Când primiți o notificare de reducere, trebuie să vă așezați și să vă gândiți cu atenție. În primul rând, evaluați cât timp aveți pentru a găsi un nou loc de muncă. Poate că veți fi concediat doar după câteva luni, iar înainte de acea perioadă veți avea timp să găsiți un loc nou.

În al doilea rând, nu te descuraja. Nu uitați că organizația, cu excepția cazului în care, desigur, sunteți angajat în conformitate cu legea, este obligat să vă plătească o serie de compensații. Ar trebui să aveți destule până când veți găsi un nou loc de muncă.

Ce plăți se datorează angajatului

După ce vă familiarizați cu comanda de reducere și vă înscrieți toate documentele care vi se anunță și sunteți de acord, puteți începe să căutați un alt loc de muncă.

Ziua indicată în documente ca zi a concedierii va fi ultima dvs. zi lucrătoare la acest loc de muncă. Dacă reducerea dvs. este o inițiativă a angajatorului, acesta trebuie să vă plătească:
- ;
- compensația monetară pentru concediul neutilizat;
- alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.)

Despăgubirile în numerar trebuie să fie emise salariatului concediat cel târziu în ziua concedierii. Salariile din ultima lună lucrătoare se emit cu o zi înainte de reducerea oficială.

Un angajat va primi o remunerație de indemnizație în termen de două luni, cu condiția să nu fi primit încă un loc de muncă oficial în această perioadă.

Dacă ați găsit deja un loc de muncă pentru dvs. în perioada în care ați primit plata compensației, dar nu sunteți înregistrat oficial la acesta, adică. primiți un salariu într-un plic, nu pierdeți dreptul la plata indemnizației.

În prima lună, valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al unui angajat disponibilizat. Plata pentru a doua lună este calculată oarecum diferit - este egală cu numărul de zile lucrătoare din această lună, înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.

Pentru a calcula plata compensației este necesar: să cunoaștem clauza 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajatul renunță, deoarece aceasta este suma de plată. De exemplu, dacă concedierea s-a produs din cauza reducerii personalului la întreprindere, angajatorul trebuie să plătească plata compensației, a cărei sumă este egală cu câștigul mediu al salariatului. Și dacă concedierea unui angajat este legată de recrutarea sa la Forțele Armate, atunci plata compensației ar trebui plătită în funcție de mărimea câștigului mediu de două săptămâni.

Astfel, pentru a calcula plata indemnizației, este necesară înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare zilei în care salariatul este concediat. Venitul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Este important ca atunci când se calculează salariul mediu, să nu participe plata concediilor medicale și plata concediilor.

Videoclipuri asemănătoare

surse:

• cum se calculează plata indemnizației

Mărimea plății compensatorii la concediere depinde de motivul pentru care salariatul a fost concediat (lichidarea organizației, reducere etc.). Calculul acestuia se bazează pe câștigul mediu lunar al salariatului. Plata remunerației de indemnizație este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Manual de instructiuni

Dacă un angajat renunță din cauza lichidării organizației sau a reducerii planificate, atunci plata sa de separare ar trebui să includă 3 câștiguri lunare medii. Potrivit acestuia, ar trebui să primească imediat 1 venit mediu lunar și, de asemenea, încă 2 luni, păstrează venitul mediu lunar. În plus, se acordă compensații pentru concediul neutilizat.

Indemnizația în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni se datorează angajatului din: - dacă a refuzat să se transfere la acesta, ceea ce este necesar în conformitate cu acesta;
- dacă a fost chemat la serviciul militar;
- dacă salariatul care a efectuat această muncă anterior a fost reinstalat;
- dacă salariatul a refuzat să se mute în altă localitate cu angajatorul;
- dacă salariatul nu a acceptat condițiile modificate ale contractului de muncă;
- dacă a fost declarat incapabil de a lucra din motive medicale.

În cazul în care salariatul își dă demisia de liber arbitru, nu va avea dreptul la nicio plată de despărțire. El trebuie doar să plătească compensații pentru vacanța neutilizată. Dacă un angajat a lucrat în organizație timp de 11 luni sau mai mult, atunci va trebui să plătească o despăgubire pentru întreaga vacanță neutilizată (28 de zile). Dacă este mai puțin, atunci calculați că pentru fiecare lună lucrată de el sunt 2,33 zile de concediu. Rezumă zilele de vacanță stabilite pentru el și scade din ele deja folosite.

Pentru a plăti indemnizația de despărțire, este important să poți determina câștigurile medii ale unui angajat. Conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariului acumulat efectiv și a timpului efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni. Exemplu:
N. a lucrat la organizație timp de 12 luni. Salariul său a fost primele 3 luni de 30.000 de ruble, iar cele 40.000 de ruble ulterioare. Pentru a afla cât a câștigat în 12 luni, înmulțiți 30.000 cu 3 și 40.000 cu 9 și adăugați. Suma rezultată (450.000 de ruble) este împărțită în 12 luni. În acest caz, primiți 37.500 de ruble.

Pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat, va trebui să aflați câștigurile medii zilnice ale unui angajat. Pentru a face acest lucru, împărțiți câștigurile lunare medii la 29,6 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de concediu pe care angajatul nu le-a folosit.

Videoclipuri asemănătoare

surse:

• cum se calculează respins
• Calcularea indemnizației de compensare pentru reducerea angajaților

Sfat 4: Cum se plătește indemnizația la tăiere

Odată cu reducerile de personal, angajații disponibilizați beneficiază de indemnizație de indemnizație. Această valoare este calculată în funcție de mărimea câștigului mediu. Despăgubirile sunt acordate împreună cu recompensele datorate pentru orele lucrate. Indemnizația este acumulată în termen de două luni de la data încetării contractului.

Vei avea nevoie

• - declarații de decontare pentru perioada de decontare;
• - calendarul producției;
• - calculator;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - calcularea notelor necompletate

Manual de instructiuni

Când compania dvs. intenționează să reducă personalul, anunțați angajații care sunt supuși excluderii de la angajații companiei. Faceți acest lucru în scris cu două luni înainte de tăiere. Pentru a face acest lucru, faceți notificări în două exemplare pentru fiecare specialist. Astfel de acțiuni sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt supuse executării de către angajatori. În caz de încălcare a legii, salariatul are dreptul de a depune cerere în instanța de judecată, care poate reîncadra angajatul în post.

Înainte de a pleca, calculați suma remunerației care se datorează angajatului pentru timpul efectiv lucrat, munca depusă. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile lucrate cu valoarea salariului, în rezultat includ prime, bonusuri și alte plăți cuvenite.

Calculați plata indemnizației. Pentru a face acest lucru, găsiți valoarea câștigurilor zilnice medii. Luați anul calendaristic în perioada de calcul. Când îndepliniți funcția de muncă ca specialist, mai puțin decât perioada specificată, luați perioada din momentul în care angajatul a fost angajat ca perioadă de calcul. Zile de concediu medical și concediu exclus din calcul.

Acum calculați cantitatea de recompense pentru perioada de calcul. Include salariul, bonusurile, indemnizațiile, adică toate plățile cu natură permanentă, sunt stabilite pentru îndeplinirea îndatoririlor. Nu luați în considerare suma de bani care este plătită sub formă de compensație materială, adică acele recompense care au o singură dată. Excludeți din calculul prestațiilor sociale, sumele concediilor medicale, plata concediului.

Împărțiți valoarea taxelor primite la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul este un câștig mediu zilnic. Plata remunerației se plătește în termen de două luni de la data încetării raportului de muncă. Prin urmare, câștigurile medii se înmulțesc cu numărul de zile lucrătoare în următoarele două luni. Dați suma primită împreună cu salariul, după ce ați înscris-o anterior în calculul notelor.

Videoclipuri asemănătoare

surse:

• Calcularea indemnizației de compensare pentru reducerea angajaților în 2019
• la reducerea plătită în 2019

Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul din proprie inițiativă. Acest lucru se întâmplă dacă întreprinderea este complet lichidată sau capacitatea de producție scade. Apoi se dovedește așa-numita reducere a personalului. Această procedură trebuie efectuată strict de lege și să respecte Codul Muncii, și anume: Art. 81, 178, 179, 180.

Care sunt avantajele unei reduceri?

La reducerea numărului de lucrători, legea prevede următoarele plăți: aceasta este așa-numita remunerație de indemnizație, care este calculată prin salariul mediu lunar. La rândul său, acesta poate fi într-o sumă crescută dacă un astfel de articol este specificat într-un contract colectiv.

De asemenea, pentru perioada de angajare de cel mult 2 luni, salariatul își păstrează dreptul de a menține câștigurile lunare medii. În unele cazuri, salariul mediu lunar poate fi plătit salariatului în termen de 3 luni. Acest lucru se întâmplă dacă o astfel de decizie este luată de serviciul local de angajare. Pentru a primi aceste plăți, angajatul trebuie să contacteze serviciul de angajare în două săptămâni și nu trebuie să fie angajat în niciun alt loc de muncă.

