ในการกำหนดประเภทของการบัญชีนี้ข้อกำหนดในการแนะนำจะต้องระบุใน (นายจ้างกำหนดอย่างอิสระในกรณีที่มีการสั่งซื้อและช่วงเวลาใดที่แนะนำ)

เมื่อมีการแนะนำให้มีการตั้งค่าระยะเวลาบัญชีซึ่งอาจเท่ากับ:

• เดือน;
• ไตรมาส;
• ครึ่งปี;
• ปี.

สำหรับคนงานมีส่วนร่วมในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายรอบระยะเวลาบัญชีอาจไม่เกินสามเดือน (ไตรมาส) อย่างไรก็ตามหากมีสาเหตุวัตถุประสงค์ของธรรมชาติตามฤดูกาลหรือเทคโนโลยีช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี คุณลักษณะนี้จะต้องสะกดออก:

• ทั้งในข้อตกลงระหว่างภาค
• ทั้งในข้อตกลงร่วมกัน

หากบรรทัดฐานในเอกสารเหล่านี้หายไปนายจ้างต้องไม่เกินระยะเวลาบัญชีเท่ากับสามเดือน ไม่ว่าเขาจะทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันและจากนั้นเพิ่มระยะเวลาเท่านั้น

ในการป้อนการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (2018) ด้วยกราฟ Shift คำสั่งซื้อจะถูกรวบรวมในแบบฟอร์มฟรี คุณสมบัติทั้งหมดของโหมดนี้ได้รับการกำหนดในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นเดียวกัน

สั่งตัวอย่างสำหรับการแนะนำการบัญชีสรุป

อัตราเวลาพร้อมการบัญชีสรุป

ระยะเวลาของการทำงานระยะเวลาการบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงปกติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะที่กฎไม่ได้ดำเนินการ (การเพิ่มขึ้นของจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันใด ๆ ในช่วงระยะเวลาควรได้รับการชดเชยด้วยการลดลงที่สอดคล้องกันในระยะเวลา ในวันอื่น) มันเป็นสิ่งนี้ที่คุณต้องมีการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (2018)

สำหรับคนงานมีส่วนร่วมในสภาพแรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายบรรทัดฐานต่อไปนี้

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน เมื่อไม่มีการบังคับให้คนทำงานเกินขีด จำกัด ที่จัดตั้งขึ้น

การคำนวณการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาแรงงานในกรณีนี้จะดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของและ กล่าวอีกนัยหนึ่งการปรากฏตัวของกราฟมีผลบังคับใช้เนื่องจากพนักงานควรรู้ล่วงหน้าว่าอะไรจะเป็นโหมดของงาน (ตารางงานไม่ควรสับสนกับตารางการเปลี่ยนแปลง)

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่มีบรรทัดฐานที่จะกำหนดเวลาและรูปแบบของการทำความคุ้นเคยกับตารางงาน (ข้อมูลของนายจ้างกำหนดอย่างอิสระในกฎของกฎระเบียบของกฎเกณฑ์ภายใน) โดยการแนะนำการบัญชีสรุปเราแนะนำให้ ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกำหนดการเปลี่ยน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วกำหนดการจะต้องนำไปสู่ความสนใจของพนักงานล่วงหน้าและภายใต้ลายเซ็น (ในหนึ่งเดือน) หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือลงลายมือชื่อการกระทำในแบบฟอร์มฟรีจะถูกดึงขึ้นซึ่งจะต้องแนบกับตาราง

ตารางสะท้อนถึงเวลาที่ใช้เวลาจริง ในตอนท้ายของช่วงเวลาที่บุคคลที่รับผิดชอบในการลดกราฟิก (ตามกฎในการบัญชี) จะนับเวลาที่ใช้ไป ไม่ควรเกินบรรทัดฐาน หากบรรทัดฐานเกินอยู่ในด้านมากที่สุดมันเป็นธรรมเนียมในการพูดคุยเกี่ยวกับการรีไซเคิล

การทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีสรุป

การรีไซเคิลในกรณีนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ในกรณีนี้งานที่ดำเนินการเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี กล่าวอีกนัยหนึ่งหากระยะเวลาการบัญชีอยู่หนึ่งเดือน (เช่น 159 ชั่วโมงในสัปดาห์ 40 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2020) และพนักงานทำงานทั้งหมด 159 แล้วไม่มีการประมวลผลแม้ว่าเขาจะทำงานในบางวันเป็นเวลา 12 ชั่วโมง (แต่ ในวันอื่น ๆ ทำงานน้อยลง) แต่ถ้าเขาออกมาเป็นเวลา 159 ชั่วโมงแล้วนี่เป็นการทำงานล่วงเวลา

เป็นกลไกในการคำนวณการชำระเงินของการทำงานล่วงเวลาด้วยการบัญชีสรุปก่อนหน้านี้จำเป็นต้องใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ปัจจุบันพวกเขาจะถูกยกเลิกตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานจาก 10.05 2017 หมายเลข 415. ตอนนี้การคำนวณทำ มาตรา 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรก - ในหนึ่งและครึ่งขนาดที่เหลืออยู่ - ในสองเท่า

ตัวอย่างเช่นพนักงานในปี 2020 พฤษภาคมทำงานเป็นเวลา 20 วัน (บรรทัดฐาน) แต่มันออกมาเป็นบรรทัดฐานและทำงาน 200 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 159 นั่นคือการทำงานล่วงเวลามันกลับกลายเป็นเวลา 41 ชั่วโมง

การชำระเงินของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ด้วยการบัญชีนี้ก่อนหน้านี้เป็นไปตามวรรค 5.5 คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ตอนนี้มันง่ายกว่า: สองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ที่เหลือ - ขนาดคู่

ค่าจ้างพนักงานที่ป้อนเวลาการดำเนินการที่ปรับเปลี่ยนอาจถูกติดตั้งทั้งในรูปแบบของการเดิมพันและในรูปแบบของเงินเดือน

ระบบการคำนวณการชำระเงินในกรณีนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและความเข้าใจผิดจำนวนมากที่สุดจากคนงาน เพราะถ้าในหนึ่งเดือนคนงานไม่ได้ปรับปรุงและอื่น ๆ - รีไซเคิล แต่มันไม่ได้ออกมาเป็นเวลาหลายชั่วโมงเขาจะได้รับจำนวนเท่ากัน (และเดือนที่เปิดตัวและเดือนที่ รีไซเคิล) พนักงานตามกฎจำไว้ว่าพวกเขาเปิดตัวบางสิ่งบางอย่าง แต่จำรีไซเคิลทั้งหมดได้เป็นอย่างดี

ดังนั้นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดการทำงานที่แก้ไขแล้วจะเป็นชั่วโมง

e.a. คำถามตอบ Shappowed, ทนายความ, K. Yu n.

เราดำเนินการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานอย่างถูกต้อง

ข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของบางองค์กรเป็นเช่นนั้นพนักงานของพวกเขาไม่ทำงานในห้าวัน แต่ไปทำงานตามกำหนดเวลา และระยะเวลาของวันทำงานพวกเขาสามารถมากกว่า 8 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันทุกสัปดาห์ปรากฎว่ามากกว่า 40 ชั่วโมงแล้วน้อยลง e. ศิลปะ. 91 TC RF. ในสถานการณ์ดังกล่าวการบัญชีสรุปการทำงานของเวลาทำงาน และ ศิลปะ. 104 TC RF.

กฎสำหรับการดำเนินการบัญชีสรุปอย่างชัดเจนในกฎหมายไม่ได้ลงทะเบียน และผู้อ่านของเรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้งาน

หากไม่อนุญาตให้ใช้อัตราการทำงานในสัปดาห์คุณต้องป้อนบัญชีที่เรียงใหม่

k.i Panina, Novgorod

องค์กรของเราทำงานโดยไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์จัดทำโดยพนักงานตามกำหนดเวลา นอกจากนี้ระยะเวลาของวันทำงานแตกต่างกันไป มันอาจกลายเป็นว่าในหนึ่งสัปดาห์คนงานทำงาน 35 ชั่วโมงและในอีก 45 ชั่วโมงในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราต้องป้อนข้อมูลสรุปการทำงานของเวลาทำงานหรือไม่?

: อย่างจำเป็น. หากคุณไม่สามารถสังเกตเห็นพนักงานแต่ละคนทำงาน 40 ชั่วโมง หยู ศิลปะ. 91 TC RFคุณต้องป้อนบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามอัตราการทำงานสำหรับบัญชีที่ยาวขึ้น

เตือนหัว

หากคุณไม่สามารถปฏิบัติตามพนักงานแต่ละคน 40-Cha - สัปดาห์ทำงานคุณต้องป้อนบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน มิฉะนั้นการรีไซเคิลทั้งหมดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์จะต้องจ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

ความจริงก็คือด้วยการทำบัญชีสรุปของเวลาทำงานการประมวลผลภายในหนึ่งสัปดาห์ไม่ทำงานล่วงเวลาหากมีการชดเชยด้วยข้อบกพร่องสำหรับสัปดาห์อื่น ๆ ภายในระยะเวลาบัญชี - จากเดือนถึงปี แต่ ศิลปะ. 104 TC RF.

