คุณสมบัติของกระบวนการกำจัดจากการทำงานของพนักงาน สั่งซื้อในการลบออกจากการทำงานของการแจ้งเตือนการลบจากการทำงานในระหว่างการดื่มแอลกอฮอล์มึนเมา

การรวบรวมคำสั่งของการลบจากงานเกิดขึ้นในกรณีที่การจัดการขององค์กรด้วยเหตุผลบางอย่างมีความจำเป็นในการป้องกันไม่ให้ใครบางคนจากผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนดำเนินการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ไฟล์

ประกอบบ่อยที่สุดใหม่

ในการเริ่มต้นด้วยควรกล่าวว่าการลบออกจากงานไม่ถูกต้อง แต่ภาระผูกพันของนายจ้าง

มันเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง เหตุผลที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• การขาดเจ้าหน้าที่บันทึกทางการแพทย์ที่มีเครื่องหมายที่จำเป็นเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพ
• ข้อห้ามทางการแพทย์;
• การขาดข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับกฎภายในของการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
• การมาถึงของพนักงานในการทำงานในรัฐที่ไม่เพียงพอ (ในยาเสพติดพิษหรือแอลกอฮอล์มึนเมา)

มีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการกำจัด แต่พวกเขามีโอกาสน้อยและสวมใส่ค่อนข้างจุด

ขั้นตอนการลบ

เพียงแค่ใช้และลบพนักงานออกจากงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ:

1. สิ่งแรกที่ติดตามเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจัดทำเอกสารพื้นฐาน (ตัวอย่างเช่นการเขียนพระราชบัญญัติ) ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 76) รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ
2. จากนั้นบนพื้นฐานนี้คำสั่งแยกต่างหากถูกดึงขึ้นซึ่งมีเหตุผลที่กำหนดไว้สำหรับการลบออกจากงานรวมถึงตำแหน่งและชื่อของพนักงาน

หลังจากนั้นบุคคลสามารถลบออกจากการทำหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ควรสังเกตว่าการห้ามใช้งานชั่วคราวเสมอเพื่อให้แบบฟอร์มการสั่งซื้อยังต้องใช้เวลาในการยกเลิก

ใครสั่งแบบฟอร์ม

ฟังก์ชั่นในการรวบรวมลำดับการลบสามารถรวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานขององค์กรใด ๆ ซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงประสบการณ์ในการเขียนคำสั่งดังกล่าว ตามกฎนี่คือ:

• บุคลากร;
• ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายกฎหมาย
• เลขานุการ;
• ผู้อำนวยการ บริษัท.

มันควรค่าแก่การจดจำเสมอว่าโดยไม่คำนึงถึงใครที่เขียนคำสั่งโดยเฉพาะมันถูกตีพิมพ์ในนามของผู้อำนวยการขององค์กรและต้องทำมัน

กว่าเสริมการสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อทั้งหมดที่ผลิตในองค์กรต้องขึ้นอยู่กับบางสิ่งบางอย่างและมีการพิสูจน์ ส่วนใหญ่มักเป็นฐานในกรณีนี้มันเป็นจากหัวของหน่วยโครงสร้างซึ่งทำงานเป็นพนักงานที่ถูกระงับเช่นเดียวกับการกระทำซึ่งบ่งบอกถึงการละเมิดซึ่งส่งผลให้เกิดการระงับ ในฐานะที่เป็นเหตุผลจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลที่มักจะนำไปสู่เอกสารหลังจากคำว่า "ในการเชื่อมต่อกับ ... "

หากคุณสร้างคำสั่งที่ไม่สม่ำเสมอและไม่ทำการอ้างอิงใด ๆ กับบรรทัดฐานของการออกกฎหมายหรือเอกสารภายในของ บริษัท ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยการควบคุมองค์กร (ตัวอย่างเช่นโดยผู้ตรวจการแรงงาน) มันจะถูกข้องแวะได้ง่ายมากและแม้กระทั่ง มากขึ้นดังนั้นสำหรับการขาดเหตุผลในการเขียนคำสั่งการจัดการของ บริษัท สามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร

การก่อตัวของคำสั่งการกำจัด

วันนี้ตัวอย่างมาตรฐานแบบครบวงจรของคำสั่งการลบออกจากงานไม่ใช่เพื่อให้ตัวแทนของ บริษัท สามารถเขียนได้ในรูปแบบโดยพลการหรือโดยเทมเพลตภายในขององค์กร เป็นสิ่งสำคัญเพียงแค่เอกสารในโครงสร้างนั้นสอดคล้องกับกฎระเบียบของงานสำนักงานและในข้อความและเนื้อหา - กฎของภาษารัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นว่าคำสั่งซื้อรวมถึงรายการข้อมูลบางอย่าง:

• ชื่อของ บริษัท ที่เผยแพร่;
• หมายเลขของเขาในการไหลของเอกสารภายในของ บริษัท
• วันที่และสถานที่วาดขึ้น
• ชื่อและนามสกุลชื่อ - นามสกุลของพนักงานที่ถูกระงับจากการทำงาน
• เหตุผลในการสร้างคำสั่ง (กล่าวอีกนัยหนึ่งระบุสาระสำคัญของการเรียกร้องต่อพนักงาน);
• วันที่หรือช่วงเวลาของการลบออกจากงาน
• การอ้างอิงถึงพื้นฐานและเหตุผล (การกระทำที่ละเมิดการละเมิดรายงานหรือบันทึกอย่างเป็นทางการจากหัวหน้าแผนกที่พนักงานที่ถอดออกได้ทำงาน)

หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรมีส่วนร่วมในการสั่งซื้อของพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม (โดยปกติจะเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือบุคลากร แต่ถ้าตำแหน่งเหล่านี้ขาดงานในองค์กรผู้อำนวยการสามารถใช้ฟังก์ชั่นนี้และตัวเอง)

กฎการลงทะเบียนของการสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อสำเร็จรูปจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่ในนามของเขา (การใช้ลายเซ็นต์โทรสาร I.e.. ไม่อนุญาตในทางใดทางหนึ่ง) ภายใต้การสั่งซื้อควรรวมถึงผู้ที่รับผิดชอบในการดำเนินการของบุคคลและพนักงานที่ถูกลบออกจากการทำงาน

หากหลังปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของเขาภายใต้คำสั่งของผู้อำนวยการนี้จะไม่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกการสั่งซื้อ ในกรณีเช่นนี้เอกสารอีกฉบับถูกดึงขึ้นเพื่อลงนามในการสั่งซื้อ (พยานสองคนควรได้รับการดึงดูดสำหรับสิ่งนี้)

เพื่อรับรองคำสั่งซื้อด้วยความช่วยเหลือของการพิมพ์หรือตราประทับตอนนี้ไม่มีความต้องการอย่างง่ายเนื่องจากเนื่องจากองค์กรปี 2559 ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการใช้ผลิตภัณฑ์แสตมป์ในงาน (เว้นแต่บรรทัดฐานนี้จะถูกจารึกไว้ในการกระทำท้องถิ่นของพวกเขา)

หลังจากวาดเอกสาร

คำสั่งซื้อมักจะรวบรวมในอินสแตนซ์เดียว แต่ถ้าจำเป็นคุณสามารถทำสำเนาเพิ่มเติมได้

หลังจากวาดและเยี่ยมชมในลักษณะที่กำหนดควรลงทะเบียนในวารสารบัญชีภายใน

จากนั้นในช่วงระยะเวลาของการกระทำมันควรจะนอนร่วมกับคำสั่งอื่น ๆ ของผู้อำนวยการในที่ปิดเพื่อเข้าถึงนอกสถานที่และหลังจากความเกี่ยวข้องที่จะหมดอายุสามารถส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรที่ต้องเป็น เก็บไว้อย่างน้อยห้าปี

การลบออกจากการปฏิบัติหน้าที่สามารถแซงพนักงานได้ตลอดเวลาเมื่อปรากฎว่าไม่ได้อยู่ในรูปแบบสำหรับเหตุผลต่าง ๆ สำหรับการทำงานต่อไป นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้เพื่อค้นหาเหตุผลที่ไม่สอดคล้องกัน

นี่คือความต้องการของนายจ้างในการระงับพนักงานของเขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยตรงเนื่องจากการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ในขณะเดียวกันการกำจัดดังกล่าวอนุญาตให้ใช้ในฐานะการฟื้นตัวทางวินัยการใช้ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาน้อยกว่าคนอื่นเนื่องจากแผนกบุคลากรถูกดึงดูด

การกำจัดอาจเป็นชั่วคราวก่อนที่จะหาสาเหตุที่เกิดขึ้นและคงที่

โดยกฎใดที่ถูกลบออกจากงาน - ดูวิดีโอนี้:

กรอบนิติบัญญัติ

กระบวนการทั้งหมดของการระงับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานได้รับการควบคุมโดยศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเกิดขึ้นของเหตุผลที่ทำให้ชัดเจนว่าคนงานจะไม่รับมือกับหน้าที่เนื่องจากสถานการณ์นายจ้างหรือหัวหน้าทันทีมีสิทธิ์ที่จะลบออก