După ce sa aflat la întreprindere că în curând va începe o reducere, angajatorul este obligat să anunțe angajații săi cu cel puțin două luni înainte cu privire la acest eveniment și să ia o primire de la angajați că au fost anunțați în acest sens. Muncitorii nu pot să aștepte data reducerii și să renunțe voluntar în avans. În acest caz, concedierea anticipată se completează în scris, iar salariatul este obligat să plătească salariul mediu lunar pentru perioada care rămâne până la data reducerii.

Este întotdeauna de reținut faptul că reducerile de personal datorate rezilierii unui contract de muncă nu sunt niciodată supuse impozitului pe venit. Această situație se aplică acelor cetățeni care au părăsit compania în avans, fără a aștepta data reducerii. Toate celelalte plăți datorate angajaților sunt supuse impozitului pe veniturile personale în mod obișnuit.

De asemenea, valoarea plății compensatorii plătite include salariile angajaților pentru timpul efectiv lucrat și numerar pentru vacanța neutilizată.

Drepturi suplimentare ale unui angajat concediat prin reducere

Un angajat care este concediat complet poate, în termen de 30 de zile calendaristice de la data decontării complete, să revină la întreprinderea dată și să solicite de la fostul angajator plata fișei de incapacitate temporară. Prin lege, fostul angajator este obligat să satisfacă cât mai curând cererea fostului angajat.

Videoclipuri asemănătoare

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata unei compensații fiecărui angajat al companiei în cazul reducerii personalului. Se plătește sub forma câștigului lunar mediu pentru câteva zile anterioare concedierii.

Manual de instructiuni

Calculați valoarea beneficiilor plătite în timpul reducerii, calculând câștigurile lunare medii. Pentru aceasta, este necesar să fie ghidat de Regulamentul N 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007. Pentru a începe, calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat.

Determinați suma salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv remunerația și bonusurile. Împărțiți această valoare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (punctul 9 din Regulamentul nr. 922). Astfel, ultimele 12 luni calendaristice sunt luate ca perioadă de calcul, iar zilele din prima până la cea de-a treizeci și prima zi a fiecărei luni, timp în care salariatul a menținut salariul mediu, sunt considerate zile lucrate.

Amintiți-vă că în zonele din Extremul Nord și din zonele corespunzătoare, angajaților concediați din cauza concedierilor li se pot plăti câștiguri medii pentru a patra, a cincea și a șasea lună. O condiție prealabilă este șomajul persoanei și apelul său la timp la serviciul de angajare.

Criza economică este motivul pentru care multe companii sunt obligate să reorganizeze și să reducă numărul lucrătorilor care lucrează în întreprindere prin contracte de muncă. Reducerea personalului este o procedură destul de costisitoare, prin urmare, unii angajatori încearcă să convingă angajații să scrie concedieri din liberul arbitru, dar în acest caz, angajații își pierd dreptul la compensații.

Cum sunt concediate concedierile

Dorința angajatorului de a scăpa de lucrătorii care au devenit inutili este de înțeles, dar nu trebuie să uite de drepturile lor. Prin urmare, angajatorul trebuie să justifice faptul că reorganizarea și alte activități organizatorice și de personal vor fi derulate efectiv la întreprindere. Un ordin special al șefului ar trebui să introducă un nou tabel de personal, potrivit căruia ar fi clar că numărul de locuri de muncă a scăzut efectiv. Abia după emiterea unei astfel de comenzi, conducerea poate începe procesul de reducere a angajaților.

În cazul în care salariatul este de acord să renunțe la perioada de două luni, la momentul concedierii, i se va plăti o compensație suplimentară în valoarea câștigurilor medii, calculate proporțional cu perioada rămasă înainte de concediere.

Se realizează de comun acord cu organizația sindicală sau cu un alt organ reprezentativ al lucrătorilor. În cazul în care există concedieri în masă, ar trebui să fiți avertizat în acest sens în 3 luni, în alte cazuri, lucrătorii trebuie să primească notificări scrise cu privire la viitoarea reducere în 2 luni și să semneze primirea acestora. Rețineți că aveți dreptul de a ocupa posturi vacante disponibile în noul tabel de personal, dacă calificările dvs. o permit. În cazul în care decideți să căutați un nou loc de muncă, angajatorul este obligat să vă plătească compensația care este necesară prin lege la reducerea personalului.

Care sunt compensațiile pentru reducere

Procedura de acordare a plăților compensatorii în timpul reducerilor de personal este prevăzută la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La demitere, ar trebui să primiți o plată completă, ținând cont de compensații pentru vacanța și procesarea neutilizate. În plus, trebuie să plătiți cel puțin două salarii - una este o remunerație de despărțire, a doua - să vă plătiți timpul folosit pentru a căuta un nou loc de muncă. În cazul în care serviciul de angajare nu poate fi angajat în prima lună după concediere, vă puteți aștepta să primiți un alt salariu de la fostul angajator. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizați un certificat corespunzător de la serviciul de angajare.

Valoarea minimă a indemnizației de indemnizație nu poate fi mai mică decât câștigul salarial mediu lunar al unui angajat.

Interesează-te în termenii Contractului colectiv în vigoare la întreprinderea ta. Acesta poate preciza plăți compensatorii suplimentare pentru angajații concediați prin reduceri de personal.

Videoclipuri asemănătoare

La concedierea din cauza concedierii, salariatul primește beneficii speciale. Este necesar să le impoziteze impozitul pe venit și primele de asigurare? Dacă da, în ce ordine? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt într-un articol pregătit cu participarea lui E.V. Vorobyeva, membru al consiliului de expertiză al Camerei Consultanților Fiscali, doctorat. n

La concedierea unui angajat din cauza reducerii numărului de angajați sau personal, i se garantează mai multe plăți obligatorii. Printre ei:

Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Despăgubire pentru concediul neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Salariu de indemnizație (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Venituri medii pentru perioada de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Procedura și exemplele de calculare a acestor plăți în conformitate cu legislația muncii sunt prezentate la pag. 46.

În unele cazuri, o compensație suplimentară se plătește pentru încetarea timpurie a angajării (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea motive speciale pentru plata remunerației de indemnizație, precum și sume majorate (partea a 4-a a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest articol, avem în vedere nuanțele reținerii impozitului pe veniturile personale și calculul primelor de asigurare:

Cu indemnizație de plată;

Venituri medii pentru perioada de angajare;

Despăgubiri suplimentare pentru încetarea timpurie a angajării.

Impozitul pe venitul personal

Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele definite de legislația Federației Ruse) aferente concedierii nu sunt supuse impozitului pe venit personal (paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Notă. Salariul pentru luna concedierii și compensația pentru concediul neutilizat sunt supuse impozitului pe venit (paragraful 6, paragraful 1 al articolului 208, paragraful 1 al articolului 210 și paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal).

Excepția de la alin. 8 p. 3 art. 217 din Codul fiscal se efectuează pentru plăți sub forma:

Plata indemnizației;

Venitul mediu lunar pentru perioada de angajare;

Despăgubiri către șeful, șefii adjuncți și contabilul șef al organizației.

Aceste plăți sunt impozitate pe impozitul pe venit în partea care depășește, în general, de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizații situate în Extremul Nord și în localități echivalente.

Vom afla cum se aplică această normă.

Lista plăților normalizate pentru impozitul pe venit

În practică, interpretări diferite ale dispozițiilor alineatului 3 din art. 217 Cod fiscal.

Poziția Ministerului Finanțelor din Rusia

Potrivit specialiștilor Ministerului Finanțelor din Rusia, plata compensațiilor datorate concedierii, pentru care s-a stabilit o limită care nu este supusă impozitului pe venit personal (de trei ori (de șase ori) câștiguri lunare medii), include valoarea compensației suplimentare plătite pentru încetarea timpurie a angajării (scrisoare de la Ministerul Finanțelor din Rusia 07/08/2013 N 03-04-05 / 26273).

Aceasta înseamnă că atunci când se calculează plățile garantate salariatului la concediere din cauza reducerii personalului, contabilul este invitat să se compare cu standardul stabilit rezumă toate garantate   plata compensațiilor angajaților:

Plata indemnizației;

Venituri medii pentru perioada de angajare;

Despăgubiri suplimentare pentru încetarea timpurie a angajării.

Exemplu 1. Impozitul pe venit personal pentru a treia lună după concediere

La 30 mai 2014, angajatorul a notificat angajatul OL Segurova despre concediere   in conexiune cu reducere   numărul companiei la 1 august 2014. Două săptămâni mai târziu, el a propus ca angajatul să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, la 1 iulie 2014, cu o compensație suplimentară.

- compensații suplimentare   în cuantumul câștigului mediu pentru perioada cuprinsă între 2 iulie și 1 august 2014 (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- plata indemnizației   în cuantumul câștigului mediu pentru perioada cuprinsă între 2 iulie și 1 august 2014

Până la 1 septembrie 2014, O.L. Segurov nu a găsit un loc de muncă. Pe baza unei declarații a unui fost angajat, angajatorul l-a plătit câștig mediu pentru a doua lună   după concediere pentru perioada cuprinsă între 2 iulie și 1 septembrie 2014, cu compensare a compensației.