หากคุณไม่ป้อนการบัญชีที่เรียงใหม่และคุณจะไม่จ่ายเงินสำหรับการประมวลผลภายในหนึ่งสัปดาห์เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา ว. บทความ 99, 152 TK RFจากนั้นการตรวจสอบระหว่างการตรวจสอบอาจถูกปรับ ข ตอนที่ 1 ศิลปะ รหัสการบริหาร 5.27:

• องค์กร - โดย 30,000-50,000 รูเบิล;
• หัวหน้าหรือผู้ประกอบการคือ 1,000-5,000 รูเบิล

เมื่อทำงานกับตาราง "วันหลังจากสาม" จะดีกว่าที่จะสร้างบัญชีประจำปี

กิน. Chromova, Yekaterinburg

เรามีพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา "วันหลังจากสาม" ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราควรติดตั้งระยะเวลาบัญชีใดดีกว่า

: คุณเลือกรอบระยะเวลาบัญชีประจำปีได้ดียิ่งขึ้น d. ศิลปะ. 104 TC RF. ระยะเวลาบัญชีของระยะเวลาที่ต่ำกว่า (ไตรมาสหรือเดือน )ศิลปะ. 104 TC RF ไม่อนุญาตให้บรรทัดฐานของเวลาทำงานที่ไม่มีแรงงานทำงานล่วงเวลากับตารางการทำงานดังกล่าว แน่นอนคุณสามารถกำหนดเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องดำเนินการให้พนักงานวันหยุดเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นใช้ระยะเวลาบัญชี - เดือน เมื่อทำงานในโหมด "วันหลังสาม" ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 7 ออกจากการทำงานใน 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมงลดลงตามกำหนดเวลา ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงชั่วโมงการทำงานคือ 151 ชั่วโมง นั่นคือกำหนดการใช้เวลาทำงานล่วงเวลา 17 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม 2554 พนักงานตามกำหนดเวลามีการจ้างงาน 7 ปีตลอด 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง แต่ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2554 ที่ 40 ASO สัปดาห์ทำงานชั่วโมงการทำงานคือ 175 นั่นคือตารางเวลาใช้เวลา 7 ชั่วโมงของข้อบกพร่อง

ดังนั้นหากระยะเวลาการบัญชีหนึ่งปีการประมวลผลในหนึ่งเดือนสามารถได้รับการชดเชยด้วยการไร้มลทินในระหว่างปีและหากจำเป็นให้กระจายในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอมากขึ้น

สำหรับไดรเวอร์บัญชีมักจะเป็นเดือนเสมอ

A.N Zhukova, Krasnoyarsk

สำหรับผู้ขับขี่ในองค์กรของเราการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้ เราสามารถสร้างระยะเวลาการบัญชีสำหรับพวกเขาเท่ากับปีหรือไม่?

: ไม่คุณไม่สามารถ. กฎสำหรับการใช้งานสรุปการบัญชีสำหรับผู้ขับขี่ที่ประดิษฐานกฎหมาย เอ็ม ศิลปะ. 329 TC RF; กฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหย่อนใจของไดรเวอร์รถยนต์ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย 20.08.2004 ฉบับที่ 15 (ต่อไปนี้ - สถานการณ์). ระยะเวลาที่กำหนดไว้ของรอบระยะเวลาบัญชีสำหรับพวกเขา - 1 เดือน ค. วรรค 8. และคุณไม่สามารถเพิ่มได้ นั่นคือการประมวลผลในหนึ่งวันสำหรับหนึ่งเดือนควรได้รับการชดเชยให้ไร้ที่ติในวันอื่น ๆ ของเดือนเดียวกัน และอย่าลืมว่าระยะเวลาของการทำงานประจำวันของไดรเวอร์ไม่เกิน 10 ชั่วโมง (ยกเว้นเมื่อสามารถเพิ่มเป็น 12 ชั่วโมงโดยเฉพาะในการขนส่งระหว่างประเทศ )pp 9, 10, 11, 12 ตำแหน่ง.

ระยะเวลาการบัญชีจะเพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือนเฉพาะในกรณีที่องค์กรของคุณมีส่วนร่วมในการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับการบริการของทาสตามฤดูกาล ต. วรรค 8.

ด้วยบัญชีที่สรุปคำนึงถึงชั่วโมงกลางคืนแยกต่างหาก

ตา Alexandrov, Pskov

เราใช้การบัญชีที่สมบูรณ์แบบของเวลาทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภท (ไดรเวอร์, ยาม) ส่วนหนึ่งของวันทำการ (น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง) ฮิตเวลากลางคืน ในกรณีนี้นี่ไม่ใช่งานที่เปลี่ยนได้ไม่ใช่หกวัน เราเข้าใจอย่างถูกต้องในเวลากลางคืนที่ควรนำมาพิจารณาแยกต่างหากหรือไม่?

: ขวา. ทำงานในเวลากลางคืน (จาก 22.00 ถึง 6.00) ควรได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก เกี่ยวกับ ศิลปะ. 96 tc rf. ท้ายที่สุดสำหรับงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนคุณต้องจ่ายพนักงานขั้นต่ำอย่างน้อย 20% มากกว่าชั่วโมงการทำงาน เอ็ม ศิลปะ. 154 tk rf;. คุณต้องจ่ายเพิ่มนั่นคือโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้างหรือประเภทของการบัญชีเวลาทำงาน

เตือนหัว

แม้ว่าในองค์กรของเราจะมีการแนะนำการบัญชีในการทำงานที่สมบูรณ์แบบทำงานในเวลากลางคืน (จาก 22.00 ถึง 6.00) ในกรณีใด ๆ มีความจำเป็นต้องจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

สำหรับการสะท้อนในตารางบัญชีเวลาปฏิบัติการ (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-1 3นำไปใช้ ความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียที่ 05 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ใช้นาฬิกาในเวลากลางคืนใช้รหัสตัวอักษร "H" หรือดิจิตอล "02" เพื่อระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน ผม ศิลปะ. 96 tc rf.

เกี่ยวกับวิธีการสร้างอัตราภาษีศุลกากรสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลากลางคืนเราได้รับการบอกให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

รองผู้อำนวยการกรมค่าแรงการคุ้มครองแรงงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

"รหัสแรงงานต้องจ่ายเงินทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานตามเงื่อนไขปกติ ศิลปะ. 154 TC RF. ขนาดของค่าธรรมเนียมดังกล่าวไม่สามารถน้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน )พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554. ในเวลาเดียวกันบ่งชี้โดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นต้องติดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและแยกต่างหาก - ไม่มีอัตราภาษีไม่มี TK RF ดังนั้นเมื่อตั้งค่าอัตราภาษีรายชั่วโมงจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณโดยคำนึงถึงการคิดค่าใช้จ่ายในตอนกลางคืน ในเวลาเดียวกันตัวเลือกนี้ไม่สะดวกมากตัวเลือกดังกล่าวไม่สะดวกมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับงานไม่เพียง แต่ในเวลากลางคืน นอกจากนี้ในกรณีของการตรวจสอบงานทุกครั้งที่คุณจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานในเวลากลางคืนด้วยเส้นทางที่คาดการณ์ไว้ ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการติดตั้งอัตราภาษีเพียงครั้งเดียวและแยกต่างหาก - คิดค่าบริการในเวลากลางคืน "

ตารางการทำงานจะดีกว่าที่จะนำไปสู่คนงานล่วงหน้า

เช่น. Smirnova, Lipetsk

เราผู้ขายทำงานตามกำหนดเวลา 12 ชั่วโมงต่อวัน ดำเนินการบัญชีที่เรียงใหม่ การบัญชี - ไตรมาส เราควรเตือนคนงานเกี่ยวกับตารางการทำงานในไตรมาสถัดไปกี่วัน?

: ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดสำหรับการกำหนดเวลาของการนำไปยังพนักงานของตารางงานด้วยโหมดการทำงานนี้ ดังนั้นกำหนดเวลาและคำสั่งของการนำไปยังพนักงานของแผนภูมิสามารถรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน สิ่งสำคัญคือการสร้างคำศัพท์ดังกล่าวเพื่อให้มีเวลาในการมอบตารางเวลาให้กับพนักงานทุกคนก่อนในไตรมาสถัดไป

เป็นไปไม่ได้ที่จะวางค่าล่วงเวลาในแผนภูมิ

s.i Somov, Volgograd

องค์กรของเราทำงานได้ตั้งแต่ 10.00 ถึง 20.00 น. โดยไม่หยุดพักและวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานปกติ - ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บัญชีเป็นปี เราไม่สามารถกำหนดตารางเวลาหนึ่งปีเพื่อให้จำนวนชั่วโมงทำงานไม่เกินอัตราชั่วโมงในปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน เราจะทำตารางอย่างถูกต้องได้อย่างไร

คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2011: ส่วน "ข้อมูลพื้นฐาน" ระบบที่ปรึกษา

: ปรากฎว่าเมื่อวาดตารางการทำงานคุณวางตัวทำงานล่วงเวลา ท้ายที่สุดจำนวนชั่วโมงการทำงานตามกำหนดเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรมากกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน d. ศิลปะ. 104 TC RF. นอกจากนี้คุณละเมิดขั้นตอนการดึงดูดแรงงานให้ทำงานล่วงเวลาเพราะพวกเขาไม่ได้รับข้อกังวล e. ศิลปะ. 99 TC RF.

ดังนั้นสำหรับการรวมอยู่ในตารางการทำงานของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาองค์กรและหัวหน้างานของคุณการทำงานของการตรวจสอบอาจถูกปรับเพื่อละเมิดกฎหมายแรงงานภายใต้งานศิลปะส่วนที่ 1 5.27 รหัสการบริหาร.

ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสร้างตารางแรกโดยไม่ต้องดำเนินการคุณเพียงแค่ต้องจ้างคนงานมากขึ้น

ในกรณีของคุณมีให้ในวันหยุดพักผ่อนวันที่มีปฏิทิน 28 ชั่วโมงคิดเป็น 160 ชั่วโมง (4 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมง) ในปี 2554 สำหรับหนึ่งในที่ทำงานคุณต้องมีพนักงานสองคน (365 วัน x 10 ชั่วโมง / (1981 h - 160 ชั่วโมง) .

เมื่อตั้งค่าในตารางของวันหยุดสุดสัปดาห์โปรดจำไว้ว่าส่วนที่เหลืออย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง ใน ศิลปะ. 110 tc rf.

