Cum să umpleți cartea de muncă antreprenorului. Scrierea în cartea de muncă IP pentru tine. Se face în cartea de muncă SP însuși

Voi acționa documentul adoptat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 2003, numit "reguli pentru menținerea și depozitarea cărților de muncă, forme de fabricare a cărților de muncă și oferă angajatorilor".

Fragmentul documentului.

Secțiunea "Dispoziții de bază"

2. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea muncii și experiența de lucru muncitor.

3. Angajator (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) conduce cărți de muncă pentru fiecare angajatPeste cinci zile a lucrat, dacă lucrarea acestui angajator este pentru angajatul principal.

Asa de, Înregistrarea la înregistrarea de angajare se face:

numai pe activitatea muncii;
doar un angajator în raport cu angajat;

Activitățile antreprenoriale funcționează? Ce este activitatea antreprenorială în general? Să ne întoarcem la Codul civil al Federației Ruse (parte a primului):

Fragmentul documentului

«… Drept civil reglementează relațiile dintre activitățile antreprenoriale sau cu participarea acestora, pe baza faptului că antreprenorialul este independent, efectuat asupra activităților dvs. de risc b. Obiectivul profitului sistematic din utilizarea bunurilor, vânzările de bunuri, performanța de muncă sau furnizarea de servicii de către persoanele înregistrate în această calitate în modul prevăzut de lege ... "

Deci, antreprenoriatul este o relație reglementată de dreptul civil. Aceste relații nu sunt forță de muncă în conceptul de lege. Acesta este un personal independent. Piața însăși în relațiile de muncă nu constă.

Ieșire:

Antreprenorul în sine nu are dreptul să conducă registrul de lucru. Contractul de muncă în sine nu poate concluziona. Ordinele de personal în legătură cu ei înșiși nu sunt de acord, salariile în sine nu se acumulează. De ce? Deoarece antreprenorul însuși nu este în relațiile de muncă, iar normele legislației muncii nu sunt valide.

Dar pe angajații IP încă în timp ce acționează! De la recepția primului angajat angajat, un antreprenor devine angajator. Și aici începe cel mai interesant - toate regulile legii muncii intră în vigoare.

În Rusia, registrul de lucru este un document principal care conține informații despre munca și experiența unui angajat angajat. Începând cu anul 2008, responsabilitatea gestionării și umplerii cărților de muncă a apărut, de asemenea, din antreprenorii individuali. Din acest articol veți învăța, puteți ligvesta în registrul de lucru, cum această problemă este reglementată la nivel legislativ.

Cine este Sip.

Un antreprenor individual este un individ care este înregistrat ca o IP și desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice. Cu alte cuvinte, chiar și după trecerea procedurii de înregistrare a statului, un antreprenor individual rămâne un individ.

IP este înregistrată la adresa înregistrării permanente a unui cetățean. Spre deosebire de o entitate juridică, antreprenorul individual a priori nu este un angajator. Este obligat să se înregistreze în acest statut numai atunci când face primul contract de muncă cu un angajat angajat. De asemenea, IP-ul nu are documente constitutive în care organizațiile fac informații despre toate modificările făcute.

Ce lege reglementează gestionarea obligatorie a cărților de muncă IP

Avocatul vă va sfătui în comentariile la articol.

Din punct de vedere tehnic, răspunsul la întrebarea de a face o intrare în evidența ocupării forței de muncă de angajare în PA va fi exact la fel ca într-o mare corporație de stat - în strictă conformitate cu normele aprobate de Decretul Guvernului din 16.04.2003 nr . 225 și normele instrucțiunii, aprobate prin Decretul de Mintrud din 10.10.2003 N 69.

Dar dacă intrați în detalii, nuanțele sunt găsite - este important să formulezi corect exact ce să scrieți. Antreprenorii individuali nu au cerințe dure pentru structura internă, chiar și la prezența sa, IP nu poate avea un program de personal și, în acest caz, va scrie numele poziției fără referire la unitatea structurală.

Prin efectuarea angajaților, IP dobândește nu numai dreptul (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse), dar este nevoie de anumite obligații care să se extindă cu mult dincolo de codul muncii și se limitează la Codul administrativ și la Codul penal al Federației Ruse. Pentru a evita greșelile și a nu deveni o victimă a justiției, negustorii trebuie să cunoască nu numai și de ce este necesar să se facă informații în documentele contabile ale personalului, dar și ce formulări sunt corecte sau admise și care ar trebui evitate.

Înregistrați în cartea de muncă privind concedierea la cererea dvs. 2020 la adresa IP

După cum se poate observa, formularea este diferită, dar ambele corespund legislației actuale.

