; นักเรียน - คำนึงถึงความจำเป็นในการเตรียมการของการทำงานใหม่และการวางแผนเวลาของการฝึกอบรม

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการผลิตวิธีการต่าง ๆ ในการกำหนดจำนวนพนักงานขั้นพื้นฐานที่ใช้ การคำนวณจำนวนผู้ประกอบการพิจารณาแรงงานที่สำคัญก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเวลาทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของโปรแกรมการผลิต ในการทำเช่นนี้กำหนดจำนวนบรรทัดฐานที่จำเป็นสำหรับโปรแกรมที่เท่ากับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่คูณด้วยอัตราเวลาปัจจุบันต่อผลิตภัณฑ์ เนื่องจากมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้ (การพัฒนา) มักจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องปรับความต้องการชั่วโมงนอร์โมคำนวณบนพื้นฐานของมาตรฐานเวลาปัจจุบันเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ตามปกติของบรรทัดฐานเหล่านี้

เพื่อกำหนดจำนวนของคนงานขั้นพื้นฐานนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุการไหลของเวลาทำงานจริง สำหรับสิ่งนี้ความสมดุลของเวลาทำงานของคนงานหนึ่งกำลังพัฒนาซึ่งคำนวณชั่วโมงการทำงานสามประเภท: ปฏิทินคือจำนวนวันในช่วงปีที่วางแผนไว้ กำหนดจำนวนวันปฏิทินในปีที่วางแผนไว้ลบวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด กองทุนที่แท้จริงหรือที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่แท้จริงเราได้รับหลังจากการหักเงินจากกองทุนเล็กน้อยของการสูญเสียเซลลูล่าร์ของเวลาทำงานที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดปกติที่วางแผนไว้ไม่ปรากฏเนื่องจากความเจ็บป่วยการลาคลอดบุตรการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ " ลิงค์. หากกองทุนที่วางแผนจริงตามเวลาของคนงานหนึ่งเพื่อเพิ่มการลาจริงโดยได้รับอนุญาตจากการบริหารงานที่ไม่สามารถใช้งานได้ง่ายเราจะได้รับยอดคงเหลือในการรายงานของเวลาทำงานของคนงานหนึ่งคน

จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนต่อไปคำนวณบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานตามหมวดหมู่และระยะเวลาการพักร้อนของแต่ละกลุ่ม

การไม่ปรากฏที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสาธารณชนและหน้าที่สาธารณะมีการวางแผนในระดับเปอร์เซ็นต์ของพวกเขาในกองทุนเวลาทำงานที่น้อยที่สุดในปีการรายงาน

มีการวางแผนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามข้อมูลการรายงานของระยะเวลาฐานและการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในส่วนแบ่งของผู้หญิงในจำนวนบุคลากรทั้งหมด

ไม่เชื่อเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในงบดุลตามแผนจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการรายงานข้อมูลโดยคำนึงถึงการปรับปรุงสุขอนามัยและสุขอนามัยการผลิตและการลดลงเนื่องจากโรคนี้

จำนวนวันทำงานที่แท้จริงในงบดุลที่วางแผนไว้คำนวณโดยการลบออกจากเวลาทำงานเล็กน้อยของ Nebids ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายคือ:

• 1) วันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติม;
• 2) การลาคลอด;
• 3) Nevicodes สำหรับเหตุผลในการปฏิบัติตามหน้าที่สาธารณะและหน้าที่สาธารณะ

ในการรายงานยอดคงเหลือในการกำหนดจำนวนวันทำงานจริงปีต่อการหักเงินที่ระบุไว้นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเพิ่มการสูญเสียเวลาเนื่องจากโรคโดยได้รับอนุญาตจากการบริหารงานรอบการขาดงานนาฬิกาและนาฬิการอบ การหยุดทำงาน

หลังจากจำนวนวันทำงานที่เกิดขึ้นจริงต่อปีคำนวณระยะเวลาการทำงานเฉลี่ยเล็กน้อย พื้นฐานสำหรับการคำนวณข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหรือส่วนแบ่งของคนงานที่มีระยะเวลาทำงานที่แตกต่างกันตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตามระยะเวลานี้ยังไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากยังคงอนุญาตให้สูญเสียเวลาทำงานสำหรับการทำลายเด็กทำลาย ขนาดของการสูญเสียเหล่านี้ในแผนจะพิจารณาจากข้อมูลการรายงานเมื่อปีที่แล้วปรับให้มีการเปลี่ยนแปลงส่วนแบ่งของหุ้นของผู้หญิงในจำนวนบุคลากรทั้งหมด

ยอดคงเหลือในการรายงานรวมถึงการสูญเสียเนื่องจากการหยุดทำงานของ intraspematic ถูกกำหนดโดยใบ "ง่าย" ระยะเวลาของการหยุดทำงานในงบดุลคำนวณขึ้น: สำหรับการรวมจำนวนชั่วโมงที่เรียบง่ายจำนวนเงินที่ได้จะถูกแบ่งออกเป็นจำนวนเฉลี่ยของแรงงาน .

การคูณระยะเวลาที่แท้จริงของวันทำการในรายงานและตามแผนเราได้รับเวลาทำงานจริง (มีประสิทธิภาพ) ต่อคนงานในชั่วโมง

เพื่อกำหนดจำนวนการใช้กำลังการทำงานที่สำคัญการคำนวณจะดำเนินการโดยสูตร:

ที่ไหน chpl - จำนวนที่วางแผนไว้ของคนงานที่สำคัญมนุษย์

tnor - ขอบเขตการทำงานที่วางแผนไว้ชั่วโมงนอร์โม;

kvn - ร้อยละตามแผนของกฎเวลา

fpl - รากฐานที่แท้จริงของเวลาทำงานของการทำงานเฉลี่ยหนึ่งชั่วโมง

ในบางพื้นที่จำนวนของแต่ละกลุ่มของคนงานหลักที่มีงานทำในงานเดียวกันสามารถกำหนดได้ตามมาตรฐานการพัฒนา:

ที่ไหน r - ขอบเขตการทำงานในหน่วยวัดตามธรรมชาติของการวัด

nv - อัตราการพัฒนาที่วางแผนไว้ในหน่วยเดียวกันใน 1 ชั่วโมง

ในงานฮาร์ดแวร์และการรวมจำนวนพนักงานที่สำคัญมีส่วนร่วมในการควบคุมและตรวจสอบการรวมจะถูกกำหนดโดยมาตรฐานการบริการ (ในสารเคมี, การกลั่นน้ำมัน, อุตสาหกรรมโลหะ ฯลฯ ):

