Care este distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință. Legalitatea trimiterii șomerilor într-un alt oraș situat într-o localitate? Accesibilitatea transportului la locul de muncă
Legea muncii din Rusia. Foaie de cheat Rezepova Victoria Evgenievna
CONCEPTUL DE MUNCĂ ADAPTĂ
CONCEPTUL DE MUNCĂ ADAPTĂ
Lucrare potrivită(inclusiv temporar) - muncă corespunzătoare adecvării profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională al acestuia, de condițiile ultimei sale funcții (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea transporturilor.
În conformitate cu alineatul (4) al art. 4 din Legea Federației Ruse „Ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” munca nu poate fi considerată adecvată dacă:
1) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul unui cetățean;
2) condițiile de muncă nu respectă standardele și normele de protecție a muncii;
3) salariul propus este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care salariul mediu lunar al unui cetățean a depășit minimul de subzistență al populației care nu are capacitate în subiectul corespunzător al Federației Ruse.
Circumstanțe, a căror probă permite recunoașterea activității propuse de cetățean ca fiind potrivită:
1) asigurarea cetățeanului cu o muncă care să corespundă adecvării profesionale a cetățeanului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia;
2) lucrarea propusă trebuie să respecte condițiile din ultimul loc de muncă;
3) conformitatea stării de sănătate a cetățeanului cu condițiile propuse pentru munca viitoare;
4) accesibilitatea transportului locului de muncă oferit cetățeanului;
5) respectarea condițiilor de muncă pentru munca oferită de cetățean cu cerințele de protecție a muncii aplicabile. Munca plătită, inclusiv munca temporară și serviciul comunitar, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârstă și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației actuale, este potrivită pentru următorii cetățeni:
1) pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă (care anterior nu lucra), neavând o profesie (specialitate), concediat de mai multe ori pe parcursul unui an anterior debutului șomajului, angajat în activitate antreprenorială, căutând să reia munca după o pauză lungă (mai mult de un an) trimisă de autorități Servicii de angajare pentru instruire și deductibile pentru fapte de vinovăție;
2) cei care au refuzat să actualizeze (să restaureze) calificările în profesia (specialitatea) existentă; obțineți o profesie conexă sau reîncepeți după perioada inițială (12 luni) de șomaj;
3) care sunt înregistrați la serviciul de angajare mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de 3 ani;
4) aplicat serviciului de angajare după încheierea activității sezoniere
Acest text este o foaie informativă.Întrebarea 163. Custodia și tutela copiilor. Conceptul, drepturile și obligațiile tutorelui (mandatarului). Familia de promovare: concept, educație. Tutela sau tutela sunt instituite asupra copiilor rămași fără îngrijire părintească, în vederea întreținerii, educației și
Întrebarea 317. Anumite tipuri de pedepse care nu au legătură cu privarea sau restricția de libertate: o amendă, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități, de muncă obligatorie și de muncă corecțională. Confiscarea proprietății ca măsură
1. Cercetări de piață și selectarea unui program adecvat. Sunt posibile diferite metode: puteți colecta informații singure, deoarece aproape toate programele ipotecare bancare sunt prezentate pe internet, iar informațiile despre acestea apar în mod regulat în presă. Poate contacta
6.1. Suprataxă pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent temporar, fără scutire de la postul principal, în conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi desemnat împreună cu
Xv. lucrări periculoase pentru incendiu 612. Pregătirea și diluarea tuturor tipurilor de lacuri și vopsele trebuie efectuate în încăperi izolate din apropierea peretelui exterior, cu deschideri pentru ferestre sau în zone deschise. Furnizarea materialelor de vopsea trebuie să fie făcută sub formă finită
§ 4. Lucrări obligatorii Munca obligatorie este o nouă formă de pedeapsă necunoscută anterior de legea penală a Rusiei. Acest tip de pedeapsă este conținut într-o serie de coduri penale străine, de exemplu, coduri din Franța, Spania, etc.
