Ofițer de concediere în timpul spitalului. Este posibil să? Este posibil să vă renunțați la un spital sau pe concediu de maternitate

Pot respinge spitalul? Răspundeți la întrebările cu siguranță despre posibilitatea de a concedia un angajat al bolii în tratamentul bolii nu poate fi.

În practica relațiilor de muncă dintre părțile la contract, apar diferite situații, care complică acest lucru sau această procedură. Nicio excepție și concedierea angajatului. Uneori circumstanțele se compun astfel încât, după depunerea unei cereri de dorință de a părăsi organizația, muncitorul este bolnav și este forțat să-și corecteze sănătatea într-o instituție medicală.

Pentru cineva, gândurile despre nevoia de a deveni șomerii vin deja în timpul șederii lor pe spital. Există oa treia categorie de persoane care, care caută după concediere pentru a evita antrenamentele de două săptămâni în întreprindere, deschideți o frunză de spital.

Toate acțiunile de mai sus sunt absolut legale și Legislația muncii Enerfiază un angajat să părăsească locul de muncă, fiind în vacanță din cauza bolii.

Acum, mai puțin familiarizați cu întrebarea: "Poți să renunțați de la serviciu dacă la spital?", Să ne uităm la ceea ce are loc în mod specific, această operațiune are loc.

Decorarea concedierii la cererea dvs.

Este posibil să scrieți o scrisoare de concediere, fiind pe un spital, propria voință? Găsirea unui angajat pe un spital oferă o procedură de concediere perfectă.

Rămâneți subordonați în afara organizației, face acest proces și mai complex și confuzdecât este într-adevăr.

Și angajatul și angajatorul trebuie să fie dedicate unor nuanțe care vă vor permite să renunțați în conformitate cu legea Federația RusăÎn același timp, fără a încălca drepturile și interesele oricărei părți la contractul de muncă.

Astfel, răspunsul la întrebarea: "Este posibil să renunțați la spital la cererea dvs.?" Va fi afirmativ, dar merită pre-pregătiți documentele necesare pe care le vom spune mai jos.

Notificarea angajatorului

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al țării noastre, angajatul pune obligația de a notifica angajatorul cu privire la decizia sa de a renunța. În avans, adică cu două săptămâni înainte de data dorită, subordonatul trebuie să ofere șefului declarației pe propria sa cerere. Lucrătorul rămas continuă să-și îndeplinească funcția de muncăcare a fost scris pentru a îndeplini contractul de muncă.

Dacă angajatul (angajat) a scris o cerere de concediere și a mers la spital, el nu ar trebui să aibă probleme. Toate documentele, împreună cu înregistrarea ocupării forței de muncă, vor emite un angajat cu privire la două săptămâni de la data cererii sau de la ieșirea din spital.

Dacă dorința de a părăsi locul în care îndeplinește funcția de lucru, a apărut la momentul tratamentului, atunci obligația de a notifica angajatorul cu privire la decizia sa nu este eliminată din acesta. Se poate aplica cu un mandatarcare va emite documentul direct către angajator. Un alt mod - trimiteți o cerere prin poștă înregistrată Cu notificarea adresei organizației, evident avertizând despre acțiunile angajatului personalului sau managerului.

Timpul de două săptămâni va începe să curgă din momentul primirii notificării de către angajații organizației cu privire la scrisoarea trimisă.

Și ce să facă angajatorului, în cazul în care muncitorul a mers la spital și a scris o scrisoare de concediere? Răspunsul este simplu - obțineți o notificare de la el și o listă a tuturor documente necesare Punerea în aplicare a acestei proceduri și emite oficial faptul de concediere. Să ne rezumăm dacă angajatul (angajat) a scris o scrisoare de concediere și a mers la spital, atunci angajatorul nu îl poate refuza în această decizie.

Afirmație

Acum că ne-am ocupat de procedura de concediere a angajatului care se află în spital, să luăm în considerare scrierea unui astfel de document important ca o declarație care joacă un rol enorm în această procedură.

Declarația privind concedierea este un document local care are forță juridică și se extinde la act asupra părților drepturile munciinote.

Este important să se acorde atenția cuvenită compilației acestui document.Așa că a fost acceptată de angajator.

Aplicația este întocmită pe o foaie albă pură de format A4. Nu există restricții privind metoda de completare a documentului - scrierea sau utilizarea imprimării computerului. Trebuie să vă amintiți că, dacă există o umplere "cu mâna", scrierea dvs. de mână trebuie să fie clară, clară și lizibilă. Textul documentului nu ar trebui să fie erori de ortografie și punctuație.

Acum, că știți răspunsul la întrebarea: "Pot să scriu o cerere de concediere în timp ce la spital?" Să vorbim despre formularea acestui document. Într-o declarație trebuie să fie prezent "pălărie" în care se spune cine este adresat acestei declarații (Capul cu FM.O. și care este organizația specifică) și de la cine. Apoi, în antet, indică poziția unui angajat de concediere.

"Cap" este umplut în partea dreaptă superioară a foii și apoi, în mijloc, cuvântul "vă rugăm" este indicat în mijlocul unor scrisori tipărite mari. Din rândul roșu, cererea de respingere a compilatorului cererii pentru un motiv specific specific și data depunerii documentului este lăsată liderului. La sfârșitul cererii, puneți o semnătură cu decodare.