O.L. Segurov nu a găsit un loc de muncă până la 1 octombrie 2014 și a solicitat fostului angajator pentru plată câștig mediu pentru a treia lună   după demitere (din 2 septembrie până la 1 octombrie 2014). În termen de două săptămâni de la concediere, el a fost înregistrat la serviciul de angajare și nu a fost angajat, după cum reiese din certificatul serviciului de angajare.

Se plătește impozitul pe venit pe venituri medii pentru a treia lună după concediere din cauza concedierii?

Contabilul ține cont de avizul specialiștilor Ministerului Finanțelor din Rusia, prevăzut în Scrisoarea din 07.08.2013 N 03-04-05 / 26273.

Decizie. Conform scrisorii Ministerului Finanțelor din Rusia din 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273, impozitul pe venit personal nu este impozitat la concediere într-o sumă care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar.

Număr de plată

Pentru O.L. Plata de la Segurova pentru a treia lună după concedierea licenței este, de fapt, a patra câștig mediu   după:

Despăgubiri suplimentare pentru valoarea câștigurilor medii pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014;

Câștigul mediu pentru a doua lună după ce a plecat pentru perioada cuprinsă între 2 iulie și 1 septembrie 2014

Cumpararea impozitului pe veniturile personale

Dacă respectați poziția specialiștilor Ministerului Finanțelor din Rusia, câștiguri medii pentru a treia lună   după concediere, angajatorul are nevoie impune impozitul pe venit personal.

Poziția arbitrilor

Potrivit judecătorilor Curții Supreme a Republicii Komi, compensația suplimentară pentru concedierea anticipată nu este supusă impozitului pe venit personal fără nicio condiție.

Arbitrii și-au motivat încheierea cu faptul că în alin „a” paragraful 7 al art. 1 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 330-ФЗ, care a introdus restricții la textul articolului 3 din articolul 217 Cod fiscal, nespecificat compensații suplimentare pentru concedierea anticipată. Acest lucru este menționat în Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din data de 10.05.2012 N 33-1663AP / 2012.

Adică, această plată nu trebuie luată în considerare la calcularea cuantumului compensației percepute de impozitul pe venit personal în legătură cu concedierea pentru a reduce personalul.

Acest lucru este cu atât mai adevărat că această plată nu este voluntară pentru angajator. El este obligat să o acumuleze dacă angajatul este de acord să renunțe la termen.

Adică, această plată este o garanție obligatorie în conformitate cu normele legislației în vigoare a muncii. Și astfel de plăți neafectând impozitul pe venit personal   în baza alineatului 3 al art. 217 Cod fiscal.

Cu toate acestea, dorim să avertizăm cititorii că această poziție ar trebui să fie apărată în instanță.

Notă. Impozit pe veniturile personale cu plăți la concediere din alte motive

Departamentul financiar consideră că nu este necesară impozitarea impozitului pe veniturile personale   plăți la concediere într-o sumă care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, dacă are loc concedierea:

- prin acordul părților, iar condiția privind cuantumul și procedura de plată a indemnizației de separare este prevăzută în acordul de încetare a contractului de muncă, care face parte integrantă din contractul de muncă (Scrisoarea din 03.10.2013 nr. 03-04-06 / 43505);

datorat cu ieșire   angajat al companiei la pensie   (Scrisorile din 21 iulie 2014 N 03-04-05 / 35552 și din 11 octombrie 2013 N 03-04-06 / 42433).

Suma maximă de impozit scutită de impozitul pe veniturile personale

Legislația fiscală nu stabilește procedura de calcul al standardului cu care este necesar să se compare valoarea acumulată efectiv a compensației plătite în caz de concediere.

Să revenim încă o dată la textul alineatului 3 al art. 217 Cod fiscal. De aici rezultă că sumele totale ale indemnizațiilor de indemnizație și câștigurilor medii pentru perioada de angajare acumulată la un angajat nu sunt impozitate în mod explicit potrivit   cu legislația actuală a Federației Ruse, acte legislative ale entităților componente ale Federației Ruse, decizii ale organelor reprezentative ale autoguvernării locale în limitele normelor stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plăți obligatorii

Valorile indemnizațiilor de indemnizație și câștigurile medii pentru perioada de angajare acumulată salariatului în baza părții 1 a art. 178 din Codul muncii, nu se încadrează în baza impozabilă pe impozitul pe venit, deoarece sunt recunoscute astfel cum sunt stabilite de legislația în vigoare.

Angajator trebuie sa   efectuează astfel de plăți indiferent de condițiile contractului de muncă sau ale altui acord, act de reglementare locală.

Plată crescută

Nu intra sub privilegiul alineatului 3 al art. 217 din Codul fiscal de plată, prevăzut prin contractul colectiv, actul normativ local, contractul de muncă, în exces de   stabilit prin legea aplicabilă normele.

În ceea ce privește depășirea dimensiunii stabilite prin legea aplicabilă, plățile supusă impozitului pe venit personal.

Ce sume de comparat

În scopul calculării impozitului pe venit, este necesar să se compare valoarea totală a remunerației de indemnizație și a câștigurilor medii pentru perioada de angajare acumulată salariatului în suma reală (majorată) și un indicator similar calculat în conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii. Impozitul pe venit personal va fi calculat dintr-o diferență între acești indicatori.

Lista comparativă a plăților obligatorii și opționale la concediere din cauza reducerii personalului, a se vedea tabelul. 1 de mai jos.

tabelul 1

Plăți obligatorii și opționale la concedierea unui angajat în legătură cu disponibilizarea

Angajatorul trebuie să plătească	Angajatorul nu este obligat, dar poate
(1) Plăți din despărțire în cuantumul câștigului mediu lunar la încetarea contractului de muncă pe baza primei părți a articolului 81 din Codul Muncii (prima parte a articolului 178 și partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Pentru a prevedea alte cazuri de remunerare de indemnizație sau pentru a stabili plăți majorate (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse)
2. Venituri medii pentru perioada de angajare: Pentru a doua și a treia lună după concediere (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse); Pentru a doua până la a șasea lună după concediere (în Extremul Nord și în zone echivalente) (părțile 1 și 2 ale articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. Despăgubiri suplimentare în cuantumul câștigului mediu proporțional cu timpul neînvățat în cazul încetării contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Se dovedește că baza impozabilă pentru calcularea impozitului pe veniturile personale pe sumele indemnizațiilor de indemnizație și câștigurile medii pentru perioada de angajare apare numai atunci când o sumă crescută a acestor plăți este stabilită printr-un act de reglementare local, contract colectiv sau de muncă (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu 2. Impozitul pe veniturile personale cu o sumă crescută de plăți în timp ce se reduce

Traducător P.B. Sharikov este alături de companie din 3 decembrie 2012. Programul său de lucru este o săptămână de lucru de 40 de ore (cu două zile libere: sâmbătă și duminică).

În conformitate cu alineatul (2). 81 din Codul Muncii la 30 aprilie 2014, el a primit o notificare privind viitoarele concedieri privind disponibilizările 11 iulie 2014

P. B. Sharikov a fost de acord că va renunța la 15 mai 2014. În prima săptămână după demiterea lui P. B. Sharikov a apelat la serviciul de angajare, dar nu a fost angajat până la sfârșitul celei de-a treia luni după concediere.

La sfârșitul celei de-a doua și a treia luni, angajatul a apelat la fostul angajator cu documentele necesare.

Contractul colectiv al companiei a stabilit că la eliberarea din funcție a salariaților din cauza reducerii personalului (sau a numărului), aceștia sunt plătiți cu plata indemnizației de indemnizație câștig dublu mediu.

Castigul mediu zilnic   pentru calcularea indemnizației de despărțire, câștigul mediu pentru perioada de angajare și compensația suplimentară pentru încetarea timpurie a locului de muncă este 2882,93 USD

Este necesar să se stabilească valoarea impozitului pe venit care trebuie reținut din plățile compensatorii la concedierea unui angajat în legătură cu disponibilizarea, dacă se știe că:

Angajatul este rezident fiscal al Federației Ruse;

Nu are dreptul la deduceri fiscale.

Decizie. În legătură cu încetarea timpurie a angajării la concediere pentru reducerea personalului, salariatul are dreptul la următoarele plăți de compensare:

- compensații suplimentare   pentru perioada 16 mai - 11 iulie 2014 pentru 39 de zile lucrătoare în valoare de 112 434,27 USD   (2882,93 rub. X 39 zile lucrătoare);

- plata indemnizației   pentru perioada 16 mai - 15 iunie 2014 pentru 19 zile lucrătoare în valoare de 109.551,34 RUB   (2882.93 RUB x 19 zile lucrătoare x 2). Într-o singură sumă, această plată ar fi 54.775,67 USD   (2882,93 ruble x 19 zile lucrătoare);

- câștig mediu   pentru perioada de angajare în perioada 16 iunie - 15 august 2014 (cu compensarea compensației de indemnizație calculată în conformitate cu norma părții 1 a articolului 178 din Codul Muncii) timp de 45 de zile lucrătoare în valoare de 129.731.85 USD   (2882,93 ruble x 45 zile lucrătoare).