ศิลปะ. 327.5 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการลบชาวต่างชาติหากเขาหยุดดำเนินการอนุญาตให้เข้าพักอย่างเป็นทางการในรัสเซีย

บทความ TK RF 327.5 คุณสมบัติของการกำจัดจากการทำงานของพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ

พร้อมกับกรณีที่ระบุไว้ในบทความ 76 ของรหัสนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติในกรณีที่:
การระงับการกระทำการหมดอายุของใบอนุญาตสำหรับการมีส่วนร่วมและการใช้แรงงานต่างชาติยกเว้นในกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในความสัมพันธ์กับการพักชั่วคราวในสหพันธ์รัสเซียของชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ
การประหารชีวิตของใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองต่างประเทศชั่วคราวหรือบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหมดอายุของการอนุญาตสำหรับที่อยู่อาศัยชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย
การหมดอายุของใบอนุญาตที่อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย
การหมดอายุของวาระการดำเนินการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียของสนธิสัญญา (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจหรือการสิ้นสุดของนายจ้างสรุปด้วยองค์การการแพทย์ของสนธิสัญญาเกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์ที่ชำระเงินแก่พนักงานที่เป็น พลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่ให้พนักงานของการดูแลสุขภาพหลักและความช่วยเหลือด้านการแพทย์เฉพาะในรูปแบบฉุกเฉินยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองต่างประเทศชั่วคราวหรือบุคคลไร้สัญชาติ ในสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีการลบออกจากงาน:

• ศิลปะ. 330.4 Tk ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานรถไฟใต้ดิน
• ศิลปะ. 331.1 TK RF สำหรับคนงานการสอน
• ศิลปะ. 348.5 tk rf การสนับสนุนนักกีฬา

บริเวณและเหตุผลในการกระทำดังกล่าว

กฎหมายให้เหตุผลต่อไปนี้สำหรับการลบ:

• ลักษณะที่ปรากฏในที่ทำงานในรูปแบบที่ไม่ได้อยู่ในแอลกอฮอล์หรือมึนเมายาเสพติด
• ขาดการตรวจสุขภาพที่จำเป็นโดยการกระทำในท้องถิ่นหรือกฎหมาย
• ปฏิเสธที่จะผ่านหรือขาดคำแนะนำด้านความปลอดภัยเพื่อความปลอดภัย
• การสร้างการตรวจสุขภาพของความคลาดเคลื่อนของสุขภาพแรงงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่;
• การขาดใบอนุญาตที่ถูกต้องในการปฏิบัติหน้าที่;
• ข้อกำหนดของผู้มีอำนาจลงนามในการลบของพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่

สำคัญ: หากพนักงานไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบเงินเดือนไม่ได้จ่ายให้เขา รายได้กลางถูกเก็บรักษาไว้ในกรณีที่มีความผิดขององค์กร

เหตุผลที่ระบุไว้เป็นพื้นฐานสำหรับการลบด้วยการปฏิบัติตามพิธีการและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. ความมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ - การไล่ออกอนุญาตเฉพาะในกรณีของสถานะนี้ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงและไม่หลังจากนั้นในขณะที่ความจริงของรัฐอนาจารควรมีสารคดีนั่นหมายความว่า:

• การตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องมีข้อสรุปที่ตามมา
• วาดพระราชบัญญัติ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการจัดให้มีการค้นหาพนักงานในสภาวะมึนเมา
• การทดสอบของพยาน
• อธิบายความผิดของตัวเอง

หากคุณไม่ปฏิบัติตามรายการเหล่านี้การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายและลบออกเพื่อท้าทายเขาด้วยการฟื้นฟูและการชำระเงินรายได้สำหรับการหยุดทำงานต่อไป

1. ทางเดินของการตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเข้าเรียนในการทำงาน แต่กิจกรรมทั้งหมดดำเนินการตามตารางที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและเฉพาะในสถาบันที่นายจ้างมีสัญญา

สำคัญ: หากไม่มีข้อมูลเอกสารพนักงานมีสิทธิ์ที่จะละทิ้งเส้นทางของการตรวจสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกำหนดที่จะผ่านค่าใช้จ่ายของตัวเองและในวันหยุด

สั่งตัวอย่างการลบออกจากงาน

ตามการกระทำทางกฎหมายการตรวจสุขภาพจะจ่ายโดยนายจ้างและในเวลาที่ดำเนินการแล้วพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ภายใต้การปฏิบัติของปัจจัยทั้งหมดเท่านั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะลบพนักงานออกจากหน้าที่ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนด

1. เนื้อเรื่องของการบรรยายสรุป - การระงับในกรณีนี้ควรดำเนินการเฉพาะตามขั้นตอน:

• การรวบรวมค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของการสั่งซื้อของผู้นำ
• การตรวจสอบความรู้ของผู้สมัคร;
• การติดตั้งจุดที่เหมาะสม

หลังจากทั้งหมดนี้ได้รับอนุญาตให้กล่าวโทษพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามกฎของความปลอดภัยหรือความเขลาของพวกเขาและลบออกจากงาน

1. ตัวบ่งชี้ทางการแพทย์ - อนุญาตให้เติมเต็มทุกอย่างตามบทสรุปของแพทย์ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการที่จะผ่านหนังสือสุขาภิบาลเพื่อการทำงาน

หากมีเอกสารนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายและโอนพนักงานไปใช้แรงงานที่เบากว่าเป็นระยะเวลา 4 เดือนหากไม่มีสถานะดังกล่าวในองค์กรผู้เชี่ยวชาญจะอนุญาตให้ลบได้ ระยะเวลาจากการดำเนินการหน้าที่หรือในช่วงเวลาก่อนที่จะได้รับความพิการ

1. การขาดใบอนุญาตที่ถูกต้องมีให้ในกรณีที่มีผู้เชี่ยวชาญในการทำงานการเข้าถึงซึ่งต้องการใบอนุญาตบางอย่างคือใบอนุญาตสิทธิบัตร อาจเป็นคนขับยามเจ้าหน้าที่แพทย์

ในกรณีนี้นายจ้างควรจำไว้ว่ามักจะรับผิดชอบต่อการมีอยู่ของเอกสารดังกล่าวเนื่องจากกฎหมายดำเนินต่อไปยังองค์กรเพื่อตรวจสอบความรู้ของคนงานในเวลาที่เหมาะสมและนำพวกเขาไปสู่การฝึกอบรมขั้นสูง

1. ใบสั่งยาจากบุคคลที่ได้รับอนุญาต - โดยปกติจะมาจากการตรวจสอบแรงงานหลังจากเช็คอีกครั้งหรือเป็นผลมาจากการยืนยันความจริงที่ว่าคนงานเป็นผู้ให้บริการของโรคติดเชื้อที่เป็นอันตราย

สำคัญ: ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีตัวเลือกอื่นวิธีการลบบุคคลออกจากประสิทธิภาพของหน้าที่บนพื้นฐานของเอกสารนี้ก่อนที่จะหาข้อเท็จจริง

วิธีการแสดงถ้าคนงานเป็นชาวต่างชาติ

ไม่มีการยอมรับพลเมืองต่างประเทศที่ทำงานบนพื้นฐานของใบอนุญาตให้ปฏิบัติตามหน้าที่ยังมีความแตกต่างบางอย่าง

ตามการกระทำทางกฎหมายมันอนุญาตให้ลบในกรณีต่อไปนี้:

• จุดสิ้นสุดของใบอนุญาตใบอนุญาตจากองค์กรที่จะใช้พลเมืองต่างประเทศ
• จุดจบของสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติ
• สิ้นสุดระยะเวลาของนโยบายการแพทย์
• สิ้นสุดระยะเวลาของเอกสารเกี่ยวกับใบอนุญาตที่อยู่อาศัย

เอกสารถูกสร้างขึ้นในรูปแบบโดยพลการระบุประเด็นหลัก:

• สถานการณ์ของการลบของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง - ชื่อเต็ม;
• รายการเอกสารพื้นฐาน
• คำนี้ไม่ได้รับความอดทนสามารถระบุได้ในการปรากฏตัวของความเชื่อมั่นว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปจริงๆ
• ระบุบุคคลที่ได้รับอนุญาตเพื่อควบคุมกระบวนการทั้งหมด

การชำระเงินในช่วงเวลานี้

สำคัญ: การชำระเงินในช่วงนี้ไม่ได้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป:

• การชำระเงินตามที่เรียบง่ายเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ผ่านการตรวจทางการแพทย์หรือสั่งการคุ้มครองแรงงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

สำคัญ: จัดหาความผิดของนายจ้างสำหรับการตรวจสุขภาพที่ไม่ผ่านการตรวจสอบจะรวมอยู่ในประสบการณ์