Când poate apărea un antreprenor în cartea de muncă

O persoană care efectuează antreprenoriatul individual poate primi statutul unui angajat în cazul în care contractul cu un alt angajator ca angajat angajat. Numai în acest caz, intrarea corespunzătoare este introdusă în documentul său de muncă.

Să ia o intrare în evidența forței de muncă a PI, dacă este înregistrată ca o entitate juridică și se prescrie pe sine sau un alt funcționar. În acest caz, el însuși poate face o intrare despre acceptarea sa ca director general.

Compatibil

Există cazuri în care un antreprenor își combină angajarea. Apoi, în organizația în care funcționează, un document va fi condus pentru el ca și pentru un angajat obișnuit. În ciuda acestui fapt, va trebui să continue să facă contribuții fixe la FIU ca antreprenor, care acumulează fonduri pentru o pensie viitoare.

Comandă de umplere

Lucrătorii de personal se întreabă adesea modul în care IP efectuează înregistrări în înregistrarea ocupării forței de muncă. Informații în personalul angajaților cu care se încheie contracte IP în conformitate cu normele generale, potrivit.

Numele angajatorului trebuie să fie complet scris, de exemplu: "antreprenor individual Ivanov Viktor Vasilyevich".

Caracteristicile utilizării documentului

Începutul activităților antreprenorului individual este întotdeauna asociat cu căutarea răspunsurilor la mai multe întrebări. Una dintre aceste aspecte este modul de a conduce și de a face intrările în istoria IP-ului, și anume cum IP ia în considerare propria experiență de muncă, conduce o carte de muncă pentru ei înșiși și pentru angajați, cum să păstrați cărțile de muncă la IP și ce intrări în ele. În acest articol vom încerca să vă ajutăm să găsiți răspunsuri la toate aceste întrebări.

Carte de muncă ip pentru tine însuți

Procedura de desfășurare a muncii și contabilitatea acesteia este guvernată de Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 66 din TC definește înregistrarea ocupării forței de muncă ca document privind ocuparea forței de muncă, în care sunt obligatorii informații despre experiența de muncă a angajatului și despre pozițiile acestora. Deoarece antreprenorul individual nu este un angajat și nu poate acționa ca angajat pentru el însuși și nu vorbește numai ca proprietar al afacerii, dreptul de a face înregistrări în recordul de angajare ca IP nu are.

Contabilitatea experienței forței de muncă, IP în timpul desfășurării activității antreprenoriale are loc pe baza. Începutul și sfârșitul experienței de muncă ale IP-ului corespund datei de înregistrare a Fiz.Lits ca antreprenor individual și data eliminării de la înregistrare în FTS. Pentru a confirma prezența unei experiențe de angajare ca IP, FIU în timpul eliminării de la contorizare emite un certificat de antreprenor cu privire la perioada de plăți în cursul șederii în starea de anchetă.

Adesea, angajatorii și foștii antreprenori au o întrebare - sau dacă trebuie să se facă o înregistrare a perioadei antreprenoriale în cartea de muncă, dacă este aranjată ca un simplu angajat după finalizarea activităților antreprenoriale. Majoritatea dorsilor sunt înclinați să creadă că nu - nu este nevoie. În cartea de muncă, înregistrările IP înregistrările numai pentru lucrători, iar perioada de afaceri este confirmată de un certificat de la Fondul de pensii (și FSS iP plătit primelor de asigurare voluntară).

În cazurile în care IP combină activitățile antreprenoriale și ocuparea forței de muncă, pentru el la locul de muncă, Cartea Muncii se reproduce atât pentru un simplu angajat, care nu îl eliberează de la contribuții fixe la FIU ca un IP.

Cărți de muncă IP pentru lucrători

Codul Muncii prevede tuturor angajatorilor să emită și să conducă cărți de muncă pentru cetățenii adoptați pentru muncă și să înceapă să lucreze un nou angajat pentru a începe un nou angajat, în cel mult 5 zile de la data primirii angajatului la muncă. Obligația de a menține cărțile de muncă are loc numai în legătură cu cetățenii acceptați pe locul de muncă principal, dacă muncitorul a primit o fracțiune de normă, atunci cartea de muncă nu este necesară.

Cartea Muncii este un produs tipărit care are anumite grade de protecție, ea nu le poate produce decât, dar pentru a distribui pe oricine. Prin urmare, dobândirea înregistrărilor de angajare pentru angajații lor, asigurați-vă că acestea sunt publicate de Gozonak, au o serie și un număr și publicate pe hârtie specială.