Despăgubirile suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă nu sunt supuse impozitului pe veniturile personale.

De fapt, valoarea totală acumulată a indemnizației de indemnizație și a câștigurilor medii pentru perioada de angajare este egală cu 239.283,19 USD   (109 551,34 ruble + 129 731,85 ruble).

Același indicator calculat în conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii, va fi RUB 184.507,52   (54.775,67 ruble + 129.731,85 ruble).

Baza impozabilă   să rețină impozitul pe venit - 54.775,67 USD   (239.283,19 ruble - 184.507,52 ruble). Cantitate Impozitul pe venitul personal   este egal cu 7121 freca.   (54.775,67 ruble x 13%).

Muncitorul a concediat, a acceptat din nou și a fost concediat din nou

Plățile la concediere pot fi efectuate în perioade de impunere diferite, salariatul poate renunța de mai multe ori în perioada de impozitare.

Cum se aplică restricția la plata excesivă a compensațiilor în aceste cazuri, vom arăta prin exemplu.

Exemplul 3. Un muncitor a renunțat la a doua oară într-un an

În decembrie 2013, angajatul V.P. La Takhov, la demitere în legătură cu lichidarea unei unități a LLC Aragon, i s-a achitat plata de despărțire în conformitate cu contractul colectiv. În ianuarie 2014, a apelat la un fost angajator, cu o declarație privind plata câștigurilor medii pentru a doua lună după concediere.

În mai 2014, a fost angajat de o altă divizie a Aragon LLC. Și la 1 septembrie 2014, el a fost demis din cauza pensionării. Contractul colectiv prevede plata unei sume forfetare.

Compania are dreptul să nu impoziteze impozitul pe veniturile personale pe valoarea tuturor plăților către angajat, după concediere, care să nu depășească de trei ori câștigurile lunare medii, indiferent că plățile au fost efectuate în perioade fiscale diferite?

Este posibil, pentru aplicarea impozitului pe venit, să aplici de trei ori salariul mediu lunar fiecărui caz de concediere a unui angajat?

Decizie. Atunci când un angajat a fost concediat la sfârșitul anului 2013, o parte din plățile prevăzute prin contractul colectiv a fost efectuată la sfârșitul anului 2013, iar partea rămasă a plăților a fost efectuată la începutul următoarei perioade de impozitare.

Pentru a aplica paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 29.04.2013 N 03-04-06 / 14970):

Toate plățile despărțitoare sunt contabilizate în totalitate, chiar dacă sunt efectuate în perioade fiscale diferite;

- restricţie   de trei ori câștigul lunar mediu ar trebui aplicat fiecare caz individual   concedierea salariatului.

Adică, în primul caz de concediere (la sfârșitul anului 2013) toate plățile lui V.P. Takhov nu este supus impozitului pe veniturile personale care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar.

În cel de-al doilea caz, concedierea (în septembrie 2014) nu este supusă nici unei plăți din impozitul pe venit în legătură cu concedierea din partea care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar.

Primele de asigurare

Toate plățile garantate la concediere din cauza reducerilor de personal sunt incluse în obiectul impozitării contribuțiilor de asigurare (partea 1 a articolului 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-ФЗ, în continuare - Legea N 212-ФЗ și paragraful 1 al art. 20.1 din Legea Federală din 24.07.1998 N 125-ФЗ). Dar contribuțiile nu trebuie să fie percepute în toate cazurile.

La tarife generale și reduse.   Plățile de compensare aferente concedierii angajaților nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare la PFR, FSS ale Federației Ruse și FFOMS, precum și contribuții în caz de vătămare. O excepție este compensația pentru concediul neutilizat (paragraful "d" al alineatului (2) al alineatului (1) al articolului 9 din Legea nr. 212-FZ și paragraful 2 al alineatului 1 al articolului 20.2 din Legea federală N 125-FZ). Acesta este supus primelor de asigurare.

Începând cu 1 ianuarie 2015, lista scutirilor de la lista plăților neimpozabile se extinde (a se vedea tabelul 2). Salariul de despărțire și câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare vor fi impozitate cu contribuții de asigurare în raport cu excesul (paragraful "a" paragraful 3 al articolului 2, alineatele "a" paragraful 1 al articolului 5 și articolul 6 din Legea federală din 28.06.2014 N 188-FZ):

De trei ori venitul mediu lunar;

De șase ori - pentru angajații care au fost concediați din organizații situate în Extremul Nord și în zone echivalente.

masa 2

Impozitarea beneficiilor garantate unui angajat la concediere

din cauza reducerii dimensiunilor

La tarife suplimentare. Dacă un angajat concediat din cauza concedierii a fost angajat la locuri de muncă care îi dau dreptul la o pensie anticipată, atunci când se calculează plățile garantate, este necesar să se țină seama de procedura de impozitare a acestora cu contribuții la pensii de asigurare la tarife suplimentare.

Obiectul și baza impozabilă pentru calculul contribuțiilor la pensii pentru doptarif sunt determinate în conformitate cu prevederile Legii N 212-ФЗ. În 2014, salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt supuse primelor de asigurare doptar, iar plata indemnizației și câștigurile medii pentru perioada de angajare nu sunt impozitate.

Notă. La aplicarea primelor de asigurare doptarif, citiți pe site-ul e.zarp.ru

„Plata contribuțiilor la o rată suplimentară” (2013, N 6);

„Contribuții pentru doptarifii dacă salariatul a lucrat în condiții nocive pentru o lună nu întreagă” (2014, N 3).

Datorită situației economice nefavorabile din țară, companiile încearcă prin toate mijloacele să rămână la linie și să își economisească cheltuielile financiare. Salariul angajaților este un buget bugetar esențial în întreprinderi, de aceea, cel mai adesea conducerea decide să reducă numărul de angajați.

În același timp, toți cei concediați au dreptul la indemnizație. Din necunoaștere, mulți decid să renunțe la ei înșiși și să-și dedice timpul acordat. Dar acest lucru nu este întotdeauna corect. Pentru a vă cunoaște drepturile, câți bani vă vor fi transferați, vă recomandăm să vă familiarizați cu ce plată de despărțire trebuie plătită angajaților din Rusia atunci când sunt reduse în 2019.

Categorii de lucrători care nu pot fi reduse

Se consideră că printre angajații companiei se poate considera că, dacă un angajator a decis să reducă personalul, el poate demite orice angajat la alegere, dar acest lucru este departe de a fi cazul. În primul rând, legile muncii din Federația Rusă sunt ghidate de acest lucru. Conform acestui document legal, cu reducerea personalului la locul de muncă, există:

• muncitori în vacanță. Mai ales femeile aflate în concediu de maternitate. Conform art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, „locul de muncă (funcția) este menținut pe perioada concediului pentru creșterea copilului”;
• gravide. Această categorie de lucrători poate fi redusă numai în cazul lichidării întregii întreprinderi. Dacă funcția este redusă, angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă echivalent în ceea ce privește condițiile de muncă și salariile;
• mamele singure, dacă au un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani;
• angajați răniți la această companie;
• persoane recunoscute ca singurele câștigătoare de pâine din familia lor sau dacă întreținerea lor are 2 sau mai multe persoane în întreținere. Adică, dacă nimeni altcineva nu lucrează în familie și îi oferă în alt mod, atunci un astfel de angajat nu poate fi redus.

În plus față de categoriile enumerate mai sus, în conformitate cu legislația în vigoare, anumite categorii de beneficiari, de exemplu, veteranii celui de-al doilea război mondial, nu le pot reduce.

Nu vă grăbiți să scrieți o declarație a propriei voințe, deoarece în acest fel simplificați procedura de reducere către supraveghetorul dumneavoastră. Poate că nu acționează în totalitate în cadrul legii.

Dacă mai puteți fi redus, atunci știți că angajatorul trebuie să înceapă atunci când alege fie de la nivelul de educație al anumitor candidați, fie din productivitatea muncii. Dacă procedura este încălcată și există dovezi în acest sens, puteți merge în instanță.

În orice caz, salariatul are dreptul la compensații. Indemnizația de reducere în 2019 se plătește fără greș. Dacă ați primit o notificare că sunteți concediat, nu scrieți o declarație, deoarece în această situație nu veți primi această sumă.

Când se plătește compensația în 2019

Pentru a reduce numărul de locuri de muncă, trebuie să existe o bază, de exemplu, închiderea unei sucursale, lichidarea unei linii de producție, situația financiară dificilă a unei companii etc. După ce conducerea decide să reducă personalul, se emite o comandă corespunzătoare, care trebuie executată și înregistrată corespunzător.

Documentul în sine indică lista posturilor, toți angajații supuși reducerii, precum și data concedierii. După aceasta, este numită o comisie care va monitoriza corectitudinea procedurii și calendarul.

