เมื่อบริษัทถูกชำระบัญชี ลาคลอดก็เหลือ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เมื่อเลิกกิจการ การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในการลาคลอดและดูแลเด็ก

ไม่มีใครได้รับการประกันจากการถูกไล่ออก แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นหนึ่งในประเภทพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุด นั่นคือ สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี แต่ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร สาวคลอดบุตรก็ถูกโจมตีเช่นกัน นี่เป็นกรณีพิเศษของการบอกเลิกสัญญา โดยกำหนดให้มีการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

สั้น ๆ เกี่ยวกับการลาคลอด

การลาคลอดหมายถึงสองช่วงเวลาทางกฎหมายในระหว่างที่ลาคลอดจากการปฏิบัติหน้าที่:

• ประการแรกเกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก
• ที่สอง - ด้วยการดูแลของเขา

ยิ่งไปกว่านั้น คนแรกสามารถใช้โดยผู้หญิงเท่านั้นที่คาดหวังว่าจะมีลูก จนถึงคนที่สอง - โดยบุคคลใดก็ตามที่จะดูแลทารกแรกเกิด สิ่งนี้ถูกควบคุมโดย Art 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลดกรณีการคลอดบุตรเมื่อบริษัทถูกเลิกกิจการ

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ พนักงานคลอดบุตรจะถูกไล่ออก เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ แม้ว่าการชำระบัญชีสามารถทำได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของเจ้าของบริษัทเอง และตามคำสั่งของหน่วยงานตุลาการ ขั้นตอนการลดหย่อนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

บริษัทสามารถชำระบัญชีได้เมื่อได้รับแจ้งเท่านั้น องค์กรสหภาพแรงงานปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน

แม้ว่าโครงสร้างส่วนหัวทั้งหมดจะไม่อยู่ภายใต้การชำระบัญชี แต่มีเพียงส่วนย่อยเท่านั้น บุคลากรจะถูกคำนวณตามกฎเดียวกัน และถึงแม้ว่าตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่คลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของทั้งองค์กร แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าสาขาจะไม่มีความเป็นอิสระอย่างเต็มที่ แต่เมื่อเลิกกิจการแล้ว พวกเขามีสิทธิ์ที่จะ เลิกจ้างพนักงาน นี้อยู่ในความชัดเจน ศาลฎีกา.

ต้องรู้! แม้ว่าบริษัทจะต้องชำระบัญชีกับการคลอดบุตรเมื่อชำระบัญชีแล้วก็ตาม เต็มสิ่งนี้อาจไม่เกิดขึ้นหากบริษัทถูกประกาศล้มละลาย

ขั้นตอนการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี สตรีมีครรภ์จะถูกไล่ออกตามลำดับต่อไปนี้:

1. หน่วยงานสหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามเดือนก่อนงานกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น และต้องมีการเจรจากับหน่วยงานเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์และสิทธิของสมาชิกได้รับการเคารพ
2. สองถึงสามเดือนก่อนการเลิกจ้างของสตรีมีครรภ์ที่จะเกิดขึ้น จะต้องแจ้งบริการจัดหางาน ขณะเดียวกันก็ต้องให้ข้อมูล เช่น อายุงาน ตำแหน่ง คุณสมบัติ เงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออก
3. ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน หญิงสาวต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น

   สำคัญ! หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับการคลอดบุตรกับคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของ บริษัท จะมีการร่างพระราชบัญญัติการขาดงานเนื่องจากการไร้ความสามารถ เช่นเดียวกับการแจ้งเลิกจ้าง: หากพนักงานไม่เห็นเป็นการส่วนตัวก็ควรส่ง โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง.

4. ต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีในสมุดงานการคลอดบุตร
5. ในวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง ข้อตกลงกับการลาคลอดจะต้องดำเนินการด้วยการออกหนังสือรับรองรายได้และฐานเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก

อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรถูกควบคุมโดยข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความสนใจ!หญิงสาวอาจสิ้นสุด สัญญาจ้างบน ความคิดริเริ่มของตัวเองโดยไม่ต้องรอวันชำระบัญชีของบริษัท ในกรณีนี้เธอมีสิทธิขอค่าตอบแทนอื่นที่เท่ากับเงินเป็นค่าตอบแทนแรงงานตั้งแต่เลิกจ้างจนถึงการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย

การคลอดบุตรได้รับประโยชน์อะไรบ้างจากการชำระบัญชีขององค์กร?

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดสามารถวางใจในรางวัลทางการเงินต่อไปนี้:

1. การบัญชีเงินเดือนแบบเต็มสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานคลอดบุตรทำงานในองค์กร
2. เมื่อไหร่ วันที่ไม่ได้ใช้ลา - แทนที่แต่ละรายการด้วยรายการเทียบเท่าเงินสด
3. ค่าใช้จ่ายทั้งหมดแสดงในข้อตกลงที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร
4. ค่าเผื่อการสูญเสียการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของแรงงาน
5. ในกรณีการเลี้ยงดูบุตร - เบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม

คุณสมบัติของการจ่ายผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์เมื่อเลิกกิจการ

หากการลาเพื่อคลอดบุตรได้ส่งแบบฟอร์มลาเพื่อคลอดบุตรไปยังผู้อำนวยการของบริษัทก่อนที่เธอจะถูกไล่ออก นายจ้างจะต้องมอบหมายการจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับเธอ

เงินค่าเลี้ยงดูบุตรจากนายจ้างจะสิ้นสุดลงในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก ในกรณีนี้จะต้องทำการโอนก่อนวันเลิกจ้างทั้งหมด ในอนาคต FSS จะยังคงจ่ายค่าคลอดบุตรต่อไปในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

แม้ว่าการลาเพื่อคลอดบุตรจะเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี เธอมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนในช่วงสุดสัปดาห์เท่ากับรายได้สองเดือนเช่นเดียวกับพนักงานทุกคน

เงินชดเชยการลาคลอดบุตรกรณีลาที่ไม่ได้ใช้กรณีเลิกกิจการ

ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ยังไม่เกิดขึ้นจากการชำระบัญชีของบริษัทจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสิบสองเดือนล่าสุดก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน การลาคลอดเองไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้ (ข้อ 4, 5 ของระเบียบหมายเลข 922 ของ 12.24.2007)

หากวันลาเพื่อคลอดบุตรนานกว่าหนึ่งปีปฏิทิน ให้นำช่วงเวลาก่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเป็นลูกจ้างของสตรีนั้นมาคำนวณค่าชดเชย

สำคัญ! เมื่อคำนวณค่าตอบแทน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงการจัดทำดัชนีเงินเดือนการคลอดบุตรในท้ายที่สุด ซึ่งระบุไว้ในวรรค 16 ของระเบียบหมายเลข 922

มีอะไรอีกบ้างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

หญิงสาวมีเหตุผลทุกประการสำหรับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ในการชำระบัญชีขององค์กร:

• เธอสามารถได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ช้ากว่าคนอื่น
• หากการชำระบัญชีเกิดขึ้นตามเงื่อนไขของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการควบรวมกิจการ หญิงสาวอาจเลือกตำแหน่งที่ว่างอื่น

บทสรุป

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นงานที่ซับซ้อนและระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบทางกฎหมายต่างๆ การเลิกจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในช่วงเวลาสำคัญเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า มันมาเกี่ยวกับสตรีมีครรภ์ในรัฐการเลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับความแตกต่างมากมาย และควรทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และสังเกตเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของคุณหรือภรรยาที่คลอดบุตร

Vasily Raudin เกี่ยวกับการจ่ายค่าคลอดบุตรในกรณีที่องค์กรล้มละลาย

เมื่อองค์กร (องค์กร) ถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคน รวมถึงสตรีมีครรภ์และพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 1.5 ปี จะถูกเลิกจ้าง สิทธิของบุคคลในหมวดหมู่เหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

สิทธิสตรีและเด็กในที่ทำงาน

สิทธิสตรีและเด็กในแง่ของกฎหมายแรงงานอยู่ภายใต้บังคับของบทที่ 41 รหัสแรงงานซึ่งกำหนดระบบบรรทัดฐานเพื่อประกันการคุ้มครองสิทธิสตรีในด้านแรงงาน

นอกจากนี้ มาตรา 253 และ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังได้ระบุถึงบรรทัดฐานที่มีข้อจำกัดในการใช้สตรีเป็นแรงงาน สตรีมีครรภ์ และบุคคลซึ่งมีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปีอยู่ในความดูแล

มาตรา 255 ถึง 258 กำหนดลำดับของใบและระยะเวลาในการเลี้ยงลูกมาตรา 259 ถึง 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างการค้ำประกันสำหรับหมวดหมู่นี้เมื่อ ทำงานล่วงเวลา, กะกลางคืน, วันหยุด และ วันหยุดทำการฯลฯ

สภาพการทำงาน

สภาพการทำงานของผู้หญิงและรายการงานที่จำกัดการใช้แรงงานจะถูกกำหนดโดยมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยสตรีมีครรภ์ให้สิทธิประโยชน์หลายประการตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการโอนไปยังงานที่ไม่รวมผลกระทบด้านลบ สภาพแวดล้อมในการทำงานในช่วงนี้

นอกจากนี้ ห้ามมิให้นายจ้าง:

• ใช้แรงงานหญิงมีครรภ์ทำงานล่วงเวลา
• จำได้จากวันหยุด
• ส่งงานเป็นกะหรือทำงานตอนกลางคืนตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• ยุติสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลโดยนายจ้าง

สภาพการทำงาน รวมทั้งระหว่างตั้งครรภ์ ควรกำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่สะท้อนถึงทุกด้าน รวมถึงการเลิกจ้างและเหตุผล

เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงาน (TD) สามารถบอกเลิกได้ในด้านกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

เหตุผลในการเลิกจ้าง	เงื่อนไข	ค้ำประกัน
ตามข้อตกลงของคู่กรณี	บน บริเวณทั่วไป	กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ
เมื่อหมดอายุ TD	พื้นที่ส่วนกลาง; ผู้หญิงที่มีสิทธิต่ออายุสัญญาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ไม่มีทางที่จะย้ายเธอไปทำงานอื่นได้ หากมีการว่าจ้าง TD เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดไป	สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ต่ออายุ TD ได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดสิทธิ์ในการโอน
โดย ได้ด้วยตัวเอง	บนพื้นฐานสากล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
โอนไปยังบริษัทของนายจ้างรายอื่นด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง	บนพื้นฐานสากล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
พนักงานปฏิเสธเนื่องจาก: เปลี่ยนเจ้าของ; การปรับโครงสร้างองค์กร; การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ฯลฯ ย้ายไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับคำแนะนำทางการแพทย์ นายจ้างตกงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ	บนพื้นฐานสากล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การปฏิเสธลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนงานไปยังท้องที่อื่นร่วมกับองค์กรโดยนายจ้าง		ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การละเมิดกฎสำหรับการสรุป TD โดยความผิดของนายจ้าง	โดยทั่วๆ ไป แต่ในขณะเดียวกันห้ามย้ายไปยังพื้นที่ที่ไม่เหมาะสมกับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การชำระบัญชี	บนพื้นฐานสากล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การยุติการดำเนินงานของสาขาหรืออื่นใด แยกย่อยตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น	บนพื้นฐานสากล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เป็นไปไม่ได้หาก:

• ไม่ได้แสดงตัวใน นายจ้างต้องการคุณภาพในช่วงทดลองงาน
• นายจ้างคือ รายบุคคล(ที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ) ที่หยุดดำเนินการ
• เจ้าของทำการตัดสินใจดังกล่าวโดยลำพังโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคู่กรณี
• หญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา

ในทุกกรณีเมื่อนายจ้างเริ่มการเลิกจ้าง ศาลจะตัดสินให้ลูกจ้างเห็นชอบ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีของบริษัท

การเลิกจ้างผู้หญิงใน การลาคลอดเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี มันจะเกิดขึ้นโดยทั่วไป โดยคำนึงถึงการดำเนินการของเอกสารและการดำเนินการชำระเงินภาคบังคับทั้งหมดที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายปัจจุบัน

การเลิกจ้างการคลอดบุตรกรณีเลิกกิจการ

การชำระบัญชีขององค์กรกำหนดให้มีการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรธุรกิจหรือรูปแบบอื่นขององค์กรโดยสมบูรณ์ และไม่สามารถดำเนินการได้โดยการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เป็นโครงสร้างอื่นที่จะดำเนินกิจกรรมในอนาคต ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้สิทธิในการทำงาน ในขณะที่ในกรณีของการชำระบัญชี สตรีมีครรภ์จะถูกเลิกจ้างโดยทั่วไป

การตัดสินใจยุติกิจกรรมของกิจการ

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและดำเนินการในหลายขั้นตอน หากการชำระบัญชีเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายการเลิกจ้างพนักงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1

ในกรณีเช่นนี้ กฎหมายบัญญัติให้คงไว้ซึ่งความอาวุโสของสตรีมีครรภ์ จนกว่าองค์กรจะถูกแยกออกจากองค์กรเดียว ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล

พนักงานได้รับเงินชดเชยและค่าจ้าง 2 เดือน บางครั้งเนื่องจากระยะเวลาของขั้นตอนและการล้มละลายของนายจ้าง คำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากข้อตกลงของตนเองอาจเกิดขึ้นและแม้ว่าขั้นตอนดังกล่าวจะกำหนดไว้สำหรับ การจ่ายเงินก้อนสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากข้อเสนอนี้เพื่อเร่งการรับเงินที่ครบกำหนด ค่าตอบแทนทางการเงิน.

เมื่อมีการชำระบัญชี บรรทัดฐานทางกฎหมายกำหนดให้พนักงานเลิกจ้างในระหว่างที่พวกเขาไม่ได้ทำงาน กล่าวคือ ลาคลอดบุตร ขาดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเพื่อการดูแลเด็ก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

แจ้งเตือนคนงาน

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการชำระบัญชีจริงขององค์กร ด้วยความยินยอมของพนักงาน TD สามารถยกเลิกได้ล่วงหน้าโดยไม่ต้องอาศัยบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการชำระบัญชี

ในกรณีใดการแจ้งเตือน เลิกจ้างในภายหลังจะต้องนำเสนอต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น

การไม่มีวีซ่าในเอกสารอาจเป็นสาเหตุที่พนักงานต้องขึ้นศาล

การลงทะเบียนของเอกสารบุคลากร

การเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์ระหว่างการชำระบัญชีจะกระทำในลักษณะเดียวกับเมื่อพนักงานคนอื่นถูกไล่ออก นายจ้างออกคำสั่งให้บริษัท ซึ่งต้องระบุวันที่ เหตุผลในการเลิกจ้าง และลิงค์ไปยังการจ่ายเงินชดเชยที่กฎหมายกำหนด

ด้วยคำสั่งของพนักงานที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นหรือจดหมายที่เกี่ยวข้องที่ส่งพร้อมใบรับแจ้ง

หลังจากออกคำสั่ง บริการบุคลากรต้องบันทึกการเลิกจ้างในแฟ้มส่วนตัวและสมุดงาน

การลงทะเบียนแรงงาน

หลังจากมีผลใช้บังคับของการสั่งซื้อและการชำระเงิน ค่าชดเชยตามกำหนด, ค่าลาพักร้อน ค่าจ้าง และเงินอุดหนุนอื่นๆ

แผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างมีหน้าที่บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานโดยระบุหมายเลขคำสั่งและเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดงานที่ออกให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นและมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในบันทึกการบัญชี

การชำระเงินและค่าตอบแทน

จำนวนเงินที่ชำระตามบรรทัดฐาน กฎหมายรัสเซียในกรณีของการชำระบัญชีของวิสาหกิจ สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะรวมถึง:

1. ค่าชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างรายเดือน
2. จำนวนเงินที่คำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานและจ่ายเป็นเวลาสองเดือนโดยคำนึงถึงค่าชดเชย นอกจากนี้ ตามคำสั่งของบริการจัดหางาน สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินสำหรับเดือนที่สาม หากภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก เธอไม่พบงานอื่น
3. หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาจนถึงช่วงที่จ้างงาน จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาจากการเลิกจ้างจนถึงการชำระบัญชีขององค์กร