ที่ไหน เอ็ม - จำนวนหน่วยอุปกรณ์

จาก - จำนวนของการเปลี่ยนแปลง

ซัง - ค่าสัมประสิทธิ์การบรรลุจำนวนที่มีค่าให้กับรายการ (ในการผลิตอย่างต่อเนื่องจะถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของเวลาที่จัดอันดับให้กับ บริษัท ในอัตราส่วนต่อเนื่องของปฏิทินไปยังแฟน);

แต่ - อัตราการให้บริการ, I.e. จำนวนหน่วยอุปกรณ์ที่ให้บริการโดยหนึ่งการทำงานหรือกองพลน้อยของคนงาน

ที่ไหน F.

tn - อัตราค่าบริการ

จุดประสงค์ของการวางแผนจำนวนพนักงานเสริมคือการสร้างความสัมพันธ์ที่มีเหตุผลระหว่างคนงานหลักและผู้ช่วยการพัฒนามาตรการเพื่อลดจำนวนพนักงานเสริม

ความคิดริเริ่มของกิจกรรมการทำงานของคนงานเสริมกำหนดรายละเอียดในวิธีการคำนวณตัวเลขของพวกเขา ในผลงานนี้สอดคล้องกับการฟื้นฟูเช่นเดียวกับการทำงานปริมาณซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนของเครื่องจักรกลไกและมวลรวมจำนวนของพนักงานเสริมคำนวณโดยวิธีการเดียวกันกับจำนวนที่สำคัญ แรงงานพิจารณาแรงงานมาตรฐานการพัฒนามาตรฐานการบริการ

ในกรณีที่สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตหรืออุปกรณ์ให้บริการโดยกลุ่มคนงานและวางไว้ในวัตถุไม่ได้กำหนดการคำนวณจำนวนจะดำเนินการตามมาตรฐาน

มาตรฐานตัวเลขจะถูกกำหนดผ่านมาตรฐานการบริการหรือเวลาบริการ

ที่ไหน r - ขอบเขตงาน;

แต่ - อัตราการให้บริการที่แสดงในหน่วยเดียวกับขอบเขตการทำงาน

F. - กองทุนเวลาทำงาน (Shift, เดือน);

tn - อัตราเวลาการให้บริการสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน

จำนวนพนักงานเสริมที่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดขอบเขตการทำงานมาตรฐานการบริการจะถูกคำนวณในสถานที่ทำงาน สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบได้ที่นี่: คันแกรนเดอร์, คลังสินค้า, กระเป๋า, ฯลฯ

การคำนวณสามารถทำตามสูตร:

ที่ไหน เกี่ยวกับ - จำนวนสถานที่ทำงาน

จาก - จำนวนกะ

ซัง - ค่าสัมประสิทธิ์การดำเนินการหมายเลขที่มีค่าให้กับรายการ

การปรับปรุงการปันส่วนเพิ่มเติมควรมีส่วนร่วมในการดำเนินการที่กว้างขึ้นของวิธีการวางแผนจำนวนพนักงานที่สนับสนุนในความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการและมาตรฐานการบริการ

ในการคำนวณจำนวนผู้เชี่ยวชาญวิธีการกำกับดูแลส่วนใหญ่มักใช้ตามการใช้มาตรฐานการโหลดการบำรุงรักษาความสามารถในการจัดการและจำนวนผู้เชี่ยวชาญ

มาตรฐานการโหลดและบริการสามารถใช้ในภาคที่ไม่ใช่การผลิต (ตัวอย่างเช่นในการดูแลสุขภาพการศึกษาบริการในประเทศ ฯลฯ ) .. จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่สมควรใช้ในองค์กรอุตสาหกรรมของการผลิตวัสดุ พวกเขาให้การจัดตั้งขึ้นอยู่กับการพึ่งพาระหว่างตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของบุคลากรของผู้เชี่ยวชาญและตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักขององค์กรเช่นการตั้งชื่อหรือผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ประสิทธิภาพการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตหลัก ฯลฯ

ที่ไหน lf - จำนวนผู้เชี่ยวชาญปกติที่มีการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นหรือรอง

fm - จำนวนผู้เชี่ยวชาญ

และ - มูลค่าของตัวบ่งชี้ทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่เลือกขององค์กร

ในองค์กรการใช้วิธีการมาตรฐานการตั้งชื่อมาตรฐานตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ของการพัฒนาการผลิตโครงสร้างมาตรฐานและสถานะรวมถึงการตั้งชื่อของโพสต์ที่จะถูกแทนที่ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นและระดับมัธยมศึกษา ด้วยวิธีนี้คุณสามารถกำหนดทั้งความต้องการเชิงปริมาณในผู้เชี่ยวชาญตามตารางเวลามาตรฐานและเชิงคุณภาพตามการตั้งชื่อตำแหน่งทั่วไปกำหนดระดับการจำแนกประเภทและโปรไฟล์ของผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม

การตั้งชื่อทั่วไปของโพสต์ได้รับการพัฒนาในทุกระดับของการจัดการ - จากองค์กรไปยังกระทรวงและเป็นฐานของมาตรฐานความอิ่มตัวเริ่มต้นโดยผู้เชี่ยวชาญและความต้องการของพวกเขาในบริบทของอาหารพิเศษ

อัตราส่วนความอิ่มตัวมาตรฐานในแต่ละงวดตามแผนจะคำนวณโดยอัตราส่วนของจำนวนผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ความต้องการโดยรวมถูกกำหนดโดยการคูณของอัตราส่วนความอิ่มตัวเชิงบรรทัดฐานโดยผู้เชี่ยวชาญ (CN) ในจำนวนพนักงานที่วางแผนไว้ในปีนี้ (CPP):

cm \u003d kn * chpp

ผู้ประกอบการวิเคราะห์การปฏิบัติตามแผนสำหรับจำนวนและองค์ประกอบของพนักงาน วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์นี้คือ:

• * นิยามของการปฏิบัติตามกฎที่แท้จริงและตามแผนของพนักงานโดยทั่วไปและในบางหมวดหมู่;
• * จำหน่ายแรงงานในลักษณะการผลิต (พื้นฐานและเสริม);
• * การกำหนดองค์ประกอบของพนักงานโดยเพศสายตาอายุและการศึกษา
• * ชี้แจงสาเหตุของการเบี่ยงเบนของจำนวนจริงจากที่วางแผนไว้;
• * สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในพนักงาน
• * การตรวจจับขนาดและสาเหตุของผลผลิต