Comanda ar trebui să fie familiară tuturor, fără excepție, angajaților care sunt amenințați cu concedierea. De asemenea, li se oferă notificări cu toate informațiile despre motivele și calendarul reducerii. Verificați data concedierii; angajatorul este de acord să notifice reducerea salariaților cu cel mult două luni înainte. Se crede că acest moment ar trebui să fie suficient pentru a pune toate treburile în ordine și pentru a căuta un nou loc de muncă.

O listă de posturi vacante actuale pe piața muncii este, de asemenea, furnizată pentru toate documentele atunci când este imposibil să transferați un angajat într-un alt loc vacant din cadrul companiei unde lucrătorii disponibilizați au lucrat anterior.

Când se plătește plata compensației în 2019? Acest lucru se întâmplă, ca și în anii precedenți, în ultima zi de muncă la firma angajatorului. Puteți ridica imediat cartea de muncă. Dacă lucrătorul consideră că nu i s-a plătit întreaga sumă sau că procedura de concediere a fost încălcată, în termen de cel mult 3 luni poate contesta decizia în instanțe.

Calcularea plății compensatorii pentru reducerea în 2019 (cu un exemplu)

Plata compensației pentru o reducere în 2019 nu este o anumită sumă. Se calculează pe baza mărimii veniturilor unei persoane care lucrează la companie pentru ultimul an, dar nu mai mult decât venitul mediu lunar de muncă. În cazul în care, din motive obiective, lucrătorul disponibilizat nu a putut găsi un loc de muncă și a solicitat pentru aceasta în termen de 8 săptămâni, este lăsat posibilitatea de a primi, în plus, un salariu mediu lunar. Acest termen durează până la 12 săptămâni, dacă o persoană înregistrată imediat după calcul s-a înregistrat la centrul de angajare, iar specialiștii săi nu l-au putut ajuta în găsirea unui loc de muncă.

Acest lucru este menționat în art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse: „La rezilierea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod) sau o reducere a numărului sau a personalului organizației (clauza 2 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod), angajatului concediat i se plătește o remunerație de despărțire în valoarea mediei lunare. câștigurile și, de asemenea, el păstrează câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu compensarea plății despărțitoare). "

Dacă ați încheiat un contract atunci când ați solicitat o companie și ați indicat o clauză cu privire la suma sumei de bani atunci când renunțați la inițiativa angajatorului, atunci plata unei compensații către angajat este permisă într-o sumă crescută, dar nu mai mult decât în \u200b\u200bsuma înmulțită de 6 ori.

Calculul indemnizației de compensare în timpul reducerii personalului în 2019 se bazează pe câștigul de muncă al persoanei timp de 12 luni lucrătoare înainte de data concedierii și orele lucrate pentru perioada de mai sus.

Calculul ia în considerare toate tipurile de plăți care au fost prevăzute în sistemul de remunerare al unei anumite companii, cu excepția:

• concediu medical acumulat sau lucrător de vacanță;
• compensații în numerar pentru călătorii sau cazare;
• plata pentru timpul de întrerupere a producției, când de fapt o persoană a primit bani, dar nu a funcționat.

Calculul plății de compensare pentru o reducere în 2019 este același în cazul dizolvării companiei sau doar a unei reduceri a personalului și se realizează după o singură metodă.

Exemplu.   Când sucursala a fost închisă, administratorul biroului a fost concediat. Salariul său lunar era de 50 de mii de ruble. În plus, a câștigat o primă de 15 mii de ruble în acest an. Apoi, conform calculelor, se pune o astfel de sumă: (50x12 + 15) / 12 \u003d 51 mii 250 de ruble.

Dacă unei persoane i se oferă o altă poziție, dar acesta refuză, atunci plata va fi mult mai mică, deoarece compensația pentru astfel de angajați nu este stabilită pentru 30 de zile, ci doar pentru 14.

PIT este reținut din indemnizația de compensare atunci când este redus în 2019?

Când un angajat își încheie ultima zi lucrătoare, contabilul calculează compensația pentru concediu, dacă persoana nu s-a odihnit, salariul pentru zilele lucrate în luna curentă și indemnizația. Dintre primele două plăți, impozitul pe venit este reținut la o rată de 13%.

Impozitul pe veniturile personale pentru plata indemnizațiilor pe parcursul reducerii în 2019 nu este reținut deloc, deoarece potrivit alineatului 3 al art. 127 din Codul Fiscal al Federației Ruse: „Următoarele tipuri de venituri personale nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare): sume de plăți sub formă de salarizare, câștiguri lunare medii pentru perioada de angajare, compensații către șef, șefi adjuncți și contabil șef al organizației în partea care depășește de trei ori suma totală "Salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru lucrătorii concediați de la organizații situate în Extremul Nord și localități echivalente."

Documente pentru primirea ajutoarelor de șomaj în anul 2019 din cauza reducerii

Pentru a primi prestații de șomaj în anul 2019 din cauza reducerii, trebuie să colectați un pachet de documente, printre care: pașaport, muncă, cerere și certificat de venit din locul de muncă. Apoi, trebuie să fie furnizate la centrul regional de ocupare a forței de muncă.

Dacă ați lucrat la această întreprindere timp de cel puțin 26 de săptămâni, atunci în primele 12 săptămâni veți primi ajutor în valoare de 75% din salariul anterior. În plus, această sumă va scădea, iar în următoarele 4 luni va fi de 60%, iar după expirarea acestei perioade, dacă nu primiți un loc de muncă, doar 45%. Adică veți avea dreptul la procentul maxim de plăți, deoarece reducerea este o concediere din inițiativa angajatorului.

Compania efectuează reducerea personalului În ce ordine sunt efectuate plățile către angajatul concediat, cum să le calculeze, vom lua în considerare exemple

Procedura și condițiile de concediere pentru a reduce numărul sau personalul angajaților sunt reglementate de regulile articolelor din Codul muncii.

PLĂȚI OBLIGATORII

Atunci când reducem personalul angajaților companiei, este important nu numai respectarea procedurii de concediere prevăzută de legislația muncii, ci și să calculăm corect plățile garantate în cazul general (angajatul a fost avertizat cu două luni înainte de concediere și a completat complet):

• salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii ();
• compensația pentru concediul neutilizat ();
• plata indemnizației în cuantumul câștigului mediu ();
• câștig mediu pentru perioada de angajare (partea și articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Termeni de plată

Nu toate plățile necesare se fac în aceeași zi.

În ziua concedierii. Angajatul primește plata finală, în special (și Codul Muncii al Federației Ruse):

• salarii;
• compensația pentru concediul neutilizat;
• plata despărțirii pentru prima lună, plata acesteia nu depinde de angajarea ulterioară a salariatului.

După expirarea primei luni din ziua concedierii angajatului redus, angajatorul nu efectuează nicio plată.

La sfârșitul celei de-a doua luni, dacă salariatul prezintă angajatorului o fișă de angajare fără un registru de angajare și scrie o declarație, el trebuie să plătească câștigurile medii pentru perioada de angajare cu compensarea salariului de compensare plătit în ziua concedierii ().

Dacă fostul angajat a fost angajat la mijlocul celei de-a doua luni, indemnizația este calculată proporțional cu timpul în care salariatul nu a fost angajat.

La sfârșitul celei de-a treia luni. Pentru a treia lună, câștigurile medii pentru perioada de angajare sunt plătite salariatului numai dacă ():

• în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă, a solicitat serviciul de muncă la locul de înregistrare și a fost înregistrat;
• în termen de trei luni de la concediere nu a fost angajat de către serviciul de angajare.

Dacă sunt prezente aceste condiții, după sfârșitul celei de-a treia luni, serviciul de angajare va emite salariatului un document relevant, la prezentarea căruia angajatorul va trebui să-i plătească câștigul mediu pe perioada angajării (pentru a treia lună după concediere).

Plata câștigului mediu pentru perioada de angajare nu este un salariu, prin urmare, nu este necesar să îl plătească în condițiile stabilite prin actul de reglementare local al societății pentru plata salariilor. Plata sumelor se poate face după a doua și a treia lună în zilele convenite cu fostul angajat.

Procedura de calcul a plăților garantate

Salariul pentru luna de concediere este calculat în mod obișnuit, fără restricții. Dacă un angajat are dreptul la suplimente și indemnizații, acesta nu poate fi anulat în mod arbitrar, pentru că „oricum renunță”.

Despăgubirile sunt acumulate pentru zilele calendaristice pentru cele neutilizate în momentul concedierii vacanței. Atunci când se stabilește numărul de zile pentru care se plătește compensația, este necesar să se țină cont de următoarea nuanță. Despăgubirile pentru ultimul an de lucru se plătesc salariatului care a lucrat în companie mai mult de un an și este concediat în conformitate cu subsecțiunea 81 (1) din Codul Muncii, în cazul în care, pentru perioada specificată, durata serviciului care acordă dreptul la concediul de bază anual plătit este mai mare de 5,5 luni (reguli pentru sărbătorile obișnuite și suplimentare aprobate prin tubularea URSS din data de 04.04.30 nr. 169, în continuare - aprobate).