หลังเลิกจ้าง สตรีมีครรภ์ต้องติดต่อขอรับบริการจัดหางานเพื่อขอขึ้นทะเบียน ควรทำภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกจริงหรือนับจากวันที่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างและการออกสมุดงาน หากเด็กเกิดหลังจากการเลิกจ้างจำเป็นต้องติดต่อบริการประกันสังคมโดยนำเสนอ เอกสารที่ต้องใช้ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทารกแรกเกิด

การฝึกเก็งกำไร

บาง สถานการณ์ความขัดแย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างสตรีคลอดบุตรสามารถพิจารณาได้จากตัวอย่างกรณีที่ศาลมีคำวินิจฉัยที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างพฤติกรรมของศาลเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อหญิงมีครรภ์ หากนายจ้างไล่เธอออกโดยไม่แจ้งเนื่องจากการชำระบัญชี จะถูกนำเสนอในหลายกระบวนพิจารณา

การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรเป็นกระบวนการทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวที่กฎหมายอนุญาต ซึ่งในทางปฏิบัติไม่มีคำตัดสินของศาลในเชิงบวกต่อพนักงาน

ในกรณีดังกล่าว การตัดสินใจในเชิงบวกจะเกิดขึ้น หากการจ่ายเงิน ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่นๆ ไม่ถูกต้อง และพนักงานทุกคน รวมถึงทีมผู้บริหาร อาจถูกไล่ออก

การชำระบัญชีขององค์กรแตกต่างจากการปรับโครงสร้างองค์กรและผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ได้ในกรณีที่องค์กรไม่อยู่ใน USRUD สามารถยื่นขอเงินที่ถึงกำหนดชำระได้เท่านั้นเช่นเดียวกับพนักงานทุกคนโดยทั่วไป ในกรณีนี้ รัฐไม่ได้ให้สวัสดิการแก่สตรีมีครรภ์ และกฎหมายไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติม

แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้รับแจ้งการตั้งครรภ์ของลูกจ้างก็ตาม เขามีสิทธิเลิกจ้างและในขณะเดียวกันก็กระทำการภายใต้กรอบของกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง และกฎนี้ใช้กับสตรีที่คลอดบุตรด้วย

สตรีที่ลาคลอดบุตรแล้วยังไม่ได้รับแจ้งสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อขอชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของตนได้ แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะเลิกจ้างพร้อมค่าปรับทางปกครองและจะไม่พบความเสียหายใด ๆ สำหรับพนักงาน

ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะสูญเสียเวลาและเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ ฯลฯ

ผลลัพธ์เดียวกันจะได้รับในศาลและกับผู้อื่น คำให้การเรียกร้องในส่วนของลูกจ้าง ให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการชำระเงินและระหว่างตั้งครรภ์ เงินสดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอแนะนำให้พยายามลงนามในข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อยกเลิกสัญญาตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน เช่น ลดจำนวนเงินค่าชดเชยจาก 2 เดือนเป็นรายเดือน แต่รับเงินโดยไม่ต้องรอคิวทั่วไป

สิ่งนี้ยังเป็นประโยชน์เพราะในลำดับของคิวทั่วไป สัญญาณของการล้มละลายสามารถพบได้ในองค์กรที่ชำระบัญชีแล้ว และถึงแม้ว่าตามกฎหมายแล้ว การจ่ายเงินก็มีความสำคัญมากกว่า เงินเดือนและการชำระผลประโยชน์การไร้ความสามารถ กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานถึง 18 เดือนขึ้นไป นอกจากนี้ การดำเนินการของผู้จัดการชั่วคราวและขั้นตอนอื่นๆ อาจนำไปสู่ผลลัพธ์เมื่อบริษัทไม่สามารถชำระเงินเหล่านี้ได้ ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะไม่รับหนี้ค่าจ้างในเวลาที่กฎหมายกำหนด

การชำระบัญชีสาขา - การเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอด ในกรณีนี้จะทำตาม กฎทั่วไปอย่างไรก็ตาม คุณลักษณะจำนวนหนึ่งยังคงมีอยู่ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานคลอดบุตรในกรณีที่สาขาเลิกกิจการจากบทความของเรา

ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีสาขา

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานทุกคนโดยการตัดสินใจของนายจ้าง (ตามกฎการจัดการของบริษัทแม่) เนื่องจากการเลิกกิจการของสาขาขึ้นอยู่กับสถานที่ แผนกโครงสร้าง... ลองพิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้โดยละเอียด

หากสาขาอยู่ในท้องที่เดียวกันกับองค์กรแม่

ในกรณีที่สาขาที่ชำระบัญชีตั้งอยู่ในนิคมเดียวกันกับสำนักงานใหญ่ (แม้ว่าจะอยู่ในตำแหน่งย่อยในทางภูมิศาสตร์กับแผนกอื่นของ Federal Tax Service Inspectorate) ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเจ้าหน้าที่คลอดบุตรตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความจริงก็คือการชำระบัญชีของหน่วยงานแยกต่างหากนั้นเทียบเท่ากับการลดจำนวนพนักงานดังนั้นการเลิกจ้างจะดำเนินการตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 6 ของบรรทัดฐานที่ระบุ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของนิติบุคคล) กับลูกจ้างในวันหยุด (รวมถึงการลาคลอด) เป็นไปไม่ได้

หากสาขาตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระบัญชีของสาขา (หรือแผนกแยกต่างหากอื่น ๆ ) ซึ่งตั้งอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างจากที่ตั้งของหัวหน้าองค์กรจะดำเนินการตามกฎเดียวกับการชำระบัญชีของ บริษัท. ซึ่งหมายความว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของบทความข้างต้น

ท้องที่อื่นในบริบทของกฎหมายแรงงานหมายความว่าอย่างไร นี่คือที่ตั้งอาณาเขตของแผนกแยกต่างหากนอกเขตปกครองของการตั้งถิ่นฐานที่ บริษัท แม่จดทะเบียน (ตอนที่ 3 ข้อ 16 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาล" ลงวันที่ 17.03.204 ฉบับที่ 2)

การปิดสาขาเป็นการชำระบัญชีขององค์กรและการเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอด

หากสาขาที่ตั้งอยู่นอกเขตปกครองของข้อตกลงที่สถานประกอบการนั้นถูกชำระบัญชี กฎหมายแรงงานไม่มีการค้ำประกันพิเศษสำหรับพนักงาน รวมถึงการลาคลอดด้วย ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกกิจการ บริษัท อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้ เหตุผลเดียวกันตามส่วนที่ 4 ของบทความเดียวกันนั้นมีผลบังคับใช้เมื่อเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและพนักงานประเภทอื่นๆ ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม

นอกจากนี้ ข้อห้ามในการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน (รวมถึงการลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการดูแลเด็ก) ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 81 ของรหัสยังไม่ถูกต้อง ดังนั้นในกรณีของการชำระบัญชีของสาขาดังกล่าว เจ้าหน้าที่คลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

ขั้นตอนการเลิกจ้างเจ้าพนักงานคลอดบุตร

เมื่อสาขาถูกเลิกกิจการ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานของหน่วยงานแยกนี้อย่างน้อย 2 เดือนก่อนเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหา และต้องนำเสนอต่อพนักงานแต่ละคนพร้อมลายเซ็น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสาขาที่ตั้งอยู่ในนิคมเดียวกันกับ องค์กรหลักดังนั้นนายจ้างตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้ต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงาน (เช่นในหน่วยงานโครงสร้างอื่นภายในท้องที่เดียวกัน) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขา แต่การเลิกจ้างของเขาเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนเท่านั้น ควรจำไว้ว่าการยุติสัญญาจ้างงานกับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและบิดาคนเดียวของบุตรในวัยเดียวกันเป็นสิ่งต้องห้าม

ทะเบียนเลิกจ้าง

การขึ้นทะเบียนเลิกจ้างพนักงานสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นนอกจากที่ตั้งสำนักงานใหญ่ ให้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการชำระบัญชีของบริษัท

ดังนั้นหัวหน้าสาขาจะต้อง:

1. แจ้งผู้ถูกไล่ออกล่วงหน้าเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่จะเกิดขึ้น
2. แจ้งเกี่ยวกับการชำระบัญชีที่จะเกิดขึ้น สหภาพแรงงาน(ถ้ามี) และบริการจัดหางาน
3. ออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน
4. ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกไล่ออกและทำการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายกับพวกเขา

สำหรับพนักงานที่ลาคลอดในขณะที่สาขาเลิกกิจการ กฎการเลิกจ้างยังคงเหมือนกับพนักงานประเภทอื่นๆ

การออกคำสั่ง

คำสั่งนี้ออกตามการตัดสินใจของผู้บริหารของบริษัทแม่ ซึ่งมักจะเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-8 ที่ได้รับอนุมัติ โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ "ในการอนุมัติ รูปแบบรวม... "ลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 1 (ต่อไปนี้ - มติที่ 1) เนื้อหาของคำสั่งถูกสื่อสารไปยังพนักงานทุกคนโดยไม่มีการลงลายมือชื่อ หากไม่สามารถทำได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ทำงาน (ลาคลอดบุตร) หรือเขาปฏิเสธที่จะลงนาม จะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วาดขึ้นบันทึกการคำนวณ

เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของสาขา จะมีการเขียนบันทึกการคำนวณ ซึ่งควรร่างขึ้นบนพื้นฐานของ f แบบรวมเป็นหนึ่ง T-61 อนุมัติแล้ว มติที่ 1 แบบฟอร์มนี้ใช้ในการคำนวณและแก้ไขการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งลาคลอด เมื่อคำนวณการชำระเงินจะคำนึงถึงค่าตอบแทนสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้และการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ล่วงหน้าด้วย

กรอกสมุดงาน

จะต้องออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เนื่องจากพนักงานลาคลอดไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายของการทำงาน บริการแรงงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ตามคำขอของเขาหรือโอนไปยังที่เก็บจดหมายเหตุ

ในสมุดงาน มีการทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ทีซี รายการที่ทำได้รับการรับรองโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสารดังกล่าวและตราประทับของบริษัทแม่ (ถ้ามีในองค์กร) นอกจากนี้ตามข้อ 35 ของกฎการบำรุงรักษาและการจัดเก็บ หนังสือทำงาน, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในสมุดงาน" ลงวันที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) จะต้องลงลายมือชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออก เนื่องจากเจ้าหน้าที่คลอดบุตรไม่ไปทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อน แรงงานตามวรรค 36 ของกฎจึงถูกส่งไปยังบ้านของเขาทางไปรษณีย์โดยได้รับความยินยอมจากเขา