§ 5. Munca corecțională În Rusia prerevoluționară, utilizarea muncii forțate (grea), fără izolarea persoanei condamnate de societate, a fost practicată pe scară largă. Această muncă era de obicei desfășurată de cei condamnați la exil. În literatura pre-revoluționară s-a discutat activ
29. Conceptul unui contract de asigurare, conceptul unei polițe de asigurare Un contract este un acord al a două sau mai multe persoane privind instituirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (articolul 420 din Codul civil al Federației Ruse). Relațiile care decurg din contractul de asigurare sunt reglementate
Experiență de lucru Aflați cât timp operează compania pe această piață. Experiența, cunoștințele și buna reputație a unui agent imobiliar sunt rezultatul multor ani de muncă și o garanție pentru consumator. În acest timp, a câștigat o anumită reputație, iar angajații săi pur și simplu nu au sens să înșele
Articolul 60.2. Combinarea profesiilor (pozițiilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent temporar, fără scutire de la munca specificată într-un contract de muncă Cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi
Articolul 151. Remunerarea forței de muncă la combinarea profesiilor (funcțiilor), la extinderea domeniilor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent temporar, fără scutire de la munca specificată într-un contract de muncă.
8.1. Conceptul de timp de lucru și durata muncii zilnice. Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile din programul intern de muncă și cu condițiile contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și altele
Secțiunea 4. Muncă potrivită și improprie
1. Această muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde adecvării profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională al acestuia, de condițiile ultimei sale funcții (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea transportului locului de muncă.
Informații despre modificări: Legea federală din 22 august 2004 N 122-ФЗ a introdus clauza 2 a articolului 4 din această lege care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005
2. Distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor este determinată de autoritățile serviciilor de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în acest domeniu.
Informații despre modificări: Legea federală din 27 decembrie 2009 N 367-ФЗ a introdus modificări la articolul 3 din articolul 4 din această lege care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2010
Vedeți textul alineatului din ediția precedentă.
3. Munca plătită, inclusiv munca temporară și serviciul comunitar, care necesită sau nu necesită (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele dreptului muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii (în continuare - dreptul muncii), Considerat potrivit pentru cetățeni:
solicitanți de muncă pentru prima dată (anterior nu erau angajați) și fără o profesie (specialitate); demis de mai multe ori în decursul unui an anterior debutului șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor acte vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; încetarea activității antreprenoriale individuale, după ce a părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; căutarea reluării muncii după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și a celor trimise de serviciul de angajare la instruire și expulzate pentru fapte de vinovăție;
cei care au refuzat să își actualizeze (să-și restaureze) calificările într-o profesie (specialitate) existentă, primesc o profesie adiacentă sau urmează recalificarea după sfârșitul primei perioade de plată a prestațiilor de șomaj;
înregistrat la serviciul de angajare mai mult de 18 luni și, de asemenea, nu lucrează mai mult de trei ani;
contactarea serviciului de angajare după încheierea activității sezoniere.
Informații despre modificări: Legea federală din 17 iulie 1999 N 175-ФЗ a introdus clauza 4 a articolului 4 din această lege care va intra în vigoare în ziua în care Guvernul Federației Ruse stabilește costul vieții în conformitate cu Legea federală "Cu privire la costul vieții în Federația Rusă"
Vedeți textul alineatului din ediția precedentă.
este asociată cu o schimbare de reședință fără acordul unui cetățean;
condițiile de muncă nu respectă normele și reglementările privind protecția muncii;
câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile obținute de cetățean, calculate în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit nivelul de subzistență al populației fără corupție (în continuare - nivelul de subzistență) calculat în subiectul Federației Ruse în modul stabilit. În acest caz, munca nu poate fi considerată potrivită dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât costul vieții calculat la subiectul Federației Ruse în modul stabilit.
GARANȚIE: Vezi Comentarii la secțiunea 4 din prezenta lege
Informații privind modificările: Legea federală din 22 august 2004 N 122-ФЗ a introdus modificări la articolul 5 din această lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005
Vezi articolul precedent.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891 "Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi o muncă adecvată, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea muncii potrivite"
cerinţe
la selecția lucrărilor potrivite
1. Acest document definește cerințele de selecție pentru cetățeni,
înregistrat pentru a găsi un loc de muncă adecvat (în continuare -
cetățeni înregistrați) și cetățeni șomeri cu muncă adecvată.
2. Selectarea lucrărilor adecvate pentru cetățenii înregistrați și
cetățeni șomeri pe baza informațiilor despre gratuitate
locuri de muncă și posturi vacante deținute în registru
beneficiari ai serviciilor publice în domeniul ocupării forței de muncă -
angajatori.