หากคุณกำหนดตารางเวลาเพื่อให้คนงานในทางตรงกันข้ามจะไม่ปรับแต่งตามปกติแล้วจะไม่มีข้อร้องเรียนจากการได้ยินให้คุณ

หากพนักงานป่วยเขาไม่ควรออกกำลังกาย

ตา Aleshina, ดัด

เรามีส่วนลดปี ในตอนท้ายของปีพนักงานบางคนที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การใช้เวลาที่ใช้แล้วน้อยกว่าบรรทัดฐาน พวกเขาควรจะเปิดตัวเพื่อเปิดตัวหรือไม่

: ไม่ควร. หากพนักงานหายไปทำงานด้วยเหตุผลที่ดีรวมถึงการเจ็บป่วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้รับจะต้องถูกตัดออกจากบรรทัดฐานของเวลาทำงาน นั่นคือบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานต้องลดลงตามจำนวนชั่วโมงการทำงานในตารางซึ่งมาเป็นเวลาของการเจ็บป่วย ในเวลาเดียวกันคุณจ่ายเงินให้กับเขาจริง ๆ แล้ว และการประมวลผลใด ๆ ในบรรทัดฐานใหม่ที่ลดลงนี้จะทำงานล่วงเวลา เจ. ศิลปะ. 99 TC RF.

ตัวอย่างเช่นตามกำหนดเวลาที่พนักงานในเดือนเมษายน 2554 14 วันทำการของ 12 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง บัญชีเป็นเดือน อัตราของกำหนดการในตารางสอดคล้องกับอัตราของนาฬิกาในปฏิทินการผลิตในเดือนเมษายน 2554 สำหรับ 40s ของ ASO-Council Working Week คนงานป่วย 10 วันปฏิทินซึ่งคิดเป็น 2 วันทำการถึง 12 ชั่วโมง ได้รับสิ่งนี้บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนเมษายน 2554 สำหรับพนักงานคือ 144 ชั่วโมง (168 ชั่วโมง - 12 ชั่วโมงและ 2 วัน)

สำหรับพนักงานใหม่อัตราชั่วโมงที่รอบระยะเวลาบัญชีจะลดลง

ฉันและ. Kalinina, Stavropol

ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานทุกคน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การบัญชี - ไตรมาส เราใช้งานเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 วิธีการตรวจสอบเขาเป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี?

: หากพนักงานมาทำงานไม่ได้จากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาบัญชีคุณจะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับส่วนหนึ่งของระยะเวลาบัญชีตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีของคุณกุมภาพันธ์นี้และมีนาคม 2011 หมายความว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในปฏิทินการผลิตจะอยู่ที่ 326 ชั่วโมง (151 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ + 175 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม)

ทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลาเราเปิดบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน

z.i Kulikova, Irkutsk

องค์กรของเราทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ถึง 24 ชั่วโมง ตามกำหนดเวลางานบางคนทำงานในวันหยุด เมื่อพิจารณาชั่วโมงของพนักงานมีความจำเป็นต้องรวมเวลาที่ใช้ในวันนั้นระยะเวลาบัญชีเป็นเรื่องปกติหรือจำเป็นต้องคำนึงถึงแยกต่างหากเนื่องจากทำงานล่วงเวลาเกี่ยวกับผลการบัญชีหรือไม่

: เวลานี้จะต้องรวมอยู่ในอัตราการทำงานของรอบระยะเวลาบัญชีเนื่องจากคุณมีองค์กรที่มีวงจรการทำงานอย่างต่อเนื่อง s p. 1 คำอธิบายของการคุ้มครองของรัฐของสหภาพโซเวียต, สมมติฐานของ wcsps จาก 08.08.66 หมายเลข 13 / p-21; ศิลปะ. 423 tk rf. งานดังกล่าวไม่ทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามคุณต้องจ่ายเงินในขนาดสองเท่า (วิธีการทำงานในวันเทศกาล) แต่ไม่ใช่ในตอนท้ายของระยะเวลาการบัญชีและบนพื้นฐานของการทำงานสำหรับเดือนนี้เนื่องจากนี่เป็นงานในการไม่ทำงาน เดนเทศกาล ข ศิลปะ. 153 TC RF.

หากพนักงานถูกไล่ออกการทำงานล่วงเวลากำหนดในเวลาที่เลิกจ้าง

ฉัน. Lukyanova, Ivanovo

ในองค์กรของเราวงจรการทำงานอย่างต่อเนื่อง บัญชีเป็นปี พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 ตามผลของเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2554 เขามีตารางเวลาการดำเนินการเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานในปฏิทินการผลิต ฉันต้องจ่ายเงินเหมือนการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

: จำเป็นต้อง. ทุกชั่วโมงที่เขาทำงานข้างต้นบรรทัดฐานในปฏิทินการผลิตในเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2554 คุณต้องจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น: สองชั่วโมงแรก - ในขนาดหนึ่งชั่วโมงส่วนที่เหลือ - ในสองเท่า เอ็ม ศิลปะ. 152 tk rf; จดหมาย rostrud จาก 08/31/2009 № 22-2-3363.

แต่ถ้าเมื่อเลิกจ้างจะไม่มีนาฬิกาในปฏิทินการผลิตแล้วคุณเพียงแค่จ่ายเวลาจริง ๆ

รหัสแรงงานให้งานเมื่อสรุปชั่วโมงการทำงาน ในทางปฏิบัติไม่ใช่ทุกองค์กรที่ใช้สมมติฐานนี้ ตามกฎแล้วนี่เป็นเพราะความยากลำบากบางอย่างในการคำนวณ พิจารณาเพิ่มเติมวิธีการปฏิบัติงานบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานอย่างเหมาะสม

วัตถุประสงค์

ก่อนที่จะค้นหาวิธีการชี้แจงสาเหตุที่จำเป็น ในบางองค์กรระยะเวลารายสัปดาห์หรือรายวันของแรงงานไม่สามารถรับรู้ได้ ขึ้นอยู่กับเฉพาะขององค์กร ดังนั้นบ่อยครั้งที่ใช้ในองค์กรบัญชีที่สรุปได้ในการทำงานของไดรเวอร์ มีการแนะนำเพื่อให้ระยะเวลาแรงงานสำหรับเดือนไตรมาสและระยะเวลาอื่น ๆ ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายมากขึ้น ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการบัญชีไม่สามารถเกินกว่าหนึ่งปี สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในงานศิลปะ 104 tc

แก่นแท้

การบัญชีสำหรับเวลาทำงานกับการบัญชีที่สรุปดำเนินการตามระยะเวลาแรงงานรายสัปดาห์ ตัวบ่งชี้นี้กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพ การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานกับกราฟิกทดแทนหรือพาร์ทไทม์มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง สำหรับพนักงานดังกล่าวระยะเวลาการทำงานที่ดีที่สุดจะลดลง ดังนั้นหากในองค์กรในมุมมองของข้อมูลจำเพาะไม่มีความเป็นไปได้ที่จะสร้างแผนภูมิที่ผู้คนจะทำงาน 24, 36, 35 หรือ 40 ชั่วโมงโครงการของการบัญชีสรุปจะสะดวกและเหมาะสมมากขึ้น นายจ้างควรจัดระเบียบกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการบัญชีที่สรุปพนักงานจะต้องดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด (เช่นต่อเดือน) ระยะเวลาแรงงาน (จำนวนชั่วโมง) ต่อวันอาจแตกต่างกัน นี่คือสิ่งสำคัญคือภายในระยะเวลาที่มีความสมดุล

บทนำของโครงการ

กฎสำหรับการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานตามบทบัญญัติของศิลปะ 104 TC ก่อตั้งขึ้นโดยกฎระเบียบในตารางแรงงานภายในในองค์กร มีสถานการณ์เช่นนี้ที่องค์กรได้พัฒนาและอนุมัติการสั่งซื้อดังกล่าว แต่ไม่ได้ใช้มันไม่จำเป็น อย่างไรก็ตามในภายหลังโครงการดังกล่าวจำเป็นต้องมีความจำเป็น สมมติว่าการจัดการตัดสินใจว่าการบัญชีที่สอดคล้องกับเวลาทำงานที่มีกำหนดการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ของพนักงานจะสะดวกกว่า วิธีในกรณีนี้ให้ป้อนคำสั่งซื้อ? เป็นเอกสารซึ่งทำให้การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในรูปแบบการคำนวณเป็นคำสั่งซื้อ ก่อนที่จะลงนามในหัวขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของบทความ 190th ของ TC ตามที่อยู่ในตำแหน่งของกฎระเบียบภายในในองค์กรได้รับการอนุมัติจากการประสานงานกับตัวแทนพนักงานของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงในพวกเขาต้องมีการหารือกับสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ศิลปะ 22 TC ต้องการจากหัวมีความจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน ดังนั้นนวัตกรรมจึงต้องได้รับแจ้งจากพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ฉันควรป้อนคำสั่งซื้อในกรณีใด

ในบางองค์กรการบัญชีของเวลาทำงานกับการบัญชีที่เรียงใหม่เป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับวิธีการดู ข้อกำหนดนี้ได้รับการแนะนำโดยบทความที่ 300 ของ TC ภายใต้ศิลปะ 297 Watchmen เรียกรูปแบบการทำงานพิเศษของกระบวนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนอกที่อยู่อาศัยของพนักงานเมื่อไม่สามารถให้กลับบ้านได้ทุกวัน ขอแนะนำให้ใช้การบัญชีที่สมบูรณ์แบบของเวลาทำงานของไดรเวอร์ที่มีส่วนร่วมในตารางที่ยืดหยุ่น ตามบทความ 102nd ของ TC ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันแรงงานก่อตั้งขึ้นตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา บริษัท จะต้องสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามพนักงานจำนวนชั่วโมงโดยรวมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สัปดาห์วันเดือน ฯลฯ ) ขอแนะนำให้ใช้การบัญชีที่สมบูรณ์ในการเพาะ ตารางดังกล่าวอธิบายไว้ในงานศิลปะ 103 tc มีการแนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตมากกว่าระยะเวลาการทำงานประจำวันที่ได้รับอนุญาต ตารางนี้ยังใช้เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของอุปกรณ์เพิ่มจำนวนสินค้าที่ผลิตหรือบริการที่ให้ไว้ โหมดนี้เป็นลักษณะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมการเคหะและบริการชุมชน บริษัท การค้าและ บริษัท จัดเลี้ยง