ในการตรวจสอบการติดต่อระหว่างจำนวนพนักงานจริงสำหรับแต่ละหมวดหมู่และการวางแผนมีความจำเป็นต้องกำหนดส่วนเกินจริงและไม่เป็นที่ไม่ใช่แรงงาน ค่าสัมบูรณ์ของส่วนเกินหรือการขาดแคลนมีค่าเท่ากับความแตกต่างระหว่างหมายเลขจริงและจำนวนตามแผน การขาดแคลนเกินสัมพัทธ์หรือการขาดแคลนสัมพัทธ์โดยคำนึงถึงการดำเนินการตามแผนการผลิต พนักงานบุคลากร

ตัวอย่าง. จำนวนพนักงานที่วางแผนไว้คือ 4,000 คนและจริง - 4200 คน ในเวลาเดียวกันแผนการผลิต 110% ส่วนเกินแน่นอนคือ 200 คน (4200 - 4000) จะมีการขาดแคลนสัมพัทธ์ของ 4200 - (4000 - 110/100) \u003d - 200 คน

การวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับจำนวนโครงสร้างบุคลากรช่วยให้คุณสามารถระบุแนวโน้มในการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน อันเป็นผลมาจากการวิเคราะห์องค์ประกอบของคนงานโดยอาชีพและคุณสมบัติการปล่อยวุฒิการศึกษาโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นการปลดปล่อยคนงานเฉลี่ย - 2.64 และทำงาน - 2.34; หากการคายประจุโดยเฉลี่ยต่ำกว่าการปลดปล่อยคนงานโดยเฉลี่ยแล้วในกรณีนี้จำเป็นต้องโหลดองค์กรโดยการทำงานที่รุนแรงและซับซ้อนมิฉะนั้น บริษัท จะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมการปลดปล่อยซึ่งสูงกว่างานที่ดำเนินการ สิ่งนี้จะนำไปสู่การล้นของกองทุนค่าจ้างและการเพิ่มขึ้นของต้นทุนผลิตภัณฑ์ หากการคายผลงานเฉลี่ยสูงกว่าการปลดปล่อยคนงานโดยเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องรวบรวมแผนสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานในองค์กรในความเชี่ยวชาญและหมวดหมู่

การปฏิบัติตามผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่คุณสมบัติสามารถกำหนดได้โดยผลการรับรองโดยใช้ตัวบ่งชี้เชิงวิเคราะห์ - จุดยืนยันโดยเฉลี่ย:

โดยที่ AB เป็นคะแนนการยืนยันกลางของกลุ่มการทำงานของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน;

B - คะแนนการยืนยันที่เฉพาะเจาะจง

H - จำนวนผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีคะแนนการยืนยันที่กำหนด (ในระบบสามจุด - "ยอดเยี่ยม", "ดี", "น่าพอใจ")

แยกต่างหากความต้องการเพิ่มเติมสำหรับคนงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ระเบียบวิธีการคำนวณความต้องการนี้คือการพัฒนาของการคำนวณยอดคงเหลือ

การคำนวณยอดคงเหลือที่องค์กรเป็นแผนที่ครอบคลุมคอมโพสิตเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พวกเขามีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับโอกาสในการพัฒนาการผลิตด้วยการเปิดตัวของกิจกรรมองค์กรและเทคนิค

ความต้องการเพิ่มเติมขององค์กรในการทำงานกลุ่มคุณสมบัติมืออาชีพแต่ละกลุ่มหมายถึงความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานที่ปรับตามระยะเวลาโดยประมาณของการลดแรงงานและจำนวนที่คำนวณจากมุมมอง มูลค่าเชิงปริมาณของการเปลี่ยนแปลงจำนวนคนงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้อาจมีเครื่องหมาย "บวก" ซึ่งบ่งบอกถึงความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรในคุณสมบัติระดับมืออาชีพของแต่ละบุคคล พื้นฐานนี้กำหนดความต้องการการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง ในกรณีของเครื่องหมาย "ลบ" ความต้องการทั่วไปสำหรับกลุ่มวุฒิการศึกษาระดับอาชีวศึกษานี้จะลดลง นี่เป็นสาเหตุของการเปิดตัวของแรงงาน

ในองค์กรขอแนะนำให้มีความต้องการเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าส่วนใหญ่จะผ่านการฝึกอบรมและเพิ่มคุณสมบัติของพนักงานของพวกเขา ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องวิเคราะห์องค์ประกอบที่แท้จริงของพนักงานของคนงานโดยคำนึงถึงจำนวนพนักงานบางคนที่ยังคงอยู่ในองค์กรในระยะเวลาที่วางแผนไว้หรือจะได้รับการปล่อยตัวในกลุ่มวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพแต่ละกลุ่ม ในขั้นตอนการวิเคราะห์ความจำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติและการฝึกอบรมพนักงานขององค์กร สิ่งนี้จะสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการส่งเสริมการศึกษาระดับมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จการตรวจจับภาระผูกพันที่คาดว่าจะมีการใช้แรงงานที่ไม่มีเงื่อนไขต่ำและไม่สวย บนพื้นฐานของสิ่งนี้แผนการสำหรับการปรับปรุงระดับการรับรองระดับมืออาชีพของพนักงานกำลังได้รับการพัฒนา

ในการคำนวณงบดุลเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดขนาดของการลดลงของการทำงานและความคืบหน้าของการมีส่วนร่วมของบุคลากรในกลุ่มมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การพัฒนาวิธีการวางแผนงบดุลโดยคำนึงถึงอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในตลาดแรงงานการพัฒนาทางเทคนิคการเปลี่ยนแปลงในลักษณะและสาระสำคัญของแรงงานในองค์ประกอบของวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพของคนงานทำให้เป็นไปได้ที่จะให้อัตราที่จำเป็นและ สัดส่วนของการสืบพันธุ์ที่ขยายตัวของแรงงาน

ในกรณีที่ระบุความต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติจำเป็นต้องกำหนดวงกลมของบุคคลที่เป็นของบุคลากรการทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ขอแนะนำให้จัดสรรคุณสมบัติสามกลุ่มของคนงานขึ้นอยู่กับการปลดประจำการ: ไม่มีเงื่อนไข (I-II Discharge), ที่ผ่านการรับรอง (III-IV ปล่อย), มีคุณสมบัติสูง (หมวดหมู่ V-VIII)