• หากกรณีเกิดขึ้นเนื่องจากการนำเสนอข้อหาอาชญากรรมพนักงานได้รับการชำระเงินจากสถานะ 5 ค่าจ้างขั้นต่ำ - มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

หากคำสั่งซื้อถูกทำลายหรือกำจัดอย่างผิดกฎหมาย

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของการลบไม่มีการยืนยันสารคดีเกี่ยวกับเหตุผลที่ทำให้เกิดการระงับนายจ้างมีความรับผิดชอบในการบริหาร

เขาจะจ่ายค่าปรับ 50,000 รูเบิลรวมถึงการตัดสิทธิ์ตามด้วยการห้ามเพื่อทำกิจกรรมที่เลือก

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจ่ายพนักงานทั้งหมดหมายถึงการหยุดทำงานในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำคัญ: หากเอกสารและเหตุผลถูกใช้เป็นเหตุผลในการลบซึ่งไม่ได้ให้ไว้ตามกฎหมายมันผิดกฎหมาย

บทสรุป

พนักงานสามารถท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างที่จะกีดกันความสามารถในการทำงานหากมีความเข้าใจว่าขั้นตอนทั้งหมดนั้นไม่ยุติธรรมและดำเนินการกับข้อผิดพลาดเขาควรรวบรวมหลักฐานเรียกร้องสำเนาใบสั่งและนำไปใช้กับศาล

วิธีการลบออกจากงานของชาวต่างชาติคุณจะพบที่นี่:

พนักงานถูกขอให้ไปทำงานในวันหยุดเขาตกลงแผนกบุคลากรออกคำสั่งเพื่อดึงดูดการทำงานในวันหยุด คนงานมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในสถานะมึนเมาและไม่ได้รับการยืนยันในการทำงาน ฝ่ายบุคลากรได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันจันทร์ วิธีการจัดเรียงการลบกลับจากการทำงาน? ขอบคุณล่วงหน้า.

ตอบ

คำตอบสำหรับคำถาม:

ลำดับที่เฉพาะเจาะจงของการตกแต่งสารคดีของการลบของพนักงานจากงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น คุณสามารถลงทะเบียนคำสั่งนี้ในกฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ในทางปฏิบัติเมื่อค้นพบเพียงพอที่จะลบพนักงานออกจากงานความจริงนี้ได้รับการแก้ไขตัวอย่างเช่นในรายงานหรือบันทึกอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานโดยตรง นอกจากนี้พนักงานขอแนะนำให้ส่งการตรวจสุขภาพไปยังองค์กรเฉพาะที่มีใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง ตามผลของการตรวจสอบข้อสรุปทางการแพทย์หรือการกระทำที่ออก

➤อ่านเกี่ยวกับ การยอมรับการทำงานกลับ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่านการสำรวจความล้มเหลวจะต้องแก้ไขโดยพระราชบัญญัติ ในกรณีนี้ความจริงของความมึนเมาสามารถยืนยันได้โดยหลักฐานอื่น ๆ เช่นรวบรวมโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ นอกจากนี้การกระทำจะต้องทำโดยตรงในวันที่การตรวจจับของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมามิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงนี้ การกระทำของพระราชบัญญัติอย่างน้อยสองคน

นอกจากนี้บนพื้นฐานของเอกสารประกอบการสั่งซื้อมีการเผยแพร่ในการลบของพนักงานจากการทำงานในการระบุสาเหตุและระยะเวลาของการลบ คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึงการสั่งซื้อระยะเวลาการระงับ: ดังนั้นระยะเวลาของการลบออกจากงานเนื่องจากไม่ได้ชำระเงินมึนเมาแอลกอฮอล์

ในกรณีที่มีการตรวจจับลูกจ้างในที่ทำงานในสภาวะมึนเมากับหัวหน้าหน่วยที่คนงานทำงานเป็นสิ่งจำเป็นที่จะนำไปสู่หัวหน้าขององค์กร หมายเหตุควรสะท้อนถึงสัญญาณที่สถานะของพนักงานถือเป็นมึนเมา (ตัวอย่างเช่นคำพูดที่ไม่ต่อเนื่องความผิดปกติในการประสานงานของการเคลื่อนไหวกลิ่นลักษณะของแอลกอฮอล์ ฯลฯ )

สัญญาณของมึนเมามีการระบุไว้ในการอนุมัติ

นอกจากนี้พนักงานขอแนะนำให้ส่งการตรวจสุขภาพไปยังองค์กรเฉพาะที่มีใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง ตามผลของการตรวจสอบข้อสรุปทางการแพทย์หรือการกระทำที่ออก