การชำระเงินด้วยการบัญชีเวลาทำงานสรุป

ในรูปแบบคงค้างของเงินเดือนสำหรับพนักงานมีความแตกต่างจำนวนมาก หาก บริษัท ใช้การบัญชีสำหรับเวลาทำงานกับการบัญชีที่สรุปหมายความว่าสภาพแรงงานเบี่ยงเบนไปจากแบบดั้งเดิม ดังนั้นจึงสามารถมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบของผู้คนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในตอนกลางคืน ฯลฯ ตามกฎแล้วมีการจัดตั้งอัตราภาษีศุลกากรที่ยกขึ้นสำหรับพนักงานดังกล่าว บริษัท จะชดเชยการเบี่ยงเบนจากตารางปกติ อย่างไรก็ตาม S / N ที่สูงขึ้นไม่ได้บรรเทาพนักงานจากภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายสำหรับการทำงานในเงื่อนไข "สุดขีด" ตามความต้องการของ TC จำนวนค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงอยู่ในกรณีเฉพาะเช่นเดียวกับระบบการคำนวณทั้งหมดสูตรในข้อตกลงร่วมก่อตั้งขึ้นโดยการกระทำท้องถิ่นอื่น ๆ และกำหนดโดยตรงในสัญญา ใบสั่งยาดังกล่าวมีอยู่ในงานศิลปะ 135 tc

นาฬิกาทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีเวลาสรุป

คำอธิบายนี้ได้รับในบทความที่ 99 ของ TC การทำงานล่วงเวลาพิจารณางานที่ดำเนินการเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนด (ปกติ) สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกันหมายเลขของพวกเขาไม่ควรเกิน 4 เป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับแต่ละคน การสั่งซื้อตามที่การคำนวณดำเนินการจัดตั้งขึ้นโดยบทความที่ 152 ของ TC การทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานจะได้รับการชดเชยในช่วง 2 ชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าครึ่งปีต่อไป - ไม่น้อยกว่าในสองเท่า ในข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวมจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงอาจมีการกำหนดค่าตอบแทน ตามข้อตกลงของพนักงานเมื่อสรุปการบัญชีการทำงานอาจไม่สามารถทำได้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการใช้ช่วงเวลาที่เหลือเพิ่มเติม ระยะเวลาของพวกเขาไม่ควรน้อยกว่าเวลาที่ใช้เวลาทำงานล่วงเวลา

วิธีการคำนวณ

ติดตั้งนาฬิกาการทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานโดยรวมเป็นเรื่องง่าย เป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานไม่ควรเหมาะสมยิ่งขึ้น ทั้งหมดที่ทำงานข้างต้นบรรทัดฐานนี้ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามในบางกรณีปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อคำนวณ ตามกฎหมาย 2 ชั่วโมงเริ่มต้นจากจำนวนทั้งหมดของการทำงานล่วงเวลาจะถูกจ่ายในอัตราภาษีสองครั้งอื่น ๆ คนอื่น ๆ ก็เป็นสองเท่า ในเวลาเดียวกันค่าที่ไม่มีเมื่อเกิดขึ้น: ในหนึ่งวันหรือระหว่างช่วงเวลาทั้งหมด เทคนิคนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของ TC อย่างไรก็ตามมันไม่ได้สะท้อนสถานการณ์จริง ดังนั้นเมื่อตั้งค่าระยะเวลาบัญชีสูงสุดต่อปีที่สิ้นสุดพนักงานสามารถสะสมจำนวนชั่วโมงที่เพียงพอที่ทำงานได้อย่างมาก ในทางปฏิบัติมีการใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย ในเวลาเดียวกันภาษีจะจ่ายโดยจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาซึ่งไม่มีค่าเฉลี่ยมากกว่าสองชั่วโมงต่อวันในช่วงเวลา ส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยในสองเท่า เทคนิคนี้ดูเหมือนเป็นตรรกะมากขึ้น ความจริงก็คือว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเกี่ยวกับวันทำงานที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากตามกฎของการบัญชีสรุปการรีไซเคิลหนึ่งวันสามารถได้รับการชดเชยจากการเปิดตัวของอื่น ๆ แต่บทบัญญัติของบทความที่ 152 ของ TC บ่งบอกถึงความเข้าใจผิดของวิธีการนี้

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

เวลาทำงานทำบัญชีสรุปในกรณีดังกล่าวได้อย่างไร เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ความยากลำบากมักเกิดขึ้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญเมื่อพิจารณาถึงรูปแบบการคำนวณให้ใช้วิธีการต่อไปนี้ หากแผนภูมิไม่ได้ระบุการประมวลผลนั้นจะคำนึงถึงการทำงานในวันหยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์สามารถชดเชยได้ในวันธรรมดาในวันธรรมดา แต่มีมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติ ในกรณีเช่นนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าสามารถชดเชยได้จากวันหยุดพักผ่อนในเรื่องนี้เนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีกำหนดการที่วางแผนไว้ แต่การประมวลผล ด้วยการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานเช่นเดียวกับในกรณีทั่วไปการชดเชยจะต้องเพิ่มเป็นสองเท่า ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงใน TC ในเรื่องนี้นักบัญชีบางคนเชื่อว่าขั้นตอนทั่วไปใช้ไม่ได้กับการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายในกรณีนี้มีการอธิบายโดยวัตถุต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดการจองใน 152 ของบทความ TC เมื่อเทียบกับการบัญชีที่สรุปหมายถึงการชำระเงินแบบคู่สำหรับมัน คุณควรพูดถึงความแตกต่างอีกครั้ง ตามกฎหมายมีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการจัดตั้งการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น - การทำงานล่วงเวลา ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมีความสนใจว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มค่าตอบแทนในสองเงื่อนไขทันทีหรือไม่ ในหนึ่งใน Sun Solutions นี่คือคำตอบเชิงลบที่ชัดเจน การชำระเงินจะดำเนินการเฉพาะสำหรับวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด / ผลผลิต) และการทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับการชดเชยในกรณีนี้

การชำระเงิน

พิจารณาการบัญชีที่สรุปด้วยสายตาของเวลาทำงาน - ตัวอย่างของค่าตอบแทนของค่าตอบแทน บริษัท มีระยะเวลาเท่ากับเดือน ในเดือนมกราคม 2554 พนักงานได้ทำงานออกมาจาก 13 กะซึ่งกันและกันเป็นเวลา 10 ชั่วโมงของเหล่านี้หนึ่งตกลงในวันหยุด ไม่มีไนท์คลับ 230 p / h ในการคำนวณเงินเดือนในเดือนมกราคมมีความจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามปกติ: 120 ชั่วโมง x 230 p \u003d 27 600 p

ค่าคงที่เพิ่มเติมในกรณีนี้ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้นจำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับ: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 p

กรณีพิเศษ

ในรอบระยะเวลาบัญชีอาจมีการขาด ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องน้อยกว่าที่ควรจะเป็น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นทั้งความผิดของนายจ้างและคนงานเอง สำหรับแต่ละสถานการณ์มีการวางแผน ดังนั้นหากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่อย่างเป็นทางการเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างการชำระเงินสำหรับงานจะดำเนินการในจำนวนที่ไม่น้อยกว่าค่าเฉลี่ย S / N ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนการใช้จ่าย เวลาจริง ใบสั่งยาดังกล่าวมีบทความที่ 155 ของ TC ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้ผลนาฬิกาเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาจะได้รับเงินเดือนตามจำนวนเวลาแรงงานปกติ มีการจัดตั้งคำสั่งซื้ออื่นสำหรับกรณีที่พนักงานมีความผิด ในขณะเดียวกันกฎหมายให้เหตุผลที่เคารพและดูหมิ่นเพื่อข้ามงาน ดังนั้นในกรณีที่เจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนและสำหรับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเฉลี่ย S / N หากสาเหตุมีการดูหมิ่นการชำระเงินจะไม่ดำเนินการเลย

วิธีการนับถ้าระยะเวลามากกว่า 1 เดือน?

ผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาวิธีการในการคำนวณซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์จริงในองค์กร (คำนึงถึงการทำงานที่เฉพาะเจาะจงของงาน) เมื่อคำนวณ S / N ในแต่ละเดือนนักบัญชีควรคำนึงถึงระยะเวลาจริงที่พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรภายในเดือนที่เฉพาะเจาะจง การชำระเงินของแต่ละชั่วโมงจะดำเนินการในจำนวนเงินเดียว เมื่อสรุประยะเวลาทั้งหมดจะเปิดเผยชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เป็นคำสั่งทั่วไปสำหรับ 2 ครั้งแรกครึ่งหนึ่งที่ติดตั้งเดิมพันสำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมด - หนึ่ง นักบัญชีจึงใช้ Coeff 0.5 และ 1. พวกเขาแสดงให้เห็นว่าทุกชั่วโมงใช้จ่ายจริงตลอดระยะเวลาบัญชีได้รับการชดเชยแล้วในจำนวนเงินเดียว

งาน

พิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง เพื่อบัญชีสำหรับการทำงานของพนักงานมีการจัดตั้งคำสั่งซื้อที่สามารถสรุปได้ ไตรมาสนี้คือไตรมาสนี้ อัตราภาษีของพนักงาน 200 R. / h จำนวนชั่วโมงปกติที่สัปดาห์สี่สิบชั่วโมงในไตรมาสแรกได้รับการติดตั้ง 454 พนักงานนอกจากนี้ต้องแทนที่พนักงานคนอื่นเนื่องจากความเจ็บป่วยของเขา ดังนั้นในท้ายที่สุด 641 ชั่วโมงทำงานในไตรมาสแรก:

ดังนั้นจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา: 641 - 454 \u003d 187

พนักงานในแต่ละเดือนส่วนลดได้รับเงินเดือนที่ผ่านการพัฒนาจริง ในเรื่องนี้ระยะเวลามากกว่าที่จัดตั้งขึ้นชดใช้ในขนาดที่เล็กกว่า สำหรับการรีไซเคิล 2 ชั่วโมงแรกการชำระเงินจะเป็นดังนี้: 0.5 x 200 p / h x 2 h \u003d 200 p

ส่วนที่เหลืออีก 185 ชั่วโมง (187 - 2) มีการชำระเงินในขนาดเดียวกัน: 185 ชั่วโมง x 200 r. / h x 1.0 \u003d 37 000 r

เป็นผลให้พร้อมกับเงินเดือน Martov พนักงานจะได้รับรางวัลสำหรับนาฬิกาล่วงเวลาในไตรมาสแรก S / N สำหรับเดือนนี้คำนวณตามจำนวนจริง: 212 ชั่วโมง x 200 r. / hour \u003d 42 200 p

การคำนวณโดยเงินเดือนนอกกราฟ

สำหรับพนักงานขององค์กรแนะนำการบัญชีที่เรียงใหม่ เป็นระยะเวลาการรายงานมีหนึ่งเดือน เงินเดือนของการให้บริการ 18 พันรูเบิล ตามปฏิทินการผลิตในสัปดาห์นี้ที่ 40 ชม. 151 เป็นจำนวนชั่วโมงที่เหมาะสมที่สุด ในเดือนกุมภาพันธ์พนักงานทำงานได้ 161 ชั่วโมงแปดของพวกเขาอยู่นอกตารางและลดลงเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ (วันหยุด) ข้อตกลงร่วมกันจัดให้มีการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์และขนาดคู่เทศกาลและการชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาภายใต้กฎทั่วไปของ TC รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะ: 18,000 รูเบิล / 151 ชั่วโมง \u003d 119.21 r. / h

ตามจำนวนเวลาที่ใช้จ่ายจริงเงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์คือ: 119.21 r. / h x 161 ชั่วโมง \u003d 19 192.81 p.

การชดเชยการทำงานในวันหยุดคือ: 119.21 x 8 h x 1.0 \u003d 953.68 p

จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาถูกกำหนดโดยลบของสองคนแรกทำงานในวันหยุดนอกกราฟ: 161 - 151 - 8 \u003d 2

2 ชั่วโมงแรกจะได้รับการชดเชยในขนาดครั้งเดียว แต่มีการพิจารณาคดีเดียวกันเมื่อคำนวณใช้เวลาจริง ดังนั้น: 119.21 x 2 ชั่วโมง x 0.5 \u003d 119.21 p

ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์พนักงานจะได้รับ: 19 192.81 p + 119.21 หน้า + 953.68 r \u003d 20 265.70 r

การคำนวณภายในกำหนดการ

ใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้า สมมติว่า 8 ชั่วโมงทำงานออกมาตามตารางการทดแทนไม่มีงานที่เกิน ข้อตกลงร่วมกันจะสะกดคำว่าการชดเชยสำหรับการดึงดูดพนักงานสำหรับวันหยุดจะถูกคำนวณในขนาดสองเท่า ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะจ่าย - สำหรับ 2 ต่อครึ่งแรกสำหรับต่อมา - ในอัตราสองเท่า เนื่องจากพนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรตลอดระยะเวลาสุดท้ายเขาจะได้รับเงินเดือนที่สมบูรณ์ของ 18,000 รูเบิล ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับนาฬิกาเทศกาลคุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยชั่วโมง เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้จะเป็น 119.21 R. / H. การชดเชยวันเทศกาล: 119.21 x 1.0 x 8 ชั่วโมง \u003d 953.68 p

เป็นผลให้เดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ: 18,000 รูเบิล + 953.68 p \u003d 18 953. 68 หน้า

ขั้นตอนการคำนวณคืน

ในบทความที่ 96 ของ TC ช่วงเวลาที่ได้รับการยอมรับเป็นคืนที่ 22.00 ถึง 6.00 สำหรับงานนี้ทุกชั่วโมงพนักงานจะนำไปสู่การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานแบบดั้งเดิม สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในส่วนแรกของบทความที่ 154 ของรหัส สำหรับอาชีพจำนวนมากค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่นพนักงานของสถาบันการดูแลสุขภาพได้รับการชดเชยจำนวน 50% ของเงินเดือน / อัตราต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามใบสั่งยานี้นำไปใช้กับสถาบันการแพทย์ของรัฐและเทศบาล สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการเชิงพาณิชย์ค่าธรรมเนียมและขนาดของมันถูกกำหนดในข้อตกลงกับนายจ้าง

โครงการคงค้าง

ในโรงพยาบาลที่ได้รับอนุมัติการบัญชีในช่วงเวลาที่ผ่านมา ตามข้อตกลงร่วมกันการใช้งานของพนักงานได้รับการชดเชยจากเขาในจำนวน 50% เป็นระยะเวลาการรายงานมีหนึ่งเดือน อัตรานาฬิกาของแพทย์ 100 R. / H ในเดือนกุมภาพันธ์พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขาภายใน 161 ชั่วโมงซึ่งในเวลากลางคืน - 15 ชั่วโมงจำนวนชั่วโมงที่เหมาะสมของเดือนนี้ 151 เราจะทำการคำนวณ S / N ในเดือนกุมภาพันธ์ ก่อนอื่นจำนวนชั่วโมงที่ผลิตการทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนด: 161 - 151 \u003d 10 ชั่วโมง

สำหรับเวลาจริงที่พัฒนาขึ้นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับ: 161 ชั่วโมง x 100 R / ชั่วโมง \u003d 16 100 p

ในการประมวลผล 2 ชั่วโมงแรกแพทย์จะถือว่า: 100 r. / h x 2 ชั่วโมง x 0.5 \u003d 100 p

สัมประสิทธิ์ 0.5 นำมาพิจารณาการชำระเงินครั้งที่สอง (มีการคำนวณขนาดเดียวเมื่อพิจารณา S / N สำหรับเวลาที่ใช้จริง) สำหรับส่วนที่เหลืออีก 8 ชั่วโมง (10 - 2) การชดเชยจะมีดังนี้: 8 x 100 r. / h x 1.0 \u003d 800 p

ตั้งแต่เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับเวลาจริงของการดำเนินงานมีขนาดเดียวถูกนำมาพิจารณาแล้วค่าสัมประสิทธิ์ 1.0 ใช้ในการชดเชย ค่าตอบแทนสำหรับคืนนี้จะเป็น: 100 r. / h x 15 ชั่วโมง x 50% \u003d 750 p

ดังนั้น ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์แพทย์จะได้รับ: 16,100 p + 800 p + 100 p + 750 p \u003d 17 750 p

ไม่อยู่

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นพนักงานสามารถดำเนินการเป็นโครงการบัญชีที่สรุปได้ ยกตัวอย่างเช่นหลังเกิดขึ้นเมื่อเดิน เนื่องจากตระหนักถึงการขาดงานของพนักงานที่ทำงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงอย่างต่อเนื่องตลอดการเปลี่ยนแปลง (วันแรงงาน) โดยไม่มีเหตุผลที่ดี การชี้แจงนี้ได้รับในงานศิลปะ 81 ย่อย "A" ของวรรค 6. สูตรนี้ใช้กับระบอบการแข่งขันมืออาชีพใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงเฉพาะขององค์กร ในเรื่องนี้หากพนักงานหายไปอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงเมื่อใช้ใน บริษัท ในการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งสามารถถือได้ว่าเป็นแถว ดังนั้นคงค้างของเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้จะไม่ดำเนินการ มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าโปรแกรมหมายถึงการละเมิดวินัย เมื่อผ่านโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนายจ้างจะต้องอธิบายจากพนักงาน มีการลงโทษที่แตกต่างกันสำหรับการละเมิด: จากคำเตือนที่จะเลิกจ้าง การคว่ำบาตรถูกนำไปใช้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ความรุนแรงและจำนวนการประพฤติมิชอบ

บทสรุป

โดยทั่วไปแล้วการประยุกต์ใช้คำสั่งของการบัญชีที่สรุปที่องค์กรไม่ได้มาพร้อมกับปัญหาพิเศษ ปัญหาวิตกกังวลบางทีอาจเรียกได้ว่าเป็นกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ควรพิจารณาว่างานทำ: ภายในกราฟหรือนอกมัน ดังนั้นนี้ถูกคำนวณ ตัวอย่างของกรณีดังกล่าวจะแสดงในบทความอย่างชัดเจน สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานอยู่ที่องค์กรน้อยกว่าช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในแง่ของระยะเวลาจากนั้นก็จำเป็นต้องพิจารณาสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานเป็นมาตรการที่ใช้เมื่อความจำเพาะของกิจกรรมของ บริษัท ลดความเป็นไปได้ในการรักษาบัญชีมาตรฐาน พิจารณาคุณสมบัติของบทความบอกวิธีการประพฤติตนอย่างถูกต้องและวาดเอกสาร

อ่านในบทความ:

สรุปชั่วโมงการทำงาน: กฎทั่วไปและรายละเอียดปลีกย่อยแยกต่างหาก

พิจารณาค่าแรงของแรงงานอย่างแน่นอนในกรณีที่องค์กรองค์กรหรือเหตุผลในการผลิตไม่ปฏิบัติตามนาฬิกาแรงงานรายวันหรือรายสัปดาห์