กรอกบัตรประจำตัว

บัตรส่วนบุคคลซึ่งมักจะออกโดย f. T-2 อนุมัติแล้ว มติที่ 1 มีข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีสาขาจะมีการสร้างรายการที่เกี่ยวข้อง เมื่อออกสมุดงานให้กับพนักงานรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนบุคคลซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (ข้อ 41 ของกฎ)

การจ่ายเงินเลิกจ้าง

เมื่อลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขาที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น เขามีสิทธิได้รับเงินเช่นเดียวกับลูกจ้างประเภทอื่นๆ ของสาขา

1. ค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งรายได้
2. ค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแต่ละเดือนที่หมดอายุก่อนวันทำงาน (แต่ไม่เกิน 2 เดือน) ในบางกรณี คุณสามารถเพิ่มระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยได้ถึง 3 เดือน - การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ทำโดยบริการจัดหางานโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องลงทะเบียนกับการลงทะเบียนที่เหมาะสมภายในสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างและไม่มีโอกาส เพื่อให้ งานใหม่... นายจ้างจ่ายผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน

ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (จนกว่าจะมีการชำระบัญชี) ลูกจ้างตามมาตรา 3 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลรัษฎากร ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม ในการบรรลุข้อตกลงดังกล่าว ลูกจ้างจำเป็นต้องส่งใบสมัคร และนายจ้างจำเป็นต้องอนุมัติ จำนวนเงินชดเชยดังกล่าวเท่ากับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะครบกำหนดระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความข้างต้น

ข้อความของคำสั่ง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจเป็นดังนี้:

« เพื่อเป็นการตอบสนองต่อคำบอกกล่าวของคุณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขา Kvantiz LLC ใน Omsk ลงวันที่ 15/11/2559 ซึ่งได้รับจากฉันเมื่อวันที่ 11/17/2016 ฉันแจ้งให้คุณทราบถึงความปรารถนาที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ก่อนกำหนด กล่าวคือ ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดไว้ ฉันขอให้คุณยุติสัญญาจ้างกับฉันในวันที่ 18/11/2559 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามระยะเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการเตือน».

การคำนวณการชำระเงิน

สำหรับการคำนวณ มอบหมายให้พนักงานที่ลาคลอด การจ่ายเงินและค่าตอบแทนจะใช้ขนาดของรายได้เฉลี่ย คำนวณตามวิธีการที่นำเสนอในระเบียบที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณ ... " ลงวันที่ 24.12.2007 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ) อัลกอริทึมที่ระบุถูกรวมเป็นหนึ่งสำหรับการคำนวณการชำระเงินในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตามวิธีการนี้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำเป็นต้องสรุปการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนของพนักงานให้ไว้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ข้อ 4 ของข้อบังคับ) ในเวลาเดียวกัน ควรไม่รวมช่วงเวลาที่ผู้ดูแลการคลอดบุตรได้เริ่มได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์หรือการพยาบาลแล้ว (ข้อ 5 ของระเบียบ) ถ้าในเรื่องนี้ ปีที่แล้วหมดทั้งปี ให้คำนวณเอาข้อมูลจากงวดก่อน (ข้อ 6) หรือ รายได้เฉลี่ยที่จะกำหนดตามปัจจุบัน เงินเดือนราชการพนักงาน (ข้อ 8 ของข้อบังคับ)

การลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรภายหลังการชำระบัญชีของสาขา

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีของสาขาในการลาคลอดมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐ ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงรับประกันสิทธิ์นี้โดยย่อย “ข” ข้อ 9 ของขั้นตอนและเงื่อนไขการนัดหมายและการชำระเงินได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนและเงื่อนไข) และสำหรับพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี - อนุ "C" และ "d" หน้า 39.

ตามหัวข้อย่อย "ข" ข้อ 16 ของขั้นตอนและเงื่อนไขการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เพื่อรับผลประโยชน์จากผู้เอาประกันภัยซึ่งปัจจุบันเป็นหน่วยงานอาณาเขตของ FSS จะต้องส่ง:

• คำแถลง;
• ลาป่วย;
• รับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการออกและรับรอง ... " ลงวันที่ 04.08.1983 ฉบับที่ 9779-X สารสกัดจากสมุดงานพร้อมข้อมูล เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ความช่วยเหลือจาก ดินแดนบริการจัดหางานเพื่อรับรู้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเป็นผู้ว่างงาน
• ใบรับรองจากสาขาในพื้นที่ของ FSS เกี่ยวกับการไม่แต่งตั้งผลประโยชน์ของรัฐ ณ สถานที่อยู่อาศัยหากพนักงานคลอดบุตรนำไปใช้กับหน่วยงาน FSS ภายนอกที่อยู่อาศัย

เงินช่วยเหลือของรัฐในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีจะได้รับมอบหมายจากวันเกิดของเด็ก (ถ้าหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก) พนักงานที่มีลูกที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขาและที่ดูแลเด็กจริง ๆ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐ ... ลงวันที่ 19.05.2005 ฉบับที่ 81-FZ

อย่างที่คุณเห็น การเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอดเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขามีลักษณะเฉพาะหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อเท็จจริงมีความสำคัญอย่างยิ่งไม่ว่าสาขาจะตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันกับบริษัทแม่หรือนอกสาขา

หากสาขาตั้งอยู่ในเมืองเดียวกับสำนักงานใหญ่ของบริษัท นายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างเจ้าหน้าที่คลอดบุตรได้โดยไม่มีเงื่อนไขโดยแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ในกรณีนี้ เรามักจะพูดถึงสาขาเนื่องจากเป็นแผนกที่อยู่คนละแห่งในท้องที่เดียวกัน - หากมีการชำระบัญชีหน่วยโครงสร้างดังกล่าว จะลดจำนวนบุคลากรลงได้เท่านั้น โดยที่เจ้าหน้าที่คลอดบุตรไม่ทำ ตก.