Luați în considerare faptul că declarația de concediere nu are nevoie să indice faptul de a găsi un angajat pe un spital.

Imaginea de mai jos prezintă un exemplu de cerere de concediere pe spital:

Cum să transmiteți cererea angajatorului, dacă vă aflați într-un spital? Aplicația, în esență, este alerta angajatorului despre concediere.

Acest document este transmis direct destinației în mai multe moduri:

prezența personală la locul de muncă;
transferul unui document cu un mandatar;
trimiterea unei declarații prin scrisoare recomandată cu o notificare adresată adresei organizației.

În primul rând, dați cererii angajatorului, cu atât mai devreme va începe să curgă o perioadă de două săptămâni.

Supralicitare

Este posibil să abandonați să fiți pe un spital fără a lucra? Prin solicitarea de concediere, fiecare cetățean de lucru oficial știe că timp de încă două săptămâni va avea propria funcție de muncă în același mod.

Dar ce să facă într-o situație dacă două săptămâni nefondate de la depunerea unei cereri la cererea lor a venit în momentul spitalului.

Dacă angajatorul cu privire la recuperarea dvs. va începe să solicite o lucrare din timpul pierdut - nu mergeți pentru el. În clarificarea sa din 5 septembrie 2009 nr. 1551-6 Serviciul federal Munca și ocuparea forței de muncă a populației sugerează că constrângerea de la locul de muncă, după ieșirea din spital (cu condiția ca perioada de două săptămâni să iasă) este o încălcare a drepturilor muncii subordonate.

Forțarea de a lucra în această situație este inacceptabilă. Dacă timpul de două săptămâni nu a ieșit încă, angajatul care sa întors din spital este finalizarea zilelor rămase și părăsește organizația.

Poate un angajator să respingă angajatul care este pe spital?

Respingerea în timpul spitalului la inițiativa angajatorului este posibilă numai în unele cazuri descrise mai jos.

Legiuitorul se referă la protecția drepturilor angajaților și nu-și tolerează încălcarea. ? Un exemplu izbitoare al unei astfel de relații reverente este faptul că este angajatul care poate renunța la dorința proprie, fără a explica motivele. Dar angajatorul, pentru a spune la revedere subordonată, trebuie să furnizeze faptele valabile stabilite de lege și fundațiile (care nu sunt atât de mult).

Legiuitorul nu permite concedierea angajatului în timp ce acesta din urmă este pe spital. Dar, orice regulă are excepțiile sale..

Atenţie! Singurul și motivul semnificativ atunci când subordonatul, fiind pe spital poate fi demis de capul său, este faptul că lichidarea organizației.

Fără existența locului de muncă, angajatul privind restabilirea sănătății sale va fi capabilă să-și îndeplinească funcția de muncă, ceea ce înseamnă că încetarea existenței organizației - angajatorul implică automat concedierea tuturor angajaților. În cazurile restrânse, concedierea pe foaia de spital la inițiativa angajatorului (datorită nerespectării reglementării organizației, reducerii personalului etc.) este aproape imposibilă pentru proiectarea corectă a acestei proceduri este necesar să așteptați ca un angajat să funcționeze.

Pot respinge pentru spitalul frecvent? Dacă angajatul merge adesea la concediul medical, nu poate rămâne neobservată de mult timp. Angajatorul are nevoie de un angajat eficient care își va îndeplini activitatea în timp util.

Dar totuși, angajatul nu are nevoie să se teamă. Codul muncii nu permite angajatorilor să respingă subordonații pentru șederea frecventă în instituțiile terapeutice. Viața și sănătatea cetățenilor este cea mai mare valoare a statului în conformitate cu Constituția țării noastre, ceea ce înseamnă că angajatul nu poate fi încălcat în dreptul de a primi îngrijiri medicale.

Cu toate acestea, concedierea se poate datora incapacității de a-și îndeplini fostele funcții ale forței de muncă în legătură cu starea de sănătate. De exemplu, pierderea vederii este cauza suspendării programatorului.

Dar, în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii, un astfel de angajat trebuie să fie invitat să ofere poziția în aceeași întreprindere, să îndeplinească subordonatul nu va fi obstacole în legătură cu certificatul său medical. Numai pe refuzul munca noua concediere de concediere.

Deci, nu există un răspuns specific la întrebarea: "Cât de mult poate fi în spital pentru a nu renunța?".

Plată

Alocația de invaliditate este un sprijin material bun pentru cetățenii care, dintr-un motiv sau altul, nu își pot exercita pe deplin forța de muncă (în principal datorită bolii sau bolii celor dragi).

Deci, cine plătește concediu medical? Alocația pentru dizabilități în legătură cu șederea pe spital plătește angajatorul. Indiferent de cine este - director al organizației, antreprenor individual Sau un avocat, angajatul subordonat are dreptul la despăgubiri materiale.

Cantitatea de beneficii se calculează în conformitate cu următoarea formulă. Calculată câștigurile medii Timp de doi ani de muncă totală în organizație, care a precedat anul de ieșire la spital.

Dacă, în plus față de starea la spital, ați trecut de la Sanatoriu-Resort Tratament, cantitatea de plăți poate fi de la 60 la 100% din dvs. salariile În funcție de amploarea experienței dvs. de asigurare.