มีองค์กรจำนวนมากที่มีลักษณะเฉพาะไม่อนุญาตให้คุณสังเกต "มาตรฐาน" วันหรือเจ็ดวันงานแรงงาน ตัวอย่างเช่นระยะเวลาของไดรเวอร์การเปลี่ยนแรงงานจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่างและไม่สามารถยอมรับได้ล่วงหน้า ในกรณีเช่นนี้นายจ้างอาจดำเนินการบัญชีทั้งหมดสำหรับ บริษัท ทั้งหมดหรือสำหรับหน่วยงานเฉพาะ

บัญชีที่ใช้บ่อยที่สุดคือเดือนหรือไตรมาส ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะใช้เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่ใช้จ่ายสูงสุด 91 รหัสแรงงานและส่วนประกอบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สำหรับกลุ่มบุคลากรรายบุคคลอาจกำหนดระยะเวลาแรงงานที่ไม่ย่อท้อ

ปรับ PVT ของคุณสำหรับการทำงานในปี 2019 การแก้ไขทั้งหมดห้า สองจะต้องทำเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ส่วนที่เหลือบังคับให้ทำการปฏิบัติตามกฎหมาย พวกเขาจะป้องกันไม่ให้พนักงานอ้างว่าคุณไม่ได้จัดระเบียบงานของพวกเขาและเลือกการลงโทษที่ไม่เป็นธรรม สูตรที่ได้รับการยืนยันของตำแหน่ง PVT ใหม่และรายละเอียดทำไมคุณต้องการการแก้ไขแต่ละครั้งคุณจะพบในบทความของวารสาร "คู่มือ Cadodrovik"

สรุปการบัญชีของเวลาทำงานใน TK RF

ขั้นตอนการแนะนำการบัญชีที่สมบูรณ์ของการทำงานของเวลาทำงานก่อตั้งขึ้นโดย Art 104 TK RF และสถานการณ์ภายในขององค์กร - กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน และคุณสามารถนำมันไปที่องค์กรโดยตรงเมื่อสร้าง บริษัท และต่อมา และ PVT เองและการปรับตัวที่ตามมาของพวกเขาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกรรมการ แต่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขหลายประการ:

• การมีส่วนร่วมของตัวแทนของทีมในการเผชิญกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการปรับเปลี่ยน PVT (มาตรา 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (หากมีอยู่ในองค์กร);
• การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานควรเกิดขึ้นล่วงหน้าเป็นเวลา 2 เดือน (ศิลปะ. 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การแก้ไขสัญญาการจ้างงาน (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่บันทึกสรุปได้อย่างไรมันต้องได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน (หากมีอยู่ในองค์กร) จากนั้นคุณต้องแจ้งทีมทั้งหมด กับทุกคนที่ไม่เห็นด้วยในการทำงานในเงื่อนไขใหม่จะต้องมีส่วนร่วม แต่สำหรับสิ่งนี้มีเงื่อนไขสองประการ:

• การแนะนำที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยี
• ประการที่สองพนักงานไม่สามารถแปลเป็นตำแหน่งที่เหมาะสมอื่นได้

สัญญาการจ้างงานอยู่ในกรณีนี้มันถูกยกเลิกและในบันทึกการจ้างงานที่ระบุโดยวรรค 7 ของงานศิลปะ 77 tk rf

แต่เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะปล่อยพระราชกฤษฎีกาในการเปิดตัวระบอบการปกครองใหม่ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ใช้เวลาสำหรับสมาชิกแต่ละคนอย่างถูกต้อง การบัญชีสำหรับเวลาทำงานจะดำเนินการในตาราง มันบ่งบอกถึงช่วงเวลาที่พนักงานแต่ละคนที่ใช้งานจริงที่อาจแตกต่างจาก 8 ชั่วโมงต่อวันที่ได้รับการยอมรับจากกฎหมายและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รูปแบบของตารางได้รับการพัฒนาโดยผู้เช่าตามลักษณะเฉพาะและความต้องการของ บริษัท

วิธีการแนะนำการบัญชีเวลาทั้งหมด

นาฬิกาทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีเวลาสรุป

นี่คือนาฬิกาที่ใช้ไปกับบรรทัดฐานในช่วงเวลาการควบคุม การปรากฏตัวของพวกเขาถูกกำหนดโดยการหมดอายุของช่วงเวลาที่กำหนดในการกระทำท้องถิ่นเป็นบัญชี จำนวนชั่วโมงต่อปีดังกล่าวไม่ควรเกิน 120 คนในหนึ่งพนักงาน เป็นระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือนไตรมาสและปี

การคำนวณการทำงานล่วงเวลาดำเนินการในลักษณะที่อธิบายโดยงานศิลปะ 152 TK RF: สองชั่วโมงแรกที่ใช้ไปกับบรรทัดฐานจะจ่ายด้วยการอยู่อาศัย 50% และทั้งหมดต่อไป - ในสองเท่า นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสร้างค่าสัมประสิทธิ์มากขึ้นเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลา

การประมวลผลทั้งหมดต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันของวัน (ศิลปะ 99 TC) ผู้ปฏิบัติงานแนะนำให้คำนวณว่าการทำงานล่วงเวลาจะเกินสองชั่วโมงสำหรับแต่ละวันทำการและจ่ายเงินในอัตราภาษีหนึ่งชั่วโมง และทั้งหมดที่อยู่เหนือมัน - เป็นสองเท่า

สรุปชั่วโมงการทำงาน: ตัวอย่างการคำนวณเมื่อทำงานในเวลากลางคืน

ทำงานในเวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 ถึง 6.00 ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 154 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ค่าธรรมเนียมขั้นต่ำในกรณีนี้คือ 20% ของกำไรเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาเดียวกัน สำหรับหลายประเภทของคนงานเช่นพนักงานของ Sphere แพทย์และข้าราชการมีการกำหนดค่าเผื่อขนาดใหญ่ขึ้น

ขนาดที่เฉพาะเจาะจงของอุปกรณ์ในองค์กรกำหนดให้นายจ้าง แต่ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น ควรระบุไว้ในการกระทำท้องถิ่นของ บริษัท หรือสัญญาจ้างกับพนักงาน ในกรณีที่ไม่มีรายการสำคัญในบทบัญญัติขององค์กรการคำนวณควรดำเนินการตามขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างของการคำนวณบัญชีสรุปการบัญชีสำหรับงานกลางคืน:

Citizen N. ทำงานในกะกลางคืนเป็นเวลา 7 ชั่วโมง ขนาดของอัตรานาฬิกาคือ 300 รูเบิล ในเอกสารท้องถิ่น บริษัท ได้จัดตั้งขึ้นว่าค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนคือ 25%

เป็นเวลาเจ็ดชั่วโมงการทำงานในช่วงกลางวันพลเมือง N. จะได้รับ 2100 รูเบิล ตามจำนวนที่ระบุมีความจำเป็นต้องเพิ่ม "ค่าสัมประสิทธิ์กลางคืน" ดังนั้น: 2100 + 25% \u003d 2625 รูเบิล

ดำเนินการบัญชีของเวลาทำงานสำหรับไดรเวอร์

สำหรับ บริษัท ที่พนักงานทำงานตามวิธีการชมตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ระบบของการบัญชีสรุปเป็นสิ่งจำเป็น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเฉพาะการทำงานดังกล่าวแสดงถึงความเป็นไปไม่ได้ของการกลับบ้านบุคลากรประจำวัน ในเรื่องนี้มีการติดตั้งตารางพิเศษสำหรับพวกเขา นี่อาจเป็นเช่นนี้ "30/15" ที่ 30 คือจำนวนวันที่ใช้จ่ายในรอบระยะเวลาบัญชีและ 15 คือจำนวนวันที่เหลือ ในเวลาเดียวกันกำหนดการได้รับการตรวจสอบและงานทุกวันรวมอยู่ในนั้นเดินทางไปทำงานและย้อนกลับรวมถึงเวลาที่เหลือที่ตกลงมาในช่วงเวลานี้

วิธีการลงทะเบียนในสัญญาการจ้างงานภายในบัญชีการบัญชีของเวลาทำงาน

เงื่อนไขนี้รวมถึงสัญญาจ้างงานของพนักงานโดยการออกข้อตกลงเพิ่มเติม มันบ่งบอกถึงกำหนดการทำงานตัวอย่างเช่นพนักงานสี่วันและสี่วันหยุดสุดสัปดาห์และส่วนลดตัวอย่างเช่นหนึ่งในสี่

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างถึง LNA ซึ่งควบคุมขั้นตอนการใช้การบัญชีที่สรุปซึ่งให้ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและการเปลี่ยนแปลงรายวันรวมถึงไม่สมบูรณ์เช่นเดียวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการหยุดทำงานจำนวน เลื่อนต่อวันการสลับคนงานและวันที่ไม่ทำงาน

เมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไขการผลิต (งาน) ผู้ประกอบการรายบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทไม่สามารถปฏิบัติตามที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่พนักงาน (รวมถึงพนักงานที่ทำงานร่วมกับอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ระยะเวลาการทำงานทุกวันหรือรายสัปดาห์ได้รับอนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปของเวลาทำงานเพื่อให้ระยะเวลาการทำงานของระยะเวลาการบัญชี (เดือนไตรมาสและช่วงเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินปกติ จำนวนชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาการบัญชีอาจไม่เกินหนึ่งปี แต่สำหรับการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานของพนักงานที่ทำงานร่วมกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นเวลาสามเดือน จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ขั้นตอนการแนะนำการคำนวณสรุปการบัญชีของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ทนายความการให้คำปรึกษาภายใต้ศิลปะ 104 TC RF

Eduard Kokoshilov

เกี่ยวกับเงินเดือนและนาฬิกา คำตอบต้องมีการอธิบายบุคคล โดยทั่วไปคำถาม: ทำไมในแผ่นคำนวณที่คำนวณได้ต้องมีกราฟ [Clock] หากเงินเดือนได้รับการแก้ไขว่าไม่จำเป็น หากบุคคลทำงานเป็นเวลา 168 ชั่วโมง / เดือนและ 200 ชั่วโมงต่อเดือนเขาก็ให้ 32 ชั่วโมงปรากฎว่าออกมา?