Salariul de indemnizație este acumulat în suma câștigurilor lunare medii, a căror valoare este determinată în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii și cu Regulamentul privind câștigurile medii. Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (para. Și paragraful 9 din Regulament privind salariile medii). În acest caz, calculul se bazează pe numărul de zile lucrătoare conform graficului angajatului concediat în luna următoare zilei concedierii sale ().

În cazul în care salariatului i s-au rezumat înregistrările timpului de muncă, plata sechestrei se plătește pentru numărul de ore de lucru pe care salariatul nu va lucra în legătură cu concedierea. Numărul de ore se calculează în funcție de orele de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (în cazul general, 40 de ore).

Venituri medii pentru perioada de angajare. Perioada de angajare a salariatului, în timpul căreia păstrează câștigurile medii, începe în ziua următoare zilei concedierii și se încheie în ziua precedentă zilei noii angajări sau în ziua expirării unei perioade de două luni din ziua concedierii, în funcție de ziua care a venit mai devreme (). Pentru prima lună de menținere a câștigului mediu pe perioada angajării, salariatul primește plata compensației în ziua concedierii. Prin urmare, plata pentru a doua lună a perioadei de angajare se calculează cu compensarea plății de indemnizație ().

Exemplul 1

Traducător P.B. Sharikov este alături de companie din 3 decembrie 2012. La 29 aprilie 2016, el a primit notificarea privind concedierea iminentă a disponibilizării din 10 iulie 201 (paragraful 2 al articolului 81 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Programul activității sale este o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă și duminică).
În 2013, angajatul a fost instalat:

• salariu oficial - 40 000 de ruble;
• o primă lunară pentru calificări înalte, într-o sumă fixă \u200b\u200bde 5500 de ruble.

Începând cu 1 ianuarie 2014, ca parte a creșterii salariale pentru întreaga companie, salariul angajatului a fost majorat la 45.000 de ruble.
În conformitate cu Regulamentul privind bonusurile, bonusul lunar este de 10% din suma acumulată pe salariu proporțional cu timpul lucrat.
În aprilie 2014, P. B. Șahrikov a fost plătit un bonus anual pe baza rezultatelor lucrărilor pentru 2013, în valoare de 40.000 de ruble, calculate fără a ține cont de orele efective lucrate.
În decembrie 2013, de Anul Nou, i s-a oferit un cadou în valoare de 2000 de ruble. Plata cadourilor pentru Anul Nou este asigurată de sistemul de salarii.
În perioada 1 iulie 2013 - 30 iunie 2014 P.B. bile:

• a fost bolnav în perioada 5 noiembrie - 13 noiembrie 2013 (9 zile calendaristice);
• el a fost în concediu plătit anual în perioada 2 - 29 decembrie 2013 (28 de zile calendaristice) și în perioada 5 - 8 mai 2014 (4 zile calendaristice). Valoarea plății de vacanță în 2014 a fost de 7994,40 ruble. Impozitul pe venit din aceasta a fost reținut și transferat în aprilie 2014;
• el a fost în concediu fără plată între 30 și 31 decembrie 2013 (2 zile calendaristice).

În prima săptămână după demiterea lui P. B. Sharikov a apelat la serviciul de angajare, dar nu a fost angajat până la sfârșitul celei de-a treia luni după concediere. La sfârșitul celei de-a doua și a treia luni după concediere, angajatul s-a îndreptat către fostul angajator cu documentele necesare.
Este necesar să se calculeze cuantumul plăților datorate salariatului în legătură cu concedierea.

DECIZIE

Pentru comoditatea și vizibilitatea deciziei, vom întocmi o diagramă a perioadei de la momentul notificării reducerii iminente până la soluționarea completă a decontărilor cu angajatul.

SCHEMA 1 PERIOADA DE LA MOMENTUL DE NOTIFICARE A REDUCERII LA MOMENTUL DE COMPLETARE COMPLETA A BALANȚELOR

1. Calculăm salariile pentru orele lucrate în luna concedierii.
P. B. Sharikov și-a dat demisia la 11 iulie 2014. Prin urmare, la demitere, el trebuie să plătească:

• salariu pe perioada 1 iulie - 11 iulie 2014 inclusiv. Este egal cu 17 608,70 ruble. (45 000 de ruble: 23 de zile lucrătoare × × 9 zile lucrătoare);
• prima pentru calificări înalte, în sumă fixă \u200b\u200bde 5500 ruble;
• bonus lunar - 1760,87 ruble. (17 608,70 rub. × 10%).

Valoarea totală a acumulărilor a fost de 24.869,57 ruble. (17 608,70 rub. + 5500 rub. + 1760,87 rub.).
2. Calculați valoarea compensației pentru concediul neutilizat.
Pentru a calcula valoarea compensației pentru zilele de vacanță neutilizate, definim câștigul mediu zilnic.
Perioada de facturare. Perioada de facturare (de la 1 iulie 2013 până la 30 iunie 2014) nu a fost completă.
Valoarea plăților înregistrate În perioada de facturare, compania a înregistrat o creștere a salariilor. Plățile acumulate pentru perioada anterioară creșterii salariale (din iulie până în decembrie 2013) trebuie ajustate pentru coeficientul de creștere.
Calculăm coeficientul de creștere: valoarea salariului nou stabilit și a plăților lunare este divizată la valoarea salariului stabilit anterior și a plăților lunare. Coeficientul este 1.125 [(45.000 ruble + 4.500 ruble): (40.000 ruble + 4.000 ruble)].
Pentru plățile acumulate în 2014, coeficientul de creștere (k) este unul singur. Indemnizația stabilită în sumă fixă \u200b\u200bnu va fi luată în considerare (punctul 16 din regulament privind câștigurile medii).
Calculul unei părți din valoarea plăților înregistrate este prezentat în tabel. 1 de mai jos.

TABELUL 1 CALCULAREA PĂRȚII DIN SUMA PLĂȚILOR ÎNCHIRIATE BAZATE PE VAGĂRI, PREMISURI LUNARE ȘI ALOCARE

Valoarea plăților pentru perioada de facturare, luând în considerare coeficientul (exclusiv prima anuală), s-a ridicat la 582.753,95 ruble.
Suma bonusului anual. Premiul pentru 2013 este acumulat integral, cu excepția orelor lucrate.
Tot anul 2013, pentru care s-a acordat premiul anual, P. B. Sharikov avea o relație de angajare cu compania. Cu toate acestea, perioada de facturare în care bonusul anual este acumulat, el nu a rezolvat pe deplin. Într-o astfel de situație, valoarea bonusului anual trebuie recalculată proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare.
În perioada de facturare, 248 zile lucrătoare. Dintre acestea, angajatul a lucrat doar 215 zile lucrătoare. Valoarea bonusului anual, luat în calcul la calcularea plății de concediu, va fi de 34.677,42 ruble. (40 000 rub.: 248 zile lucrătoare. × 215 zile lucrătoare.)
Plăți neîncasate. În componența sumelor atunci când se calculează câștigurile medii nu se iau în considerare (alineatele 3 și 5 din Regulamentul privind câștigurile medii):

• indemnizație temporară de invaliditate;
• plata concediului;
• valoarea unui cadou pentru Anul Nou.

Valoarea totală a plăților înregistrate, luând în considerare bonusul anual pentru perioada de facturare, este de 617.431,37 ruble. (582 753,95 rub. + 34 677,42 rub.)
Numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic. Numărul de zile calendaristice din lunile din perioada de facturare care nu a fost complet elaborată de către angajat a fost:

• în noiembrie 2013 - 20.51 calendar. zi;
• în decembrie 2013 - 0,95 zile calendaristice;
• în mai 2014 - 25,52 zile calendaristice.