Aplicați pentru primirea beneficiilor reprezentării teritoriale a companiei dvs. de asigurări. Aici vă referiți la o foaie de dizabilități. 6 luni de la zi, când abilitatea dvs. de a lucra a fost restaurată.

Manualul pentru spital este plătit într-o perioadă de treizeci de zile. În unele cazuri, atunci când angajatul nu a apărut mult timp și are mai multe foi de spital (sau foi de invaliditate). Plata poate fi efectuată pe o perioadă de 60 de zile calendaristice ca o singură dată și mai multe plăți.

Concluzie

Designul spitalului este o practică comună, iar cu o abordare atentă a nuanțelor procedurii, nu ar trebui să aveți întrebări, dacă apare brusc concedierea. Sperăm că am reușit să răspundem la întrebarea: "Aveți dreptul să vă respingeți de la serviciu dacă vă aflați într-un spital?", Amintiți-vă drepturile, opriți încălcarea lor și păstrați interesele celeilalte părți ale relațiilor de muncă.

Concediu și concediu medical

Conform părții 1 din art. 80 Angajatul TC RF are dreptul la concediere în orice moment convenabil pentru el. De regula generala El ar trebui să notifice preliminar administrația organizației cu 2 săptămâni înainte de data concedierii.

În același timp, dacă sa ajuns la un acord între angajat și administrația organizației, angajatul poate fi eliminat fără notificare prealabilă sau înainte de expirarea mandatului său.

În practică, există adesea cazuri în care data concedierii se încadrează pe perioada bolii sau sarcina angajatului. În acest caz, dreptul la concediere nu poate fi limitat la cerințele din aceeași parte 1 art. 80 tc rf.

NOTĂ! Pentru a respinge angajatul în prezența unui spital la inițiativa administrației organizației pentru încălcări disciplinare sau din alte motive, este imposibil (partea 5 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, în practică, apar întrebări cu privire la posibilitatea de a încorpora perioada de ședere în spital în perioada alocată pentru notificarea administrării organizației. Analiza regulilor din partea 5 a art. 81, art. 183 TK RF oferă un răspuns pozitiv la această întrebare. Aceasta este, în termen de 2 săptămâni de la data cererii până la concedierea efectivă, angajatul poate fi nu numai la locul de muncă, ci și în vacanță sau în spital.

Garanții angajatului și plata spitalului atunci când sunt concedieri

Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse În caz de boală sau sarcină, se presupune un manual monetar, obligația de a plăti care este atribuită organizației.

Faptul de concediere nu elimină responsabilitatea cu organizația de a plăti angajatului spitalului, care este indicat direct la alineatul (1) din art. 6 din lege "pe obligatoriu asigurări sociale... "DAT 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ. Adică organizațiile trebuie să continue să plătească spitalul până la restaurarea oportunității de a lucra pe deplin, chiar dacă o persoană nu mai este un angajat al acestei organizații.

Atunci când capacitatea de lucru a angajatului nu este posibilă restabilirea acesteia (de exemplu, atunci când este recunoscut ca handicapat), organizația este obligată să-i plătească în mod bolnav de 4 luni la rând, ceea ce ar putea fi necesar să meargă pentru a Perioada atât înainte, cât și după data concedierii, care indică alineatul (3) din art. 6 din Legea nr. 255-FZ.

NOTĂ! Atunci când se încapătate în sanatoriu, perioada totală de plată a spitalului nu ar trebui să depășească 24 de zile; În același timp, demiterea acestei perioade nu crește și nu întrerup, după cum se indică alineatul (2) din art. 6 Nr. 255-FZ.

În cazul în care angajatul lucrează pe baza unui contract urgent, al cărui perioadă de acțiune este mai mică de 6 luni, poate pretinde doar 75 de zile de la șederea în spital, a căror durată nu crește și nu este întreruptă datorată la concediere în conformitate cu alineatul (4) din art. 3 din FZ specificat.

Plata spitalului după concediere

Primiți beneficii, fiind pe spital, pot atât lucrătorii existenți, cât și deja concediați din organizație. Se oferă doar o limitare: angajații care se îmbolnăvesc în termen de 1,3, 5 din Legea nr. 255-FIP (articolul 5 alineatul (2) din Legea nr. 255-фз) se pot aștepta să primească astfel de beneficii.

IMPORTANT! Pentru a acumula beneficiul în acest caz, baza de concediere nu contează. Aceasta poate fi dorința angajatului, inițiativa administrației organizației etc.

Durata plății spitalului respins sau angajatul este aceeași. Adică, un bolnav în termen de o lună de la demiterea organizației, organizația va trebui, de asemenea, să plătească indemnizații până la recuperarea sănătății. Excepții de la această regulăfurnizate pentru PP. 2-4 linguri. 6 din Legea nr. 255, pentru lucrătorii care au devenit invalioscuți, trecând un curs de fuzzy într-un sanatoriu sau care lucrează în contracte urgente de muncă de până la 6 luni, sunt, de asemenea, salvate.

Dimensiunile plăților care lucrează și angajații concediați

Dimensiunile beneficiilor atunci când se constată la un spital pentru angajați de lucru și concediați, bolnavi în termen de o lună de la data concedierii, au fost definite de art. 7 din Legea nr. 255-FZ.