3. Selecția lucrărilor adecvate se realizează ținând cont de profesie
(specialități), poziție, tip de activitate, nivel de profesionist
instruire și calificări, experiență și abilități, dimensiuni medii
câștigurile calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă
accesibilitatea transportului locului de muncă, precum și cerințele angajatorului
la candidatura salariatului conținută în informațiile privind lucrătorii liberi
locuri și locuri vacante.
4. Cetățeni înregistrați care nu s-au prezentat
înregistrarea documentelor care confirmă profesionistul
calificări, nivel de pregătire profesională, experiență și abilități,
sectorul ocupării forței de muncă - angajatorii plătesc oferte
munca, inclusiv munca temporară care nu necesită anterior
instruire care îndeplinește cerințele legislației muncii din Rusia
Federația și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă
drepturi, ținând cont de accesibilitatea transportului la locul de muncă, precum și
cerințele angajatorului la candidatura salariatului conținută în informații
despre locuri de muncă și locuri libere.
5. Când selectați o muncă adecvată, transportați accesibilitatea lucrătorului
locația este determinată luând în considerare distanța maximă de lucru adecvat
locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al șomerilor.
6. Pentru cetățenii înregistrați
în termen de 12 luni de la concediere, din orice motiv adecvat
munca este luată în considerare, inclusiv munca temporară, care
corespunde adecvării profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul
formare profesională, condițiile din ultimul loc de muncă (pt
cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor
și accesibilitatea transportului locului de muncă.
7. Pentru cetățenii înregistrați care doresc un loc de muncă pentru prima dată (anterior nu
angajat), având o profesie (specialitate), s-a angajat
contabilitatea înregistrării în termen de 12 luni de la absolvirea
în instituțiile de învățământ profesional, se consideră o muncă adecvată în
inclusiv munca temporară adecvată profesiei
(specialități) ținând cont de nivelul de pregătire profesională, condiție
sănătatea cetățenilor și accesibilitatea transportului la locul de muncă.
8. Cetățenii înregistrați care doresc un loc de muncă pentru prima dată nu au avut anterior
nu lucrează și, în același timp, nu are o profesie (specialitate)
mai mult de 2 oferte de formare profesională sau trimiteri la
munca remunerată, inclusiv munca temporară care necesită sau
care nu necesită (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor)
instruire pre-angajare
legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare,
9. Munca plătită, inclusiv munca temporară și
serviciul comunitar, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârstă și
alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă care întrunește
cerințele legislației muncii din Federația Rusă și altele
sunt luate în considerare actele juridice normative care conțin dreptul muncii
adecvat pentru cetățeni înregistrați și cetățeni șomeri:
a) demis de mai multe ori în cursul anului precedent
începutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor făptuitori
acțiunile prevăzute de legislația Federației Ruse;
b) a încetat întreprinzătorul individual și altele
activități care au lăsat membrii economiei țărănești (ferme) în
procedura stabilită de legislația Federației Ruse;
c) cautarea reluarii muncii dupa mult timp
(mai mult de 1 an) pauză;
d) trimise de instituțiile de serviciu pentru ocuparea forței de muncă
populație pentru instruire și dedusă pentru fapte de vinovăție;
e) cei care au refuzat să își actualizeze (să-și restaureze) calificările în funcție de cele disponibile
profesii (specialități), obțineți o profesie adiacentă sau treceți
recalificare după încheierea primei perioade de plată a prestațiilor
şomaj
f) înregistrat la instituțiile de serviciu pentru ocuparea forței de muncă
populație de peste 18 luni;
g) nu au lucrat mai mult de 3 ani;
h) aplicarea instituțiilor de serviciu pentru ocuparea forței de muncă
populația după munca sezonieră.
10. În selecția cetățenilor înregistrați și a șomerilor
nu este permisă lucrarea adecvată:
a) propunerea aceleiași opțiuni de lucru de două ori și pentru
solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată care nu au lucrat anterior și care nu au
profesii (specialități), oferind aceeași opțiune
antrenament de două ori;
b) trimitere la locuri de muncă fără a ține cont de dezvoltarea rețelei
transportul public care asigură accesibilitatea transporturilor
la locul de muncă;
c) o ofertă de muncă legată de o schimbare de reședință
cetățeni fără acordul lor;
d) oferta de locuri de muncă, ale cărei condiții de muncă nu corespund
reguli și reglementări privind protecția muncii;
e) oferta de locuri de muncă, venituri din care sunt mai mici decât veniturile medii,
calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetățenilor.