Numărul total de zile pentru calculul câștigului mediu zilnic este de 310,68 zile calendaristice. (29,3 × 9 luni + 20,51 zile calendaristice + 0,95 zile calendaristice + 25,52 zile calendaristice).
Castigul mediu zilnic. Venitul mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată este egal cu 1987,35 ruble. (617 431,37 ruble: 310,68 zile calendaristice).
Numărul de zile calendaristice pentru care trebuie acordată o despăgubire pentru concediul neutilizat la concediere.
Primul an de lucru din 3 decembrie 2012 până la 2 decembrie 2013, angajatul a lucrat integral. Pentru el, angajatul și-a luat concediul în decembrie 2013 (28 de zile calendaristice).
Al doilea an de lucru a început pe 3 decembrie 2013 și trebuia să se încheie pe 2 decembrie 2014, dar angajatul a fost concediat mai devreme - la 11 iulie 2014. Se dovedește că experiența totală de concediu pentru perioada de muncă în companie este de 1 an 7 luni și 9 zile calendaristice.
În conformitate cu punctul 35 din Regulamentul sărbătorilor la calcularea condițiilor de muncă, care acordă dreptul la o compensație pentru concediu la concediere, excedentele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul. În acest caz, compensația pentru concediul neutilizat se calculează pe baza a 7 luni. Întrucât aceasta depășește 5,5 luni, compensația se plătește pentru întregul an (paragraful „a” al articolului 28 din Regulamentul privind sărbătorile).
Pentru al doilea an lucrator, angajatul a folosit 4 zile calendaristice de concediu.
Prin urmare, el are dreptul la o compensație pentru 24 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice - 4 zile calendaristice).
Venitul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de vacanță care urmează să fie compensate. Valoarea compensației pentru concediul neutilizat va fi de 47 696,40 ruble (1987,35 ruble × 24 zile calendaristice).
3. Calculați valoarea plății de separare.
Suma plății compensatorii în cuantumul câștigului lunar mediu este determinată prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare.
Numărul real de zile lucrătoare în perioada pentru care se plătește compensația. Perioada pentru care se plătește plata indemnizației începe în ziua următoare zilei concedierii, adică 12 iulie 2014. Perioada plătită este în perioada 12 iulie - 11 august 2014 - 21 de zile lucrătoare.
Câștigul zilnic mediu pentru calcularea sumei de compensare este de 2871,77 ruble. (617.431.37 ruble: 215 zile lucrătoare).
Plata compensației se va ridica la 60.307,17 ruble. (2871,77 RUB × 21 zile lucrătoare).
4. Calculăm valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare.
În cazul analizat, P. B. Sharikov nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni din ziua concedierii sale, de aceea, păstrează câștigurile medii pentru perioada 12 iulie - 11 septembrie 2014. În această perioadă sunt 44 de zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu reținut ar trebui să se ridice la 126.357,88 ruble. (2871,77 RUB × 44 zile lucrătoare). Cu toate acestea, fostul angajat a primit deja 60 307,17 ruble. sub formă de plată de despărțire în ziua concedierii. Această sumă este compensată. În plus, trebuie să acumulați diferența - 66.050,71 ruble. (126.357,88 ruble - 60.307,17 ruble).
Dacă P.B. Sharikov nu va fi angajat, apoi va păstra câștigul mediu pentru a treia lună, adică pentru perioada 12 septembrie - 11 octombrie 2014. În această perioadă, i se poate acumula suma de 60 307,17 ruble. (2871,77 RUB × 21 zile lucrătoare).

COMPENSARE SUPLIMENTARĂ PENTRU ÎNCĂRCAREA ÎN CAZ

În toate cazurile, angajatorul este obligat să notifice salariatului o reducere iminentă cu cel puțin două luni înainte de concediere (). În aceste două luni, angajatul trebuie să continue să lucreze.

Cu toate acestea, părțile pot conveni ca salariatul să renunțe mai devreme. Codul Muncii vă permite să faceți acest lucru. În acest caz, angajatul are dreptul la o compensație suplimentară (). Acesta este plătit salariatului, indiferent de plățile prevăzute de Codul Muncii, la concediere din cauza reducerii numărului de angajați.

Despăgubirile suplimentare pentru încetarea timpurie a locului de muncă sunt destinate să compenseze salariatul pentru pierderea câștigurilor pe care le-ar fi putut primi, continuând să lucreze până la data concedierii indicate în anunț.

Valoarea compensației suplimentare pentru încetarea timpurie a angajării nu se limitează la câștigul mediu de două luni, ci depinde de durata reală a perioadei cuprinse între data efectivă a încetării contractului de muncă și data concedierii specificată în anunțul emis salariatului.

Despăgubirile suplimentare sunt calculate după formula:

Venitul mediu zilnic pentru acest caz se calculează prin împărțirea cuantumului plăților înregistrate efectiv în cursul perioadei de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (paragraful și punctul 8 din Regulament privind câștigurile medii).

EXEMPLUL 2

Folosim condiția din Exemplul 1 schimbând-o. P. B. Sharikov a fost de acord că va lucra ultima zi pe 15 mai 2014. Zile lucrătoare din mai 2014: 12,13,14,15, de când a fost în concediu plătit anual în perioada 5 - 8 mai 2014.
După demiterea lui P. B. Sharikov a apelat la serviciul de angajare, dar în următoarele trei luni nu a fost angajat.
Este necesar să se calculeze cantitatea de plăți pe care angajatul o va primi în acest caz.

DECIZIE

Pentru confortul și vizibilitatea soluției, ca în exemplul 1, vom întocmi circuitul 2.

DIAGRAMUL 2 PERIOADA DE LA MOMENTUL DE NOTIFICARE A REDUCERII LA MOMENTUL DE COMPLETARE COMPLETĂ A CALCULĂRILOR ÎN CAZUL DE ÎNCEPERE LA Ieșirea DATEI STABILITE DE ÎNCHIDERE

1. Calculați salariul pentru luna concedierii.
Salariul pentru perioada cuprinsă între 1 și 15 mai 2014 este de 9.473,68 ruble. (45 000 de ruble: 19 zile lucrătoare × 4 zile lucrătoare).
Bonus lunar pentru calificare înaltă - 5500 ruble.
Bonus lunar - 947,39 ruble. (9473,68 RUB × 10%).
Valoarea totală a plăților se va ridica la 15.921,07 ruble. (9473,68 rub. + 5500 rub. + 947,39 rub.).
2. Determinați valoarea compensației pentru concediul neutilizat.
Perioada de decontare este de la 1 mai 2013 până la 30 aprilie 2014.
Informații despre valoarea plăților înregistrate calculate luând în considerare coeficientul de creștere a salariilor sunt prezentate în tabel. 2.

TABELUL 2 CALCULAREA PĂRȚII DIN SUMA PLĂȚILOR ÎNTÂRGATE ÎN BAZĂ PE CAZ, PRIMITĂȚI LUNARE ȘI ALOCARE

Suma bonusului anual, luat în calcul la calcularea compensației, se ridică la 35 303,64 ruble. (40 000 rub.: 247 zile lucrătoare. × 218 zile lucrătoare.)
Suma totală a plăților înregistrate pentru perioada de facturare este de 628.478,64 ruble. (593 175,00 rub. + 35 303,64 rub.).
Numărul total de zile calendaristice pentru calculul câștigului mediu zilnic va fi de 314,46 zile calendaristice (29,3 × 10 luni + 20,51 zile calendaristice + 0,95 zile calendaristice).
Salariul mediu zilnic este de 1998,60 ruble. (628 478,64 ruble: 314,46 zile calendaristice).
Numărul de zile calendaristice pentru care trebuie acordată o despăgubire pentru concediul neutilizat la concediere. Primul an de lucru din 3 decembrie 2012 până la 2 decembrie 2013, salariatul a lucrat integral și a utilizat integral concediul plătit anual.
Al doilea an de lucru, care a început pe 3 decembrie 2013, nu a fost complet elaborat. Angajatul a folosit 4 zile de concediu plătit anual pentru această perioadă.
În momentul concedierii (15 mai 2014), perioada totală de concediu a traducătorului P. B. Sharikov în timpul său la companie este de 1 an 5 luni și 13 zile calendaristice.
În conformitate cu punctul 35 din Regulamentul sărbătorilor la calcularea condițiilor de muncă, care acordă dreptul la o compensație pentru concediu la concediere, excedentele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul. Adică, în acest caz, compensația pentru concediul neutilizat se calculează pe baza a 5 luni de muncă din ultimul an de lucru.
În cazul în care un angajat a lucrat în companie mai puțin de 5,5 luni, indiferent de motivele concedierii, el primește o compensație proporțională. Cu alte cuvinte, zilele de vacanță pentru care trebuie plătită compensația sunt calculate proporțional cu lunile lucrate (paragraful 28 din Normele de vacanță, Recomandările Rostrud, aprobate prin procesul-verbal nr. 2 din 19 iunie 2014).
În acest caz, P. B. Despăgubirile sunt datorate lui Sharikov pentru 11,67 zile calendaristice de vacanță neutilizate (28 de zile calendaristice: 12 luni × 5 luni). Prin urmare, el are dreptul la o compensație pentru 7,67 zile calendaristice (11,67 zile calendaristice - 4 zile calendaristice).
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat este de 15 329,26 ruble. (1998,60 rub. × 7,67 zile calendaristice).
3. Ne așteptăm la o compensație suplimentară pentru concedierea anticipată.
Întrucât părțile au convenit că salariatul nu va lucra lunile prescrise, dar va pleca mai devreme, el are dreptul la compensații suplimentare pentru concedierea anticipată în cuantumul câștigului mediu calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea avizului de încetare (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Castigul mediu zilnic este de 2882,93 ruble. (628 478,64 ruble: 218 zile lucrătoare).
Angajatul are dreptul la o compensație suplimentară pentru rezilierea anticipată a contractului de muncă pentru perioada 16 mai - 11 iulie 2014. În această perioadă, conform programului de lucru al salariatului concediat, 39 de zile lucrătoare. Suma percepută este de 112.434,27 ruble. (2882.93 RUB × 39 zile lucrătoare).
4. Calculați valoarea plății de separare.
Suma plății compensatorii în cuantumul câștigului mediu lunar se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din mai și iunie, cuprinse în perioada 16 mai - 15 iunie 2014, adică 19 zile lucrătoare (11 zile lucrătoare + 8 lucrări zile). Valoarea plății compensatorii se va ridica la 54.775,67 ruble. (2882.93 RUB × 19 zile lucrătoare).
5. Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare.
A doua lună. În perioada 16 mai - 15 iulie 2014 - 41 de zile lucrătoare. Valoarea totală a câștigurilor medii pentru această perioadă va fi de 118.200.13 ruble. (2882.93 RUB × 41 zile lucrătoare). Suma plătibilă pentru a doua lună este determinată prin compensarea plății de compensare. Acesta va fi egal cu 63 424,46 ruble. (118.200.13 ruble - 54.775,67 ruble).
Luna a treia. În perioada 16 iulie - 15 august 2014 - 23 de zile lucrătoare. Valoarea câștigurilor medii pentru această lună va fi de 66.307,39 ruble. (2882,93 RUB × 23 zile lucrătoare).