• คำตอบของทนายความ:

  มีสองวิธีในการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน: - คำบรรยาย (นำไปใช้ในสัปดาห์ทำงานห้าและหกวัน); - สรุป (นำไปใช้เมื่อเงื่อนไขการผลิตไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานประจำวันหรือรายสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน) โหมดการทำงานที่เป็นไปได้มีไว้สำหรับบทความ 100 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานประจำวันและรายสัปดาห์อาจเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามในช่วงระยะเวลาบัญชีที่แน่นอนการรีไซเคิลทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของข้อบกพร่อง ระยะเวลาบัญชีอาจเป็นเดือนไตรมาสครึ่งปี ฯลฯ แต่ไม่เกินหนึ่งปี อัตราการทำงานทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยปฏิทินการผลิตตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นตามกฎทั่วไประยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง (ตอนที่ 2 ของบทความ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (Para. 2 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 92 TK RF) ในเวลาเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดพาร์ทไทม์ระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานจะลดลง วิธีที่เฉพาะเจาะจงในการบันทึกบัญชีสรุปควรได้รับในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน ขั้นตอนนี้สร้างบทความ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Alla Petukhova

ช่วยกำหนดตารางเวลาสำหรับวัชพืชหลังจากสองตัวอย่างของการกรอกเป็นสิ่งจำเป็น

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน Cyril! ตัวอย่างการกรอกจะไม่ช่วยคุณเพราะ เราต้องรู้ว่ามีกี่ชั่วโมงที่วางแผนไว้เพื่อป้องกันวัตถุ และเนื่องจากคุณมีเพียง 2 storam (อาจเป็นองค์กรงบประมาณ) คุณจะได้รับการประมวลผล ดังนั้นจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมปฏิทินกราฟิกสำหรับปี 2014 บทความ 100,103,104 ของรหัสแรงงาน คุณสามารถดูตัวอย่าง:

Elizabeth Shestakova

มันถูกกฎหมาย ใน บริษัท ของเรากำหนดการทำงานกะ แต่ในบางเดือนฉันดำเนินการและในบางส่วนฉันไม่ได้คืนเงิน Normoches ผู้บังคับบัญชาของฉันตัดสินใจว่าพวกเขาจะจ่ายให้กับนาฬิกาในตอนท้ายของปีและคำนึงถึงเวลาที่ฉันอยู่ ไม่ปรับปรุง Normoches ตามกำหนดเวลา IE รีไซเคิลสำหรับปี 70 ชั่วโมง (มีนาคมพฤษภาคมมิถุนายน) และข้อบกพร่องคือ 34 ชั่วโมง (ทุกเดือน) และจ่ายเงินเพียง 36 จาก 70 ชั่วโมงเช่นความแตกต่างนี้จะไปที่การชำระหนี้ 34 ชั่วโมงเพื่อให้เงินเดือน เต็ม. มันถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายเช่นกำหนดการทำงานและวิธีการชำระเงิน ถ้าไม่ใช่สิ่งที่บทความของ TC ถูกละเมิด

• คำตอบของทนายความ:

  อนิจจามันถูกกฎหมายเนื่องจากใช้งานไม่ได้กับการทำงานล่วงเวลา แต่การบัญชีชั่วโมงการทำงาน: บทความ 104 สรุปการบัญชีของเวลาทำงาน [รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 16] [บทความ 104] เมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไข ของการผลิต (งาน) ที่ผู้ประกอบการส่วนบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทชั่วโมงทำงานประจำวันหรือรายสัปดาห์ของเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้ได้รับอนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปการทำงาน เวลาเพื่อให้เวลาทำงานมีไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสและช่วงเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ ระยะเวลาบัญชีอาจไม่เกินหนึ่งปี จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ขั้นตอนการแนะนำการคำนวณสรุปการบัญชีของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน การทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้จะได้รับเงินตามที่คุณบอกด้วยการสรุปการบัญชีของเวลาทำงาน - นอกเหนือจากจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีและกรณีของคุณเป็นปี

artem sapronchik

อะไรคือบรรทัดฐานของนาฬิกาบังคับถ้าฉัน ... สิ่งที่จะเป็นบรรทัดฐานของนาฬิกาบังคับถ้าฉันอยู่ในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์ตาม TK? อัตราการเปลี่ยนแปลง? หรือจะยังคงเหมือนเดิม? ตัวอย่างเช่นในเดือนมีนาคมบรรทัดฐานของชั่วโมง 176 ลบสัปดาห์วันหยุด ... บรรทัดฐานของฉันจะเป็น 136 ชั่วโมง: หรือจะยังคงอยู่ 176?

• คำตอบของทนายความ:

  คุณเพิ่งถาม บรรทัดฐานของนาฬิกาควรได้รับการแก้ไขในการเชื่อมต่อกับการเปิดตัว (ฉันหวังว่ารายสัปดาห์ - นี่เป็นความผิดพลาด ... ? มีวันหยุดประจำปี): บริการของรัฐบาลกลางสำหรับงานแรงงานและการจ้างงานของ 1 มีนาคม 2010 n 550-6 -1 [มาตรฐานของเวลาทำงานเท่านั้น] ในการบริหารงานทางกฎหมายของบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานใบสมัครของคุณจะได้รับการตรวจสอบเมื่อวันที่ 02/16/2010 เราแจ้งให้ทราบต่อไปนี้ ตามมาตรา 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่ผู้ประกอบการรายบุคคลในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทเวลาประจำวันหรือรายสัปดาห์ของเวลาทำงานไม่ได้ อนุญาตให้แนะนำการสรุปการบัญชีของชั่วโมงการทำงานตามลำดับระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการบัญชี (เดือนไตรมาสและระยะเวลาอื่น ๆ ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากผู้ใช้เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่ติดตั้งสำหรับหมวดหมู่นี้ เมื่อนับมาตรฐานการทำงานของชั่วโมงการทำงานที่ต้องดำเนินการตามระยะเวลาบัญชีจึงถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ซึ่งพนักงานได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในขณะที่รักษาสถานที่ทำงาน (โดยเฉพาะการลาประจำปีการศึกษา ออกวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีเงินเดือน, ความพิการชั่วคราว, ระยะเวลาของการปฏิบัติงานของรัฐ, หน้าที่สาธารณะ) อัตราการทำงานในกรณีเหล่านี้ควรลดลงตามจำนวนชั่วโมงของการขาดชั่วโมงการทำงาน

Olga Belova

นาฬิกาประจำวัน .... สวัสดีต้องเผชิญกับปัญหาก่อนหน้านี้หลังจากนาฬิกาประจำวัน (ตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 10 โมงเช้าในวันถัดไป) คือ 1 ทุ่มตลาดและ 2 วันหยุด ตอนนี้ผู้บังคับบัญชาพึ่งกฎหมายบอกว่ามันเป็นการจม 1 และ 1 วันหยุด ฉันสับสนกับความจริงที่ว่าด้วยนาฬิกาปกติ 12h- (วันตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 19.00 น.) หลังจาก 12 ชม. - (7 เดือนถึง 7 น.) มีช่วงเวลา 12 ชั่วโมงที่เหลืออยู่ต่อหน้านาฬิกากลางคืน จะเป็นอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

• Alla Grigorieva

  คุณคิดว่าตารางงานของการทำงาน 3 ถึง 3 เป็นปกติหรือไม่ คำนึงถึงงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 12 คืน? ปรุงอาหารเกี่ยวกับสุขภาพถ้ามันเจ็บมากที่ขายืน

  • คำตอบของทนายความ:

    เมื่อวาดกราฟเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่น แต่คำแนะนำของกฎหมายแรงงานและปฏิทินการผลิต กล่าวคือ: ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงจำนวนชั่วโมงประมวลผล - 120 ต่อปี และอะไรก็ตามที่มันจะต้องลงทะเบียนมีความจำเป็นต้องแนะนำการบัญชีที่สมบูรณ์แบบของเวลาทำงาน (ST 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); - ระยะเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจต่อเนื่องรายสัปดาห์ไม่สามารถน้อยกว่า 42 ชั่วโมง () ดังนั้นจึงจะถูกต้องมากขึ้นในการเปิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสำรวจส่วนในเวลาทำงานและเวลาพัก

Svetlana Sokolova

Poclet อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนท์บริการจนกระทั่งสิ้นสุดสัญญา เขาสามารถแปรรูปอพาร์ตเมนต์นี้ได้ไหม

• พวกเขาสามารถออกจากอพาร์ทเมนต์อำเภอและพวกเขาสามารถไปรับบริเวณอื่นได้ขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่มีอยู่ในรายการ แต่ที่อยู่อาศัยมีหน้าที่ต้องให้ Brother Cottage มอบให้กับจุดสิ้นสุดของการบริการแล้วที่อยู่อาศัยอื่น ๆ เขาคนงี่เง่าไม่เห็นด้วย ...