Pentru cetățenii al căror câștig mediu lunar a depășit
costul vieții populației capabile, calculat la subiect
Din Federația Rusă, în modul stabilit, nu poate fi adecvat
minimul calculat în subiectul Federației Ruse în cel stabilit
11. Cetățeni înregistrați și cetățeni șomeri care au
mai multe profesii (specialități), selecție de lucrări potrivite
desfășurate ținând cont de profesiile (specialitățile) existente, nivelul
instruire, experiență și abilități de lucru.
12. Atunci când oferă lucrări adecvate cetățenilor înregistrați și
cetățenilor șomeri li se oferă indicații de angajare. Nominalizări pentru cetățeni
dacă sunt de acord cu o muncă adecvată, sunt de acord cu
angajatori.
Cetățenii înregistrați și cetățenii șomeri nu sunt eliberați
13. În lipsa unei munci adecvate pentru cetățenii înregistrați și
cetățenilor șomeri, cu acordul lor, li se poate oferi:
a) sesizare la muncă într-o profesie (specialitate) conexă;
b) sesizare pentru participarea la lucrări publice plătite;
c) participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;
d) îndrumare profesională pentru a alege un domeniu de activitate
(profesie), ocuparea forței de muncă și formare profesională;
e) sesizarea la angajarea temporară a cetățenilor șomeri;
întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățeni șomeri în vârstă de
18-18 ani, dintre absolvenții instituțiilor de învățământ primar și
învățământul profesional secundar, căutătorii de locuri de muncă pentru prima dată.
14. Minori înregistrați cetățeni cu vârsta de 14 ani
până la 18 ani pot fi oferite locuri de muncă temporare gratuite
timpul de studiu.
15. Candidații cetățenilor înregistrați și ai șomerilor din
dacă sunt de acord să lucreze într-o profesie (specialitate) conexă sau
participarea la lucrări publice plătite și angajare temporară
de acord cu angajatorii.
Orlova, profesoară de școală primară, a apelat la serviciul de angajare cu o solicitare pentru a o trimite pentru a-și recalifica profesia de contabil.
Ce cetățeni și în ce cazuri trimite serviciul de angajare pentru recalificare?
In primul rand, completează cu conținut concret formularea generală constituțională privind libertatea de alegere a profesiei și a profesiilor, fixând criteriile de angajare, pentru care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.
În al treilea rând, traduce oportunitatea abstractă de a lucra în domeniul de activitate ales și în profesia aleasă în competența specifică a șomerilor pentru a ajuta la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și pentru a oferi sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.
Criteriile luate în considerare la determinarea activității adecvate sunt, de asemenea, stabilite prin Convenția nr. 168 a OIM „privind promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.
În conformitate cu art. 4 Legea ocupării forței de muncă potrivitconsiderat astfel Loc de munca,inclusiv munca temporară, care corespunde adecvării profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului său loc de muncă (serviciu), cu excepția lucrărilor publice plătite, precum și de starea sa de sănătate; accesibilitatea transportului locului de muncă.Distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de angajare, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public din zonă.
Una dintre principalele caracteristici ale muncii adecvate, așa cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este corespondența sa cu adecvarea profesională a angajatului, profesia (specialitatea) și calificările sale. Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă adecvat pe care șomerul îl poate solicita și pe care organismul de serviciu îl poate oferi, în primul rând, se acordă atenție angajatului care are calități profesionale și de calificare.
În absența muncii corespunzătoare adecvării profesionale a șomerilor, acesta are dreptul să aștepte vacanta corespunzătoare pe întreaga perioadă inițială de șomaj, exercitând dreptul la prestații de șomaj.
În același timp, șomerii pot consimți, de asemenea, la prestarea unui loc de muncă care nu este diferit în natură și funcții la locul de muncă anterior, sau la o muncă cu o calificare inferioară, precum și participarea la lucrări publice, recalificare sau formare ulterioară.
Prin instituirea anumitor garanții de asistență pentru găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciilor de ocupare a forței de muncă, Legea își propune de asemenea pentru căutare activă de către șomeri înșiși satisfacerea muncii sale, pe interesul material și moral al salariatului în achiziția rapidă a unui nou loc de muncă și pe cooperarea constructivă cu organismele de servicii de angajare.