การชำระเงินของบริการเมื่อติดต่อกับองค์การการแพทย์เพื่อดำเนินการสำรวจมักจะดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของนายจ้าง อย่างไรก็ตามหากความจริงของความมึนเมาได้รับการยืนยันจำนวนเงินเหล่านี้สามารถกู้คืนจากพนักงานเป็นความเสียหายโดยตรงที่เกิดจากนายจ้าง ()

ในขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะละทิ้งการตรวจสอบ () การปฏิเสธพนักงานจากการสอบจะต้องได้รับการแก้ไขโดยพระราชบัญญัติ

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะผ่านการตรวจสุขภาพความจริงของความมึนเมาสามารถได้รับการยืนยันจากหลักฐานอื่น ๆ เช่นโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ ความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีการนี้มีความชัดเจนในมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 และได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดีตุลาการ (ดูตัวอย่าง) นอกจากนี้การกระทำจะต้องทำโดยตรงในวันที่การตรวจจับของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมามิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงนี้ การกระทำของพระราชบัญญัติอย่างน้อยสองคน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเสนอพนักงานที่ปรากฏในสภาวะมึนเมาเพื่อส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากถ้อยคำที่ไม่ต่อเนื่องกันซึ่งเป็นลายมือที่ไม่น่าเชื่อความคิดที่ไม่น่าเชื่อต่อมาสามารถพิจารณาได้ว่าเป็นการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอยู่ในสถานะของความมัวเมา

หลังจากลงทะเบียนเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันถึงความมึนเมาพนักงานขั้นตอนการกำจัดของพนักงานจะได้มาจากการทำงาน

การกำจัดจากการทำงานเนื่องจากลักษณะที่ปรากฏในสถานะของมึนเมาออกให้เพียงหนึ่งวัน หากวันรุ่งขึ้นพนักงานจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในสถานะมึนเมาก็จำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนการลบทั้งหมดจากการทำงานอีกครั้ง

การเกิดขึ้นของพนักงานที่ทำงานในสภาวะของความมึนเมาคือ

2. ตอบ: วิธีการกำจัดพนักงานจากการทำงาน

Irina Zhuravlev, ทนายความ, ที่ปรึกษาด้านการบัญชีบุคลากรและข้อพิพาทแรงงานผู้เขียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง "โรงเรียนบุคลากร"

การกำจัดจะดำเนินการโดยนายจ้างฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการเขียนหรืออื่น ๆ ของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อลบออกจากงาน

ลำดับที่เฉพาะเจาะจงของการตกแต่งสารคดีของการลบของพนักงานจากงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น ในทางปฏิบัตินายจ้างมาดังนี้

คำสั่งซื้อจะต้องระบุสาเหตุของการลบพนักงานจากที่ทำงานและระบุระยะเวลาการลบ ตามกฎแล้วถ้อยคำนั้นบ่งชี้ว่า "เพื่อกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบออกจากงาน" ในเวลาเดียวกันหากในช่วงเวลาของการรวบรวมคำสั่งซื้อเป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการลบได้อย่างน่าเชื่อถือจากนั้นในการสั่งซื้อคุณสามารถระบุวันที่เฉพาะเจาะจง

นอกจากนี้คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึงการสั่งซื้อสำหรับช่วงเวลาช่วงล่าง

คำสั่งซื้อควรออก "พื้นฐาน" สตริงจดทะเบียนเอกสารทั้งหมดยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและความสมเหตุสมผลของการตีพิมพ์ของการสั่งซื้อ

ด้วยคำสั่งสำหรับการลบออกจากงานคุณต้องทำความคุ้นเคยพนักงานภายใต้ลายเซ็น หากการสั่งซื้อการปฏิเสธการกระทำที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นมาหรือรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในการสั่งซื้อเอง

บันทึกการลบออกจากงาน ตามกฎทั่วไปมันไม่จำเป็นต้องทำให้รายการนี้และใน ในเวลาเดียวกันหากจำเป็น (ตัวอย่างเช่นเพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีภายใน) ข้อมูลนี้ยังคงสามารถสะท้อนในการ์ดส่วนบุคคลตัวอย่างเช่นในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ข้อมูลดังกล่าวจะมีประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับวันหยุดที่จำเป็น

ในระหว่างการกำจัดพนักงานจากการทำงานในการชี้จดหมายหรือรหัสดิจิทัลขึ้นอยู่กับขั้นตอนการชำระเงินของช่วงเวลานี้ (การลบจากการชำระเงินจากการชำระเงิน - แต่ 34) โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน - NB (หรือ 35))