ข้อกำหนดของสถานที่ปฏิบัติงานของสถานที่ทำงานและคุณสมบัติของพนักงานมีลักษณะตามค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งพิจารณาจากอัตราส่วนจำนวนงานที่ครอบครองงานตามข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาตามจำนวนพนักงานที่ต้องการ

ขึ้นอยู่กับข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการเพิ่มเติมสำหรับพนักงานจำนวนนักเรียนที่ต้องการในโรงเรียนอาชีวศึกษา

ความต้องการโดยรวมสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานจะพิจารณาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของฟังก์ชั่นคงที่มาตรฐานการจัดการระดับของเครื่องจักรกลควบคุมและคำนึงถึงกำหนดการมาตรฐานทั่วไป ความต้องการทั่วไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (กรณีฉุกเฉิน) คือผลรวมของจำนวนผู้เชี่ยวชาญในองค์กรที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่วางแผนไว้ (CHB) และขนาดของความต้องการเพิ่มเติมเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ที่):

cm \u003d chsb + ds

การนับความต้องการของผู้เชี่ยวชาญมีความจำเป็นต้องพิจารณาความต้องการที่จำเป็นสำหรับการเพิ่มขึ้น (หรือลด) ของโพสต์ที่ถูกแทนที่ด้วยผู้เชี่ยวชาญในการเชื่อมต่อกับการขยายงาน สำหรับการเปลี่ยนบางส่วนของผู้ปฏิบัติงานที่ครอบครองผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นและมัธยมศึกษาเพื่อให้ครอบคลุมการกำจัดตามธรรมชาติของคนงานที่ครอบครองโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ความต้องการเพิ่มเติมสำหรับโพสต์คือความแตกต่างระหว่างความต้องการทั่วไปในผู้เชี่ยวชาญของช่วงเวลาที่วางแผนและฐาน

ปัญหาการจดทะเบียนเอกสารบัญชีหลักเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานทางธุรกิจ ท้ายที่สุดเอกสารที่ตกแต่งตามกฎหมายโดยเฉพาะยืนยันค่าใช้จ่ายของค่าธรรมเนียมที่ทำโดยผู้เสียภาษีและยังพิสูจน์ความถูกต้องของการใช้ VAT Seductions ดังนั้นการใช้เอกสารที่แบบฟอร์มไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้อาจมีผลกระทบที่ไม่เอื้ออำนวยต่อผลกระทบ

ตาม ตอนที่ 1 ศิลปะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ เอกสารบัญชีหลักจะถูกดึงขึ้นทุกข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ โปรดทราบว่าก่อนวันที่ 1 มกราคม 2013 ตาม p. 1 ศิลปะ เก้า กฎหมายของรัฐบาลกลาง 21.11.1996 N 129-FZ "On Accounting" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 129-FZ) เอกสารที่ระบุได้รวบรวมสำหรับการดำเนินงานทางเศรษฐกิจแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามแนวคิดของ "การดำเนินงานทางเศรษฐกิจ" และ "ความจริงของชีวิตเศรษฐกิจ" ไม่เหมือนกัน

ความจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจคือการทำธุรกรรมเหตุการณ์การดำเนินงานที่มีหรือสามารถมีอิทธิพลต่อฐานะการเงินของนิติบุคคลเศรษฐกิจผลการดำเนินงานของกิจกรรมและ (หรือ) กระแสเงินสด ( วรรค 8 ของศิลปะ 3. กฎหมาย N 402-FZ) ใน กฎหมาย n 129-FZ ไม่ได้กำหนดแนวคิดของ "การดำเนินงานทางเศรษฐกิจ" แต่จาก หน้า 2 ศิลปะ. หนึ่ง กฎหมายนี้ตามมาการดำเนินงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยองค์กรในกระบวนการของกิจกรรมได้รับการยอมรับ

ดังนั้นจึงมีอยู่ใน กฎหมาย N 402-FZ แนวคิดของ "ความจริงของชีวิตเศรษฐกิจ" กว้างกว่าแนวคิดของ "การดำเนินงานทางเศรษฐกิจ" ซึ่งใช้ใน กฎหมาย n 129-fz และที่นี่มีคำถามสำคัญที่ต้องกังวลผู้เชี่ยวชาญ: ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจอาจมีการออกโดยเอกสารการบัญชีหลักซึ่งรวบรวมในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระโดยองค์กรและเมื่อการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรยังคงบังคับ? ท้ายที่สุดคำวินิจฉัยของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักได้รับการอนุมัติไม่ได้ถูกยกเลิก

ควรสังเกตว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ใน ตอนที่ 1 ศิลปะ 9 ของกฎหมาย N 402-FZ RECLICATION: ไม่ได้รับอนุญาตให้บัญชีเอกสารการบัญชีซึ่งออกโดยไม่มีสถานที่ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจรวมถึงการทำธุรกรรมในจินตนาการและเสแสร้ง การกำหนดแนวคิดของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านบัญชีจินตภาพและเบื้องต้นมีอยู่ใน h. 2 ช้อนโต๊ะ 10 กฎหมาย N 402-FZ นอกจากนี้จากวันที่ที่ระบุใน h. 3 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ มีผลบังคับใช้การปรับแต่งตามที่ทำให้มั่นใจในการโอนเอกสารการบัญชีขั้นต้นทันเวลาสำหรับการทำข้อมูลที่มีอยู่ในการลงทะเบียนทางบัญชีและเพื่อให้มั่นใจถึงความน่าเชื่อถือของข้อมูลดังกล่าวดำเนินการโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการออกข้อเท็จจริงของชีวิตเศรษฐกิจ . ในขณะเดียวกันบุคคลที่มีการบำรุงรักษาทางบัญชีที่ได้รับมอบหมายและบุคคลที่ทำสัญญาในการให้บริการทางบัญชีไม่รับผิดชอบต่อข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจที่รวบรวมโดยบุคคลอื่นของเอกสารการบัญชีหลัก

ตามที่ ชั่วโมง 4 ศิลปะ เก้า กฎหมายของรูปแบบ N 402-FZ ของเอกสารหลักของเอกสารที่ใช้โดยองค์กร (ยกเว้นองค์กรภาครัฐ) ควรกำหนดหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกันในกฎหมายที่ระบุไม่มีข้อกำหนดสำหรับการใช้งานบังคับของแบบฟอร์มแบบครบวงจร เรียกคืนก่อนวันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นไปได้ที่จะใช้รูปแบบการพัฒนาอย่างอิสระของเอกสารหลักเฉพาะในกรณีที่ไม่มีรูปแบบที่จำเป็นในอัลบั้มของแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก ( หน้า 2 ศิลปะ. เก้า กฎหมาย N 129-FZ) อย่างไรก็ตามเราทราบว่าแม้ในการจัดทำเอกสารหลักไม่ใช่โดยแบบฟอร์มแบบครบวงจรผู้เสียภาษีสามารถปกป้องความถูกต้องของการรับรู้ค่าใช้จ่าย (สำหรับรายละเอียดดูใน สารานุกรม สถานการณ์ภาษีเงินได้ที่ถกเถียงกัน)