În conformitate cu alineatul (1) din prezentul articol, lucrătorii care au încetat în timpul concediului medical, se bazează pe indemnizația calculată pe baza mărimii experienței de asigurare în următoarele limite:

În conformitate cu alineatul (2) din prezentul articol, concediat și publicat la spital în termen de 30 de zile de la data concedierii salariaților, cu amploarea experienței de peste 6 luni, se plătește un beneficiu de 60% din câștigurile medii. Restricționarea cu privire la valoarea plății a beneficiilor a respins angajații, având experiență mai mică de 6 luni, este, de asemenea, păstrată în termen de 1 salariu minim pe lună în ceea ce privește numărul de zile spitalicești.

Astfel, chiar și în prezența unei liste de spitale, legea prevede ocazia de a renunța la propriul acord și de a primi beneficii.

În perioada de invaliditate, confirmată, angajatorul nu are dreptul să respingă angajatul. Această regulă fixă Codul MunciiPrin urmare, nu un singur angajat nu poate fi respins din cauza faptului că suferă prea mult timp.

Cu toate acestea, în practică există o serie de aspecte care sunt interesate atât de angajator, cât și de lucrător însuși. Este posibil să renunți, fiind pe un spital, ce plăți și în același timp? Cum de a sparge oficial relațiile de muncă fără a încălca normele legislației?

Renunțați, fiind pe spital doar la cererea dvs.

Este posibilă respingerea angajatului până la sfârșitul perioadei de invaliditate. Angajatorul nu are dreptul să respingă angajatul care este în concediu medical de a reduce statele, nici din cauza competențelor sau a altor afecțiuni ale disciplinei. Dacă apare o astfel de situație, angajatul poate solicita instanței, iar după luarea în considerare a cauzei litigiului de lucru, acesta va fi restabilit în poziția sa anterioară.

Cu toate acestea, există mai multe situații în care este posibilă concedierea în timpul spitalului, iar această acțiune va fi efectuată în cadrul legislației. Cazuri majore:

Compania încetează să mai existe sau, care este angajator, își termină oficial activitățile. Această dispoziție este prezentă în articolul 81 din articolul TC.
Se efectuează concedierea. Dacă angajatul și angajatorul sunt gata să spargă relațiile de muncă, atunci nu există obstacole în calea acestui fapt.
Concedierea se desfășoară în propria înțelepciune a angajatului. În acest caz, el este obligat să notifice angajatorul cu două săptămâni înainte de datoria de concediere cu privire la dorința sa de a pleca, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor în acest timp.

Legea este prescrisă de necesitatea de a lucra înainte de concediere. În cazul în care acest termen să fie extins pentru perioada spitalului dacă angajatul a fost bolnav după ce a scris o declarație? Nu, in reguli existente, Timpul de testare se încheie la două săptămâni după ce a aplicat pentru îngrijire și chiar dacă o persoană merge la spital, această perioadă nu crește.

Această dispoziție utilizează adesea angajații care nu doresc să lucreze. O declarație este scrisă, atunci angajatul merge la spital și merge în ultima zi înainte de concediere. Dacă un angajat a scris o declarație despre îngrijire și apoi sa îmbolnăvit, data concedierii este considerată ziua specificată în declarație, chiar dacă angajatul nu sa recuperat înainte de acest termen.

Când foaia de spital este închisă, trebuie să fie furnizată în departamentul de contabilitate al companiei, iar angajatorul compensează zilele pierdute. Cartea de muncă a unui angajat în acest caz nu este necesară pentru a trimite: trimiteți un anunț de angajați și el va lua documentul independent atunci când se termină perioada de invaliditate.

Ce trebuie să faceți angajatorului dacă angajatul suferă de mult timp?

Dacă nu există nimeni care să lucreze, puteți angaja un angajat, dar în conformitate cu un contract urgent

Mulți cred că legea actuală Indică dreptul angajatorului: chiar dacă o persoană nu apare la locul de muncă timp de mai mult de șase luni de boală, este imposibil să o concedieze, iar toate drepturile unui angajat angajat oficial sunt păstrate.

Dacă nu există nimeni care să lucreze pentru execuție drepturile muncii Este permis să angajeze un nou angajat, dar constă contract de urgență. Data sfârșitului acțiunii sale devine data angajării de la principalul angajat.

Legea este din partea angajaților: dacă boala este confirmată oficial, este interzisă concedierea fără consimțământul angajatului, iar întreprinderea este obligată să plătească o perioadă de invaliditate pe regulile stabilite. Valoarea compensației pentru perioada de dizabilitate depinde de experiența angajatului la această întreprindere și de alți factori.

Legea este interzisă respingerea angajatului grupului de a reduce statul. Chiar dacă un întreg departament este închis, este posibil să renunțați la o persoană numai după ce va merge oficial la locul de muncă, îl puteți face în prima zi lucrătoare. Ce se întâmplă dacă angajatul nu apare la locul de muncă fără a explica motivele, nu răspunde la apeluri și nu se comunică pe sine?