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ การกำจัดพนักงานจากการทำงาน ในการเชื่อมโยงวัสดุ

ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการออกเอกสารอาจสร้างในกฎระเบียบในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงฐานของการลบซึ่งอาจส่งผลต่อคำสั่งของการออกแบบสารคดี

จากคำตอบ "" การเรียนการสอนอุปกรณ์ของบุคลากร - 2020: ข้อกำหนดในปัจจุบันและการทำงาน
ในรหัสแรงงานไม่มีการกล่าวถึงอย่างสม่ำเสมอ แต่เอกสารที่เป็นตัวเลือกนี้จำเป็นสำหรับบุคลากร ในวารสาร "บุคลากร" คุณจะพบคำแนะนำล่าสุดสำหรับ Personnelovik โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของศาสตราจารย์

ตรวจสอบ PVT ของคุณในความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 บทบัญญัติของเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หากคอมไพล์จะพบถ้อยคำที่ล้าสมัยมันจะเสร็จสิ้น กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVT และสิ่งที่ต้องเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบแผนปัจจุบันวิธีการทำตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้เป็นนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและการปฏิบัติที่ต้องพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่สี่ บริษัท กำลังเผชิญอยู่ในการเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อมกระทรวงแรงงานจะเปลี่ยนรหัสแรงงานอีกครั้ง การแก้ไขทั้งหมดหก ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่อการทำงานของคุณอย่างไรและจะทำอย่างไรในตอนนี้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงไม่พบความประหลาดใจเรียนรู้จากบทความ

ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานชั่วคราวนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสั่งซื้อของหัว บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 76, 331.1, 351.1 ถูกระบุโดยช่วงเวลาที่นายจ้างถูกบังคับให้นำพนักงานออกจากสำนักงาน ในกรณีนี้การรวบรวมคำสั่งซื้อเป็นภาระหน้าที่

เหตุผลในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญจากการทำงาน:

• ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการแพทย์สำหรับสำนักงาน
• ไม่มีคุณสมบัติในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
• อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ยาเสพติดสารพิษ
• ไม่มีข้อสรุปภาคบังคับของคณะกรรมาธิการจิตเวชและการแพทย์
• การระงับใบอนุญาต (น้อยกว่า 2 เดือน) จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงาน
• การดำเนินคดีทางอาญาความเชื่อมั่นของพนักงานในด้านการศึกษาการพัฒนาและการศึกษาของผู้เยาว์
• ความต้องการของรัฐประชากรสำหรับแรงงานและหน่วยงานตุลาการ

• ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• สำหรับความมึนเมา
• สำหรับการชะงักของการตรวจสุขภาพ

วิธีการลบออกจากการทำงาน?

ก่อนอื่นเอกสารฐานเอกสาร (หมายเหตุหรือรายงานรายงาน, ใบรับรอง, สรุปการแพทย์) ที่จำเป็นในการรวบรวมคำสั่งซื้อจะถูกบันทึกไว้ ถัดไปบนพื้นฐานของเอกสารนี้คำสั่งซื้อจะเกิดขึ้นในรูปแบบฟรี

เพื่อยืนยันการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายคณะกรรมการพิจารณาอย่างมีนัยสำคัญ ให้แน่ใจว่าได้รับลายเซ็นของสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการ

กรอกนอกฟอร์ม

ไม่มีแบบฟอร์มแบบครบวงจรคำสั่งซื้อจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบตราสินค้าของ บริษัท

ข้อมูลที่จำเป็น:

• วันที่และจำนวนชื่อของการสั่งซื้อ;
• ชื่อเต็มและตำแหน่งที่ดีของพนักงานซึ่งผ่านไปทำงาน
• หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี);
• ระยะเวลาการลบจากการทำงาน (หากระยะเวลาไม่เกิน 4 เดือนแนะนำตำแหน่งว่างอีกครั้ง);
• สาเหตุ;
• จำนวนและวันที่ของฐานของฐานโดยที่ออก (หากใบรับรองหรือข้อสรุป);
• ขั้นตอนในการคำนวณจำนวนเงินของค่าจ้าง (ไม่ได้สะสมเลยหรือ 2/3 จากอัตราภาษีที่ง่าย);
• ชื่อเต็มและความเป็นไปได้ของสังคมพนักงานไปยังพนักงานที่ถูก pelled โดยตรง
• ตำแหน่งของศีรษะลายเซ็นของเขาและถอดรหัส;
• ตำแหน่งลายเซ็นที่มีการถอดรหัสผู้เชี่ยวชาญที่ให้การปลดปล่อยชั่วคราว