ด้วยการพัฒนาเอกสารประกอบการบัญชีหลักของตนเองคุณสามารถใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรโดยการเพิ่มหรือลบส่วนหนึ่งของรายละเอียด นอกจากนี้ขอแนะนำให้ใช้ gost r 6.30-2003 "เอกสารประกอบองค์กรและการบริหารข้อกำหนดสำหรับเอกสาร"

เมื่อมีการพัฒนาควรคำนึงถึงว่าเอกสารการบัญชีหลักต้องมีรายละเอียดที่ระบุไว้ใน h. 2 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ:

• - ชื่อและวันที่ของการรวบรวมเอกสาร
• - ชื่อของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจที่รวบรวมเอกสาร
• - เนื้อหาของความจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ
• - ขนาดของการวัดทางการเงินตามธรรมชาติและ (หรือ) ของความจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจที่บ่งบอกถึงหน่วยของการวัด
• - ลายเซ็นนามสกุล (พร้อมชื่อย่อ) รวมถึงตำแหน่งของบุคคลที่ได้ทำธุรกรรมการผ่าตัดและรับผิดชอบในการออกแบบหรือผู้รับผิดชอบในการออกกิจกรรมท้าทาย

ควรคำนึงถึงรายละเอียดในเอกสารการบัญชีหลักแยกต่างหากสามารถขยายได้โดยการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดสำหรับรายละเอียดแผ่นการท่องเที่ยวมีอยู่ใน ใบสั่ง กระทรวงคมนาคมของรัสเซีย 18.09.2008 n 152 นำมาใช้ในการปฏิบัติงาน ตอนที่ 1 ศิลปะ 6. กฎของรัฐบาลกลางที่ 08.11.2007 N 259-FZ "กฎบัตรการขนส่งรถยนต์และการขนส่งไฟฟ้าในเมือง"

นอกจากรูปแบบของตัวเองหน่วยงานธุรกิจสามารถใช้ประโยชน์จาก FNS ที่แนะนำของรัสเซียใน จดหมาย. จาก 10/21/2013 N MMB-20-3 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] รูปแบบของเอกสารการถ่ายโอนสากล นี้ แบบฟอร์ม พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของปัจจุบัน รูปแบบ ใบแจ้งหนี้ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 1137 นอกเหนือจากรายละเอียดภาระผูกพันของใบแจ้งหนี้ที่ระบุไว้ใน p. 5, 6 ช้อนโต๊ะ 169 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารการส่งสากลมีรายละเอียดบังคับของเอกสารการบัญชีหลักที่จัดตั้งขึ้นโดย h. 2 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ ในการนี้เอกสารดังกล่าวสามารถใช้ได้ทั้งเพื่อสะท้อนความจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชีและเพื่อร่างภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีเงินได้ ขั้นตอนสำหรับการกรอกรายละเอียดของแต่ละบุคคลรวมถึงรายการการดำเนินงานสำหรับการออกแบบที่สามารถใช้เอกสารการส่งสากลสามารถนำไปใช้ในแอปพลิเคชันไปยังที่ระบุ ตัวอักษร. นอกจากนี้ตามที่อธิบายโดยบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียคอลัมน์อย่างเป็นทางการสามารถรวมอยู่ในรูปแบบและ (หรือ) เพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับผู้เข้าร่วมการดำเนินงาน (จดหมายจาก 01/24/2014 n DF-4- 15 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]).

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหัวหน้าขององค์กรจำเป็นต้องกำหนดแบบฟอร์มที่ใช้ในรูปแบบของเอกสารการบัญชีหลัก ( ชั่วโมง 4 ศิลปะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ)

นอกจากนี้ยังควรจะจ่ายให้กับความจริงที่ว่าเอกสารบัญชีหลักสามารถรวบรวมได้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ( h. 5 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ) และอย่างที่คุณทราบมีความจำเป็นต้องแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ผู้เข้าร่วมการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เป็นรูปแบบเอกสารที่เข้ากันได้ เมื่อมีการพัฒนารูปแบบของเอกสารและรูปแบบของตัวเองมันจะเป็นการยากที่จะใช้การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ โปรดทราบว่าบนพื้นฐานของแบบฟอร์มแบบครบวงจรคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียจาก 21.03.2012 N MMB-7-6 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] รูปแบบที่แนะนำของเอกสารที่ใช้กันอย่างแพร่หลายได้รับการอนุมัติ: ใบเรียกเก็บเงินสินค้า (TORG-12) และ พระราชบัญญัติ การยอมรับการทำงาน (บริการ) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เอกสารเหล่านี้สามารถถ่ายโอนไปยังหน่วยงานภาษี (เพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายเพื่อคำนวณภาษีเงินได้และเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ตามคำร้องขอของการตรวจสอบ) และคู่สัญญา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ข้อกำหนดในการใช้แบบฟอร์มครบวงจรในการจัดทำเอกสารการบัญชีหลักใน กฎหมาย ไม่มี 402-FZ ขาด แต่การใช้งานของพวกเขาคุ้นเคยกับองค์กรธุรกิจจำนวนมาก นอกจากนี้การพัฒนาที่เป็นอิสระของรูปแบบของเอกสารอื่นที่นอกเหนือจากการใช้งานที่ผ่านการกำหนดต้องมีเวลาความรู้พิเศษและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าซอฟต์แวร์สำหรับช่องว่างใหม่และการใช้แบบฟอร์มดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหาในการทำงานทั้งในองค์กรและคู่สัญญา

ห้ามการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรใน กฎหมาย N 402-FZ ไม่มีอยู่ดังนั้นจึงยังสามารถนำไปใช้ได้โดยการอนุมัติการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายการบัญชีหรือตามคำสั่งที่แยกต่างหากของหัว

นอกจากนี้เพื่อปฏิเสธที่จะใช้แบบฟอร์มครบวงจรทั้งหมดค่อนข้างเสี่ยง

ใน ข้อมูล N PZ-10/20 ในกระทรวงการคลังของรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่ารูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตยังคงบังคับให้ใช้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และบนพื้นฐานของพวกเขา (เช่นเอกสารเงินสด)

จริงๆ, ระเบียบข้อบังคับ ในขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดกับธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในสหพันธรัฐรัสเซีย (ช้อนส้อมธนาคารแห่งรัสเซีย 12.10.2011 N 373-P) ให้การใช้งานแบบครบวงจรต่อไปนี้:

• - คำสั่งซื้อเงินสดที่ทำกำไรและใช้ได้ ( แบบฟอร์ม N KO-1 และ KO-2);
• - หนังสือเล่มเงินสด (แบบฟอร์ม n KO-4);
• - สมุดบัญชีที่ถ่ายและออกแคชเชียร์ (แบบฟอร์ม N KO-5);
• - งบการชำระเงินและการชำระเงิน ( แบบฟอร์ม N T-49 และ T-53).

แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย 08/18/1998 n 88, จาก 01/05/2004 n 1.

โปรดทราบว่านี่ไม่ใช่แบบฟอร์มครบวงจรทั้งหมดซึ่งและจะต้องใช้ C 2013 แม้จะมีอิสระในการพัฒนาแบบฟอร์มของตัวเอง

นอกจากนี้ยังไม่มีคำสั่งของเอกสารแบบครบวงจรของเอกสารเมื่อคำนึงถึงแรงงานและการชำระเงินสามารถนำไปสู่องค์กรที่ไม่พึงประสงค์สำหรับองค์กรของผลที่ตามมา ส่วนต่อไปนี้ของปัญหาพิเศษนี้อุทิศให้กับการประยุกต์ใช้ของแบบฟอร์มเหล่านี้

มีเอกสารหลักอื่น ๆ ของเอกสารหลัก อย่างไรก็ตามข้อกำหนดที่มีอยู่ใน ชั่วโมง 4 ศิลปะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ, ทั่วไป: แบบฟอร์มต้องกำหนดหัวของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแลการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรนั้นดีกว่าที่จะอนุมัติการสั่งซื้อผู้บริหารหรือคาดการณ์ล่วงหน้าในนโยบายการบัญชี

ความสนใจแยกต่างหากสมควรได้รับประเด็นในการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรในการออกแบบกิจกรรมซึ่งเกิดขึ้นในด้านแรงงานสัมพันธ์ (รับงานเลิกจ้างพนักงานให้เขากับวันหยุด ฯลฯ )

ตาม Rostrud หลังจากเข้าบังคับ กฎหมาย N 402-FZ นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐมีสิทธิที่จะใช้รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่พัฒนาโดยพวกเขาด้วยตนเอง (จดหมายของ 09.01.2013 n 2-tz, จาก 01/23/2013 N PG / 10659-6-1ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 N PG / 1487-6-1).

ตัวอย่างเช่น Rostrud กล่าวถึงบัตรพนักงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม n T-2) และตั้งข้อสังเกตว่าเอกสารบัญชีหลักต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดที่กำหนดโดย h. 2 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ คำอธิบายที่คล้ายกันได้รับให้กับองค์กรที่ไม่ใช่รัฐและเกี่ยวข้องกับ แบบฟอร์ม n T-3 "เริ่มกำหนดการ" ( ตัวอักษร Rostruda ลงวันที่ 23 มกราคม 2013 N PG / 409-6-1)

รูปร่างบัตรส่วนตัวของคนงาน (แบบฟอร์ม n T-2)เป็นรูปแบบอื่น ๆ แบบครบวงจรของเอกสารการบัญชีหลักเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการชำระเงินที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 1)

ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับการใช้งานของแบบครบวงจรนี้ รูปแบบ การบัญชีการบัญชีทหาร ข้อ 27 กฎระเบียบเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหาร (เครื่องใช้ไฟฟ้าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 N 719 ตาม หน้า 6 ศิลปะ แปด กฎหมายของรัฐบาลกลาง 28.03.1998 N 53-FZ "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการทหาร")

พิจารณาประเด็นการลงทะเบียนของเอกสารหลักในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียใน จดหมาย. จาก 14.02.2013 หมายเลข 14-2-291 สังเกตว่าเอกสารที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะใบรับรองการเดินทาง) ควรดึงขึ้นในแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติ ความละเอียด n 1. rostrud ในจดหมายวันที่ลงวันที่ 04.03.2013 n 164-6-1 อธิบายว่าเมื่อทำใบรับรองการเดินทางแบบฟอร์มแบบครบวงจรควรใช้และนำทางโดยคำแนะนำในการกรอกข้อมูลที่ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจครั้งนี้

เมื่อชี้แจงปัญหาการบัญชีของเวลาทำงานในกรณีของพนักงานในตารางทดแทนกระทรวงเศรษฐกิจของรัสเซีย ( § 3. ตัวอักษรจาก 24.05.2013 n 14-1-1061) ตั้งข้อสังเกตว่า ชั่วโมง 4 ศิลปะ 91 TK RF ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้ในบัญชีของพนักงานใช้เวลา สำหรับรูปแบบนี้แบบครบวงจรของตารางบัญชีเวลาทำงาน n n t-12 และ T-13อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1

ตามที่ระบุโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียใน ข้อมูล N PZ-10/2012 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ยังคงมีผลผูกพันในการยื่นต่อรูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และบนพื้นฐานของกฎหมายดังกล่าว

นอกจากนี้ควรสังเกตว่าข้อกำหนดสำหรับเอกสารการบัญชีหลักที่มีอยู่ใน ศิลปะ. เก้า กฎหมาย N 402-FZ หนึ่งสามารถนำไปใช้กับเอกสารที่ใช้ในการออกแบบกิจกรรมในด้านแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น ร้องไห้. h. 5 ช้อนโต๊ะ เก้า Law N 402-FZ ให้ความเป็นไปได้ในการวาดเอกสารบัญชีหลักในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันแรงงาน codex สหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่นใน abz 3 หน้า 26 บทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของการไปปฏิบัติของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749 มันเป็นที่ยอมรับโดยตรงว่ารายงานของพนักงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการใน การเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกส่งไปยังนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร รูปแบบการบริการแบบครบวงจรรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการและใบรับรองการเดินทางยังมีอยู่ใน ความละเอียด n 1

คำนึงถึงข้างต้นมันเป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าการออกแบบเอกสารโดยใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระในการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินอาจทำให้เกิดการเรียกร้องจากหน่วยงานการตรวจสอบเนื่องจากในรูปแบบใหม่อาจไม่ถูกนำมาพิจารณา (ไม่ได้นำมาใช้อย่างเต็มที่ บัญชี) เอกสาร