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să respingă o persoană pentru absenteism. Dacă o persoană în această perioadă a fost pe spitalul oficial (a căzut într-un accident, a căzut brusc bolnav și sa găsit în spital, etc.), atunci întreprinderea va fi obligată nu numai să o restabilească în poziția anterioară, ci și să plătească toate zilele pierdute.

Pentru gestionarea organizației, singura modalitate de respingere a unui angajat bolnav este un acord al părților. Această opțiune este posibilă, deoarece concedierea nu este efectuată la inițiativa angajatorului, iar dreptul angajatului nu este încălcat. Pentru a ajunge la un acord, organizația poate numi beneficiul de ieșire În suma pe care o va organiza un angajat.

Cât timp poate rămâne angajatul în spital?

Termenul foii de spital depinde de boală

Foaia de spital este emisă în acea zi când pacientul a făcut apel la medic. Dar dacă angajatul sa simțit rău după muncă sau sa întors la doctor seara, el a avut dreptul să se răcească de la a doua zi.

La ce oră este concediul bolnav? În funcție de severitatea cursului bolii, se aplică următoarele reguli:

Atunci când pacientul apelează la medic pentru prima dată, spitalul se deschide pentru perioada specificată în documentele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în funcție de boala specifică. Deci, pentru un prieten al tuturor OROR, această perioadă este de obicei de la 7 la 10 zile.
Dacă pacientul nu sa recuperat, și starea lui sa înrăutățit, medicul emite spital timp de până la 30 de zile, zilele au fost incluse în ea.
Dacă după aceea, pacientul nu sa recuperat, apoi se îndrepta spre. Are dreptul de a extinde frunza de spital pentru perioada necesară pentru vindecarea completă a pacientului. Termenul total total al spitalului nu trebuie să depășească 10 luni. Pentru anumite boli, cum ar fi tuberculoza, termenul poate fi mai mare, este determinat de starea pacientului.
Feldshers și dentiștii au, de asemenea, dreptul de a produce un concediu medical. Durata unei perioade de handicap în acest caz este de 5 zile, mai târziu poate fi extinsă la 10 zile. Dacă pacientul nu sa recuperat, el merge la Comisia clinică și de experți.

Pot face medici ai unei clinici private care dau concediu medical? Da, dacă aceasta este o organizație înregistrată oficial licențiată. Dacă întreprinderea are îndoieli cu privire la autenticitatea foii de spital, are dreptul să verifice legalitatea clinicii și autenticitatea sigiliilor.

Este important să știți că "ambulanța" nu are dreptul să scrie lista de spitale. Dacă o persoană a devenit brusc rău, "Ambulanța" are o asistență medicală la domiciliu, după care persoana însuși merge la doctor sau ia pacientul la spital. Spitalul se deschide de la data primirii spitalului.

Cum se spitalizează după concediere?

Boala nu poate fi cauza de concediere!

ÎN legislația rusă Regula este adevărată: chiar dacă angajatul a renunțat deja, are dreptul de a plăti spital, deschis în primele 30 de zile de la concediere. Adică dacă angajatul a fost concediat pe 5 aprilie și a căzut pe 10, el ar trebui să aducă o frunză de spital în departamentul contabil al fostului angajator și să obțină.

Important: În acest caz, spitalul este plătit în detrimentul angajatorului, dar în detrimentul FSS. Compania în acest caz plătește compensații numai în primele trei zile. Necesită despăgubiri pentru un angajat al spitalelor are dreptul de șase luni de la concediere, în cazul în care spitalul a fost deschis în prima lună de la data încetării oficiale relația de muncă.

Această regulă este valabilă numai dacă angajatul nu sa stabilit încă la un nou loc de muncă. Dacă este deja angajat, spitalul este transmis departamentului contabil al companiei-angajator și este plătit în motive ordinare.

Respingerea unui angajat care este pe spital rămâne o întrebare serioasă pentru multe întreprinderi.

Legea este în garda intereselor personalului: Dacă drepturile dvs. ca angajat sunt încălcate, puteți contacta instanța și cererea de plată pune compensație și recuperarea în același lucru. Cel mai adesea, litigiile de muncă prevăd victoria angajaților, după care compania se angajează să plătească în continuare costurile legale.

Concediere la fel: perioadă de avertizare de două săptămâni. Comentariul consultantului principal al Centrului pentru Drepturile Socio-Muncii:

Este posibil să renunți, fiind pe spital? Acest subiect este în prezent interesat de angajatori simultan și în funcție de angajați. Diferența de relații de muncă în timpul regimului spitalicesc este posibilă numai pe baza inițiativei angajatului. Această situație poate avea diferite variante. De exemplu, un angajat a scris la început o declarație privind finalizarea contractului de muncă cu angajatorul și apoi a căzut bolnav sau a căzut bolnav și, fiind pe spital, a decis să renunțe. Sau îngrijirea la regimul spitalului a avut loc chiar în ziua în care o declarație a fost depusă la finalizarea relațiilor de muncă. Având în vedere toate aceste opțiuni, angajatorul este obligat să facă în mod corect concedierea angajatului la dorința sa în timpul spitalului. În plus, inițiativa angajatului instituției în acest caz include acordul părților.

Concedierea angajatului în timpul bolii la cererea sa

Un angajat poate face demitere la cererea sa de spital, pre-avertizează angajatorul despre el în 2 săptămâni. Poate să apară astfel încât să se îmbolnăvească în aceste două săptămâni, apoi concediul medical nu întrerupe perioada specificată și să prezinte o re-numire în ceea ce privește concedierea.