În istoria angajatului, trebuie să specificați următoarele date:

NUMELE COMPLET. Angajatul, informații despre educația, profesia, specialitatea și data nașterii;
numele angajatorului;
poziția sărăciei și munca efectuată în forma: "Adoptată la poziția XXXX în Departamentul de XXXX";
traduceri pentru alte mesaje;
faptul de concediere care indică motivul.

La finalizarea cărții de muncă a PA-urilor, este obligată să se indice ca angajator și să contribuie în mod corespunzător la recordul record despre angajatul și la schimbările în poziția sa, în conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de muncă publicate pe baza decretului a Ministerului Muncii din 10.10.2003 (puteți descărca această instrucțiune la articolele finale). Pentru a ține cont de cărțile de muncă, IP ar trebui să înceapă cartea contabilității TC.

În cazul în care antreprenorul individual lucrează fără tipărire, atunci când este înregistrat în istoria angajaților, el pune doar o semnătură personală, care poate servi ca un motiv pentru întrebări suplimentare angajatului de la personalul fondului de pensii la momentul pensionării. Prin urmare, pentru a evita astfel de dificultăți, IP are sens să înceapă tipărirea (mai ales că este destul de ieftină și nu necesită acțiuni de înregistrare) și să o pună lângă semnătura sa pe toate documentele.

Responsabilitatea pentru încălcări

Antreprenorii individuali la egalitate cu alți angajatori angajați angajați sunt obligați să respecte regulile de întreținere, contabilitate și depozitare a cărților de muncă. Baza pentru o astfel de cerință este regulile de menținere, stocare, contabilitate și eliberare a cărților de muncă (puteți descărca acest document la sfârșitul articolului).

Responsabilitatea pentru încălcarea acestor norme este prevăzută la articolul 45 din reguli și prevede fie impunerea unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble, fie impunerea unei interdicții privind activitatea antreprenorială timp de până la 90 de zile. În unele situații, prin decizia Curții, este posibil să se ramburseze daune angajatului atunci când fac informații cu bună știință false sau incorecte în cartea sa de muncă.

Sunt de acord, 90 de zile sunt foarte lungi pentru orice afacere, în special pentru IP care lucrează cu clienții. Prin urmare, încălcarea acestor reguli nu merită în nici un fel. Citiți cu atenție revelația, luați notă și luați în considerare când lucrați cu registrele de lucru ale lucrătorilor.

Astfel, intrarea în Cartea de Muncă a IP-ului nu se face, dar antreprenorul trebuie să ducă la lucrători pentru lucrători. În acest proces, este necesar să se condude normele legislative existente și, în special, de normele existente. Încălcarea acestor reguli poate duce nu numai la impunerea unei amenzi, ci și suspendarea activităților, ceea ce poate implica pierderi grave sau chiar.

1) În cazul în care antreprenorul individual nu are angajați, ar trebui să fie o carte de muncă pe sine însuși? Dacă o persoană a încetat să lucreze ca antreprenor individual și vine să lucreze pentru un alt angajator, este necesar să se înregistreze un nou record angajator în registrul de lucru din trecutul său de muncă ca antreprenor individual?

2) Înainte de intrarea în vigoare a amendamentelor la Codul Muncii al Federației Ruse (06.10.2006), angajatorii - antreprenorii individuali nu trebuiau să conducă cărțile de muncă ale angajaților lor. După intrarea în vigoare a amendamentelor la Codul Muncii al Federației Ruse (06.10.2006), angajatorii - antreprenorii individuali ar trebui să facă joburi pentru angajații lor. Acest lucru se referă deja la angajați deja? Cum se înregistrează înregistrări la angajații adoptați până la 6 octombrie 2006?

Răspuns la întrebarea 1.

În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoanele care nu sunt antreprenori individuali) efectuează înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat timp de peste cinci zile, în cazul în care lucrarea din acest angajator este pentru angajatul celui Principal. Prin urmare, dacă un antreprenor individual angajează lucrători în baza unui contract de muncă, el este obligat să-și conducă registrele de lucru în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Formularul, procedura de menținere și depozitării cărților de muncă, precum și procedura de fabricare a formelor de cărți de muncă și furnizarea angajatorilor, aprobată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 " Cărți ". Într-adevăr, se pune întrebarea dacă este necesar să conducă o carte de muncă dacă angajatorul este un antreprenor individual și un angajat coincid într-o singură persoană, ca în același articol 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că registrul de lucru Din eșantionul stabilit este un document major privind activitatea muncii și experiența de muncă a angajatului.

La articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu acesta și în decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003, N 225 "în cărțile de muncă" indică faptul că informațiile despre angajatul efectuat de către angajat Lucrări, traduceri la o altă lucrare constantă și la demiterea angajatului, precum și baza de încetare a contractului de muncă și informații despre acordarea succesului în muncă. Informațiile privind recuperarea înregistrării privind ocuparea forței de muncă nu sunt făcute, cu excepția cazurilor în care recuperarea disciplinară este concedierea. La cererea angajatului, se fac informații despre locul de muncă pe fracțiune de normă la locul de muncă la locul lucrărilor principale pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

După cum se poate observa din regulile de mai sus, toate intrările din înregistrarea ocupării forței de muncă sunt fabricate în legătură cu un anumit angajat. Pentru a obține statutul unui angajat, este necesar să se încheie relațiile de muncă cu angajatorul prin încheierea unui contract de muncă. În articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că contractul de muncă este un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să furnizeze un angajat să lucreze la funcția de muncă condiționată, să se asigure Condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin reglementări privind dreptul muncii, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și prezentul acord, în timp util și în întregime, să plătească salariile angajaților, iar salariatul se angajează personal Îndeplinește funcția de muncă definită de prezentul acord, respectă normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă în vigoare de la acest angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajat (articolul.56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație), care a intrat în relațiile de muncă cu angajat. Angajatorii - persoanele fizice sunt recunoscute prin înregistrarea în mod prescris ca antreprenori individuali și desfășurarea activităților antreprenoriale fără formarea unei entități juridice (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datorită faptului că antreprenorul individual al legiuitorului a identificat statutul de angajator, nu un angajat, atunci el, în consecință, nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși (acest lucru va contrazice codul muncii, deoarece nu va exista un al doilea rând în relațiile de muncă ), deci conduce el nu are nici un temei juridic pentru el însuși.

În ceea ce privește faptul că cartea de muncă a eșantionului stabilit este un document major privind activitatea muncii și experiența de lucru a angajatului, este din nou relevantă pentru angajat. Deoarece antreprenorul individual a determinat legiuitorul, nu va avea documentele sale stabilite de lege în confirmarea activității sale de lucru. Pe baza art. 23 GK a Federației Ruse Un cetățean are dreptul să se angajeze în spiritul antreprenorial fără formarea unei entități juridice de la înregistrarea de stat ca antreprenor individual. Conform decretului Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002, N 439 "privind aprobarea formelor și cerințelor pentru proiectarea documentelor utilizate în înregistrarea de stat a entităților juridice, precum și persoanele antreprenorilor individuali" forma Nр61001 "Certificat de înregistrare de stat a unui individ în ca un antreprenor individual", precum și N P65001 "Certificatul de înregistrare a statului de încetare a unui individ ca antreprenor individual".

În ceea ce privește experiența de angajare a unui antreprenor individual, în conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 15 decembrie 2001, N166-FZ "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă" Experiență de muncă este o experiență de angajare - luată în considerare la determinarea Dreptul la anumite tipuri de pensii sub pensii de stat, asigurând durata totală a perioadelor de muncă și alte activități care sunt numărate în experiența de asigurare pentru primirea unei pensii prevăzute de legea federală "privind pensiile de muncă în Federația Rusă".

În conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001, N 173-FZ "privind pensiile de muncă în Federația Rusă" Experiența de asigurare este o durată totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități în determinarea dreptului la muncă Pensiunea care au fost plătite primelor de asigurare Fondului de pensii din Federația Rusă, precum și alte perioade numărate în experiența de asigurare. Pe baza articolului 6 din Legea federală din 15 decembrie 2001, N 167-FZ "privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă" de către asigurătorii privind asigurarea de pensii obligatorii sunt: \u200b\u200b"... antreprenori individuali, avocați, notari angajați în privat practică."

Astfel, documentul principal care confirmă experiența de lucru și de muncă al unui antreprenor individual va fi un certificat de înregistrare de stat a unui individ ca antreprenor individual.

În acest caz, apare o altă întrebare: dacă o persoană a încetat să lucreze ca antreprenor individual și vine să lucreze pentru un alt angajator, este necesar să se înregistreze un nou angajator în registrul de lucru din trecutul său de muncă ca antreprenor individual?