ตัวอย่างเช่นบัตรพนักงานส่วนบุคคลต้องมีกราฟที่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการแปลเป็นงานคงที่และการเลิกจ้างอื่น ( ข้อ 12 กฎของการดำเนินการและการจัดเก็บหนังสือแรงงานในรูปแบบของบันทึกการจ้างงานและการให้บริการโดยนายจ้างที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225) ในเวลาเดียวกันข้อมูลเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่กำหนด h. 2 ช้อนโต๊ะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ

ดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับการรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการชำระเงินของ บริษัท ในปัจจุบันองค์กรที่เหมาะสมกว่าที่จะใช้แบบฟอร์มครบวงจรที่ได้รับอนุมัติ ความละเอียด n 1. และตามที่ระบุไว้แล้วการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรเหล่านี้ตาม ชั่วโมง 4 ศิลปะ เก้า กฎหมาย N 402-FZ ต้องอนุมัติด้วยคำสั่งแยกต่างหากของหัวหน้าองค์กรหรือแอปพลิเคชันสำหรับนโยบายการบัญชี

เหตุผลด้านเทคโนโลยี (การวางแผน) ของหมายเลขพนักงาน "

เกี่ยวกับตัวอย่างขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง (องค์กรสถาบัน)

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ศึกษาวิธีการวางแผน (งานบุคลากร) กำลังศึกษาอยู่

• - ชื่อ
• - ที่ตั้ง
• - กิจกรรมที่ผลิตจากโรงงาน
• - ส่งตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ในตารางการวิเคราะห์ (ตารางที่ 1)

ตัวเลขถูกผลิตขึ้นสำหรับปีที่รายงานล่าสุด (2012-13)

ตารางที่ 1 การดำเนินการตามแผนสำหรับตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจหลักขององค์กร

เพื่อระบุว่าจะได้รับการศึกษาในองค์กรของการวางแผนจำนวนทั้งหมดในองค์กรหรือโดยกองโครงสร้างที่แยกต่างหาก

แผนผัง (ในรูป) เพื่อแสดงการโต้ตอบการทำงานของหน่วยโครงสร้าง (โพสต์) ตามด้วยการวางแผนหมายเลข

เปิดเผยวิธีการวางแผน

• - ขั้นตอน (เวลา) ของการวางแผน
• - ระยะเวลา
• - เจ้าหน้าที่ฐานข้อมูล (ขึ้นอยู่กับเอกสารข้อมูลที่พัฒนาขึ้น)
• - สูตรสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้ที่กำหนด
• - แผนรูปร่าง (ถ่ายสำเนา)

สร้างตัวอย่างเฉพาะของการวางแผนจำนวนการคำนวณบุคลากร

ตารางที่ 2. ยอดคงเหลือของเวลาทำงานของพนักงานหนึ่งคน

	บ่งชี้สมดุล	สั่งการคำนวณ
	กองทุนเวลาปฏิทินวัน
	จำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันหยุด	ตามโหมดการทำงาน	10 (เทศกาลเท่านั้น)
	จำนวนวันทำงานในปฏิทิน
	จำนวนวันของ nebodody ที่จะทำงาน	ตามการประมาณการตามแผนของ Nebody
	จำนวนวันทำงานจริง
	การเปลี่ยนแปลงในเวลาทำงานเนื่องจากการลดหรือเพิ่มขึ้นของวันทำงาน H	ตามการคำนวณตามแผน
	ระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำงาน H	ระยะเวลาปกติโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงบัญชี
	กองทุนเวลาทำงานด้านกฎระเบียบ (มีประโยชน์) F ต. , ค.	หน้า 7 x n 5 + หน้า 6	10 x 350 + 8 \u003d 3508

ตารางที่ 3 - การคำนวณจำนวนบุคลากรของร้านซ่อม LVCH บนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับความเข้มแรงงานของเวิร์กโฟลว์

ตัวบ่งชี้	การวินิจฉัยการซ่อมแซม
เครื่องเบรก	เครื่องเบรก	ระบบเชื่อมต่อ	ระบบเชื่อมต่อ
ความซับซ้อนของแรงงาน H
โปรแกรมการผลิตหน่วย
รวมแรงงานความเข้มของโปรแกรม H
เวลาที่จะเปลี่ยนสารตกค้างของการผลิตที่ยังไม่เสร็จ H
รวมแรงงานความเข้มของงานในโปรแกรมสำหรับการวินิจฉัยและการซ่อมแซมทั้งสองประเภท H
เปอร์เซ็นต์การวางแผนของกฎ%
เวลาที่ต้องการสำหรับโปรแกรม H
พื้นหลังกฎระเบียบ (มีประโยชน์) ของพนักงานหนึ่งคน H
จำนวนบุคลากรโดยประมาณ H
ยอมรับจำนวนบุคลากรผู้คน

ดังนั้นตามการคำนวณที่ทำจำนวนพนักงานที่วางแผนไว้ของร้านซ่อมของ LVCH ในปี 2011 จะเป็น 60 คน

ผลลัพธ์ที่ได้รับจะช่วยให้มีการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเพื่อให้พนักงานของ บริษัท

สายพันธุ์ของวิธีการที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือวิธีการกำหนดจำนวนของบุคลากรการบริหารและการจัดการของ CH A โดยใช้สูตร Rosencranian ในรูปแบบทั่วไป:

ที่ไหน น. - จำนวนประเภทของการทำงานขององค์กรและการจัดการซึ่งกำหนดการดาวน์โหลดของผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้

เอ็ม ผม. - จำนวนเฉลี่ยของการกระทำบางอย่าง (การคำนวณการประมวลผลคำสั่งการเจรจาต่อรอง ฯลฯ ) ภายในกรอบของการจัดระเบียบที่ I-TH และประเภทการจัดการของงานสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด (ตัวอย่างเช่นต่อปี);

ต. ผม. - เวลาที่จำเป็นในการดำเนินการหน่วย เอ็ม ภายใน ผม.-Go ประเภทการทำงานขององค์กรและการจัดการ

ต. - ชั่วโมงทำงานของผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญาการจ้างงาน (สัญญา) สำหรับช่วงเวลาที่เหมาะสมของเวลาปฏิทินที่นำมาใช้ในการคำนวณ

ต. r - เวลาสำหรับงานต่าง ๆ ที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณเบื้องต้น (วางแผน)

ถึง n.r.v - ค่าสัมประสิทธิ์ของการกระจายเวลาที่ต้องการ;