De asemenea, angajatorul are dreptul să rezilieze un acord cu un angajat pe baza cererii sale, dacă a venit termenul care a fost specificat, și angajatul companiei este încă bolnav. Apoi, concediați trebuie să prezinte un certificat medical închis de invaliditate pentru a calcula.

În practică, este destul de des o situație pe care un angajat al organizației nu dorește să o facă cu două săptămâni înainte de concediere, deci face o declarație despre îngrijire și merge la spital din cauza bolii. În astfel de cazuri, capul uneori cere să lucreze după recuperarea perioadei dorite.

Despre această problemă, a fost dată o explicație detaliată a lui Rostrud, care consideră că cerințele angajatorului sunt nerezonabile - dacă cu 14 zile înainte de concediere, angajatul a avertizat, apoi data concedierii din loc activitate profesională Nu fiți amânați într-o altă zi în funcție de inițiativa angajatorului. De asemenea, Agenția indică faptul că data de descărcare poate coordona cu o perioadă de concediu sau scutire de la muncă din cauza decesului.

Respingerea pe foaia de spital pe cont propriu va avea loc după recuperarea angajatului și apariția acestuia în întreprindere. Capul ar trebui să umple imediat buletinul informativ spitalicesc și să facă doar demiterea.

Demiterea la cererea dvs. în perioada spitalicei trebuie să fie însoțită de emiterea carte de muncă. Nu trebuie trimisă imediat prin poștă, dar trebuie să obligatoriu Trimiteți o notificare că este necesar să luați un angajat să-l ridicați sau să vă acordați consimțământului să trimiteți prin poștă. Angajatorul este scutit de răspundere în ceea ce privește emiterea anticipată Carte de muncă din acea zi, așa cum a trimis anunțul specificat.

Arderea unui angajat al unei instituții spitalicești pe baza inițiativei angajatorului

Este posibil să respingem angajatul spitalului? Răspunsul la o astfel de întrebare este arta. 81 RF - respingerea unui angajat al instituției pe baza inițiativei angajatorului în timpul handicapului sau al concediului său nu este permis. Dacă chiar lucrătorul sa îmbolnăvit în timpul zilei, în care trebuia să tragă, atunci această procedură va trebui să fie transferată la recuperarea sa.

Dacă se întâmplă că angajatul nu apare de mult timp în locul său de muncă legitim, dar, potrivit telefonului, acesta raportează că sa îmbolnăvit și se duce la concediu medical, apoi înainte de a afla cauzele finale ale absenței, capul nu poate fi îndepărtat. Cu o astfel de concediere de la locul de activitate profesională, orice instanță va lua partea angajatului și o va restabili, iar chiriașul va plăti pentru o grămadă forțată. Ce să faci angajatorului într-o situație în care nu există nimeni care să lucreze? Puteți angaja o altă persoană la locul Mercenarului bolnav înainte de a merge la compania principalului angajat, încheind un contract de muncă urgent sau un contract.

Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse raportează că, pentru a respinge angajatul care se află în spital, la inițiativa angajatorului este posibilă numai atunci când întreprinderea este lichidată sau când antreprenorul este terminat.

Calcularea la încetarea relațiilor de muncă în perioada spitalului

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse în Ziua de încetare a contractului de muncă (contract), șeful este obligat să facă un calcul la concedierea propriei sale cereri, dacă există un spital, și totuși să fie sigur că plătește despăgubiri ( rambursare) pentru vacanță neutilizată (O parte din prima artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat al instituției în ziua sa de concediere este bolnav și nu poate veni pentru calcul, atunci suma pusă trebuie plătită nu mai târziu de ziua următoare după acordarea cererii de calcul.

Întrucât cazul asigurat (boala) a venit în timpul lucrărilor privind contractul de muncă, lucrătorul întreprinderii are dreptul legal de a permite handicap temporar. Exista reguli generaleConform căruia, la rănire și boli, indemnizația temporară de invaliditate este plătită pentru întreaga perioadă de invaliditate pe termen scurt înainte de închiderea spitalului. În partea 1 lingura. 9 din Legea N 255-FZ prezintă perioadele în care nu pot fi numiți indemnizația pe termen scurt. Manualul este plătit pentru întreaga perioadă înainte de închiderea buletinului, inclusiv în zilele de la data concedierii.

Partea 2 Art. 7 din Legea N 255-FZ descrie că manualul de incapacitate pe termen scurt de a lucra cu ocazia rănirii sau bolilor este plătit în dimensiunea de 60% din câștigurile medii, dacă o persoană a scăzut prin 30 de zile calendaristice după Lucrările privind contractul de muncă. Datorită faptului că, în această situație, evenimentul asigurat a venit după tot timpul înainte de încetarea relațiilor de muncă, manualul este plătit în suma obișnuită, deoarece depinde de experiența de asigurare.