Munca plătită, inclusiv munca temporară și serviciul comunitar, care necesită sau nu necesită (luând în considerare vârsta sau alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele dreptului munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii (în continuare - legislația muncii), sunt considerate adecvate pentru cetățeni:
- solicitanți de locuri de muncă pentru prima dată (anterior nu erau angajați) și fără calificări;
- demis de mai multe ori în decursul unui an anterior debutului șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor acte vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
- încetarea activității antreprenoriale individuale, după ce a părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
- căutarea reluării muncii după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și a celor trimise de serviciile de angajare la instruire și expulzate pentru fapte de vinovăție;
- cei care au refuzat să urmeze o pregătire profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea perioadei specificate pentru plata prestațiilor de șomaj;
- înregistrat la serviciul de angajare mai mult de 12 luni și, de asemenea, nu lucrează mai mult de trei ani;
- contactarea serviciului de angajare după încheierea activității sezoniere.
Selecția muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor preliminară a muncii și, prin urmare, orice muncă plătită care îndeplinește cerințele legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este considerată potrivită pentru aceștia.
În același timp, ar trebui să acordăm atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior debutului șomajului pentru încălcarea disciplinei muncii și a altor acte vinovate, precum și a celor care au încetat activitatea antreprenorială individuală nu își pierd competențele profesionale. Își păstrează pregătirea anterioară. Motivele pentru care au devenit șomeri nu afectează în niciun fel nivelul pregătirii lor profesionale, prin urmare, se pare că pentru astfel de cetățeni un loc de muncă corespunzător aptitudinii lor profesionale ținând cont de nivelul de pregătire profesională ar trebui recunoscut ca fiind adecvat.
Cei care caută să reia munca după o pauză lungă (mai mult de un an) sunt înregistrați la serviciul de angajare mai mult de 18 luni și, de asemenea, nu au lucrat mai mult de trei ani, adică. pentru cei care și-au pierdut motivația și abilitățile de a lucra, este recomandabil, în primul rând, să oferim restaurarea (îmbunătățirea) calificărilor sau obținerea unei specialități conexe și numai în caz de refuz - să ofere muncă care nu necesită pregătire preliminară. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerată un loc de muncă adecvat pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ceară să-și refacă (să-și îmbunătățească) calificările și să primească o specialitate adiacentă, dar au refuzat.
Un criteriu important pentru munca adecvată este respectarea stării de sănătate a unui potențial angajat. Atunci când alegeți un loc de muncă adecvat, luând în considerare starea de sănătate, vârsta cetățeanului, caracteristicile fizice, prezența unei boli cronice, precum și o predispoziție la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a cetățenilor să fie luată în considerare de către serviciul de angajare în selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale adecvate. Cu toate acestea, depunerea acestor documente în temeiul Legii ocupării forței de muncă nu este necesară. Excepție fac doar persoanele recunoscute ca fiind handicapate. Aceștia trebuie să prezinte un program individual de reabilitare pentru persoana cu handicap care să conțină o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2 din articolul 3 din Legea ocupării forței de muncă). Astfel, cetățenii care nu fac parte din categoria persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții de muncă din motive de sănătate, care nu au depus documentele relevante, nu pot solicita să se țină seama de starea lor de sănătate atunci când li se oferă o muncă adecvată.
- este asociată cu o schimbare de reședință fără acordul unui cetățean;
- condițiile de muncă nu respectă normele și reglementările privind protecția muncii;
- câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile obținute de cetățean calculate în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu). Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit cuantumul salariului de viață al populației care nu are capacitate corporală (în continuare - salariul de viață) calculat în subiectul Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă veniturile propuse sunt sub nivelul de subzistență calculat în subiectul Federației Ruse în modul stabilit.
Legea ocupării forței de muncă nu obligă autoritățile serviciilor de angajare să țină seama de caracteristicile personale, inclusiv starea civilă a șomerului, atunci când aleg locul de muncă adecvat, cu toate acestea, în practică, autoritățile serviciilor pentru ocuparea forței de muncă iau în considerare dorințele șomerilor și iau în considerare într-o oarecare măsură importanța locului de muncă propus pentru personal și, înainte starea civilă totală a cetățenilor.