ถึง f.r.v - ค่าสัมประสิทธิ์การกระจายเวลาจริง

สัมประสิทธิ์การกระจายเวลาที่ต้องการไปยัง n.r.v คำนวณดังนี้:

ถึง n.r.v \u003d k d.r x ถึงประมาณ x ถึง p,

gDEK D.R - ค่าสัมประสิทธิ์การคำนึงถึงต้นทุนการทำงานเพิ่มเติมไม่ได้คำนึงถึงในเวลาที่กำหนดสำหรับกระบวนการเฉพาะ? เอ็ม ผม. ต. ผม. (ตามกฎอยู่ในช่วง 1.2 ... 1.4);

ถึงเกี่ยวกับ - สัมประสิทธิ์การคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในพนักงานที่เหลือในระหว่างวันทำการ (ตั้งอยู่ที่ 1.12);

ถึง P คือค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณจำนวนที่มีค่าในรายการ

อัตราส่วนของการกระจายเวลาจริงเป็น F.R.V คำนวณโดยอัตราส่วนของกองทุนเวลาทำงานทั่วไปของแผนกใด ๆ ตามเวลาที่คำนวณเป็น? เอ็ม ผม. ต. ผม. .

ควรสังเกตว่าในสูตรทั่วไปของสูตร RosenCrana มันทำหน้าที่ตรวจสอบการติดต่อของจำนวนบุคลากรจริง (เช่นหน่วยใด ๆ ) ที่จำเป็นซึ่งขึ้นอยู่กับการโหลดของเครื่องนี้

ในการใช้สูตร RosenCrana ในการคำนวณตามแผนควรได้รับ:

ตั้งแต่ค่า ต. p และ to f.r.v ในกรณีนี้ไม่เป็นที่รู้จัก

เราให้ตัวอย่างการคำนวณจำนวนบุคลากรการบริหารและการจัดการโดยใช้สูตร Rosencrana ตามข้อมูลแหล่งข้อมูลต่อไปนี้

จำนวนการดำเนินงาน:

• · A - 500
• · B - 3000
• · B - 300

เวลาที่จำเป็นในการดำเนินการสำหรับการทำงานแต่ละครั้ง H:

• · A - 1
• · B - 0,5
• ·ใน 3

เงินเดือน (กฎระเบียบ) รายเดือนของเวลาของพนักงานหนึ่งคนภายใต้สัญญา H - 170

อัตราส่วนค่าใช้จ่ายสำหรับงานเพิ่มเติม - 1.3

เวลาสัมประสิทธิ์เวลาปัจจุบัน - 1.12

สัมประสิทธิ์การคำนวณจำนวนที่มีค่าในรายการ - 1.1

เวลาที่จัดสรรสำหรับงานต่าง ๆ ที่ไม่ได้คำนึงถึงในการคำนวณตามแผน H - 200

จำนวนที่แท้จริงของการแบ่งแยกคน - สามสิบ

เวลาทั้งหมดของการดำเนินการขององค์กรและการจัดการงาน:

(500 x 1) + (3000 x 0.5) + (300 x 3) \u003d 2900

สัมประสิทธิ์การกระจายเวลาที่ต้องการ:

k n.r.v \u003d 1.3 x 1.12 x 1.1 \u003d 1.6

อัตราส่วนของการกระจายเวลาจริง:

จำนวนแผนกที่ต้องการคำนวณจากสูตร RosenCrana แบบเต็ม:

ตามที่ระบุไว้ในแหล่งข้อมูลจำนวนจริงของแผนกคือ 30 คน ดังนั้นการคำนวณจำนวนที่จำเป็นแสดงให้เห็นถึงส่วนเกิน (1 คน) ของจำนวนพนักงานจริง

วิธีการคำนวณมาตรฐานการบริการ

จำนวนชั่วโมงการทำงานของมาตรฐานการบำรุงรักษาคำนวณโดยสูตร:

มาตรฐานการบริการจะถูกกำหนดโดยสูตร:

ที่ F. ต. - กองทุนเวลาทำงานของผู้ปฏิบัติงานด้านกฎระเบียบ (มีประโยชน์) สำหรับวัน (Shift);

น. - จำนวนประเภทของงานบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวก

ต. เอลฟ์ ผม. - เวลาที่จำเป็นในการดำเนินการหน่วยของปริมาตร ผม.- ประเภทของงาน;

น.r і - จำนวนหน่วยวอลุ่ม ผม.- ประเภทของงานต่อหน่วยของอุปกรณ์หรือวัตถุอื่น ๆ ของการคำนวณ (ตัวอย่างเช่นต่อหน่วยของพื้นที่การผลิต);

ต. D - เวลาที่ต้องปฏิบัติตามพนักงานของฟังก์ชั่นเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ใน ต. เอลฟ์ ผม. .

เวลาการทำงานสำหรับงานดังกล่าว H:

·การควบคุมเวิร์กโฟลว์ - 0.08

·การขนถ่ายของหน่วย - 0.03

จำนวนธุรกรรมสำหรับการเปลี่ยน:

·การควบคุมเวิร์กโฟลว์ - 120

·การขนถ่ายของหน่วย - 60

จำนวนมวลรวม - 8

อัตราส่วนการดาวน์โหลด - 1.5

กฎระเบียบ (มีประโยชน์) กองทุนเวลาของคนงานหนึ่งคนสำหรับ Shift, H - 7.0

เวลาสำหรับการดำเนินงานเพิ่มเติมสำหรับการบำรุงรักษาหน่วย H - 1.4

ขั้นแรกกำหนดมาตรฐานการบริการ:

จากที่นี่จำนวนคนงาน:

วิธีการคำนวณสถานที่ทำงานและข้อบังคับ

วิธีนี้ใช้ในกรณีที่ใช้วิธีการคำนวณตามมาตรฐานการให้บริการตามจำนวนพนักงานที่จำเป็นในแง่ของสถานที่ทำงานและมาตรฐานตัวเลขจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานการให้บริการ จำนวนคนงานในสถานที่ทำงานถูกกำหนดโดยสูตร:

คำนวณมาตรฐานตัวเลขดังนี้:

บรรณานุกรม

• 1. รวย I. N. การบัญชี ชุด "แบบฝึกหัด" / I. N. Roga, N. N. Khahonov Rostov N / D: ฟีนิกซ์, 2012 - 608 c
• 2. Egorshin, A. P. การจัดการบุคลากร: ตำราเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย 3rd ed. / A. P. Egorzy - N. NOVGOROD: NIMB, 2011 - 720 S
• 3. ฐานข้อมูล http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_144025/