Pentru destinație, și apoi plăți pentru beneficiile muncii pe termen scurt, persoana asigurată trebuie să furnizeze o foaie de spital care ar trebui evacuată de o instituție medicală. Partea 1 Artă. 15 din Legea N 255-FZ stabilește în mod clar că asiguratul trebuie să numească o indemnizație temporară de invaliditate timp de 10 zile calendaristice de la data circulației persoanei asigurate pentru ao obține documente necesare. Deținătorul de asigurare implementează plata beneficiilor în ziua următoare după scopul beneficiilor, care este stabilit să plătească salariul.

p\u003e Rezumând totul mai sus, este posibil să se încheie această concluzie: dacă un angajat, în momentul încetării cu el, oferă un contract de spital, atunci angajatorul se angajează să plătească un beneficiu în ziua de îngrijire. Dar dacă un angajat al întreprinderii până la concedierea nu oferă un buletin informativ spital, atunci angajatorul se angajează să plătească în beneficiul în ziua următoare, care este stabilit de la acest angajator pentru a plăti salariul.

Deci, răspunsul la astfel de întrebarea reală Pentru ziua de azi: "Cum de a face cu calculul atunci cand demitere la cererea ta, daca este un concediu medical?" Poate fi: în conformitate cu legea federală "privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilități temporare și din cauza maternității", o foaie de spital, care este deschisă angajatului companiei, îi este plătită pe baza terenuri generale. Și nu depinde de faptul dacă relațiile de muncă au fost conservate la momentul închiderii sau nu.

Boala sau prejudiciul nu se întreabă când se întâmplă și cu atât mai mult nu au fost luate în considerare cu planurile angajatorului sau angajaților. Cum să combinați concediul medical și concedierea? Cine va plăti frunze de invaliditate, dacă boala urcă la scurt timp după concediere? Ce are dreptul de a lua angajatorii ale căror subordonați prea des sau ia spital mai mult? Cine să lucreze în loc de angajați bolnavi? Toate întrebările încearcă să clarifice în acest articol.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Angajatul, fiind în spital, poate să nu se teamă de demiterea bruscă - este unic interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanța și handicapul temporar garantează imunitatea de la concedierea la inițiativa angajatorului.

Important! Dacă un angajat, a avertizat despre concedierea viitoare, a căzut cu puțin înainte de el sau chiar în ziua de concediere a planificării, dizolva contract de munca Este deja imposibil cu el. Șefii vor trebui să aștepte recuperarea și respinge angajatul după închiderea foii de spital. Toate documentele referitoare la procedura de concediere (Justificare, Ordinul, Calculul cu un angajat, Intrarea în Recordul de muncă) ar trebui eliberate după eliberarea spitalului.

Cu toate acestea, dacă societatea este lichidată, angajatorul își încetează activitățile, toți angajații vor fi concediați, inclusiv cei din spital. Aceasta este singura excepție atunci când concedierea nu este la inițiativa lucrătorului bolnav.

Demiterea la inițiativa angajatului

Când concedierea inițiază omul de lucru, scrierea unei declarații despre îngrijire, atunci nu există niciun motiv pentru angajator să nu-l elibereze de la locul de muncă în ziua specificată. Se întâmplă că după ce a scris declarația angajatului depășește boala sau decide să renunțe în timpul bolii. Combinația de spital și concediere ar trebui să apară în conformitate cu legea.

Un angajat a scris o declarație și, după o anumită perioadă, a fost bolnavă.
Prin lege, el trebuie să se descurce încă 2 săptămâni, dar în schimb a mers la spital. Cum să fii cu concediere? Situația se poate dezvolta în moduri diferite.
- Angajatul se va recupera înainte de expirarea a 2 săptămâni, va ieși din spital și va renunța la ziua de planificare.
- Lucrătorul continuă să rănească mai mult decât la stânga înainte de concediere: ordinul va fi încă publicat în ziua specificată în aplicație. Voința angajatului este exprimată în mod clar, de ao schimba fără acord scris, angajatorul nu are dreptul. Deci, angajatul va fi concediat în funcție de declarația sa, iar spitalul va plăti cu privire la recuperarea după concediere.
- Lucrătorul, fiind pe spital, și-a retras declarația de plecare. În acest caz, angajatorul va aștepta handicap temporar și va rezolva probleme de cooperare ulterioară după închiderea concediului medical.
Angajatul a decis să renunțe la boală.
Cererea de concediere poate fi depusă în orice moment, atât în \u200b\u200btimpul vacanței, cât și în spital, așa cum sa explicat în scrisoarea din Rostrud nr. 1551-6 din 5 septembrie 2006. În mod natural, data dorită de concediere ar trebui să fie ca răspuns la data aplicării. Nu contează dacă angajatul va avea timp să se recupereze în acest timp - legea prevede pentru a opri relațiile de muncă data desemnată.

În cazul în care ofițerul de concediere nu a putut ajunge la o zi de concediere pentru a obține o muncă și un calcul în mâinile sale, notificarea ar trebui trimisă la el. Angajatorul este obligat să facă acest lucru pentru a nu fi responsabil pentru întârzierea înregistrării ocupării forței de muncă. Munca, cu permisiunea scrisă a angajatului, poate fi trimisă prin poștă, iar banii sunt înscriși pe un card bancar la timp.

NOTĂ! TK din Federația Rusă în majoritatea cazurilor controversate protejează interesele angajaților, ceea ce este în mod clar în mod clar pe exemplul spitalului: timpul de lucru merge și persoana în acel moment se recuperează calm. Reînnoiți un antrenament de două săptămâni după ieșirea spitalul Angajator nu are dreptate.