Care este reglementarea legală privind îndepărtarea locului de reședință permanentă de la locul de muncă. Și ce depărtare poate fi o lucrare în schimb. Exemplu: un angajat locuiește în orașul Surgut, locația organizației este orașul Surgut, iar locul de muncă imediat al angajatului este satul Russkinskaya, distanța este de 70 km. Un angajat poate lucra pe bază de rotație?
Răspuns
Pentru a determina distanța, vă puteți referi la standardele stabilite de legiuitor pentru trusturile de construcții și alte organizații similare. În aceste organizații, metoda schimbării este folosită dacă angajații petrec mai mult de trei ore zilnic de la un loc de reședință permanentă la un loc de muncă și înapoi în călătorie.
Motivul pentru această poziție în materialele „Sistemului de personal”.
« În ce cazuri organizația folosește metoda schimbării de lucru?
Distanța instalației de producție poate fi evidentă. De exemplu, cu mișcarea interregională, angajații pot petrece mai mult de o zi pe drum. În alte cazuri, este necesar să se țină cont de condițiile fiecărei localități separat, inclusiv disponibilitatea drumurilor, legăturile de transport etc. Pentru a determina distanța, vă puteți referi la standardele stabilite pentru trusturile de construcții și alte organizații similare. În aceste organizații, metoda schimbării este folosită dacă angajații petrec mai mult de trei ore zilnic de la un loc de reședință permanentă la un loc de muncă și de întoarcere în călătorie (Secțiunea 1.4 din Dispozițiile de bază aprobate). Procedura de mai sus poate fi folosită și de organizațiile care lucrează în alte domenii.
Urmăriți limitările
Care angajați nu pot fi implicați într-o schimbare
Următoarele categorii de angajați nu pot fi implicați în munca pe schimburi:
adolescenți cu vârsta sub 18 ani;
- gravide;
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- tații care cresc copii sub vârsta de trei ani fără mamă, precum și tutorii și mandatarii copiilor mici (nu mai mari de trei ani);
- persoanele cu contraindicații medicale să lucreze pe bază de rotație.
- Aceste restricții sunt stabilite prin articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practică: Este posibil să angajați un angajat pe bază de rotație care nu locuiește la locul de înregistrare, ci la locul înregistrării temporare
Da, poti.
Codul Muncii al Federației Ruse definește metoda schimbării ca o formă a procesului de muncă în care angajatul nu se poate întoarce la locul de reședință permanentă. Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie conceptul de „loc de reședință permanentă” și nu conține norme de referință la această definiție folosită în legislația migrației. Aceasta este, într-o manieră generală, una ar trebui să fie ghidată de normele dreptului civil, potrivit cărora locul de reședință este locul în care locuiește permanent sau predominant un cetățean (). Prin urmare, este de fapt acolo.
Astfel, locul de reședință permanentă pentru aplicarea metodei de schimb poate fi locul atât de reședință permanentă cât și temporară a salariatului.
În plus, angajarea (inclusiv pe bază de rotație) nu depinde de prezența sau absența înregistrării unui cetățean, inclusiv temporară, la locul de reședință sau de locație. Această concluzie rezultă din
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și organismele sale teritoriale acționează ca intermediari în ocuparea forței de muncă între angajatori și solicitanți de locuri de muncă. Cu alte cuvinte, trimiterea agențiilor de angajare la angajare, ca regulă generală, este de natură consultativă, atât pentru angajatori, cât și pentru solicitanții de locuri de muncă. Dacă șomerul este de acord cu locul de muncă propus, acesta va primi o sesizare pentru un anumit angajator. Un angajator poate refuza, de asemenea, un loc de muncă șomer. În același timp, el trebuie să ofere persoanei un refuz motivat de a accepta un loc de muncă în scris, iar cetățeanul este obligat să-l livreze personal autorității de angajare la un anumit moment.
În același timp, legislația actuală stabilește excepții de la această regulă, adică cazurile în care o trimitere la angajare este obligatorie fie pentru angajator, fie pentru persoana care caută un loc de muncă.