ในกรณีที่สาขาตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การชำระบัญชีมีผลเช่นเดียวกันกับพนักงานทุกคนที่ทำงานที่นั่นเช่นเดียวกับในการชำระบัญชีขององค์กร ทุกคนอาจถูกไล่ออก แม้กระทั่งผู้ที่ลาคลอดบุตร

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร +7 (499) 703-35-33 ต่อ 738 . มันเร็วและ ฟรี!

การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรยังคงเป็นไปได้แม้ว่ากฎหมายจะปกป้องสิทธิของผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรและผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีโดยเฉพาะ นี่เป็นกรณีที่ค่อนข้างหายากในการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ก็เกิดขึ้น

คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" หมายถึงปี พ.ศ. 2460 เมื่อสภาผู้แทนราษฎรรับรอง นิติบัญญัติ(และพวกเขาก็ถูกเรียกตามพระราชกฤษฎีกา) ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับสตรีมีครรภ์ ในกฎหมายสมัยใหม่ คำนี้ไม่มีอยู่ แต่เมื่อพูดถึงผู้หญิงคนหนึ่งว่าเธอกำลังลาคลอด พวกเขาหมายถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การลาที่มอบให้กับผู้หญิงทำงานเกี่ยวกับการคลอดบุตร (อ้างถึงในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ลาซึ่งมอบให้กับพนักงานเพื่อดูแลทารกในภายหลัง (Art.TK - 256)

ครั้งแรกสามารถใช้ได้เฉพาะกับผู้หญิงที่คาดว่าจะมีทารกและคนที่สอง - โดยบุคคลใดที่จะดูแลคนตัวเล็กเช่นพ่อหรือยาย

การเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการอนุญาตให้ลาประเภทนี้เป็นสิ่งต้องห้ามหากความคิดริเริ่มนี้มาจากนายจ้าง แต่ไม่เสมอไป. เมื่อธุรกิจปิดตัวลง กฎหมายกำหนดให้บริษัทต้องเลิกสัญญากับพนักงานทั้งหมด นอกจากนี้ยังใช้กับสัญญาที่มีการจ้างงานบุคคลที่กำลังลาคลอด

ศาลฎีกายืนกรานความเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกจากการพิจารณาคดีในปี 2551 การเรียกร้องที่ยื่นเพื่อฟื้นฟูหญิงสาวในตำแหน่งก่อนหน้านี้จะถูกปฏิเสธเนื่องจากองค์กรได้หยุดกิจกรรม RF Armed Forces ยังชี้ให้เห็นว่าเมื่อมีการชำระบัญชี ภาระผูกพันทั้งหมดของบริษัทจะถูกยกเลิกโดยไม่ส่งต่อไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมาย

การชำระบัญชีของ บริษัท เพื่อเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอด

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท สามารถชำระบัญชีได้บนพื้นฐานของการตัดสินใจของบุคคลที่ก่อตั้งองค์กรนี้หรือ คณะผู้บริหารรวมทั้งเป็นไปตามคำวินิจฉัยของศาล ศาลอาจห้ามไม่ให้บริษัทดำเนินกิจกรรมต่อไปตามข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐเนื่องจากการจดทะเบียนที่ผิดกฎหมาย ในกรณีที่ไม่มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมประเภทนี้และด้วยเหตุผลอื่นๆ ผู้ก่อตั้งเห็นว่าองค์กรไม่บรรลุเป้าหมายจึงอาจเรียกร้องให้ปิด

แต่ถ้าศาลประกาศว่าบริษัทล้มละลาย ไม่ได้หมายความว่าบริษัทต้องเลิกกิจการ เป็นไปได้ว่าจะมีการตัดสินใจโดยมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุง ฐานะการเงินบริษัท ดังนั้นการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างกิจกรรมของบริษัทจะเกิดก่อนกำหนด โดยเฉพาะการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตร ศาลใด ๆ ยอมรับการกระทำเหล่านี้ของนายจ้างว่าผิดกฎหมาย

ในปี 2014 Rostrud ได้รับจดหมายจากศาลฎีการะบุว่าการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการกระทำที่ออกโดยศาลอนุญาโตตุลาการซึ่งยืนยันว่า บริษัท กำลังยุติกิจกรรมและเป็น ชำระบัญชี

เลิกจ้างลูกจ้างลาคลอด

การเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรควรดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• คุณควรแจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงานและเห็นด้วยกับทุกช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิ์และผลประโยชน์ของสมาชิกในทีมล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน
• เกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นสาเหตุของการชำระบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานภายใน 2 เดือน (ในบางกรณี 3) ก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญา
• ล่วงหน้า 2 เดือน พนักงาน รวมถึงผู้ที่ลาคลอดจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• องค์กรที่ชำระบัญชีควรออกคำสั่งระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัท
• การลงทะเบียนสมุดงานเสร็จสิ้นพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง
• มีการคำนวณพนักงานเต็มรูปแบบการออกสมุดงานและใบรับรองที่จำเป็นอื่น ๆ ในวันทำการสุดท้าย