Există două puncte de vedere aici:

1. După cum sa menționat mai sus, un antreprenor individual este angajator, nu un angajat. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 66 a stabilit că informațiile despre angajat efectuate de lucrare, traduceri la un alt loc de muncă permanent și demiterea angajatului, precum și baza de încetare a contractului de muncă și informații despre acordarea de succes în muncă. Prin urmare, informarea în evidența forței de muncă care nu sunt prevăzute de lege poate fi considerată o încălcare.

2. Persoana care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul devine angajat. Dacă registrul de lucru nu reflectă fosta activitate a muncii a persoanei, atunci situația poate fi creată că angajatorul, luând un fost antreprenor individual de a lucra, agravează poziția în comparație cu alți angajați, deoarece experiența generală de lucru nu este luată în considerare , care este necesar pentru calcularea, de exemplu, beneficiile pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind furnizarea de prestații de dizabilități temporare, sarcină și cetățeni să fie asigurarea socială obligatorie".

Cu toate acestea, legea specificată nu pune într-o dependență strictă de calcularea experienței de ocupare a forței de muncă la plata acestor beneficii de la indicarea acestei experiențe în cărțile de muncă. Astfel, în conformitate cu articolul 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006, N 255-FZ "privind acordarea de prestații de dizabilități temporare, sarcinii și cetățenilor să fie asigurarea socială obligatorie" în experiența de asigurare pentru a determina mărimea prestațiilor de dizabilități temporare, pentru Sarcina Ambele taxe (experiența de asigurare) includ perioadele de activitate a persoanei asigurate în cadrul unui contract de muncă, un serviciu civil sau municipal de stat, precum și perioade de alte activități, în care un cetățean a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de temporar handicap și datorită maternității. În conformitate cu prezenta lege, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 6 februarie 2007 N 91 "privind aprobarea Regulilor de numărare și confirmare a costului de asigurare pentru definirea prestațiilor de handicap temporar, pentru sarcină și Nașterea ", potrivit căreia (punctul 11) Perioadele antreprenorului individual, activitățile de muncă individuale, lucrările privind condițiile de leasing individuale sau de grup sunt confirmate:

a) pentru perioada de până la 1 ianuarie 1991 - un document de autorități financiare sau certificate de instituții de arhivă privind plata plăților de asigurări sociale;

b) pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie 1991 până la 31 decembrie 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003 - un document al Organului Teritorial al Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse cu privire la plata plăților de asigurări sociale .

În ceea ce privește înregistrarea de angajare a experienței de asigurare a angajatului - un fost antreprenor individual confirmat de aceste documente, în cazul în care dispozitivul său de a lucra în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003, N 225 "pe cărțile de muncă ", precum și în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69" privind aprobarea instrucțiunilor de umplere a cărților de muncă "nu este inclusă. Cu toate acestea, această experiență de asigurare poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formularul T-2 aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 5 ianuarie 2004 N 1). Astfel, conform instrucțiunilor privind aplicarea și umplerea formelor de documentație de contabilitate primară (Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 5 ianuarie 2004 n 1) experiență de muncă (generală, continuă, oferind dreptul de a permite Serviciu lung, acordând dreptul la alte beneficii stabilite în organizație și Dr.) se calculează pe baza înregistrărilor în înregistrarea ocupării forței de muncă și (sau) o altă confirmare a experienței corespunzătoare a documentelor.

Răspuns la întrebarea 2.

Odată cu intrarea în vigoare la 6 octombrie 2006, Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ Antreprenorii ar trebui să înceapă imediat să desfășoare înregistrări de angajare ale angajaților lor, inclusiv lucrătorii care lucrează deja. Angajații care nu au cărți de muncă (de exemplu, cele pentru care lucrarea acestui antreprenor este primul loc de muncă), fiecare angajator - un antreprenor individual trebuia să emită o nouă carte de muncă. Lucrătorii care au înregistrări de angajare necesare pentru a face înregistrări de muncă la angajator - un antreprenor individual.

Conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 30 august 2006 N 5140-17 "În acest caz, trebuie să se facă un record de angajare al angajatului pentru angajarea angajatului de la data muncii pentru antreprenorul individual, deoarece Este în interesul angajatului. În consecință, în acest caz, atunci când concediază un angajat, acceptat să lucreze până la 6 octombrie, se face și o intrare la concediere în recordul ocupării forței de muncă. În absența unui record de angajare în recordul ocupării forței de muncă, un angajat care a fost acceptat pentru antreprenorul individual înainte de 6 octombrie, o înregistrare a demiterii unui astfel de angajat după 6 octombrie nu are nici un motiv.

Ajutor în lucrarea unui antreprenor individual poate servi " Cazul meu". Încercaeste gratuit

Oficiul de personal

Cuvinte cheie:

1 -1