În primul rând, caracterul obligatoriu pentru angajator va fi îndreptat către angajarea persoanelor în detrimentul cotei de locuri de muncă. De exemplu, cotele pentru locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități sunt prevăzute în mod expres de Legea federală „privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995. Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ (modificată la 28 aprilie 2009) „privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități din A Federației Ruse "(adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 20 iulie 1995) În special, în conformitate cu art. 21 din această lege, organizațiile cu peste 100 de angajați au o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități ca procent din numărul mediu de angajați (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4%). Conform art. 5.42 din Codul infracțiunilor administrative, refuzul angajatorului de a angaja o persoană cu dizabilități în cota stabilită atrage aplicarea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în sumă de la două mii la trei mii de ruble.
O trimitere la angajare poate fi obligatorie pentru un cetățean șomer. Având în vedere că principalul scop al apelului cetățenilor către autoritățile pentru ocuparea forței de muncă nu ar trebui să fie să primească prestații de șomaj, ci să caute un loc de muncă, să găsească un loc de muncă, un șomer nu poate refuza un loc de muncă adecvat fără anumite consecințe negative. În acest scop, legiuitorul introduce conceptul de „muncă adecvată” și definește criteriile sale.
Lucrare potrivită
Trebuie spus că conceptul de muncă adecvată este conținut și de dreptul internațional.
În primul rând, munca adecvată ar trebui să țină seama de gradul de adecvare profesională și de formare profesională a unui cetățean, adică să corespundă profesiei (specialității) șomerului (sau persoanei care dorește un loc de muncă), nivelului de educație, calificării. De exemplu, chiar și un loc de muncă extrem de remunerat nu poate fi considerat potrivit dacă nu îndeplinește calificările unui cetățean.
În al doilea rând, munca corespunzătoare trebuie să respecte condițiile din ultimul loc de muncă și, în primul rând, condițiile de remunerare. Câștigurile pentru munca propusă nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile lunare medii la locul precedent de muncă, care se reflectă în certificatul de câștiguri medii la ultimul loc de muncă.
Al treilea criteriu pentru munca adecvată implică luarea în considerare a stării de sănătate a unui cetățean. De exemplu, numai acele lucrări care îndeplinesc recomandările Comisiei de experți medicali și sociali (MSEC) pot fi considerate adecvate pentru persoanele cu dizabilități. În același timp, autoritățile pentru ocuparea forței de muncă sunt obligate să țină seama de alte restricții de invaliditate (boli cronice, contraindicații etc.), chiar dacă o persoană nu are un grup de handicap.
În cele din urmă, lucrările adecvate trebuie să îndeplinească criteriul accesibilității transportului. Distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor ar trebui să fie determinată de autoritatea de angajare corespunzătoare, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, adică de timp de călătorie, de așteptare la opriri, transferuri etc.
Pentru unele categorii de cetățeni, orice muncă plătită, inclusiv munca temporară și serviciul comunitar, poate fi un loc de muncă adecvat. Astfel de cetățeni, potrivit art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, include persoane
1) în premieră în căutarea unui loc de muncă (anterior nu lucra și în același timp nu avea o profesie;
2) demis de mai multe ori în decursul unui an anterior debutului șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și a altor acte vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
3) a încetat activitatea antreprenorială individuală;
4) s-au îndepărtat de membrii unei economii țărănești (ferme)
5) încercarea de a relua munca după o pauză lungă (mai mult de un an);
7) cei care au refuzat să-și actualizeze (să-și restaureze) calificările într-o profesie (specialitate) existentă, primesc o profesie adiacentă sau urmează recalificarea după sfârșitul primei perioade (legislația actuală stabilește această perioadă pentru diverse categorii de cetățeni pentru 6 sau 12 luni) de prestații de șomaj (acești cetățeni trebuie să fie mai întâi se oferă posibilitatea de a îmbunătăți (restaura) calificările sau de a obține o specialitate adiacentă);
8) care au fost înregistrați la autoritățile serviciilor de muncă pentru mai mult de 18 luni și, de asemenea, nu au lucrat mai mult de trei ani (adică, această regulă se aplică persoanelor mai mari de 18 luni înregistrate ca șomeri și persoanelor care nu au lucrat mai mult de trei ani, chiar dacă nu au fost înregistrați la autoritățile pentru ocuparea forței de muncă);
9) aplicat serviciului de angajare după încheierea activității sezoniere.
În același timp, chiar și pentru astfel de persoane, munca nu poate fi considerată adecvată dacă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii, este asociată cu o schimbare a locului de reședință sau cu câștigurile propuse sub nivelul câștigului mediu de la ultimul loc de muncă sau al unui salariu de viață.