เป็นการยากที่จะแจ้งเลิกจ้างพนักงานที่ลาออกจากงานเนื่องจากลาคลอด หากไม่สามารถทำได้ด้วยตนเอง ควรส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ และเป็นการยากที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนต่อไปนี้ให้กับภรรยาคลอดบุตรเป็นเงินงวดสุดท้าย:

• เงินสงเคราะห์สำหรับสตรีวัยทำงานทุกคนที่ลาคลอด
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับทุกคนที่ดูแลทารก;
• เงินชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ ที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดได้รับ
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ไม่สามารถใช้ได้ก่อนวันลด;
• การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม หากบริษัทเป็นผู้จัดหาให้

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในการลาคลอดและดูแลเด็ก

การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรนั้นมาพร้อมกับการจ่ายเงินสงเคราะห์ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการลาคลอดทั้งหมด จำนวนเงินนี้จ่ายโดยบริษัทเสมอ ถ้า ลาป่วยให้กับนายจ้างก่อนการลาคลอดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้เธอ หากลูกจ้างได้รับเงินสงเคราะห์บุตรก่อนเวลาเลิกจ้าง นายจ้างจะหยุดจ่ายในวันก่อนเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระจำนวนเงินที่คำนวณตามจำนวนวันตั้งแต่ต้นเดือน แต่พนักงานไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินในภายหลัง - เธอจะไม่สูญเสียอะไรเลย อย่างไรก็ตาม นับจากนี้เป็นต้นไป จะไม่ใช่นายจ้างที่จะจ่ายเงินให้เธอ แต่เป็นหน่วยงาน FSS ผู้หญิงควรนำสำเนาคำสั่งที่ระบุว่าเธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและหนังสือรับรองการจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กจากนายจ้างเท่านั้น บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ FSS จะเริ่มชำระจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

พนักงานคนใดที่ลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการสามารถนับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายได้ ได้แก่ เงินชดเชย ผลประโยชน์เดือนที่ 2 หลังจากวันที่บอกเลิกจ้าง และผลประโยชน์เดือนที่ 3 หลังขึ้นอยู่กับใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน หากต้องการรับ คุณควรติดต่อบริการนี้และลงทะเบียนที่นั่น พนักงานคลอดบุตรที่ถูกไล่ออกสามารถนับเงินได้เช่นเดียวกัน และถึงแม้ความจริงที่ว่าเธอได้รับเงินสงเคราะห์แล้ว ซึ่งตามกฎหมายของสตรีมีครรภ์ทุกคนก็ไม่มีบทบาทในเรื่องนี้

การปิดกิจการยังหมายถึงการจ่ายวันหยุดซึ่งผู้ถูกไล่ออกไม่มีเวลาใช้ การชำระเงินนี้เกิดจากพนักงานทุกคน รวมทั้งสตรีมีครรภ์ ค่าตอบแทนคำนวณจากจำนวนเงินที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานใน 12 เดือนก่อนวันที่ลดหย่อน

แต่บ่อยครั้งที่ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูลูกคนเล็กมานานกว่าหนึ่งปี เธอจะได้รับค่าชดเชยจากเงินเดือนเฉลี่ย 12 เดือนก่อนวันลาพยาบาล นั่นคือเมื่อลูกจ้างทำงานและได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ การลาคลอดจะไม่นับรวมในระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณ

การคำนวณยังคำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนพนักงานก่อนลาเพื่อดูแลคือ 20,000 รูเบิล แต่อีกหนึ่งปีต่อมา บริษัทได้จัดทำดัชนีไว้ที่ 25,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคือ 1.25 ด้วยเหตุนี้จึงควรคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดปกติที่ไม่ได้ใช้

การเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรที่ทำงานในสาขาขององค์กรที่กำลังจะเลิกกิจการ

หากไม่ใช่ทั้งองค์กรที่ถูกชำระบัญชี แต่มีเพียงสาขา (หน่วยโครงสร้าง) ที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น พนักงานอาจถูกเลิกจ้างตามเงื่อนไขเดียวกับเมื่อบริษัทปิดโดยรวม การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานคลอดบุตรจะกลายเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์ที่กำหนด เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อองค์กรปิดตัวลงโดยสมบูรณ์เท่านั้น

กรณีเช่นนี้ ฝึกเก็งกำไรอาศัยคำชี้แจงของศาลฎีกาที่บอกว่าถึงแม้สาขาจะไม่ได้เป็นอิสระเต็มที่ แต่ผู้บริหารก็ยังมีสิทธิจ้างและไล่พนักงานออกได้เอง

ผู้จัดการสาขาดำเนินการตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่จำเป็นต้องดูแลการจ้างงานที่ตามมาของผู้ถูกไล่ออก แต่ถึงกระนั้น แต่ละกรณีที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนผู้หญิงที่คาดว่าจะมีทารกหรือดูแลเด็กเล็กก็ถูกพิจารณาแยกกันในลำดับการทำงานของแต่ละบุคคล

น่าเศร้าที่การลดขนาดลงเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัทยังส่งผลกระทบต่อพนักงานที่กฎหมายคุ้มครองโดยเฉพาะ กล่าวคือ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร มีเพียงการปลอบใจเท่านั้น คือ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทุกอย่างที่จัดหาให้ กฎหมายของรัสเซีย... แต่ยังมีบางกรณีพิเศษ: การล้มละลายของบริษัทและการขาดเงินทุนที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

17 ส.ค. 2017 ศโกนาดมนิล