Articol din jurnalul electronic " "

Plata compensației la reducere reprezintă o compensație a întreprinderii către angajat. Calculul plății de compensare la reducere, precum și alte plăți de compensare are loc pe baza salariului mediu al salariatului, iar datorită unor caracteristici ale calculului său, salariatul poate lipsi o parte din banii alocați acestuia.

  Ce este considerat un concediere și cum se întâmplă?

Reducerea personalului este o măsură pe care conducerea organizației o ia pentru a-și optimiza costurile forței de muncă. Reducerea personalului poate fi asociată cu o scădere a volumului de activitate sau optimizarea structurii personalului. O variantă este posibilă și atunci când concedierile sunt asociate cu încetarea întreprinzătorului sau cu lichidarea unei persoane juridice.

De aceea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede 2 opțiuni pentru concediere, care corespund conceptului de reducere a personalului: reducerea numărului de personal și lichidarea completă a afacerii cu concedierea tuturor angajaților. Ambele categorii de abrevieri au garanții egale cu privire la plata indemnizațiilor.

IMPORTANT! Înainte de concediere din cauza concedierilor, angajatorul trebuieoferi angajatul toate posturile vacante disponibile în companie.

Angajați concediați în legătură cu lichidarea organizației, încheierea activităților unui antreprenor individual sau reducerea personaluluia avertiza cu cel mult 2 luni înainte de concediere.

IMPORTANT! Din scrisconsimţământ angajatorul are dreptul să concedieze angajatul înainte de trecerea unei perioade de două luni din momentul avertizării privind concedierea viitoare.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul calculează, plătește salariului angajaților pentru orele lucrate, compensația (dacă este cazul) pentru vacanța neutilizată și plata compensației pentru reducere, a cărei sumă este determinată în conformitate cu legea sau specificată în contractul de muncă (colectiv).

  Calcularea indemnizației de compensare pentru reducerile de personal în perioada 2016-2017

Plata remunerației pentru angajații pentru care angajatorul este locul de muncă principal este plătită în cuantum de un salariu mediu lunar la reducere. Angajații executați concomitent nu primesc plata compensației la reducere, deoarece nu își pierd locul principal de muncă.

Venitul mediu lunar se calculează în conformitate cu legislația Federației Ruse. Problemele calculului său sunt reglementate de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007 nr. 922.

Conform acestei prevederi, calculul câștigului mediu lunar se face pe baza sumelor tuturor plăților (inclusiv bonusuri) primite pentru perioada de 12 luni anterioare perioadei de calcul, care sunt prevăzute de sistemul de salarii la întreprindere, proporțional cu perioada de timp lucrată de angajat.

Componența sumelor luate în considerare la calcularea câștigului mediu nu include plăți de stimulare cu caracter material care nu sunt legate de remunerarea forței de muncă (de exemplu, tarife sau compensații pentru închirierea locuințelor, taxe de școlarizare și alte ajutoare materiale).

Plățile din concediul medical, plata concediului și cazurile în care salariatul a menținut salariul mediu în conformitate cu legislația muncii, dar, de fapt, nu a efectuat munca, nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. În consecință, perioada în care angajatul nu și-a îndeplinit responsabilitățile de muncă: timpul de incapacitate de muncă, vacanța, timpul de oprire și așa mai departe.

Nu vă cunosc drepturile?

IMPORTANT! În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea unei perioade de 2 luni din momentul avertizării unei reduceri iminente a personalului sau a lichidării organizației, i se plătește o compensație suplimentară în condițiile legii - în cuantumul câștigului mediu lunar calculat pentru perioada în care salariatul trebuia să lucreze înainte de expirarea a 2 luni.

  Cum să calculați dimensiunea compensației plătiți în timp ce vă reduceți

Calculul independent al plății de separare poate fi necesar dacă angajatul consideră că plata i-a fost făcută incorect. În acest caz, angajatul poate face un calcul independent pentru a se asigura că angajările sunt făcute corect. Este important să ne amintim că un contract de muncă colectiv sau individual poate stabili o procedură specială pentru calcularea plății compensației, o multiplicitate diferită pentru câștigurile medii și perioada pentru calculul câștigului mediu.

Pentru a calcula dimensiunea plății compensatorii, trebuie să aveți pe mâini toate foile de plată pentru ultimele 12 luni calendaristice. Acestea indică plățile efectuate în această perioadă în funcție de tipul de remunerare, precum și orele lucrate în zile lucrătoare, ore sau unități în natură, în funcție de ce fel de salariu este stabilit pentru angajat.

Toate plățile care sunt luate în considerare pentru a calcula compensația trebuie să fie rezumate și împărțite la numărul de zile efectiv lucrate. Aceasta determină câștigul mediu zilnic.

Ulterior, câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Suma primită va fi plata indemnizației garantate de lege. Dacă la întreprindere sau individual pentru angajat se stabilește o multiplicitate diferită de salarii de indemnizație în ceea ce privește câștigurile medii, calculul va diferi.

IMPORTANT! Plata compensației pentru reducere nu este supusă impozitului pe veniturile personale, primele de asigurare nu sunt acumulate pe aceasta, ci numai cu condiția ca plata de compensare să nu depășească de 3 ori valoarea câștigului. Pentru o parte din indemnizația care depășește această limită, atât impozitul, cât și contribuțiile la fondurile extrabugetare sunt acumulate.

Datorită faptului că câștigul mediu este calculat în funcție de zilele lucrătoare, și nu de zilele calendaristice, în luni, numărul de zile lucrătoare în care este mult mai mic decât media (ianuarie, mai), plata de compensare este mult mai mică decât în \u200b\u200baltele.

  Calcularea indemnizației de compensare pentru reducerea anumitor categorii de lucrători

În plus față de salariile bazate pe timp în producție, poate fi instituit un sistem de salarii pe rată. În acest caz, calculul câștigurilor medii și al plăților compensatorii se face în mod general.

Cu toate acestea, dacă munca angajatului este plătită proporțional cu timpul lucrat, adică așa-numita contabilitate sumară a timpului de lucru este aplicată salariatului, calculul plății de compensare se bazează pe câștigurile medii pentru o oră de muncă. În același timp, numărul de ore pentru calcularea compensației pentru reducerea salariatului este determinat în funcție de programul stabilit pentru el pentru luna începând cu ziua concedierii.

Pentru unele categorii de angajați, plata indemnizației se plătește într-o sumă mai mare. De exemplu, pentru funcționarii publici, plata indemnizației este plătită de patru ori mai mult decât salariul mediu lunar, iar pentru judecători nu mai puțin de șase ori.

În același timp, lucrătorilor despărțitori li se plătește plata indemnizației numai în cuantumul salariului mediu timp de 2 săptămâni.

  Garanții suplimentare pentru angajații disponibilizați

Pe lângă plata compensației pentru concediere din motive de lichidare a organizației și reducerea dimensiunii, angajatorul plătește salariatului concediat salariul mediu lunar până când angajatul primește un loc de muncă (plata compensației este compensată), dar nu mai mult de 2 luni în cazul general. Această perioadă poate fi prelungită la 3 luni dacă salariatul concediat a fost înregistrat la serviciul de angajare în termen de 2 săptămâni de la concediere, dar nu a fost angajat.

IMPORTANT! Pentru lucrătorii din Extremul Nord, perioada de menținere a salariilor până la momentul angajării poate fi crescută prin decizia serviciului de angajare la 6 luni.

În plus, salariatul redus poate solicita fostului angajator dacă în termen de o lună de la încetarea angajării și-a pierdut capacitatea de a lucra din cauza vătămării sau a bolii. În acest caz, potrivit legislației privind asigurările sociale, salariatul are dreptul să prezinte concediului medical pentru plata către angajator.

Angajații gravide și angajații cu copii mici, care au fost reduse în timpul lichidării întreprinderii, se găsesc într-o poziție mai puțin protejată. Dacă concediul pentru îngrijirea copilului a început înainte de lichidarea întreprinderii, valoarea prestațiilor se calculează conform procedurii generale pentru femeile care lucrează (40% din salarii). Cu toate acestea, dacă concediul începe după data lichidării întreprinderii, prestația este plătită în suma garantată de stat (aceasta este o sumă fixă \u200b\u200bși poate fi mai mică). Pentru a acumula astfel de prestații, o femeie va trebui să contacteze autoritățile de asigurări sociale.