Bolnav în căutarea unei noi lucrări

Se pare, după încetarea relațiilor de muncă cu sănătatea angajatorului fost angajat - Deja problema proprie. Dar apoi legea se află pe partea mai slabă: pentru încă 30 de zile, fostul angajator este obligat să accepte lista spitalicească a unui angajat concediat.

O prioritate este data deschiderii unei foi de invaliditate și nu durata acesteia. Chiar dacă o persoană a căzut la 29 de zile după concediere, concediul bolnav va fi plătit, indiferent cât timp a duratei bolii.

În astfel de cazuri, compensația va fi oarecum mai mică - 60% din câștigurile medii (B.2. Articolul 7 Lege federala № 255).

Bineînțeles, această cerință va fi echitabil numai dacă pentru luna specificată respinsă nu este încă stabilită la un alt loc de muncă: În caz contrar, concediul medical va trebui să transporte un nou angajator.

Termene legale

Un angajat poate aduce o foaie de spital care nu este imediat, dar timp de șase luni de la data recuperării. Nu contează ce perioadă a fost concediată: la boală, în timpul ei sau după. Chiar dacă foaia este deschisă după un timp după concediere (până la 30 de zile), apoi în termen de 6 luni de la recuperare fost angajat Este îndreptățit să apară pentru prestații de invaliditate temporară (partea 1 din articolul 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006)

INFORMAȚII IMPORTANTE! Începând cu anul 2015, indemnizația de invaliditate de peste 3 zile este plătită din fondurile Fundației Sociale, astfel încât angajatorii au mai puține motive pentru a evita plățile legitime.

Plățile pentru beneficii trebuie să fie numiți în termen de cel mult 10 zile la prezentarea unei bucăți de frunze, iar calculul va fi făcut în ziua celui mai apropiat salariu.

O frunză de spital obișnuit este emisă timp de până la 30 de zile. Dacă, în acest timp, nu a funcționat, extensia este posibilă în conformitate cu rezultatele Comisiei medicale speciale. Dacă nu există o concluzie cu privire la uniformitate (adică după recuperare, va fi posibilă revenirea la fosta muncă), spitalul poate fi extins la cel mai înalt posibil la 10 luni.

Angajatul este bolnav, cine va lucra?

Dacă există o lucrare vizibilă privind absența unui angajat, atunci funcțiile lipsei lipsesc trebuie efectuate. Ceea ce este permis să ia angajatorul, deoarece angajatul nu poate fi respins:

impresiona temporar obligațiile altor angajați cu calificări relevante (prin parteneriatul extern sau decontarea posturilor, cu pregătirea unui acord suplimentar la contractul de muncă);
Închiriați un alt angajat, încheind un contract de muncă urgent cu el, în care este necesar să intrăm în formulare "înainte de a ieși la un lucrător permanent spital."

Când spitalul infinit

Sănătatea slabă sau de simularea lucrătorilor, și poate o mamă cu un copil adesea plăcut prea des și este dezactivat pentru o lungă perioadă de timp? O astfel de situație este extrem de neprofitabilă pentru angajator, în ciuda faptului că spitalul nu este plătit din buzunar. TC nu permite concedierea datorită spitalului frecvent, dar angajatorii în practică creează astfel de condiții pentru a lucra astfel de condiții pe care iubitul spitalului este mai ușor de renunțat la propriul său acord sau acordul părților. Ele pot fi înțelese: au nevoie de angajați, nu de spital.

Ce poate angaja angajatorul în conformitate cu legea dacă un angajat este prea lung și este adesea absent pentru boală?

În cazul în care concediul medical continuu durează 3 luni, apoi pe baza alineatului (3) din art. Aceasta înseamnă că activitatea profesională a angajatului, dacă nu există altă concluzie a Comisiei medicale, care trebuie adoptată pentru a extinde spitalul de peste o lună. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere unui angajat o altă poziție, mai potrivită pentru sănătatea sa. În cazul în care un pozitie vacanta Nu există o calificare adecvată sau un lucrător nu este de acord cu aceasta, demiterea va fi absolut legitimă.
Este necesar să se acorde atenție instituției care a emis foile de invaliditate. Poate că nu are drepturi. Un angajat nu poate oferi spital, scris:
- sanatoriile;
- noroi;
- centrul de donatori;
- asistență de urgență;
- biroul de locuri de muncă de modă.
Puteți verifica dacă foile reale de spital au oferit unui angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere de oficialitate a concediului medical în instituția medicală. Informațiile nu sunt secrete, iar răspunsul va fi primit. Dacă spitalul această persoană La ora specificată, nu a fost emisă, a existat o plimbare și un motiv de concediere. Dacă spitalul este legal, se poate oferi unui angajat să adopte un examen medical extraordinar pentru a determina în continuare profesionalitate.

Astfel, dacă inițiativa de concediere provine de la angajat, nu există obstacole care să-i împiedice să-și finalizeze cariera în această companie. În cazul în care angajatorul nu corespunde calității muncii efectuate, va trebui să aleagă argumente și dovezi gratuite la locul de muncă. Cel mai adesea, TC RF pe partea angajatului decât angajatorul.