Maria Sobolev

มาตรา 106 ของรหัสแรงงานของสัดส่วนของสหพันธรัฐรัสเซีย .. สวัสดีฉันจะลองสั้นลง ตอนนี้ฉันทำงานในตารางที่ 12 (วัน), 4-8 (คืน), 48 (วันหยุด) ส่วนหนึ่งของทีมต้องการไปที่แผนภูมิ 12.12 ใน 4-8.4-8 ในในนั้นคือระหว่างคืนปรากฎตัวที่เหลืออยู่สั้นกว่ากฎหมาย คำถาม: ร้อยละของคนงานควรเป็นตารางงานใหม่ของการทำงานสิ่งที่นายจ้างจะยืนยันอะไร? ในสาระสำคัญเขา (นายจ้าง) จะไปละเมิด TC คนงานใด ๆ ที่ไม่มีพยัญชนะกับตารางนี้อาจบ่นกับการละเมิดสำนักงานอัยการ ฉันต้องการรับคำตอบในรายละเอียดเพิ่มเติม ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน Victor! รหัสแรงงานไม่ได้ให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงาน "สำหรับ" หรือ "ต่อต้าน" แม้แต่พนักงาน 1 คนก็สามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจการแรงงานของรัฐได้ แต่ความจริงก็คือว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวภายใต้การทาสีเป็นเวลา 2 เดือน ในกรณีของคุณเขามักจะไหลเป็นประชาธิปไตยให้คำปรึกษากับพนักงานแต่ละคนเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด และหากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานเวลาพักแล้วเขาสามารถนำตารางการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ศิลปะ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะถูกต้อง ถ้ามีเพียงเขาเท่านั้นที่ได้รับการกำหนดตารางเวลาใหม่สำหรับความต้องการทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามที่คุณเห็นได้ชัดระยะเวลาของการพักตัวกลาง และควรเป็นอย่างน้อยสองเท่าในช่วงเวลาของการทำงานในวันหยุดก่อนหน้าวันทำงาน (Shift) (วรรค 11 ของการตัดสินใจของ USSR SCS จาก 09/24/1929 "ในเวลาทำงานและเวลาที่เหลือ ในองค์กรและสถาบันที่ผ่านไปสู่สัปดาห์การผลิตอย่างต่อเนื่อง ")

  รหัสแรงงานของ RSFSR, รุ่น 06/12/1992 มีผลบังคับใช้ในการบังคับใช้ในวันที่ 09/01/1992) ข้อ 104 3. เวลาในการดึงดูดนักโทษที่จะต้องใช้แรงงานที่ต้องชำระในประสบการณ์การทำงานทั่วไป การบัญชีสำหรับการใช้เวลาที่ใช้ไปกับการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์และทำตามผลของปีปฏิทิน ด้วยการเบี่ยงเบนอย่างเป็นระบบของช่วงเวลาที่ถูกตัดสินลงโทษในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันจะไม่รวมโดยการตัดสินใจของการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วไป การตัดสินใจของการบริหารงานของสถาบันราชทัณฑ์อาจถูกอุทธรณ์โดยศาลที่ศาล (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Alexander Lamanov

มีกี่วันที่ได้รับจากคนที่ถูกตัดสินลงโทษในอาณานิคมระบอบการปกครองที่เข้มงวดสำหรับอดีตพนักงาน?

• คำตอบของทนายความ:

  บทความ 104 Pec RF. เงื่อนไขการทำงานที่ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุก 4. นักโทษที่ทำงานมีสิทธิออกจากการลาจ่ายประจำปี: ระยะเวลา 18 วันทำการ - เพื่อรับโทษจำคุกในอาณานิคมทางการศึกษา 12 วันทำการ - สำหรับการรับโทษจำคุกในสถาบันราชทัณฑ์อื่น ๆ การลาเหล่านี้มีให้กับการออกนอกสถานที่นอกสถาบันราชทัณฑ์หรือไม่มีอยู่ตามข้อ 97 ของรหัสนี้ เวลาของเนื้อหาของบุคคลที่ถูกตัดสินลงโทษในห้องประเภทหอการค้าห้องห้องโสดและห้องเดี่ยวในช่วงเวลาที่จำเป็นในการให้การลาที่จ่ายเงินรายปีไม่นับรวม . วิ่งนักโทษที่ถูกจำคุกเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์ 1. ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุกที่มีอยู่ในอาณานิคมราชทัณฑ์และอาณานิคมการศึกษารวมทั้งถูกตัดสินทิ้งไว้ในลักษณะที่กำหนดในสถานกักกันและเรือนจำเพื่อการบำรุงรักษาการบำรุงรักษาทางธุรกิจสามารถแก้ไขได้จากสถาบันราชทัณฑ์สามารถแก้ไขได้จากสถาบันราชทัณฑ์: ) ระยะเวลาสั้น ๆ ถึงเจ็ดวันไม่นับเวลาที่จำเป็นสำหรับการเดินทางและหลังเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ยอดเยี่ยม (ความตายหรือโรคที่รุนแรงของญาติสนิทคุกคามชีวิตของผู้ป่วยภัยพิบัติทางธรรมชาติทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ บุคคลที่ถูกตัดสินหรือครอบครัวของเขา) เช่นเดียวกับการแก้ปัญหาเบื้องต้นเกี่ยวกับปัญหาของแรงงานและอุปกรณ์ในประเทศที่ถูกตัดสินว่ามีการปลดปล่อย; b) ในระยะยาวสำหรับการลาที่จ่ายเงินประจำปีและผู้ตัดสินที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความ 103 ของรหัสนี้หรือถูกตัดสินว่าไม่ได้จัดทำโดยงานเกี่ยวกับเหตุผลที่เป็นอิสระจากพวกเขาเป็นระยะเวลาเท่ากับ เวลาของวันหยุดที่จ่ายประจำปี 2. ผู้หญิงที่มีความผิดที่มีเด็กในบ้านเด็กของอาณานิคมราชทัณฑ์สามารถได้รับอนุญาตให้ออกเดินทางระยะสั้นนอกสถาบันราชทัณฑ์สำหรับอุปกรณ์ของเด็กจากญาติหรือในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าเป็นระยะเวลาสิบห้าวันไม่นับเวลาที่ต้องการ เดินทางไปที่นั่นและหลังและผู้หญิงที่ถูกตัดสินว่ามีเด็กเล็กน้อยที่มีความพิการนอกอาณานิคมราชทัณฑ์เป็นหนึ่งในระยะสั้นต่อปีสำหรับวันที่กับพวกเขาในเวลาเดียวกัน 3. เงินอุดหนุนในพื้นที่ที่ระบุไว้ในบางส่วนของบทความแรกและที่สองของบทความนี้ไม่ได้รับอนุญาตโดยถูกตัดสินว่ามีการกำเริบของอาชญากรรมที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักโทษที่มีโทษประหารชีวิตในคำสั่งของการให้อภัยจะถูกแทนที่ด้วยการจำคุก ถูกตัดสินว่ามีโทษจำคุกตลอดชีวิต ผู้ป่วยที่มีวัณโรคแบบเปิดโล่ง นักโทษที่ไม่ผ่านหลักสูตรที่เต็มไปด้วยการรักษาโรคกามโรค, โรคพิษสุราเรื้อรัง, ความเป็นพิษ, การติดยาเสพติด; นักโทษที่ติดเชื้อเอชไอวีเช่นเดียวกับในกรณีของเหตุการณ์ต่อต้านการแพร่ระบาด 4. นักโทษที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่ไม่ได้ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงที่ถูกตัดสินว่าเป็นคนพิการของกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองและต้องการสุขภาพในการดูแลที่ไม่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับผู้ตัดสินผู้เยาว์ที่ออกเดินทางนอกเหนือจากสถาบันราชทัณฑ์ที่ได้รับอนุญาตให้มาพร้อมกับ ญาติหรือบุคคลอื่นมาพร้อมกับ 5. แถลงการณ์ของผู้ตัดสินในการออกเดินทางในระยะสั้นเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์เนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ยอดเยี่ยมควรได้รับการพิจารณาภายใน 24 ชั่วโมง 6. การอนุญาตให้เดินทางเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์ได้รับจากหัวหน้าสถาบันราชทัณฑ์โดยคำนึงถึงลักษณะและความรุนแรงของอาชญากรรมที่สมบูรณ์แบบระยะการกำจัดบุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้ตัดสิน 7. เวลาที่คนที่ถูกตัดสินลงโทษได้รับอนุญาตให้เดินทางเกินกว่าสถาบันราชทัณฑ์จะถูกนับในช่วงเวลาของการให้บริการประโยค 8. ค่าใช้จ่ายของนักโทษที่เกี่ยวข้องกับการออกเดินทางนอกสถาบันราชทัณฑ์จะจ่ายให้กับพวกเขาจากเงินของตนเองโดยบุคคลอื่น ในระหว่างที่ตั้งของผู้ตัดสินนอกสถาบันราชทัณฑ์ในระหว่างการออกเดินทางระยะสั้นค่าจ้างจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

  ตารางงานที่เปลี่ยนได้ ยกตัวอย่างเช่นสองกะในเดือนสิงหาคมที่ 40 ชั่วโมงของสัปดาห์อัตรา 180 ชั่วโมงทำให้การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม 2 กะทำงานอย่างถูกกฎหมายสำหรับ 15,000 15 กะหรือทำงาน 18 กะสำหรับเงินเดียวกัน แผนภูมิ 2 ถึง 2

  • คำตอบของทนายความ:

    รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2001 N 197-FZ (TK RF) (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม) บทความ 103. งานทดแทนงานที่เปลี่ยนได้ - ทำงานในสองสามหรือสี่กะ - มีการแนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของ กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของงานประจำวันรวมถึงวัตถุประสงค์ของการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของอุปกรณ์เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้ไว้ ในงานที่ถอดเปลี่ยนได้คนงานแต่ละกลุ่มควรทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางการเปลี่ยนแปลง ในการวาดกราฟของการเปลี่ยนนายจ้างจะคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 372 ของรหัสนี้สำหรับการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น กราฟทดแทนมักจะเชื่อมต่อกับข้อตกลงร่วมกัน กราฟทดแทนจะถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนการแนะนำของพวกเขา ต้องห้ามใช้งานสองกะในแถว cm ให้ความคิดเห็น