ในกรณีที่ได้รับการปฏิเสธพนักงานที่ถูกระงับทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อการตัดสินใจของนายจ้างควรจะยังคงเหมือนเดิม นอกเหนือจากแพคเกจของเอกสารการกระทำของการปฏิเสธที่ลงนามโดยหัวหน้าและพยานอีก 2 คนถูกดึงขึ้นมา

มันถูกพิมพ์ในการพิมพ์เขียนในการลงทะเบียนวารสารของคำสั่งซื้อและระบุไว้ในตารางบัญชีเวลา (แต่ - การลบด้วยการชำระเงิน, NB - โดยไม่ต้องชำระเงิน)

คำสั่งซื้อการปรับบ่อยครั้งเนื่องจากความมึนเมายาเสพติดหรือแอลกอฮอล์เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการแตกของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

การกระทำที่ผิดกฎหมาย

พื้นที่สำหรับการลบออกจากงานไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้จัดการขององค์กรผู้ประกอบการมีความรับผิดชอบด้านวัสดุและการบริหาร

วัสดุ - เงินเดือนที่หายไปสำหรับวันที่คนงานถูกลบอย่างผิด ๆ การบริหารคือการกำหนดค่าปรับเพิ่มขึ้นหลายครั้งด้วยการบ่งบอกถึงกฎหมายอีกครั้ง

ค่าปรับสำหรับการยกเว้นที่ผิดกฎหมาย พนักงานจากการทำงานภายใต้ศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร:

องค์กรหรือใบหน้า

การละเมิด

นายจ้างในบางกรณีมีหน้าที่ต้องลบพนักงานออกจากงาน ในกรณีที่จำเป็นและวิธีการวาดขึ้นเราจะบอกในเนื้อหาของเรา

เมื่อพนักงานถูกลบออกจากการทำงาน

ไปยังกรณีหลักเมื่อนายจ้างต้องลบออกจากงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน) พนักงานเป็นของ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คนงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ );
• คนงานไม่ได้ติดตามการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• คนงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็น
• พนักงานตามข้อสรุปทางการแพทย์ถูกระบุโดยข้อห้ามในการทำงาน
• พนักงานถูกระงับเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือนการกระทำของกฎหมายพิเศษ (ใบอนุญาตใบขับขี่สิทธิ์ในการพกพาอาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ) ถ้าเป็นผลให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้และ นายจ้างไม่สามารถแปลเป็นงานอื่นได้
• พนักงานถูกระงับจากการทำงานตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ

ถึงกรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบพนักงานออกจากงานโดยเฉพาะ:

• ในการพักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นชาวต่างชาติสิ้นสุดความถูกต้องของใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร (วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 327.5 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่ครอบครองในงานใต้ดินไม่ได้ใช้วิธีการป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้ (Para 3 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 330.4 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สั่งซื้อในการกำจัดชั่วคราวจากที่ทำงาน (ตัวอย่าง)

โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะถูกลบออกจากการทำงานตลอดระยะเวลาทั้งหมดจนกระทั่งสถานการณ์ที่กลายเป็นพื้นฐานในการลบออกจากงาน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อเท็จจริงของการลบของพนักงานจากงานควรได้รับการบันทึก ตามกฎแล้วสิ่งนี้ได้รับการเผยแพร่เพื่อลบออกจากงาน พื้นฐานสำหรับการรวบรวมคำสั่งซื้ออาจเป็นพระราชบัญญัติรายงานหรือบันทึกย่อข้อสรุปและเอกสารอื่น ๆ ด้วยคำสั่งที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้การวาดภาพ บันทึกการลบออกจากงานเป็นสิ่งสำคัญและเนื่องจากระยะเวลาการลบพนักงานออกจากงานของเงินเดือนตามกฎแล้วไม่ได้รับเงินเลย (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . และความจริงของการไม่จ่ายเงินให้กับนายจ้างต้องปรับให้เหมาะสม

จำได้ว่าหากพนักงานถูกระงับจากการทำงานเพราะเขาไม่ได้ส่งต่อความผิดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจร่างกายที่บังคับใช้เวลาช่วงล่างจะจ่ายให้ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง

เราให้คำสั่งซื้อเพื่อลบพนักงานออกจากงาน (ตัวอย่าง) ตัวอย่างเกี่ยวข้องกับกรณีเมื่อมีการสั่งซื้อเพื่อลบออกจากงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์